Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Несмотря на обилие информации о том, как правильно составлять трудовой договор, по-прежнему при проверках контролирующими органами выявляется множество ошибок и неточностей.

В среднем примерно в 80 тыс. договоров вносятся изменения по инициативе представителей трудовой инспекции на протяжении года. А около 30 тысяч признаются как неправильно оформленные. Поэтому мы ознакомим читателя с образцом трудового договора, заполненного согласно нормативным требованиям.

Суть договора

Трудовой договор – это документ, регулирующий индивидуальные отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для осуществления последним своих трудовых обязанностей, проводить плату за проделанную работу. Работник же, в свою очередь, обязан выполнять поставленные перед ним задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, последняя обязанность работника является ключевой и позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовой сделки.

Существенные условия

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию:

  • дату, когда сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей;
  • персональные данные работника;
  • информацию о работодателе, позволяющую идентифицировать его от других предприятий;
  • место работы, включая подразделение, отдел, адрес филиала и прочее;
  • наименование должности, которая должна указываться в полном соответствии со штатным расписанием предприятия;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • характерные особенности условий труда;
  • условия оплаты труда, включая компенсации за тяжелые или/и вредные условия труда, надбавки, премии и так далее;
  • режим отдыха;
  • условия и виды социального страхования, предусмотренные для конкретной должности.

В договоре могут освещаться и другие моменты: условия прохождения испытательного срока, дополнительные льготы и компенсации для работника, членов его семьи, режим сохранения коммерческой тайны и прочие условия. Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Если трудовой договор (заполненный образец можно изучить далее) не содержит каких-либо прав или обязанностей сторон, то это не является основанием полагать, что стороны отказываются от их исполнения и соблюдения в рамках действующего трудового законодательства.

Реквизиты сторон

В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.

Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.

Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Дата договора и вступления в должность

Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.

Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.

Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.

Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.

Место работы

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома.

Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта.

В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой.

Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей.

Трудовые функции

ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора (пример заполненного документа приводится ниже). Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником.

Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре:

  • прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке;
  • прописать в тексте полностью все должностные обязанности;
  • указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии.

Оплата труда

Как заполнить трудовой договор правильно и прописать условия проведения оплаты труда? В обязательном порядке договор должен содержать размер должностного оклада либо ссылку на штатное расписание.

В обязательном порядке следует прописать сроки выплаты заработной платы. Это требование закреплено в статье 136 ТК и в разъяснении Роструда от 2014 года. Согласно этим нормативным актам, даты проведения оплаты труда должны быть прописаны не только в договоре, но и в правилах внутреннего распорядка и в коллективном договоре.

Рекомендуется прописывать размер каждой выплаты, даже в виде процентов. К примеру, до 5-го числа выплачивается заработная плата за прошедший период в размере 80%, а до 25-го числа текущего месяца проводится выплата аванса в размере 20% от установленного оклада. Хотя эти правила допускается прописать в локальных документах предприятия.

Как заполнять трудовой договор и нужно ли указывать способ проведения оплаты? В обязательном порядке, если в локальных документах предприятия не прописан способ, которым проводится оплата за труд, это должно быть прописано в договоре. Существует два варианта: через кассу предприятия или через кредитное учреждение, на карточный счет работника.

Время на отдых и труд

В большинстве случаев для всех сотрудников предприятия предусматривается единый график работы. В таких организациях режим работы и отдыха можно прописать в едином локальном документе, с которым знакомят всех сотрудников.

Если же для определенной должности предусмотрен особый график работы, то это должно быть отображено в трудовом договоре (бланк, заполненный образец можно увидеть ниже). К примеру, это совместители, для которых устанавливается индивидуальный график. Это может быть и ненормированный график труда либо начинающийся с 8 утра, а не с 9, как у всех остальных сотрудников, и так далее.

Условия обучения

Несмотря на то что заполненный образец трудового договора с работником с условием об обучении редко встречается, все же некоторые компании проводят обучение, и даже за свой счет.

Допускается, что сотрудник, прошедший обучение, должен принять на себя обязательство по отработке определенного количества времени, если работодатель за него заплатил. Если же такое условие не оговорить в контракте, то работодатель рискует, что в дальнейшем работник уйдет к конкурентам, не отработав и не оплатив обучение.

Еще один важный момент – указать такое условие в договоре можно только при условии, что сотрудник пройдет обучение до момента вступления в должность. Если же обучение только планируется, то придется заключать с работником дополнительное соглашение, в котором указывать условия отработки обучения, то есть фактически заново согласовать все нюансы относительно повышения квалификации за счет работодателя.

Срок договора

Как заполнить трудовой договор (заполненный образец прилагается), нужно ли указывать в нем срок действия? На самом деле трудовые отношения могут быть бессрочными, но в интересах работодателя прописать срок. Однако заключить срочный трудовой договор можно в двух случаях: по соглашению сторон или в зависимости от характера работы. К последнему обстоятельству относят ситуации, при которых работник принимается на период отсутствия другого работника, к примеру, если должность освободилась в связи с выходом сотрудницы в декретный отпуск. Срочные договоры заключаются в тех случаях, если работник будет выполнять временные или сезонные работы сроком до 2-х месяцев. Такие договоры подписываются и в тех случаях, если работники набираются для реализации конкретного проекта, и в ряде других случаев.

Максимальный срок временного договора не может превышать 5 лет.

Материальная ответственность

Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор (заполненный образец в конце пункта). К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно.

Если же должность сотрудника включена в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 85, то для привлечения его к материальной ответственности должен быть подписанный соответствующий договор о материальной ответственности в дополнение к ТД. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно.

Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее.

Испытательный срок

При оформлении трудового договора с работником (заполненный образец прилагается) очень важно четко прописать условия прохождения испытательного срока. Ведь испытательный срок увеличивает перечень оснований для увольнения.

