Производственная необходимость изменение графика работ на месяц

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Меняем режим рабочего времени

Внимание

Таким образом, даже если работники согласятся на изменение режима рабочего времени, то работодатель не вправе выходить за рамки установленные законодательством. В случае, если работники отказываются менять режим, но всё равно необходимо привлечь работников к дополнительной работе, работодатель может привлечь их к такой работе в рамках сверхурочной работы (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50483/) и работы в выходной день (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50465/).

Однако, как правило, такая работа также требует согласия работника, кроме того, она оплачивается в повышенном размере, что, учитывая финансовые затруднения учреждения, будет ещё менее выгодно, чем приём на работу стороннего работника. Также, с работниками могут быть оформлены гражданско-правовые договоры на выполнение соответствующей работы (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51307/).

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

• работодатель издает приказ об изменении режима;
• работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
• далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

• утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
• заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

Изменение сменного графика

Пример: «В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса ООО «Эксперт» в лице генерального директора Сергеева А.В. уведомляет об изменении с 10.11.2016 графика следующим категориям работников: кассир-операционист расчетно-кассового узла. Основание – протокол совещания Совета директоров № 10 от 10.06.2016».

Инфо

К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР. Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций.

Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы. В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий.

Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией. Варианты увольнения Заключение дополнительных соглашений с сотрудниками, согласными с изменением графика.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ.
Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ. В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях.

Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Также в законе проанализированы еще две ситуации:

• изменение по инициативе работодателя;
• преобразование по инициативе работника.

Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.

• Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла нарушение процедуры и риски штрафных санкций.
• Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.
• Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют».

Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока. Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указывается в уведомлении.

Важно

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнениипо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права svat 2014-12-10 08:43 Ирина, благодарю.

Но основной момент для меня все же остался не ясным. Я не хочу прописывать режим в трудовой договор и хочу уяснить для себя как правильно практически знакомить людей с РВВ, если он для одинаковых должностей — разный.

Можно ли по производственной необходимости временно изменить график работы?

Все прописано в ПВТР. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, если у сотрудника нет особого графика работы, ссылки на ПВТР достаточно.
Когда в ПВТР перечислено несколько графиков работы, в трудовом договоре нужно уточнить, какой из графиков работы применяется в отношении сотрудника, если нет возможности определить его по ПВТР. каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно При изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.

Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч.

1 ст. 74

ТК РФ). Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.

Производственная необходимость изменение графика работ на месяц

Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора. Инициатива работодателя В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.

lcbg.ru

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации. Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст.

74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации. Изменения классифицируются на:

• Постоянные.
• Временные.

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней.

В данный срок наниматель обязан:

• Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
• Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
• Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер.

В нем обычно указывают такие данные:

• Точную дату ведения нового графика.
• При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
• Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
• Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

• На смены.
• На сокращенный рабочий день.
• На гибкий режим.
• На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника.

Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям. Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления.

В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться. Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника.

Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей.

Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

• Дату желаемого перевода.
• Указать нынешний режим рабочего времени.
• Описать желаемые часы работы.
• Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования. Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника.

Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

• Начало работы.
• Конец труда.
• Часы перерыва на обед.
• Время отдыха между сменами.
• Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен.

В нем прописываются не общие условия труда, а персональные.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами (цехами), изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности.

Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда. Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше? 1. Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство.

2. Второй шаг работодателя – издание приказа об изменении рабочих графиков.

В документе должна содержаться информация: • причины изменений; • новые условия работы; • дата внедрения нового графика; • другие нормы, интересующие персонал.

3.

Правомерна ли смена рабочего графика по производственной необходимости, без согласия работника?

15 Октября 2019, 15:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Родники Бесплатная оценка вашей ситуации По соглашению сторон вы можете быть переведены на другую работу (ст.

72.2. ТК РФ).Перевод без вашего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью возможен только в случаях, предусмотренных ст. 72.2. ТК РФТК РФ, Статья 72.2.

Временный перевод на другую работу(введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента. Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст.

72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников. Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора. Что собой представляет ? Требуется ли согласие о приеме на работу переводом?

