Содержание

Коллективная материальная ответственность

Согласно ст. 245 ТК РФ, если невозможно разграничить ответственность работников при совместном выполнении работы, работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба.

          Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками.

          Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

          Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.

          Если работники на основании коллективного договора о материальной ответственности согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.

          При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.

          Согласно п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85, помимо коллективного договора о материальной ответственности работодатель обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

          Размер материального ущерба определяется в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, то сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимостью имущества по данным бухгалтерского учета.

          Для определения ущерба, причиненного в рамках коллективного договора о материальной ответственности, работодатель должен провести инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой установлены ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

          По результатам проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный работодателю и его имуществу, который может быть погашен работниками в порядке, установленном коллективным договором о материальной ответственности.

          В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю или при возникновении споров работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.

          Согласно п. 14 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении исков работодателей судам необходимо проверить, заключен ли договор о коллективной материальной ответственности с учетом правил, предусмотренных законодательством РФ.

          В случае необходимости суд вправе вызвать в судебное заседание всех членов коллектива, даже тех, в отношении которых иск не предъявлялся, что необходимо для правильного определения ответственности каждого из работников.

          При определении доли ответственности каждого из работников суд должен установить размер ущерба, подлежащего погашению каждым из работников с учетом степени вины каждого работника, размера должностного оклада каждого лица и пр.

          Согласно ч. 3 ст. 245 ТК РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.

          Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня 2008 г. N 349-О-О Конституционный суд Российской Федерации «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Б.Е.В. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса РФ».

          ЕВГЕНИЯ ТАЯНОВА, СТАРШИЙ ПРОКУРОР ОТДЕЛА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ И О НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

            Источник публикации: информационный ежемесячник «Верное  решение» выпуск № 11 (205) дата выхода от 20.11.2019.

            Статья размещена на основании соглашения от 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем информационного ежемесячника «Верное решение» ООО «Фирма «НЭТ-ДВ».

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 245 ТК РФ.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных
им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение

ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются
заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады)
должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 245 Трудового кодекса РФ

1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных договоров (см. ст. 244 ТК РФ и комментарий к ней).

Эта ответственность может вводиться в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит. В этом же документе приведена Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

3. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а другой - у руководителя коллектива (бригадира). Договор подписывается работодателем (его компетентным представителем), руководителем коллектива (бригадиром) и всеми членами коллектива (бригады). В случае отказа работника от заключения (подписания) договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

Договор действует в течение всего периода работы коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом. Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.

4. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности последняя возлагается на коллектив в целом. Поскольку коллектив (бригада) не является самостоятельно хозяйствующим субъектом (юридическим лицом) и не может быть субъектом ответственности, реальными должниками по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности выступают все члены коллектива (бригады). Законодательство о труде ничего не говорит о возможности солидарной ответственности членов коллектива (бригады), поэтому полное взыскание суммы ущерба с одного из членов коллектива (бригады), например с руководителя, возможно только с письменного согласия последнего. Общим же правилом, определяющим субъектный состав возмещения ущерба, должна быть признана долевая форма возмещения ущерба.

Так, если работник (член бригады) претендует на освобождение от материальной ответственности, то он должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми его (ее) членами. Если же этого не происходит, степень вины каждого работника определяет суд.

5. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей, суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

См. все связанные документы >>>

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с Перечнем работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Материальная ответственность 

Законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

а) прямого действительного ущерба;

б) противоправного поведения работника;

в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;

г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их организационно-правовой формы.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ).

Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе должностные лица предприятия) несут за причиненный по их вине ущерб при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в более высоком размере.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

КЗоТ РФ (ст. 121) предусматривает, что полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 1211 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой договоренности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

 7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (см. ст. 1211 КЗоТ).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 1212 КЗоТ). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из их заработной платы. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в суде.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер возмещения причиненного ущерба, кроме случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным с конкретной целью.

Законодатель предусматривает также материальную ответственность организаций за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, случившимися с ними при исполнении трудовых обязанностей.

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.*

* Российская газета. 1998. 12 авг.


показать содержание


Абдулаев М.И. Теория государства и права | Зубанова С.Г. Теория государства и права | Кушнир И.В. Теория государства и права | Мелехин А.В. Теория государства и права

Коллективная (бригадная) материальная ответственность - Энциклопедия по экономике

Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, оформляется приказом руководителя организации и объявляется  [c. 68]

О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  [c.70]

При коллективной (бригадной) материальной, ответственности работников АЗС недостачи и излишки нефтепродуктов определяют по итогам работы за месяц.  [c.171]

При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при  [c.96]

Материально ответственное лицо может быть освобождено только после сплошной инвентаризации товарно-материальных ценностей и передачи их по акту, утвержденному руководителем организации. С целью обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей с работниками, выполняющими операции по приемке, складированию, хранению, отпуску (продаже), сопровождению в пути, заключают договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб. Договор является основанием для возмещения работодателю причиненного ему ущерба в полном размере в случае порчи, недостачи, хищения материальных ценностей, переданных им в под отчет.  [c.110]

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации).  [c.117]

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).  [c.117]

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.  [c.117]

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.  [c.118]

Перечень работ, при выполнении которых вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Госкомтрудом. Указанный перечень (см. ниже) содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.  [c.118]

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность  [c.118]

Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовым обязательствам, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49 "при коллективной (бригадной) материальной ответственности при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады) проводится инвентаризация".  [c.129]

При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).  [c.173]

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба  [c.286]

ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОБРАБАТЫВАЮЩИХ И ПРИМЕНЯЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ  [c.95]

Индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается на основании письменных договоров с работниками, заключаемых руководителями предприятий, учреждений и организаций (или по их письменному распоряжению специально уполномоченными лицами).  [c.95]

В случае отказа работника от подписания договора об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.  [c.95]

На основе настоящего Типового положения министерства и ведомства издают, по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза, отраслевые положения об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, обрабатывающих и применяющих в процессе производства драгоценные металлы, драгоценные камни, синтетический корунд и изделия из них, применительно к условиям работы предприятий, учреждений, организаций системы министерства, ведомства.  [c.96]

