Содержание

ИТР в строительстве

На сегодняшний день, согласно данным Госкомстата, в строительной индустрии задействовано 6,2% всего населения Российской Федерации, то есть 4 млн 166 тыс. человек. На территории России работает более 130 тыс. строительных организаций разных специализаций и форм собственности, и число их постоянно увеличивается: Россия переживает строительный бум. Безусловно, наиболее интенсивно развитие строительной индустрии происходит в крупных городах, особенно в Москве и Московской области, поэтому перспективы профессионального роста и достойной зарплаты здесь выше. Именно в Москву стремятся квалифицированные специалисты из других регионов, и их шансы найти работу в Москве не ниже, чем шансы москвичей. В столице работают строительные компании, в которых три четверти специалистов – иногородние. Работы хватает всем: число вакансий на рынке труда ИТР в строительной сфере с 2000 года выросло в пять раз.

Активное строительство ведется не только в Москве, но и в Архангельске, Тюмени, Северо-Западном округе, где кадровый «голод» еще острее.

Крупные региональные строительные предприятия приглашают руководителей-специалистов из Москвы, и как правило – на очень высокооплачиваемые должности (от 4000 долларов в месяц). Затраты обычно окупаются: чаще всего руководитель приходит со своей сложившейся командой, и предприятие получает не одного специалиста, а группу сработавшихся единомышленников. Но в целом кадровая проблема пока остается одной из самых острых: потребность в инженерно-технических работниках далеко не удовлетворена.

В индустрии остро ощущается нехватка руководящих работников, инженеров-конструкторов, проектировщиков, специалистов по монтажу инженерных коммуникаций и работе с новыми технологиями и материалами. Во многом это связано с проблемами в образовании. В течение полутора десятилетий строительные специальности не входили в число популярных и престижных профессий, интерес к ним упал, и выпускники школ редко выбирали строительные вузы для продолжения учебы. Сейчас ситуация изменилась.

МГСУ, МИИТ и другие строительные вузы и факультеты с каждым годом набирают все больше студентов, но результаты этих перемен дадут себя знать только через несколько лет. Пока на рынке труда задействованы в основном специалисты, закончившие вузы в 70-е и 80-е годы прошлого столетия либо выпускники строительных институтов 1998-го и более поздних лет.

Опытные специалисты 45–55 лет нарасхват, особенно если они занимали руководящие должности в строительстве еще в советские времена. Запись в трудовой книжке «главный инженер» или «начальник строительного участка», сделанная в 80-е годы ХХ столетия, – лучшая рекомендация для кандидата на высокую должность в строительной компании. Очевидно, что «ответственный работник» на строительстве в советскую эпоху действительно нес полную ответственность за сданный строительный объект и ценность его профессионального опыта не подлежит сомнению. Однако зачастую высококвалифицированные работники старшего поколения мало знакомы с новейшими технологиями и материалами, которые широко применяются в современной строительной индустрии, и, в отличие от недавних выпускников вузов, не владеют навыками работы с компьютером.

Впрочем, не всегда осведомлены о прогрессивных приемах строительства и молодые специалисты. В целом подготовка в вузах ведется на базе старых технологий и отстает от современного уровня развития строительства, поэтому «добирать» недостающие знания молодым инженерам приходится дополнительно – на курсах при вузах и организациях. Проблема повышения квалификации ИТР – одна из наиболее актуальных в нынешнее время.

Дефицитные и перспективные специальности в строительстве

Наиболее востребованы сегодня руководящие работники, в первую очередь – главные инженеры проекта. Молодым специалистам для выполнения такой работы не хватает опыта, опытным – подготовки в соответствии с современными требованиями. Острая потребность существует и в узких специалистах – геодезистах, конструкторах и проектировщиках инженерных коммуникаций (отопления, вентиляции, кондиционирования, электрического освещения и слаботочных систем), которых вузы выпускают в недостаточном количестве. Кроме того, проблема дефицита специалистов среднего возраста актуальна и в этом случае: проектировщики принадлежат старшему поколению и, как правило, недостаточно хорошо владеют компьютером (а работодатели требуют знания компьютерных программ и умения уверенно работать в ArchiCAD и AutoCAD, в 3D Max) либо это недавние выпускники вузов, которые не имеют достаточного опыта. Сейчас молодых специалистов часто нанимают под какого-то опытного работника, то есть, по существу, возрождается традиция наставничества, бытовавшая в советские времена.

Среди перспективных профессий – архитектор, сметчик, особенно сметчик-экономист, прораб в сфере инженерных коммуникаций. Потребность в прорабах строительных работ значительно ниже, однако, по данным кадровых агентств, если пять лет тому назад на одну вакансию прораба приходилось до 50 резюме, то сейчас – только пять.

Серьезная проблема – нехватка инженерно-технических работников со знанием иностранного языка (в первую очередь это касается инженеров-проектировщков). Иностранные компании, компании со смешанным капиталом, число которых постоянно растет, остро нуждаются в сотрудниках, владеющих иностранным языком. Пока в строительной сфере таких специалистов гораздо меньше, чем требуется, поэтому у выпускников строительных вузов со знанием английского прекрасные перспективы трудоустройства.


Похожие статьи:

Следующие статьи:

Предыдущие статьи:


ИТР

Ключевая задача должности:

Разработка схемотехнических решений с применением отечественной ЭКБ для серийных изделий производства ООО «Армтел».

Чем предстоит заниматься:

  • Эскизирование, макетирование, прототипирование, физическое моделирование;
  • Разработка и оформление принципиальных и монтажных схем электронных узлов;
  • Доработка схемотехники существующих серийных изделий на отечественной ЭКБ с применением активных и пассивных элементов российского происхождения в объеме не менее 60%;
  • Подбор среды разработки, отладок и программаторов в зависимости от выбранных микроконтроллеров;
  • Проектирование и разработка конструкции печатных плат изделий с учетом установки отечественных элементов;
  • Осуществление трассировки печатных плат в САПР по результатам подбора отечественных компонентов;
  • Пуско-наладка макетных образцов плат в сборе по результатам монтажа и сборки образцов;
  • Осуществление подготовки комплектов документации для производства печатных плат, разработка конструкторской документации в соответствии с ЕСКД, оформление извещения на изменения;
  • Компьютерное моделирование конструктивных элементов электронных модулей;
  • Проверочные расчеты параметров проводящего рисунка печатных плат по электрическим характеристикам.

Мы ожидаем от Вас:

  • Высшее техническое образование профильное;
  • Знание технологии производства печатных плат, разработки эл.схем, особенностей современной элементной базы;
  • Владение 3D, САПР, P-CAD (Altium Designer), CAD приложениями.

Мы предлагаем:

Стабильность. Работу в Компании полного цикла с 21-летним опытом на рынке и динамично растущим портфелем проектов.

Заботу о Вашем здоровье. ДМС, включающее стоматологию и страхование выезжающих за рубеж, консультации корпоративного врача в офисе.

Поддержку спортивных интересов. Абонемент в Fitness House, членство в футбольном и беговом клубе Арман running club.

Развивающую среду. Внешнее и корпоративное обучение для повышения своей экспертизы, участие в отраслевых конференциях и форумах.

Активную корпоративную жизнь. Мы отмечаем День рождения Компании в июне, подводим итоги года зимой, дарим подарки на дни рождения и праздники. На нашем корпоративном портале и в телеграм-канале всегда можно узнать последние новости о Компании.

Доход и условия. Официальное оформление с первого дня, конкурентоспособный доход, доплата до оклада в случае больничного, 6 дополнительных оплачиваемых дней в году.

Комфортное рабочее место. Выдаём ноутбук и welcome-box. Современная производственная площадка в шаговой доступности от ст. метро Обухово.

