Один день в счет отпуска: как оформить

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска. До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Как взять отгул в счет отпуска?

Статья Трудового кодекса Говорит о выплате заработной платы в течение трех дней при отстранении работника от обязанностей в отпускной период Порядок оформления Существует определенный порядок оформления отгула в счет отпуска.

Гражданин должен заранее известить своего работодателя об отсутствии, а также написать соответствующее заявление. Бланк заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь. Также стоит отметить, что не все работники вправе получить данный отдых в короткие сроки.

Нужно корректно оформить данную позицию. Общая позиция выглядит следующим образом: Работник подготавливает заявление установленного образца Где аргументирует свою позицию К заявлению стоит приложить все документы, подтверждающие уважительную причину Например, копия свидетельства в ЗАГСе, свидетельство о смерти родственников или рождение ребенка Заявление рассматривается руководством, после чего проставляется отметка на документации При отсутствии такой пометки, данный уход будет рассматриваться как прогул, что станет причиной для увольнения В кадрах составляется приказ О предоставлении сотруднику отгула в виде оплачиваемого отпуска без содержания Кто имеет право Если работник просит один день отдыха, то его можно внести в график и предоставить.

В этом случае можно оформить как отпуск, соответственно сотрудник вправе запросить зарплату за три дня. Дополнительно на такой отпуск могут претендовать все граждане, которые имеют первоочередное право на оплачиваемый ежегодный отдых в любое время. К такой категории граждан относят: беременных; мужьям, чья жена находится в отпуске по беременности и родам. Иные случаи в обязательном порядке согласовываются с работодателем. Последний же имеет полное право не предоставлять работнику данный отпуск.

Такой отпуск вправе предоставляться в виде одного дня, но до 14 раз в года. Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, где оговаривается возможность разбивки отпуска на 15 дней, но при условии оставления одного отпуска в виде 14 дней. Так как понятия отгула в законодательстве не существует, то и его продолжительность не регламентируется действующим законодательством.

Соответственно, по согласованию можно получить любое количество времени, главное чтобы оно не превышало количество дней отдыха при официальном трудоустройстве гражданина. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска образец Порядок оформления и заявление напрямую зависит от того, какой именно отгул предоставляется человеку — в счет отпуска или оплачиваемый.

Если это последний вид, то оформление аналогично отпуску. То есть изначально пишется заявление, а потом издается приказ.

Отсутствие на работе оформляется по форме Т—6 или Т—6А. В нем указываются следующие реквизиты: название компании; регистрация приказа, а также его данные о номере и дате издания; фамилия, имя и отчество, должник работника при отсутствии его; количество освобождаемых дней и даты предоставления их; подпись руководства; подпись сотрудника.

В документе не прописывается слово отгула. Соответственно, работнику предоставляется отпуск. После этого приказ отправляют в бухгалтерию, где происходит начисление зарплаты, а все это вносится в личную карту сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск не закреплен действующим законодательством. Соответственно, оформление его также не закреплено нормативными актами. Но если предприятие может себе позволить это делать, то у него имеются внутренние правовые и нормативные акты, где это присутствует.

Во избежание недоразумений, нужно оформлять такое действие также на бумаге. Это заявление с указанием времени освобождения и причинами общего характера. Составлять приказа на основании данного документа не нужно. Он составляется уже после оформления полного отпуска. Кадровая служба делает себе пометку, где оговаривается отсутствие работника. Именно поэтому стоит вложить данное заявление в личную карту и сделать пометку карандашом, чтобы не забыть это сделать в очередной отпуск.

Нужен ли приказ В обязательном порядке заявление подписывает руководство предприятия. На основании этого издается приказ, но только в случае получения оплачиваемого выходного, например, в счет отпуска. Формулировка в приказе должна иметь информацию о годе предоставления, а также сумме отпускных. Выплата производиться за три дня до ухода в законный отпуск. Если этот отпуск на день или два, то оформление неизменно.

Как показывает практика, такие отпуска часто оформляются из—за сложностей в семье или из—за форс—мажора. Именно поэтому приходиться вносить некоторые коррективы в нормативные акты и в график отпусков. Продолжительность дней по мере требования По действующему законодательству работнику должны предоставить отпуск в размере обязательных 14 дней и дополнительных 14 дней с возможностью разбивки.

Из этого следует, что 14 раз человек может взять по одному дню в год в виде отгула. Действующее законодательство не регламентирует сколько именно дней можно получить в счет отпуска. То есть разбивка может быть и по 5 дней, и по 4, в зависимости от желания гражданина. Если это отгул без сохранения зарплаты, то и здесь законодательство не регламентирует вопрос.

То есть фактически по договоренности сторон можно получить неограниченное количество времени, если это не ущемляет интересы обоих. Алгоритм оплаты Оплата за освобождение такого рода начисляется как за один отпускной день, если предоставление идет в счет очередного отпуска.

То есть человек получает за один день заработную плату. Если предоставление отгула без сохранения заработной платы, то в табеле день отмечается как рабочий, и сотрудник получает свою зарплату за минусом не отработанного времени. Конечно, если это не сдельная оплата труда. В последнем случае начисляется за произведенный объем работы. При оформлении гражданин вправе оформлять оплачиваемое отсутствие на выходные дни.

Соответственно, рабочие дни не уменьшаются, и зарплата при этом не пострадает. Заработок здесь рассчитывается пропорционально, что специалист получает отпускные.

Также существует несколько вариантов оплаты отгула работника. Если это вышеперечисленные причины, то работодатель обязан пойти навстречу работнику и оформить отгул различными способами. Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск после отработки последним полугода и выше. Но бывают и ситуации, когда специалист нужен на рабочем месте и не может получить отпуск. Это происходит по договоренности сторон. И возможно в этом случае получить отпуск ранее срока.

Соответственно, можно с руководством договориться о получении отгула в счет будущего отпуска. Дополнительно стоит отметить, что можно оформить отгул и в счет неиспользованного отпуска. Указывается здесь только один год, где имеется неиспользованные дни для отдыха, а также время, которое должен работодатель предоставить работнику.

Если работодатель не идет на контакт, то оформление отгула может быть только по уважительным причинам. Возможно, где имеется сменный характер работы, можно поменяться с другими сотрудниками, выйдя за них в другое время отработать. Это также считается возможным, если заранее предупредить работодателя, который не сможет отказать. Оформить отгул в счет отпуска можно, но здесь имеется несколько особенностей, с которыми необходимо заблаговременно ознакомиться.

Если этого не сделать, то можно попасть под увольнение. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Оставить ответ Your email address will not be published.

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска.

Работаю в гражданской организации по договору. Отработал в этой организации 4 месяца, могу ли я воспользоваться ю днями отпуска ст. По какому договору Вы работаете? Отпуск предоставляется только по трудовому договору.

Дни в счет отпуска

Статья Трудового кодекса Говорит о выплате заработной платы в течение трех дней при отстранении работника от обязанностей в отпускной период Порядок оформления Существует определенный порядок оформления отгула в счет отпуска. Гражданин должен заранее известить своего работодателя об отсутствии, а также написать соответствующее заявление. Бланк заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь. Также стоит отметить, что не все работники вправе получить данный отдых в короткие сроки.

Нужно корректно оформить данную позицию. Общая позиция выглядит следующим образом: Работник подготавливает заявление установленного образца Где аргументирует свою позицию К заявлению стоит приложить все документы, подтверждающие уважительную причину Например, копия свидетельства в ЗАГСе, свидетельство о смерти родственников или рождение ребенка Заявление рассматривается руководством, после чего проставляется отметка на документации При отсутствии такой пометки, данный уход будет рассматриваться как прогул, что станет причиной для увольнения В кадрах составляется приказ О предоставлении сотруднику отгула в виде оплачиваемого отпуска без содержания Кто имеет право Если работник просит один день отдыха, то его можно внести в график и предоставить.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Отпуск Вопрос Здравствуйте. Требуется полная информация по выходным в счет отпуска. Когда работники пишут на 1 день в счет отпуска какие требования должны соблюдаться при оформлении документов? И как проводится оплата?

