Дополнительное соглашение об изменении должности (образец)

Должность, на которую устраивается работник, обязательно указывается в его трудовом договоре (Трудовой кодекс РФ, ст. 57). Однако в дальнейшем должность может измениться. Чтобы зафиксировать этот факт, сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение об изменении должности.

Всегда ли нужно дополнительное соглашение

Под изменением должности понимается ее переименование, когда работник продолжает выполнять те же трудовые функции, но занимаемая им должность меняет название. Например, работодатель решил, что специалиста по связям с общественностью надо именовать иначе – «PR-менеджер», и внес соответствующее изменение в штатное расписание, но при этом обязанности работника остались прежними.

Как отмечалось выше, Трудовой кодекс РФ (сокращенно – ТК) относит наименование должности в соответствии со штатным расписанием, к обязательным условиям договора с сотрудником. Согласно 72-й ст. ТК, изменение условий трудового контракта допускается только по письменному соглашению сторон – работодателя и работника.

Дополнительное соглашение понадобится и в том случае, когда должность изменяется по инициативе руководства компании в соответствии с 74-й ст. ТК – в связи с организационными или технологическими трансформациями на предприятии. Например, для складских работников закупаются компьютеры со специальными программами, и кладовщик становится «оператором склада». О планируемом изменении должности сотрудника письменно предупреждают за два месяца, и если он согласен, с ним заключается допсоглашение. При отказе работника от дальнейшей работы его увольняют по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение об изменении должности не обязательно, если ее название корректируется в связи с новой редакцией официальных квалификационных справочников. Чтобы работник мог рассчитывать на льготы и компенсации, предусмотренные для отдельных профессий, его должность указывается в точном соответствии с данными источниками. Руководитель компании издает приказ об изменении штатного расписания, а в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании должности, которую он занимает (на основании этого приказа).

Хотя и в этом случае соглашение лучше оформить, объяснив сотруднику, что переименование делается в его интересах.

Дополнительное соглашение об изменении должности: образец

Ниже приводится пример дополнительного соглашения, оформляемого при изменении должности работника:

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору № 38-Р от 18.09.2018

 

г. Красноярск 18 января 2019 г.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Тайга» (ООО «Тайга) в лице генерального директора Пантелеева Леонида Дмитриевича, действующего на основании Устава, далее именуемое “Работодатель”, с одной стороны, и Менделеев Дмитрий Михайлович, далее именуемый “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 38-Р от 18.09.2018 о нижеследующем:

1.Изложить пункт 1.3 раздела I «Основные положения» трудового договора № 38-Р от 18.09.2018 в следующей редакции:

«1. 3. Работник принимается на должность оператора склада».

2. Иные положения трудового договора № 38-Р от 18.09.2018 остаются неизменными.

3. Изменения, внесенные в трудовой договор № 38-Р от 18.09.2018, действуют с момента подписания настоящего дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью данного договора.

 

От работодателя   Генеральный директор Пантелеев Пантелеев Л.Д. «18» января 2019 г.

Работник     Менделеев Менделеев Д.М. «18» января 2019 г.

Перевод сотрудника на другую должность

Под изменением должности также нередко понимается перевод работника. Но переименование должности и перевод на другую должность – две разные процедуры. Их принципиальное отличие касается трудовых функций сотрудника. При переименовании должности они остаются теми же: сотруднику могут предоставить более современное оборудование, например, с печатной машинки пересадить за компьютер, или изменить его должность в связи с переименованием структурного подразделения (руководитель отдела кадров может стать руководителем отдела персонала), но он будет заниматься прежней работой. Изменение названия должности (ее переименование) происходит согласно ст.72 и ст.74 Трудового кодекса.

Под переводом же понимается:

• переход на работу в другом (а не переименованном) отделе;

• переезд на работу в другой местности вместе с работодателем;

• изменение трудовых функций.

Перевод на иную должность может быть временным или постоянным. Он осуществляется в соответствии со ст.72.1, 72.2 и 73 ТК. В большинстве случаев перевод возможен только при письменном согласии работника. Образец приказа о переводе работника на другую должность вы найдете здесь.

Если работник не возражает против перевода, между ним и руководителем организации тоже составляется дополнительное соглашение. Его примерный текст может быть таким:

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору № 44-Р от 17.04.2009

 

г. Красноярск 31 мая 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Тайга» (ООО «Тайга) в лице генерального директора Пантелеева Леонида Дмитриевича, действующего на основании Устава, далее именуемое “Работодатель”, с одной стороны, и Кедрова Анна Михайловна, далее именуемая “Работник”, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1.2 раздела I «Общие положения» трудового договора № 44-Р от 17.04.2009 в следующей редакции: «1.2. Работник выполняет работу по должности начальника коммерческого отдела».

2. Изложить пункт 1.4 раздела I «Общие положения» трудового договора № 44-Р от 17.04.2009 в редакции: «1.4. Должностной оклад Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Премии и надбавки Работнику начисляются согласно Положению о премировании в ООО «Тайга»».

2. Остальные положения трудового договора № 44-Р от 17.04.2009 сохраняют свое действие.

3. Изменения, внесенные в трудовой договор № 44-Р от 17.04.2009, действуют с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью данного трудового договора.

От работодателя   Генеральный директор Пантелеев Пантелеев Л.Д. «31» мая 2019 г.

Работник     Кедрова Кедрова А. М. «31» мая 2019 г.

Возможно ли по соглашению сторон перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (основание – дополнительное соглашение и приказ о переводе)?

Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод работника на нижестоящую и (или) менее оплачиваемую должность. Такой перевод возможен только с согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается новая должность работника и другие условия, изменяющиеся в связи с переводом.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Постоянный перевод на другую работу (постоянное изменение трудовой функции) в любом случае возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается (ст. 72.1 ТК РФ). Иных ограничений на перевод работника на другую работу, в том числе препятствующих переводу работника с его согласия на нижестоящую и (или) менее оплачиваемую должность, трудовое законодательство не содержит. Соответственно, если ни сотрудник, ни работодатель не возражают против перевода на другую должность, то такой ­перевод возможен, в том числе и на нижеоплачиваемую должность.

Поскольку трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), перевод на другую работу у того же работодателя является изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). По смыслу ст. 72 ТК РФ сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается новая ­должность ­работника и другие условия, изменяющиеся в связи с ­переводом.

Обращаем Ваше внимание, что в рассматриваемом случае работодатель не должен уведомлять работника о переводе его на другую должность, равно как и работник не должен писать заявление с просьбой перевести его на другую должность, волеизъявление в такой ситуации выражается в заключаемом сторонами дополнительном соглашении о переводе. Стороны трудового договора (работник и работодатель) вправе в любое время оформить перевод на нижеоплачиваемую должность путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражается новая должность, а также иные условия трудового договора, которые меняются в связи с переводом (например, в данном случае таким условием будет размер оклада). Указывать на то, что новая должность работника – нижестоящая или нижеоплачиваемая, в таком соглашении нет необходимости.

После составления и подписания соглашения работодатель должен издать приказ о переводе на другую работу, с которым необходимо ознакомить работника. В качестве основания перевода в приказе указывается соглашение между работником и работодателем (его реквизиты). О переводе на другую постоянную работу делается запись в трудовой книжке (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

перевод работника на должность руководителя — Дайджесты новостей

Как прекратить трудовой договор с работником, которого акционер назначил на должность директора в случае, если он был переведен с должности на должность?

 

Сообщаю Вам следующее:

При переводе работника на должность руководителя надо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для него, внести изменения в трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку. Также потребуется представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

Каковы особенности перевода работника на должность руководителя?

Поскольку руководитель организации (генеральный директор) является одновременно исполнительным органом общества и работником организации, его взаимоотношения с обществом регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов, например Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ), а также учредительными документами общества.

Так, согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С точки зрения трудового законодательства единоличный исполнительный орган — руководитель организации является работником организации (ч. 6 ст. 11 ТК РФ), в отношении регулирования труда которого установлены определенные особенности, предусмотренные гл. 43 ТК РФ.

Перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Иные требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменениях условий трудового договора трудовым законодательством не установлены.

Перевод работника организации на должность руководителя этой же организации не противоречит законодательству. Следовательно, общие правила трудового законодательства о переводе на другую должность применимы и в ситуации, когда работник организации избирается на должность руководителя этой организации.

В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. При данном способе оформления трудовых отношений в связи с выполнением новой трудовой функции в трудовой договор, ранее заключенный с работником организации, должны быть внесены необходимые изменения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила N 225)). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил N 225).

Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели уведомляют работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). В указанные сведения включается в том числе информация о переводах работника на другую постоянную работу (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Кроме того, с 01.01.2020 при переводе работника на другую постоянную работу работодатель должен представить в ПФР по месту регистрации в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод, сведения по форме СЗВ-ТД. При представлении указанной формы впервые в отношении работника одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя (п. 2 ст. 2, п. 2.1 ст. 6, п. 2.4, пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утв. Приложением N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).

