В журнале «Главбух» размещена новая статья адвоката Поляк Марии Ивановны

Бухгалтера уволили за то, что брал работу на дом

Причина конфликта: сотрудница отправила себе на личную электронку офисные документы, чтобы поработать дома. Директор уволил ее за разглашение коммерческой тайны.

Кто против: компания.

Как избежать таких споров: попросите у директора удаленный доступ к рабочему компьютеру или пусть письменно разрешит отправлять документы на личную почту.

Из-за чего возник конфликт

Женщина трудилась в отделе, который занимался отчетностью по МСФО. Однажды она решила поработать из дома в выходные, чтобы вовремя закончить срочный проект. Для этого ей были нужны документы, которые хранились в офисном компьютере. Эти файлы сотрудница отправила себе на личную почту с рабочей электронки. Так она поступала уже неоднократно, как и другие сотрудники ее отдела. Однако, женщина не учла, что в последнее время директор был недоволен ее работой и искал повод, чтобы от нее избавиться. Когда руководитель узнал, что женщина отправляет рабочие файлы на личную почту, он провел служебное расследование. После этого сотрудницу уволили по статье за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По мнению директора, она разгласила корпоративные секреты, когда выгрузила рабочие документы в интернет. Таким образом, она дала доступ к конфиденциальной информации посторонним людям. Женщина не согласилась с увольнением, пошла в суд и потребовала восстановить ее на работе.

Что решили судьи

Компания не обязана восстанавливать сотрудницу на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2017 г. по делу №33-17995/2017). В момент трудоустройства женщина подписала бумаги о неразглашении коммерческой тайны. К конфиденциальным сведениям компания относила в том числе договоры с контрагентами и суммы долгов партнеров. Эти файлы сотрудница скинула себе на электронную почту, то есть перенесла на внешний носитель информации. Правила компании запрещали так поступать, поскольку секретные сведения могли стать известны посторонним людям.

Как избежать спора

Иногда срочной работы столько, что ее приходится брать на дом. Выгружайте рабочие файлы на флешку или в интернет только с письменного согласия директора, чтобы в дальнейшем избежать претензий. А лучше попросите удаленный доступ к офисному компьютеру. Подпишите у руководителя служебную записку на удаленку в двух экземплярах. Один экземпляр передайте системному администратору, другой оставьте у себя. Это подтвердит, что вы заходите в рабочий компьютер вне офиса с согласия директора, а не самовольно.

Допустим, руководитель против удаленки. Тогда попробуйте убедить его, что компании это выгодно. Например, если сотрудник заболел, он может и не брать больничный, а отсидеть дома и параллельно работать. Компания избежит завалов и срыва сроков.

Если с удаленкой все же не получается, предложите руководству закрепить правила работы из дома в локальном акте. Например, в положении о документообороте. Установите, какие файлы можно и нельзя копировать на флешку или отправлять на электронку. Пусть работники распишутся, что ознакомились с этими файлами.

gribakov.com

Увольнение по статье в 2019 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

ppt.ru

как бухгалтера уходят из профессии?

Работая над нашим блогом, автор этой статьи заметил одну удивительную тенденцию. Вот, вроде пишем мы о жизни бухгалтера, о том, с чем ему приходится мириться на работе, о ФНС и ее инспекторах, о сотрудниках и начальниках, о новшествах в законодательстве, о попустительстве судебной системы в спорных вопросах... А вот не надоело ли нашим коллегам со всем этим сталкиваться? Вообще, вся эта достаточно рутинная и, по большому счету, бесперспективная жизнь простого обывателя, не надоела разве? Решили уточнить в интернете и к нашему «неудивлению» обнаружили несколько порталов, посвященных тому, как бухгалтера в разные годы уходили из профессии, «сжигали мосты» и «слали куда подальше» всю эту бухгалтерию. Ладно форум, ладно группа в социальной сети… Но чтобы сайт этому посвятили! Своеобразно, знаете ли…

Пробежавшись глазами по заголовкам и, выборочно открыв несколько постов для обсуждения, стало понятно, почему бухгалтера торопятся заняться чем-то другим, но никак не тем, чем они занимались 5, а то и 20 лет подряд. Почему?

Правильно сделали выбор?

Без опроса наших клиентов по услуге «Облачный сервис 1С» не обошлось. Для чистоты эксперимента мы побеседовали с сотней клиентов и смогли удостовериться в следующем:

  1. Более 57% опрошенных получали специальность в области бухгалтерии по настоянию родителей. Основным мотиватором для этого стала возможность в будущем всегда найти себе работу, причем хорошо оплачиваемую. Плюс здесь же практически все указали на то, что решение о выборе профессии шло вразрез с их личным желанием стать художниками, музыкантами. Кто-то даже сказал о руководстве рестораном…

  2. Около 23% респондентов выбрали профессию бухгалтера целенаправленно, полагая, что это очень интересное занятие. Стоит отметить, что большая часть из них обучалась в ВУЗах на заре 90-х годов, когда бизнес считался единственной возможностью обеспечить себе безбедную жизнь;

  3. Оставшиеся 20% получили специальность бухгалтера не так давно. Не питая к этой деятельности ни большой любви, ни ненависти, они просто пошли по пути «наименьшего сопротивления», выбрав профессию, востребованную на рынке.

