Форма производственной характеристики: Производственная характеристика

Форма производственной характеристики: Производственная характеристика | Образец – бланк – форма

Содержание

Производственная характеристика для мсэ образец заполнения – Характеристика – Шаблоны примеры

Производственная характеристика

Производственная характеристика на работника – это форма, которая составляется администрацией предприятия по запросу и выдается сотруднику для предоставления сведений по месту требования.

Производственная характеристика: образец и разновидности формы

Исходя из разнообразия информации, которую необходимо предоставить в то или иное ведомство, образец производственной характеристики различается по форме составления:

1. Самый распространенный вариант – использование производственной характеристики в качестве официального документа, в котором перечислены профессиональные навыки, личностные качества, а также общественная позиция сотрудника. Такая разновидность документа называется характеристикой с места работы.

2. Сведения, необходимые для установления степени утраты трудоспособности при назначении группы инвалидности, либо для вынесения всесторонней экспертной оценки больному оформляются в виде производственной характеристики другого образца. При заполнении данной формы происходит анкетирование больного по ряду вопросов, касающихся норм выработки труда и производительности. Ответы на вопросы заносятся на специализированный бланк при участии медицинского работника от предприятия. Далее бланк заверяется представителями кадрового отдела и руководства. Производственная характеристика такого вида является основным документом, на основании которого выносится решение при прохождении работником врачебно-трудовой экспертной комиссии (аббревиатура ВТЭК) или медико-социальной экспертизы, сокращенно МСЭ.

3. Результаты, полученные учащимися по окончании производственной практики на предприятии, также оформляются в виде отчета – производственной характеристики. В этом случае документ составляется в свободной форме, сотрудником предприятия, ответственным за прохождение практики студента или представителем отдела кадров.

Скачать

Производственная характеристика на работника: proizvodstvennaya-harakteristika-na-rabotnika.

doc [36,5 Kb] (cкачиваний: 9843)

Производственная характеристика на студента: proizvodstvennaya-harakteristika-studenta.doc [30,5 Kb] (cкачиваний: 1887)

Производственная характеристика

Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

Виды и образцы характеристик

Наиболее распространенные варианты:

Образец заполнения

1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д. Если на предприятии есть здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача. Руководитель или начальник отдела кадров заверяет документ своей подписью.

2. Характеристика с места работы. Этот документ пишут в произвольной форме. Он содержит данные о служебной, а также общественной активности сотрудника, оценку его личностных и деловых качеств.

3. Характеристика на студента. Такую характеристику оформляют на студентов, которые проходили производственную практику на предприятии. Ее составляет работник кадровой службы или руководитель практики в свободной форме.

Образец производственной характеристики на сотрудника (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 31 150)

Производственная характеристика на студента (Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 7 453)

Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ (Размер: 93,5 KiB | Скачиваний: 26 262)

Бланк производственной характеристики для ВТЭК (Размер: 52,5 KiB | Скачиваний: 18 005)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Производственная характеристика, образец заполнения + бланк

20. 11.2014. Бланки. Характеристики Комментариев нет

Давайте разберемся вместе что же такое «производственная характеристика» . Это, прежде всего, официальный документ, который составляется работодателем на сотрудника для дальнейшего предъявления по месту требования. В зависимости от того, для какой цели она необходима, производственные характеристики могут быть разными по своей форме. Можно выделить несколько видов производственных характеристик:

1. Характеристика с места работы. В ней отражаются индивидуальные, а также деловые качества. Может быть написана в произвольной форме.

2. Характеристика для прохождения ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или прохождения МСЭ (медико-социальной экспертизы). В написании данного вида характеристики принимает участие медицинский работник, при наличии такого на предприятии. Она должна быть оформлена на специальном бланке. В данной характеристике должны быть отражены условия труда работника, нормы его выработки, санитарно-гигиенические условия. Она служит одним из важнейших документов при установлении группы инвалидности или степени утраты работоспособности сотрудника.

3. Характеристика в виде отчета. Чаще всего данный вид производственной характеристики составляется после окончания прохождения производственной практики на предприятии. Составляет непосредственный руководитель практики или сотрудник кадровой службы.

В любой из вышеуказанных характеристик получает отражение следующая информация:

– фамилия, имя и отчество работника

– наименование предприятия, выдающего характеристику

– название подразделения

– должность работника

– его квалификация

– выполняемые работником обязанности, его основные функции

– эффективность труда работы

Образец Производственной Характеристики №1 в Рунете!

Всем привет! Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценки больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.

Для тех, кому приходится заполнять производственную характеристику, вот вам качественный образец + пример заполнения. Поделился наш коллега, специалист по охране труда – Денис.

Суть предлагаемой формы производственной характеристики в том, что заполнять её очень удобно. Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т. к. вся разметка сделана в виде подчеркивания, и когда начинаешь печатать, все сразу же разъезжается в разные стороны.

Для того, чтобы грамотно заполнить производственную характеристику, необходимо иметь данные по условиям труда на том рабочем месте, на котором работник исполняет свои трудовые обязанности. Как вы уже сами догадались, речь идет о наличии карт специальной оценки условий труда (СОУТ) или аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМУТ).

Не исключено, что таких данных может и не быть: СОУТ или АРМУТ не проводилась. Как заполнить производственную характеристику в таком случае, сложно сказать. Параметры оценки тяжести и напряженности труда расписаны в Руководстве Р 2.2.2006-05, но определить их можно только после замеров, а замеры может делать только специализированная организация.

При любых раскладах импровизация вам в помощь!

Вот вам производственная характеристика и образец заполнения

На этом у меня все. Надеюсь, данная форма производственной характеристики кому-нибудь пригодится.

До новых заметок!

2C400″ /%

1 2009-08-02 11:41:51

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(Выдаётся больному на руки и представляется им в лечебно-профилактическое учреждение

и бюро медико-социальной экспертизы.)

1. Ф.И.О.

2. Название, адрес, форма собственности и организационно-правовая форма предприятия (цех,

отделения), учреждения (отдел, организация), где работает больной

3. Кем работает в настоящий момент (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности,

квалификации)

4 Основная профессия (специальность).

5 Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание).

6. В чём состоит выполняемая работа (ручной труд, машинно-ручной, машинный, темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность, наличие

командировок, их частота, длительность и т.д.)

7. Продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза, степень физического напряжения, работа на холоде, в «горячем» цехе, с повышенной концентрацией пыли, загазованностью, повышенный уровень шума, воздействие химических веществ и т.

8 Как справляется с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с

работниками аналогичных профессий (для производственных профессий в

Источники: formablank.ru, mirblankov.ru, blank-doc.ru, xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai, medzona-forum.ru

Производственная характеристика на студента-практиканта: образец — Просвещение

Производственная практика – это часть учебного процесса. Во время ее прохождения студент должен научиться применять полученные знания в ВУЗе на практике. Для этого учащегося направляют на предприятие, где он набирается опыта под руководством наставников. Результаты стажировки фиксируются в официальных документах. Одним из них является характеристика студента с места производственной практики.

Для чего нужна характеристика с производственной практики

Очень часто данный документ считают пустой формальностью. Однако это не так. Все-таки прохождение производственной практики – это еще один важный этап в процессе обучения.

Во время него студент получает возможность изучить свою будущую профессию изнутри, заявить о себе как о талантливом и перспективном новичке.

На основании отчета руководителя практики преподаватель может оценить плоды своего труда. Кроме того, характеристика студента с места практики может пригодиться в будущем во время трудоустройства.

Кто должен составлять характеристику

Характеристику на студента, проходившего практику, пишет человек, который курирует его деятельность. Это могут быть следующие лица:

директор организации;
руководитель подразделения;
главный специалист.

Часто студенту дают задание написать характеристику самостоятельно. Формально это нарушение правил. Однако на деле у главы предприятия просто нет времени на активное участие в создании подобных документов. Подробно ознакомившись с готовым отчетом, он вносит в него свои коррективы и заверяет своей подписью.

Требование к оформлению характеристики по производственной практике

Образец характеристики студента с места прохождения производственной практики законом не регламентирован, поэтому предприятие ориентируется на требования учебного заведения. Документ оформляется в произвольной форме. Текст составляется в официально-деловом стиле. Он должен содержать информацию о процессе прохождения практики. Основные сведения, которые в ней должны быть, указаны ниже.

О практиканте:

фамилия, имя и отчество;
название учебного заведения, которое он посещает;
специальность, на которую он обучается;
курс, на котором в данный момент находится;
срок прохождения практики.

Об организации:

точный юридический адрес;
организационно-правовой статус;
наименование;
название филиала или подразделения, если необходимо;
контактные данные.

Характеристика студента не должна быть объемной. Обычно она занимает один лист формата A4. Предпочтителен стандартный шрифт Times New Roman. В заключение куратор заверяет документ своей подписью и печатью предприятия.

Как писать характеристику на студента

Во время прохождения практики студент занимает ту или иную должность. Поэтому круг его полномочий и обязанностей определяется должностной инструкцией, которая хранится в отделе кадров. Опираясь на этот факт, нужно составлять производственную характеристику. В ней необходимо указать следующие сведения:

наименование должности;
круг обязанностей;
уровень теоретических знаний, с которыми студент пришел на производство;

способность адаптировать эти знания во время рабочего процесса;
практические навыки, которые приобрел стажер;
качество выполненной работы.

В характеристике должны быть указаны и личные качества практиканта:

умение работать в коллективе;
степень ответственности;
уровень коммуникабельности;
исполнительность;
обучаемость;
инициативность и т. д.

В заключение руководитель практики оценивает работу студента на производстве. Эта оценка носит рекомендательный характер. Однако зачастую преподаватели соглашаются с ней и переносят ее в зачетную книжку.

Не принято указывать на серьезные личные недостатки студента. Кураторы на производстве стараются быть лояльными к практиканту. Они понимают, что он еще слишком молод и неопытен, чтобы все делать безупречно. Поэтому характеристика, чаще всего, бывает положительной. Исключения могут быть только в случае серьезных нарушений. Если практикант игнорировал требования руководства и вредил нормальной работе организации, спрос с него будет особый.

Шаблон написания характеристики на студента.

Но в типичной производственной характеристике на студента встречаются только лестные эпитеты. Такие как:

честный;
ответственный;
исполнительный;
серьезный;
инициативный;
обучаемый;
коммуникабельный и т. д..

Образец производственной характеристики

Предлагаем вам примеры характеристики на студента. Они составляются очень просто. Допустим, вам надо отметить старательную работу студента Петрова. Он стажировался в неком ООО и произвел хорошее впечатление на руководство и сотрудников. Ниже представлены образцы отзывов.

Производственная характеристика на студента-бухгалтера

Предлагаем ознакомиться с типичной характеристикой студентки-бухгалтера. В ней учтены все параметры: персональные данные, срок прохождения практики, круг полномочий, обретенные навыки, личные деловые качества. Кроме того, куратор указал на хорошую теоретическую подготовку студентки и ее внимательность при выполнении заданий. Она осуществляла бухгалтерский учет на предприятии. Проявила себя дисциплинированным и ответственным работником. Практикантка заслуживает оценки «отлично» за прохождение практики.

Характеристика на студента, проходившего практику в качестве бухгалтера.

Производственная характеристика на студента-повара

В данной характеристике перечислены все навыки, которые приобретает студент-повар во время прохождения практики на предприятии. Это хороший развернутый ответ на вопрос, как стажер относился к работе и какие перспективы ждут его в будущем. Он в полном объеме ознакомился со своими обязанностями, принимал участие во всех запланированных мероприятиях.

Производственная характеристика на студента-автомеханика

В этой производственной характеристике практиканта большое внимание уделяется его личностным и профессиональным качествам. В частности – реакции на критику. Это показатель характеризуется как надпрофессиональный навык. Работодатели обращают на него особое внимание. Такую характеристику с практики лучше сохранить как приложение к будущему резюме. Оно послужит лучшей рекомендацией во время трудоустройства.

Составление характеристики – очень ответственное занятие. Оно может повлиять на всю дальнейшую судьбу студента. Это его первый опыт работы на производстве. Здесь он начинает понимать, на что способен. Учет и контроль деятельности во время практики станет для стажера полезным опытом, который пригодится ему в дальнейшей жизни. Многое зависит от того, насколько он добросовестно выполнял все поручения и ответственно подходил к поставленным задачам. Если все было хорошо, то наградой ему послужит отличная характеристика.

Производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения — ЫАНИНО-1

Образец заполнения производственной характеристики для. ВТЭК и МСЭ. 1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Объяснительной образец

Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств. Конечные цели по дисциплине для всех учебных специальностей одинаковы, поэтому составлена единая программа по организационным основам семейной медицины. Трудовые рекомендации инвалидам с ОСТД 2 степени даются когда труд не противопоказан, но доступен лишь в специально созданных условиях, с использованием вспомогательных технических средств.

производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения . Если существует возможность установления неполного рабочего дня или рабочей недели, также отразите ее в характеристике. Приходилось заполнять, поэтому важно чтобы на предприятии была либо АРМ, либо СОУТ.

А4, а вот для той характеристики, которую необходимо предоставить по внешнему запросу, нужно использовать фирменный бланк организации. Он содержит данные о служебной, а также общественной активности сотрудника, оценку его личностных и деловых качеств. Если речь идет о 3-й группе инвалидности с ОЖД к труду 1ст. Надо просто заполнить имеющиеся в ней пункты в соответствии с характером и условиями Вашего труда. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач.

Для тех, кому приходится заполнять производственную характеристику, вот вам качественный образец + пример заполнения. С другой стороны, все написанное в ИПР носит для самого инвалида РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. На здорового человека я не тяну, но при этом за 40 дней лечения действительно чувствую улучшение: тальманский лист образец. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 02 «Амортизация основных средств». Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т. Если у больного (или инвалида) имеются ограничения в трудовой деятельности, обусловленные имеющимися у него заболеваниями — то эти ограничения необходимо подробно изложить в данном пункте. Для оценки характера условий труда необходимо пользоваться «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Для того, чтобы грамотно заполнить производственную характеристику, необходимо иметь данные по условиям труда на том рабочем месте, на котором работник исполняет свои трудовые обязанности.

III — I V уровней аккредитации Украины по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело». В характеристике необходимо отразить срок, с которого сотрудник трудится в организации, указать основные этапы его трудовой деятельности, участие в тренингах и курсах повышения квалификации

Образец заполнения производственной характеристики для. ВТЭК и МСЭ. 1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им . . .

Как правильно написать производственную характеристику – форум

Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств: заявление о рождении ребенка форма 1 образец. Ее составляет работник кадровой службы или руководитель практики в свободной форме. Медико-социальная экспертиза проводится специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро) путем обследования гражданина, изучения представленных им документов, анализа социально-бытовых, приведен бланк производственной характеристики, состоящий из достаточно элементарных пунктов, на которые всего лишь надо ответить. Если у больного (или инвалида) имеются ограничения в трудовой деятельности, обусловленные имеющимися у него заболеваниями — то эти ограничения необходимо подробно изложить в данном пункте. Не исключено, что таких данных может и не быть: СОУТ или АРМУТ не проводилась.

Оценка это определение уровня эффективности кадрового потенциала и системы управления персоналом в целом путем сопоставления фактически.

Если инвалид отказывается предоставить работодателю свою ИПР для ознакомления с трудовыми рекомендациями, которые там для него написаны, то в этом случае сам работодатель освобождается от какой бы то ни было ответственности за возможное ухудшение состояния здоровья инвалида под влиянием трудовой деятельности. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 90 «Реализация» Операци. Причем такая организация допускается только в отношении лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а так же определенные практические навыки. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками&. Программа по дисциплине «Организационные основы семейной медицины» для высших медицинских учебных заведений Украины III — I V уровней аккредитации составлена для специальностей «Лечебное дело» 7. Взаимоотношения с воспитателями, педагогами и коллективом, в котором учится (особенности поведения, круг общения, наличие друзей, ролевая позиция в социальной группе и др. Всего часов 135 / 4, 5 кредиты (практических занятий — 80, СРС — 55). Инструкция о системе оценивания учебной деятельности студентов при кредитно-модульной системе организации учебного процесса (Медицинское образование в мире и в Украине. Рекомендации по разработке учебных программ учебных дисциплин, утвержденных приказом М. З. Украины от 24. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ

Производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения – Как заполнить характеристику на втэк производственная

Надомные виды труда могут предоставляться инвалидам как обычными так и специализированными предприятиями. Для того, чтобы грамотно заполнить производственную характеристику, необходимо иметь данные по условиям труда на том рабочем месте, на котором работник исполняет свои трудовые обязанности. Трудовая рекомендация: может выполнять работу с незначительным нервно-психическим напряжением, с учетом специальных знаний консультативного характера, преимущественно на дому. Нечасто на предприятии приходилось заполнять такие характеристики сотрудникам, которым грозит инвалидность. Вашего отдела кадров (инженер по ТБ) должны знать, как этот пункт заполняется. Существует несколько разновидностей данного документа, обусловленных различностью ситуаций, при которых он востребуется.

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Если речь идет о 3-й группе инвалидности с ОЖД к труду 1ст. Создаваться специальные рабочие места могут как на предприятиях общего типа, так и на специализированных предприятиях в пределах установленных квот для трудоустройства инвалидов.

Начальник учебно-методического отдела, доцент кафедры анатомии человека Национального медицинского университета им.

Образец заполнения производственной характеристики для. ВТЭК и МСЭ. 1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им . . .
22 квіт.
Для оформления характеристики на ВТЭК или МСЭ используйте специальный бланк. Укажите в нем фамилию, имя и отчество работника, его анкетные . . .
Образец заполнения производственной характеристики. Образец . . . Хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или . . .
Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ.

Прошу выдать производственную характеристику по прилагаемой форме на работающего в руководимом Вами предприятии Основание: Положение о медико-социальной экспертизе, утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины от 22. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). При принятии экспертного решения учитываются, конечно, не только субъективные ощущения больного, но и данные его обследований (анализов). В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т. Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности: какими документами должен руководствоваться экономист. III — I V уровней аккредитации Украины по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело»

Производственная характеристика образец заполнения бланка производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения

Производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения: Оценка: 84 / 100 Всего: 34 оценок.

Образец написания производственной характеристики на работника

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

По просьбе работника.
По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т. д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.[1]

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

для предоставления в военкомат;
для предоставления в суд;
на студента;
на ученика;
с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

Лучше всего пользоваться листами формата А4.
Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

Бывают случаи, когда характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника.

Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

деловым качествам человека;
его соответствию занимаемой должности;
уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Видео (кликните для воспроизведения).

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

Всем добрый день!

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г. А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

В каких случаях составляется

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

По просьбе работника.
По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т. д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.[1]

для предоставления в военкомат;
для предоставления в суд;
на студента;
на ученика;
с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Лучше всего пользоваться листами формата А4.
Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

деловым качествам человека;
его соответствию занимаемой должности;
уровню развития как профессионала своего дела.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

Для суда

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

Для полиции

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

Для награждения

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

В военкомат

Чего нельзя делать

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

Образец написания производственной характеристики на работника

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Бланк – производственная характеристика | Тарифы

На данной странице вы можете скачать бланк производственной характеристики.

Производственная характеристика, как вид характеристики, является официальным документом, включающий в себя описание трудовой деятельности сотрудника, оценку его профессиональных качеств. Производственная характеристика заверяется подписью руководителя и печатью и выдается сотруднику для предоставления по месту требования.

Производственную характеристику, аналогично характеристике с места работы, можно составить, используя следующий план:

заголовок
анкетные данные сотрудника
данные о производственной деятельности сотрудника
оценка личных и профессиональных качеств сотрудника

Наиболее часто производственная характеристика требуется при направлении сотрудника на освидетельствование МСЭ (Медико-социальной экспертизы), либо при прохождении им ВТЭК (Врачебно-трудовая экспертная комиссия). В данном случае на установленном бланке врач описывает степень состояния здоровья сотрудника, условия его труда, инвалидность.

Характеристика не должна быть большой по объему, т.к. не требует биографической подробности. При составлении производственной характеристики следует учитывать цель или адресата, для которого составляется характеристика. Де факто производственная характеристика в наши дни носит характер рекомендации, т.к. часто составляется самим характеризуемым, а затем визируется дающим характеристику.

Характеристика должна давать полный портрет работника, в ней раскрываются следующие аспекты:

Обзорно уровень образования характеризуемого
Социальная активность, участие в общественной деятельности
Профессиональная пригодность и отзывы коллектива
Полученные награды и достижения в профессиональной сфере

Не стоит составлять приторно положительную характеристику, т.к. это может показать недостоверность характеристики. При описании профессиональных достижений иногда полезно упомянуть просчеты в работе и процесс успешного их исправления.

Образец производственной характеристики для разных случаев

Скачать Образец производственной характеристики для разных случаевсотрудника) проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется за Характеристика дана для…

Скачать Образец производственной характеристики для разных случаев

сотрудника) проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется за Характеристика дана для предъявления по месту требования. Образцы документов. N 73.В отдельных случаях производственная характеристика составляется на студента по итогам прохождения производственной практики. 3. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на Образец характеристики Образец характеристики сотрудника (водитель) Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) Образец характеристика работника (общий шаблон) Производственная характеристика. риод работы не имеет дисциплинарных взысканий, (Ф.И.О. Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. В данном случае на установленном бланке врач описывает степень состояния здоровья сотрудника, условия его труда, инвалидность. За время работы зарекомендовал себя грамотным инженером. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ. В таких случаях работодатель оформляет производственную характеристику на Образец производственной характеристики составляется на бланке утвержденного образца и должен содержать сведения о должности, занимаемой сотрудником, его трудовом стаже, квалификации на В этом случае характеристика выполняется также в произвольной форме. Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик для разных случаев. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство. Образец характеристики практики Образцы характеристик для производственной, преддипломной, вводной, ознакомительной практики. Скачать (Word, rtf). Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей. Образец производственной характеристики на сотрудника. Образец характеристики работника (общий шаблон). Образец производственной характеристики. Скачать бланк производственной характеристики и образец формы производственных характеристик.

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

заголовочная;
основная;
заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

ВАЖНО!

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

В этой статье вы можете просмотреть образец заполнения новой формы Р14001 для изменения данных о предприятии.

Как регламентирует Трудовой кодекс РФ испытательный срок и о всех его нюансах, вы можете прочитать тут.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2020 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

25 января 2020 года

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

11 февраля 2017

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния .

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы

ООО «Бриз» Филиал Северный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Одна из обязанностей отдела кадров

Составление служебной характеристики на каждого работника — распространенная практика. Довольно часто, составлением подобной документации занимается отдел кадров. Несмотря на то что такие директивы не являются обязательными, их наличие позволяет принять многие положительные решения в различных вопросах.

Для того чтобы наиболее точно дать произвести анализ сотрудника, основываясь на его личностных и профессиональных качеств, следует непредвзято и независимо подойти к оценке личности. Именно поэтому составление этого документа, является важным и ответственным процессом. Правильно составленный бланк может оказать положительное или отрицательное влияние на дальнейшее развитие сотрудника. Подобные документы довольно часто используются в повседневной жизни.

Характеристика необходима при трудоустройстве на новую работу и даже при обращении в правоохранительные органы.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2020 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

полное имя, а не просто инициалы;
паспортные данные;
дата рождения;
адрес проживания;
семейное положение;
количество детей и их возраст;
образование;
принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Ошибки

Рекомендательное письмо должно быть на специальном бланке рекомендательного письма сотруднику (скачать можно выше) действенным и убедительным. Очень часто неправильно составленная и написанная рекомендация не помогает, а вредит кандидату.

Чтобы рекомендательное письмо стало плюсом к вашему резюме, нужно взять за образец рекомендацию на работу (пример ниже) и избегать следующих ошибок:

не стоит писать рекомендацию, не ознакомившись с вакансией. Изучите требования внимательно и заточите текст под желания потенциального работодателя.
Не используйте для написания рекомендации работнику (образец можно скачать ниже) цветные шрифты, рисунки, диаграммы и т.д. Пишите четким деловым языком без художественных дополнений. Чтобы не допускать ошибок при написании, нужно ориентироваться на образец рекомендации с места работы, пример можно скачать ниже.
Не преувеличивайте достоинства работника. Текст с излишними восторгами вряд ли вызовет доверие.
Но и не критикуйте работника слишком сильно. Основная цель письма – представить работника в выгодном свете.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Установление родственных отношений в судебном порядке: как это происходит

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Аттестация сотрудника

Многие предприятия ежегодно производят внутреннюю аттестацию работников. Аттестация проводится с целью оценки эффективности трудовой деятельности каждого работника, принимающего непосредственное участие в делопроизводстве. Служебная характеристика на сотрудника составляется с учетом определенных правил и распорядков, установленных внутри предприятия.

На основе этого документа рассматривается соответствие работника на занимаемой должности, возможного перевода на вышестоящую должность, а также возможность повышения квалификации. В большинстве случаев, каждое предприятие устанавливает собственные стандарты для написания служебной характеристики, использующейся для аттестации сотрудников. В данном документе должны быть рассмотрены следующие аспекты:

Степень исполнения сотрудником служебных обязанностей.
Профессиональное соответствие занимаемой должности (в этом разделе необходимо указать уровень профессионального образования и квалификацию сотрудника).
Степень развития профессиональных качеств за промежуток времени, между аттестациями.

