Содержание

Обязательно ли закрытие больничного, что будет если не закрыть больничный лист

Краткое содержание:

Обязательно ли закрытие больничного

Ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти выполняет две важнейшие функции:

  • документ подтверждает временное освобождение от работы по уважительной причине
  • документ дает право на получение денежной компенсации по больничному листу и подтверждает обоснованность расходов из ФСС.

Листок нетрудоспособности оформляется по установленной форме и должен содержать обязательный набор реквизитов.

Закрывать больничный лист должна организация, куда обратился работник для прохождения лечения. Закрытие больничного листа происходит по результатам выздоровления или при истечении предельных сроков его действия.

Отсутствие каких-либо обязательных реквизитов делает больничный лист недействительным. В набор обязательной информации входят сведения о том, что работник выздоровел, и дата, с которой он может приступить к работе, или указание на то, что работник продолжает болеть.

Когда больничный закрывается, свободные строки в таблице «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты горизонтальной линией.

Таким образом, закрытие больничного листа является обязательной процедурой для того, чтобы документ стал действительным.

Что будет, если не закрыть больничный

После выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель должен назначить ему пособие в течение 10 календарных дней после обращения. Выплатить пособие он обязан в день выплаты зарплаты (на основании статьи 15 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...»). Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя (на основании части 5 статьи 13 255-ФЗ).

Но как поступить работодателю, если работник принес больничный лист, но не закрыл его? Порядок действий работодателя будет зависеть от того, что именно понимать под незакрытым больничным. Возможны две ситуации, при которых работник мог принести незакрытый больничный лист:

  • Листок нетрудоспособности не был закрыт, так как лечение не закончилось, но он полностью заполнен.
  • Листок нетрудоспособности заполнен не до конца.

В первом случае работник предъявляет работодателю больничный лист с незаполненной строкой «Приступить к работе», а в строке «Иное» прописан код «31» (продолжает болеть). При этом сам больничный лист заполнен корректно:

  • пустые строки таблицы «Освобождение от работы» перечеркнуты линией;
  • в строках есть указание на номер продолжения листка нетрудоспособности;
  • больничный содержит подпись врача и печать медицинского учреждения.

Такое оформление больничного листа допускается, если период нетрудоспособности составляет более 15 дней (при обращении к стоматологу или фельдшеру – 10 дней). Листок нетрудоспособности можно продлить только по решению врачебной комиссии. Больничный допускается продлить на сроки до 10 календарных дней.

При длительном лечении период нетрудоспособности не прекращается через 10-15 дней, и работник не должен выходить на работу. Но медицинское учреждение оформляет больничный лист для назначения пособия и выдает новый бюллетень.

Данный порядок оформления больничного листа без указания даты выхода на работу допускается по закону на случай длительного лечения, чтобы человек мог получать пособие по частям. Такой больничный не только может, но и должен быть оплачен после предъявления в стандартном порядке.

Когда больничный лист недозаполнен (в нем отсутствуют обязательные сведения), то такой документ не может быть оплачен. Если в таблице «Освобождение от работы» указаны сроки лечения, но строки «Приступить к работе» и «Иное» пустые и не перечеркнуты, то такой больничный не компенсируется. Первоначально его необходимо дооформить. Скорее всего, при закрытии такого больничного в документе будут стоять отметки о нарушении режима. При нарушении работником больничного режима врач поставит в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» соответствующий нарушению двузначный код. Он может иметь следующее значение:

  • 23 – несоблюдение условий оказания медпомощи;
  • 24 – несвоевременная явка на прием;
  • 25 – выход на работу без выписки;
  • 26 – отказ от направления в учреждение МСЭ;
  • 27 – несвоевременная явка в учреждение МСЭ;
  • 28 – прочие нарушения.

Также в больничном будет указана дата нарушения режима. В поле с подписью будет стоять подпись лечащего врача.

Такой больничный лист оплачивается в пониженном размере: не исходя из заработка работника, а на основании МРОТ на календарный месяц, в котором отмечалось нарушение.

Последствия для работника и работодателя

Сотрудник обязан передать работодателю больничный лист в день выхода на работу. Этим документом он может обосновать временное отсутствие на работе (на основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава от 01.09.2020 №925 н).

Если больничный лист не закрыт, это означает отсутствие должного оформления периода временной нетрудоспособности. Такого работника работодатель не вправе допускать к работе.

Когда работник не приносит больничный лист и при этом отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более, то работодатель вправе расценить указанную ситуацию, как прогул. За указанное нарушение работодатель может уволить работника со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Если работодатель все же возместит сотруднику пособие по безработице по незакрытому больничному листу, то ему придется:

  • Оплатить весь больничный лист самостоятельно, а не только первые три дня: ФСС в данном случае откажется оплачивать срок нахождения на больничном за пределами трех дней по причине некорректно заполненного листка нетрудоспособности.
  • Начислить страховые взносы по оплаченному больничному в полном объеме.

Можно ли закрыть документ задним числом

Листок нетрудоспособности выдается в день выписки. Если рабочий день к моменту оформления окончен, то больничный закроют со следующего дня.

Если работник долгое время болел, но к врачу не обращался – и попросит оформить ему больничный лист задним числом для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе, то это незаконно. Врач вправе выдать и продлить больничный исключительно после личного осмотра и внесения записи в медицинскую карту (историю болезни). Данное условие определено пунктом 9 Порядка Приказа Минздрава №925 н.

Если же работник обращался к врачу, но в назначенный день не явился к врачу на плановый осмотр, то ему могут закрыть больничный задним числом, но с указанием на нарушение режима. Такой больничный лист будет оплачен, но размер больничного пособия будет зависеть от того, были ли причины нарушения режима уважительными (на основании части 1 статьи 8 ФЗ-255). Если уважительных причин нет, то пособие снижается со дня нарушения.

В случае когда работник потерял больничный лист, то он вправе обратиться за дубликатом. При этом врач проставит отметку «дубликат» в соответствующей графе. Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок по причине его утраты, то право на пособие сохраняется за ним в течение полугода после выздоровления или установления инвалидности (на основании части 1 статьи 12 ФЗ-255).

Итоги

Итак:

Работник обязан обратиться к врачу в назначенный день для закрытия больничного.

Если больничный не закрыт по причине неявки к врачу в назначенный день, то он не может быть принят для выплаты компенсации по причине нетрудоспособности.

Если работодатель оплатит незакрытый больничный, то он должен компенсировать его в полном размере (не только за первые три дня), а на перечисленную сумму будут начислены страховые взносы.

Если больничный не закрыт по причине того, что работник продолжает болеть, то бюллетень должен быть оплачен в стандартном порядке.

Если в больничном есть указание на нарушение режима, то он оплачивается в сниженном объеме.

Источник: https://clck.ru/TwW4E

Благодарю за внимание!

24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января.

И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, - 20 января, фактическое посещение - 23 января, - только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января. - Государственное учреждение

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудо­способности, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, выдача и продление листка нетрудоспособ­ности осуществляется медицинским работником после осмотра гражда­нина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необхо­димость временного освобождения от работы.

Согласно части 8 статьи 6 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном соци­альном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходя­щиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указан­ные в части 1 статьи 9 указанного Закона.

С учетом данного определения и положений статьи 13 Федерально­го закона 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности, выплачиваемое на осно­вании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в кон­кретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособ­ности, который исчисляется с пер­вой по последней записи в табли­це «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был осви­детельствован врачом.

Внесение в листок нетрудоспособ­ности периода временной нетрудо­способности, когда гражданин не был освидетельствован медицин­ским работником и при очередном посещении врача признан трудо­способным, как в первом примере, является необоснованным, так как данное требование не предусмотре­но Порядком.

Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу граж­данин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспо­собным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспо­собности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудо­способности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.

В противном случае, если период неявки не будет прописан в лист­ке нетрудоспособности, то граж­данину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетру­доспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

Оформление листка нетрудоспо­собности в случае, если гражданин после выдачи или продления лист­ка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответ­ствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспо­собным, в строке «Отметки о нару­шении режима» листка нетрудо­способности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» в соответ­ствующих ячейках указывается соот­ветствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособ­ности не проставляется и строка «Иное» с отведенными ячейками не заполняются.

В указанных случаях применяются положения пункта 2 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым в случае неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в назначенный срок без ува­жительных причин размер пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого за период со дня, когда было допущено указанное нарушение, и до окончания периода нетрудоспособности ограничивает­ся минимальным размером опла­ты труда за полный календарный месяц (в первом случае с 20 по 23 февраля пособие исчисляется из МРОТ, во втором — с 20 февраля и до выздоровления).

При этом следует учитывать, что основанием для снижения посо­бия является неявка застрахован­ного лица в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведе­ние медико-социальной экспертизы именно без уважительных причин. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспо­собности исчисляется в установлен­ном Законом порядке.

Определение уважительности при­чины нарушения установленного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, сле­довательно, наличия оснований для снижения размера пособия по вре­менной нетрудоспособности отно­сится к компетенции администрации работодателя, и согласно пункту 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федера­ции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федера­ции от 12.02.1994 г. № 101, ответ­ственность за правильность начис­ления и расходования средств госу­дарственного социального страхова­ния несет администрация страхова­теля в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судебная практика указывает на то, что отметка в листках нетрудоспо­собности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсут­ствии уважительных причин наруше­ния режима. То есть для решения вопроса о снижении пособия по вре­менной нетрудоспособности работо­датель помимо листка нетрудоспо­собности должен принять во внима­ние и объяснение работника.

При установлении уважительных причин неявки на прием к врачу в назначенное время можно руковод­ствоваться перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 г. № 7.

Экспертиза временной нетрудоспособности

  1. Главная
  2. Услуги
  3. Экспертиза временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится, когда сотрудник временно не может выполнять свои обязанности в связи с несколькими факторами:

  • Заболевания
  • Травмы
  • Несчастные случаи
  • Отравления
  • Лечение в санатории
  • Уход за членом семьи
  • Беременность
  • Роды
  • Протезирование

В таком случае сотрудник должен получить больничный лист, обратившись за ним в лечебное учреждение. Листок нетрудоспособности подтверждает временное освобождение от работы. Экспертизу обычно проводит лечащий врач, официально освобождая от работы до 15 дней. Получить лист нетрудоспособности можно и от зубного врача.

