Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, 2019, 2018 – Документы делопроизводства предприятия – Образцы и бланки договоров

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

 

 

Я_______________________________________________________________________

^{фамилия, имя, отчество}

в качестве работника  _______________________________________________________

^{наименование организации}

в период трудовых (служебных) отношений с организацией (ее правопреемником)и в течение  __________ после их окончания обязуюсь:

                  ^срок

1) Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе).

2) Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну организации, без согласия предприятия.

3) Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

4) В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне организации немедленно ____________________________________________________

                 ^{должностное лицо или подразделение организации}

5) Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения предприятия.

6) Не использовать знание коммерческой тайны организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации.

7) В случае моего увольнения, все носители коммерческой тайны организации (рукописи, черновики, чертежи, цифровые носители, распечатки на принтерах, видео- фотоматериалы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в организации, передать _______________________________________________________

                                 ^{должностное лицо или подразделение организации}

8) Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях утечки сведений немедленно сообщать _________________________________________________________________________

^{должностное лицо или подразделение организации}

 До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба организации (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

 

 

________________________   _______________  _______________________________

^{наименование должности                           подпись             расшифровка}

 

dogovor-urist.ru

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

В силу растущей конкуренции на рынке и сохранения своих позиций организации стараются применять в своей работе какие-то ноу-хау или располагают некими конкурентными преимуществами. Поэтому при приеме на работу новых сотрудников помимо заключения с ними трудового договора дополнительно может подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Оглавление статьи

Порядок применения обязательства

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Кадровая безопасность при приеме обслуживающего персонала и новых сотрудников является весьма важной составляющей. Очень важно грамотно и юридически правильно осуществить прием новых сотрудников, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем. Все документы должны быть оформлены правильно и в должном виде, начиная от анкеты при приеме на работу и заканчивая приказом на увольнение.

Первый рабочий день сотрудника является ознакомительным – со своим рабочим местом, коллективом, трудовыми и должностными обязанностями, а также со внутренними актами и нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность компании. К ним могут относиться следующие документы:

Параллельно с этим отдел кадров должен подготовить ряд документов, требуемых для документального оформления трудоустройства в компании. Ряд документов должны быть подписаны обеими сторонами: как работодателем, так и новым сотрудником. Обращаем внимание, что прежде собирать личные данные сотрудника с ним необходимо подписать согласие на получение и обработку его персональных данных.

Основные документы, которые требуется подписать при приеме:

Одним из весьма важных документов, которые следует заключить с сотрудником в целях безопасности и сохранения тайны компании – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Далеко не все компании используют в работе данные документ, но этот бюрократический очень важен. Такой документ не обязательно подписывать со всеми сотрудниками, лишь с теми, которые имеют доступ к подобным сведениям. Так, например, подписывать с садовником такой документ может быть весьма абсурдным.

Как установить режим коммерческой тайны

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Коммерческая тайна представляет собой режим, при котором сохраняется конфиденциальность информации, в результате чего организация при возможных или существующих обстоятельствах способна увеличить свои доходы, сохранить положения на рынке услуг или товаров, избежать неоправданных расходов или же получить иную коммерческую выгоду.

Для того, чтобы определить информацию, которая будет являться коммерческой тайной организация прежде всего должна сделать следующее (согласно ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»):

• Выделить конфиденциальную информацию.
• Осуществить ограничение доступа путем установления контроля за информацией и порядка обращения с ней.
• Необходимо учитывать круг лиц, которые имею право доступа к тайне.
• Осуществить регулирование трудовых отношений с работниками с учетом неразглашения информации путем установления норм в трудовом договоре, а также на основании гражданско-правового договора с контрагентами.
• На всех магнитных носителя, которые содержат коммерческую тайну необходимо нанести соответствующий гриф с пометкой, либо внести документы в список таких документов.