Очень важно дать правильную оценку осуществлению трудовой деятельности и степени соответствия работника занимаемой должности.

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ
Ответственность за проведение аттестации чаще всего несет непосредственный начальник отдела, в котором осуществляет трудовую деятельность рассматриваемый сотрудник. Оценка работника производится только по вышеуказанным критериям. Для того чтобы наглядно оценить профессиональные качества работника, многие организации используют бальную систему.

с его характеристиками и ограничениями

Некоторые из наиболее важных типов производства: (i) Производство заданий (ii) серийное производство и (iii) массовое или потоковое производство!

Начальник производства должен выбрать наиболее подходящий для своего предприятия метод.

Окончательное решение относительно любого конкретного метода производства во многом зависит от характера продуктов и количества, которое будет произведено. Методы производства можно в общих чертах классифицировать как производство заданий, серийное производство и массовое или потоковое производство.

(i) Производство рабочих мест :

По этому методу производятся особые, специальные или нестандартные продукты в соответствии с заказами, полученными от клиентов. Поскольку каждый продукт нестандартизирован, различается по размеру и характеру, для его производства требуется отдельная работа. Машины и оборудование настраиваются таким образом, чтобы соответствовать требованиям конкретной работы.

Производство заданий включает в себя прерывистый процесс, поскольку работа выполняется по мере поступления заказа.Он состоит из объединения материалов, деталей и компонентов для сборки и ввода в эксплуатацию единой единицы оборудования или продукта.

Судостроение, строительство плотин, строительство мостов, книгопечатание – вот некоторые из примеров производства заказов. Третий метод компоновки завода, а именно компоновка канцелярских принадлежностей, подходит для рабочего производства.

Характеристики :

Заданная продукция обладает следующими характеристиками.

1.Требуется большое количество машин общего назначения.

2. Потребуется трудоустройство большого количества рабочих, занимающихся различными видами работ.

3. Возможны вариации в производстве.

4. Требуется некоторая гибкость в финансировании из-за различий в рабочей нагрузке.

5. Потребуется большой инвентарь материалов, деталей и инструментов.

6. Настройки машин и оборудования должны быть отрегулированы и адаптированы к производственным требованиям.

7. Движение материалов в процессе прерывистое.

Ограничения :

Производство заданий имеет следующие ограничения:

1. Экономия от крупномасштабного производства не может быть достигнута, потому что производство осуществляется мелкими сериями.

2. Спрос на некоторые товары нерегулярный.

3. Использование рабочей силы и оборудования может быть неэффективным.

4. Научная оценка затрат затруднена.

(ii) Серийное производство :

Серийное производство относится к серийному производству. Он относится к производству товаров, количество которых известно заранее. Это такая форма производства, при которой идентичные продукты производятся партиями на основе спроса клиентов или ожидаемого спроса на продукцию.

Этот метод в целом аналогичен производственному заданию, за исключением объема производства. Вместо того, чтобы производить один продукт, как в случае производства на заказ, одновременно производится партия или группа продуктов.При этом следует помнить, что одна партия товаров может не походить на следующую.

При серийной системе производства работа делится на операции, и за один раз выполняется одна операция. После завершения работы над одной операцией она переходит ко второй операции и так далее, пока продукт не будет готов. Серийное производство можно пояснить с помощью иллюстрации. Предприятие хочет произвести 20 электродвигателей.

Работа будет разделена на разные операции.Первая операция на всех двигателях будет завершена в первой партии, а затем она перейдет к следующей операции. Вторая группа операторов завершит вторую операцию перед следующей и так далее. В рамках производственного процесса одни и те же операторы будут производить всю машину, а не только одну операцию.

Серийное производство может в значительной степени использовать преимущества серийного производства, если партия имеет достаточное количество. Таким образом, серийное производство может быть определено как производство продукта небольшими или большими партиями или партиями с помощью серии операций, причем каждая операция выполняется для всей партии перед выполнением любой последующей операции.Этот метод обычно применяется в производстве печенья, кондитерских изделий и двигателей, лекарств, консервов и скобяных изделий, таких как гайки и болты и т. Д.

Серийный способ производства обладает следующими характеристиками:

1. Работа носит повторяющийся характер.

2. Функциональная схема различных производственных процессов.

3. Одна операция выполняется для всей партии, затем переходит к следующей операции и так далее.

4. В одном месте размещены однотипные машины.

5. Обычно его выбирают там, где торговля носит сезонный характер или есть необходимость в производстве большого разнообразия товаров.

(iii) Массовое или поточное производство:

Этот метод предполагает непрерывное производство стандартизированных продуктов в больших масштабах. В соответствии с этим методом производство остается непрерывным в ожидании будущего спроса. Стандартизация – основа массового производства. Стандартизированные продукты производятся по этому методу с использованием стандартизированных материалов и оборудования.Существует непрерывный или непрерывный поток продукции, достигаемый за счет размещения машин в надлежащей последовательности операций. Технологическая компоновка лучше всего подходит для единиц массового производства.

Потоковое производство – это производство продукта с помощью ряда операций, при этом каждое изделие как можно скорее переходит в следующую операцию. Производственный процесс разбит на отдельные операции.

Продукт, завершенный на одной операции, автоматически передается следующей до ее завершения.Между работой, выполненной в одном процессе, и началом следующего процесса нет промежутка времени. Производственный поток непрерывен и прогрессивен.

Характеристики :

Массовое или поточное производство обладает следующими характеристиками.

1. Блоки переходят от одной рабочей точки к другой на протяжении всего процесса.

2. Для каждого процесса будет один тип машины.

3. Стандартизированы продукты, инструменты, материалы и методы.

4. Производство осуществляется с учетом спроса.

5. Объем производства обычно высокий.

6. Комплектация станка остается неизменной в течение значительного периода времени.

7. Любой сбой в производственном процессе немедленно исправляется, иначе он остановит весь производственный процесс.

Пригодность расход / массовое производство:

1. Спрос на продукт должен быть постоянным.

2.Продукция, материалы и оборудование должны быть стандартизированы, потому что поток линии негибкий.

3. Операции должны быть четко определены.

4. Должна быть возможность поддерживать определенные стандарты качества.

5. Должна быть возможность определить время, затрачиваемое на каждую операцию, чтобы процесс работы был стандартизирован.

6. Процесс этапов производства должен быть непрерывным.

Преимущества массового производства :

Правильно спланированный поточный метод производства дает следующие преимущества:

1.Продукт стандартизирован, и любые отклонения в качестве и т. Д. Обнаруживаются на месте.

2. Будет точность в дизайне и качестве продукта.

3. Это поможет снизить прямые затраты на рабочую силу.

4. Нет необходимости в незавершенной работе, потому что продукты автоматически переходят от операции к работе.

5. Поскольку процесс работы упрощается, потребность в контроле меньше.

6. Слабость в любой операции обращает на себя внимание сразу.

7. Нет необходимости держать незавершенные работы, следовательно, стоимость хранения снижается.

Значение, определение, виды и факторы

Давайте подробно изучим значение, определение, типы и факторы производства.

Значение производства :

Поскольку основной целью экономической деятельности является обеспечение полезности для людей, мы считаем производством в течение периода всю деятельность, которая либо создает полезность в течение периода, либо увеличивает способность общества создавать полезность в будущем.

Деловые фирмы являются важными компонентами (единицами) экономической системы.

Это искусственные образования, созданные физическими лицами с целью организации и облегчения производства. Существенными характеристиками деловой фирмы является то, что она покупает такие факторы производства, как земля, рабочая сила, капитал, промежуточные товары и сырье у домашних хозяйств и других коммерческих фирм, и преобразует эти ресурсы в различные товары или услуги, которые она продает своим клиентам. другие коммерческие фирмы и различные правительственные подразделения, а также в зарубежные страны.

Определение производства :

По данным Бейтса и Паркинсона:

«Производство – это организованная деятельность по преобразованию ресурсов в готовую продукцию в виде товаров и услуг; цель производства – удовлетворить спрос на такие преобразованные ресурсы ».

Согласно Дж. Р. Хиксу:

«Производство – это любая деятельность, направленная на удовлетворение потребностей других людей посредством обмена».Это определение проясняет, что в экономике мы не рассматриваем простое создание вещей как производство. То, что создано, должно быть создано для удовлетворения потребностей.

Что не является производством?

Изготовление или выполнение вещей, которые не нужны или делаются только для удовольствия, не квалифицируется как производство. С другой стороны, все рабочие места, которые действительно направлены на удовлетворение потребностей, являются частью производства.

Те, кто предоставляет услуги, такие как парикмахеры, поверенные, водители автобусов, почтальоны и клерки, являются такой же частью процесса удовлетворения потребностей, как и фермеры, шахтеры, фабричные рабочие и пекари.Проверка того, является ли какая-либо деятельность продуктивной, заключается в том, будет ли кто-нибудь покупать ее конечный продукт. Если мы что-то купим, мы должны этого захотеть; если мы не хотим покупать это, то с экономической точки зрения мы этого не хотим.

Важность обмена :

Итак, из приведенного выше определения ясно, что многие ценные действия, такие как работа, выполняемая людьми в их собственных домах и садах (так называемое упражнение «сделай сам»), и вся добровольная работа (например, бесплатное обучение, уход за больными, сбор абонементов на социальные цели, такие как помощь при наводнениях или землетрясениях) значительно повышают качество жизни, но не существует практического способа измерения их экономической ценности (ценности).

Поскольку это так, и поскольку в экономике важной задачей является измерение изменений в объеме производства, необходимо добавить в определение производства оговорку «посредством обмена», то есть в обмен на деньги.

Три типа производства :

Для общих целей необходимо разделить производство на три основные группы:

1. Основное производство:

Первичное производство осуществляется «добывающими» отраслями, такими как сельское, лесное, рыбное, горнодобывающее и нефтедобывающее.Эти отрасли промышленности занимаются такими видами деятельности, как извлечение даров природы с поверхности земли, из-под поверхности земли и из океанов.

2. Вторичное производство:

Сюда входит производство в обрабатывающей промышленности, а именно производство полуфабрикатов и готовой продукции из сырья и полуфабрикатов – переработка муки в хлеб или железная руда в готовую сталь. Обычно это обрабатывающая и строительная отрасли, например производство автомобилей, мебели, одежды и химикатов, а также машиностроение и строительство.

3. Третичное производство:

Отрасли в сфере услуг производят все те услуги, которые позволяют передать готовую продукцию в руки потребителей. Фактически, эти услуги предоставляются фирмам во всех отраслях промышленности и непосредственно потребителям. Примеры охватывают розничных торговцев, банковское дело, страхование, транспорт и связь. Государственные услуги, такие как право, администрация, образование, здравоохранение и оборона, также включены.

Выход :

Любая деятельность, связанная с зарабатыванием денег и их расходованием, называется экономической деятельностью.Производство – важный вид экономической деятельности. Это приводит к производству (созданию) огромного разнообразия экономических товаров и услуг.

Факторы производства :

Производство товара или услуги требует использования определенных ресурсов или факторов производства. Поскольку большая часть ресурсов, необходимых для продолжения производства, недостаточна по сравнению со спросом на них, они называются экономическими ресурсами.

Ресурсы, которые мы будем называть факторами производства, комбинируются различными способами фирмами или предприятиями для создания годового потока товаров и услуг.

Таблица 5.1: Классификация факторов производства:

Каждый фактор получает вознаграждение в зависимости от его вклада в производственный процесс, как показано в таблице.

Фактически, ресурсы любого сообщества, называемые его факторами производства, можно классифицировать по-разному, но обычно их группируют по определенным характеристикам, которыми они обладают. Если иметь в виду, что производство товаров и услуг является результатом работы людей с природными ресурсами и с таким оборудованием, как инструменты, машины и здания, можно легко вывести общепринятую классификацию.Традиционное разделение факторов производства различает труд, землю и капитал, а четвертый фактор – предприятие, иногда отделенное от остальных.

Люди, участвующие в производстве, используют свои навыки и усилия, чтобы делать и делать то, что они хотят. Это человеческое усилие известно как труд. Другими словами, труд представляет собой все человеческие ресурсы. Природные ресурсы, которыми пользуются люди, называются землей. И оборудование, которое они используют, называется капиталом, что означает все ресурсы, созданные руками человека.

Первые три фактора – земля; труд и капитал не работают независимо или изолированно. Необходимо объединить эти факторы и координировать их действия. Эту двойную функцию выполняет организатор или предприниматель.

Но это не единственная функция предпринимателя. Фактически, производство никогда не может происходить без определенного риска; решение о производстве чего-либо должно быть принято в ожидании спроса, и должен быть некоторый элемент неопределенности в отношении материализации этого спроса.