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск. К таким работникам относятся: те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска; те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ; работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников; граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 — 24 календарных дней; другие работники, на усмотрение работодателя. У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом.

Как производится оплата дней, которые сотрудники берут в счет отпуска?

.

.

.

1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к.

День в счет отпуска

.

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

.

Один день в счет отпуска: как оформить

.

Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2020 году

.

Заявление на выходной в счет отпуска

.

.

Как оформить 1 день в счет отпуска в 2019 году

Ситуации в жизни бывают разные иногда требуется дополнительный выходной для посещения различных государственных органов, подготовки ребенка в школу и т. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Но работник любой организации не может просто так не появиться в этот день на работе. Его отсутствие должно быть правильно оформлено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить декларацию 3-НДФЛ в личном кабинете налогоплательщика 2019 году. Налоговый вычет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков. Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников ч. Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска? Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом.

Отпуск работника может переноситься. Постановлением Госкомстата от Иногда работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Например, работник заболел в отпуске или не получил своевременно отпускные ст. Иногда отпуск переносится по просьбе работника, когда работодатель, хотя и не обязан, но идет навстречу пожеланиям работника.

Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска составляется в произвольной форме. Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате периоде отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. По-хорошему, при предоставлении выходных в счет отпуска работодатель должен контролировать, чтобы до ухода работника в отпуск была возможность выплатить отпускные.

Если такой возможности нет, отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника ч. Если вдруг работнику срочно понадобился день в счет отпуска уже завтра или послезавтра, у работодателя не будет физической возможности заплатить работнику отпускные.

Но Минтруд в своем письме от Напомним, что за нарушение срока выплаты отпускных ответственность следующая ч. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 2 сроку за г. Конструктор учетной политики — Послушать новости.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Изменения в зачете и возврате налогов. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового.

Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Что нужно сделать с 25 по 29 ноября. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Один день в счет отпуска: как оформить

В заявлении на отгул в счет отпуска на 1 день нужно учесть несколько важных моментов. Рассказываем, как его составить, предлагаем скачать готовый образец. Понятие “отгул” не содержится в ТК РФ. Поэтому если сотрудник хочет взять один день на отдых, это оформляют обычно как очередной отпуск длительностью в сутки.

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ряде обстоятельств сотруднику может потребоваться отгул в счет отпуска — то есть, возможность вполне законно провести определенное количество рабочего времени вне места работы. Причины могут быть самые разные — но главное, о чем стоит помнить — факт получения отгула в счет отпуска должен быть надлежащим образом задокументирован, чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с обвинениями в нарушении трудовой дисциплины и не стал субъектом соответствующих санкций, связанных с этим нарушением. Рассмотрим более детально правовую регламентацию данного вопроса и процедуру получения и оформления. Отгул в счет отпуска — это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте дня , чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула.

Как взять отгул в счет отпуска?

Иногда в жизни случаются обстоятельства, когда выходной среди рабочей недели просто необходим. Лучшим выходом из ситуации может стать оформление одного дня в счет ежегодного отпуска. Но сделать это можно не всем и не всегда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Все сотрудники организации, кроме тех, кто работает по гражданско-правовому договору, имеют право на оплату очередного отпуска раз в году. Согласно статье Трудового кодекса, его можно разделить на несколько частей и использовать в течение ти месяцев. Единственный нюанс: одна часть должна быть не меньше двух недель по продолжительности, остальное время и количество раз не ограничивается. Оно означает дополнительный выходной день, оплачиваемый, полученный за отработанное в предыдущий период время например, в праздники или в счет ежегодного отпуска.

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска. В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней.

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Акция месяца 8- Требуется полная информация по выходным в счет отпуска. Когда работники пишут на 1 день в счет отпуска какие требования должны соблюдаться при оформлении документов? И как проводится оплата? Действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления дней отдыха в счет ежегодного отпуска.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска (отгул) в России в 2019 году

.

.

Заявление на выходной в счет отпуска

.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска (отгул) в России в году Важно! Отсутствие работника на рабочем месте без оформления.

.

Оформление отгула по ТК РФ

.

Можно ли брать дни в счет отпуска 2019

.

.

.

.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день образец

Заявление на отгул в счет отпуска необходимо составить, когда работник хочет взять дополнительные дни отдыха. Вариантов получения такого временного периода у заинтересованного лица несколько: предоставление его без сохранения заработка, за ранее отработанное время и т.д. Однако когда есть возможность сохранить зарплату в счет имеющихся дней отпуска, особенно если их накопилось достаточно, то можно прибегнуть к такому способу.

Можно ли попросить предоставить выходной в счет будущего отпуска

У работника есть право попросить работодателя о представлении отгула взамен на сокращение предстоящего отпуска. Особенно актуальна такая просьба для тех работников, которые пропустили период ухода на отдых и накопили дни. В этом случае нецелесообразно прибегать к уходу без сохранения заработной платы, так как такой вариант финансово невыгоден.

Все действия работника обязательны к согласованию руководством.

За сколько дней нужно предупредить работодателя

Четкого регламентирования даты предупреждения начальника в случае получения отгула в счет отпуска не предусмотрено. Все зависит от того, как стороны решат оформить его. Если работник берет дни официально, то следует представить документ за 3 дня как минимум, чтобы работодатель успел рассчитать и выплатить отпускные.

Если же дни в счет отпуска заинтересованное лицо берет сейчас, но отдых оформит полностью позже, то работодатель просто оставляет у себя заявление. В этом случае работнику выплатят полный объем отпускных, но начнет он отдых позже на соразмерное количество дней или выйдет из него раньше.

Как правильно оформить заявление

У работников нередко возникает вопрос о том, как написать заявление на отгул в счет очередного отпуска? Сделать это можно по образцу, который используется в конкретной организации. Однако есть общие правила составления документа:

• недопустимо наличие неверных данных, ошибок;
• обязательно указание Ф.И.О руководителя организации;
• Ф.И.О заявителя;
• суть просьбы – предоставление дней отгулов в счет отпуска;
• подпись заинтересованного лица;
• дата оформления.

После составления документа заинтересованному лицу необходимо согласовать его у руководителя.

Пример написания

Заинтересованному лицу целесообразно использовать образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день. Это сократит вероятность наличия ошибок и упростит задачу составителю.

Директору АО «Романтик» Грозовскому А.А.

От менеджера Вакусина А.Р.

                                                                         Заявление

Прошу предоставить мне один день отгула 12.05.19 г. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Васькин А.Р.

Все договоренности в устной форме с руководителем не обладают силой юридического характера, именно поэтому даже для однодневного отпуска рекомендуется оформить заявление.

Можно ли взять отгул на полдня, несколько часов

Сотрудник может отпроситься у работодателя на половину рабочего дня или на несколько часов. Однако оформить такой отдых можно в свободной или установленной на предприятии форме. Законодательством любые периоды отдыха предусмотрены в днях, поэтому на несколько часов работодатель отпускает в соответствии с внутренними установками. Нередко на неформальном уровне такое время отсутствия никак не оформляется. Или же работник составляет заявление о необходимости отсутствия на рабочем месте, но лишь для спокойствия работодателя.

В результате, получить дополнительные дни отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска разрешается. Однако оформить процедуру следует надлежащим образом. Для этого составляется заявление по образцу или в установленной на предприятии форме. Принимать его в расчет или оставить для обеспечения собственной безопасности – работодатель решит самостоятельно. В первом случае ему потребуется выплатить отпускные. Во втором случае заявление остается у руководителя, а период ежегодного отдыха работника сократится на необходимое количество дней.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65438a8fdb247b2b.

оплачиваемых отпускных дней для новых сотрудников. 10 главных вопросов, которые следует задать HR

Задавая своим сотрудникам отдела кадров правильные вопросы при переходе на новую работу, необходимо убедиться, что вы полностью понимаете свои преимущества отпуска внутри и снаружи.Следующий список вопросов можно использовать в качестве руководства к тому, что задать.

В какой-то момент вы встретитесь со своим представителем отдела кадров, будь то индивидуальная встреча или ознакомительная сессия с новым сотрудником. Это идеальное время, чтобы собрать подробную информацию о текущих отпусках и правилах оплачиваемого свободного времени в вашей новой организации.