Все выше указанные меры необходимо применять в совокупности, при этом в организации необходимо составить следующие документы:

• Положение о коммерческой тайне, в котором необходимо учесть меры обращения, хранения, прав доступа к конфиденциальной информации и т.д.
• Подписать с работниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если все указанные действия были соблюдены и подписаны все необходимые документа, а работник тем не менее разгласил коммерческую тайну, то к нему можно применять санкции вплоть до увольнения из компании. Основанием такого увольнения является пп. В, п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо также доказать наличие доступа такого сотрудника. Увольнение осуществляется на основании приказа об увольнении по форме Т-8.

Образец соглашения

Скачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны:

blankionline.ru

Как составить договор о неразглашении коммерческой тайны

Если хотите обезопасить компанию, надежно защитить конфиденциальную информацию, заключайте с работником договор о неразглашении коммерческой тайны. Как его составить, расскажем в статье.

Документы, которые необходимо оформить:

Какие в организации должны быть документы о неразглашении коммерческой тайны

Определение коммерческой тайны дано в ст. 139 Гражданского кодекса РФ, часть первая. Это сведения, не являющиеся секретом государственного значения, но представляющие коммерческую ценность в силу того, что третьим лицам они не известны. Такие сведения не находятся в свободном доступе, а их обладатель предпринимает определенные действия, чтобы сохранить их в секрете.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны составляют с работниками, которые имеют доступ к секретным сведениям. Обладание информацией, составляющей коммерческую тайну, как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

За что ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Узнать подробности

С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, устанавливают режим коммерческой тайны. При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение. Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Документы о неразглашении коммерческой тайны не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует.

За какие ошибки ГИТ штрафует в 2019 году

Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Документы о неразглашении коммерческой тайны не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует. Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к сведениям такого рода.

Таблица. Документы о неразглашении коммерческой тайны

Наименование документа	Комментарий
Положение о коммерческой тайне	Документ регулирует порядок работы с конфиденциальной информацией: перечень такой информации; порядок определения сведений, составляющих конфиденциальную информацию; меры, принимаемые компанией для защиты такой информации; порядок допуска к информации; перечень должностных лиц, имеющих доступ к такой информации; порядок работы и хранения такой информации; права и обязанности сторон; ответственность за разглашение конфиденциальной информации Важно! Работники, которые имеют доступ к коммерческой тайне, должны быть ознакомлены с Положением под роспись
Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне	Компания должна вести учет лиц, которым предоставляется доступ к конфиденциальной информации. Для этого рекомендуем утверждать приказ с поименным списком сотрудников, которым такой доступ предоставляется. При приеме новых сотрудников, то на каждого сотрудника с допуском нужно издавать такой приказ
Соглашение о конфиденциальности или о неразглашении коммерческой тайны	Работник, который получает доступ к конфиденциальной информации, должен дать обязательство ее не разглашать. Данное обязательство может быть оформлено в следующем виде: договор о неразглашении коммерческой тайны; соглашение о неразглашении коммерческой тайны; обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Трудовой договор	Обязанность работника соблюдать режим конфиденциальности должна быть прописана в его трудовом договоре. Данное условие в договоре можно прописать следующим образом: «Работник обязуется в течение срока действия трудового договора и в течение _(указывается срок)__ лет после его расторжения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей»
Гриф «Коммерческая тайна»	На все материальные носители с конфиденциальной информацией должен быть нанесен данный гриф с указанием наименования компании и места ее нахождения

Как составить соглашение о неразглашении коммерческой тайны

В некоторых случаях с работником, допущенным к сведениям, составляющим коммерческую тайну, целесообразно заключить отдельное двустороннее соглашение. Договор о коммерческой тайне составляют на основе утвержденного в компании Положения о коммерческой тайне. Из этого регламента берется информация о конкретных конфиденциальных сведениях, доступ к которым получает сотрудник, с которым подписывается соглашение.