Таким образом, принятие риска или предпринимательство можно рассматривать как четвертый фактор производства, и тех, кто несет ответственность за эти риски, обычно называют предпринимателями (см. Вставку ниже, которая не требует пояснений). Теперь мы можем изучить природу и характеристики четырех факторов на этом фоне. Но прежде чем мы продолжим, мы можем вскользь упомянуть фактор мобильности.

(1) Земля и природные ресурсы :
В экономике термин земля используется в широком смысле для обозначения всех природных ресурсов или даров природы.Как пишет Penguin Dictionary of Economics: «Под землей в экономике понимается не просто часть земной поверхности, не покрытая водой, но и все дары природы, такие как полезные ископаемые, плодородие почвы, а также ресурсы моря. Земля дает и пространство, и определенные ресурсы ».
Из приведенного выше определения совершенно ясно, что земля включает в себя сельскохозяйственные угодья и земли под застройку, леса и месторождения полезных ископаемых. Рыболовство, реки, озера и т. Д. – все те природные ресурсы (или дары природы), которые помогают нам (членам общества) производить полезные товары и услуги.Другими словами, земля включает в себя не только поверхность земли, но и рыбу в море, солнечное тепло, которое помогает сушить виноград и превращать его в смолу, дождь, который помогает фермерам выращивать урожай, минеральные богатства ниже уровня моря. поверхность земли и так далее.
Характеристики :
Земля имеет важные характеристики:
1. Постоянная поставка:
Общая площадь земли (в смысле площади, доступной людям) является фиксированной.Поэтому предложение земель строго ограничено. Несомненно, возможно до некоторой степени увеличить предложение земли в конкретном регионе за счет рекультивации земель из морских районов или обезлесения. Но часто это компенсируется разного рода эрозией почвы. В конечном итоге изменения в общей площади действительно незначительны. Конечно, эффективное предложение сельскохозяйственных земель может быть увеличено за счет осушения, орошения и использования удобрений.
Как следствие, цены на землю и природные ресурсы, как правило, чрезвычайно чувствительны к изменениям потребительского спроса и резко повышаются, если они становятся более желательными.В этом контексте мы можем сослаться на резкое повышение цен на землю для строительства в Бомбее за последние пять десятилетий. Однако открытия новых месторождений часто стимулируются высокими ценами (как в случае с Солт-Лейк в Калькутте) и, как цена на нефть в Северном море Великобритании, которые, как правило, сдерживают рост цен.
2. Альтернативное использование:
Хотя общее количество земель фиксировано, земля может использоваться в альтернативных целях. На одном и том же участке земли можно построить фабрики, выращивать пшеницу или сахарный тростник или даже построить стадион.Это означает, что предложение земли для конкретного использования довольно (если не полностью) эластично. Например, площадь земли, используемой для выращивания томатов, может быть увеличена за счет меньшего выращивания какой-либо другой культуры (например, цветной капусты). Предложение земли под застройку может быть увеличено за счет сокращения сельскохозяйственных угодий.
3. Отсутствие себестоимости продукции:
Поскольку земля – это дар природы, она не требует производственных затрат. Поскольку земля уже существует, никаких затрат на ее создание не требуется.В этом смысле земля отличается как от труда (который необходимо выращивать, обучать и обучать), так и от капитала (который должен создаваться за счет использования труда и других ограниченных ресурсов или за счет траты денег).
Итак, из этого логически следует, что вся прибыль от земли, называемая арендной платой, является прибавочным доходом (по крайней мере, с точки зрения общества). Как справедливо сказал Стэнлейк, «любое увеличение стоимости природных ресурсов из-за роста населения и роста доходов достается владельцам этих ресурсов как непредвиденная выгода, а не в результате каких-либо усилий с их стороны».
Однако приведенный выше аргумент сегодня неверен. Фактически, большая часть земельных услуг требовала затрат ресурсов на их получение или поддержание, и поэтому их часто называют капиталом (т. Е. Производимыми средствами производства). Так и земля как фактор производства «действительно отличается» от капитала.
4. Различия в рождаемости:
Еще одна важная особенность земли – она неоднородна. Не все сорта (участки) земли одинаково продуктивны или плодородны.Некоторые сорта земли более продуктивны, чем другие. И Рикардо утверждал, что рента возникает не только из-за недостатка земли как фактора, но также из-за различий в плодородии почвы.
5. Действие закона убывающей доходности:
Наконец, мы можем сослаться на особенность земли, не разделяемую другими факторами. Фактически, производство на земле подчиняется закону убывающей отдачи. Как сказал Альфред Маршалл, «в то время как роль, которую природа играет в производстве, показывает тенденцию к уменьшению отдачи, роль, которую играет человек, показывает тенденцию к увеличению отдачи».
Это просто означает, что по мере того, как на одном и том же участке земли работает все больше и больше рабочих, выпуск на одного рабочего будет постепенно падать (потому что каждый дополнительный рабочий будет вносить все меньше и меньше в общий продукт). Закон убывающей доходности относится к убывающему предельному продукту переменного фактора.
Мобильность :
Земля географически не подвижна. Но он профессионально мобилен. Например, в большей части Индии земля имеет множество альтернативных способов использования.Его можно использовать для сельскохозяйственных угодий, дорог, железных дорог, авиалиний, общественных парков, детских площадок, жилых домов, офисных зданий, торговых комплексов и т. Д. Некоторые участки земли, например, в районе холмов, скажем, в Шиллонге или Дарджилинге, имеют крайне ограниченную степень профессиональной мобильности и могут быть полезны, возможно, для выпаса овец, поля для гольфа или в качестве центра туризма.
Возврат :
Доход, получаемый владельцем земли, известен как рента. Можно отметить, что рента обычно выплачивается за нечто большее, чем использование земли или другого природного ресурса, но также включает элемент оплаты за другой фактор, который участвует в предоставлении ресурса в пригодной для использования форме.
Примером этого является труд, помогающий вынести минералы на поверхность. Железная руда бесполезна, пока она еще находится под землей. Продуктивность и стоимость земли можно повысить, если улучшить ее с помощью удобрений, орошения и возведения заборов и построек. Таким образом, рента, выплачиваемая за такие плодородные земли, представляет собой скорее смешанный тип факторного дохода.
(2) Трудовые отношения :
Как и земля, труд также является основным фактором производства.Отличительная черта фактора производства, называемого трудом, состоит в том, что он предоставляет человеческие услуги. Это относится к человеческому влиянию любого рода – физическому или психическому, – которое направлено на производство товаров и услуг. «Труд» – это собирательное название производственных услуг, воплощенных в человеческих физических усилиях, навыках, интеллектуальных способностях и т. Д.
Таким образом, существуют различные типы затрат труда, различающиеся по усилиям и содержанию навыков, и, в частности, типам содержания навыков.Таким образом, как и «земля», труд неоднороден. Этот термин охватывает канцелярские, управленческие и административные функции, а также квалифицированный и неквалифицированный ручной труд.
Земля и рабочая сила:
Труд во многом отличается от земли. В то время как земля – это запас, труд – это поток. Термин «рабочая сила» используется для обозначения потока трудовых услуг в единицу времени. Так что труд скоротечен. Если мы не используем сегодняшнюю рабочую силу, соответственно, большая ее часть не будет доступна завтра (и в будущем).
В этом контексте следует отметить связанный, но важный момент. Рабочий продает свои услуги на рынке, но сохраняет свой капитал (работоспособность). Другими словами, то, что продается и покупается, – это услуга труда, а не сам труд. Фирма не может покупать и продавать рабочую силу так же, как она может покупать землю и капитал.
Двойная роль :
Еще одно важное замечание: труд – это не только фактор производства. Поставщик труда – рабочий – тоже потребитель.Таким образом, в современной экономике труд играет двоякую роль. Труд является одновременно субъектом и объектом производства.
Это означает две вещи:
(1) Производство чего-либо требует использования рабочей силы как фактора, и
(2) Что почти все производится для удовлетворения потребностей рабочих, которые являются основными потребителями. Фактически, любая экономическая деятельность осуществляется для удовлетворения потребителей. А потребительский спрос дает деловым людям стимул заниматься производством.
Особенности труда как фактор :
При изучении рынков труда важно осознавать, что труд имеет ряд особых характеристик, которые отличают его от обычных товаров.
1. Во-первых, операции на рынке труда особенно важны для:
Во-первых, операции на рынке труда особенно важны для отдельного работника. Стиль жизни человека и его отношения с другими людьми во многом зависят от выполняемой им работы.Кроме того, наем рабочей силы предполагает постоянные личные отношения между работодателями и работниками, тогда как операции на рынке товаров часто бывают краткими и обезличенными.
2. Труд – это цель и означает сам по себе:
Товар – это только средство производства, а предмет производства – его потребление трудом. Таким образом, труд становится средством достижения своей цели.
3. В-третьих, физическое лицо продает свои услуги, но не себя:
Однако работодатель должен иметь возможность осуществлять некоторый контроль или власть над действиями сотрудников.Это не очень простой вопрос, который однозначно регулируется трудовым договором. Много энергии было потрачено на системы планирования для руководства служащими, и даже краткий анализ состояния производственных отношений в большинстве стран показывает, что еще многое предстоит сделать.
4. Труд неотделим от работника:
Другими словами, труд и рабочий идут вместе. Когда продавец продает товар, он не обязательно соглашается с этим товаром.Но труд может обеспечить его труд только тогда, когда он идет с ним. Более того, когда продавец продает товар, он расстается с ним. Но когда рабочий продает свой труд, он сохраняет качество при себе. Он может получить удовлетворение от своих услуг, но его нельзя отделить от труда.
5. В-пятых, физическое лицо должно присутствовать при использовании трудовых услуг, и, таким образом, пятая особенность заключается в том, что трудовые услуги не подлежат передаче другому лицу:
Например, человек, который согласился выполнять определенные задачи, не может передать свои услуги кому-то другому для выполнения работы, в то время как он делает что-то еще.Это контрастирует с товарами, которые могут передаваться между людьми.
Одним из последствий необходимости «предоставлять» услуги лично является то, что сотрудники имеют твердое представление о том, как их услуги должны использоваться. Условия труда имеют огромное значение для рабочих. Это также означает, что работники должны проживать рядом со своим местом работы. Местоположение может существенно повлиять на решения на рынке труда.
6. В-шестых, нельзя хранить трудовые услуги:
Рабочая сила не может быть «сохранена» или сохранена для будущего использования (хотя остальная часть может в некоторой степени повысить производительность).
7. Работа скоропортящаяся:
Товар, если он не утилизирован сегодня, может быть утилизирован на следующий день, и он не может потерять свою ценность. Труд, однако, недолговечен в том смысле, что, если рабочий не может продать свои услуги в течение дня, он не может получить стоимость за этот день. Он утерян навсегда; именно из-за этого рабочая сила имеет слабую переговорную силу.
8. На работу влияет окружение:
Товар обычно очень сильно зависит от своего окружения; на рабочий очень сильно влияет окружение, потому что он живое существо.Таким образом, любое изменение атмосферы сказывается на его самочувствии и т. Д.
9. Предложение рабочей силы не зависит от ее спроса:
В случае большинства товаров мы видим, что предложение обычно меняется в зависимости от спроса, но в случае рабочей силы ее предложение никоим образом не связано со спросом. Оба они определяются разными факторами.
10. Наконец, трудовые услуги улучшаются за счет обучения:
Приобретение навыков – зачастую длительный и дорогостоящий процесс.Однако корректировка рынка труда, такая как увеличение предложения определенных навыков, часто требует длительного времени. Это также означает, что люди обычно не обучаются более чем одной профессии, поскольку у них ограниченный трудовой стаж, который оправдывает вложения.
Мобильность рабочей силы :
Мобильность рабочей силы имеет два аспекта:
(a) Пространственная или географическая мобильность рабочей силы, которая связана со скоростью, с которой работники перемещаются между географическими районами и регионами в ответ на различия в заработной плате и наличии рабочих мест (например,г., рабочий из Западной Бенгалии переезжает в Мумбаи) и
(b) Профессиональная мобильность рабочей силы, которая связана со степенью, в которой работники меняют профессию или навыки в ответ на разницу в заработной плате или наличии работы (например, работник джутовой фабрики присоединяется к чайному саду).
Может показаться, что рабочая сила – самый мобильный из всех факторов – как в профессиональном, так и в географическом плане. Рабочие могут свободно перемещаться из одной отрасли в другую и из одного региона в другой.
Награда :
Вознаграждение или цена, выплачиваемая рабочему в обмен на оказанные им услуги, называется заработной платой или окладом.Заработная плата человека связана с его производительностью или эффективностью, а это, в свою очередь, зависит от множества факторов, включая полученное образование и профессиональную подготовку, его врожденные навыки и степень, в которой он мотивирован прилагать все усилия. работа, которую он делает.
В целом предложение рабочей силы напрямую зависит от заработной платы и компенсации. Обычно, когда заработная плата относительно низкая, повышение заработной платы приводит к увеличению предложения рабочей силы. Однако по мере того, как заработная плата продолжает расти, в конечном итоге наступает этап, когда более высокая заработная плата (доходы) делает досуг более привлекательным.
Следовательно, когда доходы относительно высоки, более высокие ставки заработной платы могут фактически привести к снижению количества отработанных часов (и, следовательно, количества труда, предлагаемого отдельным работником). Вот почему кривая предложения рабочей силы изгибается. обратно влево, и это часто называют важным исключением из (эмпирического) закона предложения.
(3) Капитал :
Капитал, третий агент или фактор, является результатом прошлого труда и используется для производства большего количества товаров.Таким образом, капитал определяется как «произведенные средства производства». Это ресурс, созданный руками человека. В некотором смысле любой продукт труда и земли, зарезервированный для использования в будущем производстве, является капиталом.
Говоря более ясно, капитал – это та часть богатства, которая не используется для целей потребления, но используется в процессе производства. Инструменты и машины, быки и плуги, семена и удобрения и т. Д. Являются примерами капитала. Мы уже определили определенные вещи, которые называются капиталом, в нашем обсуждении товаров производителей.
Еще в древности столица создавалась для производства продуктов питания, охоты на животных и перевозки товаров. На этом этапе капитальные блага состояли из простых инструментов и орудий труда. Даже в наименее развитых странах используется некоторый капитал. В таких странах люди используют простые плуги, топоры, луки и стрелы, а также кожаные сумки для переноски воды.
В этом контексте можно указать, что один и тот же предмет может в одно время быть потребительским товаром, а в другой – капиталом, в зависимости от того, для чего он предназначен.Таким образом, если врач выезжает на своей машине, чтобы осмотреть пациента, он использует свою машину как капитал. Но если он отправляется в веселую поездку на своей машине, он использует ее как потребительский товар. Точно так же, когда уголь используется на фабрике, он является капиталом, но когда уголь используется в качестве домашнего топлива, он является потребительским товаром.
Экономисты используют термин «капитал» для обозначения товаров, используемых для дальнейшего производства. Однако в деловом мире капитал всегда выражается в деньгах. Если бизнесмена спрашивают: «Какой у вас капитал?» он всегда будет называть денежную сумму.Но деньги – это не капитал, потому что деньги сами по себе ничего не могут произвести.
Деловой человек думает о деньгах как о капитале, потому что он может легко преобразовать деньги в реальные ресурсы, такие как инструменты, машины и сырье, и использовать эти ресурсы для производства товаров. Также капитал измеряется в деньгах. Таким образом, количество ресурсов, которыми использует или владеет деловой человек, удобно выражать в денежной сумме.
