Содержание

Испытательный срок при срочном трудовом договоре | Статьи

Из данной статьи вы узнаете: • в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; • как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; • какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; • кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; • допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

  • Выполнение обычной сезонной работы;
  • Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
  • Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует. Но здесь необходимо разобраться, допускается ли законом установление испытательного периода при заключении срочного трудового договора.


Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор


Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор. Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.


Можно ли указать срок испытания только в приказе о приеме на работу


Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Так как пункт о прохождении испытательного срока при заключении срочного трудового договора является достаточно важным моментом, его необходимо указать в самом трудовом документе. Срок испытания и обязанности сотрудника, возлагаемые на работника в этот период, указываются в общих положениях условий сотрудничества между двумя сторонами. Так же ответственный за составление документа человек должен прописать возможные административные меры, которые будут применены к сотруднику, не справившемуся с испытанием или же нанесшим материальный вред учреждению во время прохождения тестового периода.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Читайте по теме в электронном журнале

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Законодательством РФ предусмотрены определенные категории лиц, которые имеют полное право отказаться от тестового периода, и ни один работодатель не в праве их заставлять его проходить. К таким лицам относятся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • граждане, принятые на работу впервые после окончания обучения и получившие срочную трудовую занятость в срок до 1-го года после завершения учебы;
  • соискатели, приглашенные с других предприятий по согласованию с нынешним руководителем;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет;
  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-ух лет.

Граждане, относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут рассчитывать на трудоустройство по

срочному трудовому договору без обязательного прохождения испытательного срока вне зависимости от ранее полученного образования.


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока?

Если работодателя не удовлетворили определенные качества потенциального соискателя, с которым уже ранее заключили срочный трудовой договор, то начальник имеет право расторгнуть с ним отношения, даже в период прохождения сотрудником испытательного срока. Но любой директор обязан предоставить весомые (чаще всего, документально подтвержденные) основания, при наличии которых допускается данная процедура. К тому же, сотрудника необходимо заранее уведомить о факте расторжения сотрудничества, а сам работник может обжаловать данное решение в суде, если начальник не предоставил весомых поводов, достаточных для расторжения договора.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


www.kdelo.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается на основании соответствующих законодательных правил. Однако многие стажеры об этом даже не подозревают. Со мной произошла неприятная ситуация, в которой руководитель нарушил установки действующего Трудового кодекса, и заставил меня проходить испытательный срок гораздо дольше времени, чем положено.

В связи с этим, чтобы уберечь работников от подобных случаев, в этой статье я расскажу о том, можно ли делать испытательный срок для физического лица на момент действия срочного трудового соглашения. Помимо того, речь пойдёт и о том, от каких факторов зависит длительность данного периода. Также я объясню, в каких ситуациях руководитель может заключать с работником договор срочного типа, а когда это делать запрещено.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Документы, на основании которых физические лица становятся сотрудниками определенной организации и получают ряд прав, а также обязательств, бывают двух типов. Это соглашения срочного и бессрочного вида. В первом случае договор действует исключительно определенный период времени, а во втором случае срок действия не определён.

Как правило, срочные соглашения составляются в ситуациях, когда трудовые отношения по каким-либо причинам не могут быть оформлены на постоянной основе. Договоры подобного характера составляют с новыми сотрудниками, которым предстоит пройти испытательный срок. Если на протяжении определенного периода времени физическое лицо покажет, что оно успешно может справляться с возложенными на него обязанностями, то в будущем оформят бессрочный договор.

Помимо того, в течение испытательного срока (пока действует срочное соглашение) сотрудник также может сделать для себя выводы о том, желает ли он оставаться на данной работе. Подробнее об утверждении и прохождении испытательных периодов можно прочитать в законодательных актах под номерами 70 и 71, которые расположены в Трудовом кодексе.

Обращаю внимание, что испытательный срок не может длиться вечно. Максимальная продолжительность данного периода определена на законодательном уровне.