Положение о коммерческой тайне

Договор о неразглашении коммерческой тайны образец

Образец соглашения о неразглашении коммерческой тайны составляют в письменной форме. Документ устанавливает обязанности сотрудника и работодателя. В него необходимо включить условие о том, что при увольнении работник должен сдать все носители с конфиденциальной информацией и установить срок действия договора о неразглашении. Как правило, договор действует в течение срока действия трудового договора. В заключительной части договора указываются реквизиты и подписи сторон.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны образец

Скачать образец

Какие условия нельзя включать в договор о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником составляют в свободной форме, поэтому работодатели считают, что в нем можно указать любые условия, направленные на ограничение доступа и сохранение коммерческой тайны. Поэтому на практике в таких документах можно встретить множество ошибок.

Таблица. Какие условия нельзя включать в договор о неразглашении коммерческой тайны

Что нельзя указывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны	Разъяснение
Запрет работать в других компаниях, которые занимаются аналогичным видом деятельности	Работник самостоятельно решает, в какой компании ему работать, и работнику нельзя запретить уйти к конкуренту
Запрет работать по совместительству в компаниях, которые занимаются аналогичным видом деятельности	Работник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую работу в другой компании на основании трудового договора по совместительству, сферу деятельности второго работодателя сотрудник выбирает самостоятельно, это могут и конкуренты
Запрет заниматься ведением собственного бизнеса с аналогичным видом деятельности	Работодатель не вправе контролировать бизнес сотрудника
Запрет на разглашение размера заработной платы: цель, сроки и порядок проведения”>заработной платы	Работодатель не может запретить работнику распространять собственные персональные данные. Например, работник имеет право подать в банк справку о доходах для получения кредита или подтвердить справкой свой доход для оформления визы, также работник может рассказать об уровне своего дохода знакомым, родственникам, поэтому размер собственного дохода не может  относиться к конфиденциальной информации
Отнесение к конфиденциальной информации сведений, которые нельзя отнести к таковой в соответствии с законом	В ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ перечислены сведения, которые работодатель не может отнести к конфиденциальным

Работодатель должен знать, что к понятию коммерческой тайны по закону не относятся:

• учредительные документы и устав компании;
• документы, подтверждающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
• сведения о численном составе работников, их заработной плате и условиях труда;
• информация о наличии вакантных рабочих мест;
• документы, подтверждающие платежеспособность предприятия, уплату налогов и обязательных платежей;
• сведения об участии должностных лиц компании в акционерных и иных обществах, организациях любых форм собственности в сфере предпринимательства;
• информация о о загрязнении окружающей среды, нарушении безопасных условий труда, антимонопольного законодательства, правил и норм реализации продукции, причиняющей вред для населения, иных нарушениях действующих законов.

Работодателю необходимо помнить, что привлечь сотрудника к ответственности за разглашение тайны можно, только если грамотно составлены документы, устанавливающие такой режим.

Вывод

Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к сведениям такого рода.

www.kdelo.ru

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПри этом данные сведения могут содержать государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. В таком случае участников коллективных переговоров необходимо уведомить о том, что они получают доступ к конфиденциальной информации, а они в свою очередь должны дать обязательство о ее неразглашении. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеКак верно отмечено судом апелляционной инстанции, у общества “Гермес” имелся достаточный промежуток времени для исполнения требования, между тем к моменту принятия судом решения информация так и не предоставлена истцу, в свою очередь истец представил требуемое обществом письменное обязательство о неразглашении информации, кроме того, при отсутствии в обществе каких-либо из запрошенных истцом документов ответчик не лишен возможности сообщить о данном факте своему участнику, документально подтвердив соответствующие сведения. В нарушение ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса доказательств того, что ответчик сообщил об отсутствии у него по каким-либо объективным причинам каких-либо из истребованных в судебном порядке документов, в материалы не представлено.

www.consultant.ru

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны: порядок заключения и ответственность

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны (КТ) – это частый аспект трудоустройства, особенно для лиц, претендующих на занятие руководящих должностей. Однако особенности его заключения, и отдельные нюансы самого понятия коммерческой тайны являются не самыми тривиальными для понимания. При этом в отдельных случаях подобное соглашение может являться вообще незаконным и не иметь никакой фактической юридической силы.