Смотрите . Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты: название организации; тип документа; дату составления; порядковый номер; заголовок; основной текст; подпись руководителя; необходимые согласования.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:

1. дата и входящий номер;
2. фамилия исполнителей;
3. мотивирующая часть;
4. подпись директора.
5. основной текст уведомления;
6. населенный пункт;
7. полное название предприятия;

Заинтересованные лица могут ставить свои подписи, как на самом уведомлении, так и на отдельном листе ознакомления. Образец уведомления об изменении рабочего графика: Открытое акционерное общество «Созвездие» г.

Изменение графика смен без согласия

получен гонорар 50% 7,5 Рейтинг Правовед.ru 4020 ответов 4067 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,5рейтинг

если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогуломПавелЗдравствуйте.Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда.По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается.ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр.

В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым. Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.

Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию.

Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов.

Можно ли по производственной необходимости временно изменить график работы?

Если работник заключает договор о работе по совместительству на период отсутствия основного работника, то график целесообразно сразу сделать приложением к трудовому договору.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников. Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью».

В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы.

Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них.

Пример:

«Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике»

.

Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления.

ros-trud.ru

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью |

С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения. Приведем форму уведомления о вакансиях (Пример 8).

• Далее, если работник выражает свое согласие на изменение РРВ, с ним заключается дополнительное соглашение (если условие о режиме было включено в трудовой договор) либо соглашение о согласии с внесенными в ПВТР изменениями – аналогично примерам в предыдущих двух разделах. В том случае, когда работник отказывается от работы на новых условиях, этот факт фиксируется письменно, если работник не возражает.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью украина

Внимание Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».

• Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику.

Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам.
Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Важно

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00.

Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

• РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью рк

Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.

Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений.
Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.

Соглашение сторон

Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.

Продолжительность

Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов.

Временное изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Инфо Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

В суде

• В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа увольнение будет противозаконным. Оно возможно только в ситуации полной ликвидации юридического лица.
• При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест.

Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете. Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике.

Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда.

Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата.

Приказ об изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.

190 ТК РФ). Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.

Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:

• изменение организационных или технологических условий труда;
• невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

В п. 21 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу. Итак, в нем обязательно указывается следующая информация:

• наименование сторон договора;
• пункт, который подлежит изменению;
• его новая редакция;
• момент вступления соглашения в силу;
• реквизиты сторон.

Инициатива работодателя Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

Можно ли по производственной необходимости временно изменить график работы?

Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Об этом прямо говориться в ст. 93 ТК РФ.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью по тк рф

Но необходимо выполнить главное условие – известить вторую сторону за 2 месяца.

Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.

Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника:

• Он не возражает против новшеств. Тогда прямо на приказе пишется согласие, и дальнейших действий не требуется.
• Сотруднику не нравятся происходящие изменения, и он берет время, чтобы принять решение.
• Он отказывается подписывать приказ, мотивируя это нежелание принимать новые условия.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью приказ

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот).

Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Режим рабочего времени и порядок его установления

Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со ст.

nasledstva-centr.ru

Изменение графика работы само по себе не является изменением существенных условий трудового договора

Индивидуальный предприниматель изменил график работы продавцов обувного магазина. Работницу это не устраивало, и она отказалась трудиться по новому графику. После того как сотрудница неделю не появлялась на рабочем месте, работодатель предложил ей написать объяснительную и, получив отказ, уволил ее за прогул. Работница оспорила это решение в суде, потому что считала, что изменить график работы в одностороннем порядке предприниматель не имел права.

Позиция суда

В ходе судебного заседания установлено, что в связи с производственной необходимостью график работы продавцов на май 2009 года был изменен по организационным и технологическим причинам.

Рабочими днями истицы в мае 2009 г. были 4 мая и 5 мая, и далее по новому графику – с 8 по 10 мая 2009 г., с 14 по 16 мая  2009 г., с 20  по 22 мая 2009 г., с 26 по 28 мая 2009 г.

