Бланк расторжение трудового договора по соглашению сторон – Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.
Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.
Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.
Что говорит закон?
Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.
Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.
Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.
Когда и с кем возможно?
Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.
Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.
Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.
Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:
- основные работники и совместители;
- временные работники;
- несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
- инвалиды;
- беременные женщины и лица, имеющие детей.
Как оформляется увольнение по согласию сторон?
Документы
Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.
Образец документа:
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторонЭтот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.
Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.
Бланк соглашения можно скачать тут:
Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.
Пример документа:
Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договораВторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.
Образец заявления:
Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон
В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:
- основание – соглашение сторон;
- статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.
Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.
Пример приказа:
Пример приказа о прекращении трудового договораБланк документа:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Как вписать в трудовую книжку?
Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».
Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».
Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.
Пример оформления трудовой книжки:
Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.
Выплаты и компенсации
При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.
Сроки выплат
Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.
Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.
Можно ли отменить соглашение об увольнении?
Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.
При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.
Пример:
Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.
В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.
В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.
Увольнение беременных
Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.
Однако по соглашению сторон может быть уволена.
Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.
Пример:
Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.
Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.
Ежегодный отпуск с последующим увольнением
Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.
Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.
Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».
В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.
Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.
Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?
Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.
Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.
Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.
К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
kadriruem.ru
Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2019
Содержание:
Общие положения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Соглашение о расторжении трудового договора (образец)
Судебная практика по данной категории дел
Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.
Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.
В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.
Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.
В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.
Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.
Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.
Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.
Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефонуЗаявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения. В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.
(образец, скачать в формате doc)
Соглашение о расторжении трудового договора
Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.
Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.
(образец, скачать в формате doc)
Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется. Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты. Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод (скачать в формате doc)
Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефонуОдносторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ (скачать в формате doc)
Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией. Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации
zvonok-yuristu.ru
Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора
Для совершения определенных действий на предприятии руководителям необходимы люди, которые будут это делать. Чтобы работа была качественной, а вознаграждения справедливыми, составляется трудовой договор.
Трудовой договор является печатным документом, определяющим отношения между начальником, который ищет работников, и человеком, устраивающимся на работу. Эта бумага обуславливает нужные условия для работника, а также полномочия работодателя.
В договоре проговариваются полные условия действий работника, величина заработной платы, ответственность, а также обязанность лиц, заключивших договор.
Подписание и прекращение трудового документа совершается в письменной либо устной форме, в соответствии требований закона. Прекращение договора происходит по нескольким различным обстоятельствам. Правила прекращения действия договора прописано в законодательстве.
Обоюдное соглашение сторон о расторжении трудового договора
Так, одной из причин прекращения действия договора может быть соглашение сторон о расторжении трудового договора. В судебной практике допустимо исполнение аннуляции договора путем соглашения сторон.
По соглашению сторон документ о взаимоотношениях возможно расторгнуть когда угодно. Такой способ расторжения удобен обеим сторонам. Это значит, что для прекращения договора по такому обоснованию достаточно достичь сторонами договора соответствующего соглашения.
Процесс таков: сотрудник приходит к начальнику с заявлением расторжения трудового договора и обозначает число, если руководитель согласен с этой датой, он принимает заявление работника.
Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора
Договоренность сторон об окончании действия трудового договора обычно утверждается путем создания отдельного документа. Хотя закон предусматривает, что соглашение вполне может быть достигнуто устно. В соглашении четко прописывается день окончания договора и обстоятельство расторжения.
Также, если при прекращении действия сотруднику положено вознаграждение либо компенсация, это обязательно прописывают в соглашении.
По усмотрению сторон добавляются иные условия (про отпуск, передачу дел и т. п.). Документ печатается в двух экземплярах, причем служащий должен расписаться в экземпляре работодателя, подтверждая получение своего (бывают спорные моменты).
При прекращении действия договора по соглашению, работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему заработную плату за время его деятельности, в том числе крайний рабочий день. Срок расчета не может меняться от установленного на предприятии.
По письменному заявлению в день расторжения договора руководитель обязан выдать копированные, заверенные документы связанные с его деятельностью.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения сторон о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Форма документа о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Оформить приказ___________
/подпись и Ф.И.О. вышестоящего должностного лица/
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № _________
г. _________________ «___» ___________ 20 __ г.
Стороны по трудовому договору № _________ от _____________________:
от Работодателя –_____________________________________________________
/должность, ф. и. о. должностного лица/
и Работник __________________________________________________________
/должность, ф. и. о. работника/
в соответствии со ст. 78 ТК РФ добровольно и обоюдно пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор № _____ от _______ по соглашению сторон _______________.
/дата последнего дня работы /
2. После указанной даты трудовые отношения между Работодателем и Работником
прекращают действовать по вышеуказанному основанию.
