Содержание

Единый квалификационный справочник инспектор по кадрам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Единый квалификационный справочник инспектор по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Единый квалификационный справочник инспектор по кадрам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие”
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
(“КОНТРАКТ”, 2017)Если работодатель ориентируется на ПССУП вместо ЕКС, его работники, отвечающие за документационное обеспечение работы с персоналом, должны пройти обучение как минимум по двум образовательным программам: среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования. Наличие у работника высшего профессионального образования без дополнительного профессионального образования (что соответствует требованиям ЕКС к должности “специалист по кадрам”) или наличие начального профессионального образования с опытом работы и обучением по программе дополнительного профессионального образования (что соответствует требованиям ЕКС к должности “инспектор по кадрам”) в соответствии с ПССУП недостаточно.

Нормативные акты: Единый квалификационный справочник инспектор по кадрам Приказ Росстата от 16.08.2019 N 455
“Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования”Отнесение работников к определенной категории руководящих работников, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала производится в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 “Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций”, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.
08.2010 N 761н (зарегистрирован Минюстом России 06.10.2010 N 18638).

Инспектор по кадрам категория персонала. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

размер шрифта

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (утв- Постановлением Минтруда РФ от… Актуально в 2018 году

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Инженер-энергетик (энергетик)

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?

По-видимому, вопрос связан не просто с присвоением квалификации, а с возможностью повышения размера оплаты труда в связи с присвоением квалификации.

Согласно ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов , а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам пока не разработан (не удалось найти и его проект). Поэтому до его введения для определения необходимого объема знаний и умений специалиста по кадрам, его опыта, а также с целью составления должностных инструкций или проведения аттестации, работодатель может опираться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014; далее — Квалификационный справочник). Однако в этом документе интересующая нас должность не категорируется, и к специалисту по кадрам лишь одно требование: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

В то же время в Квалификационном справочнике установлены три уровня квалификации инженера по подготовке кадров :

  • инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее трех лет;
  • инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;
  • инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.

Аналогичные требования к квалификации установлены Квалификационным справочником и по должности экономиста по труду.

Если рассуждать по аналогии, специалисту по кадрам со стажем работы три года можно присвоить II категорию .

Заметим, что муниципальные автономные учреждения вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады) .

Судебная практика

Суд пришел к выводу, что в удовлетворении иска, содержащего требования о приведении штатного расписания в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной органом местного самоуправления, об установлении оклада в размере согласно Единой тарифной сетке с учетом тарифного коэффициента, о начислении премии отказано правомерно, поскольку ответчик, являясь муниципальным автономным учреждением, вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады).
Определение Иркутского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33-2938/12

Для государственных, бюджетных организаций Приказом Минздравсоцразвития России от 29. 05.2008 № 247н (в ред. от 11.12.2008; далее — Приказ № 247н) утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе и специалиста по кадрам. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 (далее — Приказ № 525).

После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 14.01.2014) ведомства, руководствуясь Приказами № 247н и № 525, издают приказы о введении новой системы оплаты труда работников, в которых приводятся профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием должностей и рекомендуемых окладов (должностных окладов).

Так, приказом одного из ведомств установлены следующие должности работникам кадровой службы:

  • в группе общеотраслевых должностей служащих II уровня — должность ведущего инспектора по кадрам IV квалификационного уровня;
  • в группе общеотраслевых должностей служащих III уровня:

Должность специалиста по кадрам I категории III квалификационного уровня;

Должность ведущего специалиста по кадрам IV квалификационного уровня;

Должность главного специалиста по кадрам V квалификационного уровня.

Согласно п. 2 Приказа № 525 профессии рабочих и/или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией , стажем работы и другими документами и сведениями.

Организации, не относящиеся к бюджетному сектору, вправе самостоятельно решать вопросы, связанные с оплатой труда и, соответственно, с определением уровня квалификации работников и присвоением разных категорий по одной должности.

Согласно абзацу 6 п. 5 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9 (в ред. от 25.10.2010), квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Таким образом, работодатель должен утвердить должностные инструкции для работников, имеющих разные категории по одной должности. Взяв за основу Квалификационный справочник, работодатель должен предусмотреть в должностных инструкциях именно те функции, которые требуются для работников, занимающих конкретные должности, именно те знания, которые нужны работникам для исполнения обязанностей по этим должностям с учетом присваиваемой категории.

