Содержание

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2021 году

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме.

Разрешено ли уволиться во время отпуска

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Дата расторжения контракта

Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2020 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке появится запись такого рода: «уволен 8 декабря 2020 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? По ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Из этого следует, что если человек заболел или по иной причине не явился в последний рабочий день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, работающие граждане вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение разрешается только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник — уже уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику, который решил забрать свое заявление на увольнение по собственному в отпуске, нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Следовательно, от работника достаточно ополучить письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности .

Как оформляется увольнение

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника на увольнение. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, направьте в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, отдайте деньги и бумаги накануне либо отдельным приказом привлеките к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Правовые документы

Увольнение во время отпуска

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

  • заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.
    Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
  • выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Разрешено ли увольнение в отпуске

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдая полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

Процедура увольнения всегда представляет собой серьезный правовой процесс, который подразумевает полное аннулирование ранее заключенного между сторонами трудового договора.

Именно поэтому данный процесс должен быть проведен работодателем с обязательным соблюдением действующих норм, без нарушений законных интересов сотрудника.

Для того чтобы узнать, допустимо ли увольнение в отпуске, сначала необходимо разобраться, какие именно права имеются у подчиненного в момент его нахождения на законном отдыхе. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Сохранение рабочего места сотрудника. Даже в момент нахождения в отпуске сотрудник является полноценным членом коллектива организации. Следовательно, он обязан выйти из отпуска на свое рабочее место.
  2. Сохранение среднего заработка подчиненного. Сам факт нахождения служащего в регулярном отпуске вовсе не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги за данный период времени.

Основываясь на первом пункте, можно сделать выводы о том, что в момент пребывания служащего в отпуске у его работодателя не будет иметься законного права на осуществление увольнения в одностороннем порядке. В противном случае подобные действия начальника серьезно нарушат интересы служащего и будут противоречить установленным правилам. Подчиненный же, в свою очередь, сможет достаточно легко признать такое увольнение незаконным. Для этого ему необходимо будет обратиться в судебное учреждение. Если он сможет доказать собственную правоту – судом обязательно будет вынесено решение о восстановлении сотрудника в прежней должности. Более того, параллельно с этим в отношении работодателя могут быть установлены и предусмотренные законодательством меры ответственности.

Следует отметить, то вышеуказанное правило распространяется абсолютно на все ситуации, при которых работодатель желает произвести увольнение подчиненного в одностороннем порядке. Сюда можно отнести даже те случаи, при которых увольнение становится результатом ранее совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. Даже если у работодателя появились все подтверждения вины служащего – ему все равно необходимо будет дождаться момента возвращения сотрудника на его рабочее место.

В вышеуказанное правило не входит лишь одна ситуация, а именно – когда сотрудник желает уволиться из организации по своему собственному желанию. В данном случае такое право будет иметься у него абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности, включая и момент нахождения в регулярном отпуске.

Какая дата ставится в приказе при увольнении в отпуске по собственному желанию?

По общим правилам, соответствующая дата увольнения всегда должна быть проставлена в заявлении, которое составляется сотрудником в случае ухода по его собственному желанию. Если двухнедельная отработка будет являться обязательной – значит, дата ставится с учетом данного периода времени. Однако следует помнить, что действующими нормами был установлен перечень определенных оснований для увольнения, при которых сотрудник может уйти без обязательной отработки. К таким основаниям можно отнести следующие:

  1. Уход служащего по причине поступления на очное обучение в соответствующее заведение.
  2. Увольнение сотрудника по причине достижения установленного в стране пенсионного возраста и его выхода на заслуженный отдых.
  3. Увольнение подчиненного с параллельным нарушением его законных прав со стороны работодателя. Сюда можно отнести такие ситуации, как: задержка заработной платы, отказ в предоставлении положенных компенсаций и т.д.

Во всех вышеуказанных, а также в некоторых иных ситуациях работодателю максимально внимательно следует отнестись к такому важному вопросу, как простановка верной даты в соответствующем приказе об увольнении. Если обратиться к действующим положениям трудового законодательства, можно увидеть, что принцип простановки даты увольнения достаточно прост: она должна совпадать с последним днем работы сотрудника в учреждении.

