Должность электрика в штатном расписании

Как правильно ввести название должности в штатном расписании?

Какие специальности должны быть?

Для того чтобы определится с должностями, которые, согласно трудовой деятельности организации, должны фигурировать в расписании штата, нужно полагаться на обязательность акта: если предприятие числится как государственное, в таком случае необходим строгий контроль за штатным расписанием и указание всех потенциальных вакансий на предприятии, и равным образом обозначение общего числа должностей, занятых тружениками.

В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности.

Категории и виды согласно классификатору

Обратимся к Федеральному закону №79, который классифицирует и регулирует категории и группы должностей в гражданской службе РФ.

Главные группы рабочих должностей в штатном расписании:

• высшие;
• главные;
• ведущие;
• старшие;
• младшие.

Основные категории:

• Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.
• Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.
• Специалисты – занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.
• Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.Эта категория разделяется на 4 группы: главные, ведущие, старшие и младшие обеспечивающие специалисты.

Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:

Как правильно подобрать название для вписания?

1. Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.
2. В целом при выборе названия следует полагаться:
   • на профессиональные стандарты;
   • справочники;
   • нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
   • а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
3. Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется. Важно! Однако, важно отметить то, что название позиции сотрудника должно полностью соответствовать и корректно отражать суть выполняемой работы.

Коды професии – что это такое, для чего применяется?

Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.

Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как 03.01, 03.02 и так далее. Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.

Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.

Порядок введения

Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.

Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.

1. Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается:
   • период действия штатного расписания;
   • дата и место утверждения;
   • лицо, которое занимается исполнением приказа;
   • и основания внесения корректировок, это может быть из-за улучшения структуры организации, реорганизации подразделении, оптимизации управленческой работы и т.д.
2. А уже после этого изменяется содержание граф штатного расписания и вносится новая должность согласно общему порядку.

Процедура изменения: убавление и переименование

Во всех этих процедурах, как и для введения новой позиции, необходимо оформить соответствующий приказ, заверенный подписью главного лица компании.

Если позиция является незанятой, тогда можно обойтись лишь изданием приказа и приступить к выполнению задуманных планов.

Однако, если должность занимает сотрудник – его следует уведомить в обязательном порядке. И уже после получения от него согласия составляется в дополнение к договору труда документ-соглашение. Это обусловлено тем, что название занимаемой вакансии прописывается и в контракте, и в трудовой книжке.Поэтому порядок действий по убавлению и переименованию вакансии предполагает внесение корректив во все сопутствующие документы.

Образец уведомления сотруднику о переименовании должности:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

Как быть, если какой либо единицы нет в графике – можно ли принять работника?

Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.

Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5.27 КоАП РФ налоговыми органами. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.

Если предприятие негосударственное, тогда руководство своевольно решает вопрос с добавлением штатного расписания в документацию.

Но все же, для компании такой инструмент является весьма удобным для ведения бизнеса с большим количеством человеческих ресурсов, поскольку штатное расписание позволяет облегчить анализ происходящих процессов; и к тому же при неминуемой проверке налоговых органов штатное расписание помогает избежать несправедливых замечаний с их стороны.

Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках

Где лучше искать название должности — в профессиональных стандартах или справочниках

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Как найти название должности в профстандартах

Сначала ищем нужный профстандарт.

Вот страница сайта Минтруда, можно воспользоваться поиском стандарта по названию — находите на ней ма-аленькую кнопочку «поиск» и ищете нужный профстандарт.

Не хотите пользоваться поиском — зайдите сюда и найдите нужную должность в каталоге по областям и видам профессиональной деятельности.

Описание трудовых функций, относящихся к профстандарту, увидите вверху, когда откроете его кликом.

Скачать сами профстандарты для того, чтобы ознакомиться с их содержанием, можно .

Открываете профстандарт, изучаете, ищете подходящие названия должностей.

Помните, в большинстве случаев названия должностей, рекомендуемые профстандартом не являются обязательными для применения.

Как найти готовое название должности в квалификационных справочниках ЕКС и ЕТКС

Очень важный момент.

Помните, что ЕКС и ЕТКС — это квалификационные справочники.

Это значит, что названий должностей неквалифицированных работников в них нет — дворника и сторожа там нет.

Поэтому, если вам нужно посмотреть полный перечень возможных наименований должностей и работ, загляните в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Что касается квалификационных справочников, то в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) должности распределены по Выпускам ЕКС .

Советую не ориентироваться только на профильные выпуски справочников ЕКС, так как некоторые должности распределены по выпускам ЕКС почти произвольно.

Например, «инженер-электрик» находится в выпуске, посвященном должностям в атомной энергетике, хотя в описании должности нет ни слова про атомную энергетику.

По моему опыту надежнее и удобнее всего поиск по алфавиту по всем выпускам ЕКС.

Результаты поиска выглядят вот так.

Находите нужное описание, проверяете, похожи ли разделы «Характеристика работ» и «Должен знать» на содержание работы и квалификационные требования в вашей компании.

Если похожи, берете на вооружение название из справочника.

Если речь идет о рабочем, то ищете подходящую должность в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Алгоритм работы с ним аналогичен описанному выше для ЕКС.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если готовы придумать название должности самостоятельно — см. материал Как придумать название должности.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Желаю удачи!

Денис Карандашев

Интересные темы:

Какая у меня должна быть запись в трудовой книжке?

Здравствуйте Андрей

У меня в трудовой написано что устроин на работу охранником,
Андрей

согласно ст.57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ]
В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, — место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;

так как вы приняты

охранником
Андрей

и в приказе на прием также указана должность ОХРАННИК, то все правильно у вас указано в трудовой книжке.

Но так как вы обратились в

в отдел кадров почему запись в трудовой просто охранник а не гбр, они ответили что нет такой должности водитель гбр или охранник гбр.
Андрей

Вам правильно ответили, так как если в штатном расписании нет такой должности, то вам внести запись о том что вы выполняете работу по должности

водитель гбр или охранник гбр
Андрей

нельзя.

Сначала надо ввести данную должность в штатное расписение потом вас перевести на данную должность и внести запись о том что вы

водитель гбр или охранник гбр.
Андрей

в трудовую книжку.

с уважением к ВАМ

Возложить полномочия охранника на штатного вахтера не получится

Возложить полномочия охранника на штатного вахтера не получится

Подробности

Автор: Журнал “Юрист компании”, № 9, сентябрь 2012 // Андрей Орлов, юрисконсульт

Спрашивает Наталья Садыхова, юрисконсульт, г. Томск:

“Компания не является охранным предприятием и не имеет лицензии на частную охранную деятельность. Вправе ли такая компания использовать для охраны собственных объектов работников, которые по штатному расписанию именуются вахтерами и не имеют лицензий охранников?”

Компания вправе иметь в штате вахтеров, но они не вправе выполнять ряд полномочий, которые может осуществлять охранник при охране объекта.

Охранная деятельность относится к лицензируемым видам деятельности (подп. 2 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 04.05.11 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). Для работы охранником требуется пройти профессиональную подготовку, сдать квалификационный экзамен, получить удостоверение частного охранника, а также работать по трудовому договору с частной охранной компанией (абз. 1 ст. 11.1 Закона от 11.03.92 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», далее – закон N 2487-1). При охране объектов охранник обеспечивает их защиту от противоправных посягательств (п. 3 абз. 3 ст. 12.1 закона N 2487-1), для чего он вправе задерживать лиц, совершивших противоправное посягательство на охраняемое имущество, а также применять физическую силу, спецсредства и огнестрельное оружие для недопущения и пресечения хищений (ст.ст. 16, 17, 18 закона N 2487-1).

В отличие от охранника, у сторожа (вахтера) полномочий меньше. Так, вахтер проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения), дежурит в проходной предприятия, учреждения, организации (пропускает работников, посетителей, автотранспорт на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно), сверяет документы на груз с его фактическим наличием, открывает и закрывает ворота. Вахтер должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме, образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, образцы пропусков, границы охраняемого объекта, номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции (постановление Минтруда РФ от 10.11.92 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик <…>», Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.93 N 298).

Тем самым, компания, не имеющая лицензии на охранную деятельность, вправе иметь сторожа (вахтера) в штате, при этом такой сотрудник может выполнять только перечисленные задачи. Выполнять другие задачи, в частности, задерживать правонарушителя, в том числе с применением физической силы, специальных средств и оружия, вахтеры не вправе.

В связи с этим, если компании нужна охрана объекта, ей нужно заключить договор на оказание охранных услуг с частной охранной организацией, имеющей лицензию на осуществление этого вида деятельности. Если же существует потребность лишь в соблюдении пропускного режима и общего контроля за объектом, то можно ограничиться введением в штат должности сотрудника-вахтера.

Мнением поделился Андрей Орлов, юрисконсульт юридической фирмы «Частное право»

Можно ли и как указывать двойные должности в штатном расписании – пример

Нередко работодатели для расширения функциональных обязанностей персонала используют двойные должности. К примеру, достаточно распространены такие должности как бухгалтер-кассир, бухгалтер-аудитор или водитель-охранник и т.д. Допустимо ли это с точки зрения законодательства? Какова позиция контрольных ведомств по данному вопросу? Разберемся, может ли работодатель указывать двойную должность в штатном расписании и как это сделать правильно с позиции Роструда.