Новая работа означает новый отпуск

Вы уже получили копию или ссылку на официальный Справочник сотрудника? Всегда сначала просматривайте мелкий шрифт, чтобы знать, какие вопросы задавать и какие вопросы хорошо охвачены письменными инструкциями.Прочтите политический документ и сделайте заметки о том, что все еще неясно и требует дальнейших разъяснений лично или по электронной почте. Если у вас нет заранее установленного дня встречи или ознакомления с новым сотрудником, подумайте о том, чтобы назначить встречу с вашим представителем отдела кадров в течение первых недель работы.

Задайте правильные вопросы об отпуске

Помните, что в Соединенных Штатах нет законов, регулирующих политику оплачиваемого отпуска, в отличие от Европы, где политика отпусков гораздо более щедрая и гарантирована своим гражданам.Мой список основных вопросов охватывает стандартные рекомендации и политики, существующие в большинстве организаций США. То, что вам предоставляется на новом месте работы, может и будет отличаться от льгот, доступных вашим друзьям и семье у других работодателей и в других отраслях.

Сделав приоритетной задачу получить ответы на эти вопросы о правилах отпуска заранее, вы сможете «брать больше отпусков». В этом вся суть VacationCounts.com. Мы все хотим в полной мере воспользоваться каждым днем ​​оплачиваемого отпуска, корпоративным праздником, днем ​​болезни, временным или личным днем, а также бонусом или выходным днем ​​вместо того, что вы заработали и заслуживаете. Заявление об ограничении ответственности: это руководство – мой собственный совет, основанный на опыте и отраслевых исследованиях – используйте здравый смысл и осмотрительность.

Ваш баланс между работой, личной жизнью и отпуском будет максимальной выгодой от вашего активного подхода к оптимизации отпуска.

1. Дни отпуска по сравнению с оплачиваемым отпуском (PTO)

Q: Есть ли у нас традиционная политика в отношении времени отпуска плюс больничных и личных дней, или у нас есть комбинированный оплачиваемый отпуск или распределение PTO?

За прошедшие годы многие компании перешли от предложения раздельного распределения отпускных, личных и больничных дней к предоставлению всем сотрудникам банка дней, которые можно использовать, чтобы взять отпуск для любых целей.Комбинированный оплачиваемый отпуск (PTO) стал популярным вариантом во многих организациях, но он может принести или не принести пользу лично вам, в зависимости от того, как вы в настоящее время берете выходные и как часто вы или ваш иждивенец член семьи болеете в течение обычного года.

Подробнее: Плюсы и минусы использования банка PTO вместо отпуска и времени болезни (HR Daily Advisor)

Одним из преимуществ пула дней PTO является то, что вам будет предоставлено большее количество «общих» цель »выходные дни каждый год.Если вы сведете к минимуму использование больничных и личных дней, вы можете применить эти «больничные» дни к отпуску. Потенциальный недостаток случается, когда в прошлом вы часто использовали все свои больничные и личные дни. В этом случае вы можете окунуться в свои «отпускные» дни из-за продолжительной болезни, поскольку все оплачиваемые выходные происходят из одного источника.

2. Лимиты отпусков для нового найма

В: Буду ли я накапливать отпускные дни сразу или есть ли период ожидания?

Критический вопрос, который следует задать, – когда вы начнете накапливать отпуск.Это начинается с вашего первого рабочего дня или только после первоначального периода ожидания в несколько недель или месяцев? Сегодняшняя печальная реальность заключается в том, что многие крупные работодатели требуют, чтобы сотрудники начального уровня подождали целый год, прежде чем получить оплачиваемый отпуск.

Подробнее: Вот сколько времени должны ждать новые сотрудники перед уходом в отпуск (Business Insider)

Даже если вы начнете получать дни отпуска с первого дня оплачиваемой работы или после начального периода обучения, вы не можете можно сразу использовать их.Спросите, есть ли какие-либо новые правила приема на работу, которые ограничивают вас в качестве выходных дней в качестве нового сотрудника. Независимо от периодов ожидания отпуска для новых сотрудников, помните, что все ваши коллеги должны учитывать дедлайны и сезонные периоды занятости, прежде чем им будет разрешено взять отпуск.

3. Правила начисления отпусков

В: Сколько дней или часов отпуска я получаю каждый месяц, период оплаты или год?

Готов поспорить, вы уже знаете ответ на этот важнейший из вопросов, поскольку он должен был содержаться в вашем устном предложении или письме с предложением.Надеюсь, вам предложили больше, чем типичные 2 недели оплачиваемого отпуска в год, что является неофициальным стандартом для новых сотрудников в Соединенных Штатах. Это тип вопроса, который нужно задать перед тем, как принять предложение о работе, чтобы узнать, есть ли какая-либо гибкость в политике компании. Будьте осторожны: вы не хотите, чтобы ваш вероятный новый работодатель думал, что отпуск – это единственное, о чем вы беспокоитесь.

Сотрудникам с многолетним опытом работы часто предоставляется дополнительная неделя или две отпуска, чтобы они не возвращались к жалким двум неделям при смене места работы.Чем выше должность, тем выше вероятность того, что вы получите такой же отпуск, как и на предыдущем месте работы. Конечно, это далеко не гарантия. Существуют и другие факторы, помимо уровня должности и многолетнего предыдущего опыта, включая диплом о высшем образовании, отраслевые сертификаты и силу рынка труда.

Подробнее: Примеры шаблонов документов о политике в отношении отпуска (HR Simple)

Если время отпуска действительно важно для вас (а это должно быть так, если вы читаете это), может быть возможность договориться о дополнительном отпуске вместо увеличения вашего пакета оплаты.Если дополнительные несколько дней или недель отпуска более важны, чем бонус за регистрацию, пакет переезда или другие льготы, сообщите о своих предпочтениях в процессе переговоров.

4. Год отпуска в календаре

Q: Накапливается ли оплачиваемый отпуск и отслеживается ли он по календарному году или по дате моей годовщины?

Компании, как правило, используют календарный год (с января по декабрь) для всех сотрудников, когда речь идет о накоплении отпускных дней. Иногда период начисления и использования будет зависеть от фактической даты начала и окончания через 12 месяцев с этой даты.Это называется вашей годовщиной. Ваш календарь отпусков также используется для применения политики переноса с одного года на другой.

Наличие информации о календаре начисления отпусков означает, что вы можете точно отслеживать свои заработанные дни или оплачиваемые отпуска по мере их зарабатывания в каждый платежный период. В вашем руководстве по кадровой политике должен быть описан календарный период вместе с ключевыми датами и числовыми ограничениями в вашей компании.

Подробнее: Оплачиваемый отпуск: каковы ваши права? (Закон Ноло)

Также узнайте точное количество дней отпуска, которые вы получите в первый год работы.Поскольку большинство сотрудников не приступают к работе 1 января, ваши пропорциональные выходные дни ограничивают количество поездок, которые вы можете запланировать на этот неполный год.

5. Еще отпуск… Когда?

В: Через сколько лет службы я буду «переведен» на дополнительные дни отпуска?

Найдите в Справочнике сотрудников или на портале льгот по персоналу таблицу льгот во время отпуска. Обычно он включает строки, в которых указывается количество лет службы вместе с количеством дней отпуска, на которые сотрудник имеет право.Вы уже знаете, сколько дней отпуска получите в этом и следующем году. Эта таблица – ваш путеводитель по подсчету количества непрерывных лет службы, необходимых для продвижения вверх по отпускной лестнице. Опять же, поскольку в США нет стандарта трудового законодательства, вам, как штатному сотруднику, возможно, придется подождать 3, 4 или 5 лет, прежде чем вы перейдете на следующий уровень начисления оплачиваемого отпуска.

Подробнее: Оплачиваемый отпуск – необходимое количество дней обслуживания (Бюро статистики труда США)

Это одна из областей, где кадровая политика сильно различается в разных компаниях, даже в пределах одной отрасли, не говоря уже о различиях между рабочие места в государственном (правительственном) и частном секторах.Ознакомьтесь с правилами, которые применяются к вам сегодня, и запланируйте напоминание в будущем в своем онлайн-календаре (например, Outlook, Календарь Google), которое будет появляться, когда вы собираетесь достичь этой важной вехи. Убедитесь, что в квитанции о заработной плате точно указаны дополнительные дни отпуска, причитающиеся вам.