Однако в вышеуказанном правиле могут иметься и определенные исключения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых сотрудник, на момент своего последнего дня работы, не находился в организации. Причинами его отсутствия могут являться самые различные обстоятельства, например, нахождение на больничном. В таком случае момент непосредственного увольнения должен быть перенесен на тот день, когда сотрудник возвратится с больничного.

Если же речь идет об отпуске с последующим увольнением подчиненного, разрыв профессиональных отношений должен быть совершен в последний день этого отпускного периода при условии, что сотрудник больше не вернется на свое рабочее место.

Может ли сотрудник изменить свое решение об увольнении, находясь в отпуске

Стандартная процедура увольнения сотрудника по его собственному желанию будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление заявления на имя своего работодателя. В данном документе должны быть выражены намерения подчиненного относительно его ухода из организации. Сразу следует отметить, что никаких подробных причин принятия такого решения здесь указывать не нужно.
  2. Предъявление готового заявления на стол руководителю. Сделать это сотрудник может различными способами, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Оптимальным решением станет посещение кабинета руководителя компании и личная передача ему соответствующего документа. Однако если у служащего отсутствует такая возможность, например, по причине его нахождения на больничном или в командировке, то он сможет передать заявление через почту.
  3. Получение работодателем заявления и подготовка других необходимых документов для оформления увольнения служащего.

На выполнение третьего этапа руководителю компании выделяется ровно две недели. Данный период времени еще называют обязательной отработкой. Считается, что сотрудник за этот период сможет завершить все важные дела, а работодатель, в свою очередь, сможет подыскать другую кандидатуру на вакантное место. Однако здесь нужно учесть еще одно важное правило. В частности, в течение всего двухнедельного периода у сотрудника будет сохраняться право на отмену собственного увольнения. То есть, если он передумает – он сможет тут же сообщить об этом начальству, составив на имя руководителя еще одно заявление, отменяющее действие первого документа.

Следует помнить, что в реализации вышеуказанного права могут иметься и определенные ограничения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых работодатель уже взял на вакантную должность другого сотрудника. В таком случае у директора будет иметься законное право на то, чтобы отказать работнику в отмене ранее написанного им заявления об увольнении.

Если же работодатель не успел трудоустроить нового сотрудника, текущий служащий легко сможет отменить собственное увольнение. Заявление об отмене составляется подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты первого документа, который требуется аннулировать, а именно – регистрационный номер заявления, а также дата его составления. После выполнения данного действия сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность в учреждении.

Как оформляется увольнение по собственному желанию в период отпуска сотрудника

Как уже было сказано выше, даже в период нахождения в законном отпуске у сотрудника сохраняется право на увольнение по собственному желанию. В случае реализации такого права, сама процедура разрыва трудовых отношений будет включать в себя следующие этапы:

  1. Получение соответствующего заявления от сотрудника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два. В одном указывается просьба относительно предоставления положенного сотруднику отпускного периода, в то время как в другом – просьба об увольнении подчиненного по его собственному желанию. В данном заявлении обязательно должна быть указана непосредственная дата увольнения.
  2. Принятие руководителем заявлений от сотрудника и оформление всех требуемых документов. Главным из них будет являться приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данный документ составляется в соответствии с общими правилами и действующей формой. С содержанием готового приказа обязательно должен быть ознакомлен сотрудник под личную подпись.
  3. Осуществление окончательного расчета в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Расчет заключается в предоставлении сотруднику всех компенсаций, которые будут положены ему на день увольнения. В данный этап также можно включать и такую важную процедуру, как заполнение трудовой книжки подчиненного. Туда должна быть внесена запись об увольнении служащего по его собственному желанию вместе со ссылками на соответствующую статью закона.

Можно ли уволиться во время отпуска? А когда должны отдать трудовую? На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист

Можно ли уволиться во время отпуска, и включается ли в стаж работа по договору подряда? На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мария Соколова.

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Термин «непрерывный стаж» в действующем пенсионном законодательстве не применяется.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото из открытых интернет-источников

Можно ли уволиться во время отпуска пенсионеру, Заречный | вопрос №3628878 от 26.08.2021

Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать?

1. Понятие отработки как таковой в Трудовом кодексе не существует, есть положение об уведомлении работодателе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию и в период своего отпуска. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания отпуска, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию). Такое заявление может быть написано даже если вы вышли на пенсию несколько лет назад.

Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также существует иной порядок увольнения некоторых сотрудников.

В Статье 348.12. ТК РФ говориться, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Срок уведомления за один месяц предусмотрен и для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

Администрация говорит, что во время отпуска не может уволить и даже если получится, то я буду вынужден вернуть часть отпускных в бухгалтерию, так ли это?

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Добрый день! Я работаю второй год в школе по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске до 9 августа (срок окончания договора). Предложили другую хорошую работу и мне нужно срочно уволиться. Как это сделать? Администрация говорит, что во время отпуска не может уволить и даже если получится, то я буду вынужден вернуть часть отпускных в бухгалтерию, так ли это?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

УВОЛЬНЕНИЕ

  1. Вариант

По соглашению сторон может прекратиться как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Такое прекращение возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора.

Если вторая сторона соглашается с высказанным предложением, то считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.

Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) и работник увольняется через две недели со дня подачи заявления в тот же день недели, в который поступило и было зарегистрировано заявление об увольнении.

Основание увольнения по п. 1 ст. 36 КЗоТ наиболее подходящее для сторон срочного трудового договора для его досрочного прекращения, когда каждая из сторон не имеет права на досрочное расторжение срочного трудового договора.

  1. Вариант

Законодательством запрещено увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если работник, находящийся в отпуске решает уволиться и подает заявление, никто не может ему запретить это сделать.

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины, подлежит расторжению по требованию работника до истечения срока, на который он был заключен.

Вы можете расторгнуть такой договор досрочно по своему требованию только при наличии уважительных причин (болезнь или инвалидность, препятствующих выполнению работы по договору, нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ). 

В своем письменном заявлении Вы должны изложить свою просьбу об увольнении с работы и отметить конкретное основание увольнения, а также указать конкретную дату.

Поскольку заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, при наличии уважительных причин, перечень которых в упомянутой статье не является исчерпывающим, работодатель должен уволить работника в срок, о котором он просит. Все указанные причины объединены одним общим признаком - невозможностью продолжать работу.

Если в своем заявлении Вы отметите конкретную дату увольнения, то в этот день Вас должны уволить независимо от того, что Вы находитесь в отпуске.

ВОЗВРАТ ОТПУСКНЫХ

Работнику в день увольнения выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, включая выплату ему компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Расчет этой компенсации производится в день увольнения включительно. Поскольку дни отпуска припадут на календарные дни после дня увольнения, они уже не будут считаться днями отпуска, поэтому будет производится перерасчет и исправление начисленных отпускных за эти дни.

Если Вы в день увольнения отгуляли равное количество дней отпуска за отработанное время, то в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется, и Вы не должны возвращать отпускные.

Если Вы в день увольнения отгуляли дни отпуска заранее (за неотработанную часть рабочего года), в этом случае необходимо вернуть отпускные, выплаченные Вам за эти дни.

Как вывод, при увольнении Вам должны  компенсировать деньги за неиспользованный отпуск. Поскольку Вы увольняетесь во время отпуска, будет совершен перерасчет пропорционально проведенным дням в отпуске (на момент пребывания в трудовых отношениях), и дней (которые начислены за период работы, но остались после расторжения договора).

Во всех случаях исчисление продолжительности отпуска (периода отработанного рабочего года) осуществляется в день увольнения. При расчете компенсации или сумм, которые Вы должны вернуть, учитываются выплаченные Вам отпускные (в том числе за дни отпуска, которые Вы фактически отгуляли в связи с увольнением).

Коротко подытоживая, Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия по своей инициативе, по инициативе администрации (однако они действительно не могут по своей инициативе уволить Вас в период отпуска) и по соглашению сторон, то есть дату увольнения Вы согласовывайте вместе.

Поэтому необходимо в заявлении и приказе об увольнении ссылаться на п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Если же согласия все же не можете достичь, Вам в заявлении необходимо ссылаться на статью 39 КЗоТ и использовать обоснования прекращения трудовых отношений в дату, необходимую Вам, руководствуясь частью первой статьи 38 КЗоТ: «В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком - инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключениям или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам). Администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок, о котором Вы просите, не зависимо от того, что Вы находитесь в отпуске.