Сам испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. Не допускается устанавливать срок для испытания беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, которые получили работу после прохождения конкурса и в результате выборов, при заключении срочного договора (до 2-х месяцев).

Если уже на протяжении испытательного срока стало ясно, что работник не подходит, то заполненный договор должен содержать не только условие по его установлению, но и его период. Каждый факт невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден письменно. Это могут быть акты об опоздании или прогуле, докладные записки руководителя.

О предстоящем увольнении на испытательном сроке работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. В уведомлении обязательно освещаются причины освобождения от должности. В день увольнения с сотрудником следует провести полностью все расчеты по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то этот факт не нужно фиксировать никакими другими документами, он просто продолжает работать.

У работников, принятых с испытательным сроком, есть право на увольнение в этот период на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством: по собственному желанию, соглашению сторон и так далее. О своем желании уволиться сотрудник должен уведомить администрацию предприятия за три дня до наступления этой даты.

Как правильно заполнить трудовой договор? Образец поможет в этом. Из текста договора должно прямо следовать, что работник дал свое согласие на прохождение испытательного срока. Этот срок не может превышать предельно допустимый трудовым законодательством. А если работодатель пожелает его продлить, то это можно сделать только по согласованию с работником, на свой страх и риск, так как в ТК не предусмотрены такие ситуации.

Трудоустройство к предпринимателю

Отличий при трудоустройстве к юридическому лицу и ИП практически нет, последний также обязан соблюдать все требования трудового законодательства. Следовательно, заполненный образец трудового договора ИП с работником будет таким же, как при заключении контракта с предприятием. Договор о трудовых отношениях между работником и ИП должен составляться в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия труда

Чаще всего подробное описание условий труда в заполненном трудовом договоре можно встретить, когда рабочее место прошло специальную оценку или аттестацию.

В зависимости от класса или подкласса вредности условий труда, работнику полагается надбавка к должностному окладу, и это существенное условие. К примеру, если установлен 4 или 3.4., 3.3. класс, то помимо надбавки сотрудник должен работать на условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов.

Другие условия

Описанные выше пункты не являются исчерпывающими, и стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию оговаривать другие условия в рамках трудового законодательства. Трудовой договор ИП (заполненный образец прилагается). Может содержать информацию о том, что работа будет проводиться дистанционно или вахтовым методом. Могут устанавливаться ограничения по трудоустройству в других компаниях на условиях совместительства либо прописываться штрафные санкции за определенные нарушения.

НАЛОГ-ПЛЮС – Заполнение налоговых деклараций в Омске, Налоговые вычеты в Омске, 3-НДФЛ в Омске, налоговый учет в Омске

