Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2019

Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся.

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

• недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
• причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
• противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
• причинение убытков в нерабочее для виновного время;
• допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.

Материалы по теме

Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2019 выглядит так:

Материалы по теме

Отметим, что пользоваться необходимо именно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. например, Определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 № ­33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него можно добавить способы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимально возможный размер выплат, иное. Главное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.

Как оформить и заключить договор

Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

---

Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

ppt.ru

Типовой договор о материальной ответственности 2019

Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ) она бывает 3 видов:

1. Ограниченная.
2. Полная индивидуальная.
3. Полная коллективная.

В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Материалы по теме

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу; форму документа — письменная, устной договоренности недостаточно).

Также образец договора о материальной ответственности работника 2019 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи

.

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2019 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

Матответственность работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Материалы по теме

Матответственность работодателя

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

---

Образцы договора о материальной ответственности:

ограниченной

полной индивидуальной

полной коллективной

ppt.ru

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ №

г.

«» г.

В целях обеспечения сохранности валютных и других ценностей в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем « Банк», с одной стороны, и гражданином , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность (наименование должности) или выполняющий работу , (наименование работы) непосредственно связанную с пересчетом, обработкой, приемом, выдачей, хранением, перевозкой валютных и других ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных учреждением банка валютных и других ценностей и обязуется:

– бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

– своевременно сообщать Администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику валютных и других ценностей;

– строго соблюдать установленные правила совершения операций с валютными и другими ценностями и их хранения;

– не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с валютными и другими ценностями по их хранению, отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о связанных с ними служебных поручениях.

2. Администрация обязуется:

– создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему валютных и других ценностей;

– обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими ценностями;

– знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный учреждению банка, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки валютных и других ценностей, действующими в системе банка.

Администрация проводит в установленном порядке ревизии валютных и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с ними.

3. Работник несет материальную ответственность за сохранность валютных и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный банку как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям, с момента фактического приема им валютных и других ценностей.

Работник несет материальную ответственность независимо от того, когда и в каком из учреждений банков РФ или банка – корреспондента за границей обнаружены оформленные соответствующими документами (актами) недостачи валютных и других ценностей и иные недостатки в работе, причинившие материальный ущерб банку. Определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр – Администрации; второй экземпляр – Работнику.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Банк

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Работник

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись:

КОММЕНТАРИИ:

Кассовые работники несут материальную ответственность за полную сохранность вверенных им валютных и других ценностей в соответствии с заключенными договорами (Приложения № 21 или 22).

Договор о материальной ответственности может заключаться только с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

                      ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА                        
       О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ         
                                                                    
     _____________________________________________________________, 
                    (наименование организации)                      
 далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ 
                                                       (фамилия,    
 ____________________ или его заместителя ________________________, 
    имя, отчество)                              (фамилия, имя,      
                                                  отчество)         
 действующего на основании _______________________________________, 
                              (устава, положения, доверенности)     
 с одной стороны, и _______________________________________________ 
                                 (наименование должности)           
 __________________________________________________________________ 
 _________________________________________________________________, 
                     (фамилия, имя, отчество)                       
 именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили 
 настоящий Договор о нижеследующем.                                 
     1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную 
 ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем 
 имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате 
 возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 
     а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления 
 возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя 
 и принимать меры к предотвращению ущерба;                          
     б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному 
 руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению 
 сохранности вверенного ему имущества;                              
     в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном 
 порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках 
 вверенного ему имущества;                                          
     г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной 
 проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.         
     2. Работодатель обязуется:                                     
     а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной 
 работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;  
     б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о 
 материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный 
 работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. 
 локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи 
 (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и 
 осуществления других операций с переданным ему имуществом;         
     в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и 
 другие проверки сохранности и состояния имущества.                 
     3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником 
 Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в 
 результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их 
 возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим 
 законодательством.                                                 
     4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб 
 причинен не по его вине.                                           
     5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 
 Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы 
 с вверенным Работнику имуществом Работодателя.                     
     6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую 
 юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у 
 Работодателя, а второй - у Работника.                              
     7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение, 
 расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по 
 письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью 
 настоящего Договора.                                               
                                                                    
     Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:    
                                                                    
 Работодатель ______________            ___________________________ 
                                                                    
 Работник __________________            ___________________________ 
                                                                    
     Дата заключения Договора               Место                   
                                            печати

elementy.ru

Материальная ответственность работника

г. ………………………….  «……» …………………. 20….. г.