На практике нередко используется заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции, что не противоречит трудовому законодательству (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-40551/2016). Такой порядок чаще всего применяется в ситуациях, когда изменения вносятся в значительную часть условий трудового договора. При этом подписываемый сторонами документ будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. В тексте документа должно обязательно содержаться указание на то, что трудовой договор действует в новой редакции. При этом, поскольку трудовые отношения в этом случае не возникают вновь, а продолжаются, хотя и на измененных условиях, подписание такого соглашения не является заключением (перезаключением) трудового договора.

Вместе с тем стороны при наличии соглашения могут расторгнуть действующий трудовой договор с работником и заключить новый трудовой договор о должности генерального директора.

 

См. также:

Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом?

{Вопрос: Каковы особенности перевода работника на должность руководителя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

 

Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?

 

Трудовой договор излагается в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором указывается новый текст. Соглашение подписывается работником и работодателем.

 

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Если трудовой договор с работником продолжает действовать, то повторное заключение трудового договора в новой редакции неправомерно. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в частности, к ним относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, если меняются условия трудового договора, то между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изложение трудового договора в новой редакции, как правило, осуществляется при необходимости внести изменения в значительную часть условий трудовых договоров, а также при изменении формата.

При изложении трудового договора в новой редакции меняется весь его текст, следовательно, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить трудовой договор в новой редакции. В преамбуле к дополнительному соглашению необходимо на это указать.

В заключительных положениях следует прописать, с какого числа дополнительное соглашение вступает в силу. На экземпляре дополнительного соглашения работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра с указанием даты его получения.

 

Пример. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции…

 

…Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении трудового договора в новой редакции, должен предложить работнику подписать дополнительное соглашение. Работник имеет право отказаться, и в таком случае сохранит свое действие трудовой договор в старой редакции. В случае согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванное соглашение подписывается сторонами.

 

Подробнее в материале:
{Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 27. 07.2020 г.

Необходимо ли заявление от работника о переводе его на другую должность

Возник спор с руководством. Руководство решило перевести работника на другую должность – повышение. Я говорю, что необходимо от работника заявление: прошу перевести меня на должность такую-то с такого-то числа. Мое руководство говорит, что достаточно соглашения об изменении условий договора и приказа.
Кто из нас прав, и есть ли какие-то регламентирующие документы по таким вопросам?

---

Комментарии

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Шушера письменным сгласием так же является подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору

21VnK12 +100 доп.соглашения к трудовому договору достаточно.

То есть не обязательно заявление работника, тогда на основании чего я делаю приказ – с устного решения руководства, должна ли быль где-то виза гендиректора – в приказ?

21VnK12 На основании доп.соглашения, подписанного сторонами

Шушера основание к любому приказу по личному составу (прием, перевод, установление оклада) является ТОЛЬКО дополнительное соглашение. и только увольняем на основании заявления

эт чё, у Вас такое грамотное руководство, что исчё чего-то по этому поводу говорит? и такие слова знает как “соглашение об изменении условий…”??? паражена…в самую печёнку везет Вам.. есть кому оценить Ваши профессиональные достижения, когда докажете. Я так полагаю, надо сотруднику дать извещение о том, что ему предлагается новая должность, а он в нем распишется, что согласен.

как мне это доказать руководству, оно говорит, а где это написано, что надо так делать???

21VnK12 с чего бы вдруг?

Состав документов, предшествующих приказу о переводе: 1) Перевод по инициативе работника: личное заявление работника + дополнительное соглашение к трудовому договору. 2) Перевод по инициативе работодателя: уведомление (предложение) о переводе + заявление о согласии на перевод + дополнительное соглашение к трудовому договору.

21VnK12 Это Вы сами составили или где-то взяли? Если второе – можно источник, а?

21VnK12 Почитал. Мнение одного человека – и только. Мое мнение-подпись сотрудника в дополнительном соглашении к трудовому договору и есть его письменное согласие на перевод. Согласен со ссылкой только в том, что недостаточно подписи в ознакомлении с приказом о переводе. приказ – распорядительный акт работодателя. А вот доп.соглашение – добровольное изъявление сторон. Даже слова однокоренные 0 согласие и соглашение.

чего-то не пойму, раз для сотрудника повышение, ему трудно заявление о согласии на перевод написать? или это так принципиально руководству?

Мнения у всех разные, вот и моё мнение с мнением руководства разошлось. Никому не трудно писать лишние бумажки, а вот как действительно правильно нигде не написано. В принципе надо опираться на ТК, в котором говорится необходимо согласие работника, следовательно это обязательно приказ, доп. соглашение и / или заявление??

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета — Оперсонале

Цурупочка Кадровик прав. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Бывают случаи, когда “временно отсутствующий основной работник

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод сотрудника на декретное место

Заявление о временном переводе 0 Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.

Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.

Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом. Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора трудовая функция, условия оплаты труда и т.

После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе. Приведем образец заполнения заявления о временном переводе работника на другую должность.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Заявление о временном переводе 0 Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность

Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника унифицированная форма Т То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно.

Заявление о временном переводе

Формы Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод сотрудника на другую должность В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения. Временный перевод возможен только в рамках одной организации. При этом, в отличие от постоянного, временный перевод может проводиться не только с согласия сотрудника, но и в отдельных случаях без такового.

Трудовое право Работник принят на работу на место работника, находящегося в декретном отпуске. Появилась вакантная должность.

.

Дополнительное соглашение на замещение

.

.

.

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска. Дополнительное соглашение о временном переводе (скачать в формате.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

.

Временный перевод на период декретного отпуска

.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

.

.

.

.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В каждой фирме по разным причинам может возникнуть ситуация, когда требуется перевести определенного наемного специалиста на новую должность. Правила осуществления данного процесса приводятся в ст. 72 ТК. Инициатором может выступать руководитель фирмы или непосредственный работник.

Процесс выполняется только при согласии сотрудника, для чего он составляет письменный документ за два месяца до непосредственного перевода. Для отражения таких изменений составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правила составления документа

Перевод специалиста на новую должность выполняется только в правильной последовательности действий. Процедура делится на следующие этапы:

• направляется работнику предложение о переводе;
• специалист составляет письменное согласие;
• формируется соглашение о переводе;
• вносятся нужные изменения в трудовую книжку работника.

Инициатором может выступать даже непосредственный сотрудник. В этом случае он составляет заявление о переводе на имя руководителя фирмы. В документе указывается причина для совершения данного процесса.

Каким может быть перевод работника и каких видов он бывает – смотрите в этом видео:

Для правильного оформления процесса составляется к трудовому договору специальное дополнительное соглашение. К правилам его формирования относится:

• подготавливается документация работником кадровой службы;
• в соглашении перечисляются новые рабочие обязанности, возникающие у переводимого сотрудника;
• приводится информация о том, какие пункты трудового договора исключаются;
• перечисляются изменения в работе специалиста, представленные сменой графика или увеличением размера зарплаты. Тут вы узнаете, что такое скользящий график работы и в чем его особенности;
• указывается, в какие сроки производится перевод, а также когда именно вступает в силу документация;
• составляется соглашение в двух экземплярах, так как один фиксируется в личном деле сотрудника, а другой передается непосредственному работнику;
• на этом документе ставятся подписи руководителем фирмы и работником;
• на основании дополнительного соглашения директором организации издается приказ о переводе работника.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. Компании могут самостоятельно составлять форму соглашения, но в него должны вноситься некоторые обязательные сведения.

Инструкция по оформлению допсоглашения

При трудоустройстве каждого человека вносятся определенные сведения в его трудовую книжку. В ней указывается, какую должность занимает гражданин в компании.

Если требуется изменить эти сведения, то важно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно формируется к трудовому контракту конкретного работника.

Важно! Новая должность должна соответствовать образованию и состоянию здоровья наемного специалиста.

Образец дополнительного соглашения о переводе.

При составлении такого дополнительного соглашения вносится следующая информация:

• наименование компании;
• дата формирования документа;
• наименование соглашения;
• информация об участниках, представленных компанией и работником;
• новые условия, на которых будет трудиться гражданин, причем сюда относится наименование должности, отдел, в который осуществляется перевод, а также значимые условия труда;
• в конце ставятся подписи сторон.

Обязательно все изменения, прописанные в соглашении, утверждаются приказом руководителя. В него вносится информация о новой должности работника, размере его зарплаты, обязанностях и других существенных условиях сотрудничества. Здесь содержится пошаговое руководство по правильному переводу сотрудника на другую должность.

Требуется ли согласие специалиста

Перевод должен осуществляться исключительно добровольно, поэтому обязательно необходимо согласие на этот процесс от работника компании. Исключением является ситуация, когда перевод обусловлен экстренной ситуацией, например, аварией, взрывом или другим событием.