Когда допускается увольнение во время отпуска за свой счет

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).

Ведомство отмечает, что увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет, допускается исключительно, если:

  • инициатива исходит от самого работника;
  • достигнуто соглашение между работником и работодателем;
  • организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В иных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В частности, часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Например, такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году должен быть в обязательном порядке предоставлен работающим пенсионерам по старости. Также отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться по заявлению работающих инвалидов. Они вправе требовать предоставления отпуска за свой счет продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней полагается работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой же отпуск гарантируется работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Если вас заставляют уволиться - Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Если сотрудник уведомляет об этом за две недели, имеют ли он право взять оставшуюся часть отбора мощности в течение этого времени?

Менеджеры имеют право отказать в отпуске или запросах для лиц, уведомивших об этом за две недели.

Эта практика оправдана тем, что она не позволяет сотрудникам, у которых накопилось много оплачиваемого свободного времени (PTO), сообщить свое уведомление, а затем немедленно взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, оставив своего бывшего работодателя в безвыходном положении.

Однако PTO зарабатывается вместе с заработной платой сотрудника, и поэтому сотрудники часто имеют право обналичить оставшиеся часы PTO, чтобы получить оплату вместе с их окончательной зарплатой.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Особенности

24 штата требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам неиспользованное время отпуска вместе с их последней зарплатой, тогда как в остальных 26 штатах этого не требуется.Неиспользованное время по болезни не требуется оплачивать, но некоторые работодатели предлагают это, чтобы мотивировать сотрудников не использовать его не по назначению.

Все чаще компании избегают осложнений, связанных с отпуском по болезни, по сравнению с отпуском, просто предлагая оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени и по закону рассматривается как отпуск.

Рассмотрим

Было бы разумно отказать сотруднику в недельном отпуске после того, как он уведомил его за две недели. Но вы можете не захотеть отчуждать своих сотрудников, отказывая во всем любому, кто уведомил вас.

Внимательное отношение и поддержка ваших сотрудников, уведомивших об этом, может создать хороший прецедент, который оценят ваши постоянные сотрудники.

Заключение

Вы можете отказать в просьбе об отпуске сотруднику, который уведомил вас за две недели, но было бы разумно попытаться договориться с этим сотрудником, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соглашение, которое будет работать для вас обоих.

Полезные ссылки

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Что происходит с оплатой вашего отпуска после увольнения / увольнения

Отпускные - это льгота, которую используют многие компании для привлечения хороших сотрудников, но что произойдет, если вы не использовали все свои выходные во время увольнения или увольнения? Это то что тебе нужно знать.

Как оплачиваются отпускные или оплачиваются отпускные

В Калифорнии оплачиваемый выходной, отпуск, плавающий отпуск и личные дни считаются тем, что зарабатывает сотрудник, как и ваша заработная плата.Фактически, это закон, что вы можете торговать своими отпускными днями за деньги. Поскольку вы его заработали, работодатель должен вам. Компания просто еще не заплатила вам, если вы не использовали свое время или обналичили его.

Что это означает для вашей последней зарплаты

В соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса Калифорнии, если ваш работодатель предоставляет отпускные как часть вашего компенсационного пакета, то организация должна выплатить вам ту отпускную, которую вы не использовали в то время, когда вы перестали на нее работать.Эта оплата должна соответствовать вашей окончательной ставке, то есть той ставке, которую вам платят за выходные дни на вашей текущей должности. Ваш работодатель должен заплатить вам в последний рабочий день, если вы уведомили вас хотя бы за 72 часа, хотя в некоторых случаях, например, при сезонной работе, у него есть до 72 часов после вашего последнего рабочего дня, чтобы вложить деньги. Все это верно независимо от того, уходите ли вы и переезжаете на более зеленые пастбища, или если вас увольняют.

Если вы работаете на штат, вы можете внести эти деньги в свой 401 (K) или другой дополнительный пенсионный план, спонсируемый государством, но вы должны написать своему работодателю по крайней мере за пять дней до вашего последнего дня и быть уволенным. после 1 ноября.