01 января 2016 года.
Настоящая Публичная Оферта (далее по тексту – «Оферта») является предложением компании «Налог Плюс» в лице Индивидуального предпринимателя Кондина Антона Михайловича, действующего на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 23.12.2014 года, именуемого в дальнейшем «Исполнитель», заключить с любым физическим лицом, именуемым в дальнейшем – «Клиент», Договор на оказание услуг.
Исполнитель и Клиент далее по тексту Оферты совместно упоминаются как «Стороны», а по отдельности как «Сторона».
Акцепт Оферты означает прочтение, понимание всех в совокупности и каждого в отдельности положения Оферты, полное, безоговорочное и безусловное согласие Клиента с условиями, изложенными в Оферте.
Акцептом настоящей Оферты является инициирование заполнения декларации на сайте nalog-plus.ru, которое достигается путем перехода к вопросам и вводу ответов на них.
На главной странице сайта начинается заполнение декларации:
С момента акцепта Оферты Договор на оказание услуг между Исполнителем и Клиентом считается заключенным, а его условия должны беспрекословно соблюдаться и исполняться Сторонами.
Клиент соглашается и признает, что внесение изменений в Оферту влечет за собой также внесение этих изменений и в заключенный и действующий между Клиентом и Исполнителем Договор, и эти изменения в Договоре вступают в силу одновременно с такими изменениями в Оферте.
1. Предмет Оферты
1.1 По настоящей Оферте результат оказания услуги - мотивированное суждение Исполнителя о правомерности или неправомерности заполнения декларации с учетом конкретной ситуации и предоставленных документов.
1.2 Услуги оказываются Исполнителем Клиенту в автоматическом режиме через Сайт по мере поступления соответствующих запросов от Клиента.
1.3 Клиент самостоятельно подтверждает достоверность и полноту сведений, указанных в подготовленной налоговой декларации 3-НДФЛ и прочих документах, перед их предоставлением в налоговый орган либо иные учреждения или инстанции в случае необходимости такого представления.
1.4 Клиент самостоятельно подтверждает соответствие бланков (формы) подготовленной налоговой декларации 3-НДФЛ и прочих документов, а также их внешнего вида требованиям соответствующих учреждений или инстанций перед их предоставлением в налоговый орган либо иные учреждения или инстанции в случае необходимости такого предоставления.
2. Стоимость услуг и порядок расчетов
2.1 Стоимость услуги самостоятельной подготовки Клиентом налоговой декларации по форме 3-НДФЛ на сайте nalog-plus.ru определяется исходя из действующих расценок компании «Налог Плюс», которые указываются на официальном сайте компании nalog-plus.ru.
2.2 Исполнитель вправе в одностороннем порядке осуществлять изменение стоимости услуги, публикуя соответствующую информацию на своем сайте nalog-plus.ru.
2.3 Оплата услуг Исполнителя производится из личного кабинета Клиента после заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ и перехода по соответствующей ссылке для оплаты. Только после внесения оплаты появляется возможность открыть или скачать декларацию, а также отправить ее на проверку специалисту Сервиса.
2.4 Оплата услуг Исполнителя производится способами, указанными и определенными на сайте nalog-plus.ru на усмотрение Клиента.
2.5 Датой оплаты признается дата поступления денежных средств в распоряжение Исполнителя.
2. 6 Исполнитель вправе, но не обязан, предоставлять скидки по стоимости на оказываемые им услуги, а также любые иные бесплатные услуги на свое усмотрение.
2.7 Право на бесплатную проверку сформированной налоговой декларации 3-НДФЛ специалистом компании возникает только после внесения оплаты за подготовку декларации (заполнение декларации на сайте nalog-plus.ru).
2.8 Ссылка на дополнительные сопутствующие документы, инструкции по их заполнению, а также заполненные образцы, появляется в личном кабинете Клиента только после внесения оплаты за подготовку декларации (заполнение декларации на сайте nalog-plus.ru).
2.9 Возврат денежных средств Заказчику возможен только в том случае, если оказанная Услуга не соответствует условиям Оферты, т.е. в случае неисполнения Исполнителем своих обязательств по оказанию Услуги. В случае, если Исполнителем установлено, что данное несоответствие действительно имеет место, уплаченная сумма будет возвращена Клиенту.
Недостаточный уровень знаний у Клиента, не позволивший ему воспользоваться Услугой, например, скачать сформированный файл или распечатать полученный в электронном виде документ, не является основанием для возврата денежных средств.
2.10 Возврат денежных средств осуществляется по запросу Клиента, состоявшемуся не позднее 30 (тридцати) календарных дней с момента оказания Услуги.
Возврат осуществляется в течение 7 (семи) рабочих дней с момента получения запроса в случае принятия Исполнителем решения о возврате.
Возврат осуществляется тем же самым способом, что и была произведена оплата. Если оплата была произведена через терминал, то Исполнитель и Клиент дополнительно согласовывают удобный способ для возврата денежных средств.
Основанием для возврата денежных средств Клиенту также может является скан-копия решения налогового органа об отказе в предоставлении налогового вычета в случаях, если причиной отказа в получении вычета является неправильное заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ по вине Исполнителя (некорректная работа сайта при автоматическом формировании декларации).
Запрос на возврат денежных средств, а также подтверждающие данное требование документы направляются на электронную почту Исполнителя: [email protected] ru.
3. Обязанности Сторон
3.1 Исполнитель обязан предоставить Клиенту услуги, предусмотренные настоящей Офертой, в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных настоящей Офертой.
3.2 Клиент обязан соблюдать условия настоящей Оферты.
3.3 Клиент обязан оплатить услуги по подготовке налоговой декларации 3-НДФЛ в случаях и в порядке, предусмотренном в пункте 2 настоящей Оферты.
3.4 Обязанности Сторон по настоящей Оферте возникают с момента акцепта Оферты Клиентом.
4. Порядок оказания услуг
4.1 Клиент самостоятельно вносит все данные, необходимые для заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ и несет ответственность за их полноту и достоверность.
4.2 Клиент самостоятельно проверяет в процессе использования сайта, является ли сайт достаточным для подготовки надлежащей налоговой декларации 3-НДФЛ в конкретной ситуации Клиента.
4.3 Клиент оплачивает услуги, согласно пункта 2 настоящей Оферты. До момента оплаты, Клиент в своем личном кабинете может: продолжить заполнение декларации, редактировать заполненную декларацию, открыть предварительный просмотр – будет доступен заполненный титульный лист декларации, а также удалить декларацию.
После оплаты, Клиент имеет право: редактировать декларацию, открыть, скачать или отправить на электронную почту полную версию сформированной декларации, заказать бесплатную проверку декларации специалистом компании «Налог Плюс», скачать бланки (в том числе заполненные образцы) и инструкции к ним дополнительных сопроводительных документов (заявление на возврат налога, заявление о распределении вычета, опись и т.п.), удалить декларацию.
4.4 Клиент вправе обратиться за консультацией и помощью к Исполнителю в части уточнения тех или иных вопросов по техническому использованию программного обеспечения Сайта.
5. Ответственность сторон
5.1 При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
5.2 Услуги, оказываемые Исполнителем, предоставляются по принципу «как есть». При этом Исполнитель не несет ответственность в какой бы то ни было форме за несоответствие оказываемых услуг целям, задачам и/или представлениям и/или желаниям Клиента. В любом случае вне зависимости от любых обстоятельств ответственность Клиента ограничивается стоимостью услуг, уплаченной Клиентом.
5.3 Настоящим Клиент в полной мере принимает на себя всю ответственность и риск всех негативных последствий, которые могут возникнуть в процессе пользования услугами Исполнителя и использования результатов услуг, в том числе за прямые и косвенные убытки, ущерб, штрафы, расходы, затраты и т.д.
5.4 Стороны освобождаются от ответственности за нарушение условий настоящей Оферты, если такое нарушение вызвано действием форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы). Стороны договорились, что такими действиями, в частности являются действия органов государственной власти, местного самоуправления, пожар, наводнение, землетрясение, другие стихийные действия, отсутствие электроэнергии и/или сбои работы компьютерной сети, забастовки, гражданские волнения, беспорядки. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, установленные сроки по выполнению обязательств, указанные в Оферте, переносятся на срок, в течение которого действуют возникшие обстоятельства.
6. Персональные данные
6.1 Настоящим Клиент дает свое разрешение и согласие Исполнителю на обработку его персональных данных в соответствии с законодательством о персональных данных в целях исполнения настоящей Оферты.
6.2 Клиент, осуществляя акцепт Оферты, совершает действия, выражающие его волю и согласие на обработку его персональных данных в случае предоставления таковых. Такое согласие является конкретным, информированным и сознательным в значении статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Под обработкой персональных данных в значении настоящего пункта понимается сбор, запись, систематизация, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
6.3 Клиент при использовании сайта nalog-plus.ru обязуется вносить только данные, необходимые в целях исполнения настоящей оферты.
«Налог Плюс» обязуется осуществлять обработку полученных персональных данных исключительно в целях заключения Договора с Клиентом (исполнения настоящей Оферты), а также обязуется не заниматься распространением полученных персональных данных и не предоставлять их третьим лицам без согласия Клиента.
7. Срок действия, изменение и расторжение настоящей Оферты
7.1 Настоящая Оферта вступает в силу с момента ее размещения в сети Интернет на сайте nalog-plus.ru
7.2 Настоящая Оферта размещена на неопределенный срок и утрачивает свою силу при ее аннулировании Исполнителем. При аннулировании Оферты Исполнителем Договор оказания услуг между Исполнителем и Клиентом считается расторгнутым, если иное не будет дополнительно указано Исполнителем.
7.3 В случае внесения изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования новой редакции Оферты на сайте, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их публикации. Исполнитель вправе в одностороннем порядке осуществлять внесение изменений в текст Оферты.
7.4 Клиент обязуется самостоятельно осуществлять контроль за изменениями в положения настоящей Оферты и несет ответственность и негативные последствия, связанные с несоблюдением данной обязанности.
7.5 При несогласии Клиента с соответствующими изменениями Клиент обязан прекратить использование сайта, в частности его программно-технического обеспечения, и отказаться от услуг, предоставляемых Исполнителем. В противном случае продолжение использования Клиентом Сайта означает, что Клиент согласен с условиями Оферты в новой редакции.
7.6 Актуальная версия Оферты расположена главной странице сайта по адресу: nalog-plus.ru в подвале сайта
8. Разрешение споров
8.1 Все споры и разногласия по настоящей Оферте Стороны решают путем переговоров, а также путем направления Клиентом претензии. Срок для ответа на предъявленную претензию составляет 10 (десять) рабочих дней с момента ее получения.
8.2 В случае не достижения договоренности по спорным вопросам спор, вытекающий из данной Оферты, подлежит рассмотрению в судебном порядке: у мирового судьи или в районном суде в зависимости от подведомственности и подсудности спора в соответствии с действующим законодательством по месту нахождения Исполнителя.
8.3 Во всем, что не предусмотрено настоящей Офертой, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
9. Реквизиты Исполнителя
Компания "Налог Плюс" Официальный сайт: nalog-plus.ru - Автоматизация заполнения налоговой декларации по форме 3-НДФЛ
Индивидуальный предприниматель Кондин Антон Михайлович
ИНН 550203343305
ОГРНИП 314554336700533
Тел.: +7 (3812) 48-55-96

