Договор о полной материальной ответственности с кем может быть заключен: Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Содержание

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов – ограниченная и полная. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, если:

между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет;
ущерб нанесен: действиями работника, которые имеют признаки уголовных; работником в нетрезвом состоянии; недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, инструментов, спецодежды и т. п.; невыполнением трудовых обязанностей; незаконным увольнением или переводом работника; несвоевременной выплатой зарплаты свыше одного месяца;
на работника возложена полная материальная ответственность согласно законодательству (ст. 134 КЗоТ).

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) полную материальную ответственность.

Рассмотрим каждый из этих видов подробнее.

Письменный договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается на основании ст. 135¹ КЗоТ. Перечень таких должностей и работ приведен в приложении 1 к совместному постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее – Постановление № 447/24, Перечень № 447/24). Согласно постановлению Верховной Рады от 12.09.91 г. № 1545 документ применяется на территории Украины в связи с неурегулированием данного вопроса законодательством Украины и действует в части, не противоречащей действующему законодательству.

Таблица 1. Перечень должностей и работ, которые замещают или выполняют работники, с которыми предприятие может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

№
п / п

договор о материальной ответственности — Дайджесты новостей

Вопрос: Должны ли заключать договора о материальной ответственности с водителями и другими должностными лицами, у которых находится на ответственном хранении основные средства и материальные запасы?

Сообщаю Вам следующее:

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19. 10.2006 N 1746-6-1).

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.

При этом, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Таким образом, можно сделать вывод, что, если в обязанности водителя входит перевозка товаров или денег, договор о полной материальной ответственности можно заключить.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс и носит справочный характер. Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и

другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и

перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?

Ответ: За повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

Обоснование: Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить имущественный, материальный ущерб, причиненный работодателю. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

По общему правилу основным средством признается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, например автомобиль, компьютер, иное оборудование.

Пределы материальной ответственности

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность в виде обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Лица, на которых можно возложить полную материальную ответственность за сохранность ОС

Материальную ответственность в полном размере за сохранность ОС можно возложить на работника только в случаях, поименованных в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям, в частности, относится причинение ущерба в результате противоправных действий работника, а также порча или утрата ОС, которое вверено работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19. 10.2006 N 1746-6-1).

Договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС может быть заключен с одним работником (индивидуальная ответственность) или с коллективом (бригадой) работников (коллективная ответственность).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с применением или иным использованием ОС, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Работник не будет нести материальную ответственность за порчу или утрату ОС, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (Определение ВС РФ от 07. 05.2018 N 66-КГ18-6, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.01.2017 N Ф03-5849/2016 по делу N А73-2043/2016).

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем, в трудовые обязанности которого входит перевозка товаров или денег. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции. По договору о материальной ответственности водитель несет ответственность за груз или деньги, но не за автомобиль (ст. 244 ТК РФ).

Водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора (Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).

{Типовая ситуация: Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?

Ответ: Работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности.

Обоснование: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Следовательно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.09.2018 по делу N 33-10872/2018).

Обратите внимание!

В случае заключения договора о полной материальной ответственности с водителем-экспедитором он несет ответственность только за вверенное для перевозки имущество. Сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016).

Подготовлено на основе материала

П.С. Долгополова

ООО «СевИнтелИнвест»

{Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?

С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником было совершено установленное административное правонарушение.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}

Статья: Полная материальная ответственность водителя (Пономарева О.А. ) («Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2017, N 1) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 22.01.2020 г.

Допускается ли одновременное заключение с работником договора о полной индивидуальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) ответственности?

При наличии договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении того же имущества невозможно.

В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Как видно из ч. 1 ст. 245 ТК РФ, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Таким образом, ТК РФ прямо предусматривает, что заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Следовательно, один и тот же работник может нести как коллективную (бригадную), так и индивидуальную материальную ответственность, только за разное имущество. Заключение обоих видов договоров в отношении одного и того же имущества исключается.

Если при недостаче конкретные члены бригады доказали отсутствие своей вины в причинении ущерба, то к материальной ответственности они не привлекаются (п. 13 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Материальная ответственность работника – полная или в пределах мес. заработка?

Коллеги, какие будут мнения в следующем вопросе:
Работодатель настаивает на заключении с гл.механиком договора о полной материальной ответственности, однако в фед.законах данная специальность не попадает под случай полной мат. ответственности, но, с др. стороны, работник принимает по акту приема-передачи дорогостоящее оборудование, производит сервисное обслуживание данного оборудования на объектах и т.д. Какой будет материальная ответственность работника – в пределах заработка или все же полной?

Комментарии

Ещё раз, для тех кто в танке:

Если требования трудового договора противоречат ТК, то трудовой договор признают частично недействительным в части несоответствий.

Проще: ТК круче, если несоответсвия всё решается в его пользу.

Вы не поняли, речь идет не о трудовом договоре, а о договоре о полной материальной ответственности. В ТК РФ ка раз и не описан данный момент…

«Мы едем в танке, как мухи в банке – нам ничего больше не грозит .
Мы солнце любим, наш дом на Кубе – там, где построен социализм »!!

Чем ёрничать, помогла бы человеку.

Вопрос к тебе ближе, чем ко мне.

Музыку слушаю…..
От трудового права я так же далека как и ты, и слава богу!!!

А разве не работодатель должен обеспечить сохранность своего имущества? Дог. о полной мат.ответ с гл. мех не заключаются. посмотрите ТИП акта, которым утвержден перечень должностей с полн. мат. ответ. Что касается норм ТК РФ по данной проблематике то они могут иметь бланкетный характер, поскольку установление спецефических правил поведения могут устанавливаться Пост.

Правит., Мин.труд…

Коллега. Я, конечно, понимаю, что лень читать внимательно. В ТК РФ есть такой раздел XI с главами 37-39. Там практически всё о материальной ответственности. Вот, например, выдержка из ст. 244: “… Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.”…
Вот Вам небольшой (и далеко не полный) перечень, в который посмотреть:
1) ст. 232 ТК РФ
2) ст. 241, 243 ТК РФ
3) ст. 233 ТК РФ
4) пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ
5) п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
6) ст.

243, 277 ТК РФ
7) Приложение N 2 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности»
8) ст. 244 ТК РФ
9) ст. 245 ТК РФ
10) п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
11) п. 7 ст. 77 ТК РФ
12) ст. 2.7 КоАП РФ
13) п. 1 ст. 37 УК РФ
14) п. 29 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. Решением
Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40.

Далее, уж извините, сами как-нибудь.

В данном случае можно еще посм.

ответственность за приченение ущерба третьим лицам…в ГК РФ – (если не ошиб. – проверю), а в ТК РФ да.. в пределах среднего заработка, а остальное наверняка в судебном порядке.

Ilo

В соответствии с нормами ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
– недостачи вверенных ему ценностей (даже полученных по разовому документу).
Таким образом, договор о полной материальной ответственности с главным механиком можно заключить.

Как уже было абсолютно верно указао, существует Перечень должностей и работ, с работниками, занимающими которые, можно заключать договр о полной материальной ответственности.

Данный перечень расширительному толкованию не подлежит… В том же посте (Old ledi) было указано, какие нормативные акты Вам стоит посмотреть…
Делайте выводы.
Вообще этот вопрос часто поднимается работодателем, желающим заключения договора о полной материальной ответственности со всеми подряд, включая секретря на ресепшене и дворника…

Леночка,
тогда почитайте его внимательно… там сначала должности, а потом работы… под работы там можно любого сотрудника фирмы подвести….

В данном случае это вполне может быть.

.. только это должно быть написано в договоре и должностной инструкции тоже.
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Вы сможете взыскать полную сумму по суду, названный Вами работник не входит в число тех, с кем можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Как вариант: допустимо при наличии ущерба, в случае согласия работника, заключить с ним что-то вроде “мирового”, по которому он признает ущерб и обязуется добровольно его выплачивать в определенном порядке.

Работники иногда на это идут.

Заключение договора о полной материальной ответственности

Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, если ему переданы для работы материальные ценности организации (например, бухгалтеру – компьютер, рабочим – спецодежда и т.д.)?

Не обязательно, кроме того, для этого нет правовых оснований.

В данном случае необходимо различать материальную ответственность и материально ответственных лиц, т.е. лиц, с которыми заключают договоры о полной материальной ответственности.

Случаи полной материальной ответственности не ограничиваются только случаем, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Данный случай (п. 1 ст. 404 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) является только одним из 6 случаев, предусмотренных ст. 404 ТК. Также, например, случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 259 ТК (согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации), подп. 2.8 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (согласно которому, если с работником заключается контракт, в нем должна быть предусмотрена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением) и т.д.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен нанимателем с работником, достигшим 18 лет, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 ТК).

Примерный перечень таких должностей и работ (далее – Примерный перечень), а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.

В то же время, если должность не включена в Примерный перечень (к примеру, должность начальника цеха), наниматель согласно ст. 405 ТК может на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно установить, с кем заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Также законодательно различают передачу материальных ценностей и их выдачу (точнее, выдачу предметов) (см. таблицу), и соответственно различаются основания и виды ответственности за их сохранность.

Таблица

Материальные ценности	Вид материальной ответственности согласно ТК	Нормы ТК
Переданы для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства	Полная	Часть первая ст. 405 ТК
Выданы нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса	Ограниченная	П. 1 ст. 403 ТК

Кроме этого, п. 1 ст. 403 ТК (регулирующей вопросы ограниченной материальной ответственности) несколько раскрыт перечень материальных ценностей, которые могут выдаваться нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса: инструменты, измерительные приборы, специальная одежда и др. Так, в случае, указанном в вопросе, ограниченная ответственность наступает, если их порча или уничтожение были произведены по небрежности, в ином же случае (т.е. при умышленной порче или уничтожении) – наступает полная материальная ответственность, а ограниченная – без наличия заключенного договора о полной материальной ответственности (п. 5 ст. 404 ТК).

Как видно из вопроса, речь идет именно о предметах, выдаваемых для осуществления работниками трудового процесса. Такая выдача не подпадает под признаки, указанные в части первой ст. 405 ТК, а материальная ответственность за их сохранность регулируется отдельными нормами ТК (п. 1 ст. 403, п. 5 ст. 404 ТК).

Следовательно, в указанном в вопросе случае нет правовых оснований для заключения договора о полной материальной ответственности.

4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ “УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ”(утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 N 169)

действует Редакция от 19.08.1982 Подробная информация

Наименование документ	“УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ”(утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 N 169)
Вид документа	приказ
Принявший орган	минторг ссср
Номер документа	169
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	19.08.1982
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	“Основные правила торговли”, М., “Экономика”, 1984
Навигатор	Примечания

4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

4.1. Письменный договор об индивидуальной или бригадной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия (торговой единицы), специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии и с учетом настоящих Указаний.

4.2. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником (членами бригады) в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности – руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной – руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй – у работника или бригадира.

Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.

Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

4.3. С одним и тем же работником нельзя заключать одновременно договор об индивидуальной и о материальной ответственности.

4.4. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).

4.5. При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.

4.6. При выбытии из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. В этих случаях в договоре против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду.

4.7. При смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек – одного работника, договор должен быть переоформлен.

4.8. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение бригады.

Для решения вопроса о приеме в состав бригады нового работника бригаде должны быть представлены для ознакомления его документы, отзывы по месту прежней работы и т.д.

4.9. В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

Материальная ответственность работника

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заключение договора о полной материальной ответственности

Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме — нет.

Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры.

Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором.

В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Эта форма является рекомендательной. Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности. На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу.

Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности. Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально – ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права.

Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет. В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно.

Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров.

В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Можно ли заключить договор материальной ответственности с сотрудником, должность которого не принадлежит к Перечню должностей, с которыми работодатель имеет право заключать такие договоры? Скажите, можно ли заключить договор материальной ответственности с сотрудником, должность которого и работы, которые он выполняет, не принадлежат к Перечню должностей, с которыми работодатель имеет право заключать такие договоры. Такая должность называется аппаратчик.

