Имеют ли право задерживать отпускные?

«Работаю в КСУП «Новый путь» в деревне Зборов Рогачевского района. Уже полтора месяца мне не выплачивают отпускные и дородовые. Что делать? Маргарита Баркарь».

Александр Семионов, заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома:

─ Вы приняты на работу в КСУП «Новый путь» Рогачевского района ветеринарным фельдшером по контракту с 03 августа 2016 года сроком на 2 года. По вашему письменному заявлению с 06 февраля 2017 года вам предоставлен трудовой отпуск в количестве 17 календарных дней.

В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, а для работающих по контракту согласно пункту 4 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29 не позднее, чем за один день до начала трудового отпуска.

В нарушение указанных норм трудового законодательства средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, вам был выплачен 29 марта 2017 года.

В соответствии с пунктом 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569, пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней со дня обращения и выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Больничный лист по беременности и родам с 20 февраля 2017 года по 15 июля 2017 года, который вы предоставили в КСУП «Новый путы» 23 февраля 2017 года был своевременно оплачен 29 февраля 2017 года в день выплаты заработной платы за февраль.

Информация о нарушении сроков выплаты вам среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска направлена в Светлогорский межрайонный отдел Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для принятия административных мер к виновным должностным лицам предприятия.

[email protected]

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Сроки выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет – Государственное учреждение

ГУ – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сообщает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет перечисляется ежемесячно с по 15 число следующего месяца. В разные месяцы дата перечисления пособия может быть разной, но не позднее 15 числа.

С даты получения Вашего заявления на выплату пособия, работодатель в течение пяти календарных дней обязан передать документы или сведения, необходимые для начисления пособия в филиал Фонда по месту своей регистрации. Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение гарантирует своевременность выплаты пособия лишь в случае, если работодатель вовремя и без ошибок передал сведения в отделение.

Если до 15 числа Вы не получили пособие, необходимо:

1.Обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2.Если работодателю было направлено извещение о внесении изменений – своевременно ли он представил данные сведения;

Обращаем Ваше внимание на необходимость правильного указания реквизитов на перечисление пособий при заполнении заявления о выплате пособия.

При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать лицевой счет в банке, который должен состоять из 20 знаков, либо номер платежной карты МИР.

При заполнении почтового адреса необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства.

Будьте внимательны при указании реквизитов! От правильности и полноты их написания зависит своевременность выплаты причитающихся пособий!

Задать вопросы, связанные с назначением и выплатой пособий на детей, Вы можете обратившись по телефонам «горячей» линии регионального отделения Фонда: 8(863) 244-22-35, 267-83-77.

Жалобы на выплаты отпускных педагогам прокомментировали в МОН: 16 июня 2020, 16:41

В Министерстве образования и науки прокомментировали жалобы педагогов на несвоевременную выплату отпускных, передает Tengrinews.kz.

“Министерство отслеживает жалобы педагогов и мониторит ситуацию по выплатам отпускных. В бюджете деньги изначально предусмотрены и на заработную плату, и на выплату отпускных. То есть деньги есть, но все же в некоторых регионах выявлены факты несвоевременной выплаты”, – отметила пресс-секретарь МОН Гаухар Омарбек.

Сообщается, что министр образования и науки Асхат Аймагамбетов поручил проверить своевременность выплаты заработных плат и отпускных педагогам. При выявлении задержек или невыплаты отпускных педагогам работодателей пообещали наказать.

Комитету по обеспечению качества в сфере образования и науки было поручено направить обращения о фактах несвоевременной оплаты труда педагогов, в том числе выдачи отпускных, в региональные государственные инспекции труда для принятия мер.

“Отметим, что согласно законодательству выплата заработной платы педагогам школ и детских садов осуществляется непосредственно из бюджета района или города. Планирование бюджета и организация выплаты находится в компетенции акиматов городов и районов.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении педагогу очередного трудового отпуска относятся к социальным гарантиям педагога, определенным подпунктами 3) и 4) пункта 1 статьи 12 закона Республики Казахстан “О статусе педагога”, – сообщили в пресс-службе МОН.

Кроме того, в министерстве сообщили, что с 1 по 16 июня департаменты по обеспечению качества в сфере образования провели соответствующий мониторинг. По их данным, 93 процента находящихся в трудовом отпуске педагогов своевременно получили отпускные выплаты. По 7 процентов имеются факты несвоевременной выплаты.

Новости Казахстана. Сегодня и прямо сейчас. Видео и фото. Подписывайся на @tengrinews в Telegram

Как выбрать порядочного работодателя: 9 советов перед трудоустройством

Если заранее не проверить компанию, в которой хотите работать, это может обернуться проблемами: задержкой зарплаты, просьбой уволиться «по собственному», переработками и небезопасными условиями труда. Многое о потенциальном работодателе можно узнать из открытых источников в интернете, а уточнить — на собеседовании, если задать правильные вопросы.

Мы собрали 9 советов, как выбрать порядочного работодателя, который будет исправно платить зарплату и заботиться о своих сотрудниках.

🗂 Запросите выписку из реестра налоговой

Иногда вакансии публикуют мошенники. Они обещают престижную работу, но просят деньги за сбор документов, прошение о трудоустройстве или обучение.

Чтобы проверить, существует ли работодатель на самом деле, запросите выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или ОГРНИП, название юрлица или ФИО предпринимателя. Эти данные поищите на сайте или спросите напрямую у потенциального работодателя.

В выписке указаны дата регистрации, данные о владельце компании и виды экономической деятельности, которыми может заниматься фирма или ИП. Если работодатель появился недавно, а видов деятельности слишком много — это повод насторожиться

Признаки работодателя-мошенника

🧑‍⚖️ Узнайте об отношениях с госорганами

💸 Убедитесь, что не начато банкротство

Когда компания проходит процедуру банкротства, ее имуществом распоряжается арбитражный управляющий. Закон не запрещает ему заключать трудовые и гражданско-правовые договоры, но размер зарплаты зависит от стоимости активов компании.

Кроме того, некоторые суды запрещают банкроту нанимать работников, так как это дополнительные расходы кредиторов.

Проверить, не числится ли потенциальный работодатель банкротом, можно через единый реестр сведений о банкротстве. Опять же нужны ИНН, ОГРН или ОГРНИП, наименование компании или ФИО предпринимателя

Что делать, если задерживают зарплату

🥊 Проверьте, были ли споры с контрагентами

Посмотрите в картотеке арбитражных дел, сколько судебных разбирательств было у работодателя и кем он выступал: истцом или ответчиком. Это позволит оценить его примерное финансовое состояние. Для проверки нужно ввести ИНН, ОГРН или ОГРНИП.

Например, на работодателя подали в суд заказчики работ за срыв сроков. Объем работ был значительный, и компании придется выплатить немалую неустойку. Появляется риск, что финансовое состояние ухудшится, и работникам могут задерживать или вообще не платить зарплату

Компенсация за задержку зарплаты

💾 Защитите свои персональные данные

Каждый работодатель должен защищать персональные данные работников. Для этого разрабатываются технические или организационные меры: собственный защищенный сервер, запираемые шкафы и сейфы для документов сотрудников, охрана офиса. Если всего этого нет, данные могут попасть к мошенникам.

Большинство работодателей перед обработкой данных должны уведомить Роскомнадзор, после чего их вносят в специальный реестр. В нем можно проверить, какие меры по защите персональных данных принимает компания. Для поиска в реестре понадобится наименование фирмы или ФИО предпринимателя и ИНН.

Если Роскомнадзор проверял компанию, посмотрите результаты таких проверок на сайте ведомства: были ли нарушения и если да, то какие

Как защитить персданные

👷 Узнайте, как соблюдаются условия труда

Если хотите работать в комфортных и безопасных условиях, проверьте, как потенциальный работодатель соблюдает правила охраны труда. Если этим никто не занимается, вы рискуете своим здоровьем и даже жизнью.

На сайте компании можно уточнить, когда проводилась спецоценка условий труда, и посмотреть ее результаты. Проводить СОУТ должны все работодатели. Эксперты оценивают влияние вредных факторов на рабочих местах: шум, вибрация, температура, токсичность и другие

Как проверить условия труда

🗣 Уточните подробности на собеседовании

На собеседовании подробно расспросите потенциального работодателя об условиях работы. Чем больше зададите вопросов, тем лучше.

Ответы лучше записать или воспользоваться диктофоном, чтобы проанализировать дома.

