Изменения трудового законодательства: “Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году” (КонсультантПлюс, 2021) / КонсультантПлюс
как учесть и применить все новации 2021 года. К чему готовиться в 2022 году?»
Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна – до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.
Программа семинара:
Проверки ГИТ.
– Возможность проведения плановых проверок во второй половине 2021 года.
– Что ожидать работодателям, которые зафиксированы в плане проверок 2021 года.
– Письма надзорных органов, разъясняющие порядок проведения проверок ГИТ.
– Новое положение о надзоре в сфере трудового законодательства.
– Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г.
– Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
– Установлены способы сокращения количества проверок.
– Уменьшение сроков проверок.
– Виды профилактический мероприятий.
– Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.
– Установление новых форм контроля и надзора. Проведение выездной проверки в исключительном случае.
– Штрафные санкции.
Персональные данные.
– Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
– Новое согласие на распространение персональных данных.
– Законодательства о защите персональных данных и введение новых санкции.
Новые правила проведения медицинских осмотров.
– Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
– Изменения в порядке проведения медицинских осмотров.
– В каких случаях могут применяться штрафы ГИТ.
Трудовая книжка.
-Первая практика штрафов по отчету СЗВ-ТД.
– Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021.
Трудовой договор.
– Основные обязательные условия трудового договора, которые нужно проверить в 2021 году.
– Особенности при заключении договора о Увеличение штрафов за нарушение дистанционной работе.
Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
– Изменения в законодательстве о занятости. – обязанности работодателя по работе на портале «Работа в России».
Отпуска.
-Что делать с накопленными во время пандемии отпусками.
-Как минимизировать административную ответственность за непредоставленные отпуска.
Увольнение.
– Судебная практика по увольнениям 2021, что нужно учесть, что бы избежать восстановлений на работе.
– К чему готовиться в 2022 году?
Актуальные изменения трудового законодательства на дату проведения мероприятия.
Изменения трудового законодательства с 01.01.2021 года
Изменения трудового законодательства с 01.01.2021 года
В рамках механизма “регуляторной гильотины” с 1 января 2021 года признаны утратившими силу и отменены отдельные акты Правительства РФ и вступили в силу изменения трудового законодательства:- Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Электронные трудовые книжки
01.2021года не надо оформлять трудовые книжки. На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.- Дистанционные сотрудники.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
Определены обязанности работодателя в части охраны труда дистанционного работника.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию).
Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Установлены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с дистанционным сотрудником в том числе, например, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
- Запрет на работу по совместительству для отдельной категории работников.
Лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами (в том числе водители автомобиля) или управлением движением транспортных средств, запрещена аналогичная работа по совместительству. Прежний перечень утратил силу.
- Правила по охране труда
- Новый перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Глава Минтруда объяснил изменения Трудового кодекса — РБК
ВЭФ , 02 сен, 05:470
С марта следующего года будет действовать обновленная редакция Трудового кодекса.
Изменения коснутся и охраны труда. По словам Антона Котякова, подход в этой сфере станет более рисково-ориентированнымОхрана труда будет учитывать индивидуальные особенности работодателя.
Об этом сказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ), отвечая на вопрос о вступлении в силу с марта 2022 года поправок в раздел об охране труда Трудового кодекса.
«Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. Он становится более рисково-ориентированным и формирует учет индивидуальных особенностей и работодателя и конкретного рабочего места», — сказал он корреспонденту РБК.
С марта 2022 года будет действовать обновленная редакция Трудового кодекса. Изменения коснутся в том числе охраны труда. В частности, работодателей обяжут приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными, и вести учет микротравм сотрудников. При этом всем компаниям разрешат вести видеосъемку производственного процесса и предъявлять записи инспектору из трудовой комиссии.
В Трудовой кодекс предложили внести послабления для социальных НКОВ июле общественный омбудсмен по вопросам надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин говорил, что изменения в правила охраны труда в России увеличат нагрузку на работодателя, но при этом повысят уровень безопасности сотрудников и позволят уйти от бюрократического формализма.
Изменения трудового законодательства
01.10.2021Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что 8 сентября 2021 г. Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее – приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
При этом, с учетом складывающейся в 2021 году санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Кроме того, в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации плана мероприятий («дорожной карты»).
Национальной технологической инициативы по направлению «Хслснет», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 5.05.2018 № 870-р, (пункт 4) перечень предупредительных мер дополнен новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника, а также актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Письмо от 30.09.2021 № 15-3/10/В-11811
Прокуратура разъясняет – Изменения трудового законодательства
Законодателем принят ряд изменений трудового законодательства и законодательства в сфере занятости, затрагивающий трудовые права женщин, безработных граждан и обучающихся рабочим специальностям несовершеннолетних.
Статьей 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В 2019 году постановлением Правительства РФ утвержден Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается применение труда женщин.
Приказом Минтруда России от 13.05.2021 в перечень вносятся изменения. В частности, отменены ограничения для котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, работ по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования, за исключением нескольких профессий. Также исключены из перечня работы, выполняемые авиационным механиком, авиационным техником по горюче-смазочным материалам, инженером, занятыми непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов). Этими видами работ с 01 марта 2022 и до 1 марта 2028 года могут заниматься женщины.
Также статьей 265 Трудового кодекса РФ ограничено применение труда несовершеннолетних, которым запрещается работать на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.). Правительство РФ утвержден соответствующий Перечень работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних.