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно ст. Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Следует ли заключать договора полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, часто направляемыми в командировки? Ответ Само по себе направление работника в командировки даже очень частые не является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности. Исходя из положений статей Трудового кодекса РФ, договоры материальной ответственности, являются способом, посредством которого работодатель минимизирует риски связанные с поручением работнику имущества, имеющего высокую материальную ценность. Так как, без заключения подобного договора, работник несёт перед работодателем лишь ограниченную материальную ответственность, в пределах своего месячного заработка. Обращаем Ваше внимание, что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей.

Заключение договора о полной материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Когда возникает ответственность Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Материальная ответственность работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю при заключении договоров о полной материальной ответственности как трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями;.

Материальная ответственность: важные детали

Какова цель отказа?

Каждое событие имеет свои риски. Как бизнес, вам необходимо, чтобы ваши участники подписали форму ответственности, также известную как отказ. Форма освобождения снимает с вас ответственность в случае травмы одного из участников во время мероприятия.

Объяснение отказа

Форма разрешения или отказ – это просто юридический документ, содержащий соглашение между двумя сторонами. Первая сторона – это исполнитель (лицо, обещающее не подавать в суд) и исполнитель (надежная сторона).Когда форма подписана, лицо, выпускающее лицензию, соглашается с тем, что оно понимает связанные с этим риски, и обещает не предъявлять к нему иск за причиненный ущерб.

Отказ от прав – это важный документ, который информирует участников о рисках, связанных с определенными действиями, а также защищает вас от ответственности. В некоторых случаях вы можете ограничить свою ответственность как предприятие, попросив участников подписать безопасное соглашение. Эта форма просто позволяет двум сторонам урегулировать вопросы во внесудебном порядке.

Компоненты формы отказа

Каждая форма ответственности должна содержать следующее:

Подпись исполнителя (стороны, которая соглашается не выдвигать обвинения против организаторов мероприятия или мероприятия)
Подпись лица, выдавшего претензию ( организатор мероприятия)
Подробная информация о мероприятии : Каждая форма отказа должна кратко описывать мероприятие, которое должно состояться, и обстоятельства, при которых оно проводится.
Дата: Форма отказа должна включать дату вступления соглашения в силу.
Возможные предложения: Компенсация, которая будет предложена в случае любого ущерба, должна быть четко указана, чтобы избежать дальнейших разногласий

Правила отказа

Вот некоторые из правил отказа, о которых вы должны знать:

Участники мероприятия в возрасте до 18 лет не должны подписывать формы отказа вместо подписи опекуна или родителей от их имени.
Участники, которые не подписали форму разрешения, не допускаются к участию в мероприятии
Отказы должны быть в отдельном документе и написаны крупным шрифтом для удобства чтения и подписания
Формы отказа должны храниться около 3 лет назад дата события. Приложения с отказом от прав, такие как OnSpot Social, позволяют вашим участникам подписываться в электронном виде, и вам не придется беспокоиться о хранении бумажных копий этих документов. С помощью приложения все, что вам нужно сделать, это передать данные в CRM по вашему выбору.

Когда использовать отказ от прав

Отказы следует использовать, когда:

Участники занимаются физической активностью, например гонками, которые могут привести к травмам.
У вас есть несовершеннолетние участники ваших мероприятий
Участники находятся далеко от своего обычного местоположения
Участники используют такие инструменты, как проекторы и динамики

Почему вам следует использовать отказ?

Как владелец бизнеса вы меньше всего хотите, чтобы вас привлекали в суд по вопросам, которые вы бы предпочли урегулировать во внесудебном порядке.Вот почему вы никогда не должны упускать из виду цель отказа в вашем бизнесе

Форма отказа сэкономит вам время, которое вы будете проводить в залах судебных заседаний, сражаясь в битвах, вместо того, чтобы сосредоточиться на своем бизнесе.
Судебные процессы потребуют больших денег для адвокатов и нанесенного ущерба.
Помните, что судебные процессы – это непростая задача. Скорее всего, вы не будете организовывать мероприятие в будущем из-за страха. Это определенно не хорошо для вашего бизнеса.

Соглашение об отказе

Может ли суд отклонить форму отказа?

Суд очень уважает форму отказа, если:

1.Соглашение об отказе не соответствует государственной политике

Любой отказ, не соответствующий общественным интересам, будет автоматически признан недействительным в суде. То, что государства считают интересами общества, может варьироваться от одного государства к другому, однако хороший отказ должен учитывать всю сущность человечества.

2. Суд считает освобожденного лица крайне небрежным.

Суды не позволяют сторонам принимать участие в отказе от прав в случаях, когда они проявили халатность, которая носит более умышленный характер.Такое соглашение об отказе от прав будет считаться недействительным, поскольку оно противоречит государственной политике.

3. Соглашение об отказе составлено двусмысленным языком.

Суд может отклонить форму отказа, в которой не объясняются такие детали деятельности, как опасности, место, даты и время. В большинстве случаев суды ожидают, что в форме отказа четко поясняется, от чего отказываются жирным шрифтом.

4. Релизор не знал о соглашении о вторичном лизинге

Суд не принимает во внимание отказ от прав, подписанный между двумя сторонами без взаимопонимания.Участвующая сторона должна четко осознавать связанный с этим риск, прежде чем ставить подпись на документе.

5. Релизор – несовершеннолетний, не обладающий умственными способностями понять существующее соглашение.

Все суды признают любой отказ, подписанный несовершеннолетним, недействительным. Это просто потому, что закон не позволяет такой группе лиц принимать решения из-за их незнания по различным правовым вопросам.

Суд вынесет решение против стороны, получающей выгоду от соглашения, в любом из вышеуказанных обстоятельств.Поэтому мы настаиваем на том, чтобы вы понимали права в соглашении об освобождении от ответственности до того, как ваш бизнес окажется на неправильной стороне закона.

В заключение… ..

Отказ от прав является обязательным условием для любого бизнеса, который хотел бы избежать неприятностей. ! Однако эти формы ответственности не позволяют вам проявлять небрежность и небрежность. Они предназначены для защиты вас от ущерба, связанного с действиями, которые не в ваших силах предотвратить.

Пуленепробиваемых условий для каждого контракта

маршировать 1, 2008 Читать 15+ мин.

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Выдержки из деловых контрактов (Entrepreneur Press)

Включение определенных положений в ваши контракты снизит риски для вашей компании, связанные с судебными исками и недоразумениями, и предоставит законные права, которые в противном случае ваша компания могла бы не иметь. Примеры этих положений включены ниже вместе с обсуждением того, что означает каждое положение и почему оно необходимо в контракте.

В просматриваемых вами контрактах или в форме контракта вы можете встретить пункты, которые охватывают один и тот же предмет, но сформулированы по-разному.Важен предмет этих положений, а точная формулировка – нет. Пока простое значение остается тем же, использование формулировки в положениях, представленных здесь, не критично. Очень важно рассмотреть возможность включения этих положений в каждый контракт, который подписывает ваша компания, хотя вы можете решить, что некоторые положения не нужны в определенных контрактах. Важная часть состоит в том, чтобы решить, какие бизнес-риски присутствуют в вашей контрактной сделке, и устранить или уменьшить эти риски с помощью этих положений.

1. Переуступка / субподряд: четыре альтернативы
Ни одна из сторон не имеет права переуступать или передавать на субподряд любую часть своих обязательств по настоящему соглашению.

Это не позволяет вашей компании и компании, с которой вы заключаете договор, передать все соглашение или передать его часть другому лицу или бизнесу. Уступка контракта может произойти, если ваша компания или компания, с которой вы заключили контракт, была продана (новый владелец может получить этот контракт).Субподряд может заключаться, если независимый подрядчик или другая компания были наняты для выполнения работы, которую ваша компания или другая компания согласились выполнить. Предполагается, что контракты могут быть переуступлены, если в соглашении нет такого положения, которое запрещает переуступку. Этот пункт не препятствует любой компании дать свое согласие на уступку или субподряд, но без такого согласия уступка или субподряд будет нарушением контракта.

Ни одна из сторон не имеет права уступать или передавать в субподряд какие-либо из своих обязательств или обязанностей по настоящему соглашению без предварительного письменного согласия другой стороны, в этом согласии не должно быть необоснованно отказано или отложено.

Это предотвращает передачу соглашения любому другому физическому или юридическому лицу, за исключением случаев, когда другая сторона дает письменное согласие. Решение о согласии должно быть предоставлено незамедлительно, а решение об отказе в согласии должно быть основано на какой-либо разумной причине.

Ни одна из сторон не имеет права уступать или передавать в субподряд какие-либо из своих обязательств или обязанностей по настоящему соглашению без предварительного письменного согласия другой стороны, такое согласие должно быть исключительно определено стороной, имеющей право на согласие.

Это предотвращает передачу соглашения любому другому физическому или юридическому лицу, за исключением случаев, когда другая сторона дает письменное согласие. Решение о том, давать ли согласие, может быть основано на любой причине, даже необоснованной.

Невзирая на вышесказанное, любая из сторон может без согласия другой стороны уступить соглашение аффилированному или дочернему предприятию или любому лицу, которое приобретает все или практически все активы стороны.

Это положение будет включено в одно из положений выше, которое либо запрещает уступку, либо разрешает ее с согласия.Эта оговорка к этим положениям позволяет передавать соглашение без согласия другой стороны, если передача осуществляется аффилированной компании (обычно определяемой как компания, имеющая не менее 50 процентов одних и тех же владельцев или акционеров), дочерней компании или дочерней компании. юридическое лицо, покупающее компанию, с которой заключен договор.

Если для вашей коммерческой сделки важно, чтобы контракт выполнялся стороной, с которой вы заключаете контракт, то этот пункт важно включить при документировании сделки.Если ваша компания может быть продана, возможно, она захочет передать все или часть своих обязанностей по контракту на субподряд или может захотеть передать контракт аффилированной или дочерней компании, тогда важно не включать и не соглашаться с пунктом, запрещающим уступку или субподряд. .

2. Гонорары адвокатов
Сторона, не выигравшая в любом споре по настоящему соглашению, оплачивает все расходы и издержки, включая гонорары экспертов-свидетелей и гонорары адвокатов, понесенные выигравшей стороной при разрешении такого спора.

Этот пункт дает право на возмещение расходов и издержек, понесенных стороной, выигравшей спор по контракту. В соответствии с формулировкой этого пункта издержки и расходы не ограничиваются теми, которые были оплачены в судебном процессе – издержки и расходы, понесенные в любом споре по контракту, могут быть возмещены. Столь же часто этот пункт применяется только к затратам и расходам, понесенным выигравшей стороной в судебном процессе. В некоторых штатах есть законы, которые предусматривают, что выигравшая сторона в судебном процессе по контракту может взыскать свои судебные издержки и издержки с не выигравшей стороны.Если в штате, где возникает судебный процесс, нет такого закона, это положение контракта предоставляет такое же право. Считается, что это положение препятствует необоснованным судебным искам, поскольку сторона, подающая иск, рискует оплатить судебные издержки другой стороны в случае проигрыша иска.

Если закон вашего штата дает выигравшей стороне в судебном процессе по контракту право на возмещение судебных издержек, вы можете исключить этот пункт из контрактов вашей компании. Однако, если закон не разрешает взыскание в любом «споре» vs.В случае любого «судебного процесса» этот пункт контракта предоставляет более широкое право на возмещение ваших затрат и в любом случае может стоить того. Если в вашем штате нет закона, предусматривающего возмещение судебных издержек, если ваша компания должна подать в суд для взыскания причитающегося платежа, этот пункт будет неоценимым для обеспечения рентабельности иска.

3. Выбор закона или применимого права
Настоящее соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренним законодательством штата XXX, США, без ссылки на какие-либо положения коллизионного права.