Типовий перелік посад керівн… | від 22.10.1979 № 528/445

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАУКЕ И ТЕХНИКЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
N 528/445 от 22.10.79
vd791022 vn528/445
Утверждено
постановлением ГКНТ СССР и
Госкомтруда СССР
от 22 октября 1979 г. N 528/445
Типовой перечень *
должностей руководящих, инженерно-технических
работников и других специалистов промышленности,
строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи
и других отраслей народного хозяйства, подлежащих
аттестации в соответствии с постановлением Совета
Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531
( v0531400-73 )
____________
* В Перечень включены базовые наименования должностей
руководящих работников и специалистов. Аттестации подлежат все
работники, должности которых перечислены в данном Перечне, а также
работники, занимающие должности, образованные от указанных базовых
наименований: заместители и помощники руководителей, ведущие,
старшие, сменные, дежурные, групповые, районные специалисты, а
также специалисты различных квалификационных категорий
(конструкторы, модельеры и др. I, II и III категорий). Перечень
должностей работников, подлежащих аттестации, может быть расширен
министерствами и ведомствами с учетом специфики отраслей народного
хозяйства. Руководители
(за исключением руководителей, назначение и
освобождение от должности которых производится
вышестоящими органами)
Главные и старшие (на правах главных) специалисты всех
наименований. Начальники (заведующие): баз, бюро, групп, инспекций,
кабинетов, камер, касс, контор, лабораторий, мастерских,
отделений, отделов, парков, питомников, площадок, производств,
пунктов, резервов, секторов, складов, служб, станций, участков,
филиалов, хозяйств, хранилищ, экспедиций. Начальники: агентств, аэродромов, аэропортов, башен,
буровзрывных работ, вагонов, вахт, вентиляций, внутрипортовой
механизации, водоводов, водопроводов, вокзалов, вычислительных
центров, гаражей, гидравлик, гидроузлов, депо, дистанций, доков,
драг, каналов, карьеров, колонн, комплексов, котельных, лесных
бирж, маршрутов, машин, маяков, мельниц, механизированных горок,
нефтегазоразведки, отрядов, очистных сооружений, партий,
перевозок, переделов, переправ, погрузочно-разгрузочных работ,
подстанций, поездов, портовых надзоров, портовых пунктов, портовых
флотов, постов, пристаней, причалов, проходок, пусковых работ,
путей, радиостанций, разрезов, разъездов, районов, рейдов,
рудников, скважин, смен, составов почтовых вагонов, тоней,
транспорта, узлов, управлений, установок, фабрик, цехов
(корпусов), шахт, шлюзов, элеваторов, электростанций, эстакад. Заведующие: архивами, грузовыми дворами, канцеляриями,
кладовыми, комнатами, обстановками, пакгаузами, платформами,
секциями. Управляющие: отделениями, сельскохозяйственными фермами
(участками). Руководители: групп, полетов. Десятники, мастера, производители работ, техноруки, бригадиры
животноводческих и растениеводческих бригад. Капитаны, капитаны-наставники. Командиры, командиры-наставники.
Специалисты
(за исключением специалистов, назначение и
освобождение от должности которых производится
вышестоящими органами)
Агенты морские Агрономы всех специальностей и наименований Администраторы дежурные Багермейстеры Бухгалтеры всех наименований Бухгалтеры-ревизоры Ветеринарные врачи Водолазные специалисты Гидроакустики Гидрометеорологи Дежурные (на железнодорожном транспорте) Зоотехники всех специальностей и наименований Инженеры всех специальностей и наименований Инспекторы (по основной деятельности) Ихтиопатологи Конструкторы всех наименований Конфекционеры Кранмейстеры, кранмейстеры-капитаны Механики, механики-наставники Операторы (диспетчерских служб) Радионавигаторы Составители лоций Спектроскописты Строители кораблей Технологи всех наименований Художники-модельеры Экономисты всех специальностей и наименований Электромеханики Юрисконсульты
____________
* Форма аттестационного листа не приводится.

Мастер относится к итр | smartoriginal-rostov.ru

Он же руководит рабочими. Определение административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников в трудовом законодательстве отсутствует, как и сами эти термины. Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа. Подробности в материалах Системы: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Относятся ли сотрудники отдела кадров к итр

Инженерно-технический работник — это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:. Инженерно-технический персонал, его квалификационные характеристики приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Инфо Как правило, мастера цехов — более квалифицированные и опытные рабочие.

Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления. По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная.

Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Инженерно-технические работники, кто к ним относится? Рассмотрим этот вопрос подробно. В ИТР входят главные или старшие специалисты, наименования у должностей могут быть разными, все зависит от специфики деятельности предприятия. Это могут быть: старшие руководители производственных участков, станций, кабинетов, групп, секторов, пунктов, экспедиций, камер, касс и так далее.

Полный список должностей, которые входят в инженерно-технический состав достаточно обширный. Спецодежда для ИТР должна соответствовать специфике работы предприятия. Перечень должностей, которые они могут занимать, зависит не только от наличия высшего образования, но и от их уровня квалификации. Его можно условно объединить в четыре группы:. В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд, по которому уже идёт оплата труда, но об этом поговорим немножко ниже.

Внимание Он может принимать участие в совещаниях, общих собраниях и прочих мероприятиях, где поднимаются вопросы, касающиеся его компетенции и обязанностей. Также он вправе повышать свою квалификацию и требовать от начальства содействия в вопросах, которые он не может решить самостоятельно. Работник ответственен за неисполнение или ненадлежащее выполнение своей работы, за правонарушения, которые затрагивают Административный, Трудовой или Уголовный кодекс страны.

Также его могут привлечь к ответственности, если его действия привели к материальному ущербу организации, в которой он работает. Разбираясь, что такое ИТР-работники, можно рассматривать множество профессий и должностных обязанностей, но главное, на что стоит обращать внимание — это сотрудники, благодаря которым производство развивается и идет в ногу со временем. Наверное, самой важной функцией такого сотрудника является разработка новых, более эффективных технологически-производственных процессов и мероприятий по их внедрению.

Эти специалисты разрабатывают и устанавливают план ведения работ, определяя очередность действий, которые помогут достичь необходимых результатов. Важно Помимо этого, специалисты занимаются разработкой новых методик контроля соответствия качества работы или выпускаемой продукции, заполняют техническую документацию. Работа ИТР включает в себя обеспечение бесперебойной работы производства.

Они разрабатывают и внедряют новые технологии, контролируют состояние и исправность оборудования на производстве, занимаются его наладкой и обслуживанием. Данная профессия относится к категории специалистов, кандидатом на соискание вакансии может стать человек с высшим техническим образованием и опытом работы по специальности электромонтер самого высокого тарифного разряда со сроком более полугода. Аббревиатура применима к научным сотрудникам, инженерам, ведущим экономистам, техникам, лаборантам.

Независимо от наименования должности, инженерно-технический персонал занимается руководством, разработкой и технической поддержкой видов деятельности. В зависимости от этого присваивается соответствующий разряд, если это предусмотрено Квалификационным справочником. Кроме этого, сотрудники проходят аттестацию по технике безопасности, эксплуатации электрооборудования. К этим вопросам можно отнести систему работы и структурное улучшение кадров управления.

Если повышается эффективность труда сотрудников ИТР, снижается уровень издержек на содержание данных работников. Но здесь есть свои сложности, ведь ИТР-персонал — это в первую очередь люди, работающие умственно, а не физически, поэтому очень сложно измерить или наблюдать их деятельность. Поскольку эти специалисты являются более оплачиваемыми, определение оплат труда, затрат ресурсов и прочее поможет значительно снизить финансовые потери компании на их содержание.

Сколько будет получать специалист, работающий на должности ИТР, зависит от эффективности его трудовой деятельности и уровня полученной квалификации. Также на это могут влиять условия труда. ИТР Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:. Создают новое оборудование, изобретают и двигают техническую сторону развития нашего мира вперед. Кроме того, ИТР-работники — это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп.

Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр. Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей — агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Ваш e-mail не будет опубликован. Должность электромеханик относится к итр специалисты-организаторы решают текущие и стратегические организационные вопросы по бесперебойной работе производства. Квалификация ИТР Инженерно-технический работник — это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:.

Как правило, мастера цехов — более квалифицированные и опытные рабочие. Содержание: Квалификация ИТР Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников Кто входит в инженерно-технический персонал: перечень должностей Должность электромеханик относится к итр Относится ли мастер к итр в строительстве Ответственность Заключение Нормирование труда Квалификация и образование Аттестация инженерно-технических работников Оплата труда Что такое итр?

Он может принимать участие в совещаниях, общих собраниях и прочих мероприятиях, где поднимаются вопросы, касающиеся его компетенции и обязанностей. Ответственность Работник ответственен за неисполнение или ненадлежащее выполнение своей работы, за правонарушения, которые затрагивают Административный, Трудовой или Уголовный кодекс страны. Помимо этого, специалисты занимаются разработкой новых методик контроля соответствия качества работы или выпускаемой продукции, заполняют техническую документацию.

У какого банка можно взять беспроцентный кредит на покупку жилья. Лучше авиокредит или потребительский. Расценки нотариуса при оформлении наследства пенза. Справка с места последнего проживания умершего форма 9. Какие документы нужны на замену водительских прав по изменению фамилии. Какие фуры евро класса могут ездить в литву и латвию. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Какие должности относятся к итр

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации учреждения. Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам или иным структурным подразделениям. Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции ст.

Определение структурной характеристики персонала производственного предприятия осуществляется с учетом количественного соотношения различных категорий групп работников и его состава. В зависимости от выполняемых функций все работники подразделяются на две большие группы. К первой группе относят работников, непосредственно задействованных в производственной деятельности организации.

Я всю жизнь проработал мастером и в подчинении у меня было до 50 рабочих, скажу прямо это не самая благодарная работа, зачастую получаешь наравне с рабочими а то и меньше, а отвечаешь за все и за всех и за технику безопасности и за план и за перерасход материалов и за травматизм на производстве, вообщем за все и всегда кто ни будь недоволен или начальство или рабочие, что закрыл маленькую заработную плату. Так что собачья должность , но название звучит ИТР. Думаю,что да. Потому что,если вы расшифруете ИТР – инженерно технический работник.