требований для действующего трудового договора | Работа

Действующий трудовой договор может иметь несколько форм, от рукопожатия и устного соглашения до длинного письменного документа. Большинство сотрудников принимаются на работу на основе устного предложения и принятия работы, при этом права сотрудников в основном регулируются законами штата и федеральными законами, а также положениями о труде. Если вам предлагают работу на условиях, которые предоставляют вам более широкие права, чем предусмотрено законом, вам следует, а в некоторых случаях и необходимо иметь письменный трудовой договор, чтобы эти условия были действительными.

Презумпция занятости по желанию

Преобладающая форма занятости в США называется «занятость по желанию». Это означает, что работодатель, как правило, вправе уволить сотрудника или изменить условия найма, такие как оплата, льготы и часы работы, без причины или уведомления сотрудника. Все штаты признают ту или иную форму занятости по желанию, за исключением штата Монтана, согласно которому работодатель должен иметь причину увольнения работника, прошедшего испытательный срок.Как правило, работодатель несет ответственность за произвольное увольнение сотрудника по собственному желанию или изменение условий найма только в том случае, если это было сделано по незаконной причине, такой как расовая или гендерная дискриминация. Предполагается, что прием на работу осуществляется по желанию, если он не изменен действующим трудовым договором.

Письменные трудовые договоры

Ваш работодатель может изменить условия найма по собственному желанию, предложив вам трудовой договор с обещанным сроком найма. Срок может быть на любой период времени, согласованный между вами и вашим работодателем; однако, если этот срок превышает один год, трудовой договор не будет действительным, если он не заключен в письменной форме.Например, закон Техаса включает Статут о мошенничестве, в котором указывается, какие типы соглашений должны быть заключены в письменной форме, чтобы быть действительными. В статуте говорится, что соглашение, которое «не должно быть выполнено в течение одного года с даты заключения соглашения», не имеет законной силы. Если вы устно договорились с работодателем о трехлетнем трудовом договоре, вы не сможете принудить его к принудительному исполнению против своего работодателя, если вы были уволены только через год. Все законы штата включают Статут о мошенничестве.

Не имеющие исковой силы положения

Трудовой договор между вами и вашим работодателем может быть действительным в целом, но включать некоторые положения, которые не имеют исковой силы.Например, некоторые государственные и федеральные трудовые нормы не могут быть изменены частным контрактом, например, право работника на получение сверхурочной оплаты. В Калифорнии положение трудового договора, запрещающее вам конкурировать с вашим работодателем после увольнения, обычно не имеет исковой силы. Положения трудового договора, которые могут не иметь исковой силы, будут различаться в зависимости от штата, в котором договор заключен.

