Содержание

Характеристика на награждение почетной грамотой образец экономиста — LawsExp.com

Пример позитивной характеристики экономиста

В должности экономиста — с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

Умело выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Глубоко и всесторонне знает нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания успешно применяет в повседневной работе.

Своевременно и качественно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Тщательно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. По указанию начальника экономического отдела участвует в проведении внутреннего аудита экономической деятельности предприятия, проверках и ревизиях экономической деятельности территориальных филиалов предприятия (в т.

ч. в качестве руководителя группы внутреннего аудита, ведущего эксперта).

Профессионально проводит маркетинговые исследования, умело использует их результаты для совершенствования экономической деятельности предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия экономиста.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики.

При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

В отношениях с коллегами деловит, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность заместителя начальника экономического отдела.

Пример позитивной характеристики экономиста

В должности экономиста — с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

Умело выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Глубоко и всесторонне знает нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания успешно применяет в повседневной работе.

Своевременно и качественно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Тщательно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т. д.

Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. По указанию начальника экономического отдела участвует в проведении внутреннего аудита экономической деятельности предприятия, проверках и ревизиях экономической деятельности территориальных филиалов предприятия (в т.ч. в качестве руководителя группы внутреннего аудита, ведущего эксперта).

Профессионально проводит маркетинговые исследования, умело использует их результаты для совершенствования экономической деятельности предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия экономиста.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики.

При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность.

Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

В отношениях с коллегами деловит, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность заместителя начальника экономического отдела.

Источник — “Резюме, характеристики, рекомендации”, “Налоговый вестник”

Характеристика ведущего экономиста

В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с марта 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Пример характеристики экономиста

В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

Характеристика для награждения экономиста. Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики – рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия – их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений – состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 – его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

  1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
  2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
  3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
  4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
  5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место – в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать – фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

  1. Полное название организации или компании.
  2. Ее юридический адрес и реквизиты.
  3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы Занимаемая должность Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

  1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
  2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
  3. Глава подразделения или филиала.
  4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе – текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника – он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам – они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе – они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на сотрудника – это типовой документ, который предполагает несколько форм заполнения. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Рассмотрим, как составить характеристику для награждения.

Существует два базовых типа характеристик:

  • внутренние;
  • внешние.

Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников.

Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть:

  • милиция;
  • учебные заведения;
  • государственные учреждения;
  • муниципальные образования.

Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

Основные реквизиты характеристики работника для награждения

В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:

  1. Шапка. Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
  2. Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.
  3. Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
  4. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д.
  5. Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование.

Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке. Теперь перейдем к государственному шаблону.

Составление типовой характеристики сотрудника для награждения

Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:

  • наименование фирмы;
  • при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;
  • юридический адрес;
  • банковские реквизиты.

В конце статьи представлен образец фирменного бланка.

Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:

  1. Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.
  2. Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:
  1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:
Период Должность Достижения
с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.
с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
С 28.08.2011 по настоящее время старший электрик Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании.
  1. Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника. В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Пример:

Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну.

  1. Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды.

Кто составляет характеристику на работника для награждения?

Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:

  • начальник подразделения;
  • начальник отдела;
  • начальник филиала;
  • исполняющий директор;
  • непосредственный руководитель;
  • хозяин предприятия.

Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду. Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника?

Характеристика директора для награждения

Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение. Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:

  • сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;
  • получить одобрение со стороны общественности.

Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.

Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника

Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи.

Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день? Люди любят планировать свой день. Но в самый не подходящий момент наступают непредвиденные обстоятельства. На этот случай в ТК РФ, предусмотрено такое…

Как правильно составить резюме для устройства на работу чтобы приняли? Для соискателей работы сегодня большое значение играет правильно составленное резюме. Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально…

Документы на возврат 13 процентов с покупки квартиры в 2018 году Кто имеет право на налоговый вычет (НВ) и что это такое, сколько может составлять, какова процедура и как рассчитать, что нужно знать (изменения, осно…

Образец – Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

  • фамилию, имя и отчество
  • должность
  • год рождения
  • семейное положение
  • сведения об образовании
  • сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет – _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ – _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Характеристика на экономиста для награждения образец – Характеристики и рекомендации – Как составить написать

Нейтральная характеристика экономиста (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример нейтральной характеристики экономиста

В должности экономиста – с апреля 2008 г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.

Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Знает основные нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания стремится применять в повседневной работе.

Тщательно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства.

При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства. При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки – в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции.

Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Качественно, но не всегда своевременно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

Осуществляет в целом действенный контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Периодически привлекается к проведению внутреннего аудита экономической деятельности предприятия.

Участвует в проведении второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при этом проявляет недостаточно.

Совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. От обучения в 2010 г. на курсах MBA при Государственном университете – Высшей школе экономики отказался, мотивируя отказ причинами личного характера.

При выполнении должностных полномочий проявляет компетентность и осведомленность. Обладает значительной работоспособностью, которую, однако, быстро утрачивает в условиях ненормированного рабочего времени. Как правило, не требует контроля в процессе работы. В автономном (удаленном) режиме работает недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

В отношениях с коллегами деловит, несколько замкнут. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, недостатки в работе устраняет медленно.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Целесообразно перевести на равную должность в филиал N 1 (с перспективой назначения на должность старшего экономиста филиала по результатам аттестации, запланированной на октябрь – ноябрь 2011 г.).

Как правильно написать характеристику на работника?

Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации.

Существует два основных вида характеристик:

  • Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т.д.
  • Внутренняя характеристика. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника.

    Как писать характеристику?

    Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом:

    Шапка.

    Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».

    Анкетные данные сотрудника.

    Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование.

    Описание трудовой деятельности.

    Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

    Оценка различных качеств сотрудника.

    Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются.

    Заключение.

    Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа.

    Характеристика для награждения

    Этот документ состоит из ряда стандартных элементов:

    1. В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.д.
  • В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др.
  • В заключительной части подводится итог изложенному. На готовом документе ставится подпись руководителя и печать.

    Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности:

  • Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства.
  • О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике.
  • Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне. Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения.

    Характеристика в суд

    Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:

  • Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона.
  • Проставляется дата и место составления характеристики.
  • Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался.
  • Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы.
  • Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол).
  • Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т.д.).
  • В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования».
  • Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью.

    Характеристика в полицию

    Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.

  • Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны.
  • В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность.
  • Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании.
  • Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать.

    Нюансы

    Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

    Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.

    Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника.

    Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно.

    Квалификационные характеристики экономистов

    С.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производи-тельности труда Министерства труда и социального развития РФ

    ЭКОНОМИСТ

    Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия организацию плановой работы порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия порядок разработки бизнес-планов планово-учетную документацию порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений методы и средства проведения вычислительных работ правила оформления материалов для заключения договоров организацию оперативного и статистического учета порядок и сроки составления отчетности отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики экономику, организацию производства, труда и управления основы технологии производства рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации

    Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

    Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

    Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

    ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Должностные обязанности. Выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг). Следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии. Участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов. Подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации. Проводит работу по совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники, упорядочению первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах. Составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки бухгалтерской информации. Изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета.

    Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности формы и методы бухгалтерского учета порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов налоговое законодательство экономику, организацию производства (обращения), труда и управления рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации

    Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет.

    Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

    Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

    ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ

    Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижении затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению.

    Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению экономику производства методы и порядок разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения организацию производства, труда и управления основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации организацию складского хозяйства рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации

    Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет.

    Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

    Экономист по материально-техническому снабжению: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

    Вы ищете: Характеристика для награждения почетной грамотой – нужная штука.

    Описание:

    Пользователь Галина Василенко задал вопрос в категории Добро пожаловать и получил на него 1 ответ. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Нужен – характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, подскажите от куда скачать можно, Он не ошибся. Рейтинг: 9 / 10. Характеристика на воспитателя для награждения почетной грамотой. Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой – большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой | 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец.

    Образец характеристики на экономиста для награждения почетной грамотой

    N 38 “О наградах и почетных званиях города Москвы” и от 10 июля 2002 г. Образец приказа, требования к оформлению служебной записки для оформления сметы на расходы. Образец Почетной Грамоты Республики Татарстан утверждается Президентом Республики Татарстан. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной, содержать. Описание нагрудного знака “Отличник здравоохранения” согласно приложению № 3. Имеет награды: орден Отечественной войны первой степени, орден Славы. Заслуженный юрист (геолог, химик, эколог, экономист, учитель и т.д.) РТ». ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются). В 1990—1992 годах — экономист 1-й категории, ведущий экономист. Награждение почетной грамотой бухгалтерская слава и гордость россии самые лучшие из лучших. N 35-УМ Образец удостоверения к знаку отличия города Москвы.

    Источники: obrazec.org, bis-consult.biz, www.profiz.ru, enoks.ru, ooowilma.myjino.ru

  • Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

    Позитивная характеристика экономиста

    Пример позитивной характеристики экономиста

    В должности экономиста — с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

    Умело выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Глубоко и всесторонне знает нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания успешно применяет в повседневной работе.

    Своевременно и качественно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

    Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

    Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Тщательно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д.

    Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. По указанию начальника экономического отдела участвует в проведении внутреннего аудита экономической деятельности предприятия, проверках и ревизиях экономической деятельности территориальных филиалов предприятия (в т.ч. в качестве руководителя группы внутреннего аудита, ведущего эксперта).

    Профессионально проводит маркетинговые исследования, умело использует их результаты для совершенствования экономической деятельности предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия экономиста.

    Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики.

    При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

    В отношениях с коллегами деловит, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность заместителя начальника экономического отдела.

    Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

    Характеристика на экономиста для награждения

    Активно участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия.

    Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

    Замужем, имеет двоих детей: девочка Анфиса (2007г.) и мальчик Антон (2010 г.)Иванова Мария Петровна устроилась на работу в ООО «Ориентир» 23 января 2020 года.Она проявила себя как коммуникативный, стрессоустойчивый, дисциплинированный работник, всегда сохраняющий оптимизм, выдержку и положительное отношение к работе иМеры дисциплинарного взыскания к ней не применялись.

    Кто и каким образом составляет характеристику на работника

    Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

    Характеристика должна быть заверена руководителем организации и сотрудником отдела кадров. Потребуется также проставить печать организации.

    В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций.

    Осуществляет действенный контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям.

    Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами.

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает высокой работоспособностью, в т.ч. в условиях ненормированного рабочего времени. Не требует контроля в процессе работы. Способен своевременно, полностью и качественно выполнять порученную работу в автономном (удаленном) режиме. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    В должности экономиста — с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг. поощрялся руководством предприятия (объявлена благодарность, выплачена премия).

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией. По итогам работы за 2009 и 2010 гг.

    Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

    Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

    Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——-юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006. 5. Стаж работы по специальности: ————- 6.

    Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций. При общении открыта, всегда внимательно выслушивает собеседника.

    Пример характеристики финансиста

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития.
    До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

    На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной.

    Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

    Особенности характеристики на завхоза

    Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой — большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой / 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

    Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

    При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам эффективно использует современные программно-технические средства.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

    При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства.При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства.

    Свои должностные обязанности исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

    Управленческий учет. Необходимая аналитика. Структура бюджета компании. Бюджетная модель. Технология составления бюджета. Финансовая структура. Центры финансовой ответственности. Функциональные центры. Функции руководителя ЦФО. Управление «сверху-вниз» и «снизу-верх». Как прогнозировать доходы. Примеры прогнозирования доходов на предприятиях разных отраслей.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    Поэтому в качестве обязательных признаков, необходимых для отнесения конкретного работника к этим квалификационным группам, кроме занятости преимущественно умственным трудом, в настоящее время служит наличие специального образования, допускающего претендента к выполнению управляющих функций, подготовке и принятия производственных решений. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    Характеристика на экономиста

    Характеристика на экономиста

    Иванова Мария Петровна 12.07.79 года рождения, работает в ООО «Ориентир» экономистом с января 2018 года по настоящее время.
    В 1995г году получила высшее образование по специальности экономист, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным Новосибирским Государственный Университетом.
    Замужем, имеет двоих детей: девочка Анфиса (2007г.) и мальчик Антон (2010 г.)
    Иванова Мария Петровна устроилась на работу в ООО «Ориентир» 23 января 2018 года.
    Она проявила себя как коммуникативный, стрессоустойчивый, дисциплинированный работник, всегда сохраняющий оптимизм, выдержку и положительное отношение к работе и
    сослуживцам.
    Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций. При общении открыта, всегда внимательно выслушивает собеседника. Она способна на принятие обдуманных самостоятельных решений даже в самых сложных производственных ситуациях. Среди коллег пользуется авторитетом. Характеристика выдана для представления в суд.

    Директор
    ООО «Ориентир» П.П. Павлов

    Добавить комментарий

    Отменить ответ

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Образец характеристики экономиста

    В должности ведущего экономиста Сергей Николаевич работает с апреля 2011 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

    Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

    Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

    Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

    Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

    Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

    Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

    Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

    Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

    При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

    Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    ВЫВОДЫ:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

    Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Образец правильного оформления характеристики.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

    Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

    Исх. № 123

    04.11.2011

    Министерству науки и образования

    Российской федерации

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

    Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

    Год рождения: 1950

    Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Стаж работы общий: 45 лет

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

    Квалифицированно составленная характеристика для награждения – залог успешного получения специалистом заслуженной награды.

    Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

    Характеристика для атестації економіста зразок

    Скачать характеристика для атестації економіста зразок rtf

    АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна. Год рождения Окончила Белорусский государственный университет в г.

    Специальность по образованию юрисконсульт. Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января г. 1. Профессионально-деловые качества: Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

    Как правильно написать характеристику на работника? Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника.  Характеристика для награждения.

    Этот документ состоит из ряда стандартных элементов: В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО.

    Характеристика. Пример нейтральной характеристики экономиста. В должности экономиста – с апреля г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.

    Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия.  Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. Характеристика на работника для награждения. Характеристика педагога для аттестации на Высшую категорию всех учителей для всех классов.

    Материалы для аттестации для всех классов.  ХАРАКТЕРИСТИКА. для предоставления в аттестационную комиссию. Департамента образования и науки Брянской области. на преподавателя экономических дисциплин. Аттестационная характеристика экономиста образец. На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

    Нейтральная характеристика экономиста (примерный образец).  Аттестационная характеристика экономиста образец. Ведет рубрику Современные информационные технологии в документационном обеспечении управления в профессиональном журнале белорусских архивистов Архивы и делопроизводство.

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения.  В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Позитивная характеристика экономиста. Характеристика сотрудника для награждения. Вход на сайт. ИСК в СУД. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой образец.  Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения.

    Вход на сайт. 👆 Составить грамотное резюме на должность экономиста, для устройства на работу в году. Обязанности, навыки, ключевые качества и другое.

    EPUB, fb2, doc, doc

    Похожее:

  • Розклад руху автобусів з івано-франківська до чорткова
  • Розклад матчів чемпіонату світу 2016
  • Інструкція для корабля
  • Зразок претензії про відшкодування шкоди
  • Таблетки келп інструкція
  • Зразок написання твору на зно
  • Рецензія на посібник зразок написання
  • 50 лучших экономистов с 1900 года по настоящее время

    Вы живете в помещении? Пользуетесь транспортом, работающим на бензине? Как насчет покупки еды, вы правильно делаете? И чтобы не было неловко или что-то в этом роде, но вы действительно носите одежду время от времени, верно. . . верно?

    Твитнуть!
    «Коренным образом изменились правила экономической игры». 50 лучших экономистов с 1900 года по настоящее время!

