Испытательный срок для главных бухгалтеров: Испытательный срок для главного бухгалтера

Содержание

Увеличение испытательного срока – Компания «АПИ»

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания для работников не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.). То есть в этих случаях испытательный срок продлевается. А вот нерабочие праздничные дни в него включаются.

Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон. Таким образом, условие о сроке испытания (как и любое другое условие) может быть изменено по соглашению сторон.

Но если вопросов насчет уменьшения срока не возникает, то по поводу увеличения они возникают нередко и ответить на них не всегда легко. Раньше, как правило, считалось, что увеличить срок испытания нельзя: тем самым ухудшается положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Примечание. Чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1 отметили, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор законодательством не предусмотрена.

Сейчас большинство специалистов придерживаются другой точки зрения: увеличить срок испытания можно, но только по соглашению сторон и только в пределах, предусмотренных законодательством. То есть если при приеме на работу был установлен испытательный срок на 1 месяц, с согласия работника он может быть увеличен максимум до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Увеличить такой срок свыше введенного законодательно предела нельзя.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Основные ошибки при установлении работнику испытания (Белова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 7) {КонсультантПлюс}

Ответ Министра труда и социальной защиты РК от 20.01.2020 года на вопрос от 10.01.2020 года № 589084

Вопрос:

Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового Кодекса “Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев”.

Распространяются ли на бухгалтера и помощника бухгалтера нормы данного пункта, если в компании отсутствуют главный бухгалтер заместитель главного бухгалтера?

Ответ:

Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимо документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. В свою очередь, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержит требования к квалификации. Под квалификационными требованиями понимается требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей.

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Следовательно, в обозначенном случае, нормы пункта 2 статьи 36 Кодекса не распространяются на бухгалтера и помощника бухгалтера.

Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.

Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/589084

Содбис отвечает: Увольнение после испытательного срока

Мы продолжаем серию публикаций, в которых даем ответы на актуальные вопросы в юридической сфере, сферах трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения, госзакупок, финансов и маркетинга.

Сегодня поговорим о расторжении трудового договора после истечения испытательного срока.

Вопрос: Работница, имеющая двухлетнего ребенка, была принята с испытательным сроком три месяца, через месяц с момента трудоустройства она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По окончании отпуска она вышла на работу, отработала менее двух месяцев и ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в испытательный срок не засчитывается. Учитывая разъяснения Роструда, испытательный срок, начавшийся до отпуска по уходу за ребенком, продолжится после того, как он закончится, и работница выйдет на работу. Общая продолжительность испытательного срока до и после указанного отпуска не превысила срок, установленный в трудовом договоре.

Следовательно, расторжение трудового договора с работницей ввиду неудовлетворительного результата испытания правомерно.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что женщины, имеющие детей в возрасте двух лет, не относятся к числу лиц, которым при приеме на работу не устанавливается испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, как указывают суды, предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя (Апелляционные определения Московского городского суда от 12.09.2016 N 33-36290/2016, Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016).

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в испытательный срок не включается. Но после окончания отпуска по уходу за ребенком период испытания продолжится. Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1, в котором указано, что после перерыва течение испытательного срока продолжается.

Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, поскольку после окончания отпуска по уходу ребенком до трех лет и выхода работницы на работу испытательный срок еще продолжается, расторжение трудового договора ввиду неудовлетворительного результата испытания правомерно.

Подготовлено по материалам Содбис (18+).

Инна Ивановна » Информационная система ПАРАГРАФ

Здравствуйте! 29 января была принята на работу в ТОО зам. главного бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. До начала карантина руководство приняло решение уволить данного работника при отрицательном результате работы во время испытательного срока. Но было введено ЧП в РК и, насколько известно, увольнять работников в данный период запрещено. Испытательный срок данного работника заканчивается 29 апреля 2020 года. Мы решили продлить ей испытательный срок до 6 месяцев, как разрешает ТК РК – увеличивать испытательный срок для зам.

главных бухгалтеров до 6 месяцев. А потом после окончания карантина мы планируем вручить ей уведомление об отрицательном результате работы в период испытательного срока, создать приказ и расторжении с ней трудового договора и уволить. Прошу вас уточнить насколько правомерны наши действия с данным работником.

В соответствии с Указом Президента РК от 15 марта 2020 года №285 “О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан”, было введено чрезвычайное положение, в связи с которым было постановлено:

3. Ввести на период действия чрезвычайного положения следующие меры и временные ограничения:

1) усилить охрану общественного порядка, охрану особо важных государственных и стратегических, особорежимных, режимных и особо охраняемых объектов, а также объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения и функционирование транспорта;

2) ограничить функционирование крупных объектов торговли;

3) приостановить деятельность торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей;

4) ввести карантин, осуществить масштабные санитарно-противоэпидемические мероприятия, в том числе с участием структурных подразделений Министерства обороны Республики Казахстан и органов внутренних дел, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

5) запретить проведение зрелищных, спортивных и других массовых мероприятий, а также семейных, памятных мероприятий;

6) установить ограничения на въезд на территорию Республики Казахстан, а также на выезд с ее территории всеми видами транспорта, за исключением персонала дипломатической службы Республики Казахстан и иностранных государств, а также членов делегаций международных организаций, направляющихся в Республику Казахстан по приглашению Министерства иностранных дел Республики Казахстан.

Исходя из этого следует, что прямого запрета на увольнение работников во время чрезвычайного положения не было. Ваши действия по продлению испытательного срока соответствуют нормам трудового законодательства (ч.2 ст.36 Трудового Кодекса РК). Согласно пп.6 п.2 ст.23 Трудового кодекса, работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника. Т.е. в случае продления испытательного срока работника, работодатель обязан уведомить работника о его продлении. Также в соответствие с ч.1 ст.37 Трудового Кодекса: “1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.”

