Какова продолжительность отпуска после 9 месяцев

Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред.

Какова продолжительность отпуска после 9 месяцев

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г.

Важно

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст.

120 ТК РФ).

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред.

На сколько дней мне положен отпуск после отработки 9 месяцев?

Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Инфо

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем.

Внимание При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством. К ним относятся трудящиеся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней.

По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Глава 19. отпуска

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Сколько дней отпуска положено за год?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред.

Тк рф — отпуск через полгода работы

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Дети Трудовое право и социальное обеспечение Налоги и сборы Биография: Частнопрактикующий юрист-консультант, эксперт в области трудового права. Специализируюсь также на отраслях гражданских и семейных отношений.

Занимаюсь преподавательской и консультативной деятельностью в Москве и по Московской области. Большой интерес вызывает недавно начатая адвокатская практика. Специализируюсь и прохожу практику в гражданском судопроизводстве. г. Москва 9 июня 11:39 отпуск вам положен, количество вам проще посчитать самому простым уравнением. работодатель полный отпуск в 28 дней вам может предоставить, но у него в этом случае возникнет убыток, поэтому такой вариант событий врядли будет. обычно если предоставляется полный отпуск и человек увольняется, то работодатели взыскивают сумму «авансированного» отпуска. Положен ли вам второй оклад-нужно смотреть труд.

Какова продолжительность отпуска после 9 месяцев

Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. —

Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст.
Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст.

law-uradres.ru

Если я отработала 9 месяцев не прерывно имею ли я взять отпуск за год и

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

ст. 122 ТК РФ . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующий годы отпуск предоставляется уже с учетом очередности (график отпусков).

Согласно ст. 125 тК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами, Отпуск (или его часть) за первый год работы может быть предоставлен в течение всего рабочего года в период – по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, указанного в заявлении , наступления права на полный отпуск по истечении шести месяцев работы (в вашем случае) и с учетом производственного процесса.

При этом , согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можете просить и полный отпуск и его часть, например в количестве 21 календарных дней. Выплата отпускных будет производиться в соответствии с количеством дней предоставляемого отпуска.

www.9111.ru

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Как узнать, сколько дней отпуска положено

Стандартный вариант расчета количества дней отпуска исключает какие-либо отклонения. Один из примеров такого отклонения, когда сотрудник пишет заявление в связи с личными обстоятельствами и берет его без сохранения зарплаты. Такие неотработанные дни в подсчет не берутся.

28 дней отпуска – это минимальный срок, который ежегодно должен предоставляться работнику по найму. Чтобы его использовать, сотрудник должен работать в организации не менее 6 месяцев. Бывают исключительные случаи, когда отпуск предоставляется авансом по согласованию с руководством предприятия, на котором трудится работник.

Классический вариант отпуска предоставляется за реально отработанное время. Например, вы отработали ровно 8 месяцев. За каждый рабочий месяц положено 2,33 дня. Эта цифра получается при делении общего числа дней отпуска (28) на двенадцать месяцев. Соответственно, получается, что за отработанный период можно отгулять 19 дней. Здесь количество полных дней округляется в большую сторону.

Другой пример, когда на предприятии сотрудник отработал не ровно 8 месяцев, а 7 месяцев 13 дней или 9 месяцев 21 день. Вариант расчета в этом случае предусматривает округление в большую или в меньшую сторону. Если в период входит менее пятнадцати дней, то количество отпуска округляется в меньшую сторону. После пятнадцатого числа количество дней увеличивается. Получается:

• 7 мес. 13 дн. рассчитываются только за 7 месяцев. Тогда полагается 17 дней оплачиваемого отпуска
• 9 мес. 21 день рассчитывается уже за 10 месяцев. В этом случае можно брать отпуск на 23 дня

Рабочий год начинается с того дня, когда сотрудник был принят на работу и получил трудовой договор. В расчет берется фактически отработанное время.

Например, если человек трудоустроился 14 октября 2013 года, его год заканчивается 13 октября 2014 года. Следовательно, с 13 сентября 2014 года по 6 октября 2014 года он может уйти в оплачиваемый отпуск. Это его расчетный период, за который полагается отпуск.

Если праздничные дни выпадают на период отпуска, то при подсчете такие дни не учитываются, и отпуск продлевается.

Есть льготная категория работников, которая имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники вредных профессий, которые трудятся в тяжелой сфере производства, учителя, государственные служащие, несовершеннолетние и другие категории граждан.

www.kakprosto.ru

сколько дней отпуска положено через 8месяцев работы? 12 или 24

Элеонора неправа, а Приятный сюрприз права. Должны дать полоный отпуск. Прорсто он немножко будет авансом. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

все зависит в какой организации работаеш-государственной или частной

Вообще 28 календарных дней!!!!<br>Хотя, если ты, например, работаешь с такой спецификой, что без тебя будет аврал на работе, то положено 14 календарных дней, но это должно быть заблаговременно обговорено!!!!

