Справка от нарколога – пропуск на работу

Медведев такой практикой заинтересовался и предложил “подумать о том, чтобы, может быть, поменять и трудовое законодательство”. Речь, правда, идет не о принудительном тестировании и не о чем-то, что колеблет основы действующего законодательства об охране здоровья, подчеркнул президент. Он подчеркнул, что “это – дело работодателя, решать, каким образом формулировать предложения, связанные с заключением трудового контракта”.

Тесты станут обязательными?

Президент уральского фонда “Город без наркотиков” Евгений Ройзман считает, что тестирование на употребление наркотиков детей и взрослых – давно назревшая мера. Уже сейчас многие при приеме на работу подписывают трудовой контракт, который предполагает его автоматические расторжение, если станет известно, что сотрудник употребляет наркотики, – рассказал Ройзман. “Эти меры себя полностью оправдывают”, – подчеркнул он.

Необходимо составить и перечень профессий, настаивает Евгений Ройзман, где наркотестирование было бы обязательным дважды в год.

“Это нисколько не унизительно – проходим же мы флюорографию, – считает борец с наркоманией. – Другое дело, как это будет исполняться и хватит ли политической воли довести это до конца”.

Справка не нужна

Сейчас работник не обязан представлять работодателю справку от нарколога при заключении трудового договора. Исключение составляют люди определенных профессий. К примеру, в законе об образовании прописана норма, которая обязывает педагогов доказать отсутствие наркозависимости, напоминает руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Артур Абузов. Трудовой кодекс предписывает необходимость проходить медицинский осмотр водителям. Лица, которые работают с наркотическими средствами (например, отдельные медработники) также должны иметь справку от нарколога.

Отказать человеку в приеме на работу только потому, что он не представил справку от нарколога или употребляет наркотики, нельзя. “Трудовой кодекс и Конвенция о правах человека запрещает любую дискриминацию, которая не связана с деловыми качествами работника, – объяснил Артур Абузов.

– При приеме на работу работодатель должен оценивать исключительно профессиональные навыки работника: стаж, опыт, знания, образование. Выбор по критериям, которые не относятся к профессиональной деятельности – это дискриминация”.

Кроме того, наркомания с точки зрения медицины – это такое же заболевание, как, например, ВИЧ. Трудовое законодательство не допускает ограничение прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных из-за заболевания.

Правда, на практике работодатель может отказать человеку в приеме на работу без объяснения причин. Так поступает большинство предпринимателей, выбирая работника из нескольких кандидатов. “Никто из работодателей не будет в письменной форме объяснять причину отказа”, – говорит Артур Абузов.

Любопытные работодатели

Требование принести справку от нарколога для приема на работу – нарушение прав человека, настаивает президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский. “Никто не вправе заставить человека пойти к врачу против его воли, – пояснил он. – Если человек хорошо исполняет свои профессиональные обязанности, то не дело работодателя контролировать его жизнь вне работы”.

Работодатель может выставлять дополнительные требования к соискателям. “Но государство не может закреплять их в законе”, – настаивает Саверский.

Граждане будут отстаивать свои права в суде, а работодатели предпочтут заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, уверен Саверский в последствиях закрепления “наркотических поправок” в трудовое законодательство. Предприниматели вполне могут усмотреть в подобном новшестве очередную причину ухода в тень (за “договорных” сотрудников не нужно платить 34% от зарплаты во внебюджетные фонды). Работники же, оформленные не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, лишатся права на оплачиваемый отпуск и больничный, а также компенсацию в случае сокращения.

Каким образом государство может оградить работодателей от работников, имеющих проблемы с наркотиками? Артур Абузов полагает, что можно обязать работников, состоящих на учете у нарколога, сообщать об этом при приеме на работу. “Если они этого не сделают, то работодатель, узнав о наркотической зависимости, будет вправе расторгнуть трудовой договор на основании того, что были предоставлены подложные документы”, – поясняет юрист.

Правда, придется доказать, что сотрудник был наркоман уже в момент подписания трудового договора. И это практически единственный способ избежать судебной тяжбы работодателя и сотрудника.

Впрочем, проблема не только в том, что возможные поправки в трудовое законодательство будут оспорены в суде. Медучреждения могут просто не справиться с потоком граждан, меняющих место работы и стремящихся попасть на прием к наркологу за заветной справкой.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Шереметьевская таможня

Для поступления на службу в таможенные органы необходимо представить в отдел государственной службы и кадров таможни следующие документы:

 

1. Автобиография, заполненная собственноручно – 2 экземпляра;
2. Анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р) – 2 экземпляра;
3. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (
   на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей).

! Заполняется всеми кандидатами без исключения, даже если трудовая деятельность ранее не осуществлялась.

Гражданин представляет в отдел государственной службы и кадров сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах). (Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559).

Гражданин представляет сведения о доходах на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей. Справки заполняются на каждого члена семьи отдельно.

Сведения о доходах (раздел справки о доходах № 1) представляются от всех источников дохода (доход по прежнему месту работы, пенсии, пособия, иные выплаты) за весь календарный год (отчетный период), предшествующий году подачи документов на замещение должности государственной службы

. (При представлении документов в 2020 году, ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД – с 01.01.2019 по 31.12.2019).

Сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера (разделы справки о доходах
№№ 3 – 6.2) представляются по состоянию на первое число месяца (отчетная дата), предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (Например: при представлении документов в апреле 2020 года, ОТЧЕТНАЯ ДАТА – 01 марта 2020 г.).

! В связи с вступлением в силу Указа Президента Российской Федерации от 21 февраля 2017 года № 82 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»» заполнение справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется с использованием специального программного средства «Справки БК» (версия 2.

5.0), размещенного на официальном сайте федеральной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р).
5. Копия паспорта (страницы: фото, место жительства, воинская обязанность, семейное положение, дети, сведения о ранее выданных паспортах) – 2 экземпляра;
6. Копия военного билета (все страницы).

