Содержание

Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается один раз

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

В своем письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13.

Может ли уволиться пенсионер с работы без отработки

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение пенсионера без отработки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места — это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов — как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели. Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса. Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон п. Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода. Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом.

Важно правильно оформить документы на увольнение переводом. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах. Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки. Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска.

Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:. В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни.

Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя. В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:.

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:. Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней. Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу. Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:. Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее.

В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:. Как уволиться за один день? Обычно такие увольнения связаны с инициативой работодателя. Это может быть:. Всего в статье 81 ТК РФ перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Если работника увольняют по его вине, то процедура оформления документов начинается и заканчивается в один день. При ликвидации предприятия, администрация заранее предупреждает сотрудников об увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты.

Если сотрудник за это время находит работу и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой отработки обычно не требуется кроме материально ответственных лиц. Как написать заявление на увольнение без отработки? Заявление пишется от руки. В нем указываются:. В обычном заявлении не требуется освещать причину увольнения, достаточно указать, что по собственному желанию. Чтобы избежать отработки, необходимо не только указать причину увольнения, но и подтвердить это документально.

Обычно грамотный руководитель старается не нарушать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Но бывают случаи, когда работодатель считает, что закон ему не указ, а сотрудники не имеют права на собственные обстоятельства и желания. Если руководство по собственному усмотрению заставляет отрабатывать 2 недели, то в этом случае сотруднику нужно самому тщательно соблюдать все требования законодательства.

Если причина увольнения дает право уволиться одним днем без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответных действий руководства. Обычно в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенного расчета и трудовой книжки. К сожалению, это касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учебу, о которых прямым текстом указано в законодательстве.

Во всех прочих случаях нужно попробовать договориться. Если руководство не соглашается на мирное решение вопроса, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условие, сформулированное в статье 80 ТК РФ, то не стоит демонстративно хлопать дверью. Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, то государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства.

Обычно не придется даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий, а затем удовлетворяет заявление сотрудника. Может ли работник отозвать заявление? При увольнении без отработки у заявителя слишком мало времени на то, чтобы передумать. Если решение отозвать заявление принято в день его подачи, то существует несколько вариантов действия:.

Сложнее передумать после того, как на руки получена трудовая книжка. Иногда получается так, что отменились условия для обязательного увольнения, например, мужа военного передумали переводить в другую часть или отложили перевод на какой-то срок. Подписка на комментарии и изменения в статье. Да Нет. Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Это тоже важно знать:.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Бесплатная консультация юриста. Звоните: 8 доб. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя. Оставить комментарий Отменить ответ.

Ваш вопрос юристу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Буква Права. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК. О сайте Реклама на сайте Авторам: редакционная политика Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта.

Бесплатная горячая линия 8 8 8 доб. Все права защищены. Вопросы задавайте info bukvaprava. Задайте вопрос нашему юристу!

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Такое право есть и им можно воспользоваться в определённых ситуациях. Однако закон предусмотрел ограничения. Они позволяют поддержать баланс эффективного управления предприятием и одновременно — защиты прав гражданина на свободу выбора. Удерживать сотрудника, работодатель права не имеет.

Может ли пенсионер уволится с работы без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные. В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Согласно закону, мужчины могут выходить на заслуженную пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет. Несмотря на это, многие люди и после ухода на пенсию не заканчивают своей трудовой деятельности и работают дальше. Пенсионеры, которые проработали еще некоторое время и затем решили уйти с работы по своему желанию имеют право это совершить без дополнительной отработки. В настоящее время есть такие правила увольнения пенсионеров, которые не хотят отрабатывать дополнительные недели:.

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию.

Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев. При этом исключить могут даже реально работающую компанию.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату. После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели. Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам Увольнение пенсионера без отработки двух .

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников. Процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника, но несколько нюансов все же должны соблюдаться. А связаны эти нюансы с законным понятием — выход на пенсию.

А если просто по собственному желанию — то надо. Это обстоятельство не зависит от воли сторон и увольняется с даты, которую указал работник. Может ли пенсионер или инвалид уволиться по собственному желанию без 2 недельной отработки?

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока?

Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан.

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места — это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов — как уволиться с работы без отработки.

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин — в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов. Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:.

Потеря трудоспособности может настигнуть каждого, от этого никто не застрахован. Если это не временно, больничным листом дело не обойдется. Перед руководителем стоит выбор: уволить ли подчиненного или оставить?

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2021 году по ТК РФ

Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день. Для этого в заявлении на увольнение необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию». При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении. Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится запись о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию. Такое право пенсионеров закреплено в статье 80 ТК РФ. Воспользоваться такой возможностью могут:

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Фото pixabay.com

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

Пример

«Прошу уволить меня с 1 сентября 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В каком случае пенсионеру нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию. Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Нужно отметить, что в течение этого двухнедельного срока гражданин может отозвать свое заявление, а затем подать новое с указанием формулировки, дающей ему право уволиться без отработки.

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на пенсионный план

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ: «Нет.”Участник пенсионного плана не может начать получать пособие до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие по досрочному выходу на пенсию в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, которые выходят на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их льготы будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить работникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированное пенсионное пособие и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с достаточной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло. IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на службу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пенсионное пособие по плану.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением с работы. Результат частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

Выход из УТД | Управление людских ресурсов

Спасибо за ваш сервис для UT Даллас и штата Техас.

Пожалуйста, запланируйте надлежащее уведомление своего отдела до того, как вы закончите или прервете свое время в университете, и помогите им в переходе (e.g .: перераспределение обязанностей и проектов, сдача ключей, возврат библиотечных книг, оплата любых библиотечных или парковочных штрафов, возврат любых платежных карт Университета и отмена доступа к сети). Дополнительно –

Запуск процедуры оформления заказа гарантирует, что ваша последняя зарплата будет обнулена, если вы не являетесь сотрудником, имеющим право на получение льгот.

Чтобы обеспечить плавный переход, просмотрите применимые контрольные списки ниже и свяжитесь с отделом кадров, если у вас есть какие-либо вопросы.

Выход на пенсию

Если вы думаете о выходе на пенсию или решили выйти на пенсию, просмотрите Контрольный список перед выходом на пенсию в разделе «Пенсионеры», чтобы помочь вам в этом процессе.

Окончание работы

Предоставить уведомление

Сообщите своему отделу и персоналу о своем решении прекратить работу в UT Dallas. Письменное уведомление рекомендуется примерно за две недели до предполагаемого последнего дня работы. Это запустит процедуру оформления заказа и процесс возврата имущества университета и закрытия счетов университета (платежные карты отдела, ключи, компьютеры и устройства, доступ к сети и т. Д.).