Как мы видим, только четверть из всех опрошенных нами клиентов действительно грезила заниматься бухгалтерией после обучения. Им мы задали несколько дополнительных вопросов: «Не разочаровались ли в работе»? «Все ли Вас устраивает»? «Если не устраивает, то почему не меняете сферу деятельности»? Половина тех, кто целенаправленно выбрал профессию бухгалтера (12 человек) разочаровались в своем выборе, 5 специалистов имеют определенные претензии к своему образу жизни, но готовы с ним мириться. Что касается оставшихся лиц, то они затруднились ответить на эти вопросы. Получилась достаточно интересная статистика… Только 5% от общего числа респондентов готовы продолжать заниматься бухгалтерией, имея к ней хоть какое-то пристрастие. И (внимание!) 84% специалистов не намерены менять работу из-за страха! Получается, что более, чем три четверти профессионалов ходят на работу каждый день, испытывая сильнейших дискомфорт… Статистика неутешительная…

Подробнее о выборе

Опрос подтвердил наши догадки. Действительно, большинство тех, кто получал образование в 90-е годы пошли в бухгалтерию по настоянию родителей. Времена были тяжелые, «смутные». Народ не знал, что его будет ждать впереди и многим просто ничего не оставалось делать, как выбрать наиболее «верный» путь своего профессионального развития. Если тогда этим молодым специалистам было по 20 лет, то сейчас им по 45-47 – как раз та категория бухгалтеров, которая «свыклась» со своей работой и позабыла о возможности сделать то, о чем они мечтали ее представители в детстве. Отметим, что за такой продолжительный трудовой стаж некоторые из них достигли определенных высот в профессии. Кто-то стал главным бухгалтером в крупной компании, кто-то ушел работать аудитором, кто-то подался в юристы. Без первоначального бухгалтерского опыта эти «трансферы» осуществить бы не удалось. Однако они все-таки ушли… Кроме главных бухгалтеров, конечно…

Что же касается молодых специалистов, тех, кому сейчас до 35 лет, то их выбор во многом тоже связан возможностью беспрепятственно найти работу. Вот, что на этот счет сказал наш клиент по услуге «Аренда программы 1С»:

«Проходила бухгалтерские курсы. По образованию я филолог английского языка. Работать в школе мне было тяжело. Во-первых, зарплата очень низкая, во-вторых, классное руководство – это одна сплошная нервотрепка. Сейчас, наверное, быть учителем может только «идейный» человек, у которого есть возможность себя обеспечивать, не завися при этом от зарплаты. Стать бухгалтером мне подсказали подружки. В качестве аргументов приводили то, что у меня будет возможность вести несколько фирм, мой режим дня будет ненормированным (в этом тоже есть плюсы), сказали, что даже в декрете смогу помогать мужу, т.к. взять несколько фирм на «упрощенке» будет несложно. А так работа для меня не очень интересная, но и не «напрягает» сильно. Терпимо, другими словами»…

Пример данного комментария показывает нейтральное отношение к бухгалтерской деятельности как таковой, и наравне с этим демонстрирует положительную оценку тех возможностей, которые она дает. Что-то нам подсказывает, что множество молодых специалистов смотрят на эту деятельность именно в таком ключе…

Читайте статью: «7 заповедей бухгалтера-надомника»

Пути отступления

Те, кто все же решился покончить с привычным для себя образом жизни, начинают искать пути отступления. Как правило, это происходит не сразу, а постепенно, за несколько месяцев (а то и лет) до увольнения. Наши коллеги начинают искать информацию в интернете, читать, что пишут их «братья и сестры», какими методами воспользовались они. Конечный выбор новой профессии бухгалтер определяет не только исходя из своих личных предпочтений, но и отталкиваясь от того, насколько сильно ему надоела работа. На этот счет мы приблизительно разбили их на следующие категории:

  1. Бухгалтер еще пока не догадывается о том, что на самом деле его «достал» текущий работодатель. Возможно, он будет чувствовать себя гораздо лучше, ведя учет, скажем, строительной компании, а не общепита. В итоге он попадает на аналогичную должность, но уже в другую организацию. Это самый «простой случай»;

  2. Ему просто надоело быть «младшим», ожидая скорого карьерного роста до главного бухгалтера. Имея для этого все необходимые навыки, знания и образование он всеми силами пытается занять заветную для него должность в этой или же в другой организации, полагая, что эта работа с точки зрения «операционности», будет легче;

