Норма тривалості робочого часу на 2019 рік

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2019 РІК
за календарем п’ятиденного робочого тижня 

N з/пПоказникиМісяцьУсього за 2019 рік
123456789101112
1Кількість календарних днів3128313031303131
30		313031365
2Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)2 (1, 7)–1 (8)1 (28)2 (1, 9)2 (16, 28)–1 (24)–1 (14)–1 (25)11
3Кількість вихідних днів88108810899899104
4Кількість днів, робота в які не проводиться108119101281099910115
5Кількість робочих днів21 2020212118232121222121250
6Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)––1 (7)1 (30)1 (8)1 (27)–1 (23)–––2 (24, 31)7
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
740-годинному робочому тижні168,0160,0159,0167,0167,0143,0184,0167,0168,0176,0168,0166,01993,0
839-годинному робочому тижні163,8156,0156,0163,8163,8140,4179,4163,8163,8171,6163,8163,81950,0
938,5-годинному робочому тижні161,7154,0154,0161,7161,7138,6177,1161,7161,7169,4161,7161,71925,0
1036-годинному робочому тижні151,2144,0144,0151,2151,2129,6165,6151,2151,2158,4151,2151,21800,0
1133-годинному робочому тижні138,6132,0
132,0		138,6138,6118,8151,8138,6138,6145,2138,6138,61650,0
1230-годинному робочому тижні126,0120,0120,0126,0126,0108,0138,0126,0126,0132,0126,0126,01500,0
1325-годинному робочому тижні105,0100,0100,0105,0105,090,0115,0105,0105,0110,0105,0105,01250,0
1424-годинному робочому тижні100,896,096,0100,8100,886,4110,4100,8
100,8		105,6100,8100,81200,0
1520-годинному робочому тижні84,080,080,084,084,072,092,084,084,088,084,084,01000,0
1618-годинному робочому тижні75,672,072,075,675,664,882,875,675,679,275,675,6900,0

buhgalter911.com

09. Календар (Норми робочого часу на 2019 рік) – ІС-ПРО

На сайті “Урядового кур’єра” опубліковано Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік 

ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 08.08.2018 № 78/0/206-18

 

Відповідно до статті 73 КЗпП, у 2019 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

  • 1 січня — Новий рік
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день
  • 1 травня — День праці
  • 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
  • 28 червня — День Конституції України
  • 24 серпня — День незалежності України
  • 14 жовтня — День захисника України.

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

  • 7 січня і 25 грудня — Різдво Христове
  • 28 квітня (неділя) — Пасха (Великдень)
  • 16 червня (неділя) — Трійця.

Як налаштувати і перевірити календар в системі ІС-ПРО…

Меню: Загальні довідники – Календар

Закладка “Свята”

Добавити свята Пасха і Трійця на 2019 рік

Меню “Правка – Розставити перенесення свят”

У полі “За” вказати 2019 рік і натиснути Ок

Закладка “Перенесення дат”

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2019 році:

  • вихідний день у неділю 28 квітня має бути перенесений на понеділок 29 квітня,
  • вихідний день у неділю 16 червня має бути перенесений на понеділок 17 червня,
  • вихідний день у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.

Перевіряємо автоматично  розставлені переноси. При необхідності добавляємо свої…

Для перевірки правильності заповнення “Календаря”:

Облік праці й заробітної плати – Параметри – Довідник графіків і режимів роботи

 

  • Встановити курсор на графік із 40 годинною тижневою нормою.
  • Вибрати 2019 рік
  • Перевірити дані норми робочого часу на 2019 рік…

 

 

ispro.com.ua

Норми тривалості робочого часу на 2019 рік – рекомендації від Мінсоцполітики | «Дебет-Кредит»

Нагадаємо, що раніше Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. №224/0/103-17/214 повідомляло, що законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Така норма  може бути різною залежно від багатьох чинників, і її повинні розраховувати роботодавці самостійно (що й довелося робити у 2018 році). Про це тут.

Такої ж позиції дотримувалася і Держпраці, про що ми писали тут.

Проте цього року Мінсоцполітики вирішило бути не таким категоричним і видало лист від 08.08.2018 р. №78/0/206-18 з рекомендаціями щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік.