! Гражданин не может быть принят на службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

7. Копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные работодателем по последнему месту работы (службы),.
8. Копии документов об образовании (диплом с приложением), заверенные работодателем по последнему месту работы (службы) или нотариально, – 2 экземпляра (по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания).
9. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования из территориального органа МВД России по месту регистрации (пребывания) гражданина или Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ).
10. Справка о том, что кандидат не является индивидуальным предпринимателем, в органах управления юридического лица не состоит из Федеральной налоговой службы России или МФЦ.
11. Копия ИНН.
12. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
13. Фотографии размером 3х4 – 5 шт., 9х12 – 1 шт.
14. Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака.
15. Копия свидетельства о рождении ребенка.
16. Временная регистрация в г. Москве или Московской области на срок не менее 6 месяцев ( для иногородних кандидатов).
17. Справка об отсутствии гражданства (отказе от гражданства) другого государства. (Для кандидатов, рожденных на территории иностранного государства, в том числе рожденных после 31 декабря 1991 г. на территории республики, входившей в состав СССР).

 

Подлинники документов в обязательном порядке иметь при себе!

Медкомиссия на работу в Рязани

Зачем это нужно

Во-первых, работодатель получает представление о состоянии здоровья сотрудника (для некоторых видов деятельности хорошая физическая форма является одним из главных требований).

Во-вторых, во время осмотров у специалистов нередко выявляются скрытые заболевания и патологии, которые легко лечатся на ранних стадиях. Врачебный осмотр позволяет сформировать объективное заключение о профессиональной пригодности специалиста.

Как получить документ

Справку по форме 086/у выдает сеть клиник «МЕДКОМ» в Рязани. Здесь работают опытные врачи и средний медицинский персонал, в наличии – точное диагностическое оборудование. Справка требуемого формата по удобной цене выдается в сжатые сроки. Если врачи выявят отклонения в показателях здоровья, пациенту назначат дополнительное обследование и лабораторные анализы. Таким образом, медицинский осмотр для трудоустройства является одной из профилактических мер по сохранению здоровья.

Как проходят медкомиссию для трудоустройства

Для прохождения комиссии потребуется несколько дней. Процедура включает:

• Первый этап – получение направления на медицинскую комиссию от директора (работодателя). Обязательно нужно указать должность и виды работ, которые предусмотрены классификационным справочником.
• Второй этап – посещение клиники с паспортом и направлением, а также медицинской карточкой (если есть) и заключениями врачей (при наличии).
• Третий этап – посещение терапевта и узких специалистов, сдача анализов.
• Четвертый этап – получение медицинского заключения. На справке ставится подпись председателя комиссии и печать учреждения.

Справка передается руководителю. Если все в порядке со здоровьем, вас примут на претендующую должность. Если выявятся патологии, вам назначат курс лечения. Без данного документа трудовой договор не заключается.

Перечень специалистов и видов диагностики, проводимых в рамках медицинской комиссии с целью трудоустройства, составляют с учетом специфики профессии, должности, пола и возраста. Сложность и количество медицинских услуг влияют на стоимость прохождения медицинской комиссии.

В обязательном порядке претенденты на вакансии проходят окулиста, хирурга, отоларинголога, невропатолога. Женщины обязаны посетитель гинеколога и маммолога. Стандартные лабораторные исследования включают общий анализ крови и мочи, кровь на содержание сахара и холестерина, реакция RW, для женщин – мазок на флору. Аппаратная диагностика – флюорография, ЭКГ.

Итоговые заключения по медкомиссии заносятся в амбулаторную карту пациента и сохраняются в информационной базе клиники. Работнику получает справку по форме 086/у, которая хранится в кадровых документах предприятия.

В клиниках «МЕДКОМ» виды обследований и осмотров проходят быстро, без очередей и бюрократических подходов.

Ковид-статус и вакцинация: что отвечать работодателю?

Прежде всего, надо разделять понятия «ковид-статус» и «вакцинация». Согласно закону, вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств, а так как прививка — медицинское вмешательство, то любой вправе отказаться от него. Для отдельной категории работников прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу, так как прививка от короновирусной инфекции включена в национальный календарь. Дело в том, что установлен перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы. К таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. Полный перечень приведен в постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Если работы включены в Перечень, то отказ (если он не связан с наличием противопоказаний для проведения вакцинации) может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы или к отказу в приеме на работу.

Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно.

Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку и привлечь к ответственности за такой отказ.

Ковид-статус может иметь значение непосредственно при работе, но не при трудоустройстве, за исключением иностранных работников, прибывших с территории иностранного государства. Для этих работников наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, обязательно.

Так, например, согласно временным методическим рекомендациям «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (утв. Минздравом России), медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, раз в неделю обязательно проходят тест на коронавирус, а при появлении симптомов заболевания — немедленно. Сдать анализ при подозрении на COVID-19 также потребуется сотрудникам специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, кадетских корпусов, домов-интернатов, учреждений ФСИН.

В условиях сложной эпидемической обстановки вопрос о ковид-статусе, конечно, прозвучать может. Но соискатель вправе не давать на него ответ. Можно деликатно ответить в ходе интервью, «что данная информация не влияет на выполнения мною работы, потому я бы не хотел отвечать на этот вопрос».

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель, справки на COVID-19 в этом перечне нет. Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя нет. Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в Перечень, так как не относится к деловым качествам работника.

10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

1. Руководство по карьере
2. Поиск работы
3. 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Редакционная группа Indeed

11 февраля 2021 г.