  3. Он окончательно понял, что именно бухгалтерия – это не то, чем ему интересно заниматься. Далее он ищет возможности устроиться аудитором, юристом, если позволяет опыт, то финансовым директором. Сюда же можно отнести вариант с открытием собственной фирмы. Другими словами, он по-прежнему остается «в финансах», но уже с другой стороны;

  4. Его решительно не устраивает офисная работа, и он уходит, что называется «на фриланс», начинает заниматься всем, чем придется, лишь бы «не сидеть в конторе»;

  5. Готовы окончательно «сжечь все мосты» и кардинально сменить сферу деятельности. Здесь нам попадались истории о том, как бывшие бухгалтера начали заниматься сдачей аренды квартир посуточно, разведением собак и кошек, уходили в кондитерское дело, уезжали за границу и пытались найти что-то там. В общем, окончательно и безвозвратно порывали с бухгалтерией. Стоит заметить, что у кого получилось сделать это успешно, о своем выборе не жалеют до сих пор. Наверное, именно в этом случае люди начинали заниматься действительно тем, чем искренне хотели.

Очевидно, что эти пять категорий неудовлетворенных собственной работой людей являются наиболее «вместительными». Возможно, найдутся отдельные граждане, кто найдет другой способ покинуть профессию, имея совершенно противоположные мотивы для этого. Во всяком случае, большинство поступают именно так.

Читайте статью: «Вредные советы. Как отвлечься от работы с пользой для настроения»?

Преграды на пути к цели

Все 84% отпрошенных специалистов, о которых мы сообщили выше, имеют определенные причины, по которым они не готовы сменить профессию при всем нежелании заниматься своей текущей деятельностью. Условно говоря, их можно упорядочить следующим образом:

  1. Мешает страх не устроиться по другой специальности;

  2. Лень, апатия, надежда на то, что «все придет само»;

  3. Не имеют реальной возможности уволиться и тратить время на поиски или же дополнительное образование, т.к. содержат свою семью;

  4. Не знают, что необходимо предпринять для достижения желаемого;

  5. Не имеют конкретной цели. Предпочитают изъясняться примерно так: «Мне мое дело не нравится, но чего бы я хотел(а) тоже не знаю. Поэтому пока работаю».

Пожелание

Дорогие коллеги! Если Вас не устраивает то, чем вы занимаетесь и где-то в глубине души вы бы хотели изменить текущее положение дел, подумайте хорошо над тем, почему именно вы в настоящий момент не предпринимаете шаги для изменения ситуации в лучшую сторону? Постарайтесь сначала разобраться с этим, найти ответы на важные вопросы. Как только эта проблема будет решена (а это именно проблема и ни чего другого), определите для себя то, что вы действительно хотите. Оттолкнувшись от собственных возможностей, поставьте себе цель и планомерно к ней идите. Тот, кто прошел весь этот путь до конца, не станет об этом жалеть.

Желаем вам успехов!

scloud.ru

Не хочу больше работать бухгалтером....!!!


Так сложилось, что я получила высшее экономическое образование по специальности бухгалтер. Родители посоветовали, что всегда смогу в будущем найти работу и деньги смогу хорошие зарабатывать. Я и пошла по этой специальности, на тот момент не совсем осознавая, чем хочу заниматься в жизни. Уже в институте поняла, насколько мне не нравится бухучет, хотела бросить институт, но родители уговорили все же получить диплом, что с дипломом я смогу работать не по специальности, в экономике якобы много разных направлений... Но после окончания института поняла, что берут меня на работу либо менеджером по продажам с поиском клиентов (у меня нет к этому способностей), либо секретарем (не хочу!), либо бухгалтером. Подруги уговорили поработать, посмотреть, вдруг понравится... Устроилась бухгалтером. Проработав 2 года, поняла, что больше не могу!!! Я очень активная, у меня много разных увлечений, подруги считают, что со мной легко и интересно общаться. Я много общалась с менеджерами, кто меня знает, все не могут понять, что делаю я в бухгалтерии с моим характером и способностями!!! Бухгалтерия просто "душит" меня своей монотонностью, однообразностью и занудством!!!! Я ушла с той работы, стала искать возможность сменить специальность, но все работодатели, когда смотрят на мой бухгалтерский опыт, отказываются брать меня на работу... Я уже 5 раз меняла работу, иногда работала всего по нескольку месяцев, училась новому, а затем снова сбегала от этой бухгалтерии. На последнем месте я устроилась в лизинговую компания, причем мне удалось перейти на участок, где совмещается работа бухгалтера и менеджера. Мне нравилось работать с клиентами, я поняла, что вот это мое, этим хочу заниматься. Но так сложилось, что пришлось уйти с этого места. Сейчас ищу похожую специальность. Но в первую очередь работодатели предлагают бухгалтерию, а если встречается должность "специалиста" или "менеджера" в лизинговой компании, то сначала вроде приглашают на собеседование, а потом отказывают, ссылаясь на мой бухгалтерский опыт. Помогите!!! Я не знаю как пробить эту стену непонимания со стороны работодателей.....