ИТР-работники – это… Расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Основанием для отнесения работника к ИТР является не образование, а должность, для предоставления которой требуется квалификация инженера или техника. Установлены следующие требования к средне специальному образованию: содержание среднего профессионального образования по каждой профессии, специальности определяется образовательными программами среднего профессионального образования. Содержание среднего профессионального образования должно обеспечивать получение квалификации. Технический прогресс сопровождается повышением роли инженерно-технических работников в производстве и возрастанием их удельного веса в общей численности работающих [2]. Как отмечалось на XXVII съезде КПСС, практика использования инженерно-технических кадров нуждается в значительном улучшении, должна быть повышена престижность инженерного труда. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 21 декабря ; проверки требуют 15 правок. N Эта статья предлагается к удалению. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует воздерживаться от переименований или немотивированного удаления содержания, подробнее см.

Должность электромеханик относится к итр

И сегодня они готовят ИТР-работников. Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров. В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами.

Акцент на эти две категории сделан не случайно. Если исходить из того, что работники, относящиеся к АУП, занимаются, в основном, административной и руководящей работой, то мастера в цехе, вероятно, следует отнести к ИТР, поскольку основной его задачей является выполнение технической работы, а руководство рабочими — побочная задача.

Главный инженер учреждения организации Ученый секретарьЗаведующий начальник научно-исследовательским отделом отделением, лабораторией институтаЗаведующий начальник научно-исследовательским отделом лабораторией учреждения; заведующий начальник научно-исследовательским сектором лабораторией , входящим в состав научно-исследовательского отдела отделения, лаборатории института Главный научный сотрудникВедущий научный сотрудникСтарший научный сотрудникНаучный сотрудникМладший научный сотрудникЗаведующий аспирантуройЗаведующий начальник отделом стандартизацииЗаведующий начальник отделом научно-технической информацииЗаведующий начальник планово-экономическим отделомЗаведующий начальник отделом кадровЗаведующий техническим архивомЗаведующий фотолабораториейВедущий инженерВедущий экономистИнженерЭкономистПереводчикХудожникТехникЛаборант 2. Инфо Заместитель директора по научно-методической работе Заместитель руководителя

Относится ли мастер к ИТР?

Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием. Главный признак принадлежности к упомянутым лицам – полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник ИТР относится к данной категории на основании занимаемой им должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эволюция строителей – Мастер мастеру рознь – Вакансии Форс Монтаж

Инженерно-технический работник — это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:. Инженерно-технический персонал, его квалификационные характеристики приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Инфо Как правило, мастера цехов — более квалифицированные и опытные рабочие. Отдельные ведомства своими актами определяют перечень должностей, относящихся к АУП, примеры таких перечней приведен в конце ответа. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления. По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная.

Относится ли мастер к итр в строительстве

Сталкиваясь с некоторыми профессиональными особенностями, можно найти множество аббревиатур, например ИТР. Расшифровка ее звучит как инженерно-технический работник. Это специалисты, занимающиеся организацией и осуществляющие руководство над производственными процессами. Стоит учитывать, что отнесение работника к числу инженерно-технических сотрудников осуществляется в зависимости от занимаемой им должности. Образование сотрудника совершенно не имеет значения в этом вопросе. Причем для получения этой работы человек должен быть квалифицированным техником или инженером. Группы работников Расшифровка ИТР предполагает, что профессий, относящихся к этой аббревиатуре, достаточно много. В основном такие сотрудники очень нужны в промышленной сфере.

Мастер относится к итр или к рабочим. В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы — это нормы и правила относительно данной отрасли производства.

На собеседовании проверьте, как кандидат на ИТР оценивает свою роль в ранее выполняемой работе. Узнайте, как именно он это сделал. Инженер — это не просто исполнитель, а активный участник разработки проекта. Хороший соискатель всегда подтвердит свои заявления и сможет внятно ответить на вопрос, как он добился хорошего результата. Задавайте наводящие вопросы, требующие от кандидата в ответ конкретные примеры своих действий.

Инженерно-технический работник

Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР. Основные требования к инженерно-техническим работникам:.

Какие профессии относятся к итр

К какой категории руководителей относится мастер производственного участка Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:1 по определенной специальности;2 по определенной квалификации;3 по определенной должности. Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.

Главный инженер 5. Главный энергетик 6.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих4-е издание, дополненное утв. Минтруда РФ от 21 августа г. N 37 21 января, 4 августа г. О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС см.

Мастер относится к итр

ИТР-работники — это инженерно-технические работники, которые осуществляют как стратегическое, так и тактическое управление. Каждое производство имеет свою инженерно-техническую службу. Понятие ИТР в ретроспективе Профессия инженера существовала давным-давно. И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники — это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная.

Хотя в последнее время к техническим работникам в повседневной жизни относят только работников по уборке помещений, мойщиков, садовников, подсобных рабочих. На технических работников распространяются все нормы ТК РФ и подзаконные акты, каких-либо специальных нормативных актов для регулирования их деятельности не существует. Они имеют все права и гарантии для работников, ответственность и обязанности также стандартные.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих  [c.93]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих.  [c.96]

ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ  [c.172]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли.  [c.177]

В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. е, превращается в повременно-премиальную. Это повышает ее эффективность.  [c.321]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %.  [c.75]

В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих промышленности лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. На предприятиях эти работники осуществляют функции технического, экономического и организационного руководства производством. Индивидуальный вклад каждого из них, как правило, не поддается непосредственному учету. Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, различной степенью самостоятельности.  [c.211]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты.  [c.211]

Нефтепромысловые объединения и управления по оплате труда инженерно-технических работников и служащих делятся на четыре группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин. В первую группу относят все предприятия с объемом добычи нефти свыше 5,0 млн. т/год или с фондом действующих скважин свыше 1300 во вторую группу соответственно 2,0—5,0 млн. т/год или 700—1300 скважин в третью группу — 0,7—2,0 или 300—700 в четвертую — до 0,7 или до 300. При полной автоматизации и телемеханизации предприятий по добыче нефти работники оплачиваются по ставкам на группу выше.  [c.257]

Гиперболическая зависимость. В ряде случаев теоретический анализ приводит к выводу нелинейной зависимости различных факторов. Рассмотрим, например, зависимость себестоимости единицы продукции у от объема производства этой продукции ж. Себестоимость единицы продукции рассчитывается путем деления общей суммы затрат на объем произведенной продукции. Поэтому общая сумма затрат на производство равна произведению х у. В то же время затраты на производство (как уже отмечалось выше) можно условно подразделить на две части 1) затраты, которые возрастают более или менее пропорционально увеличению объема произведенной продукции, — условно-переменные расходы (затраты на сырье и материалы, на топливо и электроэнергию для технологических целей, оплата труда основных производственных рабочих и т. п.) 2) затраты, либо совершенно не зависящие от объема продукции, либо зависящие от него в незначительной степени, — условно-постоянные расходы (оплата труда инженерно-технических работников и служащих, расходы на содержание зданий и сооружений и другие административно-управленческие и общехозяйственные расходы).  [c.327]

В соответствии с новой экономической реформой значительное внимание в вопросах оплаты труда инженерно-технических работников и служащих уделяется премиальным доплатам. С этой целью в строительно-монтажных организациях образуются фонды материального поощрения работников и фонды социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет прибылей и других плановых источников.  [c.202]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности.  [c.177]

Стимулы к повышению производительности труда и улучшению качества продукции создаются при повременно-премиальной системе за счет премий. Повременно-премиальная система используется для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих и частично для рабочих, где невозможно или нецелесообразно применение сдельной системы (например, для локомотивных бригад в пассажирском движении).  [c.269]

Источником премиальной оплаты труда инженерно-технических работников и служащих является фонд материального поощрения, размер которого находится в прямой зависимости от результатов работы коллектива предприятия в целом и его подразделений. Этот фонд образуется за счет отчислений из прибыли.  [c.259]

Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников.  [c.269]

Заслуживает особого внимания выдвинутая на XXV съезде КПСС задача расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Ее решение сыграет важную стимулирующую роль в совершенствовании процессов труда, ускорении роста его производительности, внедрении прогрессивных форм оплаты труда всех категорий работников, занятых в подразделениях и службах предприятий.  [c.162]

Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится по должностным окладам и дополняется системой премий за достижение определенных результатов в работе. Таким образом, общий заработок ИТР и служащих складывается из должностного оклада и премий.  [c.103]

Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности.  [c.46]

В современных условиях для перехода на новые нетрадиционные структурные формы требуется затратить значительные усилия, чтобы выполнить необходимые методические и правовые разработки, поэтому требуется соизмерять затраты труда и выгоды от будущих нововведений. Образование на базе существующей структуры Главсибтрубопроводстроя двух Всесоюзных строительно-монтажных объединений (ВСМО) с входящими в их состав производственными строительно-монтажными объединениями (ПСМО) обеспечит новый качественный скачок в развитии трубопроводного строительства в Западно-Сибирском регионе. Возьмем во внимание только одну сторону проблемы — оплату труда инженерно-технических работников и служащих.  [c.19]