Вот некоторые вопросы, которые стоит задать:
1. Официальная ли зарплата? Как и сколько раз в месяц она выплачивается? Бывают ли задержки?
2. Какая зарплата будет при приеме на работу и после испытательного срока?
3. Оплачиваются ли больничные, отпускные, командировочные и медосмотры?
4. Есть ли штрафы для работников?
5. Есть ли отдел или специалист по охране труда? Проводят ли инструктажи для работников?
6. Есть ли ответственный за организацию обработки персданных? У кого есть доступ к данным сотрудников?

О чем спрашивать на собеседовании

✉️ Не соглашайтесь на серую зарплату

Иногда, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, работодатели скрывают реальные доходы работников от государства. В документах они указывают минимальный оклад, а остальную сумму выплачивают в конверте.

При такой схеме работы много рисков. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из официального оклада. Отпускные, больничные, декретные работодатель тоже может рассчитывать по минимуму.

А еще уклонение от уплаты налогов — это уголовное преступление. Доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно

Последствия серой зарплаты

💼 Где искать работу и как поднять себе зарплату

Рассказываем в потоке «Работа и зарплата». Как строят карьеру люди разных профессий, какие права есть у работников, на что обращать внимание в трудовом договоре и как выиграть спор с работодателем

Читать статьи

Когда устроитесь на работу, не забывайте о своих правах:

1. В отпуске.
2. В командировке.
3. На больничном.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Иллюстрации: Татьяна Попович

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19. 10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Расчет при увольнении

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика. Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.
Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Невыплата заработной платы «в конверте»

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

Может ли работодатель отсрочить начало оплачиваемого отпуска?

Если работник увольняется или увольняется вскоре после того, как он или она приступил к работе, должен ли работодатель оплачивать часть стоимости отпуска, который работник заработал бы, если бы работник проработал сверх четко установленного периода времени?

Ответ отрицательный, как недавно постановил отдел апелляционного суда Калифорнии в Сан-Диего, если в политике работодателя четко указано, что работник не получает отпуск, если он не остается на работе после периода ожидания.

Работодатели Калифорнии вообще не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, Калифорния рассматривает заработанный оплачиваемый отпуск как форму отложенной заработной платы.

Это означает, что после того, как сотрудник заработает оплачиваемый отпуск, этот отпуск никогда не может быть аннулирован; ни использовать, ни потерять. Однако работодатель может ограничить общее количество отпусков, которые сотрудник может иметь в своем банке, прежде чем он заработает больше.

Другим следствием рассмотрения отпуска как отсроченной компенсации является то, что при увольнении работнику должна быть выплачена стоимость любого неиспользованного отпуска по последней ставке заработной платы работника.

Но может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал в компании в течение определенного периода времени, прежде чем вступит в силу право на отпуск? Если да, то какой формулировки в политике отпусков достаточно, чтобы проинформировать сотрудников о том, что отпуск не засчитывается с первого дня?

Апелляционный суд рассмотрел эти вопросы в деле Minnick v. Automotive Creations, Inc., принятом в конце июля. Натан Минник проработал в Automotive Creations шесть месяцев. Минник утверждал, что после увольнения он имел право на получение половины стоимости одной недели отпуска, заработанного сотрудниками после работы в компании в течение одного года.

В соответствии с политикой компании в отношении письменных отпусков сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск только после завершения полного года работы. «Все сотрудники получают 1 неделю отпуска после завершения одного года работы. . . . Это означает, что после того, как вы завершили свой первый год работы в компании, вы имеете право взять одну неделю оплачиваемого отпуска. . . . Это не означает, что вы зарабатываете 1/12 от одной недели отпуска каждый месяц в течение первого года. Вы должны отработать в компании один год, чтобы иметь право на недельный отпуск.

Отклоняя иск Минника, апелляционный суд подтвердил, что «работодатель может предоставить период ожидания, прежде чем работник получит право на оплачиваемый отпуск, и если политика работодателя четко сформулирована, период ожидания подлежит исполнению». Поскольку работодатель может на законных основаниях принять решение о неоплачиваемом отпуске, по логике вещей работодатель может отсрочить начало действия права работника на оплачиваемый отпуск. И точно так же, как работодатель может на законных основаниях ограничить количество отпусков, которые сотрудник может иметь в своем банке в конце, работник может установить период ожидания в начале.

Политика Automotive Creations, «рассматриваемая здраво и разумно», была достаточно ясной, чтобы сотрудники не получали отпуск до тех пор, пока сотрудник не проработает в компании год. Следовательно, Минник не имел права на отпускные, когда увольнялся в течение первого года работы.

Четкая политика отсрочки предоставления работнику права на оплачиваемый отпуск избавит работодателя от добавления отпускных к последней зарплате краткосрочного работника. Тем не менее, такая политика должна быть разработана тщательно, с избыточностью лучше, чем с двусмысленностью.Если в политике не ясно, должен ли работник ждать, прежде чем получить отпуск, уполномоченный по труду в конечном итоге может приказать работодателю выплатить бывшему работнику как стоимость неоплаченного отпуска, так и до 30 дней штрафной заработной платы за ненадлежащее удержание заработанного. компенсация при увольнении.

Дэн Итон является партнером юридической фирмы Seltzer Caplan McMahon Vitek в Сан-Диего, где его практика сосредоточена на защите и консультировании работодателей. Он также является инструктором Фаулер-колледжа бизнеса Университета штата Сан-Диего, где ведет занятия по деловой этике и трудовому праву.С ним можно связаться по адресу [email protected]. Его псевдоним в Твиттере — @DanEatonlaw.

Что делать, если ваш работодатель в Калифорнии не платит вам вовремя

Все работодатели в штате Калифорния обязаны по закону выплачивать своим работникам всю сумму заработной платы, причитающейся за отработанное время, и своевременно выплачивать эту заработную плату. Законы штата Калифорния о занятости и Трудовой кодекс защищают права работников на компенсацию, которая включает своевременность распределения заработной платы.Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, это обязывающее соглашение требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату в соответствии с этим договором.

Законы штата и федеральные законы регулируют, какие выплаты должны быть оплачены работнику, какая информация должна быть предоставлена ​​вместе с зарплатным чеком и когда работнику должны быть оплачены. Работодателям в Калифорнии не разрешается платить своим сотрудникам с опозданием, и если они это сделают, они могут столкнуться с юридическими последствиями. Узнайте, что делать, если ваш работодатель не платит вам вовремя, ниже.

Определение сроков — Чтобы решить, задерживает ли работодатель выплату заработной платы, государство должно сначала принять решение о том, когда компания обязана производить выплаты и есть ли у компании уважительные причины задержки. Например, если сотрудник не предоставил правильную информацию, такую ​​как номер банковского счета, для получения прямого депозита, это не будет ошибкой работодателя, если ваш чек просрочен.

Большинство работодателей в Калифорнии должны получать зарплату не менее двух раз в месяц.Дни заработной платы каждого работника должны быть установлены до их первой зарплаты.

Если работник получает оплату по альтернативному графику работы, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее 7 дней после расчетного периода.

Различные штрафы за различную оплату

– Существует три вида оплаты, предоставляемых работодателем: обычная оплата, сверхурочная работа и последняя зарплата. В случае просрочки работодателем каких-либо видов этих выплат работнику последствия различны.

• Регулярная оплата — Если у работодателя нет уважительной причины удерживать зарплату работнику, штат Калифорния указывает, что за первоначальное нарушение взимается штраф в размере 100 долларов США в день, а за любые последующие нарушения — 200 долларов США в день.Дополнительные сборы могут быть наложены на работодателя. Кроме того, даже если вы и ваш работодатель спорите относительно суммы причитающейся вам компенсации, они по-прежнему несут юридическую ответственность за своевременную выплату вам, в противном случае они будут обязаны платить штрафы.
• Оплата за сверхурочную работу – Работодателям предлагается более длительный льготный период в отношении оплаты за сверхурочную работу. Если оплата за сверхурочную работу не будет выплачена до даты следующей зарплаты, они официально не будут считаться опоздавшими.
• Последняя зарплата — Если вы уволились с работы в компании по какой-либо причине, штат Калифорния устанавливает, что работодатель должен предоставить вам последнюю зарплату в последний день работы или в течение последней недели вашей работы, если вы предоставили уведомление.
• Отпускные – По законам штата Калифорния отпускные считаются заработной платой. Хотя работодатели не обязаны выплачивать отпускные своим работникам, если они это делают, работник имеет право на заработную плату за любой неиспользованный отпуск, который предоставляется на момент окончания работы работника. Кроме того, когда сотрудник увольняется, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпускные, которые были заработаны.

Ваши дальнейшие действия

Вы можете продолжать работать на своего работодателя, даже если он не выплатил вам заработную плату своевременно.Решение сделать это является личным, однако вы всегда имеете право применить любые санкции в отношении вашей просроченной заработной платы.

