План семинара

• Зачем вообще вести кадровый учет?
  
• Какие государственные органы могут нас проверить?
  
• Что нам потребуется для работы?
  
• Как оформить руководителя организации?
  
• Как оформить прием, отпуск и увольнение сотрудников?

Материалы семинара

Для организации кадрового учета Вам потребуется:

1. Трудовой Кодекс РФ (актуальная редакция)

2. Журналы учета

В дальнейшем, в зависимости от специфики Вашей организации и численности персонала, Вам  могут потребоваться дополнительные журналы по охране труда и журналы по кадровому делопроизводству.

4. Трудовые книжки и вкладыши (новые бланки, для работников, у которых работа в данной организации – первое место работы, или если закончились все листы для внесения соответствующих записей в трудовой книжке).

Рекомендуем также подробное пособие по внесению записей в трудовые книжки: “Трудовые книжки: примеры всех записей” под ред. Касьяновой Г.Ю.

Скачать регламентирующие документы и примеры локальных актов по оформлению и ведению трудовых книжек можно в разделе “Трудовые книжки”

1) Штатное расписание

• Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
  
• Приказ о введении в действие штатного расписания (пример, скачать)

• Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  
• Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
• Программа вводного инструктажа (пример, скачать)

6. Оформление руководителя организации

• Запрос о наличии дисквалификации (форма, скачать)
  
• Трудовой договор с руководителем организации (пример, скачать)
• Приказ о вступлении в должность (пример, скачать)

Дополнительно приказы по различным видам отпусков можно скачать в разделе “Приказы”.

• Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример, скачать)
  
• Уведомление об истечении срока трудового договора  (пример, скачать)
• Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) (пример, скачать)
• Уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой (пример, скачать)

Информация о сертификатах

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

 Для этого необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой “Сертификат”, в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
• Название семинара, который вы прослушали
• Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.
• По желанию: отзывы и комментарии (нам будет приятно 🙂

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен – ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

Оставить отзыв

Коллеги, поделитесь Вашим мнением:
что понравилось, чем можно дополнить тему.
  Ваше мнение важно для нас. Давайте развиваться вместе!

Глава 4.20 КАДРОВАЯ СИСТЕМА, ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 4.20

Секции:

Статья I. Определение терминов

4.20.010    Определения.

Статья II. Кадровая система

4.20.020    Внедрение кадровой системы.

4.20.030    Администрация.

4.20.040    Конкурсная служба.

4.20.050    Назначения.

4.20.060    Отменено.

Статья III. Процесс продвижения по службе и найма

4.20.070    –

4.20.120    Отменено.

Статья IV. Вербовка

4.20.130    –

4.20.230    Отменено.

4. 20.240    Особые условия.

4.20.250    Ограничение по статье – Постоянные должности.

Статья V. Испытательный срок

4.20.260    Отменено.

Статья VI. Классификационный план

4.20.270    Подготовка плана классификации.

4.20.280    Принятие, изменение и пересмотр плана.

4.20.290    Отменено.

4.20.300    Новые должности.

4.20.310    Отменено.

Статья VII. Политика и процедура увольнения

4.20.320    Заявление о намерениях.

4.20.330    Уведомление.

4.20.340    –

4.20.390    Отменено.

Статья VIII. Кадровые записи

4.20.400    Отменено.

Статья IX. Дисциплина

4.20.410    Дисциплина должностных лиц и служащих.

4.20.420    Отменено.

Статья X. Прочие правила

4.20.430    –

4.20.730    Отменено.

Статья I. Определение терминов

4.20.010 Определения.

“Аванс” – повышение заработной платы в пределах установленного для класса диапазона оплаты труда.

«Распределение» означает присвоение одной должности соответствующему классу в соответствии с выполняемыми обязанностями, полномочиями и выполняемыми обязанностями.

«Годовщина» означает годовщину с даты назначения работника на городскую работу, если она приходится на первое число, или первое число следующего месяца, если назначено на любую другую дату.

«Заявитель» означает лицо, подавшее заполненное и подписанное заявление о приеме на работу по форме, предоставленной городом.

«Назначение» означает прием на работу лица для заполнения вакансии.

«Расследование биографических данных» означает любое расследование биографических данных кандидата, которое может включать, помимо прочего, занятость, образование, личные характеристики, криминальную или иную связанную с этим историю.

«Кандидат» означает любого кандидата, который обладает теми качествами, которые, как было продемонстрировано, в наибольшей степени связаны с успешным выступлением в конкретном классе.

«Класс» означает все должности, достаточно схожие по своим обязанностям, полномочиям и ответственности, чтобы их можно было сгруппировать под общим названием.

«План классификации» означает сводку названий должностей для всех классов вместе со спецификациями каждого класса.

“Конкурсная служба” – все должности службы на службе города, кроме исключенных настоящей главой.

«Постоянная занятость» означает непрерывную занятость с даты вступления в силу назначения, за исключением разрешенного отсутствия или отпуска.

«Дни» означают календарные дни, если не указано иное.

«Понижение в должности» означает перевод работника из одного класса в другой класс с более низкой максимальной базовой ставкой заработной платы по дисциплинарным причинам.

«Департамент» – административная единица города.

«Руководитель отдела» означает должностное лицо, отвечающее за работу и руководство отделом.

«Дисциплинарное взыскание» означает увольнение, понижение в должности, временное отстранение от должности без сохранения заработной платы или выговор в письменной форме штатному работнику исключительно в качестве меры наказания.

«Увольнение» означает отстранение любого должностного лица или сотрудника от занимаемой должности по дисциплинарным причинам.

«Дисквалификация» означает действие, которое лишает кандидата права на дальнейшее рассмотрение кандидата на конкретную должность.

«Правомочный кандидат» означает кандидата, чье имя было внесено в список приемлемости для определенного класса.

«Квалификационный список» означает список, который составляется кадровым офицером с именами лиц, сдавших и успешно сдавших обязательные конкурсные экзамены для определенного класса.

«Служащий» означает лицо, законно занимающее должность в городской службе, кроме «должностного лица», за исключением случаев, когда конструкция настоящей главы указывает на иное.

«Экзаменационный процесс» означает любую серию экзаменов, необходимых для определения квалификации и способностей выполнять обязанности, требуемые для определенного класса.

«Экзамены» означают процесс оценки, предназначенный для измерения квалификации и способностей, необходимых для выполнения обязанностей, требуемых для определенного класса.Обследования включают, помимо прочего, следующее:

(a) «Экзамен на физическую ловкость» означает экзамен для измерения относительной физической координации и выносливости.

(b) «Устный экзамен» означает экзамен, при котором проводится устное собеседование каждого кандидата одним или несколькими лицами, выбранными отделом и утвержденными кадровиком, в ходе которого каждый кандидат оценивается по квалификации на основе служебных опыт, обучение, образование и личные качества.

(c) «Экзамен эффективности» означает экзамен для измерения относительной способности выполнять определенные навыки.

(d) «Физическое обследование» означает обследование физического здоровья, проводимое врачом на основании стандартов, установленных кадровиком.

(e) «Психологическое обследование» означает обследование психологического и эмоционального здоровья, проводимое клиническим психологом или психиатром.

(f) «Письменный экзамен» означает экзамен с использованием письменных вопросов и задач для измерения определенных знаний и способности выполнять определенные обязанности.

«Работник, занятый полный рабочий день» означает работника, занимающего должность, фактическое выполнение которой требует 2080 часов в каждом финансовом году. Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на все льготы, включая, помимо прочего, выход на пенсию, медицинское страхование, отсроченную компенсацию, отпуск по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск.

«Должностная инструкция» означает письменное описание класса с изложением обязанностей и стандартов занятости, которые являются существенными характеристиками класса.

«Увольнение» означает увольнение из активной рабочей силы из-за отсутствия работы или средств или упразднение должностей советом из-за отсутствия работы, отсутствия средств или организационных изменений.

«Отпуск» означает разрешение отсутствовать при исполнении служебных обязанностей в течение определенного периода и с определенной целью с правом возвращения до или по истечении срока.

«Должностные лица» означают должностных лиц города, состоящих из шести членов совета и мэра, городского управляющего, городского клерка, городского казначея, городского прокурора, других должностных лиц, предусмотренных уставом и постановлением, а также членов комиссий, советы и комитеты, предусмотренные уставом и постановлением.

«Сверхурочная работа» означает любое время, отработанное более 40 часов в неделю (56 часов для пожарных).