Читайте: Штатное расписание на 2020 год – оформляем по правилам

Что такое двойные должности в штатном расписании

Двойное наименование должности в штатном расписании используется для объединения в одну разных специальностей. К примеру, водитель-курьер или бухгалтер-кассир. Некоторые работодатели считают, что двойной может считаться одна должность, но с разными окладами. Такой подход неверный. Указывать в штатном расписании одинаковую должность с разной зарплатой запрещено. Если наименование должности одно, оклад нужно установить также одинаковый.

Можно ли устанавливать двойные должности?

В трудовом законодательстве нет запрета на использование работодателями двойного названия должности в штатном расписании. Как разъясняет ГИТ г. Москвы в Письме 77/10-26013-ОБ/18-1299 от 06.07.2020 года, некоторые двойные должности уже приведены в Общероссийском Классификаторе занятий ОК 010-2014 (Приказ Росстандарта № 2020-ст от 12.12.14 г.) и Квалификационном Справочнике (Постановление Минтруда № 37 от 21.08.98 г.).

Таким образом, при составлении штатного расписания работодатель может включить в него двойные должности из перечней в указанных выше документах. К примеру, это инженер-механик, слесарь-сантехник, инженер-электрик и т.д.

Если же нужной должности в нормативных справочниках нет, а сотрудник исполняет функции, которые изначально относятся к разным профессиям, работодатель вправе установить двойную должность. Но только при условии, что характер работы по обеим специальностям родственный. Если же есть существенные различия, объединять должности недопустимо. К примеру, вводить такую должность как инженер-бухгалтер неправомерно.

Одновременно, поясняет ГИТ, нужно помнить о том, что наименование должности работника следует указывать по виду его основной работы. То есть, если, допустим, специалист обычно работает бухгалтером и иногда исполняет функции кассира, его должность должна звучать как «бухгалтер», а не как «бухгалтер-кассир». Применение двойной должности в данной ситуации необоснованно. Если же работодателю все равно нужно оформить две должности, это нужно делать через совместительство (стат. 60.1 ТК РФ) или через совмещение профессий (стат. 60.2 ТК РФ).

Обратите внимание! Решение о том, будет ли использоваться двойная должность или нужно ввести две разные должности по совместительству или через совмещение, принимается работодателем самостоятельно. Исключение – те работники, которым по законодательству полагаются различные льготы, компенсации и гарантии; а также те, кому присваиваются тарифные разряды. Наименование их должностей или профессий следует указывать в точном соответствии с профстандартами или квалификационными справочниками.

---

Читайте: Штатное расписание на год – оформляем самостоятельно

Как правильно указывать двойные должности в штатном расписании?

Если работодатель не оформляет на работника совместительство или совмещение, он вправе включить функции разных специальностей в двойную должность. Но только при условии, что обязанности носят схожий характер. Чтобы минимизировать претензии со стороны контрольных органов, прежде всего, ГИТ, не следует объединять в одно наименование черезчур широкий функционал.

К примеру, такая должность как «бухгалтер-кассир-кадровик-секретарь» даже звучит неправдоподобно. Риск работы «за себя и еще того парня», скорее всего, привлечет внимание проверяющих и вызовет уточняющие вопросы. Исполнение широкого круга обязанностей за одну и ту же зарплату будет выглядеть как экономия на доплате работнику, которая полагается при совмещении и, тем более, совместительстве.

При отражении в штатном расписании двойной должности не рекомендуется объединять названия более двух профессий и при условии, что исполнение функций по второй должности не требует много времени. То есть, носит периодический характер и не предполагает загруженности на полный рабочий день. Указывать двойную должность в штатке нужно так же, как и в трудовом договоре с работником и прочих кадровых документах.

К примеру, в штатное расписание включена должность «главный бухгалтер». Следовательно, в трудовом договоре тоже нужно указать должность «главный бухгалтер», а не «главный бухгалтер-финансовый директор» и т.д. Если будет несооветствие, при проверке работодателя могут оштрафовать за несоблюдение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ. При выявлении расхождений внесите изменения в трудовой договор путем заключения с работником допсоглашения.

Двойная должность в штатном расписании – пример

Наименование двойной должности сотрудника должно быть одинаковым во всех документах. К примеру, если в штатном расписании указана должность «бухгалтер-кассир», это же название требуется отражать в трудовом договоре, приказах, первичных документах и т.д. Бланк штатного расписания по форме 3 утвержден в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.

Пример записи выглядит так:

Читайте: Штатное расписание для ИП на упрощенке

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг, напомнил Верховный суд в одном из недавно опубликованных определений. Первый тип соглашения предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Также ВС напомнил, что исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора. Нижестоящие инстанции допустили такие ошибки в деле, которое дошло до ВС. В нем вахтер «Мурманского морского пароходства» Дмитрий Грушин* требовал признать его договор трудовым, взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда (суммы из актов вымараны). Он оказывал «контрольно-пропускные услуги» год с лишним, с февраля 2015-го по март 2016-го. Все это время компания перезаключала с ним договоры возмездного оказания услуг, но потом решила от них отказаться. Октябрьский районный суд Мурманска, куда обратился Грушин, занял сторону компании. Райсуд изучил кадровую документацию и и узнал, что охранник не подчинялся правилам внутреннего распорядка, трудился с 20:00 до 08:00 (хотя в правилах указано другое время – с 09:00 до 18:00), не обращался с письменным заявлением о заключении трудового договора. Этот документ не был оформлен, приказов о приеме на работу и увольнении тоже не было, как и записей в трудовой книжке, отметил райсуд. Истца допустили к работе и провели с ним инструктаж, но это само по себе не говорит о том, что с ним заключили трудовой договор. Так райсуд обосновал, что Грушин работал по договору возмездного оказания услуг (2-8547/2016). Позже с этим согласился Мурманский облсуд (33-593/2017). Он дополнительно отметил, что Грушин знал о порядке заключения трудового договора, но не принес трудовую книжку или заявление о приеме на работу. Также истец в суде не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником. Как отметил облсуд, ни одной из этих должностей нет в штатном расписании, что еще раз говорит в пользу пароходства.

Истец пытался доказать, что с ним заключен трудовой договор, но не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником.

С этим не согласился Верховный суд, который отменил оба акта. Он напомнил, что нужно обращать внимание не только на документы, но и на фактическую сторону дела: имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Однако нижестоящие инстанции не изучили этих обстоятельств. А ведь Грушин рассказывал, что выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, говорится в определении ВС 34-КГ17-10. Кроме того, суды проигнорировали такое важное доказательство, как документ Центра занятости населения, где говорится, что Грушин направлен в «Мурманское морское пароходство» на должность вахтера. В бумаге указаны вид работы, конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства. Кроме того, “тройка” ВС отметила, что Грушин получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

С такими указаниями Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию. По словам юриста практики по трудовому и миграционному праву «Бейкер Маккензи» Георгия Мжаванадзе, компания заняла здесь стандартную для таких споров позицию: у работника не было конкретной трудовой функции, да и в штатном расписании такой должности нет. Но ВС указал, что ограничиться проверкой таких доводов недостаточно. 

Выбор и его последствия

Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить с человеком договор возмездного оказания услуг, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Ольга Полежаева советует определиться:

• будет ли являться услуга по данному договору разовой (иметь конечный результат) или она будет иметь постоянный характер;
• нуждается ли компания только в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Кроме того, Полежаева рекомендует обратить внимание на оплату услуг. Если исполнитель ежемесячно получает деньги без актов сдачи-приемки, это будет аргументом в пользу трудового договора. Оплату услуг надо привязывать к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, говорит Полежаева.

Компанию, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, предупреждает Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. Сделать это может, в частности, Фонд социального страхования. Это позволит ему доначислить страховые сборы, а также 20%-ный штраф и проценты за просрочку уплаты, предупреждает Бердинских. В стороне не остается и Государственная инспекция труда. С 11 января 2018 года она получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор, обращает внимание Мжаванадзе.

* имя и фамилия изменены редакцией

За бедного охранника замолвите слово! Медосмотры и медицинские освидетельствования… вопросов больше чем ответов

Проблемных тригерных точек у частной охраны много. Одна из самых чувствительных — медицинские осмотры и освидетельствования. Здесь вопросов больше чем ответов, а имеющиеся у Министерств и ведомств по этим вопросам мнения не всегда отражают чаяния отрасли и иногда идут в разрез со здравым смыслом. Особенно это стало заметно по результатам прокурорских проверок, о которых мы неоднократно публиковали материалы на Гардинфо.

Основной, наиболее актуальный, в сложившейся ситуации перечень вопросов:

• Могут ли ежегодные медицинские освидетельствования являться периодическими медицинскими осмотрами?
• Можно ли объединить все медицинские осмотры и освидетельствования в единую процедуру с выдачей двух необходимых медицинских заключений?
• Кто должен оплачивать ежегодные медицинские осмотры и освидетельствования?
• Когда будет утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов?
• Когда будет  разработана и утверждена форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника?
• Когда будет урегулирована стоимость платных услуг медицинского освидетельствования  граждан для выдачи или продления лицензии на право приобретения (хранения) оружия, на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника? 
• Правомерно ли возлагать на работодателя обязанности по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров охранников и т.д.
  

Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере охраны и безопасности ФКЦ РОС, за подписью Президента ФКЦ РОС, члена Общественной палаты Российской Федерации Александра Козлова, были подготовлены и направлены официальные письма  Министру здравоохранения Российской Федерации В.И. Скворцовой и Руководителю Федеральной службы по труду и занятости В.Л. Вуколову, в которых были задан ряд вопросов, находящихся в компетенции вышеуказанных ведомств.

Из Минздрава ответ получен:

«…На территории Российской Федерации отношения, возникающие в сфере частной детективной и охранной деятельности, регулируются Законом Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», правоотношения, возникающие при обороте гражданского, служебного, а также боевого ручного стрелкового и холодного оружия, — Федеральным законом от 13.12.1996 № 150-ФЗ «Об оружии». В развитие норм статьи 11.1. Закона № 2487-1 постановлением Правительства РФ от 19.05.2007 № 300 утвержден перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Приказ Минздрава России от 30.062016 №441н «О порядке проведения медицинского осведетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсилогических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов реализует нормы статьи 13 Федерального закона № 150-ФЗ. Таким образом, постановление № 00 и приказ № 441н изданы в развитие разных тем правового регулирования. Следует отметить, что медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника проводится для соблюдения условий предоставления права на приобретение правового статуса частного охранника. В свою очередь медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием проводится для соблюдения условий предоставления права на приобретение оружия. До принятия Минздравом России нормативного правового акта, реализующего нормы статьи 11.1 Закона  № 2487-1, при проведении медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника целесообразно руководствоваться нормами постановления № 300, приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.20076 № 40 «Об организации проведения химико-токсилогических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ» и нормами приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинским организациями справок и медицинских заключений» (в части оформления медицинского заключения от отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника)». 

Из Роструда ответ ожидаем в ближайшее время. 

На Информационно-правовом портале Гарант.ру размещен ответ на вопрос: «Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности. Могут ли такие ежегодные медицинские освидетельствования являться периодическими медицинскими осмотрами, обусловленными приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в том случае, если охранник выполняет функцию водителя транспортного средства (должность — охранник 4 разряда (водитель))? Должен ли 1 раз в 2 года такой работник проходить 2 медицинских осмотра? Могут ли и кем эти медосмотры быть объединены? Каков алгоритм объединения?». Ответ экспертов портала приводим ниже, не совсем, конечно, то что хотелось бы услышать, но из песни слов не выкинешь. Правда, в ответе Гаранта была упомянута ссылка на «Онлайнинспекции.РФ», где говориться, что специалисты инспекции высказывают мнение о возможности проведения медицинского освидетельствования и медицинского осмотра в рамках одного медицинского осмотра, исходя из совпадения целей проведения медосмотров и медосвидетельствований и не обращая внимания на различия в оформлении таких процедур и предложили посмотреть ответ непосредственно на сайте Онлайнинспекции.РФ. Мы приложили много усилий, для поиска именного этого мнения специалистов, но наши усилия были тщетны.  После обращения непосредственно в Онлайнинспекцию с просьбой помочь в поисках, мы получили ссылку на ответ, но тема ответа была совершенно иной. Но надежду мы не теряем и постараемся держать вас в курсе событий…

Вопрос-ответ:

Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности.
Могут ли такие ежегодные медицинские освидетельствования являться периодическими медицинскими осмотрами, обусловленными приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в том случае, если охранник выполняет функцию водителя транспортного средства (должность — охранник 4 разряда (водитель))? Должен ли 1 раз в 2 года такой работник проходить 2 медицинских осмотра?
Могут ли и кем эти медосмотры быть объединены? Каков алгоритм объединения?
26 апреля 2017

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Возможность объединения медицинского освидетельствования, предусмотренного частью девятой ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», и периодического медицинского осмотра, предусмотренного ст. 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в один медицинский осмотр (в одно освидетельствование) действующее законодательство не предусматривает. При одновременном проведении двух мероприятий — медицинского осмотра и медицинского освидетельствования — их результаты должны найти отражение в различных документах.

Обоснование позиции:
Согласно части девятой ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 2487-I) частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.

Частью первой ст. 1 Закона N 2487-I установлено, что частная детективная и охранная деятельность определена как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов. Перечень видов услуг, предоставление которых разрешается в целях охраны, приведен в части третьей ст. 3 Закона N 2487-I. В силу части первой ст. 11 Закона N 2487-I оказание услуг, перечисленных в части третьей ст. 3 этого Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел. Физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного охранника или частной охранной организации, такие услуги оказывать запрещено (часть пятая ст. 3 Закона N 2487-I), а частные охранники, как видно из приведенных норм и части первой ст. 11.1 Закона N 2487-I, могут привлекаться к оказанию таких услуг лишь в качестве работников частной охранной организации, которая является исполнителем по соответствующему договору с клиентом. Таким образом, требование о ежегодном медицинском освидетельствовании предъявляется Законом N 2487-I к частному охраннику как к работнику частной охранной организации.

По нашему мнению, такие ежегодные медицинские освидетельствования частных охранников не заменяют медицинские осмотры, проводимые один раз в год на основании ст. 213 ТК РФ, а также п. 7 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом N 302н (далее — Приложение N 2 к Приказу N 302н). И хотя возможность проведения медицинского освидетельствования и медицинского осмотра в отношении одного и того же работника в одном и том же медицинском учреждении в один и то же период времени нами не исключается, мы вынуждены констатировать, что правомерность их объединения в одно мероприятие и оформления их результатов в каком-то едином документе вызывает сомнения.

Анализ положений Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ) позволяет сделать вывод о том, что законодатель разделяет понятия медицинский осмотр и медицинское освидетельствование. Как следует из ст. 46 Закона N 323-ФЗ, медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Статьей 65 Закона N 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Одним из видов последнего является, например, медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. Так, приказом Минздрава РФ от 30.06.2016 N 441н был утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Однако отдельный порядок медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, в настоящее время не утвержден.

Частью седьмой ст. 11.1 Закона N 2487-I установлено, что порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника должен включать в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. В соответствии с примечанием 3 к Приложению N 2 к Приказу N 302н при прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров работниками, выполняющими работы, перечисленные в п. 7 Приложения 2 к Приказу N 302н, участие врача-психиатра и врача-нарколога является обязательным. Вместе с тем согласно п. 30 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом N 302н, периодический медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Приложении N 1 или Приложении N 2 к Приказу N 302н. Однако в п. 7 Приложения N 2 к Приказу N 302н не упоминается о проведении соответствующих лабораторных и функциональных исследований, проводимых в целях выявления наличия в организме работника наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (смотрите, например, решение Игринского районного суда Удмуртской Республики от 15.02.2017 по делу N 2-106/2017).

Кроме того, согласно п. 14 Приложения N 3 к Приказу N 302н медицинское заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается на руки лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного. Передача работодателем экземпляра медицинского заключения, выданного работнику на руки, в какие-либо органы исполнительной власти Приказом N 302н не предусмотрена. В силу же части девятой ст. 12 Закона N 2487-I медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника организация должна передать в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Имеющиеся различия, по нашему мнению, указывают на то, что какого-то единого порядка проведения медицинского освидетельствования и медицинского осмотра работника, выполняющего обязанности частного охранника, а также единого способа оформления их результатов на настоящий момент не существует. Мы считаем, что такие мероприятия должны проводиться независимо друг от друга, а их результаты должны фиксироваться в отдельных документах. Обращаем Ваше внимание на то, что данная позиция является нашим экспертным мнением и может не совпадать с мнением контролирующих органов и мнением других специалистов*(1).

Следует также обратить Ваше внимание на то, что в силу п. 27 Приложения N 2 к Приказу N 302н к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, относятся также управление наземными транспортными средствами. Поскольку для работ, перечисленных в п. 7 и п. 27 Приложения N 2 к Приказу N 302н, предусмотрена различная частота медицинских осмотров и различный объем медицинских исследований по ним, работодатель в рассматриваемой ситуации должен направлять работника на осмотры ежегодно, при этом работник будет ежегодно проходить осмотр в связи с выполнением им работ, связанных с ношением оружия и его применением, а каждый второй год — еще и как водитель. Приложение N 3 к приказу N 302н не содержит специальных указаний на то, каким образом работодатель отражает в направлении на периодический медицинский осмотр несколько видов работ из предусмотренных Приложением N 2 к приказу N 302н, которые работник выполняет в соответствии со своей трудовой функцией. Полагаем, оформление работодателем одного направления на медицинский осмотр, в котором будут перечислены все виды работ из предусмотренных в этом Приложении 2 к приказу N 302н, которые выполняет работник, не будет являться нарушением Порядка.