Какая длительность испытательного срока

Всем физическим лицам поскорее хочется стать полноправными сотрудниками того или иного предприятия. В связи с этим стажеры активно интересуются тем, какова может быть максимальная длительность их испытательного периода. В данном случае все зависит от того, на какой период времени подписан срочный договор:

  1. На 2 месяца. Если трудовое соглашение составляется на период времени от нескольких недель до двух месяцев, то максимальная длительность испытательного срока в данном случае не устанавливается. Об этом можно подробнее прочитать в 70 законодательном акте из Трудового кодекса. Также стоит отметить, что срочный договор подобного рода, может быть заключен с работниками абсолютно любой категории. Зачастую руководители в зависимости от должности, на которую претендует физическое лицо, принимают решение, касательно того, за какое время они поймут, соответствует ли стажер предложенной вакансии;
  2. На 2 – 6 месяцев. В некоторых случаях, чтобы физические лица могли изучить свои новые обязанности, им не хватает двух месяцев. В связи с этим соглашения заключают на срок от двух месяцев до полу года. В таких ситуациях испытательный срок уже может быть утвержден. Однако действуют некоторые ограничения, связанные с его продолжительностью. Назначать испытания для физических лиц можно максимум на протяжении четырнадцати дней. Об этом говорится в шестой части все той же 70 статьи, находящейся в Трудовом кодексе;
  3. На 6 месяцев – 5 лет. Иногда возникает необходимость в оформлении срочных договорах на довольно длительный период, составляющий от полу года до целых пяти лет. В таких ситуациях действует другое ограничение, связанное с максимумом испытательного срока. Данный период может длиться не более трех месяцев. В некоторых случаях максимум повышается до шести месяцев. Все зависит от должности, на которую претендует физическое лицо. Более подробно об этом можно прочитать в пятом пункте 70 статьи.

Кроме того, важно то, с какой категорией работников руководитель подписывает срочный договор. Соглашения с периодом действия от нескольких недель до шести месяцев разрешается составлять со всеми сотрудниками.  Что касается документов с максимальным периодом действия (от шести месяцев до пяти лет), то, как правило, они заключаются с определенной категорией физических лиц.

В первую очередь это будущие руководители предприятий, а также люди, претендующие на должность их заместителей. Еще такие соглашения подписывают с главными бухгалтерами и их помощниками. Помимо того, то же самое касается руководителей и начальников внутренних структурных подразделений обособленного типа, а также начальников филиалов.

Необходимо отметить, что ситуации, в которых может быть оформлено срочное трудовое соглашение, зафиксированы в 58 законодательном акте из Трудового кодекса (вторая часть).

Для кого испытание запрещено

Также работодателям не стоит забывать о том, что есть еще особые группы потенциальных работников, для которых по законодательству не может быть установлено испытание. Если руководитель имеет дело с таким сотрудником, то в не зависимости от типа договора, который они подписывают, делать испытательный срок нельзя. В первую очередь в данную группу входят женщины, находящиеся в положении.

Также если руководитель берет на работу молодую маму, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, то проводить для нее испытания также нельзя. Бывает и так, что физические лица переходят на новую работу не по личной инициативе, а в связи с вынуждающими обстоятельствами на основании приглашения от бывшего руководителя. Например, в случаях ликвидации фирм. В ситуациях подобного характера об испытательном сроке также не может быть речи.

Отдельные правила действуют для физических лиц, являющихся обладателями образования по специальным программам, связанным с государственной аккредитацией. Речь идет о среднем либо высшем образовании по данным программам. Для таких сотрудников также запрещается проводить испытательный срок.

Однако данное ограничение действует исключительно в случаях, если с момента получения физическим лицом образования еще не прошел один год и при этом его направили на работу по специальности. Кроме того, принимать на работу несовершеннолетних физических лиц не запрещено. Однако если работнику еще не исполнилось восемнадцать лет, то устанавливать для него испытание нельзя.

Также стоит помнить о том, что есть еще некоторые основания, при наличии которых испытания не могут быть утверждены. Прежде всего, это при допущении к работе сотрудников с согласия начальника. То же самое касается и случаев приема на работу физических лиц по особому поручению руководителя. Еще испытательный срок не может быть утвержден, если соглашение подписывается на период, составляющий меньше двух месяцев. В данном случае то, с каким именно соискателем заключается такой документ, роли не играет. В любом случае об испытании стоит забыть.

Основные выводы

  • При заключении трудового соглашения срочного типа испытательный срок может быть установлен не во всех случаях;
  • Если период действия договора равен меньше 60 дней, то утверждать для физических лиц испытания запрещено;
  • Если документ действует от двух до шести месяцев, то предельный период испытаний составляет 21 день;
  • Если же трудовой договор срочного типа подписан на срок от шести месяцев до целых пяти лет, то испытания могут проводиться в течение от трех до шести месяцев.

grazhdaninu.com

продолжительность, особенности оформления :: BusinessMan.ru

Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.