«Работник, работающий неполный рабочий день» означает работника, занимающего должность, фактическое выполнение которой требует менее 2080 часов в каждом финансовом году.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает менее 1560 часов, не имеет права на какие-либо льготы для сотрудников, включая, помимо прочего, медицинскую страховку, отсроченную компенсацию, отпуск по болезни или отпуск. ² Работник, работающий неполный рабочий день, прошедший установленный испытательный срок для его/ее классификации и отработавший не менее 1560 часов, но менее 2080 часов в финансовом году, имеет право на пропорциональную часть всех вознаграждений работникам, включая, но не ограничиваясь выходом на пенсию, медицинским страхованием, отсроченной компенсацией, отпуском по болезни, отпуском и оплачиваемым отпуском, что равняется соотношению между общим количеством часов финансового года и 2080.

«Постоянный работник» — штатный работник, прошедший испытательный срок на постоянной должности.

«Постоянная должность» означает любую должность, которая будет продолжаться в течение 12 месяцев подряд или более.

«Сотрудник по кадрам» означает сити-менеджера или уполномоченного представителя сити-менеджера.

“Должность” – сочетание обязанностей, регулярно возлагаемых на выполнение лицом.

«Работник, проходящий испытательный срок» — работник, отбывающий испытательный срок.

«Испытательный срок» означает период после назначения, который следует рассматривать как неотъемлемую часть экзамена, найма, тестирования и отбора, в течение которого работник должен продемонстрировать пригодность для должности, на которую он назначается, путем фактической работы. должностных обязанностей.

“Повышение” – продвижение с должности одного класса на должность более высокого класса.

«Квалификационная оценка» означает числовую оценку, полученную кандидатом на экзамене, который дает кандидату право на дальнейшее рассмотрение при приеме на работу.

«Перераспределение» означает изменение распределения отдельной должности путем повышения ее класса, понижения ее до более низкого класса или перевода ее в другой класс с той же оплатой труда.

«Процесс найма» означает отбор соответствующего пула кандидатов и процесс объявления вакансии с помощью различных средств, таких как размещение письменных объявлений, размещение объявлений в газетах и ​​журналах и другие методы сбора заявок от квалифицированных лиц на конкретную вакансию.

«Отставка» означает добровольное действие должностного лица или служащего, которое отделяет его или ее от занимаемой должности.

«Выслуга лет» означает продолжительность непрерывной работы на оплачиваемом уровне на любой постоянной должности в секретной службе города. Трудовой стаж сохраняется, но не увеличивается в течение любого периода отпуска без содержания.

«Увольнение» означает прекращение трудовых отношений.

«Статус» означает состояние текущего назначения работника, такое как временное, неполное рабочее время, сезонное, испытательный срок или постоянное.

«Отстранение» означает временное увольнение работника со службы без сохранения заработной платы в дисциплинарных целях.

«Перевод» означает смену должностей в рамках одного или сопоставимого класса.

«Вакантная должность» означает любую должность, утвержденную советом и не заполненную. [Заказ. 07-003 § 2, 2007 г.; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья II. Кадровая система

4.20.020 Принятие кадровой системы.

Положения настоящей главы устанавливают справедливую и единообразную систему решения кадровых вопросов и соответствуют применимым законам, касающимся администрирования кадрового процесса. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.030 Администрация.

Кадровик должен управлять кадровой системой. Кадровик должен:

(a) Действовать в качестве назначающего органа города;

(b) Администрировать все положения этой главы;

(c) Подготовить и рекомендовать городскому совету правила и положения о персонале и поправки к ним;

(d) Подготовить или обеспечить подготовку плана классификации должностей в соответствии с настоящей главой;

(e) иметь право налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников в соответствии с настоящей главой;

(f) Предусматривать публикацию или размещение уведомлений о тестах на должности в конкурсной службе; прием заявок; проведение и оценка тестов; заверение списка всех лиц, имеющих право на назначение на соответствующую должность конкурсной службы; и выполнение любых других обязанностей, которые могут потребоваться. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.040 Конкурсная служба.

Если иное не предусмотрено в настоящем документе, положения настоящей главы распространяются на все должности, должности и работу на службе города, за исключением мэра и городского совета, городского менеджера, городского прокурора, членов назначенных советов, комиссий и комитетов. , независимые подрядчики и волонтерский персонал. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.050 Назначения.

Назначения на вакантные должности конкурсной службы производятся в соответствии с настоящей главой. Назначения и продвижения по службе должны основываться на профессиональных квалификациях, которые должны быть подтверждены, насколько это практически возможно, путем проведения конкурсных экзаменов. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.060 Кадровая система Merit.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья III. Процесс продвижения по службе и найма

4.20.070 Новая позиция.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 07-003 § 3, 2007 г.; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.080 Вакантные должности.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 07-003 § 4, 2007 г.; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.085 Процесс набора.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 07-003 § 5, 2007].

4.20.087 Временное назначение.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 07-003 § 6, 2007].

4.20.090 Трансфер.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.100 Реклассификация должностей.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.110 Продвижение по карьерной лестнице.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.120 Рекламная программа – Основные элементы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья IV. Вербовка

4.20.130 Справедливая практика найма.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.140 Объявление.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.150 Бланки заявлений.

Отменено Приказом. 11-020.[Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.160 Крайний срок подачи заявок.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.170 Дисквалификация.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.180 Уведомление.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.190 Экзамены.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 02-08 § 1, 2002 г.; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.200 Оральная доска.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.210 Проверка кандидатом результатов экзаменов.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.220 Списки правомочности.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.230 Назначения.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.240 Особые условия.

Бедствие и связанные с ним чрезвычайные ситуации. Если, по мнению кадровика, происходит стихийное бедствие или связанная с ним чрезвычайная ситуация, масштабы которой могут создать или угрожать создать опасность для здоровья и безопасности населения, кадровик может не применять какие-либо или все из вышеперечисленных правил и положений для того, чтобы заполнить вакансии или нанять временных сотрудников. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.250 Ограничение статьи – Постоянные должности.

Положения настоящей статьи применяются только к найму на штатные постоянные должности. Положения настоящей статьи могут, но не обязательно, применяться в отношении набора и найма сезонных, временных, неполных и других работников; в любом случае применяемые процедуры должны быть надлежащими, соответствовать закону и разработаны таким образом, чтобы обеспечить отбор лучших кандидатов.[Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья V. Испытательный срок

4.20.260 Испытательный срок.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 10-005 § 7, 2010; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья VI. Классификационный план

4.20.270 Подготовка плана классификации.

Кадровик должен установить и зарегистрировать обязанности и ответственность всех должностей на конкурсной службе и должен рекомендовать план классификации для таких должностей.

Классификационный план должен состоять из классов должностей на конкурсной службе, определяемых спецификациями класса, включая звание. План классификации должен быть разработан и поддерживаться таким образом, чтобы все должности, в значительной степени схожие в отношении обязанностей, ответственности, полномочий и характера работы, были включены в один и тот же класс, и чтобы одни и те же таблицы вознаграждения могли применяться с равными правами при одинаковых условиях. условия труда на все должности в одном классе.[Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.280 Принятие, изменение и пересмотр плана.

План классификации утверждается городским советом, и в него могут время от времени вноситься поправки. В процессе рассмотрения должна быть поставлена ​​в известность любая затронутая признанная организация сотрудников. Поправки и изменения плана могут быть предложены любой заинтересованной стороной, включая любую признанную организацию работников, и должны быть представлены кадровому офицеру. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.290 Распределение должностей.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.300 Новые позиции.

Новая позиция не может быть создана до тех пор, пока в план классификации не будут внесены соответствующие поправки. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.310 Реклассификации.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Исх.А), 2000].

Статья VII. Политика и процедура увольнения

4.20.320 Заявление о намерениях.

Всякий раз, когда по решению городского совета возникает необходимость уволить сотрудников с определенных должностей, такие сотрудники могут быть уволены или переведены на другую работу без права обжалования. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.330 Уведомление.

Сотрудники, подлежащие увольнению или переводу на другую работу, должны быть уведомлены не менее чем за 45 календарных дней. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.340 Вакансия и перевод.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.350 Права работников.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.360 Стаж.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.370 Статус занятости.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.380 Список повторного трудоустройства.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.390 Продолжительность списка повторного трудоустройства.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья VIII. Кадровые записи

4.20.400 Кадровый учет.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья IX. Дисциплина

4.20.410 Дисциплина должностных лиц и служащих.

(а) Намерение и применимость.