Министерством просвещения Российской Федерации даны разъяснения по вопросу прохождения производственной практики несовершеннолетними, обучающимися в образовательных организациях, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования. Установлено, что при прохождении производственной практики обучающиеся, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы). Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста.
По причине непрекращающейся пандемии коронавируса в Российской Федерации, Правительством РФ принято решение о продлении до 31 декабря текущего года действия Временного порядка электронной регистрации безработных с помощью портала «Работа в России», а также оформления пособий по безработице через личный кабинет на портале госуслуг. Гражданам не нужно предоставлять копии трудовой книжки, приказ об увольнении, справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения центры занятости получают из государственных информационных систем. Также в режиме онлайн граждане могут проходить перерегистрацию в качестве безработных и получать направления на новую работу.
Изменения трудового законодательства направлены на создание сбалансированной системы трудовых отношений – Людмила Кананович
Главное в совершенствовании трудового законодательства – создание устойчивой и сбалансированной системы трудовых отношений. Об этом корреспонденту БЕЛТА заявила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Людмила Кананович, комментируя подписанный Президентом Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
(фото – БЕЛТА)
«Документ направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятий, сохранение устойчивой и сбалансированной системы трудовых отношений, в которой учитываются интересы нанимателей, работников и государства. Предпосылкой совершенствования законодательства в области трудового права явились немотивированные отказы отдельных работников от работы, незаконные массовые мероприятия, в том числе создающие препятствия другим работникам в выполнении ими трудовых обязанностей, – отметила Людмила Кананович.
– При подготовке этого законопроекта учитывались интересы как нанимателей, так и работников, и государства в целом. Прорабатывались предложения не только от заинтересованных государственных органов, но и от конкретных предприятий и наших избирателей. Главное в совершенствовании трудового законодательства – создание устойчивой и сбалансированной системы трудовых отношений»
По словам парламентария, новые нормы Трудового кодекса предоставят нанимателям дополнительные полномочия по дисциплинарному воздействию на работников, не выполняющих надлежащим образом свои трудовые обязанности.
«Так, в Трудовом кодексе закреплены новые основания для увольнения по инициативе нанимателя: принуждение других работников к участию в забастовке, создание им препятствий для выполнения трудовых обязанностей, а также призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, участие в незаконной забастовке, а также иные формы отказа от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
Также установлена дисциплинарная ответственность работника за противоправные действия с персональными данными. Расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. В частности, наниматели смогут отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает к прекращению работы других работников без уважительных причин», – объяснила председатель комиссии.
Кроме того, установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма внесена в Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности».
«Данные меры направлены в первую очередь на обеспечение нормального функционирования субъектов хозяйствования и иных организаций, национальной безопасности и защиту общественного порядка в стране. Уверена, представленные изменения законодательных актов позволят сделать очередной шаг в направлении совершенствования законодательства о труде, обеспечения баланса прав и обязанностей работников и нанимателей», – резюмировала Людмила Кананович.
По сообщению БЕЛТА
Важные изменения трудового законодательства. Комментарий судебной практики
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
Апрель 2021 года: 16 главных историй о труде и законах о занятости | Фишер Филлипс
Трудно уследить за всеми последними изменениями в трудовом законодательстве. Хотя кажется, что закон всегда развивается быстрыми темпами, за последние несколько лет произошло беспрецедентное количество изменений, и последний месяц не стал исключением.
На самом деле, за последний месяц произошло так много значительных событий, что мы снова были вынуждены расширить наш ежемесячный обзор далеко за пределы типичного списка «10 лучших».Чтобы быть в курсе последних изменений, вот краткий обзор 16 лучших историй за последний месяц, о которых должны знать все работодатели:
- Американский семейный план включает предложение по федеральной программе оплачиваемых отпусков. – последнее предложение президента Байдена в области инфраструктуры, именуемое «Американским семейным планом», включает план, который установит первую в стране постоянную федеральную программу оплачиваемых отпусков. Обнародованный 28 апреля предложенный закон позволит работникам получать оплачиваемый отпуск по их проблемам со здоровьем, по родительским целям или по уходу за больными членами семьи, выплачивая пособия, чтобы в конечном итоге предложить полный 12-недельный отпуск к 2031 году.Что работодатели должны знать об этом новаторском предложении?
- Байден обращается к начальнику службы безопасности Калифорнии, чтобы возглавить федеральное управление по охране труда и здоровья – Президент Джо Байден недавно объявил, что намерен назначить Дуга Паркера главой Управления по охране труда (OSHA). Паркер возглавляет Калифорнийское подразделение безопасности и гигиены труда (Cal / OSHA) с 2019 года и сделал себе имя, отдавая приоритет безопасности на рабочем месте с помощью агрессивной тактики правоприменения.В случае утверждения Сенатом Паркер займет должность, которая была вакантной с января 2017 года. Заявленная миссия OSHA заключается в «обеспечении безопасных и здоровых условий труда для работающих мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также путем предоставления обучения, информационно-разъяснительной работы, образования и помощь », и перед агентством возложена задача обеспечить соблюдение различных правил техники безопасности и осведомителей. Что работодателям нужно знать об объявлении от 9 апреля?
