Содержание

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  • Перевод на легкий труд.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  • Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  • Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  • Отказ от сверхурочной работы.
  • Замена вахтового метода труда на обычный.
  • Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Скачать ТК РФ

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Как устанавливается рабочее время для беременных?

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

  • предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
  • уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно

рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

  • недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
  • предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
  • запрете увольнения;
  • возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
  • отказе от поездок в командировку;
  • сокращённом графике труда;
  • переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Скачать ТК РФ

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Сокращают ли рабочее время беременным?

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Имеет ли право работодатель не отпускать беременную к врачу на прием, анализы в нужное ремя (по записи и не только)???

Конечно имеет. Если от врача справку принести, что была на приеме, тогда санкций никаких не будет.

Нет, не имеет. Беременная женщина спокойно может ходить по врачам столько, сколько ей это нужно.

Да, конечно, имеет.

Нет, не имеет. Вы справкой от врача подтвердите, что были на приеме. Мой пока отпускает, но уже сквозь зубы, а запретить не может. Вобще с этими работодателями целая проблема, как-будто у самих детей никогда не было.

хочешь ходить по врачам иди на больничный или в дерет, а на работе это сказываться не должно

имеет, по трудовому кодексу у нас нет такой обязанности работодателя отпускать работника в больницу на прием к врачу по желанию работника. Тут даже дело не в беременной, тут и обычный человек может болеть и ему нужно какое-то обследование, кот. делают только в будни. Тут только надо просто по хорошему договориться, попросить начальника, а иначе никак, ну только если на больничный уйти.

Работодатель обязан отпускать Вас на приемы к врачу. В законе прописано, что работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее время для внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы и заработка во время прохождения такого осмотра. При грубом нарушении обращайтесь в инспекцию по охране труда. Работодатель, его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

я отпрашивалась на день в письменной форме, вот и всё.Этот день вам не оплатят, делов-то.

Заранее предупреждаете его в письменном виде, в 2-х экз и пусть подпишет. И покажите ему диктофон, что вы весь разговор записываете. И поезжайте. И справку от врача принесите и в рожу ему суньте. Это если он ни в какую не хочет отпускать. А если просто ломается, предупреждаете, уходите и справку приносите

Не то что имеет, а он обязан вас отпускать!

привет ира парфёнова улеца рабочая крестанская дом 9 кв 25 я скоро я лежусь балницу што брать сабой балницу напиши я атвецю

touch.otvet.mail.ru

Правомерно ли при беременности не отпускают с работы на приемы к врачу?

Добрый день!

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Требуйте установления неполного рабочего времени, это обязанность работодателя.

С уважением, Татьяна.

pravoved.ru

Обязан ли работодатель отпустить беременную на прием к врачу? – Мамочки BY

Может кто знает, есть ли закон о том, что беременная имеет право посещать планово врача и работодатель обязан ее отпустить на прием с сохранением зарплаты. Мне кажется большинство беременных сталкивались с таким вопросом. А как было у вас, без проблем отпускали или все таки вредничали.


Комментарии  (страница 1 из 1)

Без проблем отпускали, беременнось-это святое, им нельзя отказывать)

Мне руководитеь офиса говорил, что да, обязаны. Но я с проблемами не сталкивалась, поэтому не уточняла даже, откуда эта информация..

...не будьте банальны в своих оригинальничаниях (с) юля963

У нас на фирме есть у всех право на 4 часа в месяц на свои нужды. С сохранением зп. Я старалась либо утром их прихватить, либо к обеду.вечером моя ггиня не советовала, потому что в польке много народу и очереди. Поэтому проблем не было

Дети-это счастье!



AZIE: Мне руководитеь офиса говорил, что да, обязаны. Но я с проблемами не сталкивалась, поэтому не уточняла даже, откуда эта информация.....Вообще нет, не обязаны. Ни я, ни знакомые не сталкивались с ситуацией, чтобы шли в штыки. В основном беременных отпускают без проблем, но по закону могут сказать писать за свой счёт. Infinity: Без проблем отпускали, беременнось-это святое, им нельзя отказывать)...хорошо, когда начальник понимающий.

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

tanya_adam: Вообще нет, не обязаны. Ни я, ни знакомые не сталкивались с ситуацией, чтобы шли в штыки. В основном беременных отпускают без проблем, но по закону могут сказать писать за свой счёт....читанула немного форумы . да действительно наниматель не обязан отпускать на прием к врачу, просто прием будет не один, да и анализов куча, все равно придется много раз отпрашиваться

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

У меня на работе в принципе проблем с отпрашиванием не было, но мне самой было неудобно ездить отдельно с работы в ЖК и потом обратно. Поэтому с гинекологом договорились, что мое время приема всегда 19.00. А анализы сдавала утром перед работой. Но и график у меня был с 9.00 до 18.00, подходящий.