(1) Городской совет признает, что устав предусматривает, что все сотрудники работают по усмотрению назначающего органа. Хартия наделяет городского менеджера правом выбирать большинство назначенных городских чиновников и служащих. Положения этой главы дают городскому управляющему и другим лицам право применять определенные процедуры в отношении всех форм дисциплинарного взыскания, чтобы действовать в соответствии с судебными решениями и законодательными положениями.Ничто, содержащееся в этой главе, не предназначено для создания законных прав на трудоустройство или каким-либо образом ограничивает полномочия городского менеджера по увольнению работника с указанием причины или без таковой.

(2) Процессуальные гарантии и другие положения этого раздела должны быть доступны только для постоянных сотрудников и должностных лиц, на которые распространяется полномочия городского менеджера.

(3) Дисциплинарные меры могут быть приняты в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и сотрудников, работающих неполный рабочий день, независимо от настоящей статьи.

(4) В случае блюстителей порядка положения раздела 3300 Правительственного кодекса и след. применимы.

(5) Для удобства термин «сотрудник», используемый в дальнейшем в этом разделе, относится к городскому персоналу, описанному в подразделе (а)(2) настоящего раздела.

(6) Несмотря на любые другие положения этой главы, работники, освобожденные от обращения в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, не могут быть отстранены от работы, за исключением случаев, разрешенных указанным Законом.

(b) Разрешенное дисциплинарное взыскание. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные меры по одной или нескольким причинам дисциплинарного взыскания, указанным ниже, или по любой другой уважительной причине:

(1) Увольнение.

(2) Понижение в должности.

(3) Отстранение от должности без сохранения содержания.

(4) Письменный выговор.

В случае отстранения без сохранения содержания такое отстранение не должно превышать 30 рабочих дней.

(c) Причины дисциплинарного взыскания. Основания для дисциплинарных взысканий включают, но не ограничиваются следующим: дисциплинарное взыскание может быть принято за любую другую уважительную причину, даже если она не указана ниже:

(1) Некомпетентное, неумелое, некачественное или несвоевременное выполнение порученной работы.

(2) Неподчинение начальнику при исполнении служебных обязанностей.

(3) Умышленное невыполнение или отказ от надлежащего выполнения порученной работы.

(4) Грубая небрежность при выполнении порученной работы.

(5) Злоупотребление должностными полномочиями.

(6) Осуждение за тяжкое преступление или любое преступление, связанное с моральной распущенностью.

(7) Многократное опоздание.

(8) Неспособность установить надлежащие рабочие отношения с коллегами по работе.

(9) Употребление алкоголя или наркотиков при исполнении служебных обязанностей или выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

(10) Азартные игры при исполнении служебных обязанностей.

(11) Несанкционированное отсутствие.

(12) Использование городских инструментов или оборудования в личных или личных целях.

(13) Злоупотребление или грубая небрежность при уходе или эксплуатации городских инструментов или оборудования.

(14) Ложное получение отпуска по болезни или сверхурочной работы.

(15) Получение взяток в связи с выполнением городских услуг.

(16) Участие в политической деятельности в военной форме или при исполнении служебных обязанностей.

(17) Обсуждение или разглашение информации о городе, которая считается конфиденциальной, с неуполномоченными лицами или неуполномоченными лицами.

(18) Отказ явиться на экстренный вызов.

(19) Мошенничество при трудоустройстве.

(20) Кража городского имущества или имущества, переданного в доверительное управление городом.

(21) Умышленное предоставление ложной информации при исполнении служебных обязанностей.

(22) Нарушение раздела 3201 Кодекса законов и далее.относительно политической деятельности.

(23) Нарушение любого положения настоящей главы.

(24) Умышленное нарушение правил безопасности, ведомственных правил или любых других правил, применимых к выполнению работы.

(25) Оскорбительное обращение с общественностью или коллегами по работе.

(26) Фальсификация городских записей.

(d) Процедурные требования до применения дисциплинарных мер. Ни один сотрудник не может быть привлечен к ответственности в соответствии с настоящим Соглашением, если до этого такой сотрудник не получил от своего руководителя отдела:

(1) Уведомление о предлагаемом действии и основаниях для такого действия, описанных в подразделе (e) настоящего раздела.

(2) Письменная копия обвинений и оснований для таких обвинений, описанных в подразделе (e) настоящего раздела.

(3) Предложение сотруднику дать устный или письменный ответ на обвинения в течение 10 дней (или такого более длительного периода, который может быть разрешен в соответствии с подразделом (f) настоящего раздела) с момента получения сотрудником уведомления о действии и его копии. обвинений.

(4) Письменное решение по такому ответу в кратчайшие возможные сроки, но не более чем через 20 дней после ответа.

Никакие дисциплинарные меры не могут быть применены к работнику до истечения сроков, предусмотренных в настоящем документе, без ответа от работника или до тех пор, пока работник не отреагирует на дисциплинарное взыскание и не будет издано письменное решение.

(e) Уведомление о предлагаемом действии. Сотрудник, в отношении которого ожидается дисциплинарное взыскание, имеет право на заблаговременное письменное уведомление с указанием всех и всех причин, конкретно и подробно, предлагаемых мер.Материалы, на которых основано уведомление и на которые опирается обоснование мотивов этого уведомления, включая, но не ограничиваясь, показаниями свидетелей, документами и отчетами о расследованиях или выдержками из них, должны быть собраны, скопированы и доставлены работнику. для рассмотрения. Материалы, классифицируемые как конфиденциальные и недоступные для ознакомления, не должны использоваться для обоснования причин, указанных в уведомлении.

(f) Ответ сотрудника. Сотрудник имеет право на 10 дней, если руководитель отдела по своему усмотрению не санкционирует более длительный период, чтобы ответить на уведомление о предлагаемом дисциплинарном взыскании.При определении отводимого времени руководитель отдела может учитывать факты и обстоятельства дела, а также необходимость предоставить сотруднику широкие возможности для ознакомления с материалами, на которые ссылается руководитель отдела для обоснования причин уведомления и подготовки заявления. отвечать. Если сотрудник отвечает в установленное время, руководитель отдела учитывает ответ при принятии решения. Сотрудник может ответить через назначенного представителя или лично, в письменной форме или в любом сочетании этих способов.Право на личный ответ включает в себя право на устный личный ответ, когда ему предоставляется разумная возможность сделать любое представление, которое, по мнению работника, может повлиять на окончательное решение по делу. Когда сотрудник запрашивает возможность ответить лично, руководитель отдела лично выслушивает ответ. Слово «ответ» включает в себя такие заявления, письменные показания под присягой, декларации или другие доказательства, которые сотрудник может пожелать представить.

(g) Статус сотрудника в течение периода уведомления.Если не предусмотрено иное, сотрудник, в отношении которого предложено дисциплинарное взыскание, должен оставаться в активном статусе в течение периода уведомления. При обстоятельствах, при которых сохранение работника в активном статусе на должности работника может привести к повреждению имущества города или иным образом нанести ущерб интересам города, коллег по работе или общественности, руководитель отдела по своему усмотрению , может временно возложить работника на обязанности, в которых эти условия не существуют, или отправить работника в оплачиваемый отпуск.

(h) Уведомление о решении. Любой сотрудник, в отношении которого ожидается дисциплинарное взыскание, имеет право уведомить о решении руководителя отдела в кратчайшие возможные сроки, но не более чем через 20 дней после ответа сотрудника. Руководитель отдела обязан доставить работнику уведомление о принятом решении не менее чем за пять дней до даты вступления в силу действия. Если дисциплинарное взыскание должно быть окончательно наложено, уведомление должно быть в письменной форме, должно быть датировано и информировать работника о следующем:

(1) Какие причины в уведомлении о предлагаемых дисциплинарных мерах были подтверждены, а какие нет.

(2) О праве на обжалование уведомления о решении, как предусмотрено в этом разделе.

(3) О пятидневном сроке подачи такой апелляции, и о том, что такая апелляция должна быть составлена ​​в письменной форме и передана городскому менеджеру.

Если после уведомления и ответа руководитель отдела решает не наказывать сотрудника, он должен быть уведомлен об этом в течение 20 дней после получения ответа. Решение не налагать взыскания должно сопровождаться указанием об удалении всех упоминаний о предстоящем мероприятии из личного дела работника.

(i) Обжалование дисциплинарного взыскания. Если в соответствии с подразделом (h) настоящей статьи работник обжалует уведомление о решении, дело слушает городской менеджер.

(j) Апелляционные процедуры.