- Больницы сталкиваются с противодействием политике обязательных вакцин: 7 вопросов, которые следует рассмотреть, прежде чем вашей компании потребуются вакцины – Противодействие санкционированным работодателем вакцинам против COVID-19 привлекло внимание средств массовой информации в Техасе, где находится крупнейший в мире медицинский комплекс.В частности, медсестра, работающая в больнице в системе методистов Хьюстона, анонимно распространила петицию и рассказала СМИ о приближающемся крайнем сроке вакцинации работодателем для сотрудников, если они не получат освобождение от медицинских или религиозных соображений. Она утверждает, что говорит от имени «всех, кто слишком напуган, чтобы говорить» о том, что она охарактеризовала как угрожающее или запугивающее поведение методистов в их попытке максимально приблизиться к 100% вакцинации. Полемика выдвигает на первый план вопросы, которые должен учитывать каждый работодатель, когда вы оцениваете, требовать ли от ваших сотрудников вакцинацию.Главный спор носит скорее философский, чем юридический характер, противопоставляя личные опасения некоторых сотрудников законному подходу работодателя к обеспечению максимальной безопасности в медицинских учреждениях.
- Сотрудники федеральных подрядчиков увидят повышение минимальной заработной платы до 15 долларов – 27 апреля президент Байден подписал указ, согласно которому с 2022 года минимальная заработная плата для сотрудников федеральных подрядных организаций будет увеличена до 15 долларов в час, что обеспечит значительный рост заработной платы для многих рабочих. по всей стране и увеличение затрат на рабочую силу для тех работодателей, которые ведут дела с федеральным правительством.1 января 2023 года и ежегодно в дальнейшем министр труда определит новую минимальную ставку заработной платы, которая не может быть меньше существующей на тот момент минимальной ставки заработной платы, и будет увеличена, чтобы отразить изменения в Индексе потребительских цен для городских наемных работников и горожан. Канцелярские работники, округлено до 0,05 доллара США. Что вам нужно знать об этой разработке?
- Калифорнийские работодатели в сфере гостеприимства должны будут отслеживать увольнения из-за COVID-19 до 2025 года из-за нового закона о праве отзыва – Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал 16 апреля закон о праве на отзыв сотрудников в определенных отраслях, которые были уволены в масштабе штата. из-за последствий пандемии COVID-19.SB 93, который вводит в действие раздел 2810.8 Трудового кодекса, вступающий в силу немедленно , в первую очередь влияет на работодателей в сфере гостеприимства в Калифорнии, но также включает несколько других отраслей. Новый закон будет действовать до 31 декабря 2024 года и содержит некоторые потенциально разрушительные последствия для нарушений, поэтому его соблюдение будет иметь решающее значение. Что нужно знать работодателям Калифорнии об этом новом законе, особенно по мере того, как мы движемся к полному восстановлению экономики штата?
- Работодатели могут потребовать налоговую льготу за предоставление оплачиваемого отпуска по вакцинации COVID-19 с квалификацией – В попытке повысить уровень вакцинации против COVID-19 в стране президент Джо Байден объявил 22 апреля, что малые и средние работодатели предлагают вакцину – связанный с оплачиваемым отпуском будет иметь право на значительную налоговую скидку.Налоговая льгота полностью компенсирует затраты на предоставление оплачиваемого свободного времени сотрудникам не только для вакцинации, но и на любое время, необходимое для восстановления после побочных эффектов вакцинации. Однако, как объясняется ниже, получение этого налогового кредита не является чем-то новым и не лишено соответствующих требований.
- Федеральный апелляционный суд ограничивает иски ADA о доступности веб-сайтов – Федеральный апелляционный суд только что предоставил столь необходимую помощь компаниям, столкнувшимся с шквалом судебных исков о доступности веб-сайтов, утверждая, что их сайты не соответствуют основному национальному закону о дискриминации по инвалидности.Эти иски обычно связаны с потенциальным истцом или его адвокатом, которые просто получают доступ к веб-сайту компании и тестируют различное программное обеспечение для чтения с экрана, а также подают иск, если какая-либо часть веб-сайта несовместима с какой-либо из вспомогательных технологий. В решении Gil против Winn-Dixie от 7 апреля Апелляционный суд одиннадцатого округа нанес удар по этим искам, постановив, что веб-сайт не является местом общественного пользования, подпадающим под действие Раздела III Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ) и установить высокую планку для того, чтобы проблемы с доступностью веб-сайтов достигли уровня законодательного нарушения.Хотя вчерашнее решение само по себе напрямую влияет только на бизнес в Алабаме, Флориде и Джорджии, оно усугубляет раскол между различными окружными судами и может привести к тому, что в конечном итоге этот вопрос будет решен Верховным судом США. Что делать бизнесу в ответ на это ключевое постановление?
- Помощь по стимулированию прививок уже в пути: EEOC объявляет о предстоящем руководстве для работодателей Insights – Принимая во внимание звонки консорциума, состоящего из более чем 40 бизнес-групп, EEOC 15 апреля объявил, что вскоре предоставит рекомендации работодателям по всей стране по вопросам рабочих мест стимулы и вакцина от COVID-19.Отметив, что компании попросили EEOC в начале февраля уточнить, в какой степени работодатели могут предлагать сотрудникам стимулы для вакцинации, не вступая в противоречие с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и другими федеральными законами о предвзятости, агентство заявило, что «рассчитывает обновить техническая помощь по COVID-19 для решения этих проблем, среди прочего, и эта работа продолжается ». В письме EEOC, подписанном исполняющим обязанности юрисконсульта Кэрол Мяскофф, не указана дата, когда можно ожидать этого руководства, но есть надежда, что информация появится в ближайшее время.