“Урядовий кур’єр” опублікував додаток із цього листа.  В ньому наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

 

За зазначених умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2019 рік становитиме:

♦ при 40-годинному робочому тижні — 1993 години;

♦ при 39-годинному робочому тижні — 1950 годин;

♦ при 38,5-годинному робочому тижні — 1925 годин;

♦ при 36-годинному робочому тижні — 1800 годин;

♦ при 33-годинному робочому тижні — 1650 годин;

♦ при 30-годинному робочому тижні — 1500 годин;

♦ при 25-годинному робочому тижні — 1250 годин;

♦ при 24-годинному робочому тижні — 1200 годин;

♦ при 20-годинному робочому тижні — 1000 годин;

♦ при 18-годинному робочому тижні — 900 годин.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2019 році:

Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите

Підписатись

Хочете подивитись, як це виглядає?

  • вихідний день у неділю 28 квітня має бути перенесений на понеділок 29 квітня,
  • вихідний день у неділю 16 червня має бути перенесений на понеділок 17 червня,
  • вихідний день у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

news.dtkt.ua

Норми тривалості робочого часу на 2019 рік

Створено: Середа, 03 жовтня 2018, 16:22

Шановні користувачі!

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться у листі Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 № 78/0/206-18.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2019 рік становитиме:

  • при 40-годинному робочому тижні – 1993 години;
  • при 39-годинному робочому тижні – 1950 годин;
  • при 38,5-годинному робочому тижні – 1925 годин;
  • при 36-годинному робочому тижні – 1800 годин;
  • при 33-годинному робочому тижні – 1650 годин;
  • при 30-годинному робочому тижні – 1500 годин;
  • при 25-годинному робочому тижні – 1250 годин;
  • при 24-годинному робочому тижні – 1200 годин;
  • при 20-годинному робочому тижні – 1000 годин;
  • при 18-годинному робочому тижні – 900 годин.

Розрахунок тривалості робочого часу на 2019 рік

№ п/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Всього

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2 (1,7)

–

1 (8)

1 (28)

2 (1, 9)

2 (16, 28)

–

1 (24)

–

1 (14)

–

1 (25)

11

3

Кількість вихідних днів

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

9

9

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

8

11

9

10

12

8

10

9

9

9

10

115

5

Кількість робочих днів

21

20

20

21

21

18

23

21

21

22

21

21

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

–

–

1 (7)

1 (30)

1 (8)

1 (27)

–

1 (23)

–

–

–

2 (24, 31)

7

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

168,0

160,0

159,0

167,0

167,0

143,0

184,0

167,0

168,0

176,0

168,0

166,0

1993,0

8

39-годинному робочому тижні

163,8

156,0

156,0

163,8

163,8

140,4

179,4

163,8

163,8

171,6

163,8

163,8

1950,0

9

38,5-годинному робочому тижні

161,7

154,0

154,0

161,7

161,7

138,6

177,1

161,7

161,7

169,4

161,7

161,7

1925,0

10

36-годинному робочому тижні

151,2

144,0

144,0

151,2

151,2

129,6

165,6

151,2

151,2

158,4

151,2

151,2

1800,0

11

33-годинному робочому тижні

138,6

132,0

132,0

138,6

138,6

118,8

151,8

138,6

138,6

145,2

138,6

138,6

1650,0

12

30-годинному робочому тижні

126,0

120,0

120,0

126,0

126,0

108,0

138,0

126,0

126,0

132,0

126,0

126,0

1500,0

13

25-годинному робочому тижні

105,0

100,0

100,0

105,0

105,0

90,0

115,0

105,0

105,0

110,0

105,0

105,0

1250,0

14

24-годинному робочому тижні

100,8

96,0

96,0

100,8

100,8

86,4

110,4

100,8

100,8

105,6

100,8

100,8

1200,0

15

20-годинному робочому тижні

84,0

80,0

80,0

84,0

84,0

72,0

92,0

84,0

84,0

88,0

84,0

84,0

1000,0

16

18-годинному робочому тижні

75,6

72,0

72,0

75,6

75,6

64,8

82,8

75,6

75,6

79,2

75,6

75,6

900,0

Дякуємо за співпрацю!

Команда БУДСТАНДАРТ

online.budstandart.com

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік. Бюджетна бухгалтерія, № 32, Серпень, 2018

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденно

i.factor.ua

Робочі дні 2019: календар і таблиця

Календар робочих днів на 2019 рік розроблено на основі КЗпП та постанови Кабміну про перенесення робочих днів. Зі статті дізнаєтеся, скільки робочих днів у 2019 році; які робочі дні ймовірно будуть перенесені на суботи; коли найдовший вікенд у 2019 році.