Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2020 и 2021

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона.

Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

• личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
• сведения об образовании;
• знание иностранных языков;
• наличие воинской обязанности;
• профессиональные навыки;
• информация о трудовой деятельности;
• цели трудоустройства;
• наличие или отсутствие судимости;
• семейное положение и состав семьи;
• хобби, любимые занятия;
• личные качества.

Материалы по теме

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

• религии и вероисповедания;
• политических и философских взглядов;
• состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
• подробностей личной жизни;
• информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

---

Правовые документы

Анкета соискателя при приеме на работу

Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.

Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы.

Основополагающие понятия

Анкета – документ, который состоит из трех частей. Потенциальный сотрудник должен заполнить пустые графы, дать письменный ответ, если того требует постановка вопроса.

ТК РФ не регламентирует четкой структуры и перечня затрагиваемых тем, потому как трудовой процесс каждой организации уникален.

Анкетирование – процесс заполнения уникальных опросников, эффективный способ узнать кандидата поближе, его сильные, слабые стороны, интересы.

Используется руководителями как один из этапов собеседования при приеме на работу и возможного трудоустройства.

Как отвечать на сложные вопросы работодателя при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Особенности и предназначение анкеты соискателя

Эксперты HR-сферы выделяют ряд характерных признаков рассматриваемого документа:

• метод общения – раздаточный. Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;
• индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
• специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется. Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.

Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:

• возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;
• оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
• выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.

Для соискателя:

• шанс получить желаемое рабочее кресло, улучшить материальное и социальное положение;
• удостоверится в правильности принятого решения, важности трудоустройства в рассматриваемую организацию;
• возможность опытным путем найти лучшую должность, «набить руку» в общении с руководством, официальными представителями.

Для чего нужна автобиография при приеме на работу и как ее составить правильно вы узнаете здесь.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Кто занимается анализом полученных данных

Работа по структурированию анкет и анализу ложится на плечи HR-специалиста, «кадровиков».

Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.

Законодательное регулирование

Согласно ТК РФ – кандидат имеет право не участвовать в процессе анкетирования, если вопросы имеют личный характер, не относятся к трудовому процессу организационной структуры. Закон предусматривает отказ от оформления анкеты в случае ее дальнейшей обработки и анализа.

Возникает спорная ситуация, с одной стороны – законодательство защищает права граждан на конфиденциальность личной жизни, с другой – отказ заполнения анкеты часто приводит к невозможности устроится на вакантную должность.

Стандартизованной формы документа нет. Однако упомянем о форме 4 – унифицированном документе в формате А4, разделенный на несколько блоков, которые будут перечислены ниже.

Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев.

Структура анкеты при приеме на работу

Как говорилось ранее, документ вмещает три равноправных блока:

1. Первая часть состоит из личной информации о паспортных и контактных данных, образовании. Блок заполняется максимально внимательно и достоверно.
2. Вторая составляющая – содержит качественные и профессиональные характеристкии, необходимость которых диктует специфика вакантной должности.
3. Третий блок посвящен предыдущему опыту работы, здесь часто встречается вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.
4. Завершающий этап – информация об интересах, увлечениях, опросник направлен на знакомство с повседневной жизнью соискателя.

Завершающая составная часть часто вмещает пункт о желаемой заработной плате, условиях и графике работы. При заполнении важна объективность и трезвая оценка собственных возможностей.

Популярный перечень вопросов для анкетирования

Опросник большинства крупных компаний состоит из:

• паспортных данных соискателя;
• уровня образования, наличия/отсутствия пройденной военной службы;
• контактных данных;
• информации о семейном положении;
• вопросов материального характера, планов дальнейшего карьерного роста.

Специалисты, на основе полученного материала, анализируют умственный, культурный уровень, грамотность, потенциальные способности, стрессоустойчивость, личностные качества кандидата.

Вопросы личного характера (хобби, варианты занятий в свободное время) не должны переходить грань приличия. Ответственность за некорректное анкетирование ложится на руководителя организационной структуры.

Вопросы, которым не место в анкете

Качественно составленный документ лишен резких формулировок по поводу сильных и слабых сторон кандидата, информации, затрагивающая человеческое достоинство, конфиденциальность личной жизни.

Нарушения провоцируют потенциального сотрудника на пренебрежение такими вопросами, вызывают неадекватное восприятие мероприятия в целом.

Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется и заполняется резюме при устройстве на работу.

Пример бланка анкеты соискателя.

Советы по формированию опросника

Опытные специалисты руководствуются следующими советами, гарантирующие положительную оценку у соискателей:

1. Внимательность – заставьте человека с максимальной внимательностью к деталям ответить на сложносоставные вопросы. Такая уловка важна для должностей, где концентрация и внимание к мелочам играет решающую роль.
2. Пунктуальность – проследите за присутствием скрытых граф, где нужно указать даты или временные параметры. Пренебрежение ими свидетельствует о невнимательности, отсутствии уважительного отношения к четвертой величине.
3. Исполнитель или руководитель – для подчиненного важно соблюдать предписания в точности. Эксперт оценивает количество пустых граф, процент исчерпывающих ответов. Кандидату на руководящую должность позволяется немного отойти от правил, проявить индивидуальность.
4. Обучаемость и IQ – руководитель обязан внедрить сложносоставные и логические вопросы, которые покажут умственные показатели соискателя, его способность строить сложные цепочки мысленных заключений.
5. Конфликтность – вопросы по типу «Да» или «Нет» иллюстрируют личностные качества кандидата. Больший размер и нажим на отрицательное утверждение сигнализирует о высоком уровне конфликтности.
6. Языковая компетентность и культура делового общения – обилие вопросов (не более сорока) проверяет знания соискателя в сфере письменной речи, логичности построенных предложений, грамотность заполнения, наличие/отсутствие орфографических ошибок.
7. Эмоциональность и экспрессивность – графы рекомендуется делать небольшого размера, дабы проверить, как поступит соискатель. Размашистый почерк, обилие резких линий свидетельствует о высоком эмоциональном фоне рассматриваемого индивида.