Другие факторы, влияющие на трудовой договор

Действующие положения трудового договора не ограничиваются только устными и письменными соглашениями между вами и вашим работодателем.Другие документы, такие как справочник сотрудника и бюллетени компании, также могут быть частью трудового договора. Если вы проработали несколько лет, поведение вашего работодателя также может быть истолковано как подразумевающее действующее положение трудового договора. Например, если ваша работа соответствует стандарту, принятому вашим работодателем, это может означать, что вы не можете быть уволены со своей должности, пока вы продолжаете работать в соответствии с тем же стандартом.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Джо Стоун - писатель-фрилансер из Калифорнии, который профессионально пишет с 2005 года.Его статьи публиковались на LIVESTRONG.COM, SFgate.com и Chron.com. Он также имеет опыт проведения расследований и проработал почти два десятилетия в юридической практике. Стоун получил степень юриста на юридическом факультете Юго-Западного университета и степень бакалавра философии в Калифорнийском государственном университете в Лос-Анджелесе.

Пример трудового договора

Заполните наш обзор заработной платы и получите зарплату!

Исчерпывающий контракт, в котором указываются такие детали, как заработная плата, часы работы, дисциплинарные кодексы и другие детали занятости, подписывается обеими сторонами и, следовательно, имеет обязательную юридическую силу.

Каждый сотрудник имеет право на трудовой договор, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Ниже мы приводим пример того, как может выглядеть трудовой договор и какие элементы должны быть включены в каждый трудовой договор. Обратите внимание, что детали, очевидно, будут меняться в зависимости от места работы.

Имя и адрес работодателя: _____________

(далее - работодатель)

и ФИО и адрес сотрудника: _____________

(далее - работник)

1.Начало

Этот контракт начнется _____________ и будет продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в пункте 4.

2. Место работы: _________________________

3. Должностная инструкция

Должность _________________________ (например, домашний работник, садовник, уборщик и т. Д.)

Обязанности: _________________________

4. Прекращение работы

Любая из сторон может расторгнуть настоящее соглашение с письменным уведомлением за четыре недели.В случае неграмотности сотрудника уведомление может быть сделано этим сотрудником устно.

5. Заработная плата

5.1 Заработная плата сотрудника выплачивается наличными в последний рабочий день каждой недели / месяца и составляет:

5.2.1 Еженедельная / ежемесячная транспортная надбавка:

5.3 Общая сумма вышеуказанного вознаграждения составляет:

5.4 Работодатель пересматривает размер заработной платы работника один раз в год.

6. Часы работы

6.1 Нормальное рабочее время - с ____________ до ____________ по будням.

6.2 Сверхурочные работы будут выполняться только в том случае, если стороны время от времени согласовывают это время.

6.3. Работнику будет выплачиваться сверхурочная работа в размере, равном полуторному размеру его / ее общей заработной платы, как указано в пункте 5.3.

7. Интервалы между приемами пищи

Сотрудник соглашается на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут / один час (удалите тот, который не применим). Обед будет с 13:00 до 13:40 или 14:00 ежедневно.

8. Воскресная работа

Любые работы по воскресеньям будут время от времени согласовываться между сторонами. Если работник работает в воскресенье, ему выплачивается двойная заработная плата за каждый отработанный час.

9. Государственные праздники

Сотрудник будет иметь право на все официальные праздничные дни с полной оплатой. Если работник не работает в праздничный день, ему выплачивается обычная оплата за этот день. Если работник работает в праздничный день, ему выплачивается двойная заработная плата.

10. Ежегодный отпуск

10.1 Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день подряд после каждых 12 месяцев непрерывной работы. Такой отпуск следует брать в удобное для работодателя время, и работодатель может потребовать от работника взять отпуск в такое время, которое совпадает с отпуском работодателя.

11. Отпуск по болезни

11.1 В течение каждого цикла отпуска по болезни продолжительностью 36 месяцев работник будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном количеству дней, в течение которых работник обычно работал в течение шести недель.

11.2 В течение первых шести месяцев работы работник имеет право на один оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 26 отработанных дней.

11.3 Работник должен как можно скорее известить работодателя в случае своего отсутствия на работе по болезни.

12. Отпуск по беременности и родам

(Отметьте применимые пункты в отведенном месте).

2.1 Работница имеет право на 30-дневный отпуск по беременности и родам без сохранения содержания.

13.Отпуск по семейным обязанностям

Сотрудник будет иметь право на трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам в течение каждого отпускного цикла.

14. Удержания из заработной платы

Работодатель не имеет права удерживать какие-либо деньги из заработной платы работника, если работник не дал на это письменного согласия в каждом случае.

15. Прочие условия занятости или льготы:

__________________________

__________________________

Общий

Любые изменения в этом соглашении будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обеими сторонами.

СОВЕРШЕНО И ПОДПИСАНО В ЭТО ____________ ДНЯ ____________

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________

СОТРУДНИК

____________

Свидетели:

____________

____________

Что должны включать письменные условия: Что должно быть указано в трудовом договоре

Термины для включения в тот же документ

Следующее должно быть включено в один и тот же документ («основной отчет»):

  • наименование работодателя
  • имя сотрудника или работника
  • дата начала (день начала работы сотрудника)
  • дата начала «непрерывной занятости» (работа на одного и того же работодателя без значительного перерыва) для сотрудника
  • должность, или краткое описание должности
  • адрес работодателя
  • места или адреса, где работник или работник будет работать
  • оплата, включая то, как часто и когда (например, 1000 фунтов стерлингов в месяц, выплата в последнюю пятницу календарного месяца)
  • рабочее время, включая дни, в которые сотрудник или работник должен работать, и если и как их часы или дни могут измениться
  • отпускные и отпускные, включая объяснение того, как они рассчитываются, если служащий или работник увольняется
  • размер больничного листа и заработной платы (если эта информация не указана в документе, работодатель должен указать, где ее найти)
  • любой другой оплачиваемый отпуск (если эта информация не указана в документе, работодатель должен указать, где его найти)
  • любые другие льготы, включая внедоговорные льготы, такие как ваучеры по уходу за детьми или служебные автомобили
  • период уведомления, который обе стороны должны предоставить по окончании работы
  • как долго продлится работа (временная или фиксированная)
  • любой испытательный срок, включая его условия и продолжительность
  • , если сотрудник будет работать за границей, и любые применимые условия
  • обучение, которое должен пройти работник или работник, включая обучение, которое работодатель не оплачивает

Условия, которые могут быть предоставлены позже

Работодатели могут предоставить некоторые условия в рассрочку.