Кому выдают больничный лист?

Больничные листы могут получить застрахованные жители России, а также иностранцы и временно проживающие граждане. Листки нетрудоспособности также выдаются безработным из центра занятости населения при утрате трудоспособности, а также забеременевшим женщинам, которые уволились в связи с ликвидацией компании.

Когда не выдают больничный лист? В каких случаях выдают больничный лист?
  • Когда сотрудник в отпуске
  • Во время периодического медосмотра
  • Во время прохождения военной комиссии
  • В случае, если человек получает травму в ходе преступления
  • Специально причинившим вред своему здоровью
  • Во время декретного отпуска
  • Когда у человека нет признаков болезни
  • При внезапном заболевании
  • Осложнения беременности, роды, после родов
  • Аборт, санаторно-курортное лечение, протезирование
  • Карантин
  • Уход за больным членом семьи
  • Смена условий

Порядок выписки больничного листа

  1. Клиент обращается в лечебное учреждение
  2. Врач осматривает пациента, определяет необходимость выдачи больничного. В зависимости от степени заболевания, определяют срок действия больничного.
  3. Врач в течение двух недель наблюдает за состоянием здоровья больного, продлевает его, если это необходимо.
  4. Если пациент выздоровел, листок не продлевают, а закрывают.
  5. В документе врач ставит подпись и печать врача и больницы. Еще врач определяет день, когда работнику необходимо приступить к работе.
  6. Если больной не выздоровел, то врач направляет больного на врачебную комиссию для продления больничного, но не более чем на год.
  7. Если в состоянии больного замечены стойкие признаки нетрудоспособности, то пациента направляют на медико-социальную экспертизу. Если пациент от нее отказаться, больничный закроют.
  8. Медико-социальная экспертиза устанавливает степень стойкой нетрудоспособности - инвалидности.

Особенности оформления больничного листа

Для оформления больничного листа необходим паспорт и точное название организации. Если вы хотите оформить больничный задним числом, помните, что это противозаконно. Больничный лист открывается только в день обращения в организацию. Пропущенные по болезни дни работодатель вам не оплатит.

Если вы хотите оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет, то ухаживать за ним можно до его полного выздоровления. При оформлении больничного для детей от 7 до 15 лет его срок составляет до 15 дней. Больничный лист по беременности выдается на 140 дней.

Бланк больничного листа невозможно подделать, он содержит специальные штрих-коды. Заполнять его необходимо печатными буквами черной, капиллярной ручкой, но не шариковой. Причину нетрудоспособности обозначают двузначным кодом.

Можно ли продлить больничный лист?

Продлить срок листка трудоспособности можно. Решение о продлении выносит врачебная комиссия. При беременности, родах или усыновлении детей лечащий врач проводит экспертизу и выдает листок.

При тяжелом прогнозе пациента направляют не позднее чем через 4 месяца на медико-социальную экспертизу. Если пациент отказывается от экспертизы, листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном прогнозе не позже чем через 10-12 месяцев пациент выписывается и возвращается к работе.

Фонд социального страхования Российской Федерации вправе следить за выдачей, продлением и оформлением листков нетрудоспособности. Стоит помнить, что больничный должны открывать и закрывать в одном и том же медицинском учреждении. 

Оформление больничного листа (электронного или бумажного) в СПб

+7 (812) 313-21-00

* Полный прейскурант находится здесь.

Больничный, или лист, подтверждающий временную нетрудоспособность человека, нужен для уплаты денежной помощи по причине болезни/травмы и является документом строгой отчетности. Оформляют больничный лист по определенным правилам: утвержденным приказом № 624н. Минздравсоцразвития РФ в 2011 году (с учетом правок № 31 в 2012).

Уважаемые пациенты! Вследствие заполнения документов на печатных устройствах изменился порядок выдачи.

Разработанный документ для оформления больничного заполняется только печатно (на устройстве). Изменения вводятся ФСС, чтобы сократить количество ошибок и возвратов справок из-за неразборчивого написания или неверного заполнения, а также для большего удобства обработки листков нетрудоспособности

Как нововведения могут повлиять на вас?

  • По инструкции, врачи не смогут больше писать вручную при оформлении больничного листа. Заполнение документов для оформления больничного листа производится только посредством печати на устройстве.
  • Листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, не будут выдавать сразу. Получение может быть ускорено при оформлении электронного больничного листа.
  • Получить готовую справку пациент сможет при повторном визите к врачу, чтобы продолжить или закрыть оформленный больничный.
  • Если планируется продолжить лечение в другой клинике, доктор, открывая больничный, согласовывает с пациентом, когда и как он может получить документ после его оформления.
  • Если получить документ нужно незапланированно – для закрытия его в другой клинике и т.д., можно обратиться в медцентр «Приоритет» и забрать справку на следующий день, предварительно позвонив диспетчеру по номеру +7 (812) 313-21-00.

На что важно обратить внимание при оформлении листка нетрудоспособности:


  • Открыть/закрыть больничный доктор может исключительно после осмотра и в дни произведенных осмотров.
  • При выдаче, продлении и т.д. справки о нетрудоспособности по уходу за детьми/ребенком должен присутствовать тот, на кого оформляют справку.
  • Получение листка временной нетрудоспособности возможно только после удостоверения личности. Для открытия бумажного листа потребуется ПАСПОРТ, для электронной справки потребуется предоставление ПАСПОРТа и СНИЛС (!).
  • Нужно ли выдавать, продлевать или закрывать больничный, решает только доктор, основываясь на симптомах и результатах осмотра пациента или заболевшего ребенка (для родителей). Лист, освобождающий на время от работы по причине ухудшения здоровья, не может быть оформлен, если признаков заболевания нет.
  • Зачастую справку о нетрудоспособности открывают, продлевают, закрывают в одной клинике и только лично. В случае обращения в другое медучреждение выдается новый документ (при продлении) там, где производится дальнейшее лечение.
  • Даты контрольных визитов, прописанные в справке по нетрудоспособности работника сместить, изменить нельзя. Если в указанную дату приехать на прием не получается, необходимо вызвать доктора на дом. Перенести визит к доктору на другое число нельзя. Компания «Приоритет» предлагает услугу вызова врача на дом для взрослого или ребенка, а также оформление больничного листа в СПб без посещения клиники. Для выбора подходящего для себя времени приема советуем записаться у координатора заранее.
  • В случае ошибки в документе исправить что-то нельзя, придется оформлять его заново. Как показывает практика, наиболее часто ошибка возникает в написании названия организации, где работает человек. Советуем уточнять официальное правильное название своей компании до обращения к врачу.


Специалисты медицинской компании «Приоритет» предлагают оформление больничного листа для пациентов в СПб без ошибок, точно, в оптимальный срок и при необходимости на дому. Также есть возможность получить электронный больничный листок. Если у вас остались вопросы, звоните по телефону +7 (812) 313-21-00.

Хотите задать вопрос?

Заполните форму заявки и в течение 5 минут Вам перезвонят

Заявка на обратный звонок успешно отправлена

Произошла ошибка. Попробуйте повторить позднее.

Обязаности врача при выдаче больничного

Если вы вдруг заболели, почувствовали себя неважно, по новым правилам, открыть больничный лист вам может не только участковый врач, но врач той же специальности частной медицинской клиники . С 1 июля 2011 года все частные медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности граждан выдают больничные листы нового образца, которые также принимаются и оплачиваются вашим работодателем.

Организаторы в сфере здравоохранения нашей клиники расскажут вам, о правах и обязанностях при необходимости получения больничного листа.

1. Если у вас появились симптомы, требующие наличия больничного листа сразу же обратитесь в диагностический центр или вызовите врача на дом , эта услуга сейчас доступна и имеется во всех надежных медицинских компаниях (не путайте со скорой помощью или клиниками, которые больничные листы не выдают).

2 .Если вы не в своем районе или городе (например, в отписке или у родственников), вы можете вызвать на дом врача из местной поликлиники, и он тоже должен открыть вам больничный лист. Закрывать его придется все равно в диагностическом центре или клинике вашего района/города.

4.В больничном листе ваш лечащий врач должен поставить дату следующего осмотра и печать организации при закрытии . Вы обязательно должны явиться к врачу в указанный день и время в , продлить больничный может тот же врач, что открывал его, либо другой врач этой же специальности. Таким образом открыть больничный лист теперь несложно.

Обратите внимание на то, что должны быть соблюдены следующие критерии:

больничный должен быть заполнен врачом правильно, по клеточкам, без исправлений. Вторую часть листа заполняет ваш работодатель, который хоть и может что-то исправить, но тоже должен вписаться в нужное число клеточек, а исправления писать на обратной стороне, заверяя их печатью и подписью бухгалтера и руководителя.

Вы должны получить компенсацию по больничному листу.

Больничный полученный в частной клинике оплачивается также , как больничный лист открытый в муниципальном учреждении, только качество оказываемых вам услуг в разы выше и в удобное для вас и вашей семьи время.

Денежная компенсация по больничному теперь рассчитываются по определенной схеме.

Три дня оплачиваются полностью, потом в зависимости от вашего стажа работы и среднего дохода за два года. Если стаж у вас меньше 5 лет, получите только 60% среднего заработка, если стаж больше 5 лет – 80%, а если больше 8-ми – 100%.

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов, главное уведомить об этом врача на первичном приеме . В графе указания места работы заполняется основная работа или работа по совместительству. В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора треугольная печать и гербовая.