(1) Жалоба, поданная городскому управляющему, должна быть направлена ​​городскому прокурору.

(2) Городской прокурор и городской менеджер должны назначить дату слушания. Слушание по апелляции должно быть назначено на начало в течение 45 дней после подачи апелляции, при условии, что подающий апелляцию сотрудник может отказаться от указанного ограничения на установление срока, а городской менеджер может назначить слушание на более длительный срок по уважительной причине.

(3) Городской управляющий может предоставить отсрочку по своему усмотрению по уважительной причине.

(4) Город и подающий апелляцию сотрудник (иногда именуемые в дальнейшем «сторонами») могут быть представлены юрисконсультом или другим представителем. Городскому менеджеру также может быть предоставлен консультативный юридический совет. Город не несет ответственности за юридические или иные расходы обратившегося работника.

(5) Каждая сторона имеет следующие права: делать вступительные замечания; вызывать и допрашивать свидетелей; знакомить с экспонатами; проводить перекрестный допрос свидетелей противной стороны по любому вопросу, имеющему отношение к апелляции, даже если этот вопрос не может быть охвачен прямым допросом; привлечь к ответственности любого свидетеля независимо от того, какая сторона первой вызвала свидетеля; опровергать доказательства, представленные против стороны; и привести окончательные аргументы.Ни одна из сторон не имеет права не быть вызванной в качестве свидетеля. Сторона, вызванная противной стороной, может быть допрошена как при перекрестном допросе.

(6) Устные показания принимаются под присягой под руководством городского управляющего.

(7) Свидетели, которые должны быть вызваны любой из сторон, не допускаются в зал слушаний, если обе стороны не договорились об ином. Помимо защитника, каждая сторона имеет право на присутствие следователя или другого представителя в течение всего судебного заседания, даже если такое лицо является также свидетелем.Подавший апелляцию сотрудник имеет право оставаться на протяжении всего срока.

(8) Город должен сначала представить свои доказательства, а апелляционный сотрудник – за ним. Опровержение и дополнительное опровержение должно быть разрешено городским менеджером при обнаружении того, что оно не повторяется и предлагается для опровержения ранее не опровергнутых доказательств.

(9) Технические правила доказывания не обязательно должны руководить городским менеджером. Любое относящееся к делу доказательство должно быть признано, если это доказательство, на которое ответственные лица привыкли полагаться при ведении серьезных дел, независимо от наличия какого-либо общего права или законодательной нормы, которая может сделать доказательство допустимым, несмотря на возражения в суде. закон в Калифорнии.Свидетельства с чужих слов могут быть использованы для дополнения или объяснения других доказательств, но сами по себе они не должны быть достаточными для подтверждения вывода, если только они не будут приняты вопреки возражениям в суде Калифорнии. Правила привилегий действуют в той мере, в какой они иным образом требуются по закону для признания на слушаниях по апелляции. Не относящиеся к делу и чрезмерно повторяющиеся доказательства должны быть исключены.

(10) Городской управляющий должен определить, продемонстрировал ли город на основе всех доказательств правдивость фактов, на которых основано дисциплинарное взыскание, посредством преобладания доказательств.По такому определению должны быть сделаны выводы. Если городской управляющий определяет, что город продемонстрировал это, городской управляющий затем должен решить, поддерживают ли эти факты дисциплину, и если да, то характер дисциплинарного взыскания, которое должно быть наложено. Если городской менеджер решит, что город не продемонстрировал этого, слушание должно быть прекращено на этом этапе. Фактические выводы, определения, решения и другие рекомендации должны быть подготовлены в письменной форме.

(11) Каждая из сторон может обеспечить присутствие судебного секретаря для сообщения о ходе слушания по апелляции.Расходы на докладчика полностью несет сторона, предоставившая его. Если докладчика нет, процесс будет записываться на магнитофон.

(12) Сотрудник, подающий апелляцию, имеет право определять, будет ли слушание открытым или закрытым. Это решение, однажды принятое, должно быть безотзывным, за исключением (A) защиты любого свидетеля или любой информации, как это предусмотрено законом, и (B) когда изменение в таком решении сделано своевременно таким образом, чтобы разумно позволить требуемым размещение и уведомление без необходимости изменения даты слушания.

(13) Копии всех протоколов, записанных свидетельских показаний, других документов, выводов, определений, решений и рекомендаций, сделанных во время открытого заседания открытого слушания, должны быть без исключения доступны общественности в соответствии с положениями Закона о публичных записях штата Калифорния. . Запросы на получение копий таких материалов, представленные и сделанные на закрытом слушании, рассматриваются в соответствии с положениями Закона штата Калифорния о государственных архивах и других применимых законов.

(k) Действия после слушания.

(1) В случаях, когда городской менеджер определил, что город не продемонстрировал истинность фактов, на которых основано дисциплинарное взыскание, городской менеджер должен немедленно отменить дисциплинарное взыскание в уведомлении о дисциплинарном взыскании и предпринять шаги, необходимые для корректировки дисциплинарного взыскания. Должны быть приняты записи сотрудника, отражающие такое расторжение.

(2) В случаях, когда городской менеджер определил, что город продемонстрировал правдивость фактов, на которых основано дисциплинарное взыскание, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме.Ничто в настоящем документе не должно истолковываться как препятствующее сити-менеджеру наложить менее строгое дисциплинарное взыскание после проверки. Для этой цели порядок серьезности, от наиболее серьезного к наименее, должен быть таким, как указано в подразделах (b)(1)–(4) настоящего раздела.

(3) Отчет о действии городского управляющего должен быть представлен в письменном виде совету только для информации, если апелляционный сотрудник не требует, чтобы такой отчет не составлялся. В любом случае решение сити-менеджера является окончательным.

(4) Решение городского управляющего может быть пересмотрено в соответствии с разделами 1094.5 и 1094.6 Гражданско-процессуального кодекса Калифорнии в течение 90 дней после принятия такого решения. [Заказ. 10-005 § 8, 2010; Орд. 08-021 § 2, 2008 г.; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.420 Комиссия по слушаниям персонала – создана.

Отменено Приказом. 10-005. [Заказ. 02-30 § 6, 2002; Орд. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Статья X. Прочие правила

4.20.430 Основа компенсации за временную занятость.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.440 Компенсация за часть месяца.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.450 Вычеты по компенсации.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.460 Квалификация работников.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.480 Временное назначение.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.490 Сверхурочные.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.500 Праздники.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.510 Отпуск.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.530 Производственная травма.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.540 Прием на работу – Ставка заработной платы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.550 Увеличение в пределах диапазона – Базис.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.560 Повторное трудоустройство – Процедура – ​​Диапазон заработной платы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.570 Заработная плата при продвижении или перемещении.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.580 Заработная плата при понижении в должности или реклассификации.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.590 Заработная плата при переводе.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.600 Изменения в диапазоне заработной платы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.610 Образовательные поощрительные выплаты.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.620 Корректировка диапазонов окладов.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.630 Доплата за пробег.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.640 Командировочные расходы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.650 Униформа надбавка.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.660 План оплаты профессионального мастерства.

Отменено Приказом.11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.670 Даты выплаты заработной платы.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.680 Отпуск – военный.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.690 Отпуск – обязанности присяжных.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.700 Отпуск – без содержания.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.710 Другая работа – Несовместимость.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.720 Работа родственника.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

4.20.730 Посещаемость.

Отменено Приказом. 11-020. [Заказ. 00-20 § 2 (Exh. A), 2000].

Свод законов штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе — CVS § 15

1.Факультативные формы администрирования. Должны быть следующие формы управления местной гражданской службой для целей применения положений настоящей главы в графствах, включая их административные единицы, в некоторых пригородных городах и в городах штата:

(a)  Муниципальные комиссии государственной службы. Комиссия муниципальной гражданской службы состоит из трех человек, не более двух из которых в любое время могут быть приверженцами одной и той же политической партии. Члены уездной комиссии по гражданской службе назначаются наблюдательным советом, за исключением уезда, в котором есть уездная исполнительная власть, члены комиссии назначаются уездной исполнительной властью по совету и с согласия наблюдательного совета. Члены пригородной городской комиссии гражданской службы в таком городе, описанном в четвертый раздел второго раздела настоящей главы назначается городским советом такого города. Члены городской комиссии по гражданской службе назначаются мэром, городским управляющим или, в зависимости от обстоятельств, другим органом власти, обладающим общими полномочиями по назначению городских чиновников и служащих. Из членов, впервые назначенных при создании или воссоздании муниципальной комиссии по гражданской службе, срок полномочий одного истекает тридцать первого мая первого четного года, следующего за датой назначения; срок полномочий одного истекает тридцать первого мая второго четного года, следующего за датой назначения; и срок одного истекает тридцать первого мая третьего четного года после даты назначения.По истечении каждого из таких сроков срок полномочий каждого уполномоченного, назначенного впоследствии, составляет шесть лет с первого дня июня того года, в котором истек срок полномочий его предшественника. Если должность любого такого уполномоченного становится вакантной в результате смерти, отставки или иным образом, его преемник назначается в соответствии с настоящим документом на оставшийся срок.