В связи с вышеизложенным, следует, что ваши действия являются правомерными, однако в связи с отсутствием запрета на увольнение работников в период чрезвычайного положения, Ваши действия по продлению испытательного срока не являются необходимыми мерами.

Испытательный срок при приеме на работу

По соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовое законодательство не определяет.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания ограничен законом и срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, если работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Пугачевский межрайпрокурор
Старший советник юстиции В.Н. Логвин

Как пройти испытательный срок

Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Работайте на репутацию
Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.

Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

Если же Вы не имеете отношения к перечисленным категориям, будьте готовы проявить себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги. Как правило, продолжительность испытательного срока составляет 1-3 месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – полгода.

Составьте план вхождения в должность
Важно понимать, что путь к сердцу руководителя лежит через хорошую работу. Подходящий костюм и пунктуальность, разумеется, важны для создания делового имиджа, однако самое главное на испытательном сроке – быстро включиться в работу и проявить себя в деле. Вряд ли Вам удастся в первый же месяц работы достичь рекордных продаж или самостоятельно реализовать важный для компании проект. Однако Вы должны сделать хотя бы первые шаги к достижению тех амбициозных целей, о которых рассказывали рекрутёру на собеседовании.

Пожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д.

Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.

Определите цели и сроки
Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер – Вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки…

Результаты столь обстоятельного разговора вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью. И всё же не полагайтесь на память – лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнения.

Покажите себя с лучшей стороны
Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Наверняка Вы уже знаете, что получается у Вас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.

Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. И наши достижения будут отчетливо видны!» – подобное предложение руководитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны.

Не бойтесь проявлять инициативу
Инициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия. Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем.

Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, подчеркивая достижения, а не промахи коллег.

Сохраняйте тонус
Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным.

Допустим, именно таким Вы и были целый месяц – почти половину испытательного срока! Но время идёт, и вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д. Казалось бы, можно немного расслабиться – посидеть в рабочее время в социальной сети, уйти в пятницу пораньше…

Но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок – не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте. А про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут Вам сделать карьеру.

Если Вы заболели
А как быть, если во время испытательного срока Вы заболели? Конечно, это досадно: новый коллектив ждёт от Вас не больничного листа, а, к примеру, квартального отчёта. Тем не менее не отчаивайтесь: все мы люди, и оказаться на больничном в самое неподходящее для этого время может каждый. Имейте в виду, что если Вы ушли на больничный, то срок Вашего испытания автоматически продлевается на столько дней, сколько Вы фактически отсутствовали.

Если вдруг не сложилось
Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора – большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений. В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня.

При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. В любом случае стоит проанализировать своё поведение и провести внутреннюю «работу над ошибками».

Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае Вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели – достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня.

Что бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты более коротким.

Испытательный срок не может превышать

Информация на тему: “испытательный срок не может превышать” в доступном виде. Если вы хотите задать вопрос, то вы можете это сделать в специальном окне дежурного юриста.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Условие успешного прохождения испытательного срока при приёме на работу свидетельствует о серьёзном отношении к работникам и своей деятельности со стороны нанимателя, а также даёт возможность потенциальному сотруднику здраво оценить все стороны будущей работы. Такого периода не стоит бояться, он полезен и для работодателя, и для соискателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.

Период испытания не назначается в тех случаях, когда:

работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
сотрудник переведён из другой организации;
предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.

Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.

Чтобы снизить вероятность происхождения таких обстоятельств, необходимо знать законодательные аспекты трудовых отношений в области испытательного срока.

Вслед за успешным прохождением собеседования наступает ещё один этап, в ходе которого нужно подтвердить свою способность занимать определённую должность.

В свою очередь, работник приобретает шанс показать себя с лучшей стороны и понять, стоит ли продолжать сотрудничество. Наиболее полезен испытательный срок перед заключением срочного контракта, так как расторгнуть его без особых причин весьма проблематично.

Успешное прохождение испытательного срока и отсутствие сомнений у соискателя в правильном выборе работы предполагает приём сотрудника в организацию на постоянную работу.

Однако сам работник или наниматель вправе отказаться от сотрудничества.Отказу могут послужить различные причины. Потенциального работника могут не устроить условия труда или возникнуть неуверенность в способности выполнять свои должностные обязанности. А работодатель может и вовсе разочароваться в своём выборе.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Во время испытательного срока потенциальный сотрудник и наниматель обладают теми же правами и имеют те же обязанности, что и при обычных трудовых отношениях.

Для разного рода должностей назначаются дифференциальные временные рамки испытания. Законодательное подтверждение этот канон находит в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно 71 статье следствием испытания может быть либо продление сотрудничества, либо увольнение работника.

Решение о расторжении взаимоотношений может исходить как от нанимателя, так и от соискателя, но в обоих случаях лицо, от которого исходит решение, должно письменно уведомить другую сторону трудовых отношений.

Такое извещение отправляется не позже, чем за три дня до увольнения. Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель, то он обязан указать причины и оформить их приложением к извещению.

Бланк уведомления о непрохождении испытания скачайте тут.

Образец заполнения:

Должность главного бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь широкий объём знаний и обладать навыками бухгалтера и руководителя.

Поэтому длительность периода испытания больше стандартного целесообразно назначить не только с целью соблюдения законов, но и для удовлетворения интересов организации.

Испытательный срок главного бухгалтера устанавливается лишь при таком обстоятельстве, когда сотрудник принимается на должность на общих условиях (через собеседование и отбор), а не переведён из другой организации по соглашению сторон, оформленного в письменном виде.

Для должности главного бухгалтера срок испытания допускается устанавливать только при заключении трудового соглашения сторон.

Таким же образом назначается период испытания руководителей или заместителей руководителей. Связано это с возлагаемой ответственностью на таких сотрудников.

После благополучного завершения периода испытания с сотрудником, претендующим на руководящую должность, заключается срочный контракт, в котором не нужно упоминать про срок испытания.