Это положение требует, чтобы при толковании настоящего соглашения использовалось право государства, указанного вашей компанией. Чтобы иметь юридическую силу, закон штата, назначаемый вашей компанией, должен иметь какое-то отношение к сторонам контракта или отношения к соглашению. Большинство компаний указывают штат, в котором расположен их домашний офис. Такое обозначение приносит пользу вашей компании, потому что ваша компания уже работает в соответствии с этими законами, знакома с ними и имеет адвокатов, которые с ними знакомы.Если закон штата не указан, суд может толковать это соглашение в соответствии с законами штата, в котором предприятие находится или было зарегистрировано (наиболее вероятный сценарий), или где договор был исполнен или подписан. Наличие этого пункта в контракте снижает риск применения законов другого штата к соглашению с результатами, которые вам не нравятся или которых вы не ожидаете. Если обе стороны контракта имеют штаб-квартиры в одном штате, маловероятно, что какой-либо другой закон штата будет применяться для толкования соглашения, и, таким образом, этот пункт может быть исключен.

По моему опыту, юридические отделы крупных компаний часто диктуют своим бизнесменам, что в этом пункте должен быть указан закон штата большой компании в качестве регулирующего закона для соглашения. После этого деловые люди получают возможность согласовывать такие бизнес-вопросы, как оплата, количество и дата доставки, но не имеют гибкости в отношении регулирующего закона. Это можно использовать в интересах вашей компании, сделав серьезные уступки по вопросам бизнеса, которые приносят пользу вашей компании, прежде чем соглашаться на статью регулирующего закона, в которой указывается состояние большой компании.Всякий раз, когда другая сторона контракта сообщает вам, что их юридический отдел настаивает на том, чтобы применимым законом был закон штата, вы знаете, что у вас есть преимущество.

4. Выбор места проведения
Каждая сторона настоящим подчиняется исключительной юрисдикции и отказывается от любых судебных заседаний или иных возражений против любого федерального суда, заседающего в штате XXX, США, или в любом суде штата XXX в любом судебном разбирательстве, вытекающем из настоящего контракта или относящемся к нему. Каждая сторона соглашается с тем, что все претензии и дела могут быть рассмотрены и решены в любом таком суде, и каждая сторона отказывается от любого права возражать против такой подачи на месте, неудобном форуме или на аналогичных основаниях.

Выбор закона или положения регулирующего права определяет, какое право штата применяется к контракту, в то время как этот пункт определяет, какая судебная система штата может разрешить спор. Каждая сторона захочет подать иск в штате, в котором находится штаб-квартира или в котором ведется основная деятельность. Обычно это связано с тем, что их юристы знакомы с этими судами, их сотрудникам не придется ехать, чтобы участвовать в судебном процессе, и это обычно считается что суды благоприятствуют местным «жителям». Это положение создает имеющее исковую силу соглашение между сторонами о том, что иски могут рассматриваться только в судах указанного государства.

5. Соблюдение законов
Каждая сторона должна во всех отношениях соблюдать все применимые юридические требования, регулирующие обязанности, обязательства и деловую практику этой стороны, и должна получать все разрешения или лицензии, необходимые для ее деятельности. Ни одна из сторон не имеет права предпринимать какие-либо действия в нарушение каких-либо применимых правовых требований, которые могут повлечь за собой наложение ответственности на другую сторону.

Этот пункт может показаться излишним, поскольку обе стороны контракта должны соблюдать закон по причинам, не зависящим от требований этого контракта.Этот пункт делает несоблюдение закона нарушением контракта. Без этого пункта нарушение закона не повлияло бы на договор. Если нарушение закона может иметь негативные последствия для вашей компании, потому что ваша компания может нести солидарную ответственность или может иметь плохую огласку, важно включить этот пункт, чтобы вы могли расторгнуть договор и / или получить компенсацию за ущерб. .

6. Конфликты
Условия настоящего Соглашения определяют любые противоречащие положения в любом упомянутом соглашении или документе.

Каждый раз, когда создается контракт, который включает или ссылается на другой документ, существует вероятность того, что положение в одном документе будет противоречить положению в другом документе. По этой причине, по крайней мере, в одном из документов должно быть положение о том, как следует разрешать такие конфликты. Лучше всего определить один документ, который имеет приоритет над всеми остальными.

7. Совокупные права
Любое конкретное право или средство правовой защиты, предусмотренное в этом контракте, не будет исключительным, но будет суммировать все другие права и средства правовой защиты.

Без этого положения договор может быть истолкован как означающий, что использование одного средства правовой защиты в контракте препятствует использованию других средств правовой защиты. Например, суд может решить, что расторжение контракта лишает вашу компанию возможности предъявить иск о взыскании просроченных платежей. Это положение создает договорное право использовать все без исключения средства правовой защиты в договоре.

8. Форс-мажор
Ни одна из сторон не несет ответственности за любую задержку или невыполнение любой части этого соглашения, если такая задержка или невыполнение вызваны пожаром, наводнением, взрывом, войной, эмбарго, требованиями правительства, гражданскими или военными властями, стихийным бедствием. или по другим аналогичным причинам, не зависящим от компании и без вины или небрежности задержавшей или неисполнившей стороны.Затронутая сторона уведомит другую сторону в письменной форме в течение десяти (10) дней после начала любой такой причины, которая может повлиять на ее работу. Несмотря на это, если исполнение одной из сторон задерживается на период, превышающий тридцать (30) дней с даты получения другой стороной уведомления в соответствии с настоящим параграфом, незатронутая сторона будет иметь право, без каких-либо обязательств перед другой стороной, прекратить это действие. соглашение.

Это означает, что если какое-либо непредвиденное событие не позволяет любой из сторон выполнить свою часть контракта, неисполнение не будет считаться нарушением контракта.Сторона, столкнувшаяся с событием, должна проинформировать другую сторону о том, что ее исполнение по контракту задерживается, и если задержка длится более 30 дней, контракт может быть расторгнут другой стороной. Перечисленные катастрофические события должны включать те, которые применимы к вашему бизнесу, период уведомления должен быть достаточно продолжительным, чтобы позволить пострадавшей компании предоставить уведомление, а период времени, дающий право на прекращение действия, должен быть справедливым для обеих сторон.

9. Возмещение
Каждая сторона должна возмещать, защищать и оградить другую сторону от любых без исключения претензий, действий, исков, требований, оценок или судебных решений, а также любых без исключения убытков, обязательств, убытков, издержек и расходов (включая, без ограничений, гонорары адвокатам, бухгалтерские сборы и расходы на расследование в той степени, в которой это разрешено законом), предполагаемые или понесенные в результате или в связи с любыми операциями, действиями или бездействием стороны, возмещающей компенсацию, или любого из ее сотрудников, агентов и приглашенных лиц. осуществление прав возмещающей стороны или выполнение или соблюдение обязательств возмещающей стороны по настоящему соглашению.О любых претензиях необходимо незамедлительно уведомлять, и сторона, предоставляющая компенсацию, будет иметь контроль над любой защитой или урегулированием.

Это означает, что одна сторона (возмещающая сторона) будет оплачивать убытки, претензии, расходы и другие виды платежей, перечисленные в этом положении, если другая сторона (возмещаемая сторона), а также те, которые связаны с возмещаемой стороной, указанной в положении , понесет ущерб в результате действий возмещающей стороны в связи с соглашением.Действия возмещающей стороны, которые могут привести к возникновению ответственности перед возмещаемой стороной, перечислены в конце положения (по сути, действия или бездействие по соглашению). Это положение требует, чтобы возмещаемая сторона незамедлительно уведомляла возмещающую сторону о претензии и позволяла этой стороне контролировать защиту или урегулирование претензии.

Положение о возмещении убытков касается риска того, что ваша компания может нести ответственность за ущерб, возникший в результате действий другой стороны, связанных с контрактом.Например, у вашей компании есть контракт на покупку говяжьего фарша у другой компании, который затем она включает в свой продукт замороженной лазаньи. Если говяжий фарш испорчен и приводит к заболеванию потребителей, это положение в контракте требует от поставщика говяжьего фарша защищать любые действия против вашей компании, вызванные испорченным говяжьим фаршем, и оплатить все расходы и возместить ущерб. Если бы это положение не было в контракте, ваша компания должна была бы подать в суд на другую компанию, чтобы получить судебное решение о возмещении ущерба и затрат, которые она понесла в результате испорченного говяжьего фарша.

10. Страхование
Каждая сторона соглашается поддерживать страхование в коммерчески разумных суммах, рассчитанных для защиты себя и другой стороны настоящего соглашения от любых претензий любого рода или характера в отношении ущерба имуществу или телесных повреждений, включая смерть, сделанные кем-либо, которые могут возникнуть действия, выполняемые или поддерживаемые настоящим контрактом, независимо от того, выполняются ли эти действия этой компанией, ее сотрудниками, агентами или кем-либо, прямо или косвенно нанятыми или нанятыми этой стороной или ее агентами.

Этот пункт требует, чтобы каждая сторона поддерживала страхование, чтобы защитить себя и другую сторону от требований о возмещении ущерба, которые могут возникнуть в результате выполнения требуемых действий по контракту. Если есть претензия о возмещении ущерба и нет страховки, и сторона, причинившая ущерб, не может оплатить претензию, пострадавшая сторона, скорее всего, подаст в суд на вашу компанию (ту, которая не причинила ущерб), исходя из теории, что, как и другая Сторона контракта, ваша компания несла ответственность за нанесенный ущерб. С выплатой страховки ваша компания с большей вероятностью будет застрахована от таких претензий.

Я подчеркнул тот раздел этого пункта, который превращает его из положения, снижающего риск, в положение, которое создает практически невыполнимое бремя. Подчеркнутый раздел требует, чтобы сумма страховки была достаточной для защиты обеих сторон от всех претензий. Положение о страховании, требующее от вашей компании наличия страховки в суммах, достаточных для покрытия всех претензий к любой из сторон, должно быть пересмотрено и требует страхования в разумных размерах. Вышеупомянутый пункт соответствовал бы этому требованию, если бы подчеркнутый раздел был удален и заменен переходным словом, например: «Каждая сторона соглашается поддерживать страхование в коммерчески разумных суммах, рассчитанных для защиты себя и другой стороны настоящего соглашения от любых и всех покрывающих претензий. из.. . . “

11. Положение об интеграции или полное соглашение
Это соглашение излагает и представляет собой полное соглашение и понимание сторон в отношении предмета настоящего Соглашения. Это соглашение заменяет собой все предыдущие соглашения, переговоры, переписку, обязательства, обещания, договоренности, договоренности, сообщения, заявления и гарантии, устные или письменные, любой стороны этого соглашения.

Это означает, что контракт, содержащий это положение, является единственным соглашением, которое суд рассмотрит, чтобы определить, в чем заключалась «сделка» или соглашение между сторонами.Никакие другие письменные документы или устные заявления не могут быть использованы в качестве доказательств в споре по поводу соглашения.

Это очень важное положение, которое необходимо иметь во всех контрактах. Без этого письменное соглашение можно было бы рассматривать только как одно доказательство при определении того, в чем заключалась сделка между сторонами. Электронная почта, заметки, разговоры и все, что связано с контрактом, может быть использовано для толкования соглашения. Без этого положения контракт не считался бы полной документацией сделки – только одна часть этой документации.Убедитесь, что в этом положении перечислены все документы, являющиеся частью этого соглашения. Если для понимания контракта требуется схема, чертеж, план, техническое задание или другое дополнительное заявление, то на этот документ необходимо сделать ссылку и включить его в соглашение. В противном случае другие документы не будут считаться частью этого контракта из-за этого пункта.

Лимит ответственности

12. Лимит ответственности
Ни в коем случае ни одна из сторон не несет ответственности перед другой или любой третьей стороной по контракту, правонарушению или иным образом за побочные или косвенные убытки любого рода, включая, помимо прочего, штрафные или экономические убытки или упущенную выгоду, независимо от того, будет ли какая-либо из сторон посоветовал, должен иметь другую причину знать или фактически должен знать о возможности.