Для присвоения работнику определенной категории нужно провести аттестацию . При этом работодатель должен определить работников, квалификацию которых нужно оценить, перечень знаний, умений, навыков и опыт работы, необходимые для выполнения определенной трудовой функции и подлежащие оценке, сформулировать вопросы, на которые работники должны будут ответить в ходе аттестации.

Для проведения аттестации должен быть утвержден локальный нормативный акт , который принимается с обязательным учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), например, Положение об аттестации. В данном документе устанавливаются порядок, условия, сроки и периодичность проведения аттестации, категории аттестуемых работников, способы и методы проверки, критерии оценки, варианты решений, принимаемых по результатам аттестации.

Кроме того, должна быть создана аттестационная комиссия, утвержден график проведения аттестации, и работники должны быть предупреждены о проведении аттестации не менее чем за месяц.

Для разработки положения об аттестации работодатель может воспользоваться, например, Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (в ред. от 19.03.2014).

Работник должен представить документы, подтверждающие наличие необходимого уровня образования и стажа работы, а непосредственный руководитель данного работника — характеристику на него. Эти документы позволят аттестационной комиссии принять обоснованное решение.

Наконец, работодатель должен внести соответствующие изменения в штатное расписание, предусмотрев в нем разную оплату труда по разным категориям.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в редакции:
Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200)

2. Должности специалистов

Инспектор по кадрам

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Специалист или инспектор?

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
(Утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159)
Том I. Общие положения
Выпуск 1. Должности служащих для всех отраслей экономики
(с учетом изменений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2006 № 75; 03.01.2008 № 4; 28.05.2008 № 83; 21.10.2008 № 145; 24.02.2009 № 29)

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале организации; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования.
Специалист по кадрам I квалификационной категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II квалификационной категории не менее 3 лет.
Специалист по кадрам II квалификационной категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Кто может работать инспектором по кадрам и сколько раз в год выплачивается матпомощь?

На эти и другие вопросы в ходе прямой линии ответила главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Диана Чуприна.

– Какие квалификационные требования предъявляются к должностям «секретарь» и «инспектор по кадрам». Может ли работник без соответствующего образования выполнять обязанности инспектора по кадрам? (Александра, г. Минск)

– При назначении на ту или иную должность нанимателю необходимо руководствоваться квалификационными требованиями, установленными квалификационной характеристикой должности.

Так, в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда от 30 декабря 1999 г. № 159 (с последующими изменениями и дополнениями), для должности «секретарь» требуется наличие у работника общего среднего образования и специальной подготовки по установленной программе. А для должности «Инспектор по кадрам» в качестве квалификационных требований необходимо наличие среднего специального образования без предъявления требований к стажу работы или общего среднего образования, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе не менее 1 года – в данной организации.

Однако в соответствии с пунктом 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 2 января 2012 г. № 1, наниматель имеет право в порядке исключения назначать (принимать на работу) на должности служащих лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация, наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), специальные знания и деловые качества, опыт работы по данному направлению деятельности, инициативное и творческое отношение и другие факторы.

– В каких случаях и сколько раз в году оказывается материальная помощь работнику? (Владимир, г. Минск)

– Как правило, эти вопросы регулируются локальными нормативными правовыми актами организации – положениями об оплате труда, об оказании материальной помощи и т.д.

Работник имеет право на получение материальной помощи при определенных обстоятельствах (к примеру, длительной болезни, пожаре), которые прописываются в вышеуказанных НПА. Обязательно нужно прикладывать документы, подтверждающие наступление таких обстоятельств: справки, копии медицинских документов и другие.

Если в локальных нормативных правовых актах организации конкретно не прописано, сколько раз в течение календарного года должна оказываться материальная помощь, то работник имеет право обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением каждый раз при наступлении определенных обстоятельств.

– Получила уведомление от нанимателя о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Мне 53 года и 8 месяцев. Трудилась добросовестно, имею благодарности от руководителя. Правомерны ли такие действия? (Лилия, Минский район)

– В данном случае это будет зависеть от норм, содержащихся в коллективном договоре организации. В 2018 году общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 56 лет.