Комментарии


У меня та же проблема связанная с бухгалтерией. Никому не нужен специалист который хочет переквалифицироваться.
В лучшем случае предлагают должность оператора. А вот администратором или менеджером только страховые компании.

Оператор - работа по своей специфике сходная с бухгалтерией, только там роста никакого нет ( в смысле даже ничему не учишься новому), думать совсем не нужно, а только тупо набивать информацию..... В бухгалтерию крупной компании тоже могут набирать операторов, если нужно просто вбивать информацию в базу, для этого даже образование не требуется! Можно еще поработать оператором на телефоне - обзванивать клиентов и "впаривать" им что-нибудь, перспектив тоже никаких!

Все зависит от того, как к этому отнесется руководство.... А оно в большинстве случаев негативно к этому относится, особенно главный бухгалтер. Но конечно, я все равно имею ввиду подобную возможность... может однажды повезет.

Я ненавижу бухгалтерию, я проработала им 6 лет (4 из них в бюджете), очень хочу поменять специальность, учусь по специальности финансовый менеджмент. Хочется верить что что-то изменится. Я вас так понимаю!

Я уже сама подумываю о возможности пойти учиться. У меня подруга сейчас получает второе высшее по специальности, похожей, как у вас. Насамом деле экономическое образование дает вроде как много возможностей. Желаю вам, чтоб у вас получилось изменить ситуацию в свою пользу. Крупным компаниям, банкам нужны такие специалисты.

Ольга Небеда


Не хотите Не работайте!Все в ваших руках.Переквалифицируйтесь.Я по образованию Инженер-технолог.Закончила Плехановский.20 лет проработала бухгалтером,от старшего до главного уже 8 лет.Технологов в нашей стране ликвидировали как класс.Занимательней и интересней работы чем бухгалтерской не знаю.Это азартная игра с законадательством.Требующая веселость,находчивость,авантюризма,ума,быстрого и првильного реагирования.,логики.Это профессия ,которая тебя держит в тонусе.Если Вы это не почуствоволи,не занимайте место ,которое не Ваше,освободите его для БУХГАЛТЕРА.

С большим удовольствием, уже давно освободила!!! Работы бухгалтера сейчас в Москве настолько много, что сильно превышает количество специалистов. Такое ощущение, что кроме как работать бухгалтером или секретарем (еще одна распространенная профессия), сейчас девушке вообще пойти больше некуда!

а мне кажется, что главный бухгалтер находится между налоговой и директором, как между молотом и наковальней. И сколько раз пыталась я уйти работать простым бухгалтером - не берут, подозрительно. А мне надоело все - и хамство в налоговых, и жадность начальства, куда бы податься, чем заняться?

Хорошо вас понимаю, т.к. сам имею стаж более 6 лет на экономической должности и тоже хотел бы попробовать в жизни что то новое. Несмотря на то, что несколько порою напрягает работать без особого энтузиазма, не чуствую так сказать призвания к делу я тем не менее нахожу определённые в этом плюсы. Например, чем больше работаешь тем становишься опытнее и выполняешь многие обязанности на автоматизме, практически без нервных затрат. Кроме того, адаптация к чужеродной среде требует большой самодисциплинированности и самоконтроля, что в конечном итоге приводит к развитию важных черт характера и двольно востребованых на рынке труда - например, стрессоустойчивость, усидчивость и т.п. и так как я становлюсь более профессиональным и искушённым то соответственно больше получаю денег - это неудивительно. Я бы посоветовал вам до тех пор пока вы не нашли работу подходящую вашим способностям попытатся использовать опыт работы бухгалтером для развития своего характера и каких то важных профессиональных качеств, которые могут вам пригодится на любой другой работе впоследствии. Или , другими словами, ищите преимущество в слаживающей ситуации ;-). Удачи и не унывайте!

Бухгалтер -очень интересная профессия.Самое главное надо быть специалистом в своей сфере и чего ты хочешь,т.е.к какому результату идешь .Надо всегда предвидеть конечный результать: как можно снизить себестоимость,при этом не повышая прибыль и не переплатить налоги!!! Мне моя профессия всегда нравится.

Наталья Юрьевна, скорее всего вам в бухгалтерии делать нечего. Вы не любите думать, а любите общаться с людьми. Зато время, что вы проработали бухгалтером как специалист вы не состоялись. Выбирая специальность ориентировались на моду.