При возникновении чрезвычайной ситуации, руководитель фирмы может принять решение о переводе наемного специалиста в другой филиал без предварительного получения письменного согласия.

Но такой перевод не должен по длительности превышать месяц. После этого работник возвращается на прежнюю должность или составляет письменное согласие на смену должности.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как перевести сотрудника на постоянную работу

Если между наемным специалистом и руководителем фирмы составляется срочный трудовой договор, то в этом документе указывается срок его действия. Перед окончанием данного периода стороны решают, будет ли продолжено сотрудничество.

При положительном решении осуществляется перевод работника на постоянный труд. Для этого составляется дополнительное соглашение.

При формировании данного документа учитываются следующие правила:

• в нем указывается, что в штат зачисляется работник, трудящийся на основании срочного трудового контракта;
• прописывается, что пункт трудового договора, относящийся к сроку его действия, аннулируется, поэтому документ становится бессрочным;
• обязательно такие изменения должны утверждаться приказом директора фирмы.

Для расторжения срочного договора руководитель должен направить заблаговременно работнику уведомление о том, что не будет продлеваться сотрудничество.

Если никакие действия директором компании не выполняются, а при этом заканчивается период, указанный в тексте, то автоматически специалист зачисляется в штат организации.

Заключение

Таким образом, при переводе сотрудника на другую должность или при зачислении в штат срочника, требуется составлять с ним дополнительное соглашение. Этот документ должен содержать основные сведения о сотрудничестве двух сторон трудовых отношений.

Как правильно оформить перевод работника – смотрите тут:

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram
Добавьте FBM.ru в избранное Добавьте FBM.ru в избранное

Как перевести работника на сдельную оплат: Образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Согласно части 1 статьи 72. 1 Трудового кодекса перевод на другую работу — это постоянное или . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Газоанализатор фг 2 руководство по эксплуатации

Составьте и направьте работнику письменное предложение новой работы, если он отказался работать по новой системе оплаты труда. Отразите в уведомлении объективные причины изменений условий труда, и какие именно изменения в условиях труда предстоят (в вашем случае — ввод новой системы оплаты труда). Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры Вы можете перевести работника на сдельную оплату труда по соглашению сторон. Переговорите с руководителем отдела, в котором есть вакантная должность (с теми же обязанностями, как у вас, или другая), предложите свою кандидатуру на вакантную должность. ТК РФ гарантии в виде сохранения за работником заработной платы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, а также за время нахождения в пути не предусмотрены.

Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара. В том случае, если работник не согласится на перевод, он должен письменно сообщить об этом работодателю.

Для того чтобы узнать, какую позицию занимает Минфин России, редакция журнала «Зарплата» направила в это ведомство соответствующий запрос. После этого издается приказ по формам N N Т-5 или Т-5а (если осуществляется перевод нескольких сотрудников), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность . N 514, в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза сотрудник может быть направлен на медико-социальную экспертизу. Причины перевода работника могут быть самые разные: наличие вакантной должности и, как следствие, перевод на более высокую должность, понижение в должности по результатам аттестации, перевод в соответствии с медицинским заключением, переезд работодателя в другую местность и многие иные. От перевода отличается перемещение — поручение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, работа на другом механизме или агрегате, если он не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара. ТК РФ следует, что условие об испытании работника может быть предусмотрено лишь при заключении трудового договора, то есть при приеме работника на работу. ТК РФ в день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

Согласно части 1 статьи 72. 1 Трудового кодекса перевод на другую работу — это постоянное или . . .

Как перевести работника на сдельную оплат

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при выплате выходного пособия начислять не нужно, поскольку выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) указано в п. По письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. Помощник ¦ Повар ¦ 3800, ¦05. ТК РФ нельзя переводить работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Причины перевода работника могут быть самые разные: наличие вакантной должности и, как следствие, перевод на более высокую должность, понижение в должности по результатам аттестации, перевод в соответствии с медицинским заключением, переезд работодателя в другую местность и многие иные. Так, перемещением будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте (структурном подразделении) и начинает работу на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении), расположенном в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате. Внимание! При изменении наименования должности без изменения трудовой функции работника перевод можно не оформлять. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон N 167-ФЗ). С числа, указанного в приказе о переводе (или перемещении), вы приступаете к работе в новом отделе. С записью в карточке работника необходимо ознакомить под роспись (раздел 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата № 1). Отстранение от работы происходит на основании приказа руководителя организации, составленного в произвольной форме (образец см. Основание — заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору. ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) и др. Налогового кодекса, в которой сказано, что расходы должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Вместе с тем следует признать, что вид общественного транспорта, которым работник добирается на работу, может измениться, и в связи с этим могут увеличиться его денежные расходы, а также ему придется тратить больше времени для поездки на работу и т: справка купли продажи автомобиля бланк 2014. В прошлом номере журнала мы описали процедуру временного перевода сотрудника на другую работу образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность – Как оформить перевод сотрудника на другую

Пожаловаться вы сможете только подруге или дома в семье, так как, отклонив вашу просьбу о переводе, работодатель в этом случае не нарушает трудового законодательства. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Укажите в уведомлении, что если работник не согласен с предстоящими изменениями, то трудовой договор с ним может быть расторгнут. Бывают случаи, когда сотрудника переводят временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. С числа, указанного в приказе о переводе (или перемещении), вы приступаете к работе в новом отделе. ТК РФ нельзя переводить работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Другие специалисты считают, что выплаты отстраненным от работы сотрудникам нельзя включить в базу по налогу на прибыль. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление Госкомстата N 1). Так, перемещением будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте (структурном подразделении) и начинает работу на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении), расположенном в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате. N 77 «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь». Налогового кодекса, в которой сказано, что расходы должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Пусть он напишет в уведомлении: «с изменениями в условиях труда согласен», или «с изменениями в условиях труда не согласен», проставит число и свою подпись. При этом по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (ч. Между тем стабильность положения работодателя, расширение производства влечет за собой необходимость максимального использования труда работников. Постановления Пленума В.  С. РФ N 2 указано, что другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Образец дополнительного соглашения при пе образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

Образец дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность: Оценка: 86 / 100 Всего: 27 оценок.

Трудовые договоры »Работа в Новой Зеландии

Хорошие трудовые отношения начинаются с хорошего процесса найма, так что работник и работодатель имеют одинаковые ожидания в отношении должности и условий труда.

Хорошо составленный трудовой договор помогает работнику и работодателю знать, чего от них ждут и на что они имеют право. Это означает, что недопонимание с меньшей вероятностью произойдет, и если проблема все-таки возникнет, сотрудник и работодатель могут обратиться к трудовому договору, чтобы прояснить ситуацию.

Правило 30 дней для новых сотрудников

В течение первых 30 дней новые сотрудники должны приниматься на работу в соответствии с условиями коллективного договора, в котором действует коллективный договор. Работник и работодатель могут договориться о дополнительных условиях, более выгодных, чем условия, указанные в коллективном договоре.

По истечении 30-дневного периода, если работник не стал членом профсоюза, тогда работник и работодатель могут вести переговоры и согласовывать различные положения и условия в индивидуальном трудовом договоре.

Каждый сотрудник должен иметь письменный трудовой договор.

• Работодатель должен предоставить работнику копию индивидуального трудового договора.
• Несоблюдение письменного трудового договора может привести к штрафу в размере 1000 долларов на сотрудника.
• Трудовой договор может быть индивидуальным или коллективным. Если существует соответствующий коллективный договор, работодатели должны предоставить сотруднику Форму для новых сотрудников, чтобы указать, намереваются ли они вступить в профсоюз [PDF 230 КБ] в течение первых 10 дней после того, как сотрудник приступит к новой работе.
• Тип трудового договора, по которому работает работник, может зависеть от того, является ли он профсоюзом. Решение о вступлении в профсоюз остается за работником, и работодатель не может необоснованно влиять на его выбор. Если сотрудник решает вступить в профсоюз, на него распространяется действие соответствующего коллективного договора, если таковой имеется.
• Индивидуальный трудовой договор должен быть подписан работодателем и работником, хотя он может оставаться в силе, даже если это не так.
• Есть некоторые вещи, которые должны быть в вашем трудовом договоре, и другие вещи, которые обычно указываются в трудовых договорах, но не обязательны, например, срок вашего уведомления.
• Минимальные права (например, минимальная заработная плата и ежегодный отпуск) являются требованиями закона и применяются, даже если они не указаны в трудовом договоре. Ваш трудовой договор не может уменьшить их или обменять на другие вещи.

Работодатели обязаны хранить копию трудового договора (или текущих подписанных условий найма). Работодатель должен соблюдать «предполагаемое соглашение», даже если работник его не подписывал. Сотрудники имеют право получить копию своего соглашения по запросу.