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Ребенок рисует

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>

Больничный при карантине

Врач из Подмосковья спас мужчину во время перелета

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>

Электронный листок нетрудоспособности - Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода

Как это работает:

  • Врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью.
  • Пациент получает квиток с номером электронного документа, датой начала нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю.
  • По специальным защищённым каналам связи информация о больничном из лечебного учреждения передается  в Фонд социального страхования и работодателю.
  • Работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС. Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет получателя.
  • Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ - http://cabinets.fss.ru
  • Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале госуслуг  - www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Преимущества электронного документа:

  • электронный листок невозможно потерять или испортить;
  • у работодателя и у работника появляется возможностьотследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
  • исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
  • исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок;
  • уменьшаются: бумажный архив документов у работодателя и количество бланков строгой отчетности у медицинских организаций;
  • упрощается система передачи данных в ФСС для выплаты пособий.

Для оформления больничного в электронном виде пациенту при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление. Спрашивайте в больницах и поликлиниках региона!

Типовая форма информированного добровольного согласия на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных здесь.

Нормативный документ: Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Телефон горячей линии Нижегородского регионального отделения ФСС РФ - 8 (831) 422-38-38

Можете ли вы получить неоплачиваемое пособие по болезни и отпуску, если вы уволитесь с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляются отпускные и пособие по болезни до того, как они начисляются, сотрудники, уходящие в отставку, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время. Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника. Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими медицинскими показаниями получили оплату после увольнения.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуск при увольнении сотрудника, политика может требовать этого. Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности.Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении. В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу.Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

Законы об отпуске по болезни, применимые к вашему бизнесу

  • Сотрудники используют отпуск по болезни, чтобы оправиться от болезни, обратиться за лечением от домашнего насилия или помочь близким членам семьи сделать одно из двух.
  • Вы можете эффективно отслеживать накопление и использование отпусков по болезни сотрудниками, внедрив конкретные политики в отношении отпусков по болезни и приобретя программное обеспечение для учета рабочего времени.
  • Законы об оплачиваемых отпусках по болезни различаются в зависимости от города, округа и штата, а федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает дополнительные общенациональные положения.
  • Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, которым необходимо узнать о законах об отпусках по болезни и их отслеживании.

Ваши сотрудники заболеют. Иногда они могут справиться с этим, но в других случаях им лучше взять перерыв, чтобы восстановиться. Вот почему существуют законы об отпусках по болезни. Эти законы различаются в зависимости от штата, а в некоторых штатах вообще нет законов об отпусках по болезни, но есть и федеральные правила, которые следует знать.Как работодатель, жизненно важно, чтобы вы четко понимали законы об отпусках по болезни и то, как они применяются к вашему бизнесу и сотрудникам.

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Как работает отпуск по болезни?

Отпуск по болезни - это пособие работникам, дающее им право на отпуск, когда они - или, в некоторых случаях, близкие члены семьи - больны.В некоторых случаях сотрудники могут использовать отпуск по болезни для получения лечения физического или психического здоровья в связи с домашним насилием.

Обычно сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни каждый раз, когда они работают определенное количество часов, с ограничением количества выходных, которые они могут заработать. Например, в Нью-Джерси сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы и могут заработать не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. В разных штатах правила начисления отпусков по болезни или их нет.

Хотя законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, в настоящее время нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни. Однако, если ваш бизнес подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), ваши сотрудники имеют право на отпуск по болезни, хотя и неоплачиваемый.

Ключевой вывод : Сотрудники могут взять отпуск по болезни, чтобы лечить себя или своих близких по поводу болезней или домашнего насилия. Количество времени, на которое сотрудники имеют право, зависит от штата.

Как отслеживать и управлять отпусками по болезни

Хотя в большинстве законов об отпусках по болезни прямо не указано, как работодатели должны отслеживать накопленные отпуска по болезни и их использование их сотрудниками, важно иметь последовательную политику управления отпусками по болезни. Внедрение надежных политик управления отпусками по болезни помогает отслеживать, сколько времени по болезни накопили и использовали ваши сотрудники. Хорошая практика отслеживания также помогает соблюдать законы об отпусках по болезни.

Для эффективного отслеживания и управления больничными днями ваших сотрудников начните с создания инструкций по отпускам по болезни в рамках политики вашей компании в отношении оплачиваемого свободного времени.При этом убедитесь, что выполняются все условия, требуемые законодательством об отпусках по болезни, и включены положения о том, как ваша компания будет отслеживать отпуск по болезни ваших сотрудников. [Чтобы узнать больше о разработке политики в отношении отпусков по болезни и нерабочих дней, прочтите наше руководство по созданию политики компании .]

Один из этих трех вариантов отслеживания, вероятно, лучше всего подходит для вашего бизнеса:

  • Электронная таблица. Как и практически любая числовая функция, связанная с бизнесом, вы можете использовать электронную таблицу для отслеживания накопленных и использованных оплачиваемых дней по болезни. Создайте отдельные столбцы для накопленного отпуска по болезни, использованного отпуска по болезни и оставшегося отпуска по болезни, а затем создайте строку для каждого сотрудника. Вы также можете добавить столбец для каждого типа семейного отпуска или отпуска по болезни, включая личный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
  • Программа расчета заработной платы. Подобно тому, как программное обеспечение для расчета заработной платы отслеживает и рассчитывает количество часов, проработанных вашими сотрудниками, и соответствующую заработную плату, некоторые опции программного обеспечения также отслеживают оплачиваемое время, включая начисление и использование отпуска по болезни.Если ваше программное обеспечение для расчета заработной платы включает функции управления персоналом и отслеживание рабочего времени, оно должно быть способно отслеживать отпуск по болезни.
  • Хронометраж Системы учета рабочего времени. В дополнение к онлайн-системам расчета заработной платы вы можете использовать программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости для отслеживания и управления оплачиваемым отпуском. Многие решения для учета рабочего времени не только отслеживают оплачиваемое время, но и позволяют сотрудникам запрашивать дни, в которых они нуждаются, а менеджерам утверждать или отклонять эти запросы

Ключевой вывод : для эффективного отслеживания и управления оплачиваемым отпуском, создавайте политики отпусков по болезни как часть политики отпусков и используйте программное обеспечение для отслеживания начисления и использования отпусков по болезни вашими сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни

Поскольку не во всех штатах есть законы об отпусках по болезни и нет одинаковых законов об отпусках по болезни в двух штатах, у вас могут возникнуть вопросы о том, что влечет за собой соблюдение требований. Эти вопросы и ответы должны помочь вам разобраться в тонкостях закона об отпусках по болезни:

Каковы федеральные правила предоставления отпусков по болезни?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) регулирует федеральный закон об отпусках по болезни. В соответствии с FMLA правомочные сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.Обратите внимание, что FMLA не содержит никаких положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

FMLA дает право сотрудникам вернуться на ту же или аналогичную работу в вашей компании по возвращении из отпуска. Если один из ваших сотрудников берет отпуск по закону FMLA, вы не имеете права изменять или прекращать какие-либо его льготы по здоровью.

Сотрудники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FMLA, должны соответствовать всем следующим критериям:

  • Они должны работать в государственном учреждении или частном предприятии, в котором занято не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель.
  • Если работник работает у частного работодателя, он должен работать в месте, где работают не менее 50 других сотрудников компании в пределах 75 миль.
  • Они должны проработать не менее 1 250 часов в течение 12 месяцев до начала их отпуска по закону FMLA.
  • Они должны проработать не менее 12 месяцев за семь лет до начала их отпуска по ЗОСПСО, за исключением случаев, когда перерывы в работе были связаны с военным отпуском или разрешены коллективным договором.

Соответствующий требованиям сотрудник может взять отпуск по следующим причинам:

  • Чтобы провести время с новым ребенком.Это положение распространяется не только на роды, но и на усыновление и воспитание новых детей.
  • Для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием. К серьезным заболеваниям относятся (но не ограничиваются ими) следующее:
    • Ночевка в медицинских учреждениях
    • Заболевания и травмы, которые не позволяют посещать работу или учебу в течение как минимум трех дней подряд и требуют постоянного лечения
    • Хронические состояния, препятствующие работе или посещению школы не менее двух раз в год
    • Беременность и любые связанные с ней медицинские тесты или симптомы
  • Для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья.
  • Для удовлетворения любых неотложных медицинских потребностей супруга, ребенка или родителя, находящихся на действительной военной службе, или призыв к получению статуса действительной военной службы в Национальной гвардии, резерве или регулярных вооруженных силах.

В дополнение к военному положению, 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA увеличивается до 26 недель, если данное лицо является военнослужащим, входящим в состав военнослужащих.

В каких штатах оплачивается отпуск по болезни?

В следующих штатах действуют законы об отпусках по болезни, требующие от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни соответствующим сотрудникам:

  • Аризона
  • Калифорния, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Беркли, Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Монике
  • Коннектикут
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Нью-Джерси, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Блумфилде, Ист-Ориндж, Ирвингтоне, Джерси-Сити, Монклере, Ньюарке, Пассаике, Патерсоне и Трентоне
  • Орегон, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Портленде
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Сиэтле и Такоме

В следующих городах и округах действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, несмотря на отсутствие нормативных требований на уровне штата:

  • Чикаго
  • Кук Каунти, Иллинойс
  • Дулут, Миннесота
  • Миннеаполис
  • Пол, Миннесота
  • Вестчестер Каунти, Нью-Йорк
  • Нью-Йорк
  • Филадельфия
  • Питтсбург
  • Остин, Техас
  • Даллас
  • Сан-Антонио

Если ваша компания работает в любом из этих мест, вы должны соблюдать их законы об отпусках по болезни.Чтобы узнать больше о законах об отпусках по болезни в каждом из этих мест, посетите список законов штата, города и округа об отпусках по болезни Workplace Fairness.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников?

Большинство законов штата, города и округа об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется на всех сотрудников. С другой стороны, FMLA, единственный федеральный закон об отпусках по болезни, вообще не распространяется на оплачиваемые отпуска по болезни.

Что такое обязательный отпуск по болезни?

Обязательный отпуск по болезни - это любой отпуск по болезни, который работодатель должен предоставить работнику в соответствии с его штатом, округом или городом.Обязательный отпуск по болезни также относится к неоплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель должен предоставлять работникам в соответствии с Законом о правах ребенка.

Как чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения влияют на обязательный отпуск по болезни?