Что представляет собой и как проводится подбор персонала и кадров на фирме вы узнаете в публикации по ссылке.

Заключение

Анкета соискателя при приеме на работу – важнейший документ для детального изучения уровня квалификации, индивидуальных и психологических особенностей потенциального сотрудника.

Опытный руководитель проведет анкетирование так, что кандидат останется доволен, а компания, с высокой долей вероятности, получить талантливого наемного работника. 

Как пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM. ru» в источники новостей

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?

1. Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.

3. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.

Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:

1. Резюме.

2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).

3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

• Фамилия, имя, отчество.
• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
• Дата рождения.
• Место рождения.
• Адрес постоянной регистрации.
• Адрес проживания.
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
• Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
• Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
• Семейное положение.
• Дети (количество, возраст).
• Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
• Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
• Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
• Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
• Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

II. Информация о перспективах работы в компании

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:

• На какую должность Вы претендуете?
• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
• В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваше отношение к возможным командировкам?
• Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
• Почему нам стоит принять Вас на работу?
• Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
• На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
• Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
• Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

• Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
• Какие цели вы ставите перед собой:
• – в профессиональной деятельности;
• – в других областях.
• Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.   
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

• Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
• Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
• Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

• Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
• Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
• Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
• Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
• В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
• Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
• Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
• Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

• Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
• Адрес, телефон организации и должностного лица.
• Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

VII. Информация о здоровье

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр. ).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.

Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

• Как Вы отдыхаете чаще всего?
• Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

• Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары».

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

• Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
• Укажите 5 своих положительных качеств.
• Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
• От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

X. «Маркетинговая информация»

Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:

• Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
• Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.

Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:

Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.

Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.

О. ПЕРМИНОВА, психолог «При приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании».

Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.  Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Н. Столбова, делопроизво-дитель «Нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его».

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.

Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.

Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).

После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:

– даты заполнения анкеты;

– подписи заполняющего анкету.

как заполнить резюме на работу

что для вас важно при выборе места работы

заполнить резюме на работу

как пройти собеседование при приеме на работу

Анкета соискателя: как заполнить профессионально? | Работа, карьера, бизнес

Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положению о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.

Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.

Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, честность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.

Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.

Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.

Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи. Отвечайте на вопросы честно
Фото: Depositphotos

Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!

Полезный совет — обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.

Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.

Заполняйте анкету самостоятельно, ведь и на собеседовании вы не звоните друзьям для ответа на какой-то вопрос. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.

Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные.

Заполняйте анкету самостоятельно
Фото: Depositphotos

Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.

Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.

Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу в 2021 году

Заполнять анкету во время приема на работу приходится многим из современных соискателей, так как работодатель хочет видеть на собеседовании человека, о котором уже заблаговременно существует определенное впечатление. Анкеты могут быть различные, простые и сложные, краткие и расширенные. Содержание данного документа зависит от вакантной должности и требований, предъявляемых компанией к соискателям. Примеры анкет можно скачать ниже.

Что это

Анкета при приеме на работу – это подробное изложение соискателем всех данных о себе. Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.

Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.

Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.

Готовые примеры резюме для бухгалтера – скачайте бесплатно.

Имея на руках подобный опрос, руководитель изначально определяет соискателя, с которым проводить собеседование и в дальнейшем уже не задает дополнительных вопросов, ответы на которые получил.

Читайте также: 13 главных вопросов, которые задает работодатель на собеседовании и ответы на них.

Также посредством анкеты доступно определить характер соискателя, его оптимистическое настроение, грамотность, узнать насколько он владеет собой в таких ситуациях, насколько подходит для работы – все это очень важно для работодателя.

В некоторых организациях в составлении анкеты при приеме на работу и оценивании ответов принимают участие профессиональные психологи, которые могут рассказать по ответам и почерку о человеке практически все, вплоть до его пристрастий.

Форма анкеты соискателя при приеме на работу

Бланк для данной анкеты обычно предоставляет организация, на работу в которую устраивается специалист, она содержит в себе обязательные реквизиты и вопросы, ответы на которые важны для предприятия:

• ФИО соискателя;
• Дата и место рождения;
• Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
• Контактная информация, фактическое место проживания;
• Информация об образовании, о прохождении службы;
• Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
• Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
• Сведения о семейном положении;
• Хобби;
• Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.

Пошаговая инструкция заполнения анкеты

Заполняется документ от руки. Если это происходит уже на собеседовании, то время ее заполнения ограничено – минут 10 – 15.

Важно: анкета не является обязательным документом, так что заполнение некоторых пунктов по желанию соискателя не обязательно, но при этом необходимо учитывать последствия такого отказа.

При заполнении не следует особо спешить, чтобы не наделать ошибок, которые сделают отрицательное впечатление, но и долго сидеть над ней также не стоит.

Если данные все же вносятся, необходимо указывать только достоверные факты, так как служба безопасности может проверить информацию.