Перечни профессий и должностей работников, с которыми могут заключаться договоры об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, устанавливаются министерствами и ведомствами, по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза, с учетом специфики производства данной отрасли народного хозяйства.  [c.96]

ИГ. КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  [c.97]

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу и сверхнормативные потери (кроме потерь, происшедших в связи с непредвиденными нарушениями технологического процесса) драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них, может вводиться там, где это необходимо по условиям производства.  [c.97]

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (прилагаемая форма № 2) подписывается администрацией, бригадиром и всеми членами бригады.  [c.97]

Если после заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности из бригады выбыло более 50% ее членов, а в бригадах, состоящих из двух человек, выбыл один из них, бригада считается расформированной и после инвентаризации, не обнаружившей ущерба, действие договора прекращается.  [c.97]

При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный ущерб взыскивается со всех членов бригады пропорционально получаемой  [c.99]

В соответствии с Положением об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, обрабатывающих и применяющих в процессе производства драгоценные металлы, драгоценные камни, синтетический корунд и изделия из них, изданным Министерством---------------------------------  [c.100]

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).  [c.239]

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 1, ст. 1 1983, № 51, ст. 1782 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254).  [c.239]

Более конкретно права и обязанности сторон по этому договору формулируются следующим образом. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, оформляется приказом руководителя организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ затем прилагается к письменному договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности.  [c.241]

Коллективная (бригадная) материальная ответственность  [c. 738]

Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81. В соответствии с заключенным договором группа работников (бригада) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных этой группе (бригаде) ценностей, а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору.  [c.68]

Для введения коллективной (бригадной) ответственности необходимо получить согласие профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, которое дается после предварительного изучения следующих вопросов предусмотрены ли работы, где вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, в Перечне, утвержденном Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС выполняются ли эти работы лицами, которых предполагается включить в состав бригады, совместно достигли ли эти лица 18-летнего возраста и обладают ли они необходимым опытом работы для совместной работы с ценностями созданы ли членам бригады необходимые условия для совместной работы с ценностями имеется ли согласие коллектива на введение бригадной ответственности.  [c.69]

Сменный или суточный (при коллективно-бригадной материальной ответственности) отчет составляют в двух экземплярах, один экземпляр представляют нефтебазе (комбинату) с приложением пдгашенных талонов и квитанции на сдачу или перевод вырученных наличных денег, второй оставляют на АЗС. В сменном отчете показывают  [c.171]

Введение коллективной материальной ответственности производится руководством организации по согласованию с профсоюзным органом предприятия. Согласно Типовому договору решение руководства организации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзной организацией, оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и объявляется коллективу на общем собрании. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива. Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя организации либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады)  [c.119]

Работники бухгалтерии должны контролировать соблюдение прин-ципо6"коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приказы о приеме на работу материально ответственных лиц согласовывать 6 главным бухгалтером. Эти лица должны уметь оформлять первичные товарные документы, вести учет материально-производственных запасов на складах, кладовых и участках.  [c.121]

При смене бригадира договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности переоформляется с обязательным проведением инвентаризации.  [c.97]

В соответствии с Положением об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, обрабатывающих и применяющих в процессе производства драгоценные металлы, драгоценные камни, синте-  [c.101]

Статья 121г. Коллективная (бригадная) материальная ответственность  [c.239]

Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1932, № Г).  [c.241]

Один за всех, и все за одного, или О введении полной коллективной материальной ответственности

Наталья ШШендрик, Москва

Наталья Сергеевна Шендрик, юрист, в настоящее время – руководитель направления кадровой методологии в крупном российском банке.

Глубокий и системный анализ кадровых процессов и процедур кадрового делопроизводства в компании, их соответствие требованиям действующего трудового законодательства и отражение в локальных нормативных актах – одна из обязательных составляющих эффективной работы с кадрами каждого работодателя.

Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив (бригаду), для работников которого может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Появление коллективов (бригад) характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание. Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность – это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Следует отметить, что введение работодателем полной коллективной (бригадной) ответственности позволяет всем членам бригады (коллектива) взаимно контролировать сохранность материальных ценностей работодателя.

Коллективная ответственность  это производная от полной материальной ответственности работника

Рассмотрим подробнее порядок установления коллективной (бригадной) ответственности.

Для защиты прав сотрудников работодатель может заключить с ними договор о полной материальной ответственности. Для этого в соответствии с положениями ст. 244 ТК РФ должны одновременно выполняться следующие условия:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • трудовая функция должна предусматривать обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в утвержденный перечень.

Так, Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – Постановление Минтруда России № 85) утверждены:

  • Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
  • Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом; каждый работник коллектива (бригады) должен быть ознакомлен с ним под роспись. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности (см. приложение 1).

Если трудовая функция не предусматривает обслуживания материальных ценностей, то условие в трудовом договоре о том, что работник обязан выполнять обязательства о полной материальной ответственности, даже при наличии соответствующего договора о полной материальной ответственности не применяется, поскольку снижает уровень прав и гарантий работника, а следовательно, не применяется и заключенный в соответствии с этим сам договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 245 ТК РФ договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) в письменной форме. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В связи с тем, что несоблюдение требований действующего трудового законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить в случае необходимости ущерб в полном объеме, следует подробнее остановиться на договоре о полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России № 85.

Отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Общие положения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России № 85. Следует отметить, что типовая форма договора носит рекомендательный характер и работодатель вправе вносить необходимые изменения.

Вместе с тем некоторые отклонения от типовой формы могут привести к спорам между работником и работодателем, и как следствие – к недействительности составленного договора. Так, отсутствие в договоре условия о праве коллектива (бригады) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке (подп. «б», п. 6 Типовой формы) препятствует применению мер материальной ответственности. Отсутствие указания на решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности (п. 1 Типовой формы) влечет риск признания договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности недействительным.