Классификация капитала :
Капитал можно разделить на две широкие категории: тот, который используется в процессе производства, и тот, который не используется.
Основной и оборотный капитал:
Основной капитал – это прочный капитал, такой как инструменты, машины и производственные здания, который можно использовать в течение длительного времени. Такие вещи, как сырье, семена и топливо, которые можно использовать в производстве только один раз, называются оборотным капиталом. Оборотный капитал относится к средствам, заключенным в запасах и незавершенном производстве или других оборотных активах, а не в основных фондах. Его еще называют оборотным капиталом.
Две особенности капитала :
Две важные характеристики капитала:
Во-первых, это влечет за собой жертву, поскольку ресурсы тратятся на производство непотребляемых капитальных благ вместо товаров для немедленного потребления.Во-вторых, это увеличивает производительность других факторов, а именно земли и труда.
Фактически, именно эта повышенная производительность представляет собой награду за жертвы, затраченные на создание капитала. Следовательно, мы можем предсказать, что новый капитал создается только до тех пор, пока его производительность по крайней мере достаточна для компенсации тех, кто приносит жертвы, связанные с его созданием. Теперь можно подробно обсудить эти две особенности.
Формирование капитала :
Люди используют капитальные товары, такие как машины, оборудование и т. Д.потому что капитальные блага являются создателями других благ. Но это не вся правда. Люди используют капитал по другой важной причине, чтобы производить товары с меньшими усилиями и меньшими затратами, чем это было бы, если бы труд не поддерживался капиталом. Но чтобы использовать капитальные блага, люди должны сначала их произвести. Это требует жертвовать потреблением электроэнергии.
Когда люди используют свой труд для производства капитальных товаров, таких как машины для производства текстиля, они могут использовать тот же труд для производства потребительских товаров, таких как текстиль.Как выразился Стэнлейк, «альтернативная стоимость капитальных благ – это потенциальный объем производства потребительских товаров, от которого необходимо отказаться, чтобы произвести этот капитал, производство капитала требует воздержания от текущего потребления».
Факторы, влияющие на формирование капитала:
Создание капитала зависит от двух вещей:
(a) Сбережения и (b) отвлечение ресурсов (от производства потребительских товаров для удовлетворения текущих потребностей к производству капитальных товаров для удовлетворения будущих потребностей).Сбережения – это разница между текущим доходом и текущим потреблением. Другими словами, это отказ от потребления тока.
Это означает, что ресурсы, которые иначе используются для производства потребительских товаров, откладываются для производства капитальных товаров. Если люди решают не покупать некоторые потребительские товары на часть своего текущего дохода, они воздерживаются от покупки (использования) услуг факторов, необходимых для производства этих товаров.
Таким образом, эти факторы могут оставаться незанятыми.Но эти сбережения могут быть заимствованы и использованы коммерческими фирмами (предпринимателями) для финансирования строительства капитальных товаров. Это второй шаг – отвлечение ресурсов для производства потребительских товаров на производство капитальных (производственных) товаров. Можно отметить, что сбережения делают возможным накопление капитала. Это не вызывает этого.
Короче говоря, накопление капитала зависит от сбережений, которые, в свою очередь, зависят от двух вещей:
(1) Емкость для сбережений и
(2) Желание сэкономить.
Способность сберегать зависит от дохода и наличия сберегательных учреждений, таких как банки, страховые компании, почтовые отделения, фондовые биржи и т. Д. Если доход низкий, сбережения также будут низкими. Даже при высоких доходах сбережения будут низкими в отсутствие упомянутых сберегательных учреждений.
Желание сэкономить зависит от
(1) процентная ставка и (2) стабильность стоимости денег (то есть уровень инфляции).
Если процентная ставка высока, люди будут стремиться сэкономить больше, сократив свое текущее потребление.Люди также будут стремиться сберегать больше, если они ожидают, что в будущем в экономике будет существовать разумная ценовая стабильность.
Мобильность капитала :
Capital является мобильным как географически, так и профессионально. Однако определенная часть основного капитала страны, которая состоит из таких объектов, как железнодорожные сети, доменные печи и верфи, является узкоспециализированным оборудованием и практически неподвижна в географическом смысле. Их физически можно демонтировать и переместить в другие места или места, но затраты на это будут настолько высоки, что это будет экономически нецелесообразно.
Такое оборудование не является даже профессиональным мобильным. Каждое такое оборудование можно использовать только для определенной цели. Однако многие здания можно использовать лучше. Многие из старых зданий, использовавшихся в качестве кинотеатров или богов в северной части Калькутты, были разобраны и превращены в многоэтажные здания.
Некоторое основное оборудование является мобильным как в географическом, так и в профессиональном смысле. Примерами такого основного оборудования являются электродвигатели, станки, ручные инструменты, пишущие машинки и грузовики.Такое оборудование может эффективно использоваться в самых разных отраслях промышленности и может перемещаться из одного места в другое с очень небольшими затратами.
Возврат :
Доход от капитала, то есть цена, которая должна быть за него уплачена, называется процентами. Если он указан в процентах от основной суммы, представляет собой сумму, уплаченную заемщиком, которому необходимы финансовые средства для покупки основного оборудования.
(4) Предприятие (Организация) :
Значение :
Организация как фактор производства относится к задаче объединения земли, труда и капитала.Это предполагает установление координации и сотрудничества между этими факторами. Лицо, ответственное за организацию, известно как организатор или предприниматель. Итак, предприниматель – это человек, который отвечает за надзор за организацией производства и за разработку необходимой политики в отношении бизнеса.
Функции или роль предпринимателя :
Предприниматель в современном бизнесе выполняет следующие полезные функции:
1.Принятие решения:
Первоочередная задача предпринимателя – определить производственную политику. Предприниматель должен определить, что производить, как производить, где производить, сколько производить, как продавать и так далее. Более того, он должен определять масштабы производства и пропорцию, в которой он сочетает различные факторы, которые он использует. Короче говоря, он должен принимать жизненно важные бизнес-решения, связанные с покупкой производственных факторов и продажей готовой продукции или услуг.
2. Управленческий контроль:
Ранее писатели считали управленческий контроль одной из главных функций предпринимателя. Управление и контроль над бизнесом осуществляет сам предприниматель. Таким образом, последний должен обладать высокой степенью управленческих способностей, чтобы правильно выбрать людей для работы с ним. Но важность этой функции снизилась, так как в настоящее время бизнесом все больше и больше управляют оплачиваемые менеджеры.
3.Раздел доходов:
Следующая важная функция предпринимателя – организовать необходимое распределение общего дохода между различными факторами производства, используемыми им. Даже если в бизнесе есть убытки, он должен платить ренту, проценты; заработная плата и другие договорные доходы от реализованной продажи.
4. Принятие риска и неопределенности:
Принятие риска, пожалуй, самая важная функция предпринимателя.Современное производство очень рискованно, поскольку от предпринимателя требуется производить товары или услуги в ожидании их будущего спроса. В целом, ему приходится сталкиваться с двумя видами риска.
Во-первых, существуют риски, такие как риск пожара, потери товаров в пути, кражи и т. Д., От которых можно застраховаться. Они известны как измеримые и страхуемые риски. Во-вторых, некоторые риски, однако, не могут быть застрахованы, поскольку их вероятность не может быть точно рассчитана. Они составляют так называемую неопределенность (например, неопределенность).g., конкурентный риск, технический риск и т. д.). Предприниматель принимает на себя оба этих риска в процессе производства.
5. Инновации:
Еще одна отличительная функция предпринимателя, как подчеркивал Шумпетер, состоит в частом изобретении – изобретении новых продуктов, новых технологий и открытии новых рынков – для улучшения своей конкурентной позиции и увеличения доходов.
Важность предприятия :
Приведенное выше описание указывает на высшее положение предпринимателя в производстве.Это особенно верно в капиталистической или даже смешанной экономике, основанной на системе цена-прибыль. В социалистической экономике государство становится предпринимателем; Возможности частного предпринимательства в такой экономике крайне ограничены.
Следует отметить, что значение предпринимателя снижается с ростом акционерного бизнеса и государственных предприятий. Это связано с тем, что риск несут акционеры, а повседневный контроль над бизнесом, как правило, находится в руках менеджеров, получающих зарплату, или управляющих директоров.
Отдельный коэффициент :
Некоторые экономисты считают, что указанные выше предпринимательские функции ничем не отличаются от функций особого и специализированного труда. Они отмечают, что риск не является чем-то особенным для предпринимателя.
Многие виды труда должны подвергаться риску. Например, шахтер или стюардесса рискуют получить травму и жизнь, а большинство видов труда рискуют остаться без работы. Но предприятие – это отдельный фактор, потому что первые три фактора в некоторой степени могут быть заменены, но четвертый фактор является специфическим фактором и не может быть заменен никаким другим фактором.
Мобильность :
Enterprise кажется наиболее мобильным из всех четырех факторов. Необходимо обучать персонал для выполнения какой-то конкретной задачи в конкретной отрасли (например, услуги автомобильного транспорта, гостиничный бизнес или работа с компьютером). После того, как рабочая сила подготовлена для выполнения какой-то конкретной задачи, соответствующей определенной отрасли, ее нельзя легко и быстро перевести в другую отрасль для выполнения совершенно другой работы. Но основные функции предпринимательской организации, управления и принятия рисков одинаковы во всех отраслях.
Независимо от характера, продолжительности и масштабов экономической деятельности, предприниматель должен привлекать капитал для организации факторов производства и принимать определенные фундаментальные решения о том, что, как и где производить. Эффективная работа предприятия, независимо от его характера и формы, зависит от определенных человеческих отношений и человеческих качеств, таких как инициативность, лидерские способности и способность контролировать.
Очень немногие люди обладают этими редкими качествами. Но те, кто обладают такими качествами, способны эффективно и результативно работать практически в любой отрасли.
Возврат :
Возврат для предпринимателя – прибыль. Прибыль – это награда за успешное ведение бизнеса.
Статьи по теме
Определение массового производства (преимущества, недостатки)
НАПИСАНО ПОЛОМ БОЙСОМ | Обновлено 27 января 2021 г.
Массовое производство – это непрерывное производство стандартизированной продукции, обычно на конвейере. Он предполагает производство продуктов в больших количествах, чтобы их можно было доставить в массы.Этот тип производства может поддерживать постоянный уровень качества продукции, но за счет отсутствия гибкости.
Массовое производство предполагает создание одного и того же продукта снова и снова в соответствии с одной и той же спецификацией. Первоначально он был разработан Генри Фордом в конце 1910-х и 1920-х годах и использовался для производства его автомобилей для Ford Motor Company. Используя разделение труда, Генри Форд создал сборочную линию для производства Ford Model T.
Массовое производство – это то, где товары и производятся в больших количествах в стандартном формате.
Генри Форд обычно ассоциируется с массовым производством после того, как он принял сборочную линию.
Хотя массовое производство может быть негибким, это наиболее эффективная форма производства.
У каждого сотрудника была конкретная задача. Один крепится на дверях, другой на колесах, а третий на окнах. Поскольку у каждого человека была только одна поставленная и конкретная задача, они стали чрезвычайно опытными в этом. Работая вместе, как коллектив, а не по отдельности, Ford смог быстро увеличить свою производственную мощность.Вместо того, чтобы сосредоточиться на производстве всей машины, сотрудники были более эффективно задействованы в конкретных задачах.
Проблема с массовым производством заключалась в том, что оно стало очень повторяющимся и обыденным, поскольку сотрудников просили делать одно и то же снова и снова. Форд определил это как проблему и вознаградил своих сотрудников заработной платой, намного превышающей средний показатель по отрасли. Это было достижимо только с учетом огромной эффективности, достигнутой массовым производством.
Хотя эффективность и производительность увеличивались, была одна загвоздка – адаптивность.Поскольку сборочная линия работает с невиданной ранее скоростью, ей пришлось стандартизировать производство. Генри Форд лаконично продемонстрировал это, заявив, что потребители могут «иметь любой цвет, лишь бы он был черным». Это связано с тем, что массовое производство требует стандартизации для повышения эффективности. В свою очередь, это делает продукт более доступным и, следовательно, доступным для широких масс.
Массовое производство стало основным продуктом для предприятий во всем мире сегодня и используется в самых разных отраслях – от производства консервов до игр.Однако каковы характеристики массового производства? И чем он отличается от других форм производства? Давайте посмотрим на его характеристики ниже:
В массовом производстве обычно используется оборудование, каждое из которых выполняет свою функцию. Например, консервированный суп требует, чтобы одна машина наполняла банку, а другая закрывала ее. Тем не менее, в некоторых отраслях промышленности по-прежнему требуется человеческий труд – например, в обрабатывающей промышленности.
Автомобили часто производятся серийно и требуют сотен рабочих, каждый из которых выполняет конкретную задачу.Один может починить окно, другой – колеса, а третий – рулевое управление. Каждому требуется время, чтобы освоить его, и, назначая одного человека для каждой работы, они могут производить автомобиль с гораздо большей скоростью, чем один человек, занимающийся автомобилем за раз.
Массовое производство должно иметь плавный производственный процесс. Это означает, что по мере разработки продукта он своевременно перемещается на следующую станцию. Например, консервы проходят несколько этапов.
Во-первых, продукты питания должны быть изготовлены.Во-вторых, нужно поставить банки. Затем они помещаются на сборочную линию, которая направляет их в бункер, который будет разливать пищу. Затем банку перемещают на другую машину, которая закрывает банку. Затем он переходит в другую секцию, где проводится лабораторная работа с банкой. Наконец, готовая банка затем перемещается на поддон или ящик, где она будет распределена на свое окончательное место.
Массовое производство – это очень стандартизированный процесс. Чтобы производить в таких больших количествах, товары должны быть одинаковыми.Если фирма захочет изменить выпуск товаров, это потребует значительных изменений и усложнит процесс. Это добавило бы времени и денег – особенно из-за количества потерянной потенциальной продукции.
Такой большой выход может быть достигнут только тогда, когда процесс не отклоняется. Таким образом, сотрудники и машины, которые они используют, могут постоянно производить одни и те же товары. Изменяя процесс, сотрудники могут замедлиться, и потребуется время, чтобы переделать машины. Это требует как времени, так и денег, что непрактично для массовых продуктов.
Легко запутаться между серийным и массовым производством. В то время как серийное производство настроено на удовлетворение определенного уровня спроса, массовое производство производит до уровня, при котором оно является наиболее эффективным. Прекращение запуска процесса в массовом производстве – создаются дополнительные затраты, которые могут существенно повлиять на качество выпускаемой продукции.
Вместо этого при массовом производстве товары производятся в количестве, доступном фабрике или фирме. Если товар невозможно продать, то фирма может снизить цену до себестоимости.Однако за счет массового производства конечная цена в первую очередь удешевляется.
Для начала массового производства требуется большое количество ресурсов. Фирме потребуются все компоненты для создания оптимизированного процесса. Скорее всего, для этого потребуются завод и оборудование, а также обученный персонал – все это требует значительных капиталовложений.