Рассрочка не должна быть предоставлена ​​одновременно, но должна быть предоставлена ​​не позднее, чем через 2 месяца после начала работы.

Условия, которые могут быть предоставлены в рассрочку:

  • пенсионные схемы (если эта информация не указана в документе, работодатель должен указать, где работник может ее найти)
  • любые положения и условия, которые также применяются к другим сотрудникам (известные как «коллективные договоры»)
  • сведения о любом обучении, предоставляемом работодателем, которое не является обязательным (если эта информация не включена в документ, работодатель должен указать, где ее найти)
  • Дисциплинарные правила и дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Если письменные условия относятся к другим документам или этапам

Работодателю важно указать:

  • какие они
  • где их найти

Примеры условий испытательного срока

Испытательный срок .Период работы, который должен пройти вновь нанятый сотрудник, кроме временного, чтобы стать постоянным сотрудником. Испытательный срок составляет 60 (шестьдесят) фактически отработанных дней. Тем не менее, это должно быть девяносто (90) дней, фактически отработанных для сотрудников, занимающих должности в подкатегории должностей технической поддержки. Сотрудники, занимающие должности с частичной занятостью, должны пройти испытательный срок, эквивалентный по продолжительности указанному выше, или, если применимо, испытательный срок, равный продолжительности девяти (9) месяцев подряд, в зависимости от того, что меньше.К указанному сроку прибавляется любое отсутствие в течение испытательного срока. Настоящий пункт применяется с учетом подпункта f) пункта B) пункта 2-1.01. 1-2.22 Сотрудник Термин «сотрудник» означает и включает сотрудников, определенных ниже и к которым применяется одно или несколько положений Соглашения в соответствии со статьей 2-1.00. 1-2.23 Сотрудник с испытательным сроком Сотрудник, который был принят на работу, но не прошел испытательный срок, предусмотренный в пункте 1-2.21, для того, чтобы стать постоянным сотрудником.1-2.24 Штатный сотрудник Обычный сотрудник, проработавший два (2) полных года активной службы в Правлении на постоянной должности с момента его или ее работы в Правлении. Любой отпуск по инвалидности, покрываемый планом страхования заработной платы, любой отпуск по инвалидности из-за несчастного случая на работе или производственной травмы, пока соответствующий работник получает пособие по инвалидности в соответствии с Соглашением, считается активной службой с целью получения права владения, несмотря на пункт 1-2.39.В качестве исключения из правила приобретения срока пребывания в должности сотрудник, получивший право владения в соответствии с предыдущими положениями или в соответствии с предыдущим коллективным договором и занимающий должность с частичной занятостью, сохраняет свой постоянный статус при условии, что в его или ее служебных обязанностях не было перерыва. или ее трудовые связи с момента получения им должности. 1-2.25 Постоянный сотрудник

Трудовой договор в Финляндии: Руководство

Основной источник информации для этой страницы: Управление охраны труда и техники безопасности Финляндии
Это только краткое руководство, и не является юридической консультацией

Трудовой договор

Трудовой договор заключается, когда работодатель и работник договариваются о выполнении работы, заработной плате и других связанных с ней льготах и ​​условиях. Трудовой договор может быть заключен устно, письменно или в электронном формате, но настоятельно рекомендуется заключить трудовой договор в письменной форме. Контракт в письменная форма дает преимущества обеим договаривающимся сторонам. Он регистрирует и может использоваться для надежного определения, что было согласовано. Это также дает работнику уверенность в том, что работодатель - надежная сторона.

Используя форму трудового договора , форму , специально разработанную для данного филиала, стороны могут обеспечить выполнение всех условий, предусмотренных законом, и имеющие значение в отрасли, включены в договоре.

Дизайн содержания занятия договор
При разработке содержания трудового договора, у работодателя должен быть как минимум следующий материал в наличии: коллективный договор на филиал соответствующие, Закон о трудовых договорах, Рабочее время Закон и Закон о ежегодных отпусках, а также трудоустройство бланк договора на филиал или на общую работу форма договора.

На содержание трудового договора влияет по крайней мере, следующим образом:

  • потребности работодателя и работника
  • положения Закона о трудовом договоре определение того, какие вопросы, как минимум, должны быть согласованы на
  • минимальные сроки, установленные коллективным договором для филиала - договор не может быть заключен ниже этого уровня
  • положения Закона о трудовом договоре, Закон о рабочем времени и Закон о ежегодных отпусках ограничивает содержание трудового договора
  • Трудовой договор: образец трудового договора в Финляндии PDF , на английском языке

Письменная информация
При наличии трудовой договор в письменной форме до начала работы, или информация упомянутые ниже не фигурируют в существующей занятости договора, работодатель должен без каких-либо отдельных запрос предоставить сотруднику письменную информацию по условиям трудовых отношений.Информация выдается работнику к концу первого период оплаты. Нет необходимости давать информацию если трудовые отношения на определенный срок будут быть короче одного месяца.

Если один и тот же работодатель постоянно нанимает одного и того же работника на фиксированные сроки менее одного месяца на том же сроки, информация должна быть предоставлена ​​в течение месяца с начала первого занятия.Там есть нет необходимости предоставлять одну и ту же информацию повторно, если условия не меняются. Если условия приема на работу изменение отношений, сотрудник должен быть проинформирован, в письменной форме о новых условиях до окончания выплаты период после изменения.