           ……………………………………………………………………………………. в лице
^{(наименование организации)}

………………………………………………,действующего на основании ………………….
    ^(ф.и.о.)

…………………………………………………, именуемого в дальнейшем Работодатель», и

…………………………………………………………………………………………………….,
^{(ф.и.о. полностью)}

именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор индивидуальной материальной ответственности о нижеследующем:

  Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу и ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

  Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

1. Обязанности сторон

1.1. Работник обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.
1.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.
1.2. Работодатель обязуется:
1.2.1. Обеспечивать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
1.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
1.2.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2. Права сторон

2.1. Работник вправе:
2.1.1. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества и причин его возникновения.
2.1.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1.проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества переданного Работнику.
2.2.2. Для установления причин ущерба создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
2.2.3. Истребовать от Работника письменные объяснения причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составить соответствующий акт.

3. Размер и порядок взыскания причиненного ущерба

3.1. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
3.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного Работником ущерба.
3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника

4.1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5.2. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

      Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу.  Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

6. Адреса и подписи сторон

Работодатель:   Работник:

Адрес: ………………………………….   Адрес: ………………………………….
    ^{(юридический и фактический)   (по месту регистрации и проживания)}
……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….…   паспорт .………………………………
……………………………………….…   выдан……………………………….…
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…    ………….………………………………
……………………………………….…   дата рождения ……..…………………
……………………………………….…   телефон .………………………………
   ^{(реквизиты организации)}
……………………………………….… ………….………………………………
   ^{(ф.и.о. полностью)   (ф.и.о. полностью)}

……………………………………….…    ………….………………………………
   ^{(подпись)   (подпись)}

«……» …………………. 20….. г.   «……» …………………. 20….. г.

м.п.

alfa-form.ru

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности иногда приходится составлять при оформлении сотрудника на одну из определенных должностей. Что входит в перечень таких должностей, зачем применяется этот договор и как он выглядит, расскажем в настоящей статье. 

Что такое и для чего нужен договор о материальной ответственности?

Типовой бланк (образец) договора о материальной ответственности

Что такое и для чего нужен договор о материальной ответственности?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности упоминается в Трудовом кодексе РФ (ст. 244) в контексте того, что подписание подобного документа возможно с трудящимся в возрасте от 18 лет, который в соответствии с должностными обязанностями постоянно связан с товарно-материальными ценностями, подлежащими сбережению.

В этой же правовой норме дано определение договора о финансовых обязательствах как соглашения о восполнении сотрудником работодателю убытков в исчерпывающем объеме за потерянное имущество, которое ранее было ему доверено.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Перечень должностей, при приеме на которые может быть заключен договор о матответственности, определен постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. К материально ответственным относятся следующие должности:

• кассиры и другие схожие с ними по функциям должности;
• руководящий состав предприятий торговли, общепита, бытового обслуживания и т. п., монтажных цехов;
• руководящий состав складских и кладовых пунктов, ломбардов, камер хранения и т. д.;
• руководители и работники аптек;
• лаборантский и методический состав кафедр и деканатов, заведующие отделениями библиотек;
• трудящиеся на других должностях, чья работа связана с использованием или сохранением доверенных имущественных ценностей.

Типовой бланк (образец) договора о материальной ответственности

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности также можно найти в постановлении № 85. Этот документ, кроме обычных для подобного рода документов положений, содержит указания о том, что:

• сотрудник в полной мере отвечает за недостаток подотчетного имущества и выполняет в связи с этим особый круг трудовых обязанностей;
• руководство, в свою очередь, поручается создать для трудящегося условия для такого рода работы.