Я не хочу работать бухгалтером не потому, что не состоялась как специалист, а потому, что не люблю эту работу и не хочу больше заставлять себя работать по этой специальности. Думать я люблю и умею, на работе ко мне никогда не было нареканий, начальство даже не догадывалось, что я работаю через силу! Как специалист здесь я очень востребована, предложений быть бухгалтером много, но я сама не хочу! Я ищу работу, которая бы совмещала возможность думать и общаться с людьми, это мне намного интереснее)

Хорошо, позволю себе последние слова, пытаясь вас поддрержать и направить на конструктивные размышления. Если у вас всегда эта работа получалась хорошо и у начальства не было к вам претензий, работа делается относительно легко , то вам стоит подумать всерьёз о том, что если вы смените работу то можете оказатся в ситуации обратной - вы получите общение с людьми, но можете потерять себя как специалиста. Другими словами , посмотрите факту в лицо - вы отлично справляетесь со своей работой, но что то внутри вас противится этой нормальной и спокойной работе. Знаете, может быть происходит следующее: у человека есть талант , например, рисовать ... и вот он рисует , хорошо рисует, но искренне убеждён, что его призвание в другом, что ему нужна деятельность по общению с людьми, что кисточки всё равно высыхают, а краски надо снова всегда размачивать и сидеть в одиночку сосредоточенно рисовать - это так скучно и монотонно - работать художником. Подумайте просто с другой стороны о вашей бухгалтерской деятельности - может быть вы зря сопротивляетесь тому, к чему прираждены. У многих людей реально нет таланта - та или иная работа им даётся ценой невероятных усилий и нервных напряжений, хотя они её искренне любят, но они должны на самом деле заниматся другим. Другими словами, подумайте - не самообманываете ли вы себя.

Наталья Юрьевна, как я Вас понимаю. Сама работаю главным бухгалтером уже на протяжении 10 лет. Ненавижу эту профессию. Но деваться некуда. Стараюсь эту работу делать хорошо. Пытаюсь найти в ней какие-то плюсы, но их так мало. Огромные требования, привязан к отчетности, одни обязанности, постоянный риск быть втянутым в неприятности, а то и еще чего хуже. А компенсация всего этого довольно небольшая оплата, особенно в маленьких городах, где не разгуляешся в поисках работы, вот и терпишь и проклинаешь эту работу. Если есть возможность поменять профессию - меняйте. А экономическое образование вам всегда пригодится.

Спасибо, Светлана 🙂 Конечно, согласна в маленьких городах сменить работу - проблема более трудная, чем в Москве. Единственный плюс этой профессии в Москве я вижу в том, что эта работа хорошо оплачиваемая, стабильная и всегда можно выбрать себе фирму, где будешь работать, по душе, с хорошими условиями! Вот только все равно со временем даже хорошие условия не могут компенсировать монотонность и рутинность бухгалтерской работы...

а мне очень нравиться экономика: необязательно работать всю жизнь бухгалтером - я работал в банке, в таможне, в налоговой инспекции, вот сейчас пригласили гл.бухом, какая разница как называется твоя професия главное чтобы был интерес - а предложения можно разные рассмотретьи и интересные люди всегда нужны!

Так дело не в названии профессии, а в том, какие обязанности будешь выполнять! А в банке, согласна, интересно работать)

Банкам всегда требуются люди с экономическим образованием. В банке много разных направлений, чем можно заниматься, много чему можно научиться. Последнее мое место работы - это был банк, точнее лизинговая компания при банке, где я совмещала бухгалтерские обязанности с работой с клиентами, мне это нравилось. Сейчас я хочу заниматься опять чем-то похожим 🙂

Евгений Эдуардович


А мне директор однажды, в светлую минуту, признался:
" А я бы хотел поработать в каждом из подчиненных мне отделов, кроме бухгалтерии. Например, в Вашем. Здорово ведь, когда из разговоров, из каких-то бумажек на которых что-то начерчено, ВДРУГ начинает на месте образовываться Здание."
И сам добрый-добрый, и глаза светлые-светлые.

Сама работаю после техникума бухгалтером - 4 месяца... Тоже решила попробовать... До этого, работала сначала секретарем, потом менеджером-координатором - это мне нравилось больше, чем бухгалтерия. Но может быть я еще не поняла как следует эту профессию?