В случае с другими сотрудниками достаточно заключения одного договора, в котором уже будет указана информация об испытательном сроке.

Даже при обоюдном желании нанимателя и соискателя вынести длительность испытания за пределы установленных норм, сделать это нельзя. Существует только возможность прервать испытательный срок, а после чего его возобновить.

Такой способ не противоречит нормам закона, так как Трудовой Кодекс РФ информирует о том, что периоды временной нетрудоспособности нельзя включать в период испытательного срока.

Время, когда потенциальный сотрудник не появлялся на работе по состоянию здоровья (необходимо предъявление больничного листа) или находился в отпуске за свой счёт, либо отсутствовал по другим уважительным причинам, не будет засчитываться как дни испытательного срока.

Именно дни реального нахождения на рабочем месте исчисляются при документальном оформлении испытательного срока и проверяются вышестоящими органами власти или инспекциями. Если возникают ситуации, при которых необходимо продлить период испытания, то это необходимо оформить приказом руководителя в организации.

Если наибольшую допустимую величину испытательного срока устанавливает трудовое законодательство, то о минимальных величинах ничего не сказано. Это может быть и 3 месяца, и 3 дня. Всё зависит от решения руководителя.

Таким образом, испытательный срок имеет ряд преимуществ для обеих сторон взаимоотношений. Однако важно проходить этот период при условии абсолютного соблюдения законодательных актов в этой области.

Иначе соискатель может стать дешёвой рабочей силой с ущемлёнными правами, а работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за нарушение законодательства.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
Регионы – 8 (800) 333-88-93

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
несовершеннолетних лиц;
лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
беременным женщинам;
женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
несовершеннолетним работникам;
лицам, занимающим выборную должность;
лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
несовершеннолетние соискатели;
соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

руководителя предприятия, а также для его заместителя;
руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

на срок не более 5 лет;
работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания – от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 “Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации” устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания – три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании – дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Автор статьи: Екатерина Павлова

Позвольте представиться. Меня зовут Екатерина. Я уже более 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 12

USAJOBS – Объявление о вакансии

Вы должны выполнить следующие требования до даты закрытия этого объявления:

Вы должны иметь один год специализированного опыта на уровне сложности и ответственности, эквивалентном уровню диапазона NB-VII или уровню GS-15 в Федеральной службе. Примеры специализированного опыта для этой должности включают:

-Опыт применения бухгалтерских теорий, политики, практики, методов и приемов; И
-Опыт разработки учетной политики и руководств для финансовой / банковской отрасли; И
-Опыт изменения и адаптации бухгалтерских и аналитических методов для решения прецедентных проблем бухгалтерского учета.

А. Высшее бухгалтерское образование; или степень в смежной области, такой как деловое администрирование, финансы или государственное управление, которая включала или была дополнена 24 семестровыми часами бухгалтерского учета. 24 часа могут включать до 6 часов кредита в коммерческом праве. (Термин «бухгалтерский учет» означает «бухгалтерский учет и/или аудит» в настоящем стандарте. Аналогично, «бухгалтер» следует интерпретировать, как правило, как «бухгалтер и/или аудитор».)

ИЛИ

Б.Сочетание образования и опыта: не менее 4 лет опыта работы в области бухгалтерского учета или эквивалентное сочетание опыта бухгалтерского учета, образования на уровне колледжа и обучения, обеспечивающего профессиональные знания в области бухгалтерского учета. Ваш фон также должен включать одно из следующего:

1) Двадцать четыре семестровых часа на курсах бухгалтерского учета или аудита соответствующего типа и качества. Это может включать до 6 часов коммерческого права; или

2) Сертификат дипломированного бухгалтера или сертифицированного внутреннего аудитора, полученный на письменном экзамене; или

3) Выполнение требований для получения степени, включающей существенную курсовую работу по бухгалтерскому учету или аудиту, e. g., 15 семестровых часов, но это не полностью удовлетворяет требованию параграфа A о 24 семестровых часах, при условии, что (а) заявитель успешно работал на полном уровне в области бухгалтерского учета, аудита или смежной области, например, инженерная оценка или проверка финансового учреждения; (b) группа, состоящая как минимум из двух профессиональных бухгалтеров или аудиторов более высокого уровня, определила, что заявитель продемонстрировал хорошие знания в области бухгалтерского учета и смежных и базовых областей, которые по широте, глубине, актуальности и уровню продвижения равны тому, что обычно связанные с успешным завершением 4-летнего курса обучения, описанного в пункте А; и (c) за исключением буквального несоответствия требованию 24 семестровых часов в области бухгалтерского учета, образование, подготовка и опыт заявителя полностью соответствуют указанным требованиям.

Как правило, образование должно быть получено в аккредитованном (или предварительно аккредитованном) колледже или университете, признанном Министерством образования США. Список школ, соответствующих этим критериям, см. в разделе Аккредитация. Официальная выписка потребуется, если вас выберут. Если вы соответствуете требованиям на основании иностранного образования, вы должны предоставить подтверждение кредитоспособности образования по оценке аттестационного агентства; более подробную информацию можно найти в Proof of Creditability.

Опыт может быть получен в государственном секторе, частном секторе или на волонтерской основе.Опыт работы от года относится к полной занятости; неполный рабочий день считается на пропорциональной основе.

Чтобы получить кредит за ваш опыт работы, пожалуйста, укажите даты работы по месяцам/годам и укажите количество часов, отработанных в неделю, в вашем резюме.