Можно ли пользоваться испытанием?

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.

Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.

На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.

Цель испытания

Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:

  • проверяются навыки, способности и умения, которыми располагает потенциальный работник предприятия;
  • директор может убедиться, соответствует ли гражданин предоставленной должности;
  • нередко по итогам такой проверки оформляется специалист на работу по бессрочному соглашению, а не срочному контракту.

Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.

Как долго длится?

Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.

При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.

Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.

Для кого устанавливается испытание на полгода?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:

  • главный бухгалтер предприятия;
  • руководители разных отделов компании;
  • специалист, выступающий заместителем директоров или главного бухгалтера;
  • руководители филиалов или подразделений фирмы.

Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.

Когда невозможно пользоваться испытанием?

Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:

  • люди, выбираемые на замещение имеющейся вакансии с проведением конкурса;
  • несовершеннолетние работники;
  • люди, которые только закончили обучение, поэтому устраиваются на работу в первый раз;
  • работники, приглашенные из другой компании;
  • специалисты, устроившиеся на работу после выборов на конкурную должность;
  • специалисты, с которыми заключается контракт на два года;
  • беременные женщины или работницы, имеющие детей до трех лет.

Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.

Правила оформления

Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:

  • сведения о работнике, который принимается в компанию;
  • информация о фирме, куда трудоустраивается гражданин;
  • причины, по которым составляется именно срочный контракт;
  • требования к работнику;
  • длительность испытательного срока;
  • занимаемая гражданином должность;
  • порядок организации труда и отдыха в компании;
  • условия соцстрахования.

Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.

Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.

Результаты испытательного срока

Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:

  • если после окончания установленного периода гражданин продолжает выполнять свои рабочие обязанности, то это означает, что он справился с проверкой;
  • если по разным причинам работодатель недоволен тем, как справляется гражданин со своими обязанностями, то он уведомляет его о том, что испытание не было пройдено, поэтому прекращается дальнейшее сотрудничество;
  • в уведомлении непременно указываются причины, по которым испытание считается не пройденным;
  • передается данный документ работнику за три дня до увольнения;
  • если сотрудник не соглашается с причинами, по которым прекращается сотрудничество, то он может обжаловать решение руководства, для чего может подать претензию директору компании или вовсе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
  • на основании официального заявления специалисты трудовой инспекции проверят обоснованность увольнения, а также изучат, какими профессиональными и деловыми качествами обладает заявитель.

Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.

Можно ли продлить испытание?

Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.

При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.

На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Последствия непрохождения испытания

Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:

  • причины, по которым испытание считается не пройденным;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • сведения о компании и непосредственном гражданине.

Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.

Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.

Последствия нарушения трудовых прав

Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.

Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.

Заключение

Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.

Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.

businessman.ru

как прописать? Порядок заключения и образец документа

Испытательный срок – необязательное условие при приеме сотрудника на работу. Между тем оно весьма часто встречается на практике и устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Целью установки испытательного срока является проверка сотрудника на соответствие порученной ему работе.

Какими правовыми нормами регулируется

Введение испытательного срока в рамках трудового договора регулируется нормами Трудового кодекса, а также может опираться на локальные нормативные акты, принятые в компании-работодателе.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В Трудовом кодексе испытательный срок регулируется ст. 70.

При этом сам порядок прохождения испытания законодательно не урегулирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия его должности производится работодателем по своему усмотрению.

Результаты прохождения или непрохождения испытательного срока стоит оформить в виде письменного заключения. К нему следует приложить докладные записки руководства, свидетельские показания других сотрудников, отзывы клиентов и иные документы.

Хотя законодательно требование о письменном оформлении результатов испытания не установлено, но при необходимости уволить сотрудника в перспективе такой документ послужит доказательством правоты работодателя.

Помимо Трудового кодекса, пояснения относительно порядка применения содержатся в п. 9 постановления Пленума ВС РФ по применению норм трудового права и в рекомендательных письмах.

Понятие

Испытательный срок – это период, который устанавливается работодателем в целях проверки его профессиональной пригодности.

Главное предназначение испытательного срока состоит в возможности увольнения сотрудника в упрощенном порядке, если он не соответствует требованиям работодателя.