Если одна сторона этого контракта причиняет ущерб другой стороне, потерпевшая сторона имеет право на возмещение стоимости убытков от стороны, причинившей ущерб. Затраты на возмещение ущерба включают прямые убытки, которые являются прямым результатом произошедшего, например, медицинские расходы или материальный ущерб, а также косвенные убытки. Косвенные убытки – это убытки, которые непосредственно не вызваны другой стороной, но понесены в результате травмы стороны. Например, если Business One производит и поставляет виджет с незакрепленным маховиком для Business Two, и маховик отрывается, травмируя клиента Business Two, ущерб для клиента Business Two будет прямым ущербом в результате неисправного виджета Business One.Ущерб деловой репутации Business Two в результате аварии будет косвенным ущербом Business Two.

Это положение означает, что потерпевшая сторона не может возместить затраты на косвенный ущерб, возникший в результате травмы. Это не влияет на ответственность любой компании за прямой ущерб. Косвенные или косвенные убытки могут быть огромными, поэтому отказ от них – это способ снизить риск в контракте. В некоторых штатах есть законы, которые требуют, чтобы отказ от ответственности в контракте был заметным в контракте, чтобы иметь исковую силу.По этой причине эти положения показаны во всех заглавных форматах, выделены жирным шрифтом, набраны более крупным шрифтом, чем окружающий текст, или иным образом выделены из остальной части контракта.

Ни в коем случае ни одна из сторон не несет ответственности за любые побочные или косвенные убытки. Ответственность Продавца и исключительное средство правовой защиты покупателя по любой причине иска, возникающего в связи с настоящим контрактом или продажей или использованием товаров, будь то небрежность, строгая ответственность, нарушение гарантии, нарушение контракта или принципы справедливости, прямо ограничиваются следующим: , по усмотрению продавца, замена или возврат покупной цены той части товаров, в отношении которой испрашиваются убытки.Все претензии любого рода, возникающие в связи с этим контрактом или продажей или использованием товаров, считаются отклоненными, если они не были сделаны в письменной форме в течение шестидесяти (60) дней с даты доставки продавцом или даты, установленной для доставки в случае недоставка.

Это положение может быть включено в заказ на поставку или договор купли-продажи продавца. Он не несет ответственности за косвенный ущерб от имени обеих сторон. Он ограничивает ответственность продавца за любой другой тип ущерба двумя вариантами, перечисленными в положении, по выбору продавца, и устанавливает срок исковой давности для любых действий, вытекающих из соглашения.Это короткий срок для предъявления претензии по контракту, что значительно снизит вероятность подачи претензии. Если претензия к ней, скорее всего, будет подаваться именно вашей компанией (в данном случае продавцом), это будет преимуществом. Если ваша компания, скорее всего, будет подавать претензию (в данном положении покупатель), то короткие сроки, в которые это должно быть сделано, представляют собой значительную уступку, поскольку в большинстве штатов разрешается подавать претензии по контракту через четыре или более лет после возникновения претензии. .

13. Уведомления
Все уведомления должны быть в письменной форме и доставлены лично, заказным или заказным письмом США, с предоплатой почтовых расходов, с уведомлением о вручении или признанной службой ночной доставки. Любое уведомление должно быть доставлено сторонам по их соответствующим адресам, указанным под их подписями, или по такому другому адресу, который будет указан в письменной форме любой стороной в соответствии с требованиями этого раздела. Датой такого уведомления считается дата доставки при личной доставке; о письменном подтверждении получения при доставке в ночное время; или дату, указанную в уведомлении о вручении, если оно отправлено заказным или заказным письмом.

Контракты обычно требуют, чтобы одна сторона уведомила другую сторону в том случае, если одна из сторон считает, что контракт был нарушен, когда желательно его прекращение, или в других случаях, характерных для каждого контракта. Это положение устанавливает требования о том, как и когда должно быть сделано уведомление, чтобы оно было юридически действительным. В нем говорится, что юридически действительное уведомление должно быть в письменной форме и отправлено по указанному адресу. Он также определяет, когда уведомление считается полученным, что важно, если с момента получения уведомления начинается некоторый период времени.Это может быть случай, когда сторона контракта должна произвести просрочку платежа в течение пяти дней с момента получения уведомления о просрочке платежа, или в противном случае контракт расторгается.

Если в соглашении не указано это положение, может возникнуть спор относительно того, было ли вообще сделано уведомление («Гарри сказал, что он сказал вам, что платеж был задержан»), было ли оно получено («Вы отправили его на наш склад, а не в нашу корпоративную office “), и когда он был получен, а не дату и время, легко проверяемые или рассчитываемые в соответствии с условиями контракта.Включение адреса, по которому должны быть отправлены уведомления, является хорошей практикой, чтобы гарантировать, что они будут получены там, где ваша компания может лучше всего на них отреагировать.

14. Взаимоотношения сторон
Отношения сторон по этому соглашению – отношения независимого подрядчика и компании, нанимающей подрядчика. Во всех вопросах, связанных с настоящим соглашением, каждая его сторона несет единоличную ответственность за действия своих сотрудников и агентов, а сотрудники или агенты одной стороны не должны считаться служащими или агентами другой стороны.За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, ни одна из сторон не имеет никаких прав, полномочий или полномочий создавать какие-либо обязательства, явные или подразумеваемые, от имени любой другой стороны. Ничто в этом соглашении не предназначено для создания или создания совместного предприятия, партнерства, агентства, траста или иной ассоциации любого рода между сторонами или лицами, упомянутыми в настоящем документе.

Это положение определяет отношения между договаривающимися сторонами. Некоторые деловые соглашения дают одной стороне законное право связывать другую сторону контрактами и другими обязательствами.Некоторые отношения создают потенциал для обязательств, связанных с трудоустройством, для сотрудников другой компании. Иногда суды обнаруживают, что существует совместное предприятие, партнерство, агентство, траст или другая ассоциация, если стороны не планировали этого. Эти типы отношений означают, что одна сторона может иметь право принимать обязательства от имени другой стороны или иным образом действовать от имени другой стороны. Чтобы избежать вероятности того, что одно из этих взаимоотношений может быть заключено там, где оно не предназначалось, это положение следует включить в договор.

15. Делимость положений
Если какое-либо положение настоящего соглашения будет объявлено каким-либо судом компетентной юрисдикции незаконным, недействительным или не имеющим исковой силы, другие положения не будут затронуты, но останутся в полной силе. Если положения о недопущении привлечения представлений или конкуренции будут признаны необоснованными или недействительными, эти ограничения должны применяться в максимально допустимой и исковой степени.

Если в закон вносятся изменения, в результате чего условие контракта становится не имеющим исковой силы или даже незаконным, весь контракт может быть недействительным, поскольку он содержит теперь незаконное или не имеющее исковой силы условие.Такое положение может разрешить суду просто удалить условие, оставив остальную часть контракта как есть. Сделает ли суд это – вопрос закона штата, но разумно иметь такой приговор в случае, если суд штата разрешает исключить только нарушающее положение. В случаях, когда контракт включает положение о недопущении привлечения представлений или конкуренции, это положение позволит суду интерпретировать эти положения в соответствии с законом. Например, положение об отсутствии конкуренции может указывать, что бывший владелец вашего бизнеса не может открыть аналогичный бизнес в пределах 50 миль от старого.Если бы был принят закон, в котором говорилось, что положение об отсутствии конкуренции, ограничивающее создание нового предприятия в пределах 10 или более миль от старого предприятия, не имеет исковой силы, положение о делимости позволило бы суду интерпретировать положение об отсутствии конкуренции, чтобы ограничить предприятия в пределах 9 миль, а не 50, заявленных в контракте.

16. Правопреемники и правопреемники
Настоящее соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах его сторон и их соответствующих наследников, юридических или личных представителей, правопреемников и правопреемников.

Как правило, контракты имеют обязательную силу только для подписавших их сторон. Даже когда они передаются одной стороной контракта новой стороне, уступка является контрактом между цедентом и цессионарием и не требует, чтобы другая сторона уступленного контракта соглашалась с уступкой. Бывают и другие случаи, когда другая сторона контракта может измениться, например, когда компания продается или если физическое лицо, которому она принадлежит, умирает. В таких случаях без этого пункта договор может не иметь обязательной силы для новых владельцев или наследников.Если ваша компания хочет обеспечить выполнение своей сделки в течение всего срока действия контракта, этот пункт следует включить.

17. Выживание
Все положения, которые по логике должны оставаться в силе после прекращения действия настоящего соглашения, остаются в силе.

Если соглашение заканчивается, все положения в нем теряют силу. Существуют некоторые положения, которые ваша компания захочет сохранить в силе после расторжения или истечения срока действия соглашения, например, «Возмещение убытков», «Ограничение ответственности» и «Регулирующий закон и форум».Положение о выживании позволяет положениям, которые логически предназначены для управления событиями, связанными с соглашением, которые могут произойти после окончания соглашения, продолжать управлять этими событиями.

18. Прекращение действия по причине
Если какая-либо из сторон нарушает какое-либо положение настоящего соглашения и если такое нарушение не устраняется в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления от другой стороны, содержащего такое нарушение в разумных деталях, сторона, не нарушившая его, имеет право расторгнуть настоящее соглашение. путем направления письменного уведомления об этом нарушившей стороне, причем прекращение действия вступает в силу немедленно после получения.

Это означает, что договор может быть расторгнут только тогда, когда другая сторона нарушает соглашение, и только тогда, когда не нарушающая сторона отправляет уведомление о нарушении другой стороне и дает нарушившей стороне 30 дней для устранения нарушения. По истечении 90 дней необходимо отправить еще одно уведомление о расторжении контракта. Если бы эта процедура не была соблюдена в точности, не было бы права расторгнуть договор. Любая попытка сделать это без соблюдения этой процедуры будет нарушением соглашения.Альтернативой является предоставление немедленного прекращения действия в случае нарушения, но если это положение применяется к обеим сторонам, рассмотрите последствия для вашей собственной компании, например, если она пропустит крайний срок платежа на один день.

Всегда должно быть положение о расторжении контракта до того, как согласованные обязанности каждой стороны будут выполнены. После того, как обе стороны согласовали процедуру прекращения, подобную той, которая изложена здесь, подумайте о последствиях для вашей компании и учтите их в положении о прекращении.Например, если контракт был расторгнут досрочно, должны ли быть предусмотрены выплаты для покрытия работ, выполненных, но еще не оплаченных?

19. Прекращение для удобства
Это соглашение может быть расторгнуто любой из сторон при условии предварительного письменного уведомления за тридцать (30) дней с момента истечения срока уведомления.

Предыдущее положение требует, чтобы договор был нарушен до того, как другая сторона сможет подать заявление о его расторжении. Сторона, не нарушившая договор, никогда не получит возможности расторгнуть соглашение.Это положение позволяет любой из сторон расторгнуть договор по любой причине и без причины, если сторона, желающая прекратить договор, отправляет уведомление другой стороне, а затем дает 30 дней до истечения срока действия. Это положение обеспечивает максимальную гибкость для обеих сторон с соответствующим риском того, что, если ваша компания не захочет прекратить деятельность, а другая сторона сделает это, ваша компания потеряет выгоду от своей сделки.

20. Прекращение несостоятельности
Любая из сторон имеет право расторгнуть настоящее соглашение, если другая сторона становится неплатежеспособной, не оплачивает свои счета в установленный срок, выполняет уступку в пользу кредиторов, выходит из бизнеса или прекращает производство.

Это положение обеспечивает автоматическое право на расторжение договора, если у другой стороны есть финансовые проблемы или она больше не осуществляет свою деятельность. Без этого положения договор, не содержащий других положений о прекращении действия, продолжал бы оставаться в силе.

Это может быть проблемой во многих договорных ситуациях. Например, ваша компания имеет эксклюзивное соглашение с дистрибьютором о размещении вашего продукта в магазинах. Если дистрибьютор закроет свои двери, ваша компания будет искать другого дистрибьютора и подписывать еще одно эксклюзивное дистрибьюторское соглашение.Если первоначальная дистрибьюторская компания вновь открылась через год, она могла бы подать в суд на вашу компанию за нарушение эксклюзивного контракта, заключенного с ней у вашей компании.