UTD пособия сотрудникам и COBRA

Ваше страховое покрытие выплат сотрудникам UT Dallas прекращается в конце месяца, в котором вы увольняетесь или теряете право на страхование.Тем не менее, вы и ваши квалифицированные бенефициары можете продолжить свое страховое покрытие по COBRA, сохраняя те же льготы и возможности, которые существовали на момент окончания вашей работы, – со всеми теми же франшизами, исключениями, ограничениями и другими положениями вашего плана. Курсы COBRA доступны в Интернете, и вы можете рассчитывать на получение письма с предложением COBRA по обычной почте в течение двух недель после увольнения. У вас есть 60 дней с даты окончания вашего покрытия, чтобы зарегистрироваться в COBRA.Если вы решите зарегистрироваться в страховом покрытии COBRA, оно вступит в силу первого числа месяца, следующего за датой окончания вашего страхового покрытия в UTD. С дополнительными вопросами, касающимися COBRA, вы можете связаться с офисом COBRA системы UT по телефону (844) 579-8683, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00. Вы также можете отправить их по электронной почте на [email protected]

Остатки отпусков и выплаты

По вопросам, связанным с остатками оплачиваемого свободного времени, обращайтесь в hcm-timereporting @ utdallas.edu. Если применимо, отпускные будут выплачены вам отдельным чеком (если есть). Если в настоящее время у вас есть прямой депозит, отпускные будут зачислены на ваш счет. Выплата отпуска обычно выплачивается через неделю или две после получения последней зарплаты. Вопросы относительно статуса вашей выплаты можно направлять по адресу [email protected]

Отсрочка выплаты неиспользованного ежегодного отпуска

У вас также есть возможность отложить всю или часть неиспользованных отпускных на счет отложенной компенсации (DCP) в рамках опции UTSaver DCP Vacation Deferral.Если вы заинтересованы, пожалуйста, заполните форму Соглашения о ежегодной отсрочке покупки / изменения. Вы должны иметь учетную запись DCP 457 (b) у утвержденного поставщика услуг до 10-го числа месяца до вашего отъезда. Пожалуйста, сообщите своему администратору льгот, чтобы успешно отсрочить выплату неиспользованного отпуска. Вы должны проинформировать отдел по выплатам пособий до того, как наступит последний из ваших дней работы, или в последний рабочий день месяца работы до того, как вам будет выплачено отпускное

.

Если вы настроили учетную запись UTSaver DCP-457 (b) до окончания вашего обучения в Университете, вы можете полностью или частично перечислить на этот счет неиспользованные выплаты за ежегодный отпуск, связавшись со своим представителем по вопросам льгот.

Остатки по отпускам по болезни

Вы не будете получать выплаты по остаткам на счетах в отпуск по болезни.

  1. Восстановление после формального сокращения численности : Сотрудникам, уволенным с работы в соответствии с официальной политикой сокращения сил, будет восстановлен их оплачиваемый отпуск по болезни, если они будут повторно приняты на работу государством в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения.
  2. Восстановление и повторное трудоустройство в другом государственном агентстве : Сотрудникам, которые уволены по причинам, отличным от формального сокращения численности, и повторно наняты другим государственным агентством, будет восстановлен их оплачиваемый отпуск по болезни, если они будут повторно приняты на работу в течение двенадцать (12) месяцев расторжения.
  3. Восстановление и повторное трудоустройство в том же государственном агентстве : Сотрудникам, которые уволены по причинам, отличным от формального сокращения численности, и повторно наняты тем же государственным учреждением, будет восстановлен их оплачиваемый отпуск по болезни, если они будут повторно приняты на работу в течение двенадцать (12) месяцев после прекращения и если у них есть перерыв в работе не менее тридцати (30) календарных дней с даты прекращения.
  4. Пенсионерам, вернувшимся на государственную службу, не будет восстановлено количество отпусков по болезни.
Пожертвование остатка на счетах в связи с отпуском по болезни
  1. Сотрудник может передать остаток своего отпуска по болезни в Фонд отпусков по болезни, уведомив об этом административную помощь вашего отдела. Сотрудники должны записать ваш запрос при отправке ePAR прекращения.
  2. Сотрудник может передать остаток своего отпуска по болезни другому сотруднику UTD; тем не менее, необходимо учитывать некоторые требования к получению права и налоговые последствия. Донор облагается налогом за количество часов, которое он жертвует другому сотруднику UTD.Дополнительные сведения см. В разделе «Прямые пожертвования при отпуске по болезни». Если вы хотите начать этот процесс, вам нужно будет заполнить формы пожертвования на отпуск по болезни сотрудника, формы донора и получателя. По вопросам обращайтесь по адресу [email protected]

Члены пенсионной системы учителей

Когда вы увольняетесь, у вас есть возможность запросить возмещение, пролонгацию или оставить свои средства нетронутыми в TRS. Запросы на возврат или перенос средств будут включать только взносы ваших сотрудников.Это также применимо к законному члену TRS. Согласно действующему сегодня законодательству, если вы увольняетесь с работы и получаете TRS, вы все равно будете иметь право на получение аннуитета после подачи заявления о выходе на пенсию, если вы оставите свои TRS-средства на своем счете.

Чтобы вывести свои средства TRS, вам необходимо подать заявление о возврате средств в пенсионную систему учителя непосредственно в TRS. Ваш представитель по вопросам льгот может нотариально заверить эту форму. У вас также есть возможность запросить перенос на утвержденный IRA.Если вы решите запросить возврат или перенос ваших средств TRS, независимо от того, переданы они или нет, это может повлиять на ваше право на выход на пенсию. Любой из этих вариантов приведет к прекращению вашего членства в TRS, и в результате вы потеряете пенсионный аннуитет и потеряете кредиты на обслуживание в TRS. Вы можете узнать больше об этом процессе, посмотрев обучающее видео для членов TRS Request a Refund.

Возмещенные суммы подлежат обязательному удержанию федерального подоходного налога, если вы не выберете перенос на другой имеющий право пенсионный план, такой как Индивидуальный пенсионный счет (IRA).Обязательное удержание федерального подоходного налога составляет 20% от любой части суммы возмещения, состоящей из средств до налогообложения, которая не пролонгирована. Штраф в размере 10% за досрочное увольнение, установленный IRS, может также применяться к участникам, которые прекращают работу в системе государственного образования Техаса до 55 лет; для членов TRS, которые являются квалифицированными сотрудниками службы общественной безопасности, этот штраф может применяться, если увольнение происходит до достижения 50-летнего возраста.

Чтобы запросить возврат или продление, вам нужно будет заполнить форму в присутствии нотариуса, а затем отправить ее непосредственно в TRS.Если вы решите пролонгировать средства, TRS отправит вам дополнительные документы, чтобы начать процесс пролонгации. Если вы решите получить возмещение, вы получите возмещение в течение 6-8 недель с момента последней зарплаты. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт TRS по адресу http://www.trs.state.tx.us/.

Для получения более подробной информации см. Справочник по преимуществам TRS.

ORP (дополнительный пенсионный план) Участники

Сотрудник может прекратить участие в ORP только после смерти, выхода на пенсию (включая выход на пенсию по инвалидности) или увольнения во всех государственных высших учебных заведениях штата Техас.

  1. Перевод на работу не является увольнением. Переход участника между U.T. Системные учреждения или другие государственные высшие учебные заведения штата Техас без перерыва в работе не должны рассматриваться как прекращение трудовых отношений для целей ORP, если только новая должность не соответствует критериям получения льгот, как определено в подразделе 3. 2.7 (Стр. Политика ORP системы UT).
  2. Перевод денежных средств не является прекращением действия договора. Перевод средств ORP между счетами ORP или поставщиками ORP не считается прекращением трудовых отношений для целей ORP.

Право собственности на взносы работодателя – Полномочный участник ORP должен иметь право собственности на взносы работодателя на его или ее счетах ORP, что означает, что после увольнения со всех работодателей ORP или достижения возраста 70-1 / 2 года он или она может получить доступ к взносам как работника, так и работодателя (и любой чистой прибыли) на своих счетах ORP.

Форма прекращения передачи прав будет отправлена ​​вашему поставщику ORP при увольнении.Пожалуйста, свяжитесь с вашим поставщиком ORP, чтобы начать распределение средств.