(b) Кадровые офицеры. Кадровик уезда назначается наблюдательным советом, а в уезде, где есть уездная исполнительная власть, уездной исполнительной властью по совету и с согласия наблюдательного совета.Кадровик подмосковного города, описанный в четвертый раздел второго раздела настоящей главы назначается городским советом такого города. Кадровик города назначается мэром, городским управляющим или другим органом власти, в зависимости от обстоятельств, обладающим общими полномочиями назначать городских чиновников и служащих. Срок полномочий кадровика составляет шесть лет. Кадровик обладает всеми полномочиями и обязанностями комиссии муниципальной гражданской службы.

(c) Отменено L.1965, c. 771, § 1.

(d) Управление региональной комиссией по делам государственной службы или региональным кадровиком. Любые два или более соседних округа, или любые два или более города в одном и том же или соседних округах, или любая комбинация таких округов и городов, по письменному соглашению, должным образом одобренному управляющим советом или органом каждого округа или города-участника, могут учредить региональная комиссия государственной службы или офис регионального кадровика.(1) Соглашение о создании такой комиссии должно предусматривать порядок отбора, назначения и увольнения трех региональных уполномоченных государственной службы; при условии, однако, что ни один член такой региональной комиссии не может быть отстранен от должности, кроме как по уважительной причине и после публичных слушаний. Не более двух членов такой региональной комиссии могут одновременно быть приверженцами одной и той же политической партии. Срок полномочий одного члена комиссии, назначенного первым, истекает тридцать первого мая первого четного года, следующего за датой назначения; срок полномочий одного истекает тридцать первого мая второго четного года, следующего за датой назначения; и срок одного истекает тридцать первого мая третьего четного года после даты назначения. По истечении каждого из таких сроков срок полномочий уполномоченного, назначенного впоследствии, составляет шесть лет с первого дня июня того года, в котором истек срок полномочий его предшественника. Если должность любого такого уполномоченного становится вакантной в результате смерти, отставки или иным образом, его преемник назначается на оставшийся срок в порядке, предусмотренном в таком соглашении. (2) Соглашение об учреждении должности регионального кадровика должно предусматривать порядок отбора, назначения и увольнения регионального кадровика; при условии, однако, что срок полномочий такого кадрового офицера составляет шесть лет, и при условии, что ни один региональный кадровый офицер не может быть отстранен от должности, кроме как по уважительной причине и после публичных слушаний.(3) Такое соглашение должно предусматривать местонахождение главного офиса региональной комиссии государственной службы или регионального кадровика, трудоустройство и статус персонала, аудит и выплату заработной платы и расходов, распределение расходов между участвующими округами и городами. , а также такие другие вопросы, которые могут быть необходимы или уместны. (4) Региональная комиссия по делам государственной службы  или региональный кадровый инспектор обладают всеми полномочиями и обязанностями муниципальной комиссии по делам государственной службы и должны применять положения настоящей главы в городах и уездах, включая их административные подразделения, которые присоединяются к учреждению. регионального агентства государственной службы.(5) При учреждении региональной комиссии государственной службы или региональной кадровой службы муниципальная комиссия государственной службы или служба кадровой службы, в зависимости от обстоятельств, в каждом из участвующих уездов и городов прекращают свое существование, и все его права, обязанности, обязанности и функции передаются и возлагаются на такую ​​региональную комиссию по делам государственной службы или регионального кадровика. (6) Письменное соглашение об учреждении региональной комиссии государственной службы или офиса регионального кадрового инспектора может время от времени изменяться по мере необходимости и с целью принятия дополнительных городов или округов с одобрения правления или органа каждого из города и округа, участвующие в таком соглашении.

2. Назначение государственной комиссией. Если по какой-либо причине в течение шестидесяти дней после создания городской или районной комиссии по делам государственной службы или управления города не назначены члены городской или районной комиссии по делам государственной службы либо кадровый работник города, пригорода, района, района, пригородного городского, уездного или районного кадровика комиссия государственной гражданской службы производит такие назначения на соответствующие сроки, предусмотренные настоящим Законом, и до тех пор, пока не будут назначены и квалифицированы преемники таких назначенцев.Если по какой-либо причине должным образом уполномоченный назначающий орган муниципальной или региональной комиссии по делам государственной службы либо городской, пригородный, уездный или региональный кадровик в течение шестидесяти дней после того, как он имеет право назначать, не назначает муниципальную или региональную государственную службу Уполномоченного или городского, пригородного, уездного или районного кадровика государственная комиссия гражданской службы может назначить на такие должности на соответствующие сроки, предусмотренные настоящим Законом, и до тех пор, пока не будут назначены и квалифицированы преемники.

5.  Форма управления в любом округе, полностью входящем в состав города. Положения настоящей главы применяются во всех окружных управлениях и агентствах в каждом округе штата, полностью включенном в состав города, и подчиняются муниципальной комиссии по гражданской службе и отделу кадров такого города, за исключением таких офисов и агентств, которые под надзором административного совета судебной конференции.

Помощник по персоналу

Помощник по персоналу

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ КЛАССА:   Эти обязанности включают в себя обязанности по оказанию помощи офицеру по кадрам в управлении государственной службой и других кадровых функциях в округе.Работа выполняется под общим контролем и в соответствии с политиками и инструкциями, установленными сотрудником по кадрам. Значительная свобода предоставляется для осуществления независимого суждения при выполнении деталей работы. Помощник по кадрам отвечает за большую часть повседневной работы офиса, включая ведение документации государственной службы, а также выступает в качестве ресурса для государственных работодателей, сотрудников и общественности в вопросах, касающихся государственной службы и других кадровых функций. .Умение печатать необходимо для удовлетворительного выполнения работы. Выполняет сопутствующую работу по мере необходимости.

ТИПОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
Помогает сотруднику по кадрам в выполнении функций государственной службы, таких как ведение записей и аттестация платежных ведомостей;
Ведет реестр всех сотрудников, находящихся в ведении отдела кадров;
Проверяет платежные ведомости, чтобы определить, получают ли сотрудники, находящиеся в юрисдикции отдела кадров, оплату труда в соответствии с Законом о государственной службе и местными правилами;
Изучает вопросники о классификации должностей и дает рекомендации относительно классификации или реклассификации должностей;
Корректирует объявления об экзаменах, чтобы отразить потребности в наборе и юридические требования;
Пересматривает список подходящих кандидатов на предмет надлежащего самообладания и сертификации;
Выступает в качестве консультанта по кадрам, законам и правилам о государственной службе для руководителей отделов, руководителей и сотрудников;
Контролирует офисные процедуры и записи для обеспечения высоких стандартов;
Проверяет продвижение по службе, назначения, увольнения, переводы и другие кадровые действия на предмет их соответствия политике и законодательным требованиям;
Предоставляет сотруднику по кадрам информацию для разрешения споров по трудовым договорам и подготовки предложений для переговоров;
рассматривает заявки на пособие по безработице, дает соответствующие ответы;
Консультации с руководителями департаментов и Управлением страхования по безработице штата Нью-Йорк относительно права на страхование по безработице уволенных сотрудников;
Выполняет процессы регистрации и выставления счетов для различных программ медицинского страхования сотрудников;
Ведет кредитные счета отпусков для всех сотрудников;
Выполняет различные другие канцелярские и парапрофессиональные обязанности, назначенные офицером по кадрам.

Приведенные выше примеры обязанностей предназначены только для иллюстрации различных видов выполняемой работы. Отсутствие конкретных сведений о должностных обязанностях не исключает их от должности, если работа аналогична, родственна или логична при назначении на должность.

ПОЛНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, СПОСОБНОСТИ И/ИЛИ ЛИЧНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: Хорошее знание Закона о государственной службе и местных правил и положений о государственной службе; глубокое знание записей государственной службы, действий персонала и практики сертификации заработной платы; умение вести статистику, готовить корреспонденцию и отчеты; умение эффективно общаться с другими людьми; умение планировать и контролировать работу других; способность печатать с приемлемой скоростью; инициатива; находчивость; надежность; хорошо суждение; такта и вежливости.