Многие из этих типов положений в форме соглашений гласят, что, если сторона объявляет о банкротстве, соглашение может быть расторгнуто. Большинство компаний, которые, как я видел, обанкротились, не объявляют о банкротстве, а просто закрываются. Это положение позволяет расторжение договора в такой ситуации.

Также важно учитывать ситуацию, когда в отрасли широко известно, что бизнес находится в тяжелом финансовом положении, но у вашей компании есть контракт на предоставление компании продуктов или услуг.Ваша компания не захотела бы этого делать, зная, что другая компания вряд ли оплатит счет вашей компании. Это положение позволит вашей компании прекратить выполнение своих договорных обязательств в случае, если другая компания окажется неплатежеспособной или не оплатит свои счета.

21. Отказ от прав
Неспособность любой из сторон настаивать на строгом соблюдении каких-либо условий, положений и условий настоящего соглашения не будет считаться отказом от таких условий, соглашений и условий или любого аналогичного права или полномочий по настоящему соглашению в любое последующее время.

Это означает, что невыполнение условия контракта не означает, что ваша компания приняла решение никогда не обеспечивать соблюдение этого условия. Например, это положение оставляет за вашей компанией право проигнорировать или простить одно нарушение договора и при этом обеспечить соблюдение того же условия в более позднее время. Если это положение опущено, ваша компания рискует получить в суде решение о том, что отказ от условия контракта приведет к тому, что это условие не будет иметь исковой силы в течение срока действия соглашения.Например, если ваша компания приняла платеж с опозданием на один день, может оказаться, что она отказалась от любого права на принудительное исполнение положения контракта, требующего платежа в определенную дату или в течение определенного времени.

22. Отказ от гарантий
За исключением случаев, прямо указанных в этом соглашении, продавец прямо отказывается от любых подразумеваемых или явных гарантий товарного состояния, любых подразумеваемых или явных гарантий пригодности для конкретной цели, а также любых подразумеваемых или явных гарантий соответствия моделям или образцам материалов.

Некоторые гарантии являются автоматическими или подразумеваемыми, если они специально не оговорены в письменном соглашении. Чтобы избежать возможности предоставления подразумеваемой гарантии, ваши контракты должны содержать такой отказ от ответственности в заметной форме. Броский стиль означает, что отказ от ответственности отделен от остальной части контракта заглавными буквами, возможно, жирным шрифтом или другим цветным шрифтом. Тип не может быть меньше окружающего типа в контракте.

Подразумеваемые гарантии могут включать в себя гарантию права собственности (продавец владеет товарами, имеет право продавать их, ни один кредитор не будет вмешиваться в покупку товаров покупателем, и товары свободны от авторских прав, товарных знаков или патентных претензий третьих сторон) , гарантия товарной пригодности (товары разумно подходят для обычных целей, для которых они используются, среднего, удовлетворительного или среднего качества, надлежащим образом упакованы и маркированы, и соответствуют утверждениям о фактах на этикетке), гарантия пригодности для определенной цели (продавец имеет основание знать цель, для которой покупается товар, и знает, что покупатель полагается на навыки и суждение продавца при выборе товара) и гарантия, возникающая в ходе деловые отношения или торговые обычаи (суд предполагает, что обе стороны знакомы с торговыми обычаями, и предполагает, что этот обычай должен применяться к контракту).Хотя я описал эти гарантии применительно к товарам, они в равной степени применимы и к услугам.

Гарантия

Express может предоставляться через рекламные материалы, брошюры, предложения и рекламу. Они могут возникать в устных заявлениях и не должны включать такие слова, как гарантия или гарантия. Как правило, любое подтверждение факта или обещания, описание товара или использование продавцом образцов или моделей создают явную гарантию. Приведенное выше положение не дает никаких явных гарантий того, что товары или услуги соответствуют моделям или образцам.

Без этого положения на товары или услуги, предоставляемые по контракту, будут предоставляться гарантии, вытекающие из того, что ваша компания сказала или предоставила другой стороне, а также подразумеваемые гарантии, предусмотренные законодательством штата. Чтобы уменьшить неопределенность, которую это создает, в контрактах часто встречается отказ от гарантийных обязательств.

23. Письменное изменение
В настоящее соглашение могут быть внесены поправки или изменения только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

Это положение означает, что только подписанное письменное соглашение будет иметь исковую силу для изменения или модификации соглашения.В противном случае, например, одна компания может заявить, что размер платежа будет вдвое больше, чем указано в контракте, и, возможно, суд сочтет это предполагаемое устное изменение контракта подлежащим исполнению.

Выдержки из деловых контрактов (Entrepreneur Press)

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Основной целью материальной ответственности сотрудника является взыскание убытков, причиненных работодателю незаконными действиями или незаконным бездействием сотрудника.Для достижения этой цели в Трудовом кодексе Литвы указываются правовые возможности защиты реальных интересов работодателя, которые могут быть определены при определенных условиях и обстоятельствах.

Закон о труде Литвы предусматривает случаи, когда работник должен возместить весь ущерб, когда (когда сумма, подлежащая взысканию с работника не ограничена ни при каких обстоятельствах):
– ущерб был причинен умышленно;
– ущерб, причиненный преступным деянием работника, установленный в порядке, установленном Уголовным кодексом Литвы;
– ущерб, причиненный работником, с которым заключен договор полной ответственности;
– ущерб, возникший в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, выданных работнику для использования на работе, а также в результате потери материалов, субпродуктов или изделий в процессе производства;
– ущерб, причиненный иным способом или иному имуществу, полная ответственность за который предусмотрена специальными законами;
– ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отравления;
– если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных, не упомянутых случаях, работник должен выплачивать компенсацию в размере, не превышающем сумму его трех среднемесячной заработной платы.
В настоящее время многие компании в Литве практикуют заключение договоров полной ответственности с большинством своих сотрудников. Этот правовой инструмент, несомненно, влияет на выгоду работодателя от возмещения полного ущерба и на более высокий уровень ответственности работника за надлежащее выполнение рабочих обязанностей и избежание реальных убытков.

Несмотря на это, стоит отметить, что договор о полной ответственности работника является обязательным и имеет юридическую силу только при соблюдении следующих условий:
– договор о полной ответственности может быть заключен с работниками, чья работа напрямую связана с хранение, прием, выпуск, продажа, покупка и транспортировка материальных ценностей и средств индивидуальной защиты, выданных работнику для использования на работе;
– перечень конкретных видов работы и обязанностей должен быть предусмотрен коллективным договором или трудовым распоряжением (если коллективный договор не принят) компании.
– договор полной ответственности должен быть оформлен в письменной форме;
– договор о полной ответственности должен предусматривать, за какие виды материальных ценностей работник принимает на себя полную ответственность и по каким обязательствам ответственность принимает на себя работодатель, путем предоставления условий, которые предотвращают возникновение ответственности.

Наиболее важным и специфическим из вышеупомянутых условий является требование закона о принятии коллективного договора в компании, без которого может быть очень сложно взыскать полный ущерб, причиненный работником, а договор о полной ответственности может даже быть признанным недействительным.

Есть несколько точных методов возмещения ущерба, которые должен знать работодатель. Первый из них связан с письменным соглашением, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с которым работник соглашается компенсировать ущерб в виде деловой репутации. Это означает, что стороны такого соглашения вправе рассматривать и согласовывать на любую сумму компенсацию ущерба, сроки и другие условия. Убытки, которые не возмещаются по его собственному желанию, натурой или деньгами и которые не превышают его среднемесячную заработную плату, могут быть вычтены из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя.Важно, чтобы распоряжение работодателя о возмещении убытков могло быть сделано не позднее, чем в течение одного месяца с даты раскрытия убытков, и это может быть сделано только в том случае, если применяется трудовой договор.

Наконец, работодатель имеет возможность обратиться в суд с иском о возникновении материальной ответственности и взыскании убытков с работника в течение трех лет, если такие обстоятельства соблюдены: размер убытков выше размер, превышающий среднемесячную заработную плату работника; работодатель пропустил месячный срок удержания; трудовой договор уже расторгнут, и работнику не начислена и не выплачена заработная плата.

В заключение, материальная ответственность работника, и особенно возможность взыскания полного ущерба, помогает избежать реальных убытков работодателя, но также требует точного применения правовых норм и заключения коллективного договора в компании.

ECOVIS MiÅ¡kinis, Kvainauskas ir partneriai advokatÅ³ kontora
Pylimo g. 6, Вильнюс
Тел. 8 5 2124084; факс: 8 5 2122741

Действительно ли освобождение от ответственности работает? – Блог Enjuris

Насколько надежны эти документы на самом деле?

Когда вы записываетесь в тренажерный зал, до того, как персонал закроет вас вечным ежемесячным членством или годовым контрактом, они попросят вас подписать важный документ: отказ от ответственности или отказ от ответственности.

«Да, конечно, как угодно», – скажете вы. «Я подпишу. Что бы ни приближало меня к этим сладким достижениям, братан! ”

Некоторые люди бегло просматривают эту статью, но большинство подписывают ее, не читая.

Это обычно неизбежно, поскольку вы не можете получить абонемент в тренажерный зал, не подписав этот отказ от ответственности.

Однако вы соглашаетесь с тем, что тренажерный зал не будет нести ответственности за любые травмы, которые вы получили во время пребывания на их территории при использовании их оборудования. Другими словами, вы не можете подать на них в суд за какие-либо травмы, и ВЫ принимаете на себя риск этого действия.

Вы увидите, что освобождение от ответственности применяется для большинства видов деятельности, сопряженных с определенным риском, таких как подводное плавание с аквалангом, верховая езда, рафтинг, скалолазание и так далее.

Роза под любым другим названием

Хотите узнать, сколько еще способов можно сказать «отказ от ответственности»? (С таким же успехом это могло бы быть нарушением закона со всеми этими известными псевдонимами!)

Соглашение о возмещении убытков
Освобождение от ответственности
Отказ от прав
Отказ от прав
Отказ от ответственности
Безобидный договор
Соглашение о допущении
Релиз до травмы
Искупительное соглашение
Допущение риска

Но я не

на самом деле с этим согласен.Я?

Заявление об отказе от ответственности действительно является юридическим договором.

Даже если юристы не присутствуют, когда вы подписываете, и вы не ходили в адвокатское бюро, этот документ является договором, и вы должны прочитать его перед тем, как подписать. Вот почему они требуют, чтобы вы напечатали и подписали свое имя. В некоторых штатах они могут быть подписаны и переплетены от имени несовершеннолетних.

Однако сила этих договоров зависит от того, насколько хорошо они используются в сочетании с другими методами предотвращения небрежности.

Чтобы придать этому утверждению немного контекста, представьте, что вы печете тыквенный пирог. Вы, конечно же, помните протертое тыквенное пюре – яйца, сгущенное молоко, специи – вы взбиваете все вместе, ставите в духовку, даете остыть, откусываете долгожданный кусок… а затем с отвращением выплевываете.

Вы забыли сахар.

Бывают случаи, когда вы все еще можете подать в суд, если подписали отказ. Твитнуть это

Как и сахар, отказ от ответственности является обязательным, но его полезность связана с другими методами (подробнее об этом ниже).

Отказ – это договор, освобождающий от ответственности. Это означает, что он используется для освобождения стороны от ответственности, когда другая сторона по контракту страдает от известных или неизвестных рисков в определенной деятельности. Сюда входят неотъемлемые риски и обычная небрежность.

Эти документы толкуются судами в соответствии с принципами договорного права, поэтому способ их написания имеет решающее значение. Неуместное предложение или запятая могут разрушить весь аргумент.

Когда суд оставит в силе отказ?

Отказ от ответственности (также известный как освобождение от ответственности или отказ от ответственности) будет оставлен в силе, если будет установлено следующее:

Документ не нарушает законы штата или общественный порядок;
Отказ правильно сформулирован в соответствии с договорным правом государства, в котором он был составлен; и
Травма возникает в результате рисков, указанных в контракте, или в результате простой халатности компании, отказывающейся от ответственности.