Исключения и ограничения

При подсчете итоговой зарплаты следует помнить о нескольких вещах. Никакая компания не обязана предоставлять оплачиваемый отпуск, и когда они это делают, им разрешается ограничивать время отпуска, которое вы можете накопить. Довольно консервативный предел - в 1,75 раза больше годовой ставки начисления. Поскольку это считается заработанным, заработная плата может быть пропорционально пропорциональна сумме, которую вы заработали за время, которое вы проработали. Например, если ваша компания дает 2 недели оплачиваемого отпуска в году, и вы уходите из компании после шести месяцев работы, не взяв ни отпускных, ни оплачиваемых отпусков, они должны вам оплатить одну неделю отпуска.

Исключение, прописанное в Трудовом кодексе, - это коллективный договор. Если ваш трудовой договор предусматривает определенный вид выходного пособия в отношении отпускных, ваша компания будет следовать этому соглашению.

Важно помнить, что отпускные или отпускные полностью отделены от отпуска по болезни. Отпуск по болезни является обязательным, начисляется с течением времени из расчета 1 час на 30 отработанных часов и может быть увеличен до 6 дней или 48 часов в год.Самая большая разница заключается в том, что вам не выплачиваются деньги за неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы увольняетесь из компании. Если вас повторно наняли, компания должна восстановить вам накопленный отпуск по болезни, но его нельзя обналичить.

Когда звонить юристу

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, он должен выплатить вам неиспользованные отпускные, когда вы перестанете с ним работать. Им не разрешается применять правила «используй или потеряй», когда вы должны использовать свой отпуск в течение года, иначе вы его потеряете.

Aiman-Smith & Marcy - бутик-юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве, защите прав потребителей и коллективных исках. Если у вас есть вопросы о вашей последней зарплате и о том, получаете ли вы всю причитающуюся вам отпускную, мы можем помочь. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.

Пенсильвания Законы об отпусках и анализ соответствия требованиям персонала

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимутся до уровня создания «обещания» отпуска, работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска - даже если закон штата это сделает. иным образом не требовать от него этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать имеющее исковую силу юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

Закон штата Пенсильвания определяет заработную плату как включающую весь заработок работника, включая дополнительные льготы, и определяет обещанный отпуск как дополнительное пособие. Работодатель, согласившийся оплатить отпуск, должен оплатить заработанное неиспользованное время в течение 10 дней с момента увольнения лица или в течение 60 дней с момента подачи работником требования о выплате. ( PA Stat. Ch. 43 Sec. 260.2a Sec. 260.9 ) Ressler v. Jones Motor Co., 487 A.2d 424 (1985) ).

Четкий язык политики будет контролировать. Следовательно, когда закон штата прямо не требует от работодателей предоставления отпуска или выплаты накопленного отпуска после ...

Можно ли получить оплату за неиспользованные выходные при увольнении?

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу или опасаетесь, что начальник может вас уволить, у вас, вероятно, есть о чем беспокоиться, включая неиспользованные выходные. Возможно, вы боитесь своего будущего, того, как объявите свой отпуск, зарплаты между работой, а также о неиспользованных отпускных днях.Не существует федерального закона, обязывающего работодателей выплачивать неиспользованный отпуск. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает правила в отношении сверхурочной работы и заработной платы, не требует какой-либо оплаты за неиспользованное время отпуска. Это не означает, что вы теряете ценность увеличенного времени.

Если вас уволили, уволили или уволили, и вы подозреваете, что ваш сотрудник не будет платить вам отпуск, назначьте консультацию с адвокатом по трудовому праву штата Нью-Мексико.

Отпуск в Нью-Мексико

В Нью-Мексико нет законов или правил в отношении неиспользованного времени отпуска.В Нью-Мексико работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отпускные (оплачиваемые или неоплачиваемые). Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Вот несколько негласных указаний относительно потенциальных проблем с политикой отпусков. Законодательный орган Нью-Мексико или суды не имеют каких-либо существенных указаний относительно того, может ли работодатель устанавливать политику и заключать договор, по которому они могут отказать сотрудникам в выплате им отпуска после увольнения или увольнения.Законодательное собрание штата Нью-Мексико или суды не уточняют, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате накопленного отпуска после увольнения, если в его политике или контракте ничего не говорится по этому поводу.