Очень важно при заполнении анкеты соискателя:

• Указать все должности, занимаемые прежде, чтобы не ошибиться доступно сверятся с трудовой книгой;
• В графе о навыках, для придания большей ценности своей персоне необходимо указать не только навыки, связанные с профессией, но и дополнительные, которые проявились в ходе прежней работы;
• Неплохо приложить свое фото в рабочей обстановке;
• В разделе о семейном положении необходимо изложить все по факту без каких-либо деталей;
• Не стоит описывать нюансы ухода с прежнего места работы, особенно, если это был конфликт с начальством;
• При наличии каких-либо личных достижений на прежней работе стоит на них указать, и убедить работодателя в своей готовности достигнуть еще больших результатов.

Ответственность работодателя

Вся, указанная в анкете информация не может использоваться для разглашения или распечатывания в средствах массовой информации, а также использоваться в корыстных целях.

Личная жизнь каждого гражданина неприкосновенна, об этом заботится российское законодательство, перед заполнением анкеты соискатель имеет право отказаться от заполнения пунктов, не имеющих отношение к профессиональной деятельности, опираясь на законодательство.

Работодатель с такими утверждениями обязан согласиться, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Анкета при приеме на работу- это очень мощный инструмент для определения не только профессиональных навыков будущего специалиста, но и человеческих факторов, которые очень часто играют важную роль в тех или иных рабочих ситуациях.

Скачать примеры

Образец подробной анкеты соискателя при трудоустройстве на работу – скачать.

Заполненный образец расширенной анкеты для соискателя – скачать.

Образец простой анкеты – ссылка.

Еще один образец – ссылка.

( Пока оценок нет )

Анкета при приеме на работу: образец 2020 и 2021

Для чего нужна анкета

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Для кого обязательна

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Форма, утвержденная Правительством

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

• о смене фамилии;
• о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
• о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
• о судимости;
• имеется ли допуск к государственным тайнам;
• о наличии государственных наград и знаков отличия;
• адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
• о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Общие вопросы

Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

Опыт и навыки

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Анкета соискателя

Должность, на которую Вы претендуете:
Город (область), в котором Вы хотели бы работать:
*Ф.И.О.:
*Дата рождения:	январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря
*Контактный телефон с кодом города:
*E-mail:
Место проживания:
Организация:
Вы можете прикрепить готовое резюме или заполнить нашу анкету
у меня есть резюме:		—	файл с резюме в формате DOC, RTF или PDF
я заполню анкету:
Образование
Годы обучения: —   Учебное заведение:   Вид образования: ВысшееН/высшееСр/специальноеСреднее (только школа)   Специальность:   Средний балл:
Опыт работы
Период работы с:   январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря     Период работы по:   январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря     Работаю по настоящее время   Название компании:   Должность:   Обязанности:   Ф.И.О. рекомендателя:   Должность рекомендателя:   Телефон рекомендателя:
Предпочтительное место работы
Профессиональная область:	— не выбрано –индустриальное производствосельскохозяйственное производствоадминистративная работамаркетингреклама и PRзакупкикоммерческая службалогистикаотдел IT-технологийработа с персоналомюридическая службасертификациябухгалтерияэкономическое направлениефинансовая службаслужба безопасности
Ожидаемая зарплата:
	готовность к переезду
Регион:
Персональные навыки
Владение иностранными языками:		—	Укажите язык и степень владения
Уровень владения ПК:		—	Укажите уровень владения и знание программ
Дополнительная информация:		—	Напишите любую информацию о себе
	Я принимаю условия пользовательского соглашения

Бланки заявлений – онлайн и бесплатные шаблоны

Онлайн-формы заявлений у вас под рукой

Независимо от того, нужна ли вам форма заявки на работу, форма заявки на стипендию, форму заявки на получение кредита или форму заявки на жилье, вы хотите, чтобы она была идеальной . Вы хотите, чтобы он хорошо выглядел, был функциональным и помогал вам собирать необходимые данные.

123 Формы приложений Form Builder легко создавать. Вы можете взять один из шаблонов форм приложения на этой странице, настроить его в соответствии с вашими потребностями и затем опубликовать, или вы можете создать быструю форму с нуля, выполнив три простых шага.

1. Нажмите «Новая форма» на панели инструментов 123 Form Builder.
2. Добавьте необходимые поля, настройте страницу благодарности, добавьте условную логику, персонализируйте форму с выбранным вами дизайном и / или настройте систему уведомлений по электронной почте.
3. Публикуйте где угодно: на своем сайте, в социальных сетях, по электронной почте или где угодно в Интернете.

Вот и все. Легко, без суеты, без головной боли, без боли в запястье от всех щелчков и кодирования. Выберите, перетащите, отпустите и отпустите свою форму приложения в пустыню всемирной паутины.

Часто задаваемые вопросы

Что такое бланки заявлений?

Формы заявок – это инструменты сбора данных, используемые компаниями, образовательными учреждениями и организациями для сбора информации от потенциальных сотрудников, клиентов и студентов.

Какова цель анкеты?

Основная цель формы заявки – помочь рекрутерам и организациям собрать информацию о своих кандидатах (и упростить им фактическую отправку заявки).

Как создать анкету?

О, это самая простая часть! Просто возьмите один из 123 шаблонов форм приложения Form Builder и настройте его, используя свой дизайн, имена полей и систему уведомлений по электронной почте. Это займет пару минут, а затем вы можете просто опубликовать свою форму на своем веб-сайте, в социальных сетях или в любом другом месте с помощью простой ссылки. У нас есть подробное руководство о том, как создать форму заявки с помощью нашего конструктора форм.

Что указывать в анкете?

Вы хотите получить всю необходимую информацию от кандидатов: их имя, контактные данные, а также то, на какую конкретную должность или программу они претендуют.Вы даже можете включить поле вложения в свою форму заявки 123 (и попросить соискателей представить свои резюме, например).