К сведению:
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по должностям и профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименования должностей, специальностей или профессий работников и квалификационные характеристики к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (смотрите также письмо Роструда от 07.05.2010 N 1357-6-1). Для лиц, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, главой 51 Трудового кодекса РФ установлены определенные ограничения. Также ограничения установлены и для охранников Законом N 2487-I. Поскольку труд по обеим должностям (и водителя автомобиля, и охранника) связан с установленными для работы по этой должности ограничениями, работодатель не может вводить в штатное расписание должность, наименование которой скомбинировано из наименований этих должностей («охранник __ разряда (водитель)»). Также по этой же причине он не может включить в обязанности по одной из должностей обязанности, предусмотренные квалификационным справочником для другой должности. Оформление работы по обеим должностям возможно только при наличии в штатном расписании обеих должностей, в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) либо совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

6 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Например, специалисты Онлайнинспекции.РФ высказывают мнение о возможности проведения медицинского освидетельствования и медицинского осмотра в рамках одного медицинского осмотра, исходя из совпадения целей проведения медосмотров и медосвидетельствований и не обращая внимания на различия в оформлении таких процедур (смотрите ответ, опубликованный на сайте Онлайнинспекции.РФ).

Гардинфо

garant.ru

 

 

 

Поделиться ссылкой:

Похожее

Ученический договор с охранниками

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2006, N 12

Вопрос: Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать “охранник”?), а в ученическом договоре указываем, что он должен получить профессию частного охранника. Однако к нам приходят работники, уже выучившиеся, но не получившие удостоверения частного охранника. Какой ученический договор нам заключать в этом случае, ведь без удостоверения мы не имеем права брать их на работу охранниками?

О.М.Головинская

Ответ: В соответствии со ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и указанным Законом. Частный охранник выполняет трудовую функцию при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Поэтому Вы как работодатель действительно не вправе принимать на работу на должность частного охранника гражданина, не имеющего удостоверения, подтверждающего наличие у него специальных знаний.

С другой стороны, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы (гл. 32 Трудового кодекса регулирует только этот вид ученического договора).

Поэтому с гражданами, обращающимися с целью трудоустройства на должность частного охранника и не имеющими соответствующих специальных знаний, логичнее заключать ученический договор на профессиональную подготовку. Это может быть трехсторонний (ученик – заказчик – исполнитель) договор возмездного оказания услуг, который регулируется Гражданским кодексом РФ.

Не исключен вариант переобучения по профессии частного охранника работника, уже работающего в Вашей организации, или вариант, когда после получения удостоверения частного охранника работника переводят на должность частного охранника. Какие должности можно использовать для таких целей, необходимо решать с учетом штатного расписания, утвержденного в Вашей организации.

О.В.Соболева

Юрист

Подписано в печать

29.11.2006

трудовой договор охранника

Должность охранника | В самом деле

Чем занимается охранник?

Охранник отвечает за обеспечение безопасности здания, а также вещей и людей в нем. Они используют оборудование для наблюдения, сигнализацию и приложения для контроля доступа, чтобы обезопасить людей и предметы, находящиеся под их наблюдением. Если есть проблема, связанная с поврежденным имуществом, преступной деятельностью или другими нарушениями, охранники решат проблему и свяжутся с властями.

Навыки и квалификация охранника

Успешный кандидат в охранник должен обладать определенными необходимыми навыками и квалификацией для эффективного выполнения своих обязанностей. Эти навыки включают:

• Знание стандартных протоколов безопасности
• Отличные устные коммуникативные навыки
• Умение работать в команде
• Исключительная физическая форма и сила
• Быстрое мышление и навыки решения проблем
• Внимание к деталям
• Способность работать в средах с высоким давлением
• Знание соответствующих компьютерных приложений

Требования к опыту работы охранника

Охранники обычно проходят обучение на рабочем месте.Они также должны иметь опыт применения стандартного протокола безопасности в соответствующих условиях (жилых или коммерческих). Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в сфере безопасности как минимум на год, а также кандидатам, имеющим опыт работы с оборудованием для наблюдения, использования инструментов сканирования и проведения безопасных проверок.

На должности старшего охранника или руководителя службы безопасности кандидаты должны иметь не менее пяти лет опыта работы в качестве охранника. Они также должны иметь опыт управления командой охранников и выполнения административных задач, связанных с этой ролью.

Требования к обучению и обучению охранников

Охранники

должны иметь минимальный общий аттестат о среднем образовании (GCSE) по английскому языку и математике. Степень бакалавра обычно не требуется, но может улучшить их возможности трудоустройства. Охранники должны получить передовую лицензию от Управления индустрии безопасности (SIA), прежде чем они смогут подать заявку на работу в поле. Чтобы получить эту лицензию, охранники должны получить либо награду 2-го уровня за работу в качестве сотрудника службы безопасности в сфере частной безопасности, либо премию за работу в качестве сотрудника службы безопасности в отрасли частной безопасности (Шотландия) на уровне 6 SCQF.Предыдущее полицейское или военное обучение является плюсом.

Ожидаемая заработная плата охранника

Согласно данным Indeed Salaries, охранники получают в среднем 9,29 фунтов стерлингов в час. Эта цифра будет варьироваться в зависимости от количества лет опыта, отрасли и географического положения. Это также будет зависеть от того, нанят ли охранник напрямую или через частную охранную фирму.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вам понравился этот образец, но в настоящее время вы не нанимаете охранника, вот другие образцы описания должности, которые могут соответствовать вашим потребностям:

% PDF-1.5 % 1014 0 объект> эндобдж xref 1014 93 0000000016 00000 н. 0000003305 00000 н. 0000002203 00000 н. 0000003704 00000 п. 0000003833 00000 н. 0000003975 00000 н. 0000004337 00000 н. 0000004554 00000 н. 0000004700 00000 н. 0000004846 00000 н. 0000004992 00000 н. 0000005138 00000 п. 0000005284 00000 н. 0000005430 00000 н. 0000005575 00000 н. 0000005721 00000 н. 0000005866 00000 н. 0000006012 00000 н. 0000006158 00000 п. 0000006304 00000 н. 0000006450 00000 н. 0000006596 00000 н. 0000006742 00000 н. 0000006888 00000 н. 0000007034 00000 п. 0000007180 00000 н. 0000007326 00000 н. 0000007472 00000 н. 0000007618 00000 н. 0000007764 00000 н. 0000008237 00000 п. 0000008638 00000 п. 0000009094 00000 н. 0000009335 00000 н. 0000009558 00000 п. 0000009787 00000 н. 0000009865 00000 н. 0000009911 00000 н. 0000010541 00000 п. 0000010977 00000 п. 0000011376 00000 п. 0000011827 00000 п. 0000012242 00000 п. 0000012690 00000 п. 0000012916 00000 п. 0000013151 00000 п. 0000013570 00000 п. 0000014106 00000 п. 0000014159 00000 п. 0000014212 00000 п. 0000014265 00000 п. 0000014319 00000 п. 0000014373 00000 п. 0000014427 00000 п. 0000014481 00000 п. 0000014535 00000 п. 0000014589 00000 п. 0000014643 00000 п. 0000014697 00000 п. 0000014751 00000 п. 0000014805 00000 п. 0000014859 00000 п. 0000014913 00000 п. 0000014967 00000 п. 0000015021 00000 п. 0000015075 00000 п. 0000015129 00000 п. 0000015183 00000 п. 0000015237 00000 п. 0000015291 00000 п. 0000015351 00000 п. 0000015477 00000 п. 0000015654 00000 п. 0000015832 00000 п. 0000015974 00000 п. 0000016122 00000 п. 0000016260 00000 п. 0000016398 00000 п. 0000016566 00000 п. 0000016708 00000 п. 0000016852 00000 п. 0000016990 00000 н. 0000017130 00000 п. 0000017280 00000 п. 0000017431 00000 п. 0000017554 00000 п. 0000017710 00000 п. 0000017872 00000 п. 0000018030 00000 п. 0000018186 00000 п. 0000018330 00000 п. 0000018474 00000 п. 0000003104 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1016 0 obj> поток xb“b` ؀, , 01Gt0SӌL} eѿəNJ9Әdo̊l˘00V Թ 䭳 ׵ DbΥ & \ 6

Кадровое агентство Allegiance | 5 вакансий с неполным рабочим днем, которые должны быть в вашем списке

По персоналу компании Allegiance
15 декабря 2020 г.

Существует довольно много рабочих мест, на которых вы можете работать неполный рабочий день с нестандартным графиком.Лучше всего найти то, чем вы сможете поработать всю ночь, чтобы вам вообще не приходилось беспокоиться о том, что ваши запланированные часы противоречат вашим повседневным обязанностям.

Во-первых, давайте взглянем на некоторые гибкие рабочие места с ночлегом, обеспечивающие достойную оплату, а затем мы сможем подать заявку на них!

Рабочие места для гибкости

Следующие должности требуют минимального опыта на рабочем месте и не требуют высшего образования. Ознакомьтесь с описанием и обязанностями, чтобы определить, подходит ли вам эта должность:

1.Служащий стойки регистрации отеля

Средняя зарплата: 25 130 долларов США в год
Описание: Служащие на стойке регистрации, работающие в отелях и на курортах, обеспечивают комфортное пребывание посетителей и соответствующее соблюдение всех процессов. Доступны ночные часы, чтобы гости могли найти кого-то, к кому можно обратиться днем ​​и ночью.
Обязанности:

• Прием гостей
• Регистрация гостей и распределение их по комнатам.
• Выдача ключей от номера.
• Прием звонков и сообщений.
• Ведение учета занятых номеров и счетов гостей.
• Оформление и подтверждение бронирования.
• Прием платежей от выезжающих гостей.