6. Прекращение отпуска в дни

В: Могу ли я брать оплачиваемый отпуск с шагом в час или полдня или только на полные дни?

Разве не было бы замечательно взять отпуск на полдня, когда почувствуете потребность в спокойном перерыве как в работе, так и в жизни? В зависимости от гибкости работы и ваших личных и командных обязанностей на работе у вас может быть возможность брать отпуск с шагом в час или полдня.Возможность разбивать дни отпуска на часы может очень помочь, когда вам нужно выполнять поручения, проводить время с семьей, посещать занятия или работать волонтером в обществе.

Для тех из вас, кто не может снимать часы или блоки часов за раз, спросите, можете ли вы взять выходной на полдня, чтобы принять участие в микро-отпуске. Выделение нескольких выходных на полдня для отпуска может быть именно тем, что вам нужно, чтобы уменьшить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Подробнее: Возьмите выходной на полдня – Советы по планированию небольшого отпуска (VacationCounts)

Независимо от ваших вариантов, большинство работодателей рассчитывают дни отпуска в часах и дробных часах для финансовой точности.Проконсультируйтесь с квитанцией о заработной плате или на онлайн-портале HR, чтобы узнать, как это отслеживается и сообщается в вашей компании. Если заработанные «дни» отпуска на самом деле отслеживаются как почасовые показатели, имеет смысл предоставить возможность взять несколько часов отпуска, когда вы хотите вознаградить себя небольшим отпуском. Будем надеяться, что ваш босс согласится!

7. Разрешение на отпуск

В: За какое время я должен спросить своего менеджера и проинформировать HR, чтобы получить разрешение на перерыв на работе?

Вы тот человек, который планирует все семейные каникулы на несколько месяцев вперед и может заранее предупредить своего менеджера об этих поездках? Или вы предпочитаете быть спонтанным путешественником и воспользоваться онлайн-скидками на поездки в последнюю минуту?

Независимо от вашего стиля планирования отпуска, вы должны учитывать политику утверждения отпуска по месту работы.Он служит двум целям. Во-первых, вы можете убедиться, что в течение года вам будет предоставлен предпочитаемый вами отпуск. Второй момент – уложиться в сроки, не доставляя неудобств своим коллегам, которые должны вас покрывать.

Подробнее: Удачного отпуска (если он утвержден) – (The New York Times)

Использует ли ваша компания трудовой стаж, чтобы определить, кто получает льготное отношение к расписанию отгулов, или это в порядке очереди в порядке очереди? В любом случае я рекомендую как можно раньше одобрять ваши запросы на отпуск.Таким образом вы сможете перейти в режим планирования поездки и снизить риск откладывания большого отпуска до тех пор, пока не станет слишком поздно.

8. Используй или теряй

В: Есть ли в организации политика «используй или потеряй» или «ограничение», когда дело доходит до продления отпуска?

Используйте все дни отпуска! Хорошо, это моя политика, но даже у меня или у моей жены иногда есть несколько оставшихся дней, которые необходимо перенести в конце года. Задолго до того, как вы дойдете до конца года, ознакомьтесь с политикой пролонгации и пообещайте себе никогда не терять ни одного дня отпуска.Можете ли вы перенести фиксированное количество отпускных дней с одного года на другой? Если можете, то каков срок брать отпускные дни в прошлом году. Для вашей политики может потребоваться письменное разрешение от отдела кадров, так как это не всегда происходит автоматически. Политика ролловера обычно подразумевает ограничение, в котором указывается максимальное количество дней, в течение которого вы можете вести учет. После этого максимума вы перестанете зарабатывать дополнительные выходные, пока не опуститесь ниже этого лимита.

Что делать, если у вас нет политики пролонгации? Во многих частных компаниях вам может быть запрещено пролонгировать дни, и поэтому, если вы не используете их, вы их потеряете.Это называется политикой отпуска «используй или потеряй». Политика использования или проигрыша оспаривается во многих штатах США, и, к счастью, в некоторых штатах, таких как Калифорния, она вообще не является законной. Я рекомендую вам поискать в Интернете информацию о вашем штате, чтобы ознакомиться с действующим законодательством о труде.

Подробнее: О переносе отпускных дней (VacationCounts)

9. Личные дни отпуска

В: Могут ли сотрудники использовать персональный день или плавающий выходной для отпуска?

Личные дни, отпускные дни, отпускные дни,… разве это не все дни отпуска? Тем из вас, кто желает совершить как можно больше поездок в течение года или взять действительно долгий отпуск сразу, на помощь могут прийти «личные» дни.Опять же, правила различаются в зависимости от работодателя, поэтому спросите, разрешено ли вам использовать один из этих «плавающих» дней в отпуске.

Эти дни предназначены по личным, семейным и религиозным причинам, например, чтобы компенсировать праздники, которые вы отмечаете, но не являются официальными праздниками компании. Они обычно используются для решения жизненных и родительских обязанностей, включая посещения школы, неотложную медицинскую помощь, ремонт дома или выполнение поручений, таких как DMV или закрытие дома.

Подробнее: Плавающий отпуск: соображения работодателя (о.com Money)

С PTO у вас есть банк оплачиваемых выходных, которые вы можете использовать по своему усмотрению, но с личными или плавающими днями могут быть установлены четкие правила. По моему опыту, личные дни или плавающие каникулы рассматриваются как больничные и не переносятся с одного года на другой, если их не использовать. Мой собственный совет – постарайтесь сэкономить свои личные и плавающие дни до конца года, чтобы продлить свои каникулы на День Благодарения или рождественские каникулы.

10. Принудительный отпуск

В: Закрывается ли организация в конце года или у нее есть другой вынужденный отпуск?

Я знаю людей, которые работают в компаниях, которые закрываются в конце года, чтобы сэкономить деньги и получить начисленный отпуск за пределами их бухгалтерских книг.Это означает, что весь персонал должен брать оплачиваемые или неоплачиваемые дни отпуска в течение этого установленного календарного периода. Это честно? Я так не думаю, но фиксированный отпуск лучше, чем никакой. Эта политика может быть названа отпуском, и с ней связаны комплексные соображения в отношении заработной платы и трудового законодательства. Закон зависит от штата и от того, являетесь ли вы освобожденным (получающим зарплату) или не освобожденным (имеющим право на сверхурочную работу) сотрудником. Будет ли вам платить, также может зависеть от того, будет ли закрытие на полную неделю или меньше. Также имейте в виду, что период отпуска может совпадать с официальными праздничными днями компании, что означает, что вам, вероятно, будут платить за эти дни отдельно от отпускных.

Подробнее: Закрыто на праздники: должна ли ваша компания платить сотрудникам? (Paycor)

К сожалению, не существует закона, обязывающего работодателей предоставлять какую-либо гибкость в отношении того, когда вы можете взять отпуск. Большинство работодателей разумны, но вы можете быть ограничены другими способами в отношении того, когда вам разрешено отсутствовать на работе более чем на неделю. Если ваша компания закрывается на неделю, спросите, есть ли у вас возможность считать эти рабочие дни неоплачиваемыми, чтобы сэкономить драгоценное пособие по отпуску на время года, которое лучше всего для вас и вашей семьи.

Дополнительные сообщения о политике в отношении отпуска и льготах для читателей VacationCounts

Как соотносятся преимущества вашего отпуска?

Добавьте свои мнения и советы в область комментариев под этим сообщением. С какими проблемами в отпуске вам приходилось сталкиваться при переходе на новую работу? Поделитесь идеями о том, как вы можете оптимизировать и максимально увеличить свою политику льгот в свободное от работы время. Давайте все поможем друг другу брать отпуск с каждым годом!

Как мне узнать у босса отпуск?

• Сотрудники сокращают перерыв во время пандемии.
• Оплачиваемый отпуск необходим для того, чтобы сотрудники могли отдохнуть от повседневной рутины.
• Когда просите PTO, откровенно поговорите со своим начальником и задайте вопросы о ограждении.
• Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

Во время пандемии сотрудники сокращают отпуск.

