Другие условия труда связанные со спецификой труда – IV. 2.. Трудовой договор, вид, условия тд, связанные со спецификой педагогического труда.
Другие условия – договор – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Другие условия – договор
Cтраница 1
Другие условия договора, связанные со спецификой труда. [1]
Обязательные и другие условия договора доверительного управления наследственным имуществом, порядок его заключения и определения размера вознаграждения доверительному управляющему устанавливаются Правительством Российской Федерации в соответствии с правилами главы 53 настоящего Кодекса, если иное не вытекает из существа отношений по доверительному управлению наследством. [2]
ЗАЛОГ и указываются обязательства и другие условия договора о залоге. Свидетельство о регистрации залога сдается залогодателем в регистрационное подразделение. [3]
Понятие, предмет, форма и другие условия договора дарения определены в гл. [4]
Порядок описи нотариусом наследственного имущества и принятия им мер к охране этого имущества, в том числе обязательные и другие условия договоров его хранения, а также порядок определения вознаграждения за его хранение устанавливаются Правительством Российской Федерации. [6]
Агентское поручение – документ, подписанный сторонами по ранее заключенному агентскому Договору, определяющий и конкретизирующий наименование поставляемой продукции, ее цену, количество, срок поставки, форму расчета и другие условия Договора, являющийся неотъемлемой частью Договора. [7]
Этот термин означает такое условие лизингового договора, которое предоставляет арендатору право купить арендуемый актив по истечении первичного срока ( primary period) аренды по заранее установленной цене или по цене, рассчитанной по согласованной сторонами формуле в момент покупки. При этом налоговые и другие условия договора аренды ( лизинга) могут являться обременительными для арендатора и требуют от него крупных затрат. [8]
Одной из гарантий для подрядчика служит норма, закрепленная в ст. 767 ГК. Подразумевается правило, в силу которого во всех случаях, когда государственными органами в установленном порядке уменьшаются средства соответствующего бюджета, стороны должны согласовать новые сроки предоставления средств, а если это необходимо, то и другие условия договора. За подрядчиком признается право требовать возмещения убытков, причиненных изменением сроков выполнения работ. В той же статье содержится и другая гарантия: во всех иных случаях, кроме уменьшения бюджетных средств, государственный контракт может быть изменен только по соглашению сторон. [9]
Одной из гарантий для подрядчика служит норма, закрепленная в ст. 767 ПС. Подразумевается правило, в силу которого во всех случаях, когда государственными органами в установленном порядке уменьшаются средства соответствующего бюджета, стороны должны согласовать новые сроки предоставления средств, а если это необходимо, то и другие условия договора. За подрядчиком признается право требовать возмещения убытков, причиненных изменением сроков выполнения работ. В той же статье содержится и другая гарантия: во всех иных случаях, кроме уменьшения бюджетных средств, государственный контракт может быть изменен только по соглашению сторон. [10]
В случае получения от эксперта согласия заключить договор на иных условиях или протокола разногласий налоговый орган может либо вынести новое постановление о назначении экспертизы, привлекая в качестве эксперта другое лицо, либо передать разногласия на рассмотрение суда путем предъявления иска к эксперту о понуждении его заключить договор на предложенных налоговым органом условиях. В последнем случае эксперт обязан немедленно после получения извещения о возбуждении гражданского судопроизводства приступить к исполнению своих обязанностей. Размер вознаграждения и другие условия договора в этом случае определяются решением суда. [11]
Важно отметить, что по ГК РФ договор энергоснабжения относится к публичным договорам. Это означает, что ЭСО по характеру своей деятельности должна заключить такой договор с каждым потребителем, который к ней обратится, отказ ( при наличии технической возможности) не допускается. Понятие публичного договора также предусматривает, что ЭСО при его заключении не вправе оказывать предпочтения одному лицу перед другим, а также устанавливать различные тарифы и
Договоры на проектирование заключаются государственными проектно-изыскательскими и другими организациями-подрядчиками ( исполнителями) с государственными, кооперативными и общественными организациями ( предприя-тиями) – заказчиками проектно-сметной документации. В приложениях к данному Положению приведены Примерный договор на создание ( передачу) научно-технической продукции, календарный план работ, протокол соглашения о договорной цене, акт сдачи-приемки научно-технической продукции. Исполнители и заказчики проектной продукции могут использовать эти документы при оформлении договорных отношений, учитывая, что требования к проектной продукции, продолжительность проектирования, стоимость работы и другие условия договоров должны соответствовать нормам, правилам, инструкциям по проектированию. [13]
Если один из партнеров умирает, товарищество необходимо перерегистрировать, ибо первоначальное объединение партнеров изменилось. В договоре товарищества должны быть оговорены действия на случай смерти кого-либо из партнеров. Обычно в таких случаях прерывают отчетный период и составляют финансовую отчетность. Это необходимо для того, чтобы определить сальдо по счетам капитала каждого из партнеров на дату смерти одного из них. В договоре должно быть указано, проводить или нет аудиторскую проверку, и как переоценивать активы товарищества а также как в случае требования партнеров пересматривать другие условия договора товарищества
Страницы: 1
www.ngpedia.ru
Особые условия труда | Статьи
Некоторые термины, встречающиеся в трудовом законодательстве, не имеют четкого определения, из-за чего их однозначное толкование затруднено. В частности, к таким неоднозначным терминам можно отнести широко упоминаемые в нормативных правовых актах особые условия труда.
