Статья 77. Конституция РФ

Статья 77. Конституция РФ

Актуально на:

17 июля 2019 г.

Конституция Российской Федерации (РФ) | ст. 77

1. Система органов государственной власти республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно в соответствии с основами конституционного строя Российской Федерации и общими принципами организации представительных и исполнительных органов государственной власти, установленными федеральным законом.

2. В пределах ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации образуют единую систему исполнительной власти в Российской Федерации.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Судебная практика по статье 77 Конституция РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 60-АПГ12-6, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, пришел к правильному выводу о том, что оспариваемое положение нормам федерального законодательства не противоречит. Согласно части 1 статьи 77 Конституции Российской Федерации система органов государственной власти республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов устанавливается субъектами Российской Федерации самостоятельно в соответствии с основами конституционного строя Российской Федерации и общими принципами организации представительных и исполнительных органов государственной власти, установленными федеральным законом…

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3029/09, Коллегия по гражданским правоотношениям, первая инстанция

    Судья Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Тимофеев В.В. проверил материалы по заявлению директора общества с ограниченной ответственностью «Правовое агентство «Дело Красильниковой Е.С. о признании недействующим и не соответствующим статье 77 Конституции Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 17.05.2002 № 319 «Об уполномоченном федеральном органе исполнительной власти осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц крестьянских (фермерских) хозяйств…

  • Решение Верховного суда: Определение N 72-АПГ13-3, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

    Рассматривая настоящее дело, суд первой инстанции проанализировав в системном единстве положения статей 11, 77 Конституции Российской Федерации, согласно которым государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют образуемые ими органы государственной власти…

+Еще…

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Составить подборку

Подпишитесь на рассылку

списков новых / измененных правовых документов

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Статья 77 ГК РФ. Выход участника из полного товарищества

Статья 77 ГК РФ. Выход участника из полного товарищества

Актуально на:

17 июля 2019 г.

Гражданский кодекс, N 51-ФЗ | ст. 77 ГК РФ

1. Участник полного товарищества вправе выйти из него, заявив об отказе от участия в товариществе.

Отказ от участия в полном товариществе, учрежденном без указания срока, должен быть заявлен участником не менее чем за шесть месяцев до фактического выхода из товарищества. Досрочный отказ от участия в полном товариществе, учрежденном на определенный срок, допускается лишь по уважительной причине.

2. Соглашение между участниками товарищества об отказе от права выйти из товарищества ничтожно.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 77 ГК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-1431/12, Коллегия по административным правоотношениям, надзор

    Согласно пункту 1 статьи 77 Гражданского кодекса Российской Федерации участник полного товарищества вправе выйти из него, заявив об отказе от участия в товариществе…

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-7292/11, Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор

    Требования мотивированы тем, что в соответствии со статьями 77, 78, 248, 252 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктом 11.4 учредительного договора ответчик обязан на основании заявления истца от 19.11.2009 о выходе из товарищества произвести выдел доли как в денежном выражении, так и в натуре…

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6631/10, Коллегия по административным правоотношениям, надзор

    материального и процессуального права, изложенных в пункте 3 статьи 64, пунктах 1, 3 статьи 65, пунктах 2, 4, 5, 7 статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьях 12,14, 1272 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ статье 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьях 6, 13 Федерального закона № 144-ФЗ от 12.08.1995 “Об оперативно-розыскной деятельности”, что повлекло за собой существенное нарушение прав и законных интересов магазина. Суд, рассмотрев доводы заявителя…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Статья 77 СК РФ. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью (действующая редакция)

Статья 77 СК РФ. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью

Актуально на:

17 июля 2019 г.

Семейный кодекс, N 223-ФЗ | ст. 77 СК РФ

1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится.

Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо акта главы муниципального образования в случае, если законом субъекта Российской Федерации органы местного самоуправления наделены полномочиями по опеке и попечительству в соответствии с федеральными законами.

2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо в случае, если законом субъекта Российской Федерации органы местного самоуправления наделены полномочиями по опеке и попечительству в соответствии с федеральными законами, главой муниципального образования акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Статья 77 ГПК РФ. Аудио- и видеозаписи

Статья 77 ГПК РФ. Аудио- и видеозаписи

Актуально на:

17 июля 2019 г.

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст. 77 ГПК РФ

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 77 ГПК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Статья 77 ТК РФ: прекращение трудового договора

Трудовые отношения современной России регламентируются Трудовым Кодексом, определяющим права и обязанности сторон, порядок трудоустройства, условия труда, требования к оплате работы, процедуру увольнения в связи с конкретным обстоятельством. Самым распространенным основанием ухода с рабочего места является увольнение по собственному желанию. Его оформление и юридическое сопровождение вызывает вопросы и недопонимание законодательной базы как со стороны работающих граждан, так и представителей отдела кадров и руководства компаний.