Заместитель контролера и главного бухгалтера Работа в Вашингтоне в Департаменте Treasury

Обзор

Принятие приема
Открытия и закрытия Даты
28/20/2021 по 11/10/2021

Зарплата
$ 191 039 – $ 283200 В год

Масштабирование оплаты
NB 8
Справка

Требования

Условия занятости

Как, требуется, требуется полное прививка исполнительного порядка 14043, федеральные работники должны быть полностью вакцинированы против COVID-19 независимо от места работы или организации работы работника (т. g., удаленная работа, удаленная работа и т. д.), с учетом таких исключений, как того требует закон. В случае выбора вы должны будете пройти вакцинацию против COVID-19 и предоставить документы, подтверждающие вакцинацию, до 8 ноября 2021 г. или до встречи или регистрации в агентстве.
Эта позиция исключена из торга.
Пройти годичный испытательный срок (если он еще не пройден).
Пройдите годичный испытательный срок для руководителей или менеджеров (если он еще не пройден).
Завершите расследование предыстории (если оно еще не завершено).
Заполните декларацию для федеральной занятости, чтобы определить, подходите ли вы для федеральной работы.
Направляйте свою зарплату в финансовое учреждение по вашему выбору с помощью прямого депозита/электронного перевода средств.
Пройдите процесс подтверждения личности (PIV), для которого требуются две формы идентификации из формы I-9. Федеральный закон требует проверки личности и права на трудоустройство всех новых сотрудников в США. С.
Время от времени путешествуйте для участия в конференциях и/или тренингах.
Завершите проверку раскрытия финансовой информации и устраните все этические проблемы.
Щелкните здесь, чтобы получить важную информацию об этических стандартах OCC, например о требовании, чтобы новые сотрудники избавлялись от своих банковских ценных бумаг.

Квалификация

Вы должны соответствовать следующим требованиям в течение 30 календарных дней после даты закрытия этого объявления:

Вы должны иметь один год специализированного опыта на уровне сложности и ответственности, эквивалентном уровню диапазона NB-VII или GS -15 разряд на федеральной службе.Примеры специализированного опыта для этой должности включают:

– Опыт применения бухгалтерских теорий, политики, практики, методов и методов; И
-Опыт разработки учетной политики и руководств для финансовой / банковской отрасли; И
-Опыт изменения и адаптации бухгалтерских и аналитических методов для решения прецедентных проблем бухгалтерского учета.

А. Высшее бухгалтерское образование; или степень в смежной области, такой как деловое администрирование, финансы или государственное управление, которая включала или была дополнена 24 семестровыми часами бухгалтерского учета.24 часа могут включать до 6 часов кредита в коммерческом праве. (Термин «бухгалтерский учет» означает «бухгалтерский учет и/или аудит» в настоящем стандарте. Аналогично, «бухгалтер» следует интерпретировать, как правило, как «бухгалтер и/или аудитор».)

ИЛИ

B. Сочетание образования и Опыт: не менее 4 лет опыта работы в области бухгалтерского учета или эквивалентное сочетание опыта бухгалтерского учета, образования на уровне колледжа и обучения, обеспечивающего профессиональные знания в области бухгалтерского учета. Ваш опыт также должен включать одно из следующего:
1) Двадцать четыре семестровых часа на курсах бухгалтерского учета или аудита соответствующего типа и качества.Это может включать до 6 часов коммерческого права;
или
2) Сертификат дипломированного бухгалтера или сертифицированного внутреннего аудитора, полученный на письменном экзамене; или
3) Выполнение требований для получения степени, которая включала существенную курсовую работу по бухгалтерскому учету или аудиту, например, 15 семестровых часов, но не полностью удовлетворяет требованию параграфа A о 24 семестровых часах, при условии, что (a) заявитель успешно работал на полном уровне в области бухгалтерского учета, аудита или смежных областях, e. g., инженерная оценка или проверка финансового учреждения; (b) группа, состоящая как минимум из двух профессиональных бухгалтеров или аудиторов более высокого уровня, определила, что заявитель продемонстрировал хорошие знания в области бухгалтерского учета и смежных и базовых областей, которые по широте, глубине, актуальности и уровню продвижения равны тому, что обычно связанные с успешным завершением 4-летнего курса обучения, описанного в пункте А; и (c) за исключением буквального несоответствия требованию 24 семестровых часов в области бухгалтерского учета, образование, подготовка и опыт заявителя полностью соответствуют указанным требованиям.

Образование

Информацию об образовании см. в разделе «Квалификации».

Дополнительная информация

Заработная плата включает 22,26%, но не включает географическую оплату.
Общая заработная плата не может превышать применимый предел заработной платы, который составляет 283 200 долларов США на 2021 год.
Если вы в настоящее время являетесь сотрудником OCC и ранее получили решение об отказе от прав, позволяющее вам удерживать банковские ценные бумаги в связи с уважительными обстоятельствами, обратите внимание, что это решение может быть аннулировано, если характер ваших обязанностей изменится. Мы настоятельно рекомендуем вам обсудить потенциальные последствия любых изменений в обязанностях по предыдущему решению по ценным бумагам с вашим уполномоченным по этике.
Мы можем выбрать из этого объявления или любого другого источника для заполнения одной или нескольких вакансий.
Щелкните все ссылки в этом объявлении о вакансии, чтобы просмотреть дополнительную информацию и инструкции.
Должен быть гражданином США или гражданином США.
См. «Условия трудоустройства».
Нажмите « Распечатать », чтобы просмотреть все объявление перед подачей заявки.

Эта вакансия была опубликована 03.11.2021, срок действия истек 21.11.2021.

Определение офицера исправительного учреждения | Law Insider

Связанный с

Сотрудник исправительного учреждения

Сотрудник по выборам или «сотрудник по выборам» означает любое из следующего: информационных систем в службе.

Сотрудник по проверке означает должностное лицо Консультанта, назначаемое Консультантом время от времени для получения и проверки отчетов о покупках и продажах Лицами доступа. Термин «Альтернативный сотрудник по проверке» означает сотрудника Консультанта, назначаемого Консультантом время от времени для получения и проверки отчетов о покупках и продажах Сотрудником по проверке, и который должен действовать во всех отношениях в порядке, установленном в настоящем документе для проверки. Офицер. Признается, что в отношении каждого советника может быть назначен другой сотрудник по проверке и альтернативный сотрудник по проверке.