Действующее законодательство указывает на то, что испытательный срок назначается с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон по вопросу включения в трудовой договор условия об испытательном сроке.
  2. Использовать условие об испытательном сроке можно только по отношению к принимаемым на работу новым сотрудникам (не к тем, которые пришли в компанию в результате перевода).
  3. Условие об испытательном сроке обязательно прописывается в трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами. Если же в данном документе отсутствует условие о наличии испытания, то работник считается принятым в штат без испытательного срока.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса, если работник приступает к своим трудовым обязанностям без заключенного в письменной форме договора, то с ним подписывается соглашение об условиях испытательного срока еще до начала деятельности. Включать данный пункт в трудовой договор постфактум недопустимо.

Также стоит учитывать, что сотрудник на испытательном сроке обладает теми же правами, что и все остальные работники и его не допускается дискриминировать. В частности, на основании ст. 22 Трудового кодекса сотруднику принадлежит право на равную оплату за выполнение аналогичной трудовой функции. Это означает, что на период испытательного срока сотруднику не допускается понижать заработок.

Помимо этого, условие об испытании прописывается в приказе на работу по ст. 68 Трудового кодекса. При этом в трудовую книжку сотрудника отметка о приеме на работу не содержит никаких дополнительных сведений о его приеме на испытательный срок. Это соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек от 2003 года №69.

Продолжительность

Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.

Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.

Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).

Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.

Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.

Сроки испытательного периода важны из-за такого важного аспекта: если сотрудника за 3 дня до его истечения не уведомить о своем желании расторгнуть трудовой договор, то он приобретает статус бессрочного.

Продление

Работодатель не вправе продлевать продолжительность испытательного срока сверх того периода, который прописан законодательно. Даже при согласии сотрудника пойти на продление испытания это будет противозаконно.

Продление испытательного срока допускается при  сотрудника, при его ненахождении на рабочем месте по прочим причинам (например, если он был в отпуске без сохранения заработной платы или выполнял функции присяжного).

При указанных выше обстоятельствах испытательный срок считается прерванным и возобновляется после того, как испытуемый вернулся к трудовой деятельности. В результате дата окончания испытательного срока, которая была прописана в трудовом договоре, смещается.

При этом суммарное время прохождения испытательного срока, которое складывается из времени до перерыва и после него, складывается и не должно превышать установленного законом или соглашением сторон сроков.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Возможность установки испытательного срока в рамках срочного трудового договора зависит от вида такого договора.

Если сотрудник был принят для выполнения сезонных работ по ст. 293 ТК, период которых не превышает 6 месяцев, то устанавливать для него испытания свыше 14 дней запрещено.

При временных работах на период до 2 месяцев по ст. 59 ТК испытание устанавливать необязательно.

При прочих срочных договорах, заключенных на период 2-6 месяцев, вводить испытательный срок продолжительностью более 2 недель недопустимо.

Увольнение

Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если результаты прохождения испытательного срока оказались неудовлетворительными, то трудовой договор допускается расторгнуть в упрощенном порядке.

При этом работодатель должен должным образом предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое должно иметь письменную форму и передано сотруднику как минимум за три дня до предстоящего расторжения трудового договора. При этом в уведомлении, помимо прочего, прописываются причины неудовлетворительного прохождения испытания.

Уведомление должно вручаться под личную подпись сотрудника. Если он отказывается от получения данного документа, то работодатель должен составить акт об отказе с участием нескольких свидетелей. Копия уведомления направляется на домашний адрес работника как минимум за 3 дня до увольнения.

Если уведомительный порядок расторжения трудового договора с испытуемым не соблюсти, то расторжение договора могут признать незаконным и потребовать аннулирования и восстановления сотрудника на рабочем месте.

При этом работодателю, помимо прочего, придется компенсировать сотруднику временный прогул.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с условием об испытательном сроке заключается на аналогичных условиях, что и без него. В него необходимо включить следующие сведения:

  1. Место составления.
  2. Дата подписания.
  3. Номер договора.
  4. Наименование документа.
  5. Реквизиты работодателя, ФИО подписанта со ссылкой на документ, на основании которого он действует.
  6. ФИО сотрудника.
  7. Предмет договора с описанием места его работы, трудовых функций, даты начала и окончания работы и пр.
  8. сторон.
  9. Режим работы и отдыха.
  10. Условия оплаты труда.
  11. Ответственность сторон.
  12. Прочие условия.
Образец договора с условием об испытательном сроке можно скачать здесь.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Отдельные категории  граждан, в отношении которых запрещено прописывать условия об испытательном сроке, содержатся в ст. 70 ТК ч. 4.  В их числе:

  1. Лица, которые приняты в целях замещения должности по результатам конкурса.
  2. Беременные и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет.
  3. Лица до 18 лет.
  4. Лица, которые закончили вузы и устроились по специальности (если после окончания учебного заведения не прошло и полугода).
  5. Избранные на выборные должности.
  6. Лица, которых перевели на другую работу.
  7. Лица, которые закончили обучение у данного работодателя и в дальнейшем трудоустроились у него.
  8. Сотрудники, для которых коллективный договор предусматривает отсутствие испытания.