Если у вас есть проблема на рабочем месте, вы можете воспользоваться услугой Early Resolution Service, чтобы решить ее как можно раньше, быстро и неформально.

Служба раннего разрешения проблем

Все, что каждый может когда-либо захотеть узнать

Командирование – это временное трудоустройство сотрудника в другой области, отличной от той, в которой он обычно работает, – они могут быть внутренними или внешними. Они являются внутренними, когда работа находится в другой области той же организации, и внешними, когда сотрудник переходит в другую организацию для временного изменения ролей.

Хорошо организованная и успешно управляемая программа прикомандирования может действительно принести пользу как вашему бизнесу, так и вашим сотрудникам. Командирование должно развить навыки ваших сотрудников и дать им новый опыт в областях, удаленных от их текущей задачи, но таким образом, чтобы они были полезны для их ролей сейчас или в будущем. Смысл прикомандирования состоит в том, чтобы развить сотрудников в ролях, к которым они не могли получить доступ в своей текущей команде. Помимо навыков и опыта, ваш бизнес, вероятно, также выиграет от сетевых возможностей, которые прикомандирование предлагает сотрудникам.

Вот все, что вам нужно знать о проведении лучшей в своем классе программы прикомандирования.

Почему вам следует подумать о создании прикомандирования?

Вам следует предлагать командировки для развития карьеры ваших сотрудников. Это будет сделано либо путем развития навыков, либо путем простого добавления в их резюме. Программы прикомандирования, которые вы запускаете, всегда должны помогать вашим сотрудникам улучшить свои способности в соответствии с их текущей ролью или той, которую они могут продвинуть в вашей компании.

Как менеджер, инвестирование в ваших сотрудников обычно означает вложение в будущее вашей компании. Это не означает, что навыки, которые ваши сотрудники развивают в процессе прикомандирования, не могут быть новыми, новыми для них или новыми для компании, но они должны быть каким-то образом применимы или полезны для компании в самом широком смысле.

Также стоит иметь в виду, что прикомандирование – полезный инструмент для решения сложных ситуаций с сотрудниками, чьи первоначальные должности могли стать непригодными.Например, вы можете обнаружить, что роль, для которой был обучен член команды, больше не нужна. Вместо того, чтобы лишать работы сотрудника, которому, вероятно, доверяют и которого ценят, вы можете направить его через командировку, в ходе которой он переобучится на более полезную для вас роль.

Существуют также дополнительные применения для прикомандирования, такие как сохранение пенсионных схем у предыдущих работодателей, пока сотрудник работает в новой организации.

Соглашения о прикомандировании

До сих пор мы рассматривали причины, по которым вам может понадобиться или вы захотите запустить программу прикомандирования.Для реализации прикомандирования вам потребуется действующее соглашение о прикомандировании. Здесь необходимо четко обозначить соглашение о прикомандировании, включая временные рамки перевода и роль «прикомандированного» сотрудника. Обычно этот процесс включает в себя адаптацию текущего трудового договора.

Вы должны убедиться, что, описывая роль прикомандированного сотрудника, достаточно широко излагаете обязанности работника, чтобы все, что их могут попросить сделать при прикомандировании к принимающему работодателю, было предусмотрено контрактом.По этой причине будет полезно максимально вовлечь принимающую организацию в организацию прикомандирования.

Соглашение должно быть подписано всеми тремя сторонами: вашей организацией, сотрудником, участвующим в прикомандировании, и принимающей организацией. Очевидно, что это будет отличаться для более сложных договоренностей или если прикомандирование будет внутренним в рамках одной и той же организации. Создание внутренних командировок может существенно различаться в формализации процесса в зависимости от размера организации.

Учитывая, что роль, выполняемая во время прикомандирования, может сильно отличаться от той роли, в которой сотрудник был первоначально, предлагаемая заработная плата и компенсация могут отличаться от того, откуда пришел сотрудник. Как правило, работодатель, который отпускает своего сотрудника по прикомандированию, продолжает выплачивать заработную плату, но при этом необходимо дополнительно учитывать бонусы, расходы, сверхурочные и затраты на обучение. Тщательное соглашение о командировании должно охватывать все возможные случаи, чтобы все были ясны и не было места разногласиям.

Читать далее: Исследование стресса на рабочем месте в Великобритании за 2020 год

Организация командирования может быть значительным административным мероприятием с существенным юридическим рассмотрением и, следовательно, дорогостоящим процессом. Это один из недостатков программы прикомандирования, и реально можно только перевесить эту стоимость положительными сторонами, а не полностью ее отрицать.

Согласование управления вашим прикомандированным сотрудником

В соглашении о прикомандировании важно, чтобы вы и принимающая организация или отдел согласовали обязанности повседневного управления вашим сотрудником во время его прикомандирования.Вы, как первоначальный работодатель, захотите сохранить полный контроль. По таким вопросам, как оценки, в реализации которых ваш хозяин может иметь больше опыта, или претензии и дисциплина, когда хозяин может лучше принять решение, вам следует убедиться, что вы изложили обязанности хозяина в соглашении о командировании.

Это обеспечит максимально гладкую работу программы. Особенно важно заранее договориться об отсутствии и о том, какие отлучки допустимы.Это означает, что вы и принимающий работодатель можете быть максимально последовательными со своим сотрудником, и сотрудник знает, на каком этапе они находятся.

Подводные камни прикомандирования и способы их предотвращения

Существуют подводные камни, жертвой которых может стать плохо управляемая программа. Очевидно, что для любого сотрудника, принимающего командировку, существует высокий риск серьезных личных потрясений. Как менеджер, вы должны рассматривать каждого сотрудника на личном уровне, прежде чем побуждать их к переходу. Для сотрудников с семейными или другими обязанностями прикомандирование далеко от того места, где они в настоящее время работают, вероятно, будет очень дорого обходиться им в эмоциональном плане.

Если бы они согласились, вы могли бы обнаружить, что они не могут максимально использовать эту возможность или что стресс и тревога ухудшают их работу или даже вызывают у них серьезные проблемы с психическим здоровьем. Хороший менеджер должен учитывать эти вопросы.

Еще одна ловушка для командировок – это отсутствие ясности в отношении роли сотрудника в принимающей организации. Этого легко избежать, подробно объяснив роль сотрудника в соглашении о прикомандировании, но, кроме того, для обеспечения такой ясности необходимо эффективное управление и оценка в принимающей организации или отделе.Опять же, это не будет проблемой для эффективной организации и планирования до любой программы прикомандирования.

Наконец, есть проблема с вашим возвращающимся прикомандированным сотрудником и с тем, чтобы убедиться, что он вернется на место в конце размещения. Лучше всего это можно контролировать, регулярно общаясь с вами и вашим подчиненным, пока они находятся в принимающей организации. Это позволит вам обсудить и убедиться, что ваш сотрудник чувствует себя комфортно в той роли, к которой он вернется в конце программы. Регулярный контакт также позволит вам подсказать им, на чем следует сосредоточиться, пока они отсутствуют.

Это означает, что они вернутся с навыками и опытом, которые наиболее полезны для вас и для них. Это особенно важно, если роль, к которой они возвращаются, отличается от той, которую они оставили для прикомандирования. Если они никогда не выполняли ту работу, к которой возвращаются, и не имеют соответствующего опыта, то они вряд ли будут эффективны в этой роли, и вы вряд ли получите какую-либо выгоду, отправив их в первую очередь.

Завершение прикомандирования

В конце прикомандирования важно, чтобы вы как можно более плавно вернули сотрудника в вашу организацию.Способ успешно справиться с этим – подготовиться. Как уже упоминалось, общение с сотрудником на протяжении всего периода его трудоустройства является действительно эффективным средством обеспечения ясности с ним в отношении того, на чем им следует сосредоточиться в будущем и какой будет их роль, когда они вернутся.

По этому вопросу очень важна ясность в общении. Все, что согласовано вначале, должно быть в соглашении. Если нет гарантии, что сотрудник получит должность по окончании прикомандирования, важно, чтобы это было ясно.Если вы справедливо относитесь к своему сотруднику, и это было четко указано в соглашении, то риск получения несправедливого иска об увольнении невелик.

Обладая этой информацией и следуя этим советам, вы сможете реализовать успешную программу прикомандирования, которая предлагает развитие вашим сотрудникам и может принести реальную прибыль вашему бизнесу. Прикомандирование дает вам возможность развивать опыт, навыки и перспективы ваших сотрудников способами, которые вы, возможно, не сможете предложить в своей организации или отделе, и в этом их реальная ценность.

Важно помнить, что командирование так же важно, как и его организация, вы должны быть максимально ясными и тщательными при настройке и поддерживать хорошее общение со своим сотрудником на протяжении всего процесса. Если вы все это сделаете, то сможете успешно добавить в свой арсенал инструментов обучения и развития командиров.