Иногда суды обсуждают «известные и неизвестные риски», а также риски, присущие той или иной деятельности.

Это потому, что просто невозможно учесть каждые рисков, прежде чем отказаться от ответственности. Например, в деле Vinikoor v. Pedal Pennsylvania, Inc . , г-н Виникур был ранен во время велогонки из-за предполагаемых канавок на треке, из-за которых его велосипед перевернулся, что в свою очередь причинило ему серьезные травмы. Pedal Pennsylvania произвела отказ от претензий Mr.Виникур подписал контракт до гонки, что освободило их от любой ответственности, связанной с травмами. В нем также говорилось, что они завершили должную осмотрительность, осмотрели трассу на предмет выбоин и других видимых опасностей для гонщиков до начала гонки, и раздали карту трассы с отмеченными зонами проблем.

Вторая часть – это то, что защитило Pedal Pennsylvania от судебного приговора против них.

Суд постановил, что отказ был действительным и подлежащим исполнению, поскольку у организации был четко сформулированный и недвусмысленный отказ от ответственности; подпись лица, пытающегося обвинить его в грубой халатности; и твердое подтверждающее свидетельство (карта маршрута, на котором были выявлены опасности).

Однако не всегда так получается.

В штате Висконсин, например, обычно отменяются решения, которые выносятся за организацию, и отказываются от ответственности. Суды заявили, что соблюдение отказа от ответственности не отвечает общественным интересам, поскольку стандартные, стандартные отказы, как правило, чрезмерно широки и всеобъемлющи, что лишает организации из всего , даже простой небрежности.

Везде ли работают заявления об отказе от ответственности?

№Естественно, каждый штат немного отличается. (Посмотрите, какие штаты не поддерживают выпуски.)

Например, заявления об отказе от ответственности полностью недействительны в Вирджинии, Монтане и Луизиане, хотя их использование ограничено в Аризоне, Нью-Мексико и Западной Вирджинии. Это означает, что контракт, который не имеет исковой силы в Монтане, теоретически может быть использован в Аризоне, хотя он должен быть составлен очень хорошо.

Суды рассмотрят все аспекты контракта. Был ли заметный язык? Были ли травмы серьезными? Была ли неравная сила на переговорах? Были ли риски, присущие этой деятельности?

В конце концов, все сводится к языку контракта, предвидению организации и характеру аварии.

Был ли это нанесен ущерб, предусмотренным соглашением? Или это была грубая халатность, к которой организация должна была быть подготовлена, но не была?

Если так, суды, скорее всего, сочтут отказ от ответственности не имеющим исковой силы.

Однако, если договор хорошо составлен и организация, отказывающаяся от ответственности, предприняла меры для защиты себя (например, выявив известные опасности, как в случае Vinikoor , упомянутом ранее), то истец, вероятно, не выиграет.

Есть ли у вас история несчастного случая или комментарии по поводу отказа? Оставайтесь в комментариях ниже!

Определение отказа

Что такое отказ?

Отказ от прав – это юридически обязывающее положение, когда любая из сторон контракта соглашается добровольно отказаться от требования без ответственности другой стороны.

Ключевые выводы

Отказ от прав – это юридически обязывающее положение, когда любая из сторон контракта соглашается добровольно отказаться от требования без ответственности другой стороны.
Отказы могут быть либо в письменной форме, либо в форме иска.
Примеры отказов включают отказ от родительских прав, отказ от ответственности, отказ от права на материальные товары и отказ по основаниям неприемлемости.

Понимание отказов

Отказ от прав – это демонстрация, обычно в письменной форме, намерения стороны отказаться от законного права или требования. Ключевой момент, на который следует обратить внимание, заключается в том, что отказ от права является добровольным и может применяться в различных юридических ситуациях.

По сути, отказ снимает реальную или потенциальную ответственность для другой стороны в соглашении. Например, в мировом соглашении между двумя сторонами одна сторона может посредством отказа от права отказаться от своего права на дальнейшие судебные действия после завершения урегулирования.

Отказы могут быть либо в письменной форме, либо в форме иска. Отказ от прав, осуществляемый действием, может быть основан на том, действует ли сторона в соглашении на праве, таком как право расторгнуть сделку в первый год действия контракта.Если она не прекращает сделку, что было бы актом «бездействия», до первого года, эта сторона отказывается от своего права сделать это в будущем.

Поскольку сторона, подписывающая отказ, отказывается от претензии, на которую она имеет право, логично предположить, что она, как правило, сделает это только в том случае, если получит некоторую дополнительную выгоду.

Примеры отказов

Отказ от родительских прав : В случаях, связанных с опекой над ребенком, биологический родитель может отказаться от своих законных прав в качестве родителя, что лишает его права принимать решения относительно воспитания ребенка.Это также позволяет опекуну, который не является биологическим родителем, пытаться отстаивать свои права на ребенка посредством таких действий, как усыновление.
Освобождение от ответственности : Перед тем, как участвовать в деятельности, которая может привести к травме или смерти, от человека могут потребовать подписать отказ как форму выраженного согласия на риски, которые существуют в связи с неотъемлемым характером деятельности. Такой отказ освобождает компанию, содействующую деятельности, от ответственности, если участник будет травмирован или убит во время своего участия.Такие отказы могут быть использованы до участия в экстремальных видах спорта, таких как гонки BMX, или других мероприятиях, таких как прыжки с парашютом.
Отказ от требований и материальные товары : В случае большинства материальных товаров или личного имущества лицо может отказаться от права и дальше подавать претензию по предмету. Это может относиться к товарам, которые продаются новому покупателю или передаются в дар определенной организации. Передача права собственности на транспортное средство является отказом продавца от любых претензий к товару и дает право покупателю как новому владельцу.
Отказ от оснований неприемлемости : Если лицо, не являющееся гражданином Соединенных Штатов, желает получить въезд, от него может потребоваться заполнить форму I-601 «Заявление об отказе от оснований неприемлемости». Этот отказ направлен на изменение статуса лица, ищущего въезд, что дает ему возможность въехать в Соединенные Штаты на законных основаниях.

Работают ли даже отказы от ответственности?

* Статья была обновлена 15 апреля ^-го, 2020, чтобы отразить решение Апелляционного суда по делу Apps v Grouse Mountain Resorts Ltd.

Некоторые судьи сказали «да». Некоторые судьи сказали нет. Как гарантировать, что ваш отказ будет работать, является критическим вопросом для спортивных и развлекательных организаций, а также их страховщиков. Организация, действующая с строгим отказом от прав, снижает риск судебных исков и может обеспечить более надежную защиту от судебных исков, когда они возникают. Использование неадекватного отказа или его отсутствия вообще может привести к судебным искам в отношении организации и уменьшить или исключить в противном случае жизнеспособную защиту в случае судебного разбирательства.

Организациям и их страховщикам важно понимать и эффективно реализовывать отказы от ответственности. В этом документе будут рассмотрены результаты в основных случаях и выделены ключевые соображения для строгого отказа.

Привлечь внимание

Вы должны убедиться, что ваш отказ в достаточной степени доведен до сведения участника. Прежде чем даже подумать о том, правильно ли написан ваш отказ, вы должны подумать, достаточно ли вы проинформировали участника (предполагаемых лиц, отправляющих отказ) о своем отказе.

Совсем недавно в г. до н. Э. Дело Apps против Grouse Mountain Resorts Ltd ., 2019 BCSC 855 rev’d 2020 BCCA 78, Апелляционный суд подтвердил этот важный элемент защиты отказа. Апелляционный суд отменил судебное решение, отклонив требование истца о возмещении травмы в результате инцидента, связанного с катанием на сноуборде, на основании отказа от защиты. При этом Апелляционный суд установил, что судья первой инстанции допустил ошибку в (1) рассмотрении вывесок, размещенных на горнолыжном курорте, которые привлекли внимание истца только после того, как он приобрел пропуск; и (2) применение неправильного юридического критерия в отношении того, что истец заранее знал об отказе горнолыжного курорта.[1] Установив, что горнолыжный курорт ответчика недостаточно довел до сведения истца об отказе от ответственности, Апелляционный суд отметил:

Закон не поддерживает использование горнолыжным курортом предупреждающих знаков в отношении отказа, который стал доступен истцу только после того, как ему был выдан отказ и он купил билет. Только шаги, предпринятые до и во время выдачи лыжного билета, имеют значение для того, был ли истец в достаточной степени осведомлен о языке отказа.[2]
Табличка у билетной кассы, используемая горнолыжным курортом, была «трудночитаемой». [3] Маловероятно, что кто-то, приближающийся к билетной кассе, остановится перед окном, чтобы прочитать вывеску. [4]
Если рассматриваемый отказ фигурирует в контракте, который подписывает лицо, в первую очередь предполагается, что это лицо намеревалось быть связанным условиями контракта. Вопрос о том, были ли они уведомлены об отказе в достаточной мере, не возникнет в первую очередь.[5]
Обременительное исключение собственной небрежности в отказе горнолыжного курорта было «никоим образом не выделено и не подчеркнуто», а было похоронено мелким шрифтом среди множества запятых и точек с запятой. [6]
В контексте положений об исключении «собственной небрежности», даже если отказ в достаточной мере информирует участника о том, что он ограничивает его права, это автоматически не означает, что было сделано достаточно, чтобы уведомить участника о том, что договор может быть расширен, чтобы исключить ответственность за халатность самого провайдера.[7]
Прошлые действия по рассматриваемому отказу от прав имеют значение только в том случае, если имелось фактическое знание, а не конструктивное знание. Здесь истец ранее подписал аналогичный отказ для другого горнолыжного курорта, но он не читал этот отказ. Это не могло быть фактическим знанием, необходимым для того, чтобы полагаться на его предыдущий опыт работы с отказами, если бы не было определенного признания того, что такие условия были стандартными и ожидаемыми. [8]

Степень, в которой вы должны привлечь внимание участника к отказу, будет зависеть от характера вашего отказа и лиц, с которыми вы имеете дело.А именно:

чем обременительнее положение об исключении, тем более явным должно быть уведомление;
отказ от собственной халатности оккупантов является одним из наиболее обременительных положений;
форма, место и порядок предоставления уведомления об отказе будут влиять на то, было ли уведомление обоснованным; и
обоснованность уведомления основывается на объективном тесте, но при этом учитываются обстоятельства участников, включая их возраст, уровень образования и предыдущий опыт работы с отказами в тех же или аналогичных рекреационных зонах.[9]

Приложения подтверждает, что в случаях, когда участник фактически подписал рассматриваемый отказ, будет презумпция того, что они намеревались быть связанными отказом, что предполагает, что бремя ответственности в первом случае установления того, что участник был уведомлен об отказе не нужно рассматривать, иначе оно будет выполнено. Дело Apps далее показывает нам, что в первую очередь в случаях, когда есть надежда на отказ, который не подписан, наличие обязательного процесса отказа, который дает участнику полную возможность пересмотреть отказ, неизменно важен .Апелляционный суд отметил, что, несмотря на то, что на различных вывесках и на входных билетах указан язык отказа, истец никогда не читал и не оценил отказ горнолыжного курорта.