3. Увольнение Работника производится по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора),
все требуемые документы оформлены, рассчеты произведены,
и стороны с даты увольнения не имеют материальных и иных претензий друг к другу.
4. Иные условия соглашения: _____________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
5. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
Подписи сторон.
От РАБОТОДАТЕЛЯ: РАБОТНИК:
_____________________________ _______________________________________
/подпись и Ф.И.О. должностного лица/ /подпись работника с собственноручной расшифровкой Ф.И.О./
М.П.
← предыдущая статья архив статей следующая статья →
www.nkc.ru
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2019 году
Соглашение сторон о расторжении трудового договора позволяет им полностью определить все особенности увольнения в конкретной ситуации. Преимущества обычно получает как работник, так и работодатель.
Но следует обязательно соблюсти все нюансы и тонкости процедуры, а также правильно ее оформить.
Первым шагом станет достижение согласия по этому вопросу между работодателем и сотрудником, а также подача заявления об увольнении.
Главные аспекты
Расторжение договора по соглашению работника и работодателя становится все популярней в РФ.
Многие уже оценили, что мирный процесс расставания значительно выгодней для обеих сторон и позволяет избежать различных неприятных моментов, которые могут возникнуть, даже после расторжения договора.
Нужно обратить внимание, что расторжение договора по соглашению возможно в любой момент.
Фактически это означает, что таким способом может уволиться даже человек, находящийся на больничном или в отпуске. Никаких ограничений законодательство на этот счет не ставит.
Единственное условие оформления увольнения по соглашению сторон — достижение ими договоренности по поводу даты, когда будет у сотрудника последний рабочий день.
Все дополнительные условия они могут зафиксировать, но совершенно не обязаны.
О чем говорит закон
Возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон устанавливается в ст. 77 ТК РФ.
Некоторую конкретику по этому поводу дает также и ст. 78 Трудового кодекса РФ. Но на этом все подробности процедуры заканчиваются, и фактически сторонам предоставляется полная свобода действий в рамках, установленных законом.
Они могут договориться об увольнении, как через 1 день, так и через полгода. Работник теоретически может «выторговать» себе компенсацию.
Замечание. Фактически часто для работодателя увольнение по соглашению становится единственной возможностью сотруднику, собравшемуся увольняться вменить обязанности по передаче дел.
Особенно если соответствующих пунктов не прописано в должностных инструкциях и самом договоре.
Какие преимущества
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самой цивилизованной формой прекращения трудовых отношений.
Именно в этом случае у работника и работодателя есть возможность обговорить все условия увольнения.
Главный плюс для обеих сторон — возможность согласовать дату увольнения, причем с учетом позиции и интересов всех.
Рассмотрим, какие преимущества получает работник, выбрав этот вариант увольнения:
| Отношения с бывшим начальством обычно остаются более дружескими | а значит можно проще получить рекомендательные письма для дальнейшего трудоустройства. Для представителей целого ряда специальностей они могут иметь достаточно большое значение |
| Возможность уволиться проще и быстрее | конечно, если удастся договориться с работодателем. А также в ряде случаев вариант сохранить работу на время поиска нового места |
| Использование отпуска перед увольнением | или получение различных компенсаций |
Получить эти плюсы удается не всем. Нужно будет договориться о выплатах и других бонусах с руководством заранее. Все соглашения лучше фиксировать на бумаге.
Работодатель также получает целый ряд преимуществ:
| Отсутствие проблем с профсоюзом и сведение к минимуму возможных судебных претензий со стороны бывшего работника | В большинстве случаев соглашение будет железным аргументом |
| Возможность обязать сотрудника выполнить необходимые действия перед увольнением | Даже если в его обязанности это не входит, включить в соглашение вполне можно такие действия как передачу дел другому сотруднику |
| Минимальные риски в отношении компенсаций | Фактически никаких дополнительных платежей сотруднику от работодателя законом не устанавливается |
Все выплаты сверх заработанного — только по желанию руководителя организации-работодателя.
Исключения составляют ситуации, когда регламент увольнения по соглашению сторон отдельно прописан во внутренних актах организации или коллективном договоре.
Видео: увольнение по соглашению сторон
Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Мирный путь окончания отношений самый быстрый и удобный как для работника, так и для работодателя.
Он позволяет избежать взаимных претензий и разрешить все вопросы путем простых переговоров.
При достижении согласия между сотрудником и руководством организации об увольнении по соглашению сторон первым делом работник должен написать соответствующее заявление.
Конкретной формы для данного документа или необходимости оформлять его на конкретном бланке законом не устанавливается. Работник может оформить его от руки или составить на ПК и затем распечатать.
Главное, поставить под ним личную подпись независимо от способа оформления документа.