Правительство может ввести в действие расширенные законы о временных обязательных отпусках по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Это именно то, что произошло в начале пандемии COVID-19, когда Конгресс включил обязательный отпуск по болезни в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. В соответствии с этим законодательством покрытые работодатели, в том числе частные работодатели с менее чем 500 сотрудников и государственные работодатели всех размеров, должны предоставить 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать удаленно, и соответствовать следующим требованиям:

  • Они не соответствуют установленным требованиям. федеральный, государственный или местный карантин COVID-19 или заботятся о людях по таким распоряжениям.
  • Они находятся на обязательном карантине из-за COVID-19 или ухаживают за людьми по такому приказу.
  • У них наблюдаются симптомы COVID-19, и они нуждаются в тестировании и диагностике.
  • Они ухаживают за детьми, чьи школы или детские учреждения закрыты и чьи обычные опекуны недоступны из-за COVID-19.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей также временно расширяет положения Закона о неоплачиваемых отпусках по болезни на весь 2020 год.Он применяет обычные положения ко всем частным работодателям с числом сотрудников менее 500, добавляя льготы для сотрудников, которые не могут работать удаленно и соответствуют следующим критериям:

  • Они ухаживают за несовершеннолетними, чьи школы или детские учреждения закрыты и чьи обычные опекуны недоступны из-за COVID-19.
  • Они работали у работодателя не менее 30 дней, независимо от количества отработанных часов в течение этого периода.

Кроме того, после первых 10 дней этого чрезвычайного неоплачиваемого отпуска по болезни, вызванного COVID-19, работодатели должны начать платить сотрудникам за их отпуск по болезни.Работодатели должны оплачивать отпуск по болезни в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, и они могут использовать все деньги, уплаченные в счет расширенного отпуска по болезни FMLA, в качестве налоговых льгот, которые вычитаются из налоговых обязательств работодателя по программе Medicare и Social Security.

Что произойдет, если работодатель повторно наймет сотрудника, у которого был неиспользованный отпуск по болезни?

Во многих штатах, городах и округах, которые требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, работодатели должны восстановить все ранее неиспользованное время по болезни для сотрудников, которых они нанимают, в установленные законом сроки.Проконсультируйтесь с законами об отпусках по болезни в вашем регионе, чтобы определить применимые к вам сроки.

Может ли работодатель отказаться от больничного?

Если закон вашего региона требует, чтобы вы предлагали время по болезни, вы не можете отказать своим сотрудникам в возможности его использовать. В этом случае вы можете столкнуться с судебными исками со стороны ваших сотрудников.

Сбрасывает ли пособие по болезни каждый календарный год?

Во многих местах, где работодатели требуют предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники могут переносить отпуск по болезни, накопленный за один календарный год, на следующий год.Однако максимальное количество оплачиваемых часов по болезни, которое может использовать сотрудник в год, останется неизменным.

Сколько должен оплачиваться работник за отработанное время по болезни?

Хотя ответ на этот вопрос может варьироваться в зависимости от места проживания, законы об оплачиваемых отпусках по болезни часто требуют от работодателей оплачивать отпуск по болезни по тем же ставкам, по которым они будут платить сотрудникам за стандартные часы работы. Однако может быть установлен дневной лимит компенсации за отпуск по болезни.

Расширение FLMA в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь устанавливает следующие ограничения на оплату федерального оплачиваемого отпуска по болезни:

  • Если ваши сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком FMLA COVID-19 или отпуск для самостоятельного карантина, вы можете заплатить им максимум 200 долларов день в отпуске.Для отпуска по уходу за ребенком общий предел оплаты составляет 12000 долларов, а для отпуска с самокарантином общий предел оплаты составляет 2000 долларов.
  • Для всех других форм отпуска по FMLA COVID-19 вы должны платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы или применимой минимальной заработной плате - в зависимости от того, какая из них выше. Максимальный платеж составляет 511 долларов США в день и 5110 долларов США в день.

Как действует закон о больничном времени в отношении временных сотрудников?

Только Калифорния, Вашингтон и Портленд, Орегон, включают временных сотрудников в свои законы об отпусках по болезни.Если ваша компания работает в любом из этих мест, ознакомьтесь с законами об отпусках по болезни в вашем регионе, чтобы определить, как вы должны подсчитывать и предоставлять временным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Что делать, если срок действия FFCRA истекает в конце года?

[Примечание редактора: пакет помощи в связи с коронавирусом продлил возвращаемый налоговый кредит работодателя на заработную плату за оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск до марта 2021 года, хотя в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA) оплачиваются обязательства по отпуску по болезни и семейному отпуску, срок действия которых истекает в до конца этого года продлены не были.]

Если Конгресс не примет решения, требования к оплачиваемым отпускам в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA) истекают в конце года. Но даже если срок их действия истечет, организации, которые имеют щедрую политику в отношении оплачиваемых отпусков, и организации в штатах, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках, будут продолжать предоставлять выходные сотрудникам, у которых есть COVID-19, или чьи детские школы или учреждения по уходу за детьми закрыты.

Палата представителей США включила продление отпуска FFCRA в Закон о чрезвычайных мерах по здравоохранению и восстановлению экономики, который был одобрен Палатой представителей в мае, но никогда не рассматривался Сенатом.Согласно формулировке Палаты представителей, продление не только расширит, но и расширит условия отпуска FFCRA. Например, законопроект Палаты представителей предусматривает, что отпуск FFCRA будет применяться ко всем работодателям в частном секторе, а не только к тем, у кого менее 500 сотрудников, как это происходит в настоящее время, среди других изменений.

В ходе переговоров в Конгрессе по предложениям по борьбе с COVID-19 SHRM отстаивал ряд приоритетов на рабочем месте, включая отпуск, отмечая, что любое продление положений об отпусках FFCRA должно продолжать оказывать помощь работодателям и работникам и избегать любых новых мандатов работодателя.

«Большинство штатов, возможно, ждут, чтобы увидеть, что сделает федеральное правительство», прежде чем расширять свои законы, - сказала Челси Меса, поверенный Сейфарта в Лос-Анджелесе. «Возможно, штаты и местные юрисдикции расширит свои законы после 1 января или расширит их, чтобы охватить большее количество работодателей, если FFCRA не будет расширен. К сожалению, это очень неясно».

Тем не менее, Роб Дастон, адвокат Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия, предсказал, что Конгресс продлит крайние сроки для обоих типов отпусков по FFCRA.«Если это не произойдет до 31 декабря, это может иметь обратную силу», - сказал он. «Новая администрация будет всячески поддерживать такой отпуск».

Положения FFCRA

В FFCRA есть два основных положения: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях (EPSLA) и Закон о расширении отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни (EFMLEA). В соответствии с EPSLA частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и некоторые государственные работодатели должны оплачивать отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, или примерно 10 дней, сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с коронавирусом.

Сотрудники могут иметь право на дополнительные 10 недель семейного отпуска, оплачиваемого в размере двух третей от их обычной заработной платы в соответствии с EFMLEA, для ухода за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID- 19. FFCRA не предъявляет требований к работодателям в частном секторе с численностью сотрудников 500 и более человек.

[Политика только для членов SHRM: Политика FMLA о расширении отпуска и оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (Coronavirus) ]

FMLA

Если обязательства по отпуску FFCRA истекают в конце года, работодатели должны принять меры «В январе FFCRA запрашивает отпуск по неоплачиваемым семейным и медицинским отпускам (FMLA), - сказала Кэрри Хоффман, адвокат Foley & Lardner в Далласе.Она отметила, что у сотрудников будет возможность заменить имеющийся отпуск, оплачиваемый работодателем.

Министерство труда информирует сотрудников в руководстве FFCRA: «Если вы возьмете некоторые, но не все 12 рабочих недель из вашей расширенной семьи и отпуск по болезни до 31 декабря 2020 года, вы можете взять оставшуюся часть отпуска FMLA для серьезного по состоянию здоровья, если общее время работы не превышает 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода. Обратите внимание, что расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни доступен только до декабря.31, 2020; после этого вы можете взять отпуск по закону FMLA ".

Законы штата и местные законы

" Работодатели всегда должны осознавать, что на уровне штата и на местном уровне могут существовать законы об отпусках, которые могут применяться, даже если FMLA и FFCRA не действуют. "- сказал Грег Абрамс, поверенный Faegre Drinker из Чикаго.

В Калифорнии действует дополнительный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19, который может применяться в зависимости от сектора и размера бизнеса, - отметил Хоффман. Закон Калифорнии распространяется на работодателей. с 500 или более сотрудниками, в дополнение к определенным работникам пищевой промышленности, медицинским работникам и службам экстренной помощи.Срок действия закона Калифорнии истекает 31 декабря, однако действие закона будет продлено, если это произойдет.

Согласно дополнительному закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19, если срок действия закона истекает, когда работник находится в защищенном отпуске, сотруднику должно быть разрешено закончить отпуск, по словам адвокатов Baker McKenzie. То же самое не относится к FFCRA.

Адам Кемпер, поверенный Greenspoon Marder в Ft. Лодердейл, штат Флорида, заявил: «На данный момент нет требования о продлении отпуска в соответствии с FFCRA до 2021 года.«Но, - добавил он, - работодатели не должны спешить с сотрудниками, которые больны или которые могут подвергаться риску распространения вируса COVID-19 среди других, даже если это стоит компании некоторых денег из собственного кармана».

Гас Сандстром, поверенный из Blank Rome в Филадельфии сказал, что если истечет срок действия FFCRA, работодатели должны сообщить об этом своим сотрудникам, чтобы они не удивились. 1 января ", - сказал он.

Штат Нью-Йорк принял закон о предоставлении обязательного отпуска - так называемого карантинного отпуска - и определенных оплачиваемых льгот для сотрудников, пострадавших от карантинного постановления, - отметил Говард Лавин, поверенный из Stroock в Нью-Йорке. «Важно отметить, что карантинный отпуск штата Нью-Йорк не заканчивается после 31 декабря», - сказал он.