Компании находятся в затруднительном положении, и это означает, что сотрудники боятся брать отпуск.К тому же пандемия означает, что сотрудники не могут путешествовать. Некоторые работодатели вкладывают средства в дни психического здоровья или обязательный отпуск, чтобы помочь работникам найти время для отдыха.

Оплачиваемый отпуск необходим для того, чтобы сотрудники могли отдохнуть от повседневной рутины. Отгул расслабляет и восстанавливает силы сотрудников, а также повышает производительность, когда они возвращаются к работе.

По данным US Travel, среднее количество дней отпуска в Америке начало сокращаться в 1993 году с примерно 20 дней в году до рекордно низкого уровня в 2014 году, равного 16.Используется 2 дня в год. Однако с тех пор американцы стали брать больше оплачиваемого рабочего времени, в результате чего в среднем используется 16,8 дней в году.

Америка все еще далека от щедрой политики Европы в отношении отпусков. Согласно колонке в Economist, европейские рабочие обычно получают большую часть августа отпуска, в то время как американцы борются с идеей взять неделю здесь и там. Но такие короткие каникулы не всегда полезны, отмечает журнал.Простая поездка на выходные «рискует усугубить стресс, поскольку значительная часть отпуска уходит на поездки в желаемое место назначения и обратно. Как только вы приедете, вам нужно будет подумать о том, чтобы собрать вещи для поездки обратно».

Некоторые люди боятся просить отпуск и полагают, что от них ожидают меньшего перерыва, по словам Джозефа Гренни, соучредителя VitalSmarts и соавтора бестселлера The New York Times «Важнейшие разговоры».

Гренни ранее говорил с Insider о том, как лучше всего запросить PTO и как его получить.

Проведите откровенное обсуждение со своим начальником

Один из самых важных аспектов, по словам Гренни, – это откровенные беседы, в которых вы точно узнаете, чего от вас ждут.

Когда Гренни основал VitalSmarts три десятилетия назад, он знал, что он и три его соучредителя будут стремиться к тому, чтобы стать человеком, который будет работать больше всех. «Мы бы посмотрели друг на друга 20 лет спустя, и наши дети назовут нас« дядя-папа », – сказал Гренни.«Мы не хотели этого, поэтому у нас была очень четкая дискуссия на раннем этапе».

Обязательно проведите открытое обсуждение со своим работодателем о том, сколько свободного времени ожидается от сотрудников, и должны ли работники отвечать на электронные письма, пока они отсутствуют.

Убедитесь, что вы знаете, чего ожидает компания.

Гренни предупредил, что многие сотрудники берут меньше свободного времени, потому что считают это нормой, и в результате они тратят свои дни отпуска зря.

«Вам нужно понять, что вам удобно, а разговоры – это средство установления ожиданий с другими», – сказал Гренни.«Если вы не позволяете [своему боссу и коллегам] открыто выражать это вам, иногда вы придерживаетесь стандартов, которых они не ожидают, и в конечном итоге пользуетесь меньшими преимуществами некоторых из этих щедрых политик, чем могли бы. ”

Задавайте вопросы о ограждении

Если вы новый сотрудник, общие вопросы об отпуске могут помочь вам позже, когда придет время попросить отгул самому.

Гренни дал примерные вопросы, чтобы спросить своего начальника: «Как это обычно работает? Что обычно делают люди? Можете ли вы привести примеры людей, которые злоупотребляли этим? и я могу найти свой путь между этими двумя ограждениями.«

Следите за нормами

Соблюдайте нормы – это один из самых простых способов определить подходящее время и место для запроса отбора мощности.

« Посмотрите, сможете ли вы понять, каковы нормы для окружающих вас людей. , – сказал Гренни. – Какие ритмы они используют? Какая продолжительность отпуска? Сколько времени до нас? »

По словам Гренни, важно помнить о том, как присутствуют другие сотрудники, когда они в отпуске.«Какие границы соблюдаются на рабочем месте, когда вас нет дома? Действительно ли вы отсутствуете, или они нарушают ваше время для конференц-связи и выполнения краткосрочных задач?»

Если вы новый сотрудник, зарабатываете социальный капитал

Если вы новичок в рабочей силе или если вы новый сотрудник, убедитесь, что вы просите PTO, как только вы его заработали.

Гренни подчеркивал важность заработать место в компании перед тем, как уйти в отпуск. «Я думаю, что важно внимательно относиться к получению социального капитала, прежде чем использовать его», – сказал он.«Поймите, что первое, что вам нужно продемонстрировать, – это то, что вы заботитесь о проблемах, проблемах и заботах на рабочем месте. И как только вы это продемонстрируете, вам будет на что опираться».

Предположим, ваша компания хочет, чтобы вы взяли отпуск.

Нет необходимости оставлять дни отпуска нетронутыми.

«Я думаю, что в наши дни нормой является то, что люди хотят, чтобы ты подзарядился», – сказал Гренни. “Люди признают, что мы сложные люди.Для многих из нас [работа] – это круглосуточная работа без выходных, потому что электроника так сильно вторгается в нашу жизнь, поэтому, когда мы в отъезде, нам нужно уйти ».

Не гоняйся до дна

Гренни описал свой прошлый опыт с опасностями соблюдения норм без непосредственного разговора с начальником, когда сотрудники брали все меньше и меньше свободного времени, думая, что они приносят пользу компании. Гренни назвал это «гонкой на дно».

«Я работал с многие руководители высшего звена в организациях осознают, что у них токсичная культура, которая унижает людей, и что у них должны быть границы для выхода и омоложения », – сказал он.«Люди действуют в соответствии с предполагаемыми нормами, а не фактическими нормами».

Иван де Люс участвовал в написании более ранней версии этой статьи.

дней отпуска и начисление неиспользованного оплачиваемого отпуска | Добромир Диков, FCCA | Magnimetrics

Когда компания нанимает сотрудников, они предоставляют ей услуги. В свою очередь, компания, как их работодатель, возмещает их потраченное время пакетом вознаграждения.

Обычно они состоят в основном из заработной платы, но могут включать в себя различные другие выплаты, некоторые из которых могут быть предусмотрены законом или местным законодательством.Одно из таких преимуществ – ежегодный оплачиваемый отпуск.

МСФО (IAS) 19 содержит руководство по порядку учета таких выплат. Это требует, чтобы мы сопоставляли расходы на выплаты сотрудникам с периодом, когда они получали эти права.

Стандарт предусматривает, что организация должна признавать расходы всякий раз, когда работник предоставляет услуги в обмен на вознаграждение работника. Компании также должны регистрировать обязательства, если они будут выплачивать пособия в будущем. Имейте в виду, что в этой статье я буду использовать ответственность, обязательство и положение как взаимозаменяемые.

МСФО (IAS) 19 предоставляет много информации о признании начислений отпусков. Однако в нем не указано, следует ли нам использовать текущую заработную плату персонала или скорректировать расчет с учетом ожидаемого повышения заработной платы в будущем. При работе над нашей моделью было бы неплохо обсудить такие особенности с нашими внешними аудиторами.

Регистрация обязательства в наших бухгалтерских записях проста:

Некоторые специалисты считают, что неиспользованное обязательство по оплачиваемому отпуску следует рассматривать как начисление и представлять как часть торговой и другой кредиторской задолженности в балансе компании.Другие следуют определению резерва и полагают, что мы должны показывать UPL как таковую, поскольку у нее неопределенные сроки и сумма.

Затем мы будем следовать требованиям к раскрытию и представлению информации согласно МСФО (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы». Чтобы соответствовать другим положениям, мы включим в нашу финансовую отчетность следующие две статьи:

• Сверка между начальным и конечным сальдо обязательства по отпуску;
• Описание его характера и ожидаемого времени заселения.

Если компания предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, у нее должна быть политика в отношении того, что происходит с неиспользованными днями в конце года. Обычно работодатели продлевают их еще на один год. Тем не менее, некоторые законодательные акты разрешают предприятиям принимать политику, согласно которой сотрудники теряют неиспользованные дни.

Для неиспользованных дней, перенесенных на следующий период, компания должна признать расходы текущего периода в счет обязательств за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Имейте в виду, что политика компаний обычно регулируется местным трудовым законодательством.