Таким образом, установление испытательного срока является законным правом работодателя. Такое условие о наличии испытания в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом в ст. 70 ТК установлено требование о максимальной продолжительности испытательного срока в течение 3 месяцев.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

48

Автор статьи

Юрист

Написано статей

225

Загрузка…

pravo.team

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

 

Срочный прием на работу от постоянного отличается одним важным свойством – непостоянностью. Возникает вопрос: если работник нанимается временно, то существует ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Когда, как и зачем устанавливается требование об испытании?


Человек приходит на новое место работы. Первое, что он подписывает – договор о приеме на предприятие. Сегодня обязательным пунктом работодатели вписывают в договор условие, что человеку необходимо пройти проверку – испытательный срок. Законно ли это?


Да, законно, но только, если такое условие приема новых специалистов является требованием договора, заключенного между администрацией предприятия и трудовым коллективом, или же если человек сам согласился с такой постановкой вопроса. Законодательной основой для установления срока испытания является ст. ст. 70 ТК РФ.

 


Заключая трудовое соглашение необходимо помнить о таких моментах.


•    Во-первых, испытательный срок при заключении срочного трудового договора защищает интересы предприятия. Вполне оправданно, что компания, набирающая новичков, хочет быть уверена в их соответствии своим требованиям.


•    Во-вторых, работнику тоже есть выгода от установления такого требования. Испытательный срок исключает необходимость отработки двух недель при увольнении. Главное – подать заявление до истечения срока испытания. В противном случае, придется отрабатывать две недели.


•    В-третьих, бывают случаи, когда договор еще не заключен, а человек приступил к работе. Мало кто знает, что в этой ситуации требование об испытании может оказаться противозаконным. Испытательный срок может быть назначен только в форме дополнения к договору. А здесь у работника есть шанс включить свои встречные требования, к примеру, настоять на том, что уровень заработной платы на время испытательного срока не снижается.

 


•    В-четвертых: испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно назначить только при непостоянном характере трудовых взаимоотношений, время которых не меньше или равно двум месяцам. Нет испытательного срока и в договорах на определенный объем работы. Российское законодательство предоставляет предприятием большое количество других инструментов для защиты своих интересов.

Длительность испытаний: возможные варианты


Закон четко установил верхний предел срока для проведения испытаний претендентов на замещение вакансий.

 

  • Если человека нанимают на кратковременную работу (до двух месяцев), его проверить можно только в течении двух недель.
  • Руководителей высшего эшелона управления и главных специалистов проверять разрешено в течение полугода.
  • Есть специальности и должности, где испытание устанавливается на год. ТК такие случаи не раскрывает, отсылая на ведомственное законодательство.
  • Для всех остальных работников проверка профпригодности может длиться не более трех месяцев.


Нижний предел ТК РФ, предусмотренный для испытательного срока в срочном трудовом договоре не оговаривает. Логично, что срок проверки не может быть равен сроку договора. Время проверки продлевается, если человек не работал по болезни или другим причинам. Указанными обстоятельствами могут быть:

 

  • административный отпуск,
  • дни законодательно оговоренных выходных для особых семейных обстоятельств: свадьба, похороны, рождение ребенка.


На практике самый распространенный срок проверки профпригодности – один месяц. Это время испытательного срока при заключении срочного трудового договора с рабочими и служащими. Исключение допустимо для рабочих – высококвалифицированных специалистов. Для них может быть назначено время проверки в три месяца. Срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца часто заключается с менеджерами младшего и среднего звена управления, если их принимают на выполнение определенного проекта.

Кого нельзя испытывать?


Есть ряд случаев, когда испытательного срока при срочном трудовом договоре быть не должно.