Сочувствую, но тем не менее Ваши родители когда-то были правы о том, что бухгалтерия приносит "кусок хлеба", при чем еще и с маслом. На Вашем месте я бы предложила пойти в фин. отдел, я работаю гл бухгалтером, фирма не очень большая,и я совмещаю работу финансового директора, у меня есть 4 помощницы, замечательные девчонки, конечно периодически мы все ненавидим и бухгалтерию, и всю бумажную волокиту, но благодаря тому, что коллектив молодой и веселый, а главное дружный мы меняемся обязанностями, т.е. происходит повышение квалификации одних сотрудников, а другие наоборот "отдыхают". А у меня хоть и море работы, но это не только бухгалтерия. Мы получаем кредиты, продумываем оптимизацию по налогам, изучаем вместе законодательство, и пр.пр. Главное это коллектив, попробуйте не отрекаться от того что вы долгое время нарабатывали, от своих знаний. возможно они кому-то очень нужны в качестве совета, найдите небольшую развивающуюся фирму, где Вы будите не ГЛБухом по существу и названию, а человеком отвечающим за финансы, с которым советуются и который РЕШАЕТ вопросы организации, а не "расхлебывает" последствия чьих- либо недальновидностей

Менеджером естественно интереснее работать, там много общения, активная работа. А бухгалтерия - это рутинная, монотонная работа с большим объемом информации. Причем постоянно возвращаешься в прошлые периоды, сводишь, корректируешь. Думаешь, вроде все хорошо, а потом опять что-нибудь "всплавает"... Единственно, что дает хорошего эта работа - высокий стабильный заработок! Если вы пришли в эту профессию из-за денег, то может и стоит ради чего терпеть...

Расскажите об этой провессии, за что вы так невзлюбили эту работу только лишь за "монотонность" и "ритунность" какие там недостатки.
Что меня ждет в этой профессии?

Профессия "бухгалтер" требует определенного склада характера. Человек должен быть очень спокойный, внимательный, усидчивый, нормально относиться к монотонной рутинной работе. Основной принцип бухучета - чтобы все цифры в конечном итоге сходились. На практике все сложнее: часто не хватает документов или они неверно оформлены, нужно переделывать... что-то не сходится. А в итоге нужно исхитриться , все свести не смотря ни на какие препятствия, уложиться в сроки отчетности, и чтобы у налоговой не было никаких вопросов. Если работать на участке, то это тупо, без ошибок, внимательно заводить информацию. Для главного бухгалтера - надо очень хорошо разбираться в законодательстве, знать точно что и как делается, чтобы при налоговой проверке отстоять интересы фирмы. В законодательстве постоянно все меняется, причем трактовать ту или иную статью можно по-разному... Вобщем если любите все свое свое свободное время читать и разбираться в законодательстве (налоговый кодекс, ПБУ и т.д.), готовы терпеливо корпеть над отчетами и искать ошибки в разъезжающихся цифрах, то значит из вас получится хороший бухгалтер!

Спокойнй, терпеливый человек - это как раз про меня. И по сто раз переделывать отчеты - меня не пугает. Вот только знаний в области бухгалтерии у меня маловато, яне училась на бухгалтера и не знаю с чего начать, но очень хочу и моя работа чуточку с этим связана.

Сейчас предложений в бухгалтерии очень много!!! Выбирите себе подходящую фирму, помошником главного бухгалтера, постепенно всему на практике научитесь. Есть много организаций, которые с удовольствием готовы учить новичков, дают им большие перспективы, вплоть до главного и за небольшой период времени!

Спасибо огромное за советы! После отпуска сразу начну искать работу(очень устала за год),не хочу остаться без отдыха

Я тебя очень сильно понимаю!!! проблема у меня похожая (можешь посмотреть выше). Держись!!! Не раз меня спасала фраза по-жизни: "Кто ищит, тот всегда находит"!!!

Да, спасибо, я верю в истину этого выражения 🙂 Для начала нужно точно определиться, чего ты хочешь и идти к этой цели. Я три месяца искала новую работу и когда уже почти ломалась, снова готова была вернуться в бухгалтерию, мне одна подруга говорила эту фразу, что все получится, если стремиться и добиваться своего. Кстати подруга моя работает сейчас PR-менеджером, уходила от секретаря, тоже долго пыталась сменить свою профессию, в результате пошла на курсы по PR, потом работала совмещая обязанности секретаря и менеджера, а сейчас нашла то, что ей нравится. У меня кстати тоже получилось устроиться не бухгалтером, я нашла то, что искала, сейчас работаю в банке специалистом, работа тоже с цифрами, думать надо много, но ситуации, проблемы, которые нужно решать, разные, нет рутины и монотонности, как в бухгалтерии! Не знаю, что будет дальше, но пока мне нравится 🙂 Начальник у нас мужчина, очень умный, разбирается во всех наших расчетах и работа у него активная, надо не только думать, его постоянно люди "дергают" с разными своими проблемами, все нужно быстро решать! Вот мужчину - бухгалтера я совсем не представляю... уж очень в этой профессии должен быть специфический характер у человека...

Сначала прийдя на работу на должность бухгалтера, тоже часто думала, что я тут делаю, это скучно, одни бумажки..Через года стала главбухом и поняла, что скучать то некогда, также поняла как я люблю свою работу!!!

www.superjob.ru

Больше не хочу быть бухгалтером

Вы правы, что невозможно. Я два года продержалась, потому что мне нужно было осваивать новый опыт. Генеральный у нас так же является главным бухгалтером... номинально. По факту - я единственный бухгалтер. 3 банка, 12 расчетных счетов, валютные платежи, банковские гарантии, кредиты, векселя, подряд, субподряд, перепродажа оборудования, зарплата, налоговый и бухгалтерский учет, 3 дочерних компании, анализ финансовой деятельности дочек, консолидированная отчетность по ним, БДР, отслеживание второй "черной" зарплаты, ежеквартальные выплаты дивидендов, ежеквартальные камеральные проверки (мы осуществляем выплаты иностранцам. нас трясут по ним каждый квартал) итд итп. В отпуск не пускают, точнее пускают, но с условием, что передам дела, а передавать некому. Не могу ж я бухгалтерскому учету научить за неделю. Ушла 1 раз на неделю в отпуск - мне каждый день звонили, пришлось выходить на час-два на работу, благо в городе была. При этом я постоянно использую собственный автомобиль (на мои нужды никогда нет свободного транспорта) и телефон. Зарплата... у простого инженера-сметчика и то на 20 с лишним тысяч больше, а уж у начальника сметного отдела ровно в 2 раза больше.
Я не мазохистка, на первых порах было действительно интересно пробовать свои силы в новом деле. Ну и мне обещали взять в помощь второго человека. Но вот объемы выросли в разы и оказалось, что второй человек не предусмотрен, а я не справляюсь, потому что не умею планировать рабочее время. В этом есть доля правды. Но правильно распланировать свою работу можно лишь, при условии, что у тебя четко определены твои функции. А мне приходится в течение дня решать много дел, которые сваливаются "с неба". Сейчас на меня хотят повесить еще филиал в Новгороде. НЕ ХОЧУ! У меня скоро аудиторская проверка и налоговая точит на нас зуб с выездной на следующий год. Завтра сдам последний квартальный отчет в ПФР и напишу заявление. Я получила свой опыт, но больше не согласна отдавать свои нервы.
У меня есть постоянный доход в 40 тысяч от сдачи квартиры, так что не умру. Могу даже полностью сменить направление и пойти на низкую зарплату с обучением. Вот сижу и размышляю, может в недвижимость податься? Я недавно квартиру сдавала, поэтому опыт по расхваливанию хоть какой-то имеется Да и опять же работа с людьми. Я уже вою от тоски, когда опять одна-одинешенька в 10 часов вечера сижу с бумажками и монитором в обнимку.

eva.ru

работаю бухгалтером, не справляюсь со своей работой.

Просьбы о помощи

Напишите свою историю

Помогите разобраться! Мне 22 года. Я работаю бухгалтером на государственной службе вот почти полгода. Дело в том что я не справляюсь со своей работой. Я живу в районе где все про всех знают. Мне так стыдно: что я не справляюсь. А больше всего во мне сидит страх. До меня предыдущий бухгалтер был уволен по отрицательным мотивам. Я тоже по неопытности наделала ошибок в 2012г. Я не знаю как это исправить. Придет проверка и меня привлекут к ответственности. Это самое ужасное что со мной может приключиться. Уйти я не могу,(меня никто не возьмет) и исправить тоже. Замкнутый круг. Хорошо меня поддерживают родные. Без них я б не справилась. Все это время я не радуюсь, а только все время плачу, не могу сконцентрироваться.
Поддержите сайт:

Настя , возраст: 22 / 28.03.2013

Отклики:

Я думаю, справляться на сто процентов , в общем-то и необязательно, и даже невозможно. Делайте все что возможно соответственно вашей компетенции на данный момент, получайте все возможные консультации, которые возможны, от коллег, от вышестоящих кураторов, из справочных систем. Разгребайте не все вопросы, а хотя бы один в день. Выше головы, все равно не прыгнешь. Работайте и приобретайте опыт спокойно, без волнения, работайте , пока не уволят. Учет до сих пор очень несовершенен и для большинства непонятен. Если пренебречь какими-то деталями, или что-то отразить приблизительно, никто не умрет. Ошибки в учете скорее закономерность, чем исключение. Исправление ошибок в бухгалтерии - это один из видов бухгалтерской работы. Если придет проверка, и они окажутся монстрами, ничего не поделать, но все равно не смертельно. Ответственности полно в каждой профессии. И всегда можно схлопотать штраф. Принять это как возможные риски бухгалтерской деятельности. Представьте себе представителей других профессий с их возможными ошибками. Какие крепкие нервы надо иметь врачу, водителю, да даже воспитателю или заведующей детского сада. С бухгалтером не сравнить! Наверняка, вы не полный ноль на своей работе. Показывайте старание, советуйтесь, вникайте. Коллеги уважают людей которые не пасуют, а продолжают решать даже неразрешимые вопросы нисмотря ни на что. Со временем, может быть даже войдете во вкус. Не забывайте делать перерывы и перекусы в работе. Не загоняйте себя. Можете даже признаться руководству, что переутомляетесь по причине малого опыта. Все ведь люди, и они понимают , что из учебных заведений опытные работники не приходят. Обычно бухгалтера в своей массе - люди не смелые и робкие. Будьте смелее, берите ответственность на себя. Какие слезы? Это же всего лишь БУХ-ГАЛ-ТЕ-РИЯ.

Ирина , возраст: 50 / 29.03.2013


Настя,
попробуйте ЧЕТКО распределить внутри себя Ваши(как кажется) проблемы. Вы начните и сразу поймете, что Ваша проблема только одна- Вы еще молодой специалист. Не опытный.

Зачем Вы крутите в своей голове чужие ошибки? Какое Вам дело- по каким мотивам уволили предыдущего счетовода? О какой проверке и какой ответственности Вы пишите? Вы боитесь чего? Не успеть исправить ошибки ? Исправляйте и подавайте уточненные отчеты. Их может быть сколько угодно.

Настя, пойми-любая проверка всегда найдет недостатки.ВСЕГДА. Эти ошибки-их хлеб с маслом.
Вы же понимаете,что система двойной записи сама по себе арифметически ошибочной быть не может? Тогда что Вас так пугает? Сама суть операции? Но это решаете не Вы-какую деятельность вести и как её вести.За это отвечает директор.

Вы главный бухгалтер или просто запуганный и задерганный счетовод, без слова главный?
Главный бухгалтер-это прежде всего характер.Это канатные нервы и опыт.А Вы просто наслушались сплетен и запугали саму себя.Не берите на себя чужие ошибки и чужую ответственность.Учитесь видеть своё и чужое.

Анна В , возраст: 38 / 29.03.2013


Здравствуйте, Настя. Я тоже бухгалтер. Напишите мне какие именно ошибки вы сделали. Попробуем разобраться , что вам за это грозит и как исправить с наименьшими потерями.Если Вы согласны, то мой адрес Вам передадут модераторы.

Юлия , возраст: 38 / 29.03.2013


Настенька привет! Если ты будешь всё время так
трестись от страха то ты ещё больше наделаешь
делов или как говорят наламаешь дров! Поэтому тебе
нужно расслабиться и оставить всё на волю Божью!
идёшь на работу читай молитву и проси Бога тебе
помочь в работе! и обратно иди с молитвой домой а
так ты себя выматаешься, а тебе всего 22 года! я
сама бухгалтер..и поверь мне работу везде можно
найти...было бы желание! Храни тебя Господь!

Юлия , возраст: 26 / 29.03.2013


Привет, Настя!
В 22 года ты взяла на себя такую
ответственность - работать бухгалтером - мой
большой респект! На западе в бухгалтерию идут в
основном мужики, потому что эта работа требует
не только знания, но еще выдержку и железные
нервы.
Насчет ошибок: их всегда найдут - сама работала
аудитором. Им за это платят. Невозможно делать
все идеально.
-А сейчас первым делом возьми процедуры и
инструкции, касающиеся работы. Сверяй каждую
проводку по ним.
- Внимательно читай договора, по которым
делаешь выплаты, каждый пункт. Если что-то не
ясно, смотри по интернету, погугли, спрашивай,
найди знакомых бухгалтеров и консультируйся.
- Найди какого-нибудь бухгалтера на пенсии,
может, у родителей есть знакомые, попроси
помощи, заплати немного со своей зарплаты - им
подмога к пенсии, тебе подмога в работе. Даже
если они чего-то не знают, они быстро найдут
выход в силу своего опыта.
- Если ты обнаружила сейчас свою ошибку,
откорректируй. Все так делают. Не ты первая, не
ты последняя. У меня на работе главные
бухгалтера с 15 летним стажем консультировались
с другими спецами, и в этом нет ничего
зазорного. А некоторые компании подписывают
договора с бухгалтерами-консультантами
(особенно с бухгалтерами-налоговиками) даже при
наличии своих бухгалтеров. И это норма. Потому
что законы, правила постоянно меняются,
появляются новые продукты, исчезают старые,
сегодня нужно считать по прямой ставке
дисконтирования, а завтра по другому. Пока
вникнешь, что такое дисконтирование, смотришь,
а там уже что-то новое придумали. За этим
невозможно уследить одному бухгалтеру, поэтому
и создаются компании, специализирующиеся только
на бухгалтерии.
Удачи тебе и Божьих благословений!

Алина , возраст: 42 / 08.04.2013



  Предыдущая просьба Следующая просьба  
Вернуться в начало раздела

www.pobedish.ru