Договор о полной индивидуальной материальной ответственности – /
ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности
К материалу: “Совмещение и совместительство”.
№ ___________
“___”___________ 20___ г. г. ______________
В целях обеспечения сохранности денежных и других ценностей
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
в лице руководителя _____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
именуемого в дальнейшем “Работодатель”, выступая от имени предприятия,
________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
и работник ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о
следующем:
1. Работник, занимающий должность _______________________________________
(наименование должности)
или (и) выполняющий работу _____________________________________________,
(наименование работы)
принимает на себя полную материальную ответственность за не
обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных
ценностей и других ценностей и обязуется:
– бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать меры к
предотвращению ущерба;
– своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих
обеспечению сохранности вверенных Работнику материальных и других
ценностей;
– строго соблюдать установленные правила совершения операций с
материальными ценностями и их хранения;
– вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-
денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных
ценностей;
– участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
2. Работодатель обязуется:
– создать Работнику условия необходимые для нормальной работы и
обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных и других
ценностей;
– знакомить Работника с действующим законодательством о материальной
ответственности за ущерб, причиненный предприятию, а также с
инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, продажи
(отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему
материальных ценностей;
– проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
3. Работник несет материальную ответственность за сохранность материальных
и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный предприятию, как в
результате умышленных действий, так и в результате небрежного или
недобросовестного отношения к своим обязанностям, с момента фактического
приема им материальных ценностей.
Определение размера ущерба и его возмещение производятся в соответствии с
действующим законодательством.
4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
5. Действие настоящего договора распространяется на весь период работы с
вверенными Работнику материальными ценностями.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, 1-й экземпляр для
Работодателя, 2-й экземпляр для Работника.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН ДОГОВОРА
Работодатель Работник
____________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
____________________________ ___________________________
____________________________ ___________________________
____________________________ ___________________________
(адрес) (паспортные данные)
____________________________ ___________________________
М.П.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
_____________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя ______________
(фамилия,
____________________ или его заместителя ________________________,
имя, отчество) (фамилия, имя,
отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _______________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора Место
печати
Приложение N 3
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
studfiles.net
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.
Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации. Приведем пример.
Договор О полной индивидуальной материальной ответственности
Открытое акционерное общество “Кристалл”, далее именуемое Работодатель, в лице директора Пашкова Виктора Андреевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и продавец-кассир Полякова Ирина Геннадьевна, в дальнейшем именуемая Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
А) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба;
Б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества;
В) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
Г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
А) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
Б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
В) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного работником, иным лицам, и возмещение этого ущерба производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ОАО “Кристалл”
————–
г. Ворсма, ул. Новослободская, д. 23
————————————
ИНН/КПП 7702116258/770701001 Пашков
—————————- ——–
Работник Полякова Ирина Геннадьевна,
—————————
паспорт 2202 N 123456, выдан
—————————-
15.02.2002 Ворсменским УВД
—————————-
Нижегородской области Полякова
—————————- ———-
Дата заключения Договора 3 июня 2010 г. М. П.
—————
Договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой – у работника. Важна дата подписания, так как именно с этого времени работник и будет нести полную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей.
При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.
В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).
договор материальной ответственности
hr-portal.ru
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (договор материальной ответственности) регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор о материальной ответственности заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:
- обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
- устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Виды материальной ответственности
Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Стороны договора о материальной ответственности
Договоры о материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 \»Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности\». Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.
Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Особенности договора о материальной ответственности
Следует заметить, что условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный договор о материальной ответственности. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер — условие о полной материальной о тветственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.
Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.
Приложения к договору о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности содержит приложение:Сопутствующие документы к договору о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности содержит сопутствующие документы:Пожалуйста поделитесь с коллегами:
kdpconsulting.ru
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Типовая форма)
Открыть в формате Word
Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85
Типовая форма договора
о полной индивидуальной материальной ответственности
,
(наименование организации)
далее именуемый УРаботодательФ, в лице руководителя
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя , действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
, с одной стороны, и | ||
(устава, положения, доверенности) | (наименование должности) |
,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем УРаботникФ, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: | Подписи сторон Договора: | ||||
Работодатель | |||||
Работник | |||||
Дата заключения Договора | М.П. | ||||
hr-portal.ru
Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец составленияПри трудоустройстве на определенный перечень должностей дополнительно к трудовому договору оформляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец его найти несложно, типовая форма включает основные положения о том, каким образом на сотрудника возлагается ответственность за вверенное имущество.
Этот документ регламентирует отношения работодателя и сотрудника, чтобы избежать взаимных претензий при обнаружении недостачи вверенного имущества.
Материально ответственные должности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в письменной форме
Договор о мат. ответственности можно оформлять далеко не со всеми сотрудниками. В ст. 244 перечисляется полный список лиц, которых можно по закону назначать ответственными за вверенное имущество, договор оформляется по следующим правилам:
- Соглашение можно заключать только с совершеннолетними сотрудниками. Работники, не достигшие 18-летнего возраста не должны назначаться на материально ответственные должности.
- Договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме, никакие устные договоренности между работником и работодателем роли не играют.
- Мат. ответственными могут быть назначены только сотрудники, работающие непосредственно с деньгами или ценным имуществом. То есть не нужно заключать договор с уборщиками складских помещений или бухгалтером склада, так как они напрямую с ценностями не контактируют.
- Сотрудник занимает должность, входящую в перечень, определенный постановлением министерством труда 31.12.2002 № 85. В нем перечислена основная часть работ, связанных с материальными и денежными текстами, и вносить в этот список какие-либо дополнения работодатель не вправе.