Он добавил, что во многих штатах и ​​городах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники штата Нью-Йорк будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни с января.1, 2021.

Политика щедрого работодателя

Многие компании имеют оплачиваемый выходной или отдельный отпуск по болезни и отпуск, который превышает требования FFCRA, а также законы штата и местные законы, сказал Лавин. «Работодатели должны стимулировать больных сотрудников оставаться дома и помещаться в карантин», - сказал он.

Большинство компаний также проявили гибкость в отношении работающих родителей, особенно для тех, у кого есть дети, чьи школы перешли с очного на дистанционное обучение, сказал он. Согласно исследованию SHRM, большинство работодателей обрабатывают запросы о размещении по уходу за детьми в индивидуальном порядке (59 процентов) и планируют и далее реагировать на эти конкретные потребности с помощью гибких стратегий.

«Лучший способ обеспечить выполнение работы во время пандемии - это регулярно общаться с сотрудниками, у которых есть проблемы, в том числе с работающими родителями, выслушивать их опасения и обеспечивать поддержку и гибкость - когда это возможно», - заявил Лавин. «Я, конечно, ожидаю, что это продолжится, независимо от того, будет ли продление FFCRA».

Связанный ресурс:

Исследование потребностей сотрудников SHRM в области ухода за детьми / ухода за детьми в связи с COVID-19

Права сотрудников и кризис коронавируса

Обновлено 3 мая 2021 года


Хотя COVID-19 - это прежде всего кризис общественного здравоохранения, он все чаще становится экономическим кризисом с разрушительными последствиями для рабочих по всей стране.Рекомендации экспертов в области общественного здравоохранения и последующий диктат правительства побудили американцев внедрить «социальное дистанцирование», чтобы «сгладить кривую» распространения вируса; Другими словами, избегать тесного контакта с другими людьми, чтобы замедлить распространение COVID-19, чтобы гарантировать, что наши больницы не загружены до предела. Эти шаги потрясли несколько отраслей, таких как гостиничный бизнес, туризм, розничная торговля и сфера услуг, а также оказали существенное влияние на отрасли, поддерживающие эти сектора, например, в сфере маркетинга.

COVID-19 заставил многих уязвимых работников усомниться в том, какие меры защиты они имеют от действий работодателей, связанных с пандемией. В этой статье мы попытаемся ответить на некоторые общие вопросы, которые мы получили от работников, пострадавших от COVID-19. Читатели должны понимать, что приведенные ниже ответы не касаются каких-либо моральных обязательств, которые работодатель может быть перед своими сотрудниками, и не предлагают мудрых решений, которые работодатель может принять для удержания ценных сотрудников в долгосрочной перспективе.Вместо этого в этой статье делается попытка только обрисовать существующие обязательства работодателя в соответствии с федеральным законом, касающимся COVID-19.

Если я нахожусь на карантине из-за COVID-19, имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

В общем, ответ на этот вопрос отрицательный: лица, помещенные на карантин из-за COVID-19, не имеют права на оплачиваемый отпуск. На данный момент федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни (не говоря уже о том, дает ли карантин право сотруднику на такой отпуск).Кроме того, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») (a) не дает работникам права на оплачиваемый отпуск; и (б) вероятно, не распространяется на профилактические меры, такие как карантин. Другими словами, хотя COVID-19, вероятно, квалифицируется как «серьезное заболевание», которое дает работнику право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, попытки человека избежать заражения COVID-19 - или избежать распространения вируса - не дадут ему права на получение те же преимущества.

В соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в семье (FFCRA), подписанном президентом 18 марта 2020 года, и начиная со 2 апреля 2020 года, многие сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск из-за карантина, связанного с COVID-19.FFCRA дает право сотрудникам работодателей с менее чем 500 сотрудниками на отпуск продолжительностью до 12 недель, в том числе для ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, если школа ребенка закрыта или опекун недоступен из-за ограничений COVID-19. Десять недель этого отпуска должны быть оплачены в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника. Право на участие имеют все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, если они проработали у работодателя 30 дней.

TA отдельное положение об отпуске по болезни FFCRA требует, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли сотрудникам не менее двух недель оплачиваемого отпуска по болезни, если они подпадают под действие постановления о карантине, установленного государством, если врач рекомендовал им самокарантин, или если они проявляют какие-либо симптомы COVID-19.В качестве альтернативы законопроект предусматривает, что застрахованные работодатели должны выплачивать сотрудникам две трети их обычной заработной платы за две недели, если они ухаживают за человеком или ребенком, находящимся на карантине.

Обновление: Срок действия обязательного отпуска в соответствии с FFCRA истек 31 декабря 2020 г., но работодателям было разрешено продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск добровольно до 31 марта 2021 г. 11 ноября 2021 года, и он позволяет работодателям, которые решили предоставить оплачиваемый отпуск по уважительным причинам, получить налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 30 сентября 2021 года.ARPA создает дополнительные основания для использования оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам помимо причин, указанных в FFCRA. FFCRA разрешает оплачиваемый отпуск, если (1) сотрудник подвергается федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19; (2) медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин; (3) у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19; (4) сотрудник ухаживает за лицом, находящимся на карантине или самостоятельно помещенным на карантин; (5) сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19; или (6) сотрудник находится в каком-либо по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.В соответствии с ARPA работодатели теперь могут предоставлять оплачиваемый отпуск, если (1) сотрудник ищет или ожидает результатов диагностического теста или медицинского диагноза COVID-19, а также после контакта с COVID-19 или теста или диагноза в больнице. запрос работодателя; (2) сотрудник проходит вакцинацию от COVID-19; или (3) сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19. В соответствии с ARPA сотрудник может иметь право на отпуск по болезни FFCRA или отпуск по семейным обстоятельствам FFCRA по любой из этих девяти причин.

Может ли мой работодатель потребовать от меня использования оплачиваемого отпуска по болезни, если я нахожусь на карантине из-за COVID-19?

Да. Поскольку федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, правительство также не регулирует практику работодателя в отношении видов отсутствия на работе, охватываемых этим отпуском. Согласно FFCRA, работодатели будут обязаны платить сотрудникам только в течение их первых 14 дней отсутствия, связанных с карантином, связанным с COVID-19.

Могу ли я отказаться от работы, если чувствую риск заражения COVID-19?

Наверное, нет. Однако могут быть обстоятельства, при которых работник может сделать такой отказ. Работодатели могут быть обязаны отделять сотрудников, которые находятся или должны быть помещены в карантин (например, из-за контакта с носителем COVID-19), от других сотрудников в соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда («Закон об охране труда»). Пункт об общих обязанностях Закона об охране труда находится по адресу 29 U.S.C. § 654 (a) (1) требует, чтобы работодатели предоставляли каждому работнику «работу и место работы, которые свободны от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу». Работодатель, который пытался заставить сотрудника выйти на работу, когда этот сотрудник был обоснованно помещен на карантин - или если, например, другой сотрудник был известным перевозчиком, - может действовать в нарушение Закона об охране труда. Если сотрудник воспротивился попыткам своего работодателя заставить ее работать в таких обстоятельствах, она может быть защищена от преследований в соответствии с разделом 11 (c) Закона об охране труда, который запрещает работодателю каким-либо образом дискриминировать сотрудника из-за того, что она, среди прочего, вещи, осуществленные от ее имени или от имени других лиц, любые права, предоставленные в соответствии с Законом об охране труда.

Какие варианты оплачиваемого отпуска доступны, если мне нужно оставаться дома с детьми, пока школы закрыты?

Да, согласно FFCRA, родители детей, чьи школы были закрыты из-за COVID-19, будут иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель, 10 из которых оплачиваются в размере двух третей от их обычной ставки. Как указано выше, работодатель не обязан оплачивать первые 10 дней этого отпуска, хотя работник может использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни, включая те дни, которые предоставляются ей в соответствии с FFCRA, для покрытия этого начального периода.

За пределами FFCRA несколько округов и муниципалитетов уже предоставляют оплачиваемый отпуск лицам, которые вынуждены отлучаться от работы для ухода за ребенком, школа которого была закрыта из-за «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения», такой как COVID-19. Эти юрисдикции включают Нью-Йорк, Нью-Йорк; Округ Монтгомери, штат Мэриленд; Сан-Диего, Калифорния; Чикаго, Иллинойс; Миннеаполис, Миннесота; и Питтсбург, штат Пенсильвания.

Что делать, если мне нужно ухаживать за членом семьи, больным COVID-19?

Федеральный закон FMLA гарантирует большинству работников право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Однако FMLA распространяется только на сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее одного года и проработали не менее 1250 часов в течение года. Более того, он распространяется только на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника.

FFCRA существенно укрепляет права и защиту, доступную для работников, которые ухаживают за членом семьи с COVID-19. Сотрудникам работодателей с менее чем 500 сотрудников гарантируется отпуск до 12 недель для ухода за членом семьи с COVID-19, все, кроме 14 дней, будут оплачиваться по ставке, равной двум третям или более регулярной оплаты труда сотрудника. уровень оплаты труда.

Наконец, несколько штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который распространялся бы на уход за членом семьи с COVID-19. К ним относятся Вашингтон, округ Колумбия, Калифорния, Нью-Йорк, Коннектикут, Массачусетс, Вашингтон, Нью-Джерси, Орегон и Род-Айленд.

Какие меры защиты у меня есть, если меня преследуют за использование отпуска по болезни из-за COVID-19?

Как указано выше, при определенных обстоятельствах сотрудник может иметь возможность предъявить иск о возмездии в соответствии с Законом об охране труда.Кроме того, в зависимости от обстоятельств возмездия, сотрудник может подать иск о незаконном увольнении в нарушение государственной политики. Хотя это редко, суды в некоторых штатах установили, что работодатели не могут уволить сотрудника, потому что этот сотрудник возражал или отказывался участвовать в действиях, угрожающих общественной безопасности или безопасности на рабочем месте.