    Предположительно ответ на эти вопросы – да. Если вы участвуете в каком-либо взаимодействии с современной цивилизацией, вы постоянно приобретаете товары и услуги в обмен на некое средство, которое мы называем деньгами.Деньги дают нам возможность приобретать то, что мы хотим от других, не прибегая к насилию или принуждению. Это позволяет двум незнакомцам, у которых нет причин доверять друг другу, эффективно, часто почти мгновенно, заключить выгодную для друг друга сделку, а затем расстаться и заняться своим делом.

    Статьи по теме



    А что такое деньги? Откуда он берется и кто решает, как его распространять? Эти вопросы бьют в самое сердце общества. Какую бы позицию ни занимало ваше правительство и контекст по отношению к природе экономики, это оказывает невероятное влияние на вашу повседневную жизнь и на то, достигаются ли ваши цели.Следовательно, изучение экономики в последнее время является одновременно очень важным и противоречивым.

    Но изучение экономики может быть трудным из-за огромных изменений, которые претерпел предмет. В 1900 году мы жили в соответствии с классическим золотым стандартом и переживали, пожалуй, величайший период экономического развития, который когда-либо видел мир. Но после того, как мир разрушил процветание во время Великой войны, большая часть стабильности предыдущей эпохи рухнула. Все, что осталось от международного золотого стандарта, во второй раз утонуло в крови во время Второй мировой войны, и с тех пор мир медленно перешел от денежной системы, основанной на товарах, и привязанной к США.S. доллар в систему, поддерживаемую многонациональным центральным банком.

    Это означает, что даже правила экономической игры радикально изменились. Несколько поколений назад долг был плохим, и банкам нельзя было доверять. Теперь уклонение от ипотеки и студенческих ссуд считается безответственным. Тридцать-сорок лет назад центральные банкиры считали ценовую стабильность залогом своего существования. Теперь у них двойной мандат, который также включает полную занятость.

    Большинство экономистов полюбят одни имена из этого списка и возненавидят другие.Но независимо от того, думаете ли вы, что конкретный мыслитель, включенный в этот список, был блестящим или глупым, благородным или злым, вы живете с последствиями его действий. Надеюсь, понимание этого поможет нам всем построить светлое будущее.

    1Джон Мейнард Кейнс (1882-1946)

    Исторический поток – это река, по которой течет большинство людей, но время от времени человек благодаря своему блеску или силе воли строит плотину и перенаправляет ход цивилизации. Джон Мейнард Кейнс был таким человеком.Некоторые считают, что как наиболее влиятельный экономист с 1900 года, влияние Кейнса трудно переоценить. Он был сыном успешного экономиста и с юности торговался в кругах интеллектуальной элиты. Он станет ведущей фигурой в области экономики в Кембридже в то время, когда Кембридж стал ведущим центром экономических исследований в мире.

    Трудно оценить влияние Кейнса, пока кто-то не сравнит, какой была экономика до него, с тем, что существует сегодня.До Кейнса мир использовал относительно простой золотой стандарт. Деньги имеют простое определение, а именно: они приравниваются к определенному весу, а экономика следует определенным основным принципам здравого смысла. Все знали, что экономия денег – это хорошо и что они закладывают основу для будущих инвестиций. Все также знали, что долги – опасный наркотик, который можно использовать только в малых дозах.

    Но Кейнс бросил вызов интеллектуальной ортодоксии своего времени. Он утверждал, что золотой стандарт сковал руки политиков.По Кейнсу, эластичная валюта позволяла правительствам тратить деньги, когда экономика больше всего нуждалась в новой экономической энергии. При кейнсианстве дефицитные расходы были противоядием от рецессии. Его идеи послужили основой для реакции правительств на великую депрессию и сыграли решающую роль в создании нового денежного стандарта в конце Второй мировой войны. По сей день многие из наиболее радикальных идей Кейнса все еще являются экономической ортодоксией.

    2Фридрих Август фон Хайек (1899-1992)

    Фридих Август фон Хайек, которого часто называют Ф.А. Хайек был фольгой на раннем этапе взлета Кейнса на известность. Этот экономист австрийского происхождения, позже поселившийся в Великобритании, сделал выдающуюся карьеру. Он получил две докторские степени: одну по праву, а другую по политологии. Королева Елизавета II сделала его членом Ордена Почетных соратников по настоянию Маргарет Тэтчер, первого человека, получившего премию Ханнса Мартина Шлейера, лауреата Президентской медали свободы при Джордже Буше и награды. лауреат Нобелевской премии.

    Хайек был особенно известен своим вкладом в наши знания об изменении цен и их последствиях. По словам Хайека, изменения цен предоставляют информацию, которая затем позволяет людям корректировать свои расходы. По его мнению, изменение цен является важным элементом, сообщающим о состоянии экономики. Это послужило мощным аргументом в защиту свободных рынков, поскольку манипулирование рынками побуждает как потребителей, так и предпринимателей принимать неверные инвестиционные решения, тогда как свободные рынки сообщают правду о реальном здоровье экономики и, следовательно, о будущем.Хайек больше, чем кто-либо другой в 20-м веке, поддерживал австрийскую школу в основных академических дискуссиях по экономике. Хотя сейчас он в значительной степени недооценен в западных странах с левым уклоном, он стал главным экономистом для стран, оправляющихся от коммунизма и стремящихся двигаться в направлении свободного рынка.

    Хайек работал с Институтом Катона, который входит в число самых влиятельных аналитических центров

    3Милтон Фридман (1912-2006)

    Если ХХ век был временем центральных банков и кейнсианской экономики, то Милтон Фридман был наиболее распространенной альтернативой.Фридман защищал свободный рынок и считается ведущей фигурой Чикагской школы экономики. Он получил медаль Джона Бейтса Кларка, присуждаемую экономистам в возрасте до 40 лет, и получил Нобелевскую премию по экономике 1976 года.

    Когда Фридман начал заниматься экономикой, в интеллектуальной среде доминировало кейнсианство. Но постепенно Фридман отказался от интеллектуальной ортодоксальности. В его соавторстве «Доход от независимой профессиональной практики» утверждалось, что государственное лицензирование врачей искусственно подняло цены на лекарства.Теория функции потребления утверждала, что кейнсианская точка зрения, согласно которой домохозяйства корректируют свое потребление на основе своего фактического дохода, а не прогнозируемого дохода, была ложной. В своей книге «Капитализм и свобода» он выступал за плавающий обменный курс, добровольческую армию, отрицательный подоходный налог, ваучеры на образование, дерегулирование медицинской сферы и множество других предложений свободного рынка для широкой аудитории. Его разрушительная критика Федерального резерва в «Денежно-кредитной истории Соединенных Штатов» за 1867-1960 годы настолько расстроила ФРС, что они заказали контр-историю и перестали публиковать свои заседания.По сей день они по-прежнему хранят свои протоколы встреч в тайне.

    К тому времени, когда Фридман закончил, его консервативные взгляды превратились в новую ортодоксию. Он занял достойное место за столом свободного рыночного капитализма, и у него до сих пор много преданных последователей и ярых врагов.

    Фридман работал с Институтом Катона и Национальным бюро экономических исследований, которые занимают высокие позиции среди наиболее влиятельных аналитических центров

    4Лоуренс Роберт Кляйн (1920-2013)

    Из различных основных парадигм в экономической теории, включая историческую, поведенческую, философскую и другие, Лоуренс Роберт Кляйн является одним из лучших примеров математического подхода к этой области.Этот экономист, получивший образование в Массачусетском технологическом институте, родился в Омахе, штат Небраска, и посвятил свою карьеру разработке новых макроэконометрических компьютерных моделей. Он создал эту метрику для экономики всех макроэкономических размеров, от национальной до региональной и мировой. В отличие от многих экономистов, которые половину своего времени тратят на объяснение того, почему их прогнозы не оправдались, работа Кляйна получила известность благодаря серии первых успехов. Получая докторскую степень под руководством Пола Самуэльсона в 1944 году Кляйн сделал несколько успешных прогнозов относительно экономического контекста мира сразу после Второй мировой войны.Несмотря на эти успехи, Кляйн все же покинул Соединенные Штаты во время послевоенной красной паники под маккартизмом из-за своего короткого пребывания в коммунистической партии. Тем не менее, в конце концов он вернулся в Америку, и его успехи способствовали тому, что он получил медаль Джона Бейтса Кларка в 1959 году и Нобелевскую премию в 1980 году. Эти модели воплощают кейнсианство и до сих пор используются Федеральной резервной системой, другими крупными центральными банками в других странах мир и Международный валютный фонд.

    5Роберт Лукас мл.(1937-настоящее время)

    Классика никогда не умирает! Или, по крайней мере, никогда не будет, пока умные парни вроде Роберта Лукаса-младшего продолжают их воскрешать. Лукас отверг макроэкономику Кейнса и боролся за возрождение многих традиционных взглядов. Сейчас он считается одной из ведущих фигур неоклассической экономики. Неудивительно, что он очень скептически относится к вмешательству правительства. Он ставит под сомнение кривую Филлипса, которая призвана показать, что инфляция, вызванная правительством, снижает безработицу.Лукас преподавал как в Университете Карнеги-Меллона, так и в Чикагском университете. Он потратил много времени на изучение теории рациональных ожиданий, которая начинается с определенных предположений о человеческом поведении, пытающемся действовать разумными способами, которые максимизируют полезность и строят ожидания на основе этих предпосылок. Его работа принесла ему Нобелевскую премию в 1995 году. Лукас также выдвинул новую идею о том, что микроэкономическое поведение следует рассматривать как основу макроэкономического поведения. До Лукаса кейнсианская школа рассматривала эти две подотрасли экономики как в значительной степени независимые, но Лукас считал, что более крупномасштабная модель сводится к предыдущей.Лукас также очень подозрительно относился к опасностям бессистемной денежно-кредитной политики, заставляющей участников рынка делать неправильный выбор. Эта точка зрения, очевидно, подчеркивает опасность правительственного манипулирования рынками, даже если оно сделано из лучших побуждений. В целом Лукас является ярким примером работы консервативной Чикагской школы экономики.

    6Элинор Остром (1933-2012)

    Многие экономисты включили предшествующий интерес к другим областям исследований в свой анализ денег.Обычно это связано с математикой, историей или социологией, но Элинор Остром подошла к вещам с другой точки зрения. Она выступала за новую институциональную экономику. При таком подходе изучается фоновый политический контекст, который тем самым порождает правила, по которым работает торговля. Для Острома институциональный контекст имеет решающее значение для понимания экономики, и часто ключом к продвижению экономической повестки дня является реформирование существовавшей ранее институциональной структуры.

    Это неудивительно, учитывая, что Остром получил образование в Калифорнийском университете в области политологии.Позже она стала профессором Университета Индианы, где стала профессором политологии имени Артура Ф. Бентли. И она, и ее муж начали семинар по политической теории и анализу политики. В 1999 году она выиграла премию Йохана Скайтта в области политологии, премию Джона Дж. Карти от Национальной академии наук в 2004 году и премию Джеймса Мэдисона Американской ассоциации политических наук в 2005 году. Программа SANREM CRSP (инициатива, изучающая управление природными ресурсами).В 2009 году она стала первой женщиной, получившей Нобелевскую премию по экономике.

    7 Леон Вальрас (1834-1910)

    Леон Вальрас был сыном экономиста Огюста Вальраса. Этот француз получил образование в Парижском университете и стал профессором политической экономии в Лозаннском университете. Он был одним из первых, кто использовал предельную полезность, и стал первым человеком, который математически смоделировал общее равновесие в Elements of Pure Economics. Это сделало его пионером более широкой теории общего равновесия.Вальрас потратил много энергии, пытаясь привлечь внимание к своему тексту, но, к сожалению, его математическая сложность была слишком сложной, чтобы позволить мыслителям его времени должным образом оценить его. Как и многие великие умы, он не был полностью признан до его смерти. Он начал свои модели с двух сторон, работающих в бартерной системе, а затем постепенно встраивал в свою систему все большие и большие уровни сложности. Несмотря на большую известность своими теоретическими работами, Вальрас также очень интересовался практическим применением.Он хотел улучшить общество с помощью умеренно социалистических реформ, но скончался, не завершив полного и систематического изучения этого предмета, сравнимого с тем, чего он достиг с помощью Elements of Pure Economics .

    8 Кармен Рейнхарт (1955-настоящее время)

    Существует множество содержательных высказываний, говорящих о замкнутости истории. Но предпочитаете ли вы: «урок истории состоит в том, что мы ничего не узнаем из истории», или «те, кто не изучает прошлое, обречены его повторить», или даже «те, кто изучает прошлое, обречены на беспомощно наблюдайте, как это повторяют все остальные, «остаётся та же самая главная точка.Проще говоря, люди не спешат извлекать уроки из уже имеющихся уроков.

    Вот почему книга Кармен Рейнхарт «На этот раз все по-другому: восемь веков финансового безумия» – настолько прагматичный текст, какой только можно найти для людей, находящихся у власти. В нем она показывает невероятное сходство между циклами подъема и спада в истории. Ее книга была переведена более чем на 20 языков и выиграла премию Института Пола А. Самуэльсона TIAA-CREF в 2010 году. Благодаря этому и ее многочисленным другим научным достижениям она теперь работает профессором Международной финансовой системы в элитной Гарвардской школе Кеннеди.

    К счастью для всех нас, работа Рейнхарта – это не просто интеллектуальный материал о башне из слоновой кости, не оказывающий существенного влияния на реальный мир. Она занимала должности главного экономиста и вице-президента инвестиционного банка Bear Stearns, а также работала в Международном валютном фонде. Надеюсь, ее мудрые слова попали в уши непредубежденных.

    9 Джеймс Тобин (1918-2002)

    Джеймс Тобин, получивший образование в Гарварде и впоследствии ставший профессором экономики Йельского университета, был всемирно уважаемым интеллектуалом.Многие считают его величайшим американцем из кейнсианской школы, и в конечном итоге он получил Нобелевскую премию за свою работу в 1981 году. Однако работа Тобина была более чем теоретической. Большая часть его исследований была направлена ​​на то, чтобы предоставить инвесторам ценные инструменты, чтобы они знали, куда вложить свои деньги. Его прагматический подход является частью того, почему и в 1955–1961, и в 1964–1965 годах он был директором Фонда исследований в области экономики Коулза.

    Тобин утверждал, что денежно-кредитная политика эффективна только в отношении капитальных вложений.Он также отметил, что, хотя процентные ставки являются решающим фактором в понимании капитальных вложений, они являются лишь одним из многих факторов, влияющих на них. Он известен разработкой «q Тобина», который описывает отношение рыночной стоимости актива к его восстановительной стоимости. Согласно этой модели, если q для данного актива больше 1, то актив должен быть прибыльным. Он также известен тем, что стало известно как «налог Тобина», который представляет собой налог на операции с иностранной валютой. Тобин считал спекуляции на валютных рынках в лучшем случае расточительными и потенциально разрушительными и, следовательно, поощрял политику, ограничивающую такое поведение.

    10 Ирвинг Фишер (1867-1947)

    Ирвинг Фишер был одним из самых выдающихся американских экономистов начала 20-го века, и по сей день он, возможно, величайший помимо Милтона Фридмана. Как и многие его современники, он начал заниматься математикой, а затем перешел на экономику. В конечном итоге он получил первую докторскую степень. по экономике, когда-либо предложенной Йельским университетом. В частности, широкую известность получили его «Математические исследования по теории стоимости и цен, признания и интереса».Он провел большую часть своей карьеры в Йельском университете, где стал членом Общества черепа и костей и поддерживал различные социальные и политические инициативы, направленные на построение утопического мира. Он выступал за запрет, мир во всем мире и, как многие интеллектуалы его времени, за евгенику. Он также был основателем и первым президентом Эконометрического общества.