Что означает прикомандирование (с определением)

Прикомандирование – это временный перевод на другую должность или в другую сферу деятельности вне вашей основной работы.Это позволяет вам из первых рук получить опыт работы в другой отрасли, организации или должности, чтобы вы могли по-настоящему понять, что она включает.

Прикомандирование может быть внутренним, – в другом отделе вашей компании, или внешним, – в дочерней компании, или в компании клиента или партнера.

Прикомандирование обычно не происходит между предприятиями, которые не связаны каким-либо образом.

Внешнее прикомандирование может быть более сложным, поскольку юридические детали, включая условия оплаты, должны быть согласованы в письменной форме.

Первоначальный работодатель обычно остается официальным работодателем прикомандированного сотрудника в знак признания того, что он «одалживает» своего сотрудника другой компании.

Участие в командировке может принести пользу вам как сотруднику и обеим сторонам.

Это позволяет вам развивать навыки, выходящие за рамки вашей обычной работы, и дает вам возможности для общения, которые в противном случае могут быть затруднены.

Прикомандирование возможно в различных отраслях, в государственном, частном и благотворительном секторах.

Почему вы могли бы подумать о прикомандировании?

Если вы чувствуете, что ваш набор навыков не используется в полной мере в вашей текущей должности или что вы можете лучше подходить для работы в другом отделе, прикомандирование – прекрасная возможность изучить другие возможности.

Это позволяет вам попробовать себя в новой области без каких-либо постоянных обязательств. Командирование также дает вам возможность получить новые навыки и повысить вашу осведомленность в различных рабочих ситуациях, что сделает вас более привлекательными для работодателей.

Многие крупные компании и организации используют прикомандирование для управления численностью персонала. Они могут перемещать сотрудников, чтобы подбирать им нужные должности или сбалансировать рабочую силу, если у них избыток кадров в одной области или нехватка персонала в другой.

Компании, которым известны уникальные возможности прикомандирования, могут использовать их как часть своей стратегии удержания сотрудников. Они также хорошо отражаются на обеих компаниях, которые приобретут репутацию благосклонного работодателя.

Если вам нравится мысль об участии в прикомандировании, это может быть чем-то, на что стоит обратить внимание при поиске работы.

В некоторых случаях два сотрудника могут временно поменяться ролями. Ограничения по времени для прикомандирования нет; это на усмотрение вас и вашего работодателя. Иногда прикомандирование может привести к предложению новой работы или вы можете решить вернуться к своей нынешней должности.

Некоторые глобальные компании даже предлагают международные командировки, что дает вам возможность путешествовать и исследовать новые места.

Пример ситуации, в которой откомандирование может оказаться полезным, – в образовательном секторе. Преподаватель колледжа может иметь возможность быть прикомандированным к факультету, где он получит возможность управлять стратегией набора студентов и осуществлять долгосрочное планирование учебных программ.

Учитель получает более широкий взгляд на образование и возможность расширить свои навыки и получить новые. Они демонстрируют динамизм и готовность к самосовершенствованию, что хорошо вписывается в их резюме в долгосрочной перспективе.Отдел приема также извлекает выгоду из практических навыков преподавания и опыта прикомандированного учителя.

Плюсы и минусы прикомандирования

Плюсы

• Изучите новые навыки. Одно из значительных преимуществ участия в командировке – это набор новых навыков, которые вы приобретете. У вас есть шанс улучшить мягкие навыки, такие как общение, создание сетей и построение отношений, когда вы присоединяетесь к новой команде и встречаетесь с новыми коллегами.Знакомство с новой работой также позволит вам получить новые практические навыки и, возможно, даже получить новую квалификацию или пройти обучение по новой системе. По окончании прикомандирования не забудьте подумать о том, как вы работали, и соответствующим образом обновите свое резюме.
• Откройте для себя новую перспективу. Наблюдая за тем, как работают другие люди и команды, вы можете по-новому взглянуть на свою исходную команду. Вы получаете возможность сравнить два разных способа работы и можете улучшить системы и операции в вашей текущей и будущей ролях.
• Сделайте новые соединения. Командирование – отличная возможность для нетворкинга. У вас есть шанс встретиться и подружиться с совершенно новой командой, и эти отношения могут оказаться полезными на протяжении всей вашей карьеры. Произведите хорошее впечатление, и при необходимости вы сможете использовать свои новые связи.
• Возможность с низким уровнем риска. Попробуйте новый карьерный путь, не рискуя бросить текущую работу. Если вы не уверены, стоит ли делать скачок в новой роли, прикомандирование может быть возможностью с низким уровнем риска, которая позволит вам изучить новую должность и убедиться, что она работает для вас.
• Ценное дополнение к вашему резюме. Навыки и опыт, полученные в результате командировки, останутся с вами до конца вашей карьеры. Прикомандирование к вашему резюме показывает работодателям, что вы динамичны и мотивированы на прогресс. Если вы стратегически планируете командировку, вы можете заполнить любые пробелы в своем резюме, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда.
• Удовлетворенность работой. Командирование может быть идеальным способом сохранить увлекательную работу и продвигать вперед по карьерной лестнице.Если вы амбициозны и любите пробовать новое, командировка позволит вам выйти из зоны комфорта и поработать над своим личным и профессиональным ростом.

Минусы

• Переворот в работе и личной жизни. Как и любая новая работа, прикомандирование может оказаться очень стрессовым. Это может быть временная договоренность, но она по-прежнему предполагает знакомство с новыми людьми, решение новых задач и хорошую работу для вашего принимающего работодателя. Командирование в другое географическое положение по сравнению с вашей обычной ролью может вызвать дополнительные трудности.У вас может быть длительная поездка на работу, стресс от переезда на новое место, и вы можете быть дальше от своей сети поддержки. Для сотрудников, у которых есть молодые семьи или есть обязанности по уходу, это может оказаться особой проблемой.
• Прикомандированные роли не всегда четко определены. Прикомандирование необходимо тщательно контролировать, с четкими ожиданиями для всех сторон. Если этого не происходит, прикомандированные сотрудники могут оказаться в роли, которую они не совсем понимают или не уверены в выполнении.Спросите своих коллег о рекомендациях по прикомандированию, которые помогли им понять, насколько они могут быть успешными. Ознакомьтесь с нашими главными советами ниже, чтобы узнать, как избежать этой ловушки.
• Законность может сбивать с толку. Ваш постоянный работодатель обычно сохраняет за вас ответственность, даже когда вы находитесь в принимающей компании. Это означает, что вы остаетесь их законным сотрудником, и они предлагают вам такую ​​же юридическую защиту на рабочем месте, как если бы вы все еще выполняли свою первоначальную роль.Вероятно, вам предложат временный контракт, связанный с вашим командированием. Обязательно прочтите его внимательно и обсудите любые вопросы со своим менеджером до начала вашего командирования. Обратите внимание на такие детали, как политика отсутствия, условия оплаты, дисциплинарные меры и процедуры рассмотрения жалоб, а также процессы аттестации. Как правило, вы продолжаете получать оплату от своего постоянного работодателя, который затем будет возмещать принимающий работодатель.
• Получение от этого долгосрочной выгоды. По возвращении приступайте к работе, применяя свои новые навыки к вашей текущей должности.Можно легко вернуться к своему прежнему распорядку и способам ведения дел, но не позволяйте своим новым навыкам тратить зря. Вы можете написать пример своего опыта прикомандирования или составить руководство для будущих прикомандированных. Покажите своему работодателю, какую выгоду он получит от прикомандирования.
• Возвращение к своей постоянной роли. Когда вы какое-то время находились вдали от своего работодателя, должности и команды, вам может быть трудно снова освоиться. Все может двигаться очень быстро, и вы можете заметить изменения в рабочих процессах или даже новых коллег, которые началось, пока тебя не было.Открытое общение с работодателем на протяжении всего периода вашего прикомандирования может минимизировать влияние изменений.

Лучшие советы для успешной работы в прикомандировании

1. Изучите свою новую роль

Прежде чем спросить своего менеджера о прикомандировании, изучите, что доступно в вашей компании. Если что-то пробуждает у вас интерес, посмотрите подробнее, что влечет за собой эта роль. Вы должны четко понимать, как вы можете получить выгоду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. На что похожа рабочая нагрузка? Будет ли это продвигать вашу карьеру? Будет ли у вас шанс развить свои навыки? Эти знания помогут вам найти наиболее подходящее место работы и убедить вашего менеджера в том, что вы мотивированы и готовы к прикомандированию.

2. Получите это в письменной форме

Попросите контракт у вашего постоянного работодателя и внимательно прочтите его. Содержание вашего соглашения может зависеть от трудового законодательства вашего штата. Убедитесь, что все, что вам объяснили, отражено в контракте, включая письменное определение того, что именно от вас ожидается в вашей новой роли. Вы также можете уточнить детали, например, к кому обращаться, если вы заболели или кому подавать заявление на отпуск.