За 8 месяцев работы положено 8 месяцев * коэффициент 2,3 равно 18 дней отпуска при условии, полной отработки без больничных и т. п.

в год 28 за пол года 12 вот и думайте девушка

после того, как работник отрабатывает 6 месяцев на предприятии, ему с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск 24 дня – полный объем. но в случае увольнения до того, как истечет год, работник должен будет вернуть отпускные через бухгалтерию. поэтому (особенно если б. черная или серая) работодатели редко идут на это, предпочитая предоставлять работникам заработанный отпуск из расчета 2,33 за каждый проработанный в организации полный календарный месяц. за 8 месяцев – 18 дней. в конце года надо предоставить оставшиеся 6

Вам положен полный отпуск, так как Вы проработали в организации более шести месяцев. Хотя должен быть график отпусков организации. Если его нет, то по согласованию с работодателем.

Статья 122 ТК РФ предусматривает:<br>Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.<br>Так что вам должны предоставить полный отпуск 28 кал.дней, но при этом помните о графике отпусков<br>

Элеонора Арбузова и Приятный Сюрприз дали правильные ответы и никого больше не слушайте!!!!

touch.otvet.mail.ru

Если человек отработал 9 месяцев (по 12 часов, 2 через 2 дня) сколько дней ему положен отпуск?