Физические требования, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

При выполнении обязанностей на этой работе сотруднику часто приходится сидеть, использовать руки для ощупывания, прикосновения или ощупывания предметов, инструментов или элементов управления; и тянуться руками и руками. Сотрудник обязан ходить, говорить и слышать.

Сотрудник должен время от времени поднимать и/или перемещать до 10 фунтов. Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение и способность регулировать фокус.

Характеристики рабочей среды, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, с которыми сотрудник сталкивается при выполнении основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. Уровень шума в рабочей среде обычно тихий.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:  Окончание средней школы или наличие соответствующего эквивалентного диплома, признанного Департаментом образования штата Нью-Йорк, И ЛИБО:

1. Пять лет прогрессивно ответственного канцелярского опыта, связанного с использованием пишущей машинки, два года из которых должны быть связаны с начислением заработной платы и/или кадровыми операциями и два года на руководящих должностях подчиненных канцелярских работников;
   ИЛИ:
2. Владение А. ТАК КАК. степень в области бизнеса или секретарского образования плюс три года ответственного канцелярского опыта, как в пункте (A) выше, включая два года руководства подчиненными канцелярскими должностями;
   ИЛИ:
3. Любое сочетание обучения и опыта, эквивалентное пунктам (A) и (B) выше, указывающее на способность выполнять должностные обязанности.

Город Плезантвиль, штат Нью-Джерси Сотрудник отдела кадров

Настоящим учреждается должность Офицера по кадрам в и для Город Плезантвиль.

Кадровик назначается городским советом и должен служить по усмотрению городского совета. После назначения сотрудник по кадрам отчитывается и несет ответственность перед Администрацией города.

Офицер по кадрам несет ответственность за следующие обязанности и должен выполнять такие обязанности в соответствии с указаниями города Администратор:

Изучить, рекомендовать и усилить кадровую организацию города Плезантвиль.

Рекомендация кадровой политики для города Плезантвиль в городской совет через городского администратора;

Обновление Руководства по кадровой политике и процедурам город Плезантвиль ежегодно;

Проконсультируйтесь с руководителями городских отделов, чтобы определить потребностей персонала в отдельных отделах и дать соответствующие рекомендации в городской совет;

Ведение кадрового учета всех сотрудников города;

Распространение информации о политике и процедурах среди соответствующих городской персонал;

Подбор персонала для заполнения вакансий в городе:

Помощь городскому администратору и руководителям отделов в проведение оценок сотрудников;

Помощь в подготовке постановлений и постановлений по созданию новых должностей и другим кадровым вопросам;

Помощник городского головы, начальников отделов и соответствующие комитеты горсовета по расследованию кадровых проблем и проведение дисциплинарных слушаний в соответствии с правилами и положениями отдела кадров;

Наблюдать и участвовать во всех трудовых переговорах; и

Выполнение всех других обязанностей и задач, возложенных на город. Администратор.

Кадровик должен иметь, как минимум, следующую квалификацию:

Степень бакалавра аккредитованного колледжа или Университет;

Кандидаты, не соответствующие вышеуказанным требованиям к образованию может заменить дополнительный опыт, как описано ниже, в годовом исчислении основе, при этом 30 часов семестровых кредитов равны одному году опыта;

Трехлетний опыт руководящего персонала для государственное учреждение или аналогичный опыт работы в частном секторе.

Офицер по кадрам получает оклад, установленный и принятый Городским советом города Плезантвиль в его ежегодном постановлении о заработной плате.

Правила и положения о персонале. Правило 1. Определения

Правило I – Определения

Б

Ф

Х

я

К

л

М

Н

О

В

В

Вт

х

Д

З

А

Агентство

Агентство – любой отдел, администрация, правление, орган или орган, обладающий отдельными и самостоятельными полномочиями и функциями и признанный таковым отделом общегородского административного обслуживания.

Руководитель агентства

Глава агентства — глава агентства.

Объявление

Объявление является официальным уведомлением о проведении экспертизы.

Назначающий сотрудник

Назначающее должностное лицо – должностное лицо, комиссия, совет, орган или орган, имеющие право назначать на подчиненные должности.

вернуться к началу

С

Сертифицирующее агентство

Удостоверяющее агентство — это агентство, которое администрирует и удостоверяет списки правомочных кандидатов для классов должностей, уникальных для этого агентства.

Государственная служба города Нью-Йорка или Государственная служба

Государственная служба города Нью-Йорка или государственная служба включает все должности и должности, указанные ниже в определениях «классифицированная служба» и «неклассифицированная служба».

Класс должностей

Класс должностей означает группу должностей, существенно схожих в отношении обязанностей, ответственности, квалификации и требований к экзаменам в той мере, в какой одно и то же название может использоваться для обозначения таких должностей и к ним может применяться один и тот же класс заработной платы.

Секретная служба

Классифицированная служба означает все должности или должности на государственной службе города Нью-Йорка, отнесенные к одному из четырех освобожденных классов юрисдикции; конкурентоспособный; неконкурентный; труд, работа; включая такие офисы и должности в Управлении жилищного строительства города Нью-Йорка, Управлении мостов и туннелей Трайборо, Управлении городского транспорта Нью-Йорка, Совете по образованию города Нью-Йорка, а также в офисах всех окружных прокуроров и всех государственных администраторов в городе Нью-Йорк.

Комиссия

Комиссия означает комиссию государственной службы г. Нью-Йорка.

Комиссар общегородских административных служб

Комиссар общегородских административных служб является главой общегородского департамента административных служб города Нью-Йорка.

Компенсация

Вознаграждение – это годовой оклад, привязанный к должности, или его эквивалент, если он указан в днях, неделях, месяцах, часах или других единицах. Сюда также может быть включено содержание в виде питания и жилья или их денежного эквивалента в установленном порядке.

вернуться к началу

Д

День

Day — каждый день недели; при условии, однако, что последний день для завершения действия по какому-либо вопросу является субботой, воскресеньем или праздничным днем, это должен быть следующий рабочий день.

Отдел общегородского административного обслуживания

Департамент общегородских административных служб — это департамент, созданный в соответствии с главой тридцать пять Устава города Нью-Йорка.

вернуться к началу

Э

Обследование

Экзамен — это процесс, с помощью которого отдел общегородских административных служб или другое экзаменационное агентство устанавливает пригодность кандидатов для поступления на секретную службу или повышения в ней.

Агентство экспертизы

Экзаменационное агентство — это агентство, которое планирует и проводит неписьменные экзамены для продвижения на должности в этом агентстве.

вернуться к началу

Г

Класс или уровень заработной платы

Класс или уровень заработной платы — это порядок или статус должности со ссылкой на годовую компенсацию за полный рабочий день, связанную с ней, или, если компенсация выплачивается по иной ставке, чем годовая ставка на полную ставку, то эквивалент такой ставки, как определено уполномоченным общегородских административных служб.

вернуться к началу

Дж

Классификация юрисдикций

Юрисдикционная классификация – это отнесение должностей в секретной службе к освобожденным, неконкурентным, трудовым или конкурсным классам.

вернуться к началу

Р

Срок службы

При расчете продолжительности стажа для достижения установленного квалификационного требования, когда первый рабочий день непосредственно предшествует субботе, воскресенью или государственному празднику, или их комбинации, такой «период стажа» считается начинаться в день, следующий за последним рабочим днем, предшествующим субботе, воскресенью или государственному празднику, или их комбинации.

Позиция

Должность означает определенную должность или должность на государственной службе.

Классификация должностей

Классификация должностей представляет собой объединение под общими или описательными названиями должностей, которые в значительной степени схожи по основному характеру и объему их обязанностей и ответственности, а также по их квалификационным требованиям.

Реклассификация должности

Реклассификация должности — это перевод должности или должностей из одного класса должностей в другой класс должностей.

Опубликовать

Термин “опубликовать” означает публичное объявление путем информирования общественности или доведения до всеобщего сведения чего-либо либо доведения до всеобщего сведения либо путем публичного размещения на видном месте в офисе департамента общегородских административных служб или другого соответствующего учреждения, либо путем печати или обеспечение печати и выпуска из газеты, или такое другое распространение или распространение, которое уполномоченный общегородских административных служб сочтет целесообразным.