работа – важный шаг в процессе найма. Ваше заявление показывает ваш интерес к работе и информирует работодателя о ваших соответствующих навыках и опыте. Знание того, как правильно заполнить заявление о приеме на работу, может существенно повлиять на ваши шансы получить приглашение на собеседование.В этой статье мы рассмотрим некоторые шаги и предложения по успешному заполнению и подаче заявления о приеме на работу.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Подача заявления о приеме на работу часто является первым контактом с потенциальным работодателем, поэтому вам лучше произвести хорошее впечатление. Знание того, что написать и что ищет менеджер по найму, поможет вам подать заявку на собеседование. Есть несколько важных шагов, которые вы должны выполнить при заполнении вашего заявления о приеме на работу.Вам следует:

1. Прочитать заявление о приеме на работу

Чтение заявления о приеме на работу может показаться очевидным шагом, но люди часто его пропускают. Даже если вы просмотрели описание вакансии перед тем, как подать заявку, все же рекомендуется вернуться и прочитать его еще пару раз, чтобы убедиться, что вы не пропустили никаких деталей. Работодатели обычно получают сотни заявок на вакансию. Один из наиболее распространенных методов, которые они будут использовать, чтобы сузить круг кандидатов, – это исключить всех, кто, по их мнению, не читал описание должности или требования.

Многие работодатели также используют так называемую систему отслеживания заявителей (ATS). Это автоматизированная система, которую можно настроить, чтобы отклонять заявки, в которых отсутствует информация или нет подходящих ключевых слов. Даже если вы не сможете полностью предсказать, что ищет ATS, вы все равно можете продвигать свое приложение в системе, обязательно включив правильную информацию.

2. Используйте профессиональное имя и адрес электронной почты.

В заявлении о приеме на работу требуется профессиональный адрес электронной почты.Некоторые работодатели могут дисквалифицировать соискателя за непрофессиональный адрес электронной почты, даже если остальная часть их резюме показывает, что он идеально подходит для работы.

Если вам нужно создать профессиональный адрес электронной почты, вы можете использовать бесплатную службу электронной почты, чтобы создать учетную запись электронной почты, которую вы будете использовать специально для своей профессиональной жизни. Используйте свои имя и фамилию или вариант и используйте их для всех ваших заявлений о приеме на работу. Никогда не бывает плохой идеей отделять рабочее общение от личного общения.Возможно, это идеальное время для этого во время поиска работы.

3. Следуйте инструкциям

Иногда в поле требуется полный абзац, пара предложений или просто «да» или «нет». Есть также поля, в которых вам нужно потратить некоторое время, отвечая на подробные вопросы. Независимо от того, что требуют конкретные вопросы, убедитесь, что вы на них правильно отвечаете. Прочтите вопрос пару раз, чтобы убедиться, что вы все поняли, и найдите время, чтобы сформулировать исчерпывающий ответ.

Есть работодатели, которые задают самые разные вопросы, включая вопросы характера, поведенческие и гипотетические. Если вы хотите повысить свои шансы на успех, вам необходимо эффективно и точно отвечать на эти вопросы. Не все приложения будут включать вопросы с длинными ответами, но никогда не помешает строго придерживаться инструкций. Забота при заполнении информации демонстрирует работодателю, что вы достойный кандидат и вкладываетесь в процесс приема на работу.

4.Адаптируйте сопроводительное письмо к работе.

В таких условиях, как ярмарки вакансий, вы должны постоянно предоставлять одни и те же документы нескольким компаниям. Однако, если вы подаете заявление на конкретную работу лично или через Интернет, вам нужно адаптировать сопроводительное письмо и резюме к заявлению. Прежде чем писать или редактировать сопроводительное письмо, просмотрите описание должности и обратите внимание на того, какого сотрудника они ищут. В описании должности содержится информация о необходимом образовании, типе личности, соответствующем должности, и наборе навыков, которыми кандидат предпочел бы обладать.

Воспользуйтесь информацией в описании должности и напишите сопроводительное письмо, которое сделает вас идеальным кандидатом. Ваши предложения должны быть краткими, но впечатляющими. Включите столько релевантной информации, сколько вы сможете эффективно уместить в абзацах страницы. Если работодателю нравится то, что они читают, он будет использовать процесс собеседования, чтобы узнать больше о целях или навыках, которые вы упомянули в сопроводительном письме.

Подробнее: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

5.Включите ключевые слова в свое резюме.

Просмотрите описание и найдите слова, которые, похоже, относятся к качествам, навыкам или опыту, которые ищет компания. Тактично используйте их в своем резюме и сопроводительном письме. Нет необходимости жестко обращаться с ними; достаточно нескольких тонких ссылок.

Не забудьте включить ключевые слова, которые изображают вас как способных выполнять требования должности. Например, если у вакансии есть какие-либо технические характеристики, укажите свои практические навыки, соответствующие степени или академические курсы.Если работа требует от вас регулярного взаимодействия с клиентами или коллегами, упомяните свои навыки межличностного общения и общения.

6. Проверьте свои ответы на наличие ошибок.

Опечатки и грамматические ошибки показывают работодателю, что вы недостаточно позаботились о том, чтобы вычитать время, или что вы не владеете навыками письменного общения. Для большинства вакансий требуются базовые коммуникативные навыки, поэтому отказ от попытки представить резюме, не содержащее орфографических ошибок, использующее правильные местоимения и соблюдающее другие правила грамматики, может снизить ваши шансы на прием на работу.

Не торопитесь при заполнении заявки. Если вы не уверены, насколько хорошо вы справились с исправлением ошибок, попросите кого-нибудь взглянуть на приложение за вас и внести исправления, если они обнаружат что-то не так. Безошибочное приложение с гораздо большей вероятностью, по крайней мере, будет изучено, чем приложение, полное ошибок, которых легко избежать.

7. Отслеживайте свои заявки при подаче заявления на несколько вакансий

Не забывайте внимательно отслеживать все свои онлайн-профили вакансий, чтобы знать, куда вы подали заявку и на какие должности вы подали заявку.Сохраните электронную таблицу или список названий компаний и ролей, на которые вы подали заявку, чтобы создать краткий справочник.

Иногда вы можете обнаружить, что имеете право на несколько ролей в одной компании, и можете подать заявку на несколько. Чего вы не хотите, так это создавать профиль для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Если в системе приложений есть «корзина» для списков вакансий, на которые вы отвечаете, поместите их в корзину для одной учетной записи. Тогда будет легче отслеживать, на что вы подали заявку, если вам будут звонить разные люди по поводу нескольких ролей.Всегда полезно знать, о чем человек говорит, когда звонит по поводу собеседования.