Как указано в абзаце третьем части первой пункта 2 Указа Президента от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», продлять либо заключать новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, наниматель должен до достижения указанного возраста.

В свою очередь, подпункт 51.13 пункта 51 Генерального соглашения на 2016–2018 годы предусматривает, что заключать (продлять) контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось 3 и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, следует на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста. Если указанная норма содержится в коллективном договоре организации, то действия нанимателя в данном случае будут неправомерными. Если нет – он действует в рамках Указа № 180.

Хотелось бы обратить внимание, что подпункт 51.15 пункта 51 Генерального соглашения определяет, что с работниками, не допускающими нарушений исполнительской дисциплины, продлять контракты с их согласия необходимо до истечения максимального срока действия данного контракта, а заключать новый контракт с согласия работника – на срок не менее 3 лет. Так что если эта норма перенесена в колдоговор, то наниматель обязан продлевать (заключать) контракты на указанный срок.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Должностная инструкция инспектора по кадрам

На инспектора возлагают обязанность контроля исполнения норм трудового права в организации. Он должен иметь начальное или среднее профессиональное образование. Требования к опыту работы могут отличаться. Если организация трудовой деятельности на предприятии обладает своей спецификой, соискателя выбирают из числа уже работавших в отделе кадров сотрудников. Кадровый инспектор ведет учет первичных стандартизированных форм отчетности и учета. В число документов входит:

  1. Распоряжение о приеме рабочих на должность и снятие с должности.
  2. Отчетность в ПФР.
  3. Работа по заполнению индивидуальных книжек сотрудников.

Эти документы имеют срок хранения 75 лет и представляют особую важность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образец типовой должностной инструкции инспектора по кадрам

Типовой образец должностной инструкцииимеет выдержки из ЕТКС. В документе обозначены те функции, которые должен выполнять сотрудник отдела по кадровой работе. Они дополняются распорядком дня и характером работы на конкретно взятом предприятии. Также в тексте должностной инструкции должно быть указано, чьи распоряжения должен выполнять специалист по кадрам. Должны быть прописаны правила взаимоотношений между кадровым отделом бухгалтерией, так как эти подразделения прямо связаны. И главный бухгалтер, и кадровый специалист несут ответственность за качество оформления и подачу информации в контролирующие государственные органы.

Общие положения

В общих правилах должностной инструкции необходимо прописать порядок, как принимается на должность и увольняется с нее специалист отдела по кадровой работе. Обязательно должен содержаться перечень знаний в области трудового права. Инспектор по кадрам должен знать:

  1. Количество штатных единиц в расписании, общий размер фонда доплат.
  2. Наиболее важные статьи ТК РФ.
  3. Правила и методы учета движения персонала.
  4. Основные нормы делопроизводства.
  5. Правила хранения и заполнения персональных книжек, личных дел и нормы архивного оформления.
  6. Формирование и пополнение баз данных о численности, квалификации рабочих и др.

Перечень умений и знаний должен соответствовать разряду, по которому принимается специалист в отдел по кадровой работе.

Должностные обязанности инспектора по кадрам

В любой организации инспектор по кадрам имеет следующие должностные обязанности:

  1. Контролировать выполнение распоряжений руководства другими сотрудниками.
  2. Оформлять прием на должность, переводы и увольнения рабочих.
  3. Организовывать прохождение медосмотра для работников организации.
  4. Следить за своевременным прохождением подтверждения квалификации.
  5. Выдавать копии трудовых приказов, книжек и иных документов по просьбе рабочих.
  6. Выдает дубликаты ранее утерянных индивидуальных книжек бывшими рабочими.
  7. Вести учет трудового времени при помощи табеля.

Это есть базовые обязанности, прописанные в должностной инструкции. Они могут быть шире, если того требует организация производственного процесса. Должностная инструкция старшего инспектора отдела по кадрам предусматривает развернутые требования.

Права

Также как любой сотрудник, инспектор по кадрам имеет право на положенные по закону выплаты и отпускные периоды. На период отпуска или больничного необходимо назначить лицо, выполняющее обязанности инспектора кадрового отдела. Это может быть секретарь. Инспектор по кадрам может привлекать сотрудников для решения задач, с которыми он в силу своих познаний не может справиться самостоятельно. Это касается консультаций юристов, инженеров по технике безопасности и работников из отдела бухгалтерии.