Сотрудник исправительного учреждения означает участвующего члена, работающего в качестве сотрудника исправительного учреждения

Сотрудник по связи означает местного представителя временной рабочей силы, должным образом назначенного в рамках процессов PSC, чтобы действовать от имени работников и через которого все вопросы относящиеся к временной рабочей силе могут быть направлены.

Бухгалтер означает муниципального управляющего, назначенного в соответствии со статьей 60 Закона об управлении муниципальными финансами.

Охранник означает сотрудника NCC со статусом блюстителя порядка, в функции которого входит обеспечение правопорядка и общественной безопасности.

Административный сотрудник означает любое лицо, назначенное в колледже в качестве административного персонала, например, президент, директор по академическим вопросам, директор по работе со студентами и т. д.

сотрудник по оценке означает сотрудник правительства или совета или лицензиат, в зависимости от обстоятельств, назначенный в качестве такового правительством штата;

сотрудник иммиграционной службы означает лицо, назначенное сотрудником иммиграционной службы в соответствии с параграфом 1 Приложения 2 к Закону об иммиграции 1971 года;

Сотрудник исправительного учреждения означает сотрудника или члена, нанятого на полную ставку в правоохранительном подразделении, который:

Директор по контрактам агентства или «ACCO» означает должность, делегированная главой агентства полномочиями по организации и надзору за закупками деятельность подчиненных сотрудников Агентства совместно с начальником отдела снабжения города.

Главный операционный директор означает Главный операционный директор Корпорации.

Офицер общественного питания означает лицо, ответственное за услуги общественного питания.

Финансовый директор означает главного финансового директора, главного бухгалтера, казначея или контролера Заемщика.

Сотрудник службы пробации (т. е. USPO) — физическое лицо, назначенное Окружным судом Соединенных Штатов для предоставления суду досудебных услуг, присутствия и надзора (до и после вынесения приговора).«Сотрудник службы пробации» относится к лицу, ответственному за непосредственный надзор за клиентом, проходящим тестирование на наркотики/алкоголь и/или лечение и/или услуги по лечению психических расстройств.

Сотрудник, ответственный за отчетность В отношении Доверенного лица собственника – любое должностное лицо, сотрудник или другое лицо в Корпоративном доверительном управлении Доверительного собственника, несущее ответственность за администрирование Трастового соглашения.

Chief означает Chief Agri/Industrial, подразделение Chief Industries, Inc.

Директор по информационным технологиям CIO”)” означает секретаря кабинета министров/CIO Департамента информационных технологий штата Нью-Мексико или назначенного представителя.

Надзирающий сотрудник означает надзирающий сотрудник Министерства;

Главное административное должностное лицо или «CAO» означает административного главу муниципалитета, назначенного Советом в соответствии со статьей 86(2)(c) Закона о муниципальном управлении.

Заместитель Председателя означает Заместитель Председателя Комиссии; «определение» означает награду, приказ, декларацию, одобрение или решение;

Главное должностное лицо по выборам означает государственное должностное лицо или орган, уполномоченный удостоверять общее количество голосов избирателей по каждому президентскому списку;

Сотрудник по защите данных имеет значение, указанное в GDPR.

Главный офицер означает Dy. Главный инженер или Старший инженер – должностное лицо, назначенное Главным инженером в письменной форме, которое должно руководить, контролировать и выполнять обязанности, изложенные в подпункте 3.2 настоящего документа, и отвечать за работы.

Уполномоченный финансовый директор означает главного исполнительного директора, главного финансового директора, главного бухгалтера, казначея или другого квалифицированного старшего должностного лица, приемлемого для Административного агента.

Бухгалтер – KANSASWORKS

в Агентстве по управлению рисками в Канзас-Сити, штат Миссури, США.

Описание работы

Обязанности Помощь ## Обязанности ### Резюме Эта должность находится в Агентстве по управлению рисками, заместитель администратора по управлению продуктами, отдел анализа продуктов и учета, расположенный в Канзас-Сити.Миссури. Узнайте больше об этом агентстве ### Обязанности * Рассмотрение заявлений и подтверждающих заявлений, а также посещение перестраховочных компаний для получения финансовых или операционных данных, касающихся операций по страхованию урожая. * Работает с представителями компании над устранением проблем и недостатков и доводит до сведения начальника отделения постоянные и распространенные проблемы и тенденции. * Работает с другим персоналом Отдела финансовых и бухгалтерских операций для разработки альтернативных условий для контроля рисков и распределения рисков и удовлетворения целей и требований FCIC.* Проводит финансовые обзоры перестрахованных компаний для определения точности премий и убытков, сообщаемых в FCIC. * Выступает в качестве ресурса и представителя FAOB и Отдела анализа и учета продукции (PAAD) на собраниях высшего руководства RMA, финансовых, регулирующих органов, группы производителей, страховых и/или сельскохозяйственных. ### Требуются командировки Периодические командировки — для работы на этой должности могут потребоваться командировки. ##### Статус руководителя Нет ##### Потенциал продвижения по службе 13 * #### Род занятий (серия) 0510 Бухгалтерский учет #### Схожие должности * Бухгалтеры * Бухгалтеры и аудиторы * Аудиторы * Аудиторы, Полевые * Аудиторы, Внутренние * Выездные аудиторы * Требования Помощь ## Требования ### Условия трудоустройства * Вы должны быть гражданином США или гражданином США * Мужчины, родившиеся после 31. 12.1959, должны быть зарегистрированы или освобождены от участия в выборочной службе * При условии удовлетворительного решения по результатам расследования и /или проверка отпечатков пальцев * Успешное прохождение годичного испытательного срока, если ранее не служил.* Прямой депозит: в соответствии с публичным законом 104-134 все федеральные служащие должны получать федеральные платежи путем прямого депозита в свое финансовое учреждение. * Успешно пройти проверку занятости E-Verify. Чтобы узнать больше о E-Verify, в том числе о ваших правах и обязанностях, посетите E-Verify по адресу https://www.e-verify.gov/ * КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ. Отчет о раскрытии финансовой информации в течение 30 дней с даты первоначального назначения, а затем ежегодно.### Квалификация Основные требования: Образование: Бухгалтерский учет; или степень в смежной области, такой как деловое администрирование, финансы или государственное управление, которая включала или была дополнена 24 семестровыми часами бухгалтерского учета. 24 часа могут включать до 6 часов кредита в коммерческом праве. (Термин «бухгалтерский учет» означает «бухгалтерский учет и/или аудит» в настоящем стандарте. Аналогично, «бухгалтер» следует интерпретировать, как правило, как «бухгалтер и/или аудитор».) ИЛИ Сочетание образования и опыта: не менее 4 года опыта работы в области бухгалтерского учета или эквивалентное сочетание опыта бухгалтерского учета, образования на уровне колледжа и обучения, которое дало профессиональные знания в области бухгалтерского учета.Опыт кандидата также должен включать одно из следующего: 1. Двадцать четыре семестровых часа на курсах бухгалтерского учета или аудита соответствующего типа и качества. Это может включать до 6 часов коммерческого права; 2. Сертификат дипломированного бухгалтера или сертифицированного внутреннего аудитора, полученный на письменном экзамене; ИЛИ 3. Выполнение требований для получения степени, которая включала существенную курсовую работу по бухгалтерскому учету или аудиту, например, 15 часов семестра, но не полностью удовлетворяет требованию параграфа A о 24 часах семестра, при условии, что (a) заявитель успешно работал на полном уровне в области бухгалтерского учета, аудита или смежных областях, e. g., инженерная оценка или проверка финансового учреждения; (b) группа, состоящая как минимум из двух профессиональных бухгалтеров или аудиторов более высокого уровня, определила, что заявитель продемонстрировал хорошие знания в области бухгалтерского учета и смежных и базовых областей, которые по широте, глубине, актуальности и уровню продвижения равны тому, что обычно связанные с успешным завершением 4-летнего курса обучения, описанного в пункте А; и © за исключением буквального несоответствия требованию 24 семестровых часов по бухгалтерскому учету, образование, подготовка и опыт соискателя полностью соответствуют указанным требованиям. Минимальная квалификация: Для уровня GS-12: Один год специализированного опыта, эквивалентного по сложности и ответственности уровню GS-11 на федеральной службе или в частном секторе, который включает профессиональные, всесторонние знания теории бухгалтерского учета , методы и приемы, такие как составление финансовой отчетности, анализ финансовой отчетности и интерпретация результатов, завершение сверки счетов и деятельность по управлению денежными средствами; Навыки анализа систем бухгалтерского учета, способность выявлять проблемы с финансовыми данными, разрабатывать финансовые отчеты и применять аналитические методы для решения различных бухгалтерских задач. Для уровня GS-13: Один год специализированного опыта, эквивалентного по сложности и ответственности уровню GS-12 на федеральной службе или в частном секторе, который включает, помимо прочего, профессиональные всесторонние знания теории бухгалтерского учета, практика, методы и приемы, а также знание организационной или программной практики, политик, функций и программ для независимого выполнения различных заданий. Умение анализировать системы бухгалтерского учета, способность выявлять проблемы с финансовыми данными и давать рекомендации по их решению, составлять финансовые отчеты и представлять их высшему руководству, а также применять аналитические методы для решения различных бухгалтерских задач.Знание методов проектирования автоматизированных систем и ограничений для описания системных спецификаций и требований к программистам и специалистам по программному обеспечению. Кандидаты должны соответствовать всем квалификационным и квалификационным требованиям к дате закрытия объявления 28. 07.2021, включая специальный опыт и/или образование, как определено. Для получения дополнительной информации о квалификации для этой должности щелкните здесь: http://www.opm.gov/qualifications/Standards/group-stds/gs-admin.asp. Опыт относится к оплачиваемому и неоплачиваемому опыту, включая волонтерскую работу в рамках программ Национальной службы (например,g., Peace Corps, AmeriCorps) и другие организации (например, профессиональные, благотворительные, религиозные, духовные, общественные, студенческие, общественные). Волонтерская работа помогает развивать критически важные компетенции и может обеспечить ценное обучение и опыт, которые непосредственно переводятся в оплачиваемую работу. Вы получите кредит за весь квалификационный опыт, включая опыт работы волонтером. ### Образование #### Если вы полагаетесь на свое образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям: вы должны предоставить копию стенограммы с указанием номера курса, названия, завершения и оценки.Образование должно быть аккредитовано аккредитующим учреждением, признанным Министерством образования США, чтобы его можно было зачислить в квалификацию. Поэтому указывайте только посещаемость и/или дипломы школ, аккредитованных аккредитационными учреждениями, признанными Министерством образования США. Если соответствующий курс явно не соответствует требованиям (например, специальная тема, семинар, исследование, диссертация, неясное или вводящее в заблуждение название курса и т. д.), отправьте официальную программу курса и/или подробное описание курса из университета/колледжа для этого конкретного курса. чтобы убедиться, что вас правильно оценили.Обратите внимание, что определение квалификации основано исключительно на информации, представленной для каждого конкретного объявления о вакансии. Важно: Если вы используете иностранное образование для соответствия квалификационным требованиям, вы должны отправить Сертификат об эквивалентности за рубежом вместе с выпиской, чтобы получить кредит на это образование. Нажмите на эту ссылку для получения дополнительной информации. Непредоставление всех необходимых документов/информации, указанных в этом объявлении о вакансии, может привести к получению формы i

Копировать ссылку

Вакансия: JC188567854

Опубликовано: 25 июля 2021 г.

Дата обновления: 02 авг. 2021 г.

Аннулированные политики | UCOP

БФБ-БУС-34	Обеспечение услуг независимых консультантов	Настоящая Политика финансового учета устарела и должна быть отменена. Соответствующие и применимые языки политики были включены в недавно пересмотренный BFB-BUS-43: Закупки товаров и услуг; Система управления цепями поставок.	26 февраля 2018 г.
БФБ-ШИНА-77	Руководство для независимых подрядчиков	Настоящая Политика финансового учета устарела и заменяется новым Руководством для независимых подрядчиков UC. Все соответствующие и применимые языки закупок были включены в недавно пересмотренный BFB-BUS-43: Закупки товаров и услуг; Система управления цепями поставок. Важные правила IRS, касающиеся классификации работника по сравнению с независимым подрядчиком, содержащиеся в BUS-77, сохранены в новых руководящих принципах, касающихся только соблюдения федеральных налогов.Это новое руководство будет опубликовано в Интернете в ближайшее время.	26 февраля 2018 г.
ППСМ-61	Освобождение в течение испытательного срока с должностей Limited Casual/Restricted и Floater	Большая часть формулировок и содержания политики была включена в недавно пересмотренный PPSM-3: Типы назначений, а остальные формулировки были включены в пересмотренный PPSM-22: Политика испытательного срока.	31 октября 2017 г.
АМ-П-196-30	Заработная плата: взносы OASDI и Medicare	Политика была определена как скорее процедурная/рекомендательная, а не президентская.Эта процедура будет перемещена на сайт SharePoint Руководства по бухгалтерскому учету.	31 октября 2017 г.
АМ-557-67	Оценка юридических лиц для целей финансовой отчетности	Это не политика Президента, и она является избыточной, поскольку ее содержание представляет собой технические процедуры бухгалтерского учета, основанные на принципах бухгалтерского учета, опубликованных Советом по государственным стандартам бухгалтерского учета (GASB) в соответствии с Отчетом № 14, Финансовой отчетной организацией, и Отчетом № 39, Определение того, Некоторые организации являются составными единицами.	13 сентября 2017 г.
АМ-Д-371-12.1	Выплаты	Глава D-371-12.1 Руководства по бухгалтерскому учету, связанная с выплатами, просматривается только отделами счетов кредиторов кампуса. Это процедуры, а не политики, и они будут перемещены на сайт SharePoint.	13 сентября 2017 г.
АМ-Д-371-16	Выплаты	Глава D-371-16 Руководства по бухгалтерскому учету, связанная с выплатами, просматривается только отделами счетов кампуса по счетам к оплате. Это процедуры, а не политики, и они будут перемещены на сайт SharePoint.	13 сентября 2017 г.
БФБ-ШИНА-7	Использование автомобилей и гаражей штата Калифорния	UC не имеет автомобилей в пуле штата Калифорния, и эта политика не распространяется на UC.	13 сентября 2017 г.
ППСМ-24	Суточные должности	Язык и содержание этой политики были включены в пересмотренный документ PPSM-3: Политика типов назначений.	13 сентября 2017 г.
	2005 г. Руководство по созданию и деятельности иностранных дочерних организаций и зарубежных операций	Руководство 2005 года по созданию и функционированию иностранных дочерних организаций и зарубежных операций было заменено недавно опубликованной Политикой международной деятельности.	13 сентября 2017 г.

Порядок оплаты аудиторских услуг следует изменить

Несмотря на то, что качество аудита финансовой отчетности публичной компании улучшилось за последнее десятилетие, темпы улучшения, похоже, несколько остановились, и проверки PCAOB продолжают обнаруживать относительно высокий уровень недостатков аудита. Чтобы действительно улучшить качество аудита, бывший главный бухгалтер SEC Линн Тернер хочет изменить способ оплаты аудитора.

В настоящее время существует неотъемлемая предвзятость к удовлетворению клиентов аудита публичных компаний. Компания платит своим «независимым» аудиторам, что создает системный конфликт интересов. Тернер хочет разорвать эту связь и сделать так, чтобы аудиторы были действительно обязаны инвесторам, которые хотят быть уверенными в финансовой отчетности компаний, акциями которых они владеют.

«Мы должны полностью изменить способ работы и мышления, — сказал Тернер, старший советник Hemming Morse, LLP.

По его мнению, положения законов о ценных бумагах, требующие от компаний проведения аудита, должны быть удалены. Вместо этого его следует заменить рыночным требованием, согласно которому инвесторы каждые пять лет должны голосовать за то, хотят они независимого аудита или нет.

«Итак, вместо этого правительственного постановления «вы должны провести аудит» это «вам лучше сделать так, чтобы ваши инвесторы были довольны, если вы хотите продолжать аудит», — сказал Тернер.

Роль PCAOB

Затем в дело вступает PCAOB.

Комитет по аудиту компаний будет договариваться об оплате аудита без участия руководства. Затем комитет по аудиту передаст плату за аудит PCAOB, который, в свою очередь, выпишет чек аудитору, согласно идеям реформы Тернера.

Раздел 109 Закона Сарбейнса-Оксли от 2002 года, которым был учрежден PCAOB, уполномочивает совет директоров взимать плату за поддержку бухгалтерского учета с публичных компаний и брокеров-дилеров для финансирования своей деятельности и надзора за аудиторскими фирмами.Например, общая плата за поддержку бухгалтерского учета на 2021 год оценивается в 264 миллиона долларов, из которых 236 миллионов долларов начисляются на публичные компании и 28 миллионов долларов на брокеров-дилеров.

«Поскольку они собирают деньги со всех публичных компаний, у них есть средство для сбора большего количества», — сказал Тернер.

«И это пришло от [бывшего председателя SEC] Ричарда Бридена: PCAOB будет иметь право, если они придут и проведут проверку и обнаружат, что это действительно паршивый аудит, PCAOB будет иметь право потребовать, чтобы компания сменила своих аудиторов. », — сказал Тернер, добавив, что он получил информацию от многих людей, прежде чем написать технический документ, в котором подробно изложены его идеи.

