После увольнения через сколько дней мне переведут расчет на карту???

расчет обязаны дать в день увольнения! если задерживают выплаты – подавай в суд – получишь еще и проценты от этой суммы. Выплаты при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ; 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) . Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Во время выплаты зарплаты всем сотрудникам – точно.

Рассчёт должны произвести днём увольнения. банковский перевод идёт до 3х дней.

В банк переведут в этот же день. Далее все зависит от банка.

после того как выйдет ваш приказ на увольнения сразу производится расчет на карту а деньги получете во время выдачи зар. платы

В день увольнения. Позже нельзя.

touch.otvet.mail.ru

В течении скольки дней после увольнения меня обязаны расчитать?

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вас обязаны полностью рассчитать в день увольнения.

В день увольнения-последний срок.

в течении 3 рабочих дней

в день увольнения расчитать полностью. (бухгалтер)

В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет заработной платы, неиспользованного отпуска и т. д. На практике, особенно в организациях, где задержка с выплатой зарплаты- норма – могут долго тянуть.

В дополнение к ответам Елены Макаровой и Сергея Белова: вы имеете право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм. Статья 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

touch.otvet.mail.ru

Выплата расчетных после увольнения | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

В соответствии со статьей  110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
            1) фактически проработанное время;
            2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
            3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
            4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно статье 134 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Также в соответствии с данной статьей заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

            При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

            При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

            Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

По вопросам нарушения трудового законодательства рекомендуем обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства (Департамент по контролю и социальной защите) либо в судебные органы.

Для сведения сообщаем, что согласно статье 49 Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

 

 

www.enbek.gov.kz