    Фишер был важной фигурой в количественной теории. В частности, его теория была первой, в которой использовались и валюта, и банковский кредит. Он также опирался на традиции Ойгена фон Бём-Баверка, продолжая развивать интересующие его модели.Кроме того, Фишер помог продвинуть обсуждение полезности и общего равновесия. Его работа вдохновила монетаристскую школу макроэкономической мысли. Фишер также был первым экономистом-знаменитостью, относительно рано достигнув публичного интеллектуального статуса. К сожалению, его репутация была навсегда запятнана, когда в 1929 году он сказал, что фондовый рынок достиг «постоянно высокого плато» незадолго до его краха. Тем не менее, его работа по дефляции долга в последние годы приобретает все большее влияние, поскольку основные экономисты все больше и больше озабочены дефляцией.

    11 Евгений фон Бём-Баверк (1851-1914)

    Есть несколько экономистов, чьи идеи более актуальны и оспариваются в сегодняшнем мире отрицательных процентных ставок, чем Ойген фон Бём-Баверк. Этот человек родился и получил юридическое образование в Вене. Его карьера колебалась между профессиональными занятиями, которые включали три срока в качестве министра финансов, и академическими предприятиями, в том числе профессорами Венского университета и Инсбрука.

    Бём-Баверк был диаметрально противоположен Карлу Марксу и вместе с Фридрихом фон Визером значительно популяризировал австрийскую экономическую школу.Его вклад в эту область сосредоточен на «обходном движении», или на концепции, согласно которой вложения физического капитала одновременно удлиняют производство и повышают производительность. Он был одним из первых экономистов, которые ясно и точно включили ход времени в свои теории. Он отметил, что у людей есть временные предпочтения. Они предпочитают, чтобы их желания исполнялись раньше, чем позже. На этот раз предпочтение позволяет устанавливать значимые процентные ставки. Люди берут взаймы, чтобы купить сегодня, а платить позже, потому что обычно их больше беспокоит настоящее, чем будущее.

    До недавнего времени можно было убедительно доказать, что компания Böhm-Bawerk поддерживала всю нашу финансовую систему. В конце концов, нынешний мировой экономический порядок основан на банковском деле и долге, или, как утверждается, иначе, если бы не явление, которое изучал Бём-Баверк, современный мир, каким мы его знаем, не мог бы существовать. Однако на момент создания этой статьи более 400 миллионов человек жили в странах с отрицательными процентными ставками. Таким образом, перед нынешними экономистами встает вопрос: «Был ли Бём-Баверк неправ, или мы полностью исказили экономический порядок?» И точно так же мы можем спросить: «Если он был неправ, то как нам удалось построить целую экономику, основанную на долге?» Наверняка ответ на эти вопросы какое-то время останется спорным.

    12 Людвиг фон Мизес (1881-1973)

    Людвига фон Мизеса называют последним рыцарем либерализма. Во многих смыслах его мысль представляет собой наиболее значительный шаг вперед в австрийской школе. Как австрийский еврей, он бежал со своей родины в поисках безопасности Америки, поскольку опасности Третьего рейха росли. Он был настоящим гением, достигнув беглости немецкого, польского и французского языков, грамотного латыни и понимания украинского языка к 12 годам.

    Мизес работал главным экономистом в Торговой палате Австрии, прежде чем занять должность преподавателя в Швейцарии и в конечном итоге бежал от наступления нацистов в Нью-Йорк.Там он до выхода на пенсию стал профессором экономики в Нью-Йоркском университете. Большую часть своей карьеры он посвятил изучению праксиологии, или человеческого выбора. В его главном произведении «Человеческое действие» подробно описывается, как индивидуальный выбор формирует основу экономики. Для Мизеса экономика – это целиком восходящая наука, идущая от человека. Это резко контрастирует с Марксом и другими социалистами, мыслящими совокупно. Его работа оказала большое влияние на других мыслителей свободного рынка, таких как Ф.А. Хайек и Мюррей Ротбард. Институт Мизеса, один из ведущих мировых аналитических центров, продвигающих свободный рыночный капитализм и ограниченное правительство, продвигает как его идеи, так и идеи единомышленников.

    Институт Людвига фон Мизеса занимает высокое место среди наиболее влиятельных аналитических центров

    13 Альфред Маршалл (1842-1924)

    Альфред Маршалл был одним из самых влиятельных экономистов своего поколения. Его книга «Принципы экономики» на протяжении десятилетий была стандартным учебником в этой области.Текст объединяет предельную полезность, спрос и предложение, а также издержки производства в рамках более широкой теории. Он также участвует в обсуждениях увеличения и уменьшения отдачи от производства. Как и многие экономисты того периода, он сначала получил образование в области математики и даже работал профессором в этой области, а затем переключился на политическую экономию. Но, несмотря на его обширный математический опыт, в его работах сложные уравнения обычно сводятся к сноскам. Последовательная удобочитаемость его работы, возможно, способствовала его влиянию.

    Теория Маршалла вращается вокруг определения цены. По Маршаллу, цена является результатом отношения между спросом и предложением и может вести себя по-разному в зависимости от разных периодов времени. В краткосрочной перспективе на цену в основном влияет спрос, но в долгосрочной перспективе стоимость производства становится намного более значительной. Во все времена цена сильно зависит от того, насколько конкурентным стал рынок. Маршалл также был известен своей аналогией с ножницами, в которой он говорил о полезности и стоимости производства как о двух лезвиях, работающих вместе, как в паре ножниц.

    14 Джозеф Стиглиц (1943-настоящее время)

    Иногда старой идее нужен новый поборник. Кейнсианская экономика, несмотря на то, что достигла статуса интеллектуальной ортодоксии в первой половине 20-го века и все еще сохраняет его, неоднократно подвергалась критике со стороны Новой Классической Экономической теории. Следовательно, сторонники Кейнса, такие как Джозеф Стиглиц, прошедший обучение в Массачусетском технологическом институте, в ответ отреагировали на защиту обновленных версий теории.

    Стиглиц делал это разными способами, но, пожалуй, наиболее очевидным является его разработка нового раздела экономики под названием «Экономика информации».«Эта область изучает асимметрию информации и развивает новые идеи, такие как неблагоприятный отбор и моральный риск. Большая часть этой работы привела к тому, что он получил Нобелевскую премию в области экономики в 2001 году. Кроме того, он выступал в качестве ведущего автора отчета 1995 года Межправительственной группы экспертов по вопросам экономики. «Изменение климата», получивший Нобелевскую премию мира в 2007 году. Ему было присвоено более 40 почетных докторских степеней. New York Times включила его в список 100 самых влиятельных людей в мире. 1997-2000 годы, прежде чем его сменила Джанет Йеллен.Сейчас он работает в различных престижных советах, таких как Acumen Fund и Resources for the Future.

    Стиглиц работал с Национальным бюро экономических исследований, которое входит в число самых влиятельных аналитических центров

    15 Уильям Форсайт Шарп (1934-настоящее время)

    Некоторые экономисты тратят много времени на разговоры о гипотетических абстрактных моделях, другие тратят время на отстаивание политических причин, а третьи применяют свои знания на практике, например, зарабатывают кучу денег.К таким людям корпорации, некоммерческие организации и другие люди с большими деньгами обращаются за советом. Такие люди, как Уильям Форсайт Шарп, являются прагматично настроенными людьми, которые создают идеи для пополнения банковских счетов.

    Шарп получил докторскую степень. по экономике Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Он получил Нобелевскую премию в 1990 году. В начале своей карьеры он познакомился с экономистом Гарри Марковицем, когда работал в корпорации RAND. Марковиц оказал огромное влияние на его мышление.Позже его работа стала достаточно влиятельной, чтобы сделать финансовую экономику отдельной отраслью науки. Он разработал модель, объясняющую, как цены на ценные бумаги отражают риски и доходность. Сначала он преподавал в Вашингтонском университете в Сиэтле, а затем в Стэнфордском университете, пока не оставил академические круги, чтобы основать инвестиционную консалтинговую фирму. Он создал коэффициент Шарпа, который измеряет эффективность инвестиций с поправкой на риск. Он также сыграл роль в создании биномиального метода анализа опционов, метода градиента, помогающего определить идеальные активы для инвестирования, и анализа стиля доходности для исследования отчетов инвестиционных фондов.

    16 Кристофер Антониу Писсаридес (1948-настоящее время)

    Кристофер Антониу Писсаридес родился на Кипре, но с тех пор переехал в Великобританию и проделал там большую часть своей профессиональной деятельности. В 2010 году он получил Нобелевскую премию за исследования рынков с трудностями поиска. Он получил докторскую степень. окончил Лондонскую школу экономики в 1973 году по специальности математическая экономика и был избран в престижную Британскую академию в 2002 году. С 2009 года он также является членом исполнительного комитета Европейской экономической ассоциации и является научным сотрудником многих других академических обществ.В 2013 году его даже посвятили в рыцари. Писсаридес был профессором Лондонской школы экономики с 1976 года, стал там профессором Regius, а теперь возглавляет Центр макроэкономики.

    Писсаридес особенно известен своей работой в области теории поиска и сопоставления, лежащих в основе отношений между макроэкономикой и рынком труда. Он представил эмпирические данные, необходимые для моделирования этой взаимосвязи с помощью функции сопоставления, которая показывает, как рынок труда изменяется от безработицы к занятости во времени.Помимо этого математического моделирования, его дополнительные исследования включают работу по структурным изменениям и расширяющейся экономике. Работа Писсаридеса теперь является стандартным материалом для аспирантов-экономистов во всем мире.

    17Артур Лаффер (1940-настоящее время)

    Вы когда-нибудь хотели, чтобы вы могли съесть свой торт и съесть его? Что ж, по словам Артура Лаффера, правительство может сделать именно это. Он аргументировал это тем, что разработал знаменитую «кривую Лаффера», которая показала, что, хотя повышение налогов на начальном этапе приведет к увеличению государственных доходов, это за пределами определенной точки настолько блокирует экономику, что фактически наносит еще больший вред.Другими словами, если правительство слишком сильно поднимет налоги, это замедлит экономическую активность и, соответственно, снизит налоговые поступления. Если довести этот аргумент до его логического вывода, то можно будет снизить налоги таким образом, чтобы повысить экономическую активность и, следовательно, компенсировать потерю доходов.

    Практичность кривой Лаффера критиковалась одними и хвалилась другими, но любите ее или ненавидите, идеи Лаффера послужили основой для рейганомики. Лаффер дал Рейгану интеллектуальное оправдание, необходимое президенту как для увеличения военных расходов, так и для снижения налогов.Помимо этой работы, он также преподавал в Чикагском университете, Университете Южной Калифорнии и Университете Пеппердин. Кроме того, он работал консультантом Министерства финансов и обороны США. В конце концов он стал основателем и генеральным директором консалтинговой фирмы Laffer Associates в Нэшвилле, штат Теннесси.

    18 Даниэль Канеман (1934-настоящее время)

    Если первая половина 20-го века представляла собой подъем школы кейнсианства и упадок классического золотого стандарта, и если вторая половина представляла собой вызов свободному рынку Чикагской школы, то начало 20-го века знаменует подъем антропологии. основанная на экономике, которая сосредотачивается на слабостях человеческого мышления.Даниэль Канеман – израильско-американский психолог и поведенческий экономист из Иерусалимского университета и Беркли. Как это типично для его школы мысли, Канеман в значительной степени опирается на социальные науки для понимания теории игр и принятия решений. Его работа создает когнитивную основу для неправильного человеческого выбора на основе эвристики и предубеждений посредством серии новаторских статей о суждениях и принятии решений. Эта работа в конечном итоге превратилась в полноценную модель под названием «Теория перспективы».

    Работа Канемана была удостоена Нобелевской премии в 2002 году. В 2011 году он был включен в список ведущих международных мыслителей журналом Foreign Policy . Он работает в Принстоне с 1993 года и в настоящее время является почетным профессором психологии и связей с общественностью. Школа государственной политики Вудро Вильсона. Он был одним из основателей TGG, уважаемой консалтинговой компании в сфере бизнеса и благотворительности.

    19Вильфредо Парето (1848-1923)

    В прошлую эпоху идеальным ученым был универсальный человек эпохи Возрождения, который много знал о многом, в то время как в нынешнюю эпоху ученые-специалисты стремятся знать все о малом.Вильфредо Парето был одним из последних полиглотов, которые, помимо своего вклада в экономику, также работали в философии, социологии и инженерии. Этот итальянский экономист разработал правило 80/20, которое в широком смысле гласит, что 80 процентов эффекта происходит от 20 процентов причин после того, как он заметил, что 80 процентов итальянской земли принадлежало 20 процентам населения. Этот паттерн обычен в природе, но Парето обнаружил, что он преобладает в различных формах распределения богатства. Он считал, что распределение богатства каждой крупной цивилизации больше похоже на наконечник стрелы, чем на пирамиду.Не было постепенного распределения богатства, а было естественное разделение по принципу 80/20 между богатыми и массами. Это было верно для всех народов на протяжении всей истории. Он также был первым, кто популяризировал термин «элита», когда относился к классу людей. Парето сыграл важную роль в превращении экономики из подкатегории моральной философии, которая практиковалась в эпоху Просвещения, в математически управляемую социальную науку. Его взгляды были также популярны среди дарвинистов и сторонников фашистов Муссолини и, таким образом, имели огромное историческое, а также экономическое влияние (хотя личные взгляды Парето на фашизм являются предметом более тонких споров).

    20 Джон Бейтс Кларк (1847-1938)

    Очень редко ученые опровергают мнение о том, что они направили значительную энергию на защиту, но Джон Бейтс Кларк сделал именно это в отношении своих взглядов на справедливую заработную плату. В начале своей карьеры он написал «Философию богатства, новые формулировки экономических принципов», в которой критиковал конкуренцию как жизнеспособную форму открытия справедливой заработной платы. Хотя Кларк одновременно критиковал коммунистов, он, тем не менее, чувствовал, что вмешательство необходимо для предотвращения несправедливой недоплаты рабочим, и даже сравнил такую ​​практику с косвенным каннибализмом.Однако вскоре после публикации этой работы он начал менять свое мнение и в конечном итоге опубликовал «Распределение богатства», в котором отстаивал неоклассический взгляд на экономику. Кларк использовал дарвинизм для оправдания модели экономики, основанной на конкуренции, которая позволяла продвигаться вперед более подготовленным. Хотя элементы этого процесса могли показаться дикими, конечный результат был превосходным. Кларк также обладал уникальным пониманием капитала. Для Кларка капитал был не средством производства, а скорее производственным инструментом.Эта альтернативная точка зрения привела к спору о столице Кембриджа между Кембриджским университетом и Массачусетским технологическим институтом между 1954 и 1965 годами.

    21 Рональд Коуз (1910-2013)

    Рональд Коуз большую часть своей жизни преподавал на юридическом факультете Чикагского университета. Он особенно известен двумя влиятельными эссе, которые он написал: статьей 1937 года под названием «Природа фирмы» и статьей 1960 года под названием «Проблема социальных издержек». В статье «Природа фирмы» Коуз спрашивает, почему экономика объединяется в фирмы.В конце концов, можно представить себе экономику, в которой каждый действует как независимый подрядчик и предоставляет свои услуги в индивидуальном порядке, но вместо этого люди объединяются в более крупные фирмы с постоянными сотрудниками. Коуз отметил многочисленные преимущества, которыми обладает модель фирмы, от защиты коммерческой тайны до повышения эффективности при минимизации накладных расходов. Первоначально это эссе подверглось критике со стороны профессоров Чикагского университета, но его успешная защита статьи победила его критиков и в конечном итоге принесла ему должность преподавателя в Чикаго, что во многом закрепило сдвиг парадигмы этой школы в сторону более свободного рынка.В «Проблеме социальных издержек» Коуз утверждал, что права собственности должны распределяться таким образом, чтобы побуждать собственника к экономически эффективным действиям. Коуз был экономистом по образованию, но большую часть своей карьеры проработал в юридической школе. Он был пионером в области права и экономики. В 1991 году он получил Нобелевскую премию.