8. Приведите в порядок свои профили в социальных сетях

В современную эпоху работодатели часто просматривают ваши профили в социальных сетях. Они хотят знать что-то о человеке, которого они нанимают, и считают, что Facebook и другие социальные сети являются хорошими источниками. Просмотрите свои профили и подумайте об удалении всего нежелательного. Это означает удаление сообщений или комментариев, которые могут плохо отразиться на вас или не отражают ваш текущий уровень зрелости.Всегда полезно осознавать и контролировать свой имидж в Интернете.

По-прежнему желательно создать профиль в социальной сети на свое имя и поделиться некоторой личной информацией, даже если вы не часто ее используете. Знакомство и умение работать с социальными сетями сегодня является важным навыком на рынке труда, и работодатели могут проверять ваши личные учетные записи, чтобы оценить вашу компетенцию.

По теме: 10 советов, которые помогут вам в сети, как профессионал

9. Загрузите свое резюме

Может показаться нелогичным отправлять резюме после того, как вы ввели всю содержащуюся в нем информацию в поля приложения.Однако система отслеживания заявителей обычно не собирает информацию, которую вы предоставили, в печатный документ, и работодатель может захотеть получить бумажную копию вашего резюме для справки. Менеджеру по найму также легко сохранить резюме на случай, если он решит связаться с вами по поводу открытия вакансии позже.

Убедитесь, что вы дали своему файлу резюме краткое и эффективное название. Включите свои имя и фамилию, а также ключевое слово «резюме» для облегчения поиска.

Подробнее: 139 глаголов действий, которые сделают ваше резюме заметным

10.Проверьте перед отправкой

Даже если вы, возможно, уже просмотрели заявку на наличие ошибок и убедились, что вы следовали инструкциям, вам необходимо окончательно просмотреть свои записи, прежде чем нажимать кнопку отправки. Помните: после отправки вы не можете вносить никаких изменений. Убедившись, что вы сделали все возможное, нажмите кнопку «Отправить», а все остальное оставьте команде по найму.

Если вы хотите получить должность, которая отражает ваш опыт, образование и навыки, вам необходимо подавать заявки широко и часто.При этом, как правило, все приложения начинают выглядеть одинаково. Если можете, попросите кого-нибудь еще вычитать ваше резюме и сопроводительное письмо для каждой заявки. Вторая пара глаз может иметь большое значение. Вы всегда увеличиваете свои шансы найти работу, когда сосредотачиваетесь на том, чтобы изобразить себя внимательным и способным к деталям.

Следование этим советам поможет вам более эффективно заполнять заявления о приеме на работу. Если вы представите свои навыки положительно и точно, хорошо расскажете о своем соответствующем опыте и вычитаете всю свою информацию, вы станете более подходящим кандидатом на любую должность.Воспользуйтесь этими советами и другими ресурсами Indeed, чтобы повысить свои шансы получить желаемую работу.

Крупнейшая в мире служба приема на работу

Почему WeApply4U работает?

WeApply4U – это ведущая в мире служба приема на работу, которая помогает соискателям найти работу, продавая ее тысячам работодателей. Мы делаем это, «НЕПОСРЕДСТВЕННО» обращаясь в компании, которые будут нанимать кандидатов с вашим опытом. Мы отправляем индивидуальное сопроводительное письмо и резюме и отправляем его более чем 1000 компаниям с вашего собственного адреса электронной почты (новый общий адрес электронной почты) в течение 4-5 дней.

Наш сервис – это маркетинговая платформа, которая позволяет тысячам организаций в вашей сфере получать ваше приложение напрямую от вас. Это позволяет лицам, принимающим решения, просматривать ваш профиль напрямую, а не глазами менеджеров по персоналу и различных рекрутеров. На этом рынке проблема состоит в том, чтобы найти компании, которые нанимают сотрудников. Наша цель – вывести вас вперед и быть рассмотренными на этих должностях. Быстро и первым оказаться перед менеджером по найму – это ключ к открытию дверей для нанимающих работодателей.

Узнать больше

База данных «ИНДУСТРИФОКУС»

WeApply4U предлагает своим пользователям доступ к одной из крупнейших в мире отраслевых баз данных. Коллекция компаний, в которую входят крупные и средние, и мелкие компании. Откройте двери своей карьеры для тысяч компаний, которые являются лидерами в своей области, и подключитесь к «РЫНКУ СКРЫТОЙ РАБОТЫ». Мы предлагаем более 100 отраслевых пакетов, которые сосредоточат ваш поиск работы на подходящих компаниях.

Ключом к нашему успеху является около 9 лет исследований и создания сетей с целью создания превосходной базы данных компаний в каждом секторе под названием «INDUSTRYFOCUS».Эти базы данных постоянно обновляются различными ключевыми членами команды. Мы обращаемся не только к крупным компаниям, но и к компаниям среднего и малого бизнеса, где создаются новые рабочие места. Мы обращаемся не только к компаниям в вашей сфере деятельности, но и к смежным отраслям, которые поставляют продукцию в этот сектор.

Узнать больше

Как работает WeApply4U

Мы предлагаем 1000 или 2000 пакетов резюме, где мы отправим ваше резюме и индивидуальное сопроводительное письмо более чем 1000 компаниям в вашей сфере опыта и образования в течение 4-5 дней.Выполнив несколько простых шагов, вы будете на правильном пути к продвижению себя среди лиц, принимающих решения в отрасли.

1. Зарегистрируйтесь и отправьте нам сопроводительное письмо и резюме
2. Мы порекомендуем изменения в вашем резюме, чтобы сфокусировать их на отрасли, в которой вы подаете заявление
.
3. Создаем общий электронный адрес и начинаем рассылку ваших резюме. Каждое резюме отправляется с индивидуальным сопроводительным письмом, как если бы вы сами подали заявку
4. После завершения процесса подачи заявки вы сможете связаться с сотнями потенциальных работодателей в вашей сфере

Узнать больше

Кто мы обслуживаем – выберите свой вариант

Стань социальным!

Нужна помощь?