ОПЛАТА ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВиЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  [c.158]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих АТП. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится в соответствии с установленными схемами должностных окладов. Они представляют собой нормативные документы, в которых Дается перечень установленных долж-.ностей с указанием месячных окладов по каждой должности. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от ответственности, сложности и объема выполняемых работ. Оклады дифференцируются по группам предприятий в зависимости от размера и численности работающих. Должностные оклады служащих устанавливаются независимо от группы предприятий. В схемах должностей и должностных окладах установлен минимально и максимально допустимый размер окладов, разрыв между которыми допускается 10—15%. 168  [c.168]

Оплата труда инженерно-технических работников > и служащих. Труд этой категории работников в строительных организациях оплачивается по окладно-повременной системе, сочетающейся с различными системами премирования за выполнение планов. Правительством утверждены типовая структура, типовые штаты и должностные оклады работников строительных организаций.  [c.294]

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится по штатно-окладкой системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Заработок ИТР и служащих определяется, исход из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного ими времени. Месячные оклады по должностям указываются в определенных пределах (вилка окладов), для того чтобы руководители предприятия имели возможность устанавли-152  [c.152]

Оплата труда инженерно-технического персонала и служащих. Оплата этия работников производится по штатно-должиостным окладам. Такая оплата труда представляет собой разновидность повременной оплаты. Размеры окладов устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, сложности, объема и ответственности. В зависимости от объема выпуска и качества продукции, темпов роста производительности труда, количества установленного оборудования, числа работающих все предприятия химических волокон подразделяются на пять групп. Для каждой группы предприятий оклады ИТР для одних и тех же должностей различны. При вредных условиях труда оклады ИТР повышаются на 10% и при особо вредных условиях труда — на 20%. Инженерно-технические работники  [c.175]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос  [c. 95]

Начато управление строительными проектами

– Колледж профессионального образования

Начиная с января, наша новейшая сертификационная программа обучения – Управление строительными проектами – будет проходить в нашем кампусе Мариетта (бывший Южный политехнический государственный университет).

Эта комплексная программа включает ряд курсов, предназначенных для трех типов студентов:

1. Те, кто уже работает в строительной сфере и которым нужны CEU для сохранения лицензии.
2. Любой, кто начинает карьеру в строительной отрасли. Это может быть даже старшеклассник.
3. Специалисты с разным уровнем подготовки, которые делают новую карьеру.

Д-р Зухайр Итр, инструктор

Команда инструкторов программы состоит из докторов философии и магистров с многолетним опытом работы, которые активно участвуют в постоянном росте и развитии отрасли.

Ведущим является д-р Зухайр Итр, который будет проводить курсы по количественной съемке, оценке строительных затрат и подготовке заявок. Мы смогли поговорить с ним, чтобы узнать больше о программе. Вот что он сказал:

Дайте нам краткий обзор программы. Чего ожидать студентам?
Программа охватывает все управленческие навыки, необходимые в процессе управления строительством.

Чем эта программа отличается от других аналогичных программ, предлагаемых в кампусе Мариетты?
Мы также предлагаем четырехлетнюю программу бакалавриата. Однако эта программа разработана как программа, не основанная на кредитных сертификатах, чтобы позволить тем, кто уже работает в этой области, получить необходимые кредиты на непрерывное образование, применимые к их отрасли.

Какие самые важные вещи можно узнать в этой программе?
Как читать чертежи, оценивать строительные проекты, оценивать затраты, составлять график работ и управлять процессом доставки.

В каких отраслях занятости (или конкретных должностях) эта программа приносит наибольшую пользу?
Строительная среда: управление строительством, управление недвижимостью, архитектура, инженер-строитель, инженер-механик и инженер-электрик в их взаимодействии с подрядчиком.

Профессиональные тенденции:
В этой статье рассказывается о том, как процветает строительная отрасль, особенно в Грузии: Строительная промышленность США переживает бум, и 76% подрядчиков в Грузии ожидают, что строительный рынок продолжит расти в этом году.

Средняя заработная плата в строительной отрасли по стране:

  • Менеджер проекта – 73 516 долларов США
  • Инженер проекта – 59 890 долларов США
  • Начальник строительства – 72 855 долларов США
  • Помощник менеджера проекта – 56 174 долларов США
  • Менеджер строительного проекта – 73 951 долл. США
  • Офис-менеджер – 44 787 долларов
  • Управляющий строительством, коммерческий сектор – 74 117 долл. США

Источник: U.S. Бюро статистики труда

Уплачивайте межгосударственные налоги как профессионал

Фреда Ода

В строительной компании вам нужно постоянно отслеживать тысячи движущихся частей – в прямом и переносном смысле. Помимо обслуживания и отслеживания оборудования, проведения торгов, найма и управления рабочими площадками, одна только ведомость заработной платы на строительстве может дать вам много возможностей для навигации. Вы только посмотрите на государственные налоги! И по мере того, как ваш бизнес расширяется за пределы штата – или когда вы рассматриваете возможность расширения за пределы штата – понимание того, как налоговые правила могут варьироваться от штата к штату, может быть, ну, налогообложением.

Отношения вашей компании (или « nexus ») с налоговыми юрисдикциями штата и сумма, причитающаяся им (или « пропорциональная часть »), определяются частично совпадающими законодательными актами штата, федеральными и другими нормативными актами. С одной стороны, это может привести к тому, что подрядчики не соблюдают свои обязательства по налогу на заработную плату – так же часто это может означать, что они будут платить больше, чем требуется, дополнительным налоговым органам. Но пусть это не мешает вам найти работу за пределами штата. Ключ к успеху – это распознать некоторые из этих распространенных ошибок и получить помощь от налоговых, юридических и строительных экспертов по заработной плате, чтобы убедиться, что вы правильно решаете эти проблемы.

Пребывание в актуальном состоянии – Правило № 1

Первый ключ к успеху с фондом заработной платы в нескольких штатах – оставаться в курсе событий. Для многих подрядчиков нет ничего необычного в том, что сотрудники работают в двух-четырех штатах с одной и той же заработной платой. Хотя получение работы за пределами штата – это хорошо, это может быстро усложнить ситуацию. Самым сложным аспектом работы в нескольких штатах является то, что в каждой юрисдикции действуют разные правила и положения в отношении заработной платы и налогов. Кроме того, ни одно из них не высечено на камне, и они могут измениться в любой момент.Если посмотреть только на несколько штатов, в которых есть потенциальные проекты для вашей компании, оставаться в курсе событий может оказаться серьезным делом.

Например, правила ведения документации могут варьироваться от штата к штату. В то время как в некоторых штатах нет требований к ведению документации, большинство требует, чтобы работодатели хранили записи не менее трех лет. Обязательно изучите эти требования, прежде чем приступить к работе в новом штате, особенно если в вашем штате таких требований нет. Штрафы и штрафы также будут отличаться от штата к штату и могут включать в себя гражданские штрафы, обвинительные приговоры за проступки, тюремное заключение и штрафы от 100 до 10 000 долларов.

Кроме того, некоторые государства заключают между собой соглашения о взаимности. Взаимность между двумя штатами – это соглашение, которое позволяет работнику платить налоги только тому штату, в котором он живет. На момент написания этой статьи Огайо и Пенсильвания заключили соглашение о взаимности, по которому жители Огайо, работающие в Пенсильвании, не должны платить пенсионные налоги. Но эти законы меняются. Пенсильвания и Нью-Джерси заключили соглашение о взаимности, которое длилось почти 40 лет, но закончилось 1 января 2017 года.Внезапно компаниям и рабочим пришлось платить налоги обоим штатам.

Избегайте двойного налогообложения

Помимо соблюдения различных правил, может возникнуть еще одна проблема – , двойное налогообложение . Это происходит, когда сотрудник дважды платит налоги с одного и того же дохода – один раз для государства A и один раз для государства B, удваивая сумму подоходного налога, которую он платит. Чтобы избежать двойного налогообложения, нужно время и внимание к деталям. Работодатели должны следить за тем, чтобы работа распределялась по должностям в табелях учета рабочего времени.Сотрудники должны внимательно проверять квитанции о заработной плате, чтобы убедиться, что их работа сообщается государству, в котором работа была выполнена.

Во время налогообложения работник должен будет подать налоговую декларацию резидента штата, чтобы сообщить обо всех доходах, включая доход, полученный за пределами штата. Они также подадут налоговую декларацию штата для нерезидентов , чтобы указать только доходов, полученных в этом штате. Обычно государство-резидент предоставляет налоговый кредит на налоги, уплаченные за работу за пределами штата.В результате работник будет платить налог только один раз со своего дохода.

Как избежать переплаты по безработице

По той же схеме, что и двойное налогообложение, многие подрядчики неосознанно платят страхование по безработице дополнительным штатам, в которых они работают, в то время как им нужно платить только в своем базовом штате. Чтобы определить, где платить по страховке от безработицы, необходимо рассмотреть четыре фактора, установленных Министерством труда США.