Ответственность

Так как работа специалиста подразумевает доступ к персональным данным, инспектор по кадрам несет ответственность за неправомерное разглашение или сокрытие информации. В случае сокрытия несчастного случая на производстве, если это сделано по инициативе работодателя, предусмотрена административная или уголовная ответственность для всего отдела. В обязанности кадрового работника входит информирование медицинских учреждений, МЧС, и контролирующих органов. За разглашение врачебной тайны о диагнозах сотрудников предусмотрена административная ответственность. Это правило не распространяется на опасные инфекционные заболевания. За использование персональных данных работников в целях обогащения, предусмотрена административная или уголовная ответственность. Это касается случаев перепродажи сведений третьим лицам, получения кредитов и других противозаконных действий.

Условия работы

В должностной инструкции должна быть прописана возможность командировок, если таковые входят в обязанность. Зачастую многие организации имеют свои структурные подразделения, где периодически необходимо проводить проверку оформления унифицированных форм отчетности. Основной режим работы отдела кадров должен быть обозначен в трудовом контракте. Текст инструкции нуждается в профессиональной обработке под нужды кадрового отдела предприятия.

Скачать образец должностной инструкции инспектора по кадрам

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Старшего инспектора отдела кадров
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров.
1.2. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров.
1.3. Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
1.4. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК.
1.5. В задачи старшего инспектора отдела кадров входит – ведение кадрового учета и документооборота.
1.6. Старший инспектор отдела кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Старший инспектор отдела кадров:
2.1. Ведет учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
2.3. Формирует штатное расписание и дополнения к нему.
2.4. Ведет корпоративные базы данных по сотрудникам.
2.5. Осуществляет предоставление справок и отчетов по кадровому учету.
2.6. Подготавливает документы по истечению установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив.
2.7. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений.
2.8. Оказывает поддержку по внедрению кадровых процедур и стандартов.
3. ПРАВА.

Старший инспектор отдела кадров имеет право:
3.1. Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов.
3.2. Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Старший инспектор отдела кадров несет ответственность за:
— своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
— недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении функциональных обязанностей;
— сохранение коммерческой тайны в пределах, определенных действующим законодательством и внутренними нормативными актами компании;
— не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
— причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
— невыполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела кадров, директора по персоналу, руководства компании;
— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы старшего инспектора отдела кадров определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью старший инспектор отдела кадров может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Квалификационные требования к кадровому работнику

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.А. Пощастьева, экономист

В настоящее время задачи кадровых служб заключаются не только в подборе работников, оформлении приказов о приеме/увольнении, предоставлении отпусков и хранении кадровой информации. В современных условиях, когда нанимателями уделяется огромное внимание вопросам эффективного ведения коммерческой деятельности, от кадровиков требуют гораздо большего. Это заключается и в упра­влении трудовыми ресурсами (прогнозирование, анализ, оценка), и в создании условий для профессионального развития работников, раскрытия их потенциала, и в поддержке творческого отношения специалистов к своему делу.

В связи с этим возрастают не только требования к содержанию основных трудовых функций служащих, осуществляющих деятельность в кадровых службах, но и к их квалификации, профессиональной подготовке, личностным качествам.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь, назначение на ту или иную должность, а также установление должностных обязанностей осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками.

Квалификационные характеристики должностей работников кадровой службы различных наименований и категорий содержатся в выпуске 1 «Должности служащих для всех видов деятельности»[1] и выпуске 2 «Должности служащих для всех видов производств» [2] Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее — ЕКСД). В разделе «Квалификационные требования» каждой квалификационной характеристики соответствующей должности установлены требования к уровню профессиональной подготовки работника и стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Наиболее часто встречаются следующие на­именования должностей работников кадровых служб: начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров и др.