% PDF-1.3 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 11 0 объект > >> эндобдж 12 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 13 0 объект > транслировать q 610,32 0 0 790,32 0,00 0,00 см / Obj4 Do Q q 0,129 г 478,08 0 0 626,88 57,60 148,08 см / Obj5 Do Q q 0,353 0,341 0,408 rg 560,64 0 0 155,52 19,20 613,68 см / Obj6 Do Q конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 14 0 объект > >> эндобдж 15 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 16 0 объект > транслировать q 610. 08 0 0789,84 0,00 0,00 см / Obj10 Do Q q 0,416 0,404 0,471 мкг 138,24 0 0 19,20 424,32 746,64 см / Obj11 Do Q q 0,133 г 476,16 0 0 633,60 63,36 87,12 см / Obj12 Do Q конечный поток эндобдж 6 0 obj > эндобдж 17 0 объект > >> эндобдж 18 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 19 0 объект > транслировать q 610,32 0 0 789,84 0,00 0,00 см / Obj16 Do Q q 0,129 г 501,12 0 0 672,96 63,36 87,12 см / Obj17 Do Q конечный поток эндобдж 7 0 объект > эндобдж 20 0 объект > >> эндобдж 21 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 22 0 объект > транслировать q 610.08 0 0 791,04 0,00 0,00 см / Obj21 Do Q q 0,133 г 495,36 0 0 669,12 65,28 87,36 см / Obj22 Do Q конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 23 0 объект > >> эндобдж 24 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 25 0 объект > транслировать q 610,08 0 0 790,80 0,00 0,00 см / Obj26 Do Q q 0,133 г 478,08 0 0 669,12 63,36 85,20 см / Obj27 Do Q q 0,412 0,400 0,467 мкг 26,88 0 0 16,32 541,44 733,20 см / Obj28 Do Q конечный поток эндобдж 9 0 объект > эндобдж 26 0 объект > >> эндобдж 27 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 28 0 объект > транслировать q 610. 08 0 0790,80 0,00 0,00 см / Obj32 Do Q q 0,137 г 510,72 0 0 652,80 63,36 100,56 см / Obj33 Do Q конечный поток эндобдж 10 0 obj > эндобдж 29 0 объект > >> эндобдж 30 0 объект > транслировать % CANON_PFINF_TYPE2_TEXTOFF конечный поток эндобдж 31 0 объект > транслировать q 610,32 0 0 791,52 0,00 0,00 см / Obj37 Do Q q 0,192 г 541,44 0 0 217,92 19,20 549,60 см / Obj38 Do Q конечный поток эндобдж 32 0 объект > транслировать

Что делать при увольнении сотрудника

Вам необходимо сообщить HM Revenue and Customs ( HMRC ), когда один из ваших сотрудников увольняется или увольняется, а также вычитать и уплачивать соответствующий налог и национальное страхование.

Что вам нужно сделать

Вы должны указать дату увольнения сотрудника в его ведомости заработной платы и произвести вычеты в обычном порядке при отправке следующего заявления о полном платеже ( FPS ), если только вы не выплачиваете им пенсию компании.

Вы также должны дать сотруднику P45.

Если вы не обязаны заполнять платежную ведомость онлайн, вы можете заказать копии P45 по номеру HMRC .

Если нужно что-то поменять

Если сотрудник ушел в текущем налоговом году, а вы не представили отчет в том месяце, в котором он ушел, вы должны включить его в следующий FPS .Вы также должны:

  • показать дату отбытия
  • добавить «0» в поле «Платежи и налоги в этом периоде»
  • добавить последние отчетные данные о заработной плате, налогах, государственном страховании и другую информацию о заработной плате в поле «Год до даты».
  • показывает «Дата платежа» либо как текущую дату платежа FPS , либо как последнюю дату выплаты сотруднику
  • добавьте «H» (исправление более раннего отчета о заработной плате) в качестве причины опоздания, если введенная «Дата платежа» не совпадает с текущей датой платежа FPS

Если сотрудник уволился в период с 2020 по 2021 налоговый год, отправьте FPS за предыдущий год с правильной информацией о текущем году, если ваше программное обеспечение поддерживает это.

Если вы указали неправильную дату ухода в своем FPS , обновите свои платежные ведомости, указав правильную дату. Не сообщайте об изменении в следующем FPS , так как это может создать дублирующую запись для сотрудника.

Если вы указали дату увольнения сотрудника в своем FPS , и он продолжает работать на вас:

  • используйте тот же идентификатор платежной ведомости, если вы еще не дали им P45, удалите дату ухода и не устанавливайте новую дату начала
  • дайте им новый идентификатор платежной ведомости, если вы уже дали им P45

Следуйте инструкциям по исправлению ошибок расчета заработной платы, чтобы исправить ранее сообщенные цифры заработной платы.

Выплата пенсии предприятия

Если вы выплачиваете пенсию выходящему на пенсию работнику:

  • не включайте данные об их уходе в свой FPS , поскольку они все еще числятся в вашей платежной ведомости
  • использует другой идентификатор платежной ведомости для пенсионных выплат, показывая на FPS , что идентификатор платежной ведомости изменился и давая предыдущий идентификатор зарплаты
  • дать полную годовую сумму пенсии
  • используйте существующий налоговый код сотрудника на основе «1 недели» или «месяца 1», пока вы не получите новый код от HMRC , или на совокупной основе, если первая пенсионная выплата приходится на новый налоговый год
  • .
  • поставьте «Да» в поле «Показатель профессиональной пенсии» для каждой пенсионной выплаты
  • предоставить им пенсионное заявление, в котором указаны данные об их занятости до даты выхода на пенсию.

Не вычитайте государственную страховку из пенсионных выплат, если ваша программа зарегистрирована в HMRC .Вы должны удерживать налог в обычном порядке.

Выплата установленного законом пособия по беременности и родам, отцовству или усыновлению

Вы должны продолжать выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам, отцовству или усыновлению до окончания установленного законом отпуска сотруднику, даже если он перестанет работать на вас. Вы должны согласовать с сотрудником одно из следующего:

  • дайте им P45, когда они перестанут работать на вас, а затем вычтите налог с оставшихся обязательных платежей, используя код 0T на основе «1 неделя» или «1 месяц» (используйте код S0T, если они облагаются налогом по шотландской ставке. или C0T, если они облагаются налогом по валлийской ставке)
  • использует их обычный налоговый код для обязательных платежей и дает им P45 после того, как вы совершите последний платеж, указав дату последнего платежа как дату их отъезда

Выплата работнику после предоставления ему P45

Если вы должны заплатить сотруднику после его увольнения (в том числе тому, кому вы выплачиваете налогооблагаемую выплату при увольнении, превышающую 30 000 фунтов стерлингов):

  • используйте налоговый код 0T для “недели 1” или “месяца 1” (используйте код S0T, если они облагаются налогом по шотландской ставке или C0T, если они облагаются налогом по валлийской ставке)
  • за вычетом суммы государственной страховки (если это не платеж по увольнению) и любых выплат по студенческому кредиту как обычно, но если это «нерегулярный» платеж, такой как начисленные отпускные или неожиданный бонус, рассматривайте его как еженедельный платеж.
  • сообщит о выплате и удержаниях в следующем FPS , используя исходную «дату увольнения» и идентификатор платежной ведомости сотрудника, и установите индикатор «Выплата после увольнения»
  • предоставить сотруднику письменное подтверждение платежа с указанием суммы брутто и удержаний
  • добавьте дополнительный платеж в поле «Год до даты», если платеж относится к тому же налоговому году
  • .