1. Локализованы ли услуги? Локализованный означает, что работа выполняется полностью в одном состоянии или что работа, выполняемая в дополнительных состояниях, является случайной, то есть временной.Например, работник из Флориды получает запрос на работу в Джорджии. Работа в Джорджии завершается через несколько месяцев, и он возвращается во Флориду на свою прежнюю работу. В этом случае работа локализована во Флориде, поскольку работа в Джорджии была временной. Когда работа локализована, этому штату будет выплачиваться государственный налог по безработице (SUTA или SUI). Если нет, рассмотрите следующие факторы.

2. Существует ли у сотрудника операционная база? Если услуги не локализованы в одном штате, определите, есть ли база операций для этого сотрудника.Базой операций может быть офис или место, где сотрудники получают инструкции, получают или ремонтируют расходные материалы и оборудование, назначают почтовую службу или управляют и поддерживают деловые записи. SUTA или SUI переходит в штат, где находится база операций.

3. Есть ли место для руководства или контроля? У вас может не быть операционной базы, но если есть место, из которого вы направляете или контролируете сотрудника, налоги за всю выполненную работу будут сообщаться этому штату.

4. Каково место проживания сотрудника? Если нет локализации, базы операций и центра управления или контроля, рассмотрите штат, в котором проживает сотрудник.

После того, как эти четыре фактора были учтены, вам следовало сузить круг штата, до которого SUTA или SUI будут выплачиваться за этого сотрудника. Безработица, как правило, должна выплачиваться только одному государству на одного работника. Опять же, всегда лучше проконсультироваться с вашим специалистом по заработной плате или юристом, чтобы убедиться, что ваш мыслительный процесс и решение верны.

Найдите время, чтобы избежать проблем в дальнейшем: несколько рекомендаций

Как и многие другие аспекты бизнеса – и жизни – то, что действительно может помочь избежать проблем с государственными налогами, готовится и детализируется с самого начала. После получения вакансии тщательно изучите правила и нормы государственного налогообложения .

Кроме того, чем более подробные табели у вас есть, тем лучше. Сюда входят коды затрат, сделки и отработанные часы с разбивкой по каждой работе.Также чрезвычайно важно постоянно обновлять записи о вакансиях и сотрудниках, особенно по домашним адресам. Это займет больше времени, но окупится, если вы подадите налоговую декларацию.

Наконец, убедитесь, что у вас есть многочисленные отчеты и процессы для проверки всех данных о заработной плате до ее обработки. Создавая табель учета рабочего времени и отчеты о проверке, вы можете выявить ошибки и помочь избежать проблем в будущем.

Заключение

Рассмотрев здесь несколько налоговых вопросов, связанных с несколькими штатами, мы коснулись лишь поверхности, когда речь идет о работе в нескольких штатах.Однако подрядчикам не нужно – и не следует – действовать в одиночку. Налоговый и юридический советник незаменимы. Специализированные для строительства CPA являются обязательными для подрядчиков любого размера, и наряду с их профессиональным руководством служба расчета заработной платы для конкретных строительных работ может выполнять налоговую обработку без головной боли.

Знание о существовании этих сложностей, связанных с несколькими штатами, и о том, как оставаться на их вершине, поможет вам ориентироваться в платежной ведомости и продолжать расширять свой бизнес за пределами штата.В конце концов, государственные границы не должны быть границами вашего бизнеса, поэтому переходите их и беритесь за эту работу без страха.

* Версия этой статьи была впервые опубликована журналом CoatingsPro .

Строительные работники – из доходов и трудовых вычетов

Если вы зарабатываете свой доход как строительный работник, эта информация поможет вам выяснить, что:

  • Отчет о доходах и пособиях
  • вы можете и не можете претендовать на вычет, связанный с работой
  • записей, которые вам необходимо сохранить.

Информация о сотрудниках строительного сектора:

Доходы – заработная плата и надбавки

В вашем отчете о доходах или в сводке платежей указана вся ваша заработная плата, заработная плата и пособия за год дохода.

Включите в налоговую декларацию весь доход, полученный вами в течение года, независимо от того, когда вы его заработали, в том числе:

Без возмещения затрат.

Заработная плата

Вы должны указать свою зарплату и заработную плату в качестве дохода в своей налоговой декларации.Включите любые бонусы.

См. Также:

Пособия

Включите все льготы, указанные в вашей декларации о доходах или в сводке платежей, в качестве дохода в вашу налоговую декларацию.

Вы можете получить пособие по адресу:

  • компенсируют вам аспект вашей работы, например, работу в неприятных или опасных условиях, таких как сырая или холодная погода
  • Номер
  • поможет вам оплатить определенные расходы, такие как питание, когда вы путешествуете по работе.

Если ваш работодатель платит вам:

  • сумма, основанная на оценке того, что вы можете потратить, например, оплата центов за километр, если вы используете свой автомобиль для работы, тогда это надбавка
  • на фактическую сумму расходов (до или после того, как вы понесли расходы), например, оплата бензина, который вы используете, если вы используете свой автомобиль для работы, это возмещение.
Пособия в отчете о прибылях и убытках или в сводке платежей

Вы можете получать пособия:

  • для работы, которая может быть неприятной, особой или опасной
  • в знак признания наличия специальных навыков, таких как сертификат первой помощи
  • для компенсации отраслевых особенностей, например, работы в государственный праздник или выходной день по расписанию.

Эти платежи не покрывают ваши расходы, которые вы можете понести.Включите эти льготы в качестве дохода в свою налоговую декларацию.

Если вы получаете пособие от своего работодателя, вы не всегда имеете право на вычет – это зависит от ситуации. См. Вычеты.

Надбавки, не указанные в вашем отчете о доходах или в сводке платежей

Ваш работодатель может не включать некоторые надбавки в вашу справку о доходах или в сводку платежей. Это может относиться к командировочным и сверхурочным обедам, выплачиваемым в соответствии с промышленным законодательством, решением или соглашением. Вы можете увидеть эти надбавки в своих платежных ведомостях.

Если пособие отсутствует в вашем отчете о доходах или в сводке платежей, а вы:

  • потратили всю сумму на вычитаемые расходы, вы
    • не включаете ее в качестве дохода в свою налоговую декларацию
    • не может требовать удержания этих расходов
  • потратили больше, чем ваше пособие, вы
    • включаете это пособие как доход в свою налоговую декларацию
    • может потребовать удержания ваших расходов, если вы имеете на это право.См. Вычеты.

См. Также:

Возмещение

Если ваш работодатель выплачивает вам точную сумму понесенных вами расходов (до или после того, как вы их понесли), то выплата является возмещением. Мы не считаем компенсацию надбавкой.

Если ваш работодатель возмещает вам понесенные вами расходы:

  • не включайте возмещение как доход в налоговую декларацию
  • , вы не можете требовать вычет за них.

Информация о сотрудниках строительного сектора:

Работает в ИТЭР

Организация ИТЭР объединяет людей со всего мира, чтобы принять участие в захватывающем человеческом приключении на юге Франции – строительстве токамака ИТЭР. Нам нужны лучшие люди во всех сферах.

В сложных условиях мы предлагаем сложные задания на полный рабочий день в широком спектре областей и поощряем заявки от кандидатов с любым уровнем опыта, от недавних выпускников до опытных профессионалов.Приветствуются заявки от недопредставленных членов ИТЭР и кандидатов-женщин, поскольку Организация ИТЭР поддерживает разнообразие и гендерное равенство на рабочем месте.

Наша рабочая среда поистине многокультурна, в ней работают сотрудники 29 национальностей. Кодекс поведения организации ИТЭР дает рекомендации по вопросам профессиональной этики для всего персонала и служит ориентиром для общественности в отношении стандартов поведения, которых третьи стороны вправе ожидать при взаимодействии с организацией ИТЭР.

Юг Франции наделен очень привилегированной жилой средой и мягким солнечным климатом. Проект ИТЭР базируется в Сен-Поль-ле-Дюранс, расположенном между южными Альпами и Средиземным морем – районе, предлагающем всевозможные спортивные, развлекательные и культурные возможности.

ЦЕННОСТИ И КОМПЕТЕНТНОСТИ ИТЭР

От каждого сотрудника, работающего в ИТЭР, требуется сохранять твердую приверженность реализации и продвижению Программы безопасности ИТЭР, ценностей ИТЭР и Кодекса поведения.

Этот амбициозный научный проект соответствует высочайшим стандартам, как и его сотрудники. Персонал ИТЭР прилагает все усилия и стремится создать рабочую среду, которая определяется ценностями ИТЭР: , доверие, , разнообразие и инклюзивность , , лояльность , , командный дух , , целостность , , превосходство, . Каждая ценность способствует успеху ИТЭР, а также поддержанию благоприятного и эффективного рабочего места.

Доверие: Проект в масштабе ИТЭР означает, что доверие необходимо для прогресса. Ценность доверия не только в том, чтобы полагаться на решения и навыки друг друга, но и в открытости для новых идей и точном обмене информацией во избежание недопонимания. Часть доверия также включает предоставление полезной и положительной обратной связи, чтобы помочь команде расти.

Разнообразие и инклюзивность: ИТЭР – это глобальный проект, в котором работают сотрудники самых разных национальностей и культур.В такой среде недопустимы предвзятость и исключение. Скорее, именно широкое разнообразие взглядов и предпосылок придает уникальную силу и ценность миссии ИТЭР. Независимо от расы, национальности, пола, религии, статуса, сексуальной ориентации или инвалидности, все приветствуются и уважаются в ITER.