Отправьте нам свое резюме, и мы порекомендуем пакет, соответствующий вашим потребностям.

Напишите нам

3 способа упростить процесс подачи заявления для соискателей

Последствия COVID-19 сильно изменили как работодателей, так и соискателей. Рост безработицы означает, что все больше людей ищут работу, но это не значит, что они менее разборчивы в том, чего они ожидают от своей следующей должности. Многие люди были вынуждены уйти с должностей, которые в обычных обстоятельствах они бы сохранили, а это означает, что у вас есть возможность нанять таланты, которых в противном случае вы не смогли бы достичь.

Сейчас более чем когда-либо работодателям необходимо продавать соискателям возможность присоединиться к их команде, а не наоборот. Это начинается с сильного бренда работодателя, который вдохновляет лучшие таланты присоединяться к вашей команде. Бренд вашего работодателя должен включать привлекательный сайт о вакансиях, список преимуществ компании, обозначенные пути карьерного роста, возможности обучения и многое другое.

После того, как у вас появится сильный бренд работодателя, вам понадобится еще один важный шаг для превращения потенциальных соискателей в соискателей – это создание простого процесса подачи заявки. Поскольку многие люди посвящают все свое свободное время подаче заявки на вакансии, простой процесс подачи заявки может быть разницей между подачей заявки или передачей вашей компании целиком – тем более, что многие советы по трудоустройству и другие каналы предлагают возможность подачи заявки в один клик. Последнее, что хочет сделать соискатель, – это заполнить несколько страниц длинного заявления. Если ваши приложения отнимают слишком много времени и сложны, вы уводите лучшие таланты.

Недавнее исследование, проведенное Центром кинетики поколений, показало, что молодые люди, ищущие работу, особенно не хотят тратить время на длительные заявления о приеме на работу.Фактически, более 60 процентов соискателей поколения Z готовы потратить всего 15 минут или меньше на рассмотрение заявления о приеме на работу.

При сокращении численности персонала и более жесткой прибыли наем лучших кандидатов на каждую должность важнее, чем когда-либо, поэтому ваша команда не может позволить себе упустить качественных кандидатов просто потому, что ваши заявки на вакансии слишком сложны. Ниже мы описали несколько способов упростить процесс подачи заявления о приеме на работу и сделать так, чтобы соискатели остались довольны.

1. Делайте приложения краткими и лаконичными

Подумайте о заявлениях о приеме на работу, которые ваша команда использует в настоящее время. В зависимости от команды и роли некоторые заявления о приеме на работу заканчиваются на нескольких страницах. И соискатели часто сталкиваются с ситуациями, когда части заявления о приеме на работу излишни, что приводит к разочарованию. Например, от соискателей может потребоваться загрузить свое резюме и вручную заполнить историю работы в форме заявки, чтобы вы получили одну и ту же информацию дважды.

Если ваши заявки на вакансию слишком длинные, соискатели без колебаний обратятся к другим организациям. Все, что вам действительно нужно спросить при первоначальном заявлении, – это общая контактная и справочная информация. Делайте заявки простыми, требуя от соискателей только указать свое имя, адрес электронной почты, номер телефона и резюме, с возможностью добавления сопроводительного письма, расширяющего их интерес.

2. Разрешить ищущим работу подавать заявления с мобильного телефона Исследование опыта соискателей в 2020 году, проведенное

Hireology, показало, что 90% соискателей на определенном этапе поиска работы используют свои мобильные устройства, и многие предпочли бы подавать заявки на вакансии напрямую через мобильный телефон.

После того, как у вас есть простое приложение, следующий шаг, который вам следует рассмотреть, – это сделать процесс более удобным для мобильных устройств. Для соискателей, заинтересованных в подаче заявления с мобильных устройств, не только ввод большого количества информации в приложение может занять много времени, но и кандидаты также могут не сохранять файлы резюме на своих мобильных устройствах.

Вместо того, чтобы требовать от соискателей вводить каждую деталь из своих резюме или загружать вложения через мобильный телефон, ваша команда может предложить возможность добавить ссылки на свои профили или портфолио LinkedIn. Любые шаги, которые вы можете предпринять для упрощения процесса подачи заявки, помогут вам привлечь больше качественных кандидатов.

3. Поддерживайте вовлеченность кандидатов с помощью текстовых сообщений

Сегодняшние соискатели не только используют свои мобильные устройства для поиска работы и поиска работы, но и, особенно из более молодого поколения, такого как миллениалы и поколение Z, – постоянно проверяют свои телефоны. По этой причине эффективный способ общения с кандидатами – текстовые сообщения.

Недавнее исследование показало, что, хотя 82% текстовых сообщений читаются в течение пяти минут, в среднем человек читает только одно из трех полученных электронных писем.И многие люди сегодня предпочитают не отвечать на телефонные звонки с незнакомых номеров. Вместо того, чтобы рисковать проиграть телефонную бирку или письмо по электронной почте, кандидаты на обмен текстовыми сообщениями могут ускорить общение – и в результате сохранить интерес соискателей.

Текстовые сообщения можно использовать для координации собеседований, обмена маршрутами к вашему офису, напоминания кандидатам о важных этапах приема на работу и многого другого. А данные Hireology показали, что обмен текстовыми сообщениями кандидатов позволяет нанимать сотрудников на восемь дней раньше.

При первоначальном заявлении о приеме на работу вам не нужна вся информация, чтобы определить, подходит ли соискатель для вашей открытой должности. Многое из этого можно сделать на более поздних этапах приема на работу, таких как предварительный опрос, проверка навыков и этап собеседования.

Если ваши заявления о приеме на работу будут слишком длинными, вы, вероятно, откажетесь от лучших специалистов и столкнетесь с нехваткой кандидатов, что затруднит вам заполнение открытых должностей. В результате общая производительность и прибыльность вашей организации пострадают, пока ваши должности открыты.Чтобы получить дополнительные советы о том, как поддержать высокий уровень опыта кандидатов и как можно скорее занять свои должности, прочтите наш ресурс “Пособие по привлечению кандидатов”.