Мат. ответственность может распространяться на тех сотрудников, кто занимает определенные перечнем должности по совместительству, но при этом по основной работе они ответственными не являются. Постановление Министерства труда №85 определяет типовую форму договора, определяющего отношения работника и работодателя по данному вопросу.
Как привлечь работника к материальной ответственности? Ответы — в видеоконсультации:
Как составляется договор? Основные пункты
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми сотрудниками
Работодатель имеет право возложить на сотрудника материальную ответственность после заключения договора. Сотрудник по закону не вправе отказаться от подписания такого договора: в этом случае он должен быть просто освобожден от должности.
В типовой договор об индивидуальной мат. ответственности должны включаться следующие обязательные пункты:
- Сведения о работнике и работодателе. Указывается название организации, ФИО и должность уполномоченного представителя. Чаще всего в этой роли выступает директор компании или его доверенное лицо. Указывается должность и ФИО сотрудника.
- Обязанности сотрудника. В договоре прописывается, что работник берет на себя полную индивидуальную ответственность за вверенное ему имущество: он должен бережно к нему относиться, вести учет и своевременно подавать отчеты руководству, а также своевременно уведомлять начальство о любых угрозах сохранности вверенного имущества. Кроме того, работник обязуется принимать участие в ревизиях и инвентаризациях вверенных ценностей.
- Обязанности работодателя. Он обязуется обеспечить условия, которые нужны для нормальной работы с данным имуществом и обеспечения его защищенности. Кроме того, работодатель должен ознакомить работника со всеми положенными нормативными актами и вовремя проводить положенные проверки и ревизии.
- Порядок подсчета и возмещения ущерба, который был причинен имуществу работодателя из-за действий или бездействия ответственного сотрудника. В договоре необходимо прописать, что ущерб будет возмещаться в порядке, установленном законодательством.
Договор официально приобретает юридическую силу, как только он будет подписан обеими сторонами.
Он составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а второй остается на хранение у работодателя. Если сторонам потребуется внести какие-либо изменения в данный документ или дополнить его новыми пунктами, то потребуется составлять дополнительное соглашение. Отдельным пунктом в договоре прописывается, что при причинении ущерба имуществу не по вине сотрудника, он никакой мат. ответственности не несет.
Как взыскать ущерб с работника?
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец
Если в ходе инвентаризации было выявлено утраченное или испорченное имущество, работодатель получает право взыскать его стоимость с материально ответственного сотрудника. Однако эту процедуру необходимо правильно оформить, чтобы избежать лишнего судебного разбирательства.
Размер ущерба определяет бухгалтерия предприятия, он рассчитывается на основании рыночной стоимости утерянного имущества на день обнаружения недостачи с учетом естественного износа. При выявлении недостачи работодатель должен провести служебное расследование, для этого назначается специальная комиссия.
Она определяет причины возникновения ущерба, вину работника, из-за которого имуществу предприятия был причинен ущерб. Задача комиссии – доказать, что проблема возникла из-за преступных умышленных действий сотрудника либо в результате халатного отношения к возложенным обязанностям.
Работник должен написать письменное объяснение по факту продажи: в объяснительной он указывает причины недостачи, и его показания тоже должны учитывать во время служебного расследования. Когда оно закончено, комиссия составляет акт, в котором указывается размер ущерба, причиненного предприятию, вину работника и причины, по которым возникла такая ситуация.
Во время расследования работник имеет полное право знакомиться со всем ходом событий и обжаловать неправомерные действия руководства. По итогам работодатель взыскивает сумму, не превышающую среднего заработка данного сотрудника.
Руководство может договориться с работником о погашении ущерба в рассрочку: каждый месяц из зарплаты виновного сотрудника вычитается 20%в счет погашения долга до окончательного расчета. также сотрудник может взять на себя обязательства за свой счет отремонтировать пострадавшее имущество или заменить его новым.
Если работник не согласен с выдвинутыми претензиями и отказывается признавать свою вину, дело может решаться в суде.
Работодатель подает иск в районный суд, после чего устанавливаются все обстоятельства дела. Все расчеты в любом случае должны оставаться в рамках правового поля: не нужны никакие взаимные претензии и обвинения, важно спокойно разобраться в ситуации и найти из нее наилучший выход.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности N 1
г. Москва 15.02.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"),
---------------------------------------------------------------------------
(наименование организации)
Антонова
Сергея Николаевича
далее именуемое "Работодатель", в лице руководителя -----------------------
(фамилия, имя, отчество)
------------------
или его заместителя ____________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
Устава заведующий складом
---------------------------, с одной стороны, и ---------------------------
(устава, положения, (наименование должности)
доверенности)
Лавров Олег Семенович,
---------------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 12 февраля 2010 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
3. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 12 февраля 2010 г. Работник ознакомлен и согласен.
7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
8. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
9. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной Лавров Олег Семенович ответственностью "Полигон-2" паспорт серии 08 04 N 789364 (ООО "Полигон-2") выдан ОВД "Коньково" г. Москвы 143756 г. Москва, ул. Веселая, зарегистрирован по адресу: д. 11 стр. 8 г. Москва, ул. Северная, ИНН 1234587963 д. 14, кв. 7 Генеральный директор
Антонов/С.Н. Антонов
М.П.
Лавров/О.С. Лавров
Экземпляр
договора о полной индивидуальной
материальной ответственности получен: Лавров /О.С. Лавров/obrazec.org