Лояльность: Твердая приверженность делу ИТЭР способствует прогрессу. Ценность лояльности также означает, что сотрудники будут поддерживать организацию ИТЭР как изнутри, так и за ее пределами, поскольку они полностью посвящены проекту. Успех ИТЭР – это успех всех, кто сделал проект возможным.

Командный дух: Ни одно лицо не несет ответственности за результаты какой-либо части проекта; только благодаря сотрудничеству возможен ИТЭР. Командный дух объединяет людей под одним общим делом. ИТЭР объединяет людей с разным опытом, а сотрудники поддерживают друг друга, помогая реализовать цели команды и организации.

Целостность: Ценность добросовестности требует прозрачности и честности на рабочем месте.Сотрудники высказываются, когда видят притеснения или злоупотребление властью и ресурсами. А поскольку организация ИТЭР стоит на глобальной платформе, ценность целостности требует конфиденциальности в соответствии с политикой ИТЭР.

Совершенство: Каждая часть проекта ИТЭР требует детализации и внимательности, а сотрудники обеспечивают точность и высочайшее качество своей работы. Совершенство также предполагает работу в рамках определенных ограничений по времени, бюджету или другим ресурсам и поиск творческих решений новых проблем, возникающих в рамках постоянно развивающегося проекта.

В качестве ядерной установки основные технические компетенции ИТЭР, а именно: 1) Ядерная безопасность, окружающая среда, радиозащита и оборудование, работающее под давлением 2) Гигиена труда, безопасность и физическая безопасность 3) Процессы обеспечения качества, будут приобретены путем обучения на борту судна на базовом уровне для все сотрудники ИТЭР.

Специальное уведомление о вакансиях IO: назначение на должность может быть произведено на более низком уровне, если квалификация и профессиональный опыт отобранного кандидата соответствуют этому уровню; в этом случае возложенные обязанности и ответственность будут соответственно скорректированы.
Большой опыт работы на аналогичных должностях (включая аналогичные рабочие обязанности) и / или дополнительные сертификаты об обучении в соответствующих областях могут считаться разумной заменой требуемой степени образования.

Крайний срок – 10 минут до полуночи по центральноевропейскому времени (GMT + 1 или GMT + 2 с последнего воскресенья марта до последнего воскресенья октября).

После того, как вы заполнили заявку, вы можете увидеть вакансии, на которые вы подали заявку, в разделе «Управление вакансиями».Вы также можете отслеживать прогресс вашей заявки в этом разделе. Вы также получите автоматическое электронное письмо, подтверждающее, что вы подали заявку на вакансию в Организации ИТЭР. Чтобы избежать спама в нашей электронной почте, что иногда может случиться, добавьте адрес электронной почты [email protected] в свой список адресов надежных отправителей.

Кандидаты, которые подавали заявки на должности в ИТЭР и после оценки Отборочной комиссии не были отобраны, но были признаны имеющими соответствующие компетенции, могут быть одобрены Генеральным директором для включения в состав Реестра и рассмотрены для должности с аналогичными функциями, которые могут возникнуть в настоящее время или в будущем.

Включенный в список кандидат со ссылкой на предыдущую заявку может быть затем рассмотрен и выбран на другую должность. Если кандидат проинформирован организацией ИТЭР о том, что он был номинирован для участия в другом конкурсе, кандидат должен обеспечить актуальность своего профиля в профиле ИТЭР. ( здесь ).

В целях ядерной безопасности каждому сотруднику будет предложено провести технические проверки важных мероприятий по защите, а также их распространение на всю цепочку поставок.Соответствующие детали и обучение будут предоставлены во время программ адаптации.
В зависимости от характера работы от некоторых сотрудников может потребоваться работа вне стандартных рабочих часов Организации ИТЭР, включая ночь, выходные и праздничные дни;
В зависимости от характера работы, некоторых сотрудников могут попросить быть частью любой из проектных / строительных групп и выполнять другие обязанности в поддержку графика проекта.

История двух секторов

Если вы следите за обновлениями ITR Economics и ITR Trends Report ™, вы увидите, что жилищный и нежилой сегменты строительства в США находятся в очень разных местах бизнес-цикла по сравнению с общим экономика (измеряется промышленным производством США). На этом веб-семинаре будет подробно рассмотрено состояние строительного рынка США, наиболее успешные регионы и условия для различных сегментов отрасли.

В приведенной ниже диаграмме ITR Trends 10 ™ показано текущее положение каждой отрасли в бизнес-цикле. Жилье находится в фазе C, замедляющий рост. Здесь нужно проявлять осторожность. Опережающие индикаторы предполагают, что мы увидим жесткую посадку на рынке жилья, а это означает, что фаза D, рецессия, не за горами. Это может показаться пугающим и вызвать нервирующие воспоминания, поскольку мы не сталкивались с Фазой D на этом рынке с момента жилищного кризиса 2008–2009 годов.Однако в конце этого десятилетия все обстоит иначе.


С другой стороны, сектор нежилого строительства переживает подъем. Этот сектор в настоящее время находится на этапе B, ускоряющийся рост, что, безусловно, является лучшим этапом для его участия. Однако важно понимать нюансы отдельных показателей отраслевых сегментов. Строительство в сфере образования в США, например, ускоряется, в то время как строительство многопользовательской розничной торговли в США находится в фазе D – рецессии. Для нежилого сектора не все солнечные лучи и радуги. Как и в случае с сегментами, мы рассмотрим различные регионы США, чтобы выделить наиболее эффективные места и области возможностей.

Этот вебинар также будет охватывать неструктурный сегмент строительства. Несмотря на отсутствие конкретного предложения на момент написания этой статьи, мы продолжаем слышать, что законопроект об инфраструктуре находится на рассмотрении в Вашингтоне. Мы рассмотрим текущие расходы на инфраструктуру и потенциальные последствия законопроекта об инфраструктуре, изучая тенденции строительства на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне.

На заседании будет представлено мнение ITR о том, чего ожидать от строительства в США в этом году и в будущем. Посетите этот веб-семинар и узнайте, что говорят нам опережающие индикаторы и как это повлияет на сегодняшних лиц, принимающих решения. Планируйте с уверенностью и делайте шаги в нужное время.

Тейлор Сен-Жермен
Аналитик

AS 7 – Строительные контракты

AS 7 «Договор на строительство» описывает и излагает порядок учета доходов и затрат по договору на строительство. AS 7 «Договор на строительство» должен использоваться для учета договоров на строительство в финансовой отчетности подрядчиков.

Давайте разберемся подробнее с договором на строительство AS 7

Виды договоров

Контракт на строительство – это любой контракт, который заключается специально для строительства актива или комбинации активов, которые тесно связаны между собой или взаимозависимы. их технологии / дизайн / функции или характер их конечной цели или использования.

Договор с фиксированной ценой

Контракт, в котором подрядчик соглашается на фиксированную цену контракта. В некоторых случаях в контракте может содержаться пункт о повышении стоимости, который согласовывается сторонами по взаимному соглашению. Например, стороны соглашаются включить в контракт пункт о корректировке цены контракта в связи с увеличением стоимости сырья.

Договор рентабельности

Контракт, по которому подрядчику возмещаются понесенные или согласованные затраты, плюс фиксированный гонорар в процентах от этих затрат.

Объединение и сегментирование договоров строительства

I. Объединение договоров на строительство – Группа договоров, заключенных с одним или несколькими заказчиками, должна рассматриваться как единый договор на строительство, если все договоры обсуждаются как единый пакет, связаны между собой и составляют часть одного единый проект и выполняются в непрерывной последовательности.

Например, договор на строительство трех одинаковых зданий (одинаковых во всех аспектах) на одном участке оговаривается сразу все.

II. Сегментация контрактов на строительство – Если контракт включает более одного актива, строительство каждого актива следует рассматривать как отдельный контракт на строительство, когда для каждого актива были даны отдельные предложения, каждый актив обсуждался отдельно, а затраты и доходы каждый актив можно идентифицировать отдельно.

Например, контракт на строительство трех разных зданий на одном участке с разными характеристиками, и каждое здание отдельно обсуждается с подрядчиком.

Выручка по контракту

Выручка по договору включает в себя следующее в той степени, в которой он может принести доход и поддается измерению:

и. Первоначальная сумма выручки, согласованная в контракте;

ii. Претензии и стимулы в связи с изменением условий работы по контракту;

Стоимость контракта

В стоимость договора входит:

и. Затраты, непосредственно связанные с конкретным контрактом

ii.Затраты, которые обычно относятся и относятся к деятельности по контракту

iii. Прочие расходы, которые конкретно возлагаются на покупателя в соответствии с условиями контракта

Признание выручки и затрат по договору

Если результат или исход любого контракта на строительство можно спрогнозировать, соответствующая выручка по контракту и затраты по контракту должны признаваться с учетом стадии завершения такого контракта.Ожидаемые убытки немедленно признаются расходами.