вернуться к началу

Р

Постановление

— это постановление комиссара общегородских административных служб, устанавливающее политику или процедуры для выполнения положений закона о государственной службе штата Нью-Йорк и правил комиссара общегородских административных служб, которые не должны противоречить друг другу. с или заменяют закон о государственной службе или правила.

вернуться к началу

С

Распределение заработной платы

Распределение уровня заработной платы — это присвоение класса должностей одному из уровней заработной платы, установленных в правилах классификации.

Перераспределение уровня заработной платы

Перераспределение окладов — это перевод класса должностей с одного оклада на другой оклад.

Рейтинг обслуживания, рейтинг производительности или оценка производительности

Служебный рейтинг, рейтинг работы или оценка работы означает оценку или оценку работника за работу на должности, определенной в правилах или положениях уполномоченного общегородских административных служб.

Субъект

Тема является частью теста.

вернуться к началу

Т

Дата окончания

Если «конечная дата» предписанного периода, в течение которого необходимо выполнить служебное задание, приходится на субботу, воскресенье или праздничный день или их комбинацию, такой датой считается первый рабочий день, следующий за ними.

Тест

Тест является основным подразделением экзамена.

Титул

Титул — это обозначение должности, основанное на его обязанностях и функциях.

вернуться к началу

У

Несекретная служба

Несекретная служба означает все должности или должности на государственной службе города Нью-Йорка, как описано в разделе тридцать пятом Закона о государственной службе.

к началу страницы

Основные компетенции NPS: Специалист по кадрам

НАЧАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

Описание : Эти компетенции определяют Знания, Навыки и Способности, необходимые для планирования и управления всеобъемлющей кадровой программой. Работа выполняется с высокой степенью делегирования полномочий с ограниченным обзором.

I. Планирование и направление

II. Консультационные услуги

Знания, навыки и способности

Знание широкого круга концепций, принципов и практик в области управления персоналом, управления организацией и кадровых программ

Глубокое знание основных регулирующих законов, положений, решений, правил и положений, касающихся различных функций персонала, для надлежащего управления кадровой программой

Умение интерпретировать и анализировать кадровые положения и политику для удовлетворения потребностей подразделения и определения соответствующих действий

Практические знания в широком спектре профессиональных областей для облегчения эффективного управления различными кадровыми функциями, т. е.е. классификация, развитие сотрудников, управление должностями, отношения с сотрудниками, консультирование и набор

Знание организации и ее работы для определения тенденций и закономерностей, отношений должностей, требований к кадровому планированию и программных миссий

УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ

Описание : Эти компетенции определяют Знания, Навыки и Способности, необходимые для управления кадровой программой с полным делегированием полномочий.

I. Планирование и направление

Знания, навыки и способности

Обширные знания теорий, принципов и концепций управления персоналом для разработки, внедрения, администрирования и оценки кадровой программы

Глубокое знание основных регулирующих законов, уставов, решений, правил и положений, касающихся кадровых функций, для надлежащего управления жизнеспособной и динамичной кадровой программой, ориентированной на управление

ПОЛНЫЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

Описание : Эти компетенции определяют Знания, Навыки и Способности, необходимые для предоставления услуг на уровне полевого директора или аналогичного подразделения.

I. Планирование и направление

II. Консультационные услуги

Знания, навыки и способности

Экспертное знание теорий, принципов и концепций управления персоналом для оказания консультационных услуг высшему руководству

Обзор государственной службы | Веб-сайт округа Каттараугус

Приведенный ниже обзор может быть изменен по мере пересмотра законов и политик на местном, государственном и национальном уровнях. Мы постараемся поддерживать эту информацию в актуальном состоянии, но не можем этого гарантировать. Пожалуйста, проверяйте по телефону или по почте последние обновления.

Закон штата Нью-Йорк о государственной службе требует, чтобы каждый муниципальный сотрудник по кадрам предписывал, исправлял и обеспечивал соблюдение соответствующих правил для выполнения положений Закона о государственной службе.После утверждения Комиссией государственной гражданской службы такие локальные правила имеют силу закона.

https://www.cattco.org/sites/default/files/2022-01/rules-of-the-classif…

СЕКЦИИ:

A. Секретная служба

А.Секретная служба

Большинство государственных служащих занимают должности в секретной службе, как это определено Законом о государственной службе штата Нью-Йорк. Это означает, что эти должности подпадают под юрисдикцию Департамента кадров округа, который установил определенные правила, положения и требования для этих должностей в соответствии с Законом и положениями о государственной службе штата Нью-Йорк.

Классифицированная услуга подразделяется на четыре класса следующим образом:

1. Освобожденный класс  – Освобожденный класс включает определенные должности, для которых конкурсные или внеконкурсные экзамены считаются нецелесообразными.Должности в этом классе обычно находятся на уровне разработки политики и включают некоторых заместителей и секретарей глав отделов.


2. Конкурсный класс  — Конкурсный класс включает все должности, для которых практически возможно определить достоинства и пригодность сотрудников путем проведения конкурсных экзаменов. Метод экзамена может включать письменный, устный или профессиональный тест или рейтинг обучения и опыта, основанный на обязанностях и квалификации, определенных Департаментом кадров округа и изложенных в спецификациях класса, принятых для каждой должности. .Назначение на вакансию в этом классе должно производиться из числа трех лучших кандидатов из соответствующего приемлемого списка, желающих занять эту должность.


3. Внеконкурсный класс  – Внеконкурсный класс включает должности, для которых можно определить достоинства и пригодность, но для которых конкурсный экзамен считается нецелесообразным. Достоинства и пригодность определяются путем изучения квалификации претендента, чтобы убедиться, что он соответствует стандартам, изложенным в спецификациях класса, принятых для каждой должности.Такие стандарты могут быть измерены внеконкурсным экзаменом.


4. Рабочий класс  – Рабочий класс включает все неквалифицированные должности в различных департаментах округа, таких как ремонт дорог, парков, содержание и т. д., для которых конкурсные экзамены невозможны.

ПРИМЕЧАНИЕ . Все должности считаются принадлежащими к конкурсному классу, если иное не одобрено Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк и не указано в приложениях к Правилам секретной службы округа Каттараугус.

Следующий обзор может быть изменен по мере пересмотра законов и политик на местном, государственном и национальном уровне. Мы постараемся поддерживать эту информацию в актуальном состоянии, но не можем этого гарантировать. Пожалуйста, проверяйте по телефону или по почте последние обновления.

B. Запись на прием

Есть несколько видов назначений на секретную службу:

1. Постоянное назначение  — Постоянные назначения в конкурсном классе производятся из правомочных списков, составленных в результате конкурсных экзаменов.Сотрудники, назначенные из таких допустимых списков и успешно прошедшие испытательный срок (как описано ниже), считаются постоянными. Постоянный контракт не может быть прекращен, прерван или прекращен, кроме как в соответствии с законами, правилами и положениями, регулирующими секретную службу. На неконкурентные, льготные и рабочие классы также может быть назначено постоянное назначение при условии успешного прохождения испытательного срока.


2. Условное постоянное назначение  — Условное постоянное назначение — это назначение, сделанное из приемлемого списка на должность, которая постоянно занята другим сотрудником.Хотя условно назначенный постоянный сотрудник проходит испытательный срок так же, как и постоянный сотрудник, полное постоянство не может быть получено до тех пор, пока должность не станет свободной, после чего условному постоянному сотруднику предоставляется статус постоянного конкурентоспособного класса с обратной силой до даты их первоначального назначения. в этом положении.


3. Предварительное назначение  – В случае появления вакансии в конкурсном классе, для которого не существует приемлемого списка, эта должность может быть заполнена квалифицированным кандидатом на временной основе до тех пор, пока не будет составлен соответствующий допустимый список.
   Как только это станет возможным после предварительного назначения, отдел кадров округа проведет конкурсный экзамен на эту должность. Временный сотрудник должен будет конкурировать со всеми другими квалифицированными кандидатами. После этого будет произведено постоянное назначение в соответствии с Законом о государственной службе из получившегося приемлемого списка.


4. Временное назначение – Временные назначения производятся, когда возникает необходимость в срочной работе, или когда должность планируется закрыть в течение короткого периода времени, или для замены постоянного сотрудника, находящегося в отпуске. .Если должность относится к конкурсному классу, на нее распространяются следующие положения:
   
   
   • Временное назначение может быть сделано на срок до трех месяцев, если потребность в такой услуге является важной и срочной, независимо от каких-либо существующих списков правомочных.
   
   
   • Временное назначение может быть сделано на срок от трех до шести месяцев путем выбора любого лица из соответствующего подходящего списка независимо от ранга.
   