---

Оглавление: 
1. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение
2. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны
3. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

---

Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение

Понятие КТ регулируется, в первую очередь, отдельным Федеральным законом «О коммерческой тайне» №98 от 29.07.2004. Данный закон максимально полно раскрывает понятие коммерческой тайны, порядок установления такового режима секретности, а также другие аспекты деятельности, связанные с защитой коммерчески ценной информации и доступом к ней. Также, регламентируется ответственность за использование, сбор сведений и разглашение КТ отдельными статьями КоАП, ГК, ТК и УК РФ, которые предусматривают различные виды ответственности за нарушение такового режима.

При этом установленного формата и оснований для заключения непосредственного соглашения про неразглашение КТ законодательство не предусматривает. Вместо этого подразумевается обязательное ознакомление стороны с предоставлением ей доступа к КТ, а также с обязанностью не разглашать таковую информацию.

Соглашение же является наиболее простым способом закрепить подобные взаимоотношения с юридической точки зрения. Тем не менее, порядок доступа и ответственности за разглашение КТ может регулироваться не только отдельным соглашением, но и непосредственно содержанием трудового или гражданского договора.

Понятие КТ заключается в особом режиме доступа к информации, которая может позволить её обладателю избежать расходов, получить доход, сохранить наличествующее положение на рынке, а также обеспечить любую другую коммерческую выгоду. При этом таковая информация не должна быть общедоступной, а доступ к ней не должен быть обусловлен в обязательном порядке действующим законодательством.

Таким образом, если информация не может принести собой коммерческую выгоду, либо если доступ к ней должен предоставляться свободно в соответствии с требованиями законодательства, а также если она не предусматривает соответствующих процедур защиты и ограничения доступа к ней, она не может являться коммерческой тайной.

Обратите внимание

Законодательство разделяет режим доступа и понятия КТ и инсайдерской информации. Для примера – КТ в обязательном порядке должна подвергаться соответствующим процедурам для обеспечения доступа к ней и ознакомления с ней. В то время, как ответственность за использование или разглашение инсайдерской информации налагается вне зависимости от проводимых процедур обеспечения к ней доступа. Также, инсайдерская информация имеет целый ряд других характерных отличий.

Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны

Установление режима КТ в обязательном порядке подразумевает ознакомление с таковым режимом лиц, имеющих к ней доступ. Если ограничение доступа и уведомление о существовании коммерческой тайны не было выполнено, то никакая ответственность за её разглашение не может быть наложена по причине отсутствия факта существования КТ или ознакомления с наличием этого режима как такового.

Устанавливается режим доступа к КТ соответствующими документами в организации, регулирующими порядок предоставления возможности допуска к соответствующей информации, а также механизмы по её хранению и защите. Законодательство не запрещает использовать дополнительные меры и технические средства в легальных рамках для защиты таковой тайны. Допуск отдельных лиц к информации, содержащей гриф «коммерческая тайна», осуществляется в строгом соответствии с существующим регламентом и в обязательном порядке должен упоминаться в следующих документах, регулирующих взаимоотношения лиц:

Предоставление доступа к КТ может осуществляться исключительно по доброй воле и при согласии лица, которое будет обладать таковым доступом. Обеспечивается добровольность получения такового доступа вышеозначенными документами. Если же лицо не было ознакомлено с наличием грифа КТ при получении информации, не осознавало возможность существования факта таковой тайны и ценности информации, а также не выражало своего согласия на получение этой информации, оно не несёт никакой ответственности за её использование, сбор, и разглашение третьим лицам.