Минимальное содержание письменного трудового договора:

  • дата начала работ
  • срок срочного трудового договора и основание на определенный срок
  • испытательный срок (при заключении договора на испытательный срок)
  • место, где выполняется работа или, если работник не имеет основного стационарного рабочего места, объяснение принципы, согласно которым сотрудник будет работать на разных рабочих местах
  • основные обязанности работника
  • коллективный договор, применимый к работе
  • основание для определения заработной платы, а размер оплаты труда период
  • обычное рабочее время
  • порядок определения ежегодного отпуска
  • срок уведомления и основания для определения это
  • в случае работы за границей на минимальную сумму срок до одного месяца, продолжительность работы, срок валюта, в которой должен быть выплачен денежный платеж, применимые денежные вознаграждения и дополнительные льготы за границу, а условия репатриации работник.

Контракт с нулевым рабочим днем ​​
Убедитесь, что вы понимаете минимальное рабочее время в вашем трудовом договоре. Контракт с нулевым рабочим днем ​​ (например, ваше рабочее время в неделю составляет 0-20 часов) означает, что ваш работодатель не должен платить вам ничего за неделю с нулевым фактическим рабочим временем. Работодатели всегда должны оплачивать как минимум минимальное рабочее время, гарантированное контрактом.

Срок действия трудового договора

Бессрочный или срочный
Всегда разрешается нанимать людей на неопределенный срок. периоды, которые остаются действительными в настоящее время.Если работодатель стремится нанять человека на определенный срок, фиксированный срок должен быть согласован и должен быть быть для этого обоснованными. Указываются основания. в трудовом договоре. Такими основаниями являются, например:

  • действует как заменитель
  • сезонная работа
  • срочный проект
  • разовая работа
  • период обучения в учебном заведении
  • фиксированный срок договора стажера

Если работодатель не может указать какую-либо срочную цель для трудового договора, трудовой договор считается действительным в течение неопределенного времени.

Пробный период
Цель пробного периода - выяснить предпосылки для продолжения работы. Это происходит при переходе через короткий испытательный срок в начале трудовые отношения. Необходимо заключить соглашение о испытательном сроке и его продолжительности. Если коллектив для применения соглашения требуется испытательный срок для в определенное время работодатель должен сообщить работнику испытательного срока при заключении трудового договора сделал.Когда об этом не сообщается и контракт не включает испытательный срок, там в трудовые отношения не входит испытательный срок.

Испытательный период начинается с начала трудовые отношения и длятся непрерывно на согласованный период времени. В согласованный испытательный срок не может быть продлен.Максимум Испытательный срок обычно составляет четыре месяца. Если срочный трудовые отношения короче восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половину продолжительности периода занятости. Если коллективный договор применяется работодателем, ограничивает продолжительность испытательного срока работодатель не должен согласовывать более длительный испытательный срок.

Расторжение трудового договора

Срок уведомления и истечение срочных трудовых договоров
Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок обычно прекращаются одной из сторон, давших уведомление. Уведомление будет сопровождаться согласованным периодом. по согласованию сторон или определено коллективным договором или по закону.В течение испытательного периода любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, в этом случае нет не будет срока уведомления. Срочная занятость контракты истекают без уведомления и без любой период уведомления в конце установленного срока, или когда согласованная работа будет завершена.

Защита от необоснованного увольнения
Работодатель не должен прекращать бессрочное действие трудовой договор без уважительной и веской причины.Такими причинами могут быть:

  • серьезное нарушение или невыполнение обязательств сотрудника, или такие существенные изменения в условиях необходимо для работы, связанной с человек, или
  • объем работ существенно и навсегда сократился по финансовым или производственным причинам, или по причины, возникшие в результате реорганизации работодателя операции.

Работники, не выполнившие свои обязанности, возникающие от трудовых правоотношений не выдаются уведомление, прежде чем они будут предупреждены и получит шанс изменить свое поведение . Кроме того, работодатель должен до направления уведомления выяснить, есть ли можно избежать уведомления, поместив сотрудник на другой работе.

Если работа сотрудников существенно и постоянно уменьшились, они не должны быть предупреждены, если они могут быть помещенным или обученным для других задач, предлагая их работа эквивалентна той, которая определена в их трудовые договоры. Если такой работы нет, им будет предложена другая работа, эквивалентная их обучение, профессиональные навыки или опыт.

Работодатель должен до направления уведомления убедиться, что что уведомление основано на фактах и ​​что его основания соответствуют условиям направления уведомления. Работодатель должен попросить совета и помощи у своих организация работодателя.

Право на расторжение трудового договора
В исключительных случаях возможно расторжение трудовой договор, расторгнув его, если одно из стороны контракта серьезно пренебрегают его или ее обязанности или нарушает трудовой договор.В таком в случае расторжения трудового договора с немедленным эффект без уведомления. Право на отмену трудовой договор требует такой веской причины что неразумно ожидать, что человек, который аннулирует договор, следует продолжить договор отношения на период уведомления.

Ссылки по теме
Ссылки на другие сайты ведут прямо на соответствующую страницу, где это возможно

канадских трудовых договоров - типы, продолжительность, последствия

Различие между срочными трудовыми договорами и договорами на неопределенный срок является важным из-за большой разницы в возможном возмещении ущерба, доступном работнику в случае возможного судебного разбирательства.

В чем разница?

Трудовой договор на неопределенный срок

В контрактах на неопределенный срок найм подразумевает непрерывную службу и рассчитан на неопределенный период времени без определенного или предсказуемого прекращения отношений. Этот тип контракта сопровождается рядом прав и обязанностей, в первую очередь правом на разумное уведомление о расторжении.