Не обязан. Но если отношения хорошие и понимающий начальник, то отпустит, конечно.
У меня были нехорошие отношения с начальством, поэтому даже беременную меня не отпускали. Один раз спросила или можно на час позже прийти, чтобы сдать анализы, при этом бы я на час соответственно ушла бы позже с работы. Ответ: нет, свои личные дела решайте вне рабочего времени... Больше и не спрашивала, естественно. Поэтому сама выкраивала время для анализов вне рабочего время. Правда я график сама составляла выхода сотрудников на работу и у меня было посменная работа, поэтому с этим было легче намного.

aki: У меня на работе в принципе проблем с отпрашиванием не было, но мне самой было неудобно ездить отдельно с работы в ЖК и потом обратно. Поэтому с гинекологом договорились, что мое время приема всегда 1...ого время приема в 19 00 у нас в городе рабочее время моего г и лаборатории полностью совпадает с моим рабочим временем т е с 8 до 5, особо не спланируеш

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

KUSHY: ого время приема в 19 00 у нас в городе рабочее время моего г и лаборатории полностью совпадает с моим рабочим временем т е с 8 до 5, особо не спланируеш ...В вашем случае сложно тогда. А в столице прием до 20.00, так что и после работы нормально. А прием анализов с 7.30 обычно. lekasvobodkina: Не обязан. Но если отношения хорошие и понимающий начальник, то отпустит, конечно.
У меня были нехорошие отношения с начальством, поэтому даже беременную меня не отпускали. Один раз спросила или мож...в прошлую б у меня была посменная работа, так тоже проблем не было, могла спланировать, а сейчас просто нет выхода придется отпрашиваться и не раз. сил мне и напора

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

aki: В вашем случае сложно тогда. А в столице прием до 20.00, так что и после работы нормально. А прием анализов с 7.30 обычно....у нас прием анализов либо с 8, либо с 8 30 смотря какие. у меняя еще получается прием в понедельник, а во вторник ехать в минск на узи - стану врагом народа

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

KUSHY: у нас прием анализов либо с 8, либо с 8 30 смотря какие. у меняя еще получается прием в понедельник, а во вторник ехать в минск на узи - стану врагом народа...Переживут уж как-нибудь, тут малыш в приоритете, как ни крути KUSHY: у нас прием анализов либо с 8, либо с 8 30 смотря какие. у меняя еще получается прием в понедельник, а во вторник ехать в минск на узи - стану врагом народа...Пишите за свой счёт. А начальник монстр какой то.... Хотя... У меня у подруги начальница как то сказала после очередного больничного на ребенка: "дети это вселенское зло "

сегодня поговорила с начальником фуууууух отпустил спокойно без претензий .

« Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить ».
— Фаина Георгиевна Раневская

KUSHY: ого время приема в 19 00 у нас в городе рабочее время моего г и лаборатории полностью совпадает с моим рабочим временем т е с 8 до 5, особо не спланируешь...В маленьких городах время работы врачей и лаборатории для сдачи анализов действительно в прмежутке с 8 до17.
В том же Бресте лаборатория открывается с 7 утра, а врачи работают по сменам. Вечерняя смена с 16 до 20. За первую беременность я ни разу не отпрашивалась с работы.
Всегда удивлялась, почему хотя бы лабораторию в моём райцентре не открывать с 7. Ведь как ни крути, дети опаздывают в школу/садик, нам с мужем нужно отпрашиваться с работы. И таких как мы в очереди большинство.

Отпускайте идиотов и клоунов из своей жизни. Цирк должен гастролировать. Ф. Раневская

mamochki.by

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время? |

Содержание статьи:

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

  • предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
  • уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

  • недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
  • предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
  • запрете увольнения;
  • возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
  • отказе от поездок в командировку;
  • сокращённом графике труда;
  • переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Похожие статьи

mari-a.ru

Как отпрашиваться с работы в ЖК беременной?

Размещу информацию, которую я сама искала, нашла на другом форуме. Может, кому-нибудь она окажется полезной.

Вначале я на работе не хотела на раннем сроке озвучивать, зачем я отпрашиваюсь. Брала дни без содержания. Но т.к. у нас очень веселая поликлиника, своих гинекологов нет, приходящие, причем не каждый день и не весь день. Окулист и ЛОР принимает только раз в неделю, то приходилось брать дни без содержания довольно часто. Очень не хочется терять в зартплате, тем более сейчас то деньги очень нужны)))

Вот, что я нашла:

«1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?

Вот разъяснения ТК

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и
рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50
«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в
амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению
подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,
и роженицы.

 

При физиологическом течении беременности практически здоровой
женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с
результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после
первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;
после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения
врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12
недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)
при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

 

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

 

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю
какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного
обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед
посещением женской консультации предупреждать работодателя о
предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения
обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти
предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,
чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как
прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний
заработок.»

Это я скопировала с другого форума. Не согласна лишь с последним абзацем, хотелось бы узнать, первоисточник этой информации. Сама же я в «Консультанте» нашла, что справки от врача с указанием даты, и даже времени посещения обязательно. Первый раз мое заявление со ссылкой на статью генеральный директор подписал (с согласованием начальника моего отдела и начальника отдела кадров, т.е. пришлось всех поставить в известность). А во второй раз, он решил просветиться, и в том же «Консультанте», видимо, вычитал про эти справки, и вернул мне заявление с запиской о необходимости предоставления справок. Я то заранее подготовилась, справку такую взяла, но решила пока что не предъявлять. Пришлось отдавать. Справки такие у врача заготовлены, так что это без проблем.

Только вот не знаю, на следующей неделе собираюсь ехать на скрининг, насколько я знаю, там очень много народу, и сомневаюсь, что подобную справку смогу там взять. Так что же мне, результаты анализа генеральному показывать?.. Или в следующий раз вообще сами анализы ему принесу))))

www.baby.ru