Если сотрудник запрашивает длительный период отсутствия на работе для лечения своего случая COVID-19 или для ухода за членом семьи, заразившимся вирусом, она может быть защищена от преследований в соответствии с федеральным законом FMLA.Более того, в соответствии с FFCRA сотрудники будут защищены от репрессалий за использование отпуска по болезни или продленного отпуска по FMLA в широком спектре ситуаций, связанных с COVID-19, включая самокарантин.

Разрешено ли моему работодателю уволить меня из-за воздействия COVID-19 на его бизнес?

Да, за некоторыми исключениями. Работодатели во многих отраслях, вероятно, будут вынуждены уволить или сократить часы работы для многих работников в результате мер, принимаемых для борьбы с COVID-19.Сотрудники в 49 из 50 штатов считаются «добровольными», что обычно означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине или вообще без причины, за исключением незаконных. Нет штатов, которые приняли бы законы, запрещающие работодателю увольнять сотрудника из-за существенного нарушения его деятельности, например, вызванного COVID-19. Даже Монтана - единственный штат, в котором работники не работают по собственному желанию - разрешает работодателю увольнять работника по «законной деловой причине».”

Основное исключение из этого общего правила возникает в случаях, когда работник работает по контракту. Сотрудники, работающие по контракту, не являются сотрудниками «по желанию»; условия их приема на работу изложены в письменной форме. Наиболее распространенный пример работающих по контракту - это профсоюзные работники, которые вели коллективные переговоры со своими работодателями, чтобы обеспечить определенные права и защиту. В некоторых случаях эти права и защита могут оградить работников от превратностей экономики и гарантировать, что экономический спад не приведет к потере ими работы.

Как мне сообщать о мошенничестве, связанном с программами экономического стимулирования коронавируса?

Информаторы, ставшие свидетелями мошенничества, связанного с программами экономического стимулирования или любыми другими государственными расходами, могут дать известие в соответствии с Законом о ложных заявлениях. FCA запрещает ложные или мошеннические претензии к правительству, а информация, предоставленная информатором, часто имеет решающее значение для решения генерального прокурора США подать иск в FCA. Кроме того, информаторы могут подавать судебные иски, которые частные лица подают от имени правительства.Согласно FCA, информаторы имеют право на получение от 15% до 30% любого мирового соглашения или судебного решения, выигранного от имени правительства.

Чтобы узнать больше о занятости и изменениях в отношении осведомителей, вытекающих из законов и программ, связанных с коронавирусом, взгляните на эти информационные ресурсы:

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни COVID в Калифорнии

Доброе утро. Меня зовут Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business. На этой неделе мы будем обсуждать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, в частности закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года, который вступил в силу в понедельник.

Как подробно рассказала моя коллега Марго Рузвельт, многим работникам в Калифорнии осталось всего трехдневного оплачиваемого отпуска по болезни после того, как 1 января закончились федеральные меры и меры штата, направленные на увеличение отпуска по COVID-19. рекомендует людям, которые подвергаются карантину COVID-19 в течение 14 дней, этого недостаточно », - сказала Кэтрин Ватчиетт, адвокат службы Legal Aid at Work . «Мы видели работников, которым приходилось выбирать между уходом на работу из-за болезни и угрозой своим клиентам и коллегам или оставлением дома, но рискуя своей работой и своим доходом.”

С продлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни от COVID-19 до 2021 года, которое стало законом ранее в этом месяце, многие квалифицированные сотрудники теперь имеют доступ к 80 часам оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с вирусами.

Вот на что теперь имеют право работники и что работодатели обязаны делать в соответствии с законом.

На что имеют право работники в соответствии с новыми правилами оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии?

Сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на работодателя с более чем 25 сотрудниками.

Сюда входят, помимо прочего, работники, которые должны пройти карантин из-за COVID-19, те, кто ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине, и те, кто не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакцинацией. «Сильная сторона [закона] в том, что людям разрешено использовать это по разным причинам, связанным с COVID-19», - сказал Ватчиетт. Для получения дополнительной информации о том, кто имеет право, посетите страницу часто задаваемых вопросов, .

Размер оплачиваемого отпуска зависит от графика работы сотрудника.Сотрудники имеют право на 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, если они считаются полным рабочим днем, или если они работали или должны были работать в среднем 40 часов в неделю как минимум в течение двух недель до своего отпуска. Активным пожарным может быть положено больше.

Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, имеют право работать в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя за шесть месяцев до отпуска, при условии, что они проработали на работодателя более 14 дней. .

Вновь принятые на работу неполный рабочий день с переменным продолжительностью рабочего дня могут взять количество часов, которое они отработали в предыдущие две недели, в рамках дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.

Независимые подрядчики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID ‑ 19 2021 года.

2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 охватывает период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Это означает, что сотрудники, которые взяли соответствующий отпуск до вступления в силу закона в понедельник, могут запросить обратную оплату.

Сотрудники имеют право на получение не более 511 долларов США в день и 5110 долларов США в целом в рамках Закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года.

А как насчет работников работодателей с менее чем 25 сотрудниками?

Те, кто работает на работодателей с менее чем 25 сотрудниками, не имеют права на 2021 COVID ‑ 19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. «Для них нет идеального решения», - говорит Ватчиетт. Однако «существует множество различных средств защиты, которые можно использовать для заполнения этих пробелов.

Например, работники, подвергшиеся воздействию COVID-19, могут получить временное стандартное льготное пособие в чрезвычайных ситуациях, - говорит Ватчиетт. «Это действительно единственный способ получить полную зарплату».

В противном случае работник может получить частичную оплату через такие программы, как государственное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, говорит Ватчиетт, хотя это не идеальное решение. «Кто-то должен решить:« Могу ли я позволить себе потерять 40% своей зарплаты? »И ответ не для всех будет положительным.”

Что делать, если работники не могут получить то, на что они имеют право в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни?

Если работодатель отказывается разрешить правомочному сотруднику взять отпуск или отказывается оплачивать отпуск, сотрудник может подать иск или отчет о нарушении трудового законодательства в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии. Сотрудники также могут обращаться в офис Уполномоченного по вопросам труда, если у них возникнут какие-либо вопросы о преследовании.

Работники также могут получить поддержку от групп, таких как Legal Aid at Work, которая предлагает бесплатные юридические консультации по телефону для низкооплачиваемых работников.«Мы получили тысячи звонков с людьми, у которых есть вопросы об их правах на работе, и многие из них были связаны с оплачиваемым отпуском по болезни COVID», - говорит Вачитт.

Ватчиетт также рекомендует сотрудникам распечатать руководство , выпущенное Управлением комиссара по вопросам труда, чтобы предоставить их работодателю. «Я всегда рекомендую делиться ссылками или распечатывать страницы ... чтобы обучить их и обратить внимание на то, что они должны делать».

Что обязаны делать работодатели?

С понедельника работодатели с более чем 25 сотрудниками должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года, включая ретроактивные платежи за квалификационный отпуск, который был взят с января.1.

Работодатели обязаны предоставлять отпуск застрахованным работникам сразу после устного или письменного запроса работника и должны предоставить оплату за отпуск не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный период выплаты заработной платы после того, как работник взял отпуск.

Работодатели обязаны производить выплаты задним числом только в том случае, если работник подает устный или письменный запрос на оплату отпуска. Обратный платеж должен быть произведен до дня выплаты жалованья в течение следующего полного периода выплаты заработной платы после того, как работник запросит оплату, и работодатель обязан указать, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021 года остается у работника в его подробной ведомости заработной платы.

2021 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску по болезни, и работодатели должны указывать его отдельно от обычного оплачиваемого отпуска по болезни в подробных квитанциях о заработной плате сотрудников или в отдельной письменной форме при выплате заработной платы.

Работодатели обязаны вывесить этот плакат , объясняющий информацию об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, на заметном участке своего рабочего места. Его также можно отправить в электронном виде, если рабочее место работает удаленно.

Насколько большое бремя это ложится на работодателей?

Новое требование о оплачиваемом отпуске по болезни является сложной задачей для работодателей, сказал Бенджамин Эббинк , партнер Fisher Phillips.

Одна проблема, отмечает Эббинк, - это относительно короткий период времени, в течение которого работодатели должны были соблюдать правила. «Если у вас не было такого оплачиваемого отпуска по болезни, как этот, и вы начинаете с нуля и пытаетесь набрать скорость, это просто не так много времени.”

Кроме того, Эббинк указывает на обратную силу закона как на потенциальную проблемную область для бизнеса. «Работодатели, возвращаясь в прошлое, возможно, проделали очень хорошую работу по документированию причин, по которым работник был уволен, а могли и не сделать. И попытаться восстановить это, чтобы увидеть, соответствует ли это одной из квалифицированных причин, будет сложной задачей ».

Хотя федеральное правительство предлагает предприятиям налоговую льготу на заработную плату за отпуск, оно может не покрыть все расходы, говорит Эббинк.

«Есть пара предостережений, - говорит Эббинк.Например, «подходящие причины, по которым вы заботитесь о ком-то еще, например, уход за членом семьи или уход за ребенком, потому что школы закрыты, они ограничены 200 долларами в день», а не 511 долларами в день.

Эббинк и другие поверенные Fisher Phillips объясняют больше в этом предупреждении .

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Работники обращаются к своим начальникам за поддержкой в ​​области психического здоровья, но многие ее не получают. Роджер Винсент покрывает проблем с психическим здоровьем, с которыми рабочих сталкиваются во время пандемии.

◆ Мужчина из Южной Калифорнии обратился за психиатрической помощью, но не смог найти ни одного подходящего терапевта в сети своей страховой компании. Обозреватель Дэвид Лазарус приводит доводы в пользу отказа от страховых сетей .

Цены на жилье в Южной Калифорнии достигли в прошлом месяце исторического максимума , сообщает Эндрю Кури.

◆ Лос-Анджелес сегодня начнет принимать заявлений о снижении арендной платы от домовладельцев и арендаторов.Хоури объясняет , как узнать, соответствуете ли вы требованиям .

◆ Что происходит , когда ICE запрашивает у Google вашу пользовательскую информацию ? Джохана Бхуйян описывает шагов, которые должны предпринять человек, чтобы Google не предоставил их личную информацию властям, которые выдают административную повестку.