В зависимости от конкретного типа формы заявки, которую вы создаете (заявление о приеме на работу, заявление на стипендию, заявление на обслуживание и т. Д.), Вы также можете включить определенные поля. Например, вы можете включить поля, которые просят заявителя рассказать о своем соответствующем опыте работы или причинах, по которым он подает заявку на стипендию.

Форма заявки – см. Примеры, подробнее о типах форм заявки

Что такое форма заявки?

Форма заявки используется для сбора необходимой и необходимой информации от заявителя.

Для многих предприятий форма заявки сама по себе является второстепенным тестом на способность человека следовать инструкциям, почерк, грамотность и коммуникативные навыки. Неправильно заполненная анкета сама по себе может помешать рассмотрению данного лица или полностью его дисквалифицировать.

Типы заявлений

В SmartDraw доступен ряд шаблонов форм приложений.

• Форма заявления о приеме на работу. Форма, используемая для сбора информации от соискателей. Собранная информация может включать: готовность к работе, подтверждение легального статуса занятости, требования к заработной плате и прошлую работу.
• Форма заявки на членство. Этот тип формы позволяет клубу или организации предоставить потенциальным членам возможность запросить допуск. Кандидата в члены могут попросить предоставить такую ​​информацию, как история занятости, контакты для экстренных случаев, члены семьи и рекомендации.
• Форма заявки на аренду. Этот тип формы позволяет арендодателю учитывать квалификацию потенциального арендатора. Приложение уполномочивает арендодателя проверить предоставленную информацию. Это обычно включает в себя разрешение, позволяющее домовладельцу проверить кредитную историю заявителя, статус занятости, историю аренды и проверку криминального прошлого.
• Форма заявки на кредит. Этот тип формы используется для подачи заявки на кредит у кредитора.Предоставленная информация используется для определения статуса занятости заемщика, кредитной истории и способности погасить ссуду.
• Форма заявления волонтера. Некоммерческие организации могут быть привлечены к ответственности за незаконные действия, совершенные их волонтерами. Правильно проверенное и задокументированное заявление волонтера может помочь некоммерческим организациям защитить себя в рамках их зонтичного страхового полиса. Форма заявления волонтера может предоставить некоммерческой организации необходимую информацию.

Как заполнить форму заявки

Лучший способ создать форму – начать с шаблона, наиболее близкого к тому, что вы хотите. Тогда вам нужно только изменить то, что изменилось для вашей организации. В большинстве шаблонов есть все общие элементы формы, такие как имя, адрес, история вакансий, уже на странице. Все, что вам нужно сделать, это добавить недостающие поля или настроить их, используя свой собственный логотип и информацию.

Примеры формы заявки

Щелкните любую из этих форм приложений, включенных в SmartDraw, и отредактируйте их:

Просмотрите всю коллекцию примеров и шаблонов форм приложений SmartDraw

Формы заявлений Законодательство и анализ соответствия требованиям персонала

Формы заявлений играют важную роль в процессе приема на работу.Они знакомят соискателя с компанией и в то же время предоставляют работодателю исходную информацию о соискателе. Форма должна быть удобной для чтения, и в ней должны задаваться только вопросы, связанные с работой. Формы заявлений, которые не соответствуют требованиям законодательства, подвергают работодателей искам об ответственности и штрафам за несоблюдение. Существует ряд стратегий, которые работодатель может использовать для обеспечения того, чтобы формы заявок содержали информацию, необходимую для легкого определения самых сильных кандидатов. Просмотр образцов форм полезен при первом создании формы приложения или при поиске идей по определенному разделу формы.При оценке существующей формы полезно обсудить ее с теми в компании, кто использует ее в процессе собеседования и приема на работу. Эти люди смогут указать, какие вопросы в форме наиболее полезны, как можно реорганизовать формат и есть ли дополнительные вопросы, которые они могли бы добавить.

Хотя формы заявлений о приеме на работу в основном предоставляют работодателям информацию о потенциальных сотрудниках, формы также должны содержать важную информацию для соискателей, включая уведомления о приеме на работу по желанию и заявление о штрафах за предоставление ложной информации.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR о «Критическом ведении кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по более эффективному ведению учета и список требования законодательства Загрузить сейчас

Очень важно, чтобы форма заявки была разработана так, чтобы получить информацию, необходимую для оценки квалификации соискателя для работы, о которой идет речь.При оценке формы заявки убедитесь, что форма:

• Предоставляет достаточно места для полных и полных ответов

• Сопровождается четкими и легко читаемыми инструкциями

• Запрашивает информацию, связанную с работой

Разработка Формы заявки | Город Сарасота

Описывает информацию, необходимую для подачи заявки, а также процесс утверждения заявки городскими властями	Общая информация о приложении для разработки	Инструкции
Пакет ВСЕХ форм заявки	Формы заявки на разработку	Все формы
Список сборов	График многоуровневой фиксированной оплаты	Форма 1
Эта форма должна быть отправлена ​​со всеми типами заявок.Обратите внимание, что следующие действия и информация перед подачей заявки также могут быть запрошены с помощью этой формы: Предварительная конференция с DRC Общинная мастерская Анализ параллельности транспортировки и обращения	Общая информация по применению	Форма A
Описывает планы, отчеты и другую информацию, необходимую для рассмотрения городских властей всех заявок. [Необходимо подавать со всеми типами заявок]	Минимальный контрольный список для подачи заявок	Форма B 1 Форма B 2
Информация о владельце, необходимая для подачи заявлений на внесение поправок в Закон о повторном зонировании и повторном зонировании	Форма раскрытия информации о праве собственности	Форма C
Аффидевит для заявлений на условное использование [Требование согласно Разделу IV-910 (b) (3) Кодекса зонирования]	Аффидевит – Условное использование	Форма D
Раскрытие заявителем информации и свидетелей, которые могут выступать на публичных слушаниях, а также заявление заявителя с подробным описанием любых особых условий, предлагаемых для рассмотрения в процессе утверждения [последнее должно быть подписано и нотариально заверено]	Раскрытие информации кандидатам – Форма заявки	Форма E
Описание влияния на доступность жилья.	Форма доступного жилья	Форма F
Требуется при оформлении доверенности	Аффидевит доверенности	Форма G
Заявление в город о присвоении статуса «пострадавшего лица»	Запрос о статусе пострадавшего лица	Форма H
Информация, необходимая при подаче заявки на внесение поправки в городской план Сарасоты [поправка к всеобъемлющему плану]	Поправка к Всеобъемлющему плану [CPA]	Форма I
Общедоступный лист для подачи заявок на внесение поправок в Комплексный план	Общедоступный лист ввода для CPA	Форма J
Приложение для изменения существующего названия улицы	Форма изменения названия улицы	Форма K
Заявление о создании зоны, свободной от домашних животных, в городском парке	Форма зоны, свободной от домашних животных	Форма L
Заявление о предоставлении разрешения на временное использование / уличное кафе	Разрешение на использование кафе на тротуаре	Форма M
Заявка на временное разрешение на создание кафе под открытым небом	Разрешение на временное кафе под открытым небом	Форма M2
Приложение для определения параллелизма в школе	Приложение для анализа воздействия на школу	Форма N
Заявление о внесении поправки в Комплексный план для обозначения района с высокой плотностью и интенсивностью смешанного использования в качестве Регионального центра деятельности [RAC].	RAC	Форма O
Заявление на получение средств для финансирования прироста налога (TIF)	RAC	Форма P
Форма запроса на коммунальные услуги	Расчет потребности в коммунальных услугах	Форма Q

Архитектура штата Нью-Йорк: формы заявки

Важное примечание: НЕ используйте форму 1, если вы уже имеете лицензию на эту профессию в штате Нью-Йорк. Профессиональная лицензия штата Нью-Йорк действительна пожизненно, если она не отозвана, аннулирована или приостановлена ​​Попечительским советом. Для практики в штате Нью-Йорк необходимо зарегистрировать профессиональную лицензию. Чтобы продлить регистрацию онлайн, посетите www.op.nysed.gov/renewalinfo.htm. Если срок вашей регистрации истек более 4 месяцев, подайте заявление на отложенную регистрацию.

Онлайн-форма 1 – Заявление на получение лицензии

Все заявители на получение лицензии должны сначала подать Форму 1 вместе с соответствующей лицензией и первым регистрационным взносом.Вы должны ответить на все вопросы и предоставить всю запрашиваемую информацию, если не указано иное. Неспособность точно заполнить все необходимые части заявки приведет к задержке ее рассмотрения. Дополнительные формы ниже требуются в зависимости от требований лицензирования профессии. Не используйте Форму 1 для продления существующей лицензии.

Продолжение подачи заявки
Если вы запустили заявку в течение последних 30 дней и еще не заполнили ее, вы можете использовать эту ссылку, чтобы продолжить подачу заявки.Вам понадобится ваш идентификатор приложения, номер социального страхования и дата рождения.

Загрузить дополнительную документацию
Если вы уже заполнили заявку, но у вас есть дополнительные документы или файлы, которые нужно включить в предыдущую заявку, используйте эту ссылку, чтобы загрузить дополнительную документацию. Вам понадобится ваш идентификатор приложения и дата рождения.

Изменить адрес или имя – вы должны уведомить нас в течение 30 дней о любых изменениях адреса или имени.Пожалуйста, прочтите инструкции, чтобы запросить это изменение.

Форма 2 – Сертификация Профессиональное образование (16 КБ)

Используйте эту форму ТОЛЬКО, если вы получили образование за пределами США и НЕ подаете заявку на получение лицензии путем одобрения или практического экзамена.

Если вы получили образование в США и хотите, чтобы ваше образование рассматривалось для получения лицензии, вам необходимо отправить официальную стенограмму в NCARB. См. Веб-сайт NCARB www.ncarb.org для подробностей.

Эта форма должна быть отправлена ​​непосредственно учебным заведением, которое вы посещали.

• Раздел I. Заполните этот раздел формы перед отправкой это в вашу школу.
• Раздел II: Регистратор должен заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Офис профессий по адресу в конце форма вместе с официальной расшифровкой.Стенограммы требуются от каждой посещаемой школы.

Электронная образовательная документация

Офис профессий (OP) будет принимать официальные электронные стенограммы и формы от образовательных учреждений (то есть колледжей / университетов) или назначенных сторонних * организаций с транскриптами, расположенных в Соединенных Штатах, при условии, что:

• Стенограмма является заверенным подлинным и официальным академическим отчетом, и документ НЕ имеет срока годности **.
• OP может самостоятельно проверить, что документация получена непосредственно от регистратора учебного заведения или официально назначенной третьей стороны.
• Если задействован сторонний поставщик стенограмм, очевидно, что учебное заведение назначило третью сторону в качестве официального единственного поставщика стенограмм.
• У заявителя не было возможности напрямую получить доступ или изменить стенограмму до ее отправки или передачи.
• Любая документация об образовании образовательного учреждения должна подаваться в электронном виде на DPLSEduc @ nysed.gov ***.