Платеж должен быть единственным в поле «Год до даты», если он будет выплачен в следующем налоговом году.

Вы не должны давать сотруднику еще один P45.

Как работодателям поступать с пенсиями в рамках выходного пособия?

Специалисты по персоналу часто спрашивают нас, как решать пенсионные проблемы, когда они составляют выходные пособия для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов. Должны ли сотрудники продолжать получать пенсионные выплаты после увольнения? Если так, то как долго?

Вот несколько юридических принципов, которые помогут озадаченному профессионалу подойти к этим вопросам.См. Статью Тейлора Бакли здесь [http://www.employmentandlabour.com/limiting-liability-incentives-and-benefits-on-termination-of-employment], в которой в общих чертах описывается лечение различные выплаты сотрудникам при увольнении. В этой статье речь пойдет о пенсиях.

Есть что-нибудь в письменной форме? Существует ли письменный трудовой договор, коллективный договор, соглашение о закрытии завода или другой документ, который четко описывает, что произойдет с пенсионными выплатами, когда работник будет уволен? Если да, следуйте письменному документу. Если ответ отрицательный, читайте дальше.

Период установленного законом уведомления? Легкий. В Онтарио законодательство о стандартах занятости требует, чтобы пенсионные накопления продолжались в течение установленного законом срока. Как для пенсионных планов с установленными выплатами, так и для пенсионных планов с установленными взносами, работнику должны быть предоставлены кредиты и взносы в пенсионном плане за этот период. Проблема заключается в том, какой режим пенсии должен применяться в конце установленного законом периода уведомления. Читать дальше.

Как насчет пенсионных выплат в период уведомления по общему праву? Срок уведомления в соответствии с общим правом может продлиться на несколько месяцев после окончания установленного законом периода уведомления.Суды постановили, что высокооплачиваемые сотрудники с длительным стажем, уволенные без законной «уважительной причины», могут иметь право на уведомление по общему праву до двух лет. Общее правило заключается в том, что работник, уволенный без причины, имеет право на размер пенсионного пособия, которое он / она получил бы, если бы проработал весь период уведомления по общему праву. Общее правило не применяется, если есть что-то в письменной форме, предусматривающее иное обращение – трудовой договор, коллективный договор, обязательная политика и т. Д.

Если применяется общее правило, право уволенного сотрудника соответствует размеру пенсии, которую он или она заработали бы в рамках пенсионного плана в период уведомления по общему праву. При работе с пенсионным планом с установленными выплатами сумма взносов не совпадает со стоимостью. Для определения суммы начисления пенсии с установленными выплатами в течение периода уведомления по общему праву может потребоваться консультация актуария. Для работодателя было бы проще и дешевле организовать выходное пособие, чтобы пенсионные накопления продолжались в пенсионном плане, а не выплачивать отдельную денежную сумму, равную величине пенсионных накоплений.

Обязаны ли работодатели по закону продолжать пенсионные выплаты в течение всего периода уведомления по общему праву? Если применяется общее правило, это не означает, что уволенный сотрудник должен получать пенсионные выплаты за весь период уведомления по общему праву. Сотрудники могут согласиться на другую сделку. Уволенный сотрудник может подписать освобождение и принять выходное пособие, которое не включает начисление пенсионных пособий в течение периода уведомления по общему праву (при условии выполнения всех установленных законом обязательств).Это приемлемо с юридической точки зрения, если порядок пенсионных выплат ясен в документации и работодатель действовал надлежащим образом, сообщая о пенсионных проблемах работнику.

Как работодатель должен сообщать о пенсионных проблемах при заключении соглашения о выходном пособии? Осторожно. Пенсионное законодательство требует, чтобы администратор пенсионного плана действовал в качестве доверенного лица при разъяснении пенсионных прав в рамках этого плана. Сюда входит ситуация, когда уволенный сотрудник рассматривает пенсионные вопросы в контексте выходного пособия.В письмах о прекращении трудовых отношений часто говорится что-то вроде: «Вы получите пенсионную информацию отдельно». Если работодатель добивается освобождения на этом этапе, освобождение может быть оспорено в будущем, если уволенный сотрудник позже скажет, что он или она не понимали, как его пенсия обрабатывалась в соответствии с соглашением о выходном пособии. Лучше всего учитывать порядок выплаты пенсий заранее, в первоначальном письме о выходном пособии, в котором излагаются все условия выплаты.

Какие именно варианты существуют при выплате пенсий в период выходного пособия? Дело в том, что в Онтарио начисления продолжаются без исключения в течение установленного законом периода уведомления.Более сложный вопрос – это то, что должно произойти с пенсиями по истечении установленного законом срока уведомления. Есть два основных варианта. Начисление пенсий может прекратиться по истечении установленного законом периода уведомления, и в этом случае уволенный сотрудник просто получит свое заявление о возможности выхода из пенсии. В качестве альтернативы, пенсионные накопления могут продолжаться в течение периода времени, когда уволенный сотрудник по-прежнему считается работником для целей налогообложения. Ключевым моментом здесь является то, что статус занятости для целей пенсионного накопления может сохраняться, даже если человек не работает.Выходное пособие может быть структурировано таким образом, чтобы в налоговых целях трудовая деятельность физического лица не прекращалась в конце установленного законом периода уведомления. Такие договоренности обычно называют «договоренностями о продолжении выплаты заработной платы». Заработная плата сотрудника и некоторые льготы сохраняются в течение периода сохранения заработной платы без перерыва, даже если сотрудник больше не выходит на работу. Работодатель не предоставляет справку о занятости до конца периода сохранения заработной платы. Документация должна четко подтверждать уволенному сотруднику, что происходит с его / ее льготами.И работодатель должен знать, что разрешено в отношении начисления / продолжения выплаты в соответствующем тексте плана выплат.

Часто проще и дешевле обеспечить непрерывное накопление пенсионных планов в рамках пенсионного плана в течение периода сохранения заработной платы, чем решать вопрос о выплате наличными, чтобы компенсировать уволенному сотруднику потерю пенсионных накоплений в течение периода выходное пособие.

Суть для работодателей с пенсионными планами заключается в том, что надлежащая структура выходного пособия требует размышлений, выходящих за рамки вопроса «на сколько месяцев этот работник имеет право?» Могут возникнуть дорогостоящие пенсионные проблемы, которые работодатели должны решить с самого начала.Должны ли пенсионные накопления продолжаться в течение всего периода сохранения заработной платы? Было бы проще и дешевле просто обеспечить выплату наличными вместо пенсионных накоплений? Была ли предоставлена ​​уволенному сотруднику четкая и полная информация о том, каковы его / ее пенсионные права в связи с его / ее выходным пособием? Работодатели должны иметь твердые ответы на эти пенсионные вопросы, прежде чем увольнять сотрудников.

Получите юридическую консультацию. Мы настоятельно рекомендуем работодателям получить юридическую консультацию при увольнении сотрудников.Обстоятельства могут быть разными, могут быть важные исключения и уникальные подходы к принципам, описанным в этой статье.

Подпишитесь и будьте в курсе

Получайте наши последние сообщения в блоге по электронной почте.

Пособия и пенсии в Колумбии

Работники, имеющие минимальные трудовые права

Все.

Рабочие часы

До 48 часов в неделю и 8 часов в день.У сотрудников должен быть как минимум 1 оплачиваемый выходной каждые 6 дней (обычно по воскресеньям). Трудовой кодекс Колумбии позволяет сотрудникам работать 48 часов в неделю, распределенных в течение 5 дней, чтобы все субботы были также днями отдыха.