Заключение договора о полной материальной ответственности – обязанность работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей

Таким образом, если работодатель принимает решение применять свою форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, необходимо убедиться в том, что условия в форме работодателя не ухудшают положение работника по сравнению с таковыми в типовой форме.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с иными работниками (чьи должности не указаны в перечнях) может повлечь применение мер административной ответственности, согласно положениям ст. 5.27 КоАП РФ, а заключенный договор будет считаться недействительным (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Руководство коллективом (бригадой) осуществляет бригадир, назначаемый приказом работодателя. В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% сотрудников от его (ее) первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых людей. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду), согласно п.  2 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) ответственности.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

При назначении бригадира, включении в коллектив/бригаду новых работников должно учитываться мнение коллектива. Законодательство, однако, не устанавливает, каким именно образом оно должно учитываться. Большинство комментариев законодательства также не раскрывает порядка такого учета. И все же ввиду специфики коллективной (бригадной) ответственности между работниками и работодателем возможны споры в том случае, когда мнение коллектива, содержащее согласие разделить ответственность с новым членом, никем и нигде не зафиксировано.

Отсутствие прямого урегулирования в законодательстве позволяет работодателю самостоятельно устанавливать порядок учета мнения коллектива. Можно предусмотреть следующий алгоритм. Руководитель коллектива (бригадир) при намерении включить нового работника в состав коллектива письменно уведомляет об этом всех его членов (см. приложение 2) и предоставляет полную информацию об этом сотруднике. Коллектив (бригада), в свою очередь, формирует свое мнение относительно нового работника, например, голосуя на общем собрании коллектива (бригады) и фиксируя результаты такого голосования в протоколе. Голосование может быть как открытым, так и тайным. Протокол представляется бригадиру для принятия соответствующего решения.

Существует еще один вариант, который, к тому же, видится менее трудозатратным.

Следует предусмотреть обязательное письменное уведомление членов коллектива (бригады) о намерении включить в их состав нового работника. Бригадир передает уведомление членам коллектива (бригады) под роспись и в течение 3–5 дней ожидает от каждого из них мотивированного отказа (возражения). В случае если возражения отсутствуют, либо большинство членов коллектива (бригады) воздерживаются от таких возражений, принимается решение о включении кандидата в состав коллектива (бригады) (см. приложение 3).

В случае если коллектив (бригада) отказывается принимать нового сотрудника, ему можно предложить работу в другом коллективе (бригаде) с учетом мнения коллектива (бригады) либо предложить иную работу вне в коллектива (бригады).

Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной (материальной) ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя. Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным. В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Статья 245 ТК РФ 2016-2019. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. ЮрИнспекция

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. КОММЕНТАРИЙ:Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, состоит из двух разделов. В первом разделе указываются должности, при приеме на которые работодателю дается право заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Например, такой договор может заключаться с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, директорами, заведующими, администраторами, другими руководителями организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей) , их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специальностей, начальниками (руководителями) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производителями работ и мастерами строительных и монтажных работ. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут также заключаться с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и другими.Во втором разделе перечисляются работы, при выполнении которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Это работы: по приему и выплате всех видов платежей; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи) и других знаков (документов) , предназначенных для расчетов за услуги; связанные с осуществлением депозитарной деятельности; по купле (приему) , продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции) , подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации) и другие.Утвержденный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.В тех случаях, когда обязанность по обслуживанию материальных ценностей включается в содержание трудовой функции работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник был предупрежден, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. комментарий к ст. 81 ТК) .Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").Статья 245. Коллективная (

Шотландская пожарная бригада не несет ответственности за ущерб при возобновлении пожара, постановление суда

Решение Внутренней палаты Сессионного суда фактически отменяет три предыдущие шотландские дела, связанные с пожарными и спасательными органами, вынесенные судом низшей инстанции, Внешней палатой суда Сессионный суд. Это также следует линии аргументов, принятой Верховным судом в прошлом году в деле, в котором семья жертвы убийства пыталась предъявить иск старшим констеблям полиции Гвинта и Южного Уэльса за халатность.

Эксперт по коммерческим спорам Крейг Коннал, QC Pinsent Masons, юридическая фирма, стоящая за Out-Law.com, сказал, что в решении были учтены основные вопросы, касающиеся ответственности государственных органов, и поэтому он будет интересен широкому кругу предприятий и владельцев собственности.

«В узком смысле, это явное разочарование для любого, кто может думать, что плохая работа полиции или пожарных служб, которая нанесла им ущерб, должна привести к иску о возмещении ущерба», - сказал он.«В основных сферах деятельности государственных властей кажется очевидным, что не будет никакой ответственности, если они не добавят новую опасность или не сделают положение хуже, чем вообще не появятся».

"В более широком смысле это решение является частью тенденции, которая, кажется, обескураживает всех, кто считает, что неспособность государственных органов выполнять уставные функции должна приводить к ответственности. В частности, в нем делается упор на очень ограниченные обстоятельства, при которых возникает ответственность за бездействие и из-за упора на политику такие претензии часто могут оказаться гораздо более сложными », - сказал он.

Владельцы фермерского дома в этом случае пытались утверждать, что пожарная команда должна была проявить к ним осторожность после того, как посетила собственность, чтобы тушить пожар, связанный с печью Rayburn на кухне фермерского дома. Рано утром следующего дня пожар снова вспыхнул, что, по утверждениям владельцев, произошло в результате тлеющих гнилых деревянных досок на крыше. Владельцы утверждали, что пожарным следовало использовать тепловизионную камеру для полного тушения пожара и проводить регулярные проверки собственности.

Все три судьи Внутренней палаты согласились с юристами пожарной бригады, которые утверждали, что, хотя она обязана проявлять осторожность перед «общественностью в целом, включая [владельцев фермерских домов]», это была просто обязанность «проявлять разумную осторожность, а не чтобы усугубить ситуацию, другими словами, чтобы не нанести новую травму ". Палата лордов, как предшественник Верховного суда, ранее постановила, что пожарная служба не несет ответственности за ущерб, если она не явится на пожар, поэтому было бы «беспринципно» предполагать, что она будет нести ответственность, если она попытается потушить пожар, сказали юристы пожарной команды.