Также установлено, что с 8 по 14 мая 2009 г. истец на работу не выходила. Это подтверждается докладными записками администратора магазина об отсутствии продавца на рабочем месте с 9 по 10 мая 2009 г. и с 14 по 16 мая 2009 г. Кроме того, из докладной записки администратора от 8 мая 2009 г. следует, что 5 мая после смены истец выразила намерение не выходить на работу по новому графику. Свое поведение она объяснила тем, что график был изменен без согласования с ней, и в новых условиях она работать не может.

Об отказе истицы дать объяснения по поводу отсутствия на работе с 8 по 14 мая 2009 г. работодателем составлен акт 14 мая 2009 г. Также работодателем предложено дать письменное объяснение о причинах отсутствия на работе с 8 по 18 мая 2009 г.

Истец уволена за прогул приказом работодателя от 28 мая 2009 г. Суд считает, что процедура увольнения не нарушена.

Кроме того, работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. первая ст. 74 ТК РФ). Поэтому отказ работника от продолжения работы в новых условиях является основанием прекращения трудового договора по части четвертой статьи 74 Трудового кодекса.

Однако, как следует из объяснений истицы, ранее у нее был график работы: пять рабочих дней, два выходных. С марта 2009 г. она работала в режиме: три дня рабочих, три дня выходных. Новым графиком предусмотрена работа: три дня рабочих, три дня выходных, только рабочими и, соответственно, выходными были определены другие дни.

Таким образом, изменения рабочего времени не произошло, то есть существенные условия трудового договора остались прежними. Следовательно, невыход сотрудницы на работу в данном случае необходимо считать прогулом без уважительных причин.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 мая 2011 г. по делу № 33-7696.

Читайте по теме в электронном журнале

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Заключая трудовой договор с работником, работодатель – физическое лицо должен включить в него все условия, существенные для него и работника (ч. вторая ст. 303 ТК РФ). Обязательными при этом являются условия, перечисленные в части второй статьи 57 Трудового кодекса. К ним относится, например, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Изменить эти условия в одностороннем порядке по общему правилу работодатель не может. Однако в исключительных случаях это позволено сделать. К таким ситуациям относят изменения в организации или технологии работы. В данном случае именно на это обстоятельство сослался работодатель. Видимо он смог доказать в суде, что изменения в организации и технологии действительно были. Именно на это требует обращать внимание Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в пункте 21 этого документа говорится, что «работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения».

Как видно из приведенного примера, сотруднице не меняли время начала и окончания работы, а также чередование выходных и рабочих дней. Кроме того, очевидно, что в ее трудовом договоре не был закреплен график работы как существенное условие труда, отличающийся от графика других работников. Прежней осталась и трудовая функция. Таким образом, работодатель действовал правомерно.

www.kdelo.ru

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Он может быть оформлен в следующей форме: Генеральному директору ПАО «Золотой круг»Сивому У.ЖОт работников мебельного цеха Коллективное заявление Мы, нижеподписавшиеся, согласны на изменение графика работы с 1 апреля 2017 года. Дата \ \ \ Подпись\ Сиволапок Е.К. Дата \ \ \ Подпись\ Круглов К.Н. Дата \ \ \ Подпись\ Сидоров Ж.Ж. Дата \ \ \ Подпись\ Правильный В.К. Дата \ \ \ Подпись\ Хороший Ж.Ц. Что должно быть написано в уведомлении Хотя согласие может быть выражено коллективно, уведомлять каждого рабочего придется индивидуально.

Как оформить изменение графика работы

Внимание

В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором – приказ с приложением. Пример 1 Магазин «Колосок» (ООО «Синяя птица») вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась.

Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло. В результате график работы с 8:00 до 20:00 остается а прошлом.
Важно

В магазине работало 4 продавца по схеме «12 через сутки», теперь будет нанято еще 2 человека, и схема изменится на «сутки через двое». ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПТИЦА»(ООО «Синяя птица»)30 апреля 2018 года ПРИКАЗКА — 94Об изменении режима работы магазина «Колосок» В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2018 года перевести режим работы магазина «Колосок» на круглосуточный.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность.
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗОЛОТОЙ КРУГ»(ПАО «Золотой круг»)24 января 2017 года ПРИКАЗ№ДВ – 453Об изменении графика работы мебельного цеха С целью оптимизации затрат в период пониженного спроса приказываю перевести мебельный цех на двухсменный график работы, с выходными днями пятница, суббота и воскресенье с 1 апреля 2017 года.Начальнику цеха Маркову П.С. до 1 февраля разработать новый сменный график, у счетом необходимости выполнения производственного плана. Инспектору по кадрам Колено К.К. уведомить рабочих мебельного цеха и взять с них письменное уведомление до 10 февраля 2017 года.
Руководителю транспортного отдела Шустрому Н.Д.

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы.

Инфо

В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения.

Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон.
Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии. Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.

Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Вопрос Такая ситуация. Терапевтическое отделение — четыре медицинские сестры ходят сменами (день, ночь), одна уходит в отпуск, чтобы не привлекать со стороны, в связи с финансовыми затруднениями хотим издать приказ о работе втроём сутками. Можем ли мы это сделать по производственной необходимости.
И если вдруг одна из медсестёр не захочет так работать, не подпишет приказ ознакомление, что можно предпринять в этом случае. Кроме основного договора с сотрудниками заключены трудовые договора на внутреннее совместительство на период отсутствия одного из сотрудников, оплата за фактически отработанное время согласно графика и табеля.
Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае, если работники будут против того, чтобы менять график работы на временный срок, то у работодателя нет правовых оснований для принуждения их к этому.

Можно ли по производственной необходимости временно изменить график работы?

Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя. Отметка о вручении – возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля.

Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас. О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст.

77 ТК, пункта 7 первого раздела. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. 74 ТК. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции сотрудника. Если работник согласен на новый график Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору.

Режим рабочего времени – как поменять?

Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах. Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации. Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде. График работы Согласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка. Наряду с должностной инструкцией — это основной документ, регулирующий дисциплину труда. При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса. После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала. В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия. Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях: Соглашение сторон

• Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях.

Приказ об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.
Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость. Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».

Изменение графика Следующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений». Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело.

На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом.

agnbotulinum.com

Законодательство о труде: практические вопросы

Рубрика «Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия»

В.А. Григорьев, экономист

В организации функционируют два производственных структурных подразделения. Первое работает в режиме 5-дневной рабочей недели, а второе — со сменным режимом работы: два рабочих дня через два выходных дня. Как предупреждать работников об изменении режима труда и отдыха в случае перевода в связи с производственной необходимостью, например, в случае отсутствия основного работника, из цеха № 1 в цех № 2 и наоборот, если наниматель не может знать заранее о возможном отсутствии основного работника? Считается ли работа по другому графику работой в выходные дни?

Согласно ч. 6 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан доводить установленный режим рабочего времени до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

При этом указанное ознакомление работников с режимом работы производится на момент его введения, например, при составлении графика. Впоследствии график может быть изменен (скорректирован) в связи с производственной необходимостью, поскольку законодательством о труде не определено другого. В таком случае согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости, в т.ч. при отсутствии основного работника, наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Однако согласно ч. 1 ст. 30 ТК под переводом работника понимается поручение ему работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности или у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки), а не изменение режима работы.

Законодательством о труде не предусмотрен порядок изменения режима рабочего времени работника без предупреждения менее чем за один месяц по инициативе нанимателя.

При этом по инициативе работника допускается изменять существенные условия  труда, поскольку законодательством не определено иного. Следовательно, по письменному заявлению работника ему может быть изменен режим рабочего времени (установлен новый режим работы, включая новые рабочие и выходные дни).

Изменение режима работы может быть офор­м­лено изменениями и дополнениями в гра­фик работ или корректирующим графи­ком работ с указанием новых рабочих и выходных дней. При работе по новому графику в рабочие дни такие дни не будут считаться выходными, в т.ч. при условии, что в ранее составленном графике они были отмечены как выходные.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (150), июль 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

otdelkadrov.by