2. Помощник по уходу на дому

Средняя зарплата: 25 280 долларов США в год
Описание: Помощники по дому помогают медсестрам, работающим с пациентами на дому, в групповых домах и в других подобных учреждениях. Обычно требуется наличие аттестата об окончании средней школы или его эквивалента с обучением на рабочем месте.
Обязанности:

• Помощь клиентам в их повседневных потребностях, таких как прием пищи, купание и одевание.
• Уборка и стирка для клиента.
• Помогаем клиенту вести свой график и приходить на прием.
• Уведомление врачей о любых изменениях в проблемах со здоровьем.
• Вовлечение клиентов в общественные мероприятия и сообщества.

3. Охранник

Средняя зарплата: 29 710 долларов в год
Описание: Охранники необходимы для всех видов мероприятий и объектов, которые ждут гостей и активность в любое время дня и ночи.Большинству из них требуется аттестат об окончании средней школы, и может потребоваться некоторый опыт в зависимости от типа надзора или обязанностей, которые в него включены.
Обязанности:

• Контроль за безопасностью сотрудников и посетителей.
• Контроль доступа к локации.
• Проведение проверок безопасности, таких как проверка сумок и чувствительных участков на территории.
• Применение законов, установленных работодателем.
• Написание отчетов о том, что наблюдалось во время их смены.
• Задержание нарушителей правил до оценки и принятия дальнейших мер безопасности.

4. Водитель-доставщик

Средняя зарплата: 32 020 долларов в год
Описание: Водители-курьеры могут нести ответственность за доставку продуктов питания или других продуктовых товаров клиентам или за транспортировку товаров на большие расстояния на грузовиках. Часто требуется аттестат средней школы или его эквивалент, но некоторые возможности существуют для тех, у кого его нет.
Обязанности:

• Погрузка груза в автомобиль.
• Общение с клиентами о сроках получения и доставки.
• Сообщение об инцидентах, произошедших во время транспортировки.
• Соблюдение правил дорожного движения.
• Сообщать о любых серьезных механических проблемах соответствующему персоналу.
• Содержание автомобиля в чистоте и порядке.
• Прием платежей от клиентов.
• Оформление необходимых документов для подтверждения завершения доставки.

5. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 34 710 долларов США в год
Описание: Представители службы поддержки клиентов могут работать в самых разных средах, и компании, которые должны быть доступны для клиентов, могут работать с ночлегом. в любое время суток.Обычно требуется аттестат средней школы, но не всегда.
Обязанности:

• Прослушивание и предоставление ответов на вопросы клиентов.
• Предоставление информации о товарах и услугах.
• Прием заказов и обработка платежей.
• Проверка и ведение счетов клиентов.
• Обработка возвратов и жалоб.
• Направление клиентов к соответствующему персоналу в зависимости от их потребностей.

Как подать заявку

Вы можете потратить много времени, просматривая Интернет в поисках вакансий и отправляя электронные письма, надеясь, что ваше резюме не затеряется в почтовом ящике менеджера по найму.Однако, если вы ищете такую ​​работу, у вас, вероятно, не так много времени, чтобы ждать. Не волнуйтесь, вам повезло! Это именно те виды работ, которые мы сейчас пытаемся заполнить, и мы можем помочь вам встать на ноги и подготовиться к собеседованию, не платя ни цента за помощь. Почему? Работодатели платят нам за то, чтобы мы вас нашли.

Мы ищем таких же людей, как вы, и у нас есть возможность гибкой работы прямо сейчас. Позвоните нам, чтобы назначить встречу и начать работу сегодня.

1/52
«Новее | Старшее »

Карьера – Twin River Casino Hotel

Карьера

Не только отличное место для игр, но и отличное место для работы. Наши сотрудники определяют нашу культуру. Если вы стремитесь предоставлять услуги мирового класса как гостям, так и коллегам, присоединяйтесь к команде Twin River сегодня.

Сейчас мы обрабатываем наши заявления о приеме на работу онлайн. Просто нажмите на ссылку под желаемой вакансией, и вы пройдете через наш онлайн-процесс подачи заявления о приеме на работу.Убедитесь, что вы правильно заполнили каждое поле. Из-за большого количества поступающих заявок мы не можем связаться с каждым заявителем лично. Менеджеры по найму напрямую свяжутся с кандидатами, которые соответствуют требованиям к размещенным должностям.

Нашим штатным сотрудникам предоставляется привлекательный, лучший в отрасли пакет заработной платы и льгот, который включает в себя основные медицинские, стоматологические, жизненные, 401 тыс., Оплачиваемое время и многое другое. Зачем работать где-нибудь еще в Род-Айленде? Так много возможностей, так близко к дому.

Текущие вакансии

Финансовый директор – Виксбург

Финансовый директор планирует, организует, направляет и контролирует деятельность всех финансовых функций.

Подать заявление!

Региональный директор Cage & Count Operations

Региональный исполнительный директор Cage Operations будет управлять всеми клетками казино, основным банком клеток, операциями Drop и VLT Count, Racebook и Sportsbook, обеспечивая при этом соблюдение политик и нормативных требований.Для этой должности требуется как минимум четыре года опыта работы в сфере казино, кредитов в казино и финансовых операций. Чтобы узнать больше, пожалуйста, следите за чернилами ниже!

Подать заявление!

Главный банкир

Главный банкир будет обеспечивать соблюдение регуляторных политик и процедур при выполнении возложенных на него обязанностей в Главном банке. Они несут ответственность за точность в управлении банковским счетом и ведомственными записями, переводами денежных средств и другими документами.Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы получить полное описание вакансии.

Подать заявление!

Начальник отдела операций с клетками

Супервайзер по операциям с клеткой контролирует и контролирует соблюдение сотрудниками политик, процедур компании, Раздела 31, минимальных стандартов внутреннего контроля, а также действующих положений и законов юрисдикции. Наблюдает за обучением, консультированием и контролем непосредственных подчиненных, а также политик и процедур отделов клетки, зачетных единиц, счета, расы и букмекерской конторы.Всегда защищает активы компании и обеспечивает отличное обслуживание гостей. Идеальные кандидаты должны иметь не менее двух лет опыта работы в надзорном отделении и в сфере обращения с монетами / валютой. Чтобы получить полное описание вакансии, нажмите на ссылку ниже.

Подать заявление!

Стратег по развитию бизнеса

Стратег по развитию бизнеса отвечает за помощь в проведении комплексной проверки, сравнительного анализа и финансового анализа.

Подайте заявку непосредственно на Casino Careers.com (адрес веб-сайта ниже).

Подать заявление!

Аналитик данных

Data Analyst руководит процессом отчетности, поддерживая и обеспечивая точность различных систем отчетности казино. Эта должность также работает со всеми отделами над разработкой и развертыванием ключевых финансовых, маркетинговых и других отчетов, которые представляют конкретные области внимания, чтобы помочь компании достичь запланированных целей.Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку. *

Подать заявление!

Уборщик экологических служб

Целью EVS Cleaner является предоставление услуг по уборке определенных зон казино с соблюдением утвержденных политик, процедур и стандартов Twin River Casino. Основная задача – сделать так, чтобы гости казино могли наслаждаться исключительно чистой атмосферой.Перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку!

Подать заявление!

Старший внутренний аудитор

Должность старшего внутреннего аудитора отвечает за проведение и документирование умеренно сложных аудиторских проектов, относящихся к некоторым или всем из следующего: операции, финансы, игры и информационные технологии. Эта должность отвечает за обеспечение надежности, точности, полноты и своевременности финансовой отчетности, эффективности и результативности систем управления и контроля, а также за степень соблюдения применимых законов и нормативных актов.Перейдите по ссылке ниже, чтобы получить полное описание вакансии!

Подать заявление!

Сотрудник гражданской службы безопасности

Twin River Casino ищет сотрудника гражданской службы безопасности, который присоединился бы к нашей команде безопасности. Эта должность является штатной и отвечает за соблюдение всех правил, обеспечивающих безопасную, справедливую и эффективную работу казино Twin River, обеспечивая при этом отличное обслуживание гостей на всей территории.

Нажмите ниже, чтобы просмотреть подробное описание вакансии и подать заявку онлайн!

Подать заявление!

Barback

Назначение должности Barback – поддерживать персонал бара и поддерживать его в чистоте и хорошо оборудованном баре, взаимодействуя с гостями и поддерживая безопасную и профессиональную атмосферу. Кандидат на эту должность должен иметь возможность руководствоваться персоналом бара, управлять посудомоечным оборудованием и выполнять несколько обязанностей, соблюдая стандарты компании.Чтобы подать заявку онлайн и получить полное описание вакансии, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Координатор отдела кадров

Должность координатора отдела кадров обеспечивает административную поддержку функции отдела кадров и облегчает повседневную деятельность отдела, которая включает ведение документации, ведение файлов и ввод HRIS. Идеальные кандидаты будут иметь отличные межличностные и организационные навыки, быть мотивированным командным игроком и иметь предыдущий опыт работы с клиентами и человеческими ресурсами.Чтобы узнать больше об этой замечательной возможности, нажмите на ссылку, расположенную ниже.