В своем основном решении леди Пэйтон заявила, что, хотя противопожарная служба Стратклайда была наделена «определенными законными полномочиями, позволяющими им справляться с пожарами, наводнениями, дорожно-транспортными происшествиями и другими чрезвычайными ситуациями», она не несет своего рода установленной законом обязанности частным лицам физические лица, которые могут вызвать частный иск о возмещении ущерба.

«Я считаю, что шотландские суды должны следовать тщательно разработанному, основанному на политике, более ограничительному подходу, который в настоящее время одобрен и принят Верховным судом».

«Предположение о том, что пожарная служба добровольно« взяла на себя ответственность »на основании ответа на звонок службы экстренной помощи или присутствия на месте пожара, или принятия мер для тушения пожара или спасения жизней или имущества, на мой взгляд, неточно. Эти действия, на мой взгляд, представляют собой пожарную службу, выполняющую свои уставные функции и общественный долг ... Поступая таким образом, пожарная служба, на мой взгляд, не совершает действий, не вступает в отношения или не берет на себя ответственность, которая приводит обязанность проявлять осторожность на основе ортодоксального общего права », - сказала она.

Ее решение также было основано на соображениях государственной политики и на том факте, что «было бы прискорбно, если бы пожарная служба приняла защитный подход в результате признания того, что за их усилиями могут последовать действия о возмещении ущерба», она сказала. Также важно, что в законе Шотландии «нет общей обязанности по спасению», сказала она.

«В этом случае нет никаких утверждений, что [Strathclyde Fire Board] усугубило положение или что они нанесли новую травму, когда прибыли и занялись пожаром на ферме», - сказала она.«Нет и каких-либо обстоятельств, которые, на мой взгляд, можно было бы должным образом отнести к категории принятия ответственности, порождающей обязанность общего права проявлять разумную осторожность».

"Кроме того, мне кажется, что было бы несправедливо, справедливо или разумно возлагать на пожарную службу обязанность соблюдать объем, заявленный [владельцами фермерских домов]. В результате я убежден, что [ дело собственников] обязательно потерпит неудачу, даже если все [их] утверждения будут доказаны - другими словами, что дело в том виде, в каком оно было заявлено, не имеет отношения к делу », - сказала она.

National Housecleaning Giant закрывается после постановления Министерства труда США о неправильной классификации контрактных рабочих

АТЛАНТА - Всего через день после того, как министерство труда США опубликовало обновления федеральных классификаций, разъясняющие его определения сотрудников и независимых подрядчиков, один ключевой игрок в новой «гиг-экономике» уходит. HomeJoy, компания, основанная на использовании приложений, которая объединяет поставщиков услуг по уборке дома с нуждающимися в ней потребителями, признала свое стремление произвести революцию в индустрии бытовых услуг в пресс-релизе, выпущенном 17 июля года года, заявив, что с июля предприятие прекратит работу. 31.Инсайдеры клининговой индустрии считают быстрый уход предвестником усиления негативной реакции на компании, которые передают домашние услуги подрядным работникам. Эти компании передают свою работу по субподряду, как правило, физическим лицам, чтобы контролировать расходы и максимизировать прибыль акционеров. Проблема в том, что эта модель процветает за счет рабочего и потребителя. Новая инфографика, спонсируемая национальной службой по уборке дома Maid Brigade, иллюстрирует 5 самых больших ловушек, с которыми сталкивается потребитель, нанимая компанию по уборке дома, которая направляет независимых подрядчиков для выполнения работы.

При травмах

HomeJoy и другие компании, использующие рабочую силу по контракту, могут избежать многих крупных расходов, которые требуются компаниям с настоящими сотрудниками на заработной плате, в первую очередь по страхованию заработной платы рабочего. Предполагается, что подрядчик придерживается своей собственной политики, однако на самом деле многие работники, работающие по контракту, отказываются от таких крупных расходов, вместо этого рискуя получить травму на работе. «В случае травмы, нанятые уборщики могут потребовать (и получить) возмещение медицинских расходов от владельцев дома, который они убирали, когда произошла травма», - предупреждает Барт Пуэтт, президент Maid Brigade.

Налоговые обязательства

Домовладельцы также могут нести ответственность по уплате налогов на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и безработицу, а также штрафов за подрядных работников, которые сами не производят точные и своевременные платежи в IRS каждый квартал. Поскольку подрядчик не работает в компании по уборке дома, которая его отправила, IRS может посчитать, что домовладелец является работодателем этой уборщицы и, следовательно, несет ответственность за уплату этих налогов. Риск неожиданно обнаружить налоговый счет в почтовом ящике невелик для большинства потребителей, которым помогают по уборке, но сборы и штрафы могут быть дорогостоящими, не говоря уже о профессиональной и социальной стигматизации, которая сопровождает реальное или предполагаемое уклонение от уплаты налогов.

Не сдавайтесь в уборщицы

Эрни Хартонг, генеральный директор Международной ассоциации по уборке жилых помещений (ARCSI), советует домовладельцам, которым нужна помощь с уборкой дома, делать свою домашнюю работу. «Домовладельцы должны проявить должную осмотрительность, прежде чем нанимать домработницу или профессиональную уборку. Чтобы избежать ошибок, которые могут возникнуть, когда кто-то работает у вас дома, попросите показать копию бизнес-лицензии и страхового полиса компании перед приемом на работу », - предупреждает Хартонг.«Профессиональная компания с радостью предоставит их любому потребителю, который об этом попросит».

О бригаде горничных ?
Maid Brigade со штаб-квартирой в Атланте является единственной службой по уборке дома, имеющей сертификат Green Clean Certified® с более чем 400 франчайзинговыми зонами обслуживания в США и Канаде. Компания Maid Brigade, основанная в 1979 году, является лидером в области экологически чистой уборки и имеет давнюю традицию обеспечения качественного обслуживания клиентов, а также последовательной и тщательной уборки с использованием самых передовых технологий и оборудования. Компания также реализовала программу защиты интересов потребителей в ответ на сообщения Агентства по охране окружающей среды, в которых химические вещества в традиционных чистящих средствах связываются с широким спектром рисков для здоровья. Все профессионалы по уборке Maid Brigade являются сотрудниками компании, а не независимыми подрядчиками. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.maidbrigade.com или позвоните по телефону 866-800-7434.