Важный факт

Без документа, подтверждающего наличие факта предоставления доступа к информации, содержащей в себе КТ, её разглашение не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Ответственность за разглашение КТ может быть следующей:

• Дисциплинарная. За разглашение тайны сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, либо ему может быть вынесен выговор или замечание.
• Гражданско-правовая. Если разглашение КТ произошло при исполнении обязанностей и реализации прав, обусловленных действующим договором гражданско-правового характера, то лицо, нарушившее порядок обращения с тайной, может понести ответственность соответственно условиям договора в рамках действующего законодательства.
• Административная. КоАП РФ предусматривает наказание в соответствии со ст. 13.14 за нарушение режима обращения с информацией, имеющей ограниченный доступ.
• Уголовная. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание как за сбор, так и за разглашение или допущение утечки информации в уголовном порядке.

Само же соглашение про неразглашение составляется в произвольной форме с полным указанием сути коммерческой тайны и доступа к ней, а также с разъяснением прав и обязанностей лица, получающего доступ к таковой информации. Соглашение может подразумевать как взаимное хранение тайны, когда два лица предоставляют друг другу доступ к имеющейся у них конфиденциальной информации, так и быть односторонним, когда один из фигурантов взаимоотношений предоставляет таковую информацию другому.

Скачать образец соглашения про неразглашение коммерческой тайны.

Загрузка…

pravo.moe

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации: образец и составление

Информация является таким же ресурсом, как деньги или средства производства. Её правильное использование может принести немалую прибыль или нанести вред конкурентам. Чтобы обезопасить себя от ущерба, нанесённого передачей сведений третьим лицам, стороны нередко подписывают соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации.

Содержание статьи

Между юридическими лицами

Данный документ подписывается представителями организаций в двух случаях:

1. Ведутся переговоры о подписании контракта, направленного на долгосрочное сотрудничество. В ходе такого процесса может быть раскрыт большой массив информации, обнародование которого нанесёт ущерб организации;
2. Две компании тесно сотрудничают между собой в рамках исполнения другого договора. Эффективная работа невозможна без раскрытия определённого объёма внутренней информации.

В описанных ситуациях раскрывающей стороне потребуется дополнительная гарантия в виде соглашения о неразглашении. В документе должны быть следующие пункты:

1. Данные о сторонах. Указывается официальное наименование, Ф.И.О. и должность лица, которое подписывает документ;
2. Предмет соглашения. Краткое описание причин, по которым раскрывается конфиденциальная информация. Например, сотрудничество в рамках другого договора;
3. Перечень сведений, которые не должны передаваться третьим лицам. Это могут быть:

• Финансовая отчётность;
• Бухгалтерские документы;
• Данные о ценовой политике;
• Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
• Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
• Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.

4. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну. Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете. Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.

Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

• Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
• Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
• Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
• Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;

Обратите внимание! Неограниченный доступ к коммерческой тайне имеют только государственные служащие, которым соответствующие права предоставлены законом или решением суда.

5. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне. Также компания, которой был причинён ущерб, имеет право расторгнуть основной договор, для обеспечения которого устанавливается режим коммерческой тайны;
6. Срок действия соглашения. В этом разделе стороны устанавливают период, в течение которого положения документа должны соблюдаться;
7. Порядок разрешения споров. Указывается, что лица будут прилагать максимальные усилия для того, чтобы все разногласия были улажены путём переговоров. Также желательно установить, в какой судебной инстанции будут проводиться разбирательства при необходимости;
8. Прочие положения. Все результаты переговоров, официальные письма, оформленные до подписания соглашения, утрачивают силу. Документ подписывается в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны;
9. Реквизиты и подписи сторон. В этом разделе указывается адрес каждой организации, официальное наименование, Ф.И.О. и должность её представителя. Также ставится дата подписания.

После оформления документ вступает в законную силу.