Срочный трудовой договор

В срочных контрактах трудовые отношения должны длиться только определенный и определенный период времени или до завершения конкретного проекта.По окончании срока или проекта прекращаются срочные трудовые отношения. Такие сотрудники часто упоминаются как работающие по «контракту».

При наличии действующего срочного контракта работодатель не обязан направлять работнику разумное уведомление, поскольку трудовые отношения естественным образом заканчиваются ожидаемым образом либо в определенное время, либо после завершения определенного проекта.

Терминология не является определяющим фактором

Тип контракта, к которому относятся трудовые отношения, не определяется исключительно терминологией, используемой в самом контракте.Общий характер занятости является определяющим фактором для того, считается ли контракт срочным или бессрочным.

Например, с человеком может заключаться ряд срочных контрактов на несколько лет, но общий характер занятости предполагает, что это лицо на самом деле является работником на неопределенный срок. В таких случаях суды могут отменить срочный контракт и вместо этого рассматривать его как контракт на неопределенный срок, который сопровождается соответствующими правами и обязательствами, такими как разумное уведомление о расторжении.

Использование услуг юриста по трудоустройству до составления или принятия трудового договора может помочь гарантировать, что работодатели и работники получат все свои права и выполнят свои законные трудовые обязательства.

Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о типах трудовых договоров, выполните поиск в нашем блоге.

Дополнительные концепции трудового договора

Трудовой договор (неполный рабочий день) | Зегал

Что такое трудовой договор (неполный рабочий день)?

A Трудовой договор на неполный рабочий день - это договор, по которому компания нанимает сотрудника на неполный рабочий день, работающего менее 35 часов в неделю.По сути, в трудовом договоре подробно излагаются различные аспекты найма. Важно отметить, что при составлении трудового договора (неполный рабочий день) работодатель должен знать определенные законодательные положения при определении условий найма. Например, размер минимальной заработной платы (если применимо), дни отдыха, ежегодный отпуск, официальные праздничные дни и максимальное рабочее время (если применимо).

Какие бывают типы трудовых договоров?

Контракты на полную ставку

Это самые распространенные контракты.Контракт на полный рабочий день включает заработную плату или почасовую оплату работника. Как правило, штатные сотрудники работают более 35 часов в неделю.

Договоры найма на условиях неполного рабочего времени

Очевидно, что у сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше рабочего времени, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день. Однако они также могут занимать постоянные должности. Кроме того, трудовые договоры на неполный рабочий день содержат многие из тех же условий, что и договоры на полную ставку. В контракте должно быть четко указано количество запланированных часов в неделю, а также любые дополнительные сверхурочные часы.

Срочные контракты

Эти контракты были составлены и согласованы заранее и рассчитаны на определенный период времени. В некоторых случаях срочные контракты не включают точные временные рамки, но вместо этого заканчиваются, когда конкретная задача будет выполнена или завершена.

Временные контракты

Временный контракт продлевается, если не предполагается, что контракт станет постоянным, и его конец может быть изменен.Временные контракты могут быть продлены в зависимости от спроса и наличия.

Агентские договоры

Эти типы договоров заключаются в агентстве по трудоустройству или в кадровом бюро. Продолжительность контракта будет зависеть от требований работодателя, а также их доступности. Обычно сотрудники по таким контрактам работают на временной основе.

Фрилансеры и подрядчики

Обычно контракты различаются от позиции к позиции.Как правило, сотрудники считаются самозанятыми, что подразумевает, что все установленные государством налоги, если они применимы, должны быть уплачены сотрудником. Заработная плата может зависеть от выполненных работ или установленных проектов, включая дату начала и окончания, что означает, что контракт заканчивается по завершении.

Контракты на нулевой час

Также известен как случайные контракты. Это означает, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует работодатель. Сотрудник не обязан соглашаться на любую предложенную работу, а работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо установленные часы работы.Временные работники по контракту получают тот же ежегодный отпуск, что и постоянные работники. Кроме того, они могут свободно искать работу в другом месте.

Вам нужен трудовой договор на неполный рабочий день?

Да, работникам, занятым неполный рабочий день, также необходим трудовой договор, как и работникам, работающим полный рабочий день, перед тем, как устроиться на работу. В большинстве случаев работа на условиях полного и неполного рабочего дня схожа. Как правило, разница только в количестве часов в контракте. Таким образом, наличие трудового договора на неполный рабочий день поможет работнику и работодателю определить рабочее время, ставку заработной платы, а также другие условия.

Сколько часов минимально для неполного рабочего дня?

Примечательно, что это очень сильно зависит от страны, в которой выполняется работа. По сути, в каждой стране есть свои законы и постановления. Однако, вообще говоря, для большинства работ с неполной занятостью требуется от 20 до 35 часов в неделю.

Что необходимо включить в договор о найме на неполный рабочий день

  • - ФИО и адрес работодателя и сотрудников.
  • - Четко написанное название должности и обязанности
  • - Дата начала работы
  • - Заработная плата (почасовая, еженедельная или ежемесячная)
  • - Информация о правилах отпусков компании
  • - Ограничительные положения

Заключение

Трудовой договор на неполный рабочий день так же важен, как и при работе на полную ставку.Он излагает ожидания работодателя от сотрудника, поэтому обе стороны точно знают, во что они входят.

Вам также может понравиться

Убедитесь, что вы видите и другие шаблоны в нашей библиотеке вместе с этим документом:

Библиотека шаблонов Zegal

Библиотека шаблонов

Zegal представляет собой полный и тщательно подобранный список основных бизнес-шаблонов и бизнес-шаблонов премиум-класса, которые можно использовать напрямую для повседневных бизнес-нужд. Важно отметить, что независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупным предприятием, вы обнаружите, что наше решение автоматизации Zegal позволяет любому заключить юридическое соглашение в любое время и в любом месте.