###

Условия и положения розыгрыша бесплатных призов

Cleveland Fire Brigade 2020 - Cleveland Fire Brigade

1.Участвуя в розыгрыше призов, вы соглашаетесь с условиями розыгрыша призов и условия.

2. Розыгрыш призов проводит Кливлендская пожарная команда

.

3. Право на участие: В розыгрыше призов могут принять участие участники от до 18 лет, проживающие в Кливленде .

4. Участвуя в розыгрыше призов, вы подтверждаете, что имеете на это право, и имеете право претендовать на любой приз, который вы можете выиграть.

5. Разрешается максимум одна запись на человека.

6. Участие в розыгрыше призов бесплатное.

7. Розыгрыш призов завершится в , вторник, 15 декабря, . Заявки после этого времени и даты не будут включены в розыгрыш.

8. Чтобы принять участие в розыгрыше призов, просто отметьте лайков, поделитесь, прокомментируйте розыгрыш призов Facebook сообщение в социальных сетях .

9. Кливлендская пожарная служба не несет ответственности, если контактные данные предоставленные являются неполными или неточными.

10. Приз будет любезно подаренным набором кухонных и чистящих средств. компании Tesco Stockton.

11. Использование Cleveland Fire Brigades определенных брендов в качестве призов не означает принадлежность к таким брендам или их поддержка.

12. Победитель будет определен случайным образом.

13. Приз не подлежит обмену, передаче или обмену наличными. быть предложенным.

14. Мы оставляем за собой право заменить призы другим призом равного или большего размера. ценить, если обстоятельства, не зависящие от нас, делают это необходимым.

15.Решение Кливлендской пожарной команды по любому аспекту розыгрыша призов является окончательным и обязательным, и никакая переписка не ведется.

16. Победитель получит уведомление после 15 декабря. 2020 через объявление на Facebook .

17. Кливлендская пожарная команда попытается связаться с победителем через мессенджер Facebook до двух раз.

18. Если победитель не ответит на уведомление о своей победе в течение двух дней после второго сообщения, он теряет право на приз, и Кливлендская пожарная команда оставляет за собой право выбрать и уведомить нового победителя.

19. Пожалуйста, дайте 5 дней для доставки приза или альтернативной коллекции или Доставка может осуществляться по взаимной договоренности.

20. Вы соглашаетесь с любой личной информацией, которую вы предоставляете при участии в розыгрыше призов. используется Кливлендской пожарной бригадой для управления розыгрыш призов и для тех целей, которые определены в нашем уведомлении о конфиденциальности.

21. Все участники могут подать заявку на получение информации об участнике-победителе, связавшись с нами. в коммуникациях @ clevelandfire.gov.uk

22. Победитель соглашается опубликовать свое имя для участия в любом другом розыгрыше призов. участники по запросу через Кливлендскую пожарную бригаду

23. Объявление победителей будет сделано через Cleveland Fire Brigade. Аккаунт в Фэйсбуке.

24. Вся личная информация должна использоваться в соответствии с Cleveland Fire. Уведомление о конфиденциальности Brigade.

25. Cleveland Fire Brigade не несет ответственности за любой ущерб, потерю, травмы или разочарования, понесенные кем-либо из участников в результате участия в розыгрыше призов или быть выбранным для получения приза, за исключением того, что Cleveland Fire Brigade не исключает своей ответственности за смерть или телесные повреждения в результате по собственной неосторожности.

26. Кливлендская пожарная команда оставляет за собой право отменить розыгрыш призов или внести изменения эти условия в любое время без предварительного уведомления.

27. Розыгрыш призов и данные условия регулируются английским законодательством. и любые споры подлежат исключительной юрисдикции судов Англия и Уэльс.

Условия и положения Spring Family Fun Fest

Волонтер желает работать волонтером в SCBB или присоединиться в качестве оплачиваемого гостя, спонсора или участника и участвовать в мероприятиях, связанных с участием в мероприятии Spring Family Fun Fest для SCBB («Мероприятия») .Волонтер понимает, что Мероприятия могут включать подъем предметов, перенос предметов, погрузку предметов, разгрузку предметов, управление автомобилем, транспортировку корзин семьям, участие в детских мероприятиях, таких как дома для прыжков, полосы препятствий, детские зоопарки, понириды, курсы ниндзя, оружие для нерфов войны, охота за пасхальными яйцами, детские игры, банджи-трамплины, обязанности продавца или мероприятия по организации мероприятий, а также транспортировка на мероприятия и обратно. Доброволец настоящим свободно, добровольно и без принуждения выполняет это Разрешение на следующих условиях:

  1. Разрешение и отказ. Volunteer настоящим освобождает, навсегда освобождает и ограждает SCBB и его правопреемников и правопреемников от любой ответственности, претензий и требований любого рода или характера, юридического или правового характера, которые возникают или возникают в результате моей деятельности в связи с деятельностью волонтера с SCBB.

    ВОЛОНТЕР ПОНИМАЕТ, ЧТО ДАННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТПРАВЛЯЕТ SCBB ОТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ПРЕТЕНЗИИ, ЧТО ВОЛОНТЕР МОЖЕТ БЫТЬ ПРОТИВ ЛЮБЫХ ТРАВМ, ЛИЧНЫХ ТРАВМ, ЛИЧНЫХ ТРАВМ ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ ЭТОМ БОЛЕЗНЕЙ НЕБРЕЖНОСТЬ SCBB ИЛИ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ДИРЕКТОРОВ, СОТРУДНИКОВ ИЛИ АГЕНТОВ ИЛИ Иным образом.ВОЛОНТЕР ТАКЖЕ ПОНИМАЕТ, ЧТО SCBB НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ИЛИ ДРУГОЙ ПОМОЩИ, ВКЛЮЧАЯ НО НЕ ОГРАНИЧИВАЮЩИЕСЯ СТРАХОВАНИЕМ, СТРАХОВАНИЕМ ИЛИ НЕДОСТАТОЧНОСТИ В СЛУЧАЕ ТРАВМЫ ИЛИ БОЛЕЗНИ.