Подать заявление!

Бармен

Бармен отвечает за повседневную работу бара и ответственное обслуживание гостей. Идеальные кандидаты будут обладать отличными навыками обслуживания гостей и иметь сертификаты STOP, ServSafe или TIPS. Требуется доступность для работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Подать заявление!

Менеджер по напиткам

Twin River Casino теперь нанимает менеджера по напиткам, чтобы присоединиться к их команде по еде и напиткам! Менеджер по напиткам отвечает за управление всеми аспектами повседневной работы казино с напитками. Это включает обеспечение соответствия политике обслуживания напитков Twin River и State of RI, обучение персонала, управление запасами и уверенность в том, что обслуживание гостей на самом высоком уровне выполняется в любое время.Кандидаты должны иметь предыдущий опыт руководящей работы и гостеприимства. Чтобы получить полное описание вакансии и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Коктейльные серверы

Перед серверами

Beverage Server поставлена ​​задача обеспечить быстрое и ответственное обслуживание гостей мирового класса. Серверы напитков принимают заказы на напитки, общаются с барменами, помогают с приготовлением напитков и доставляют заказы на напитки гостям на этаже казино.

Подать заявление!

Дилер

Мы нанимаем дилеров настольных игр! Наши дилеры несут ответственность за надлежащее функционирование назначенной им настольной игры, обменивая фишки на наличные, рассчитывая выплаты по ставкам и обеспечивая исключительное обслуживание гостей, сохраняя при этом профессиональную манеру поведения с гостями.

Кандидаты должны иметь как минимум две (2) основные игры. В настоящее время предпочтительными играми являются блэкджек с крэпсом или покер.Эта должность – неполный рабочий день в смену качелей. Сильные математические навыки, превосходные навыки обслуживания гостей и способность успешно проходить кастинг у дилеров в играх, для которых они прошли обучение.
Требуется игровая лицензия на Род-Айленде. Чтобы получить полное описание вакансии и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Event Center Usher

Event Center Usher в первую очередь отвечает за помощь гостям в поиске мест для концертов и мероприятий.В другие обязанности входит сканирование билетов, установка маркеров рядов и мест и общее обслуживание клиентов. Это положение по вызову (при необходимости), которое требует стояния и ходьбы в течение нескольких часов подряд. Мы ищем людей с опытом работы с клиентами и отличными коммуникативными навыками. Чтобы получить подробное описание вакансии и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже!

Подать заявление!

Финансовый аналитик

Финансовый аналитик дает рекомендации и изучает финансовую отчетность; составляет и завершает анализ бюджета; сообщает о финансовом состоянии, составляя и анализируя финансовые планы, прогнозы и отчеты.Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку и просмотреть полное описание вакансии.

Подать заявление!

Хост

Хозяин несет ответственность за приветствие гостей, когда они входят в дверь, за подачу или отправку их к соответствующему столу или в зону ожидания, а также за управление потоком в ресторане от входной двери. Самые сильные кандидаты будут иметь как минимум шесть месяцев большого опыта работы в сфере хостинга или обслуживания в быстро меняющемся ресторане.Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Администратор ИТ-приложений

Администратор ИТ-приложений будет поддерживать все клиентские приложения и обеспечивать экспертную поддержку и ежедневное обслуживание всех критически важных приложений. Некоторые должностные обязанности будут включать создание учетных записей пользователей, управление разрешениями, надзор за аудитами и крупные проекты, такие как обновление программного обеспечения.Идеальные кандидаты будут иметь пятилетний опыт поддержки Windows и приложений, а также способность работать в чрезвычайно быстро меняющейся среде, где работа с соблюдением сроков является нормой.

Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке ниже!

Подать заявление!

ИТ-специалист

Эта должность отвечает за бесперебойную работу всех настольных компьютеров в быстро меняющейся среде, работающей круглосуточно и без выходных. Это включает в себя поддержку настольных ПК с Windows и техническую поддержку сети, включая все кабели и соединения (сеть и телекоммуникации), принтеры, электронную почту, резервное копирование, корпоративные серверы и все другие потребности службы поддержки ИТ.Чтобы получить полное описание вакансии и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже!

Подать заявление!

Повара линии

В настоящее время мы ищем опытных поваров для ресторана Wicked Good Bar & Grill. Линейный повар отвечает за настройку и отключение своей станции, а также за приготовление пищи в соответствии со стандартами компании с соблюдением обязательных правил безопасности пищевых продуктов. Для этой должности требуется как минимум один-три года предыдущего кулинарного опыта.

Подать заявление!

Представители клубов игроков

Представитель Клуба игроков помогает в выполнении всех усилий отдела маркетинга, включая автобусные туры, прямую почтовую рассылку, рекламные акции и мероприятия, а также помогает гостям зарегистрироваться в программе Клуба игроков. В основном мы заполняем вакансии на ночные и ночные смены. Идеальные кандидаты обладают превосходными навыками обслуживания клиентов, навыками решения проблем, знанием Microsoft Office и способностью изучать различные компьютерные системы и программы.Предпочтительно от 1 до 3 лет предыдущего опыта обслуживания клиентов или колл-центра.

Подать заявление!

Руководитель магазина розничной торговли

Целью инспектора розничного магазина является наблюдение и выполнение повседневных операций Twin River Rewards Store с целью предоставления образцового обслуживания гостей. Чтобы подать заявку онлайн и просмотреть полное описание вакансии, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Сотрудник службы безопасности

Twin River Casino and Hotel теперь нанимает вооруженных офицеров безопасности, чтобы присоединиться к нашей команде! Мы ищем действующих или вышедших на пенсию полицейских, шерифов, сотрудников исправительных учреждений или профессиональных военнослужащих с полицейским опытом.Эта должность отвечает за обеспечение безопасности гостей, сотрудников и активов компании. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку!

Подать заявление!

Ресторанный сервер

Эта должность отвечает за предоставление исключительного обслуживания гостей при соблюдении надлежащих государственных и корпоративных стандартов. Идеальные кандидаты будут иметь сертификаты ServSafe, STOP или TIPS, уметь работать в быстро меняющейся среде и стоять в течение длительного периода времени.В зависимости от опыта, серверные должности могут быть заполнены в гриль-баре Wicked Good или в стейк-хаусе Fred and Steve’s. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку и просмотреть полное описание вакансии.

Подать заявление!

Планировщик настольных игр

Планировщик настольных игр отвечает за рассмотрение и оценку всех связанных с сотрудниками вопросов планирования для отдела настольных игр. Предыдущий опыт работы с программным обеспечением для составления расписаний предпочтительнее, однако требуются превосходные компьютерные навыки и навыки общения.Чтобы получить полное описание вакансии и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Руководитель настольных игр с двумя объектами

Супервайзер настольных игр отвечает за непосредственный надзор за работой и проведением всех настольных игр, а также за обучение и контроль всех дилеров. Идеальные кандидаты должны обладать как минимум годичным опытом ведения настольных игр, знанием всех правил и положений, касающихся игр в казино, отличными навыками обслуживания гостей и предшествующим опытом супервизии.Эта должность потребует работы как в Twin River Lincoln, так и в Tiverton.

Подать заявление!

Швея / закройщик униформы – Cintas

Cintas в настоящее время ищет швею по униформе, которая будет выполнять все шитье, переделку, подгонку и регистрацию транзакций. В обязанности входит шитье и переделка с использованием всего необходимого оборудования, такого как швейная машина, машина с замком, машина для потайного шитья, паровой утюг, ножницы и рыхлители.

Квалификация • Минимум три года опыта шитья • Должен иметь способность стоять и / или сидеть в течение 7 часов в течение 8-часовой смены • Предыдущий опыт использования швейной машины, машины с замком, машины потайного шитья, парового утюга, ножниц и шва требуются рыхлители. Предпочтительно опыт использования термосварки. • Знание Microsoft Office Suite, особенно MS Word.

Чтобы подать заявку на эту должность, перейдите по ссылке ниже и укажите номер вакансии 77782.

Подать заявление!

Дежурный

Служащий обслуживающего персонала отвечает за парковку и своевременный возврат автомобилей гостям, а также за работу в вестибюле, чтобы гарантировать, что наши гости будут встречены с ожидаемым уровнем обслуживания.Чтобы получить право на эту должность, вы должны иметь действующие водительские права, чистую запись вождения и способность управлять как механической, так и автоматической коробкой передач. Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку онлайн, перейдите по ссылке ниже.

Подать заявление!

Тесты для охранников перед приемом на работу

Обзор

У охранников самые разные обязанности и полномочия. Некоторые из них вооружены, некоторые – нет, некоторые – видимые люди, действующие как физическое средство устрашения, а некоторые сидят за мониторами и смотрят видеонаблюдение.Независимо от этого обширного диапазона, все охранники несут одни и те же основные обязанности: защищать собственность и клиентов в общественном или частном пространстве. Многие охранники являются сотрудниками правоохранительных органов на пенсии, а другие имеют опыт работы в сфере предотвращения потерь или криминологии. Зоркий взгляд, профессиональное отношение и быстрая реакция – ключи к успеху на этой должности. Охранники должны уметь сканировать ситуацию, не отвлекаясь, распознавать угрозы и надлежащим образом реагировать на них, а также поддерживать эффективный и надежный воздух.