Разрешены специальные смены в соответствии с потребностями компании.

Сверхурочные

От работника нельзя требовать работать более 2 часов в день в качестве сверхурочной работы или более 12 часов в неделю. Обычный рабочий день – с 6:00 до 21:00.Сверхурочные в течение дня оплачиваются в размере 25 процентов сверх обычной почасовой ставки. Режим работы – с 21:00 до 6:00; работникам, которые обычно работают в эти часы, необходимо платить 35 процентов сверх обычной почасовой ставки. Оплата сверхурочной работы в ночное время составляет 75 процентов сверх обычной почасовой оплаты.

Работодатели должны иметь специальное разрешение Министерства труда на сверхурочную работу.

Сотрудники, выполняющие функции руководства, доверия или управления, а также сотрудники, которые занимаются периодической деятельностью или деятельностью, требующей простой бдительности (например, охранники), при условии, что они остаются на рабочем месте, исключены из вышеуказанных правил в отношении максимальной рабочий день и сверхурочная работа.

Заработная плата

Минимальная заработная плата определяется правительством Колумбии каждый календарный год. Минимальная заработная плата на 2021 год составляет 908 526 колумбийских песо (примерно 260 долларов США) в месяц. Минимальная заработная плата увеличивается ежегодно с использованием индекса потребительских цен (IPC) в качестве ориентира.

Заработная плата в Колумбии может быть согласована в рамках обычной или интегрированной схемы оплаты труда.

Сотрудники с обычной схемой оплаты труда имеют право на следующие обязательные дополнительные льготы и выплаты в дополнение к ежемесячному вознаграждению:

  • Помощь при увольнении.Эквивалентно 30-дневной заработной плате за каждый год службы пропорционально долям в году.
  • Проценты при увольнении. Эквивалентно 12 процентам выходного пособия в год, пропорционально долям в году.
  • Бонус за июнь и декабрь за обслуживание. Эквивалент заработной платы за 15 дней, выплачиваемой работнику каждый календарный год. Первый платеж должен быть произведен в последний день июня, а второй платеж должен быть произведен в течение первых 20 дней декабря пропорционально отработанному времени в течение соответствующего календарного семестра.
  • Отпуск. 15 рабочих дней отпуска за каждый год службы.
  • Спецодежда 3 раза в год (т. Е. Апрель, август и декабрь) для сотрудников, которые зарабатывают менее чем вдвое меньше минимальной заработной платы.
  • Транспортное пособие (на 2021 год: 106 454 колумбийских песо, примерно 30 долларов США) для сотрудников, которые зарабатывают менее чем в два раза меньше минимальной заработной платы.

Обычная схема оплаты труда обязательна для заработной платы ниже 13-кратного размера минимальной месячной заработной платы (11 810 839 колумбийских песо на 2021 год). Если предлагаемая заработная плата равна этой сумме или превышает ее, может быть согласована интегрированная схема оплаты труда.

Месячная интегрированная заработная плата включает юридические, социальные или дополнительные льготы, предоставляемые сотрудникам, за исключением отпусков (сотрудники имеют право на 15 рабочих дней отпуска в год). Сюда входят:

  • Помощь при увольнении ( auxilio de cesantías )
  • Проценты на выходное пособие ( intereses a las cesantías )
  • Бонусы за юридические услуги и сверхлегальные бонусы Любые доплаты
  • Доплата за воскресенье и праздничные дни, а также в выходные дни Доплата за работу в ночное время
  • Субсидии и натуральные поставки
  • Командировочные расходы на территории Колумбии или за границу Бонусы всех типов и характера
  • В целом, все вознаграждения, которые работник получает в денежной или натуральной форме, регулярно или спорадически, за исключением отпуска

Минимальная ежемесячная интегрированная заработная плата должна быть не менее 13-кратной минимальной заработной платы.

Отпуск

Работник имеет право на 15 рабочих дней отпуска в год, пропорционально доле года.

Отпуск по болезни и заработная плата

Если работник не может работать из-за болезни или несчастного случая, необходимо получить медицинское разрешение от колумбийской организации социального обеспечения, чтобы работник мог получать оплату за те дни, в течение которых он не мог присутствовать на работе. Работодатель оплачивает отпуск по болезни во время отсутствия работника (на неопределенный срок), но, начиная с третьего дня отпуска по болезни, работодатель может требовать возврата выплаты из системы социального обеспечения.

Отпуск по беременности и родам и заработная плата по уходу за ребенком

Каждой работающей беременной или приемной матери в Колумбии оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется на 18 недель. Матери имеют право на получение за 1 неделю до родов и за 17 недель после родов. По медицинским показаниям у матери может быть 2 недели до родов или 2 недели до родов в послеродовом периоде, что означает, что декретный отпуск продлится 18 недель после родов. Приемные матери и отцы, ухаживающие за новорожденным в случае болезни или смерти матери, также имеют право на этот отпуск по беременности и родам.

Сотруднику-мужчине предоставляется 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца, когда его супруга или другое значимое лицо рожает или усыновляет ребенка.

3.6.1.100 Продолжение, изменение или прекращение DSP

Тема относится к

Этот раздел применим ко всем получателям DSP, независимо от того, предоставлено ли им право на 30 или 15 часов.

С 1 июля 2012 года получатели DSP могут продолжать получать DSP, если они получают оплачиваемую работу продолжительностью от 15 до 30 часов в неделю, несмотря на то, что для получения права на DSP они должны иметь CITW не менее 15 часов.

Ссылка на политику: SS Guide 1.1.C.330 Продолжающаяся нетрудоспособность (CITW) (DSP), 3.6.1.10 Квалификация для DSP – правило 30 часов, 3.6.1.12 Квалификация для DSP – правило 15 часов

Сводка

В следующей таблице перечислены обстоятельства, при которых оплата DSP может измениться, и она применяется ко всем получателям DSP, независимо от того, предоставляется ли это правило 15 часов или правило 30 часов.

Номер
Плата DSP… , если получатель…
может быть отменен или приостановлен при запросе об этом не может:
  • посетить JCA
  • прийти в офис отдела или связаться с отделом, или
  • заполните анкету или предоставьте информацию.
подлежит аннулированию умирает.
может быть отменен или приостановлен предъявляет требования к участию и по запросу не может:
  • прийти на собеседование или встречу с поставщиком услуг по трудоустройству или другим (например, реабилитационным) поставщиком
  • согласиться и подписать план участия (включая рабочий план), который включает обязательную деятельность, или
  • предпринимают обязательные действия в своем плане.
подлежит аннулированию в результате обновления медицинской квалификации больше не соответствует критериям нарушения здоровья и / или квалификационным критериям CITW (6.2.5.05). Однако оплата DSP будет продолжаться в течение 42 дней после того, как получатель будет уведомлен о решении об отмене.
должен быть подвешен начинает работу продолжительностью 30 или более часов в неделю, если заработная плата равна или превышает соответствующую минимальную заработную плату, или имеет доход или увеличенный доход от занятости, снижая ставку DSP до нуля, и уведомляет в течение 14 дней.
должно быть отменено с последующей условной приостановкой DSP вместо отмены начинает работу продолжительностью 30 или более часов в неделю, когда заработная плата равна или превышает соответствующую минимальную заработную плату, или имеет доход или увеличенный доход от занятости, снижая DSP до нулевой ставки и уведомляет за пределами 14 дней.
подлежит аннулированию требуется сообщать о доходах раз в две недели и не может связаться в течение 14 дней с даты окончания периода выплаты пособий.