I. В случае контракта с фиксированной ценой результат может быть надежно оценен, если выполнены все следующие условия:

  • Вся выручка по контракту может быть надежно измерена
  • Очевидно, что экономические выгоды от такого контракта будут поступать в организацию
  • Можно измерить как затраты по контракту, так и стадию выполнения
  • Затраты по контракту могут быть четко определены для сравнение фактических затрат с предыдущей сметой

II. В случае контракта с оплатой затрат , результат может быть надежно оценен, если выполнены все следующие условия:

  • Существует вероятность того, что организация получит экономические выгоды от контракта.
  • Затраты по контракту, относящиеся к контракту, могут быть идентифицированы и четко измерены

III. Метод процента выполнения – Этот метод определяет признание выручки и затрат с учетом стадии выполнения контракта. Согласно этому методу выручка и затраты признаются в отчете о прибылях и убытках в тех отчетных периодах, в которых выполнялись работы.

IV. Незавершенное производство по контракту – Подрядчик может понести расходы, связанные с будущей деятельностью по контракту. Такие затраты признаются как актив, если существует вероятность их возмещения.

Определение степени завершенности

Степень выполнения контракта может определяться по-разному.В зависимости от характера контракта, методы могут включать:

I. Доля понесенных затрат по контракту в отношении общая сметная стоимость контракта; (например: если общая стоимость контракта составляет 30 лакхов, а стоимость, понесенная до настоящего времени, составляет 15 лакхов, этап завершения считается завершенным на 50%, т.е. 15 лакхов / 30 лакхов)

II. Обзоры выполненных работ; (например: в контракте на строительство моста инспектор на объекте может провести обследование и сообщить о технических деталях проекта, сколько работ было выполнено)

III. Завершение физической части подрядных работ (например: в контракте на строительство пятиэтажного здания, если завершены три этажа, степень завершения для них рассматривается как 60%, т.е. 3 этажа / 5 этажей)

Если результат контракта на строительство невозможно оценить, выручка и затраты должны признаваться только в размере понесенных затрат по контракту, возмещение которых вероятно.

Признание ожидаемых убытков

В ситуации, когда ожидается, что общие затраты по контракту превысят общую выручку по такому контракту, ожидаемые убытки должны быть немедленно признаны как расходы.Количество таких убытков определяется независимо от следующего:

и. Начались работы по договору или нет

ii. Степень сдачи

iii. Ожидаемое количество прибыли по другим контрактам, которые сегментированы, как описано выше

Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности

Организация должна раскрыть:

и. Выручка по договору, признанная в отчетном периоде

ii.Методы, использованные для определения выручки по договору, признанной в периоде

iii. Методы, используемые для определения стадии выполнения незавершенных договоров

После раскрытия информации по незавершенных договоров Также на отчетную дату выдать :

и. Совокупные понесенные затраты и признанная чистая прибыль

ii. Сумма полученная авансом

iii. Сумма удержанных удержаний

Примечание:

Авансы – это суммы, полученные подрядчиком до выполнения соответствующих работ.

Удержание – это суммы, которые выплачиваются только после выполнения условий, указанных в контракте на выплату таких сумм.

Организация должна представить:

и. Общая сумма, причитающаяся от заказчиков за подрядные работы, как актив ;

ii. Общая сумма, причитающаяся клиентам за подрядные работы, составляет обязательства .

Основные различия между МСФО (IAS) 11 и AS 7

Согласно МСФО (IAS) 11 Согласно AS 7
Затраты по займам конкретно не упоминаются Конкретно включает затраты по займам в составе расходов
Требуется оценка выручки по договору по справедливой стоимости полученного / подлежащего получению возмещения Требует признания выручки по договору по стоимости полученного / подлежащего получению возмещения
Сделки с концессионными соглашениями об оказании услуг, которые относятся к инфраструктурным проектам по схеме строительства-эксплуатации-передачи между государственное и частное предприятие Не участвует в концессионных соглашениях о предоставлении услуг

Подайте налоговую декларацию БЕСПЛАТНО за 7 минут

Бесплатно, просто и точно. Разработано налоговыми экспертами

Документы, необходимые для подачи ITR

Наличие всех документов, необходимых для подачи вашей налоговой декларации (ITR), может облегчить этот процесс. Наемные работники обычно подают налоговую декларацию с помощью ITR-1 или ITR-2, которые доступны на веб-сайте электронной подачи. Кроме того, ITR-1, доступный на онлайн-платформе, предоставляет предварительно заполненную информацию, такую ​​как PAN, Aadhaar, сведения о доходах и т. Д.

Перепроверьте информацию с имеющимися у вас документами.Если вы подаете ITR с помощью утилиты Excel, вы также можете загрузить предварительно заполненный файл XML и импортировать в утилиту Excel.

Вот документы, которые вы должны собрать, и то, что вы должны сделать, прежде чем начать подавать ITR на 2019-20 финансовый год.


1. Форма-16
Если вы наемный работник, это один из самых важных документов для подачи налоговой декларации. Абхишек Сони, генеральный директор Tax2Win. in, налоговой компании, говорит: «Форма 16 – это сертификат TDS, выданный вам вашим работодателем, чтобы предоставить подробную информацию о выплаченной вам зарплате и удержанной из нее TDS, если таковая имеется.Ваш работодатель обязан оформить Форму-16, если ваш работодатель удержал TDS из вашей заработной платы. Если из вашей зарплаты не вычитается TDS, вы можете попросить своего работодателя предоставить вам то же самое ».

Подаете ITR? Вот необходимые вам документы

Хотя у вас есть время до 31 июля, чтобы подать декларацию, заранее подготовьте необходимые документы, чтобы упростить процесс. Вот документы, которые вы должны собрать, и что вы должны сделать перед подачей ITR на 2018-19 финансовый год.


«ITR-1, выданная налоговым департаментом на 2019-20 финансовый год, синхронизирована с формой-16. Это означает, что вам просто нужно скопировать и вставить те же данные из формы-16 в ITR», – добавляет Сони.

Форма-16 состоит из двух частей: Part-A и Part-B. Часть A содержит все детали налога, удержанного вашим работодателем в течение года. Помимо сведений о налоге, удерживаемом из вашей зарплаты, он также состоит из данных вашего постоянного номера счета (PAN), PAN и TAN вашего работодателя, тогда как Часть-B формы состоит из данных о разбивке вашей валовой заработной платы, таких как в качестве льготных надбавок, льгот и т. д.

Помните, что и Часть-A, и Часть-B будут иметь логотип TRACES и уникальный идентификатор.

При получении формы 16 необходимо убедиться, что указанный в ней PAN принадлежит вам. Если есть какие-либо несоответствия, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Ваш работодатель исправит ошибки в форме 16 и выдаст вам исправленную форму.

2. Процентные справки из банка и почтового отделения В форме
ITR в этом году налогоплательщиков также предлагается указать источник их процентного дохода, например, заработанный на сберегательном счете, срочные вклады или любой другой доход.

Обычно процентный доход, полученный с банковских счетов, срочных вкладов и т. Д., Облагается налогом в руках физического лица. Тем не менее, физические лица могут потребовать удержания в соответствии с разделом 80TTA в размере до 10 000 рупий на проценты, полученные со сберегательного счета в банке и / или почтовом отделении. Точно так же пожилые люди могут потребовать вычет в размере 50 000 рупий из процентного дохода, полученного от депозитов, хранящихся в банках и / или почтовом отделении.

Сони говорит: «Любое несоответствие или любой ошибочно заявленный вычет будет легко обнаружен отделом подоходного налога.”Таким образом, вы должны быть осторожны при заполнении этих данных в своем ITR. Чтобы узнать общую сумму заработанных процентов, необходимо получить сертификаты процентов в банках и / или в почтовом отделении / или в любом другом финансовом учреждении.

Если вы не получаете процентные сертификаты, убедитесь, что сберегательная книжка вашей учетной записи обновлена ​​и показывает подробную информацию о процентах, зачисленных на ваш счет до 31 марта 2020 года.

Читайте также: Как подать ITR? Вот полное руководство

3.Форма-16А / Форма-16Б / Форма-16С / Форма-16D
Если TDS вычитается из выплат, отличных от заработной платы, таких как проценты, полученные от фиксированных депозитов, регулярных вкладов и т. Д. Сверх установленных лимитов в соответствии с действующим налоговым законодательством, ваш банк (в случае фиксированных вкладов) выдаст вам Форму-16A с предоставлением вам подробные сведения о сумме удержанной TDS.

С другой стороны, если вы продали свою собственность, покупатель выдаст вам Форму-16B, в которой будет указана TDS, вычтенная из выплаченной вам суммы.

Сони добавляет: «Если вы арендодатель, получающий доход от аренды, то вам следует попросить своего арендатора предоставить вам форму-16C для предоставления сведений о TDS, вычтенных из полученной вами арендной платы, если таковая имеется». Согласно действующим законам, физическое лицо должно вычесть TDS, если ежемесячная арендная плата превышает 50 000 рупий. Кроме того, вы можете проверить 26AS для получения подробной информации о TDS.