3. Подготовить

Как и в случае с большинством карьерных решений, хорошая подготовка и четкий план могут повысить ваши шансы на успех.Прежде чем приступить к прикомандированию, проверьте, есть ли какие-либо новые навыки, которые вы могли бы изучить, которые помогут вам сразу же взяться за дело. Если у вас есть возможность поговорить со своим новым менеджером, спросите его, что вы можете сделать, чтобы подготовиться к роли. Вам могут потребоваться данные для входа, оборудование или доступ к программам, чтобы вы могли сразу приступить к работе.

4. Свяжитесь с новыми коллегами перед началом работы

Если у вас есть общие связи, попросите их познакомить вас с некоторыми из ваших новых товарищей по команде. Начало вашего прикомандирования с дружелюбным лицом поможет успокоить нервы первого дня.LinkedIn – еще один простой способ найти новых коллег и наладить связи, прежде чем вы начнете.

5. Оставайтесь на связи со своей нынешней командой

Попросите, чтобы вас включили в электронные сообщения и бюллетени для сотрудников вашей первоначальной компании, пока вас нет. Поддерживайте связь с друзьями и посещайте рабочие мероприятия, если можете. Вы хотите оставаться актуальным и заметным, чтобы у вас не было лишних дел, когда вы вернетесь.

6. Знайте, что вы хотите получить от этого

Обдумайте причины, по которым вы хотите прикомандировать вас, и навыки, которые вы хотите развить, пока вы там.Убедитесь, что ваш хост-менеджер знает, чего вы хотите добиться от своей роли, чтобы он мог оказать вам соответствующую поддержку.

7. Запросите обратную связь заранее

Поддерживайте открытое общение с вашим хост-менеджером и регулярно запрашивайте отзывы, чтобы помочь вам адаптироваться и быстрее общаться с остальной командой.

8. Расширяйте контакты

Командирование – это ценная возможность для нетворкинга. Обратитесь к людям в вашей принимающей компании, посетите мероприятия и попытайтесь наладить отношения.Это может помочь вывести ваши новые контакты в Интернет, подключившись к ним в LinkedIn, чтобы вам было проще оставаться на связи после окончания вашего командирования.

9. Подведите итоги и оцените время вашего откомандирования, когда оно закончится

Когда ваша командировка подходит к концу, извлеките из нее все возможные знания. Подумайте о том, что прошло хорошо и что можно улучшить. Составьте список приобретенных вами новых навыков и того, что вы узнали из полученного опыта. Не забудьте обновить свое резюме.

10. Примените свои новые навыки к действию по возвращении

Когда вы оглянетесь на все, чему научились во время командировки, у вас, вероятно, появится множество новых способов работы и новых навыков, которые вы сможете вернуть на свое прежнее рабочее место.Применяйте их там, где это уместно, и если у вас есть идея, которая может помочь вашему отделу, поделитесь ею со своим начальником.

Как подать заявку на прикомандирование

Ключ к запросу о прикомандировании – это дать понять вашему работодателю, что он получит пользу от новых навыков и опыта, которые вы вернете на свою должность. Хороший работодатель также хочет, чтобы вы были довольны своей работой.

Прежде чем предлагать командировку, подумайте о следующем:

• Какие навыки вы разовьете, чтобы вернуться к своей должности?
• Как это поддерживает стратегию вашей компании?
• Каковы ваши карьерные устремления и как их поддерживает командировка?
• Есть ли в вашей организации какие-либо пробелы, которые вы можете заполнить, получив знания во время прикомандирования?

Никогда не подходите к хозяину, пока не обсудите свою идею с первоначальным работодателем.

Если они открыты для предложения, они могут попросить вас составить официальное письменное предложение.

Последние мысли

Командирование может стать прекрасной возможностью изучить новые возможности карьерного роста, получить опыт, оставаясь при этом на стабильной работе, изучить новые навыки и повысить свою уверенность в себе.

Ключ к успешному прикомандированию – четкое общение между всеми сторонами и взаимное соглашение о том, что повлечет за собой эта роль.

Когда все сделано правильно, прикомандирование может принести пользу всем участвующим сторонам.

Основное руководство по TUPE

Что означает TUPE с юридической точки зрения?

Работникам переводимого предприятия переводится работа на нового работодателя. Сотрудники могут отказаться от передачи (или «возразить»), но, в зависимости от обстоятельств дела, они могут потерять ценные законные права, если они это сделают. TUPE заявляет, что «все права, полномочия, обязанности и ответственность передающей стороны по трудовым договорам переводящих сотрудников или в связи с ними переходят к принимающей стороне».Эта всеобъемлющая концепция охватывает права по трудовому договору, установленные законом права и непрерывность занятости, а также права сотрудников подавать иски против своего работодателя в связи с несправедливым увольнением, сокращением штатов или дискриминацией, невыплаченной заработной платой, бонусами или отпусками и исками о причинении личного вреда.

Таким образом, наемные работники имеют законное право перейти к новому работодателю на существующих условиях занятости и с сохранением всех существующих трудовых прав и обязательств, хотя существуют специальные положения, касающиеся пенсий по старости в рамках профессиональных пенсионных схем.

Фактически новый работодатель становится на место старого работодателя, и это как если бы трудовой договор работника всегда заключался с новым работодателем. По этой причине важно, чтобы работодатели знали все о сотрудниках, которых они могут унаследовать, если они планируют принять контракт или купить бизнес, и чтобы они были уверены, что контракт защищает их от любых обязательств по найму, которые возникли до того, как они стали работодателем. . Этому способствует тот факт, что старый работодатель обязан предоставить новому работодателю письменные данные обо всех правах и обязанностях работника, которые будут переданы.

Например, если Armadillo plc выполняла контракт на поставку ИТ-услуг страховой компании, а затем теряет контракт с Bear Ltd, Bear Limited не только возьмет на себя контракт на поставку ИТ-услуг, но и унаследует все сотрудники Armadillo plc, взявшие на себя работу по предоставлению ИТ-услуг страховой компании. Если Armadillo plc не выплатила своим сотрудникам заработную плату в течение последних нескольких недель, Bear Limited унаследует ответственность перед сотрудниками за невыплаченную заработную плату в соответствии с TUPE.

Любые увольнения будут автоматически несправедливыми, если единственной или основной причиной увольнения является перевод. Увольнения не могут быть автоматически несправедливыми, если увольнение происходит по экономическим, техническим или организационным причинам (причина «ETO»), требующим смены персонала. Эта защита ETO ограничена по своему охвату и должна повлечь за собой изменения в рабочей силе, например численность персонала или должностные обязанности. Причины ETO сложно установить. Даже если работодатель может полагаться на защиту ETO и увольнение не является автоматически несправедливым, оно все равно может быть несправедливым по другим причинам, например, из-за неспособности проконсультироваться должным образом в ситуации избыточности или использования ее для снижения затрат или согласования условий и положений. условия.В соответствии с изменениями 2014 года увольнения из-за смены места работы покрываются основанием ETO, но с ними все равно нужно обращаться справедливо.

Поскольку новый работодатель должен нанять сотрудников на их существующих условиях найма, ему запрещается вносить какие-либо изменения в условия найма переведенных сотрудников, если единственной или основной причиной изменения является перевод. Однако на TUPE 2014 были внесены некоторые изменения, которые потенциально могут облегчить работодателям внесение изменений в условия, где: договор позволяет вносить изменения, такие как применение положения о мобильности в договоре; или когда работодатель и работник согласовывают изменение обстоятельств, когда единственной или основной причиной изменения является причина изменения ETO.Поскольку причины ETO требуют изменения количества или функций персонала или, с 2014 года, изменения местоположения рабочего места, это часто затрудняет, если не делает невозможным, для новых работодателей согласование условий найма персонала после TUPE. перевод.

Если уходящий работодатель признал независимый профсоюз в отношении переводимых сотрудников, признание будет передано новому работодателю в той же степени. С 2014 года условия коллективных договоров могут быть пересмотрены через год при условии, что в целом они не менее благоприятны для работника.

Что вам нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям TUPE?

Проинформировать и проконсультироваться с персоналом

Работодатели, участвующие в передаче бизнеса, должны проинформировать соответствующих представителей затронутых сотрудников о передаче и любых предлагаемых мерах, а также должны проконсультироваться по любым предлагаемым мерам. Определенная конкретная информация должна быть предоставлена ​​представителям задолго до передачи, чтобы уходящий работодатель мог проконсультироваться с ними по этому поводу.