Напротив, в деле Саскачевана, Quilichini v Wilson’s Greenhouse , 2017 SKQB 10, Суд отклонил иск о возмещении вреда, возникший в результате инцидента с картингом, на основании электронного отказа, обеспечивающего полную защиту. Что касается того, был ли отказ в достаточной мере доведен до сведения истца, суд постановил, что система киосков ответчика обеспечивала представление их отказа клиентам и что клиенты должны были подтвердить свое согласие, прежде чем они могли участвовать.[10]

В деле Альтон против Мотокросс-Клуба , 2017 BCSC 2460, защищаемом Clark Wilson LLP, Суд отклонил иск истца о возмещении ущерба, когда он упал с грязного велосипеда во время тренировки по мотокроссу. При этом Суд отметил, что у истца была возможность заполнить бланк регистрации отказа дома, не было спешки с возвратом документа, и у истца была полная возможность пересмотреть отказ. [11]

Привлечение внимания к отказу от прав, что наиболее важно, означает привлечение внимания участника к положениям, которые освобождают участника от прав, в частности к общим положениям о «собственной небрежности», которые являются наиболее обременительными из положений.Это не означает, что участник обязательно должен прочитать отказ. Это важное различие, особенно в контексте судебного разбирательства, когда истец (истцы) часто утверждают, что они никогда не читали и не видели никаких отказов, как это было в случае Apps . Неспособность истца фактически прочитать отказ от ответственности не обязательно препятствует подаче заявления об отказе, если, тем не менее, истец был достаточно осведомлен о содержании, которое отказалось от своих законных прав, на которые ответчик намерен полагаться.В деле Apps неудачно помещенная в отказе оговорка о «собственной небрежности» была фатальной для положения горнолыжного курорта. Несмотря на то, что горнолыжный курорт включил такую необходимую оговорку для защиты от отказа, тот факт, что они закопали его в трудночитаемом формате и поместили в билетную кассу, был достаточным для Апелляционного суда, чтобы установить, что истец не был разумно или фактически проинформирован о формулировке. [12]

Конкретные характеристики истца также важны для рассмотрения, были ли они в достаточной мере проинформированы об отказе от прав.В Приложения , хотя истец ранее имел дело с отказами от требований горнолыжных курортов, он никогда не читал их сам, поэтому нельзя сказать, что его прошлый опыт поддерживал его уведомление о рассматриваемом отказе в данном конкретном случае. В частности, Апелляционный суд пояснил, что при рассмотрении прошлых сделок, конструктивные знания человека (т.е. подписание аналогичного отказа, но не прочитавшее его) не могут быть перенесены в текущую ситуацию, чтобы подтвердить, что они конструктивно или фактически знали о рассматриваемом отказе. .Истец в деле Apps имел дело с отказами от ответственности в прошлом, но никогда не читал их, его прошлые конструктивные знания о таких отказах не могут служить основанием для предположения, что он ценит рассматриваемый отказ.

Напротив, в деле Лойчук против Cougar Mountain Adventures Ltd., 2011 BCSC 193 (утверждено в 2012 BCCA 122), иски двух истцов о возмещении ущерба в результате аварии на почтовой линии были отклонены на основании отказа, подписанного каждым из них. . При рассмотрении вопроса о том, были ли истцы в достаточной мере проинформированы о рассматриваемом отказе от прав, Суд принял во внимание тот факт, что каждый из истцов был искушенным и знал и понимал использование и значение подписанных ими разрешений.Одна истица использовала релизы в своем собственном бизнесе, а другая истица только что получила юридическое образование и была знакома с юридической терминологией. [13]

Соответственно, важно, чтобы какая бы процедура ни использовалась для извещения участников об отказе от прав, насколько это возможно, такая процедура соизмерима с уровнем подготовки участников, то есть знала свою аудиторию. Менее искушенным людям требуется больше усилий по уведомлению. Тем не менее, следует использовать все возможности, чтобы привлечь внимание всех участников на всех этапах вашей деятельности, особенно до мероприятия .

Презентация – это все

В основе идеи доведения отказа до сведения участника лежит представление отказа. Форма и представление отказа, включая его местонахождение и содержание, будут влиять на то, получил ли участник достаточное уведомление об отказе.

Отказ от прав, расположенный не в удобном месте, может повлечь за собой дополнительные обязанности для организации, намеревающейся полагаться на отказ, чтобы специально привлечь внимание к этому отказу.[14] В деле Арндт против Ruskin Slo Pitch Association , 2011 BCSC 1530 Суд отказал в применении отказа, поскольку отказ был помещен на обороте регистрационного списка. В этом деле Суд пришел к выводу, что на первый взгляд документ представлял собой реестр, а не отказ от прав, и, следовательно, не имел обязательной силы [15]. Очень важно, чтобы организации, полагающиеся на отказ, с самого начала четко и открыто заявляли о них. Дайте понять участнику, что он подписывает отказ от ответственности, который повлияет на его законные права на подачу иска о возмещении вреда и лишит его права.

В дополнение к правильному размещению отказа, его содержание должно быть простым и ясным. Чем яснее и легче читать отказ, тем больше вероятность того, что суд сочтет, что участник был достаточно информирован о существовании отказа и, таким образом, будет связан им.

Суд в деле Alton повторил, что отказы не должны быть чрезмерно длинными, сложными или вводящими в заблуждение. Должно быть ясно, что этот документ является отказом от ответственности. [16] Суд отметил, что отказ по этому делу четко обозначен жирным заглавными буквами.[17] В деле Apps , Апелляционный суд отметил, что плохое представление отказа в этом деле было фатальным для его применения. [18]

Эти случаи иллюстрируют, что успешные отказы представлены четким жирным шрифтом, который выделяется для читателя – т.е. они такие, какими кажутся.

Что следует сказать в отказе от прав?

Содержание отказа будет определять, что он охватывает, а что не распространяется. Отказ от прав должен адекватно учитывать возникающий риск и риск, к которому он применяется.Если возникший фактический риск не может быть отражен в рамках отказа, отказ не применяется. Суды требуют рассмотрения того, был ли отказ, с объективной точки зрения, намерен договаривающимися сторонами (т. Е. Организацией и участником) разумно включать риски, которые возникли в той мере, в какой характер самого инцидента и причина этого инцидента (например, действие , бездействие, халатность, безрассудство организации) [19].

В деле Alton, истец утверждал, что отказ не применяется для исключения ответственности за халатность организации-ответчика из-за ненадлежащего обслуживания или конструкции трассы для мотокросса.Суд отклонил этот аргумент, посчитав, что четко сформулированные условия отказа охватывают небрежность в этом отношении. Отказ содержал широкую и исчерпывающую формулировку, исключающую ответственность за серьезные травмы и смерть, а также принятие на себя всех рисков и согласие на полное и окончательное освобождение и отказ от ответственности, включая халатность. [20] Суд пришел к выводу, что такая широкая категоричная формулировка охватывает все виды травм, подпадающих под перечисленные категории, и что точные типы травм не нужно перечислять исчерпывающе – и формулировка достаточна для покрытия травм в результате небрежного ухода за телом. трек для мотокросса.[21] Поэтому важно, чтобы в любом отказе четко описывались типы рисков / травм и как причины таких рисков / травм (например, серьезная травма или смерть в результате какой-либо небрежности, включая эту [деятельность]).

Ясно также, что отказы не обязательно должны перечислять все возможные риски / травмы, которые должны быть покрыты. В соответствии с тем, что Суд сказал в делах Alton , Quilichini , Суд постановил, что, хотя отказ в этом деле прямо не исключает ответственности за халатность, формулировка была достаточно широкой, чтобы отразить халатность.Суд пришел к выводу, что отказ покрывает риски «, возникшие любым способом» , что достаточно широко, чтобы покрыть халатность. [22] Таким образом, хотя важно быть как можно более явным, достаточно широкий и категорический отказ также может быть эффективным. Это соображение поможет найти тщательный баланс между представлением и содержанием вашего отказа, которые являются ключевыми элементами его эффективности.

Содержание отказа должно касаться не только рисков, которые он должен покрывать, но также людей и организаций, которые он должен покрывать.В отказе от договора должны быть четко указаны стороны, которые он намеревается защищать. Основополагающий принцип закона заключается в том, что физическое / юридическое лицо полагается на преимущества любого контракта, они должны быть стороной контракта (т.е. контракт должен быть заключен с их участием). В контексте отказов суды установили, что неназванные или неправильно названные третьи стороны могут подпадать под защиту отказа, если они могут доказать:

релиз проясняет, что третья сторона должна быть защищена положениями, ограничивающими ответственность;
из заявления ясно, что названный бенефициар отказа заключал договор не только от своего собственного имени, но и от имени третьей стороны;
названный бенефициар был уполномочен третьей стороной заключить договор об освобождении от ответственности от ее имени; и
третья сторона рассмотрела выпуск.

В случаях, когда в отказе прямо не назывались определенные лица, а вместо этого использовалась неконкретная формулировка, такая как «представители и агенты», суды сочли, что первое из четырех требований должно быть выполнено, потому что ответчики входили в общее значение этих слов. [23] Противоположные рассуждения могут возникнуть с конкретной формулировкой. В деле Quick v. Jericho Tennis Club , [1998] B.C.J. № 1149 (B.C.S.C.) было установлено, что специально сформулированный отказ не распространяется на конкретного ответчика из-за его уровня специфичности.Истец, теннисистка, получившая травму во время турнира, подала в суд на клуб, принимавший турнир. В подписанном им отказе указаны определенные стороны, но не упоминается клуб. Учитывая степень его конкретности, Суд решил, что истцу было разумно предположить, что неназванный клуб не предназначался для включения.

В деле Alton Суд постановил, что отказ распространялся на владельца и арендатора трассы для мотокросса, несмотря на то, что они не были конкретно упомянуты в отказе.Суд установил, что они явно были владельцем и арендатором мероприятия, и в отказе прямо указывались владельцы и арендаторы в категории. Отказ от прав включал и эти организации.

Соответственно, если возможно, вы должны назвать всех возможных лиц / организаций, которые должны быть защищены в рамках отказа. Однако, возможно, все потенциальные стороны отказа могут быть не известны в явной форме на момент составления проекта, или может оказаться невозможным перечислить каждую потенциальную сторону. В такой ситуации разумно, по крайней мере, включать широкие и категоричные стороны, которые представляют все возможные типы сторон, которые должны быть защищены.

Проблемы и рекомендации

Независимо от того, насколько хорошо представлен и написан отказ от прав, компании и их страховщики должны помнить, что не каждый отказ обязательно будет применяться для защиты судебного процесса. Суды оставляют за собой право отказать в применении отказа на том основании, что это противоречит государственной политике или является недобросовестным.

Государственная политика

В деле Нидермейер против Чарльтона , 2014 BCCA 165 Апелляционный суд Британской Колумбии отменил судебное решение, которое отклонило иск о возмещении ущерба на основании отказа от защиты.В этом случае истец был травмирован после участия в мероприятии по зиплайну, когда автобус, управляемый компанией по зиплайну, попал в автомобильную аварию. При рассмотрении апелляции большинство членов Апелляционного суда постановили, что разрешение ответчику отказаться от ответственности за ущерб, причиненный личным травмам в результате автомобильной аварии в Британской Колумбии, противоречит государственной политике. В БК действует установленная законом схема обязательного универсального страхования возмещения вреда, причиненного телесным повреждениям в результате дорожно-транспортных происшествий.Таким образом, было бы противоречить государственной политике разрешать респондентам добиваться освобождения от ответственности, возникшей в результате травмы, причиненной во время транспортировки, а не во время работы на зиплайне. Намерение законодательного органа создать универсальную законодательную схему перевесило в данном случае свободу договора. Суд разъяснил, что поведение стороны, стремящейся полагаться на отказ от ответственности, будет оцениваться на предмет того, демонстрирует ли оно осознанное или безрассудное неправомерное поведение, которое ставит под угрозу общественность.

Следует отметить, что, как правило, суды не признают недобросовестными отказы в контексте спортивных / развлекательных мероприятий. [24] Хотя уникальные факты, такие как факты в деле Niedermeyer , могут привести к преобладающим факторам государственной политики, использование освобождения от ответственности в отношении спортивных и развлекательных мероприятий само по себе не является недобросовестным или противоречит государственной политике.

Несовершеннолетние

Отказ от права несовершеннолетних не распространяется.Тем не менее, ваш отказ должен быть подписан несовершеннолетними и их родителями / законными опекунами. Кроме того, вместо или в дополнение к тому, что родители / законные опекуны подписывают отказ от имени несовершеннолетних, попросите родителей подписать договор о возмещении ущерба в пользу вашего заведения. Если судебный процесс возникает в отношении несовершеннолетнего, вы можете занять позицию, согласно которой родитель / законный опекун должен защищать и / или возмещать ущерб вашей организации в отношении такого судебного разбирательства.