  2. Лечение. Volunteer настоящим освобождает и освобождает SCBB от любых претензий, которые возникают или могут возникнуть в дальнейшем в связи с оказанием первой помощи, лечения или услуг в связи с деятельностью Волонтера с SCBB.
  3. Принятие риска. Волонтер понимает, что Мероприятия могут включать в себя работу, которая может быть опасной для Волонтера, включая, помимо прочего, подъем предметов, перенос предметов, погрузку предметов, разгрузку предметов, управление транспортным средством, транспортировку корзин семьям, участие в детском празднике. такие виды деятельности, как дома отдыха, полосы препятствий и транспортировка на мероприятия и обратно. Волонтер прямо и конкретно принимает на себя риск получения травмы или вреда во время Мероприятий и освобождает SCBB от любой ответственности за травмы, болезнь, смерть или материальный ущерб, возникшие в результате Мероприятий.
  4. COVID-19 Допущение риска. Волонтер признает, что им известно о чрезвычайно заразной природе COVID-19. Волонтер понимает и признает, что он добровольно принимает на себя риск, участвуя в мероприятиях или мероприятиях с SCBB, зная, что существует неотъемлемая опасность и риск заражения и контакта с COVID-19. Волонтер признает, что SCBB не может гарантировать, что волонтер и сопровождающий его несовершеннолетний ребенок (дети) не заразятся или не заразятся COVID-19 (или другими инфекционными заболеваниями) во время посещения или в результате участия в мероприятиях и мероприятиях, и что участие может увеличить риск заражение COVID-19.Волонтер осознает и осознает, что заражение или заражение могут привести к серьезному заболеванию, необратимой инвалидности, смерти или повреждению имущества. Волонтер признает, что этот риск может возникнуть в результате или усугубиться действиями, бездействием или небрежностью других лиц. Волонтер принимает и принимает на себя все риски и ответственность за телесные повреждения, болезнь, инвалидность, смерть или материальный ущерб, связанные с COVID-19, вызванные Волонтером и сопровождающим его несовершеннолетним ребенком (детьми), посещающим мероприятия или участвующим в волонтерских задачах, независимо от того, вызваны ли они халатностью. SCBB или иным образом.Volunteer признает, что они согласны с тем, что они не могут предъявлять или предъявлять какие-либо иски против SCBB и навсегда освобождать и освобождать SCBB от ответственности по таким претензиям.
  5. Страхование. Волонтер понимает, что, за исключением случаев, когда SCBB согласовал иное в письменной форме, SCBB не имеет и не обеспечивает страхование здоровья, медицинского страхования или страхования по инвалидности для любого Волонтера. Ожидается, что каждый волонтер получит свою собственную медицинскую страховку или медицинскую страховку.
  6. Конфиденциальность. Volunteer признает и соглашается с тем, что вся информация, касающаяся: клиентов Департамента по делам детей и семьи штата Флорида; клиенты Общества детского дома; и клиенты любой из оставшихся организаций, с которыми связан SCBB, включая, помимо прочего, AVET, Michael-Gene Foundation, Школьный совет округа Бревард, Family Promise, HeadStart, Serene Harbour, Genesis House, Healthy Start, Местные школы, церкви , является привилегированным и конфиденциальным. Волонтер соглашается хранить всю личную информацию в тайне в соответствии с применимыми положениями государственных и федеральных законов, включая, помимо прочего, Закон о правах семьи, образовании и неприкосновенности частной жизни и его подзаконные акты (20 U.S.C. 1232g и 34 C.F.R. Часть 99) и любые другие применимые правила. Volunteer также признает, что любое лицо, раскрывающее такую ​​конфиденциальную информацию, может быть осуждено за неуважение к суду, привлечено к уголовной ответственности и / или может нести гражданскую ответственность перед любым лицом, пострадавшим в результате разглашения такой информации.
  7. Прочие. Volunteer прямо соглашается с тем, что данное Разрешение должно быть настолько широким и всеобъемлющим, насколько это разрешено законами штата Флорида, и что данное Разрешение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Флорида. Волонтер также соглашается с тем, что в случае, если какой-либо пункт или положение этого Разрешения будет признано недействительным любым судом компетентной юрисдикции, недействительность такого пункта или положения не повлияет иным образом на остальные положения настоящего Разрешения, которые будут продолжать действовать. подлежащий исполнению.

УЧАСТВУЯ В ДАННОМ СОБЫТИИ, ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО ПРОЧИТАЛИ И ПОНИМАЛИ ВСЕ УСЛОВИЯ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, И ЧТО ВЫ ДОБРОВОЛЬНО ОТКАЗЫВАЕТЕСЬ ОТ СУЩЕСТВЕННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ПРАВ.

Сезон саламандр в эпоху COVID-19

Что нового в 2021 году….

Мы внесли несколько изменений в бригады переправы саламандры на 2021 год. Вот что вам нужно знать.

Обучение волонтеров

НОВИНКА! В свете продолжающейся пандемии в этом году обучение волонтеров будет проходить полностью онлайн. Мы приглашаем новых добровольцев посетить наш семинар Zoom 18 марта, где у вас будет возможность задать вопросы и проверить свои новообретенные знания о амфибиях. Мы также создали серию более коротких обучающих видео для людей, которые не смогли пройти обучение Zoom.У них нет такого уровня детализации или интерактивности, который предлагает наша прямая трансляция, но они охватывают основы. Вы можете найти ссылки на них на нашей странице «Материалы для волонтеров».

Списки электронной почты для конкретных сайтов

НОВИНКА! Каждый, кто посещает тренинг волонтеров, автоматически добавляется в наш список рассылки бригады пересечения саламандр, который мы используем, чтобы делиться прогнозами миграции земноводных, а также полевыми отчетами с Больших ночей и другими новостями, связанными с саламандрами.В этом году, помимо большого списка для всей программы, мы экспериментируем с созданием дополнительных отдельных списков адресов электронной почты для каждого перекрестного сайта. Мы рассматриваем их как потоки свободной формы «поговорите между собой», где люди могут вмешаться, когда они планируют отправиться в путь и надеются на компанию в дороге, а также получить информацию, необходимую им для перехода на другой сайт - в интересах того, чтобы вещи оставались маленькими и социально отдаленными - если на данном переходе кажется, что он будет особенно хорошо укомплектован. Подпишитесь на рассылку для конкретного сайта здесь.