Примечание: Платеж лица может быть восстановлен, если существуют особые обстоятельства, и оно требует пересмотра решения об отмене платежа в течение 13 недель с даты уведомления об отмене. Для получения информации о причинах восстановления см. 3.6.1.90.

может быть подвешен У

есть партнер, доход от работы которого приводит к нулевой ставке оплаты труда. Если в период с 21 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года партнер данного лица имеет доход или увеличенный доход от работы, который повлияет на коэффициент DSP для людей, что приведет к снижению ставки до нуля, DSP лица может быть приостановлено до 31 декабря 2020 года, или они могут получить доступ к положениям о нулевой ставке, когда от них потребуется декларировать свой доход.Это часть реакции правительства на коронавирус.

Для получения информации о влиянии доходов партнеров за пределами этого периода см. 3.1.12.

может быть приостановлено или отменено или их партнер не предпринимает никаких действий для получения CFP.
должен быть приостановлен на срок до 2 лет, а затем отменен это:
  • находится под стражей до суда или вынесения приговора
  • в тюрьме, или
  • находится в психиатрической лечебнице, поскольку им было предъявлено обвинение.
должен быть приостановлен на срок до 13 недель, а затем отменен путешествует за границу на срок более 4 недель в течение скользящего 12-месячного периода без утвержденного продления или освобождения, см. П. 7.1.2.20.

Ссылка на закон: SSAct раздел 23 (5) Для целей настоящего Закона лицо находится в тюрьме, если…, раздел 23 (8) Психиатрическое заключение

SS (Admin) Закон раздел 80 Отмена или решение о приостановке, раздел 96 DSP-приостановка вместо отмены в соответствии с разделом 93, раздел 109 Дата вступления в силу положительного решения по результатам проверки, раздел 126 Проверка решений Секретарем, раздел 129 Заявление на рассмотрение

Социальное обеспечение (меры экономического реагирования на коронавирус-2020, No.14) Определение 2020

Ссылка на политику: SS Guide Part 7 Портативность и сопоставимые иностранные платежи (CFP), 3.1.4 Тюремное заключение, психиатрическое заключение и освобождение из тюрьмы

Неявка на оценку трудоспособности

DSP может быть отменен, если получатель не примет участие в JCA или GCD, или примет другие меры. Аннулирование происходит на следующий день после даты окончания следующего периода предоставления прав.

Ссылка на закон: SS (Admin) Закон раздел 64 Последствия несоблюдения требования о посещении Департамента и т. Д.

Получатели DSP, при условии соблюдения требований к участию

С 1 июля 2014 года получатели DSP, у которых есть обязательные требования к участию и не освобождены от этого, будут приостановлены или отменены, если они этого не сделают:

  • Присутствовать на любом собеседовании с участием (включая первоначальное собеседование) или на приеме к поставщику услуг по трудоустройству или другому поставщику услуг (например, реабилитации)
  • подписать план участия (включая рабочий план), который включает обязательную деятельность, или
  • заниматься обязательной деятельностью.

Если получатель DSP не соблюдает свои требования по обязательному участию, его DSP будет приостановлено в первый раз до тех пор, пока он не выполнит его. Политика позволит восстановить получателей DSP без потери оплаты при первом несоблюдении (до 13 недель).

Во втором случае несоблюдения в течение 12 месяцев с даты первой приостановки DSP-получатель снова будет приостановлен.Платеж может быть восстановлен, если получатель DSP повторно подключится и есть доказательства его участия. DSP не будет платить за период приостановки, если не будет установлено, что получатели не нарушили условия (см. Ниже).

Получатели

DSP, которые не соблюдают какие-либо требования к участию в третий раз в течение 12 месяцев (с даты первой приостановки), будут аннулированы. Им придется повторно подать заявку на DSP и пройти повторную оценку в соответствии с текущими таблицами обесценения, чтобы определить их право на участие.

В определенных обстоятельствах может быть определено, что получатель DSP не нарушил требования. Эти обстоятельства описаны в 3.6.1.130.

Получатели

DSP с требованиями к участию получат уведомление о влиянии несоблюдения требований на их платеж, чтобы побудить их возобновить участие до того, как их платеж будет приостановлен или отменен.

Ссылка на закон: SSAct раздел 94A Требования к участию, раздел 94B Планы участия, раздел 94C Заболевание или несчастный случай, раздел 94D Дородовая и послеродовая помощь, раздел 94E Поддерживаемая занятость, раздел 94F Особые обстоятельства

SS (Admin) Закон раздел 80 Решение об отмене или приостановке, раздел 85 Возобновление платежа после отмены или приостановки, раздел 114 Дата вступления в силу других положительных решений

Ссылка на политику: SS Guide 3.6.1.110 Требования к участию для получателей DSP, 3.6.1.120 Освобождение от требований к участию для получателей DSP, 8.6.3 Дата вступления в силу положительных решений (не включая рабочий кредит или банк доходов студентов)

Обновления медицинской квалификации

Если DSP человека отменяется в результате обновления медицинской квалификации, потому что это лицо больше не соответствует требованиям по инвалидности и / или CITW, дата вступления в силу решения об отмене составляет 42 дня с даты уведомления об отмене.

Пояснение: Оплата DSP будет продолжаться в течение 42 дней после того, как лицо будет уведомлено о решении об отмене. Это позволяет человеку перестроить свои дела и подать заявление на альтернативную выплату поддержки дохода. Кроме того, если человек подает апелляцию, делегат может разрешить продолжение DSP до получения результата апелляции. Благодаря 42-дневному периоду платежа это может происходить без задержек и прерываний платежа.

Ссылка на закон: SS (Admin) Закон раздел 118 (13) Дата вступления в силу неблагоприятных постановлений – общие правила

Приступая к работе на полную ставку

В следующей таблице объясняется обработка DSP, когда получатель возвращается к работе 30 часов или более в неделю, когда заработная плата равна или превышает соответствующую минимальную заработную плату или доход или увеличенный доход снижает DSP до нуля.

Примечание: Лицо, которое получает DSP из-за постоянной слепоты (1.1.P.210), не подлежит проверке доходов и активов и может работать любое количество часов без ущерба для квалификации или платежеспособности.

Если получатель начинает работу продолжительностью 30 часов или более в неделю, когда заработная плата равна или превышает соответствующую минимальную заработную плату, или доход, или увеличенный доход, снижает DSP до нулевой ставки на долгосрочной основе и… , тогда DSP будет…
уведомляет в течение 14 дней приостановлено на срок до 2 лет.

Если получатель DSP имеет рабочий кредитный баланс, период приостановки начинается после того, как рабочий кредитный баланс уменьшается до нуля.

Если партнер получателя DSP получает CP в отношении партнера DSP, их оплата также может быть приостановлена ​​на срок до 2 лет. Если у партнера есть рабочий кредитный баланс, период приостановки начинается после того, как рабочий кредитный баланс уменьшается до нуля.

Дополнительную информацию см. В разделе «Партнерские платежи» в этом разделе.

уведомляет, но не в течение 14 дней аннулированы с даты начала работ.

Если получатель DSP имеет рабочий кредитный баланс, платеж отменяется после того, как его рабочий кредитный баланс уменьшается до нуля.