Форма 16D – это сертификат TDS, выданный подрядчикам или профессионалам, если платеж, произведенный им физическим лицом / венгерскими форинтами в течение 2019-20 финансового года, превышает 50 лакхов.Налог удерживается при оплате комиссионных, брокерских, договорных или профессиональных гонораров.

4. Форма 26AS
Форма 26AS – это ваш консолидированный годовой налоговый отчет. Это похоже на вашу налоговую сберегательную книжку, в которой есть информация обо всех налогах, которые были зачислены на ваш PAN. К ним относятся:
a) TDS, удерживаемый вашим работодателем;
б) TDS, удерживаемые банками;
c) TDS, удерживаемая любыми другими организациями из произведенных вам платежей;
d) Авансовые налоги, депонированные вами в течение 2019-20 финансовых годов;
e) Самостоятельно оплачиваемые вами налоги.

Форму 26AS можно скачать с сайта TRACES. Чтобы загрузить форму-26AS, вы можете войти в свою учетную запись на веб-сайте электронной подачи документов www.incometaxindiaefiling.gov.in. После входа в систему нажмите «Просмотреть 26AS (налоговый кредит)» на вкладке «Моя учетная запись». Веб-сайт перенаправит вас на веб-сайт TRACES для загрузки формы.

Убедитесь, что все налоги, удержанные в 2019-20 финансовом году, отражаются в вашем PAN в форме 26AS. В случае несовпадения следует попросить дедуктора исправить ошибку.Если несоответствие не будет исправлено, вы не сможете претендовать на налоговый кредит для этого вычета TDS.

5. Доказательства экономии налоговых вложений
Все сделанные вами вложения для экономии налогов и понесенные вами расходы, имеющие право на вычет в соответствии с разделами 80C, 80CCC и 80CCD (1) в течение 2019-20 финансового года, могут помочь вам снизить ваши налоговые обязательства. Максимальная налоговая льгота, на которую вы можете претендовать по этим трем разделам вместе взятых, не может превышать 1,5 миллиона рупий в финансовый год.

Наиболее распространенные налоговые льготы по разделу 80C:
a) Фонд обеспечения персонала (EPF)
б) Государственный резервный фонд (PPF)
c) Инвестиции в схемы сбережений, связанных с акциями (ELSS)
г) Уплаченная премия по страхованию жизни
e) Национальная пенсионная система (НПС) и т. Д.

Помимо инвестиций, существуют определенные расходы, которые также имеют право на налоговые льготы в соответствии с разделом 80C. Примеры таких расходов включают погашение основной суммы ипотечного кредита, плату за обучение ваших детей и т. Д. Нажмите здесь, чтобы узнать все расходы, которые могут помочь вам сэкономить на налогах, в соответствии с разделом 80C.

6. Документальные подтверждения вычетов согласно разделу 80D до 80U
Помимо налоговых вложений и расходов в соответствии с разделом 80C, существуют определенные расходы, на которые вы можете требовать вычеты в соответствии с различными разделами Закона о подоходном налоге. Например, взносы на медицинское страхование, уплаченные за себя, супруга (а) и / или детей в 2019-20 финансовом году, имеют право на вычет в соответствии с разделом 80D Закона в размере до 25000 рупий в год.

Если вы оплатили страховой взнос своих родителей, вы можете потребовать дополнительный вычет в размере 25 000 или 50 000 рупий, в зависимости от возраста ваших родителей. Если возраст ваших родителей меньше 60 лет, вы можете потребовать дополнительный вычет в размере 25 000 рупий. Если возраст составляет 60 лет или старше, вы можете потребовать дополнительный вычет в размере 50 000 рупий.

«Если ваши родители-пенсионеры не охвачены какой-либо медицинской страховкой, вы можете потребовать вычет медицинских расходов, понесенных в соответствии с разделом 80D», – говорит Сони. Вам понадобятся счета за медицинские расходы в качестве доказательства, чтобы потребовать этот вычет.

Аналогичным образом, если вы заплатили проценты по ссуде на образование, вы можете потребовать вычет в соответствии с разделом 80E. Максимального предела суммы процентов по ссуде на образование нет. Чтобы потребовать этот вычет, вам понадобится справка об уплате процентов из банка, в котором вы взяли ссуду.

7. Выписка по жилищному кредиту из банка / NBFC
Если вы взяли жилищный кредит в банке или другом финансовом учреждении, не забудьте получить выписку по кредиту за последний финансовый год. Он предоставит вам подробную информацию о том, какая сумма основного долга и процентов была выплачена вами. Это заявление необходимо как доказательство, так и как источник информации для заполнения вашей налоговой декларации.

Проценты, уплаченные по жилищному кредиту, могут снизить ваши налоговые обязательства в соответствии с разделом 24.Максимальная сумма, которую можно потребовать по разделу 24, составляет 2 лакха. Вы должны будете указать сумму уплаченных процентов в форме ITR вместе с доходом от аренды, полученным от этого дома, если таковой имеется. Если указанное имущество дома используется для самостоятельного занятия, вы также можете потребовать вычет в соответствии с разделом 24.

Сони говорит: «При подаче ITR за 2019-20 финансовый год вам необходимо указать тип собственности: самостоятельная аренда, сдача в аренду или предполагаемая сдача в аренду. Если вы хотите перенести свои убытки на будущие периоды м. дома, то вам необходимо подать налоговую декларацию по ИТР-2.”

8. Прирост капитала
Если вы получили некоторую прибыль от прироста капитала от продажи собственности и / или паевых инвестиционных фондов / долей в капитале, вы должны будете указать эту прибыль в своем ITR.

Сони добавляет: «Для расчета прироста капитала (долгосрочного или краткосрочного) от продажи жилого дома, земли или здания потребуется документ о купле-продаже указанного имущества. В случае прироста капитала, начисленного на продажа паевых инвестиционных фондов и / или акций, потребуются отчеты от паевых инвестиционных фондов и / или брокеров.”

«Помните, что при составлении отчета о приросте капитала от продажи собственности в ITR-2 вы также должны будете предоставить полную информацию о покупателе, такую ​​как имя, PAN, адрес и т. Д.», – говорит Сони.

9. Предварительная проверка банковского счета для возврата ECS
Департамент подоходного налога объявил, что с 1 марта 2019 года будет выдавать только электронные возмещения. Эти возмещения будут зачислены на те банковские счета, которые связаны с PAN. Поэтому вам необходимо предварительно подтвердить свой банковский счет, а также связать свой банковский счет с PAN, чтобы получить возмещение подоходного налога, если таковое имеется.

Также читают: Как предварительно проверить свой банковский счет

10. Карта Aadhaar
Предоставление данных Aadhaar является обязательным для успешной подачи вашего ITR. Согласно разделу 139AA Закона о подоходном налоге, физическое лицо должно предоставить свои данные Aadhaar при подаче декларации о своем доходе.

Если вы еще не получили карту Aadhaar, но подали заявку на ее получение, вам необходимо будет указать регистрационный номер в своей налоговой декларации.

Департамент подоходного налога обязал указывать номер Aadhaar с 1 апреля 2019 года при подаче ITR.

11. Соберите подробную информацию об инвестициях в некотируемые акции
Если вы инвестировали в акции не котирующейся на бирже компании, то при подаче ITR-2 вы должны предоставить все данные того же года. Сони говорит: «Даже если источником вашего дохода является заработная плата, но вы владеете акциями не котирующейся на бирже компании, вы в обязательном порядке должны подать ITR-2.”

Вы должны предоставить полную информацию об инвестициях, а также название и PAN компании. Вы должны будете спросить компанию об их PAN-реквизитах, как это требуется в ITR-2.

Подробная информация о ваших необходимых инвестициях разделена на четыре части – начальный баланс, акции, приобретенные в течение года, акции, переданные в течение года, и конечный баланс.

Под заголовком начального баланса вы должны указать количество и количество акций, которыми вы владеете на 1 апреля 2019 года, а также стоимость их приобретения.

В разделе «Акции, приобретенные в течение года» необходимо указать дату подписки / покупки, номинальную стоимость акций, цену выпуска за акцию (в случае свежего выпуска) / цену покупки за акцию (в случае покупки от существующего акционера).

В третьей части «акции, переданные в течение года» налогоплательщик должен указать количество переданных акций и полученное вознаграждение за продажу.

В четвертом столбце «конечный баланс» указаны принадлежащие вам акции и стоимость их приобретения.

12. Сбор реквизитов банковского счета
При заполнении ITR вы также должны сообщать обо всех банковских счетах, которыми вы владеете. В РМЭ необходимо заполнить следующие данные: – название банка, номер счета, тип счета и код IFSC. Обязательно укажите правильный код IFSC, чтобы обеспечить бесперебойное получение возмещения, если таковое имеется.

13. Обновите сберегательную книжку в банке и почтовом отделении, сберегательную книжку PPF
Обязательно обновите и проверьте свои банковские сберегательные книжки за 2019-20 финансовый год, чтобы сообщить о любых других доходах, таких как дивиденды и т.