Суть статьи

Предписания ТК РФ предоставляют любому работающему гражданину неоспоримое законом право аннулирования трудового соглашения по собственному желанию. Ключевые обстоятельства, определяющие возможность прекращения взаимодействия между сторонами, регламентируются ст. 77 ТК. Наиболее распространенными причинами разрыва трудовых соглашений являются:

  • увольнение в определенный день, установленный по взаимной договоренности сторон;
  • истечение срока действия подписанного трудового договора;
  • уход с занимаемой позиции по собственному желанию;
  • перевод к иному руководству или на выборную должность и т. д.

Ознакомиться с содержанием статьи 77 ТК РФ можно по ссылке.

Увольнение по собственному желанию

Статья 77 пункт 3 ТК РФ определяет одной из основ прекращения действий трудовых обязательств непосредственно инициативу сотрудника.

Очередность определяемых трудовым законодательством действий при осуществлении увольнения подчиненного по собственному желанию представлена в ст. 80 ТК РФ. Обязательным условием для компании-работодателя при аннулировании трудового соглашения является письменное информирование руководителя о решении уволиться не менее чем за 14 дней до даты прекращения действия должностных отношений.

Запись в трудовой книжке

Единственным легитимным документом, определяющим требования по внесению записей о заключении и расторжении трудовых отношений, выступают «Правила ведения трудовых книжек», утверждение которых осуществилось постановлением Министерства Труда 30.04.2003. Правила регламентируют внесение записи об увольнении по собственному желанию.

Фиксация увольнения по собственному желанию предполагает осуществление записи с ссылкой на пункт 3 ст. 77 ТК РФ, определяющий факт прекращения действия трудового договора, определение даты события и указание реквизитов приказа.

Порядок увольнения

Правильный алгоритм действий при увольнении по собственному желанию включает следующие этапы:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!
  • сообщение начальству о принятом решении в письменном виде. Бланк прошения на увольнение по собственному желанию можно попросить в отделе кадров. Строгой формы не существует — оно может быть рукописной или печатной формы, обязательной составляющей являются словосочетания «по собственному желанию» и дата увольнения;
  • подписанное руководителем заявление направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении. Осуществление расчета срока предупреждения осуществляется со следующего дня, после ознакомления начальника с прошением подчиненного;
  • до даты истечения срока предупреждения, составляющих 14 дней, сотрудник может забрать свое заявление. Исключением является ситуация, когда на место, освобождающееся в скором времени, приглашается другой работник, отказ которому не предусмотрен, согласно ТК РФ;
  • на дату окончания срока предупреждения сотрудник правомочен прекратить выполнение своих функций. Обязанностью работодателя является предоставление в заключительный день работы сотрудника пакета документов:
    • трудовую книжку;
    • окончательный финансовый расчет;
    • иные документы — например, справку НДФЛ, диплом об образовании.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец.

Требуется ли отработка?

Согласно ТК РФ, для осуществления увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять представителей работодателя за 14 суток до дня прекращения действия договора. Данный период называют периодом отработки — это время сотрудник работает на прежнем месте и продолжает качественно выполнять свои обязанности. Две недели позволяют компании осуществить поиск и введение в должность нового сотрудника и осуществить передачу дел внутри коллектива.

Подчиненный имеет право на увольнение по собственному желанию без прохождения обязательной 14-дневной отработки или с сокращением ее сроков в случаях:

  • невозможность продолжения выполнения своих обязательств в результате поступления в государственные или коммерческие учреждения с целью получения образования, выхода на пенсию, иными обстоятельствами;
  • нарушение работодателем норм, требований, правил, условий ТК РФ;
  • письменно подтвержденное соглашение сторон;
  • направление прошения в период до ухода на отдых или во время отпуска или при нахождении в болезненном состоянии продолжительностью 2 недели и более.

Часть 5 ст. 80 ТК РФ определяет одной из обязанностей увольняющегося с занимаемого поста по собственному желанию работника продолжение выполнения своих трудовых функций до окончания действия срока предупреждения.

Регулируемое ТК РФ право любого работающего гражданина на прекращение рабочей деятельности в определенной компании по собственному желанию регламентировано п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательные этапы увольнения по собственному желанию описаны в ст. 80 ТК РФ, однако часть формулировок и исключений являются обобщенными, провоцируя возникновение конфликтных ситуаций и претензий между обеими сторонами трудового взаимодействия.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru

что означает статья 77 трудового договора РФ?

Увольнение. С пунктами – по собственному, по пьяни, работодателю надоел и т. д.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не трудового договора, а Трудового кодекса. Эта статья – об общих основаниях прекращения трудового договора, содержащая 11 пунктов. Каждый из этих пунктов содержит ссылку на статью ТК РФ, в которой конкретно регламентирован порядок прекращения или расторжения трудового договора по данному основанию.

в трудовом договоре не статьи, а пункты, а вы имеете ввиду трудовой кодекс РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания расторжения трудового договора, т. е. основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст. 78, 80 или 81 ТК РФ.

touch.otvet.mail.ru