◆ В Лос-Анджелесе теперь есть дорожная карта для 100% возобновляемых источников энергии . Сэмми Рот сообщает о результатах первого в своем роде исследования, намечающего потенциальный путь вперед.

Количество банкротств снизилось на во время пандемии. Лоуренс Дармьенто разбирает , почему .

◆ Кто самые большие налоговые мошенники ? 1% - и вот , как им это сходит с рук. от обозревателя Майкла Хилтзика.

Еще одна вещь

COVID-19 превратил Curative, которая до пандемии была крошечным стартапом, в гиганта по тестированию вирусов. Но можно ли доверять его результатам?

Мои коллеги Лоуренс Дармьенто и Мелоди Петерсен рассмотрели возникшие вопросы о точности теста.

В январе Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов предупредило, что тесты Curative на COVID-19 могут дать пациентам ложноотрицательные результаты, что может привести к тому, что инфицированные люди передадут болезнь другим. Вскоре после этого администраторы системы здравоохранения Колорадо обнаружили, что ряд полученных ими положительных результатов на COVID-19 был неверным.

История Curative «показывает, насколько неподготовленным округ Лос-Анджелес, Калифорния и страна были к пандемии COVID-19», - пишут Дармиенто и Петерсен.Прочтите полную историю здесь.

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Калифорния принимает (ретроактивно) Закон об экстренном дополнительном оплачиваемом отпуске от 2021 года

ОБНОВЛЕНИЕ : Комиссар по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о том, что означает закрытие или недоступность школы или учреждения по причине COVID-19 на территории.В частности, в нем говорится: «Это означает, что класс ребенка в школе или учреждении ухода был закрыт после опасений, что человек, который присутствовал в помещении школы или детского сада 1 января 2021 года или позднее, подвергся воздействию, или заразились, COVID-19. Это не включает уход за ребенком, школа или детский сад которого были закрыты до 1 января 2021 года. Если школа или детский сад были закрыты 1 января 2021 года или позже, это должно было быть связано с закрытием или частичным закрытием, в результате чего уход недоступен из-за COVID-19 на территории."

19 марта 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената (SB) 95, который вводит новый раздел 248.2 Трудового кодекса и обязывает работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) за различные отсутствия на работе, связанные с COVID оплачиваемых отпусков, которые сотрудники получают по закону или политике, например , оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, не связанный с COVID. Кроме того, SB 95 вводит новый раздел 248.3 Трудового кодекса, который требует, чтобы поставщики вспомогательных услуг на дому и / или услуг по индивидуальному уходу получали SPSL.Новые законодательные акты будут иметь обратную силу с 1 января 2021 г. и вступят в силу до 30 сентября 2021 г., хотя технически они не вступят в силу до 29 марта 2021 г. - через 10 дней после подписания губернатором SB 95.

Для работодателей, которые должны были соблюдать законы Калифорнии о продовольственном секторе 2020 года и законы SPSL непродовольственного сектора, статуты покажутся знакомыми; однако охват и право на отпуск шире. В результате работодатели не смогут просто перезапустить в 2021 году политики и практики, которые они применяли в 2020 году, чтобы соответствовать действовавшему на тот момент общегосударственному мандату, хотя это новое обязательство SPSL можно будет компенсировать оплачиваемым отпуском, уже предоставленным в 2021 г.Поскольку новые законодательные акты не отменяют местные постановления, работодатели могут иметь обязательства по соблюдению в соответствии с законодательством штата и, возможно, до 11 аналогичных, но не идентичных местных постановлений в Лонг-Бич, Лос-Анджелесе (город и округ), Окленде, Сакраменто (город и город). Округ), Сан-Хосе, Сан-Франциско, округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.

Ниже мы сосредоточимся на положениях закона 2021 года (раздел 248.2 Трудового кодекса), которые применяются к работодателям в целом, и в , а не в обсуждаются положения, применимые к пожарным (также охватываемые разделом 248 Трудового кодекса.2) или поставщиками услуг по уходу на дому и / или услуг личного ухода (раздел 248.3 Трудового кодекса).

Охватываемые работодатели, сотрудники и Члены семьи : Раздел 248.2 нового Трудового кодекса будет применяться к работодателям с 26 или более сотрудниками и к ряду государственных организаций, на которые не распространяется действие закона от 2020 года. 1 В результате охвачено гораздо больше работодателей, чем те, на которые распространяется действие закона о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 2020 (раздел 248 Трудового кодекса.1), который был ограничен работодателями и нанимающими организациями с 500 или более сотрудниками в США. Закон 2021 года не распространяется на работодателей с 25 или менее сотрудниками , а не .

Раздел 248.2 распространяется на всех сотрудников. Кроме того, он позволяет сотрудникам использовать отпуск для ухода за членами семьи - чего не предусматривал ныне несуществующий закон 2020 года. Член семьи определяется как ребенок, внук, дедушка или бабушка, родитель, брат или сестра или супруга.

Количество отпусков, которые сотрудники получают и могут использовать : Процедура определения количества отпусков, которые сотрудники получают в соответствии с законом 2021 года, аналогична процедуре для закона 2020 года.Сумма отпуска также показывает, сколько отпуска могут использовать сотрудники до 30 сентября 2021 г. В частности:

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день : Сотрудники получают 80 часов , если либо их работодатель считает, что они работают полный рабочий день, либо, в среднем, они работали или должны были работать не менее 40 часов в неделю в течение двух предшествующих недель. дата, когда они ушли.
  • Сотрудники, не занятые полный рабочий день : Сотрудники с обычным недельным графиком получают общее количество часов, которое они обычно должны отработать в течение двух недель.Сотрудники, которые работают разное количество часов, и срок их полномочий составляет шесть месяцев или более, получают в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате их отпуска. Если они проработали от 15 дней до шести месяцев, используйте тот же расчет, но за весь период их занятости. Сотрудники, проработавшие 14 дней или меньше, получают отпуск, равный их общему количеству отработанных часов.

Зачет : Как отмечалось выше, сумма оплачиваемого отпуска, уже полученная работниками в 2021 году до вступления в силу закона , может квалифицироваться как зачет , который полностью или частично удовлетворяет обязательства работодателя по SPSL.Согласно закону, если работодатель выплачивает работнику другое пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 г. или позже, которое подлежит выплате по причинам, предусмотренным законом, и компенсирует работникам компенсацию в размере, равном или превышающем размер оплаты, требуемого законом (мы подробнее об оплате ниже), работодатель может засчитать эти часы в счет количества часов SPSL, которые он должен предоставить сотруднику в соответствии с новым законом. Однако обратите внимание, что это должно быть дополнительное пособие , поэтому работодатели не могут засчитывать оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников, использованных в соответствии с Калифорнийским Законом о здоровых рабочих местах, Законом о здоровых семьях, законом об оплачиваемых больничных и безопасном времени до COVID или SPSL 2020.Но работодатели могут использовать в качестве компенсации оплачиваемый отпуск, который они предоставили в соответствии с действующим федеральным или местным законодательством, или который вступил в силу 1 января 2021 года или после этой даты, если этот отпуск был предоставлен сотруднику на , любые из предусмотренных законом Калифорнии. причины.

А как насчет квалификационных дополнительных пособий, выплачиваемых в 2021 году, но до вступления закона в силу, которые получали компенсацию по ставке ниже, чем требуется по закону Калифорнии? Работодатель должен сверить (, то есть , увеличить задним числом) размер заработной платы до уровня, который требовался бы по закону Калифорнии (если бы он действовал, когда работник ушел в отпуск в 2021 году), чтобы отпуск соответствовал условиям компенсации.Если платеж производится на основании устного или письменного запроса на уточнение, платеж должен быть произведен не позднее дня выплаты зарплаты в течение следующего полного периода оплаты после запроса.

Еще один необычный аспект - это положение закона об обратной силе. Если сотрудник взял отпуск по закрытой причине в период с 1 января 2021 года до даты вступления в силу закона, работодатель может быть обязан применить положения закона. Это может, как обсуждалось выше, включать в себя оплату неоплачиваемого рабочего времени, если сотрудник сделает запрос.

Причины, по которым сотрудники могут использовать отпуск, и продолжительность отпуска : Сотрудники, которые не могут работать или удаленно - еще одно различие между законами 2020 и 2021 годов - могут использовать SPSL по следующим причинам, которых больше, чем причин, по которым сотрудники могут использовать Калифорнию. SPSL в 2020 году:

  • Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено федеральными, государственными или местными приказами или инструкциями.
  • Медицинский работник рекомендует сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19.
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно.
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, либо руководству, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории .

Требование предоставить SPSL остается в силе до 30 сентября 2021 года. Однако, если сотрудник использует SPSL 30 сентября, а отсутствие будет продолжаться без перерыва после 30 сентября, сотрудник может продолжить использовать доступный SPSL для этого отсутствия. .

Важно отметить, что в законе 2021 года рассматривается, как он взаимодействует с требованиями Cal-OSHA.В частности, если временные стандарты Cal-OSHA COVID-19 для чрезвычайных ситуаций (ETS) или Стандарт Cal-OSHA по борьбе с аэрозольными трансмиссивными заболеваниями (ATDS) требуют, чтобы работодатель поддерживал заработок сотрудника, когда сотрудник исключен с рабочего места из-за воздействия COVID-19, работодатели может потребовать от сотрудника сначала исчерпать SPSL.

Обязанности сотрудников при использовании отпуска : Только сотрудники определяют, сколько часов SPSL им необходимо использовать. Точно так же, за исключением ETS или ATDS, сотрудники могут выбирать, будут ли они использовать SPSL или какие-либо другие оплачиваемые или неоплачиваемые пособия по отпуску, которые их работодатель предоставляет или требует по закону для покрытия отсутствия.