Пунктом 2 Общих положений ЕКСД[3] определено, что во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование согласно общегосударственному классификатору Респуб­лики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»[4] (далее — ОКПД), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика (например, специалист), а при необходимос­ти — полное на­именование. Полное наименование должности может устанавливаться нанимателем в случае необходимости конкретизировать круг обязанностей работника или подчеркнуть особенности его трудовой функции (например, специалист по кадрам и социальной работе, специалист по льготам и компенсациям, специалист по обучению персонала и т.д.), а также для взаимосвязи должности с организационной структурой (например, чтобы уточнить принадлежность к соответству­ющему структурному подразделению: специалист отдела подготовки кадров).


[1] 1 Установлен согласно приложению 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 с последу­ющими изменениями.

[2] 2 Установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г.
№ 75 с последующими изменениями.

[3] 3 Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 с последующими изменениями.

[4] 4 Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (149), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Помощь по программе

ETC | Corvallis Oregon

Как город поддерживает координаторов по транспортировке сотрудников (ETC)?
Специалист городской транспортной программы и сотрудники Cascades West Rideshare готовы помочь местным ETC понять доступные программы TO и помочь ETC в их усилиях по реализации программы в своей организации или бизнесе.

ETC Meetings – Городские власти координируют ежеквартальные обеденные встречи ETC по адресу:

  • Содействовать как презентациям, так и неформальным обсуждениям способов поощрения сотрудников к использованию транспортных средств
  • Содействовать обмену информацией между ETC о том, какие рекламные и мотивационные мероприятия эффективны или не работают на их рабочих местах
  • Представить информацию о предстоящих специальных мероприятиях и рекламных акциях, а также сообщить о результатах и ​​уроках, извлеченных из прошлых мероприятий

Транспортные ярмарки – Городские власти помогают ETCs в планировании, организации транспортных ярмарок и укомплектовании их персоналом на их рабочих площадках.Транспортная ярмарка состоит из настольного дисплея с фотографиями, брошюрами, рекламными подарками, которые помогают обучать сотрудников их способам транспортировки. Городские власти помогут укомплектовать стол, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников. Эти мероприятия обычно длятся от одного до четырех часов и часто проводятся вместе с другими специальными мероприятиями на рабочем месте, такими как Ярмарка здоровья, Повседневная пятница или перерыв для бублика, чтобы привлечь внимание к участию.

Транспортные материалы – Мы можем предоставить ETCs множество типов брошюр и листовок, которые можно использовать для продвижения вариантов поездок на работу на их рабочих местах по таким темам, как безопасность велосипеда и пешеходов и законы, стоимость поездок различными видами транспорта, Карты общественного транспорта Корваллиса и велосипедные карты города / округа.У нас также есть предметы, связанные с безопасностью, такие как светоотражающие ремни для брюк, фонарики и задние фонари велосипеда, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя более комфортно, используя альтернативный способ передвижения.

Special Events – The City и Cascades West Rideshare спонсируют два ежегодных мероприятия по выбору транспорта для сотрудников агентств, представленных ETC. «Get There Week» состоится в мае, а «Choose Your Way» – осенью. Мы предоставляем участвующим ETC печатные и электронные плакаты, листовки и ежедневные или еженедельные электронные письма для распространения среди сотрудников, рекламирующих мероприятия.Ценные призы, такие как велосипедное снаряжение, подарочные карты в местные рестораны, кафе и магазины, могут выиграть сотрудники, которые зарегистрировались и участвовали в этих мероприятиях.

Get There – Get Существует бесплатная, персонализированная, безопасная онлайн-программа согласования поездок, которая свяжет вас с другими пассажирами, которые живут и работают там, где вы работаете, для совместного использования автомобилей, фургонов или езды на велосипеде на работу.

Свяжитесь с Джошем Кэппсом, специалистом городской программы активного транспорта по телефону 541-754-1730, чтобы узнать больше о преимуществах наличия ETC на вашем рабочем месте и о том, как мы можем поддержать вас как ETC на вашем рабочем месте.

437/2017

% PDF-1.5 % 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 1 0 объект > эндобдж 47 0 объект > эндобдж 48 0 объект > поток

  • 437/2017
  • pandv
    • конечный поток эндобдж 49 0 объект > / PageMode / UseOutlines / Metadata 48 0 R >> эндобдж 50 0 объект > эндобдж 52 0 объект > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.ت

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 675a25f944e.