Нам необходимо учитывать некоторые исключительные обстоятельства, которые могут возникнуть. Один из таких типичных случаев – когда сотрудники работают над проектом, отвечающим требованиям квалифицируемого актива. Компания должна признать компенсацию за свои услуги в качестве актива в соответствии с МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам».

Компаниям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, возможно, придется признать накопление отпусков (накопление неиспользованного оплачиваемого отпуска).

Начисление неиспользованного оплачиваемого отпуска представляет собой количество дней, в течение которых сотрудник уже отработал, но еще не отработал.Это ответственность для бизнеса.

Для этого разрешение должно соответствовать определенным требованиям.

• Сотрудники не использовали оплачиваемое время отсутствия в течение периода, когда они его заработали;
• Отпуск переносится на следующий период и не теряется в конце года
• Если сотрудники увольняются из компании, они получают компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск
• Мы можем обоснованно оценить обязательства по отпускам

Мы можем записать ответственность за каждый новый платежный период или на другой основе.Большинство компаний предпочитают рассчитывать и признавать обязательства по неиспользованному оплачиваемому отпуску один раз в год в рамках процесса закрытия своего года. Этот выбор связан с тем, что расчет занимает много времени, и зачастую результат несущественен.

Некоторые законодательные акты разрешают сотрудникам переносить только ограниченное количество отпускных дней. Если в конце года у вас останется пятнадцать дней неиспользованного оплачиваемого отпуска, а компания разрешит вам перенести вперед только десять дней, то вам придется отказаться от остальных пяти дней.Это фактически приводит к уменьшению обязательства по UPL по состоянию на конец года.

У каждой компании есть своя политика начисления отпусков. Они сильно зависят от применимых стандартов бухгалтерского учета, а также местного трудового законодательства и законодательства.

Важно помнить, что обязательство по отпуску должно включать только оплачиваемые отсутствия на работе, которые сотрудники могут перенести на следующий период.

Когда мы оцениваем начисление за неиспользованный оплачиваемый отпуск, мы также должны учитывать, является ли это обязательством по переходу прав или без прав.

Обязательства по оплачиваемому отпуску будут переходить, если сотрудники имеют право на выплату в случае ухода из компании. С другой стороны, обязательство по отпуску без наделения правами возникает тогда, когда организация не обязана выплачивать компенсацию работнику при его увольнении. В этом случае мы должны скорректировать наши расчеты с учетом ожидаемой текучести кадров в будущем.

Присоединяйтесь к нашему информационному бюллетеню, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ шаблон сравнительного анализа Excel

Формула, которую мы можем использовать для расчета резервов на неиспользованный оплачиваемый отпуск, довольно проста:

Если у нас есть сотрудник с ежемесячным вознаграждением в размере 4200 евро и 5 дней неиспользованных оставшийся отпуск на конец года, то его UPL будет:

Мы основываем расчет на предположении, что среднее количество рабочих дней в месяц составляет 21.

И если кому-то увеличивается компенсация, мы должны пересчитать их отпускные. Если они уйдут, компания должна оплатить им неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере их последней заработной платы.

На ежегодной основе бухгалтерский отдел организации проверяет накопление отпусков, сравнивая его с предыдущими периодами. Они также будут проверять ответственность за точность и полноту и выполнять тесты на разумность.

Очень важно следить за проверкой отпусков и гарантировать, что ни один из сотрудников не накапливает значительное количество неиспользованных оплачиваемых дней отпуска.Если они уйдут из компании, и нам придется оплатить их неиспользованный отпуск, это может обернуться оттоком денежных средств, с которым бизнес не сможет справиться.

Накопление отпускных дней также означает, что сотрудник недостаточно отдыхает, что может иметь очень негативное влияние на его производительность.

Большинство модулей расчета заработной платы в ERP предлагают функцию отслеживания неиспользованных оплачиваемых отпусков. Это позволяет нам заглядывать в возможные будущие выплаты и улучшать управление денежными потоками.

На практике расчет начисления оплачиваемого отпуска начинается с получения списка всех сотрудников, их валовой заработной платы и остатка отпускных дней.

Имейте в виду, что в условиях, когда сотрудники часто получают бонусы или их компенсация зависит от результатов работы, нам может потребоваться скорректировать валовую заработную плату, чтобы отразить среднюю премию, которую мы ожидаем от них в месяц в следующем периоде.

У нас также запланирован процент роста заработной платы по отделам.

Мы также включим некоторые допущения в нашу модель. Для расчета начисления UPL нам нужны средние рабочие дни в месяц и процент социального страхования. Кроме того, в некоторых странах может быть нижний или верхний предел налогооблагаемого дохода.Согласно действующему законодательству, у нас есть верхний предел в 4000 евро.

Мы можем начать с применения процентного роста заработной платы к имеющимся у нас данным, так как мы ожидаем урегулировать неиспользованный оплачиваемый отпуск в будущем с повышенным уровнем компенсации.

Для расчета резерва заработной платы мы применим простую формулу пропорционального распределения. Заработная плата брутто, разделенная на средние рабочие дни и умноженная на неиспользованные дни отпуска, даст нам сумму отпускных для каждого сотрудника.

Еще мы должны учитывать социальные гарантии от имени работодателя.По действующему законодательству они составляют около 25% от заработной платы брутто. Однако мы должны учитывать, что как только сотрудник начинает получать сверх верхнего предела налогооблагаемого дохода, ценные бумаги подлежат выплате только до этого предела. Сначала мы можем использовать формулу IF, чтобы определить, следует ли использовать валовую заработную плату или верхний предел, а затем применить процент и пропорциональную ставку социального обеспечения.

После того, как мы подсчитаем общую сумму, мы можем суммировать изменения резервов, которые нам необходимы для годовой финансовой отчетности.Мы начинаем с начального сальдо начисления отпускных, вычитаем сумму, которую мы реализовали за год, и добавляем вновь признанный резерв. Таким образом, мы приходим к итоговому балансу, который будет представлен в балансе.

Скачать образец модели в Excel можно в исходной статье.

Сотрудники имеют право на различные льготы в рамках своего компенсационного пакета, в зависимости от того, в какой компании они работают, и правовой среды, в которой работает эта компания. Когда компания предоставляет своим работникам оплачиваемый отпуск, она должна сопоставить соответствующие расходы с тот же период, когда сотрудники заработали отпуск.

Не реже одного раза в год бухгалтерия предприятия должна проверять накопленный неиспользованный отпуск и составлять расчет неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Важно отслеживать дни отпуска сотрудников и регулярно проводить анализ. Если наши сотрудники начинают накапливать слишком много отпускных дней, это может обернуться для компании серьезной проблемой с денежным потоком.

Пожалуйста, покажите свою поддержку, поделившись статьей с коллегами и друзьями.

Подпишитесь на Magnimetrics, чтобы знать, когда наша платформа заработает!

Управление выходными днями с помощью Jira и Confluence

Здесь, в Atlassian, мы любим использовать свои собственные материалы.А когда мы не заняты созданием крутых новых продуктов, мы обычно стараемся найти новые способы использования наших материалов внутри компании.

Недавно Джефф Синклер, наш менеджер ИТ-портфеля, придумал умный способ объединить возможности Jira Service Desk и Confluence для управления отпусками сотрудников.

« Мы смогли собрать потрясающую форму пользовательского ввода, которая намного лучше, чем то, что у нас было раньше».

– Джефф Синклер, менеджер ИТ-портфеля

Проблема

В январе Atlassian начал предлагать неограниченный отпуск сотрудникам нашего офиса в Сан-Франциско.Мы называем его Vacay Your Way . Сотрудники Atlassian SF больше не получают отпуск или отпуск по болезни, но могут брать столько, сколько захотят, при условии, что это одобрено их руководителем. Это дает сотрудникам гибкость в выборе того, когда, где и как они хотят взять отпуск.

Тем не менее, кому-то нужно было отслеживать отпуск сотрудников, иначе команды остались бы в неведении.

Войдите в службу поддержки Jira

Джефф обратился за помощью к команде Jira Service Desk.Вместе они создали клиентский портал Jira Service Desk для сбора запросов на отпуск.