Требования

Все охранники должны иметь аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Те, кого нанимают в качестве вооруженных охранников, обычно проходят курс обучения в колледже и проходят дополнительную подготовку. Все охранники должны быть способными коммуникаторами и быстро соображать, и им необходимо знать, следует ли реагировать силой или вербальным взаимодействием при возникновении конфликта.

Аттестация охранников

Многие навыки, необходимые для успешной работы в сфере безопасности, нельзя продемонстрировать в резюме или на собеседовании.Такие качества, как бдительность и сосредоточенность, нельзя оценить на основе разговора один на один, но их можно выявить с помощью тестов на способности и навыки. Тест Criteria Basic Skills Test (CBST) оценивает базовые словесные и математические навыки, а также внимание к деталям и содержит конкретный рекомендуемый диапазон баллов для охранников, основанный на нормативных данных, собранных по всей территории США. Тест Criteria Attention Skills Test (CAST) – еще один тест, который работодатели часто используют при проверке охранников, поскольку он измеряет бдительность, сосредоточенность и концентрацию.CAST анализирует время реакции человека, выборочное внимание и разделенное внимание, что делает его отличным инструментом для прогнозирования успеха кандидата на должностях, требующих безраздельного внимания, таких как охранники, торговцы играми в казино и работники видеонаблюдения. Наконец, поскольку работодатели, нанимающие охранников, также высоко ценят надежных, заслуживающих доверия сотрудников, многие также будут использовать личностный тест, такой как Профиль производительности труда (WPP), оценку поведенческого риска, который поможет им снизить риск ненадежных или ненадежных сотрудников. склонны к непродуктивным привычкам на рабочем месте.

Если вы – работодатель, заинтересованный в предварительном просмотре этих тестов, начните 21-дневную бесплатную пробную версию.

Источник: Министерство труда США

Расчет требований к персоналу службы безопасности | CSO Online

RFG считает, что расчет требований к персоналу службы безопасности – это методический процесс, требующий тщательного планирования и документации. Руководители ИТ-отделов должны идентифицировать ответственность за безопасность, требования к бизнес-приложениям и определять риски безопасности для каждого приложения.Затем ИТ-руководители должны определить минимальный требуемый уровень укомплектования персоналом и убедиться, что предприятие укомплектовано соответствующим персоналом для устранения этих факторов риска.

Бизнес-императивы:

• Первым шагом в планировании кадровых требований к безопасности является установление ответственности за всю «проблему» безопасности. В организациях, в которых еще нет начальника службы безопасности (CSO), ИТ-руководители должны работать с другими руководителями высшего и среднего звена (LOB), чтобы определить право собственности на каждый элемент, включая физическую безопасность сайта.ОГО следует проанализировать инфраструктуру безопасности в своих организациях и убедиться, что каждая проблема либо принадлежит их собственным отделам, либо четко отнесена к определенной группе.
• ИТ-руководители должны установить базовые требования, разработав профили бизнес-приложений (BAP), определив требования безопасности для каждого приложения и распределяя уровни персонала, необходимые для удовлетворения каждого требования безопасности. Руководители ИТ должны также оценить возможности аутсорсинга для дискретных задач, которые могут быть более эффективно решены внешними поставщиками услуг.
• Базовые расчеты штатного расписания устанавливают абсолютный минимальный уровень, необходимый для удовлетворения требований безопасности предприятия. Руководители ИТ должны использовать эту информацию, чтобы определить области, в которых предприятие недоукомплектовано, но избегать преждевременного увольнения сотрудников в областях, которые кажутся перегруженными. Если необходимо сократить численность персонала, ИТ-руководители должны изучить повседневные задачи каждого человека, отвечающего за безопасность, и определить области, в которых существует неэффективность процессов или дублирование усилий.

Во многих отношениях требования безопасности предприятия по-прежнему ставят ИТ-руководителей между пресловутым «камнем» и «наковальней». Деловые партнеры, клиенты, государственные регулирующие органы и средства массовой информации ожидают, что предприятия докажут свою способность вести бизнес без ущерба для безопасности или конфиденциальности. В то же время бюджетные ограничения часто не позволяют ИТ-руководителям использовать все доступные ресурсы для решения тех же проблем безопасности. Это затруднительное положение приводит к уравновешиванию, которое может привести к серьезным негативным последствиям при сбоях в любом направлении.

Хотя покупка оборудования и программного обеспечения часто является самой крупной краткосрочной статьей расходов в решении по обеспечению безопасности, затраты на персонал преобладают в долгосрочной совокупной стоимости владения (TCO). Расходы на администраторов, аналитиков, управленческий персонал и охранников могут составить такой большой процент от общего бюджета предприятия на безопасность. Следовательно, ИТ-руководители могут получить максимальную выгоду от правильного распределения ресурсов в этой области для удовлетворения потребностей предприятия в области безопасности.

Принадлежность к процессу принятия решений – это первая роль персонала, которую необходимо определить.Ряд предприятий создают новые отделы, которые занимаются исключительно вопросами безопасности и конфиденциальности. Эти отделы обычно возглавляет ОГО, а в некоторых случаях – главный специалист по конфиденциальности (CPO). Этот шаг может избавить ИТ-отдел от необходимости управлять стратегическим планированием вопросов безопасности и конфиденциальности и помочь в процессе составления бюджета, создав четкое разграничение расходов, связанных с безопасностью. Затем эти ИТ-руководители могут сосредоточиться на бизнесе безопасности, освобождая ИТ-директоров (CIO) и ИТ-директоров (CTO), чтобы они могли сосредоточиться на ИТ-бизнесе.

ИТ-руководители должны затем разработать BAP для документирования областей, требующих планирования безопасности. BAP – это «контейнеры», в которых находятся требования безопасности, и начиная с этого шага ИТ-руководители будут следовать логическому, нисходящему подходу к планированию безопасности.

Затем для каждого бизнес-приложения ИТ-руководители должны изучить риски, связанные с подрядчиками и бизнес-партнерами, электронной почтой и другими каналами связи, доступом сотрудников к информации, физической безопасностью сайта, нормативными требованиями, методами доступа удаленных сотрудников, веб-приложениями и беспроводными технологиями. .ИТ-руководители должны разбить каждый фактор риска и его решение в матрицу, такую ​​как образец, представленный в таблице 1.

Таблица 1: Примеры факторов риска безопасности и решений
Приложение	Риск Фактор	Решения
Общие риски	Физическая кража данных	Удалите принтеры и съемные носители там, где они не нужны.Разверните централизованный факс-сервер для исходящей факсимильной связи и запишите их содержимое в журнал, который можно будет просмотреть при подозрении на несанкционированное раскрытие.
Общие риски	Раскрытие данных в электронном виде	Развертывание и управление программным обеспечением для отслеживания исходящей передачи электронной почты для конфиденциальных данных.
Научно-исследовательский центр	Кража интеллектуальной собственности.	Исключите съемные носители, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо.Развертывайте и управляйте программным обеспечением для отслеживания исходящей передачи электронной почты на предмет конфиденциальных данных.
Веб-сайт	Повреждение	Развертывание и управление датчиком файловой системы обнаружения вторжений (IDS) для выявления несанкционированных изменений файлов.
Веб-сайт	Атаки типа «отказ в обслуживании»	Развертывание и управление брандмауэром, способным регулировать скорость входящих подключений.
Базы данных	Кража ключевой информации и судебные иски о потенциальной ответственности	Развертывайте системы обнаружения вторжений и управляйте ими вместе со строгими схемами взаимной аутентификации.
Веб-сайт	Безопасность на уровне программного обеспечения	Отслеживайте веб-сайты поставщиков и порталы безопасности на предмет исправлений безопасности, а затем развертывайте исправления, когда они доступны.
Веб-сайт	Электронная кража данных	Развертывание и управление датчиком IDS на хосте или в сети для выявления хакерской активности.

Источник: Robert Frances Group

Эта матрица, очевидно, будет обширной, но эта информация ценна не только для кадровых соображений, но и в качестве основы для обсуждений с руководителями бизнес-подразделений и руководителями отделов.Кроме того, там, где это применимо, этот материал может служить конкретным указанием аудиторам и регулирующим органам на то, что все активные проблемы безопасности должным образом решаются на предприятии. Таким образом, эту матрицу следует рассматривать как «живой» документ и регулярно обновлять, чтобы отражать изменения в требованиях к безопасности приложений.

Наконец, ИТ-руководители должны определить соответствующие задачи и временные требования для каждой из них. Поскольку временные затраты на выполнение данной задачи в значительной степени зависят от бизнес-процессов, политических вопросов, связанных с делами, требующими принятия решений, выбора продукта и т. Д., ИТ-руководители должны определять базовый уровень на основе средних показателей предприятия, а не полагаться на цифры, опубликованные в отраслевых исследованиях.Этот материал послужит перекрестной ссылкой на первую матрицу для определения кадровых требований для полного удовлетворения потребностей предприятия в области безопасности. В таблице 2 ниже представлен образец такой матрицы.