 


Нельзя установить время испытаний:

 

  • При приеме молодых специалистов. Если со дня получения диплома не истек год, то выпускникам и дипломированным специалистам государственных институтов, училищ, университетов, испытательный срок на срочный трудовой договор не устанавливается. Впрочем, при постоянном характере работы – тоже.
  • Родителям (преимущественно – женщинам) с детьми до полутора лет и беременным женщинам срок испытания не назначается. Эта гуманная мера с одной стороны призвана облегчить жизнь такой категории граждан, а  с другой приводит к тому, что недобросовестные работодатели стараются не принимать на работу молодых мам и женщин в ожидании ребенка. Работодателям важно помнить, что необоснованный отказ о приеме на работу таких работников приводит к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности виновных.
  • Молодежи в возрасте до 18 лет не нужно проходить испытания.
  • При проведении конкурсов для занятия вакансии победитель конкурса испытания не проходит.
  • При переводе с одного места работы на другое (по соглашению между предприятиями), специалист избавляется от проверки на соответствие.
  • Если характер должности носит выборный характер.
  • Если работа кратковременная (до двух месяцев).


В остальных законодательство дает право устанавливать в договорах требования об испытательном сроке.

Как вписать в договор требования о сроке испытания?


Трудовой договор – документ гражданско-правовой, но должен учитывать специфику трудовых взаимоотношений, оговоренную в ст. 57 ТК РФ. Именно эта статья дает полный перечень информации, включаемой в трудовые договора.


Советуем сразу за пунктом, в котором оговаривается срок договора и причины его заключения (в соответствии со ст. 59 ТК РФ), устанавливать и требование о прохождении проверки профессионализма.

 

Рекомендуем для срочного трудового договора с испытательным сроком следующий образец формулировки такого пункта: «Стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока протяженностью три месяца от даты вступления в силу настоящего договора».

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации – позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

 

 

Статьи по теме

advopravo.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

  • 70-я статья – регламентирует условия испытания;

  • 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

  • беременных женщин;

  • матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;

  • несовершеннолетних работников;

  • сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;

  • при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

spmag.ru

испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок – это период, на протяжении которого наниматель проверяет квалификацию и знания нового работника на практике. Такой метод проверки работодатели принимают довольно часто. Но можно ли установить испытательный срок, если контракт является временным?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Обычно, когда в организацию приходит работать новый сотрудник, наниматель назначает ему испытания. Однако испытательный срок при срочном трудовом договоре могут не проходить:

  • Лица, выбранные конкурсным способом на замещение должностей;
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • Лица, недавно окончившие обучение в университете и в первый раз поступившие на работу по своей специальности;
  • Лица, которых избрали на выборную должность;
  • Работники, с которыми контракт заключен на два года;
  • Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года;
  • Лица, приглашенные с других компаний по решению управляющих.

Задачей испытательного срока при срочном трудовом договоре является проверка компетенции сотрудника и способности выполнять свои прямые обязанности.

Обязательно ли назначать испытания?

Наниматель может назначить новому сотруднику испытательный срок. Но он имеет право это сделать только с письменного согласия претендента.

В случае если работник отказывается проходить предложенные ему испытания (законодательство это допускает), наниматель не может заставлять его. Ссылаться на то, что при отказе от испытаний, работника не примут на работу, наниматель также не имеет права. Такое действие является лишенным достаточных оснований, поэтому претендент может подать заявление в суд.

Продолжительность

Стороны вправе самостоятельно устанавливать период испытательного срока, однако он должен быть не больше сроков, установленных законодательством. Временные ограничения следующие:

  • Срок контракта от двух до шести месяцев – максимальная продолжительность испытаний две недели;
  • Срок контракта менее двух месяцев – испытательный срок устанавливать нельзя

В некоторых случаях испытательный срок может быть намного больше:

  • Лицам, которые претендуют на должность управляющего компании – шесть месяцев;
  • Сотрудникам, которые устраиваются на государственную должность – один год.

Результаты испытательного срока

Дальнейшая работа сотрудника зависит от того, насколько успешно он справился с назначенными ему испытаниями:

  • При успешном выполнении – сотрудник продолжает выполнять свои обязанности установленный в договоре срок;
  • При неудачном выполнении наниматель может расторгнуть контракт в любое время.

Решение об увольнении работника, не прошедшего испытания, является законным и обоснованным в следующих случаях:

  • При заключении срочного контракта, по которому назначены испытания до того, как сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей;
  • Положения законодательства предусматривают установление испытаний;
  • Сроки испытаний полностью соблюдены;
  • Увольнение сотрудника во время испытательного срока;
  • Необоснованность причин, касающихся проверки профессионализма сотрудника.

okbuh.ru