Если после передачи появятся какие-либо изменения или предложения по изменениям, эти «меры» необходимо обсудить с представителями затронутых сотрудников.Новый работодатель должен предоставить уходящему работодателю информацию о предлагаемых мерах, позволяющих уходящему работодателю выполнять свои обязанности по информированию и консультированию. Нет установленного расписания для консультаций, но они должны быть заблаговременно перед переводом, и чем крупнее транзакция и чем больше затронутых сотрудников, тем дольше должен быть график.

Если не удается проинформировать и проконсультироваться, можно подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам. В случае успеха Трибунал может присудить любую компенсацию, которую он сочтет справедливой и справедливой, с учетом серьезности невыполнения работодателем выплаты заработной платы максимум 13 недель на каждого пострадавшего сотрудника.Отсутствие информации и консультаций может привести к солидарной ответственности между уходящим и новым работодателем, хотя договор, регулирующий передачу, может предусматривать распределение ответственности здесь.

Таким образом, несоблюдение требований TUPE может привести к предъявлению работодателями претензий, потенциально достаточно крупных, чтобы подорвать всю сделку.

С 2014 года существуют потенциальные исключения из положений о консультациях для микропредприятий с числом сотрудников менее 10 человек.

Уходящий работодатель должен предоставить информацию об ответственности работника новому работодателю

Уходящий работодатель обязан предоставить новому работодателю письменные данные о переводимых сотрудниках, включая личность, возраст, сведения о занятости, дисциплинарные записи и записи о жалобах, требования сотрудников и коллективные договоры, а также все соответствующие права и обязанности, которые будут переданы. Эта информация должна быть предоставлена ​​не менее чем за 28 дней до перевода, хотя на практике новый работодатель будет стремиться получить эту информацию гораздо раньше.

В случае невыполнения этой обязанности уходящим работодателем новый работодатель может обратиться в Трибунал с просьбой о компенсации, которая будет начислена с учетом понесенных убытков с минимальной компенсацией в 500 фунтов стерлингов на каждого сотрудника.

Какие еще практические шаги вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес от воздействия TUPE?

Несмотря на то, что невозможно заключить контракт с TUPE, есть шаги, которые уходящие и новые работодатели могут предпринять, чтобы разделить обязательства TUPE по контракту между ними.В то время как в соответствии с TUPE обязательства по найму, связанные с переводом сотрудников, всегда переходят к новому работодателю, поэтому претензии сотрудников всегда должны подаваться против нового работодателя, стороны все же могут договориться по контракту о разделении обязательств между ними иным образом. Это должно быть сделано посредством договорных выплат. Если вы считаете, что это будет полезно для вашего бизнеса, вам всегда следует обращаться за консультацией к специалисту по юридическим вопросам.

Кроме того, можно структурировать работу и команды, чтобы либо сделать TUPE более уверенным, либо снизить вероятность того, что TUPE будет применяться в ситуации изменения предоставления услуг.

TUPE в деле о несостоятельности

Наконец, TUPE ослаблен для защиты новых работодателей, когда уходящий работодатель является неплатежеспособным. Ответственность за сокращение штатов, уведомление и некоторые другие выплаты сотрудникам не передаются новому работодателю. Кроме того, если это согласовано с профсоюзом или представителями сотрудников, условия найма могут быть изменены (без ETO), если изменение направлено на спасение терпящего неудачу бизнеса. Идея состоит в том, что компании будут более склонны «спасать» неплатежеспособный бизнес, тем самым обеспечивая занятость там, где унаследованные обязательства не столь обременительны.

Если вы являетесь сотрудником, нуждающимся в совете: обратите внимание, что наша юридическая фирма не стремится действовать в интересах отдельных сотрудников. Обычно мы действуем только для организаций. Вы можете связаться с Юридическим обществом, если вам нужна помощь в поиске адвоката или если вам нужны дополнительные рекомендации по вашим правам, вы можете попробовать ACAS, которая работает по телефону доверия 08457 47 47 47, чтобы конфиденциально отвечать на вопросы о приеме на работу.

Может ли мой работодатель изменить мой трудовой договор без моего согласия?

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работником и его работодателем.Существуют правила, касающиеся изменения любого из условий контракта. Здесь мы объясняем, как работодатель может изменить контракт сотрудника без его согласия.

Договорное право на изменение условий найма

Существуют определенные положения, которые, если они содержатся в договоре, позволят работодателю вносить изменения в договор без согласия работника. Этими статьями являются:

• Изменения;
• Положение о гибкости; и
• Положения о мобильности.

Оговорки об изменениях

Оговорки об изменениях могут содержаться в контракте, позволяя работодателю изменять конкретное условие или условие контракта без согласия работника. Пункт дает договорное право вносить «разумные» изменения в условия найма без специального согласия работника. Это касается мелких или административных вопросов, которые принципиально не меняют условия найма сотрудника. Этот пункт не дает работодателю широких полномочий по внесению каких-либо существенных изменений в контракт и может быть истолкован судами в узком смысле.

Если в контракте нет оговорки об изменении и работодатель вносит изменения без согласия работника, это может быть нарушением контракта.

Оговорки о гибкости

Оговорки о гибкости позволяют работодателю изменять должностные обязанности без согласия работника. Пункты такого типа обычно можно найти в описании должности в виде «наряду с основными обязанностями, вы также должны будете выполнять любые другие обязанности, которые вас разумно просят.”

В случаях, когда включено положение о гибкости, работодатель может изменить должностные обязанности работника, но это должно быть в пределах разумного.

Оговорки о мобильности

Работодатель может изменить место, где работник должен работать, если контракт работника содержит положение о мобильности. Пункт позволит работодателю требовать от сотрудников переехать в другой офис.

Изменения, не разрешенные контрактом

Если желаемое изменение не разрешено самим контрактом, работодатель может изменить трудовой договор тремя способами:

• Получение от работника прямого согласия с новыми условиями ( либо на индивидуальной основе, либо посредством коллективного договора, который является обязательным для соответствующих сотрудников).Контрактное право требует, чтобы любые согласованные изменения к контракту были поддержаны рассмотрением. Таким образом, работодатель должен установить, что работнику было перешло какое-то вознаграждение за изменение, внесенное в его контракт. Если в изменении есть элементы, которые приносят пользу сотруднику, это будет предметом рассмотрения. Может быть сложнее установить соображения, когда все изменения идут в ущерб сотруднику.
• Внесение изменения в одностороннем порядке: работодатель может полагаться на поведение работника для установления подразумеваемого согласия с изменением.Если служащий не желает принимать изменения, но продолжает работать в соответствии с условиями измененного контракта, он должен дать понять, что они работают в условиях протеста и что они не принимают новые условия. В противном случае существует риск того, что сотрудник неявно согласился с изменением. Если нарушение контракта является существенным нарушением, лежащим в основе контракта, сотрудник может уволиться и подать иск о конструктивном увольнении. В качестве альтернативы и по возможности (например, в связи с изменением должностных обязанностей или часов работы) сотрудник может отказаться работать на новых условиях.
• Прекращение работы сотрудника и предложение повторного найма на новых условиях.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего трудового договора, свяжитесь с командой по трудоустройству по телефону 02380 717717 или напишите по адресу трудоустройства@warnergoodman.co.uk.

ENDS

Это только для информационных целей и не заменяет и не должно интерпретироваться как юридическая консультация. Все содержание было правильным на момент публикации, и мы не несем ответственности за любые изменения, которые могут сделать эту статью недействительной.

Переход к новому работодателю: права сотрудника во время перевода TUPE

Важно понимать, что происходит до, во время и после перевода TUPE, а также то, как ваш работодатель должен информировать вас и консультировать вас.

До передачи

Если вы переходите от одного работодателя к другому, ваш контракт продолжает действовать с новым работодателем. Это связано с тем, что ваш текущий работодатель не прекращает действие вашего контракта – он автоматически переходит к новому работодателю в дату перевода.

Ваш нынешний работодатель должен предоставить вашему новому работодателю конкретную информацию о вас. Это известно как «информация об ответственности сотрудников» (ELI).

Ваш нынешний работодатель должен предоставить эту информацию вашему новому работодателю как минимум за 28 дней до вашего перевода.

Информация об ответственности сотрудников включает:

• ваша личность
• ваш возраст
• ваши условия найма
• любые активные дисциплинарные записи и записи о жалобах или текущих делах за последние 2 года
• любые соглашения между вашим работодателем и профсоюзом («коллективные договоры»), которые влияют на ваши условия
• любые претензии, связанные с вашей работой, которые вы подали против своего нынешнего работодателя за последние 2 года или которые, по их мнению, вы можете подать при переводе

Некоторые работодатели могут запросить дополнительную информацию, чтобы убедиться, что предоставленная информация верна.Например, номер вашей национальной страховки.

Если не хотите передавать

Если вы не хотите переводить, вам нужно будет письменно сообщить об этом своему нынешнему работодателю. Они будут относиться к этому так, как будто вы уходите в отставку.