    22 Пол Самуэльсон (1915-2009)

    New York Times считает Пола Самуэльсона выдающимся академическим экономистом 20-го века.Он был первым американцем, получившим Нобелевскую премию в области экономики в 1970 году. Он был награжден Национальной медалью науки, высшей научной наградой Америки, Биллом Клинтоном в 1996 году. Он служил советником президентов Кеннеди и Джонсона и выполнял обязанности консультант Казначейства США. Но, пожалуй, наибольшее влияние он оказал, написав «Экономика: вводный анализ». Этот учебник был продан тиражом более 4 миллионов экземпляров и стал самым продаваемым учебником по экономике. Это 19-е издание.

    Самуэльсон достиг этих многочисленных наград, разработав математическую методологию, которая сейчас считается основополагающей для всей экономики. До Самуэльсона несколько революционных мыслителей изучали методы детального моделирования, пытаясь продвинуть свою науку. Однако Самуэльсон дал такую ​​систематическую обработку материала, что его подход вскоре стал критерием, которым измеряли все другие экономисты. Но, несмотря на свои большие технические достижения, Самуэльсон также популяризировал свои идеи.Он перенес кейнсианство от эзотерики к здравому смыслу посредством написания учебников и еженедельной колонки Newsweek , в которой он и Милтон Фридман представляли противоположные взгляды. Благодаря Самуэльсону неокейнсианство стало общепринятой академической нормой и продолжает оказывать значительное влияние по сей день.

    23 Мюррей Ротбард (1926–1995)

    Когда большинство людей думает об анархистах, они думают о скованных мускулами людях, похожих на Рэмбо, с копьем в одной руке, штурмовой винтовкой в ​​другой и массивным, только что убитым животным, переброшенным через широкие плечи воина.Какая ирония в том, что самой важной фигурой анархо-капиталистического движения на самом деле был невысокий веселый интеллектуал? Но именно таким был Мюррей Ротбард.

    Мышление Ротбарда полностью контрастирует практически со всем, чему учит современная экономика. Он утверждал, что само правительство совершенно не нужно, и что свободный рынок мог бы лучше справиться с предоставлением всего, что предоставляет правительство, будь то дороги, здравоохранение, силы безопасности или государственная система правосудия.Мягко говоря, мыслители Чикагской школы, такие как Милтон Фридман, по сравнению с ними выглядят как социалисты. Даже его стиль письма разительно отличается от письма большинства экономистов. Большинство современных экономистов широко используют математические модели для моделирования физики. Их тексты пропитаны сложным статистически сложным анализом. Но Ротбард исходит из очень простых положений и строит аксиому на аксиоме, пока спустя 1500 страниц не развернется полномасштабное альтернативное мировоззрение.Его материалы, будучи исчерпывающими и доступными для обычного человека, приобрели культ среди неортодоксальных мыслителей и продолжают приобретать известность благодаря Институту Мизеса, который он помог основать.

    Ротбард работал с Институтом Людвига фон Мизеса, который входит в число самых влиятельных аналитических центров

    24 Фрэнсис Исидро Эджворт (1845-1926)

    Фрэнсис Исидро Эджворт родился в Ирландии, учился в Тринити-колледже и Оксфорде.Он был одним из последних полиглотов, сумевших преуспеть во многих академических дисциплинах. Он занимался юриспруденцией, преподавал литературу и логику в дополнение к политической экономии, а также проделал новаторскую работу в области математической статистики. В 1891 году он стал профессором политической экономии Драммонда в Оксфорде, где он также работал редактором журнала « Economic Journal ».

    Эджворт разработал несколько новых экономических аргументов, которые оказались плодотворными для многих поколений. Он создал уникальные математические модели, которые отображали как утилитарные, так и экономические принципы.Он также был первым, кто использовал кривые безразличия. Эти идеи продвинули современную теорию общего равновесия. Современные студенты, изучающие микроэкономику, также узнают его ящик Эджворта, в котором представлены различные распределения ресурсов.

    Но, возможно, наиболее существенные достижения Эджворта связаны с чем-то гораздо более тонким. До Эджворта экономика больше напоминала историю или философию. Обычно это выражалось во многих словах. Но важный математический вклад Эджворта в эту область был частью сознательных усилий по приведению экономики в соответствие с более престижными естественными науками, такими как физика (отсюда и название его знаменитого текста «Математическая психика: эссе о применении математики в науке»). Нравственные науки).Сегодня в экономике преобладают модели с математическими нюансами, что в немалой степени связано с усилиями таких людей, как Эджворт.

    25 Джеффри Сакс (1954-настоящее время)

    Есть ученые, которые известны написанными ими знаменитыми статьями или магистерскими диссертациями, которые изменили представление экспертов в своей области, и с тех пор их прочитал каждый аспирант. Кроме того, есть финансовые эксперты, которые работают в банковском секторе и на Уолл-стрит и имеют большой разрыв с правительством.Но Джеффри Сакс стал одним из ведущих ученых в области экономического развития, бедности и глобализма, возглавив длинный список важных исследовательских инициатив. Он хорошо известен среди множества влиятельных организаций, которые вращают политический мир.

    Sachs стал со-лауреатом премии Blue Planet Prize 2015 года. Его борьба за окружающую среду привела к тому, что журнал Time Magazine дважды включил его в список 100 самых влиятельных лидеров мира. С 2002 по 2016 год он возглавлял Институт Земли, а в 2016 году стал профессором Колумбийского университета.Там он работает профессором Кетле по устойчивому развитию и профессором политики и менеджмента в области здравоохранения. Он также является специальным советником Генерального секретаря ООН Пан Ги Муна по вопросам устойчивого развития. В прошлом он работал советником Секретаря ООН по целям в области развития, сформулированным в Декларации тысячелетия. Сакс – заслуженный научный сотрудник Международного института прикладного системного анализа в Люксембурге, директор Центра устойчивого развития и директор Сети решений в области устойчивого развития ООН.Он является соучредителем и главным стратегом Millennium Promise Alliance и директором проекта Millennium Villages Project.

    26 Карл Менгер (1840-1921)

    Карл Менгер родился и вырос в Польше, где в 1867 году получил степень юриста в Краковском университете. Его любовь к экономике развилась во время работы на премьер-министра Вены. В конце концов, в 1871 году он опубликовал «Принципы экономики». Три года он проработал наставником наследного принца Австрии и, в конце концов, стал профессором Венского университета в 1873–1903 годах.После этого он ушел на пенсию и провел остаток своей жизни, исследуя и развивая аргументы, изложенные в Принципах экономики , хотя он так и не завершил систематическую обработку материала.

    Менгер использовал концепцию полезности для разработки своей теории ценности и цены (следует отметить, что полезность для Менгера означала субъективно удерживаемые предпочтения в противоположность достижению удовольствия и избеганию боли). Менгер также много писал о различиях и взаимодополняющих отношениях между потребителем или товарами более низкого порядка и производителями или товарами высшего порядка.Он предпочитал использовать чистую теорию, а не более эмпирический и исторический подход его немецких коллег. Его работы по денежной теории заложили основу для того, что в конечном итоге будет называться Австрийской школой экономики, и оказали особенно сильное влияние на Людвига фон Мизеса.

    Работа Менгера является краеугольным камнем большей части свободного рыночного мышления 20-го века. Он высоко ценил институты, которые развивались органически, а не отдавал предпочтение тем, которые возникли в результате централизованного планирования сверху вниз, а также признавал, насколько сложно количественно оценить сумму субъективных предпочтений каждого человека.

    27 Джон Р. Коммонс (1862-1945)

    Для многих экономическая наука кажется сухой темой, которой могут заниматься только те, у кого любовь к словам превосходит любовь к числам. Но некоторых людей привлекает эта область не столько из-за способностей или любопытства, сколько из-за убежденности. Джон Р. Коммонс был таким человеком, человеком на миссии. Он вырос в глубоко благочестивой семье и, следовательно, провел много времени, пытаясь соединить свои христианские убеждения с изучением экономики.Это привело его к прогрессивной перспективе и институциональной школе мысли, где он систематически защищал социальные изменения, которые, как он думал, приведут к лучшему миру. Несмотря на то, что в раннем возрасте его избегали как радикала, в конце концов он стал профессором Университета Висконсин-Мэдисон. Коммонс внес существенный вклад в наше понимание истории экономики. Он был первым историком и теоретиком американского рабочего движения. Его защита профсоюза как институционального механизма помогла ему стать лидером институционализма штата Висконсин.Далее он разработал целую теорию институциональной экономики, которая стремилась к признанию совокупных органов, таких как профсоюзы, как защищающих и обладающих теми же видами прав, которые традиционно приписывались отдельным лицам в рамках классической экономики.

    28 Джеймс М. Бьюкенен (1919-2013)

    Экономика, как и все науки, изначально начиналась как область философии. Затем она переросла в политическую экономию, которая представляла собой комбинацию того, что мы сейчас называем политической наукой и экономикой.Сегодня большинство ученых в любой области видят свои работы как тесно связанные, но все же отдельные. Джеймс М. Бьюкенен, однако, был главным образом современным политическим экономистом, который выделил две области, которые к тому времени разделились. Он внес множество важных вкладов, таких как его различие между политикой (правилами, регулирующими социальную игру) и политикой (стратегиями, используемыми в социальной игре). Он разработал конституционную экономику, которая рассматривала правила, регулирующие политику, как важную основу всей экономической деятельности.Он известен своей работой по теории общественного выбора, и особенно его работами о том, как неявно экономические решения политиков по-прежнему определяются экономическими концепциями личного интереса. Он открыл для себя австрийскую экономику после того, как независимо пришел к многим из тех же мнений, которых придерживался Мизес, и осознав свою близость к книге последнего человека «Человеческое действие». Бьюкенен большую часть своей карьеры преподавал в Университете Джорджа Мейсона и в 1986 году получил Нобелевскую премию.

    29 Томас Соуэлл (1930-настоящее время)

    Thomas Sowell – живое свидетельство того, что неудачи на раннем этапе не препятствуют успеху в будущем.В молодости Соуэлл бросил школу. Тем не менее, он присоединился к морской пехоте США во время Корейской войны, а позже получил степень бакалавра с отличием в Гарварде, степень магистра в Колумбии и докторскую степень. Кандидат экономических наук в Чикагском университете.

    Сейчас он один из самых влиятельных либертарианских мыслителей в Америке. Он известен тем, что защищает экономику предложения и свободный рыночный капитализм. Соуэлл также является ярым критиком Федеральной резервной системы, часто утверждая, что с момента ее создания доллар подвергался систематической инфляции и, таким образом, ФРС не удалось сохранить стабильность цен.Он также считает, что ФРС не удалось предотвратить депрессии.

    Работы Соуэлла как экономиста, политического философа и социального теоретика привели к написанию им более 30 книг. Это также предоставило ему должность старшего научного сотрудника в Институте Гувера при Стэнфордском университете, ведущем аналитическом центре с международной репутацией. Он является одновременно популярным синдицированным обозревателем и академическим экономистом, ведущим регулярную колонку, распространяемую Creators Syndicate. Он получил Национальную медаль за гуманитарные науки.

    Томас Соуэлл упоминается среди 10 самых спорных профессоров колледжей

    Соуэлл работал с Институтом Гувера, который входит в число самых влиятельных аналитических центров.

    30 Эрнст Фер (1956-настоящее время)

    Некоторые экономисты пытались использовать математические модели для понимания своей области, в то время как другие построили логические системы, принцип за правилом. Третьи видят в экономике продолжение истории. И все же есть еще больше возможностей для будущего экономического развития.Эрнст Фер – одна из фигур, создающих совершенно новый подход к этой области, который он называет поведенческой экономикой. Его исследования в большей степени опираются на эволюционную антропологию, чем большинство других экономистов. Его особенно интересует эволюция альтруизма и другой групповой динамики. Это исследование задает вопросы о происхождении и сохранении социальных норм, а также о росте социальных предпочтений.

    Исследования Фера снискали ему множество похвал. Он занимал должность профессора микроэкономики и экспериментальной экономики в Цюрихском университете, а в настоящее время является директором экономического факультета.Ранее он занимал пост президента Ассоциации экономических наук и Европейской экономической ассоциации. Он также является почетным членом Американской академии искусств и наук, а также членом Американской академии политических и социальных наук им. Джона Кеннета Гэлбрейта. В 2008 году он получил премию Марселя Бенуа. Он широко известен как один из самых влиятельных экономистов в немецкоязычном мире.

    Но за работой Фера стоит нечто гораздо более важное, чем длинный список названий.Фер дал экономистам совершенно новый путь, с помощью которого они могут приступить к своей работе. Он черпает из пересечения биологии и социологии таким образом, чтобы объединить социальные и точные науки. Следовательно, его исследования могут существенно повлиять на концептуальные основы экономики для грядущих поколений так, как это сделают немногие ученые.

    31 Эрнандо де Сото (1941-настоящее время)

    Давайте будем честными. Большинство людей думают о твердом старом белом парне, который ведет изнеженную жизнь в западной башне из плюща, когда слышат слово «экономист».«Очень редко мы думаем о ком-то, чьи идеи настолько радикально бросают вызов его контексту, что люди пытаются убить его за его работу, не говоря уже о человеке, который настолько полон решимости, что такая смертельная опасность только заставляет его работать усерднее. К счастью для свободного рынка идей , есть такие люди, как Эрнандо де Сото.

    Де Сото – чрезвычайно талантливый человек. К 38 годам он уже покинул родное Перу и сделал успешную карьеру в бизнесе в Европе. Но вместо того, чтобы жить роскошной жизнью, заработав достаточно денег, чтобы выйти на пенсию в таком молодом возрасте, он вместо этого вернулся к своему народу, чтобы искать экономические реформы и ответить на фундаментальный вопрос экономики, а именно: почему одни люди бедны, а другие богаты. .Он создал Институт свободы и демократии, ориентированный на предпринимательство аналитический центр, который продвигал реформы свободного рынка по всей стране. Его институт провел многочисленные экономические реформы, в том числе предоставил право собственности на землю 1,2 миллионам семей и помог 380 000 фирм перейти с черного рынка на открытый. По мнению де Сото, любая нация, стремящаяся построить сильную рыночную экономику, должна также иметь рабочую информационную структуру, которая переводит финансовые операции из-под стола в каталогизированные юридические знания.

    В результате этой публичной защиты капитализма перуанская марксистская террористическая организация «Сияющий путь» стала объектом его убийства. Пока их усилия не увенчались успехом. Вместо этого де Сото был отмечен за свои усилия многочисленными престижными группами. Time Magazine назвал его одним из пяти ведущих латиноамериканских новаторов века, и теперь он является почетным сопредседателем World Justice Project. Независимо от того, согласен ли кто-то с де Сото или противостоит ему, никто не должен отрицать, что его работа оказала существенное влияние на его людей и что он всю свою жизнь систематически пытался покинуть мир в лучшем месте, чем то, в котором он его нашел.

    De Soto также упоминается в нашей статье «50 человек, заслуживающих Нобелевской премии».