Кроме того, работодатель может потребовать от работника соблюдения определенных требований для получения права на отпуск после увольнения с работы. Это может происходить в виде двухнедельного уведомления о приеме на работу с определенной даты года. Работодатель может применять политику «используй или потеряй», которая требует, чтобы сотрудники использовали свой отпуск к определенной дате или теряли неиспользованные выходные.

Власти Нью-Мексико не заявляют о многих проблемах, связанных с отпуском. Государство ввело политику отпусков, и работодатель вправе применять политику отпусков по своему усмотрению. Ожидается, что они будут соблюдать условия своей политики или контракта.

Отпускные дни

Закон штата Нью-Мексико не требует от частных работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Частный работодатель может попросить сотрудника поработать в отпуске. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку (например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку) за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе.Если работодатель решает оплачивать или не оплачивать отпуск, он должен соблюдать условия установленной политики компании или трудового договора.

Почему FLSA не назначает оплату за неиспользованный отпуск

FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы и регулирует порядок учета рабочего времени. Закон не требует, чтобы сотрудники платили работникам за время, которое они не работали, включая время по болезни, праздники и время отпуска. По закону от сотрудников не требуется предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.Если работник предлагает оплачиваемый отпуск, он может решить, выплачивать ли его по окончании срока пребывания в компании или не платить его вообще.

Есть исключения на федеральном уровне. Например, некоторые строительные рабочие, подписавшие контракты с федеральным правительством, могут подпадать под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов (DBRA) и иметь право на отпускные.

Политика компании может предусматривать оплату неиспользованных выходных дней в отпуске

Если вы собираетесь оставить свою текущую работу (из-за того, что вы уволились или были уволены), ваш работодатель по закону не обязан выплачивать вам неиспользованные выходные. для отпуска, но они могут решить это сделать.Ваш работодатель должен поддерживать хорошую репутацию среди будущих потенциальных работников и среди тех, кто останется на них работать. Несмотря на то, что Нью-Мексико не регулирует, должен или не должен работник оплачивать неиспользованный отпуск, большинство компаний частного сектора будут платить.

В случае, если ваш сотрудник решит, что он не будет оплачивать неиспользованный отпуск, вы можете подумать, что вы не можете сделать что-либо по закону. Тем не менее, не оставляйте вещи без ответа. Позвоните адвокату, который работал над аналогичными делами, и спросите его, можете ли вы требовать оплаты.

Наша команда в FBD Law готова помочь вам в вашем случае. Запланируйте первую консультацию с нашей командой сегодня.

Должны ли они оплачивать мне отпуск, когда я увольняюсь с работы? | Бюджетирование денег

Решение уйти с работы вызывает у большинства людей определенное финансовое беспокойство, даже если вы подбирали новую работу перед уходом. Вы должны спланировать расходы, которые возникают между вашей последней и следующей зарплатой, а также убедитесь, что вы получаете всю отпускную, на которую вы много работали.Государство практически не контролирует отпускные, когда работники увольняются, поэтому вам нужно изучить несколько источников, чтобы определить, нужно ли вашему работодателю выплачивать вам пособия. По возможности составьте план обеспечения отпускных до того, как уволитесь с работы.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Сможете ли вы получить оплату за неиспользованный отпуск после увольнения с работы, зависит от вашего работодателя и текущей политики компании в этом вопросе.

Федеральные законы

В большинстве случаев U.S. Министерство труда не устанавливает и не применяет федеральные правила, касающиеся оплаты отпусков. Это означает, что другой орган определяет, должны ли работодатели назначать отпускные часы и должен ли работодатель платить вам отпуск, если вы увольняетесь.

Законы штата

В большинстве штатов работодатели не требуют от работодателей предоставления работникам отпускных, но если работодатель решает предложить отпускные, в большинстве штатов проводится политика работодателя. Департамент труда штата может помочь вам получить заработанные или накопленные отпускные, если ваш работодатель не выплатит пособие после вашего увольнения.

Политика компании

Справочник вашей компании - лучший ресурс для определения того, имеете ли вы право на отпускные при увольнении. Многие работодатели разрешают работникам обналичивать накопленные часы отпуска при увольнении, поэтому вам следует ознакомиться с политикой своей компании, прежде чем принимать решение о своем увольнении.