Если ваш работодатель удерживает регулярную заработную плату, он может столкнуться с перечисленными выше штрафными санкциями, которые обычно выплачиваются непосредственно штату Калифорния. Однако, как сотрудник, вы можете получить до 25% этих штрафных сумм, подав иск в соответствии с Генеральным законом о частных поверенных (PAGA). Чтобы получить эти суммы штрафа, вы должны подать иск PAGA против вашего работодателя и следовать определенным правилам, установленным Трудовым кодексом (разделы 2698–2699.5). Если вы выиграете иск, вам может быть присуждено 25% штрафа, причитающегося государству, плюс любые разумные гонорары адвокатов. Как представитель PAGA, вы выдвигаете требования от своего имени и от имени своих коллег. Если вы заинтересованы в подаче такого иска, лучше всего проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Калифорнии.

Если ваш работодатель не смог своевременно выдать вам последнюю зарплату, вы имеете право требовать возмещения убытков в отношении вашей последней зарплаты. Работодатель в Калифорнии должен предоставить последнюю зарплату либо в последний день, либо в течение 72 часов после последнего рабочего дня работника.Все неиспользованное или накопленное время отпуска, а также любой другой оплачиваемый отпуск должны быть включены в эту последнюю зарплату. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату, он может столкнуться со следующими штрафами:

• Если сотрудник работает 40 часов в неделю, штраф за время ожидания составляет 8-кратную почасовую ставку сотрудника. Следовательно, если работник зарабатывает 20 долларов в час, он будет иметь право на 160 долларов за каждый день задержки работодателя с последней зарплатой.
• Если сотрудник работает неполный рабочий день, штраф рассчитывается в зависимости от рабочего дня сотрудника и будет варьироваться в зависимости от различных расчетов.
• Вы можете получить штраф за сверхурочную работу только в том случае, если она запланирована регулярно.

Важно отметить, что даже если вы получите последнюю зарплату с опозданием, вы все равно можете иметь право на штраф за время ожидания, если вы не получите всю свою компенсацию вовремя.

Связаться с В. Джеймсом Дезимоуном Закон

Если вы столкнулись с работодателем, который своевременно не выплатил вам заработную плату, у вас есть выбор: попытаться решить спор напрямую с работодателем, подать административный иск в отношении заработной платы в Калифорнии или подать иск в отношении невыплаченной заработной платы и применить санкции. .Столкновение с проблемой работодателя, который не заплатил вам своевременно, может быть ошеломляющим и включать сложные законы штата и расчеты. Свяжитесь с V. James DeSimone Law по телефону 310-693-5561 и сегодня же посетите одного из наших опытных адвокатов, чтобы узнать о ваших законных правах, если ваш работодатель своевременно не выплатил вам заработную плату, сверхурочные или последнюю зарплату.

Нарушения, которые могут привести к иску о невыплате заработной платы в Северной Каролине

Как работник в штате Северная Каролина, вы имеете право на справедливую заработную плату за отработанное время.Но некоторые работодатели игнорируют это основное право, нарушая законы штата и федеральные законы о заработной плате и рабочем времени.

Если вы обнаружите, что ваша зарплата слишком мала, или если вы не получаете заработанную сверхурочную оплату, вы можете подать в суд на своего работодателя в соответствии с федеральным законом. Обратившись в суд, вы можете привлечь своего работодателя к ответственности и взыскать причитающуюся вам невыплаченную заработную плату. Позвоните юристу по невыплате заработной платы в Шарлотте из Gibbons Law Group, PLLC, чтобы обсудить ваши юридические варианты: 704-612-0038.

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Принятый в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что работники получают минимальную заработную плату и сверхурочные за свою работу. FLSA содержит правила и положения о следующем:

Минимальная заработная плата

Как правило, работодатели должны платить работникам минимальную заработную плату в соответствии с законодательством FLSA и Северной Каролины. Минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час.

В соответствии с FLSA работодатели могут платить работникам чаевые в размере 2 долларов США.13 в час, если чаевые работника доводят компенсацию до минимальной заработной платы, а работодатель соблюдает положения FLSA о кредите чаевых. FLSA также позволяет работодателям платить некоторым наемным работникам, таким как студенты дневного отделения и стажеры, 75 процентов от минимальной заработной платы.

Сверхурочные

Работодатели должны оплачивать сверхурочную работу всех сотрудников, не освобожденных от налога. Как правило, расчет оплаты за сверхурочную работу в полтора раза превышает обычную ставку заработной платы работника за любое рабочее время, превышающее обычную 40-часовую рабочую неделю. Например, если вы получаете 16 долларов в час, ваша оплата сверхурочных составит 24 доллара в час. Если вам платят заработную плату, сдельную или дневную ставку, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу.

Что такое Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени?

Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени (NCWHA) требует, чтобы работодатели регулярно выплачивали заработанную заработную плату работникам Северной Каролины. Это включает в себя последние зарплаты, комиссионные и заработанные отпускные. Кроме того, NCWHA требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные и минимальную заработную плату определенным работникам, на которых не распространяется федеральное FLSA.

Закон штата Северная Каролина также требует, чтобы работодатели платили своим работникам в соответствии с графиком выплат. Этот период оплаты может быть ежедневным, еженедельным, двухнедельным, полумесячным или ежемесячным. Когда ваша трудовая деятельность прекращается, вы имеете право на получение последней зарплаты, а также любого заработанного отпуска или личного времени в следующий обычный день выплаты жалованья, следующий за датой прекращения вашей трудовой деятельности.

Кроме того, некоторые компании отказываются платить сотрудникам за выполняемую ими работу. В некоторых случаях, когда компания находится в затруднительном положении, работодатели могут принять решение о временном удержании заработной платы работникам или задержке выплаты заработной платы.В любом случае работники имеют право подать в суд на своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы.

Какие типы нарушений могут привести к претензии?

В то время как FLSA и Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени требуют от работодателей соблюдения этих правил, не все делают это. Некоторые из этих нарушений очевидны, но некоторые требуют тщательной следственной работы, чтобы выявить и доказать незаконную практику оплаты труда. На самом деле существует довольно много уловок, которые работодатели используют для обмана сотрудников, но вот некоторые из наиболее распространенных нарушений, которые мы наблюдаем:

Нарушения минимальной заработной платы

Общие нарушения законов о минимальной заработной плате включают:

• Выплата меньше минимальной заработной платы (т. е., менее 7,25 долларов или 2,13 долларов плюс 5,13 долларов в виде чаевых).
• Слишком большие вычеты из зарплаты .
• Неуплата работникам всех отработанных часов (т. е. принуждение сотрудников к работе вне рабочего времени).
• Недостача кассовых аппаратов (т. е. изъятие денег из заработной платы работника для покрытия нехватки кассовых аппаратов).
• Стоимость униформы (т. е. работодатель не может требовать от работника оплаты униформы, если это приведет к падению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы).
• Недоплата за комиссионные работы . (То есть, если вы получаете комиссионные вместо зарплаты, ваш работодатель должен обеспечить, чтобы ваши комиссионные выплаты были равны минимальной заработной плате; например, если вы работаете в нерабочее время и приходит только два клиента, ваш работодатель должен оплатить разницу между вашей комиссией и минимальная заработная плата. )

Неоплачиваемая сверхурочная работа

Некоторые нарушения сверхурочной работы включают:

• Неоплата работникам сверхурочной работы
• Классификация не освобожденных работников как освобожденных
• Неуплата работникам всех отработанных часов (т.д., требуя от сотрудников выполнения рабочих задач в нерабочее время)
• Округление часов рабочего времени (т. е. когда работодатель округляет ваше отработанное время до часа, даже если вы проработали 7 часов 13 минут)
• Неправильная классификация независимых подрядчиков (т. е. обращение с работниками, которые должны быть наемными работниками, как с независимыми подрядчиками)

Работодатели, конечно же, будут отрицать обвинения в нарушении заработной платы и рабочего времени. Работник должен – с участием своего адвоката – доказать, что эти нарушения имели место, а затем установить, сколько работодатель должен работнику.Это требует тщательного изучения документов и веских юридических аргументов.

Невыплата обещанной заработной платы

Проблемы с выплатой заработной платы возникают у работодателей:

• Невыплата зарплаты сотрудникам в обычные дни выплаты зарплаты
• Невыплата всей заработной платы, которую рабочие заработали
• Совсем не платить работникам
• Невыплата заработанных отпускных
• Неуплата заработанных комиссий

Работодатели, которые своевременно не выплачивают заработную плату, могут нести ответственность за невыплаченную заработную плату, проценты и неустойку в размере невыплаченной заработной платы.