* OP будет принимать материалы третьих лиц только после того, как мы определим, что договоренности между учебным заведением и третьей стороной соответствуют нашим стандартам безопасности и проверки.

** Стенограммы документов с сроком годности не принимаются. Срок действия ссылок на документ допустим.

*** НЕ используйте этот адрес электронной почты для отправки вопроса, так как мы не сможем ответить на него. Отправьте форму обратной связи, чтобы задать вопросы по конкретным приложениям или проверить статус заявки на лицензию.

Форма 3 – Проверка других профессиональных лицензий / сертификатов и / или экзаменов (21 КБ)

Эта форма предназначена для заявителей, желающих получить лицензию путем подтверждения или практического экзамена, а также для заявителей, желающих получить ограниченное разрешение. Это не требуется для заявителей, ищущих лицензию по Сертификату NCARB. Кроме того, вы должны заполнить эту форму, если у вас есть или когда-либо были лицензия или сертификат на занятие какой-либо профессией * в любой юрисдикции.

Эта форма должна быть отправлена ​​непосредственно лицензирующим органом. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

• Раздел I. Заполните этот раздел формы перед отправкой в юрисдикция.
• Раздел II: юрисдикция должна заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Офис профессий по адресу, указанному в конце формы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Форма 3 не требуется для лицензий / сертификатов, выданных Департаментом образования штата Нью-Йорк.Кроме того, если документация по сертификации / проверке, предоставленная юрисдикцией США, содержит ту же информацию, которая запрашивается в Форме 3, заполнение Формы 3 для этой юрисдикции не требуется. Для документации по сертификации / проверке, которая не содержит такой же информации, необходимо заполнить форму 3 для этой юрисдикции.

* Профессия определяется как профессиональные титулы, лицензированные в соответствии с Законом об образовании штата Нью-Йорк.

Электронное подтверждение лицензии, сертификации и / или экспертизы

Офис профессий (OP) будет принимать электронные подтверждения лицензирования, сертификации и сдачи экзаменов от других лицензирующих органов , расположенных в США , при условии, что:

• OP может независимо подтвердить, что проверка получена непосредственно от лицензирующего органа.
• У заявителя не было возможности напрямую получить доступ или изменить подтверждение до его отправки или передачи.
• Любые документы о проверке в лицензирующем органе следует направлять в электронном виде по адресу [email protected].*

* НЕ используйте этот адрес электронной почты, чтобы задать вопрос, так как мы не сможем дать ответ. Отправьте форму обратной связи, чтобы задать вопросы по конкретным приложениям или проверить статус заявки на лицензию.

Форма 4 – Подтверждение контролируемого опыта (19 КБ)

Используйте эту форму только для получения опыта, который вы хотите рассматривать в Государственном совете по архитектуре, который еще не подтвержден в вашей записи NCARB, если вам требуется дополнительная продолжительность опыта сверх того, что подтверждено в вашей записи NCARB, или если вас просят сделать так Государственным советом по архитектуре.

Вы должны предоставить по одной форме для каждого руководителя, для которого вы хотите получить кредит. Если необходимый опыт был получен в одном месте и под одним руководителем, нужна только одна форма. Человек, под непосредственным руководством и ответственным контролем которого вы работали, должен заполнить форму и отправить ее по обратному адресу, указанному в форме.

Эта форма должна быть отправлена ​​непосредственно руководителем, который проверит ваш опыт. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

• Раздел I. Заполните этот раздел формы перед отправкой своему руководителю.
• Раздел II: Руководитель должен заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце формы.

Форма 4E – Аттестация профессиональной практики для соискателей одобрения только после получения лицензии (19 КБ)

Используйте эту форму только в том случае, если вы соответствуете требованиям одобрения и только для опыта, имевшего место после получения лицензии, и что вы хотите, чтобы вас рассматривал Совет штата по архитектуре.

Эта форма должна быть отправлена ​​непосредственно архитектором, который поддержит ваш опыт. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

Вы должны предоставить по одной форме каждому индоссанту, в котором вы работали и на которого вы претендуете, чтобы продемонстрировать свидетельство как минимум пятилетнего лицензионного опыта в архитектуре после первоначального лицензирования и в течение семи лет, непосредственно предшествующих вашей заявке на лицензию. . Если необходимый опыт был получен в одном месте и под одним индоссантом, нужна только одна форма.Лицо, одобряющее ваш опыт работы после получения лицензии, должно заполнить форму и отправить ее по обратному адресу, указанному в форме.

Форма 4E должна быть заполнена следующим образом

• Раздел I. Заполните этот раздел формы, прежде чем отправить его архитектору, который поддержит ваш опыт.
• Раздел II: Архитектор должен заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце формы.

Форма 4L – Свидетельство о законной практике архитектора за пределами штата Нью-Йорк (48 КБ)

Используйте эту форму только в том случае, если вы хотите получить ограниченное разрешение на занятие архитектурой в рамках одного проекта в Нью-Йорке в течение вашей жизни.

Эта форма должна быть отправлена ​​напрямую тремя архитекторами, которые подтвердят вашу законную деятельность в качестве архитектора за пределами штата Нью-Йорк. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.Вы должны предоставить по одной форме каждому из трех архитекторов, которые могут подтвердить вашу законную практику.

• Раздел I: Заполните этот раздел формы, прежде чем отправить его архитектору, который может подтвердить вашу законную практику.
• Раздел II: Архитектор должен заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце форма.

Форма 4P – Подтверждение 10 лет законной практики за пределами штата Нью-Йорк в качестве принципала / акционера / владельца фирмы (19 КБ)

Эта форма должна использоваться ТОЛЬКО для кандидатов на основные / практические экзамены.