Изучая правила своей компании, вы должны различать типы льгот, на которые вы имеете право. Некоторые компании предлагают более одного вида льгот, таких как оплата больничного, отпуск и оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск.Если ваша компания перечисляет каждый тип льгот отдельно, она также может устанавливать разные правила в отношении типов оплаты, которые вы будете получать, если вы уволитесь. Некоторые работодатели также относят все ваши оплачиваемые выходные к плате за отпуск.

Прочие соображения

Если вы чувствуете, что ваша отпускная находится под угрозой, используйте дни отпуска перед тем, как уволиться. Некоторые компании требуют, чтобы вы поместили уведомление о получении отпускных, а другие могут оплатить все ваши заработанные часы независимо от того, отправили ли вы уведомление. Возьмите копию справочника для сотрудников домой, чтобы у вас было подтверждение политики компании на случай, если ваш работодатель не заплатит вам, и вам нужно будет подать заявление об отпуске.

Некоторые налоговые департаменты штата обрабатывают заявления о неоплаченных отпускных. Если ваш Департамент доходов этого не сделает, вам нужно будет подать иск в суд, чтобы получить свои деньги. Отпускные облагаются налогом, удерживаемым у источника, поэтому планируйте, чтобы размер вашего отпускного пособия был немного меньше валовой стоимости вашего отпуска - независимо от того, платит ли вам работодатель напрямую или вы получаете компенсацию ущерба посредством требования о невыплаченных пособиях.

Ссылки

Автор биографии

Алия Николакопулос, имеющая опыт работы в области налогообложения и финансового консультирования, имеет более чем десятилетний опыт решения налоговых и финансовых вопросов.Она является зарегистрированным агентом IRS и писала по этим темам с 2010 года. Николакопулос получает степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета в Столичном государственном университете Денвера.

Северная Каролина - Законы об отпусках


Связанные темы для Северной Каролины


Отпуск на время отпуска

В Северной Каролине работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.Статут NC 95-25.2 (16).

Если работодатель устанавливает политику отпусков, в политике необходимо указать:

  • Как и когда заработать отпуск, чтобы работники знали размер отпуска, на который они имеют право;
  • Можно ли переносить отпуск с одного года на другой, и если да, то в каком размере;
  • Когда нужно взять отпуск;
  • Когда и если отпускные могут выплачиваться вместо отпуска; и
  • При каких условиях отпускные будут аннулированы при увольнении по любой причине.

NC Админ. Код 13-12.0306.

Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий сотрудникам платить за накопленный отпуск при увольнении с работы, при условии, что работодатель надлежащим образом уведомил своих сотрудников в письменной форме о политике отпусков. Статут NC 95-25.12; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина; NC Admin. Код 13-12.0306.

Работодатель может также на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий работников права на оплату накопленного отпуска после увольнения с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты в год, если работодатель надлежащим образом письменно уведомил своих сотрудников о политике отпусков.Статут NC 95-25.12; NC Admin. Код 13-12.0306; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина.

Работодатель обязан выплатить начисленный отпуск работнику при увольнении с работы, если этого требует его политика или договор. Статут NC 95-25.12; NC Admin. Код 13-12.0306; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина.

Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится. Статут NC 95-25.12; NC Admin.Код 13-12.0306.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что работодатель надлежащим образом уведомил своих сотрудников в письменной форме о политике отпусков. Статут NC 95-25.12; NC Admin. Код 13 NCAC 12.0306; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина.

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, при условии, что работодатель надлежащим образом уведомил своих сотрудников в письменной форме о политике отпусков.Статут NC 95-25.12; NC Admin. Код 13-12.0306; Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина.


Отпуск по болезни

Закон Северной Каролины не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам пособия по болезни, оплачиваемые или неоплачиваемые. Если работодатель решает предоставить пособие по болезни, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Часто задаваемые вопросы Министерства труда штата Северная Каролина

Работодатель в Северной Каролине может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.


Праздничный отпуск

Закон Северной Каролины не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Часто задаваемые вопросы Департамента труда Северной Каролины В Северной Каролине частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.

Государственные праздники

Посетите нашу страницу государственных праздников Северной Каролины, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых штатом Северная Каролина, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в связи с отпуском для государственных работодателей и служащих.