Этот документ был распространен среди должностных лиц SEC и членов Консультативного комитета инвесторов (IAC) комиссии в преддверии открытого заседания консультативной группы 9 сентября 2021 года, на которое он приглашен выступить.

Одной из тем обсуждения IAC будет «Конкуренция и регуляторная реформа в PCAOB». SEC курирует совет по регулированию аудита.

Другая платная модель

Около десяти лет назад Джек Цисельски, основатель инвестиционно-исследовательской компании R.G. Associates, которая в настоящее время является членом Целевой группы по новым вопросам FASB, выдвинула еще одну идею об изменении модели вознаграждения эмитента во время открытого собрания, организованного PCAOB, по поводу независимости аудитора.

Он хочет привлечь страховые компании.

«Замечания, которые я сделал… повторяли идею Джошуа Ронена из Нью-Йоркского университета о том, чтобы страховщики как бы гарантировали, что финансовые показатели будут пригодны для использования инвесторами. Страховщики нанимали и платили аудиторам. Интересы страховщиков и пользователей будут согласованы; страховщики будут вынуждены оплачивать потери инвесторов из-за мошенничества, поэтому они, безусловно, будут защищать инвесторов», — сказал Чесельски.«Аудиторам придется угождать страховщикам, а не проверяемому, чтобы они могли проводить аудит по своему усмотрению. И им придется отрабатывать свою зарплату».

Во время открытого заседания совета директоров в марте 2012 г. Чесельски далее объяснил, как такая структура оплаты повысит качество аудита.

«Заключая сделку со страховой компанией, фирма-эмитент будет напрямую заинтересована в качестве процесса отчетности», — сказал он на встрече. «Чем больше страховщик может доверять процессу финансовой отчетности страхователя, тем меньше страховых взносов, которые необходимо будет взимать с эмитента.Между эмитентом и страховщиком возникнет напряженность, которая отразится на цене премий, которая, кстати, должна быть обнародована вместе с размером покрытия».

У рейтинговых агентств такая же проблема

Тернер тем временем сказал, что проблемы с оплатой эмитентом также случаются с рейтинговыми агентствами. Компании, которые оцениваются, платят взносы оценщикам.

Крупные рейтинговые агентства подверглись критике после финансового кризиса 2008 года за недооценку рисков, связанных с ценными бумагами, обеспеченными ипотекой, обеспеченными долговыми обязательствами и другими сложными инструментами.

Точно так же многие аудиторы не смогли предупредить рынки о серьезных проблемах банков до финансового кризиса 2008 года. Несколько крупных финансовых учреждений рухнули, два автопроизводителя из «Большой тройки» пришлось спасать федеральному правительству, боль ощущалась во всей экономике.

«И у нас одинаковые отношения между руководством и людьми, которых они нанимают для выставления оценок в обоих сценариях, и ни один из этих сценариев не работает.Это просто не работает», — сказал Тернер. «Пока мы не решим эту проблему, мы потратим еще 100 лет на увеличение расходов, пытаясь найти какие-то решения, которые сработают, но вы знаете, что они никогда не сработают».

Первоначально эта статья появилась в выпуске «Предупреждение о бухгалтерском учете и соблюдении требований » от 1 сентября 2021 г., доступном на Checkpoint.

Подпишитесь на нашу электронную рассылку Checkpoint Daily Newsstand, чтобы получать все последние новости о налогах, бухгалтерском учете и аудите, доставляемые на ваш почтовый ящик каждый будний день.Это бесплатно!

Бухгалтер пиццерии CT Celebrity получил испытательный срок по делу об уклонении от уплаты налогов в схеме, федеральные обвинители сказали.

Судья Виктор А. Болден в Бриджпорте в среду приговорил Джеймса Г. Герра, 59 лет, из Дикс-Хиллз, штат Нью-Йорк, к трем годам условно, первые два месяца из которых Герра должен провести в домашнем заключении.

Болден также приказал Герре выполнить 100 часов общественных работ.

Приговор был вынесен почти через две недели после того, как владелец пиццерии Бруно ДиФабио был приговорен к 30 суткам тюремного заключения в связи со схемой.

В судебных документах указано, что Герра работал бухгалтером у ДиФабио, жителя Риджфилда, которому принадлежали пиццерии в Коннектикуте и Нью-Йорке.

Власти заявили, что в этой схеме наличные деньги изымались из кассы, а не депонировались на действующие банковские счета ресторанов.Прокуратура заявила, что Герра знал, что ДиФабио платит работникам наличными, и знал, что он не собирает требуемые удерживаемые налоги со своих работников — и, следовательно, не платит IRS.

25 января Герра признал себя виновным в содействии умышленному неуплате налогов.

ДиФабио признал себя виновным в заговоре с целью подачи ложных налоговых деклараций и деклараций по налогу на заработную плату 25 октября 2018 года. Помимо 30-дневного тюремного заключения, судья также приказал ДиФабио выплатить 816 954 доллара в качестве компенсации.

Среди наград ДиФабио шесть раз становился чемпионом мира по пицце, и, по словам его адвоката, в течение 25 лет он владел и управлял более чем 30 ресторанами, в том числе одним в Лондоне.\

Его предприятия включают пиццу «Пиноккио» в Новом Ханаане, Уилтон и Паунд-Ридж, штат Нью-Йорк; Amore Cucina и бар в Стэмфорде; ReNapoli Pizza в Старом Гринвиче; и Amore Pizza в Скарсдейле, штат Нью-Йорк,

Стивен Чиоффи, деловой партнер ДиФабио в некоторых ресторанах, признал себя виновным в сентябре.24, 2018, к помощи и содействию в подаче ложной налоговой декларации. Он был приговорен к 30 дням тюремного заключения и выплате реституции в размере 122 177,59 долларов.

Идалесия Лопес Сантос, бухгалтер предприятия, 4 июня 2019 года признала себя виновной в уклонении от уплаты налогов.