Если вы посмотрите вокруг, большинство товаров, которые вы видите, произведены в массовом порядке. Это потому, что это наиболее эффективный способ сделать их доступными для широких масс.Такие товары, как керамические миски ручной работы или письменный стол ручной работы, требуют больше времени для изготовления продукта, потому что они требуют значительного уровня навыков, и задача не может быть разделена. Они более дорогие, чем их серийные аналоги, но именно поэтому они часто более востребованы – из-за своей редкости. Однако массовое производство сделало доступным закупку большого количества товаров. К таким примерам относятся:
До того, как Генри Форд представил сборочную линию и начал массовое производство модели T, автомобили были доступны только для богатых.Автомобили были настолько дорогими из-за неэффективности их производства, что рабочий и средний класс не могли себе их позволить.
С момента революционного изобретения Форда автомобили массово производятся по всему миру. У каждого сотрудника своя задача. Один ставит дверь, другой собирает руль, а другой покрышки.
Большинство консервов в наши дни производится с использованием массового производства. Производственный процесс в основном управляется машиной и проходит через конвейерную ленточную систему, которая заполняет и закрывает продукты.Например, запеченные бобы постоянно проходят несколько этапов. Прежде всего, фасоль регидратируется, а затем помещается в банки. Затем они переходят на другую стадию, где добавляются специи и томатный соус. Затем их готовят, запечатывают и заворачивают в фирменную бумагу.
Приставки для видеоигр, такие как PlayStation и Xbox, являются примерами массового производства. И Sony, и Microsoft производят их в Азии, используя очень автоматизированный процесс с минимальным участием человека.Обычно они производятся в больших количествах, чтобы сделать их доступными для повседневного потребителя. Даже при существующих ценах обе фирмы получают небольшую прибыль, если вообще получают ее.
Без массового производства игровые консоли были бы слишком дороги для большинства из нас. Только потому, что две фирмы производят в больших количествах, она может получить выгоду от более низких долгосрочных удельных затрат.
Серийно производятся не только мобильные телефоны, но и их комплектующие. Например, большинство современных смартфонов получают входные сигналы со всего мира – от аккумуляторов на Тайване до камер в Японии и корпусов из Китая.Все они массово производятся по всему миру и в основном производятся в Китае.
На китайских фабриках части iPhone собирают вместе. В отличие от большинства других продуктов массового производства, это делается в основном вручную – из-за деликатного характера сборки. Однако это делается аналогично сборочной линии Ford. У каждого человека есть конкретная задача, и наполовину собранный продукт передается каждому, чтобы он сыграл свою роль.
По данным New York Times: «На производственной площадке в Чжэнчжоу имеется 94 производственных линии, и для сборки iPhone требуется около 400 шагов, включая полировку, пайку, сверление и установку шурупов.Завод может производить 500 000 iPhone в день, или примерно 350 в минуту ».
Массовое производство широко используется во всем мире и в большом количестве отраслей. Его популярность не лишена достоинств, поскольку ряд преимуществ демонстрирует, почему фирмы используют его:
Массовое производство – наиболее эффективная форма производства. Это потому, что процесс сегментирован на составляющие. Таким образом, процесс никогда не останавливается. Он может непрерывно стекать по сборочной линии, причем каждый этап завершается другой машиной или другим рабочим.Это достигается за счет гибкости, но это цена, которую стоит заплатить за значительное сокращение затрат.
В зависимости от типа производимой продукции требуется меньше сотрудников. Это приводит к описанной ранее эффективности. Потребность в меньшем количестве сотрудников сокращает накладные расходы компании. Это означает, что он может производить при более низких затратах на единицу продукции и, следовательно, обеспечивать ее массовым населением по более низкой цене.
Снижение затрат достигается по ряду причин. Во-первых, нужно меньше рабочих.Во-вторых, это повышение эффективности производства. И, в-третьих, сокращение отходов. Поскольку производственный процесс оптимизирован и в определенной степени автоматизирован, количество отходов сокращается.
Например, другие формы производства могут потребовать от отдельного лица производства всего конечного продукта. Если человек не очень опытен, он может совершить странную ошибку и испортить товар. Однако при массовом производстве сотрудники более квалифицированы, поскольку они могут сосредоточиться на одной конкретной задаче, которая может сократить отходы и невозвратные затраты за счет поврежденных товаров.
При массовом производстве все стандартизировано – от продукта до машин. Все повторяется снова и снова точно так же. Эта отлаженная машина означает, что каждый продукт имеет то же качество, что и предыдущий. Проходя через сборочную линию, каждая точка реле выполняет определенную задачу. А поскольку задача настолько специфична, человек или машина могут производить с большой точностью.
Возможно, одним из самых больших преимуществ производителя является высокая скорость массового производства.Это самый быстрый из всех производственных процессов, с конвейерными системами, превосходящими воображение. Теперь они могут идентифицировать продукты и перенаправлять их на следующий этап без какого-либо вмешательства человека.
Хотя массовое производство является чрезвычайно популярным процессом среди производителей, оно не всегда является лучшим для различных отраслей промышленности. У массового производства есть ряд недостатков, которые делают его неприемлемым для некоторых видов бизнеса. К таким примерам относятся:
Запуск бизнеса по массовому производству требует огромных начальных затрат, таких как затраты на завод, землю и оборудование.Только на эти затраты потребуются миллионы, чтобы начать работу. Малому начинающему бизнесу будет сложно накопить этот капитал и конкурировать. В свою очередь, они должны использовать разные производственные процессы с более высокими затратами, что затрудняет конкуренцию.
Во многих отраслях промышленности, где внедряется массовое производство, в основном используется оборудование. Однако есть отрасли, которые требуют использования большого количества рабочей силы. Например, чтобы собрать iPhone, нужны сотни рабочих. Проблема в том, что такая работа может стать обыденной.Поскольку у каждого работника есть очень конкретная задача, им поручают повторять ее снова и снова. Хотя это может повысить эффективность в краткосрочной перспективе, это может привести к демотивированности сотрудников в долгосрочной перспективе.
Потребительский спрос может меняться со временем, и когда рынок изменится, для фирм, занимающихся массовым производством, это будет дорого и отнимет много времени. Это особенно заметно в моде, основанной на постоянно меняющихся стилях. Другой пример можно увидеть в пищевой промышленности, когда пища может быть потрачена впустую, если производится слишком много.Могут быть сезонные колебания, которые могут затруднить определение спроса. Поэтому, когда продукты питания являются скоропортящимися, рентабельность, достигаемая за счет массового производства, может не окупать невозвратных затрат на погибшие продукты.
Определение и правила функции подгонки формы (FFF)
Что такое функция подгонки формы?
Фраза «функция подгонки формы» (FFF) используется в производстве для описания идентифицирующих характеристик детали (отдельный компонент, который входит в окончательную сборку вашего продукта, обычно хранящийся в основной записи изделия).Функция подгонки формы может быть определена как:
Форма – форма, размер, габариты, масса, вес и другие визуальные параметры, однозначно отличающие деталь. Например, вы можете описать винт, который будет использоваться в вашем продукте, как «ВИНТ, ПАНЕЛЬНАЯ ГОЛОВКА, M3 x 0,5, длина 2 мм, нержавеющая сталь 316».
Fit – способность детали физически взаимодействовать, соединяться или становиться неотъемлемой частью другой детали. Например, если мы хотим, чтобы наш винт правильно вписался в конечный продукт, он должен соответствовать правилам, установленным инженерами на этапе проектирования.Сюда могут входить характеристики пространства вокруг винта относительно отверстия на лицевой панели или расположение верхней части винта относительно поверхности продукта.
Функция – действие или действия, для выполнения которых предназначена деталь. В нашем примере винт предназначен для удержания вместе других частей продукта.
Устанавливайте, применяйте и применяйте правила соответствия формы и функции для повышения эффективности производства
Приходилось ли вам когда-нибудь останавливать сборочную линию из-за того, что деталь не подходит? Или остановили производственную линию из-за того, что деталь не работала так, как было задумано? В обоих случаях принятие и соблюдение правил «форма-соответствие-функция» могло бы предотвратить эти задержки в производственном графике и позволить вашей сборочной линии работать без происшествий.
Правила функции подгонки формы определяют, насколько новые версии детали могут отличаться от оригинала до того, как будут созданы новые номера деталей. Как правило, если изменение детали настолько велико, что новую деталь нельзя использовать вместо предыдущей версии (например, при изменении размера винта), необходимо создать новый номер детали. Имейте в виду, что величина допустимого отклонения будет варьироваться от организации к организации, от продукта к продукту и от детали к детали. Например, если вы заменяете деталь с блестящей отделкой на новую деталь с матовой отделкой, технически изменение является изменением функции соответствия формы, но если эти две части могут использоваться взаимозаменяемо, ваша функция соответствия формы правила могут не требовать нового номера детали.Следуйте приведенным ниже рекомендациям, чтобы гарантировать, что, когда требуется изменение функции соответствия формы, процесс выполняется как можно более плавно.
Внедрить строгую схему нумерации деталей
Правильно реализованная и строго соблюдаемая схема нумерации деталей в сочетании с хорошо понятными правилами соответствия форм-функций гарантирует, что изменения, требуемые и инициированные производством или проектированием, должным образом отслеживаются и легко выполняются всей командой.
Обычно после получения новых спецификаций детали (будь то в первоначальной сборке или в связи с изменением) производители присваивают каждой новой указанной детали уникальный номер на основе заранее определенной схемы нумерации деталей и вводят информацию в основную таблицу изделия.Это гарантирует, что закупочные, инженерные и конструкторские группы имеют правильные требования к форме и функциям для каждой детали. (О преимуществах и недостатках схем нумерации деталей см. В нашей статье «Схемы нумерации деталей – интеллектуальные и не интеллектуальные».)
Ваша схема нумерации деталей обходится вам в миллионы?
Производители сложных электронных продуктов должны управлять, отслеживать и хранить сотни – если не тысячи – деталей в своих процессах разработки продуктов. И каждый раз, когда новая часть добавляется в библиотеку компании, ее квалификация и внедрение могут стоить 15 тысяч долларов.
Это серьезные деньги.
И именно поэтому выбор правильной схемы нумерации деталей для обозначения ваших деталей имеет решающее значение для успеха вашего производственного бизнеса.
Из «Электронной книги по нумерации деталей» Arena вы узнаете, как выбрать лучшую схему нумерации деталей для вашего бизнеса.
Плюсы и минусы интеллектуальной и неинтеллектуальной нумерации деталей
Рекомендации по выбору схемы нумерации деталей
Номера деталей в вашем бизнесе
Как Arena обрабатывает номер детали на реальных примерах
За пятнадцать лет работы с производителями всех размеров компания Arena разработала глубокое понимание различных подходов и передовых методов нумерации деталей.Эти выводы могут быть вашими. Загрузите электронную книгу по нумерации деталей сегодня.
Принять систему контроля версий
Если форма, соответствие или функция изменились настолько, что потребовался новый номер детали, должен быть инициирован формальный процесс изменения (обычно в форме заказа на технические изменения (ECO) или заказа на изменение производства (MCO). Если у вас есть изменение функции «форма-подгонка» и новая ревизия не создается и не отслеживается, члены вашей сборочной линии могут получить измененную деталь с тем же номером, что и исходная деталь, которая не выглядит правильно, не подходит или не работает должным образом.Это может привести к остановке вашей сборочной линии, увеличению затрат на создание продукта и задержке выхода продукта на рынок.
Когда дело доходит до определения того, какие изменения требуют нового номера детали или официального пересмотра, ваша организация может не счесть все характеристики деталей одинаковыми. Например, хотя может не иметь значения, если новый набор пластиковых кнопок не совсем того же цвета шартрез, который в настоящее время находится в корзине, если новая кнопка имеет ширину 2,5 дюйма, а старые кнопки – 2 дюйма, у вас возникнет проблема. когда пора переходить к производству.Это одна из причин, почему создание хороших правил соответствия формы и функций, которые известны и которым соблюдаются все команды, определение характеристик, которые управляют новой версией, и обеспечение того, чтобы ваша команда работала в соответствии с этими правилами, приведет к более эффективным производственным процессам.
Как Arena PLM помогает
С помощью Arena PLM, облачной ведомости материалов (BOM) и программного обеспечения для управления изменениями вы можете контролировать изменения деталей и проверять, соответствуют ли ваши детали необходимым требованиям формы и функции.
Создать новый номер детали в Arena PLM очень просто. Arena PLM позволяет использовать информацию о детали, ранее полученную в системе, поэтому все, что вам нужно сделать, это продублировать деталь, добавить новый номер детали и ввести любые атрибуты, которые идентифицируют деталь как новую версию. Вы можете поддерживать любые метаданные (форма, вес, информация о поставщике и т. Д.), Которые не изменились, чтобы избежать времени и ошибок, связанных с повторным вводом данных.
Как подтвержденные сети сократили время цикла ОЭС на 90%?
Affirmed Networks меняет мобильность.Благодаря облачному PLM-решению Arena, Affirmed устранил разрозненность и повысил видимость команды, чтобы все команды были на одной странице.
Благодаря оптимизированным процессам ECO время цикла инженерных изменений было сокращено на 90%.
Обеспечивая контролируемый доступ к описанию продукта, Arena уменьшила путаницу при проектировании продукта и управлении версиями.
Кроме того, Arena выдала следующие результаты:
Сокращение инженерных циклов на 90%
Устранена необходимость в дорогостоящей команде ИТ-менеджмента из пяти человек
Увеличение объемов продаж
Контроль версий в Arena PLM позволяет отмечать этапы разработки детали – от невыпущенных до находящихся в производстве и заканчивая устаревшими.Создавая различные модификации детали и ведя запись каждого этапа, вы создаете след для детали, который вы можете легко отслеживать. После этого любой может определить рабочие версии, замененные версии и действующую версию детали, а также с легкостью заблокировать спецификацию от несанкционированного изменения.
Если вы только начинаете работу с нумерацией деталей и контролем версий, шаблоны, которые мы предлагаем ниже, станут отличным местом для начала. Но у использования шаблонов есть некоторые недостатки, так как Excel может быть громоздким, а бумажные файлы легко потеряться в случайном порядке.Попробуйте пройти тест-драйв Arena PLM, чтобы увидеть, как BOM и управление изменениями могут помочь вашей организации.
1
% PDF-1.7 % 2 0 obj > / Метаданные 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / ViewerPreferences 7 0 R >> эндобдж 5 0 obj > транслировать Microsoft® Word 2016
1
Мастер ISO
Microsoft® Word 20162020-01-17T11: 19: 28-05: 002020-01-17T11: 32-05: 00uuid: E36BE9C1-4EF5-4CD2-BFF6-0073B193B1ECuid: E36BE9C1-4EF5-4CD2-BFF6-0073B193B1EC конечный поток эндобдж 18 0 объект > транслировать 0.~ Xy “ynA * ݵ c: b * mƶKt # JtD ~ (‘7GapΔ | nqEB (8Yҍ” 8 @ 8 J˒! .P ݉ * _ e $ `sI # he # p) I4p`” _1.a
Что такое производственная функция? | Характеристики и типы производства
Что такое производственная функция?
Значение производственной функции: – Производственная функция – это уравнение, которое выражает взаимосвязь между количеством используемых факторов производства (таких как труд и капитал) и количеством полученного продукта. Оно устанавливает количество продукта, которое может быть получено из любой комбинации факторов, при условии, что используются наиболее эффективные доступные методы производства.
Производство является результатом четырех факторов производства: земли, рабочей силы, капитала и поддержки организации. Это очевидно из того факта, что ни один товар не может быть произведен без помощи одного из этих четырех факторов производства.