Форма 4P должна быть подана непосредственно тремя архитекторами, которые могут подтвердить вашу законную практику в качестве принципала / акционера / владельца вашей собственной архитектурной фирмы за пределами штата Нью-Йорк. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

• Раздел I. Заполните этот раздел формы перед отправкой архитектору, который подтвердит вашу законную практику.
• Раздел II: Архитектор должен заполнить этот раздел и вернуть форму непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце формы.

Электронная проверка опыта

Офис профессий (OP) принимает формы опыта непосредственно от руководителей при условии, что:

• OP может самостоятельно проверить, что документация получена напрямую от супервайзера
• У заявителя не было возможности напрямую изменить форму об опыте до ее отправки или передачи.
• Любая документация по опыту должна быть отправлена ​​в электронном виде на адрес DPLSExperience @ nysed.gov *.

* НЕ используйте этот адрес электронной почты для отправки вопроса, поскольку мы не сможем ответить на него. Отправьте форму обратной связи, чтобы задать вопросы по конкретным приложениям или проверить статус заявки на лицензию.

Форма 5 – Заявление на получение ограниченного разрешения для архитектора-нерезидента (56 КБ)

Все заявители на получение ограниченного разрешения должны заполнить эту форму и отправить ее вместе с платой в размере 347 долларов непосредственно в Управление профессий по почтовому адресу, указанному в конце формы 5.Выплачивайте чеки в Департамент образования штата Нью-Йорк. Ваш аннулированный чек – это ваша квитанция.

Вам понадобится Форма 3 – Подтверждение другой профессиональной лицензии / сертификации и / или экзамена, представленная от вашего имени лицензирующим органом, выдавшим вашу лицензию и чью печать вы будете использовать в проекте. Форма 3 должна быть отправлена ​​лицензирующим органом непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце формы. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

Вам также понадобится форма 4L – Аттестация законной практики за пределами штата Нью-Йорк в качестве архитектора, представленная от вашего имени тремя лицензированными и зарегистрированными архитекторами, которые подтвердят вашу законную практику. Эти архитекторы ДОЛЖНЫ отправить форму 4L непосредственно в Управление профессий по адресу, указанному в конце формы. Эта форма не будет принята, если она будет отправлена ​​заявителем.

Заявления о приеме на работу: виды, формы и образцы

Многие работодатели требуют от всех претендентов на трудоустройство, независимо от того, на какую работу они претендуют, заполнить форму заявления о приеме на работу.В зависимости от работодателя и должности от вас могут потребовать заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом. Таким образом, у работодателя будут согласованные данные для всех соискателей. Работодатели хотят быть уверены в том, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит вашей проверкой того, что информация, указанная вами в заявлении, соответствует действительности.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или увольнения, если ошибочная информация обнаружена после приема на работу лица.

Цель заявления о приеме на работу

Что такое бланк заявления о приеме на работу и когда его используют? Бланки заявлений о приеме на работу (также называемые «бланками трудоустройства») являются частью формального процесса найма, который компании иногда используют для обеспечения сбора полных и точных данных от всех кандидатов.

Эти формы часто запрашивают определенную информацию, которая не всегда включается в резюме и резюме, например профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и / или полное образование. Если вы решите подать свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверьте его со своим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы подадите заявку? Это зависит от работодателя.Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки на вакансии, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске приема на работу в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях просто отправить резюме и сопроводительное письмо онлайн будет рассмотрели вашу заявку; Вам не всегда нужно будет заполнять цифровую форму заявки.

Тем не менее, во многих случаях цифровые приложения потребуют от вас ввода данных непосредственно в их систему (при этом часто предоставляется возможность прикрепить копии своего резюме и сопроводительного письма).

Заявки на работу онлайн. Существуют тысячи сайтов, где вы можете опубликовать свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-заявку на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на сайте компании.

Личные заявления о приеме на работу. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели подадут заявки лично или через киоск в офисе. Это не так сложно, как онлайн-подача заявки, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Электронная почта заявки на вакансию. Когда вы используете электронную почту для подачи заявления о приеме на работу, важно, чтобы все ваше общение было таким же профессиональным, как если бы вы отправляли по почте бумажное заявление. Вот совет, как подавать заявления о приеме на работу по электронной почте.

Приложения для работы с бумагой. Существуют бумажные формы заявления о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявку на вакансию лично. Ниже приведен образец формы заявления о приеме на работу.

Информация, необходимая для подачи заявления о приеме на работу

Как правило, от вас требуется предоставить свою контактную информацию, историю вашей работы (включая компании, в которых вы работали, занимаемые должности, зарплату и стаж работы), а также ваше образование.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации к вашему заявлению о приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приводится список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования ( законы штата относительно предоставления номеров социального страхования различаются )
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам еще нет восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?
• Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (информация об обвинительных приговорах зависит от законодательства штата и может быть незаконно запрашивать в вашем регионе)

Образование и опыт

• Посещаемые школы, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификация
• средний балл (G.П.А.)
• Внешкольные мероприятия, в которых вы занимали руководящую должность
• Общества чести

История занятости

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Руководитель
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Даты начала и окончания приема на работу (месяц, день, год)
• Причина ухода
• Разрешение на связь с предыдущим работодателем

Список литературы

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Образец формы заявления о приеме на работу

Ниже приводится пример бумажного заявления о приеме на работу.Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подадите заявку на работу в Интернете.