Связанный: Могу ли я иметь право на оплату сверхурочной работы, если я работаю по найму в Северной Каролине?

Какие типы сотрудников чаще всего страдают от нарушений FLSA?

Определенные работники чаще становятся жертвами нарушений FLSA. К ним относятся:

• Неправильно классифицированные независимые подрядчики
• Работники ресторана
• Работники розничной торговли
• Медицинские работники на дому
• Сотрудники колл-центра

Связанный: Кому должны платить сверхурочные в Северной Каролине?

Что мне делать, если я не получил надлежащую оплату?

Первое, что вы должны сделать, если считаете, что ваш работодатель нарушает ваше право на справедливую заработную плату, – начать собирать доказательства. Убедитесь, что вы храните все свои табели учета рабочего времени или табели учета рабочего времени и все платежные квитанции, а также записывайте, в какие дни вы работали без оплаты.

Не бросай работу. В соответствии с законодательством Северной Каролины, а также FLSA, вы имеете законное право продолжать работать без возмездия, даже если вы подаете иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

После того, как вы соберете доказательства, поговорите с адвокатом и принесите все документы и доказательства невыплаты заработной платы. Адвокат выявит любые нарушения заработной платы и рабочего времени и приступит к работе, подав иск о привлечении вашего работодателя к ответственности за кражу заработной платы.

Связано: 900 сотрудников округа Мекленбург пострадали от изменений в оплате сверхурочных

Поговорите с Шарлоттой Уэйдж и адвокатом по расследованию часов

Если вы выполняли работу на своего работодателя, вы имеете право на получение полной и справедливой компенсации за эту работу.

Шарлотта, Северная Каролина Адвокат Фил Гиббонс имеет многолетний опыт взыскания невыплаченной заработной платы для сотрудников.

Свяжитесь с Филом Гиббонсом для бесплатной консультации: 704-612-0038.

Если ваш работодатель не платит вам вовремя

Факты просты: ваш работодатель не может платить вам вовремя.В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда и Законом штата Массачусетс о заработной плате работодатель должен платить работнику в установленный срок — раз в месяц, каждые две недели или, в некоторых случаях, каждый день, в зависимости от того, государство, в котором вы живете, и ваша профессия. Нарушение этих законов иногда называют «кражей заработной платы», потому что, не выплачивая вам то, что вы должны получать за свою работу, работодатель фактически крадет вашу заработную плату. В штате Массачусетс работники должны получать заработную плату еженедельно или раз в две недели (примечание: для профсоюзных работников действуют другие правила, которым можно платить реже в зависимости от переговоров с профсоюзом). Закон штата Массачусетс также требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам заработанные больничные; сюда входят работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники. ​ В штате Массачусетс работники должны получить оплату в течение шести дней после окончания периода начисления заработной платы, чтобы оплата была своевременной в соответствии с Законом о заработной плате. Если вас увольняют или увольняют, в день увольнения вам также должна быть выплачена последняя заработная плата, включая оплату любого накопленного, но неиспользованного отпуска. Если вы увольняетесь или увольняетесь, вам все равно нужно будет выплатить эти суммы, но ваш работодатель может произвести эту выплату в рамках следующей регулярной платежной ведомости, а не в день увольнения. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за то, что вы требуете оплаты, соответствующей закону, или даже за подачу жалобы в суд или Генеральному прокурору. Если работодатель удерживает вашу заработную плату, это серьезное правонарушение, которое не только нарушает закон, но и вызывает стресс и беспокойство у вас, работника. Есть причина, по которой законы так строги и налагают такие суровые наказания на работодателей — мы признаем, что все рабочие зависят от своей заработной платы, чтобы жить своей собственной жизнью, оплачивать свои счета и заботиться о своих семьях, и что это неправильно. или справедливо, что работодатель, который контролирует начисление заработной платы, может извлечь выгоду из вашего времени, не платя вам справедливо. Вот как выглядит воровство заработной платы и что вы можете сделать, если это произойдет с вами. Некоторые распространенные примеры проблем с невыплатой заработной платы Большинство работодателей стараются поступать правильно в отношении своих работников и прилагают все усилия для соблюдения законов о заработной плате и рабочем времени. Однако иногда отсутствие информации, непонимание правил или нехватка денежных средств для бизнеса приводят к нарушениям этих законов. Вот несколько примеров распространенных ошибок, которые мы наблюдаем при выплате заработной платы: Невыплата полутора часов за отработанное свыше 40 часов в неделю для не освобожденного работника; Неуплата надлежащей суммы комиссионных за продажу или выплата комиссионных ежемесячно или ежеквартально вместо своевременной выплаты в соответствии с Законом о заработной плате; Невыплата всей последней заработной платы и неиспользованных отпусков при увольнении или увольнении; Удержание заработной платы для погашения некоторого долга, который, по мнению работодателя, принадлежит работнику, или для оплаты расходов, которые должен нести работодатель; и Неоплата времени в пути между местами работы в течение рабочего дня. Запрос на ознакомление с политикой работодателя Если вам не платят вовремя или вы считаете, что вам должны были заплатить за время болезни, но не заплатили, попросите ознакомиться с политикой работодателя, которая включает информацию об отпуске по болезни, отпуске , личный отпуск, праздники и рабочее время. Полис поможет определить, имело ли место нарушение условий трудоустройства или нет. Убедитесь, что это не техническая проблема Прежде чем подавать официальную жалобу, сделайте еще одну вещь: убедитесь, что проблема не вызвана технической ошибкой, связавшись с вашим менеджером и отделом расчета заработной платы.В платежной ведомости могла быть техническая ошибка, и все это испытание могло быть досадным, досадным происшествием. Несмотря на то, что несчастный случай является непрофессиональным и по-прежнему не оправдывает удержание заработной платы, технические ошибки часто можно быстро устранить на месте без особых усилий. И, несмотря на то, что вы абсолютно защищены от возмездия за преследование заработной платы, если вы можете разрешить ситуацию, не напрягая трудовые отношения, стоит попытаться это сделать. Подать жалобу Генеральному прокурору Если все признаки приводят к удержанию заработной платы, с которой вы не смогли разобраться со своим работодателем, подайте официальную жалобу в Генеральную прокуратуру штата Массачусетс. Они либо расследуют вашу жалобу, либо выдадут вам письмо о праве на подачу иска, которое дает вам право подать частный иск о возмещении вашей заработной платы и гонораров адвокатов. Важно знать, что, если ваш работодатель не сделает все правильно и не выплатит вам причитающуюся вам сумму, вы не сможете подать гражданский иск о взыскании заработной платы, если вы предварительно не подали эту форму в Генеральную прокуратуру.Если вы ясно указываете в своей жалобе, что хотите получить письмо о праве на подачу иска, вы должны получить это письмо по почте в течение нескольких недель. Вы можете заполнить эту форму без помощи юриста, но рекомендуется связаться с адвокатом, как только вы решите, что у вас возникли проблемы с невыплатой заработной платы. Поймите, что если ваш работодатель не платит вам, и вы получаете решение суда о присуждении вам невыплаченной заработной платы, ваш работодатель также должен будет возместить вам все, что вы заплатили адвокату для возмещения вашей заработной платы.Они также должны будут выплатить вам трехкратную заработную плату, которую вы должны были выплатить, если только они не выплатят вам сумму до того, как вы подадите жалобу.   Обычно такие ситуации разрешаются после подачи иска. Из-за возможности тройного возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов большинство работодателей готовы возместить вам упущенную заработную плату, как только они осознают потенциальную ответственность. ​ Быть жертвой удержания зарплаты унизительно и напряжно. Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя — или удержал средства, преднамеренно или непреднамеренно — и ситуация не была решена быстро и полюбовно, пришло время экспертам вмешаться и бороться за вас. Мы помогли сотням людей получить заработную плату после того, как им неправомерно удержали заработную плату, комиссионные или отпуск. Позвоните лояльной команде SLN Law сегодня!

зп slnlaw — юридическая фирма в Шэрон, штат Массачусетс, предоставляющая услуги в сфере бизнеса, трудового права и планирования недвижимости частным лицам и малым предприятиям .

Начисление и использование отпускных

Начисление отпускных

Преподаватели и академические профессиональные и административные (P&A) сотрудники, имеющие 12-месячные контракты, которые в общей сложности составляют от 67 до 100 процентов рабочего времени, получают отпуск.Академический отпуск рассчитывается пропорционально проценту назначения и начисляется раз в две недели из расчета 6,769224 часа за каждый оплачиваемый период (22 дня в году или 176,0 часов за 100-процентное время).