Попробуем разобраться с этим понятием и ответить на следующие вопросы:
- какие условия труда считаются особыми;
- в чем заключается отличие особых условий труда от вредных;
- как производится оплата труда при особых условиях труда.
Какие условия труда считаются особыми?
Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этими словами?
Подробнее об особых условиях труда читайте здесь:
Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке
К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:
- Статья 146. Оплата труда в особых условиях;
- Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Особые условия труда, которые учитывает психофизиологическая адаптация
Исходя из анализа текста, можно заключить, что особыми являются условия, отклоняющиеся от нормальных. Тут же возникает вопрос: а что понимать под нормальными условиями? Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также вредные климатические условия.
По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д. Все условия труда, отличается от нормальных, могут считаться особыми. Но, повторимся, отсутствие в законодательных актах четкого толкования понятий нормальных и особых условий не позволяет надежно разграничить эти понятия.
Трудовой договор: проверяем все условия
Читайте по теме в электронном журнале
Отличие особых условий труда от вредных
Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).
Но если в некоторых местах правовые акты используют объединяющее понятие «особые условия труда», то в других документах или даже в других статьях одного документа производится разграничение особых условий и вредных (опасных) условий труда. Возьмем тот же Трудовой кодекс. Статья 117 содержит положение о дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а статья 118 ТК РФ — тоже о дополнительном отпуске, но уже за особый характер работы и при том с отсылкой на другие законодательные акты, которые должны этот особый характер определять.
Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в жаркую и холодную погоду
Условия труда признаются вредными или опасными, если на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы. Перечни таких работ устанавливаются отдельными нормативными актами. Само определение терминов «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор» приводится в статье 209 ТК РФ. Также наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте и уровень их воздействия на работника определяют по итогам специальной оценки условий труда.
Таким образом, в законодательстве есть довольно точное определение вредных и опасных условий труда, но нет четкого разъяснения более широкого понятия «особые условия». В то же время разделять эти понятия необходимо по причине разного набора предоставляемых льгот и гарантий работника в зависимости от условий труда.
Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения
Оплата при особых условиях труда
Трудовой кодекс и другие правовые акты предоставляют различные льготы и гарантии работникам, чьи условия труда отличаются от нормальных. В частности, статья 146 ТК РФ устанавливает повышенные выплаты работникам, трудящимся в особых условиях, а статьи 147-149 ТК РФ детализируют повышение выплат в зависимости от характера особых условий.
Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних
Порядок и размеры дополнительных выплат за особые условия труда могут регулироваться другими нормативными актами. К примеру, размеры надбавок за работу в особых климатических условиях устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30.12.11 №1237.
www.kdelo.ru
8. Условия труда. Группы элементов условий труда.
Условия труда– это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Элементы, составляющие условия труда, делятся на 4 группы:
Группа | Источники формирования | Элементы | Способы количественной оценки |
Санитарно- гигиенические | Рабочая среда | Микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, шум и вибрация. | Сравнение со стандартными значениями, нормами и правилами. |
Психофизиологические | Трудовая деятельность | Нагрузки на мышечную систему, нагрузки на нервную систему и психику. | Психофизиологическое обследование. |
Эстетические | Окружающая среда | Оформление интерьеров рабочих, служебных и вспомогательных помещений, в том числе цветовое; оборудование рабочих зон. | Экспертная оценка рабочих мест. |
Социально- психологические | Психологический климат | Взаимоотношения работников коллектива между собой и с руководителем. | Социологические исследования. |
9. Вредные и опасные производственные факторы, их классификация.
Вредный производственный фактор (ВПФ)– это фактор, воздействие которого может привести к ухудшению здоровья или профессиональному заболеванию.
Опасный производственный фактор (ОПФ)– это фактор, воздействие которого может привести к травме, тогда это будет травмирующий фактор, или к другому резкому ухудшению здоровья.
Оценка условий труда проводится на основании гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. Исходя из принципа гигиенической классификации, условия труда разделяют на 4 класса:
1 класс –оптимальные условия труда – это такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а создаются предпосылки для поддерживания высокого уровня работоспособности. Вредные и опасные производственные факторы отсутствуют или их значения не превышают нормативов установленных для населения.
2 класс – допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями вредных и опасных производственных факторов, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентируемого отдыха и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомства в ближайшем и отдалённом периодах.
3 класс – вредные условия труда – характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомства. Вредные условия по степени превышения гигиенических нормативов подразделяются на 4 ступени.
4 класс – опасные условия труда – характеризуются такими уровнями вредных и опасных производственныхфакторов, влияние которых в течение рабочей смены или же её части создаёт высокий риск возникновения тяжёлых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни. Определение общей оценки условий труда базируется на дифференцированном анализе определения условий труда для отдельных факторов производственной среды и трудового процесса.
По природе воздействия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы:
– физические
– химические
– биологические
– психофизиологические.
studfiles.net