Портал для клиентов Jira Service Desk позволяет сотрудникам быстро и легко запросить отгул, заполнив простую форму. Сотрудники указывают даты своего отпуска, количество дней, в которые их не будет, и то, как они хотят, чтобы их запросы отображались в общедоступном календаре, а также любые комментарии или вопросы.

Допустим, я хотел отправить запрос на два выходных дня, чтобы поехать домой навестить маму на ее день рождения.Этот запрос будет выглядеть так:

Внизу вы увидите, что меня просят выбрать человека, который должен утвердить мой запрос. Когда я набираю текст, Jira автоматически предлагает других пользователей, что упрощает поиск моего менеджера Дэна.

Когда я нажимаю кнопку «Отправить», в моем ответе автоматически появляется проблема Jira, и мой менеджер получает уведомление о том, что я отправил запрос на выход. Проблема Jira содержит всю информацию, которую я заполнил, и моему отпуску назначается проблема Jira.Дэн получает уведомление, что ему назначен билет.

Используя свои административные полномочия в Jira, Джефф и его команда создали тип задачи Jira под названием Leave requests , который включает настраиваемые поля, такие как Количество дней вне офиса .

Запрос на отпуск При проблемах используется следующий настраиваемый рабочий процесс:

Дэну уже назначили мой запрос на отпуск как проблему Jira. В следующий раз, когда Дэн войдет в систему, он увидит мой запрос на отпуск со всей информацией, необходимой ему для принятия решения.Он может утвердить или отклонить запрос, просто переместив задачу Jira вперед по рабочему процессу.

Управление запросами с помощью Jira Agile

Назначить отдельную задачу – это здорово, но что произойдет, если Дэн получит сразу несколько запросов на отпуск? Чтобы все было организовано, Джефф и его команда создали доску в Jira Agile, которая автоматически заполняется запросами на отпуск. Это помогает менеджерам лучше визуализировать запросы на отпуск для всей своей команды, поскольку у каждого менеджера есть зона ответственности с ожидающими запросами на отпуск его или ее командой.

Мой запрос на отпуск по случаю дня рождения моей мамы автоматически назначается Дэну и отображается в его дорожке. Используя Jira Agile, Дэн может видеть, какие запросы на отпуск он ранее одобрил для меня и других членов моей команды:

Старшие менеджеры также могут оставаться в курсе, просматривая доску полностью, чтобы лучше понимать, что происходит внутри компании.

Jira Agile помогает менеджерам наглядно представить себе, где находится команда, ожидающая рассмотрения запросов на отпуск, и информирует сотрудников о том, утвержден ли их отпуск.

«Я еще не закончил».

– Джефф

Визуализация в календаре команды Confluence

Но подождите, это еще не все!

Confluence Team Calendars позволяет командам отображать задачи Jira в календаре команды в Confluence. Когда менеджер утверждает запрос на отпуск, он автоматически отображается в календаре. Confluence использует даты, впервые указанные сотрудником при создании запроса на отпуск в Jira Service Desk.

Это дает членам команды единое место для быстрого отслеживания происходящего. Календарь команды становится единственным источником правды для управления увольнениями, отслеживания проектов Jira и планирования мероприятий. Если кто-то собирается в отпуск за неделю до крупного запуска, каждый может оставаться в курсе, чтобы ничего не упало.

Вот и все!

Сотрудник может спокойно взять отпуск.

Для обзора процесс выглядит так от начала до конца:

1. Сотрудник отправляет запрос как проблему Jira с помощью Jira Service Desk
2. Менеджер утверждает этот запрос на своей настенной панели Jira Agile
3. Запрос автоматически появляется в Confluence.

Благодаря Джеффу и его сотрудники SF Atlassians (и менеджеры) могут наслаждаться новой системой неограниченного отпуска без лишнего стресса.

Спасибо, ребята!

Попробуйте Jira Service Desk

Jira Service Desk теперь доступна для бесплатной пробной версии, OnDemand или загрузки. Цена начинается всего с 10 долларов за 10 пользователей.

Все эти разговоры об отпуске напоминают мне – у меня давно не было ни одного из них. Увидимся на спусках, ребята.

– Джефф

Политика неограниченного отпуска? Что вы должны знать

Как и все большее число работодателей в наши дни, ваше рабочее место может предлагать гибкую или «неограниченную» политику отпусков.Идея: вы можете брать отпуск на столько времени, сколько захотите, если вы выполняете свою работу. Наша цель – добиться отличных результатов, а не просто потратить часы.

В моей компании ZenPayroll мы чувствуем, что наша гибкая политика отпусков помогает сформировать менталитет собственности. Мы хотим, чтобы наши сотрудники думали как собственники и думали о том, что лучше для них самих и для компании. Предоставление им возможности самостоятельно определять время отпуска показывает, что мы доверяем им и уважаем их, что, в свою очередь, укрепляет их приверженность компании.

Другие предприятия находят аналогичные преимущества. Netflix, например, позволяет своим наемным сотрудникам брать отпуск столько, сколько они хотят, и никто, включая менеджеров или сотрудников, не отслеживает это. «Мы должны сосредоточиться на том, что делают люди, а не на количестве отработанных часов или дней», – заявила компания в слайд-шоу под названием «Культура свободы и ответственности».

С точки зрения сотрудников, однако, выяснение того, как использовать гибкую политику отпусков вашей компании, может быть сложной задачей. Как вы можете максимизировать это замечательное преимущество, которое предлагает ваша компания, не создавая у ваших менеджеров или товарищей по команде впечатления, что вы им злоупотребляете? Вот некоторые из них. рекомендации в помощь.

Поймите ожидания

Хотя общая цель в целом одна и та же – создание культуры доверия, ориентированной на результаты, – разные компании и менеджеры могут по-разному подходить к своей гибкой политике в отношении отпуска. Например, вы действительно можете взять выходной в любое время, или вам может потребоваться поработать над расписанием других или получить разрешение на отпуск от вашего начальника или отдела кадров. Потребности в персонале и структура рабочего места также могут повлиять на то, насколько реально для сотрудников уйти, когда им заблагорассудится.

Если ваша компания или менеджер четко не объясняют, как они ожидают, что сотрудники будут использовать политику отпусков, узнайте. Попросите вашего менеджера объяснить цель политики и указать, существуют ли какие-либо правила или рекомендации, о которых вы должны знать и следовать.

Знайте, что допустимо, а что нет

Даже если ваше свободное время технически «неограничено», ваш руководитель, очевидно, не ожидает, что вы будете сокращать его в 75% случаев. На самом деле, он или она, вероятно, имеет в виду, по крайней мере, общий диапазон количества дней или недель, который приемлем для сотрудника, даже если этот диапазон не сообщается открыто.Точно так же ваша компания может ожидать, что вы возьмете минимальное количество дней отпуска. В компании HubSpot, например, ожидается, что сотрудники будут брать не менее двух недель отпуска каждый год в соответствии с ее политикой «от двух недель до бесконечности».

Чтобы понять нормы, спросите своего начальника (или других коллег), на сколько дней или недель обычно уходят другие сотрудники. Если тема кажется «2-3 недели плюс день здесь и там», придерживайтесь ее. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, правильно ли вы используете правила отпуска, обратите внимание на то, как их используют ваш руководитель и окружающие.(Конечно, будьте осторожны: на некоторых рабочих местах действительно действуют разные правила и ожидания в отношении менеджеров и их отчетов.)

Сообщите о своих планах отпусков

Даже если ваша политика отпусков позволяет вам уйти в кратчайшие сроки, скорее всего, ваше отсутствие будет напрямую влияют на вашего начальника или коллег. Так что дайте им как можно более раннее уведомление, а также любую информацию, которая им нужна, чтобы работать без вас. Заполнение электронной таблицы или формы запроса на отпуск может быть необязательным, но мы будем очень благодарны за предварительное электронное письмо с указанием обязанностей, которые необходимо переназначить на время вашего отсутствия, и того, как с вами можно связаться в случае крайней необходимости.