Подача данных в режиме онлайн

НОВИНКА! У нас есть новые шикарные онлайн-формы для отправки данных Big Night. Присылайте свои расчеты и фотографии здесь .

Освобождение от ответственности

НОВИНКА! Вы будете рады узнать, что теперь мы должны попросить всех добровольцев нашей бригады перехода Саламандры подписать отказ от ответственности.Нам нужна отдельная форма для каждого добровольца - в том числе по одной на каждого ребенка в семье бригадиров Crossing, подписанная родителем или опекуном - и на каждый год участия. Это онлайн-форма, которая займет всего несколько минут. Заполните здесь свой отказ от ответственности за 2021 год .

Фотографии с точечным узором

ОБНОВЛЕНИЕ: Пятна на взрослых пятнистых саламандрах похожи на отпечатки пальцев на людях: каждая саламандра имеет свое собственное уникальное созвездие отметин, которые можно использовать, чтобы отличить этого человека от всех остальных.Мы ведем базу данных фотографий отдельных пятнистых саламандр на хорошо зарекомендовавших себя переходах дорог для амфибий, связанных с нашими переходными бригадами, которые, как мы надеемся, в конечном итоге предоставят ценную информацию о годовой выживаемости популяций пятнистых саламандр, которые должны переходить дороги, чтобы добраться до своих гнездовий. . Хотя в прошлом мы принимали фотографии со многих сайтов, для простоты управления данными теперь мы концентрируем наши усилия на нескольких давно установленных сайтах, на которых год за годом постоянно присутствуют саламандры и волонтеры.В дальнейшем, пожалуйста, отправляйте только точечные фотографии со следующих перекрестков: North Lincoln Street (Кин), Jordan Road (Keene), Matthews Road (Swanzey), Swanzey Lake Road (Swanzey) и Нельсон-роуд (Нельсон). Узнайте больше о нашем проекте точечного рисунка здесь .


COVID-19

Безопасность дорожного движения всегда была главным приоритетом нашей программы «Бригада пересечения Саламандр».Теперь и безопасность COVID-19 тоже. Вот меры предосторожности, которых мы ожидаем от всех добровольцев нашей Crossing Brigade, чтобы помочь друг другу сохранить здоровье.

Знайте, когда оставаться дома.

Если вы или кто-либо из членов вашей семьи недавно подвергся воздействию COVID-19 или у вас появились симптомы, , пожалуйста, оставайтесь дома .

Надеть маску.

Всякий раз, когда вы находитесь на переходе с людьми, которые не являются членами вашей семьи или пандемической капсулы, наденьте лицо, закрывающее рот и нос.

Держите дистанцию.

Если вы находитесь на перекрестке с людьми, которые находятся за пределами вашей капсулы, всегда держите на расстоянии не менее шести футов от них. (Это означает, что нельзя собираться вместе, чтобы полюбоваться саламандрами!) Если на месте перехода, когда вы приедете, будет десять или более человек, отправляйтесь домой или переходите на другое место.

Не используйте

, а не дезинфицирующее средство для рук перед работой с амфибиями.

Дезинфицирующее средство для рук может быть опасным для земноводных, которые легко впитывают токсины через кожу.Вместо этого мойте руки с мылом перед тем, как отправиться в путь, и как только вы вернетесь домой после ночи в дороге - и постарайтесь не прикасаться к лицу в промежутках между ними. (Помимо COVID, в любом случае лучше не прикасаться к лицу после контакта с земноводными, поскольку пятнистые саламандры, американские жабы и некоторые другие виды могут выделять защитную «слизь», которая может вызвать раздражение глаз.)


Закрытие дорог для амфибий

North Lincoln Street,

Как и в 2018 и 2019 годах, сотрудники Центра Харриса будут тесно сотрудничать с городом Кин над закрытием дорог для миграционных ночей на участке пересечения амфибий на Северной Линкольн-стрит. Тем не менее, , в отличие от в предыдущие годы, присутствие людей на пересечении Северной Линкольн-стрит в 2021 году будет ограничено небольшим количеством сотрудников Центра Харриса и обученных добровольцев. Раньше весной мы собирали до 50 человек за ночь, посещая Норт-Линкольн-стрит, чтобы стать свидетелями зрелища миграции земноводных. Хотя мы празднуем (и разделяем!) Этот герпетологический энтузиазм, толпы такого размера - даже на открытом воздухе - просто небезопасны во время пандемии. Мы заботимся о защите саламандр, но мы заботимся и о защите людей.Если все пойдет хорошо, семейная атмосфера праздника лягушек вернется на Норт-Линкольн-стрит в 2022 году.

Jordan Road

Прошлой весной Центр Харриса получил разрешение от городского совета Кина на работу с персоналом города, чтобы закрыть участок пересечения амфибий на Джордан-роуд для движения транспортных средств на ограниченное количество Больших ночей, но этот пилотный проект в конечном итоге был отложен из-за пандемии. Переход на Джордан-роуд требует более сложных объездов и планирования движения, чем участок на Норт-Линкольн-стрит, и сотрудники города Кин, которые должны будут участвовать в этом планировании, по-прежнему заняты управлением чрезвычайными ситуациями в связи с пандемией, поэтому off on Jordan Road снова закрываются в этом году.Мы надеемся продолжить пилотное закрытие Иорданской дороги в 2022 году.

Свяжитесь с нами

Для получения дополнительной информации о бригадах пересечения саламандры, пожалуйста, свяжитесь с Бретт Эми Телен по электронной почте.

Процесс регистрации - плечом к плечу

Эта страница предназначена для командиров и участников наших бригад, которые завершают подготовку своих бригад в Гондурасе. Если вы хотите узнать о бригадах плечом к плечу в целом, посетите нашу главную страницу бригад.
Планируемые на данный момент бригады появляются в нашем календаре бригад.