    Инженерный факультет: возможности – Университет Пердью, Форт-Уэйн

    Центр развития карьеры

    Вакансии на факультете кафедры НМО

    Работа в правительстве

    Работа в местной промышленности

    • Возможности машиностроения, ООО «ШОС Инжиниринг» (опубликовано в июле 2021 г.)
    • Специалист по полевым изысканиям, APEX Consulting & Surveying, Inc.(опубликовано в мае 2021 г.)
    • Инженер по бережливому производству, Reelcraft Industries, inc. (опубликовано в апреле 2021 г.)
    • Начальный уровень – инженер-строитель или инженер-геолог, GME Testing (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Начальный уровень – инженер-геотехник, GME Testing (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Техник по бетону, GME Testing (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Инженер по качеству процессов, Michelin (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Инженер по функциям продукта, Michelin (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Техник-механик, Michelin (опубликовано в марте 2021 г.)
    • Инженер-стажер – НИОКР, Keystone RV (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Стажировка в Центре экологических ресурсов, PFW (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Co-op Student – Technology, Regal Beloit Corporation (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Simulation / FEA Intern, Trelleborg (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Инженер-стажер, Треллеборг (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Стажировка по разработке новых продуктов, WishBone Medical (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Инженер-стажер, Workrite Aerostar Machine & Tool (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Инженер-электрик, стажер, совместное проектирование (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Инженер-технолог, стажер по механической обработке, Bowmar (опубликовано в августе 2020 г.)
    • Начальник изыскательской бригады ГАИ (опубликовано в апреле 2019 г.)
    • Инспектор гражданского строительства, ГАИ (опубликовано в апреле 2019 г.)
    • Инженер по дизайну продукции, Rieke (опубликовано в апреле 2019 г.)
    • Инженер проекта, компания Alliance Group Technologies (опубликовано в феврале 2019 г.)
    • INDOT Highway Engineer 4 (опубликовано в феврале 2019 г.)
    • Legrand AV, инженер по эксплуатации / инженер-технолог (опубликовано в феврале 2019 г.)
    • Haas Application Engineer (м / ж) США (опубликовано в феврале 2019 г.)
    • Кимли Хорн, штатные должности начального уровня (опубликовано в январе 2019 г.)

    Стажировка

    Конкурсы дизайна

    Информационные программы

    Кооперативное образование

    Для получения дополнительной информации о кооперативном обучении в PFW посетите сайт Cooperative Education.

    Другие возможности

    Enviro Tech Chemical Services, Inc.

    Начни карьеру с нами…

    Enviro Tech Chemical Services, Inc. была основана в 1991 году с основным упором на обслуживание пищевой промышленности. Акцент быстро сместился на разработку и производство новых химических препаратов, одобренных EPA и FDA, с упором на безопасные, но эффективные противомикробные препараты.

    Сегодня, Enviro Tech Chemical Services, Inc.является одним из ведущих мировых производителей биоцидов на основе перуксусной кислоты и брома.

    Наша миссия

    Чтобы дать сотрудникам возможность нести ответственность за свои усилия и стремиться к 100% удовлетворенности клиентов.

    Наша компания

    Мы независимы, финансово устойчивы и ориентированы на рост.
    Наша цель – предлагать нашим клиентам лучшие продукты и лучшее обслуживание. Мы развиваем предпринимательский дух и открытое общение в Enviro Tech.

    Наши сотрудники

    Наш успех – прямой результат усилий наших сотрудников. Они являются нашим самым большим достоянием, основой и движущей силой нашего будущего.

    Левелланд, Техас Местоположение

    Водитель грузовика – Отвечает за выполнение предрейсовых и послерейсовых проверок на ежедневной основе. Табло загружается правильно в соответствии с требованиями DOT.

    Хелена, Арканзас Местоположение

    Менеджер по охране окружающей среды, здоровья, труда и безопасности (EHS & S) – Отвечает за реализацию и надзор за производительностью объекта в области охраны окружающей среды, здоровья, безопасности и защиты.Проверяет деятельность объекта, устанавливает необходимые улучшения, обеспечивает соблюдение законодательства в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности. Проводит обучение персонала технике безопасности. Выступает в роли сотрудника службы безопасности объекта. Создает безопасную среду для сотрудников, подрядчиков, поставщиков и посетителей компании.