Помните, что вам повезло работать на работодателя, который доверяет вам хорошо выполнять свою работу и дает вам свободу отдыхать столько времени, сколько вы хотите. Хотя вы определенно не хотите злоупотреблять этим доверием, не бойтесь использовать его в полной мере. Цель неограниченной и гибкой политики в отношении отпусков – дать вам мышление собственности, когда вы будете думать о том, что лучше для компании, а что лучше для вас самих. Если предположить, что вы работаете на работе, где вам небезразлична работа, которую вы выполняете, тогда вы находитесь в лучшем положении, чтобы установить правильный баланс, позволяющий выполнять отличную работу как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Почему начисление отпускных пособий SCA на основе периода заработной платы является плохой идеей? – Абрахамс Вольф-Родда, ООО

«Ни одному человеку не нужен отпуск так сильно, как тому, у кого он только что был».

– Эльберт Хаббард

В предыдущих блогах мы обсуждали некоторые из различных льгот, которые требуются в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг («SCA») в дополнение к требованиям минимальной заработной платы, включая оплачиваемый отпуск, который является одним из три обязательных преимущественных преимущества.https://www.awrcounsel.com/blog/2019/2/6/getting-paid-service-contract-act-vacation-benefits-when-not-working?rq=vacation; https://www.awrcounsel.com/blog/2018/8/8/the-service-contract-act-vacation-benefit-requirement-no-take-backs?rq=vacation. Оплачиваемый отпуск, как и минимальная заработная плата, рассчитывается в зависимости от места работы и местонахождения сотрудника и обновляется в соответствии с определением заработной платы.

Вот некоторые из требований и предложений по соответствию для структурирования требований SCA к отпускным пособиям:

1.Пособия по отпуску начисляются каждую годовщину первоначальной даты трудоустройства сотрудника.

SCA дает отпускные в годовщину первоначальной даты трудоустройства сотрудника. Это означает, что если 21 июля 2019 г. будет принят на работу новый сотрудник, имеющий страховку SCA, то 21 июля 2020 г. он должен иметь возможность использовать установленное законом количество дней отпуска, полученное за эту предыдущую услугу. В случае предшествующего контракта первоначальная дата найма переносится на отношения преемника с работником.Таким образом, кто-то, нанятый предыдущим подрядчиком 10 лет назад, сохраняет свою первоначальную годовщину приема на работу, если его нанял подрядчик-преемник. И в конечном итоге у них будет юбилейная дата приема на работу в первый год правления подрядчика-преемника. Это затраты, которые необходимо учитывать при закупках с фиксированной ценой перед подачей предложения. Время отпуска служащим распространяется на их годовщину, поэтому, даже если работодатель-преемник не был в затруднительном положении весь год до того, как служащий якобы заработал свое время, служащий получает новый отпуск в день их индивидуальной годовщины.При этом работодатель не получает корректировки цены на эти затраты базового года, если только контракт не предусматривает возмещения затрат.

В дополнение к этому требованию SCA требует, чтобы работодатели обналичивали неиспользованный отпуск в конце юбилейного года. Это правило также возлагает на предшествующего подрядчика бремя обналичивания любого закрепленного, но неиспользованного отпускного времени после истечения срока действия их контракта. Это справедливо даже в том случае, если у сотрудника было меньше полного года, чтобы использовать пособие. 29 C.F.R. 4.173 (с) (2).

Многие работодатели также по ошибке разрешают работникам переносить неиспользованные льготы SCA на отпуск после даты их годовщины. Это классическая ситуация, когда плохое дело остается безнаказанным. Работодатель в конечном итоге предоставляет слишком много отпуска в один год и слишком мало в другой. В результате DOL может попытаться присвоить избыточные пособия без начисления в год, когда работник берет отпуск, но все же потребовать, чтобы работодатель компенсировал дефицит пособия по отпуску в год, когда работник отложил отпуск.

2. Могут ли работодатели использовать метод начисления для предоставления отпуска SCA?

Да, но это сложно. Как мы объясняли ранее, в годовщину приема на работу у сотрудника должен быть установленный законом минимум отпускных дней. И они должны получить возможность использовать накопленный отпуск в течение следующего года. Это создает проблему, если работодатель выбирает метод начисления, а сотрудник использует накопленные дни отпуска, которые были заработаны в какой-то момент в предыдущем периоде годовщины.Как правило, это происходит с совершенно новыми сотрудниками, которые не имеют права на отпуск в соответствии с SCA, но в любом случае получают отпускные в каждом периоде оплаты в течение их первого года. Когда наступит следующая годовщина, часть отпускного счета будет исчерпана, что вынудит работодателя назначать больше отпускных дней, чтобы «пополнить» счет. Из-за проблем со сроками, которые создает эта политика начисления, работодатели должны понимать, что DOL, вероятно, будет рассматривать дни отпуска, накопленные и использованные в предыдущем году, как сверхнормативное пособие в соответствии с SCA, которое не будет зачислено на установленную сумму, причитающуюся в следующий год. годовщина приема на работу.Считается, что работодатель предоставил больше дополнительных льгот, чем минимальные требования SCA в предыдущем году.

Еще одна проблема, которая возникает, – это несоответствие в сроках погашения для сотрудников, унаследованных от предыдущего подрядчика, и сотрудников, нанятых по новому контракту. Некоторые сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, будут накапливать и использовать выходные дни по-разному. Это может быть сложно как с точки зрения кадровых ресурсов, так и с точки зрения расчета заработной платы. У HR есть проблемы с расчетом времени получения пособия по отпуску.И платежная ведомость может быть оспорена требованиями переноса или обналичивания отпускных.

3. Итак, каковы возможности работодателя?

Первый и самый простой вариант – отказаться от метода начисления отпускных. Просто переведите сотрудников, имеющих покрытие SCA, на планы и правила, предусматривающие получение единовременного отпуска в связи с годовщиной их трудоустройства. Метод единовременной выплаты проще с административной точки зрения и абсолютно разрешен в соответствии с SCA.Для администрирования может потребоваться некоторое количество часов персонала отдела кадров и / или расчета заработной платы. Но это то, что делают большинство крупных работодателей, охваченных SCA.

Второй вариант – продолжить любую текущую политику начисления, включая те, которые предусматривают дополнительные дни отпуска сверх установленного законом минимума, который накапливается в том же году, в котором они были заработаны. Затем вы можете попытаться перейти на паушальную выплату в удобное время. Когда наступает юбилейная дата для работника, работодатель может предоставить установленный законом минимум отпуска в виде единовременной надбавки и объявить об окончании метода начисления.Новым сотрудникам, которым работодатель хочет предоставить временное пособие, работодатель может, например, предоставить отпуск по методу начисления до даты следующей годовщины, а затем преобразовать их в единовременное пособие на отпуск. Если минимальное пособие по отпуску в соответствии с SCA составляет две недели, тогда сотрудник может накопить одну неделю отпуска в течение года, а две недели будут предоставлены в годовщину своего юбилея, что в сумме составит три недели отпуска. Это допустимо в соответствии с SCA и позволяет работодателям нанимать сотрудников по методу начисления.Учтите, что этот вариант предполагает меблировку оплачиваемого отпуска.

Третий вариант – позволить неоплачиваемому отпуску накапливаться отдельно от оплачиваемого отпуска. Это влечет за собой предоставление новым сотрудникам неоплачиваемого отпуска и удержание оплачиваемого отпуска до тех пор, пока у них не будет одного года работы, когда обычно начинает действовать отпускное пособие SCA. SCA не требует неоплачиваемого отпуска, но требует выбора неоплачиваемого свободного времени. или вообще без отпуска, сотрудники часто хотят проводить время со своими семьями, несмотря на то, что потеряли зарплату.Это позволяет им гибко брать отпуск в первый год работы для своих семей, не тратя при этом никаких денег работодателю. Затем в годовщину наступает полный установленный законом минимум оплачиваемых отпускных дней в соответствии с SCA.

Наконец, четвертый вариант – это договоренность о методе начисления с сотрудниками, чтобы они понимали, что накопленное время отпуска является предоплатой пособий. Вполне возможно, что четкое понимание сотрудников даст DOL причину разрешить этот тип предоплаты или авансового платежа, одновременно предоставив работодателю кредит на предоплаченный отпуск.