Рекомендуется заранее сообщить об этом своему работодателю, чтобы он мог сказать новому работодателю, что вы не будете переводиться.

Ваш нынешний работодатель может предложить вам альтернативную работу. Если они это сделают, и вы согласитесь, ваш стаж работы («период непрерывной занятости») будет продолжен, если новая роль начнется до даты перевода.Ваш работодатель сообщит новому работодателю, что вы больше не будете переводиться.

Если они не предложат вам альтернативную работу, ваше трудоустройство закончится в день перевода. Если перевод произойдет до истечения срока вашего уведомления, вам не нужно будет работать после даты перевода. Вам не будут платить за оставшийся период вашего уведомления.

Когда происходит передача

В день перевода ваш новый работодатель автоматически принимает на себя ваш трудовой договор.Это означает, что ваш трудовой договор продолжает действовать – вы не получаете нового.

Ваш новый работодатель должен письменно проинформировать вас о смене работодателя.

Ваш стаж работы («период непрерывной работы») у вашего старого работодателя также будет перенесен на нового работодателя. Это означает, что ваша дата начала совпадает с датой до переноса.

Условия найма

Ваши условия найма автоматически переходят к новому работодателю.

Условия найма могут включать:

• заработная плата, включая сверхурочные
• договорных бонусов
• комиссия
• больничный и зарплата
• отпуск и оплата
• надбавки
• страховых выплат

Ответственность за выплату невыплаченной заработной платы или бонусов перейдет к вашему новому работодателю.

Пример

Сотрудник переводится к новому работодателю в январе.Их старый работодатель ранее выплачивал премию по результатам работы в марте. Их новый работодатель теперь несет ответственность за выплату им бонуса.

Любой незапланированный отпуск, договоренности о переносе отпуска или «расширенный» отпуск (если вы получаете больше, чем установленный законом минимум) также будут перенесены.

Пример

Праздничный год для работника начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. При переводе 1 октября у них остается 10 дней отпуска. Их новый работодатель должен разрешить им воспользоваться этим отпуском до окончания отпускного года, если работник этого хочет.

Если ваш новый работодатель не выполняет условия вашего трудового договора, это нарушение договора, и вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Перевод пенсии

Ваша пенсия, накопленная до даты перевода, защищена.

Будет ли ваша пенсия переведена на нового работодателя, будет зависеть от того, есть ли у вас:

• персональная пенсия – пенсия, которую вы сами устраиваете
• пенсия по месту работы – пенсия, установленная вашим работодателем

Если у вас есть личная пенсия, ваши пенсионные права автоматически переходят к новому работодателю.Это означает, что ваш новый работодатель должен внести в вашу личную пенсию ту же сумму, что и до перевода.

Если у вас есть пенсия по месту работы, скорее всего, она не будет переведена вашему новому работодателю, поскольку она освобождена от TUPE. Это означает, что вашему новому работодателю не нужно продолжать пенсию на прежнем уровне. Но они должны предоставить разумную альтернативную схему и соответствовать вашим взносам максимум до 6%.

Некоторые права, такие как условия досрочного выхода на пенсию и «повышенное» пособие по сокращению штатов (превышающее установленный законом минимум), могут быть переданы вашему новому работодателю.

После передачи происходит

После перевода в TUPE вы можете решить, что не хотите работать у вашего нового работодателя.

Если вы не хотите работать у вашего нового работодателя

Это будет рассматриваться как увольнение, и ваша работа будет прекращена.

Вам необходимо письменно сообщить новому работодателю о своем намерении уволиться.

В таких ситуациях вы будете:

• обычно нужно работать ваш период уведомления
• потеряет возможность работать по вашему текущему контракту
• выплачивать любую невыплаченную заработную плату и отпуск, который вы создали («накопили»), но еще не использовали, когда ваша работа закончится.

Обычно вы не имеете права на какие-либо дополнительные выплаты, такие как пособие по сокращению штатов или требование о несправедливом увольнении.

Узнать больше о:

Если вам не сообщили о переводе TUPE

Если вам или вашим представителям не сообщили о переводе TUPE или не сообщили имя нового работодателя, ваш работодатель нарушил правила TUPE. Вы можете подать иск в трудовой суд.

Если вы решили предъявить претензию, то это должно быть сразу же после того, как вы узнаете о переводе. Суды по трудовым спорам могут разрешить рассмотрение возражений после перевода.

Передача бизнеса

Правила

Для передачи предприятия:

• Должна быть смена человека (физическое или юридическое лицо) ответственный за ведение предприятия / бизнеса
• Предыдущая хозяйственная деятельность предприятия / бизнеса должна быть осуществляется новым работодателем
• Предприятие / бизнес необходимо передать как “непрерывно действующее предприятие”.

Перевод согласно Регламенту не происходит в случае обязательного ликвидация предприятия / бизнеса.

Трудовой договор

Согласно Регламенту новый работодатель юридически обязан взять на себя существующие сотрудники бизнеса. Условия и ваши обязательства работодателя по вашему трудовому договору автоматически переведены к новому работодателю, кроме пенсий – см. ниже. Если здесь коллективный договор, который ваш новый работодатель должен продолжать соблюдать сроки и условия, пока он не истечет или не будет заменен.

Для резервирования законодательства передача бизнеса не нарушает непрерывность обслуживания.Вместо этого его переводят на новую работу.

Пансионаты

Права работников на пенсию, кроме тех, которые предусмотрены системой социального обеспечения законодательства, не переходите на новую работу. Однако там, где есть пенсионная схема, действующая в бизнесе первоначального работодателя в то время передачи, законодательством предусмотрено, что:

• Если схема представляет собой профессиональную пенсионную схему, покрываемую Пенсией Действует, то применяются меры защиты, предусмотренные этим законодательством
• В случае других пенсионных схем новый работодатель должен обеспечить, чтобы права защищены

Увольнение

Передача предприятия, бизнеса или части бизнеса не в сам по себе является основанием для увольнения.Однако ничего в регламенте запрещает увольнение, если ваш работодатель может оправдать такое увольнение экономическими, технические или организационные причины. Будь то экономические, технические или организационные основания для увольнения будут зависеть от обстоятельств каждого дела и вы можете оспорить утверждение работодателя о существовании таких оснований, предъявление иска о несправедливом увольнение – см. «Как подать заявление» ниже.

Недобросовестное увольнение

Если ваш трудовой договор расторгается, потому что перевод включает существенное изменение условий труда в ущерб вам, работодателю рассматривается как ответственный за прекращение работа.Так, например, если ваш новый работодатель снижает вашу заработную плату, потому что они чувствуете, что вам слишком много платят, и вы увольняетесь в результате, ваш новый работодатель будет считаться ответственным за увольнение, если соблюдайте свой трудовой договор.

Консультация

Сотрудники (Предоставление информации и консультаций) Закон 2006 года предусматривает общие право на информацию и консультации для сотрудников от их работодателя по вопросы, которые непосредственно на них влияют. Законодательство требует от работодателей информировать и консультировать сотрудников о любых решениях, которые могут привести к существенному изменения в организации труда или договорных отношениях – в частности, ссылка на слияния и поглощения и на коллективные увольнения.Этот означает, что работодатели обязаны консультироваться с сотрудниками перед серьезным принимаются решения, в том числе о передаче бизнеса. С 23 марта 2008 г. распространяется на работодателей с численностью сотрудников не менее 50 человек.

В рамках Европейских сообществ (Защита сотрудников при переводе Предприятия) Положение 2003 г. Сотрудники (в том числе не охваченные в соответствии с Законом, поскольку они работают на работодателя с менее чем 50 сотрудниками) необходимо предоставить следующие реквизиты перевода:

• Если сотрудники состоят в профсоюзе, не позднее, чем за 30 дней до перевод, работодатель должен предоставить профсоюзу подробную информацию о причинах за перевод; дату или предполагаемую дату передачи; и юридический, экономические и социальные последствия для сотрудников
• Если работники не состоят в профсоюзе, работодатель должен предоставить подробную информацию. уже указано в письменной форме каждому сотруднику не позднее, чем за 30 дней до передача

Работодатель также должен проконсультироваться с профсоюзом работников или, в случае его отсутствия, профсоюза, с выбранным представителем (представителями) сотрудников.

Как подать заявку

Если вас уволили в связи с переводом, или если ваш работодатель не проконсультировался с сотрудниками или их представителями, как того требует Положения, вы можете подать жалобу в течение 6 месяцев. Вы должны использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только в том случае, если есть разумная причина, которая помешала подать жалобу в нормальный срок.

Жалобы на пенсии, предусмотренные Законом о пенсиях, должны быть обратились в Пенсионное управление – см. «Куда обращаться» ниже. Жалобы в отношении других пенсий следует указать, как указано выше.

Дополнительную информацию о передаче обязательств можно получить по адресу Информация Комиссии по трудовым отношениям и служба поддержки клиентов – см.