Начисление отпусков продолжается во время оплачиваемых отпусков (например, отпуск преподавателей на один семестр или отпуск по уходу за ребенком), а также во время как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков для профессионального развития (например, творческий отпуск преподавателей). Преподаватели и работники P&A не могут накапливать отпуск во время неоплачиваемых отпусков, за исключением случаев, когда это указано, или во время части отпуска по нетрудоспособности, которая превышает 33 процента.Максимальное начисление в любой момент времени для любого квалификационного процента времени составляет 27 дней (216 часов), после которых дополнительный отпуск не начисляется, за исключением исключительных обстоятельств, указанных в разделе «Отсрочка отпуска» Порядка.

Использование и оформление отпуска

Процесс, связанный с использованием отпусков и отчетностью, включая любые местные требования, находится на усмотрении отдела с учетом следующих параметров:

• Преподаватели и работники P&A планируют отпуск на время, согласованное с ответственным администратором/руководителем.
• Процесс должен гарантировать, что отпуск указывается по рабочим неделям и с шагом в полдня и полдня (например, 2 недели, 1 неделя и 2,5 дня, 0,5 дня), в зависимости от обстоятельств, а не по часам. Сотрудника проинструктировали сообщить об отпуске, когда это возможно, до того, как он был взят в отпуск, или сразу после его использования, с пониманием того, что задержка с отчетом может негативно повлиять на начисление.
• Сотрудник может использовать очень ограниченное количество еще не начисленных отпусков по усмотрению ответственного администратора/руководителя с отрицательным балансом отпусков, отраженным в HRMS.Если сотрудник увольняется до того, как его баланс станет положительным, ожидается, что сотрудник возместит Университету соответствующую сумму.

Администратор отдела/отдела должен ежегодно рассылать сообщение преподавателям и P&A в отделе, информируя их о политике и процедурах и напоминая им о процессах и ожиданиях отдела в отношении использования отпуска и отчетности по нему. Это сообщение должно включать такую ​​информацию, как любые требуемые разрешения, общее напоминание о том, что следует руководствоваться здравым смыслом при определении времени отсутствия на рабочем месте, а также механизм запроса/отчета об использовании отпуска.

Отслеживание отпуска

Начисление, использование и рассчитанный остаток отпусков отображаются в каждой выписке по оплате за две недели, доступ к которой осуществляется через MyU. Остатки отображаются в часах, чтобы соответствовать функциям PeopleSoft. Ответственные администраторы/руководители могут проверять остаток отпусков преподавателей или сотрудников P&A через управление отсутствием.

Управление записями

Департаменты должны вести любые записи, ручные или электронные, об использовании отпусков сотрудниками в течение 7 лет после увольнения.

Отсрочка отпуска

В исключительных случаях работник может перенести до 27 дней накопленного отпуска для использования в течение следующих двенадцати месяцев. Дни, не использованные в течение этого периода, аннулируются. Преподаватель или сотрудник P&A и ответственный администратор/руководитель, заведующий кафедрой и декан, академический вице-канцлер или вице-президент, в зависимости от ситуации, должны договориться о количестве дней отложенного отпуска. Подписанное письменное соглашение, включая обоснование отсрочки, должно быть включено в личное дело отдела сотрудника.Отдел сотрудников должен вручную отслеживать использование дней, превышающих 27-дневный максимальный лимит начисления, и корректировать остаток академического отпуска сотрудника HRMS на количество отсроченных дней, чтобы начисление отпуска продолжалось.

Выплата отпускных при прекращении службы в университете

При увольнении работника и при условии, что он отработал от 67 до 100 процентов рабочего времени в течение полных одиннадцати месяцев и не был уволен по уважительной причине, любые неиспользованные дни отпуска до 22 дней (176 часов) оплачиваются.Работник не может использовать отпуск для продления срока назначения сверх последнего рабочего дня.

Преподаватели, имеющие право на отпуск, и сотрудники P&A, предполагающие изменение назначения или должности

(см. Приложение A: Что происходит с остатками отпусков преподавателей и сотрудников P&A, когда происходит изменение назначения или должности?)

• Когда имеющие право на отпуск преподаватели или работники P&A переходят на новую должность (например, процентное изменение или изменение срока назначения) на свою текущую должность или переходят на другую академическую должность, которая лишает их права на накопление отпуска, любые неиспользованные дни отпуска до в общей сложности 22 дня (176 часов) выплачиваются через центральный дополнительный пул, когда изменение вступает в силу. В ограниченных случаях, когда ожидается восстановление права на участие, лицо может запросить у ответственного администратора/руководителя возможность сохранить остаток своего отпуска в течение времени, когда его назначение не соответствует требованиям.
• Когда преподаватели или сотрудники P&A, имеющие право на отпуск, переходят на должность, имеющую право на неакадемический отпуск, любой остаток академического отпуска общей продолжительностью до 22 дней переносится в соответствующий план неакадемического отпуска во время изменения.Если переход на недопустимую должность в отпуске, любые неиспользованные дни отпуска выплачиваются во время изменения.

Переход с государственной службы или должности, представляемой профсоюзом, на академическую должность

Когда имеющие право на отпуск государственные служащие или штатные сотрудники, представленные профсоюзом, занимают академическую должность, имеющую право на отпуск, их неиспользованное время отпуска переносится как остаток академического отпуска, ограниченный следующей суммой:

• Для государственной службы: до 120 часов
• Для сотрудников, представляющих профсоюзы: до 80 часов

Остатки меньше вышеуказанной суммы будут переведены в полном объеме. Любое время, превышающее этот предел, выплачивается централизованно из резерва дополнительных отпусков по ставке заработной платы государственной службы/сотрудника, представленного профсоюзом.

Что мне делать, если мой работодатель задерживает выплату мне? | Work

Автор Grace Ferguson Обновлено 30 июня 2018 г.

Федеральный закон требует от работодателей устанавливать регулярные дни выплаты заработной платы и платить работникам к этому времени. В большинстве штатов установлены даты минимальной заработной платы, к которым работодатели должны компенсировать работникам; эти дни выплаты жалованья обычно происходят еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно.Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный срок, юридические шаги, которые вы можете предпринять, зависят от вашей ситуации и штата работы.

Определить юридические требования

Обратитесь в министерство труда вашего штата, чтобы узнать о требованиях к минимальной заработной плате, чтобы убедиться, что ваш работодатель действительно задерживает выплату вам. Законы о зарплате обширны и сложны, поэтому получите точную информацию, указав конкретную ситуацию при обращении в агентство. Например, в штате могут быть особые требования к выплате заработной платы для неисключенных и освобожденных работников, а также для нанятых и уволенных работников.В штате также могут быть исключения из обычного правила выплаты зарплаты. Например, если день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата может быть произведена в предыдущий рабочий день.

Поговорите с работодателем

Прежде чем подать в суд на своего работодателя, обсудите с ним этот вопрос наедине. Судебные иски могут занять много времени, быть дорогостоящими и нанести ущерб вашим отношениям с работодателем, особенно если проблема возникла из-за непреднамеренной неудачи с расчетом заработной платы, которую можно было бы решить путем эффективного общения.Однако, если вина лежит на вашем работодателе и проблема повторяется, обратитесь в суд.

Подача претензии

Обратитесь в министерство труда вашего штата, чтобы узнать о процедурах подачи иска о задержке выплаты заработной платы. Эта процедура обычно отличается от подачи заявления о невыплате заработной платы или о взыскании задолженности по заработной плате. Чтобы подать иск о задержке выплаты заработной платы, штат может потребовать от вас заполнить форму и указать имя и контактную информацию вашего работодателя, общую сумму денег, которую вы требуете, а также дату, когда заработная плата должна была быть выплачена и фактически выплачена.Время, отведенное на обработку вашего заявления, зависит от штата. Например, в зависимости от текущих задержек, Комиссии по труду штата Юта может потребоваться от четырех до шести недель для обработки заявлений. Штат обычно устанавливает период времени, в течение которого вы можете подать иск, и может ограничивать сумму, на которую вы можете претендовать.

Последняя зарплата

Штат также устанавливает сроки, в течение которых уволенные работники должны получить последнюю зарплату. Если ваша трудовая деятельность была прекращена, и вы не получили свою последнюю зарплату сразу после увольнения, это может быть связано с тем, что ваш штат не требует этого. Например, в штате могут быть установлены разные временные рамки в зависимости от того, каким образом вас уволили, например, уволили или уволили. Это также может дать вашему работодателю дополнительное время для внесения конкретных корректировок в ваш счет заработной платы, например, для вычета имущества компании, которое было доверено вам и которое вы не вернули. Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную заработную плату к сроку, установленному штатом, обратитесь в департамент труда штата, чтобы узнать о правилах подачи заявления о выплате заработной платы.

Штрафы работодателя

Хотя могут применяться специальные штрафы, если ваш работодатель вообще не выплачивает вам заработную плату или платит вам меньше, чем вы должны, штат может не предусматривать конкретных штрафов за задержку выплаты заработной платы.Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов не требуют от работодателей возмещения сотрудникам банковских сборов, понесенных в результате невыплаты зарплаты или перерасхода средств по счетам из-за невыплаты заработной платы. Могут применяться исключения, например, если сборы привели к тому, что заработная плата работника упала ниже требуемой минимальной заработной платы.

При отсутствии конкретного штрафа за просроченные платежи государство может установить практическое ограничение. Например, если работодатель в Техасе слишком часто опаздывает с оплатой труда, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может принять меры, потребовав от работодателя внесения залога для продолжения найма сотрудников или ведения бизнеса в штате.

Заключительные мысли

Поскольку законы штата различаются, если вы не можете эффективно решить проблему со своим работодателем, лучше всего обратиться за советом в отдел труда вашего штата. В зависимости от вашей ситуации агентство также может посоветовать вам, как взыскать определенные платежи другими способами, например, подав иск в суд. Обратите внимание, что у федерального правительства есть региональные отделы по заработной плате и часам, в которые вы можете обратиться за помощью по вопросам заработной платы.

: :: Решения Верховного суда Калифорнии :: Прецедентное право штата Калифорния :: Закон штата Калифорния :: Закон США :: Justia

[Л.A. № 31522. Верховный суд Калифорнии. 1 июля 1982 г.]

FRANCISCO SUASTEZ, истец и ответчик, против PLASTIC DRESS-UP CO., ответчик и апеллянт

(мнение Bird, CJ, выражающее единогласное мнение суда.) [31 Cal. 3d 775]

АДВОКАТ

Пол, Хастингс, Янофски и Уокер, Эндрю С. Петерсон, Элейн Холланд и Кертис Д. Портерфилд для ответчика и апеллянта.

Musick, Peeler & Garrett, Ричард Дж. Симмонс и Томас Э.Хилл в роли Amici Curiae от имени ответчика и апеллянта. [31 кал. 3d 776]

Гэри Б. МакГаха и Хосе А. Гонсалес от имени истца и ответчика.

Патрик В. Хеннинг и Луи Джаннини в роли Amici Curiae от имени истца и ответчика.

OPINION

BIRD, C. J.

В соответствии с политикой занятости, предусматривающей ежегодный оплачиваемый отпуск, когда право на отпуск является «жилетом»?

I

Следующие факты не оспариваются. Франсиско Суастез, ответчик, работал в компании Plastic Dress-Up Co. (Plastic Dress-Up) истца с 16 октября 1972 года по 20 июля 1978 года. выплачивал Суастесу недельную заработную плату на основе его почасовой оплаты. Кроме того, он предоставлял определенные дополнительные льготы, включая отпускные и отпускные.

Политика компании в отношении отпусков предусматривает, что каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск от одной до четырех недель в год, в зависимости от продолжительности его или ее работы.фн. 1 Согласно показаниям в суде первой инстанции, работник не имел права на оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании до годовщины его или ее трудоустройства. Таким образом, Plastic Dress-Up обычно отказывалась выплачивать отпускные всем, чья работа была уволена до этой годовщины. фн. 2 [31 кал. 3d 777]

Суастез получал отпускные в 1974, 1975 и 1976 годах, но не брал отпуск. В октябре 1977 года, сразу после своего юбилея, Суастез взял трехнедельный оплачиваемый отпуск.

В середине июля 1978 года Суастез был уволен. Компания выплатила ему 68,79 долларов в качестве чистой заработной платы за ту часть недели, которую он отработал. фн. 3 В то время Суастез запросил пропорциональную долю своих отпускных за период с годовщины (16 октября 1977 г.) до последнего рабочего дня (20 июля 1978 г.). Plastic Dress-Up отказалась выплачивать какие-либо пропорциональные отпускные. фн. Затем Суастез подал иск в Верховный суд округа Лос-Анджелес, требуя возмещения убытков, расходов и заявления о том, что отказ компании выплатить ему пропорциональную долю его отпускных нарушил раздел 227 Трудового кодекса Калифорнии.3. сн. 5

После слушания суд отклонил жалобу из-за отсутствия предметной юрисдикции, установив, что Суастез не исчерпал свой административный [31 Cal. 3d 778] лекарства. Затем Суастез подал заявление о выплате пропорционального пособия по отпуску Комиссару по труду. Комиссар отказал в иске. фн. 6

Суастез подал второй иск в вышестоящий суд. Plastic Dress-Up вынесено решение о рассмотрении дела в порядке упрощенного судопроизводства на основании заявлений сторон о фактах и ​​стенограммы первого слушания.Суастез, в свою очередь, подал встречное ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство Суастеза, постановив, что раздел 227.3 требует, чтобы компания выплатила Суастезу причитающиеся ему отпускные «на основе отработанного времени». Суд также присудил Суастезу судебные издержки. Plastic Dress-Up обжалует это решение.

II.

Раздел 227.3, в частности, предусматривает, что каждый раз, когда работник увольняется, «не отменив установленный отпуск, все предусмотренные законом отпуска должны быть выплачены ему в качестве заработной платы по его окончательной ставке в соответствии с …. [] политика работодателя в отношении права на участие или отработанного времени …. Далее он предупреждает, «что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права на отпуск после увольнения». Единственный вопрос, поднятый в этой апелляции, – это когда время отпуска становится «предоставленным» в соответствии с разделом 227.3

Компания утверждает, что в соответствии с ее политикой в ​​отношении отпусков сотрудники не имеют права на какую-либо отпускную, если они все еще работают в годовщину дня, когда они начали работать.фн. 7 Принятие на работу в этот день, утверждает компания, является предварительным условием для «наложения» права на отпуск. Следовательно, сотрудники, уволенные до наступления годовщины, не имеют «отпускного времени» в соответствии с законом. Например, если работника уволили за два дня до годовщины, отпускные не выплачиваются, даже если работник проработал предыдущие 363 дня. [31 кал. 3d 779]

[1a] Суастез возражает, что ежегодный оплачиваемый отпуск зарабатывается трудом, выполняемым в течение года, и «жилетами» по мере его заработка.Таким образом, утверждает он, работник, который работает в течение некоторой части года, имеет «закрепленное» право на пропорциональную долю его или ее отпускных.

При рассмотрении значения фразы «предоставленный отпуск», используемой в разделе 227.3, важно помнить о характере отпускных. [2] Установлено, что отпускные не являются безвозмездным вознаграждением или подарком, а являются, по сути, дополнительной заработной платой за оказанные услуги. (People v. Bishopp (1976) 56 Cal. App. 3d Supp. 8, 11 [128 Cal. Rptr.923]; см. вообще Giacomini, Advising Cal. Работодатели (Cont.Ed.Bar 1981) § 1.25, p. 23; 51 CJS, Трудовые отношения, § 243, с. 1078.) В одном из первых, часто цитируемых дел, определяющих права работников на оплату отпусков в соответствии с коллективным договором, судья Август Хэнд писал: «Оплачиваемый отпуск фактически является дополнительной заработной платой. работников и продолжение гармоничных отношений между работодателем и работником». (В кафетериях Уил-Лоу (2-й округ.1940) 111 F.2d 429, 432.) Вознаграждением за ежегодный отпуск является годовой труд работника. Только время получения этой «зарплаты» отодвигается. (Там же)

«Многие трибуналы пришли к выводу, что отпускные — это просто альтернативная форма заработной платы, заработанная одновременно с другой заработной платой, но получение которой задерживается». (Местный суд № 186, Packinghouse F. & A. Wkrs. против Armor & Co. (6-й округ, 1971 г.) 446 F.2d 610, 612, cert. den., 405 US 955 [31 L. Ed. 2d 231, 92 S. Ct. 1170] см., e.г., Шнайдер против компании Electric Auto-Lite (6-й округ, 1972 г.) 456 F.2d 366, 371; Соединенные Штаты против Munro-Van Helms Company (5-й округ 1957 г.) 243 F.2d 10, 13; Valeo v. J. I. Case Co. (1963) 18 Wis.2d 578, 583-587 [119 N.W.2d 384, 387-389] и дела, процитированные в нем.) [31 Cal. 3d 780]

Этот суд также принял мнение, что отпускные являются просто формой отсроченной компенсации. «Казалось бы очевидным, что цель [предоставления отпускных] состоит в том, чтобы предложить вознаграждение в виде дополнительной заработной платы за постоянную и непрерывную службу.Как указал судья Магрудер в деле Goodall-Sanford, Inc. против United Textile Workers [(1st Cir. 1956)] 233 F.2d 104, использование компенсации в форме «дополнительных льгот» становится все более сложным. некоторые виды которых по своей сути не подлежат оплате до времени, следующего за работой, за которую были получены пособия. … ‘(233 F.2d на стр. 110)” (Posner v. Grunwald-Marx, Inc. (1961) 56 Cal. 2d 169, 186 [14 Cal. Rptr. 297, 363 P.2d 313] .)

В этом отношении отпускные аналогичны пенсии или пенсионным пособиям, еще одной форме отсроченной компенсации.Эти льготы также «не проистекают из благотворительности работодателя, а должным образом являются частью вознаграждения, заработанного работником». (In re Marriage of Fithian (1974) 10 Cal. 3d 592, 596 [111 Cal. Rptr. 369, 517 P.2d 449].)

[1b] Этот суд никогда ранее не рассматривал вопрос о выплате отпускных. согласно статье 227.3. Однако недавно у него была возможность пересмотреть и пересмотреть вопрос о том, когда пенсионные права «наделяются». В деле Миллер против штата Калифорния (1977 г.) 18 Cal. 3d 808, 815 [135 кал.Rptr. 386, 557 P.2d 970], этот суд постановил, что «право на получение пенсионных пособий возникает при приеме на работу [цитаты], даже если право на немедленную выплату полной пенсии может не наступить до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия. мы заявили в деле Керн [против города Лонг-Бич (1947) 29 Cal. 2d 848, 855]: «Это правда, что работник не имеет права на полную пенсию, пока он не завершит установленный период службы, но он фактически заработал некоторые пенсионные права, как только он оказал существенные услуги своему работодателю.[Цитаты.] Он не получает полной компенсации при получении заработной платы, потому что, кроме того, он тогда заработал определенные пенсионные пособия, выплата которых должна быть произведена в будущем ». Хотя право на пенсию может по-прежнему подлежат полной или частичной конфискации при наступлении определенных непредвиденных обстоятельств, которые не препятствуют наделению правом (там же)

Аналогичным образом, поскольку возмещением за ежегодный отпуск является работа, выполненная в течение года, работник, уволенный в середине года, не заработал полный отпуск.Тем не менее, работник получил право на отпуск, «как только он оказал существенные услуги своему работодателю» (Miller, выше, 18 Cal. 3d, стр. 815, цитируется Kern v. City of Long Beach (1947) 29). Кал. 2d 848, [31 Кал. 3d 781] 855 [179 P.2d 799]). Право на некоторую долю отпускных, как и пенсионное право, предоставляется при приеме на работу. Невыполнение последующего условия, такого как требование Plastic Dress-Up о том, чтобы сотрудники оставались до своей годовщины, может, самое большее, привести к лишению права на отпуск; он не может предотвратить наделение этим правом.

Суды в других юрисдикциях, которые рассматривали вопрос о том, имеют ли уволенные или бастующие работники «закрепленное» право на пропорциональную долю отпускных, единогласно постановили, что право наступает по мере оказания услуг. «Не подлежит сомнению, что соглашение о выплате отпускных служащим, заключенное с ними до оказания ими своих услуг и основанное на стаже работы и отработанном времени, является не безвозмездным вознаграждением, а формой вознаграждения за услуги, и когда услуги оказываются, право на получение обещанной компенсации наделяется в той же степени, что и право на получение заработной платы или иной формы компенсации. ‘” (Корма для скота против местного союза № 1634 (1954) 221 Miss. 492, 502-503 [73 So. 2d 128, 132], цитируя профсоюз текстильных рабочих против Paris Fabric Mills (1952) 18 NJ Super. 421 [87 A.2d 458, 459], приложение 22 NJSuper.381 [92 A.2d 40, 41], соглашение Valeo против JI Case Co., см. выше, 18 Wis.2d на стр. 585-586 [119]. NW2d на стр. 388]; см. обсуждение тенденции предоставления отпуска на пропорциональной основе уволенным сотрудникам в деле Amalg. Butcher Workmen Loc. Un. № 641 против Capitol Pack. Co. (10th Cir. 1969) 413 Ф.2д 668, 672, фн. 5.) Как и в случае с пенсионными правами в калифорнийских судах, эти суды иногда предупреждают, что право на отпуск, даже если оно закреплено, может быть утрачено, если последующее условие не будет выполнено. фн. 8

Если отпускные «присваиваются» по мере их получения, требование компании о приеме на работу в годовщину не может помешать наделению правом на выплату. Самое большее, это последующее условие, которое пытается привести к конфискации уже предоставленных отпускных. (См. Миллер противState of California, выше, 18 Cal.3d, стр. 815-817.) В соответствии с разделом 227.3, конечно, такая конфискация запрещена: «трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать конфискацию предоставленного отпуска при увольнении. ” (Курсив добавлен.)

Компания утверждает, тем не менее, что ее квалификационное требование является не просто последующим условием, которое приведет к конфискации [31 Cal. 3d 782] права на отпуск. Скорее, Plastic Dress-Up характеризует это как прецедентное условие, которое вообще предотвращает наделение этими правами.В поддержку его утверждения цитируются несколько дел в Калифорнии, в которых применялись условия, подобные рассматриваемому здесь, и они были названы предварительными условиями. (См. Division Lab. L. Enfmt. против Anaconda Min. Co. (1955) 138 Cal. App. 2d 92 [291 P.2d 169]; Division Labor Law Enf. против Standard Coil etc. Co. (1955) 136 Калифорнийское приложение 2d Приложение 919 [288 P. 2d 637] Отделение лаборатории L. Enf против Mayfair Mkts (1951) 102 Калифорнийское приложение 2d Приложение 943 [227 P.2d 463] .)

Эти дела, однако, были рассмотрены до вступления в силу статьи 227.3, и никогда не рассматривал вопрос о том, когда и наступает ли право на отпускные. [3] Они просто интерпретировали язык соглашений перед ними. фн. 9 Отчасти они также опирались на ныне устаревшее представление о характере отпускных. Например, в деле Mayfair Markets суд намекнул, что отпускные «были побуждением истца продолжать работу у ответчика и фактически являлись дополнительным договором…» (Div. of Labor L. Enf. v. Mayfair Mkts ., выше, 102 кал.Приложение 2d Доп. на стр. 949.)

[1c] Если бы отпускные служили просто для того, чтобы побудить работников оставаться на работе в течение определенного периода времени, то интерпретация квалификационных требований как условия, предшествующего предоставлению отпускных, не была бы неразумной. Однако, как только признано, что отпускные не являются поощрением за будущие услуги, а являются компенсацией за прошлые услуги, исчезает оправдание требовать, чтобы работники оставались на работе в течение всего года. Если какая-то часть отпускных зарабатывается ежедневно, было бы непоследовательно и несправедливо утверждать, что работа в произвольный день является условием, предшествующим наделению правом на такую ​​оплату.(См. Brookford Mills v. Textile Workers Union of America (1957) (Jaffe, Arb.) 28 Lab.Arb. 838, 841; Daykin, Права на отпуск в соответствии с коллективными договорами (1962) 17 Arb.J. 34, 36.)

Формулировка раздела 227.3 не поддерживает противоположный результат. Компания опирается на этот отрывок из устава: «все предоставленные отпуска оплачиваются [работнику] в качестве заработной платы по его окончательной ставке в соответствии с таким трудовым договором или политикой работодателя в отношении права на участие или отработанного времени….” (Курсив добавлен.) Компания утверждает [31 Cal. 3d 783] , что этот отрывок является свидетельством законодательного намерения, согласно которому политика работодателя определяет время наделения правами. Однако внимательное прочтение устава указывает что этот отрывок означает только то, что сумма отпускных, на которую работник имеет право выплачиваться в качестве заработной платы, должна определяться со ссылкой на политику работодателя. Типичная политика в отношении отпусков предусматривает, что количество , среди прочего, продолжительность работы в компании и звание или должность, которую занимает сотрудник.Законодательное собрание оставило определение этих переменных на усмотрение работодателя или за столом переговоров. Если бы Законодательное собрание намеревалось договором контролировать время наделения правами, оно могло бы легко разработать статут, чтобы добиться такого результата. Это не так.

Наконец, следует отметить, что дальнейшую поддержку такого толкования закона можно найти в поправке Законодательного собрания 1976 года к статье 227.3. (Stats. 1976, ch. 1041, § 2, p. 4653.) В этой поправке было добавлено следующее предложение: «Уполномоченный по вопросам труда или назначенный представитель при разрешении любого спора в отношении предоставленного отпуска должны применять принципы равенство и справедливость.”