Сотрудники могут использовать SPSL 2021 сразу после вступления закона в силу, если они сделают устный или письменный запрос на использование отпуска. Как и его предшественник 2020 года, закон SPSL 2021 года не содержит формулировок, позволяющих работодателям просить сотрудников предоставить подтверждение или документацию, подтверждающую их необходимость в отпуске. Если предположить, что государственный департамент труда не изменит свою позицию на 2020 год, работодатели могут запросить обоснованную подтверждающую проверку или документацию только в том случае, если у них есть доказательства того, что сотрудник злоупотребляет своим правом на отпуск.

Ставка заработной платы при использовании сотрудниками отпуска : Расчет ставки SPSL на 2021 год отличается от расчета 2020 года, который требовал, чтобы работодатели выплачивали SPSL по обычной ставке работника за последний период выплаты заработной платы, минимальной заработной плате штата или минимальной заработной плате местного уровня. , в зависимости от того, какая ставка была самой высокой. Согласно закону 2021 года для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно используются две формулы расчета. Работодатели должны платить самую высокую ставку заработной платы, определяемую любым расчетом. При расчете первой ставки оплаты используется обычная ставка оплаты труда сотрудника, независимо от того, работает ли сотрудник сверхурочно в ту рабочую неделю, которую он использует в отпуске.Второй расчет требует, чтобы работодатель разделил общую заработную плату работника - за исключением надбавок за сверхурочную работу - на их общее количество часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы. Но, если применимая штатная или местная минимальная заработная плата больше, чем то, что дает любой расчет, работодатели используют эту сумму для ставки SPSL.

Этот подход «наивысшего из» отличается от государственного закона об оплачиваемом больничном и безопасном времени до COVID, который, хотя и использует те же формулы расчета, использует подход «или / или» и не требует, чтобы ставка была не ниже применимая государственная или местная минимальная заработная плата.

Для освобожденных работников работодатели рассчитывают SPSL таким же образом, как и заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска. Хотя закон 2021 года не дает определения «освобожденного», определение «освобожденного» включено в закон штата о оплачиваемом больничном и безопасном времени до COVID. Более того, в соответствии с этим законом департамент труда штата в письме-заключении сказал, что сотрудники «освобождены» только в том случае, если они являются руководящими, административными или профессиональными сотрудниками.

Независимо от того, «освобождено» от налога или нет, как закон 2020 года, работодатели не должны платить более 511 долларов за каждый день, когда сотрудник использует SPSL, или более 5110 долларов в целом.Однако положение, уникальное для закона 2021 года, позволяет сотрудникам, которые исчерпали максимум из-за предела заработной платы, использовать другой доступный оплачиваемый отпуск, который у них есть («пополнение»), чтобы они получали полную компенсацию во время отсутствия.

Требования к уведомлению, разноске и квитанции о выплате : К 26 марта 2021 года (в течение семи дней с даты вступления в силу) департамент труда штата должен сделать общедоступным образец плаката, который работодатели должны разместить на видном месте на своих рабочих местах. Если сотрудники не часто бывают на рабочем месте, работодатели могут распространить плакат в электронном виде, e.г. , по электронной почте.

Как и в 2020 году, Калифорния требует, чтобы информация о SPSL была доступна в квитанциях о заработной плате или в других письменных уведомлениях, которые сотрудники получают в день выплаты жалованья. Также, как и в стандартах 2020 года, есть положение, в котором говорится, что требование квитанции о выплате зарплаты не подлежит исполнению до следующего полного периода выплаты заработной платы, следующего за датой вступления закона в силу (29 марта 2021 года).

Закон 2021 года включает в себя руководство по статуту, изданное государственным департаментом труда в отношении требования о выплате квитанции к 2020 году.В частности, закон 2021 года прямо требует, чтобы статутный оплачиваемый отпуск по болезни SPSL и до COVID отображался отдельно. Кроме того, для сотрудников, занятых неполный рабочий день, с переменной продолжительностью рабочего времени (сотрудников, работающих неполный рабочий день, у которых нет регулярного расписания), закон 2021 года гласит, что работодатели могут выполнять свои обязательства по квитанциям, выполнив первоначальный расчет доступного SPSL и указав «(переменная) »Рядом с этим расчетом, который работодатели должны будут обновить, когда сотрудники попросят использовать SPSL. Последнее требование к квитанции о заработной плате, касающееся SPSL, касается уточненных выплат за отпуск сотрудников, использованных до вступления закона в силу; в частности, обратный платеж должен быть в квитанции о выплате за период выплаты, в течение которого производится платеж.

Дальнейшие действия : Закон не вступает в силу немедленно, как некоторые законы об оплачиваемом отпуске COVID в Калифорнии. Однако до того, как закон полностью вступит в силу, остается несколько дней, у работодателей не так много времени, чтобы изучить свою политику, практику и данные о заработной плате, чтобы определить, как они будут соблюдать и в какой степени. Жесткие крайние сроки и обязательства по обязательной оплате могут ускорить обсуждение работодателями с 499 или меньшим числом сотрудников США о том, будут ли они добровольно предлагать аналогичный оплачиваемый отпуск и требовать федеральные налоговые льготы, содержащиеся в Законе о американском плане спасения от 2021 года.Независимо от того, доступны ли налоговые льготы или будут ли они востребованы, работодатели должны проконсультироваться со знающим юристом, чтобы обсудить наилучший путь развития своего бизнеса.

оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и коронавирусом

Срочно: Срок действия вашего права на экстренный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный лист истек. Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил экстренный отпуск всем трудящимся.

Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до января.1, 2021, которые больше не гарантируются.

Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в семьях?

Поскольку пандемия коронавируса затронула почти всех жителей страны, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставляет многим работникам новые права на оплачиваемое время по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, которые можно использовать по определенным причинам, связанным со здоровьем и уходом за семьей, связанным с коронавирусом, в том числе для карантина. и уход за детьми. Закон содержит важные положения об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках, которые могут помочь вам позаботиться о себе и своей семье.

Экстренный оплачиваемый больничный

Для неотложных нужд FFCRA предоставляет работникам до 80 часов (10 дней / две рабочие недели) оплачиваемого больничного времени для решения проблем, связанных с заболеванием и уходом, связанных с коронавирусом и / или закрытием школы для ребенка или места опеки. если работник не может работать удаленно, независимо от того, сколько времени работник проработал у работодателя.

По каким причинам я могу взять оплачиваемый больничный?

Можно взять оплачиваемый больничный в экстренных случаях:

  • Если вы подпадаете под действие постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне;
  • Если поставщик медицинских услуг посоветовал вам пройти карантин;
  • Если вы испытываете симптомы коронавируса и ищете медицинский диагноз;
  • Для ухода за лицом, в отношении которого наложен федеральный, государственный или местный карантин или изоляция;
  • Для ухода за человеком, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  • Для ухода за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с коронавирусом.
Сколько времени по оплачиваемой больнице в экстренных случаях я могу использовать?
  • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут занимать до 80 часов (10 рабочих дней) оплачиваемого больничного.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут взять то количество часов, которое они работают в среднем за двухнедельный период.
Сколько мне будут платить за оплачиваемое время по болезни?

Ставка оплаты больничного листа зависит от причины (причин), по которой оно занято.

  • Если вы берете оплачиваемый больничный , чтобы позаботиться о себе :
    • Вам будут платить по обычному тарифу, но не более 511 долларов в день.
    • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будет выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.
  • Если вы заболели , чтобы позаботиться о другом :
    • Вам будут платить две трети вашей обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день.
    • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будут выплачивать как минимум две трети минимальной заработной платы.

Используйте трекер минимальной заработной платы, чтобы найти минимальную заработную плату в вашей юрисдикции.

Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь на оплачиваемом больничном?
  • Да, если вы участвуете в медицинском страховании через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по болезни.
Я уже зарабатываю оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или другой оплачиваемый отпуск через своего работодателя. Что произойдет с уже начисленным временем?
  • Вы можете использовать оплачиваемое время по болезни в первую очередь, прежде чем брать какое-либо другое время, предоставляемое вашим работодателем.
  • Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы использовали другое начисленное время до или вместо оплачиваемого больничного.
  • Важно отметить, что оплачиваемое время по болезни не может быть забрано задним числом.

Экстренный оплачиваемый семейный отпуск по уходу за ребенком

Для долгосрочных потребностей в уходе за детьми Закон о семьях прежде всего предусматривает до 12 недель семейного отпуска с сохранением работы для работающих родителей, чья школа ребенка или обычное место опеки закрыты или недоступны из-за коронавируса.Это новый вид отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).

По каким причинам я могу взять экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
  • Экстренный оплачиваемый отпуск можно взять для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Однако этот отпуск доступен только в том случае, если вы не можете работать или работать удаленно. .
Какие типы закрытых детских садов покрываются страховкой?
  • Лицензированные центры по уходу за детьми, поставщики услуг по уходу за детьми из групповых домов, поставщики услуг по уходу за детьми из семей или поставщик, которому платят за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе.Если вы обычно получаете услуги по уходу за детьми от одного из этих поставщиков, и они больше не доступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях.
  • Если вы обычно получаете неоплачиваемый уход за ребенком от родственника или другого нелицензированного поставщика услуг, он, вероятно, не покрывается страховкой.
Какую продолжительность оплачиваемого экстренного отпуска я могу использовать?
  • Работники, занятые полный рабочий день, могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они работали 40 часов в неделю, хотя первые две недели (10 дней) могут быть неоплачиваемыми.
  • Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они работали в течение того количества часов, которое они обычно должны отработать в течение этого периода, хотя первые две рабочие недели могут быть неоплачиваемыми.
Получу ли я мою обычную зарплату, когда я беру оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?
  • Первые 10 дней экстренного отпуска могут быть неоплачиваемыми (обычно покрываются оплачиваемыми больничными днями в экстренных случаях).
  • Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере двух третей (2/3) вашей обычной ставки заработной платы.
  • Работодатель не обязан платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.
Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь в оплачиваемом семейном отпуске?
  • Да, если вы участвуете в программе медицинского страхования через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Сохранится ли моя работа, когда я вернусь из оплачиваемого отпуска?
  • Да. Работники, которые берут экстренный отпуск в соответствии с Законом о семье, имеют право - по возвращении из отпуска - быть восстановленными на своей работе или на аналогичной должности.