    32 Барбара Бергманн (1927-2015)

    Барбара Бергманн во многих отношениях была ведущим представителем феминистской экономики своего поколения. Как человек, выросший в разгар великой депрессии, она глубоко убеждена в том, что у правительства есть моральное обязательство помогать обездоленным. Эти убеждения она несла с собой во время учебы и в конце концов окончила Гарвард в 1959 году.Еще больше она заинтересовалась вопросами социальной справедливости, когда прочитала книгу Гуннара Мюрдала (который сам получил Нобелевскую премию вместе с Фридрихом Хайеком и провел достаточно времени, отстаивая социальную справедливость в шведской политике) «Американская дилемма», в которой говорилось о расовом неравенстве на рабочем месте. Она является автором и соавтором нескольких важных книг, в том числе «Экономическое появление женщин». В 60-е годы она работала штатным экономистом в Совете экономических консультантов Белого дома, была соучредителем Международной ассоциации феминистской экономики и в 2004 году получила премию Кэролайн Шоу Белл Американской экономической ассоциации за улучшение положения женщин в экономике.В дополнение к своей работе, доказывающей, что дискриминация проявляется на всех рынках труда, Бергманн также бросила вызов типичным экономическим показателям, которые делали выводы из чрезмерно упрощенных предположений. Бергман считал, что многие плохие вещи исходят от капитализма, но также считал, что эти недостатки можно контролировать, и что система также дает много хорошего. К сожалению, после целой жизни академических успехов Бергманн постигла печальный конец, покончив с собой в 2015 году.

    33Химан Минский (1919-1996)

    Хайман Мински учился в Чикагском университете до получения докторской степени.Он закончил Гарвард в 1954 году. Позже он преподавал в нескольких престижных школах, таких как Карнеги-Меллон, Браун и Беркли, прежде чем обосноваться в Вашингтонском университете в Сент-Луисе. Мински считал себя кейнсианцем с неортодоксальной интерпретацией знаменитого экономического праотца, но многие теперь считают Мински посткейнсианцем. Он выступил против гипотезы эффективного рынка и вместо этого выдвинул гипотезу финансовой нестабильности. Он сформулировал идею о том, что, когда инвесторам приходится продавать свои неспекулятивные позиции, чтобы выплатить свои долги, экономика раскручивается под тяжестью дефляционного давления.Это стало известно как «момент Мински». Он представляет собой экономический Рубикон, из которого финансовая система не может без особых трудностей повернуть назад. Эта и другие пьесы представляют его оппозицию интерпретации Кейнса неоклассического синтеза.

    Мински был выдающимся ученым Института Леви и создал две из их постоянных исследовательских программ: одну по денежно-кредитной политике, а другую по состоянию экономики США и мировой экономики. Он был награжден премией Веблена-Коммонса 1996 года.Идеи Минского долгое время игнорировались. Однако кризис субстандартного ипотечного кредитования в 2008 году вызвал новый интерес к его работе над дефляционными долговыми крахами. Таким образом, он стал подобен многим великим гениям в том, что слишком немногие признавали его талант до тех пор, пока не были проигнорированы его предупреждения и после его смерти.

    34 Анна Дж. Шварц (1915-2012)

    Анна Шварц работала в Национальном бюро экономических исследований и была бывшим президентом Международной западной экономической ассоциации.Исследования Шварц охватывают множество тем, но наибольший вклад она внесла в экономическую историю. Она наиболее известна своей работой вместе с Милтоном Фридманом над их книгой «Денежная история Соединенных Штатов, 1867-1960 годы». Этот проект подвергал длительную атаку Федеральной резервной системе и систематически доказывал, что политика Федерального резерва – это одновременно то, что создало и поддержало Великую депрессию. Работа получила широкое признание, будучи названной либертарианским институтом CATO одним из самых влиятельных экономических текстов 20-го века, и получила высокую оценку со стороны более центристских фигур, таких как председатель ФРС Бен Бернанке и левый Пол Кругман.Работа ее и Фридмана во многом определила денежно-кредитную политику современной политики центрального банка после финансового кризиса 2008 года. После того, как кейнсианская политика оказалась неэффективной в стабилизации экономики, монетаристы использовали свои исследования для обоснования роли центральных банков в стабилизации экономики.

    35 Кеннет Рогофф (1953-настоящее время)

    Кеннет Рогофф – один из самых блестящих выпускников средней школы, которых вы когда-либо могли надеяться встретить. Конечно, когда вы бросаете школу, потому что вы шахматист мирового класса, который продолжает профессионально играть в эту игру и в конечном итоге становится гроссмейстером, у вас есть аттестат, который стоит больше, чем большинство степеней.

    Учитывая чрезвычайно абстрактный и математически настроенный ум Рогоффа, неудивительно, что он теперь является профессором экономики Гарварда, членом престижной Группы 30 и кем-то, кто работал как в Международном валютном фонде, так и в Федеральной резервной системе. Он наиболее известен двумя крупными вкладами. Во-первых, он резко критиковал книгу Кармен Рейнхарт, написанную в соавторстве, «На этот раз все по-другому». Рогофф показал ошибки вычислений в тексте, которые опровергают тезис автора о том, что чрезмерный долг подрывает рост ВВП.Рейнхарт, в свою очередь, исправила ошибки вычислений, но продолжает защищать свой первоначальный тезис. Вторая важная политика, которой известен Рогофф, возникла гораздо позже. В 2016 году он опубликовал книгу под названием «Проклятие денег». По словам Рогоффа, неотслеживаемая природа транзакций с наличными деньгами допускает преступную деятельность, и мир стал бы гораздо более безопасным местом, если бы Америка сначала отказалась от 100-долларовой купюры, затем 50-долларовой и, в конечном итоге, 20-долларовой. Этот аргумент, казавшийся немыслимым пару десятилетий назад, становится все более популярным.Недавно Европейский Союз, Австралия и особенно Индия приняли аналогичные политические решения.

    36 Амартия Сен (1933-настоящее время)

    Некоторые люди приходят изучать экономику, потому что они хорошо разбираются в математике и считают финансовую сферу полезным местом для применения своих навыков. Другие рождаются с серебряной ложкой во рту и тратят свое время и усилия в университете на эту конкретную группу ученых. А есть другие, которых мотивирует личное убеждение, которые видят мир в неуравновешенном состоянии и задаются вопросом, как это могло быть так.

    Амартия Сен – человек второго сорта. Он стал свидетелем великого голода, когда рос в Индии, и продолжил изучать причины голода с экономической и философской точек зрения. Сен объединил свои знания в области экономики благосостояния и распределения богатства с изучением философии выбора и теории игр. Его работа в этой области существенно повлияла на Отчет ООН о человеческом развитии, а также обеспечила ему многочисленные престижные преподавательские должности в таких местах, как Оксфорд и Кембридж.Сейчас он преподает экономику, философию и право в Гарварде. Он получил Нобелевскую премию по экономике в 1998 году.

    Сен особенно известен своим развитием «способностей». По его мнению, утверждение, что у человека есть право, которое у него нельзя отнять, является крайне поверхностным. Вместо этого общество должно снабдить людей всем необходимым, чтобы реализовать это право и воплотить его в жизнь. Сен эффективно поднял планку того, что общество должно предоставить, чтобы предоставить своим гражданам права, и, следовательно, изменил роль государства.

    37 Йозеф Шумпетер (1883-1950)

    Современная экономическая теория, как правило, представляет собой битву между экономической политикой свободных денег, исходящей из левого кейнсианства, и правых взглядов на свободный рынок. В их наиболее чистых формах это часто может включать педагогическое предпочтение математического моделирования первой школой мысли и построение системы на основе второй. Но Йозеф Шумпетер представлял третий путь. Он является ярким примером подхода исторической школы к экономике.С этой точки зрения трудно построить универсальные законы экономики, потому что, в отличие от физики, экономика меняется в зависимости от ее отношения к культуре, которая создала ее контекст.

    Шумпетер, который начал свою карьеру в Австрии, но позже ушел из-под вторжения сил Второй мировой войны, в конце концов приехал в Америку и закончил свою карьеру преподавателем в Гарварде. Он увидел, как перед ним разворачивается печальная картина. Для Шумпетера капитализм был мощной силой добра, в которой неизбежно были заложены семена собственного разрушения.В своей книге «Капитализм, социализм и демократия» 1942 года он рассматривал капитализм как ведущий к увеличению богатства, которое затем расширит интеллектуальный класс и атакует сами основы богатства, которые в первую очередь сделали возможными их академические позиции. Шумпетер популяризировал такие выражения в экономике, как «творческое разрушение», и развил наши модели предпринимательства. В 2008 году Вуппертальский университет открыл Школу бизнеса и экономики им. Шумпетера.

    38 Василий Леонтьев (1906-1999)

    Василий Леонтьев был американским экономистом, известным тем, что продемонстрировал взаимосвязанный характер экономики.Он описал, как изменения в одной отрасли экономики могут иметь как непредвиденные, так и непредвиденные последствия в другой области. В молодости его политические взгляды привели его к конфликту с его родным российским правительством. После того, как стало очевидно, что его идеологические взгляды никогда не будут приняты при коммунизме, он бежал в Германию в 1925 году, где в конечном итоге получил докторскую степень, но позже иммигрировал в Соединенные Штаты. Он преподавал в Гарвардском и Нью-Йоркском университетах. Его технические достижения включают разработку линейной модели деятельности общего равновесия с ее анализом затрат-выпуска, описание парадокса Леонтьева в международной торговле и разработку теоремы о композитных товарах.Он получил Нобелевскую премию за то, что показал, как ресурсы для одной отрасли создают результаты для другой. Он также решительно выступал за расширение использования математического анализа с большим объемом данных, чтобы сделать экономику более эмпирической и менее теоретической.

    Леонтьев обучил некоторых из самых выдающихся экономистов новейшей истории. Он лично консультировал четырех докторантов, которые сами получили Нобелевскую премию, включая Пола Самуэльсона, Роберта Солоу, Вернона Л. Смита и Томаса Шеллинга.

    39 Кеннет Эрроу (1921-настоящее время)

    Кеннет Эрроу получил докторскую степень.D. из Колумбии, а затем продолжил преподавать в Гарварде, а затем в Стэнфорде. Его академическая карьера в значительной степени связана с раскрытием идей, заложенных в его диссертации. В этой работе он доказывает теорему невозможности, которая показывает ограничения, лежащие в основе предсказания предпочтений людей между вариантами. Его новаторская работа в этих областях, а также более широкие темы в общей теории равновесия и теории благосостояния привели к тому, что он получил Нобелевскую премию в 1972 году.

    Эрроу был также первым экономистом, который составил карту того, как кривые обучения влияют на эффективность предпринимательства.Кажется интуитивно понятным сказать, что производители будут больше узнавать о том, как производить свой продукт по мере того, как они это делают, и со временем будут делать это с еще большей эффективностью. Тем не менее Эрроу был первым, кто доказал это явление. Его успехи сделали его ведущей фигурой в неоклассической экономике после Второй мировой войны. Помимо своего вклада в более типичные области экономических исследований, он также изучал развивающиеся области, такие как теория эндогенного роста и экономика информации.Он является членом Американской академии искусств и наук и получил Национальную медаль науки 2004 года. Эрроу была удостоена почетной докторской степени в Уппсальском университете в Швеции, а также является одним из немногих иностранных членов Королевского общества.

    40 Гэри Беккер (1930-2014)

    Некоторые могут закатить глаза на тех, кто признает, что что-то работает на практике, но все же задумается, как заставить это работать в теории. Тем не менее, господство знания часто расширяет границы знания до неожиданного, сначала закрепляя краеугольные камни здравого смысла.Гэри Беккер был одновременно экономистом и социологом в Чикагском университете, который систематически объяснял многие интуитивные явления академически строгим способом.

    Беккер различными способами включил свои знания в области социальных наук в свое понимание экономики. Он расширил наши представления о том, какие виды поведения считаются рациональными и / или максимизирующими полезность. Например, он бросил вызов давнему марксистскому убеждению, что человек извлекает выгоду из дискриминации, он подчеркнул центральную роль личных интересов в принятии экономических решений и преобразовал образование в вид инвестиций.Он также изучал человеческий капитал, альтруистическое поведение и теорему о гнилом ребенке. Он получил Нобелевскую премию в 1992 году, Президентскую медаль свободы в 2007 году и премию Джона Бейтса Кларка Американской экономической ассоциации в 1967 году. Он был президентом той же ассоциации в 1987 году. Он также помог основать предпринимательскую и благотворительную консалтинговую компанию. компания называется TGG Group.

    41 Марк Скоузен (1947-настоящее время)

    Марк Скоузен был одним из тех парней, которым, должно быть, очень завидовали многие его одноклассники.Когда он окончил Университет Бригама Янга в 1972 году со степенью магистра экономики, у него уже была полностью оплаченная новая машина, невеста и работа экономиста в ЦРУ. Он проработал в ЦРУ три года, прежде чем уйти, чтобы отредактировать Письмо о выживании при инфляции и получить степень доктора философии. по экономике Университета Джорджа Вашингтона. В 2001 году он стал президентом Фонда экономического образования (FEE), старейшего капиталистического аналитического центра в Америке. Skousen разработал ежегодную конференцию, посвященную свободе, под названием Freedom Fest.Это крупнейшее в мире ежегодное собрание мыслителей с либертарианскими взглядами. Университет Грэнтэма переименовал свою бизнес-школу в «Школу бизнеса Марка Скузена» в знак признания его многочисленных успехов. Недавно он был назван одним из 20 самых влиятельных экономистов из числа ныне живущих в журнале Super Scholar и назначен президентским научным сотрудником в Университете Чепмена с 2013 по 2016 год. Он написал 19 книг на различные академические и экономические темы. Как подсказывают его опасения по поводу инфляции и его любовь к капитализму свободного рынка, Скузен – стойкий защитник австрийской школы.

    42 Вильгельм Репке (1899-1966)

    Если посмотреть на экономический гигант, которым Германия стала во второй половине 20-го века, и на ее статус первой среди равных, который она приобрела в еврозоне, никто никогда не узнает, что Германия была опустошена двумя мировыми войнами и худшей гиперинфляцией в мире. любая индустриальная нация. Интеллектуальное руководство, которое помогло немецкому народу ориентироваться после такой трагедии, выпало на долю таких людей, как Вильгельм Рёпке.Он был важной фигурой в ордолибералистском движении. Эта школа мысли выступала за свободную торговлю, но при этом сохраняла большую роль центрального банка, чем того хотели их австрийские школьные коллеги. Тем не менее, он по-прежнему критиковал теории вмешательства, такие как кейнсианство. Рёпке хотел конкуренции свободного рынка, но в то же время выступал за государственную систему социального обеспечения и сильное правительство для обеспечения соблюдения стандартов справедливости. Его сильный упор на права человека привел к тому, что он все больше ценил католическую социальную теорию и общие преимущества духовно склонной культуры.По сей день Германия все еще имеет многие отличительные черты, присущие ордолиберализму Рёпке.

    43 Израиль Кирзнер (1930-настоящее время)

    Израиль Кирзнер учился у Мизеса в Нью-Йоркском университете и со временем стал ведущим специалистом в области работы своего наставника. Позже он провел большую часть своей педагогической карьеры в той же школе. Исследования Кирзнера охватывают множество тем как в теологии, так и в экономике. Фонд Свободы намеревается опубликовать его полное собрание сочинений, которое состоит из десяти томов.Кроме того, Израиль также является раввином и ведущим ученым-раввином. Его наиболее значительный вклад в экономику был связан с изучением предпринимательства. В то время как неоклассическая экономика подчеркивала совершенную конкуренцию, Кирцнер критиковал эту точку зрения в своей книге «Конкуренция и предпринимательство» на том основании, что в ней недооценивается важность предпринимателей. Для Кирзнера люди соревнуются на многогранном уровне. Конкуренция должна иметь дело с гораздо большим количеством категорий, чем то, что могут предоставить традиционные входы, выходы и модели спроса и предложения.С точки зрения Кирзнера, предприниматель берет на себя роль лидера в более широком свободном обществе, и это лидерство не может быть легко вписано в уравнения баланса старых взглядов. Он получил глобальную премию за исследования в области предпринимательства в 2006 году, а также почетную докторскую степень Университета Франсиско Маррокина. Этот же университет назвал в его честь Центр предпринимательства. Его широко считают самым уважаемым представителем австрийской школы в пост-хайековском мире.