Кроме того, в договоре о материальной ответственности требуется упомянуть о том, что:

• ответственность трудящегося не наступает, если убытки причинены не по его вине;
• процедура определения некомплектности подотчетного имущества и порядок восполнения ущерба должны соответствовать нормам законодательства.

nsovetnik.ru

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: бланк, образец 2019

---------------------------------------------------------------------------
¦                        НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ                        ¦
¦               В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ               ¦
¦                                                                         ¦
¦    ОКПО                         ОГРН                         ИНН/КПП    ¦
¦                     Справочные данные о работодателе                    ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦                                 ДОГОВОР                                 ¦
¦                         О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ                         ¦
¦                       МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ                      ¦
¦                           Код формы документа                           ¦
¦                                                                         ¦
¦"__" __________ 20__ г.                                    N ___________ ¦
¦                      _____________________________                      ¦
¦                      (место составления (издания))                      ¦
¦                                                                         ¦
¦    Предприятие (организация, учреждение) _______________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦                              (наименование)                             ¦
¦в лице __________________________________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦                           (должность, Ф.И.О.)                           ¦
¦именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель", с одной  стороны,  и  гражданин¦
¦(гражданка) ____________________________________________________________,¦
¦                                      (Ф.И.О.)                           ¦
¦именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий¦
¦договор о нижеследующем.                                                 ¦
¦    1.  Работник принимает на себя полную материальную ответственность за¦
¦недостачу  вверенного  ему  Работодателем  имущества,  а  также за ущерб,¦
¦возникший  у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и¦
¦в связи с изложенным обязуется:                                          ¦
¦    а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных¦
¦на  него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к¦
¦предотвращению ущерба;                                                   ¦
¦    б)   своевременно   сообщать   Работодателю   либо  непосредственному¦
¦руководителю  о  всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности¦
¦вверенного ему имущества;                                                ¦
¦    в)  вести  учет,  составлять  и  представлять в установленном порядке¦
¦товарно-денежные  и  другие  отчеты  о движении и остатках вверенного ему¦
¦имущества;                                                               ¦
¦    г)  участвовать  в  проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке¦
¦сохранности и состояния вверенного ему имущества.                        ¦
¦    2. Работодатель обязуется:                                           ¦
¦    а)  создавать  Работнику условия, необходимые для нормальной работы и¦
¦обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;                 ¦
¦    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной¦
¦ответственности  работников  за  ущерб, причиненный работодателю, а также¦
¦иными  нормативными  правовыми  актами  (в  т.ч.  локальными)  о  порядке¦
¦хранения,  приема,  обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в¦
¦процессе  производства  и  осуществления других операций с переданным ему¦
¦имуществом;                                                              ¦
¦    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие¦
¦проверки сохранности и состояния имущества.                              ¦
¦    3.  Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю,¦
¦а  также  ущерба,  возникшего  у  Работодателя в результате возмещения им¦
¦ущерба  иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с¦
¦действующим законодательством.                                           ¦
¦    4.   Работник  не  несет  материальной  ответственности,  если  ущерб¦
¦причинен не по его вине.                                                 ¦
¦    5.  Настоящий  Договор  вступает  в  силу  с  момента его подписания.¦
¦Действие  настоящего  Договора  распространяется  на  все  время работы с¦
¦вверенным Работнику имуществом Работодателя.                             ¦
¦    6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую¦
¦силу  экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у¦
¦Работника.                                                               ¦
¦    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или¦
¦прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон,¦
¦являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.                     ¦
¦                                                                         ¦
¦                             Подписи сторон:                             ¦
¦                                                                         ¦
¦           РАБОТОДАТЕЛЬ                             РАБОТНИК             ¦
¦                                                                         ¦
¦           Наименование                      Фамилия, имя, отчество      ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦    Сведения об уполномоченном                 Данные о документе,       ¦
¦  представителе Работодателя  1              удостоверяющем личность     ¦
¦  ______________________________          работника (паспортные данные)  ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦    Основания, подтверждающие                  Номер свидетельства       ¦
¦     полномочия представителя             государственного пенсионного   ¦
¦           Работодателя                            страхования           ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦  ______________________________                       ИНН               ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦      Фактический адрес  2 :                   Фактический адрес:        ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦  ______________________________         ______________________________  ¦
¦              Подпись                                Подпись             ¦
¦                                                                         ¦
¦  М.П. _________________________         М.П. _________________________  ¦
¦                                                                         ¦
¦    Дата подписания договора               Дата подписания договора      ¦
¦    "__" __________ 20__ г.                "__" __________ 20__ г.       ¦
¦                                                                         ¦
¦                 ЭКЗЕМПЛЯР ДОГОВОРА НА РУКИ ПОЛУЧИЛ  3 :                 ¦
¦                                                                         ¦
¦"__" __________ 20__ г.                                                  ¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦         (дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника)        ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник – “Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера”, “Альфа-Пресс”

blank-obrazets.ru