   
   • Временное назначение на срок более шести месяцев должно быть сделано из соответствующего приемлемого списка из числа трех лучших кандидатов, желающих принять это назначение.
   
   Временные назначения не должны превышать шесть месяцев, за исключением того, что отдел кадров округа может одобрить продление таких назначений не более чем на дополнительные шесть месяцев. В исключительных случаях, связанных с определенными программами, финансируемыми из федерального бюджета, назначения могут производиться на более длительный период в соответствии с разделом 64.3 Закона о государственной службе штата Нью-Йорк.

   При отсутствии соответствующего списка правомочных кандидатов любой квалифицированный кандидат может получить временное назначение.

5. Сезонные должности  – Сезонные должности (например, спасатель, помощник по отдыху и т. д.) повторяются из года в год по легко предсказуемой схеме. Такие должности обычно относят к неконкурентному классу. Назначения могут производиться из числа заявителей, которые соответствуют стандартам пригодности, установленным Департаментом кадров округа, которые могут быть оценены на квалификационном экзамене.

C. Испытательный срок

Любое постоянное назначение на конкурсную, неконкурентную, освобожденную или рабочую категорию первоначально производится на испытательный срок, в течение которого работник должен доказать свою способность и компетентность для выполнения работы.Этот испытательный срок обычно составляет минимум 8 и максимум 52 недели – за некоторыми исключениями, такими как межведомственный перевод с испытательным сроком 26 недель или назначение на стажировку, максимальная продолжительность которого составляет 52 недели. Есть и другие исключения. Если вы хотите уточнить продолжительность вашего испытательного срока, обратитесь в отдел кадров.

В течение этого испытательного периода руководитель сотрудника должен наблюдать и оценивать эффективность работы сотрудника и вносить предложения по улучшению или дальнейшему развитию работы.

Постоянные работники, получившие повышение или прошедшие межведомственный перевод и прошедшие испытательный срок, имеют право вернуться на прежнюю должность в любое время в течение испытательного срока. В случае неудовлетворительной работы работника в течение испытательного срока он восстанавливается на прежней постоянной должности.

Назначение на испытательный срок автоматически превращается в постоянное назначение в конце максимального испытательного срока, если руководитель отдела не выполняет одно из следующих действий:

1. Стажер уведомляется в письменной форме о том, что его/ее назначение прекращается после окончания минимального испытательного срока, но до окончания максимального испытательного срока.


2. Стажер уведомляется в письменной форме до окончания максимального периода о том, что испытательный срок удовлетворительно завершен. В этом случае испытательный срок заканчивается до истечения максимального срока.

D. Акции

Вакансии на должности конкурсного класса заполняются, насколько это практически возможно, путем продвижения по службе из числа лиц, занимающих должности более низкого уровня в отделе, в котором имеется вакансия. Межведомственное продвижение по службе может быть разрешено, если это будет сочтено целесообразным Департаментом кадров.Продвижение по службе основано на заслугах и пригодности, определяемых экзаменом, с дополнительными баллами, присуждаемыми за непрерывную постоянную работу в конкурентоспособном классе в округе.

E. Переводы

Постоянный сотрудник может быть переведен со своей должности в одном отделе на аналогичную должность того же или более низкого разряда в другом отделе по причинам, которые удовлетворяют администрацию. Однако ни один сотрудник не может быть переведен без его или ее письменного согласия и согласия соответствующих назначающих органов, обладающих юрисдикцией в отношении должности, с которой и на которую испрашивается перевод, и без одобрения начальника отдела кадров.Переводы будут разрешены только в том случае, если невозможно заполнить путем продвижения должность, на которую испрашивается перевод, когда нет предпочтительного списка для этой должности и когда установлено, что экзамен на должность, занимаемую в настоящее время, включал тесты и квалификационные испытания. такие же или большие, чем те, на которые испрашивается назначение.

F. Классификация и должностные инструкции 

Надлежащее звание и квалификация для каждой должности государственной службы в округе Каттараугус определяются Департаментом кадров в зависимости от обязанностей и ответственности данной должности.

Для каждой должности в рамках классифицированной службы составляется спецификация работы. Это краткое описание некоторых обязанностей, ответственности, навыков, знаний и способностей, необходимых для работы. Спецификации работы доступны в Интернете.

Каждому руководителю отдела выдается копия спецификации должности, подготовленной для каждой должности, имеющейся в этом отделе. Цель спецификации состоит в том, чтобы объяснить и уточнить работу, а не ограничивать или ограничивать работника в работе, с которой он или она может столкнуться.Должностные инструкции предоставляются сотрудникам по запросу. Время от времени сотрудников могут попросить заполнить Анкету классификации должностей. Это собственное заявление работника о типе выполненной работы и степени полученного надзора или инструктажа. Просмотр этих анкет гарантирует, что названия должностей и спецификации являются актуальными и соответствующими.

Сотрудник, который считает, что его или ее работа существенно изменилась с момента ее первоначальной классификации, может запросить повторную оценку, заполнив Анкету классификации должностей и сначала представив ее непосредственному руководителю и начальнику отдела; который затем представляет его в отдел кадров.

G. Экзамены и объявления государственной службы

Насколько это возможно, экзамены на государственную службу носят практический характер и позволяют оценить относительные способности и пригодность кандидатов для выполнения обязанностей на той должности, на которую они претендуют. Тестовый материал на экзаменах относится к знаниям, навыкам и способностям, необходимым для работы, как указано в спецификации работы и объявлении об экзамене. Объявления о вакансиях и экзаменах доступны здесь.

Открытые конкурсные экзамены
Некоторые экзамены являются «открытыми конкурсными», что означает, что любое лицо, отвечающее всем минимальным требованиям, может подать заявку на сдачу экзамена.

Экзамены для продвижения по службе
Другие экзамены являются «продвинутыми», что означает, что только те сотрудники, которые уже занимают постоянные конкурсные должности на государственной службе в определенных ведомствах и соответствуют минимальным требованиям, могут подать заявку на сдачу экзамена. Экзамены на продвижение по службе могут проводиться в масштабах округа или ограничиваться определенным отделом, подразделением или офисом. На экзаменах на повышение к баллам кандидата за выслугу лет добавляются баллы за выслугу лет в соответствии с количеством лет постоянной конкурентоспособной службы сотрудника.Повышение в должности путем внеконкурсного экзамена возможно при наличии не более трех лиц, имеющих право участвовать в экзамене на повышение на вакантную должность конкурсного класса. Назначающий орган может назначить одного из этих правомочных лиц для сдачи экзамена на повышение без конкурса при условии одобрения отдела кадров.

Непрерывные экзамены при приеме на работу
Мы постоянно принимаем заявления на многие должности канцелярских работников, охранников, телефонных операторов и специалистов по водоснабжению и водоотведению.Экзамены, как правило, проводятся два раза в год. Имена имеющих право на участие вносятся в список в соответствии с классом и остаются в списках имеющих право на срок до двух лет. Кроме того, постоянно поступают заявки на определенные должности в области здравоохранения, психического здоровья и адвокатов. Вместо письменного экзамена мы ранжируем кандидатов на основе их подготовки и опыта. Успешные кандидаты помещаются в соответствующий список на срок до четырех лет.

Объявления о сдаче экзаменов на конкурсные должности рассылаются отделом кадров до даты экзамена на эту должность.Эти объявления содержат информацию о заработной плате, местонахождении должностей, должностных обязанностях и минимальных требованиях для приемлемости. Копии любого объявления об экзамене могут быть рассмотрены в отделе кадров в любое время после его публикации. Объявления рассылаются во все окружные департаменты, все административные подразделения и школьные округа, а также в другие заинтересованные государственные и частные организации до истечения последних дат подачи заявок.

: Хотя это может быть изменено, в настоящее время существует плата в размере 15 долларов США.плата в размере 00, взимаемая за большинство экзаменов, в которых участвует кандидат; Плата в размере 25,00 долларов США взимается за экзамены в форме, такие как полицейский или пожарный.

H. Допустимые списки

Список, имеющий право на получение звания каждого соревновательного класса, является официальным списком всех лиц, сдавших экзамен на это звание. Он расположен в порядке ранжирования с именем кандидата, набравшего наибольшее количество очков, вверху. Вакансии заполняются из имен, включенных в соответствующий список, в соответствии со следующими процедурами:

На каждую вакансию назначающий орган должен выбрать одного из трех наиболее подходящих кандидатов, который выразит готовность принять назначение.