Сделайте свое заявление о приеме на работу выдающимся

У вашего потенциального работодателя есть множество заявлений, которые нужно рассмотреть, и вам нужно, чтобы ваше заявление оказалось в стопке «да», а не в мусорном ведре. Вот семь советов, которые помогут вас заметить по правильным причинам.

1. Будьте узнаваемым именем

Это один из самых эффективных способов выделиться: познакомьтесь с кем-нибудь в компании и попросите его следить за вашим приложением.В эпоху социальных сетей это не так сложно, как кажется. Начните с составления списка компаний, которые вам интересны. Затем найдите путь в каждую из них.

• Кто-нибудь в компании выступает с докладом или собирается на выставку? Пойдите вместе, а затем свяжитесь с нами через социальные сети. Сделайте комплимент и задайте умный вопрос – скорее всего, вы получите ответ.
• Есть ли кто-нибудь, у кого есть блог или большое присутствие в социальных сетях? Применяется та же техника! Всем нравится знать, что их творчество ценится. Взаимодействие, задавая вопрос, может начать разговор.
• Есть ли у вас возможность стать волонтером или пройти стажировку? Часто опыт работы – это ступенька к постоянному месту работы.
• Вы знаете кого-нибудь, кто кого-то знает? Всегда стоит спросить о представлении.

Установив контакт, выстраивайте отношения до тех пор, пока не почувствуете себя комфортно, прося совета по работе в компании. Конечно, такое интенсивное налаживание контактов – блюдо далеко не всех.Продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых более традиционных методах.

2. Сделайте ваше приложение легким для чтения

Часто ваше приложение будет только бегло просмотрено, прежде чем оно будет выдвинуто или отброшено. Вот почему так важно, чтобы его можно было легко сканировать и читать. Чем больше информации вы получите во время этого взгляда, тем лучше.

Разбить вещи. Используйте короткие предложения и короткие абзацы.

Не бойтесь использовать подзаголовки и маркированные списки. Используйте слова, которые ищет читатель – те, что указаны в спецификации вакансии.Старайтесь не казаться многословным. Никто не хочет судить ваш литературный талант. Помните, это не «тупой». Уважать чей-то плотный график.

Вот пять ошибок, которых следует избегать при заполнении формы заявки.

3. Методика STAR

Методика STAR – это способ сделать ответы краткими и информативными. Приводя реальный пример, демонстрирующий навык, используйте эти баллы:

• Ситуация (ваша работа / курс в то время)
• Задачи (что вам нужно было сделать)
• Действия (как вы это сделали)
• Результаты (как это выяснилось)

Научитесь отвечать на действительно неприятные вопросы на собеседовании.

4. Найдите время, чтобы адаптировать его

Когда вам трудно найти работу, может возникнуть соблазн просто пойти на больший объем. К сожалению, прикрепление общего резюме и сопроводительного письма или копирование и вставка набора ответов в онлайн-заявку вряд ли произведет хорошее впечатление. Не торопитесь и следуйте инструкциям по работе по пунктам. Если вы сможете отправлять по одной действительно сильной заявке каждый день, у вас будет больше шансов пройти это важное первое собеседование.

Прочтите эти 3 причины, по которым вам нужно адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к каждой заявке.

5. Развитие присутствия в Интернете

Мы рассмотрели, почему вы не хотите слишком затягивать заявку – но представьте, что это жеребьевка между собеседованием с вами и собеседованием с другим кандидатом. Вы хотите иметь возможность давать дополнительную информацию, чтобы повлиять на баланс. Ответ на этот вопрос может заключаться в том, чтобы выставить себя в сети. Если у вас есть блог или онлайн-портфолио, разумно указать адрес в своем заявлении.

6. Используйте свои хобби и интересы с максимальной пользой.

Есть две причины, по которым стоит указывать хобби и интересы в заявке: чтобы продемонстрировать свои хорошие качества и показать, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру. Вы всегда должны быть правдивыми, но избирательными. Допустим, в спецификации подчеркивается важность совместной работы. Есть ли какой-нибудь командный вид спорта, от которого можно отказаться? Или, может быть, вы заходите на сайт компании и видите, что они недавно участвовали в благотворительной акции «трикотаж». Вы вяжете? Об этом стоит упомянуть!

Прочтите 7 ключевых навыков карьеры, которые вы усвоите, играя в шорт.

7. Убедитесь, что у вас безупречное правописание и грамматика.

Вы слышали это раньше, но как этого добиться? Если вы хотите отправить безупречное приложение, выполните следующие действия:

• Попросите кого-нибудь просмотреть его
• Перечитайте его раз в день в течение недели
• Попросите кого-нибудь просмотреть его еще раз

Да, это отнимает много времени, но время потрачено не зря – одна опечатка может стоить вам всей вашей работы.К тому же это отличный стимул для того, чтобы ваша заявка была сдана в срок.

Нужны еще советы, как выделиться? Взгляните на нашу страницу с резюме и сопроводительным письмом или просмотрите пример сопроводительного письма, написанного Джейком Шоггером, автором руководств City Career Series.

Узнайте, как освоить написание приложений с помощью Bright Network Academy.

Модуль Bright Network Academy «Освоение написания приложений» поможет вам развить ключевые навыки для овладения этим первым этапом: написание приложений и сопроводительные письма.

Как следить за заявлением о приеме на работу (образцы телефона и электронной почты)

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также образцы шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

Нет ничего лучше, чем прочитать список вакансий и почувствовать, что это может быть идеальная работа для вас. Итак, вы подаете заявку на вакансию, отправляете письмо с благодарностью….а потом сверчки.

К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и на месяцы). Если вы действительно хотите знать, претендуете ли вы на работу, вам следует проверить свое заявление о приеме на работу.

Конечно, вы хотите следить за тем, чтобы не выглядеть назойливым в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы следить за своим заявлением о приеме на работу, не теряя при этом своих шансов найти новую работу.

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу

Прежде чем отправить электронное письмо или найти время для звонка, еще раз проверьте и убедитесь, что дальнейшие действия – правильное решение.