    44 Кнут Виксель (1851-1926)

    Во многих отношениях современная центральная банковская система построена по образу Кнута Викселла. Виксель был шведским экономистом, родившимся в богатой семье, но к 15 годам он потерял обоих родителей. Унаследовав их солидное состояние, он посвятил свою жизнь учебе. Сначала он сосредоточился на физике и математике, но со временем его интересы переросли в экономику. Его самый большой вклад в эту область был сделан в его защите использования процентных ставок для поддержания стабильности цен.То, что утверждал Виксель в то время, было невероятно радикальным (помните, мир все еще использовал упрощенный золотой стандарт), но с тех пор стало нормой. Каждый центральный банк в мире сейчас, будь то Народный банк Китая, Федеральная резервная система, Европейский центральный банк или любое количество других, все используют процентные ставки, чтобы попытаться достичь целевого уровня инфляции. Если бы не Виксель, никогда бы не сложилось оправдание для того, чтобы позволить этим учреждениям существовать, не говоря уже о доминировании на финансовых рынках.

    Виксель был в основном левым социальным критиком. Он поддерживал социальное государство и был женат на известной феминистке Анне Бугге. Он провел два месяца в тюрьме за богохульство после того, как написал сатирическую статью с критикой непорочного зачатия Иисуса. Несмотря на все это, его работа также оказала существенное влияние на гораздо более консервативную австрийскую школу, которая не соглашалась с его программой государства всеобщего благосостояния, но опиралась на многие его идеи о процентных ставках.

    45 Торстейн Б.Веблен (1857-1929)

    Торстейн Б. Веблен радикально отличался от предыдущих социальных мыслителей. В то время как многие экономисты привыкли говорить о потребителях как о рациональных экономических агентах, постоянно принимающих решения на основе имеющихся данных, Веблен утверждал, что люди в гораздо большей степени основаны на инстинктах. В то время как в эпоху Просвещения человек считался логичным и занимающим уникальное положение в естественном мире, ко времени Веблена ученые все чаще рассматривали человечество как просто еще одну часть животного царства.Веблен получил серьезную подготовку в области философии и естествознания и применил ее к экономике. По его мнению, люди руководствуются социологией и укоренившимися антропологическими мотивами в такой же степени, как и любые рациональные наклонности. Его социальная теория критиковала капитализм и стала одним из ведущих голосов прогрессивной эпохи. Он яростно атаковал производство ради прибыли и дал левым мыслителям альтернативу марксизму. Он видел, что общество страдает от горстки людей, которые контролируют средства производства за счет всех остальных.Веблен считается основателем институциональной экономики, школы мысли, которая подчеркивает эволюцию и роль институтов в экономике. Это резко контрастировало с классическими взглядами, которые уделяли гораздо больше внимания личности.

    46 Вернон Л. Смит (1927-настоящее время)

    Вернон Л. Смит наиболее известен своими разработками в области экспериментальной экономики. Его подход к экономическим наукам вырос из его раннего обучения электротехнике (он получил докторскую степень.D. в полевых условиях из Калифорнийского технологического института в 1949 г.). Впоследствии он получил докторскую степень по экономике в Гарварде в 1955 году. Благодаря этому научному образованию, подкрепляющему его экономическое образование, Смит нашел уникальное решение типичной проблемы. Он изо всех сил пытался объяснить своим студентам основную теорию микроэкономики в сжатой форме, пока вел лекцию по основам экономики. В следующем семестре он решил провести эксперимент, в котором участвовали бы студенты. Он хотел, чтобы они приняли участие в мини-моделируемой экономике, в которой обсуждаемые принципы будут определять поведение студентов.Проект класса имел такой успех, что Смит начал изучать способы расширения этого подхода. В конце концов его коллеги побудили его развить свои идеи в полноценную исследовательскую методологию, что он и сделал в ходе написания двух влиятельных статей. В конце концов, работа Смита превратилась в полноценную область экономики и принесла ему Нобелевскую премию в 2002 году. Смит попытался воплотить свой экономический опыт в практических, реальных изменениях в мире. Он был экспертом по Копенгагенскому консенсусу и был одним из самых активных экономистов в открытых петициях, направленных на изменение государственной политики.

    Смит работал с Центром Меркатус в Университете Джорджа Мейсона, который входит в число самых влиятельных аналитических центров

    47Питер Бёттке (1960-настоящее время)

    Многие ученые мечтают стать центром интеллектуального движения, быть признанными лидерами своей школы мысли. Небольшое количество гениев достигают этого в преклонном возрасте. Кроме того, есть несколько счастливчиков, таких как Питер Беттке, которые совершают этот подвиг на фоне юношеской энергии.Беттке – профессор экономики и философии в Университете Джорджа Мейсона, а также директор Программы углубленных исследований философии, политики и экономики Ф.А. Хайека в Центре Меркатус. Он был приглашенным научным сотрудником во многих ведущих институтах, таких как Российская академия наук в Москве, Стокгольмская школа экономики, Институт Макса Планка и Центральноевропейский университет в Праге. Он также был стипендиатом программы Фулбрайта в Экономическом университете в Праге, Чешская Республика.Эта быстро растущая звезда, пользующаяся все большей популярностью на международном уровне, посвятила свое время защите аналитического анархизма. Эта школа мысли предполагает радикально либертарианскую экономику, в которой отдельные лица и учреждения действуют без какого-либо существенного государственного влияния. Закон в основном существует для обеспечения соблюдения контрактов и защиты прав собственности. По мнению Беттке, эта чрезвычайно свободная рыночная позиция приведет к большему процветанию, чем более централизованная система.

    См. Наше интервью с Питером Бёттке.
    Бёттке работал с Центром Меркатус при Университете Джорджа Мейсона, который входит в число самых влиятельных аналитических центров.

    48Артур Пигу (1877-1959)

    Артур Пигу был одним из лучших образцов британского ученого-джентльмена.Его противодействие насилию заставило его выступить против Первой мировой войны, но его любовь к ближнему и своей стране также побудила его добровольно работать водителем скорой помощи и отправиться на многочисленные опасные миссии. Он много критиковал Кейнса, но, тем не менее, лично финансировал работу этого человека и оставался друзьями его соперника на протяжении всей их жизни. Это особенно впечатляет, учитывая, как часто Кейнс критиковал его в своей главной работе «Общая теория занятости, процента и денег». Пигу был представителем классической школы мысли и специализировался на экономике благосостояния.

    Самая важная работа Пигу – его книга 1920 года «Экономика благосостояния». Этот текст предлагает внешний вид. Согласно этой точке зрения, можно исправить социальную проблему, введя налог (теперь он называется пиговским налогом). Эта точка зрения использовалась много раз для исправления излишеств и социальных недугов. Сейчас его самое большое применение связано с защитой окружающей среды, поскольку многие хотели бы ввести налоги на поведение и продукты, наносящие вред окружающей среде, например, налог на выбросы углерода. Пигу провел большую часть своей карьеры в Кембриджском университете, когда Кембридж считался ведущим экономическим институтом в мире.

    49 Нассим Николас Талеб (1960-настоящее время)

    В мире есть два типа людей; те, кто пытается приспособить наше хаотическое существование к подобию порядка, и те, кто считает, что лучшее, что можно сделать, – это плыть по волнам хаоса, когда реальность бросает их в вас. Последней группе есть за что поблагодарить Нассима Николаса Талеба. Знаменитая книга Талеба «Черный лебедь» описывает силу непредвиденных событий и ущерб, который они могут нанести ничего не подозревающим обществам.Этот ливано-американский писатель и статистик считает себя эпистемологом случайности, а не бизнесменом. Его работа над вероятностью исследует ограниченность знаний, а также доказывает важность предвидения, казалось бы, невозможных сценариев.

    Эта крайне скептическая отправная точка побудила Талеба выступить против широкомасштабного социального теоретизирования. Он зашел так далеко, что заявил, что с Нобелевской премией по экономике следует покончить, поскольку экономический метанаразм наносит огромный ущерб.Вместо этого он продвигает то, что он называет «робастизацией» и «борьбой с хрупкостью». Неудивительно, что его докторская степень. Диссертация была посвящена математике ценообразования деривативов, которая, возможно, является наиболее нестабильной частью рынка. Независимо от того, думаете ли вы, что Талеб заходит слишком далеко в своем решительном опровержении большинства экономических теорий, по крайней мере, слова этого очень умного человека являются столь необходимым призывом к трезвости на рынке, который иначе известен своим избытком.

    50 Пол Робин Кругман (1953-настоящее время)

    Пол Кругман, лауреат Нобелевской премии и профессор в Массачусетском технологическом институте, Принстоне и Центре аспирантуры города Нью-Йорка, является уважаемым мыслителем и лидером в своей области.Однако его регулярная колонка в New York Times и частые выступления на телевидении также делают его публичным интеллектуалом. Частью этого публичного образа является его талант, а частью – его готовность следовать кейнсианской логике до ее абсолютного вывода в яркой манере. Например, в телевизионном интервью в 2011 году он заявил, что имитация вторжения инопланетян положит конец рецессии через 18 месяцев, поскольку весь мир предпринял агрессивное увеличение производства, чтобы бороться с этим воображаемым противником.Если отбросить глупые иллюстрации, взгляды Кругмана представляют собой одну из наиболее ярких аргументов в защиту современного кейнсианства. Он искренне поддерживает использование государственных дефицитных расходов для стимулирования неуклюжей экономики и является одним из самых откровенных голосов в поддержку политической и экономической политики левых.

    Вклад Кругмана в экономику многочислен, но, пожалуй, самая известная его идея касается того, почему схожие экономики с большей вероятностью будут торговать друг с другом. Легко понять, почему две страны, производящие совершенно разные товары, будут торговать, потому что одна нация имеет большое сравнительное преимущество в определенном аспекте торговли, но как мы можем объяснить предпочтение торговли между странами с похожими продуктами? В ответе Кругмана говорится, что потребители предпочитают выбирать один и тот же товар, и из-за экономии на масштабе для региона часто дешевле специализироваться на создании одного вида товаров, чем тиражировать менее специализированную и более разнообразную коллекцию. товаров во многих регионах.Конечным результатом является то, что страна часто будет специализироваться на небольшом количестве продуктов вместо того, чтобы применять универсальный подход к производству.

    Кругман работал с Национальным бюро экономических исследований, которое входит в число самых влиятельных аналитических центров

    Amartya Sen Определение

    Кто такой Амартия Сен?

    Амартья Сен – всемирно известный экономист, который в настоящее время работает профессором экономики и философии в Гарвардском университете.Сен также занимал должности во многих других университетах, в том числе в Кембриджском университете, Делийской школе экономики, Лондонской школе экономики и Оксфордском университете.

    Он хорошо известен своим вкладом в экономику развития. В 1998 году он был удостоен Нобелевской премии по экономическим наукам.

    Ключевые выводы

    • Амартья Сен – экономист, в настоящее время работает профессором экономики и философии в Гарвардском университете.
    • В 1998 году он был удостоен Нобелевской премии по экономическим наукам за вклад в экономику развития.
    • Одна из его основных проблем – сокращение бедности посредством экономического развития.

    Понимание Amartya Sen

    Амартия Сен родился в Индии в 1933 году в университетском городке в Бенгалии, Индия. Он был сыном профессора химии и внуком ученого, изучавшего древнюю и средневековую Индию. Можно сказать, что, возможно, Сен был прирожденным академиком и ученым, но опыт детства, возможно, помог сформировать направление, в котором его научные достижения приняли в решении проблемы экономического и социального неравенства.

    В 1943 году Сен стал свидетелем голода в Бенгалии, в результате которого погибло три миллиона человек. Другой случай, который, возможно, сформировал его, был свидетелем того, как обедневший человек с ножом в спине во время раздела Индии в 1947 году. Вероятно, что эти и другие опыты помогли сформировать его стипендию и его многочисленные интересы в природе человеческого опыта. и как улучшить жизнь беднейших граждан.

    Сен получил степень бакалавра в Президентском колледже в Калькутте, а затем поступил в Кембриджский университет, чтобы получить дополнительную степень бакалавра, а затем остался там, чтобы получить степень магистра и докторскую степень в этой дисциплине.Затем последовала стипендия Тринити-колледжа, и сегодня Сен преподает в Гарварде, но имеет дополнительные почетные и приглашенные преподавательские должности в университетах США, Великобритании и Индии. Его называют «профессиональным сознанием» экономиста.

    В 1981 году он опубликовал основополагающую книгу под названием «Бедность и голод: эссе о правах и лишениях», но это была первая из многих работ, написанных Сеном в его карьере. С тех пор Сен стал известным автором множества книг по экономике благосостояния, экономике развития и другим предметам.Дополнительные области исследований включают теорию социального выбора, экономические измерения, общественное здоровье, рациональность и экономическое поведение, экономическую методологию, гендерные исследования, моральную и политическую философию, а также экономику войны и мира.

    Реальный пример идей Амартии Сена

    Одним из ярких примеров идей Амартии Сена является подход к экономике развития, основанный на возможностях, в разработку которой он внес большой вклад.

    Подход, основанный на возможностях, – это теоретическая основа, которая помогла обосновать усилия, направленные на содействие экономическому развитию и сокращению бедности.В дополнение к академическому интересу подход, основанный на возможностях, позволил создать новые статистические индексы, которые помогают правительствам и политикам отслеживать благосостояние граждан более надежным и подходящим образом.

    Например, подход, основанный на возможностях, способствовал созданию Индекса человеческого развития (ИЧР), составного показателя продолжительности жизни, дохода на душу населения и образования, который используется для оценки экономического развития общества. ИЧР можно использовать вместе с традиционными экономическими показателями, такими как валовой внутренний продукт (ВВП), чтобы предложить более подробную и полную картину экономического благосостояния нации.Другие индексы, такие как Индекс человеческого развития с поправкой на неравенство (IHDI), построены на этой основе и развивают идеи подхода, основанного на возможностях.

    Профили факультетов | Департамент экономики

    Бенджамин Н. Уорд 32 года преподавал на экономическом факультете Калифорнийского университета в Беркли, а также получил оттуда степени бакалавра и доктора философии. Его преподавание длилось 36 лет, в том числе два года в качестве доцента в Стэнфорде и два года за границей в Греции и Гонконге.Он вышел на пенсию в 1992 году.

    Уорд было два основных направления исследований: сравнительные экономические системы и философия и методология экономики. Первый из них представляет собой довольно широкую область и привел его к целому ряду исследований, от управления рабочими в Югославии (Illyria, 1958; Worker’s Management, 1957) до моделирования социалистических экономических структур (Soc.Ec. 1967), использования математических методов в советском российском планировании (LP, 1967), сравнительное развитие (Yug.Ec.Hist., 1978; Grk.Reg.Дев., 1962; ChiEc.Dev., 1980) и экономическое планирование на Западе (Natl.Econ.Plan.Eur, 1975). Он работал директором программы Департамента по экономике Греции, руководил Центром славянских и восточноевропейских исследований и провел год в Гонконге, открывая программу магистратуры Калифорнийского университета в Беркелли по китаеведению в Китайском университете Гонконга. Он был президентом Ассоциации сравнительной экономики и главным исследователем гранта Макартура, поддерживающего исследования факультетов и стипендии аспирантов по междисциплинарным исследованиям национальной безопасности (5 лет, 1 миллион долларов).

    Уорд выпустил две книги в своей второй области, философии и методологии, и близится к завершению работы над третьей. Первый из них (What’sWrong, 1972) был сосредоточен на том, как четко определенные головоломки, а также социальные и карьерные факторы создают институциональную структуру для данной области. Вторая («Идеальные миры», 1979) сосредоточена на существенной роли идеологии – либеральной, консервативной и радикальной – в формировании экономических исследований. Третий подчеркивает неуверенность и стремление к риску, которые систематически недооцениваются дисциплиной.В статье (LEP, 1988) предлагается альтернативный способ оценки результатов экономической деятельности, который получил дальнейшее развитие в книге о неопределенности и стремлении к риску.