Еще до вступления в силу раздела 227.3 суды Калифорнии применяли принципы справедливости и справедливости, чтобы позволить уволенным работникам получить пропорциональные отпускные при определенных обстоятельствах. Суды разрешили взыскание отпускных, несмотря на то, что контракт требования не были соблюдены, если сотрудник выполнял существенные обязанности (Div. Labor L. Enf. против Ryan Aero. Co. (1951) 106 Cal. App. 2d Supp. 833 [236 P.2d 236, 30 ALR2d 347). ]; см. Отдел труда L.Enf. против Standard Coil etc. Co., выше, 136 Cal.App.2d Supp. на стр. 924-925; Отд. лаб. Л. Энф. против Mayfair Mkts., см. выше, 102 Cal.App.2d Supp. на стр. 948-949; ср. Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде против Transpacific Transportation Co. (1979) 88 Cal. Приложение. 3d 823, 830 [152 кал. Rptr. 98].)

Этот суд признал, что доктрина «разрушения цели» также может принести облегчение. «Если цель требования найма на определенную дату состояла в том, чтобы побудить работников остаться на работе, можно разумно утверждать, что цель непредвиденных обстоятельств была сорвана закрытием завода, и работники должны быть освобождены от выполнения задания. предварительное условие.(Posner v. Grunwald-Marx, Inc. , см. выше, 56 Cal.2d на стр. 189.) сноска 10 Таким образом, суды Калифорнии [31 Cal. 3d 784] уже признали, что принципы справедливости и справедливости выступают за предоставление помощи работникам, которым отказано в выплате заработанных отпускных

III.

Право на оплачиваемый отпуск, когда оно предоставляется в политике работодателя или в трудовом договоре, представляет собой отсроченную заработную плату за оказанные услуги Прецедентное право из этого положения и других, а также принципы равноправия и справедливости вынуждают сделать вывод, что соразмерное право на оплачиваемый отпуск «наступает» по мере выполнения труда.После передачи право защищено от конфискации в соответствии с разделом 227.3. Таким образом, при прекращении трудовых отношений закон требует, чтобы работнику выплачивалась заработная плата в размере пропорциональной доли его отпускных. фн. 11

Решение оставлено в силе.

Моск Дж., Ричардсон Дж., Ньюман Дж., Каус Дж., Бруссард Дж. и Рейносо Дж. согласны.

FN 1. За годы работы Суастеза компания дважды меняла политику отпусков. Когда Суастез был впервые принят на работу, политика отпусков предусматривала, что сотрудники получают право на ежегодный отпуск 1 июня при условии, что они непрерывно работали с 1 июня предыдущего года.В 1974 году эта политика была изменена, чтобы предоставить сотрудникам право на оплачиваемый отпуск в день годовщины их работы в компании. Изменение было объяснено сотрудникам устно на английском и испанском языках.

В 1977 году политика компании снова была изменена — на этот раз, чтобы увеличить количество отпусков. Это изменение было сообщено сотрудникам в устной форме на английском и испанском языках, а письменное уведомление (на английском языке) с кратким изложением политики было размещено над часами и на доске объявлений для сотрудников.Эта пересмотренная политика оставалась в силе все время, относящееся к этой апелляции.

FN 2. В 1977 году компания разместила на рабочем месте уведомление о своих отпускных. В соответствующей части этого уведомления значилось:

“КАНИКУЛЫ

” 1 неделя — первый год

“2 недели — второй год

” 3 недели — пятый год

“4 недели — двенадцатый год

«Право быть на годовщине сотрудника.

“Отпуск должен быть взят в течение года, в котором действует право на участие.Зарплата вместо отпуска не начисляется.

“Отпуск не переносится с одного года на другой.

“Отпуск должен быть запланирован и утвержден руководством за четыре (4) недели до начала отпуска.

“Платеж будет производиться по запросу сотрудника, при условии, что дата годовщины прошла [sic] и предварительное письменное уведомление (через руководителя отдела) за две недели до запроса платежа.

“Платеж будет основан в течение 40 (сорока) часов по действующей ставке оплаты труда.

“Отпуск не распределяется.”

FN 3. Несколько месяцев спустя Суастезу была выплачена причитающаяся ему доля в плане распределения прибыли компании.

ФН 4. Исполняющий обязанности директора по персоналу компании показал, что в 1976 и 1977 годах из компании по разным причинам уволилось около 300 человек. Ни одному из этих работников не были выплачены пропорционально отпускные.

FN 5. В этом разделе говорится: «Если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовой договор или политика работодателя предусматривают оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не отменив свой отпуск, выплачивается ему в качестве заработной платы по его окончательной ставке в соответствии с таким трудовым договором или политикой работодателя в отношении права на участие или отработанного времени, при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права на отпуск при увольнении.Уполномоченный по труду или назначенный представитель при разрешении любого спора, касающегося предоставленного отпуска, должны применять принципы справедливости и справедливости».

Если не указано иное, все законодательные ссылки относятся к Трудовому кодексу. Интересно, что уполномоченный по вопросам труда теперь выступает в качестве amicus curiae, призывая принять позицию Суастеза.В устной дискуссии адвокат уполномоченного объяснил, что первоначальный отказ от иска Суастеза был результатом ошибки сотрудника.

FN 7. Такая интерпретация политики компании ни в коем случае не является единственно разумной, поскольку письменное уведомление о льготах внутренне противоречиво и двусмысленно. Например, хотя в уведомлении указано, что «Вместо отпуска не будет выплачена заработная плата», его более позднее заявление о том, что «Выплата будет производиться по требованию работника…», предполагает, что компания была готова заменить заработную плату вместо отпуска. отпуск. Фактически, записи показывают, что в течение трех лет Суастес предпочитал получать отпускные вместо того, чтобы брать отпуск.Кроме того, если заявление «Нет пропорционального распределения времени отпуска» читать вместе с «Отпуск должен быть взят в течение года предоставления права», это может быть истолковано просто как означающее, что работник, который все еще находился в платежной ведомости, не мог требовать часть отпуска. его отпуск до даты его права. Раздел 227.3, конечно, не имеет целью ограничить право работодателя контролировать график отпусков своих сотрудников. (См. Бонн против Калифорнийского государственного университета, Чико (1979) 88 Cal. App. 3d 985, 991-992 [152 Cal.Rptr. 267]; 48A Am.Jur.2d, Труд и трудовые отношения, § 1825, с. 269.)

В свете этой непоследовательности и двусмысленности, если бы этому суду было предложено интерпретировать это уведомление, он мог бы прийти к выводу, что компания была обязана, в соответствии с условиями своей собственной политики, выплатить Suastez пропорциональные отпускные. Однако, поскольку Суастез не оспаривает точность интерпретации компанией политики, этот вопрос не рассматривается в этом суде.

FN 8. См., например, Профсоюз текстильщиков против Paris Fabric Mills (1952) 22 N.Дж.Супер. 381 [92 А.2д 40, 41]; Briggs v. Electric Auto-Lite Co. (1967) 37 Wis.2d 275, 279 [155 NW2d 32, 35].

FN 9. Кроме того, хотя решения апелляционного отдела имеют убедительную силу, они «имеют спорную силу как прецеденты» и «конечно, не являются обязательными для… вышестоящих надзорных судов…» ( 6 Witkin, Cal. Process (2d ed. 1971) Appeal, § 671, p. 4584.)

FN 10. Другие суды также признали роль справедливости и справедливости. (См., напр., Корма для скота против Местного союза № 1634, см. выше, 221 Мисс. на с. 506 [73 So.2d на с. 133] [“Нам кажется очевидным, что если отпускные представляют собой дополнительную заработную плату, работник по справедливости и праву имеет право на пропорциональную ее долю, если его работодатель уволит его раньше”]; Профсоюз текстильных рабочих Америки против Brookside Mills (1957) 203 Tenn. 71, 78-79 [309 SW2d 371] [«добросовестность и общее правосудие требуют, чтобы мы подтвердили … решение о том, что эти заявители имеют право на отпускные “].)

Подтверждая решение арбитра об отпускных пособиях уволенным работникам, один суд отметил: «Несомненно, что отпускные — это право, которое чаще всего остается в силе после истечения срока действия соглашения и «наделяется» работником как он занимается своими делами изо дня в день.Если завод был закрыт или работодатель прекратил свою деятельность и коллективный договор был расторгнут, суды, а также арбитры, как правило, предоставляют отпуск на пропорциональной основе.