Перечитайте листинг

Прежде чем что-либо делать, внимательно перечитайте описание должности. Карьерный тренер FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или сроки, которые могут быть включены в публикацию. В объявлении о вакансии компания может указать, когда закрывается окно приложения .После того, как вы подадите заявку, вы не захотите следить за ней до этой даты. Вместо этого используйте возможность и дальше подавать заявки на другие должности! »

Будьте уважительны

В некоторых сценариях в списке вакансий может быть указано, что соискатели не звонят или не пишут по электронной почте , чтобы узнать свой статус. В таком случае вам следует соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание этого может быть неприятным, вам не следует продолжать, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете запрос, рекрутер подумает, что вы либо не внимательно прочитали список вакансий, либо не следуете инструкциям.

Хотя компании нанимают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс приема на работу замедлился. Имейте это в виду, когда будете следить за своим заявлением. У менеджеров по найму может не быть какой-либо информации, которой можно поделиться, или они могут внезапно обнаружить, что не могут нанять на должность, на которую вы подали заявку. Помните, что сейчас всем тяжело, и менеджеры по найму могут не иметь для вас никакой полезной информации.

Время как раз

Хотя вы, возможно, захотите продолжить рассмотрение заявления о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать еще немного.Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, и в этом случае вам будет указана намеченная дата для последующих действий, подождет около недели или двух, прежде чем проверять заявки, – это хорошее эмпирическое правило . В общем, это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок ».

Выберите правильный день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, поскольку люди возвращаются в рабочий режим.Что касается пятницы, то, если человек не видит вашу электронную почту, она может быть похоронена среди писем за выходные. В идеале, чтобы следить за заявлениями о приеме на работу, придерживайтесь вторника по четверг.

Используйте свои соединения

Может быть, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать. Просмотрите свои деловые и личные контакты по номеру , чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам встать на путь развития – или поместите свое резюме во главе стопки.Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что дает вам право на эту работу, например, ваше образование, навыки и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом – обязательно предложите этому человеку свою помощь. Таким образом, они могут быть более склонны помочь вам.

Вы также можете использовать сетевые инструменты, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас в сети кто-нибудь, кто связан с компанией, в которой вы хотите работать. Если вы это сделаете, вы всегда можете протянуть руку и посмотреть, есть ли у этого человека внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с этим человеком вы можете попросить совета или попросить человека замолвить за вас словечко.

Советы по работе с заявлением о приеме на работу

После того, как вы определились с этим, вы можете и должны продолжить, убедитесь, что вы правильно рассматриваете свое заявление о приеме на работу.

Будьте профессионалом

То, что вы отправили заявку или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Излишне личное или случайное поведение – ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа – поговорить с несколькими людьми о должности. Однако у них нет времени на то, чтобы подружиться со всеми, с кем они беседуют. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было отличным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы обращаетесь к нам по электронной почте, по возможности отправьте письмо непосредственно менеджеру по найму, а не обычному «jobs @ xyz». com »- при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в исходном списке вакансий, но если нет, , чтобы найти электронное письмо, может потребовать немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с похожей должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у него адрес электронной почты в своем профиле.

Будьте кратки

Было бы неплохо знать, что вы собираетесь сказать, прежде чем принимать меры по заявлению о приеме на работу.Поэтому независимо от того, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно более кратким.

«Важно, чтобы ваша переписка была короткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, скорее всего, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость имеет ключевое значение. Ваше электронное письмо или заметка должны отражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах », – говорит Франа.

Задайте дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно хотите узнать, есть ли у вас концерт или нет. Но, чтобы оправдать ваши последующие действия, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они планируют начать сужать свои решения и когда начнутся собеседования. Это может дать вам представление о том, когда вы можете ожидать ответа.

Социальные сети

Подпишитесь на подножку социальных сетей, поставьте лайк на странице компании в Facebook и подпишитесь на их ленту в Twitter.«На сегодняшнем рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным профессиональным набором навыков и человека, который соответствует корпоративной культуре. Проявить интерес к компании можно, взаимодействуя с ними в социальных сетях . Следите за страницей компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их сообщения, поскольку это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают », – предлагает Франа.

Дайте им знать, что вы востребованы

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на эту должность, но вы ничего не слышали с момента первого контакта, вы можете попробовать ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас – если и только если это правда.

«Если у вас есть другие компании, которые заинтересованы в вас, но заинтересованы в определенной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое указание в дополнительном письме о том, что вы по-прежнему очень заинтересованы в должности, но при этом изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию к успеху », – говорит Франа.

Не используйте угрожающие выражения и будьте осторожны, чтобы не выглядеть эгоистом. Но тонко дать им понять, что вы востребованы, может быть разумной тактикой, поскольку это может побудить компании взглянуть на вас более серьезно и продвинуться вперед в этом процессе.

Как следить за вашим заявлением о приеме на работу по электронной почте (образец)

Если вы подали заявление о приеме на работу и не получили ответа в течение двух недель, вы можете отправить профессиональное электронное письмо с запросом о статусе вашего заявления. Используйте этот образец сообщения электронной почты в качестве руководства для составления собственного последующего сообщения.

Образец электронного письма для отслеживания заявления о приеме на работу

Subject: Действия по заявлению координатора по маркетингу

Здравствуйте / Уважаемый / Доброе утро / Добрый день, госпожа.Харпер,

Я пишу в ответ на заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в вашей компании, и хочу еще раз подтвердить, насколько я заинтересован в разговоре с командой по найму на эту конкретную должность.

Как уже упоминалось в описании должности, вам нужен активный самостартер с отличными коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это наблюдение послужит доказательством того и другого. Я также обладаю трехлетним опытом работы в маркетинге, и мне очень нравится работа, проделанная в Вашей компании.Я с удовольствием помогу команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время просмотреть мою заявку. Я знаю, сколько на это потребуется времени и усилий. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя

Как следить за заявлением о приеме на работу по телефону

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в списке не указано иное.Вам понадобится другая стратегия, если кто-то поднимет трубку или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Сценарий голосовой почты для отслеживания заявления о приеме на работу

Здравствуйте, это [имя]. Я слежу за заявкой, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или дополнить любую отправленную мной информацию. Если вы хотите мне перезвонить, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам удастся связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости.Помните, будьте кратки и профессиональны.