- Реакции рабочих на вакцину COVID-19 могут быть зарегистрированы в вашем журнале OSHA 300 Insights – Если у сотрудника есть реакция на вакцину COVID-19, нужно ли вам записывать это заболевание в вашем журнале 300? Управление по охране труда и здоровья (OSHA) недавно предоставило руководство по этому вопросу, которое многие работодатели задумывались с тех пор, как стала доступна вакцина COVID-19. По словам агентства, в серии ответов на часто задаваемые вопросы ключевой проблемой в этом анализе является то, требуете ли вы вакцины или просто поощряете ее.OSHA заявляет, что если вы потребуете от сотрудников получить вакцину COVID-19, любые побочные эффекты вакцины вызовут регистрируемое событие, и вы обязаны включить эту информацию в свой журнал OSHA 300. Если вы только поощряете вакцинацию, у вас не будет этой обязанности.
- Новый министр труда говорит, что работников гиг-экономики следует классифицировать как наемных работников – Министр труда Марти Уолш не скрывался, когда он высказал свои первые публичные мысли о рабочей силе гиг-экономики с момента вступления в должность.В интервью агентству Reuters, опубликованном 29 апреля, Уолш сказал, что «во многих случаях рабочих следует классифицировать как наемных работников». Его комментарии не должны удивить тех, кто следил за его карьерой и следил за предвыборными обещаниями президента Байдена принять жесткие меры в связи с предполагаемой ошибочной классификацией. Хотя он пытался вести себя уравновешенным тоном – отмечая, что «в некоторых случаях» с концертными работниками обращаются с уважением, и указывая, что он не «завидовал» каким-либо компаниям в плане увеличения доходов и получения прибыли, его резкие комментарии посылают прямой сигнал для выступления. что Министерство труда Байдена вскоре активизирует усилия, чтобы заставить рабочих-гигантов считаться наемными работниками.
- ICE продлевает «упрощенные» правила проверки документов I-9 до 31 мая и разъясняет правила для удаленных сотрудников для новых сотрудников – Как сообщалось ранее, Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) смягчила свои правила в отношении личной проверки сотрудников документы при заполнении формы I-9, и агентство недавно объявило, что эти смягченные правила были продлены до 31 мая. Продолжающаяся гибкость, предлагаемая работодателям, является ответом на пандемию COVID-19 и преобладание работников, все еще выполняющих свою работу удаленно.В своем заявлении ICE также объявила, что сотрудники, нанятые 1 апреля 2021 года или после этой даты, которые работают исключительно в удаленных условиях из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19, будут освобождены от требований к физическому осмотру I-9 до тех пор, пока они не начнут работать без удаленного доступа на «регулярная, последовательная или предсказуемая основа или до тех пор, пока политика гибкости не будет прекращена, что произойдет раньше».
- DOL выпускает руководство, чтобы помочь работодателям понять обязательства, касающиеся положений о предоставлении премиальной помощи COBRA в Законе об американском плане спасения. – Недавно принятый Закон об американском плане спасения (ARPA) предусматривает 100% премиальную помощь определенным квалифицированным бенефициарам для продолжения покрытия в рамках консолидированного омнибуса. Закон о согласовании бюджета 1985 г. (COBRA) для периодов покрытия, начинающихся 1 апреля 2021 г. или позднее и заканчивающихся 30 сентября 2021 г.Новый закон позволяет лицам, имеющим право на получение помощи, отказаться от уплаты соответствующих страховых взносов COBRA, но при этом считается, что они выполнили полную оплату. Работодатели смогут потребовать налоговые льготы по найму для компенсации сумм (включая применимые административные сборы) неоплаченных премий COBRA. ARPA оставила многие вопросы без ответа, и работодатели ожидают дальнейших указаний от Министерства труда США (DOL). Кроме того, ARPA поручило DOL разработать шаблоны моделей для различных уведомлений, связанных с COBRA, в соответствии с требованиями закона.В настоящее время DOL выпустил набор часто задаваемых вопросов и серию типовых уведомлений, чтобы помочь прояснить, как работодатели должны соблюдать положения ARPA о помощи COBRA. Что работодатели должны знать об этом выпуске от 7 апреля?
- Апрель: запрет на выдачу визы, приносящий облегчение работодателям – В конце марта истек срок действия президентской декларации эпохи Трампа, временно приостановившей действие некоторых неиммиграционных виз, и федеральные иммиграционные чиновники объявили, что временные работники могут снова начать подавать заявки на получение виз вступает в силу немедленно.1 апреля Госдепартамент объявил, что заявители на визу H-1B, H-2B, L-1 и J-1, которым ранее было отказано в выдаче визы из-за ограничений президентского указа № 10052, обычно называемого «запретом на рабочую визу» – может подать повторную заявку, подав новую заявку, включая новую плату. Это стало долгожданной новостью для многих работодателей, которые столкнулись со значительными препятствиями при привлечении столь необходимой рабочей силы после издания Прокламации.
- Вашингтон изменяет основные обязательства работодателя для работников из группы высокого риска Insights – Губернатор штата Вашингтон Джей Инсли недавно внес поправки в постановление исполнительной власти, которое вводит определенную защиту рабочих мест для работников из группы высокого риска во время пандемии, предоставляя работодателям дополнительную гибкость, которая вступила в силу 23 апреля.Тем не менее, строгие обязательства остаются в силе, поэтому работодатели должны убедиться, что они полностью соблюдают правила. Что вам нужно знать об изменениях, которые скоро вступят в силу, и об уже действующих правилах?
- Новый закон Кентукки о «возвращении» дает работодателям разрешение на найм работников с криминальным прошлым – Согласно новому закону Кентукки, который вступит в силу в июле 2021 года, работодатели могут нанимать квалифицированных кандидатов с уголовным прошлым, не опасаясь юридических барьеров и ответственности.В частности, Законопроект № 497 создает программу сертификации, которая освобождает работодателей от гражданской ответственности за прием на работу бывшего правонарушителя, который прошел подготовку для определенной работы. Цель состоит в том, чтобы повысить способность ранее заключенных людей получить работу после того, как они окажутся в сообществе, для дальнейшей помощи в их реабилитации и реинтеграции. Законопроект был подписан губернатором Энди Беширом 5 апреля после того, как он был единогласно принят законодательным собранием Кентукки в конце марта. Вот что работодатели Кентукки должны знать об этом новом законе.
- Филадельфия собирается запретить тестирование на марихуану перед приемом на работу: что нужно знать работодателям – Филадельфия собирается присоединиться к небольшому, но постоянно растущему списку юрисдикций (включая Неваду и Нью-Йорк), которые запрещают работодателям проверять потенциальных сотрудников на марихуану. Предложение, которое недавно было одобрено городским советом и которое, как ожидается, будет подписано мэром, не позволит большинству работодателей отказываться от предложения о работе кандидата из-за наличия марихуаны в тесте на наркотики перед приемом на работу.Однако ничто в законопроекте не запрещает работодателю наказывать сотрудника за нарушение здоровья или употребление марихуаны на рабочем месте. В случае одобрения мэром закон вступит в силу 1 января 2022 года.
Калифорния | |||
Закон | Основная тема | Сводка | Дата вступления в силу |
AB 323 | Условные сотрудники – Независимые подрядчики | Продлевает на один год (до 1 января 2022 г.) исключение из теста ABC для носителей газет. | 01.01.2021 |
AB 685 | Уведомление о COVID-19 | Позволяет штату более внимательно отслеживать случаи COVID-19 на рабочем месте. Расширяет полномочия Cal / OSHA по выдаче приказов о прекращении работы для рабочих мест, которые представляют собой риск «неминуемой опасности», связанной с COVID-19. Требует уведомления в случае заражения COVID-19 на рабочем месте, включая предоставление письменного уведомления «всем сотрудникам», которые находились на рабочем месте в течение инфекционного периода и могли подвергнуться воздействию вируса. | 01.01.2021 |
AB 979 | Корпоративные советы – разнообразие | Требует, чтобы публично торгуемая корпорация с главным исполнительным офисом в Калифорнии назвала членов недостаточно представленных сообществ в Совет директоров. | 01.01.2021 |
AB 1281 | Конфиденциальность | Предоставляет еще одно продление на один год (до 1 января 2022 г.) исключения определенных данных отдела кадров из покрытия в соответствии с Законом Калифорнии о конфиденциальности потребителей. | 01.01.2021 |
AB 1512 | Охранники – перерывы на отдых | Позволяет работодателям требовать, чтобы охранники, охваченные коллективными договорами и выплачивающие как минимум на один доллар больше минимальной заработной платы, оставались в помещениях и дежурили во время перерывов на отдых. | 01.01.2021 |
AB 1731 | Безработица – разделение работы | Автоматизирует части калифорнийской программы распределения работы. | 01.01.2021 |
AB 1864 | Сообщение о нарушениях | Запрещает неблагоприятные действия в отношении сотрудников, подавших иски в соответствии с Законом о защите прав потребителей. | 01.01.2021 |
AB 1947 | Срок давности при увольнении по заработной плате / почасовому увольнению – жалобы на дискриминацию | Увеличивает с шести месяцев до одного года срок давности для подачи иска о дискриминационном увольнении в нарушение любого закона, находящегося под юрисдикцией Уполномоченного по вопросам труда; утверждает гонорары адвокатов выигравшим дело истцам. | 01.01.2021 |
AB 1963 | Отдел кадров – Обязательное сообщение о жестоком обращении с детьми | Назначает специалистов по кадрам, которые работают на предприятиях, которые нанимают несовершеннолетних, и нанимают пять или более сотрудников, в качестве уполномоченных репортеров о жестоком обращении с детьми. Такие люди должны пройти обязательную подготовку по отчетности и письменное заявление с описанием их обязанностей. | 01.01.2021 |
AB 2017 | Защищенное время отдыха – уход за родственниками | Предусматривает, что назначение отпуска по болезни, используемого для ухода за родственниками, должно производиться исключительно по усмотрению работника. | 01.01.2021 |
AB 2143 | Дискриминация и домогательства | Разъясняет, когда разрешено положение о запрете на повторный найм в мировом соглашении в отношении домогательств, сексуальных посягательств или преступного поведения; требуется определенная документация работодателя. | 01.01.2021 |
AB 2231 | Общественные работы | Снижает порог для квалификации проекта общественных работ с точки зрения минимальной заработной платы. | 01.01.2021 |
AB 2399 | Страхование семейной временной нетрудоспособности | Расширяет программу страхования семейной временной нетрудоспособности (FTDI), чтобы включить пропуска членов семьи по причине прохождения военной службы. | 01.01.2021 |
AB 2479 | Сотрудники нефтяного предприятия, заботящиеся о безопасности – перерывы для отдыха | Позволяет работодателю требовать, чтобы сотрудники, занимающие должности, связанные с вопросами безопасности, на нефтяных объектах, подпадающих под действие коллективных договоров, и получали как минимум на 30% больше государственной минимальной заработной платы, оставались на территории и дежурили во время перерывов на отдых. | 01.01.2021 – 01.01.2026 |
AB 2537 | Больница неотложной помощи – Расходные материалы для ППЭ | Требует, чтобы больницы неотложной помощи поставляли СИЗ сотрудникам, которые оказывают непосредственный уход за пациентами, и гарантируют, что сотрудники используют СИЗ. Начиная с 1 апреля 2021 года, больницы неотложной помощи должны поддерживать трехмесячный запас СИЗ и по запросу предоставлять инвентарь СИЗ в Отдел безопасности и гигиены труда. | 01.01.2021 и 01.04.2021 |
AB 2588 | Обучение медицинских работников | Требует, чтобы больницы неотложной помощи возмещали определенные расходы на обучение сотрудников и соискателей. | 01.01.2021 |
AB 2992 | Защищенный отпуск – жертвы преступлений | Расширяет отпуск для жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, включая отпуск для жертвы любого преступления, повлекшего за собой телесные повреждения или психические травмы с угрозой физического увечья. | 01.01.2021 |
AB 3075 | Протокол о нарушении заработной платы и рабочего времени | Требует, чтобы корпорации регистрировались в государственной информации о нарушениях приказов о заработной плате или Трудового кодекса. | 01.01.2022 |
AB 3372 | Налоги на трудоустройство | Разрешает любое уведомление или документ, требуемый для прекращения, изменения или отмены приказа об удержании прибыли для налогов, подаваемых посредством электронной передачи. | 01.01.2021 |
SB 973 | Отчетность по платежным данным | Требует, чтобы компании сообщали в DFEH данные о заработной плате для различных категорий сотрудников. | 01.01.2021 |
SB 1383 | Расширение CFRA | Распространяет действие Закона Калифорнии о правах семьи (CFRA) на работодателей с пятью и более сотрудниками.Расширяет категории членов семьи, на которые распространяется действие CFRA. | 01.01.2021 |
SB 1384 | Представительство интересов лиц с ограниченными физическими возможностями в арбитраже | Уполномоченный по вопросам труда будет представлять лиц с ограниченными физическими возможностями, когда претензии по заработной плате передаются в арбитраж. | 01.01.2021 |
Трудовое законодательство 2021 года: чего ожидать?
Мы обновляем эту статью каждый год.Вы можете найти наши сообщения о законах 2020 года здесь и законах 2019 года здесь.
В прошлом году было быстро принято множество законов о труде и занятости, и работодатели должны быстро подготовиться к их применению в 2021 году. Адаптация процессов для соответствия этой динамике является сложной задачей, особенно для постоянно действующих и критически важных операций в производстве, энергетике, здравоохранение и общественная безопасность. Перед HR-командами стоит грандиозная задача введения новых законов, начиная от мер по борьбе с пандемией и заканчивая временными изменениями проверки I-9 – среди многих других – и они будут продолжать видеть изменения вплоть до 2021 года, когда вступят в силу законы о занятости для конкретных штатов.Вот несколько важных изменений в законодательстве о труде и занятости, на которые стоит обратить внимание в наступающем году.
Защита от COVID-19
США приближаются к годовому рубежу борьбы с COVID-19, и федеральные меры реагирования на пандемию продолжают развиваться. Управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) недавно обновило страницу часто задаваемых вопросов о COVID-19, чтобы предоставить работодателям краткую информацию о том, как защитить своих работников во время пандемии, поскольку мы вступаем во второй год.На странице агентства по безопасности и охране здоровья COVID-19 представлены несколько ценных ресурсов, которые помогут работодателям соблюдать множество новых правил:
Калифорния принимает новые законы о занятости на 2021 год
В 2020 году в Калифорнии были приняты многочисленные законопроекты, касающиеся занятости, чтобы обеспечить работникам защиту от COVID-19 и расширить семейный отпуск. Работодатели, работающие в Калифорнии, захотят принять это к сведению, так как это напрямую повлияет на работу персонала. Если не указано иное, все новые законы, упомянутые ниже, вступят в силу 1 января 2021 года.Основные положения этих новых законов включают:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для работников пищевой промышленности, некоторых поставщиков медицинских услуг / служб экстренной помощи и лиц, нанятых частными предприятиями с численностью сотрудников 500 и более человек;
- Для целей компенсации работникам предполагается, если не опровергается, что застрахованный работник заразился COVID-19 на работе;
- Отпуск по семейным обстоятельствам с защитой от работы предоставляется работникам компаний с пятью и более работниками; и
- Некоторые частные работодатели обязаны ежегодно представлять отчет с данными в Департамент справедливой занятости и жилищного строительства («DFEH»), содержащий указанную информацию о заработной плате.
Увеличение минимальной заработной платы по всей стране
По данным Министерства труда, федеральное правительство не увеличивало минимальную заработную плату на 7,25 доллара с 2009 года. В 2021 году 25 штатов по всей стране изменят свое трудовое законодательство, включив в него минимальную заработную плату штата, чтобы оставаться конкурентоспособными на узком рынке труда. Большинство изменений вступят в силу 1 января, другие – в конце года. Чтобы увидеть полный список штатов, в которых будет наблюдаться повышение, и их сравнение с федеральными уровнями, посетите страницу Закона штата о минимальной заработной плате Министерства труда.
Интеллектуальное планирование
Хотя это еще более новый закон, он будет дорабатываться до 2022 года. В настоящее время постановления о прогнозном планировании говорят, что работодатели должны назначать работников на 10 дней вперед – срок, который увеличится до 14 дней в 2022 году. Однако этот закон также может работайте в вашу пользу, поскольку исследования показывают, что предоставление почасовым сотрудникам большей гибкости между работой и личной жизнью имеет основополагающее значение для их счастья и (надеюсь) большей вовлеченности.
В то время как каждая юрисдикция будет выглядеть немного по-разному в отношении прогнозного планирования, работодатели должны следовать одним и тем же основным принципам, когда изменения в расписании происходят после 10-дневного правила.К ним относятся предложение предсказуемой оплаты, когда изменения вносятся с опозданием, возможность вашим сотрудникам отклонять изменения, внесенные в график, и предложение часов на выбор существующим сотрудникам, когда смены доступны по истечении крайнего срока. Работодатели также должны уделять достаточно времени перерывам между сменами и вести записи о расписании в течение установленного периода времени.
Для получения дополнительной информации о прогнозном планировании используйте следующие ресурсы:
Соблюдение трудового законодательства сложно, но возможно
В сегодняшнем мире операций единственное, что постоянно меняется, – это изменения, а соблюдение постоянно меняющихся нормативных требований на уровне государства, штата и агентств – непростая задача.Несоблюдение CBA, трудового законодательства и правил техники безопасности влечет за собой множество юридических осложнений и может нанести ущерб удовлетворенности сотрудников и их удержанию, а также репутации бренда. К счастью, существует интеллектуальная технология планирования рабочей силы, поэтому вы можете уверенно защитить свою организацию от несоблюдения требований.
Рекомендуемые дополнительные ресурсы
4 упреждающих стратегии борьбы с невыходами на работу
Из этого руководства по передовой практике вы узнаете о четырех способах, с помощью которых работодатели могут более эффективно управлять невыходами на работу среди своих сотрудников.
Подробнее ›
Лист решения по обеспечению соответствия расписанию Shiftboard
Узнайте, как SchedulePro от Shiftboard обеспечивает полный цикл соблюдения трудового законодательства, профсоюзов и внутренних правил расписания сотрудников.
Подробнее ›
Интеллектуальное планирование: хорошее, плохое и сложное
В Соединенных Штатах появляется все больше и больше новых законов о труде, затрагивающих почасовых работников. Каждый новый закон влечет за собой крупный штраф для тех, кто застал врасплох.
Подробнее ›
Идти в ногу с изменениями в законодательстве о труде и занятости
Многие адвокаты знают не понаслышке, что за последний год было нелегко идти в ногу с головокружительными изменениями в законодательстве. Трудовое и трудовое законодательство особенно претерпевает изменения, поскольку многие вопросы остаются нерешенными или нерешенными. Меняются законы, меняются факты на местах, меняется административное руководство.
Неудивительно, почему это кажется невозможным.Но есть и хорошие новости: вы можете не отставать – с небольшой помощью.
Пандемия вызвала проблемы, которые останутся здесь надолго
Правила для рабочего места были разработаны исходя из предположения, что в большинстве случаев рабочие будут находиться в одном и том же физическом месте. Работодатели относительно легко контролировали деятельность на рабочем месте и поведение сотрудников, когда «рабочее место» было единым централизованным участком.
Теперь, когда так много сотрудников работают удаленно, применение долгосрочных политик внезапно стало труднее.Более того, эти изменения вряд ли вернутся после того, как пандемия отступит. Удаленная работа может стать нормой (по крайней мере, в некоторой степени) – это означает, что любые сопутствующие изменения в политике, законах и нормативных актах также останутся.
Не только это, пандемия выявила недостатки в политике на рабочем месте в различных областях, а трудовое законодательство и нормативные акты уже меняются. И с новой администрацией в Белом доме мы, вероятно, увидим еще больше изменений в политике и регулировании.
Как вы можете быть экспертом по новому закону?
Даже самые опытные адвокаты не могут быть экспертами по недавно принятому закону, изменяющимся правилам или влиянию недавних судебных решений. Невозможно быть экспертом в том, чего вчера не существовало. Кроме того, у кого есть время постоянно быть в курсе новых событий, продолжая при этом заниматься юридической практикой на постоянной основе? Когда ситуация изменилась так же резко, как за последний год, в сочетании с изменениями со стороны новой администрации, это становится нереалистичным.