Таблица 2: Образцы требований к персоналу для решений безопасности
Решение	Кадровые требования для каждого развертывания
Два администратора исходящей электронной почты, один монитор	часов каждый администратор, 2 часа в неделю, управление системой Один менеджер, 8 часов в неделю, просматривает заблокированные сообщения
Файловый датчик IDS	Один администратор, 1 час, развертывание Один администратор, 4 часа в неделю, проверка и авторизация зарегистрированных изменений
Датчик IDS на основе хоста	Один администратор, 1 час, развертывание Один администратор, один аналитик безопасности, 4 часа, конфигурация Один администратор, 2 часа в неделю, управление Один аналитик безопасности, 8 часов в неделю, анализ инцидентов
Управление исправлениями безопасности	Один администратор, 2 часа в неделю, мониторинг Два администратора, по 4 часа в неделю, установка Два администратора, 30 часов в год каждый, базовый аудит уровня исправлений
Сетевой датчик IDS	Один администратор, 2 часа , развертывание Один администратор, один аналитик безопасности, 8 часов, конфигурация Один администратор, 4 часа в неделю, управление Один аналитик безопасности, 30 часов в неделю, анализ инцидентов Аутсорсинг, 40 часов в год, аудит безопасности

Источник: Роберт Фрэнсис Группа

Во многих случаях может иметь смысл разбить элементы во второй матрице.Например, опыт может показать, что управление исправлениями безопасности в одной операционной системе занимает больше времени, чем в других, или что датчик IDS данного поставщика требует меньше времени на регулярное управление. Требования бизнес-приложений могут по-прежнему требовать использования этих продуктов, но отсутствие подробностей об изменениях в повторяющихся временных затратах приведет к неточности в расчетах требований к персоналу.

Комбинация приведенных выше матриц может помочь получить базовое число для требований по времени.К этому числу ИТ-руководители должны добавить некоторую маржу, чтобы компенсировать время болезни сотрудников, перерывы в работе, встречи, отпуска и другие факторы. Следует добавить дополнительную маржу, чтобы справиться с резкими скачками спроса, например, с повышением спроса в период праздников для розничных торговцев.

В большинстве случаев этот базовый уровень следует рассматривать как минимальный уровень персонала, необходимый для удовлетворения потребностей предприятия в безопасности. В случаях, когда текущий уровень укомплектования персоналом не соответствует этим требованиям, ИТ-руководители должны работать с другими руководителями высшего звена и менеджерами бизнес-подразделений, чтобы решить, следует ли изменить развертывание приложений для снижения требований или нанять новый персонал службы безопасности.

Передача определенных функций безопасности на аутсорсинг также может быть жизнеспособным вариантом. ИТ-руководители должны быть осторожны с этим методом, потому что он может оставить уровень безопасности предприятия на откуп внешнему поставщику. Аутсорсинг может также увеличить рабочую нагрузку, необходимую для того, чтобы аудиторы и регулирующие органы убедились в том, что потребности в безопасности удовлетворяются надлежащим образом. Кроме того, многие поставщики услуг управляемой безопасности (MSP) еще не разработали жизнеспособные бизнес-модели и в какой-то момент могут отказаться от своего бизнеса.Кроме того, аутсорсинг обычно не решает проблем безопасности, связанных с внутренними бизнес-процессами. Однако аутсорсинг может дать удовлетворительные результаты по таким вопросам, как управление межсетевым экраном и системой обнаружения вторжений, оценка уязвимости сети и т. Д.

В любом случае ИТ-руководителям следует избегать использования этих базовых цифр в качестве оправдания сокращения численности персонала до тех пор, пока требования безопасности предприятия не будут должным образом определены и оценены на предмет точности и полной полноты.Эти цифры представляют собой минимальные значения для удовлетворения текущих требований и не позволят предприятию удовлетворять повышенные потребности в безопасности в будущем или устранять всплески попыток вторжений или скорости кражи данных. Если желательно сокращение численности персонала, ИТ-руководители должны изучить варианты перевода сотрудников службы безопасности для выполнения других задач, связанных с ИТ, поскольку эти люди часто лучше обучены, чем средний технический специалист, а поиск квалифицированного и опытного персонала является сложной задачей независимо от состояния экономики. в.

RFG считает, что выполнение расчетов по обеспечению безопасности является стоящей задачей, даже если кадровые изменения не запланированы, потому что процесс планирования определит ключевые факторы риска и выявит неэффективность в задачах управления безопасностью сегодня. Руководители ИТ должны установить ответственность за каждую ответственность, создать BAP для описания требований бизнес-приложений и разработать матрицу факторов риска и решений для каждого приложения. Затем ИТ-руководители должны использовать внутренние средние значения для создания матрицы, определяющей минимальные требования к рабочей нагрузке для каждого решения, и использовать эти расчеты для обеспечения надлежащего укомплектования отдела кадров для эффективного удовлетворения долгосрочных потребностей предприятия в безопасности.

Аналитик RFG Чад Робинсон написал эту аналитическую заметку. Заинтересованным читателям следует связаться со службой поддержки клиентов RFG, чтобы организовать дальнейшее обсуждение или интервью с г-ном Робинсоном.

Copyright © 2003 IDG Communications, Inc.

Сотрудник службы безопасности при досмотре Открытая должность – Security Guards, Inc

Должности: Полный и неполный рабочий день
Смены: Все (круглосуточно)
Расположение: Berks County, PA.
Выгоды: Поставлено обмундирование и дежурное оборудование. Страхование здоровья и оплачиваемый отпуск только на полный рабочий день.

Описание вакансии:

Основная обязанность инспектора заключается в обеспечении того, чтобы все лица, входящие в один из общественных входов назначенной организации, присутствовали с законной целью и затем получали соответствующие инструкции. Цель состоит в том, чтобы поддерживать безопасную среду, помогая предотвратить проникновение лиц, которые могут представлять угрозу для организации.Специалист по проверке будет тепло приветствовать посетителей и персонал, направляя посетителей к стойке вестибюля для соответствующей регистрации. Сотрудники по проверке будут следить за тем, чтобы лица, идентифицирующие себя как сотрудники и подрядчики, имели соответствующую идентификацию.

Должностные обязанности и обязанности:

Сотрудник по досмотру:

• Наблюдать за входом в объект для обеспечения безопасности и благополучия посетителей и сотрудников.
• Убедитесь, что участники, идентифицирующие себя как сотрудники и подрядчики, имеют соответствующий идентификационный бейдж.
• Убедитесь, что посетители направляются к стойке вестибюля для получения соответствующего направления и регистрации.
• Обеспечьте бесперебойный въездной транспорт, не нарушая при этом безопасности.
• Убедитесь, что назначенный вход не остался без присмотра, и оставайтесь на посту до тех пор, пока его не освободят должным образом.
• Сохраняйте бдительность в отношении подозрительной активности или чрезвычайных ситуаций, возникающих в пределах или за пределами назначенного входа. Немедленно сообщайте об этих происшествиях. Проверяющие не должны оставлять без присмотра назначенный им вход, чтобы реагировать на эти ситуации, если только острота ситуации не требует немедленных действий для обеспечения безопасности жизни.
• Соблюдайте установленный график, вовремя явившись на работу и оставаясь на должности до освобождения от должности в конце смены.
• Поддерживать профессиональный вид, правильно ухаживая и обладая только выданной формой и экипировкой.
• Обращайтесь со всеми вежливо, оказывая необходимую помощь.
• При необходимости соблюдайте конфиденциальность в организационной среде.
• Используйте приемы вербальной деэскалации, изученные во время предоставленного обучения, при встрече с агрессивными или отказывающимися сотрудничать людьми.
• Используйте наручники или перцовый баллончик только в крайнем случае, когда нет других вариантов, в соответствии с обучением PATH и OCAT, когда это оправдано в целях самообороны или защиты других от серьезных телесных повреждений.
• Напишите отчеты о безопасности, если это потребуется.
• Выполнять любые обязанности и ответственность в рамках служебных обязанностей, назначенных руководителем.

Предпочтительный кандидат:

• Должен иметь аттестат о среднем образовании или G.E.D.
• Имеет профильную подготовку по должности.
• Должен иметь двухлетний опыт работы в качестве сотрудника службы безопасности, правоохранительных органов или соответствующей военной службы.
• Должен иметь чистое уголовное прошлое.
• Должны иметь и поддерживать действующие водительские права Пенсильвании с чистой водительской записью.
• Пройти скрининг на наркотики перед приемом на работу.
• Должен быть безупречным, демонстрировать высокие моральные качества и инициативу.
• Должен демонстрировать личность, демонстрирующую навыки межличностного общения, чтобы иметь хорошие отношения с коллегами, а также с посетителями и сотрудниками организации.
• Должен продемонстрировать способность эффективно общаться на английском языке как устно, так и письменно, используя правильную грамматику и словарный запас.

Предпочтительный кандидат должен обладать или желать получить следующие сертификаты:

• CPR и AED.
• Практические и тактические наручники (PATH).
• Oleoresin Capsicum Aerosol Training (OCAT).

Предпочтительный кандидат должен соответствовать следующим физическим требованиям:

• Уметь стоять в течение длительного времени, пока у персонала назначен вход.
• Иметь нормальное зрение и слух.
• Воздействие различных погодных условий.

EOE M / F

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме, чтобы начать процесс подачи заявки.

.