Содержание

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника. Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя.

Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

  • Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  • Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10. 12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Пример:

Уважаемый сотрудник! Данным письмом уведомляем Вас о планируемой смене условий трудового договора № 17-ТД от 29.12.2013. В связи с переходом на непрерывный режим работы в ООО «Эксперт» для должности кассира-операциониста устанавливаются новые графики сменности с 10.11.2016. Сохранение текущего режима работы становится невозможным. В случае Вашего согласия на продолжение работы, просим явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в отдел кадров.

Также уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от предложения и расторгнуть трудовой договор по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца. О своем решении просим сообщить в срок до 11.10.2016.

В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности. Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах. Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации.

Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

График работы

Согласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка. Наряду с должностной инструкцией – это основной документ, регулирующий дисциплину труда. При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним. Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании.

Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности. Важно ознакомить с документом не только тех сотрудников, которых коснулись изменения, но и всех остальных членов коллектива. Это нельзя рассматривать как формальность, поскольку возможны случаи переводов внутри организации, а также временное исполнение обязанностей и совмещение должностей.

Уведомление профсоюзного органа. Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие. Руководителю профсоюзной организации под подпись вручают «Сообщение об изменениях графика работы», в котором может содержаться следующий текст.

Пример: «В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса ООО «Эксперт» в лице генерального директора Сергеева А. В. уведомляет об изменении с 10.11.2016 графика следующим категориям работников: кассир-операционист расчетно-кассового узла. Основание – протокол совещания Совета директоров № 10 от 10.06.2016».

К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР.

Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций. Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы. В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий. Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией.

Варианты увольнения

Заключение дополнительных соглашений с сотрудниками, согласными с изменением графика. Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость. Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».

Изменение графика

Следующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений».

Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело. На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом. Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет. Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров. В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении. Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам.

Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Свое мнение работник должен выразить на полученном уведомлении об изменении или отдельным письмом с решением об отказе от предложения в следующей форме: «С изменением графика работы не согласен. От предложенных вакансий отказываюсь».

Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника. Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ. В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.

В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия.

Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:

Соглашение сторон

  • Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.
  • Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла нарушение процедуры и риски штрафных санкций.
  • Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.
  • Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют». Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

Важные моменты, связанные с возможными судебными и административными рисками

  • При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия. Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

    В суде

  • В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа увольнение будет противозаконным. Оно возможно только в ситуации полной ликвидации юридического лица.
  • При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест. Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете. Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике.
  • Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда. Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата. Аналогичное повторное нарушение сделает возможным дисквалификацию директора компании, запретив ему занимать руководящие позиции на срок до 3-х лет.
  • Деятельность некоторых предприятий регулируется не только федеральным законодательством, но и региональными межотраслевыми соглашениями. В них оговаривают социально-трудовые отношения и дополнительные гарантии сотрудникам. Список действующих соглашений в своей отрасли можно запросить в правительстве региона.

Изменение графика работы в одностороннем порядке – сложный процесс. Четкое следование описанным правилам поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Каких документов достаточно для изменения графика рабочего времени на срок не более 2-х дней? - НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос.

Достаточно ли приказа и личного заявления работника, если работник изменил график рабочего времени на 2 дня, или нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?

 

Ответ юриста.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при изменении графика рабочего времени необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подборка документов:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (образец заполнения) ("Зарплата", 2015, N 5) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

Статья: Режим рабочего времени - как поменять? (Сувернева А. И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Побольше о переводе на другой график работы.

Доброго времени суток!
Поскольку вопрос был ОБЩИЙ, без уточнений, то и ответ будет ему под стать: Действительно, чаще всего график работы фиксируется в правилах внутреннего распорядка (ПВТР) и (или) трудовом договоре.

Что может меняться в графике работы?

А. Количество рабочих часов:

- в рамках установленной законом 40 часов в неделю, в сторону уменьшения или увеличения.
Особо следует оговорить изменение графика работы в организации, которое сопровождается увеличением количества часов работы в неделю.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников ТК РФ установлены «укороченные» нормы рабочего времени (например, если сотрудник организации является медицинским работником, то продолжительность рабочей недели для него не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Если ини, изменяя график работы, нарушаете требования ТК РФ или иных нормативно-правовых актов и превышаете установленную в них продолжительность рабочего времени работников — их действия можно будет признать незаконными. И мы в суде Вам поможем выиграть.

Обратите внимание!  «Укороченная» продолжительность рабочей недели может быть предусмотрена в коллективном соглашении, коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре. Поэтому они могут  установить большее количество часов в рабочей неделе по сравнению с тем, что предусмотрено коллективным договором или соглашением.

В том же случае, когда в законе, подзаконном правовом акте, коллективном договоре, и в коллективном соглашении предусмотрена сокращенная рабочая неделя для сотрудников организации разной продолжительности, все стороны  должны ориентироваться на наименьшую из них и не выходить за ее пределы.
Новые нормы, ухудшающие положение работника, по сравнению с определенным коллективным договором или соглашением, недействительны. Так что, если работодатель увеличит количество рабочих часов по сравнению с установленным в коллективном договоре, рискуете, что рано или поздно Вы заставите  их оплатить, как сверхурочные, их оштрафуют, и потребует отменить новый график.

Б. Количество рабочих дней:

в сторону уменьшения или увеличения. При этом, при уменьшении количества рабочих дней количество рабочих часов каждого дня, как правило, увеличивается. И наоборот, уменьшается, при увеличении количества рабочих дней.

В. Время работы.

Г. Время отдыха.

Относительно последних двух изменений следует сказать следующее. Такие изменения, как правило, связаны с изменением режима работы, а именно – работали сотрудники, например с 9.00, а работодатель хочет, чтобы они работали с 10.00. Был у сотрудников перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00, а работодатель хочет, чтобы они отдыхали с 14.00 до 15.30 и т. д. и т. п. Или работали в режиме нормированного рабочего дня, а впредь будут работать в режиме гибкого рабочего времени.

Как оформить изменение условий рабочего времени?

Если изменения происходят по инициативе или с согласия работника(ов).
Первый вариант – наиболее простой – когда работник сам желает изменения условий рабочего времени. Тогда он пишет об этом на имя директора заявление, оговаривает в нем желаемые (как правило, уже согласованные с работодателем) новые условия рабочего времени, указывает с какого времени он просит ввести новые условия рабочего времени и на какой срок.
Работодатель вправе (хотя и не обязан) согласиться с пожеланиями работника.
В случаях согласия и работника(ов), и работодателя на введение новых условий рабочего времени, стороны подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливают в них новые условия рабочего времени, указываю, с какого времени вводятся данные условия и на какой срок.
После подписания дополнительных соглашений вносятся соответствующие изменения в ПВТР.
В случае, если изменения условий рабочего времени были внесены на какой-то определенный срок (например, полгода), по истечении данного срока работники должны вернуться к прежнему режиму работы.
Если изменения происходят по инициативе работодателя.
Нередки случаи, когда работник с нововведениями не согласен… Здесь придется работодателю соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Сразу следует определить, что вносить изменения в график придется по правилам ст. 73 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора), поскольку режим труда и отдыха, согласно ст. 57 ТК РФ, является существенным условием трудового договора.

ð Принять решение об изменении условий рабочего времени в одностороннем порядке (при отсутствии согласия работника) можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Например, изменений в технике и технологии, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Работодатель также обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение существенных условий трудового договора не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поэтому, если таковых нет, менять график в одностороннем порядке нельзя. Помните, что в случае спора, работодателю потребуются соответствующие доказательства.
Если объективные изменения организационных или технологических условий труда в организации имеются, можно издавать соответствующий приказ о внесении изменений в ПВТР в связи с изменением графика.
ð Обратите внимание: нельзя сегодня принять решение об изменении графика, а уже завтра ввести новый график в действие. О введении нового графика работы работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до этого события.
Не следует забывать, что все сроки начинают исчисляться со дня, следующего за днем наступления определенного события. Таким образом, если они  планируете ввести новый график с 15 мая, то работников следует предупредить об этом не позднее 14 марта. Причем в уведомлении должно быть указано, что новый график будет введен в действие с 15 мая.

Работника следует уведомлять не в устной, а в письменной форме. Причем работник должен написать на уведомлении (которое составляется в произвольной форме) не только слово «ознакомлен», но и слово «согласен» или «не согласен». Если работника просто ознакомить с фактом введения нового графика, это не будет являться доказательством его согласия работать в новых условиях. Как правило, в уведомлении работник пишет следующее: «Согласен работать в новых условиях» + подпись и ее расшифровка + дата. Дата необходима!

Иначе они не смогут доказать, что вовремя уведомили работника о грядущих изменениях, и это победа в суде. 

Если работник написал в уведомлении «не согласен работать в новых условиях». Это дает им право по истечении 2 месяцев уволить работника.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, составляется соответствующий акт, который должен быть удостоверен, помимо составителя, не менее чем двумя свидетелями.
ð По прошествии 2 месяцев внесенные в ПВТР изменения вводятся в действие.
ð Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Обратите внимание!!! Если вакантные должности появились в течение 2 месяцев со дня когда работник отказался от работы в новых условиях, они обязаны предложить их Вам все без исключения, разумеется с учетом здоровья и образования. Иначе может получиться так, что вакантная должность появилась, потом на нее был принят новый человек, хотя отказавшийся работник имел право ее занять. Вы же потом останетесь крайними. За день до введения в действие нового графика работы Вам следует еще раз проанализировать: имеются ли в организации вакантные должности и если таковые обнаружатся, предложить их работнику.


Также ст. 73 ТК РФ определяет, что если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата) с предоставлением работнику соответствующих гарантий.


Данная норма размещена законодателем непосредственно после абзаца, в котором говорится о введении режима неполного рабочего времени в случае угрозы массовых увольнений. В этой связи большинство специалистов полагают, что именно если в данных ситуациях работник отказывается от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается не по основаниям п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.


Например, и в том, и в другом документе зафиксировано, что работник должен работать с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00.
Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий о графике работы, указанном в трудовом договоре.

Изменение графика работы | SPOK.BY

В организации установлен следующий режим работы: с 09:00 до 18:00 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Сотрудница хочет изменить график рабочего времени: начало рабочего дня сместить с 09:00 на 09:30; обеденный перерыв соответственно уменьшить на 30 мин; конец рабочего дня остается прежним. Возможно ли такое изменение?

Возможно.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК). 

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, по соглашению между работником и нанимателем возможно индивидуальное установление конкретной продолжительности перерыва для приема пищи и отдыха, а также времени его начала и окончания.

В данной ситуации, если при уменьшении продолжительности перерыва для отдыха и питания его норма не будет менее 20 мин, то наниматель вправе изменить работнику по его заявлению режим рабочего времени.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных ряд сведений и условий, одним из которых является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Следовательно, в случае, когда наниматель и работник приходят к соглашению об изменении режима труда и отдыха (в частности, об изменении продолжительности перерыва для отдыха и питания), нанимателю необходимо издать приказ об изменении продолжительности этого перерыва, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Инна Козич, юрист

Образец документов
об изменении режима рабочего времени по инициативе сотрудника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала

Приказ об изменении режима рабочего времени | Образец - бланк - форма

Приказ составляется в произвольной форме (нормативной нет). В приказе указывается новый режим работы, дата введения его в действие и при необходимости срок действия. Основное отличие приказа об изменении режима работы по инициативе работника от приказа, когда режим меняется по инициативе работодателя, – основания издания приказа.

Изменение режима работы по инициативе работодателя

Приказ издается, чтобы начать процедуру изменения графика работы по инициативе работодателя. Его можете оформить, когда меняется режим как в целом по организации, так и в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен работать по новому режиму.

По закону приказ не обязателен. Он позволит зафиксировать причины изменения графика работы, необходимые мероприятия и сроки их проведения. Минимизирует ошибки со стороны исполнителей по изменению режима работы. В приказе рекомендуется указать:

  • причины, по которым меняете режим рабочего времени (например, переход на круглосуточную работу). Изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, можно только если это обусловлено организационными или технологическими изменениями условий труда;
  • структурные подразделения или работников, которых касаются изменения. Если режим работы изменяется в целом по организации, то перечислять их не нужно;
  • новый режим рабочего времени. Если изменения по режиму работы нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, то можете указать это в данном приказе.
  • дату введения его в действие и при необходимости срок, на который он вводится;
  • поручения ответственным работникам. В частности, уведомить работников об изменении режима рабочего времени, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.

С приказом необходимо ознакомить ответственных лиц под подпись.

Приказ составляется заранее, чтобы у ответственных работников было достаточно времени для выполнения данных им поручений. Уведомить работников об изменении режима работы нужно, как правило, минимум за два месяца.

Изменении режима работы по инициативе работника

На практике такой приказ обычно составляют, в частности, чтобы проинформировать табельщика и бухгалтера об особом режиме работы работника. Бухгалтеру это нужно для правильного начисления заработной платы, если вместе с режимом меняются условия оплаты (например, как при переводе на 0,5 ставки).

Рекомендуем указать в нем, в частности:

  • основания (причины) издания приказа. Прежде всего укажите реквизиты дополнительного соглашения, в котором зафиксировано изменение режима работы. Можете указать и другие документы, например заявление беременной работницы об установлении ей неполного рабочего времени и справку о ее беременности;
  • Ф.И.О., должность, структурное подразделение (если есть) работника, у которого меняется режим работы;
  • новый режим рабочего времени, дату введения в действие и при необходимости срок, на который он устанавливается;
  • условия оплаты работы по новому режиму (если они меняются).

С приказом необходимо ознакомить ответственных лиц под подпись.

Уведомление об изменении графика работы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление об изменении графика работы

Судебная практика: Уведомление об изменении графика работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Истец обратился в суд с требованием о признании незаконным изменения графика работы. Суд отказал в иске, при этом сослался на то, что работодатель в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ заблаговременно уведомил истца о предстоящем изменении графика работы. При этом в рассматриваемом случае изменение графика работы не свидетельствовало об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора, так как исходя из его условий истцу изначально был установлен сменный график работы. График работы работнику был установлен работодателем с соблюдением установленного ТК РФ порядка, не ухудшал положения истца как работника и не являлся дискриминацией.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об изменении графика работы

Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияПисьмами от 21.09.2016 и от 11.10.2016 Общество уведомило Администрацию о необходимости предоставления надлежаще оформленной проектной документации с внесенными изменениями для выполнения строительно-монтажных работ и просило заказчика исполнить свои обязательства, предусмотренные пунктом 7.3 контракта. К письму приложен перечень исполнительной документации по объекту незавершенного строительства ФОК города Петушки и график производства работ на 2016 год.

изменение графика работы - Перевод на английский - примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Исходя из этого, изменение графика работы не следует рассматривать в качестве проблемы индивидуального характера.

К числу таких мер относится изменение графика работы председательствующего судьи таким образом, чтобы он мог посвятить рассмотрению этого дела дополнительное время, а также дополнительные усилия по сокращению выбытия персонала.

These include rearranging the presiding judge's schedule so that he is able to devote additional time to the case and making additional efforts to reduce staff turnover.

Эти положения предусматривают такие возможности, как временное или постоянное изменение графика работы работника, перевод на другую работу, переподготовка на рабочем месте, а также формальное обучение для назначения на конкретную работу.

Opportunities that are considered under this policy are: temporary or permanent restructuring of the employee's hours of work; modification of the employee's job or workplace; on-the-job training assignments; and formal training for a specific, identified position.

Его делегация приветствует изменение графика работы текущей сессии в соответствии с рекомендациями в отношении методов работы, сделанными на предыдущей сессии, и выражает надежду, что будут рассмотрены также другие возможности повысить эффективность работы Подкомитета.

His delegation welcomed the rescheduling of the current session in accordance with the recommendations on working methods made at the previous session and it hoped that consideration would be given to other possibilities for improving the efficiency of the Subcommittee's work.

Изменение графика работы Ассамблеи таким образом, чтобы содействовать упрощению рассмотрения ее нелегкой повестки дня, не является решением проблемы.

4.4 Государство-участник отмечает, что органом, полномочным рекомендовать изменение графика работы, является страховая компания "Асегурадора де риесгос професионалес сегурос де ля вида альфа С.А. ", которая является филиалом" Банко де Богота", как и утверждал автор сообщения.

права в сфере труда и социального обеспечения, включая сокращение продолжительности рабочего дня или изменение графика работы, переезд в другое место в связи с производственной необходимостью, переход на другое место работы, временная приостановка трудовых отношений с сохранением места работы и прекращение трудовых отношений.

Labour and social security rights: Reduction or rescheduling of working hours, geographical mobility, change of workplace, suspension of employment with their position reserved, and termination of the employment contract with unemployment rights.

Предложить пример

Другие результаты

Был также изменен график работы сотрудников службы безопасности, что привело к некоторому сокращению числа постов.

Изменения графика работы в связи с такими ошибками со стороны Секретариата затрудняют многим делегациям возможности проконсультироваться со своими столицами.

The scheduling changes necessitated by such mistakes on the part of the Secretariat made it difficult for many delegations to consult with their capitals.

Следующее различие между формами корректировки резервного запаса рабочего времени касаётся того, кто является инициатором изменения графика работы - работодатель или сам работник.

A further distinction of adjustments of the working time buffer depends on whether the changes in the number of hours are driven by the employer or by the employee.

НПО обратились с просьбой своевременно информировать их о подлежащих рассмотрению докладах и о любых изменениях графика работы.

NGOs had requested that they be informed in good time of reports to be taken up and any timetable changes.

Любые изменения графика работы должны предлагаться своевременно, с тем чтобы позволить членам Комитета подготовить вопросы, которые они желают обсудить.

На протяжении периода измененного графика работы Группа РИД продолжает запрашивать у лечащего врача обновленные медицинские отчеты, а ДМС поддерживает контакт с руководителем подразделения.

а) форс-мажора, вызывающего необходимость в непредвиденном изменении графика работы;

В случае обнаружения нарушений настоящего Соглашения оно должно немедленно устранять их и принимать меры к недопущению их в будущем, например путем изменения графиков работы и маршрутов.

Should it discover any breach of this Agreement it shall take prompt action to end it and to avoid its repetition, for example by changing hours of work and routes.

Стороны должны вновь проанализировать соотношение экономии средств, с одной стороны, и снижения эффективности и действенности в связи с изменением графика работы этих органов.

Parties should re-evaluate the cost savings versus effectiveness and efficiency losses in light of this transition.

Эти задержки и изменения повысили расчетную стоимость плана по крайней мере на 148 млн. долл. США, и администрация сообщила, что эти расчеты могут быть снова пересмотрены с учетом изменений графика работ.

Those delays and changes had increased the projected cost of the plan by at least $148 million, and the Administration had advised that that estimate would be subject to further revision based on the evolving schedule of works.

Это позволило ему осуществить мандат, порученный ему Ассамблеей, и завершить свою работу эффективно и конструктивно, несмотря на временные ограничения в связи с изменениями графика работы Ассамблеи.

В ходе консультаций мы узнали о серьезных трудностях, с которыми нам придется столкнуться при изменении графика работы главных комитетов на протяжении двух периодов во время сессии.

During the consultations, we learned that there would be great difficulty in rescheduling the work of the Main Committees over two periods during the session.

В тех случаях, когда инициатива об изменении графика работы исходит от работодателя, он может варьировать продолжительность рабочего времени в оперативном порядке и без дополнительной оплаты труда.

When changes in working time are driven by the employer, the employer is able to vary the hours at short notice or without wage compensation.

Изменение графика работы | SPOK.BY

В установлен следующий режим работы: с 09:00 до 18:00 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Сотрудница хочет изменить график рабочего времени: начало рабочего дня сместить с 09:00 на 09:30; обеденный перерыв соответственно уменьшить на 30 мин; конец рабочего дня остается прежним. Возможно ли такое изменение?

Возможно.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателей ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников реализуется из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Работникам предоставляется в течение дня перерыв для отдыха и продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст.134 ТК).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются действующим трудовым распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, по соглашению между работником и нанимателем возможно индивидуальное установление продолжительности перерыва для приема пищи и отдыха, а также его начала и окончания.

В данной ситуации, если при уменьшении продолжительности перерыва для отдыха и питания его норма будет менее 20 мин, то наниматель может изменить работнику по его заявлению режим рабочего времени.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных рядов данных и условий, одним из которых является данный режим труда и отдыха, если он в данном отношении общих правил у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).

Следовательно, в случае, когда наниматель и работник приходят к соглашению об изменении режима труда и отдыха (в частности, об изменении продолжительности перерыва для отдыха и питания), нанимателю необходимо издать приказ об изменении продолжительности этого перерыва, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Инна Козич , юрист

Образец документов
об изменении режима рабочего времени по инициативе сотрудника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала

Побольше о переводе на другой график работы.

Доброго времени суток!
Вопрос времен был ОБЩИЙ, без уточнений, что и ответ будет ему под стать: Действительно, чаще всего график работы фиксируется в правилах внутреннего распорядка (ПВТР) и (или) трудовом договоре.

Что может меняться в графике работы?

А. Количество рабочих часов:

- в рамках установленной законом 40 часов в неделю, в сторону уменьшения или увеличения.
Особо следует оговорить изменение графика работы в геометрическом искусстве, визуальное изображение часов в неделю.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может быть 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников ТК РФ установлены «укороченные» нормы рабочего времени (например, если сотрудник является организацией медицинским работником, то продолжительность рабочей недели не может содержать 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

Если ини, изменяя график работы, нарушаете требования ТК РФ или нормативно-правовых актов и превышаете установленную в них продолжительность рабочего времени работников - их действия можно будет незаконными. И мы в суде Вам поможем выиграть.

Обратите внимание! «Укороченная» продолжительность рабочей недели может быть предоставена в коллективном соглашении, коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре. Поэтому они могут установить большее количество часов в рабочей группе по с тем, что предусмотрено коллективным договором или соглашением.

В том же случае, когда в законе, подзаконном правовом акте, коллективном договоре, и в коллективном соглашении ограниченная рабочая неделя для сотрудников организации разной продолжительности, все должны ориентироваться на наименьшую из них и не выходить за ее пределы.
Новые нормы, плохое положение работника, по с определенным коллективным договором или соглашением, недействительны. Так что, если работодатель увеличит количество рабочих часов по сравнению с установленным в коллективном договоре, рискуете, что рано или поздно Вы заставите их оплатить, как сверхурочные, их оштрафуют, и потребует отменить новый график.

Б. Количество рабочих дней:

в сторону уменьшения или увеличения. При этом, при уменьшении количества рабочих дней количество рабочих часов каждого дня, как правило, увеличивается. И наоборот, уменьшается, при увеличении количества рабочих дней.

В. Время работы.

Г. Время отдыха.

Относительно последних двух изменений следует сказать следующее. Такие изменения, как правило, связаны с изменением режима работы, а именно - работали сотрудники, например с 9.00, а работодатель хочет, чтобы они работали с 10.00. Был у сотрудников перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00, а работодатель хочет, чтобы они отдыхали с 14.00 до 15.30 и т. д. и т. п. Или работали в режиме нормированного рабочего дня, а впредь будут работать в режиме гибкого рабочего времени.

Как оформить изменение условий рабочего времени?

Если изменения произойдут по инициативе или с согласия работника (ов).
Первый вариант - наиболее простой - когда работник сам желает изменения условий рабочего времени. Тогда он пишет об этом на имя директора заявление, оговаривает в нем желаемые (как правило, уже согласованные с работодателем) условия новые рабочего времени, указывает с какого времени он требует новые условия рабочего времени и какой срок.
Работодатель вправе (хотя и не обязан) согласиться с пожеланиями работника.
В рамках соглашения о предоставлении условий рабочего времени, заключают в них новые условия рабочего времени, указываю, с какого времени вводятся данные условия и на какой срок.
После подписания соглашений вносятся соответствующие изменения в ПВТР.
В случае, если изменения условий рабочего времени были внесены на какой-то определенный срок (например, полгода), по истечении данного срока работники должны вернуться к режиму работы.
Если изменения происходят по инициативе работодателя.
Нередки случаи, когда работник с нововведениями не согласен… Здесь работодателю соблюсти все предусмотренные законом процедуры.Сразу следует определить, что внести изменения в график придется по правилам ст. 73 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора), поскольку режим труда и отдыха, согласно ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора.

ð Принять решение об изменении условий рабочего времени в одностороннем порядке (при отсутствии согласия) можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Например, изменений в технике и технологиях, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.Постановление Пленума Верховного Суда РФ 17 марта 2004 г. №2 "Применение суда Российской Федерации Трудового кодекса. Федерации »).

Поэтому, если таковых нет, менять график в одностороннем порядке нельзя. Помните, что в случае спора, работодателю потребуются соответствующие доказательства.
Если объективные изменения организационных или технологических условий труда в организации имеются, можно издавать соответствующий приказ о внесении изменений в ПВТР в связи с изменением графика.
ð Обратите внимание: нельзя сегодня принять решение об изменении графика, а уже завтра ввод новый график в действие. О введении нового графика работы работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до этого события.
Не следует забывать, что все сроки начинают исчисляться со дня, следующего за днем ​​наступления определенного события.Таким образом, если они планируют сделать новый график с 15 мая, то работников предупреждают об этом не 14 марта. Причем в уведомлении должно быть указано, что новый график будет введен в действие с 15 мая.

Работника следует уведомлять не в устной, а в письменной форме. Причем работник должен написать на уведомление (которое создается в произвольной форме) не только слово «ознакомлен», но и слово «согласен» или «не согласен». Если работника просто ознакомить с фактом введения нового графика, это не будет являться доказательством его согласия в новых условиях.Как правило, в уведомлении работник пишет следующее: «Согласен работать в новых условиях» + подпись и ее расшифровка + дата. Дата необходима!

Иначе они могли бы доказать, что вовремя уведомили работника о грядущих изменениях, и это победа в суде.

Если работник написал в уведомлении «не согласен работать в новых условиях». Это дает им право по истечении 2 месяцев уволить работника.
Должен быть удостоверен, помимо составителя, не менее чем двумя свидетелями.
ð По прошествии 2 месяца внесенные в ПВТР изменения вводятся в действие.
ð Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Обратите внимание !!! Если вакантные должности появились в течение 2 месяцев со дня, когда работник отказался от работы в новых условиях, они предлагают их вам все без исключения, разумеется с учетом здоровья и образования. Иначе может получиться так, что вакантная должность появилась, тогда на нее был принят новый человек, хотя отказавшийся работник имел право занять ее. Вы же потом останетесь крайними. За время до введения в действие нового графика работы Вам еще их проанализировать: имеются ли в вакантных должностях, если таковые обнаружатся, предлагают работнику.


Также ст. 73 ТК РФ определяет, что если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и системы) с предоставлением работнику гарантийного обслуживания.


Данная норма размещена законодательным непосредственно после абзаца, в котором используется режим неполного рабочего времени в случае угрозы массовых увольнений.В этой связи полагается, что работник отказывается от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудового договора с ним расторгается по основаниям п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.


Например, и в другом документе зафиксировано, что работник должен с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00.
Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий графика работы, указанном в трудовом договоре.

Каких документов достаточно для изменений графика рабочего времени на срок не более 2-х дней? - НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос.

Достаточно ли приказа и личного заявления работника, если работник изменил график рабочего времени на 2 дня, или нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ юриста.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а Следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение сторонами условий трудового договора только по соглашению стороннего трудового договора, за исключением случаев, предоставленных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе Обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесение изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющим регистрацию входящей документации.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает к работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязанность и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо.При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остается прежним.

Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).

Путеводитель по кадровым вопросам.Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при изменении графика рабочего времени необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подборка документов:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (образец заполнения) ("Зарплата", 2015, № 5) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

Статья: Режим рабочего времени - как поменять? (Сувернева А. И.) ("Отдел кадров коммерческой организации ", 2015, № 1) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

При Предложение ответа СПС КонсультантПлюс.

Настоящая декларация разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Изменение графика \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика сменности (нормативно – правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов : Изменение графика сменности

Судебная практика : Изменение графика сменности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 284 "Продолжительность времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал" Налоги и финансовое право ") Как указано суд, признавая доводы истца необоснованными и отказывается в иске о взыскании задолженности по зарплате, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по совместительству. На основании табеля учета рабочего времени и графика смены установлено, что продолжительность смены у работника составляла 4 часа. Приказы об изменении графиков с установлением иной, более продолжительной работы в смену не представлением. Нахождение на охраняемом объекте также не свидетельствует о выполнении работником трудовых обязанностей. Суд со ссылкой на ст. 284 ТК РФ указатель, что не доказан факт выполнения большей продолжительности рабочего времени, чем 4 часа в смену. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд разъяснил, что ст. 103 ТК РФ, предусматривая требование об обязательном доведении до сведения работников графика смены не чем за один месяц до введения в действие, не предусматривает специальный механизм для внесения изменений в уже утвержденный график сменности в связи с непредвиденными обстоятельствами, а поэтому внесение изменений в график смены менее чем за один месяц не может быть расценено как нарушение действующего трудового законодательства.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Изменение графика сменности

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверенному листу Роструда о соблюдении порядка и условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021). , где обобщается эта информация.Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листа, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете) Сведения о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если он вносит в него изменения, с работником ознакомлен), например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка. от общеустановленного с учетом ч. 1 ст.1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносит изменения, с которым работник ознакомлен), графики работы, если они есть (например, гибкого, сменности). Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в режиме режима труда и отдыха работников
(КонсультантПлюс, 2021) Чтобы это исправить, введите график сменности в произвольной форме (если у вас микропредприятие, можете прописать все условия в трудовом договоре по типовой форме) с учетом ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Укажите в графике, в частности, срок его действия, как распределены смены и выходные дни на этот период, число смен в сутки и их продолжительность, время начала и окончания смены. При составлении графика учтите требования, установленные к междусменному отдыху и выходным дням. Так, например, работать в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Утвердите график сменности.

Нормативные акты : Изменение графика сменности

Изменили график работы? Сообщите об этом заблаговременно

  • Налоговые изменения в 2021 году

  • Введение в Эстонии тоннажного порядка налогообложения судоходных компаний. Освобождение моряков от подоходного налога.

  • Приняты изменения к Коммерческому кодексу

  • Как будет распределен двухмиллиардный пакет мер по спасению экономики Эстонии?

  • Внимание! Важная Информация!

  • Изменили график работы? Сообщите об этом заблаговременно

  • Закон об иностранцах: жестче некуда

  • Революция в борьбе с налоговой оптимизацией

  • УКРОЩЕНИЕ КРИПТОВАЛЮТНОГО РЫНКА

  • Опубликована 5-я Директива ЕС по борьбе с отмыванием денег

  • Осторожно - дети в такси!

  • Нотариусы получат возможность заверять документы по видеосвязи

  • Иностранным предпринимателям решили облегчить процесс открытия корпоративного счета

  • НОВЫЙ ЗАКОН СДЕЛАЕТ БЕССМЫСЛЕННЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДСТАВНОГО ЛИЦА

  • Криптовалюта: кошелек или обменник?

  • С 1 сентября все реальные бенефициары должны быть внесены в Коммерческий регистр

  • Компания Larssen примет участие в Таллиннском бизнес-форуме 2018

  • Larssen оказал юридическое и налоговое сопровождение сервису Яндекс. Такси при выходе на рынок стран Балтии

  • УКРАИНА ИСКЛЮЧИЛА ЭСТОНИЮ ИЗ СПИСКА ОФФШОРОВ

  • СТАНДАРТ АВТОМАТИЧЕСКОГО ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ О ФИНАНСОВЫХ СЧЕТАХ

  • ПОЛИТИКА ЭСТОНСКИХ БАНКОВ НА ТЕКУЩИЙ МОМЕНТ

  • ПРОДЛИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ТЕПЕРЬ МОЖНО НА 10 ЛЕТ

  • Реестры бенефициаров в Эстонии

  • Европейский суд признает Uber транспортной, а не цифровой компанией

  • Юрист Валентин Феклистов дал комментарий проекта э-резидентства

  • Как будет работать безвизовый режим для Украины

  • Компания Larssen примет участие в Таллиннском экономическом форуме 2017

  • Бизнес нового поколения

  • НОВАЯ РЕДАКЦИЯ ЗАКОНА ОБ ИНОСТРАНЦАХ

  • ЗАКОН О ПРЕСЕЧЕНИИ ОТМЫВАНИЯ ДЕНЕГ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ТЕРРОРИЗМА

  • Компания Larssen поздравляет Всех с Новым Годом!

  • Наем коммерческих помещений: как разумно расторгнуть договор

  • Минимальная требуемая зарплата для иностранцев понизится

  • Самый выгодный суд в мире

  • Больше защиты потребителям

  • Автоматический обмен информацией для целей налогообложения

  • Э-резидентство нерезидентам

  • Грядут изменения в законе о присяжных переводчиках

  • Ларссен получили лицензию

  • Выпуски «Бухгалтерских новостей» за 2008-2013 г. г.(статья в фомате PDF)

  • Примирительное производство

  • Аренда акционерного и паевого участия

  • Юридическая реальность, похожая на сказку

  • Миноритарный акционер не имеет права на бизнес

  • Как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП пошагово

    Первоначально назначение сотруднику работа выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. 1 можно двумя документами. Рассмотрим пошагово , как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП, используя эти документы, а также рассмотрим безопасную программу, которую следует учитывать при изменении графика работы сотрудника.

    Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я »

    Использование документа «Изменение графика работы списком»

    .

    документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить другие кадровые изменения (положение, плановые начисления и т.п.) .

    Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :

    В документе необходимо:

    1. Указать график, на который будут переводиться сотрудник или сотрудники.
    2. Ввести дату, с которой изменяется график сотрудника. Можно указать период, если устанавливается на специальный период.
    3. Подобрать сотрудников.

    После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, рассчитанная с учетом нового графика сотрудника:

    Использование документа «Кадровый перевод»

    Если вместе с графиком требуется выполнить перевод сотрудника на другую позицию и / или изменить прочие кадровые данные (ставка, вид занятости, право на отпуск, плановые начисления ,анс, порядок пересчета), то удобнее изменить график вместе с этим данным в документе Кадровый перевод .

    В документе Кадровый перевод необходимо:

    1. Выбрать сотрудника.
    2. Указать дату или период перевода. Эта дата или период будет общей для всего документа.
    3. Изменить график работы - изменение выполняется на вкладке Главное . Устанавливается флажок Перевести на другой график и указывается новый график сотрудника:

    Настройка нормы времени при изменении графика не с первого числа месяца

    В случае если сотруднику назначено плановое начисление, зависящее от нормы времени графика работы, и происходит изменение графика работы этого сотрудника не с числа первого месяца, следует учитывать, что в 1С 8. 3 ЗУП 3.1 в этом случае норма времени рассчитывается двумя способами, в зависимости от установленного переключателя в настройках расчета зарплаты (Настройка - Расчет зарплаты - При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени):

    Рассмотрим пример, чем отличаются две эти настройки.

    Сотрудник Долохов В.С. имеет плановое начисление Оплата по окладу (по часам) с типовой формулой расчета.С 15 декабря сотрудник переводится с графикой «Пятидневка» на график «Смена 1».

    Норма, установленная в графике «Пятидневка» на декабрь 2018 года: 21 день; 167 часов:

    Для графика «Смена 1»: 11 дней и 132 часа:

    В настройках расчета зарплаты установлен переключатель Исходя из графика работы до и после изменения :

    В этом случае при расчете зарплаты сотрудника, оклад до перевода на новый график будет рассчитываться из нормы графика «Пятидневка», а оклад за период после изменения - по норме графика «Смена 1»:

    Изменим настройку расчета зарплаты, установим переключатель Исходя из индивидуального графика работы :

    В этом случае необходимо вступить в декабрь по сотруднику Долохову документ Индивидуальный график работы (Зарплата - Индивидуальные графики). Просто заполнить его по сотруднику и провести. В этом случае в документе будет рассчитана совокупная норма с учетом этих двух графиков:

    И именно с учетом этой нормы будет рассчитан оклад и до, и после изменения графика:

    См. также:

    Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

    Если Вы еще не подписаны:

    Активировать демо-доступ бесплатно →

    или

    Оформить подписку на Рубрикатор →

    После оформления подписки вам доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

    Помогла статья?

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

    Как уведомить сотрудники, которые находятся на отдыхающей вахте, об изменении графика работы?


    Вопрос:

    Как уведомить сотрудники, которые находятся на отдыхающей вахте, об изменении графика работы?

    Ответ:

    Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется в письменной форме в виде дополнительного в соглашении, предусмотренном 1 настоящей статьи.

    Предупреждение об изменении условий трудового договора из стороннего трудового договора и другой стороне в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

    Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок другой стороне о принятом решении. В данном случае, возможно получение работника, которое он дает в течение 5 рабочих дней.

    В случае отказа трудовых отношений с ним продолжаются без изменений.

    Под уведомлением в ТК РК понимается письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные и способным (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и данной информационно-коммуникационных технологий) - подпункт 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК.

    Т.е. тем, кто находится на отдыхающей вахте уведомления можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении электронной почтой и т.д.).

    Но следует убедиться, что работники получили и соответственно получить ответ на уведомление.