Заключение

Хотя, конечно, никогда не бывает гарантии, что отказ будет применяться в любой конкретной ситуации, чтобы оптимизировать жизнеспособность данного отказа, организации и их страховщики должны гарантировать, что любые отказы, которые они используют, касаются следующих пунктов:

Убедитесь, что вы довели свой отказ до сведения участников, прежде чем им будет разрешено участвовать в какой-либо деятельности.Дайте участникам все необходимое время для рассмотрения и подписания отказа.
Представьте свой отказ в ясном, кратком и удобном для чтения формате. Рассмотрите возможность использования жирных букв и выделенных разделов; и использование одного листа бумаги размером 8 на 11 дюймов.
Напишите свой отказ ясным, простым и понятным языком. Включите все ожидаемые конкретные риски, которые должны быть покрыты. Это означает фактическое происшествие и причину происшествия (например, травма или смерть в результате небрежного технического обслуживания).
Укажите всех конкретных лиц и организации, которые призван защищать ваш отказ. Назовите предполагаемые выпуски по имени, если возможно, или хотя бы по категории.

Как всегда, регулярно пересматривайте и обновляйте свои отказы от ответственности. Закон по этому вопросу был и, скорее всего, будет меняться. Как недавно заявил Апелляционный суд Британской Колумбии в Apps : « проблема, которая волновала суды со времен промышленной революции: при каких обстоятельствах такой отказ в договоре присоединения (где потребитель должен принять это или оставить это) привязка к потребителю? ”Обратитесь за советом к юристу, обладающему соответствующими знаниями, чтобы помочь в составлении вашего отказа, и проконсультируйтесь о процессе, посредством которого вы реализуете свой отказ.

Предприятия и их страховщики должны учитывать различные риски в своей деятельности. Невозможно устранить все риски, но, безусловно, можно уменьшить некоторые риски и управлять ими. Освобождение от ответственности может быть эффективным инструментом управления рисками при правильном использовании. Если вообще не используется или используется ненадлежащим образом, отказ может не обеспечить защиты и создать ощущение ложной безопасности. Таким образом, компании должны проявлять должную осмотрительность при подготовке, реализации и сохранении / обновлении своих отказов.Страховщики должны проявлять такую же должную осмотрительность в отношении бизнеса своих клиентов.

*** Содержание этого документа предназначено только для общих информационных целей и не является юридической или иной профессиональной консультацией или мнением любого рода. Читателям этого документа рекомендуется обратиться за конкретной юридической консультацией, связавшись с членами Clark Wilson LLP (или их собственным юрисконсультом) по любым конкретным юридическим вопросам. Clark Wilson LLP не дает никаких гарантий в отношении этого документа для каких-либо конкретных целей.

[1] Аппс против Граус Маунтин Резортс Лтд. . 2020 BCCA 78
[2] Там же, пп. 54 и 57-58.
[3] Там же, п. 59.
[4] Там же.
[5] Там же, п. 40.
[6] Там же.
[7] Там же, п. 62.
[8] Там же, пп. 72-74, 83.
[9] Приложения против Grouse Mountain Resorts Ltd., BCSC 855, 2019 г., п. 31.
[10] Quilichini supra в пп. 17-18.
[11] Alton supra , пункт. 56.
[12] Apps supra at paras.59 и 68.
[13] Loychuk supra , пункт. 38.
[14] Alton supra в пункте. 62.
[15] Arndt supra , пункт. 40.
[16] Alton supra , пункт. 62.
[17] Alton supra , пункт. 53.
[18] Приложения выше в пп. 59 и 62.
[19] Alton supra в пп. 67-68.
[20] Alton supra , пункт. 67.
[21] Alton supra в пункте. 68.
[22] Quilichini supra в пп.33-35 со ссылкой на утверждение Clarke v Action Driving School , 1996 CanLII 2649 (BCSC).
[23] Karroll против Silver Star Mountain Resorts Ltd. , 1988 CanLII 3094.
[24] Loychuk supra в пп. 32-33.

отказов от ответственности: стоят ли они той бумаги, на которой написаны?

Отказ от ответственности – это факт жизни. Вы записываете своих детей на уроки плавания или тенниса, или на какие-то парки и мероприятия для отдыха, и вы неизменно сталкиваетесь с формой «отказа от ответственности», освобождающей конкретную организацию от ответственности за любые травмы, которые ваш ребенок может получить во время занятия. .Вы арендуете лодку, вездеход или снегоход и сталкиваетесь с отказом от ответственности в пользу компании, поставляющей лодку, квадроцикл или снегоход.

Дело в том, что есть много предприятий, которые предоставляют продукты и услуги населению, исходя из того, что, заставляя своих клиентов выполнять отказ от ответственности, предприятия ограничивают свою подверженность ответственности и сопутствующий ущерб. Но так ли они?

Я прочитал много форм отказа от ответственности.Большинство из них невероятно широкие и всеобъемлющие; и если эти отказы применяются буквально, бизнес никогда не будет нести никакой ответственности за конкретную деятельность. В течение последних нескольких лет в Висконсине велись серьезные судебные разбирательства относительно возможности принудительного исполнения отказа от ответственности. В 2005 году Верховный суд штата Висконсин отметил: «Действительно, каждый договор об освобождении от ответственности (, т.е. отказ от ответственности), который этот суд рассматривал за последние 25 лет, был признан не имеющим исковой силы.См. Rainbow Country Rentals and Retail, Inc. против Ameritech Publishing, Inc., 205 Wis. 153, пункт 35. На протяжении последних 25 лет суды неоднократно заявляли, что положения об отказе от ответственности действуют и будут действовать. чтобы на него смотрели с опаской. Освобождение от ответственности ( т. Е. исключающая оговорка) не является недействительным как таковой . Скорее, положения любого такого отказа должны быть тщательно изучены и строго истолкованы против стороны, стремящейся полагаться на него.

Недавно Апелляционный суд штата Висконсин вынес решение по делу Brooten v. Hoist Fitness Systems, Inc., et al. (Апелляция № 2012 AP 1940). В этом случае человек получил травму в фитнес-центре, когда скамейка с отягощениями, которую он использовал, вышла из строя. Стенд рухнул из-за того, что какой-то компонент не был установлен должным образом, а поддерживающие болты не были затянуты. Пострадавший подал на фитнес-центр гражданский иск о халатности, безопасном месте и строгой ответственности.Фитнес-центр требовал от каждого из своих клиентов подписать форму отказа, прежде чем им будет разрешено пользоваться помещением и оборудованием. Отказ от прав был очень полным. Заказчик признал неотъемлемые риски и опасности, связанные с занятиями фитнесом; что действия могут привести к травмам; и что заказчик взял на себя такой риск, но тем не менее желал участвовать в занятиях фитнесом. Клиент согласился освободить, отказаться и освободить фитнес-центр от любых претензий, действий или убытков, связанных с телесными повреждениями, которые могут возникнуть в результате использования клиентом любого оборудования или участия в этих действиях, а также обезопасить, защитить и возместить ущерб.

Перед Апелляционным судом стоял вопрос о том, подлежит ли отказ исполнению. Суд постановил, что это не так. Как правило, исключающие оговорки анализируются на принципах договорного права и на основании государственной политики. Однако договорный анализ был преуменьшен; и отказы обычно рассматриваются на основании того, противоречит ли это государственной политике. В рассматриваемом деле Суд пришел к выводу, что отказ фитнес-центра от ответственности противоречит государственной политике и, следовательно, является недействительным и не имеющим исковой силы.Делая такой вывод, суд отметил следующее:

Отказ от прав был предоставлен клиенту на основе договоренности. Закон штата Висконсин гласит, что сама форма должна предоставлять покупателю возможность «поторговаться». Отсутствие возможности торговаться относительно срока исключающей оговорки является существенным фактором, свидетельствующим о нарушении государственной политики.
Отказ от прав был недопустимо широким и всеобъемлющим. Это хорошо устоявшийся закон, согласно которому оговорка о невиновности может освобождать только от исков о «халатности».«Он не может ни при каких обстоятельствах торговаться или нет, исключать иски, основанные на« безрассудном или преднамеренном поведении ». Отказ от прав в суде был широким и применялся к основаниям иска, «… вызванного небрежностью или любым другим положением». Это предполагает освобождение от претензий, основанных на безрассудном или преднамеренном поведении. Кроме того, разрешение потребовало от покупателя как «защиты, так и возмещения ущерба» фитнес-центру. Это выходило за рамки простого релиза.
Наконец, суд указал, что отказ не имеет исковой силы, поскольку выходит за рамки предположения сторон.Суд конкретно указал: «Мы удовлетворены тем, что обычный потребитель не будет думать о том, что формулировка« защищай и искупай », скрытая в середине текста формы, потребовала бы от него или нее предоставить юридическую защиту (фитнес-центр) и заплатить Доля (фитнес-центра) в возмещении ущерба в случае предъявления иска третьей стороной (фитнес-центром).

По вышеуказанным причинам отказ был признан не имеющим исковой силы.

Для тех предприятий, которые используют формы отказа от ответственности, важно, чтобы форма была составлена надлежащим образом.Что касается черновиков, единственный совет, который я мог бы дать, – это «лучше меньше, да лучше». Не пытайтесь сделать формы отказа от ответственности всеобъемлющими, охватывающими все и вся, что находится под солнцем. Поступая так, вы попадаете в ловушку чрезмерного расширения. Следует сосредоточить внимание только на халатности и халатности. Кроме того, действительно ли вам нужно иметь в отказе оговорки о возмещении и защите? Разве освобождения от ответственности недостаточно? Наконец, с требованием, чтобы была возможность для «торга», вам придется проявить творческий подход и разработать своего рода торговое предложение или формат.Например, если я занимаюсь арендой вездехода, я могу взимать одну ставку, если отказ подписан, и другую ставку (предположительно значительно выше), если отказ не был подписан. Заказчику будет предоставлена возможность выбирать и, следовательно, возможно, «торговаться», как это предусмотрено в судебных решениях.

Суть в том, что отказ от ответственности невероятно сложно обеспечить. Чаще всего суды объявляют их не имеющими исковой силы. Если вы или ваши клиенты собираетесь использовать такие отказы, важно, чтобы ваши отказы были составлены таким образом, чтобы, по крайней мере, внешне соответствовать требованиям, установленным судами штата Висконсин.

Чтобы подписаться на уведомления по электронной почте от юридической фирмы Axley, щелкните здесь.

Axley Brynelson с радостью предоставит статьи, юридические предупреждения и видео в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций или не устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию.

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

договор о материальной ответственности — Дайджесты новостей

Допускается ли одновременное заключение с работником договора о полной индивидуальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) ответственности?

Материальная ответственность работника – полная или в пределах мес. заработка?

Заключение договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника

Заключение договора о полной материальной ответственности

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность: важные детали

Какова цель отказа?

Объяснение отказа

Компоненты формы отказа

Правила отказа

Когда использовать отказ от прав

Почему вам следует использовать отказ?

Может ли суд отклонить форму отказа?

1.Соглашение об отказе не соответствует государственной политике

2. Суд считает освобожденного лица крайне небрежным.

3. Соглашение об отказе составлено двусмысленным языком.

4. Релизор не знал о соглашении о вторичном лизинге

5. Релизор – несовершеннолетний, не обладающий умственными способностями понять существующее соглашение.

В заключение… ..

Пуленепробиваемых условий для каждого контракта

Лимит ответственности

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Действительно ли освобождение от ответственности работает? – Блог Enjuris

Насколько надежны эти документы на самом деле?

Но я не

Когда суд оставит в силе отказ?

Везде ли работают заявления об отказе от ответственности?

Определение отказа

Что такое отказ?

Ключевые выводы

Понимание отказов

Примеры отказов

Работают ли даже отказы от ответственности?

Привлечь внимание

Презентация – это все

Что следует сказать в отказе от прав?

Проблемы и рекомендации

Заключение

отказов от ответственности: стоят ли они той бумаги, на которой написаны?

Добавить комментарий Отменить ответ