Если партнер получателя DSP получает CP в отношении партнера DSP, их платеж также может быть отменен с даты начала работы получателя DSP. Если у партнера есть рабочий кредитный баланс, его платеж отменяется после того, как рабочий кредитный баланс уменьшается до нуля.

Дополнительную информацию см. В разделе «Партнерские платежи» в этом разделе.

Ссылка на политику: SS Guide 3.6.1.20 Квалификация для DSP во время работы – правило 30 часов, 3.6.1.30 Квалификация для DSP во время самозанятости – правило 30 часов

Продолжение работы ЦОС – увеличение разрешенного рабочего времени

Лицо, получающее DSP, может продолжать иметь право на DSP, если оно получает оплачиваемую работу продолжительностью 15 часов в неделю и менее 30 часов в неделю. Работающие люди по-прежнему будут подпадать под существующие правила проверки нуждаемости.

Это не меняет определения «работы» с целью оценки CITW лица для новых требований в отношении DSP, т.е. для получения права на DSP человек должен иметь неспособность работать 15 часов в неделю.

Правило «Продолжение DSP во время работы» применяется к лицу, которое имеет право на DSP в соответствии с существующими квалификационными критериями (включая CITW) и впоследствии приступает к работе или увеличивает свое рабочее время при получении DSP.

Правила приостановки могут применяться, если получатель работает 30 часов в неделю или больше.

Цель этого правила – позволить людям проверить свою способность выполнять больше работы, сохраняя при этом страховочную сетку платежей DSP.

Ссылка на акт: SSAct раздел 96 Продолжение DSP

SS (Admin) Закон раздел 96 (1) Приостановка DSP вместо отмены в соответствии с разделом 93, раздел 97 (1) Приостановка DSP, рассматриваемая как подпадающая под действие статьи 96

Ссылка на политику: SS Guide 1.1.W.60 Work (any) (DSP)

Временные меры – люди отстранены от работы на 15 часов и более, но менее 30 часов на 01.07.2012.

Лицо, действие DSP которого было приостановлено непосредственно до 1 июля 2012 года, поскольку оно получило оплачиваемую работу, составлявшую не менее 15 часов в неделю и менее 30 часов в неделю, будет пересмотрено в свете вышеизложенного.

Начало работы в долгосрочной перспективе

Положения о приостановлении возвращения к работе применяются к получателям DSP, которые приступают к работе или увеличивают свой доход от работы на долгосрочной основе. Положения о приостановке не применяются к тем, кто обычно не может поддерживать такую ​​работу в течение длительного времени.

Пример: Иона может работать 30 часов в неделю, прилагая усилия в краткосрочной перспективе, например, работая Санта-Клаусом в декабре. Однако Иона может приложить дополнительные усилия только в течение этого короткого периода.DSP Джоны не будет приостановлен, но будет оцениваться в соответствии с тестами доходов и активов, или может подпадать под период нулевой ставки дохода по найму (3.1.12).

Обзор возвращения к работе – положения об отстранении

Выплата DSP человеку может быть приостановлена, а не отменена на срок до 2 лет, если получатель уведомил, что он начал работу продолжительностью 30 часов или более (на уровне соответствующей минимальной заработной платы или выше) на долгосрочной основе.

Примечание: Положение о приостановке не доступно для лица, чья DSP аннулирована из-за получения работы, до тех пор, пока это лицо не уведомит о том, что оно или она получили работу.

Ссылка на закон: SS (Admin) Закон раздел 97A – приостановка DSP вместо отмены в соответствии с разделом 94 (лицо получает работу), раздел 97B – приостановка DSP вместо отмены в соответствии с разделом 94 (доход человека), раздел 94 – Получатель автоматической отмены несоответствие подразделу 68 (2) уведомление

Положения о приостановлении работы и уведомлении о возобновлении работы

Если получатель DSP уведомляет о том, что он начал работу продолжительностью 30 часов в неделю или более на долгосрочной основе, его платеж DSP ДОЛЖЕН быть приостановлен немедленно или после того, как его рабочий кредитный баланс уменьшится до нуля.В этом случае DSP может оставаться приостановленным на срок до 2 лет. Если у получателя есть партнер, получающий CP, платеж партнера также может быть приостановлен на тот же период, если это применимо.

Платежи для получателя DSP и их партнера могут быть приостановлены независимо от того, находится ли уведомление в пределах периода уведомления в 14 дней.

Исключение: Если платеж получателя DSP отменяется вне периода уведомления (для начала работы 30 часов в неделю или более), до того, как получатель уведомит об изменении своих обстоятельств, платеж не может быть приостановлен или считаться приостановлено и должно быть отменено со дня начала работы.

Партнерские выплаты

Если у получателя DSP есть партнер, получающий CP в отношении получателя DSP, выплата этого преимущества также приостанавливается (или считается приостановленной), а не отменяется, где это применимо.

CP приостанавливается (или считается приостановленным), а не отменяется, если квалификация для CP потеряна из-за работы получателя DSP. Если, однако, CP-партнер предоставляет необходимое количество услуг, чтобы оставаться правомочным на CP во время приостановки DSP (или предполагаемой приостановки), то CP может быть сохранен, а не приостановлен (или считается приостановленным).

Пояснение: На квалификацию CP влияет количество услуг, оказываемых партнером CP. Наем получателя DSP может повлиять на квалификацию CP и должен быть пересмотрен.

Если партнер получателя DSP получает CP в отношении получателя обслуживания, который не является получателем DSP, правила приостановки (или предполагаемой приостановки) не применяются к партнеру CP. Однако на CP может повлиять доход партнера DSP.

Множественные льготы

В течение периода приостановки (или предполагаемой приостановки) получатель DSP может получить другой платеж поддержки дохода, такой как JSP, при условии соответствия критериям приемлемости.

Если у получателя DSP есть партнер, получающий CP, и платеж партнера также приостановлен (или считается приостановленным), партнер CP может получить другой платеж поддержки дохода, если он имеет право на этот платеж самостоятельно во время приостановки (или считается приостановлением) период.

Рабочий кредит

Если получатель DSP имеет рабочий кредитный баланс и начинает работу в течение 30 часов или более в неделю, когда заработная плата равна или выше соответствующей минимальной заработной платы на долгосрочной основе, получатель считается квалифицированным до тех пор, пока его рабочий кредитный баланс не уменьшится до ноль.В результате двухлетняя приостановка (или условная приостановка) начинается со дня, когда их рабочий кредитный баланс уменьшается до нуля.

Длина подвески

Два года – это максимальный срок, на который платеж может быть приостановлен (или для условного приостановления максимум 2 года и 14 дней). По истечении этого времени платеж получателя DSP должен быть отменен.

Если получатель уведомляет о начале работы в последний день 14-дневного периода уведомления, оплата приостанавливается на срок до 2 лет с этой даты.

Если у получателя есть рабочие кредиты, двухлетний период начинается после того, как сальдо рабочего кредита уменьшается до нуля.

Если получатель не уведомит в течение 14-дневного периода уведомления, период приостановки начинается в день, когда получатель приступил к работе, или, если у человека есть рабочие кредиты, он начнется, когда рабочий кредитный баланс уменьшится до нуля.