    Maintenance Tech III – Отвечает за выполнение разнообразных обязанностей по установке, ремонту и техническому обслуживанию производственного и производственного оборудования в соответствии с процессами профилактического и производственного технического обслуживания.

    Production Tech III – Отвечает за безопасные и эффективные производственные процессы; включая маркировку, упаковку, ввод данных, генеральную уборку и другие обязанности по назначению. Должен уметь ежедневно следовать письменным и / или устным инструкциям, обеспечивать постоянное достижение целей в области безопасности, производства и качества.

    Модесто, Калифорния Местоположение

    Водитель грузовика

    Менеджер по закупкам – Отвечает за закупку товаров, разрабатывает и выполняет стратегические товарные планы, управляет отношениями с поставщиками.Другие области ответственности включают переговоры о цене, планирование, контроль производственных запасов и контроль качества.

    Электрик и ремонт – Отвечает за выполнение диагностики и ремонта электрических и электронных компонентов машин и оборудования. Обслуживает и строит производственное и заводское оборудование; способен диагностировать, анализировать, исследовать и устранять причины неисправностей производственного и производственного оборудования и машин.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить заявление о приеме на работу.

    Нажмите кнопку «Отправить», чтобы отправить заполненную форму заявки и текущее резюме в Enviro Tech Chemical Services.

    Отправить резюме

    или

    Отправьте заявку и резюме по электронной почте директору по персоналу по адресу [email protected]

    Сортировка мусора | Город Гуз-Крик, SC

    Сортировка мусора

    Обычный бытовой мусор
    Обычный бытовой мусор следует помещать в вашу зеленую тележку.Это мусор, образующийся при приготовлении пищи и других повседневных делах.

    Мелкая бытовая техника и одежда
    Мелкая бытовая техника, такая как тостеры и микроволновые печи, вывозится вместе с обычным бытовым мусором. Одежду также собирают вместе с обычным бытовым мусором.

    Картонные коробки
    Картонные коробки необходимо расплющить и сложить рядом с рулонной тележкой. Пожалуйста, не используйте ящики как емкости для мусора.

    Мусор со двора
    Мелкий мусор, такой как скошенная трава, солома, листья и т. Д.должны быть помещены в мешки для мусора или в коричневую тележку для мусора City of Goose Creek. Роликовые тележки можно получить в мэрии.

    Крупный мусор
    Крупный мусор со двора, такой как ветки и сучья, можно складывать у бордюра для сбора. Максимальные размеры для подбора – 4 фута в длину и 4 дюйма в диаметре; и весом не более 50 фунтов. Грязь необходимо удалить с корней.

    Bulk Items
    Все типы громоздких предметов будут удалены в день вашего забора.Решающее значение имеет отделение металла от неметаллических предметов. Очень большие предметы, такие как складские навесы, гаражные ворота или трейлеры, следует разбирать на части. Двери холодильников и морозильников необходимо снимать из соображений безопасности.

    Запросы на вывоз
    Хотя вам не требуется связываться с Департаментом общественных работ для организации вывоза сыпучих предметов, таких как холодильники, печи, большие груды мусора во дворе и т. Д., Мы приветствуем предварительное уведомление. Обратившись в Департамент общественных работ, вы дадите нам возможность спланировать более эффективные маршруты сбора.

    Если вам потребуется забрать оптовый (-ые) товар (-ы), позвоните по телефону 843-824-2200 и следуйте голосовым подсказкам или заполните онлайн-форму как минимум за 24 часа до обычного времени получения.

    Отходы подрядчика
    Подрядчики, выполняющие работы на жилых или коммерческих объектах, несут ответственность за удаление мусора или отходов к концу каждой рабочей недели.

    Если вы не уверены в категории громоздкого предмета, разместите его отдельно или позвоните для уточнения.

    Мертвые животные
    Мертвые животные будут собраны по запросу.