Телефонный скрипт для отслеживания заявления о приеме на работу

Здравствуйте, это [имя], я претендую на [должность].

Ждите ответа. Следуйте их примеру, но, возможно, будет уместно сказать что-то вроде следующего:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и узнать, могу ли я предоставить дополнительную информацию. Однако я не хочу прерывать или отнимать слишком много времени!

Тогда позвольте им ответить – они дадут вам знать, если у них будет время поговорить. Если вы выберете этот маршрут, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте краткими, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их указаниям в разговоре.

Если они сообщают, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они сроки, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонного звонка или электронного письма в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

Просмотрите ваше заявление о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как следить за заявлением о приеме на работу, может стать разницей между прохождением собеседования и отсутствием прогресса. Последующие действия – это ожидаемая часть процесса подачи заявки, поэтому будьте активны при получении работы, которую вы хотите! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество рабочих мест с удаленной работой и неполный рабочий день, которым нужны такие кандидаты, как вы.

Навигация в поиске работы может быть неприятным процессом, и иногда каждому может понадобиться небольшая дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы назначить встречу с карьерным тренером FlexJobs, чтобы узнать, как продвинуть свою кандидатуру.

Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Помощь в заполнении анкет | My World of Work

Формы заявлений часто становятся первым препятствием на пути к получению работы.

Работодатели могут использовать формы заявок вместо резюме, потому что они могут задавать индивидуальные вопросы и лучше контролировать информацию, которую они получают.

Для многих молодых людей задача продать себя и показать, что они заслуживают собеседования, может быть сложной, особенно без большого опыта.

Вот как вы можете помочь своему ребенку, когда он делает приложение.

1. Внимательно изучите спецификацию вакансии

Консультант по вопросам карьеры

Элисон Уомерсли говорит: «Все работодатели ищут кандидата, чтобы продемонстрировать, что они подходят для работы, и им следует заполнить форму заявки со ссылкой на описание должности и личные характеристики.

«Это будет сочетание личных качеств и основных навыков, но, что очень важно, компетенций, необходимых для работы.

«Родители должны побуждать своих детей очень внимательно читать описание должности и следить за тем, чтобы они читали все аспекты, а не только краткое изложение».

2. Не пишите за них!

Shona Honeyman рассматривает заявки на Гарантию Глазго.

Она говорит: «В общем, мы советуем родителям и опекунам помочь молодому человеку изучить работу, компанию и сектор, но не пишите за них заявление.

«Наш опыт показывает, что молодые люди будут немного более причудливыми, если будут использовать свои собственные слова, и это выделяет их приложения – однако помощь с грамматикой и правописанием всегда приветствуется!»

Вот несколько примеров форм, которые выделялись Шоне:

• «Я всегда хотел быть механиком – мой папа – бензин, так что кем еще я хотел быть, я возился с машинами с детства».
• «Я ответственный и заслуживающий доверия, и я не лгу – если бы я сказал, что хожу в школу каждый день или вовремя, это было бы ложью – но я вырос сейчас и действительно хочу работать, поэтому я» Я определенно буду там вовремя.’

3. Будьте позитивны, но честны

Форма заявки – это шанс продать себя. Но помните, что если их заявление будет успешным, вашему ребенку, вероятно, придется пройти собеседование.

Шона Ханиман говорит: «Молодой человек, если он попадает на этап собеседования, должен соответствовать заявлению, которое работодатель выбрал для него, – не настраивайте его на провал».

Вот несколько примеров вопросов и советов о том, как вы можете помочь своему ребенку ответить на них, из Гарантии Глазго.

Почему вас интересует эта работа / обучение?

Вы можете помочь своему ребенку изучить компанию и ее роль и обсудить, почему он заинтересован в этой работе – изучали ли он какой-либо предмет, имеющий отношение к делу?

Какие ключевые навыки и качества у вас есть, необходимые для этой работы / ученичества?

Вы можете помочь своему ребенку обдумать навыки, полученные в результате предыдущего опыта работы, внеклассных занятий и предметов, которые он изучал в школе.

Посмотрите описание должности и подумайте, что необходимо для работы.

Любая другая информация, которую вы можете пожелать учесть в своей заявке.

Вы можете помочь своему ребенку задуматься о его увлечениях и интересах, являются ли они членами каких-либо клубов или занимаются волонтерством?

Их профиль S3 также может быть полезен, чтобы помочь им задуматься о том, чего они достигли.

4. Прочтите как работодатель

Вам будет полезно взять на себя роль корректора и взглянуть на форму заявки с точки зрения работодателя.

Элисон предлагает выполнить эти проверки, прежде чем ваш ребенок пришлет форму:

• Прочтите форму заявки и примите все инструкции; не отправляйте резюме, если вас не попросят
• Заполните все разделы или укажите «Неприменимо», если не применимо
• Правильное написание и грамматика: используйте «я», а не «я»
• Будьте позитивными. Не используйте такие выражения, как «Хотя я никогда не занимался продажами, я уверен, что смогу». Дело не в том, что они не сделали, а в том, какой у них опыт
• Убедитесь, что он включает в себя волонтерскую работу и любые навыки и опыт, полученные в различных школьных проектах
• Проверьте даты и не оставляйте пробелов во времени в учебе и истории занятости

Помните, что формы заявок сейчас обычно находятся в сети, а не на бумаге, поэтому вам может потребоваться время, чтобы посидеть с ними за компьютером.

Возможно, вашему ребенку потребуется создать учетную запись на сайте приложения. Обычно они могут сохранять каждый раздел по мере продвижения и могут просматривать заявку перед ее отправкой.

5. И напоследок…

Убедитесь, что они подадут вовремя!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве.Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c3de9d868bb35a1.

.