Отпуск присяжных

Работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на ответ на вызов присяжных или участие в нем. Ни один работодатель не может уволить или понизить в должности любого сотрудника, потому что он был вызван для исполнения обязанностей присяжных заседателей или является присяжным заседателем.Статут штата Северная Каролина 9-32


Отпуск для голосования

В Северной Каролине нет закона, который требует от работодателя предоставлять своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для голосования.


Отпуск в связи с тяжелой утратой

Закон Северной Каролины не требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднику отпуск в связи с тяжелой утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой - это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатели могут предоставить отпуск в связи с утратой, и от них могут потребовать соблюдения любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую они придерживаются.


Последняя зарплата и последние дни отпуска: на что я имею право, когда увольняюсь с работы?

Итак, вы наконец-то получили эту новую работу, и последнее, что у вас на тарелке, - это ужасный разговор о том, чтобы сообщить вашему нынешнему работодателю, что вы уходите. Хотя этот разговор сам по себе может быть очень напряженным, еще хуже, если вопрос о неиспользованных отпускных и выплате отпуска по болезни останется без ответа. Действительно, у многих сотрудников возникает ряд вопросов о последних неделях занятости и о том, сохраняют ли они определенные права, когда речь идет о невыплаченной заработной плате , включая неоплачиваемый отпуск по болезни и отпускные .

Некоторые сотрудники могут даже оказаться в сложной ситуации, когда их работодатель отказывается платить им последнюю зарплату. Какие средства правовой защиты вам доступны в такой ситуации? А как насчет всех тех отпускных дней, которые вы накопили - имеете ли вы право на них, если вы уведомили о своем намерении оставить свою нынешнюю должность?

Короче говоря, у вас все еще есть определенные права сотрудника, даже если вы уволитесь со своей должности или уволены. Чтобы лучше понять эти права, мы разъясняем закон.

Мой работодатель не пришлет мне мою последнюю зарплату

Когда вы увольняетесь с работы, независимо от того, уволились вы или были уволены, вы имеете право на получение оплаты за отработанные часы. Однако сотрудникам Флориды не нужно получать зарплату в день увольнения. В соответствии с федеральным законом (Закон о справедливых трудовых стандартах) и законом штата (Закон о минимальной заработной плате Флориды) работодатели не обязаны по закону немедленно выплачивать вам последнюю зарплату.Другими словами, как только вы отработаете свой последний рабочий день, ваш работодатель не должен немедленно отправлять вам последнюю зарплату. Скорее, вы обязаны получать оплату в разумные сроки - и, как правило, в рамках обычной практики расчета заработной платы.

Однако, если стандартный день выплаты зарплаты для вашего последнего периода выплаты заработной платы приходит и уходит, а вы не получили свою зарплату, вы можете иметь право подать иск / иск в отношении невыплаченной заработной платы. Как поясняет Министерство труда, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает сотрудников, когда им причитается «задолженность по заработной плате».”

Задолженность по оплате может принимать форму последней зарплаты или недостающей заработной платы из того, что должно было быть выплачено работнику, когда его зарплата меньше, что может включать неоплаченные сверхурочные. Если вам причитается задолженность по заработной плате, вы можете запросить причитающуюся вам сумму через министра труда или подать частный иск о взыскании заработной платы у работодателя.

Важно понимать, что существует срок давности для таких требований, которые могут повлиять на ваше дело. В большинстве случаев к возмещению заработной платы применяется двухлетний срок исковой давности, что означает, что вам нужно будет подать иск в течение двух лет.Если нарушения сотрудником считаются умышленными, срок давности составляет три года. Независимо от того, где вы находитесь в рамках срока давности (и при условии, что срок давности еще не истек), лучше немедленно обратиться за советом к юристу по трудоустройству, чтобы защитить свои права.

Время отпуска и увольнение с работы

Что происходит с накопленным вами отпуском? Должен ли ваш работодатель компенсировать вам это, если вы уйдете из компании до того, как уйдете в отпуск? Это зависит.Если вам обещали отпускные по прямому или подразумеваемому контракту, то накопленный неиспользованный отпуск должен быть компенсирован в соответствии с разделом 443.1217 Устава Флориды и делом Верховного суда Флориды по делу Ферри против XRG .