Таким образом, производитель объединяет все четыре фактора производства в технические соотношения. Максимизация прибыли – единственная цель производителя. Для этого он решает максимизировать производство при минимальных затратах за счет наилучшего сочетания факторов производства.
Производитель достигает наилучшего сочетания, применяя принципы одинаковой предельной отдачи и замены. Согласно принципу равносторонней отдачи, максимальный выпуск любого продукта может быть достигнут, когда предельная отдача всех средств производства равна друг другу.
Какая связь между вводом и выводом?
Проще говоря, производственная функция относится к функциональной взаимосвязи между количеством произведенного товара (производство) и факторами производства (вводимые ресурсы).
Таким образом, производственная функция показывает, какой объем производства мы можем ожидать, если у нас будет слишком много рабочей силы и столько же капитала, как и рабочей силы. Другими словами, мы можем сказать, что производственная функция – это индикатор физической взаимосвязи между двумя входами и выходами фирмы.
Математически такую базовую взаимосвязь между вводом и выводом можно выразить как: –
Q = f (L, C, N)
Где Q = количество вывода
L = рабочая сила
«C» = капитал
«N» = земля.
Следовательно, уровень выпуска (Q) зависит от количества различных ресурсов (L, C, N), доступных для фирмы. В простейшем случае, когда есть только два входа, труд (L) и капитал (C) и один выход (Q), становится производственной функцией.
Q = F (L, C)
Определение производственной функции разными профессорами
Профессор Куцояннис: – Определяется как: «Производственная функция – это чисто техническое отношение, которое связывает факторные входы и выходы.
Проф. Уотсон: – Производственная функция определяется как «отношение между физическим производством (выпуском) фирмы и материальными факторами производства (вводимые ресурсы)».
Проф. Л.Р. Кляйн: – «Производственная функция – это техническая или инженерная связь между вводом и выводом. Пока естественные законы технологии остаются неизменными, производственная функция остается неизменной ».
Профессор Джордж Дж. Стиглер: – «Производственная функция – это отношение между затратами производственных услуг в единицу времени и выходами продукта за единицу времени.»
Проф. Ричард Дж. Липси: – « Взаимосвязь между затратами и выпусками резюмируется в так называемой производственной функции. Это технологическое соотношение, показывающее для данного уровня технологических знаний, сколько может быть произведено с заданными объемами вложений ».
Таким образом, исходя из приведенных выше определений, мы можем сделать вывод, что производственная функция отражает взаимосвязь между физическим количеством входов и выходов, полученных за период времени, для определенного уровня технических знаний.
Каковы особенности производственной функции?
Основные характеристики производственной функции следующие: –
Заменяемость: – Таким образом, количество любого выпуска может изменяться с изменением количества даже одного входа при сохранении постоянных других факторов.
Дополнительный: – Следовательно, производитель может производить выход, смешивая входные факторы вместе. Если количество любого входа равно нулю, выход не может быть произведен.
Специфичность: – Например, сырье, специализированная рабочая сила, машины и оборудование могут быть использованы для производства определенного продукта. Однако все эти факторы производства не являются полностью специализированными, так как они также могут использоваться в производстве других продуктов.
Срок изготовления: – На изготовление любого вида продукции необходимо время. Производство возможно только в долгосрочной перспективе. В производственной функции изменение общего выпуска связано с изменением количества вводимых ресурсов.Количество одного входа может быть возможным за короткий период времени.
Каковы характеристики производственной функции ?
Характеристики производственной функции следующие: –
Производственная функция – это представление функциональной взаимосвязи между объемом используемых ресурсов и объемом произведенной продукции.
Это показывает техническую взаимосвязь между входами и выходами, которые имеют физическую форму.
Он также обозначает поток ввода, который будет производить поток вывода в течение определенного периода времени.
Состояние технологий влияет на производство. Изменение состояния технологий также изменит производственную функцию. Улучшение уровня технологии увеличит уровень выпуска, даже если объем ввода останется прежним.
Производственная функция не имеет денежного значения; Это показывает только физическое отношение.
Какие бывают виды производственных функций?
Есть два типа производственных операций; это краткосрочные и долгосрочные : –
Краткосрочные производственные функции: –
В краткосрочном периоде факторы производства являются постоянными и переменными.
В краткосрочном периоде невозможно изменить факторы производства из-за очень короткого времени.
Производитель не может изменить размер капитала, такого как машины, инструменты, оборудование, заводские помещения и т. Д.
Производитель может изменять переменные факторы производства, такие как единицы труда.
Факторы производства, которые даны в количественном выражении в краткосрочной перспективе, являются известными фиксированными факторами производства.
Факторы производства, количество которых можно изменять, называются переменными факторами производства.
Краткосрочные – это период времени, который слишком короткий, чтобы позволить производителю изменить мощность своей установки, но при этом достаточно изменить уровень, на котором используется стационарная установка.
Краткосрочная производственная функция записывается как: – Q = f (L) , где Q = количество выпуска и L = труд
Например, в сельскохозяйственной фирме 10 единиц рабочей силы и 6 соток земли. Здесь земля является постоянным фактором, а труд – переменным фактором. Фирма изначально использует только одну единицу труда (переменный коэффициент) на своей земле (постоянный коэффициент).Следовательно, соотношение земли к рабочей силе составляет 6: 1. Если фирма использует 2 единицы рабочей силы, соотношение земли к рабочей силе становится 6: 2 или 3: 1.
Долгосрочная производственная функция: –
В долгосрочном производстве все функции, факторы производства изменчивы.
При длительном выходе все входы являются переменными в одном выходе.
Когда для объяснения используется долгосрочный термин, это называется законом доходности по шкале.
В конечном итоге мы измеряем это по тому, насколько изменится выход, если мы изменим пропорцию входа.
С точки зрения существующих фирм, под долгосрочным периодом понимается период, достаточный для того, чтобы позволить этим фирмам изменить количество всех ресурсов, используемых в производстве, включая производственные мощности.
Производитель может преобразовать все ресурсы и установить необходимую мощность завода для максимизации прибыли.
Долгосрочное производство можно записать как: – Q = f (L, C) Где, Q = количество выпуска, L = труд и C = капитал
Все производственные ресурсы или затраты переменная в долгосрочной перспективе.
Например, строитель может построить новое здание или расширить существующее здание, купить больше новых машин и оборудования, открыть больше филиалов производственного подразделения, купить больше земли для увеличения размера фирмы, может нанять больше квалифицированных рабочих, изменить технология производства и управления и др.
Характеристика факторов производства – EconTIPS
Результаты обучения :
Анализирует факторы производства, используемые для производства товаров и услуг.
Задает отдельно характеристики факторов производства.
Определяет продуктивность ресурсов продукта.
Описывает факторы, определяющие продуктивность ресурсов продукта.
Факторы производства
Факторы производства используются для производства товаров и услуг, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей. Земля, рабочая сила, капитал и предпринимательство – факторы производства.
факторы производства
Эти факторы производства можно подразделить на две части.
Имущественные ресурсы
Человеческие ресурсы
Характеристики факторов производства
1. Характеристика факторов производства [Земля]
Все дары природы, используемые для производства товаров и услуг, принадлежат земле. Здесь земля – это не просто земля, а все дары природы, которые можно использовать в производственном процессе.
Пример:
географическое положение
погода
Управляемая почва
Ручьи
Минеральные ресурсы
Дикие животные
Морские рыбные ресурсы
Как упоминалось выше, земля включает как поверхность земли, так и ее внутренние части.
Характеристика земли Характеристики земли
Неравномерность То есть земля принимает разные формы (расположение, климат, водные ресурсы, полезные ископаемые).
Арендная плата за пользование землей является арендной платой.
2. Характеристика факторов производства [Труд]
Труд как фактор производства означает все умственные и физические усилия, которые могут быть приложены к производственному процессу.
Трудовая характеристика
Труд неотделим от рабочего (он присущ человеку)
Существование взаимосвязи между трудом и временем. (Труд измеряется во времени, а труд теряется с течением времени.)
Производительность труда каждого рабочего разная (образование зависит от состояния здоровья)
Способность рабочего определять стоимость труда фактор
Какие факторы определяют количество трудовых ресурсов?
Численность населения (в основном зависит от рождаемости, смертности и чистой миграции).
Состояние здоровья
Образование и навыки
Физическая сила
Разделение труда и специализация
Разделение труда – это процесс включения разных людей на разных этапах производственного процесса.
Специализация – это способность человека, региона или страны заниматься одним производственным видом деятельности.
Как повлиять на разделение труда, чтобы снизить издержки производства и повысить конкуренцию
По мере того, как работник со временем специализируется на одной задаче, он или она приобретает способность выполнять эту задачу более эффективно.
Особый предшественник позволяет внедрять уникальное производственное оборудование и инструменты, повышающие производительность производственного процесса.
Разделение труда способствует инновациям.
Рабочее время не тратится зря, поскольку нет необходимости переключаться между разными ролями в производственном процессе.
Определяет навыки рабочего и позволяет производителю прикреплять рабочих к соответствующим задачам и тем самым повышать эффективность.
Для организации очень удобно создавать и внедрять программы обучения рабочих.
Как специализация может привести к неэффективности продукта?
Обесценение всего производства из-за отсутствия участия одного рабочего.
Узкая специализация рабочего.
Риск занятия работников из-за узкой специализации.
Разрыв социальных отношений и взаимоотношений.
Международное жесткое удержание
3. Характеристика факторов производства [Капитал]
Капитал создан руками человека, а средства производства помогают в производстве.Это настоящий актив. Это оптовое понятие, отсюда и название капитал, масса.
Характеристики капитал Характеристики факторов производства
Характер капитала определяется уровнем технологий, имеющихся в стране.
Формы капитала
1. Физический капитал / реальный капитал / основной капитал
Основной капитал включает в себя основные фонды длительного пользования, которые могут непрерывно использоваться для производственного процесса, например, фабрики и склады оборудования.
Основной капитал обеспечивает держателю актива определенную сумму дохода в течение всего периода использования.
2. Оборотный капитал / оборотный капитал / запасы / проверка
Сырье, используемое для производственного процесса, полуфабриката, производимых товаров и готовой продукции, готовой к распределению, называется оборотным капиталом.
Они важны для бесперебойного производственного процесса и для подготовки будущих производственных планов для страны.
3. Общеэкономический оборотный капитал
Капитальные товары, которые облегчают процесс производства и распределения товаров и услуг в экономике, называются общим экономическим оборотным капиталом и также известны как экономическая инфраструктура.
Примеры: – Порты, аэропорты, энергосистемы, ирригационные системы, системы водоснабжения и автомагистрали.
Экономическая инфраструктура поощряет местные и иностранные частные инвестиции, которые в настоящее время предоставляются правительством во многих странах.
4. Социальный общественный оборотный капитал
Капитальные товары, которые предоставляют услуги, которые используются для удовлетворения основных человеческих потребностей, называются социальным оборотным капиталом.
Школьные здания в сфере образования, больничные здания в сфере здравоохранения, операционные, медицинские лаборатории и оборудование, а также трубопроводы для удаления отходов и системы питьевого водоснабжения охвачены этим, и благодаря этому достигается социальное благополучие .
5.Человеческий капитал
Передовой труд называется человеческим капиталом. Есть несколько способов улучшить труд.
Например, образование, подготовка, исследования, опыт и состояние здоровья
Человеческий капитал может повысить производительность труда и увеличить количество и качество продукции.
Примеры усиленного трудоемкого человеческого капитала включают дизайнеров, преподавателей университетов, стажеров и врачей-специалистов.
Капитал в стране поступает от инвестиций.Инвестиции происходят из сбережений. Следовательно, существует взаимосвязанная связь между капиталом, инвестициями и сбережениями.
Сбережения экономики можно разделить на внутренние и внешние сбережения, внутренние сбережения, коммерческие сбережения и государственные сбережения.
Семейные сбережения – это часть дохода домохозяйства, которая не расходуется ежедневно.
Часть коммерческой прибыли остается в бизнесе как нераспределенная прибыль. Это экономия для бизнеса. Они используются для будущих инвестиций.
Когда сбережения вычитаются из общих государственных доходов, остаток называется государственными сбережениями.
6. Природный капитал
Природные ресурсы, существующие в экономике, называются природным капиталом.
Примеры природных ресурсов: земля, реки, ручьи и полезные ископаемые.
Рост естественного капитала важен для экономического роста.
7. Социальный капитал
Социальный капитал – это институциональные, нормативные ценности, членство в ассоциациях и сеть отношений, которые развивают качество и количество социального взаимодействия.
Важность социального капитала:
Вклад в благополучие общества.
Повышение производительности сообщества.
Развивайте социальную силу и уверенность в себе.
Вклад в устойчивое развитие.
Свести к минимуму этнические конфликты.
Сокращение бедности.
Эффективность государственного управления.
Считаются ли деньги капиталом в экономике?
Капитал – это реальные активы, используемые для поддержки производственного процесса.Хотя деньги можно использовать для приобретения реальных активов, необходимых для производственного процесса, деньги нельзя использовать в качестве реального актива в производственном процессе, поэтому в экономике деньги не зависят от капитала.
Почему капитал отличается от земли и труда?
Земля и труд являются основными средствами производства, а капитал – вторичным ресурсом. Труд – это биологическое происхождение, а земля – продукт природы.
4. Характеристика факторов производства [Предпринимательство]
Предпринимательство – это процесс организации, руководства и принятия рискованных политических решений путем объединения факторов производства, разбросанных по всей экономике.
Это занимает более важное место среди факторов производства.
Поскольку инновации происходят через предпринимательство, они оказывают сильное влияние на рост капитала.
Роль предпринимателя в экономике
1. Организация производственной деятельности
Первоначальные усилия направлены на объединение ресурсов нового продукта для производства нового продукта или услуги.
2. Принятие основных решений по бизнес-политике
Предприниматель также должен принимать основные решения в бизнесе.Это политические решения, а не повседневные бизнес-решения. Успех бизнеса во многом зависит от тех, то есть продуктовых решений.
3. Внедрение инноваций на коммерческой основе
Предприниматель – это тот, кто успешно внедряет инновации на деловой основе. Инновации – это создание чего-то нового, отвечающего потребностям клиентов или сокращающего производственные затраты.
4. Риск
Предприниматель также склонен к риску, то есть у него нет гарантии, что он добьется успеха при выводе на рынок новых продуктов, поэтому он вкладывает ресурсы в свой бизнес с большим риском.
Характеристики e n Предпринимательство
Человеческий фактор
Начальная энергия
Способность успешно противостоять вызовам
Лидерские качества
Видение будущего
Уверенность в себе
Вопрос
Определите фактор производства, который включает следующее:
Нефтяное месторождение – Земля
Ферма – Капитал
Климат – Местность
Красная латеритная почва, используемая для выращивания чая – Земля
Медицинская клиника – Рабочая сила
Океанская рыба – Земля
Естественная гавань – Земля
Дикая природа – Земля
Ну ладно.Я очень надеюсь, что вам понравилась эта статья. У вас есть вопросы по поводу того, что я освещал.
В любом случае, я хотел бы получить известие от вас. Так что оставьте комментарий ниже.
.