Ссылка на закон: SS (Admin) Закон, раздел 96, приостановка DSP вместо отмены в соответствии с разделом 93, раздел 97, приостановка DSP, рассматриваемая в соответствии с разделом 96

Ссылка на политику: SS Guide 3.6.1.20 Квалификация для DSP во время работы – правило 30 часов, 3.1.3 Уведомление и обязательства получателя

Надбавка за работу для работающих или самозанятых получателей DSP пенсионного возраста

Премия за работу может быть использована для уменьшения суммы дохода, установленного в рассрочку. Пенсионеры старше пенсионного возраста (кроме ППС) могут иметь право на получение трудовой премии. Доход от занятости и доход от самозанятости от оплачиваемой работы имеют право на надбавку за работу с 1 июля 2019 года.До 1 июля 2019 г. только доход от работы имел право на получение бонуса за работу.

Рабочий бонус распространяется только на получателей DSP:

  • возраст пенсионного возраста и
  • У
  • размер пенсии или пособия был разработан с учетом модуля проверки дохода калькулятора ставок в разделе 1064 Закона SSAct.

Ссылка на закон: SSAct раздел 1073AA Надбавка за работу, раздел 1064 Размер пенсий по возрасту и инвалидности и CP (люди, не являющиеся слепыми), раздел 1072 Общее значение обычного дохода

Ссылка на политику: SS Guide 3.1.15 Бонус за работу

Расширение PCC

В течение первых 12 месяцев после возвращения на работу получатель сохраняет право на получение PCC. Это применяется, даже если получатель не уведомляет о начале этой работы в течение 14 дней, и применяется, когда DSP приостанавливается или снижается до нулевой ставки из-за дохода от занятости.

Если партнер получателя получал CP, он сохраняет право на получение PCC в течение 12 недель.

Дата начала расширения PCC

Если у получателя есть рабочие кредиты и право на продление PCC на 12 месяцев, 12 месяцев начинаются со дня, когда сальдо рабочего кредита получателя сокращается до нуля (не с начала работы или увеличения дохода от занятости).

Номер закона: SSAct section 1061ZD Правило расширенной квалификации: бывший получатель DSP

Ссылка на политику: SS Guide 3.1.11.30 Истощение рабочего кредита, 3.9.2.30 PCC в связи с трудоустройством

Иерархия расширения PCC

Если DSP перестает выплачиваться из-за увеличения дохода лица от занятости или количества отработанных часов, и лицо получает JSP или YA, как лицо с частичной трудоспособностью, право PCC прикрепляется к JSP или Я., то есть человек не привлекает расширенный PCC через DSP.

Ссылка на закон: SSAct, раздел 1061ZD Правило расширенной квалификации: бывший получатель DSP, раздел 1061ZA (2)… лицо имеет право на получение льготной карты пенсионера…

Ссылка на политику: SS Guide 3.1.11.30 Истощение рабочего кредита, 3.9.2.30 PCC в связи с трудоустройством

Расширение TAL

Для получателей DSP в возрасте до 21 года, не имеющих детей, право на получение TAL может быть продлено на 12 месяцев после отмены DSP.

В течение первых 12 месяцев после возвращения на работу получатель DSP сохраняет право на получение TAL.Это применяется, даже если получатель уведомляет о начале этой работы после 14-дневного периода уведомления.

Примечание: С 20 сентября 2009 г. TAL недоступен для пенсионеров, получающих общие пенсионные ставки (5.1.8.10), и TAL не выплачивается за период продления любому лицу, получившему переходную ставку (5.1.8.40) DSP или условная ставка надбавки к пенсии (1.2.10.10), которая включала минимальную сумму надбавки к пенсии, непосредственно перед прекращением их DSP.

Если партнер получателя DSP получал JSP или CP, партнер сохраняет квалификацию TAL в течение 6 месяцев.

Примечание: С 20 сентября 2009 года продление TAL на 6 месяцев не подлежит выплате ни одному из получателей JSP или CP, если непосредственно перед прекращением их выплаты они получали либо переходную ставку пенсии, либо условную ставку пенсии. надбавка, включающая минимальный размер надбавки к пенсии.

Ссылка на закон: SSAct section 1061R TAL не подлежит оплате при некоторых обстоятельствах

Ссылка на политику: SS Guide 3.8.7.10 TAL – квалификация и платежеспособность

Дата начала продления TAL

Право на получение

TAL действует в течение 12 месяцев с даты, когда получатель теряет право на участие в программе DSP из-за работы продолжительностью 30 или более часов в неделю или увеличения дохода от занятости.

Примечание: Человек может оставаться подходящим для DSP до тех пор, пока его рабочий кредитный баланс не иссякнет.

Номер закона: SSAct раздел 1061Q Соответствие требованиям TAL

Ссылка на политику: SS Guide 3.8.7.10 TAL – квалификация и платежеспособность

Восстановление DSP

Оплата DSP может быть восстановлена, если получатель выполнит одно из следующих действий в течение периода приостановки:

  • прекращает работу
  • сокращает количество рабочих часов до менее 30 часов в неделю, ИЛИ
  • У
  • наблюдается сокращение дохода от занятости, которое снова заставляет DSP платить.

DSP может быть восстановлен только в том случае, если делегат удовлетворен тем, что человек имеет право на DSP и что DSP подлежит оплате.DSP восстанавливается в соответствии с квалификационными критериями, которые применялись к лицу на момент отстранения.

Пример: Джо получил DSP в период с 11 мая 2005 г. по 30 июня 2006 г. и не рассматривался в соответствии с правилом 15 часов. DSP Джо был приостановлен из-за начала работы по 35 часов в неделю. Через 4 месяца рабочее время Джо сократилось до 16 часов. Правило 30 часов применяется к Джо, когда рассматривается вопрос о восстановлении его DSP.

Платеж лица может быть восстановлен при условии платежеспособности (т.е.грамм. доход от работы), без необходимости подачи нового иска DSP. Однако человек ДОЛЖЕН запросить восстановление DSP.

Если лицо получает альтернативную выплату поддержки дохода, такую ​​как JSP, в течение периода приостановки (или предполагаемой приостановки), JSP должен быть отменен, чтобы восстановить DSP.

Если человек не требует восстановления DSP в течение 2-летнего периода приостановки, DSP ДОЛЖЕН быть отменен.

Если DSP человека аннулировали, его обстоятельства изменились и он желает повторно подать заявку на DSP, он должен соответствовать критериям приемлемости.

Ссылка на закон: SS (Admin) Закон раздел 85 Возобновление платежа после отмены или общего приостановления

Ссылка на политику: SS Guide 3.6.1.12 Квалификация для DSP – правило 15 часов, 3.6.1.20 Квалификация для DSP во время работы – правило 30 часов, 5.1.5.10 DSP – текущие ставки

Смерть получателя

Имущество умершего получателя DSP имеет право на еще один взнос после смерти получателя. Оплата также должна быть произведена до дня смерти лицу, имеющему право на ее получение.

Если получатель был членом пары, партнер может иметь право на помощь в связи с утратой.

Ссылка на политику: SS Guide 3.1.5 Положения о выплате в связи с тяжелой утратой

Смерть партнера

Если получатель является членом пары и их партнер умирает, получатель может иметь право на помощь в связи с тяжелой утратой, ЕСЛИ партнер был:

  • получение пенсии по социальному обеспечению
  • , получающий пенсию за выслугу лет по МДВ, ИЛИ
  • получатель долгосрочного социального обеспечения.

Номер закона: SSAct раздел 23 (1) – «социальная пенсия», раздел 23 (1) – «долгосрочный получатель социального обеспечения»

Ссылка на политику: SS Guide 3.1.5.10 Когда применяются выплаты в связи с утратой

Отзывы

Платежи

DSP подлежат ряду проверок.

Ссылка на политику: SS Guide 6.2.5 Инвалидность и лица, осуществляющие уход

.