    Это необычно для человека, который предпочел широту глубине, чтобы выжить в таком крупном исследовательском университете, как Калифорнийский университет в Беркли. Однако для такого человека вполне естественно иметь большой интерес к обучению. Уорд регулярно преподавал различные курсы для аспирантов на экономическом факультете (сравнительные экономические системы, европейская экономическая история, политическая экономика, национальное экономическое планирование), но особенно его привлекали студенты, которые не планировали карьеру экономиста.Наиболее энергичные из них, вероятно, будут среди тех, кто двигает и встряхивает следующее поколение, и обучение их было для них удовольствием.

    Избранные публикации:

    Социалистическая экономика, исследование организационных альтернатив, 1967, Random House.

    Что не так с экономикой? 1972 г., базовые книги

    Идеальные миры экономики, 1979, Основные книги

    Проблемы греческого регионального развития, 1962, серия монографий Центра экономических исследований, Афины.

    (Совместно с Джорджем Бреслауэром и Гарри Крейслером) После холодной войны: конфликт и сотрудничество в странах третьего мира, Калифорнийский университет в Беркли, международные и региональные исследования, 1991 г.

    Статей и материалов для книг:

    «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», Американский экономический обзор , том 48 №4 (сентябрь 1958 г.), стр. 566-589.

    “Управление рабочими в Югославии”, Журнал политической экономии , LXV # 5, октябрь 1957 г.

    «Линейное программирование и советское планирование», математика и компьютеры в советском экономическом планировании, Йельские исследования России и Восточной Европы 5.Эд. Дж. П. Хардт, М. Хоффенберг, Н. Каплан и Х.С. Левин, Йельский университет. Пресс 1967

    “Национальное экономическое планирование и политика в Европе 20-го века, 1920-1970 гг.” В Карло Чиполла, изд. Fontana Economic History of Europe, v. 5 1975.

    «Политическая власть и экономические изменения в Югославии», American Economic Review , LVIII 2, May 1968, 568-79

    “Экономическая история Югославии” в Ирме Адельман, изд. том конференции l975 (?)

    «Китайский подход к экономическому развитию» в Роберте Дернбергере, изд.Китайская экономика в сравнительной перспективе, 1980.

    «LEP: альтернативный критерий социально-экономической оценки», журнал , журнал экономических вопросов, том XXII, № 3, сентябрь 1988 г.

    (с Дугласом Пайком), «Проигрыши и победы: Корея и Вьетнам как истории успеха», Washington Quarterly vol.10 # 3, сентябрь 1987 г., стр. 77-85.

    «Дионисийская экономика: превращение экономики в научную социальную науку», выходит в 2016 г. из Palgrave MacMillan

    U.S. Теоретики аукционов получают Нобелевскую премию по экономике в 2020 году

    Г-н Милгром и г-н Уилсон придумали новый формат, который позволил одновременно проводить аукционы во многих географических регионах радиочастотного спектра для разных участников торгов, начиная с низких цен и позволяя повторять аукционы. ставки. Футбольный клуб F.C.C. применили этот подход в 1994 году и обнаружили, что он позволяет им распределить радиопространство, а также собрать гораздо больше денег.

    Подход Милгрома и Вильсона имел такой успех, что многие другие страны, включая Великобританию, Канаду и Испанию, приняли его.

    Сегодня в бизнесе

    Экономисты «начали с фундаментальной теории, а затем использовали их результаты в практических приложениях, которые распространились по всему миру», – сказал Петер Фредрикссон, председатель комитета по присуждению премии, в сообщении, сопровождающем объявление. «Их открытия приносят большую пользу обществу».

    Теория аукционов может иметь еще более широкое применение, заявили победители на пресс-конференции в Стэнфорде в понедельник.Г-н Уилсон, среди других примеров, привел свою работу по ценообразованию на бриллианты, в то время как г-н Милгром указал на проблему распределения респираторов на раннем этапе пандемического кризиса. Он сказал, что узкое место, которое вынуждает штаты хаотично конкурировать друг с другом, не увеличивая предложение вентиляторов, иллюстрирует важность рыночного дизайна.

    «Нам нужны хорошо продуманные системы, и часть того, что мы делаем при проектировании рынка, – это попытки продумать все аспекты систем – конкуренцию, распределение, решение сложных сложных проблем», – сказал г-н.Об этом Милгром заявил на пресс-конференции в Стэнфорде.

    Кто победители?

    Г-н Уилсон родился в 1937 году в Женеве, штат Небраска, получил степень бакалавра и ученую степень в Гарвардском университете, а сейчас он является почетным профессором Стэнфордского университета.

    Г-н Милгром родился в 1948 году в Детройте. Он получил степень бакалавра в Мичиганском университете и аспирантуру в Стэнфорде, где он получил докторскую степень в 1979 году и где он сейчас является профессором.Он, как и мистер Рот, был докторантом мистера Уилсона.

    Стэнфордские экономисты Пол Милгром и Роберт Уилсон получили Нобелевскую премию по экономическим наукам

    Эта история была обновлена ​​во вторник, 13 октября, в 12:31. ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ.

    Экономист из Стэнфорда Пол Милгром не был готов к тому, что в его дверь рано утром в понедельник постучит его сосед.

    Роберт Уилсон (слева) и Пол Милгром были удостоены Нобелевской премии по экономическим наукам 2020 года.(Изображение предоставлено Эндрю Бродхедом)

    «Пол, это Боб Уилсон. Вы получили Нобелевскую премию ».

    Роберт Уилсон – сосед и бывший наставник Милгрома – также оказался его со-лауреатом Нобелевской премии по экономическим наукам 2020 года. После короткой паузы, чтобы узнать важные новости, Милгром ответил: «Вау, да. Хорошо.”

    Камера видеонаблюдения перед домом Милгрома в Стэнфорде, штат Калифорния, зафиксировала Уилсона и его жену Мэри, которые бочком подошли к входной двери Милгрома в предрассветной темноте и неоднократно стучали и звонили в дверной звонок, чтобы разбудить его, а также последовавший за этим обмен.

    Уилсон был застигнут врасплох этой новостью всего несколько минут назад – настолько, что он отключил свой домашний телефон, думая, что это входящий спам-звонок, что побудило Нобелевский комитет вместо этого связаться с женой Уилсона.

    Комитет #NobelPrize не смог связаться с Полом Милгромом, чтобы поделиться новостью о его победе, поэтому его коллега-победитель и сосед Роберт Уилсон постучал в дверь посреди ночи.

    Шведская королевская академия наук, присуждающая Нобелевские премии, присудила Милгрому и Уилсону премию в размере 10 миллионов шведских крон (около 1 миллиона долларов США), официально известную как «Премия Sveriges Riksbank по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля». «Усовершенствования теории аукционов и изобретения новых форматов аукционов.”

    «Они также использовали свои идеи для разработки новых форматов аукционов для товаров и услуг, которые трудно продать традиционным способом, таких как радиочастоты… Их открытия принесли пользу продавцам, покупателям и налогоплательщикам по всему миру», – заявили в Royal Swedish Академия наук в своем заявлении.

    «Новаторские открытия Боба Уилсона и Пола Милгрома в теории аукционов открыли новые возможности в реальных транзакциях», – сказал президент Стэнфорда Марк Тесье-Лавин.«Их понимание торгов и ценообразования стало неотъемлемой частью нашей современной экономики. Их работа является ярким примером того, как фундаментальные открытия и их применение к практическим решениям вносят огромный вклад в современное общество. Все мы в Стэнфорде очень гордимся своими достижениями ».

    Создание новых вещей

    Уилсон и Милгром известны во всем мире своими исследованиями и преподаванием в области дизайна аукционного рынка, ценообразования, переговоров и других тем, касающихся организации производства и экономики информации.Вместе и по отдельности эта пара сыграла важную роль в разработке аукционов и стратегиях конкурентных торгов для коммуникационной, нефтяной и энергетической отраслей, а также в разработке инновационных схем ценообразования. Уилсон также оказал влияние на поколение молодых экономистов, в том числе на Милгрома.

    Экономическая наука, лежащая в основе Нобелевской премии Вильсона и Милгрома

    Милгром и Уилсон изобрели схему того, сколько современных аукционов функционирует.


    Утро Пола Милгрома и Роберта Уилсона в фотографиях

    Вручение Нобелевских премий привлекает внимание всего мира.Беспокойный день экономистов Роберта Уилсона и Пола Милгрома начался около 2:15 утра по тихоокеанскому времени. Фотографы University Communications были там, чтобы запечатлеть это волнение.


    Дэвид Крепс награждает Нобелевского лауреата Роберта Уилсона 2020 года

    «Боб привнес экономическую теорию в реальный мир, как в качестве механизма для понимания того,« как все работает », так и в создании более эффективных институтов».


    «Долгое время впереди»: коллеги из SIEPR приветствуют Нобелевскую победу Милгрома

    Нобелевская победа Пола Милгрома в понедельник укрепляет не только его наследие как новаторского экономиста, но и его влияние на государственную политику и приверженность воспитанию новых поколений ученых-экономистов.


    «Вы получили Нобелевскую премию»

    Рано утром 12 октября 2020 года, узнав, что они совместно выиграли Нобелевскую премию по экономическим наукам, экономисты из Стэнфорда Пол Милгром и Роберт Уилсон рассказывают о своей работе и сотрудничестве.

    Уилсону и Милгрому приписывают формирование всей современной телекоммуникационной отрасли, которая возникла из формата аукциона, который они разработали вместе с американским экономистом Престоном Макафи для аукционов радиочастотного спектра 1994 года, проведенных Федеральной комиссией по связи (FCC).Аукционы, использующие их дизайн, использовались во всем мире для распределения лицензий на сумму более 100 миллиардов долларов.

    Милгром сказал, что для него было честью признание его работы и работы Уилсона, которая раздвинула границы их дисциплины, и надеется, что эта награда поможет проложить путь для рассмотрения других, казалось бы, радикальных идей.

    «Бывают случаи, когда у меня возникают идеи, и люди думают:« Это слишком ново, это безумие, мы не собираемся этого пробовать », – сказал Милгром, владеющий премией Ширли Р.и Леонард В. Эли, младший профессор Школы гуманитарных и естественных наук.

    «Но я думаю, что одним из последствий такого приза является то, что люди будут делать паузу, прежде чем отклонить. Они будут относиться ко всему более серьезно, и это поможет мне воплотить в жизнь новые идеи », – добавил Милгром, который также является старшим научным сотрудником Стэнфордского института исследований экономической политики (SIEPR).

    «Важные исследования Милгрома в области экономики создают новые знания, а затем используют эти знания, чтобы помочь нам лучше понять и помочь решить реальные проблемы, включая то, как наилучшим образом распределить ресурсы, которые трудно продать традиционным способом», – сказал Дебра Сац, Вернон Р.и Лисбет Уоррен Андерсон, декан Школы гуманитарных и естественных наук, и Марта Саттон Уикс, профессор этики в обществе. «Помимо того, что он является ведущим мировым дизайнером аукционов, наряду с Робертом Уилсоном, он также является теоретиком необычайного разнообразия в микроэкономике. Его работа – прекрасный пример того, как фундаментальные теоретические исследования могут иметь поразительное практическое применение ».

    Уилсон назвал работу, которую он и Милгром проделали вместе, «очень захватывающей». «Я очень рад поделиться с ним этой благодарностью», – сказал Уилсон, заслуженный профессор менеджмента Адамса, заслуженный в Стэнфордской высшей школе бизнеса.

    «Пол Милгром и Роберт Уилсон – гиганты в области аукционов и дизайна рынка», – сказал Джонатан Левин, профессор Филипа Х. Найта и декан Стэнфордской высшей школы бизнеса. «Их вклад выделяется своей теоретической глубиной и позволяет создавать и улучшать рынки по всему миру. Мы празднуем их достижения и поздравляем их с этим долгожданным и знаменательным днем ​​».

    Пожизненные сотрудники

    Партнерство Милгрома и Уилсона началось в конце 1970-х годов, когда Милгром был аспирантом Уилсона.

    Премия Sveriges Riksbank в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля за 2020 год была присуждена Полу Р. Милгрому и Роберту Б. Уилсону «за усовершенствования теории аукционов и изобретения новых форматов аукционов».

    Действительно, Милгром – не единственный удостоенный наград ученик, наставник которого Уилсон – фактически, Милгром – его третий ученик, получивший Нобелевскую премию по экономике, после Элвина Рота, который также является профессором экономики в Стэнфорде, и Бенгта Холмстрома, который преподает в Массачусетском технологическом институте.«Я очень горжусь этим, – сказал Уилсон.

    «Боб стал патриархом нобелевских лауреатов», – сказал Рот, получивший Нобелевскую премию в 2012 году за свою работу в области рыночного дизайна. «Это династия, и эта династия еще не закончилась, если подумать о возможностях, которые могут оказать ученики Павла и мои ученики».

    Рот, профессор экономики Крейга и Сьюзан Маккоу и старший научный сотрудник SIEPR, сказал, что Милгром и Уилсон не только разработали теорию аукционов, но и помогли претворить ее в жизнь.«Они не просто били по мячу; они выбежали туда и поймали его », – сказал Рот. «Они изменили наше понимание аукционов».

    Рот сказал, что Милгром казался «ошеломленным», когда они говорили рано утром в понедельник. «Это чувство никогда не проходит полностью», – сказал Рот через восемь лет после того же раннего звонка из Швеции.

    Обучение экономистов нового поколения

    Помимо работы Милгрома над дизайном аукционов и другими областями экономики, он хорошо известен в Стэнфорде своим наставничеством и обучением.

    «Все знают его как потрясающего советника», – сказал Марк Дагган, директор Trione Стэнфордского института исследований экономической политики и профессор экономики Уэйна и Джоди Куперман. «Для меня большая честь иметь его в качестве коллеги и старшего научного сотрудника в SIEPR, и эта победа с Бобом невероятно заслужена. Они оказали такое огромное влияние ».

    Митч Уотт, который учится в докторантуре под руководством Милгрома, а также был одним из его научных сотрудников, привел недавний пример приверженности Милгрома своим студентам.Накануне он и Милгром до поздней ночи переписывались по электронной почте, обсуждая, как лучше всего подготовиться к предстоящему курсу на осеннюю четверть, который будет проводиться удаленно из-за продолжающейся пандемии. «Он написал мне по электронной почте, пытаясь понять, как сделать слайды своей лекции как можно лучше для обучения Zoom», – сказал Ватт. «Самое главное, что не встречается при получении Нобелевской премии, – это его преданность своим ученикам».

    Ватт также был впечатлен тем, как Милгром оценивает предложения своих студентов по проектам, то есть выявляет вопросы, которые также являются интересными головоломками.«В экономике иногда нас естественным образом привлекают вопросы, которые являются сложными с математической или сложной точки зрения, но его это никогда не мотивирует», – сказал Ватт. «Его всегда мотивируют интересные и важные вопросы о явлениях, которые мы не понимаем в этом мире».

    Уилсон также описывается своими учениками как восторженный наставник. «Боб всегда в восторге», – сказала Милена Виттвер, которая в настоящее время является аспирантом экономического факультета Стэнфорда. Будучи молодой учёной, она нашла этот энтузиазм вдохновляющим.

    Виттвер вспоминал, как, когда они вдвоем обсуждали идеи в офисе Уилсона в Стэнфорде, он часто подходил к своей доске и сразу же начинал разбивать абстрактные концепции на элементы, которые можно было изучить.