Как зарегистрировать НОВУЮ бригаду:

  1. Командиры бригад связываются с Лорой Мэншип на сайте paulandlaurashouldertoshoulder. org, чтобы начать процесс. Лаура и команда бригады в Гондурасе определят потребности вашей бригады, оптимальное расположение клиники для волонтерской работы вашей бригады, затраты на месте, расписание и другие детали. Как только желаемые даты будут выбраны, Лаура добавит вашу бригаду в календарь бригады.
  2. Краткое и простое руководство для руководителей можно найти в Руководстве для руководителей сервисных командировок.
  3. Просмотрите Справочник командира бригады и план эвакуации плечом к плечу_.
  4. Для медицинских бригад отправьте форму заказа на лекарства StS (обновлено в апреле 2019 г.) как минимум за 1 месяц до вашей бригады.
  5. Направляйте участников вашей бригады на эту страницу, чтобы как можно скорее зарегистрироваться в бригаде!

Как зарегистрироваться в качестве участника бригады:

  1. Заполните нашу заявку для посетителей.
  2. Прочтите правила для посетителей.
  3. Прочтите и подпишите отказ от ответственности в электронном виде.
  4. Уплатите взнос за бригаду не менее чем за 60 дней до прихода в бригаду.
  5. Просмотрите неофициальный упаковочный лист Гондураса и упакуйте любые другие необходимые принадлежности.
  6. Распечатайте и возьмите с собой таможенное письмо, если вы везете какие-либо материалы или оборудование.
    1. Для медицины: письмо на таможню - medica y nutricion
    2. Для образования: письмо на таможню - education
  7. Прочтите Справочник посетителя - Волонтер, октябрь 2018 г., чтобы получить дополнительную информацию о своей бригаде!

Обратите внимание, что никому не разрешается путешествовать плечом к плечу без выполнения всех вышеперечисленных шагов.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы заинтересованы в присоединении к уже запланированной бригаде, пожалуйста, напишите Лоре Мэншип по адресу [email protected] org. Если вы хотите поговорить по телефону, напишите Лауре, чтобы запланировать звонок.

10 августа - Билеты на Rooster Dreams Surprise Craft - Brigade Save your Summer Series, понедельник, 10 августа 2020 г., 16:00

Создайте произведение искусства. Эта загадка, ваш шедевр будет потрясающим.

Кто: мальчики и девочки 10-18 лет (макс. 10)

Где: Shattuck Park, Neenah

Когда: 16-17.00

Что брать с собой: носите одежду, которая может испачкаться.Другие материалы будут предоставлены.

Взнос: 10 долларов.

Бригада назначит дату дождя, если погода не позволит, чтобы это событие произошло в соответствии с планом .---- ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПРИНЯТИЕ СОГЛАШЕНИЯ О РИСКАХ ---- Признание рисков: Я подтверждаю наличие риск получения травмы при оказании услуг Бригадой мальчиков и девочек. Настоящим я принимаю на себя полную ответственность и риск травм, смерти, имущественного ущерба, любых убытков или ответственности, а также любых затрат, которые могут быть понесены в результате участия в санкционированных Brigade мероприятиях.Я беру на себя все риски, связанные с деятельностью бригады мальчиков и девочек, в любом месте и с любым транспортом. Я понимаю, что экскурсии сопряжены с повышенным уровнем физических и эмоциональных рисков, как я прочитал ниже, и я согласен взять на себя эти риски. Страхование: Я понимаю, что это моя обязанность обеспечить собственное страхование от несчастных случаев и здоровье моего ребенка во время участия в программе для мальчиков и девочек. Программы для девочек «Бригада», и я также понимаю, что «Бригада мальчиков и девочек» не предоставляет такое покрытие.Разрешение на фотосъемку: я разрешаю бригаде мальчиков и девочек использовать без ограничений и обязательств фотографии, видеоматериалы или магнитофонные записи, которые могут включать изображение моего ребенка (включая идентификацию на бейджике) или голос в целях рекламы, рекламных акций и публичных выступлений. связи. Эти изображения могут появляться в любой брошюре, журнале, фильме, социальных сетях (включая, помимо прочего, Facebook) или других средствах массовой информации. Утрата собственности: я понимаю, что Бригада мальчиков и девочек не несет ответственности за утерянное, поврежденное или украденное личное имущество при использовании объектов бригады мальчиков и девочек или при участии в программах бригады мальчиков и девочек.Медицинское лечение: в случае, если я не могу ответить, я даю разрешение на экстренное медицинское, хирургическое и стационарное лечение и процедуры, которые должны выполняться лицензированным врачом, медсестрой или больницей, если врач сочтет это немедленно необходимым или рекомендованным для защиты здоровья моего ребенка. Освобождение от ответственности: Настоящим я соглашаюсь освободить Бригаду мальчиков и девочек, ее сотрудников, волонтеров, агентов и независимых подрядчиков от любой ответственности и обязательств любого характера, включая претензии в отношении травм, болезней, смерти, потери или ущерба. в результате участия моего ребенка в любой деятельности бригады мальчиков и девочек.Осведомленность о рисках походов в лагерь Походы в лагерь являются особой частью программы Boys ’& Girls’ Brigade. Элементы, которые делают лагерь уникальным, например, пребывание на открытом воздухе, в воде и вокруг воды, путешествие на автобусе, автомобиле или моторной лодке, могут привести к потере или повреждению оборудования, травмам, болезням и даже смерти. Мы хотим, чтобы все участники знали заранее, чего ожидать и каковы некоторые потенциальные риски, связанные с посещением лагеря. Ниже описаны некоторые, но не все виды деятельности, сопряженные с риском: занятия могут включать в себя игры с бегом, проблемы с групповой инициативой и другие серьезные физические приключенческие занятия.Участники могут находиться на открытом воздухе в течение определенного периода времени под воздействием ветра, дождя, снега, солнца и других природных элементов. При прохождении веревки, лазания или сложной трассы участники могут лазить по деревьям или ходить по тросам и бревнам, подвешенным в воздухе. Если вы катаетесь на моторных лодках или лодках, не находящихся под двигателем, возможно пребывание в естественных условиях в течение продолжительных периодов времени, включая возможность утонуть.