    Вещи не собраны

    • Бетонные / асфальтовые тротуары или проезды
    • Пепел или шлак (горячий или холодный)
    • Грязь / компост / Мульча с примесью грязи / Песок
    • Кирпичи и / или бетонные блоки или аналогичные изделия
    • Крупные автомобильные детали (двигатели, мосты, трансмиссии, радиаторы и др.)
    • Строительный и дворовый мусор, созданный подрядчиком
    • Кал животных
    • Компьютеры (настольные, портативные, портативные и планшеты), компьютерные мониторы, телевизоры, принтеры
    • Шины

    Размещение позиции
    Не помещайте горячую золу, любые жидкости, такие как кулинарное масло, моторное масло, бензин и т. Д., мусор со двора, строительный мусор, металлический мусор, грязь или камни в зеленой тележке.

    Полезная информация
    Этот список не содержит всех собранных и несобранных элементов. Мы рекомендуем вам звонить в Департамент общественных работ по телефону 843-824-2200 или 843-824-2300 с вопросами.

    Менеджер по проверке и валидации (ж / м / д) – Wallisellen

    Stadler строит поезда более 75 лет. Благодаря нашей инновационной силе, гибкости и надежности мы сегодня являемся ведущим производителем рельсовых транспортных средств.В 2017 году компания Stadler создала независимый международный центр компетенций в области сигнальных технологий. Сегодня несколько команд высококвалифицированных инженеров исследуют и разрабатывают сигнальные решения в Валлизеллене. К ним относятся решения в области автоматизированного движения поездов (ATO), системы управления поездом (ETCS) и поездов метро без машиниста (CBTC). Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам сформировать будущее мобильности!
    Менеджер по верификации и валидации (ж / м / д)

    100%

    Открытое

    Ваши задачи

    • Разработайте план / отчет верификации и валидации для сигнальных систем (CBTC, ETCS) и согласовайте этот план с оценщик
    • Изучите требования к среде намерения и используйте
    • Оценить соответствие процесса разработки европейским стандартам, включая присвоенный уровень полноты безопасности (SIL)
    • Проверить правильность, непротиворечивость и адекватность тестовых примеров, выполненных тестов и инструментов тестирования
    • Обеспечить выполнение всех мероприятий по верификации и валидации
    • Отвечать за деятельность по обеспечению качества: проводить аудит, инспекцию или анализ всего проекта в зависимости от обстоятельств на различных этапах жизненного цикла проекта
    • Согласие / несогласие с разработанными релизами в отчетах


    Ваш профиль

    • Законченное техническое образование по специальности инженер-электрик или инженер по информатике ETH / TU / FH или аналогичное
    • Несколько лет профессионального опыта в железнодорожной отрасли; представляет собой преимущество знание систем ETCS и CBTC разработки
    • Компетентность в различных железнодорожных подходах / методологиях и способность определять наиболее подходящий метод или комбинацию методов в данном контексте
    • Способен выводить типы свидетельств и обобщать общее представление о соответствии цели или ограничениях и ограничениях приложения
    • Опыт разработки и сертификации систем, важных для безопасности железных дорог
    • Идеальное знание соответствующих стандартов IEEE, UNISIG и EN
    • В идеале опыт в испытании и наладке комплекса распределенных систем
    • Хорошее знание английского языка; Немецкий представляет преимущество
    • Заинтересованы в создании и применении новых технологий


    Дополнительная информация

    • Старт немедленно или по договоренности
    • Из-за визовых ограничений заявки граждан стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, не могут быть рассмотрены


    Я рада помочь

    Анна Бауэр
    HR Business Partner
    телефон +41 44 878 82 77

    Где вы нам нужны

    Мы заботимся о здоровье наших сотрудников.Вот почему Stadler предлагает оплатить часть вашего абонемента в тренажерный зал.

    Сегодня мобильный телефон необходим. Мы знаем это и предлагаем тарифные планы для мобильных телефонов со скидкой для сотрудников Stadler и членов их семей.

    Мы с радостью покрываем часть расходов на проездной ZVV или годовой абонемент SBB.

    Как сотрудник Stadler вы получаете скидки в ряде магазинов и интернет-магазинов.

    FELFEL Foodservice предлагает вкусные, региональные и полезные блюда во время перерывов и обедов. Имеются микроволновые печи.

    Со Stadler вы получаете скидку на страхование в Швейцарии.

    Для нас важно развитие и рост наших сотрудников. В зависимости от индивидуальных интересов и интересов отдела мы поддерживаем потребности в обучении финансово или с возможностью неполного рабочего дня.

    .