Пример соглашения о конфиденциальности между юридическими лицами скачать

С работником

Соглашения о неразглашении, подписываемые сотрудниками компании, — наиболее часто встречающиеся документы, направленные на сохранение коммерческой тайны. Такие договоры имеют следующие разделы:

1. Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О. её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;
2. Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации. К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:

• Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
• Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
• Сведения о долговых обязательствах;
• Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
• Способы сбора информации о конкурентах;
• Данные об организации технологического процесса;
• Иные сведения.

Обратите внимание! Как правило, перечень сведений, ограниченных к распространению, устанавливается дополнительно приказом директора компании. С таким документом работник знакомится отдельно.

3. Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

4. Ответственность. Работник за нарушение настоящего соглашения несёт трудовую, гражданско-правовую, а также уголовную или административную ответственность в порядке, установленном законодательством;
5. Срок действия соглашения. Как правило, такой документ действует не только в период трудовых отношений, но и некоторое время после увольнения работника. Например, в течение 2-х лет;
6. Прочие условия. В данном разделе указывается количество экземпляров соглашения. А также иные важные условия, не попавшие в иные пункты. Например, изменение положений документа только через подписание обеими сторонами дополнительных соглашений;
7. Подписи и реквизиты сторон. Здесь указываются данные о лицах, которые составили соглашение, ставятся подписи и даты подписания.

В современных компаниях подобные соглашения подписываются практически со всеми работниками. Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником скачать

Между физическими лицами

Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций. В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне.

Образец соглашения о конфиденциальности между физическими лицами скачать

Срок действия соглашения

Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами. Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – это способ избежать возможных судебных разбирательств при наличии очевидного материального ущерба. Такой документ создаёт особый режим работы для сторон, подписавших его, что способствует улучшению дисциплины работников, использующих конфиденциальные сведения.

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Образец расписки о неразглашении информации

Расписка о неразглашении информации пользуется популярностью на предприятиях, потому что коммерческие и другие предприятия стремятся защитить свои ценные сведения от конкурентов. Для чего она составляется и как, рассмотрим в статье.

 

 

Содержание расписки о неразглашении информации

 

Если при заключении трудового соглашения или же в другой момент работодатель настаивает, чтобы Вы написали расписку, значит, таким образом, руководство пытается сохранить служебную или коммерческую тайну предприятия.

 

Иногда расписка является как таковой защитой налоговой, банковской тайны. Доступ имеет к ней только ограниченное количество сотрудников.

 

Это могут быть:

 

• Работники правоохранительных органов.

• Сотрудники различных кредитных организаций.

• Работники подразделений налоговой службы и тому подобное.

 

Сотрудники частных (коммерческих) предприятий не владеют выше перечисленными видами тайны, но они могут владеть другими видами информации.

 

Расписка должна содержать следующую информацию:

 

1. Расписка начинается: «Я, фамилия, имя и отчество, данные паспорта (серия, где выдан, кем выдан), проживающий(ая) по адресу (регистрационный адрес), обязуюсь хранить в тайне и не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения, полученные мной при исполнении моих служебных обязанностей».

2. Идет полное название организации.

3. Далее: «Обязуюсь не выносить с территории фирмы документы и материалы на бумажных и электронных носителях без согласия фирмы».

 

 

Коммерческая, служебная или профессиональная тайна

 

Федеральный закон говорит о том, что коммерческая тайна – это режим сохранения данных, чтобы избежать неоправданных расходов или же наоборот сохранить или увеличить свои доходы.

 

Объект коммерческой тайны – информация о деятельности организации. Например, данные о различных новых разработках компании.

 

Служебная тайна тоже подлежит определенной защите. Это могут быть сведения, к которым ограничен общий доступ (военная тайна, тайна удочерения и прочее). Доступ к подобным данным имеют государственные служащие для выполнения обязанностей по работе.

 

Профессиональная тайна иная. Здесь сведения доступны сотрудникам частных организаций, бюджетникам, которые не состоят на государственной службе. Это персональные сведения о сотрудниках, которые имеют кадровые работники.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец расписки о неразглашении информации, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru