Календарные дни месяца – 30 дней;  Рабочие дни в апреле – 22 дня;  Выходные дни апреля – 8 дней

40-часовая рабочая неделя – 175 часов

36-часовая рабочая неделя – 157,4 часа

24-часовая рабочая неделя – 104,6 часов

Календарные дни месяца – 31 день;  Рабочие дни в мае – 18 дней;  Выходные дни мая – 13 дней

40-часовая рабочая неделя – 143 часа

36-часовая рабочая неделя – 128,6 часов

24-часовая рабочая неделя – 85,6 часа

Календарные дни месяца – 30 дней;  Рабочие дни в июне – 19 дней;  Выходные дни июня – 11 дней

40-часовая рабочая неделя – 151 часов

36-часовая рабочая неделя – 135,8 часов

24-часовая рабочая неделя – 90,2 часа

Календарные дни месяца – 31 день;  Рабочие дни в июле – 23 дня;  Выходные дни июля – 8 дней

40-часовая рабочая неделя – 184 часа

36-часовая рабочая неделя – 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя – 110,4 часа

Календарные дни месяца – 31 день;  Рабочие дни в августе – 22 дня;  Выходные дни августа – 9 дней

40-часовая рабочая неделя – 176 часов

36-часовая рабочая неделя – 158,4 часа

24-часовая рабочая неделя – 105,6 часов

Календарные дни месяца – 30 дней;  Рабочие дни в сентябре – 21 день;  Выходные дни сентября – 9 дней

40-часовая рабочая неделя – 168 часов

36-часовая рабочая неделя – 151,2 часа

24-часовая рабочая неделя – 100,8 часа

Календарные дни месяца – 31 день;  Рабочие дни в октябре – 23 дня;  Выходные дни октября – 8 дней

40-часовая рабочая неделя – 184 часа

36-часовая рабочая неделя – 165,6 часов

24-часовая рабочая неделя – 110,4 часа
 

Календарные дни месяца – 30 дней;  Рабочие дни в ноябре – 20 дней;  Выходные дни ноября – 10 дней

40-часовая рабочая неделя – 160 часов

36-часовая рабочая неделя – 144 часа

24-часовая рабочая неделя – 96 часов

Календарные дни месяца – 31 день;  Рабочие дни в декабре – 22 дня;  Выходные дни декабря – 9 дней

40-часовая рабочая неделя – 176 часов

36-часовая рабочая неделя – 154,4 часа

24-часовая рабочая неделя – 105,6 часов

Табель дней работы в 36 часовую неделю 2019 года

Нормы рабочего времени в 36 часовую неделю 2019 года

kalendargoda.com

36 часовая рабочая неделя устанавливается для женщин

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Статья 320. сокращенная рабочая неделя 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя

Рабочее время для женщин в сельской местности по ТК РФ Продолжительность трудового времени для всех слоев населения регламентирована статьей № 91 ТК РФ, согласно которой период занятости человека не должен превышать 40 часов в неделю. Статья под номером 92 ТК РФ делает возможным сокращение продолжительности периода задействованности для определенных категорий граждан.

К ним, в частности, относятся медики, педагоги, шахтеры и лица других профессий. Опираясь на данный закон, а также на Постановление Верховного Совета РФ № 288 (части 1 -3) от 1 ноября 1990 года, с целью улучшения положения российских женщин, проживающих в местности, удаленной от города, была установлена сокращенная трудовая неделя в 36 часов.

36-часовая рабочая неделя для женщин

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

Какова продолжительность рабочей недели?

Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.
3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46). 4.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рабочее время в сельской местности для женщин

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Производственный календарь

Текущая редакция ст. 320 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работодатель обязан устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы (36 часов, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором). При этом не допускается соответственно сокращать размер заработной платы: она выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

36-часовая рабочая неделя жителям крайнего севера

При этом не имеет значения, какую должность занимает женщина либо какие обязанности она выполняет. Кроме того, ей не обязательно постоянно жить в сельской местности и быть там зарегистрированной, достаточно просто иметь работу на территории села.

К примеру, ветеринар Самойлова имеет постоянную прописку в городе, но ежедневно она отправляется на работу в фермерское хозяйство, расположенное за чертой города. Следовательно, по закону она имеет право на 36-ти часовую трудовую неделю.

Каждый наниматель, имеющий свое предприятие в селе, должен соблюдать положение о сокращенной неделе для своих работниц, а также оплачивать их труд, как за полный 40-ка часовый период. В том случае, если работодатель игнорирует закон и использует труд женщин сверх установленной нормы, он может быть привлечен к административной ответственности.

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 97.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

kodeks-alania.ru

36 часовая рабочая неделя | advokat-na-donu.ru

Что же делать в такой ситуации? Кто должен приобрести новую трудовую книжку? С учетом того, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, то обязанность заведения новой трудовой книжки лежит на работодателе. Работник может сослаться на статью 66 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан завести для работника трудовую книжку, если работа является основной. Кроме того, работнику могут просто не продать трудовую книжку в магазине. Работодатель не вправе требовать от работника принести пустую трудовую книжку для заполнения. Оформление трудовой книжки Запись в трудовой книжке Помимо информации о владельце в трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности, которая называется «запись». Записи в трудовую вносятся не просто так, а на основании правил, специально разработанных для ведения трудовых книжек.

36 часовая рабочая неделя

Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя? Вопрос: Я работаю врачом в медицинском учреждении, которое работает в режиме непрерывной рабочей недели круглосуточно. Врачи трудятся сменами по 24 часа. В коллективном договоре указывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) не более 12 часов.

При этом врачи трудятся сменами по 24 часа. В моем трудовом договоре оговорено, что работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред.

36-часовая рабочая неделя для женщин

Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе.

Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является док

advokat-na-donu.ru

Всем ли женщинам положена 36 часовая рабочая неделя?

Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос изначально нужно знать кем работает эта женщина и не беременна ли она. Потому, что согласно ст. 91 ТК РФ, которая называется: «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» – «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» . Тем не менее В ТК РФ есть: «Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени» , согласно которой: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, см. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, а также инструкцию по его применению, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) . Так же в ТК РФ есть:» Статья 93. Неполное рабочее время» , согласно которой: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав» . И еще можете посмотреть на эту тему статью 94 ТК РФ: «Продолжительность ежедневной работы (смены)» . Вся статья не войдет, дам кусок из нее: «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов» .

с чего бы это? 40 часов по закону.

36 час раб неделя устанавливается в определенных производствах, где есть вредность, на севере, в сельской местности, а для простых смертных – 40 часовая рабочая неделя.

ст. 92 ТКРФ- сокращенная рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю. для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет -не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1и1 группы, – не более 35 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю педагогические работники не более 36 часов в неделю

учителям (ст. 333 ТК РФ) точно полагается 36 часов. другим женщинам – в случае наличия ребёнка до 14 лет и по их заявлению можно установить сокращённую неделю (ст. 93 ТК РФ)

У нас равенство. Так что чего дамочки хотели того и получили.

touch.otvet.mail.ru

…В организации используются следующие режимы работы: 1) пятидневная 40-часовая

Нормальная продолжительность рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями”.
Согласно п.2 Разъяснений норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, различия в режимах рабочего времени не оказывают влияния на подсчет нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в конкретном периоде зависит лишь от продолжительности рабочей недели (40- или 36-часовая), а не от того, каким образом распределяются рабочие часы в соответствующем периоде.
Определим норму рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя:
19 рабочих дней х 8 часов = 152 часа.
Норма рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, указанных в п.п.1 и 3 вопроса, составляет 152 часа.
Определим норму рабочего времени для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя:
19 рабочих дней х 36 часов : 5 дней = 136,8 часа.
Норма рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, указанных в п.п.2 и 4 вопроса, составляет 136,8 часа.
И.Михайлов
Подписано в печать
14.09.2004
“Новая бухгалтерия”, 2004, N 10

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 дней. Означает ли это, что в случае если работник ранее использовал часть отпуска , то другая часть отпуска не может быть менее 14 дней, даже если работнику такое количество дней не нужно?  »

Бухгалтерские консультации »

Читайте также

Популярные документы

www.lawmix.ru