    «Может быть, я сказал это очень абстрактно, или, может быть, я даже не был уверен в том, что говорю, но он сразу же объяснил это ясно и прозрачно», – сказал Виттвер. «Я был удивлен, увидев, как кто-то может так быстро разбирать эти вещи и строить очень конкретные картины.”

    По словам Сьюзан Эти, которая училась у Уилсона в 1990-х годах, это знакомый педагогический подход, который использует Уилсон, когда борется со сложными идеями.

    «Он мгновенно видит идеи, кристаллизует ключевые элементы и переводит их в точную математику еще до того, как вы закончите свое предложение», – сказал Эти, который сейчас является профессором экономики в Stanford GSB. «Сначала, честно говоря, это было немного пугающе, так как он мог понять и развить то, над чем я потратил дни, за секунды.Но то, что делает его отличным советником, заключается в том, что он настолько радостен и полон энтузиазма в процессе, что положительная энергия помогает забыть о незащищенности и просто сосредоточиться на проблеме ».

    Текущие заявки

    Несмотря на десятилетия новаторских открытий, именно работа, на которой Милгром и Уилсон сосредоточены сегодня, они считают своей самой захватывающей и вдохновляющей, сказал Левин на пресс-конференции, состоявшейся в понедельник в Zoom.

    Например, пара описала свои текущие исследования того, как применить дизайн аукциона для решения некоторых проблем, связанных с пандемией COVID-19, в частности распределения дефицитных медицинских принадлежностей, таких как средства индивидуальной защиты (СИЗ) и респираторы.

    «Все мы помним в начале пандемии ужасную дезорганизацию, которую мы имели при распределении, например, респираторов там, где штаты конкурировали друг с другом и просто завышали цены», – напомнил Милгром, добавив, что эти штаммы демонстрируют необходимость продуманные системы.

    «Правила рынка имеют значение и во время кризиса», – добавил Милгром. «Часть того, что мы делаем при проектировании рынка, – это стараемся продумать все аспекты систем – конкуренцию, распределение, решение сложных сложных проблем – и убедиться, что существующие системы соответствуют поставленной задаче.”

    Еще одна проблема, на которую пара обратила свое внимание в последнее время, – это то, как ускорить развертывание беспроводной технологии пятого поколения, или «5G». Одним из препятствий на пути к развертыванию высокоскоростной беспроводной связи является выяснение того, как перераспределить ограниченный спектр атмосферной волны, который в настоящее время недоступен для использования.

    «Благодаря аукциону мы получаем компенсацию, которую люди готовы принять», – сказал Уилсон. «Конкуренция между ними поддерживает разумные цены и позволяет нам осуществлять переход гораздо быстрее, чем политический процесс, и делать это эффективно.”

    Уилсон выразил особую благодарность в своем выступлении Стэнфордскому университету, который, по его словам, поддерживал его интерес к фундаментальным или фундаментальным экономическим исследованиям на протяжении почти 60 лет. «Это было действительно важно для меня. Я думаю о своей работе… как о источнике, из которого вытекают эти приложения », – сказал Уилсон. «Я действительно чувствую, что университет играет эту особую роль в поддержке фундаментальных исследований, которые развивают новые перспективы, новые идеи и дают нам новые идеи, которые затем приводят к этим новым приложениям.”

    Стэнфордские лауреаты Нобелевской премии по экономике

    Милгром и Уилсон – 18-й и 19-й ныне живущие нобелевские лауреаты среди ученых Стэнфордского университета. Уилсон – четвертый преподаватель Стэнфордской высшей школы бизнеса, удостоенный Нобелевской премии. Бывший декан школы Майкл Спенс был отмечен в 2001 году за его вклад в анализ рынков с асимметричной информацией. Майрон Скоулз был удостоен чести в 1997 году за разработку нового метода определения стоимости производных финансовых инструментов.Уильям Шарп получил премию в 1990 году за вклад в теорию финансовой экономики.

    Пол Милгром

    Милгром работает в Стэнфорде с 1987 года. Он был директором-основателем Стэнфордского института теоретической экономики и директором Программы рыночного дизайна в SIEPR, которая поддерживает исследования способов, которыми правила аукциона, биржи или другого рынка влияют на его производительность.

    Как и Уилсон, Милгром также обучал молодых экономистов, в том числе Сьюзан Эти, которая выиграла в 2007 году медаль Джона Бейтса Кларка как выдающийся экономист Северной Америки в возрасте до 40 лет; Джошуа Ганс, получивший в том же году соответствующую премию для австралийских экономистов, и Ён-Ку Че, получивший премию Чо как самый выдающийся корейский экономист в 2008 году.

    Родился 20 апреля 1948 года в Детройте. Милгром получил степень бакалавра математики в Мичиганском университете в 1970 году, а также степень магистра статистики и докторскую степень по бизнесу в Стэнфорде в 1978 и 1979 годах, соответственно. Он преподавал в Северо-Западном и Йельском университетах до прибытия в Стэнфорд. Он был избран членом Американской академии искусств и наук в 1992 году и Национальной академии наук в 2006 году, в 2001 году Стокгольмской школой экономики был удостоен звания почетного доктора, а также стал лауреатом премии Неммерса в области экономики за 2008 год.

    Роберт Уилсон

    Несмотря на то, что он опубликовал множество статей в экономической литературе, Уилсон наиболее известен применением теорий об аукционах к реальным рыночным проблемам. В 1970-х годах он работал с Министерством внутренних дел США над политикой продажи с аукциона договоров аренды на разведку нефти. Более поздним нововведением стала система аукционов по продаже промышленных химикатов. После этого он и Милгром занялись разработкой для аукциона спектра FCC 1993 года.

    Родился 16 мая 1937 года в Женеве, штат Небраска. Вильсон получил степень бакалавра математики, степень магистра делового администрирования и степень доктора делового администрирования в Гарвардском университете в период с 1959 по 1963 год.

    Он поступил на факультет Стэнфордской высшей школы бизнеса в 1964 году. Он работал директором Стэнфордского центра конфликтов и переговоров в 1990 году и Института теоретической экономики с 1993 по 1995 год. В 1994 году он был принят в Национальную академию наук.В 2001 году Уилсон также получил награду за выдающиеся преподаватели факультета PhD Стэнфордской школы бизнеса, а в 2006 году был назван почетным членом Американской экономической ассоциации.

    В 2018 году Милгром и Уилсон вместе с Дэвидом М. Крепсом были награждены премией Джона Дж. Карти за развитие науки в 2018 году.

    Кто такой экономист?

    От местных офисов развития сообществ и финансовых фирм до Федеральной резервной системы – самые разные учреждения полагаются на экономистов в принятии решений на основе данных.

    Кто такой экономист? Экономист – это тот, кто изучает причины принимаемых людьми решений и заинтересован в использовании данных для увеличения прибыли, разработки более эффективной государственной политики или проведения исследований.

    Если вам интересно стать экономистом, изучение карьеры, роли, которую она играет в различных организациях, а также ее потенциал роста, могут помочь вам лучше понять путь.

    Чем занимается экономист?

    Хотя должностные обязанности экономиста могут варьироваться в зависимости от того, где вы работаете, согласно U.S. Бюро статистики труда (BLS), экономисты часто отвечают за:

    • Исследование экономических проблем
    • Сбор и анализ данных
    • Представление исследования результатов
    • Интерпретация и прогнозирование рыночных тенденций
    • Консультирование предприятий, правительств и частных лиц по экономическим вопросам
    • Рекомендации решений экономических проблем

    По словам члена факультета Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU) и государственного экономиста Саттон Апулия , работа экономиста – это изучение процесса принятия решений.

    «Все сводится к принятию решений», – сказала она. «Экономисты хотят понять, почему что-то происходит и почему люди принимают решения, которые они принимают».

    Где может работать экономист?

    Независимо от того, пытается ли небольшой город привлечь новые предприятия или федеральное правительство работает над поиском решений проблемы безработицы, экономисты могут помочь проанализировать данные и принять более стратегические решения.

    «Практически во всех областях найдется место для экономистов», – сказал Апулия.

    Как экономист, вы можете изучать все, от стоимости продуктов или услуг до уровней занятости, деловых циклов, налогов и инфляции, согласно BLS.

    В органах местного самоуправления, правительства штата и федерального правительства вы могли бы работать над информированием государственной политики, анализируя, как новое законодательство может повлиять на уровень занятости, потребительские расходы и другие факторы экономики. В колледже или университете вы можете работать профессором или исследователем.

    Банки, брокерские конторы и другие финансовые учреждения полагаются на экономические прогнозы для анализа рисков своих инвестиций и управления своей кредитной практикой.Частные предприятия могут использовать экономический анализ для изучения расходов клиентов и компаний с целью более стратегического увеличения прибыли и принятия решений на основе данных.

    Карьера экономиста и рост заработной платы

    Возможности трудоустройства для экономистов продолжают расти, особенно по мере того, как глобальная экономика продолжает расширяться, и все больше предприятий видят ценность анализа данных для увеличения своей прибыли. Согласно данным BLS, к 2029 году количество рабочих мест вырастет на 14%, при этом наибольшие возможности будут доступны для экономистов со степенью магистра или доктора философии.

    Заработный потенциал тоже высокий. Данные BLS показывают, что в 2019 году средняя заработная плата экономистов составляла 105000 долларов. По данным BLS, те, кто работает в юридических службах, в среднем зарабатывали больше всего, со средней зарплатой в 268 290 долларов, в то время как экономисты в правительствах штатов получали среднюю зарплату в 74 310 долларов.

    Ваш потенциал заработной платы как экономиста, а также ваш карьерный рост зависят не только от отрасли, в которой вы работаете, но и от вашего уровня образования. Например, у экономистов, работающих полный рабочий день со степенью доктора философии, средняя зарплата в 2017 году составляла 135000 долларов, а уровень безработицы – всего 1.4%, согласно отчету Национального научного фонда за 2019 год.

    Как стать экономистом

    Если вы хотите стать экономистом, для начала работы в этой области требуется высшее образование. По словам Апулии, от того, какая работа вам нужна, зависит, какая степень вам понадобится для успеха, и какие курсы в колледже вы выберете.

    По словам Апулии, для работы в сфере местного экономического развития и других государственных должностей начального уровня часто бывает достаточно степени бакалавра экономики.Но для более сложного финансового анализа или исследовательской работы рекомендуется степень магистра экономики. Некоторые должности, такие как работа профессором в университете или работа в Федеральной резервной системе, требуют наличия докторской степени по экономике.

    Апулия сказал, что студенты, задающиеся вопросом, как стать экономистом, также должны учитывать конечную цель своей карьеры при выборе элективных курсов во время учебы.

    Если вы интересуетесь исследованиями или разработкой политики, сказала она, то вам будут полезны курсы психологии и других социальных наук.С другой стороны, если вас интересует финансовое моделирование, вам потребуются глубокие знания в области статистики, количественного анализа и математики.

    Согласно BLS, стажировки по экономике

    могут предоставить практический опыт сбора данных, изучения экономических тенденций и написания отчетов, а также могут помочь вам при приеме на работу. Стажировки также могут предоставить возможности для установления контактов и помочь вам развить письменное и устное общение, критическое мышление и аналитические навыки, которые важны для достижения успеха в качестве экономиста.

    «Наличие аналитических возможностей и понимание анализа больших данных – сильные стороны продаж, особенно с учетом того, как работает наша экономика, и на сегодняшнем рынке труда», – сказал Апулия. «Экономика дает вам те навыки, которые вы можете использовать и развивать в любой области».

    Использование экономики во многих отраслях

    То, что делает экономист, можно применить в широком спектре отраслей, от образования и здравоохранения до финансов и торговли сырьевыми товарами. Имея степень в области экономики, вы можете увидеть себя преуспевающим в области с высоким потенциалом роста рабочих мест и заработной платы.

    «Хорошая вещь в экономике заключается в том, что вы можете развивать свои навыки, расти и создавать для себя поле в любом количестве отраслей», – сказал Апулия.

    Даниэль Ганьон – писатель-фрилансер, специализирующийся на высшем образовании. Свяжитесь с ней в LinkedIn.

    Страница не найдена | Центр исследований экономической политики

    Запрошенная страница “/sites/default/files/news/covid-19.pdf” не найдена.

    Последние статьи для обсуждения

    • Производительность, прибыльность и рост
      Марек Игнашак, Петр Седлачек

    • Финансовая архитектура и финансовая стабильность
      Франклин Аллен, Ансгар Вальтер

    • Независимость денежно-кредитной политики и сила мирового финансового цикла
      , Данило Лейва

    • Регулировка рабочей силы и производительность в ОЭСР
      Маартен Досше, Андреа Джованни Газзани, Вивьен Дж.Льюис

    • Влияние пандемии COVID-19 на торговлю
      Сюэпэн Лю, Эмануэль Орнелас, Хуэйминь Ши

    • Аналитики ICO
      Андреас Барт, Валери Латурнус, Сасан Мансури, Александр Ф. Вагнер

      Структура капитала

      квадрат с динамикой выплат?
      Шики Чен, Барт Ламбрехт

    • Валютные курсы и денежно-кредитная политика с неоднородными агентами: оценка канала реального дохода
      Адриен Оклерт, Мэтью Роньли, Мартин Сушье, Людвиг Штрауб

    • Давила Прудентиал Ансгар Вальтер

    • Когда денежно-кредитная политика влияет на цены на жилье? Мета-анализ
      Йозеф Байзик, Томас Гавранек, Доминика Колкунова

    • COVID-19 и психическое здоровье: продольное исследование населения из Норвегии
      Ханс Хвиде, Джулиан Йонсен

    • Оценка последствий изменения климата Погода
      Дерек Лемуан

    • Интернет-реклама как пассивный поиск
      Ынкён Ан, Андрей Симонов, Ралука Урсу

    • Финансирование и урегулирование проблем банковских групп
      Альберт Банал-Эстанол, Джулиан Колум, Дьёнджи Лор Уровни резервов и поведение банков в среде с отрицательной процентной ставкой
      Андреас Фустер, Тан Шеллинг, Паскаль Таубин

    • Отношение к эндогенному риску
      Павел Коцоурек, Ник Нетцер, Артур Робсон, Якуб Штайнер

    • Обобщенные финансовые отчеты по региону Множитель
      Вильям Дюпор, Мариос Карабарбунис, Марианна Кудляк, М.Саиф Мехкари

    • Пренебрежение доверительными управляющими к опекунам, принимающим решения интуитивно или рефлексивно: три эксперимента с ограничениями по времени
      Антонио Кабралес, Антонио М. Эспин, Правин Куйал, Стивен Рассенти

    • Разоблачение производительности труда в Германии , Штеффен Элстнер, Ларс П. Фельд, Кристоф М. Шмидт

    • Бедствия, общие интересы, общая идентичность: что формирует альтруизм и взаимность?
      Джеват Гирей Аксой, Антонио Кабралес, Матиас Доллс, Рубен Дуранте, Лиза Виндстайгер

    • Отказ от предпринимательства: создание талантов и фирм в Китае
      Чун-Энь Бай, Руисуэ Цзя, Хунбин Ли, Синь Ван Низкий интерес

    • Ставки вредят инновациям, конкуренции и росту производительности?
      Крейг Чикис, Джонатан Э. Голдберг, Дж. Дэвид Лопес-Салидо

    • Неоднородность и совокупные колебания
      Минсу Чанг, Сяохун Чен, Фрэнк Шорфхайде

    • Социальные сети и (политическая) массовая миграция в эпоху массового переселения в Байя
      , Коррадо Джульетти, Ив Зену

    • Кредитное предложение, фирмы и неравенство доходов
      Кристиан Мозер, Фарзад Саиди, Бенджамин Вирт, Стефани Вольтер

    Новости

    .