Прогул без уважительных причин: каким днем увольнять?. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2019

вывод документа

Днем увольнения за прогул должен быть последний день фактического выполнения трудовых обязанностей работником

В ситуации с увольнением за прогул не последнее место занимает вопрос с днем увольнения.

По общему правилу, днем увольнения считается последний день работы работника. Это прямо прописано в п. 2.26 Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Исключение — случаи, когда работник не работал, но за ним согласно закону сохранялось место работы (отпуск, болезнь).

Теперь применим правило о дне увольнения к ситуации с прогулом.

Если прогульщика допустили к работе после совершения прогула, то его увольняют по общим правилам (последним днем работы), но с соблюдением сроков увольнения за прогул. Напомним, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может быть применено не позднее месяца со дня выявления прогула (не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с болезнью или отпуском) и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Именно в день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.

А если работник, совершивший прогул, так и не соизволил выйти на работу? Какой датой его увольнять: датой, на которую приходится последний день работы работника перед прогулом или датой издания приказа об увольнении за прогул?

С этим вопросом мы обратились в Минсоцполитики. Его ответ: день увольнения — последний день работы работника перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что после его совершения работник больше не выходил на работу. Отметим, что аналогичное мнение по этому вопросу изложено в Научно-практическом комментарии к ст. 40 КЗоТ: увольнение проводим с указанием последнего дня работы как дня увольнения. При этом приказ об увольнении может быть издан позже.

Однако при увольнении задним числом возникает вопрос с выполнением требований ст. 47 КЗоТ. Ведь работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ!

Учитывая наличие такого требования в КЗоТ, многие работодатели предпочитают увольнять за прогул работников, которые так и не явились на работу, не последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, а датой издания приказа об увольнении.

А что же суды? Увы, но здесь нет единодушия. Так, в постановлении от 26.09.2018 г. по делу № 289/51/16-ц (reyestr.court.gov.ua/Review/77507611) Верховный Суд пришел к выводу, что работник-прогульщик не может быть уволен в день, который предшествует дню издания приказа об увольнении.

При этом при рассмотрении другого дела (см. постановление от 11.04.2019 г. по делу № 127/6694/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/81234657) ВС совсем не смутило увольнение работника задним числом.

Более того, обстоятельства увольнения этого работника также проверяла Гоструда. И она тоже не нашла нарушений, что отмечено в указанном постановлении ВС.

Важно! Если вы будете действовать согласно рекомендациям Минсоцполитики, то обязательно в день издания приказа об увольнении произведите с работником окончательный расчет (перечислите причитающиеся суммы ему на карточку либо получите в кассу и депонируйте в установленные сроки). Также направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения на домашний адрес работника копию приказа об увольнении и предложение явиться за трудовой книжкой.

В этом случае трудовые права работника нарушены не будут.

День увольнения: какой день считается последним: blogkadrovika — LiveJournal

Уход сотрудников из организации связан с обязательной необходимостью оформления определенной документации, и часто возникает вполне закономерный вопрос: какой день считается днем увольнения? По поводу этой даты могут возникать споры, поэтому необходимо правильно ее определить, чтобы заявление и другие составленные документы, которые могут потребоваться, были оформлены полностью в соответствии с имеющимся законодательством.

Законодательные нормы

Работник имеет право уйти по своему желанию. Возможные ситуации подобного плана рассматриваются в законодательстве, где прописаны и все соответствующие нормы. Завершающие деятельность 8 часов рассматриваются как последний день на работе, и днем увольнения считается этот же временной промежуток.

Кроме того, указывается, что сотрудник перестает считаться работником данной организации непосредственно в момент расторжения договора. Однако могут возникать нюансы при определении важной даты, в зависимости от особенностей конкретного случая, поэтому все варианты стоит рассматривать в отдельном порядке.

По собственному желанию

Если человек принимает решение уволиться, то он сам решает, когда будет его последний рабочий день. Однако об этом решении необходимо сообщить заранее: за две недели до планируемой даты. Также не запрещается подать написанное заявление и раньше. Оно может быть передано лично сотрудником в канцелярию, либо отправлено почтой.

Подробнее об этом см. «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018).

При возникновении каких-либо споров, все документы, связанные с процедурой увольнения, обязательно рассматриваются для выяснения обстоятельств ситуации. Именно поэтому необходимо соблюдать все установленные правила при оформлении.

После того, как все обязанности будут выполнены, и положенный срок в две недели завершится, работник имеет право полностью прекратить свою деятельность. Понятно, что дата увольнения считается последним рабочим днем. Кроме того, важно помнить о некоторых факторах:

• отсчет двухнедельного срока, назначенного в порядке отработки, начинается непосредственно со следующего дня от подачи заявления;


• если последний день работы не является будним, а попадает на выходной или праздничный, то по действующим правилам официальное увольнение будет проведено только после отдыха, когда наступит рабочий день.

Если работник на больничном

Нельзя уволить человека, которого нет на месте по причине болезни. Работодатель может это сделать только когда сотрудник вернется с больничного. В этой ситуации днем увольнения считается первый наступивший рабочий день после болезни.

Если сотрудник заболел и скончался, то нельзя провести процедуру увольнения только на основании справки о смерти, это будет неправильно, необходимо дождаться официальной выдачи свидетельства о смерти и после этого начинать оформление. Также нельзя, чтобы дата, указываемая в документах, совпадала с днем смерти.

Ликвидация предприятия

По различным обстоятельствам может возникнуть необходимость в ликвидации предприятия. Если такая процедура планируется, то всех сотрудников требуется заблаговременно предупредить. При этом сделать объявление нужно не позднее, чем за два месяца до начала.

В приказе указывается день завершения деятельности организации, эта же дата будет отражена, как последний рабочий день при увольнении. При сокращении штата работодатель также должен заблаговременно предупредить тех, кто под него попадает.

Подробнее об этом см. «Составляем уведомление о сокращении работников (образец)».

По соглашению сторон

В некоторых ситуациях сотруднику необходимо срочно уволиться, Могут возникнуть определенные обстоятельства, из-за которых он больше не может нужным образом выполнять свои обязанности. В данном случае необходимо будет достичь согласия и договориться с работодателем, чтобы увольнение произошло по соглашению сторон.

Если подобный вариант возможен, не возникает никаких затруднений, и работодатель дал свое согласие, то последний день перед увольнением может быть даже днем расторжения договора. Обычно сотруднику необязательно отрабатывать положенные две недели. Однако в случае увольнения по соглашению, если это необходимо, можно прекратить свою деятельность сразу же после подписания заявления.

Отработка

Если сотрудник должен отработать положенные две недели, то важно разобраться, с какого дня будет начинаться этот срок. Первым днем становится следующий, наступивший непосредственно после подачи заявления об увольнении.

Последний день отработки становится и днем увольнения. Также отработка может быть сокращена или полностью отменена по уважительной причине. В этом случае дата, указанная в заявлении, будет считаться днем увольнения. То есть это последний день при увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник в отпуске

Сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации последний день отпуска будет записан, как дата увольнения. Причем, раньше окончания отдыха работодатель не сможет начать процедуру оформления.

Необходимо дождаться, пока истекут все положенные дни отпуска и только тогда заниматься соответствующей документацией. Таким образом, по общему правилу днем увольнения работника является последний день отпуска.

 

Каким числом увольнять работника за прогул? — Юридическая консультация

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, – последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула (если работник впоследствии не вышел вновь на работу).

Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 № 1074-6-1, в котором также указано, что при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.

Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня 2016 г. (т.е. 31 мая было последним днем, когда работник вышел на работу), то днем увольнения в рассматриваемом случае будет 31 мая – день, предшествовавший началу прогула.

При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения.

Так, факт отсутствия работника на работе следует подтвердить соответствующими актами. При этом целесообразно оформлять акт об отсутствии работника на работе либо ежедневно, начиная с первого дня прогула, либо по крайней мере с определенной периодичностью (еженедельно, один раз в две недели и т. п.). Дополнительно факт отсутствия работника на работе может быть подтвержден служебными (докладными) записками его руководителя.

Кроме этого, в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В связи с этим следует также иметь надлежащее подтверждение отправки работнику требования о предоставлении письменного объяснения. Если такое требование направляется по почте, целесообразно отправить его регистрируемым почтовым отправлением с описью вложения (в противном случае при предъявлении в дальнейшем работником требования о восстановлении на работе суд может посчитать недоказанным тот факт, что в отправленном работнику письме содержалось именно требование о предоставлении объяснения). Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства (пребывания) с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту.

Результаты посещения следует зафиксировать соответствующим актом. Результатом посещения, указанным в акте, может быть, например, то, что работник находился дома, причины отсутствия на работе не объяснил, работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что работник находился дома, устно указал причину отсутствия на работе (указать, какую), работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что застать работника дома не удалось, и т.д.

В случае если работника удастся застать по месту жительства или иному известному адресу и истребовать от него письменные объяснения, данный факт следует удостоверить подписью работника, в случае отказа работника от подписи – зафиксировать факт отказа.

Если письменные объяснения работником не предоставлены, в соответствии с правилами ст. 193 ТК РФ об этом также следует составить акт.

Кроме этого, в соответствии с правилами ст. 84.1 ТК РФ в рассматриваемом случае на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора следует сделать запись о невозможности  довести приказ (распоряжение) до сведения работника в связи с его отсутствием на работе (дополнительно экземпляр приказа целесообразно направить работнику по почте), а также направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Меры такого рода со значительной долей вероятности могут исключить неблагоприятный исход спора с работником в случае предъявления им в дальнейшем требования о восстановлении на работе, при условии, что прогул в действительности имел место. Тем не менее работник может быть восстановлен на работе при условии предоставлении им доказательств уважительности отсутствия на работе.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Актуально на:

17 октября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 140 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор
  Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236, 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4. 4 КоАП РФ. Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего…

• Решение Верховного суда: Постановление N 29-АД16-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

• Решение Верховного суда: Постановление N 47-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

  Приказом от 14 июля 2012 г. № Д уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма, причитающая Д к выплате на день увольнения, в нарушение требований статей 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена лишь 15 августа 2012 г., компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы – 27 августа 2012 г. Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которые были оценены в совокупности на предмет достоверности…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска. Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения. Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата. Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника. При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться. В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Видео: последний день работы при увольнении

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении. Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать. Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел. Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

• с какого дня начинается отработка;
• может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
• можно ли уволиться без отработки в принципе;
• как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие появления ребёнка;
• матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

• приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
• наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
• эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

Видео: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова. Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем. Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

---

Остались вопросы? Спросите у юриста, это бесплатно

При сменном графике днем увольнения

Отработка при увольнении. Сменный график.

10 числом должны будут уволить

Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы.При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену.

На больничный на 2 недели, как все культурные люди. и на ревизию не ходить, это их проблемы

Работа при сменном графике

Норма часов в месяце берется из производственного календаря, она не зависит от графика работы.
По августу: 5 рабочих дней – норма 40ч, у вас отработано 36. Норма за весь месяц 176ч
В июле норма 184ч.
В июне за ваш мериод работы норма 40ч, у вас так же 36, за весь месяц норма 151ч.
По июню и августу недоработка 8ч. По июлю данных нет.

Если же речь идет о Вашем выходном дне допустим, при сменном графике работы, день увольнения выпал на Ваш выходной , то могут.

Увольнения при сменном графике

Ссылаться на рабочий график. Выходной он и есть выходной.

Увольнение при сменном графике работы. Вопрос Работник работает на сменном графике работы. 18 марта он написал заявление на расчет. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной.

Увольняюсь 24-го , график пятидневка в две смены ( 1 неделя в утро, вторая неделя в вечер с 16-30 до 01-00)

Если в соответствии с графиком сменности у тебя смена 24 с 16-01, то последний рабочий день считается 25-е число – дата увольнения, в которую тебе обязаны выплатить оклад, премии, компенсации за не отгульный отпуск. Если по графику сменности 24 смена в утро, то дата увольнения 24, и в случае твоего выхода в вечер 25-е число тебе не оплатится. Все зависит от официального графика сменности, с которым ты ознакомлена под подпись

Как показывает практика, не всегда работодатель или сотрудник осознают, какой день следует считать последним рабочим днем при увольнении. Во избежание возможных споров в суде, необходимо соблюсти в период увольнения сотрудника определенные процедуры.

24-го последний день работы, все выдать обязаны в этот день.

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора и указали дату 24 – 24 и должны выполнить все обязательства перед Вами.

Хочу завтра написать заявление об увольнении, работаю по сменному графику 1/1, какое число нужно писать

Пишите любое число, можете даже отработать пол смены, если только не подпишут отработку конечно, имеют полное право, если письменно за две недели вы не уведомили руководителя об увольнении

Специалисты Роструда в письме 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы. Норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем прекращения договорных отношений с работником является последний день его…

Завтра, т. е. 22.02.2012г. пишете заявление, на следующий день – с 23.02 .2012г. начинается отсчет двухнедельного срока уведомления об увольнении, в заявлении указываете дату увольнения-07.03.2012г. и этот день является для Вас последним рабочим днем.

Согласна с Жанной. 7 марта день увольнения. Приходите в ОК подписать приказ об увольнении, получаете трудовую книжку и расчет.

У меня сменный рабочий график,при увольнении мне отрабатывать 14 смен или 14 дней????

14 кал. дней.

Специалисты Роструда в письме 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы.Норма закона об обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет с уволенным сотрудником в день увольнения…

По Закону о Труде – 14 календарных дней, вне зависимости от числа смен.

14 календарных дней.

Все исчисляется в Календарных днях

Если работаешь по сменам.Как можно иметь здоровый сон. 4 смены с утра,4 смены с обеда,4 смены ночные.

Никак, более того, режим сна со временем войдет в привычку. Вот эти 8 смен с утра и с обеда нужно спать нормально.

У него предусмотрен сменный график работы два дня работы два дня выходных при продолжительности смены 10 часов.Расчет Поскольку увольнение в июне, расчетный период для отпуска компенсации 12 месяцев с июня 2008 по май 2009 включительно.

Увольняйся оттуда! !
У нас график: три через три по 12 часов, причем первые 3 в день, следующие 3 в ночь, мы с напарником перекинули маленько, теперь я выхожу на сутки, на следующий день он на сутки, а потом по 12 каждый. . В принципе тоже не супер, но все же полегче, тем более ночью и поспать можно на работе..

Лучше сменить работу

Я устроился на работу на сменный график отработал 2 дня и понял что это не работа и не успел уволится и теперь смена

Могут, вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, а если вы на испытательном сроке то за 3 дня, иначе будет прогул

Сотрудник, работающий по графику сменности два дня через два , в свои смены 1 и 2График работы сменный. Последняя смена с 20 00 20 апреля по 08 00 21 апреля.Сколько стоит увольнение компенсационные выплаты при сокращении штата просмотров 239828 .

Законно ли увольнение? за не выход в смену по графику предоставленному с нарушением ст.103 ТК РФ?

С графиком работы работник должен ознакомиться не менее, чем за месяц до начала работы, ст 103 ТК РФ

Просмотр полной версии Компенсация при увольнении при сменном графике.В любом случае расчет идет в календарных днях. Когда работник устроился на работу, когда увольняется и были ли исключаемые периоды?

Кадровики, подскажите, 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию

Должны посчитать календарные дни, потому что в ст. 80 ТК РФ говорится о двух неделях со дня предупреждения работником об увольнении, а не о 14-ти рабочих днях.

Днем получения расчета, трудовой книжки, других документов, по письменному требованию работника, т.е. днем увольнения будет первый день, следующий за выходным.

Срок предупреждения исчисляется в календарных днях. График работы значения не имеет.

14 календарных дня со дня подачи заявления

Вы не отрабатываете
ваша задача предупредить работодателя об уходе за 14 календарных дней

Календарные дни. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления.

14 календарных дней со дня СЛЕДУЮЩЕГО ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Если последний день работы попадает на нерабочий день, то увольнение производится в первый рабочий день. Нерабочий имеется в виду не по вашему графику а вообще.

Но вот в чем главный вопрос, по ТкРФ 14 дней начнут отсчитываться с 15,10,08 и дата увольнения должна быть 29,10,08. Но сотрудник трудится по сменному графику и рабочие его дни 27,10,08 и 28,10,08 а 29,10,08 у него законный выходной.

График работы сменный сутки через двое, заявление об увольнении написала в выходной, в этот же день и уволили это законо

Законно.

Помоги пожалуйста работники пишут заявления на увольнение. при сменном графике 2 через 2 получается что их последние рабочие смены не совпадают сДень увольнения считается последним рабочим днем. Пусь идет и работает. Зарплата же ему за этот день начисляется.

В выходной-чей-если Ваш-то да (т. к. у Вас сменный график) если в конторе был выходной-то нет

Все зависит от того чбыл ли испытательный срок ( в соответствии с ТК РФ испытательный срок может устанавливаться на срок до З месяцев) . если был то по взаимному согласию работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут сразу. как в вашем случае

Увольнение в связи со сменой рабочего графика.

Увольнение из за невыплаты зарплаты

По закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы… и прочее по мелочам… .
и потом подать в суд… .
вам все выплатят и отступные… за несколько месяцев…. все зависит от того как договоритесь

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем.

Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Что можно сделать с хамом-начальником ?

Нанесите ему вред здоровью анонимно (без свидетелей) – должно помочь…

Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу.Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.

Вы ничего с этим не можете сделать… придется подчиниться… или уволиться – а вам то видимо никак не нужно..

В темном переулке, без свидетелей объяснить словами. не поймет – темную

Ничего Вы с ним не сделаете. Начальник всегда прав!

Чернильницей по башке.

Ничего вы не сделаете.

Суббота, для работника работающего по сменному графику, является последним рабочим днем, поэтому, необходимо произвести увольнение именно в этот день, несмотря на то что он является выходным днем и произвести с ним окончательный расчет.

Сделайте вид что вы поссорились с напарником, он начнет вас наоборот ставить вместе!

Как то так))))))))) ) Только ЭТО и понимают.

Соберитесь да позовите того начальника к себе в гости в тот самый гараж, выпейте втроём чуток чего покрепче, да и объясните хорошенько начальнику (только действительно по-хорошему! ) что да как. Я думаю, он вас в конце концов поймёт.. .
Только не стоит показывать ему лазерный нивелир, наверное ))
Да и вообще, трепаться о своём бизнесе надо было меньше. Сами виноваты, что так получилось!

Попробуй выше пойти. Думаю, там поймут.

Ничего вы с ним не сделаете. Набьете ему морду – вообще может посадить. Так что у вас два варианта: смириться и как-то приспособиться к ситуации либо уволиться и устроиться на более удобную работу.

Ответ Увольнение работника по собственному желанию в том числе в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику, возможно.

Сам сделайся начальником. И спокойно будешь хамить ему.

Джипом поделиться…

Наплюйте на него и придумайте что нибудь новое.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику при увольнении

Компесация положена из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы.
А вот сумма компесации будет зависеть от его среднего заработка за последние 12 месяцев, т. о. если человек мало работал, то и средний заработок будет меньше.

Нужно уволить работника его последним рабочим днем а это значит не 14 дней, а меньше или все таки соблюсти отработку в 14 дней и уволить работника в его выходной .Увольнение при сменном графике работы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.
Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска
Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее – Правила)) .
Пример 2.
Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.) . Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год – 28 календарных дня.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 – 23,3).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) . При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил) . Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Как быть если каждодневная переработка не оплачивается?

В суд обратитесь, получите причитающиеся деньги и увольняйтесь.

Работник хочет уволится в период испытательного срока. У работника сменный график работы.В приказе в качестве даты увольнения дня прекращения трудового договора нужно указать последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.

Не перерабатывать.
Если не заплатили за уже отработанное время – инспекция труда поможет восстановить справедливость. Можно для начала придурошному раб-лю пригрозить обращением в нее. . Ишь чего не захотел..

Начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Не перерабатывать…. у нас с этим строго… время 17ч. всех домой выгоняют…

Здравствуйте. Помогите в вопросе. нужно составить справку на биржу труда после отпуска до 1,5 лет. какие месяца берут?

Я напишу заявление 19 декбря, а срок отработки кончается 2 января. Когда со мной должны рассчитаться?

Увольнение из- за задержки зарплаты

Вы не отр…. 2 недели, вы предупреждаете работо…. об уврльнении, чтоб, он нашел замену. С читается со дня подачи заявления

Таким образом, считаю, что ограничений на увольнение работника в течение рабочей недели, но выходного дня работника, работающего по сменному графику работы, не будет являться нарушением.

Скорее всего грозить может инвентаризация, раз ты матответственная. Почитай внимательно ТК (набираешь в яндексе – открывается обычно консультантовские страницы).

1)да, всё вы сделали правильно (ст. 80 ТК РФ)
2)работодатель, если хочет, может вам предъявить материальные требования (ст. 246-248 ТК РФ)
3)в суд надо-таки обратиться за зарплатой.. . (ст. 392-394 ТК РФ)

Надо было не на увольнение писать а в прокуратуру. уволиться всегда успеете. не давайте ход заявлению. лучше возьмите больничный и пишите в прокуратуру.

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено (!!!) каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Помогите решить задачу про увольнение и прогул ?

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
в ТК РФ ст. 81 п. 6 п. п а.
глупо составленный вопрос – так как написано в задаче – отказать в иске
восстановление на работе + моральный вред + компенсация утраченного заработка.

Увольнение в выходной день – отправлено в Трудовое право работник работает по сменному графику собрался увольняться, последний его рабочий день приходится на воскресенье, т.е. именно в этот день мы должны выдать ему з п и трудовую книжку…

А Трудовой кодекс дорого стоит?)

Не помню статью, но отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте есть прогул
Понятие в ТК РФ дается) )
Если 5 часов небыло на рабочем месте, и его уволи за прогул со всеми нужными бумашками по этому поводу (на утам объяснительную он напсиа и т. д. ) то откажут в восстановлении. . Хотя если его небыло 5 часов по причине что он к примеру получил инфаркт, то тут его не увоолишь. . больничный как ни как. . ну и там разные еще ситуации могут быть.
А какие могут быть последствия незаконного вольнения? ? Восстановят на работу и заставят заплатить работнику все деньги полностью, даже за те дни которые он не работал по причине “увольнения” и как всегда к этому всему приплюсовывается возмещение морального вреда

Ну чо вас ещё не уволили? только честно!

Вчем смысл????

Увольнение в выходной день – отправлено в Трудовое право работник работает по сменному графику собрался увольняться, последний его рабочий день приходится на воскресенье, т.е. именно в этот день мы должны выдать ему з п и трудовую книжку…

И не уволят.. . пока я в декрете сижу! гы:)))

Пока я в декретном отпуске меня наврятли уволят!

Представьте себе нет.

Я сделала хитро- в декрет ушла, а на нашем комбинате уже 300 человек сократили.

Еще нет, но скоее я сам уволюсь

Выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикудо 14 ч. 00 мин. Заводы с конвейерным производством, как правило, работают в сменном режиме.Следует отметить, что увольнение за прогул самая частая мера ответственности…

Кто ж меня уволить – я же частный предприниматель. Хотя объем производства упал и приходится искать еще подработку.

Нэт, нэ уволылы.

Ничего-ничего, еще найдете друзей по несчастью

И никогда не уволят.. работаю за проценты

Не-а.. . Не уволили ещё…
Вообще как-то тихо у нас на работе стало.. . Раньше чуть ли не каждый день совещания, разработки, дискуссии.. . А сейчас — болооооттттоооо….

Сотрудник имел сменный график работы 2 дня рабочих, 2 дня выходной. Один день работы составлял 11 часов.неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и…

У нас никого не уволят, мы узнавали. Директор сказал, что ему нужны все!

Можно ли человека уволить 1ым мая ?

День увольнения считается последним рабочим днем – отсюда вывод, если 1 мая официальный выходной (праздничный) , то не можете…

Сотрудник увольняется 01.01.2012г сменный график работы – сутки через трое , когда его расчитать? По ТК РФ мы его увольняем последним днем работы 01.01.2012 приказ об увольнении подготовлен заранее , а вот расчет, наверное, 10.01.2012…

Нельзя, чтоб “память о празднике не испортить”.

Какой день считается последним рабочим днем. День увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» – «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

(другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Рано или поздно наступает момент, когда подчиненный обращается к руководителю с заявлением на увольнение. Как не нарушить действующее законодательство и правильно произвести расчет? Как определить день увольнения или решить спорную ситуацию? Нижеприведенная статья должна ответить на эти и многие другие вопросы.

Рабочий или нет день увольнения

Часть 1 ст. 84 ТК РФ гласит о том, что разрыв трудовых взаимоотношений должен совпадать с днем завершения начатых задач и передачи дел нового сотруднику. Данное правило не распространяется на исключительные обстоятельства, например, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или за человеком сохранялось рабочее место до определенного момента.

Если увольнение пришлось на выходной или праздник, то датой увольнения будет считаться следующий будний день . В данном случае бывший подчиненный приходит только для того, чтоб забрать свою трудовую книжку, расписаться в приказе и получить положенные финансовые средства. Об исполнении должностной инструкции речь уже не может идти.

Если сфера деятельности гражданина предполагает сменный график , то специалист по кадрам и бухгалтер-расчетчик могут произвести расчет и увольнение в свой выходной день.

А как быть, если руководитель согласился с просьбой подчиненного о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением? Это особая ситуация: передача дел, выдача основного документа о трудовом стаже и расчетных осуществляется в последний день перед началом отдыха.

Особенности изменения даты окончания работы

Если трудовые взаимоотношения сторон прекращаются с задержкой, то работник может выразить недовольство. Причина предельно проста: расчетные финансовые средства и документы должны выдаваться в последний день выполнения должностных обязанностей . Для сглаживания острых углов, работодатели часто дают неофициальное распоряжение о преждевременном завершении процедуры расставания с работником. При этом нужно учитывать единственную опасность, связанную с правом сотрудника на отзыв поданного заявления . Перестраховаться от наступления таких событий можно посредством заключения договора с новым человеком на освобождающееся место.

Если руководитель подписал подчиненному заявление на , то окончательный расчет и выдачу положенных документов необходимо произвести в последний день перед началом отдыха.

Далеко не редкой является ситуация: гражданин после подписания заявления на расторжение трудовых взаимоотношений, открывает лист нетрудоспособности . Трудовой кодекс гласит лишь о том, что сотрудник должен сообщить начальству о своем уходе за 2 недели, а вот, работать, болеть или отдыхать в это время он может решить сам.

Поэтому вне зависимости от обстоятельств, кадровый работник должен издать приказ и внести соответствующую запись в документ о стаже . Исключением является случай, когда гражданин письменно сообщил руководителю об изменении своего решения до больничного или во время лечения.

Чтобы наверняка защитить себя от неприятностей, директор организации может заключить соглашение с увольняющимся сотрудником и оговорить в нем конкретную дату расторжения взаимоотношений , на которую не могут повлиять никакие обстоятельства.

Когда оформлять документы

Трудовое законодательство закрепило следующие способы разрыва взаимоотношений, без ущерба для подчиненного, если последний день выполнения должностных обязанностей совпал с выходной или праздничной датой :

1. Днем аннулирования трудового контракта становится следующий будний (непраздничный) день. Данный порядок регламентирован ст. 14 ТК РФ. При этом никто не запрещает работнику подать жалобу, но не факт, что решение по ней его обрадует.
2. Начисление заработка за дополнительный день зачастую является исчерпывающим аргументом.
3. Составление дополнительного соглашения позволяет зафиксировать конкретную дату разрыва взаимоотношений, например, перенести окончательное расставание на день, предшествующий празднику или выходному. При этом в поданном заявлении, как и в издаваемом приказе, можно произвести замену дат.

В трудовой книжке указывается конкретный день прекращения работы в определенном учреждении. Исключением является следующая ситуация: если гражданин оформил отпуск с последующим увольнением , то специалист отдела кадров отдаст ему документ перед началом отдыха, а вот дату укажет еще не наступившую.

Заявление

Основная цель подачи заявления на увольнение за 2 недели — предоставить начальству возможность подыскать на освободившуюся должность нового сотрудника.

Текст документа является предельно простым: в верхнем правом углу указывается должность, ФИО руководителя и подчиненного, чуть ниже слово «Заявление», а дальше следующая фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Внизу нужно обязательно указать дату, так как именно от нее будет зависеть день окончания трудовой деятельности.

Если взаимоотношения с руководителем не зашли дальше испытательного срока, то о своем уходе работник должен уведомить за 3 дня .

Уход директора фирмы требует предварительного уведомления за 1 месяц, так как для замещения данной должности сложнее всего подобрать человека. В ситуации, когда об уходе сообщил человек, которому уже полагается заслуженный отдых, то ни о каких отработках не может быть и речи.

Приказ

День издания приказа об увольнении зачастую совпадает с датой ухода, однако есть некоторые исключения.

Гласит, что после того, как уходящий сотрудник ознакомился с приказом и расписался о данном факте, ему обязаны выдать трудовую книжку, другие необходимые документы и полагающиеся финансовые средства.

Итак, в каких случаях приказ может быть издан раньше времени фактического освобождения должности ? Например, сотрудник подал начальнику заявление 15 апреля, в котором указал, что желает передать свои обязанности не позднее 29 апреля. Так вот, если руководитель распорядится разорвать взаимоотношения с сотрудником без отработки, то приказ будет издан от 15 апреля, а дата увольнения в нем будет проставлена будущая – 29 апреля.

На несовпадение дат прекращения трудовой деятельности в обязательном порядке обратят внимание контролирующие органы. Несовпадение допустимо только в той ситуации, если умер сотрудник, о чем руководитель не мог знать.

Трудовая

Информацию о сроках предоставления основного документа о стаже содержит п. 1 ст. 84 ТК РФ. Специалист по кадрам должен выдать трудовую книжку на руки в тот же день, когда сотрудник прекратил выполнять должностные обязанности в данной организации.

Вносимый в книгу текст должен быть следующего содержания: номер приказа, причина прекращения трудовых взаимоотношений и соответствующая статья трудового кодекса.

Срок окончательного рассчета

Расторжение трудовых взаимоотношений предполагает произведение полного расчета, который включает:

• материальную компенсацию за все время отдыха, не использованное по назначению;
• заработную плату за отработанный отрезок времени;
• другие выплаты, установленные на законодательном уровне или назначенные руководителем учреждения.

Бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, должен предельно внимательно произвести расчет и осуществить выдачу денежных средств в день увольнения. Если организация пользуется безналичной формой оплаты, то все причитающиеся средства будут находиться на банковской карте. День перечисления также совпадает с днем разрыва трудового договора.

Если имеет место быть лист нетрудоспособности, отпуск или сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с любой другой уважительной причиной, то процедура расчета с ним переносится на день, следующий за тем, когда гражданин изъявил соответствующее требование .

Подобные обстоятельства могут возникнуть только в том случае, если причиной расторжения трудового договора является инициатива сотрудника, так как действующее законодательство запрещает производить увольнение по воле работодателя, если работник отдыхает или восстанавливает свое здоровье.

Если при открытом листе нетрудоспособности, трудящийся просит завершить процедуру расторжения с ним трудовых взаимоотношений, то кадровый работник издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку в положенный день. При наличии письменного согласия гражданина, документ о стаже может быть направлен почтой или после выздоровления работник просто заберет его у бывшего работодателя.

Важно! Направление уведомления, содержащего информацию о том, что приказ о расторжении трудовых взаимоотношений издан, а трудовая книжка и расчетные средства ожидают своего законного владельца, является обязательным мероприятием, так как именно работодатель отвечает за своевременный расчет, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств.

Даже если увольнение сотрудника происходит в связи с прогулом или иным нарушением дисциплины, не соблюдение срока окончательного расчета может привести к наложению административного штрафа .

Многие руководители считают, что если подчиненный недобросовестно подошел к своим обязанностям, то ему не полагается никаких выплат. Ничего подобного, все денежные взаимоотношения необходимо завершить, так как любой суд встанет на сторону работника.

В данном видео содержится подробная информация об этапах увольнения.

По общему правилу принято считать, что завершающим рабочим днем является число, указанное в приказе, когда организация выдала работнику должный пакет документов. При этом, дата завершения трудовой деятельности напрямую зависит от оформления увольнения и от того, предусматривается ли время отработки. Для разных категорий граждан этот пункт может быть скорректирован.

В отношении случая, когда работник оформляет себе отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию — тут ситуация даже сложнее, и она подробно рассмотрена в статье по ссылке .

Какой день считается днем увольнения работника?

Законодательно предусматривается, что когда сотрудник увольняется, то датой завершения трудовой деятельности следует считать то число, которым сделана запись в трудовой книжке человека . Какой день при увольнении считается последним напрямую зависит от того, предусматривается ли для работника отработка. Далее каждый случай будет являться индивидуальным и зависеть напрямую от числа, когда работник составил заявление. По нормам законодательства можно это сделать и в выходной. В данном случае, речь идет о тех организациях, где действует сменный график.

Последний рабочий день вполне может быть перенесен, если человек написал заявление в свою рабочую смену, которая по факту выпала на воскресенье. В отделе кадров нет никого, кто мог бы его уволить этим числом — такое предусмотрено для работы по сменам. Сотрудник может уволиться при подачи заявления, иначе должны уволить в последний общепризнанный рабочий день – пятницу.

При увольнении по собственному желанию какой день считается последним рабочим днем?

Когда работник решает подать заявление, то для таких увольняющихся последний рабочий день – число после окончания его обязательной отработки. Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой, эта дата — последний рабочий, официально фиксированный день. Если последний день после отработки выпадает на любой выходной, то увольнение должно оформляться в предыдущий рабочий день до этого. Задерживать выдачу документов запрещено. Исключение из правила составляют сотрудники, для которых предусматривается возможность получить расчет при подачи заявления без отработки. К таким категориям относятся:

• матери малолетних детей, детей-инвалидов;
• жены офицеров, мужья которых должны отбыть к месту службы;
• работающие пенсионеры;
• матери-одиночки.

Для таких работников дата составления заявления будет официально датой расторжения договора. Этим числом составляется приказ, делается официальная запись в трудовой.

Какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением?

Когда работник увольняется, то предварительно он может взять отпуск. Зачастую связано это с нежеланием отрабатывать дополнительное время. Такие отпуска имеют особенности:

• перед увольнением работодатель может вполне не позволить человеку уйти в отпуск, если конечно же работник не причисляется по какому-то параметру к льготной категории и если не предусмотрено графиком;
• при желании заявление можно отозвать до отпуска;
• увольнение таким образом возможно и в декрете, главное – написать заранее заявление;
• отпуск засчитывается в качестве обязательной отработки.

Если работник желает оформить отпуск с дальнейшим прекращением трудовых отношений, расторжением договора, то он должен заранее написать заявление.

Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

Это важно для того, чтобы срок вошел в стаж, независимо от факта, что работник уже оформил увольнение.

С какого дня считается отработка 14 дней при увольнении?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что сотрудник должен подать начальнику заявление за 2 недели до прекращения работы. При этом иногда возможны споры, как правильно считать эти 2 недели. Отработка считается со дня, который следует после дня написания заявления. После прохождения 14 дней следующий (15-й) считается непосредственно датой ухода.

Явный пример:

Человек написал заявление 01.02, отработка тогда будет 02.02-15.02, дата приказа – 16.02. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

Дата в документах также указывается эта, а не выходной. Важно внимательно отнестись к данному вопросу, что избежать штрафов за нарушение трудовых норм.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях – в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение .
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения – через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

• подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
• издание приказа об увольнении;
• расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

• должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
• название предприятия;
• должность и имя инициатора данного документа;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
• в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
• работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
• причины данного желания;
• перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
• когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
• в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

• дата увольнения;
• подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
• печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно

Окончание проверки платежной ведомости: дата увольнения или последний день?

У вас есть сотрудник (или сотрудники), уходящий на пенсию, и пора заполнить форму окончательного подтверждения заработной платы (EPV). В верхней части формы вас попросят указать либо «дату увольнения» сотрудника, либо «последний день членства в ASRS» – знаете ли вы, что выбрать? А в чем разница? Это частый вопрос, который мы получаем от работодателей, и тот, который может вызвать проблемы у пенсионеров в будущем, если заполнить его неправильно.

В подавляющем большинстве случаев «Дата расторжения» является правильным вариантом для заполнения. Для большинства выход на пенсию означает прекращение работы и начало получения пенсии, хотя некоторые могут позже вернуться к работе после выхода на пенсию. Для этих людей правильным выбором является ввод «Даты увольнения» в форме подтверждения платежной ведомости – член должен уволиться, чтобы начать выход на пенсию и иметь право вернуться к работе позже.

Однако в редких случаях сотрудник планирует выйти на пенсию без какого-либо увольнения.Только в этих ситуациях вы можете использовать вариант «Последний день членства в ASRS» вместо «Дата прекращения». Если сотрудник достиг обычных критериев выхода на пенсию (не досрочно), хотел бы начать получать пенсионное пособие, но также желает продолжать работать на работодателя ASRS, он может – при условии, что в его форме EPV указан «Последний день работы». Членство в ASRS », и они сокращают свое рабочее время до уровня ниже 20/20 критериев для членства. Официальным «последним днем ​​членства в ASRS» для сотрудника будет последний день перед сокращением рабочего времени в соответствии с рекомендациями 20/20.

Для получения дополнительной информации о форме «Завершение проверки платежной ведомости» просмотрите наше Руководство пользователя, нажав здесь. В дополнение к предоставлению более подробной информации о вышеизложенном, он также предоставит все, от общего обзора процесса до деталей о том, как обращаться с возвратами или пособиями по выживанию.

Написано Натаниэлем Бренглом, Отдел коммуникаций

Эта статья появилась в «Новости отношений с работодателями» (Q1-2018), цифровом издании ASRS.

Расставание – отставка

I. Резюме

Считается, что сотрудники, которые добровольно увольняются с работы, уволились, вышли на пенсию или прекратили работу в университете.

Сотрудник, назначенный на контрактную, ограниченную, суточную или временную / ограниченную работу, автоматически увольняется с последнего дня работы, если не было ранее прекращения или формального продления работы в письменной форме.

II. Соответствующие политики, статьи контрактов и ссылки

1. Кадровая политика для сотрудников (PPSM) – сотрудники, не охваченные коллективным договором
   
   • PPSM 3 – Типы встреч
   • PPSM 64 – Прекращение и прекращение работы
2. Профсоюзные договоры – сотрудники, охваченные коллективными договорами

III. Полномочия

Подразделение имеет право принять заявление об увольнении сотрудника.До истечения срока действия контракта, ограниченной, суточной или временной / ограниченной работы подразделение имеет право запросить продление срока работы.

IV. Обзор процесса

Отставка считается Добровольным уходом из Университета.

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник университета решает прекратить работу, связанную с университетским городком.

Если сотрудник не явился на работу по графику и в соответствии с политикой и коллективными договорами, менеджер / руководитель должен связаться со своим ER-аналитиком.

Если отставка связана с выходом на пенсию, см. Выход на пенсию.

Если отставка является результатом принятия другого задания UC в другом месте UC, см. Interlocation Transfer.

1. Сотрудник подает своему руководителю заявление об увольнении и окончательную учетную запись, а копию – своему специалисту по операциям SHR.
   
2. Супервайзер подтверждает отставку и немедленно уведомляет своего специалиста по операциям SHR.
   
3. SHR Operations обрабатывает документы об увольнении и окончательную зарплату.

V. Формы / ресурсы

Ресурсы

Увольнение сотрудника до последнего дня его увольнения

Вопрос:

Я попросил сотрудника уведомить меня о своем уходе за 4 недели. Благодаря интернет-рекламе и молва мы почти сразу нашли замечательного нового сотрудника. Новый кандидат был готов приступить к работе сразу же, поэтому в итоге я отпустил первоначального сотрудника на неделю раньше, чем заявленная дата ее увольнения.Есть какие-нибудь юридические проблемы с этим?

Ответ:

В общем, отсюда должно быть гладко.

В целом, если у вас нет политики, которая требует от сотрудника направить конкретное количество уведомлений, или контракта, требующего определенного количества уведомлений, у вас нет юридических обязательств по удержанию сотрудника до даты увольнения.

Часто (акцент на «часто», а не «всегда»), когда мы видим это, работодатель принимает двухнедельное уведомление, оплачивает уходящему сотруднику оставшуюся часть его запланированного рабочего времени, а затем отправляет его весело немедленно.

Тем не менее, вода может быть неспокойной.

Но есть сценарии, в которых такой образ действий может привести к неутешительным результатам для вашего бизнеса.

Во-первых, большинство штатов будут рассматривать отставку как дисквалифицирующий фактор в отношении права на пособие по безработице. Однако принятие отставки и увольнение до последнего дня, указанного в заявлении об увольнении без уплаты за весь период уведомления, иногда может привести к тому, что работник получит право на пособие по безработице.

Выплата за весь период уведомления может уменьшить эту возможность во многих штатах, но безработица – это непредсказуемая система, и вам нужно будет сделать все возможное, чтобы документально подтвердить, что это была отставка, а не увольнение.

Если сотрудник подал в отставку в письменной форме, вы просто сохраните копию этого письма, и консультант Центра решений CEDR поможет вам с подтверждением письма об увольнении, чтобы завершить детали работы. Если сотрудник уволился с помощью текстового сообщения или другого электронного сообщения, примите меры, чтобы сохранить эту документацию в досье сотрудника.Если отставка была устной, вы можете попросить сотрудника заполнить заявление об увольнении, чтобы задокументировать беседу.

Вам также необходимо подумать о том, какой была ваша политика в отношении отставок в прошлом, и есть ли что-нибудь рискованное в том, чтобы относиться к этой конкретной отставке по-другому. Например, если этот сотрудник принадлежит к защищенному классу (беременность, инвалидность и т. нет).

Наконец, вы должны быть уверены, что получаете окончательную зарплату правильно, и обычно, если вы принимаете отставку раньше, лучше всего подготовить окончательную зарплату в последний день их работы.

Знайте, что законодательство вашего штата требует в отношении сроков окончательной выплаты зарплаты, и убедитесь, что ваша последняя зарплата и ваше письмо об увольнении касаются таких вещей, как прекращение выплаты пособий и выплата любого неиспользованного свободного времени. Учет всех отработанных часов, сверхурочной работы, заработанных бонусов и любых других нерешенных вопросов.Правильная окончательная оплата так же важна при увольнении, как и при увольнении, поскольку неправильная окончательная оплата может привести к требованию о заработной плате и часах.

Направьте паруса к гладкому морю.

Отставка, включая ваше решение досрочно уволить сотрудника, может иметь огромное влияние на остальную часть вашей команды. Если вы сможете опередить потенциальные проблемы, это поможет вам и увольняющемуся сотруднику беспрепятственно уйти.

Важно подумать о том, как мы обращаемся с сотрудником, когда он уведомляет его.Остальные смотрят. Не вдаваясь в подробности каждого сценария, может оказаться спасением то, что достойный сотрудник уведомит вас достаточно, чтобы у вас было время найти «замечательную» замену, что и произошло с вами.

Но вы не хотите посылать сообщение о том, что любого, кто уведомит вас, просто уволят на месте.

В этом сценарии вы удерживали сотрудницу в течение трех недель и отпускали ее немного раньше, как только нашли замену, и это не проблема.

Фактически, обращение с этим таким образом дает понять, что вы сделаете все возможное, чтобы хорошо относиться к сотрудникам, которые уходят, но потребности вашего бизнеса превыше всего.

Если бы я был вашим сотрудником, мне было бы хорошо работать на вас и уведомить вас в будущем, учитывая то, как разыгрывался этот конкретный сценарий.

Поздравляю с новым сотрудником.

Friendly Disclaimer: эта информация носит общий характер и не предназначена для предоставления юридических консультаций или замены индивидуальных рекомендаций по конкретному вопросу с юристом или специалистом по кадрам.Информация на этой странице является общим руководством по работе с персоналом, которое считается актуальным на дату публикации. Обратите внимание, что CEDR не является юридической фирмой, и, поскольку закон постоянно меняется, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом или специалистом по кадрам, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому вопросу, касающемуся кадрового или трудового законодательства. .

Разделение сотрудников – отношения с сотрудниками

Сотрудник, руководитель и представитель отдела кадров – все они играют ключевые роли в процессе разделения (увольнения).Предоставляются контрольные списки и инструменты, которые включают действия, которые необходимо выполнить до последнего дня работы сотрудника. Использование этих инструментов сразу после получения уведомления упростит переход как для сотрудника, так и для отдела.

Отделения EHRA

Первоначальное назначение сотрудника EHRA и любое повторное назначение (-я) на постоянную профессиональную должность EHRA может быть «срочным» или «произвольным». Любое назначение, обозначенное как «занятость по желанию», может быть продлено или отменено по усмотрению канцлера или его представителя.

Уведомление об отставке

Ожидается, что

сотрудников EHRA направят своему непосредственному руководителю письменное уведомление об увольнении за месяц. Сотрудникам EHRA по контракту рекомендуется работать в направлении согласованной даты увольнения, если человек намерен добровольно расстаться до даты завершения своего контракта. В отсутствие исключительных обстоятельств непредоставление достаточного уведомления может привести к лишению права на повторный найм.За исключением исключений, определенных в Политике разделения человеческих ресурсов штата, сотрудники SHRA должны приходить на работу в последний день работы.

Сотрудник EHRA может быть принудительно уволен с соответствующим уведомлением по любой из следующих причин:

• снятие с производства
• Истечение срочного контракта
• Прекращение работы по причине финансовых затруднений или сокращения программы или ее ликвидации
• Разряд по причине

Руководители должны связаться с отделом по работе с сотрудниками по телефону 919-515-6575 при рассмотрении вопроса о прекращении работы или любых дисциплинарных мерах в отношении сотрудника EHRA.Лица, уволенные с должностей преподавателей, могут иметь доступ к университетским процедурам рассмотрения жалоб для преподавателей и должны связаться с председателем Сената факультетов для получения дополнительной информации.

Для получения дополнительной информации см. Нижеприведенные процедуры, положения и правила университета.

Отделение факультетов

Факультет может быть выписан или прекращен по причине:

1. некомпетентность, халатное отношение к своим обязанностям или проступки такого характера, которые указывают на то, что данное лицо непригодно для работы в качестве преподавателя, или
2. доказуемая, добросовестная финансовая необходимость учреждения, или
3. существенное сокращение или упразднение программы обучения, исследований или общественных услуг в соответствии с положениями раздела 605 Кодекса.

Для получения дополнительной информации о разделении профессорско-преподавательского состава ознакомьтесь с Политикой академического пребывания.

Разделения SHRA

увольнение по программе SHRA происходит, когда сотрудник университета уволен, увольняется, переводится, увольняется, умирает, увольняется из-за отсутствия на работе, когда срок отпуска исчерпан, или подлежит сокращению в силе.

Служащие SHRA с испытательным сроком, временные сотрудники или сотрудники с ограниченными по времени постоянными назначениями могут быть уволены с ограниченным уведомлением и без ссылки на процедуры RIF университета.Эти сотрудники не имеют права на приоритетное повторное трудоустройство или выходное пособие.

Сотрудники, подпадающие под действие RIF, могут подавать жалобы в соответствии с процедурами рассмотрения жалоб SHRA

Увольнение

Недобровольное увольнение происходит в соответствии с Правилами дисциплинарного взыскания, отстранения и увольнения, принятыми Университетом.

До увольнения за неудовлетворительное выполнение работы постоянные сотрудники должны получить как минимум 2 письменных предупреждения, включая окончательное письменное предупреждение.Увольнение за неприемлемое личное поведение или крайне неэффективное выполнение работы не требует ранее внесенных в ваше дело дисциплинарных мер.

сотрудников SHRA, уволенных из-за неприемлемого личного поведения или крайне неэффективной работы, не имеют права на повторный прием в Университет. Сюда входят сотрудники, которые увольняются после того, как началось дисциплинарное взыскание за увольнение из-за неприемлемого личного поведения или крайне неэффективной работы. Сотрудник отдела отношений несет ответственность за ведение списка без повторного найма.

В особых случаях и по усмотрению отдела сотрудникам может быть предоставлена ​​возможность уволиться вместо увольнения.

Уведомление об отставке

Сотрудникам рекомендуется направить своему непосредственному руководителю письменное уведомление об увольнении по крайней мере за две (2) недели или десять (10) рабочих дней до последнего предполагаемого рабочего дня. Если иное не определено в Руководстве по управлению персоналом штата, последний день выхода сотрудника на работу будет датой увольнения.

Добровольная отставка без уведомления

Если сотрудник SHRA не явился на работу в течение как минимум трех рабочих дней подряд без устного или письменного уведомления своего уполномоченного руководителя, считается, что сотрудник оставил свою работу. В результате к сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры или он может быть уволен с работы в качестве добровольного увольнения без уведомления. Такое разлучение не может быть опротестовано или обжаловано.

Увольнение из-за недоступности, когда отпуск исчерпан

Сотрудник может быть уволен из университета, если:

• он / она становится и остается недоступным для работы после исчерпания всех применимых отпускных кредитов и льгот, и
• его начальник по достаточным причинам не предоставляет отпуск без сохранения содержания.

Перед увольнением руководство должно встретиться или письменно уведомить сотрудника о предлагаемом увольнении. Сотрудник должен иметь возможность либо на этом собрании, либо в письменной форме предложить альтернативные способы размещения. Рассмотрение предлагаемого сотрудником жилья является обязанностью руководства. Если предлагаемые приспособления или другие разумные приспособления невозможны, сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме об окончательном решении о прекращении службы и дате вступления в силу.

На увольнение из-за недоступности может быть подана жалоба или апелляция через университетскую процедуру рассмотрения жалоб или, если жалоба на дискриминацию направлена ​​непосредственно в Офис административных слушаний.

Переводы

Сотрудник SHRA, переводящийся на другой факультет университета или в государственное учреждение, должен получить аттестат о переводе от своего текущего руководителя, который будет направлен в получающее подразделение. Точно так же руководитель переходящего сотрудника должен документировать прогресс этого сотрудника по текущим планам работы вместе с руководителем следующего уровня до ухода с руководящей должности.Оценка должна быть задокументирована в форме оценки передачи SHRA штата Северная Каролина, а копия должна быть предоставлена ​​сотруднику.

Вопросы?

Сотрудники SHRA, свяжитесь с отделом по работе с сотрудниками, 919-515-6575

Руководящие принципы и другие ресурсы

Управление государственных кадров

Государственный университет штата Северная Каролина

NC Государственный отдел кадров

Формы

Отставка | Талант и культура

Общая информация

Причина этой процедуры:

Чтобы описать, как Университет Западной Вирджинии рассматривает добровольную отставку сотрудника, в соответствии с серией изданий Комиссии по политике высшего образования 9: «Академическая свобода, профессиональная ответственность, продвижение по службе и срок полномочий» и серия статей 38: «Отпуск сотрудника.», Политика Совета управляющих WVU 2:« Академическая свобода, профессиональная Ответственность, продвижение по службе и срок полномочий », Политика Совета управляющих WVU 24:« Сотрудник Оставлять.”

Данная процедура применяется к:

Данная процедура применяется ко всем классифицированным, неклассифицированным, факультетским и эквивалентным преподавателям / академическим профессиональные (FE / AP) сотрудники Университета Западной Вирджинии во всех кампусах.

Определения

Начисления ежегодного отпуска: Все накопленные начисления за ежегодный отпуск по состоянию на дата прекращения.

Увольнение: Добровольное увольнение с работы по инициативе сотрудника.

Дата увольнения: Последний день, когда сотрудник присутствовал на работе или последний день санкционированного начисления платы сотруднику, имеющему право на получение пособия (исключая конечного отпуска.)

Конечный отпуск: Период времени с последнего установленного рабочего дня сотрудника работы в течение его / ее последнего дня в штате университета. См. Терминальный отпуск Порядок получения дополнительной информации.

Процедура

Сотрудник должен подать подписанное и датированное заявление об увольнении или заявление на его / ее непосредственный руководитель, с указанием даты увольнения, когда отставка должна быть становятся эффективными. Если сотрудник предоставляет устное, а не письменное уведомление о его / ее намерение уволиться с работы, руководитель должен подтвердить принятие об увольнении в письменной форме работнику. Руководитель или ведомственный бизнес офис направляет копию подписанного письменного заявления об увольнении или подтверждения в отдел документации в отделе кадров для размещения в офисе сотрудника. личное дело.

Отставки, принятые Университетом, считаются постоянными и постоянными. работник теряет право на продолжение работы и льготы, в соответствии с политикой Комиссии по политике высшего образования, WVU Совет управляющих или университет; трудовые договоры; извещения о назначении; или законы штата и федеральные законы.

Сотрудник должен оплатить все непогашенные счета или денежные обязательства перед Университетом, такие как парковочные талоны, штрафы за библиотеку и т. д., до даты расторжения.

Сотрудник должен сдать все имущество Университета, включая удостоверение личности, ключи, сотовый (-ые) телефон (-ы), компьютер (-ы), оборудование, документы и т. д. для его / ее непосредственного руководитель или соответствующее лицо (лица) во время или до последнего физического день на работе.

Несоблюдение сотрудником этих обязанностей и / или требований к уведомлению может привести к тому, что сотрудник покидает университет с плохой репутацией и может стать причиной в неблагоприятном рассмотрении для повторного трудоустройства в университете.

Сотрудник должен связаться с Отделом вознаграждения человеческих ресурсов по поводу их пособия по медицинскому страхованию, COBRA, планы Mountaineer Flexible Benefits, годовые начисления отпусков и пенсионные счета

Сотрудник должен пройти опрос на собеседовании при увольнении. отдел кадров и рекомендуется его заполнить.

Требования к уведомлению:

Классифицированный служащий должен предоставить письменное уведомление об отставке не менее чем за две недели, когда возможно.Более короткий период уведомления может быть предоставлен, если это разрешено непосредственный руководитель. Ожидается, что классифицированный сотрудник будет присутствовать и работать на его / ее должности в соответствии с графиком в течение двухнедельного периода уведомления, если только это требование отменяется непосредственным руководителем.

Неклассифицированный служащий должен предоставить как минимум за один месяц предварительное уведомление о отставка, если возможно.

Преподаватель или эквивалент факультета / административный специалист (FE / AP) должен: при первой же возможности направить письменное уведомление об отставке с должным вниманием необходимости учебного заведения иметь полный состав преподавателей на протяжении всего академического год.

Обязанности

Устный перевод:

Ответственность за толкование данной административной процедуры возлагается на Вице-президент по персоналу или его / ее назначенное лицо.

Приложение:

Подразделение-работодатель несет ответственность за соблюдение требований сотрудниками и оформление документов, необходимых для отставки. Подразделение-работодатель также отвечает за надлежащее прекращение доступа увольняющегося сотрудника ко всем университетам электронные системы, (т.е. Электронная почта, Аплодисменты, КАРТА и т. Д.).

Контакты

Дополнительную информацию или вопросы относительно этой процедуры следует направлять по адресу Сотрудник отдела кадров отдела кадров (304) 293-5700 доб. 5, или на [email protected].

Дополнительная информация или вопросы, касающиеся вознаграждений работникам, должны можно направить в отдел пособий по персоналу по телефону (304) 293-5700 доб. 4 или на [email protected].

Связанные документы

HEPC Series 9 – Академическая свобода, профессиональная ответственность, продвижение по службе и владение

HEPC Series 38 – Отпуск сотруднику

Правило 4.2 факультета БОГ – Назначение, продвижение по службе, срок полномочий и увольнение по причинам

WVU BOG Правило 3.5 о талантах и ​​культуре – Отпуск сотрудника

Администрация льгот WVU – Сотрудники, оставляющие информацию WVU

Дата вступления в силу: 10 сентября 1998 г.

Отставка | Прекращение или приостановление работы

Отказ от ответственности или вручение вашего уведомления

Отставка – это когда вы официально заявляете своему работодателю, что уходите с работы.Вы можете уйти в отставку устно, но письменная отставка является более формальной и создает запись о вашей отставке. В вашем трудовом договоре обычно объясняется, как вам следует уволиться.

Когда вы пишете заявление об увольнении, укажите, сколько вы уведомляете, и когда будет ваш последний рабочий день.

Принимаю заявление об отставке

Если вы подали заявление об увольнении в соответствии с требованиями вашего контракта, вы не можете отозвать его, если это не предусмотрено вашим контрактом или если ваш работодатель не согласен с этим.

Если вы говорите, что хотите уволиться, например, во время спора с работодателем, это может быть воспринято как отставка. Если вы не хотите увольняться, вам следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Срок уведомления

Сколько уведомлений вы должны подать, обычно указывается в вашем контракте. Если это не указано, вам необходимо уведомить об этом за неделю, если вы проработали на своего работодателя более одного месяца.

Обычно вы должны будете работать в период вашего уведомления.Вам будут платить за эту работу в обычном порядке.

Уход за садом

«Отпуск в сад» – это когда ваш работодатель не хочет, чтобы вы приходили на работу, но он хочет, чтобы вы продолжали работать в соответствии с условиями вашего контракта. Вы все равно должны получать зарплату во время отпуска по саду.

Платеж вместо уведомления

Ваш работодатель может пожелать немедленно расторгнуть ваш трудовой договор. Им все равно придется заплатить вам за период уведомления. Это известно как «платеж вместо уведомления».

Принудительная отставка

Если вы считаете, что вас вынудили уйти в отставку, вы можете подать заявление о конструктивном несправедливом увольнении. Отсутствие зарплаты, необоснованное понижение в должности, дискриминация или принуждение к работе в опасных условиях – все это может быть основанием для конструктивного увольнения.

Подробнее об увольнении.

Если вы уходите в отставку по причине, которая может считаться причиной конструктивного увольнения, вы должны указать эту причину в рамках своей отставки, чтобы поддержать ваши требования в любом будущем суде по трудовым спорам.Строгие временные рамки (обычно три месяца минус один день с даты прекращения вашего трудового договора, хотя в Северной Ирландии обычно составляет ровно три месяца – за исключением исков о дискриминации по инвалидности) применяются при подаче исков в суд по трудовым спорам. Если вы рассматриваете такую ​​претензию, немедленно свяжитесь с вашим представителем UNISON.

Подробнее о трудовых трибуналах.

Ваша последняя зарплата

Ваша последняя зарплата должна включать:

• ваша обычная заработная плата;
• все еще причитающиеся бонусы или сверхурочные;
• оплата за неиспользованный ежегодный отпуск.

Ваш работодатель может удержать деньги, которые были предоставлены вам в качестве ссуды.

Получение P45

Ваш работодатель должен предоставить вам налоговую форму P45 после вашего последнего платежа. Вам нужно будет передать P45 вашему следующему работодателю.

Основные факты

• Для увольнения с работы вам необходимо официально уволиться. Ваше заявление об увольнении должно быть написано и четко указывать период уведомления и ваш последний день на работе.
• Вы должны официально уволиться, если хотите оставить работу.
• Хорошей практикой является подать заявление об увольнении в письменной форме и указать, сколько вы уведомляете о своем последнем рабочем дне.
• Ваш работодатель должен заплатить вам за период вашего уведомления.

Примеры последних отработанных дней и даты прекращения

, относящиеся к

Последний рабочий день и дата прекращения

Срок финансирования и прекращение действия 17.1. Комиссар не обязуется возобновлять или продолжать финансовую поддержку Получателя после Срока финансирования.

Срок действия и прекращение действия Назначение обслуживающего лица в качестве хранителя вступает в силу с Даты прекращения действия и будет действовать в полную силу до тех пор, пока не будет прекращено в соответствии с настоящим Разделом. Если Santander Consumer уходит с должности Обслуживающего лица в соответствии с положениями настоящего Соглашения или если все права и обязанности Обслуживающего лица прекращены в соответствии с Разделом 7.1, назначение Обслуживающего лица в качестве хранителя по настоящему Соглашению может быть прекращено Доверительным управляющим по соглашению или Держатели Облигаций, подтверждающие не менее большинства остатков Облигаций Контрольного класса, таким же образом, как Доверительный управляющий по соглашению или такие Держатели Облигаций, могут прекратить права и обязанности Обслуживающего лица в соответствии с Разделом 7.1. В кратчайшие сроки после прекращения такого назначения Обслуживающее лицо доставит Доверительному управляющему (или, по указанию Доверительного управляющего, своему агенту) файлы дебиторской задолженности, а также соответствующие счета и записи, которые ведет Обслуживающее лицо по адресу: такое место или места, которые Доверительный управляющий может обоснованно указать.

Обычная дата прекращения действия Если не было прекращено досрочное прекращение действия в соответствии с Разделом 3 (b) или Разделом 5, Опционы прекращают свое действие в десятую годовщину Даты предоставления («Обычная дата прекращения»), если они не были исполнены до этой даты.

Дата вступления в силу Срок действия и прекращение действия 13. СВЯЗЬ С БУХГАЛТЕРАМИ

Дата увольнения и т. Д. Дата увольнения “означает (A), если ваша работа уволена из-за инвалидности, через 30 дней после получения Уведомления о расторжении (при условии, что что вы не вернетесь к полному исполнению своих обязанностей в течение такого 30-дневного периода), и (B) если ваша работа уволена в соответствии с разделами 3.2 или 3.3 выше или по любой другой причине (кроме инвалидности), дата, указанная в Уведомлении о расторжении (что в случае расторжения согласно Разделу 3.2, не может быть менее 30 дней, а в случае расторжения согласно Разделу 3.3 выше не может быть менее 15 и более 60 дней, соответственно, с даты направления Уведомления о расторжении). Однако, если в течение 15 дней после направления любого Уведомления о прекращении действия или, если позднее, до Даты прекращения (как определено без учета этого положения), сторона, получившая Уведомление о прекращении действия, уведомляет другую сторону о существовании спора. Что касается расторжения, то Датой прекращения будет дата окончательного разрешения спора либо по взаимному письменному соглашению сторон, либо по обязательному арбитражному решению, либо по окончательному решению, постановлению или постановлению суда компетентная юрисдикция (которая не подлежит обжалованию или в отношении которой истек срок подачи апелляции и апелляция не была усовершенствована).Дата прекращения может быть продлена путем уведомления о споре только в том случае, если уведомление сделано добросовестно и сторона, направившая уведомление, добивается разрешения спора с разумной тщательностью. Несмотря на то, что любой такой спор находится на рассмотрении, Компания будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию в силе, когда было дано уведомление, вызвавшее спор (включая, помимо прочего, базовую заработную плату), и продолжит ваше участие в качестве участника во всех компенсациях. планы, льготы и страховки, в которых Вы участвовали на момент направления уведомления, вызвавшего спор, до окончательного разрешения спора в соответствии с настоящим Разделом.Суммы, выплачиваемые в соответствии с настоящим Разделом, являются дополнением ко всем другим суммам, подлежащим выплате по настоящему Соглашению, и не могут быть зачтены или уменьшены с любыми другими суммами, подлежащими выплате по настоящему Соглашению.

Досрочное прекращение трудового периода Невзирая на положения раздела 1 (b) настоящего Соглашения, трудовой период заканчивается в ближайшее время из (i) увольнения по причине, (ii) увольнения без причины, (iii) добровольного Прекращение действия, (iv) прекращение действия в связи с выходом на пенсию, (v) прекращение действия в связи с инвалидностью, или (vi) прекращение действия в связи со смертью.

Дата прекращения занятости Дата прекращения занятости, независимо от того, наступает ли она до или после Корпоративного изменения, должна быть следующей: (i) если занятость руководителя прекращается в связи с его смертью, дата его смерти; (ii) если работа руководителя прекращается Работодателем из-за его неспособности выполнять свои обязанности или по какой-либо причине, дату, указанную в Уведомлении о прекращении, которая должна быть не ранее даты направления такого уведомления; (iii) если должность руководителя увольняется руководителем по уважительной причине, дату подачи Уведомления о расторжении; или (iv) если расторжение происходит в соответствии с параграфом 6 (e), дату, указанную в Уведомлении о расторжении, которая должна быть не ранее, чем через 60 дней после даты направления такого уведомления.

ДАТЫ ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ A) Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2012 г. по 31 марта 2014 г., остается в силе и имеет обязательную силу для сторон до тех пор, пока не будет ратифицировано новое Соглашение.

Срок действия и прекращение действия кастодиана Назначение AmeriCredit в качестве кастодиана вступает в силу с Даты прекращения действия и будет продолжаться до прекращения действия в соответствии с настоящим Разделом 3.12. Пока AmeriCredit выступает в качестве хранителя, любое прекращение действия AmeriCredit в качестве обслуживающего агента в соответствии с настоящим Соглашением приводит к прекращению действия AmeriCredit в качестве хранителя.В кратчайшие возможные сроки после прекращения своего назначения в качестве хранителя Хранитель должен доставить за счет Кастодиана Дебиторские файлы Агенту доверительного обеспечения от имени Держателей облигаций в таком месте или местах, которые может назначить Агент обеспечения доверительного управления, и Агент по обеспечению доверительного управления или его агент, в зависимости от обстоятельств, должны действовать в качестве хранителя таких Дебиторских файлов от имени Держателей Облигаций до тех пор, пока не будет назначен преемник хранителя. Если в течение 72 (семидесяти двух) часов после прекращения действия настоящего Соглашения Хранитель не доставил Дебиторские файлы в соответствии с предыдущим предложением, Агент доверительного обеспечения может войти в помещения Хранителя и удалить Дебиторские файлы из них. помещение.

Прекращение срока действия Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и остается в полной силе до тех пор, пока не будет расторгнуто, как указано ниже. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто каждой Инвестиционной компанией от имени Фонда или Кастодианом путем письменного уведомления другой стороны за 90 дней при условии, что любое расторжение Инвестиционной компанией санкционируется решением Совета, заверенная копия из которых должно сопровождать такое уведомление о прекращении действия и при условии, что в таком решении должны быть указаны имена лиц, которым Кастодиан должен передать активы затронутых Фондов, находящихся у Кастодиана.Если Кастодиан направляет уведомление о прекращении действия, затронутые инвестиционные компании должны в течение 90 дней после подачи такого уведомления доставить Хранителю заверенную копию решения Правления с указанием имен лиц, которым Кастодиан должен доставить активы затронутых Фондов, находящихся у Кастодиана. В любом случае Кастодиан доставит такие активы указанным таким образом лицам после вычета из них любых сумм, которые Кастодиан считает причитающимися ему по настоящему Соглашению (включая все затраты и расходы по доставке или передаче активов Фонда указанным таким образом лицам).Если в течение 90 дней после направления Кастодианом уведомления о прекращении действия Кастодиан не получит от затронутых инвестиционных компаний заверенные копии решений Правлений с указанием имен лиц, которым Кастодиан должен передать активы Фондов. Кастодиан, по своему выбору, может передать такие активы банку или трастовой компании, ведущей бизнес в штате Калифорния, для хранения и отчуждения в соответствии с положениями настоящего Соглашения, или может продолжать владеть такими активами до тех пор, пока Заверенная копия одного или нескольких вышеупомянутых решений доставляется Хранителю.Обязательства сторон в отношении разумной осторожности, компенсации и оплаты сборов и расходов остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.