Облегчить составление заявления можно, воспользовавшись уже готовым образцом, который можно скачать здесь. Это упростит процесс оформления.
Важно! Включение дополнительных условий в заявление возможно, но нужно предварительно их согласовать с работодателем.
Форма соглашения
Законодательство немногословно в отношении оформления прекращения трудовых отношений по соглашению.
Оно не устанавливает каких-либо обязательных форм ни только для заявления, но и для соглашения.
Часто документ даже не составляют, а работодатель просто ставит свою резолюцию на заявлении сотрудника.
Но все же если имеются какие-либо существенные условия нужно их обязательно зафиксировать на бумаге.
Рассмотрим, какая информация обязательно должна присутствовать в соглашении о расторжении трудового договора:
| Реквизиты организации-работодателя | и сотрудника |
| Информация о прекращении трудового договора | в связи с достижением сторонами соответствующего соглашения |
| Дата последнего дня | когда сотрудник еще должен выполнять свои обязанности |
| Условия расторжения | (необходимость передать дела другому сотруднику, размер и порядок выплаты компенсации, данные о предоставлении работнику отпуска и т. д.) и подписи сторон |
Образец соглашения можно скачать здесь. Использование шаблона позволяет составить документ значительно быстрее, не теряя время на формулирование уже стандартных фраз.
Выплаты и компенсации
Законодательство обязывает работодателя осуществить с сотрудником полный расчет. Он должен получить зарплату за отработанные дни, которые прошли с момента последней выплаты аванса или заработной платы.
Обязан работодатель также компенсировать неиспользованные дни отпуска при их наличии.
Если увольняется сотрудник, который еще 1 года не отработал, но уже успел сходить в отпуск — с него наоборот удержат лишнюю сумму.
Дополнительных компенсаций законодательство при таком варианте увольнения не предусматривает.
Однако возможно два варианта, когда они работнику все же будут положены:
| Работник и работодатель пришли к соответствующему соглашению | и зафиксировали размер компенсации в соглашении. Размер компенсации законом не ограничивается |
| Коллективный договор | или локальные акты работодателя предусматривают обязательную их выплату |
Еще одним вариантом, когда компенсация будет выплачена может стать ситуация, когда работодатель решил самостоятельно выплатить бонус.
Произойти это может по разным причинам, например, из-за высокой продуктивности специалиста и принесенной компании пользе.
В России ситуация такая встречается редко, но все же полностью исключить возможность ее появления нельзя.
В какие сроки
Основное отличие расторжения договора по соглашению сторон от других вариантов увольнения — возможность сторон самостоятельно определить конкретную дату увольнения.
Они имеют право назначить ее через 3 месяца или через 1 день. Никаких «отработок» в этом случае законодательство не предусматривает.
Все вопросы об условиях расторжения договора стороны могут самостоятельно согласовать еще на этапе переговоров.
Как вписать в трудовую книжку
После получения заявления и подписания соглашения (при его составлении) работодатель должен оформить согласованным днем приказ об увольнении сотрудника. Работника с ним обязательно следует ознакомить под роспись.
Оформляется такой приказ по унифицированной форме Т-8. Скачать пример оформления приказа можно здесь.
На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке уволенного сотрудника.
Рассмотрим ее оформление по шагам:
| В столбце 1 | ставится порядковый номер записи |
| В столбце 2 | дата увольнения |
| В столбце 3 | пишется основание прекращения трудовых отношений, а также ставится ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здесь же должна быть проставлена подпись ответственного лица, внесшего запись. Работник также ставит подпись под записью |
| В столбец 4 | вносится информация о приказе, на основании которого сделана запись |
Обязательно запись в трудовой книжке заверяется также и печатью организации.
Можно ли отменить
Сам факт подачи заявления не обязывает сотрудника увольняться. До заключения письменного соглашения или получения письменного согласия работодателя вполне можно его отозвать.
Но обычно этого не требуется. Главное согласовать все условия еще на этапе переговоров.
Если работодатель не согласен с предложением сотрудника, то он может отказать в просьбе, изложенной в заявлении и не составлять соответствующий приказ.
В этом случае работник может подать заявление об увольнении уже по собственному желанию.
Отказать в последнем случае не получится, но условия расторжения договора будут регулироваться уже законодательством, и вся процедура будет происходить несколько иначе.
Важно! Отменить договоренности при согласии работника и работодателя, например, из-за серьезного изменения обстоятельств, никто не запрещает.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобный вариант завершения отношений для обеих сторон.
Но нужно правильно все оформить — от заявления до внесения записи в трудовую книжку и выдачи расчета.
Надо понимать, что большую роль играют переговоры между сотрудником и руководством работодателя.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
yurday.ru