Инструкции: Четкая печать черными или синими чернилами. Отвечаю на все вопросы. Подпишите форму и поставьте дату.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Телефонный номер: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались / работали в [Нашей компании] раньше? [] Да или [] N
Если да, поясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [нашей компании]? [] Да или [] Нет
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

В случае найма у вас будет транспорт на работу и обратно? [] Y или [] N

Вам больше 18 лет? [] Y или [] N

Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка о трудоустройстве / возрасте? [] Y или [] N

Если вы будете наняты, сможете ли вы представить доказательства своего U.S. гражданство или подтверждение вашего законного права на работу в США? [] Y или [] N

Были ли вы осуждены за совершение уголовного преступления или не заявляли о нем в течение последних пяти лет? [] Y или [] N

Если да, опишите преступление – укажите характер преступления, дату и место осуждения, а также решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вы будете приняты на работу, готовы ли вы пройти тест на запрещенные вещества? [] Y или [] N

Позиция и доступность

Должность претендовать на: ___________________________

Желаемая зарплата: $ ________

Вы подаете заявку на:

• Временная работа – например, летняя или праздничная работа? [] Y или [] N
• Регулярная подработка? [] Y или [] N
• Регулярная работа на полную ставку? [] Y или [] N

При подаче заявления на временную работу укажите желаемый стаж работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней / часов

Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота
Воскресенье ____

Часы работы: с _______ до ______

Вы можете работать сверхурочно? [] Y или [] N

Если вас возьмут на работу, с какого числа вы сможете начать работать? ___ / ___ / ___

Сможете ли вы выполнять основные функции работы, на которую претендуете, с разумными приспособлениями или без них? [] Y или [] N

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: _______________
Вы закончили учебу? [] Y или [] N
Степень / диплом: _______________

Колледж / университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школьный город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Да или [] N
Степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ______________________
School City, State, Zip: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили школу? [] Y или [] N
Полученная степень / диплом: __________________

Военный:
Филиал: ______________________________
Звание в армии: ________________________
Общее количество лет службы: ________
Навыки / обязанности: __________________________________
Соответствующие сведения: ________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [] Y или [] N

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы считаете себя: ____________________

История занятости

Вы должны быть готовы подробно описать каждую должность за последние пять лет и учесть любые пробелы в занятости в течение этого периода.

Ты трудоустроен в данный момент? [] Y или [] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________ Номер телефона
: _____________________________________
Тип бизнеса: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: ________________________________________

Продолжительность работы (включая даты): _____________

Заработная плата / почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для получения рекомендаций? [] Y или [] N

Ссылки

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года.Пожалуйста, включайте только профессиональные ссылки.

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: __________________________________________
Профессия: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификация

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении, верна и полна.Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от приема на работу или для немедленного увольнения, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой информации, перечисленной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Прежде чем приступить к заполнению заявки, составьте список всей информации, которая вам понадобится для подачи заявки. Имейте под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс.Для начала ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Тестирование перед приемом на работу и заявления о приеме на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью заявки, они предоставят инструкции по его заполнению.

Важно знать: Законодательство при подаче заявления

Важно знать, что предоставление неточной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу.Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу физического лица, это является основанием для увольнения.

Фактически, кандидаты должны подписать бумажное или электронное заявление, чтобы убедиться, что предоставленная ими информация является точной. Поэтому не забудьте трижды проверить свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Ключевые выводы

Составьте список: Создание списка информации, необходимой для заполнения заявки, облегчит ее подачу.

Найдите соответствие: Убедитесь, что данные, включая названия компаний и даты работы, которые вы указываете в заявке, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства при заполнении заявления работодателя.

Бланки заявлений | Общественные работы

Тип разрешения	Ссылка на приложение
Дополнительное уличное пространство	Приложение
Автономные устройства доставки	Приложение
Баннеры	Приложение
Бурение-мониторинговые скважины	Приложение
Кафе Стол и стулья	Приложение
Памятная доска	Приложение
Показать товары	Приложение
Бесплатные образцы товаров	Приложение
Общие раскопки	Приложение
Проверка соответствия требованиям полосы отвода	Приложение
Большое посягательство	Приложение
Незначительное посягательство	Приложение
Передвижные пункты питания	Приложение
Ночной шум	Приложение
Запрос на сверхурочную работу	Приложение
Широкий подъезд	Приложение
Паркет	Приложение
Трубный барьер	Приложение
Боковая канализация	Приложение
Ландшафтный дизайн тротуара	Ссылка на веб-страницу
Тротуарное покрытие (специальный тротуар)	Приложение
Благоустройство улицы	Приложение
Снятие бака (UST)	Приложение
Временное помещение	Приложение
Посадка деревьев	Ссылка на веб-страницу
Удаление деревьев	Ссылка на веб-страницу
Убежище / Трансформатор	Приложение
Центр беспроводного обслуживания	Приложение
Комиссии
Сборы за проверку на фитофтороз	Скачать
График оплаты общественных работ	Скачать
Сборы передвижных пунктов питания	Скачать
Дополнительные документы
Залог за проведение земляных работ на 25000 долларов США	Приложение
Вспомогательные жилые единицы (ADU)	Скачать
Ежегодный контрольный список строительства	Скачать
Аффидевит для публичного уведомления	Приложение
Сертификат уполномоченного агента Форма	Скачать
Свидетельство о страховании ответственности	Образец
Бетонные подрядчики	Скачать
Трудности и исключение у рампы бордюра	Скачать
Запрос на возврат	Приложение
Заявка на проведение собрания по месту нахождения уличного пространства	Приложение
Просьба о раскопках моратория ул. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт