— во избежание общефизической утомляемости и развития заболеваний, связанных с нарушением зрения, при работе с компьютерной техникой необходимо раз в 2 часа устраивать перерыв, длительность которого может равняться 10-15 минутам;

— не менее важно соблюдать основные правила перемещения по территории организации. В частности, следует пользоваться установленными проходами, не перекрывая и не загромождая их.

При возникновении аварийных ситуаций юристы обязуются соблюдать следующие указания:

— оповестить о возникшей опасности других работников;

— при обнаружении очага возгорания необходимо поставить в известность сотрудников пожарной части;

— в случае травмирования или проявления любых признаков недомогания необходимо обратиться к медицинскому работнику (для получения неотложной помощи), предварительно поставив в известность непосредственное начальство;

— при возникновении любых ситуаций, представляющих опасность для жизни — необходимо покинуть опасную зону.

По завершении работы юрист должен выполнить следующие действия:

— привести в порядок рабочее место;

— отключить все электроприборы и проверить общее противопожарное состояние кабинета.

www.znakcomplect.ru

Инструкция по охране труда для юриста

Инструкции по охране труда — обязательная составляющая локальной нормативной документации по охране труда. В этой статье мы расскажем Вам, из чего состоит инструкция по охране труда для юриста, как её разработать. А в разделе «полезные документы» Вы можете скачать типовую инструкцию по охране труда для юриста.

Инструкции По Охране Труда! Законодательные Требования и Лучшие Практики!

Обычно именно в обязанности юрисконсульта входит составление претензий, договоров, соглашений и прочих юридически значимых документов, а также оказывает сотрудникам компании правовую помощь, если того требует ситуация.

Инструкция по охране труда для юрисконсульта должна учитывать специфику его должностных обязанностей и условий, созданных на рабочем месте. Не пропустите. Узнать все ответы Инструкция по охране труда для юрисконсульта. Юрисконсульт обязан соблюдать правила личной гигиены. За нарушение невыполнение требований нормативных актов об охране труда юрисконсульт привлекается к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, локальными нормативными актами.

На рабочем месте юрисконсульт получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит. Во время работы юрисконсульт проходит повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте – один раз в полгода.

Юрисконсульт обязан подготовить рабочую зону для безопасной работы. Иногда ребенок живет неполный рабочий день с одним родителем и неполный рабочий день с другим родителем. В этих случаях родитель, который живет с ребенком меньше времени, обычно выплачивает алименты другому родителю. Родитель, оплачивающий алименты, обычно также платит за медицинскую страховку ребенка.

Приказ о пособии на ребенка должен включать в себя покрытие медицинского обслуживания. Судья не может приказать родителю, который получает алименты, обеспечить медицинское страхование. Но если родители письменно согласятся с тем, что родитель, который получает алименты, обеспечит медицинское страхование, тогда судья не прикажет родителю, который платит алименты, обеспечить покрытие. Если вы не можете получить медицинскую страховку во время слушания, судья прикажет вам как можно быстрее сообщить об этом в Департамент по обеспечению алиментов на доход или другому родителю.

Если медицинское страхование доступно по разумной цене, судья все равно должен решить, создает ли эта стоимость серьезные или несправедливые трудности. Начальник службы охраны труда В. Согласно этого НПА. Основой для разрабатываемой инструкции служит типовая отраслевая или межотраслевая инструкция по охране труда.

К самостоятельной работе допускаются лица, имеющие высшее профессиональное медицинское образование, специальную послевузовскую подготовку, обученные безопасности труда в соответствии с действующим законодательством и имеющие 1 группу по электробезопасности. Все эти требования разрабатываются с учётом профессии и должности работника, для которого они разрабатываются, а также вида выполняемой им работы — п. Это существенно облегчает работу службы ОТ по составлению предписаний.

Правила и нормы охраны, техники безопасности. Спросите у своего бухгалтера любого про его действия при пожаре. Пересмотр инструкций следует проводить не реже одного раза в пять лет. Юрисконсульту во время работы запрещается. Все опробовала, не хотела в этом возрасте стать пассивной, к тому же семья, дети… Только крем с акульим жиром дал мне поддержку. Если Вы вовлечены в дело, связанное с нарушением охраны труда, то должны более подробно разобраться в действующих законах.

Указывают производственные, технические процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы обезопасить себя и окружающих от травматизма, аварийных ситуаций при выполнении работы; Требования ОТ при аварии. Рассчитывать можно только на себя в таких ситуациях, и делать ноги, чем быстрее тем лучше. Правила пожарной безопасности, личная гигиена и ряд других запросов. В рамках проекта рекламные исследования на нашем веб-сайте представлены готовые исследования ведущих агентств рф.

Помощник юрисконсульта относится к категории специалистов. Кроме того, в инструкции учитываются условия производства самой организации. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

При травмировании, отравлении или внезапном заболевании прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и сообщить о случившемся непосредственному руководителю, далее действовать по его указанию.

В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, покинуть опасный участок.

Доверенность на передачу и получение документов для депозитария 12 май Пример- должностной. Юридические услуги в латвии и за рубежом бюро inlat plus Опытные и квалифицированные в области коммерческого, гражданского.

Инструкция по охране труда для юриста 1 ответ. Пересмотр инструкций Работодатель обязан организовывать своевременную проверку и пересмотр инструкций по охране труда для сотрудников. Перечисляют обязательные к выполнению действия. Должностная инструкция юрисконсульта образец. Инструкция по охране труда для юриста образец Межотраслевые типовые по разрабатываются и утверждаются Минтрудом России, отраслевые типовые по.

Внимание Методическим рекомендациям, утвержденным постановлением Минтруда России от 17 декабря г.

Связной всунул телефон, который не читал флешку. Процедура обыкновенная. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала. Только инструкцией и инструктажом и стажировка, и проверка знаний,- вторичны. Вводный инструктаж по охране труда. Определять мероприятия по соблюдению подрядчиками и их работниками требований организации по обеспечению безопасности, охраны труда и здоровья работников, а также обеспечивать своевременную корректировку этих мероприятий.

Наша команда юристов работает в тесном сотрудничестве с налоговыми экспертами, что обеспечивает особые конкурентные преимущества в налоговом законодательстве. И с учетом того, что мы уделяем особое внимание предоставлению практических решений и реализации наших рекомендаций, мы особенно сильны во всех видах услуг по обеспечению соблюдения, начиная с услуг по обеспечению соблюдения налоговых норм, которые мы производим на аутсорсинге.

Еще одна сфера, в которой нам нет равных в России, – это практика трудового права. Наша организация позволяет нам всегда объединять лучшие экспертные знания для любой задачи и обеспечивать оптимальное использование производственных мощностей. Мы собрали проектную команду, объединяющую всех лучших юристов из разных мест отдельно для каждого задания клиента. Ввиду практического подхода к юридическим услугам мы разработали очень рентабельный подход ко всем вопросам регистрации, уведомлений и других нормативных заявок.

Мы не просто юридическая фирма, а полная команда высококвалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, финансовой отчетности, соблюдения налогового законодательства, российского законодательства, временного менеджмента, а также поиска и подбора персонала.

Охрана труда | Юрист сферы образования

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Я подготовил комплект для администрации образовательных организаций. В комплект входят следующие нормативные правовые акты (с последними изменениями и дополнениями):
Раздел I. Организация работы по охране труда
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
2. Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
3. Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
4. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации».
5. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
6. Приказ Минобразования РФ от 11 марта 1998 г. N 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».
7. Трудовой кодекс РФ.

Раздел II. Организация обучения и проверки знаний по охране труда
1. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
2. Приказ Минобразования РФ от 06.10.1998 N 2535 «Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных учреждений системы Минобразования России».
3. Приказ Минобразования РФ от 22.04.1997 N 779 «Об обучении и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России».
4. Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных».

Раздел III. Обеспечение прав работников на охрану труда
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) “О специальной оценке условий труда”.
2. «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.07.2002 N 11-8/240-09).
3. «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).
4. Письмо Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк «Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования».
5. Постановление Минтруда России от 25.12.1997 N 66 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 (ред. от 17.12.2001) «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики».
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н(ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
11. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
12. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Раздел IV. Безопасность образовательного процесса
1. ГОСТ 12.4.113-82 Система стандартов безопасности труда. Работы учебные лабораторные. Общие требования безопасности.
2. ГОСТ 28139-89 Оборудование школьное. Общие требования безопасности.
3. Письмо Минобрнауки России от 30.05.2012 N МД-583/19 «О методических рекомендациях “Медико-педагогический контроль за организацией занятий физической культурой обучающихся с отклонениями в состоянии здоровья».
4. Письмо Роспотребнадзора от 29.12.2012 N 01/15199-12-23 «Об использовании помещений для занятия спортом и физкультурой образовательных учреждений».
5. Приказ Минпроса СССР от 10.07.1987 N 127 «О введении в действие Правил техники безопасности для кабинетов (лабораторий) химии общеобразовательных школ Министерства просвещения СССР».
6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 03.09.2010) «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (вместе с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.).
7. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 (с изм. от 04.04.2014) «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
8. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 25.12.2013) «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (вместе с «СанПиН 2. 4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с “СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).

Раздел V. Расследование и учет несчастных случаев
1. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
2. Приказ Гособразования СССР от 01.10.1990 N 639 «О введении в действие Положения о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР».

Раздел VI. Особенности регулирования труда педагогических работников
1. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
2. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
3. Письмо Минобрнауки РФ от 22.11.2011 N АФ-538/18 «Об оплате труда педагогических работников».
4. Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
5. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6. Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”
7. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Комплект можно скачать по этой ссылке.

Если хотите регулярно получать актуальные юридические советы, разработанные формы по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и другие полезные документы, то подпишитесь на еженедельную рассылку “Юрист образовательного учреждения”

Должностная инструкция юрисконсульта | Образец – бланк – форма

Утверждаю:
Заместитель генерального директора
по правовой работе и делопроизводству
ОАО “____________”
“___” ______ 2002 г.

Должностная инструкция
юрисконсульта юридической службы
ОАО “__________________”

I. Общие положения
II. Должностные обязанности
III. Права
IV. Ответственность

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Генерального директора по представлению заместителя генерального директора по правовой работе и делопроизводству.
1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по правовой работе и делопроизводству.
1.3. При временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридической службы, выполняет их обязанности.
1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. Действующее законодательство Российской Федерации;
1.4.2. Практику применения действующего гражданского, трудового, финансового, административного права;
1. 4.3. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности открытого акционерного общества “____________”, именуемого в дальнейшем “Общество”;
1.4.4. Технические средства механизации и автоматизации (компьютерную технику) справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам, оргтехнику, уметь работать на них;
1.4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о договорной и претензионно-исковой работе “Общества”;
1.4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
1.4.7. Основы экономики, организации труда и управления;
1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор “Общества”;
1.4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Требования к квалификации юрисконсульта по категориям оплаты:
1.5.1. Юрисконсульт (некатегорийный) – среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
1. 5.2. Юрисконсульт II категории – высшее или незаконченное высшее (при условии продолжения учебы в вузе) профессиональное образование и стаж работы в должности некатегорийного юрисконсульта не менее 3-х лет;
1.5.3. Юрисконсульт I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3-х лет;
1.5.4. Ведущий юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3-х лет.

II. Должностные обязанности

2.1. разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов “Общества”, визирует их.
2.2. проводит правовую экспертизу проектов приказов, издаваемых “Обществом” и визирует их.
2.3. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензионных и исковых требований контрагентов “Общества”.
2.4. Производит оформление, ведение дел в судах общей и специальной юрисдикции по доверенности от “Общества”, осуществляет их учет и хранение.
2.5. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности “Общества”.
2.6. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале.
2.7. Совместно с заинтересованными отделами и службами участвует в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности.
2.8. Ведет установленную отчетность по претензионно-исковой и другой работе “Общества”.
2.9. Готовит проекты приказов о денежных выплатах по возмещению “Обществом” вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, ведет учет и хранение указанных дел и переписку по ним.
2.10. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени “Общества”, ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а также хранение их копий.
2.11. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности “общества”.
2.12. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников “Общества” к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.13. Подготавливает, самостоятельно или совместно с другими подразделениями (отделами, службами), предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов, нормативных актов, изданных в “Обществе”.
2.14. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением компьютерной техники, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.
2.15. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц “Общества” с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.
2.16. Дает справки и консультации работникам “Общества”, его акционерам о текущем законодательстве, а также делает заключения по юридическим вопросам, оказывает им содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

III. Права

Юрисконсульт имеет право:
3.1. Запрашивать и контролировать своевременность представления в юрслужбу “Общества” от его подразделений (отделов, служб) справок, расчетов, заключений, объяснений и других материалов, необходимых для подготовки предъявления контрагентам “Общества” претензий и исков, а также дачи ответов по ним;
3.2. Проверять соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях “Общества”;
3.3. По специальной доверенности представлять интересы “Общества” во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их организационно-правовой формы;
3.4. Участвовать в заседаниях, совещаниях, проводимых руководством “Общества” при обсуждении на них организационно-правовых вопросов.

IV. Ответственность

Юрисконсульт в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет дисциплинарную и материальную ответственность перед “Обществом” за:
4.1. неисполнение или ненадлежащее выполнение “Правил внутреннего трудового распорядка”, своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства “Общества”;
4.2. Материальный ущерб, причиненный “Обществу” по его вине.
4.3. Другие нарушения и проступки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами “Общества”.

Типовая инструкция по охране труда для юриста / юридическая консультация трудовое законодательство / www.rereaisti.narod.ru

Предлагаем Вашему вниманию бесплатные юридические консультации по вопросу “типовая инструкция по охране труда для юриста” Для этого вам необходимо заполнить соответсвующую форму на нашем сайте и в течении суток Вы сможете получить бесплатную юридическую помощь

Помощь юристов | типовая инструкция по охране труда для юриста

.

Статьи по законодательству:

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день

Статья 62. Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица

Должностная инструкция юрисконсульта юридической службы 2021

Должностная инструкция
юрисконсульта юридической службы [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Генерального директора по представлению заместителя генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

1.3. При временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридической службы, выполняет их обязанности.

1.4. Юрисконсульт должен знать:

1.4.1. Действующее законодательство Российской Федерации;

1.4.2. Практику применения действующего гражданского, трудового, финансового, административного права;

1.4.3. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности Общества;

1.4.4. Технические средства механизации и автоматизации (компьютерную технику) справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам, оргтехнику, уметь работать на них;

1.4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о договорной и претензионно-исковой работе Общества;

1.4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;

1.4.7. Основы экономики, организации труда и управления;

1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор Общества;

1.4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Требования к квалификации юрисконсульта по категориям оплаты:

1.5.1. Юрисконсульт (некатегорийный) – среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

1.5.2. Юрисконсульт II категории – высшее или незаконченное высшее (при условии продолжения учебы в вузе) профессиональное образование и стаж работы в должности некатегорийного юрисконсульта не менее 3-х лет;

1.5.3. Юрисконсульт I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3-х лет;

1.5.4. Ведущий юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3-х лет.

II. Должностные обязанности

2.1. разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов Общества, визирует их.

2.2. проводит правовую экспертизу проектов приказов, издаваемых Обществом и визирует их.

2.3. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензионных и исковых требований контрагентов Общества.

2.4. Производит оформление, ведение дел в судах общей и специальной юрисдикции по доверенности от Общества, осуществляет их учет и хранение.

2.5. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности Общества.

2.6. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале.

2.7. Совместно с заинтересованными отделами и службами участвует в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности.

2.8. Ведет установленную отчетность по претензионно-исковой и другой работе Общества.

2.9. Готовит проекты приказов о денежных выплатах по возмещению Обществом вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, ведет учет и хранение указанных дел и переписку по ним.

2.10. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени Общества, ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а также хранение их копий.

2.11. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности Общества.

2.12. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.13. Подготавливает, самостоятельно или совместно с другими подразделениями (отделами, службами), предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов, нормативных актов, изданных в Обществе.

2.14. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением компьютерной техники, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.15. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.

2.16. Дает справки и консультации работникам Общества, его акционерам о текущем законодательстве, а также делает заключения по юридическим вопросам, оказывает им содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

III. Права

Юрисконсульт имеет право:

3.1. Запрашивать и контролировать своевременность представления в юрслужбу Общества от его подразделений (отделов, служб) справок, расчетов, заключений, объяснений и других материалов, необходимых для подготовки предъявления контрагентам Общества претензий и исков, а также дачи ответов по ним;

3.2. Проверять соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях Общества;

3.3. По специальной доверенности представлять интересы Общества во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их организационно-правовой формы;

3.4. Участвовать в заседаниях, совещаниях, проводимых руководством Общества при обсуждении на них организационно-правовых вопросов.

IV. Ответственность

Юрисконсульт в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет дисциплинарную и материальную ответственность перед Обществом за:

4.1. неисполнение или ненадлежащее выполнение “Правил внутреннего трудового распорядка”, своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства Общества;

4.2. Материальный ущерб, причиненный Обществу по его вине.

4.3. Другие нарушения и проступки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Общества.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция бухгалтера юриста

Самое актуальное и важное на тему: “должностная инструкция бухгалтера юриста” с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы – вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

Должностная инструкция бухгалтера – документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция бухгалтера

І. Общие положения

1.1. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность.

1.2. Прием на работу и увольнение бухгалтера происходит через выпуск руководством организации соответствующего приказа либо распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда.

1.3. Непосредственный начальник бухгалтера – главный бухгалтер организации.

1.4. В период отсутствия бухгалтера на рабочем месте его функции переходят на лицо, обладающее необходимыми знаниями, навыками и компетенцией и назначенное в установленном внутренними правилами порядке.

1.5. Требования, предъявляемые к бухгалтеру: образование не ниже среднего специального, со стажем работы не менее двух лет, либо высшее профессиональное со стажем работы от полугода.

1.6. Бухгалтер должен быть ознакомлен с:

• основами гражданского и трудового законодательства РФ;
• основами экономики и управления;
• правилами внутреннего распорядка, правилами по охране труда; пожарной безопасности и пр. видами безопасности на предприятии;
• внутренними нормативными актами, распоряжениями, приказами и прочей документацией, имеющей прямое отношение к деятельности бухгалтера;
• организацией бухгалтерского документооборота компании;
• шаблонами, образцами и формами различного рода бланков и документов, принятых в организации, а также правилами по их составлению, систематизации и хранению;
• способами и методами ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетностью.

1.7. Бухгалтер должен владеть:

• навыками по ведению и составлению бухгалтерского и налогового учета и отчетности;
• методами экономического анализа работы организации;
• планами и корреспонденцией бухгалтерских счетов.
• навыками работы с компьютером и вычислительной техникой, пакетом программ Microsoft Office, специализированными бухгалтерскими сервисами, а также всей офисной оргтехникой.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера

2.1. В круг должностных задач и функций бухгалтера входит:

ІІІ. Права

3.1. Бухгалтер организации обладает следующими полномочиями и правами:

• делать руководству аргументированные и обоснованные письменные предложения по улучшению и оптимизации работа как себя лично, так и предприятия в целом;
• участвовать в совещаниях, планерках, собраниях, обсуждениях и прочих мероприятиях, непосредственно касающихся его деятельности;
• повышать свой профессиональный уровень, в том числе посещать курсы, семинары, вебинары, конференции, тренинги и т.д.;
• запрашивать документы (в т. ч. архивные), методические пособия и пр. материалы, нужные для решения текущих вопросов и задач;
• вносить конструктивные предложения для устранения выявляемых в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
• подписывать документы, входящие в его компетенцию;
• отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

IV. Ответственность

Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия:

4.1.Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.2. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр.регулирующих нормативных актов.

4.3. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

4.4. Причинение (умышленное или неумышленное) материального ущерба компании.

4.5. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.

4.6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

V. Условия работы

5.1. Бухгалтер обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, подробно регламентирующим условия его работы.

5.2. При необходимости бухгалтер может быть отправлен в служебные поездки.

СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора по экономическим вопросам
ООО «Поставки оптом»
Стерхов /Стерхов Р.А./
«12» августа 2014 г.

С инструкцией ознакомлен:
Симонов Андрей Александрович
Бухгалтер ООО «Поставки оптом»
Паспорт 2435 № 453627
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Симонов
«17» августа 2014 г.

Данный документ имеет большое значение, как для руководства предприятия, так и для самих бухгалтеров. Первым он позволяет грамотно координировать и управлять работой подчиненных, вторым – четко понимать рабочий функционал и ответственность. Кроме того, в случае возникновения спорных ситуаций, требующих разрешения в суде, должностная инструкция может служить доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя. Чем тщательнее и точнее будут прописаны требования к работнику, а также его права, ответственность и прочие пункты должностной инструкции, тем лучше.

Основные правила должностной инструкции бухгалтера

Унифицированной формы данного документа нет, поэтому предприятия могут разрабатывать должностную инструкцию бухгалтера самостоятельно. В силу отсутствия утвержденного образца, на разных предприятиях сотрудники, занятые на одних и тех же должностях, могут исполнять несколько различные обязанности, хотя основные функции все же стандартны и похожи.

Документ делится на четыре основных части:

• «Общие положения»,
• «Должностные обязанности»,
• «Права»,
• «Ответственность»,

но, по желанию, руководство предприятия может добавлять и другие разделы.

Составляется должностная инструкция в одном экземпляре, а если бухгалтеров в организации несколько, то затем распечатываются ее копии, в количестве, равном числу бухгалтеров. Каждый бухгалтер, чьи функции соответствуют прописанным в документе должностным обязанностям, должен поставить под ним свою подпись. Точно также каждый документ должен заверить сотрудник, который несет ответственность за соблюдением правил и функционала, прописанных в должностной инструкции и руководитель организации.

Правая верхняя часть документа отведена для утверждения руководителем предприятия. Здесь следует вписать его должность, наименование организации, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой. Затем по центру строки пишется название документа.

В первом разделе под названием «Общие положения» надо вписать к какой категории работников относится кладовщик (специалист, рабочий, технический персонал и т.д.), затем указывается, на основании какого распоряжения назначается бухгалтер, кому он подчиняется и кто его замещает, в случае необходимости (здесь не нужно писать конкретные фамилии, достаточно указывать должности уполномоченных сотрудников).
Следующим шагом в документ вносятся квалификационные требования, которым должен соответствовать бухгалтер (специализация, образование, дополнительная проф.подготовка), а также стаж и опыт работы, при наличии которого сотрудник может быть допущен к исполнению рабочих функций.

Далее в этом же разделе нужно перечислить все нормативные акты, правила, распоряжения, с которыми бухгалтер обязан быть знаком: стандарты и формы документов, принятых в организации, правила ведения счетов и корреспонденции, организацию бухгалтерского документооборота, правила по технике безопасности, охране труда и внутреннему распорядку и т.д.

Второй раздел «Должностные обязанности бухгалтера» касается непосредственно функций, которые возлагаются на бухгалтера. Они могут быть различны на разных предприятиях, но описывать их нужно всегда максимально подробно. Если бухгалтеров на предприятии несколько и у них разных функционал, надо тщательно следить за тем, чтобы в должностных обязанностях он не дублировался.

Раздел «Права» включает в себя полномочия, которыми наделяется бухгалтер с целью эффективного исполнения своей работы. Здесь можно отдельно указать его право на взаимодействие с руководством организации и другими работниками, а также представителями иных структур при возникновении такой потребности. Права должны быть расписаны так же, как и обязанности – точно и четко.

В разделе «Ответственность» устанавливаются конкретные нарушения бухгалтера, за которые предусмотрены внутренние санкции и взыскания. В одном из пунктов нужно обязательно указать, что применяемые меры воздействия соответствуют рамкам закона и Трудового кодекса РФ.

В последний раздел должностной инструкции вписываются «Условия работы» — в частности, чем они определяются (например, внутренним трудовым распорядком), а также какие-то особенности, если они есть.

В завершение документ должен быть согласован с сотрудником, который несет ответственность за соблюдением правил и норм, прописанных в должностной инструкции бухгалтера (это может быть непосредственный руководитель, начальник кадровой службы и т.п.). Здесь нужно вписать его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись и обязательно ее расшифровать.

Ниже необходимо указать данные о бухгалтере:

• его фамилию, имя, отчество (полностью),
• название организации,
• паспортные данные,
• подпись,
• дату ознакомления с документом.

Печать на должностной инструкции ставить не надо.

Юрист или бухгалтер: Кто что должен делать и кто за что отвечает

У вас есть штатный юрист. С одной стороны, замечательно, что такая важная “вещь” всегда под рукой. С другой стороны, эта “вещь” периодически вспоминает, что она – юрист, и тогда возникают конфликты на почве разделения труда. Кто что должен делать и кто за что отвечает – вот вечные “яблоки раздора”.
И вот тогда самое время вспомнить о такой незаслуженно забытой вещи, как должностная инструкция.
ТК РФ не обязывает составлять должностные инструкции, за их отсутствие никто не оштрафует. Впрочем, это как богатство для мужчины или красота для женщины – необязательно, но желательно.
Так, отсутствие должностной инструкции помешает обоснованно отказать в приеме на работу, ведь именно в ней содержатся требования, связанные с деловыми качествами работника. Должностная инструкция станет подспорьем для оценки работы в период испытательного срока, для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, для оценки выполнения трудовых функций.
Наконец, с чего и начался данный разговор: должностная инструкция необходима для распределения трудовых функций между работниками.

В числе необходимых для бухгалтера знаний:
– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
– план и корреспонденция счетов;
– организация документооборота по участкам бухгалтерского учета;
– порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
– правила эксплуатации вычислительной техники;
– экономика, организация труда и управления;
– рыночные методы хозяйствования;
– законодательство о труде;
– правила и нормы охраны труда.

Это может происходить по мере того, как возникает необходимость перераспределения должностных обязанностей, увеличения объемов работы и т.д.
Так или иначе, трудовая функция, которая поручается бухгалтеру, должна быть сходна, близка по содержанию с теми функциями, которые описаны выше.
Если же речь идет об изменении трудового договора и, как следствие, внесении изменений в должностную инструкцию, то необходимо заблаговременно (т.е. не менее чем за два месяца, ч. 2 ст. 74 ТК РФ) в письменной форме предупредить работника.
И только после получения такого согласия (разумеется, письменного) в должностную инструкцию можно вносить изменения или дополнения.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения вносятся, как правило, одновременно – и в трудовой договор, и в должностную инструкцию.
Если должностная инструкция утверждалась как отдельный документ и внесение изменений в нее не приводит к необходимости изменения обязательных условий трудового договора, то целесообразно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и под роспись ознакомить с ней работника.
Второй экземпляр по просьбе работника может быть вручен ему.

Помимо законодательных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, помимо нормативно-правовых документов по правовой деятельности предприятия, помимо гражданского, трудового, финансового, административного права, юрист обязан знать:
– налоговое законодательство;
– экологическое законодательство;
– порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
– порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
– основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда.

Вообще, надо признать, что в отсутствии должностной инструкции, как правило, более заинтересован сам работник, тем более юрист. В ситуации, когда должностные обязанности четко не прописаны, всегда возможно найти лазейку и выйти, что называется, сухим из воды. Тем более что Квалификационный справочник лишь рекомендован для применения, а не является обязательным. Должностная же инструкция, правильно составленная и утвержденная, – документ, обязательный к исполнению.
Ниже приведена примерная должностная инструкция для юриста.

ООО “Правильное решение”

Утверждена
Приказом Генерального директора
от 01.09.2011 N 123

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
юриста

2. Трудовые функции
2.1. Разработка документов правового характера.
2.2. Обеспечение соблюдения требований законодательства при осуществлении деятельности ООО “Правильное решение”.

4. Права
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых Генеральным директором ООО “Правильное решение”.
4.2. Запрашивать и получать от сотрудников необходимую информацию и документы.
4.3. Давать работникам распоряжения, указания и поручения по правовым вопросам, обязательные для исполнения.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

5. Ответственность
5.1. Юрист привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
– за причинение ущерба ООО “Правильное решение” в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящая Должностная инструкция разработана во исполнение приказа (реквизиты, дата) и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
6.2. Ознакомление с настоящей Должностной инструкцией осуществляется при замещении должности.
6.3. Факт ознакомления работника с настоящей Должностной инструкцией подтверждается (подписью в листе ознакомления, в журнале ознакомления, на экземпляре работодателя и т.п.).

Бухгалтер имеет право: 3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Бухгалтер осуществляет руководство и координацию деятельности подразделений предприятия, связанной с ведением хозяйственной деятельности, выполняет нижеизложенные должностные обязанности при общем руководстве руководителя предприятия (его заместителей) и во взаимодействии с руководителями других структурных подразделений.

Бухгалтер несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный

Юрист или бухгалтер: Кто что должен делать и кто за что отвечает

В числе необходимых для бухгалтера знаний: — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; — план и корреспонденция счетов; — организация документооборота по участкам бухгалтерского учета; — порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; — методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; — правила эксплуатации вычислительной техники; — экономика, организация труда и управления; — рыночные методы хозяйствования; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда.

В каждой уважающей себя компании должны быть юрист и бухгалтер, которые с одной стороны обеспечивают юридическое и бухгалтерское сопровождение бизнеса в целом, с другой стороны благодаря бухгалтеру и юристу могут возникать конфликты, связанные с вопросами разделения труда в коллективе.

Главной причиной большей части конфликтов является возложение на юриста функций прямо не входящих в сферу его деятельности, но, по мнению начальника, являющихся частью его компетенции, например исчисление налогов.

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность.

1.2 Бухгалтер относится к категории специалистов. 1.3 Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Главному бухгалтеру 1.4.2.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Даже люди далекие от бизнеса знают из собственного опыта, рассказов знакомых, на худой конец из «мыльных опер» по телевидению о конфликтах между финансовыми управляющими, собственниками и руководителями бизнес-структур.

Нет необходимости акцентировать внимание на важности личности главного бухгалтера в любом субъекте предпринимательства, который ведет хозяйственную деятельность.

Как для любого сотрудника, работающего на том, или ином предприятии, его функции, особенности их реализации очерчивает должностная инструкция.

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю юридической службы предприятия. 1.4. На время отсутствия юрисконсульта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

должность лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от _______ № ____ главного бухгалтера 1.

Главный бухгалтер относится к категории руководителей. 5.

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность бухгалтера.

2. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж финансово — бухгалтерской работы.

4. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору Общества.

Видео удалено.

2. Должностные обязанности

3. Права

Бухгалтер имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности учреждения;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;
8. повышать свою квалификацию.

Главный бухгалтер пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Главный бухгалтер несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

За нарушение законодательных и нормативных актов главный бухгалтер может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция юриста устанавливает трудовые взаимоотношения. Документ описывает виды ответственности работника, функциональные обязанности, права, правила подчинения, порядок занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Инструкцию подготавливает начальник юридического отдела. Утверждает генеральный директор организации.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции юриста производственного предприятия, торговой организации, бюджетного учреждения, помощника юриста, юрисконсульта. Ряд пунктов может отличаться в зависимости от специфики компании.

1. Юрист принадлежит к категории «специалисты».

2. В период отсутствия юриста его функциональные обязанности, ответственность, права возлагаются на иное должностное лицо, назначенное в установленном порядке.

3. Назначение или освобождение от должности юриста осуществляется приказом генерального директора организации.

4. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

5. Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела.

6. Юрист должен знать:

• трудовое, гражданское, административное, финансовое право;
• методические материалы по правовой деятельности организации;
• экологическое, налоговое законодательство;
• нормативные правовые акты, которые регламентируют производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;
• основы организации труда, экономики, производства, управления;
• систематизацию, учет и хранение правовой документации с применением информационных технологий;
• правила оформления, заключения договоров, тарифных соглашений;
• основы обращения со средствами вычислительной техники, коммуникаций;
• правила техники безопасности, нормы охраны труда;
• правила составления документации о хозяйственной, финансовой деятельности организации.

7. Юрист руководствуется в своей деятельности:

• правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
• данной должностной инструкцией;
• приказами, распоряжениями руководства организации;
• законодательными актами РФ;
• Уставом организации.

Юрист выполняет следующие должностные обязанности:

1. Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера.

2. Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками.

3. Визирует проекты документов.

4. Выдает ответственным работникам организации обоснованные указания о внесении изменений в документы.

5. Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами.

6. Вносит изменения в учредительные документы организации.

7. Обрабатывает претензии в адрес организации со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников. Готовит ответы на них, создает проекты решений об удовлетворении прошений или об отказе в таковых.

8. Подготавливает, направляет претензии к контрагентам. Контролирует ход и результаты их рассмотрения.

9. Создает проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству.

10. Нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию.

11. Готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации.

12. Принимает меры по соблюдению доарбитражного урегулирования споров.

13. Подготавливает исковые заявления и передает их в суды.

14. Изучает копии исковых заявлений по искам к организации.

15. Представляет интересы организации в арбитражных судах.

16. Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.

17. Представляет интересы организации во время проверок контрольными, надзорными органами. Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок.

18. Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации.

19. Консультирует сотрудников организации по правовым вопросам. Оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

Юрист имеет право:

1. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

2. Оповещать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их устранению.

3. Выдвигать в адрес руководства предложения по улучшению своей работы и деятельности организации.

4. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

5. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для жизни или здоровья.

6. Получать сведения о решениях руководства организации, касающихся деятельности юридического отдела.

7. Представлять интересы организации в установленном порядке.

8. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.

9. Направлять предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности организации.

10. Вступать в коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

11. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за пределы компетенции юриста.

Юрист несет ответственность за:

1. Нарушение норм этикета, делового общения.

2. Нарушение требований руководящих документов организации.

3. Неправомерное обращение с личной информацией работников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений.

4. Несанкционированное руководством представление интересов организации

5. Последствия самостоятельных действий, решений.

6. Направление клиентам, руководству организации заведомо недостоверных сведений.

7. Качество ведения отчетной документации.

8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

9. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, положений трудовой дисциплины, норм техники безопасности, противопожарной защиты.

для передачи в архив; — выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, обязательств и хозяйственных

бухгалтерского учета обязательств с поставщиками и заказчиками и составление соответствующей отчетности; — формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; — план корреспонденции счетов; — организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; — порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с учетом обязательств; — правила эксплуатации вычислительной техники; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда; — правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.3. Ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета.

III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер обязан: 3.1. Вести регистрацию входящих счетов; 3.2. Осуществлять операции по приему и выписке счетов-фактур в строгом соответствии с установленными нормативными документами, правилами, вести журналы их регистрации.

— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; — порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; — правила проведения проверок и документальных ревизий; — передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; — экономику, организацию производства, труда и управления; — основы технологии производства; — рыночные методы хозяйствования; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда.

— распоряжениями главного бухгалтера и его заместителей; — данной должностной инструкцией; — распоряжениями и приказами директора предприятия. 1.6. В период отсутствия бухгалтера его обязанности возлагаются на его заместителя, несущего ответственность за должное выполнение возложенных на него обязательств. На бухгалтера возлагаются следующие функции:

— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; — план и корреспонденцию счетов; — организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; — порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; — методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; — правила эксплуатации вычислительной техники; — экономику, организацию труда и управления; — рыночные методы хозяйствования; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда.

1. Общие положения 1.1. Юрист относится к категории специалистов.

1.2. Требования к квалификации: 1.3. Юрист должен знать: — нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — гражданское, административное, трудовое, финансовое и иные отрасли законодательства; — арбитражно-процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права; — стандарты делопроизводства по правовым документам; — структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

Должностная инструкция – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе указаны все основные обязанности сотрудника в зависимости от должности и специфики выполняемых трудовых функций.

В документе обязательно должны быть подробно расписаны должностные обязанности бухгалтера в зависимости от специфики работы.

Чем подробнее указаны эти обязанности, тем легче будет решать досудебные и судебные конфликты между работником и работодателем.

Инструкция разрабатывается специалистами кадровой службы совместно с юристом. Утверждает её работодатель или же наёмный руководитель, если он наделён такими полномочиями.

На документе должна стоять главная печать работодателя.

Бухгалтер есть в каждой компании.

В зависимости от специфики его работы (например, бухгалтер по начислению заработной платы или по учёту ТМЦ) и широты полномочий, в должностную инструкцию должны вноситься изменения.

Должностные инструкции каждого бухгалтера зависят от того, какой участок он ведёт.

Автор статьи: Сергей Синицын

Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Должностная инструкция юриста по договорной работе, образец заполнения формы

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

Должностная инструкция юриста по договорной работе

              № 12-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Юриста по договорной работе ООО “Бета”.

1.2. Юрист по договорной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета” по представлению Начальника юридической службы ООО “Бета”.

1.3. Юрист по договорной работе подчиняется непосредственно Начальнику юридической службы ООО “Бета”.

1.4. На должность Юриста по договорной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы по специальности не менее трех лет.

1.5. Юрист по договорной работе должен знать:
– законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность ООО “Бета”;
– методические и нормативные материалы по правовой деятельности;
– гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
– налоговое законодательство;
– порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности ООО “Бета”;
– порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
– основы экономики, организации труда, производства и управления;
– культуру труда и этику делового общения;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи;
– правила и нормы охраны труда.

1.6. В своей деятельности Юрист по договорной работе руководствуется:
– нормативными актами по вопросам финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности ООО “Бета”;
– методическими и нормативными материалами по вопросам правовой деятельности;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета” и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Юриста по договорной работе его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом Генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Юрист по договорной работе выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Разрабатывает типовые формы хозяйственных договоров и дополнительных соглашений к ним, соглашений о расторжении договоров.
2.2. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (в т. ч. принимает участие в переговорах), дополнительных соглашений к ним, проведении их правовой экспертизы, разработке условий хозяйственных договоров и соглашений.
2.3. Готовит, участвует в подготовке, а также согласовывает (визирует) договоры, дополнительные соглашения и приложения к договорам.
2.4. Составляет и разрабатывает по техническим заданиям проекты договоров, дополнительных соглашений и приложений к договорам.
2.5. Консультирует руководителей структурных подразделений ООО “Бета” по правовым вопросам текущей договорно-правовой деятельности ООО “Бета”.
2.6. Анализирует и обобщает действующее законодательство РФ и правоприменительную практику по вопросам заключения и исполнения хозяйственных договоров.
2.7. Принимает участие в разработке предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению имеющихся недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности ООО “Бета”.
2.8. Готовит по поручению непосредственного руководителя аналитические и информационные служебные записки по вопросам договорной работы в ООО “Бета”.

3. ПРАВА

Юрист по договорной работе имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.5. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности Юриста по договорной работе.
3.6. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.7. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Юрист по договорной работе несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Юриста по договорной работе определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Юриста по договорной работе в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ С.С. Михалков

Начальник юридической службы _________________________ П.Д. Павлов

Калифорния Законы о занятости и правах сотрудников

Закон о занятости охватывает ряд прав и обязанностей, которые составляют отношения между работодателем и работником. Закон о занятости применяется не только к нынешним сотрудникам, но также к бывшим работникам и лицам, которые претендуют на работу. Ряд юридических споров, в которых участвуют компании, корпорации и даже малые предприятия, касаются прав сотрудников.

Трудовое право может быть сложной и сложной областью права для понимания и досконального понимания.В Калифорнии эти законы постоянно развиваются. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, работодателем или соискателем вакансии, важно понимать права сотрудников и обязанности работодателей. Если ваши права как работника в Калифорнии были нарушены, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом по трудовому праву Лос-Анджелеса, который может бороться за защиту ваших прав и помочь вам получить компенсацию, которую вы по праву заслуживаете.

Ваши важнейшие права сотрудников

Сотрудники имеют разумное право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте.Это право распространяется на личное имущество работника, такое как рюкзаки, кошельки или портфели, шкафчики для хранения вещей, доступные только работнику, и личную почту, которая адресована конкретно этому работнику. Рабочие также имеют право на конфиденциальность своих личных телефонных разговоров. Однако такие права не распространяются на рабочие сообщения электронной почты и использование Интернета при использовании сети и компьютерной системы работодателя.

Вот некоторые из важных прав, которыми обладают все сотрудники:

• Право на безопасное рабочее место, свободное от опасных условий, которые могут привести к травмам или заболеваниям.
• Право на получение справедливой заработной платы за выполненную работу.
• Право на рабочую среду, свободную от притеснений и дискриминации любого типа.
• Право не подвергаться преследованиям за подачу жалобы на работодателя.

Помимо сотрудников, те, кто подает заявление о приеме на работу, также имеют права, даже если они технически не являются сотрудниками. Они имеют право не подвергаться дискриминации на основе таких характеристик, как раса, национальное происхождение, религия, возраст или пол при приеме на работу.Например, работодатель не может спрашивать соискателя о его или ее религиозных убеждениях или проводить кредитную или биографическую проверку потенциального сотрудника или сотрудника без предварительного получения от них разрешения на это.

Есть ряд вопросов, связанных с трудовым законодательством, с которыми могут помочь наши адвокаты по трудоустройству в Kingsley & Kingsley. Вот некоторые из наиболее распространенных проблем с трудоустройством, по которым наши клиенты обращаются к нам.

Дискриминация при найме на работу

Дискриминация на рабочем месте является незаконной в соответствии с федеральными законами и законами штата.С момента принятия Закона о гражданских правах в 1964 году федеральное правительство и правительство штатов приняли ряд законов, запрещающих работодателям дискриминировать сотрудников. Вот некоторые из наиболее распространенных типов дискриминации, которые мы наблюдаем на рабочих местах в Калифорнии:

Раса, религия и национальность: Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает работодателю (с 15 сотрудниками или более) проводить дискриминацию по признаку расы. , цвет кожи, национальное происхождение или вероисповедание. Согласно этому федеральному закону, отказ работодателя в приеме на работу, наказание, увольнение, отказ в обучении, понижение в должности или преследование любого сотрудника на основании этих защищенных характеристик является незаконным.

По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), этот тип дискриминации включает в себя неблагоприятное отношение к кому-либо (сотруднику или соискателю работы) из-за того, что он или она принадлежит к определенной расе или из-за личных характеристик, связанных с расой, таких как текстура волос, цвет кожи или определенные черты лица. Дискриминация по цвету предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо из-за цвета кожи или цвета лица. Дискриминация по признаку расы или цвета кожи также может включать в себя неблагосклонное отношение к кому-либо из-за того, что человек состоит в браке или связан с человеком определенной расы или цвета кожи.

Также незаконно обращаться с некоторыми из них неблагосклонно, потому что они принадлежат к определенной религии или определенной стране. Кроме того, закон требует от работодателя разумно учитывать религиозные убеждения или обычаи работника, если это не приведет к более чем минимальному бремени для деятельности предприятия работодателя. Эти приспособления могут включать в себя гибкое расписание, смену смен, смену работы, а также одежду или внешний вид, которые являются частью религиозных убеждений и обычаев сотрудника.

Пол или гендерная дискриминация: Это включает в себя неблагоприятное отношение к соискателю работы или сотруднику из-за его или ее пола. Дискриминация в отношении человека из-за гендерной идентичности, включая трансгендерный статус, или из-за сексуальной ориентации является дискриминацией по признаку пола и нарушением Раздела VII. Любая форма дискриминации в любом аспекте занятости, например при приеме на работу, увольнении, назначении на работу, продвижении по службе, увольнении, обучении и т. Д., Запрещена законом. Кроме того, федеральный закон о равной оплате труда требует, чтобы работодатели обеспечивали мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд.

Дискриминация по возрасту: Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) запрещает работодателям дискриминировать кандидатов на работу или сотрудников старше 40 лет. Например, компаниям запрещено увольнять или увольнять пожилых сотрудников и нанимать более молодых или более дешевых сотрудников для выполнения тех же работ.

Дискриминация по инвалидности: Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении инвалидов. Кроме того, работодатели должны предоставлять разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.Например, если сотрудник прикован к инвалидной коляске, работодатель должен обеспечить наличие парковочного места и доступа для инвалидных колясок для этого сотрудника. Разумное приспособление может также включать изменение графика работы или рабочих обязанностей, неоплачиваемый отпуск или специальные устройства, которые помогут сотруднику в выполнении его или ее должностных обязанностей.

Нарушения закона о заработной плате и часах

Законы о заработной плате и часах в Калифорнии применяются ко всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, что означает, что законы, касающиеся сверхурочных или перерывов на обед, не будут применяться к вам, если вы являетесь независимым подрядчиком, а не полным -овременный сотрудник или так называемый «освобожденный» сотрудник.Важно понимать разницу между сотрудником и независимым подрядчиком или освобожденными сотрудниками, потому что компании часто неправильно классифицируют сотрудников, чтобы избежать выплаты им полной заработной платы и / или льгот.

Независимый подрядчик – это тот, кто оказывает услуги по контракту или соглашению за определенную плату и контролирует средства, с помощью которых выполняется работа. Например, подрядчики могут определять свои собственные часы работы и им не нужно заполнять табели учета рабочего времени, как это делают сотрудники, не освобожденные от налогов.

С другой стороны, освобожденные от налога сотрудники часто являются административными, руководящими и профессиональными сотрудниками. Чтобы считаться «освобожденным от уплаты налогов», служащий должен тратить более половины своего рабочего времени на выполнение управленческой работы и получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную по крайней мере двойной государственной минимальной заработной плате за всю полную занятость.

Всем сотрудникам Калифорнии должна выплачиваться минимальная заработная плата, установленная законодательством штата о заработной плате и часах. Минимальная заработная плата в Калифорнии по состоянию на 1 января 2019 года составляет 11 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками и 12 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками.Планируется, что минимальная заработная плата в штате будет ежегодно повышаться до 15 долларов в час для всех работодателей в 2022 году.

Калифорнийские служащие также имеют право на сверхурочную оплату. Работодатели должны оплачивать сотрудникам сверхурочные «полтора времени» за любую работу, выполняемую сверх восьми часов за один рабочий день или 40 часов за одну рабочую неделю. Работодателям не разрешается обходить требования сверхурочной работы, требуя или оказывая давление на сотрудников, чтобы они работали «не в часы». Работодатели должны оплачивать «двойное время» за любую работу, выполняемую сверх 12 часов в рабочий день или сверх восьми часов в седьмой день рабочей недели.

Большинству сотрудников Калифорнии, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают более пяти часов в рабочий день, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Кроме того, сотрудники, которые будут работать более 10 часов в день, должны получить второй 30-минутный перерыв на обед. Сотрудники Калифорнии также имеют право на отдых. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на 10 минут отдыха за каждые четыре часа работы.

Сексуальные домогательства

Запугивание сотрудника или кандидата на работу по признаку пола является нарушением закона.Сексуальные домогательства на рабочем месте могут включать нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические домогательства сексуального характера. Хотя домогательство не обязательно должно носить сексуальный характер, оно также может включать оскорбительные замечания о поле человека. Например, незаконно преследовать сотрудницу-женщину, делая оскорбительные комментарии в адрес женщин в целом. Жертва и преследователь могут быть любого пола или одного пола.

Важно помнить, что закон не запрещает резкие комментарии, поддразнивания или отдельные инциденты, не носящие серьезного характера.Преследование считается нарушением закона только тогда, когда оно является частым, серьезным и достаточно постоянным, чтобы создать враждебную или оскорбительную рабочую среду, или когда оно приводит к увольнению или понижению в должности или когда оно вынуждает сотрудника уволиться. Злоумышленником может быть непосредственный руководитель жертвы, менеджер, коллега или даже клиент или заказчик.

Преследование на рабочем месте

Федеральные законы и законы штата также запрещают работодателям наказывать соискателей вакансий и сотрудников за отстаивание своих прав на участие в «защищенной деятельности».”Такие действия могут включать:

• Подачу жалобы или выступление свидетелем в государственном деле против работодателя.
• Сообщение начальнику или руководителю о дискриминации и / или домогательствах на рабочем месте.
• Отказ выполнять приказы, которые могут привести к в дискриминации
• Сопротивление сексуальным домогательствам или вмешательство в ситуацию, чтобы защитить кого-то еще
• Запрашивать у руководителей или коллег информацию о заработной плате, чтобы пролить свет на потенциально дискриминационную заработную плату.
• Жалуется в государственное или федеральное агентство на небезопасные условия на рабочем месте.

Когда сотрудник участвует в процессе рассмотрения жалобы, он или она защищены от преследований при любых обстоятельствах. Некоторые из действий со стороны работодателя, которые могут рассматриваться как ответные, включают в себя выставление работнику плохой оценки работы в качестве возмездия; перевод сотрудника на менее желаемую должность; физическое или словесное оскорбление сотрудника; словесные или физические угрозы; и распространение ложных слухов о личности.

Незаконное увольнение

В Калифорнии большинство работников нанимаются «по собственному желанию», что означает, что их трудовые отношения могут быть уволены в любое время, и работодатели не должны указывать причину или оправдание для этого. Однако, если сотрудник уволен в нарушение трудового договора, по дискриминационным причинам или в качестве возмездия за осуществление своих законных прав, у него может быть незаконное увольнение.

Термин «неправомерное увольнение» по существу означает, что работодатель уволил или уволил работника по незаконным причинам или в нарушение государственных и / или федеральных законов о занятости.Например, если работодатель уволил сотрудника старше 40 лет, а затем нанял более молодого работника на ту же должность по гораздо более низкой шкале заработной платы, это будет равносильно дискриминации по возрасту, и уволенный сотрудник может подать иск о незаконном увольнении. . Работодатели также не могут увольнять сотрудников за использование их законных прав в связи с незаконным увольнением. Например, если сотрудник подал жалобу в отдел кадров компании на сексуальные домогательства или если сотрудник подал иск о компенсации работнику за травму, полученную на работе, работодатель не может отомстить этому сотруднику, уволив его или ее.Это было бы незаконно и равносильно противоправному прекращению.

Какие действия вы можете предпринять?

Если ваши права нарушаются на работе, вы можете предпринять ряд шагов для защиты своих прав. Во-первых, сохраняйте спокойствие и не действуйте на своего работодателя. Если у вас есть трудовой договор, убедитесь, что у вас есть его копия, и ознакомьтесь с условиями договора. Спросите своего работодателя или отдел кадров о причинах вашего увольнения. Попросите просмотреть ваше личное дело.Вы имеете на это право. Запросить и договориться о выходном пособии. Не позволяйте работодателю запугивать вас или уговаривать подписать то, что вы не хотите подписывать.

Нужна помощь?

Если вы не уверены, каким должен быть ваш следующий шаг, поговорите с юристом по трудоустройству Кингсли и Кингсли через бесплатную консультацию. Многим людям не нужно нанимать адвоката, но, если вы не уверены, имеет смысл получить ответы на свои вопросы от опытного лицензированного юриста.

Кингсли и Кингсли обладают более чем четырехлетним опытом борьбы за права сотрудников, с которыми плохо обращались, обижали и эксплуатировали. Они страстно стремятся к справедливости и справедливой компенсации для своих клиентов. Если вы считаете, что ваши права как сотрудника в Калифорнии были нарушены, позвоните Кингсли и Кингсли сегодня по телефону (818) 239-7030, чтобы получить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку дела.

Ресурсы по трудовому праву – FindLaw

Изучение трудового законодательства в вашем штате, знакомство с местными судами и знание основ трудового законодательства – отличные шаги к защите ваших прав как работника.Раздел «Ресурсы по трудовому праву» FindLaw включает в себя широкий спектр образцов форм, списки документов, которые можно предъявить вашему адвокату для различных юридических действий, справочник государственных законов и агентств о труде, словарь терминов трудового права и многое другое. Изучив эти ценные ресурсы, вы можете проверить свои знания, пройдя включенный в комплект тест «Верно / неверно» о правах на рабочем месте.

Условия трудового законодательства: обзор

Юридические термины обычно имеют очень конкретное значение. Например, человек, которого уволили при неприятных, но, тем не менее, вполне законных обстоятельствах, может считать, что его «уволили незаконно».”Но для того, чтобы подать такой иск, истец должен быть готов показать необходимые элементы для этого основания иска. В случае неправомерного увольнения истцу необходимо будет доказать, что работодатель нарушил трудовое законодательство или трудовой договор.

Таким образом, знание основного языка трудового законодательства поможет вам разобраться в вашем конкретном юридическом вопросе. В дополнение к словарю терминов трудового права в этом разделе вы можете выполнить поиск в более обширном юридическом словаре FindLaw.

Ваши права как работника

Ваши трудовые права защищены совокупностью федеральных, государственных и местных законов. По общему правилу, штаты не могут принимать законы о занятости, которые отменяют какие-либо меры защиты, предусмотренные федеральным законом; но многие штаты предоставляют рабочим дополнительные права и защиту. Например, Калифорния и многие другие штаты классифицируют сотрудников ЛГБТ как защищенный класс, что означает, что в этих штатах незаконна дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

Как правило, вы как сотрудник имеете следующие права:

• Безопасная рабочая среда
• Достаточная степень конфиденциальности в личных вопросах
• Недискриминационная среда по признаку расы, возраста, национального происхождения, этнической принадлежности, пола, религии, инвалидности или беременности
• Справедливая оплата труда (минимум минимальная заработная плата, сверхурочная работа)
• Окружающая среда, свободная от притеснений
• Свобода заботиться о своей болезни или болезни члена семьи
• Возможность взять отпуск после родов

Разрешение трудового спора

Лучший первый шаг, который вы можете сделать, столкнувшись с юридическим спором на рабочем месте, – это поговорить со своим работодателем.Если ваш непосредственный руководитель вовлечен в спор, обратитесь к его или ее начальнику. Но, как правило, если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы часто можете уладить ситуацию, сначала выговорившись об этом. Судебный процесс редко должен быть вашим первым действием, и часто лучше всего посоветоваться с адвокатом, прежде чем подавать официальную жалобу.

Когда вы разговариваете со своим работодателем, убедитесь, что вы знаете закон, связанный с этим вопросом, и просто придерживайтесь фактов. Вопросы трудового права могут быть особенно эмоциональными, но обычно это помогает вашему делу оставаться максимально отстраненным во время этой встречи.После последующих действий вы сможете лучше определить, решается ли проблема или вам нужно предпринять дальнейшие действия.

Важно вести тщательный учет, будь то распечатки сообщений электронной почты или квитанции о зарплате, документальные доказательства будут важным элементом вашего дела. Убедитесь, что эти записи не находятся на компьютере вашего работодателя и не находятся вне вашего контроля. Важно ограничить вашу документацию только той документацией, к которой у вас есть законное право доступа.

Щелкните ссылку ниже, чтобы узнать больше о трудовом законодательстве, в том числе о законах вашего штата и о том, как расшифровывать юридические термины.

Должностная инструкция юриста-аналитика. Должностная инструкция юриста

Должностная инструкция юриста устанавливает трудовые отношения. В документе описаны виды ответственности сотрудников, функциональные обязанности, права, правила подчинения, порядок приема на работу и увольнения, требования к стажу, образованию.

Инструкцию готовит руководитель юридического отдела.Утверждено генеральным директором организации.

Представленная ниже типовая форма может быть использована при составлении должностной инструкции юристу производственного предприятия, торговой организации, бюджетного учреждения, помощника юриста, юрисконсульта. Количество баллов может отличаться в зависимости от специфики компании.

Образец типовой должностной инструкции юриста

І. Общие положения

1. Юрист относится к категории «специалистов».

2.В случае отсутствия адвоката его функциональные обязанности, ответственность, права переходят к другому должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

3. Назначение или увольнение юриста осуществляется приказом генерального директора организации.

4. На должность юриста назначается лицо с высшим образованием и опытом работы на аналогичной должности не менее двух лет.

5. Юрист подчиняется непосредственно руководителю юридического отдела.

6. Юрист должен знать:

• трудовое, гражданское, административное, финансовое право;
• Методические материалы по юридической деятельности организации;
• экологическое, налоговое законодательство;
• нормативно-правовые акты, регулирующие производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;
• Основы организации труда, экономики, производства, менеджмента;
• систематизация, учет и хранение юридической документации с использованием информационных технологий;
• правила регистрации, заключения договоров, тарифных соглашений;
• Основы работы с вычислительной техникой, связью;
• правила техники безопасности, нормы охраны труда;
• Правила оформления документации по хозяйственной, финансовой деятельности организации.

7. В своей деятельности юрист руководствуется:

• правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами организации;
• это должностная инструкция;
• приказов, распоряжений руководства организации;
• законодательных актов Российской Федерации;
• Устав организации.

II. Должностные обязанности юриста

Юрист выполняет следующие должностные обязанности:

1. Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера.

2. Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками.

3. Посещает проекты документов.

4. Выдает ответственным работникам организации обоснованные инструкции о внесении изменений в документы.

5. Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами.

6. Вносит изменения в учредительные документы организации.

7. Обрабатывает претензии к организации со стороны государственных органов, подрядчиков, сотрудников.Готовит на них ответы, создает проекты решений об удовлетворении заявок или об отказе в них.

8. Готовит, отправляет претензии контрагентам. Контролирует ход и результаты их рассмотрения.

9. Формирует проекты договоров, проверяет их соответствие законодательству.

10. Нотариально заверяет установленные виды договоров или ведет их государственную регистрацию.

11. Готовит документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для ведения деятельности организации.

12. Принимает меры для соблюдения предарбитражного разрешения споров.

13. Готовит исковые заявления и подает их в суд.

14. Рассматривает копии исковых заявлений по искам к организации.

15. Представляет интересы организации в арбитражных судах.

16. Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взыскания.

17. Представляет интересы организации при проверках контролирующими и надзорными органами.Устанавливает обоснованность, правильность выводов аудиторов, правильность оформления результатов проверок.

18. Участвует в разработке документов, касающихся обеспечения сохранности имущества организации.

19. Консультирует сотрудников организации по правовым вопросам. Оказывает юридическую помощь в оформлении юридических документов.

ІІІ. Права

Юрист имеет право:

1. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

2. Сообщить непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигайте предложения по их устранению.

3. Выдвигать предложения руководству по совершенствованию их работы и деятельности организации.

4. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

5. Не использовать свои полномочия в случае опасности для жизни или здоровья.

6. Получать информацию о решениях руководства организации относительно деятельности юридического отдела.

7. Представлять интересы организации в установленном порядке.

8. Получать необходимую информацию для выполнения своих обязанностей.

10. Вступать в общение с работниками структурных подразделений организации по вопросам работы.

11. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за рамки компетенции юриста.

IV. Ответственность

Юрист несет ответственность за:

1.Нарушение норм этикета, делового общения.

2. Нарушение требований руководящих документов организации.

3. Незаконное обращение с личной информацией сотрудников, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальной информации.

4. Несанкционированное представление интересов организации

5. Последствия самостоятельных действий, решений.

7. Качество бухгалтерской документации.

8. Ущерб организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

9. Неправильное выполнение своих функциональных обязанностей.

10. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты.

Данная инструкция разработана в соответствии с требованиями СТ РК ИСО 9001 и является документом системы менеджмента качества.

Инструкция устанавливает полномочия и ответственность юриста юридического отдела (ЮО) в работе по юридическому сопровождению предприятия.

1. Общая часть

1.1. Эта должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и обязанности юриста предприятия.

1.2. Юрист назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия по представлению главы Южной Осетии.

1.3. Адвокат подчиняется непосредственно руководителю МО.

1,4. В своей деятельности юрист руководствуется:

Действующее законодательство Республики Казахстан (РК), Указы Президента РК, постановления Правительства РК;

Положение о Южной Осетии;

Документы системы менеджмента качества (СМК);

Приказы и распоряжения директора предприятия;

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

Настоящая должностная инструкция;

Правила техники безопасности (ТБ), пожарной безопасности (ПБ), требований охраны труда (ОТ) и производственной санитарии (ПС).

1,5. На должность юриста могут быть назначены лица с высшим юридическим образованием.

2. Обязанности

Адвокат обязан:

2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке юридических документов.

2.2. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы по хищениям, растратам, недостачам и другим правонарушениям для передачи в суд, следственные и судебные органы, регистрировать и хранить их по производственным и завершенным судебным делам.

2.3. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечивают сохранность имущества предприятия.

2.4. Изучить и проанализировать практику заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по устранению выявленных недостатков и совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2,5. В установленном порядке оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.6. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проводить их юридическую экспертизу, а также рассматривать вопросы дебиторской и кредиторской задолженности от судебных приставов.

2.7. Осуществляем регистрацию и хранение заключенных договоров.

2.8. Принимать участие в рассмотрении претензий, обобщать практику рассмотрения претензий, представлять интересы предприятия при рассмотрении дел в суде.

2.9. Контролировать своевременность предоставления структурными подразделениями предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, для подготовки претензий в суд.

2.10. Подготовить совместно с другими подразделениями предприятия предложения по изменению действующих или отмене недействительных приказов и иных актов, выдаваемых на предприятии.

2.11 Осуществлять работы по систематическому учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, готовить справочную документацию на основе использования современных информационных технологий и вычислительной техники.

2.12. Давать заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия.

2.13. Соблюдайте требования документов СМК.

2.14. Соблюдать требования инструкций и правил охраны труда, техники безопасности, промышленной безопасности и нормы HSE.

2.15. Информировать работников предприятия о действующем законодательстве Республики Казахстан и изменениях в нем, знакомить должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.16. Осуществлять другие действия от имени руководства предприятия.

2.17. Вести реестр договоров с постоянным обновлением.

3. Права

Юрист ЮО имеет право:

3.1. Ознакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию деятельности предприятия по вопросам его компетенции, предложения по корректировке документов СМК.

3.3. Подписывать и заверять документы в пределах своей компетенции.

3.4. Принимайте решения в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих обязанностей и прав.

3.6. Давать указания, поручения сотрудникам и службам (подразделениям) предприятия по ряду вопросов, входящих в их функциональные обязанности.

3,7. Участвуйте в разработке документов СМК.

3.8. Требовать от соответствующих структурных подразделений предприятия предоставления информации и документов, необходимых для осуществления деятельности в пределах его компетенции.

3.9. Привлечь с согласия руководителей структурных подразделений, сотрудников этих структурных подразделений и других сотрудников к совместной подготовке проектов документов и выполнению возложенных на них задач и функций.

3.10. Представляем интересы предприятия по вопросам, связанным с производственной деятельностью юриста.

4. Ответственность

Юрист несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, трудовым, гражданским и уголовным законодательством Республики Казахстан, за:

4.1. Невыполнение служебных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. Несоблюдение требований документов СМК.

4.3. Качество, достоверность и правильность подготовленных им и / или согласованных им документов, а также достоверность информации, предоставляемой им государственным органам, структурным подразделениям и руководству предприятия.

4.4. Правонарушения, совершенные при осуществлении своей деятельности.

4.5. Причинение имущественного ущерба.

4.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил техники безопасности, промышленной безопасности, охраны труда и норм ПС.

4.7. Несоблюдение обязательства не разглашать коммерческую тайну.

Юрисконсульт – штатный сотрудник юридического лица. Этот специалист обеспечивает соблюдение законодательства как самой компанией, так и другими лицами, вступающими с ней в правоотношения.Рассмотрим далее должностные обязанности юрисконсульта предприятия.

Общая характеристика профессии

Среди лиц, специализацию которых объединяет термин «юрист», юридический консультант занимает отдельное место. Наиболее близкой к деятельности этого специалиста является работа юриста. Большинство юрисконсультов работают в частных и государственных учреждениях. В штатах компаний, где в юридическом отделе работает более 10 специалистов, им присваиваются соответствующие категории.

Набор персонала

Зачисление и увольнение осуществляется директором компании в порядке, установленном законодательством. Кандидатуры на должность руководителя представляет его заместитель после согласования с руководителем юридического отдела. Обязанности юрисконсульта в бюджетном учреждении сформулированы по типовой модели, утвержденной в установленном законом порядке. На работу принимаются граждане, имеющие высшее образование по специальности и профессиональный стаж не менее 3-х лет.

Требуемые знания

Обязанности юрисконсульта определяются в соответствии со спецификой деятельности организации. Немаловажное значение при формулировании задач специалиста имеет его квалификация. Роль главного юрисконсульта, например, заключается в непосредственных помощниках. Для корректного выполнения поставленных задач сотруднику необходимо знать:

1. Нормативные акты, посредством которых регулируется хозяйственная деятельность общества.
2. Основы трудового, земельного, гражданского, финансового (в том числе налогового), экологического, административного, лесного, водного, уголовного законодательства.
3. Нормы АПК, КТК, КТК.
4. Порядок ведения юридической документации с использованием современных средств информационных технологий, связи, связи и информационных технологий.
5. OT правила.

Знания специалиста могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности организации.Итак, обязанности юрисконсульта в жилищно-коммунальном хозяйстве предполагают ознакомление сотрудника с действующими нормами жилищного законодательства, правилами ЖКХ, порядком заключения соответствующих договоров и особенностями обслуживания.

Основные должностные обязанности юрисконсульта

К типовым задачам специалиста относятся:

1. Разработка юридической документации для организации.
2. Осуществление методического руководства юридической работой.
3. Оказание юридической помощи сотрудникам структурных подразделений в составлении и оформлении различных документов, для контроля деятельности персонала в этих процессах.
4. Представление интересов организации в муниципальных и государственных органах, арбитражном суде.
5. Готовить совместно с другими отделами материалы о нарушениях, наносящих вред компании.
6. Изучать, анализировать, обобщать результаты рассмотрения претензий, споров, практики изменения, заключения, исполнения, расторжения договоров, разрабатывать предложения, направленные на устранение выявленных недостатков и совершенствование хозяйственной деятельности.
7. Вести учет и хранить переданные и находящиеся на рассмотрении (завершенные) арбитражные и другие судебные дела.
8. Составить и подать на подпись руководителю документы о привлечении работников к материальной или дисциплинарной ответственности.
9. Обеспечить контроль за своевременной подачей документов подразделениями компании в ответ на претензии контрагентов.
10. Следить за соблюдением норм законодательства, в соответствии с которым регулируется деятельность компании.
11. По приказу непосредственного руководителя проинформировать сотрудников организации о действующих правовых актах и ​​изменениях в них.

Дополнительные мероприятия

В обязанности юрисконсульта по юридической консультации входит разъяснение и помощь гражданам по правовым вопросам. Эти задачи также может выполнять штатный сотрудник компании. В частности, в его задачи может входить консультирование сотрудников по юридическим вопросам, помощь в составлении различной документации.В техническое задание специалиста также может входить разработка условий коллективных и трудовых договоров, соглашений. В обязанности юрисконсульта Пенсионного фонда входит рассмотрение материалов, связанных с заключением договоров с населением, контроль полноты информации и своевременности их предоставления гражданами. Специалист проверяет соответствие деятельности сотрудников действующему законодательству, выявляет нарушения интересов и прав лиц, обратившихся в ПФР.

Формы реализации

Обязанности юрисконсульта исполняют:

1. Выводы.
2. Акты.
3. Обзоры.
4. Отчеты.
5. Проекты договоров.
6. Претензий.
7. Меморандум и служебные записки.
8. Претензий.
9. Жалобы.
10. Заказы.
11. Заказы.
12. Прочие документы, выданные организацией.

Права

Их реализация направлена ​​на выполнение специалистом задач, поставленных перед ним руководством.В процессе своей деятельности специалист имеет право:

В права и обязанности юрисконсульта входит информирование непосредственного начальника о нарушениях, допущенных подчиненными в ходе их профессиональной деятельности.

Взаимодействие с другими сотрудниками

При исполнении служебных обязанностей юрисконсульт при необходимости связывается с другими подразделениями компании. Их сотрудникам следует оказывать помощь в осуществлении деятельности специалиста.Его требования о предоставлении материалов и документов, связанных с работой юридического отдела, выполняют все подразделения. Если выполнить указания специалиста невозможно, сотрудники должны сообщить об этом своему непосредственному руководству. Умышленное непредоставление необходимой информации является дисциплинарным правонарушением.

Ответственность

Обязанности юрисконсульта связаны с использованием информации, которая может составлять коммерческую или государственную тайну.Специалист несет ответственность за сохранность данных, относящихся к указанным категориям. Кроме того, специалист может быть привлечен к ответственности:

1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих задач.
2. Игнорирование приказов и распоряжений руководства, первого заместителя, а также начальника юридического отдела.

Специалист отвечает за эффективность и результативность компании в юридических вопросах. За нарушение Трудового кодекса работник может быть привлечен к дисциплинарной и административной, а также уголовной ответственности.

Заключение

Должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с трудовым договором, нормами Трудового кодекса и иными правовыми актами, регулирующими сферу трудовых отношений. Для оперативного решения вопросов специалисту может быть назначен служебный автомобиль. Предоставление автомобиля осуществляется по распоряжению руководителя компании.

Согласно должностной инструкции, юрист в организации является специалистом широкого профиля, поэтому в обязанности юрисконсульта входит широкий круг вопросов.Ему нужно и составлять договоры, и составлять исковые заявления, и уметь работать с персоналом, и умело представлять интересы предприятия в арбитражных судах. В связи с широким спросом на рынке труда профессии юриста пользуются большой популярностью среди выпускников школ, которые ежегодно подают заявления о приеме на юридический факультет.

Кто является юрисконсультом

Даже с учетом широкого круга обязанностей можно попытаться в одной фразе определить специфику работы этого специалиста.Он занимается юридическим обслуживанием работы организации, решая все юридические вопросы и следя за соблюдением правовых норм. Оказывается, юрисконсульт – один из самых осведомленных сотрудников о том, что происходит в компании. Естественно, для этого ему необходимо иметь высшее профильное образование, постоянно повышать квалификацию, знакомиться с последними законодательными актами.

Чем занимается

В большинстве организаций юрисконсульт напрямую подчиняется директору организации, ему поручают работу, что крайне удобно с точки зрения подчиненности, потому что при этом он может быть полностью свободным в своих действиях и решениях.На крупных предприятиях, где есть отдельная юридическая служба, его непосредственным руководителем будет руководитель этого отдела. Вопросы, которыми занимается юрисконсульт, можно отнести к следующим направлениям:

• Юридическое сопровождение внешней деятельности компании – представление ее интересов в сторонних учреждениях (общественных организациях), подача претензий, юридическая экспертиза проектов или поступающей документации. и др.
• Соблюдение законных интересов во внутренней работе – юридическая помощь структурным подразделениям предприятия, консультации сотрудников по новым законодательным изменениям, разработка нормативных документов, работа с договорами.

Какие функции выполняет

Специфика работы влияет на выполняемые функции, а должностная инструкция ведущего юрисконсульта крупного предприятия будет отличаться от того же документа, составленного для его коллеги из благотворительной организации. Но это касается только деталей работы, основные обязанности юрисконсульта в обоих случаях будут одинаковыми. Выполняемые функции:

• Регистрация – регистрация юридических лиц, соответствие нормативных документов законодательным изменениям, правовая основа для работы.
• Контроль – в обязанности юрисконсульта входит заверение документов (контрактов), получаемых директором на подпись.
• Договорные – разработка новых и хранение действующих договоров, поддержание единой договорной базы для предприятия.
• Персонал – проверка законности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, соответствия заработной платы стажу работы сотрудника на предприятии, оказание помощи отделу кадров по правовым вопросам.
• Представитель – представление интересов организации в различных структурах.

Должностные инструкции юрисконсульта

Хотя обязанности юрисконсульта будут различаться для разных типов организаций, основная форма должностных инструкций будет одинаковой. К таким инструкциям относятся:

1. Общие положения – определяется место специалиста в структуре организации и документы, которыми он руководствуется в своей работе.
2. Должностные обязанности – этот раздел содержит описание того, кем и чем должен заниматься этот сотрудник.
3. Права – это описывает, что может делать сотрудник для выполнения возложенных на него обязанностей.
4. Ответственность – рассматриваются последствия ненадлежащего выполнения служебных заданий.

В бюджетном учреждении

Должностная инструкция юрисконсульта бюджетного учреждения предусматривает все особенности такой работы.Компетенция этого специалиста должна касаться хорошего знания гражданского законодательства, специфики заключения различных видов некоммерческих договоров (пожертвования, комиссионные и т. Д.), Особенностей государственных закупок и налогообложения.

В государственной организации

Обязанности юрисконсульта на государственной службе предполагают хорошее знание закона, поскольку такая работа включает взаимодействие не только с бюджетными или общественными, но и с коммерческими организациями. Часто такому специалисту приходится заниматься анализом выявленных недостатков в подведомственных организациях или оформлением результатов мониторинга.

На частном предприятии

В зависимости от размера компании здесь может работать один специалист или целая юридическая служба. К основным обязанностям юрисконсульта на производственном предприятии относятся: участие в деловых переговорах, выполнение плановых заданий руководства, разработка правовой базы для соблюдения условий охраны труда. Он также должен вести учет на основании договоров и других внутренних документов.

В банке

Юридическое сопровождение деятельности кредитной организации предусматривает отличное знание законодательства о финансовой деятельности и последних изменений в этой сфере.В обязанности юрисконсульта банка входит участие в судебных разбирательствах (например, по невыплаченным кредитам), а также он должен контролировать выполнение принятых решений. Кроме того, ему необходимо провести юридическую экспертизу поступающей документации.

В нотариальной конторе

В данном случае в обязанности юриста часто входит не только прием клиентов и консультирование (в том числе по телефону или электронной почте), но и сопровождение сделок по заключенным договорам.Этот специалист также должен составить проектную документацию для последующего нотариального заверения и грамотно заполнить реестр для регистрации.

Какими знаниями и навыками вам следует владеть?

Помимо базовых юридических знаний, которые даются на юридическом факультете университета, в обязанности юрисконсульта входит специализация по специализированному праву (например, при работе в банке он должен быть специалистом по кредитному праву) . Требование иметь персональный компьютер и специализированное программное обеспечение («Консультант Плюс», «Экспресс» и др.) будет вполне естественно.

Из других навыков у работодателей грамотная устная и письменная речь стоит на первом месте. Это неудивительно, учитывая, что такой специалист должен оформлять официальную документацию, представлять организацию в государственных органах или выступать на судебных заседаниях. Внимательность и усидчивость будут хорошим подспорьем в его работе, ведь ему приходится просматривать множество законодательных актов. Поскольку эта профессия предполагает участие в переговорах, также пригодятся коммуникативные навыки со стрессоустойчивостью.

Функциональные обязанности юриста в организации

Если определить основные обязанности юрисконсульта, то независимо от типа организации, в которой он работает, они будут одинаковыми. К ним относятся:

• , осуществляющие юридическую деятельность;
• подготовка нормативных документов;
• правовая помощь руководству и сотрудникам;
• защита интересов работодателя;
• подготовка рекомендаций по совершенствованию деятельности организации;
• разработка документов о действиях по причинению материального ущерба;
• Мониторинг законодательных норм в сфере коммерческого права.

Организация юридической деятельности

Основная специализация сотрудника зависит от сферы деятельности организации (бюджетная сфера, производство, торговля и т. Д.), Но в любом случае юрисконсульт должен убедиться, что компания деятельность не противоречит действующему законодательству. Этот специалист будет незаменим при составлении договоров, где он сможет выступить с предложениями по выгодным изменениям. Вместе с директором он участвует в составлении приказов по персоналу, а при необходимости сопровождает менеджера в командировке для срочного решения возникших вопросов.

Составление нормативных документов, регулирующих деятельность предприятия

Обязанности в этой сфере начинаются с самих основ работы компании – уставных документов и вопросов регистрации. Еще одно важное направление – это внутренние правила, регулирующие работу каждого сотрудника. Поскольку работа юриста предполагает решение множества задач, помимо основной специализации, юрисконсульт должен быть знаком с Гражданским и Трудовым кодексами, чтобы консультировать сотрудников предприятия по юридическим вопросам или составлять договоры. с ними.

Юридическая помощь в оформлении и заполнении документов

Одной из важных обязанностей юрисконсульта является поддержание договорной базы предприятия – при обнаружении ошибок (например, не проставлена ​​дата или все подписи не собрано) принимает меры по устранению неточностей. Помимо составления договоров, юрист участвует в составлении официальных отчетов, деловых писем или справок для других организаций; Незаменим он и при проведении ведомственных проверок.

Защита интересов работодателя в суде и органах власти

В случае судебного разбирательства обязанностью юрисконсульта является соблюдение предарбитражного порядка разрешения споров по договорам (независимо от того, выступает ли организация в качестве истца или ответчик). Он самостоятельно готовит иски или копии заявлений по искам другой компании, чтобы эффективно представлять интересы работодателя в суде. Взаимодействие с органами власти также входит в обязанности юриста – например, может потребоваться подготовка информации о деятельности организации по запросу прокуратуры.

Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию хозяйственной деятельности

При работе с бизнес-контрактами юрист компании не только разрабатывает их проекты и согласовывает с директором, но и проверяет варианты, предлагаемые контрагентами, на соответствие действующим законодательство. При необходимости юрисконсульт проводит нотариальную регистрацию. Правильное выполнение договорных работ снижает количество претензионных споров, что делает организацию более эффективной.

Подготовка документов о действиях по причинению материального ущерба

Участие в инвентаризации или внутреннем контроле также может быть обязанностью юриста, если руководитель назначит его ответственным лицом. В то же время юрисконсульт анализирует отчеты и входящие характеристики, предоставленные ему бухгалтерией, а затем доводит информацию до руководителя. Юридически грамотно оформленные результаты аудита должны содержать:

Какие документы и отчеты составляет юрисконсульт

По роду своей деятельности этот сотрудник может составлять различные виды юридической документации (поэтому ему необходимо иметь хорошее понимание правил оформления этих деловых бумаг).В зависимости от ситуации это могут быть проекты и окончательные варианты:

• договоров;
• инструкции;
• заказов;
• провизий;
• сертификатов;
• отчетов для органов государственной власти;
• ведомостей;
• заявок.

Видео

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по работе по контракту [Название организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Юрисконсульт по подрядным работам назначается и освобождается от должности в порядке, установленном действующим законодательством о труде, приказом руководителя Общества.

1.3. Юрисконсульт по подрядной работе классифицируется как сотрудник и подчиняется непосредственно руководителю юридического отдела Компании.

1,4. Юрисконсульт отвечает за:

Своевременное и качественное выполнение задач по прямому назначению;

Соблюдение служебной и трудовой дисциплины;

Сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иную конфиденциальную информацию, в том числе персональные данные сотрудников Общества, доверенных ему для надлежащего выполнения возложенных на него задач;

Соблюдение техники безопасности труда, поддержание порядка, соблюдение правил пожарной безопасности на отведенном рабочем месте (рабочем месте).

1,5. На должность юрисконсульта по договорным вопросам может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на должностях, заменяемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет. Работа.

1,6. На практике юрисконсульт должен руководствоваться:

Локальные и организационно-распорядительные документы организации (предприятия), регулирующие работу аппарата управления;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты;

Распоряжения, приказы, решения и распоряжения заместителя директора по управлению – делопроизводителя;

Это должностная инструкция.

1,7. Юрисконсульт должен знать:

Законодательные акты, регулирующие производственную, хозяйственную и финансовую деятельность организации;

Нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности руководящего состава, правового обеспечения деятельности Общества;

Основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительной практики судебных органов, органов государственной инспекции труда;

Организационная структура Общества, схема взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Общества, иных организаций (предприятий, учреждений), с которыми Общество поддерживает партнерские отношения;

Порядок систематизации, учета и ведения юридической документации;

Доверенные ему задачи, их содержание, возможности решения указанных задач;

Программные средства, используемые для обработки документированной информации, информационно-справочных (информационно-поисковых) систем правового обеспечения;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Вычислительная техника, связь и связь;

Правила и нормы по охране труда.

1,8. В период временного отсутствия юрисконсульта по договорной работе его обязанности возлагаются на [название должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Юрисконсульт по подрядным работам обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Обеспечить своевременное и качественное выполнение поставленных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2.2. Разрабатываем проекты юридических документов, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов и т. Д.

2.3. Методическое руководство по договорной работе в организации, оказание юридической помощи подразделениям и должностным лицам при составлении и оформлении договорной документации.

2.4. Все договоры, соглашения, контракты направляются на подпись (согласование) директору организации по вопросам поддержания (установления) партнерских и деловых контактов организацией, осуществления производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

2,5. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на претензии и жалобы, поступившие в организацию.

2.6. Подготовить материалы о хищениях, отходах, недостачах, производстве некачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и других правонарушениях для передачи в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.7. Ведите учет текущих и завершенных судебных и арбитражных дел.

2.8. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

2.9. Изучить, проанализировать и обобщить результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.10. Провести правовую экспертизу материалов о привлечении сотрудников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

2.11. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по производственной, финансово-хозяйственной деятельности, отмене недействительных актов (документов).

2.13. Проводить работы по систематизации действующих законодательных и нормативных правовых актов, делать отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.14. Информировать руководящий состав организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.

2.15. Консультировать сотрудников по юридическим вопросам.

2.16. Своевременно и в полном объеме разработать и предоставить непосредственному руководителю отчетную и другую служебную документацию.

В случае служебной необходимости юрисконсульт по договорным работам может быть привлечен к сверхурочной работе по решению своего непосредственного руководителя в порядке, установленном законом.

3. Права

Юрисконсульт по подрядным работам имеет право:

3.1.1. Принимать решения по юридическому сопровождению деятельности организации – по всем вопросам, входящим в ее компетенцию.

3.1.2. Подготовить и представить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.

3.1.3. Участвуйте в официальных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы юридического сопровождения деятельности, а также связанные с ее работой.

4. Ответственность и оценка эффективности

4.1. Юрисконсульт по подрядной работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Несоблюдение или ненадлежащее выполнение инструкций по бухгалтерскому учету и других нормативных актов, регулирующих организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Несоблюдение или ненадлежащее выполнение официальных инструкций непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и возложенных на него задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их использование в личных целях.

4.1.5. Неточная информация о статусе порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности и других правил, представляющих угрозу для деятельности предприятия и его сотрудников.

4.1.7. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы юрисконсульта по договорной работе проводится:

4.2.1. Непосредственный руководитель – регулярно, в процессе повседневного выполнения работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационная комиссия предприятия – периодически, но не реже одного раза в два года, по документально подтвержденным результатам работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы юрисконсульта по договорной работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия труда

5.1. Режим работы юрисконсульта по договорной работе определяется в соответствии с внутренним трудовым распорядком, установленным в Компании.

Наблюдение за трудовым законодательством | Адвокаты по вопросам занятости и труда

Разделенная комиссия Девятого округа отменила предварительный судебный запрет 2020 года, который заблокировал исполнение закона Калифорнии А.B. 51, который запрещает обязательные арбитражные оговорки в трудовых договорах. Если решение большинства останется в силе, это будет означать, что работодатели Калифорнии больше не могут требовать от своих сотрудников или новых сотрудников подписывать арбитражные соглашения (среди других типов отказов) в качестве условия приема на работу.

А.Б. 51 был подписан 10 октября 2019 года, добавив раздел 432.6 в Трудовой кодекс Калифорнии. Закон обычно запрещает работодателю требовать от любого заявителя или сотрудника в качестве условия приема на работу или получения любого связанного с трудоустройством пособия отказаться от любого права, суда или процедуры в связи с нарушением Закона о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA). или Трудовой кодекс Калифорнии, за некоторыми исключениями.Такой отказ включает, например, обязательные арбитражные оговорки в трудовом договоре, но закон не ограничивается конкретно арбитражными соглашениями. А.Б. 51 также запрещает работодателю угрожать, отомстить или дискриминировать любого заявителя или сотрудника из-за отказа дать согласие на такой отказ. А.Б. В ограничениях 51 говорилось, что они будут применяться ко всем трудовым договорам, заключенным, измененным или продленным 1 января 2020 года или после этой даты.

Кроме того, в законе указывается, что нарушение вышеупомянутых запретов представляет собой незаконную практику приема на работу и, следовательно, влечет за собой уголовные и гражданские санкции.Такие наказания могут включать в себя проступок, государственное расследование или частный судебный процесс.

9 декабря 2019 года в Окружной суд США Восточного округа Калифорнии был подан иск о принудительном исполнении закона А. 51 на том основании, что закон был отменен Федеральным законом об арбитраже (FAA). Принимая решение по ходатайству о предварительном судебном запрете, районный суд признал А. 51 поставил арбитражные соглашения в неравное положение с другими контрактами, и что A.B. 51 не соответствовал целям и задачам FAA. 30 декабря 2019 года районный суд вынес временный судебный запрет, а вскоре после этого районный суд в предварительном порядке предписал принудительное исполнение решения A.B. 51 относительно арбитражных соглашений, подпадающих под действие FAA (Приказ).

Девятый округ пересмотрел приказ о вынесении предварительного судебного запрета и вынес свое заключение 15 сентября 2021 года.Решение большинства гласит, что оно отменяет судебный запрет, запрещающий государству принудить A.B. 51, но также отменяет новые уголовные и гражданские наказания, добавленные законом, по крайней мере, применительно к исполненным арбитражным соглашениям.

По мнению большинства, комиссия постановила, что А. Ограничение 51 по требованию отказа от прав сотрудника, форумов или процедур в случае нарушения FEHA или Трудового кодекса не повлияло на действительность и исковую силу арбитражных соглашений таким образом, что это противоречит FAA или является препятствием для целей федерального закона. и цели.В частности, большинство считало, что положения A.B. 51, включающий регулирование предварительного соглашения поведения работодателя, не были упущены FAA и, таким образом, действительны. Однако комиссия постановила, что А. 51 уголовные и гражданские наказания были упущены FAA и, таким образом, недействительны, по крайней мере, применительно к исполненным арбитражным соглашениям. В отличие от ограничений на предсогласованное поведение, потенциальные штрафы будут наказывать работодателей за заключение арбитражных соглашений, которые являются препятствием для целей и задач FAA.Соответственно, большинство частично отменило постановление, отменило предварительный судебный запрет и вернуло дело в районный суд для дальнейшего разбирательства.

Учитывая важность этого вопроса, вполне вероятно, что будет предпринята попытка повторного слушания в полном составе и / или апелляции в Верховный суд США. Тем не менее, работодатели Калифорнии должны немедленно пересмотреть контракты, на которые может повлиять это решение, и проконсультироваться со своими юристами по вопросам занятости относительно их подхода к этим соглашениям после принятия этого решения.

Адвокат по трудоустройству в Грузии | Группа по вопросам занятости и потребительского права

Для многих работа служит жизненно важным источником независимости и самобытности, не говоря уже о важном способе заработка на жизнь. Однако такие договоренности не являются односторонними по своей природе, поскольку работодатели также могут получить выгоду от предоставления критически важных для предприятия услуг в обмен на справедливую заработную плату.

К сожалению, взаимодействие между этими сторонами слишком часто приводит к разногласиям по поводу заработной платы, сверхурочной работы или, возможно, даже незаконно дискриминационного поведения на рабочем месте.Если с вами поступили несправедливо на работе, вам поможет адвокат по трудоустройству из Джорджии. Свяжитесь с нашей фирмой по трудоустройству сегодня, чтобы обсудить, какие правовые варианты могут быть вам доступны, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы привлечь к ответственности своего работодателя.

Параметры трудового законодательства в Грузии

В общем, Грузия считается благоприятной для работодателей юрисдикцией. При этом сотрудникам, с которыми обращались вопреки действующему законодательству, предоставляется возможность использовать соответствующие средства правовой защиты.

Работодатели по всему штату обязаны соблюдать ряд предписаний штата и федерального правительства в этой сфере, а также любые соответствующие муниципальные правила или постановления.

Обиженные работники должны помнить, что, несмотря на дисбаланс сил, часто проявляющийся на рабочем месте, закон предоставляет им ряд важных мер защиты.

Важные законодательные меры защиты сотрудников

В Грузии существует несколько законодательных актов, направленных на защиту сотрудников от несправедливых действий на рабочем месте.Закон Грузии о равной оплате труда и равном труде предусматривает, что предприятия, на которых работает не менее 10 человек, обязаны выплачивать одинаковую заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу на одинаковых условиях.

Однако существуют определенные исключения, и адвокат по трудоустройству штата Джорджия может изучить факты по каждому делу, чтобы определить, существует ли обоснованное требование к работодателю.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года – это основной федеральный закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу, связанную с такими вещами, как раса, национальное происхождение, пол, религия, возраст и другие подобные факторы.

Государственным аналогом является Закон штата Джорджия о справедливой практике найма, который защищает тех, кто работает в государственных учреждениях, в которых работает не менее 15 человек.

Некоторые муниципалитеты штата также ввели запреты на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, что еще больше расширило защиту застрахованных сотрудников.

Другие важные законодательные акты, призванные гарантировать права сотрудников на справедливое обращение, включают Закон Грузии о дискриминации по возрасту, Кодекс о равной занятости для людей с ограниченными возможностями, Закон об общем дне отдыха и Закон Грузии о защите права на труд.

Подача жалоб на дискриминацию в Джорджии

Когда сотрудник подозревает, что он подвергся незаконному обращению в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, необходимо выполнить определенные административные меры до возбуждения иска.

Жалобы в соответствии с Законом Джорджии о справедливой практике найма должны сначала подаваться в Комиссию Джорджии по равным возможностям. Иски, основанные на федеральном законе, должны подаваться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве.

Опытный практикующий специалист по трудовому праву штата Джорджия может своевременно направлять клиентов через соответствующий процесс, чтобы не было утрачено право требовать компенсации.

Заявления о заработной плате и часах

Еще одним важным способом незаконного обращения с сотрудниками на рабочем месте является кража заработной платы и нарушение правил сверхурочной работы.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах предусматривает, что, за некоторыми исключениями, работникам в Грузии должна выплачиваться минимальная заработная плата в размере 7 долларов.25 в час, а также указано максимальное количество часов, которое может потребоваться сотруднику для работы, прежде чем он получит право на сверхурочную оплату.

В законе также сформулированы правила обязательных перерывов, порядок ведения документации и графики заработной платы, которые работодатели должны соблюдать. Нарушение этих правил может повлечь за собой гражданские штрафы, а также требование о возврате заработной платы и заранее оцененных убытков истцам.

Другие аспекты Закона о занятости в Грузии

Сфера трудового законодательства невероятно обширна и охватывает широкий спектр потенциально неправильных сценариев.Опытный адвокат по трудоустройству в Джорджии сможет обеспечить агрессивное представительство тем, кто подвергся:

Как может помочь адвокат по трудоустройству Джорджии

Когда несправедливое обращение на работе ставит под угрозу вашу способность поддерживать оплачиваемую работу, может показаться, что некуда повернуть. Баланс сил между вами и вашим работодателем может показаться непреодолимым, но работникам важно помнить, что они пользуются существенной правовой защитой, которую они имеют право утверждать.

Юрист по трудоустройству из штата Джорджия в компании Employment and Consumer Law Group может провести тщательное изучение фактов и обеспечить неутомимую защиту, которую вы заслуживаете.

Трудовые отношения и занятость: Шеппард Маллин

Законы о труде и занятости влияют на все правовые отношения между работодателями и работниками, начиная с первоначального процесса найма и заканчивая всеми аспектами повседневной деятельности, включая описание должностей, заработную плату, продвижение по службе, обзоры, увольнения , льготы, слияния и поглощения, а также успешное разрешение споров, касающихся недобросовестной трудовой практики и дискриминации.Поскольку законы, применимые к трудовым отношениям и трудовым отношениям, существуют на всех уровнях правительства – федеральном, уровне штата, округа и даже города, – понимание этих часто противоречащих друг другу требований является для сегодняшних работодателей более сложной задачей, чем когда-либо.

Во многих случаях работодатели стремятся «поступать правильно», но не осознают, что могут нарушать закон. Знание того, что делать и когда – это основная компетенция юристов Шеппарда Маллина по вопросам труда и занятости. Обладая одной из крупнейших и самых престижных практик в сфере труда и занятости в стране, Sheppard Mullin консультирует работодателей любого размера – от компаний из списка Fortune 100 до высокотехнологичных и традиционных предприятий – по всем аспектам консультирования по вопросам трудоустройства и судебных разбирательств.Сила и глубина нашей практики основаны на нашей способности предоставлять действительно полный комплекс услуг по консультированию по вопросам труда и трудового права.

Многие из наших международных клиентов рассматривают нашу практику по трудоустройству и трудоустройству как расширение своего внутреннего юридического отдела, в то время как наши клиенты на развивающихся и средних рынках полагаются на истинную глубину нашего опыта и безупречное обслуживание, которое мы можем предоставлять ежедневно. В результате на наших юристов постоянно полагаются как передовые советы, так и практические решения.

Подробнее

Консультации и консультации

Наши юристы ежедневно консультируют работодателей по различным кадровым вопросам, таким как освобождение от налогов, сексуальные домогательства, опционы на акции, отпуск и наем сотрудников, дисциплина и увольнение. В рамках консультационной функции фирмы мы регулярно составляем важные политики и соглашения в области найма, выборка которых включает:

• Трудовые договоры с руководителями
• Справочники для сотрудников
• Политика в отношении сексуальных домогательств
• Соглашения с независимыми подрядчиками
• Интернет / электронная почта политики использования
• Соглашения о разлучении
• Компенсация акционерного капитала
• Арбитражные соглашения с сотрудниками

Кроме того, мы консультируем клиентов по профилактическим мерам и вопросам, касающимся инвалидности и доступа к жилью, тестированию на наркотики и алкоголь, OSHA, сокращению сил и насилию на рабочем месте, среди прочего.Мы предоставляем постоянные консультации по всем вопросам политики и преимуществ посредством неформальных конференций, формализованных программ и регулярных письменных обновлений о последних юридических событиях. Мы также помогаем в сделках по слиянию, приобретению и продаже, проводя аудиты трудовых отношений и занятости до продажи существующего бизнеса, а также консультируем и консультируем по предполагаемым юридическим обязательствам по существующим коллективным договорам, потенциальным или существующим судебным искам сотрудников и вопросам ответственности. связанные с закрытием заводов или массовыми увольнениями.

Наши юристы постоянно сосредотачиваются на работе с клиентами, чтобы предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Поскольку количество трудовых законов и нормативных актов увеличивается с каждым годом и становится все более сложным, мы стремимся информировать клиентов о том, как эти законы в конечном итоге влияют на их деловую практику.

Споры и судебные разбирательства

Если спор не может быть разрешен неофициально, Шеппард Маллин готов подать в суд, чтобы защитить интересы наших клиентов. Наши адвокаты по вопросам труда и занятости регулярно выступают в судах штата и федеральных судах.От тяжбы по принципу «сделай ставку на компанию» до дел о сексуальных домогательствах от одного истца до административных слушаний перед комиссаром по трудовым спорам, наши судебные исполнители обладают существенным опытом, необходимым для того, чтобы помочь нашим клиентам позиционировать себя наилучшим образом. Наша практика по вопросам труда и занятости с гордостью может похвастаться тем, что предлагает одних из лучших на сегодняшний день судебных юристов, представляющих клиентов в бесчисленных трудовых спорах, включая те, которые касаются:

• Позитивных действий
• Доступ для людей с ограниченными возможностями и размещение
• Сотрудник льготы и ERISA
• Неприкосновенность частной жизни и клевета сотрудников
• OSHA
• Опционы на акции
• Преследование и дискриминация
• Общественные работы и действующий закон о заработной плате
• Действия информаторов
• Недобросовестная конкуренция и коммерческая тайна
• Плата за недобросовестную практику труда
• Заработная плата и час
• Неприкосновенность частной жизни и насилие на рабочем месте
• Незаконное увольнение и сокращение силы

Наши юристы по вопросам труда и занятости имеют опыт защиты и отклонения коллективных исков.Управление и решение групповых действий требует опыта и творчества. Наш упреждающий подход к классовым претензиям позволил нам победить до того, как начнется судебное разбирательство.

Поскольку сертификация коллективного иска может вызвать споры, доходящие до миллионов долларов, а также негативную прессу, мы работаем с клиентами, чтобы определить наилучшую стратегию в данных обстоятельствах. Независимо от того, заключается ли эта стратегия во внесудебном урегулировании или ведении полномасштабного судебного разбирательства, абсолютная важность быстрого определения потенциальных решений является обязательной для успешной защиты этих требований.

Шеппард Маллин также представлял клиентов в широком спектре апелляционных дел, связанных с трудовыми отношениями. Наш творческий и решительный подход к защите прав клиента в сочетании с нашими глубокими и обширными знаниями и опытом в области трудового и трудового права неизменно обеспечивает преимущество в апелляционных судах. Убеждать судей на самых высоких уровнях, включая Верховный суд США, – настоящий талант. Наши юристы также регулярно привлекаются для подготовки amicus справок по важным вопросам труда и занятости.

В качестве альтернативы дорогостоящим судебным процессам или судам присяжных мы регулярно рассматриваем стратегии альтернативного разрешения споров (ADR) для каждого дела и консультируем клиентов по этим вариантам. В соответствующих случаях мы рекомендуем клиентам использовать арбитраж, посредничество, переговоры или другие стратегии ADR. Наши юристы по вопросам труда и занятости понимают ADR и обладают значительным опытом эффективного использования всех форм ADR.

Профсоюзный менеджмент и отношения

Профилактические и проактивные политики и процедуры часто являются более конструктивным способом, которым руководство может избежать восстания профсоюзов.Юристы Sheppard Mullin по вопросам труда и занятости помогают клиентам принимать повседневные решения, которые влияют на стабильность и атмосферу на рабочем месте, и нам очень удалось сохранить свободу профсоюзов во многих организациях с помощью позитивных и постоянных программ обучения менеджменту. Мы регулярно помогаем работодателям противостоять нежелательным действиям профсоюзов в сфере профсоюзов. Наши юристы заработали прочную репутацию за агрессивный, практичный и тактически обоснованный подход к организации выездов и трудовых споров в самых разных отраслях.

Наши адвокаты представляют клиентов в Национальном совете по трудовым отношениям (NRLB), защищая и преследуя обвинения в несправедливой трудовой практике. Мы консультируем клиентов по трудовым спорам, таким как забастовки и пикетирование, в том числе о том, как установить отдельные системы ворот, получить временные запретительные судебные приказы и судебные запреты, а также основные приготовления к забастовке. Фирма представляла интересы клиентов в судебных процессах против профсоюзов, успешно рассмотрев ряд важных дел. Наши поверенные также представляют работодателей в отношениях с работниками, представленными профсоюзами.Кроме того, мы консультируем, консультируем и обсуждаем коллективные договоры, а также отстаиваем позицию наших клиентов в арбитражных разбирательствах по жалобам.

История экспертизы и услуг

Адвокаты Sheppard Mullin с 1937 года предоставили превосходные услуги тысячам крупных и мелких работодателей по всему спектру вопросов труда и занятости. Наша цель – обеспечить рентабельный опыт, и мы работаем с нашими клиентами по решениям, касающимся укомплектования персоналом, объема работы, бюджета и сроков, чтобы оправдать и превзойти их ожидания в отношении того, что им может потребоваться от консультанта.

Разнообразная клиентская база Sheppard Mullin – это истинная сила. В число наших клиентов входят международные корпорации и местные предприятия, благотворительные учреждения, трасты и владения, а также частные лица.

Наш разнообразный отраслевой опыт позволяет нам полностью понимать практические бизнес-задачи наших клиентов. Мы стремимся информировать наших клиентов о том, как новые законы о труде и занятости влияют как на бизнес, так и на организационные процедуры. Регулярно предоставляя образовательные советы и учебные программы по таким разнообразным вопросам людских ресурсов, от сексуальных домогательств и конфиденциальности сотрудников до обучения разнообразию и кадровой политики, мы можем помочь нашему клиенту смягчить проблемы до того, как они могут возникнуть.

Адвокат по трудоустройству Лос-Анджелеса | Никаких комиссий, если мы не выиграем

Существуют федеральные законы и законы штата, защищающие работников в Лос-Анджелесе и по всей Калифорнии. Федеральные законы о занятости применяются ко всем жителям страны и были приняты на протяжении многих лет из-за актов дискриминации и домогательств на рабочих местах. Государства также имеют право принимать собственные законы о занятости. Калифорния – довольно дружелюбный штат, который заботится о здоровье, безопасности и счастье своих сотрудников.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – это область практики, основанная на понимании прав и обязанностей в отношениях между работником и работодателем. Закон о занятости регулирует шкалу заработной платы, часы работы, рабочую среду, трудовые договоры, деловые контракты, прием на работу, обучение, увольнение, дискриминацию и все другие аспекты рабочего места. Иногда пострадавшему сотруднику требуется профессиональная помощь, чтобы выступить против работодателя и других сторон в стремлении к честным отношениям, добросовестному трудоустройству и справедливости.В таких случаях наши адвокаты по трудоустройству из Лос-Анджелеса готовы помочь решить уникальные проблемы, связанные с иском о трудовом законодательстве. Часто единственное средство правовой защиты, которое остается у сотрудников, когда они сталкиваются с проблемами на рабочем месте, – это подать иск против своего работодателя или ответственной стороны. Есть шаги, которые вы должны предпринять, прежде чем вы сможете подать в суд на своего работодателя, например, сообщить о нем или ей в государственные органы по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Местный юрист по трудоустройству может помочь вам решить, какой образ действий лучше всего подходит для вашего случая.Если государственное учреждение не может решить вашу проблему и возместить ваши убытки, следующим шагом может стать судебный процесс. С нашей помощью вы можете получить компенсацию экономических и неэкономических потерь, связанных с трудоустройством. Сотрудники, которые страдают из-за нарушения их прав работодателями или коллегами, нуждаются в судебных тяжбах, на которых они могут рассчитывать. Наши адвокаты по трудоустройству в Лос-Анджелесе борются за сотрудников в Калифорнии, которым нужна помощь в поисках справедливости. Мы на стороне трудолюбивых людей, которые не получают заслуженных возможностей из-за незаконных, дискриминационных и несправедливых работодателей.

В сочетании с нашей страстью к справедливости для сотрудников, мы смогли создать прочный послужной список успеха для наших клиентов

Существует также множество законов и нормативных актов штата о занятости, касающихся оплаты труда, рабочего времени, официальных праздников и законов о гражданских правах. К ним относятся Трудовой кодекс Калифорнии, Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA) и Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA). Важно нанять юриста по трудоустройству Лос-Анджелеса, который поможет вам разобраться в десятках законов, которые могут применяться в вашем случае, и понять все ваши законные права как сотрудника Лос-Анджелеса.В противном случае вы можете упустить что-то жизненно важное для вашего дела.