Производственная характеристика для мсэ образец заполнения – Характеристика – Шаблоны примеры

Производственная характеристика

Производственная характеристика: образец и разновидности формы

Скачать

Производственная характеристика

Виды и образцы характеристик

Производственная характеристика, образец заполнения + бланк

Образец Производственной Характеристики №1 в Рунете!

1 2009-08-02 11:41:51

Производственная характеристика на студента-практиканта: образец — Просвещение

Производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения — ЫАНИНО-1

Как правильно написать производственную характеристику – форум

Производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения – Как заполнить характеристику на втэк производственная

Производственная характеристика образец заполнения бланка производственная характеристика учителя для мсэ образец заполнения

Образец написания производственной характеристики на работника

Общий пример характеристики

Примеры характеристик по специальностям

При увольнении

Для суда

Для полиции

Для награждения

В военкомат

В каких случаях составляется

Их виды

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Кто готовит и подписывает

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

Для суда

Для полиции

Для награждения

В военкомат

Чего нельзя делать

Выводы

Источники:

Бланк – производственная характеристика | Тарифы

Образец производственной характеристики для разных случаев

Производственная характеристика на работника: образец заполнения

Общие правила написания

Виды характеристик

Образец универсальной характеристики на работника

Пример составления характеристики с места работы.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы

Образец характеристики для награждения работника

Для нового трудоустройства

Одна из обязанностей отдела кадров

Образец рекомендательной характеристики

В суд

Ошибки

Образец характеристики на сотрудника для суда

Образец отрицательной характеристики

Аттестация сотрудника

с его характеристиками и ограничениями

Значение, определение, виды и факторы

Определение массового производства (преимущества, недостатки)

Определение и правила функции подгонки формы (FFF)

Что такое функция подгонки формы?

Устанавливайте, применяйте и применяйте правила соответствия формы и функции для повышения эффективности производства

Внедрить строгую схему нумерации деталей

Ваша схема нумерации деталей обходится вам в миллионы?

Принять систему контроля версий

Как Arena PLM помогает

Как подтвержденные сети сократили время цикла ОЭС на 90%?

1

Что такое производственная функция? | Характеристики и типы производства

Что такое производственная функция?

Какая связь между вводом и выводом?

Характеристика факторов производства – EconTIPS

1. Характеристика факторов производства [Земля]

2. Характеристика факторов производства [Труд]

3. Характеристика факторов производства [Капитал]

4. Характеристика факторов производства [Предпринимательство]

Добавить комментарий Отменить ответ