Просмотрен 59 раз Задан 2017-04-24 09:32:33 +0400 в теме “Трудовое право” из г. Москва Хочу отгулять отпуск и уволиться. Ответов (1) Похожие вопросы в области Трудовое право Сколько мне положен отпуск? — Сколько мне положен отпуск?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2014-04-09 07:16:46 +0400 в тематике “Трудовое право” Отпуск на сколько дней мне положен если я отработал 9 месяцев после того как устроился на работу? — Отпуск на сколько дней мне положен если я отработал 9 месяцев после того как устроился на работу?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1084 раза. Задан 2012-07-09 11:04:36 +0400 в тематике “Трудовое право” Компенсация за отпуск — Компенсация за отпуск.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 48 раз. Задан 2013-06-24 08:45:58 +0400 в тематике “Трудовое право” Отработал 8-мь месяцев ухожу в отпуск. сколько дней положен отпуск? — Отработал 8-мь месяцев ухожу в отпуск. сколько дней положен отпуск?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 527 раз. Задан 2013-05-21 11:48:33 +0400 в тематике “Трудовое право” Отпуск был 14 дней, 1 неделю отгуляла, 2 дня брала отгулами. Сколько дней осталось мне отгулять? — Отпуск был 14 дней, 1 неделю отгуляла, 2 дня брала отгулами. Сколько дней осталось мне отгулять?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2011-06-03 13:03:23 +0400 в тематике “Трудовое право” Нужна помощь!добрый день!подскажите,я отработал 9 месяцев у частника и теперь хочу уволиться… — Нужна помощь!добрый день!подскажите,я отработал 9 месяцев у частника и теперь хочу уволиться….. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2013-08-21 12:33:09 +0400 в тематике “Трудовое право” Работаю на производстве 9 месяцев. и вскоре ухожу в декрет. сколько дней мне положен преддекретный отпуск — Работаю на производстве 9 месяцев. и вскоре ухожу в декрет. сколько дней мне положен преддекретный отпуск.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 199 раз. Задан 2013-08-11 08:36:30 +0400 в тематике “Трудовое право” В каком размере (кол-во дней) положен отпуск старшему воспитателю, если он отработал 6 месяцев — В каком размере (кол-во дней) положен отпуск старшему воспитателю, если он отработал 6 месяцев.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 228 раз. Задан 2013-06-06 13:25:08 +0400 в тематике “Трудовое право” Скажите положен ли отпуск перед декретом если женщина проработала 9 месяцев сколько и когда пишется заявление — Скажите положен ли отпуск перед декретом если женщина проработала 9 месяцев сколько и когда пишется заявление.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 181 раз. Задан 2012-11-29 14:50:41 +0400 в тематике “Трудовое право” Я отработал пол года!положен мне отпуск и какой длительности? — Я отработал пол года!положен мне отпуск и какой длительности?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 780 раз. Задан 2013-04-17 14:19:30 +0400 в тематике “Трудовое право” Как быть с работодателем? — Как быть с работодателем?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2013-03-07 13:13:48 +0400 в тематике “Трудовое право” Был в отпуске в сентябре 2 недели.Мне обязаны дать догулять оставшиеся 2 недели в этом году? — Был в отпуске в сентябре 2 недели.Мне обязаны дать догулять оставшиеся 2 недели в этом году?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2012-12-12 13:52:22 +0400 в тематике “Трудовое право” Предоставили отпуск больше, чем положено и требуют вернуть деньги — Предоставили отпуск больше, чем положено и требуют вернуть деньги.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2014-07-08 11:44:59 +0400 в тематике “Трудовое право” Если я иду впервые в отпуск через 6 месяцев, я имею право 28 календарных дней отгулять или 14 дней? — Если я иду впервые в отпуск через 6 месяцев, я имею право 28 календарных дней отгулять или 14 дней?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-05-04 13:12:36 +0400 в тематике “Трудовое право” Положен ли отпуск, если человек отработал по трудовому срочному договору 1 год — Положен ли отпуск, если человек отработал по трудовому срочному договору 1 год.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2013-08-07 12:36:59 +0400 в тематике “Трудовое право” Отпуск и отпускные. помогите разобраться… не понимаю — Отпуск и отпускные. помогите разобраться… не понимаю.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 26 раз. Задан 2014-11-25 12:42:59 +0400 в тематике “Трудовое право” Через сколько месяцев положен первый отпуск? — Через сколько месяцев положен первый отпуск?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 5241 раз. Задан 2011-06-11 08:05:53 +0400 в тематике “Трудовое право” Как уволиться и отгулять? — Как уволиться и отгулять?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2011-10-25 13:32:54 +0400 в тематике “Трудовое право” Какие выплаты положены при реорганизации гос.бюджетного учреждения.и просят уйти в отпуск — Какие выплаты положены при реорганизации гос.бюджетного учреждения.и просят уйти в отпуск.. далее 0 ответов. Москва Просмотрен 4 раза. Задан 2014-06-10 20:35:59 +0400 в тематике “Трудовое право” Оплачивается ли отпуск если отработал 9 месяцев и уволился по собственному желанию ? — Оплачивается ли отпуск если отработал 9 месяцев и уволился по собственному желанию ?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2012-04-26 11:53:43 +0400 в тематике “Трудовое право” Положен отпуск за 2012и 2013 при увольнении по болезни — Положен отпуск за 2012и 2013 при увольнении по болезни.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2013-02-28 10:09:48 +0400 в тематике “Оборона военная служба, оружие” Отпуск в долг? — Отпуск в долг?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 94 раза. Задан 2013-02-19 09:35:32 +0400 в тематике “Трудовое право” Брал в счет отпуска 12 дней,а директор пропустил как за свой счет!какими законами я могу доказать,что он дурак! — Брал в счет отпуска 12 дней,а директор пропустил как за свой счет!какими законами я могу доказать,что он дурак!.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 107 раз. Задан 2013-03-14 11:05:27 +0400 в тематике “Трудовое право” Мой муж отработал почти 4 месяца, хочет уволиться. его заставляют отгулять отгулы 24 дня! как быть? — Мой муж отработал почти 4 месяца, хочет уволиться. его заставляют отгулять отгулы 24 дня! как быть?.. далее 0 ответов. Луховицы Просмотрен 17 раз. Задан 2013-08-20 19:38:18 +0400 в тематике “Жилищное право” Вопрос о разделении отпуска работодателем — Вопрос о разделении отпуска работодателем.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-06-16 08:43:32 +0400 в тематике “Трудовое право” Если человек не отработал еще срок, при котором ему положен отпуск — Если человек не отработал еще срок, при котором ему положен отпуск.. далее 0 ответов. Москва Просмотрен 13 раз. Задан 2014-01-14 14:49:59 +0400 в тематике “Жилищное право” Могу ли я отгулять отпуск 14 дней в 2014 году,если я работаю с 3 апреля 2013 года. — Могу ли я отгулять отпуск 14 дней в 2014 году,если я работаю с 3 апреля 2013 года… далее 1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2013-11-08 11:17:05 +0400 в тематике “Трудовое право” Спор с работодателем по поводу отпуска. — Спор с работодателем по поводу отпуска… далее 1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2014-02-27 14:31:32 +0400 в тематике “Трудовое право” Когда можно уйти в очередной отпуск после декрета? — Когда можно уйти в очередной отпуск после декрета?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 16 раз. Задан 2016-12-14 08:19:04 +0400 в тематике “Трудовое право” Снова вопросы по отпуску! — Снова вопросы по отпуску!.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-05-17 14:58:03 +0400 в тематике “Трудовое право”

trud.joosy.ru

Я отработала 4 месяца в организации, сколько дней отпуска мне положено?

нисколько. ты должна отработать 11 мес

29,9 : 12 х 4. Примерно так.

право на отпуск 28 к. д. наступает после 6 месяцев работы, а если вы собираетесь увольняться, то положена компенсация за неиспользованный отпуск, по 2,33 к. д. за каждый отработанный месяц, т. е. при увольнении должны компенсировать 9,32 к. д. отпуска (2,33 х 4)

Если считать компенсацию, то 28/12*4=9.33. Чтобы понять почему так точнее, просто надо понять откуда берётся 2.33 к. д. и тогда всё встаёт на свои места. А считать в лоб 2.33*4 это …А уж поминать, почивший в бозе КЗоТ, тем более.

нисколько, нужно не меньше полугода

на 2.4 умножают . 2,33 уже в прошлом. 4*2,4=9,6 округляем до 10 дней.

touch.otvet.mail.ru