Что, если бы у вас была целая команда юристов, которые стали бы экспертами в новых правовых и нормативных разработках для вас? Для этого существуют инструменты юридических исследований. Специализированные редакторы-юристы, которые в режиме реального времени следят за этими и другими изменениями в правовой сфере и предоставляют практикующим юристам обновленные и доступные ресурсы. Потому что это их постоянная работа – держать вас в курсе.
Эти ресурсы выходят далеко за рамки изменений, связанных с COVID. Несмотря на то, что было трудно думать о чем-либо другом, в штатах и местных законах о занятости произошли быстрые изменения, многие из которых противоречили юрисдикциям, в том числе:
- Оплачиваемый больничный
- Законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
- Законы о заработной плате и часах
- Запреты в истории зарплат
- Справка о криминальном прошлом
Практический закон излагает (и постоянно обновляет) самые последние изменения и то, как юрисдикции могут отличаться друг от друга.
Наставник для новых сотрудников
Новые сотрудники могут не знать всех соответствующих законов в области практики и не иметь доступа к правильным стандартным формам и документам. Для новых сотрудников или тех, кто не знаком с областью практики, Практическое право также предлагает невероятно полезные рекомендации. Например, обзорные практические заметки – отличная отправная точка для новых поверенных, пытающихся разобраться в ситуации.
По мере того, как окружающие их поверенные становятся все более занятыми, они могут не знать, к кому обратиться за нужными им ответами.Обладая правильными юридическими ресурсами в Интернете, они имеют легкий доступ к важнейшим юридическим ноу-хау. От обновленных стандартных документов и статей до контрольных списков и практических заметок они получат необходимые им рекомендации.
Не только новые сотрудники нуждаются в дополнительном руководстве
Никто не был экспертом по Закону о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», потому что это был совершенно новый и сложный законодательный акт. И у очень немногих занятых юристов есть время, необходимое для того, чтобы погрузиться в дела, чтобы быстро стать теми экспертами, которыми они хотят быть.Редакторы-юристы Практического права делают это за вас, рассматривая все это во всех подробностях, а затем создавая удобные, удобоваримые ресурсы, к которым вы можете получить доступ.
Трудовое право и трудовое право – обширная область практики, в которой есть узкие специальности внутри узких специальностей. Некоторые из них могут быть более знакомыми, чем другие. Например, когда иммиграционный вопрос сочетается с вопросом о трудовом законодательстве, вам может потребоваться небольшая дополнительная помощь, зная, с чего начать и какие вопросы задавать.
Любой адвокат, выходящий за пределы своей зоны комфорта, будет чувствовать себя более уверенно при рассмотрении новых дел, когда он будет знать, что у него есть доступ ко всему, что ему нужно.Будь то сохранение клиента, который у вас уже есть, или активное развитие вашей практики, знание того, что у вас есть доступ к советам экспертов, особенно в тех областях, в которых вы, возможно, не чувствуете себя экспертом, бесценно.
Получите доступ к команде юристов, готовых помочь вам
Учитывая частоту и скорость законодательных изменений, каждому адвокату требуется небольшая дополнительная помощь, чтобы оставаться в курсе. Узнайте, как Practical Law и его команда штатных редакторов-юристов могут помочь вам с исследованиями и опытом, необходимыми для успешного ориентирования на меняющейся правовой территории.
Инсайдер по трудовому законодательству: администрация Байдена – ожидаемые изменения в защите рабочих мест
Команда Husch Blackwell по вопросам труда и занятости запускает серию предупреждений о труде и занятости, в которых обсуждаются ожидаемые изменения в законодательстве о труде и занятости под руководством администрации Байдена и даются ответы на конкретные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей относительно этих ожидаемых изменений в законодательстве. По мере появления подробностей о законодательных и нормативных изменениях мы будем обновлять эти предупреждения.
Как и ожидалось, новая администрация незамедлительно приняла меры, свидетельствующие о ее приоритетах. 20 января 2021 года Белый дом наложил запрет на все регулирующие меры, находящиеся в процессе администрации Трампа, и перенаправил нормотворческую деятельность федеральных агентств и заменил лиц на руководящих должностях в этих агентствах, в том числе в Комиссии по равным возможностям трудоустройства. (EEOC). В этом предупреждении мы исследуем потенциальное влияние этих действий на работодателей и шаги, которые можно предпринять для подготовки к ожидаемым изменениям.
Изменения в лидерстве EEOC Сигнал приоритета Байдена
Обзор
Сразу после инаугурации президент Байден назначил членов Демократической партии Шарлотту Берроуз и Джоселин Сэмюэлс председателем и заместителем председателя EEOC. В то время как нынешний состав EEOC состоит из трех республиканских и двух демократических комиссаров, председатель Берроуз будет контролировать повестку дня агентства. 5 марта 2021 года президент Байден уволил Шарон Густафсон, главного юрисконсульта EEOC, назначенного президентом Трампом, и назначил Гвендолин Янг Римс, опытного юриста EEOC, исполняющим обязанности главного юрисконсульта агентства.Исполняющий обязанности главного юрисконсульта Reams будет отвечать за руководство программой судебных разбирательств и правоприменительными действиями в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией.
1. Какие выводы можно сделать из смены руководства в EEOC?
ОТВЕТ: Незамедлительные изменения президента Байдена сигнализируют о намерении администрации уделять приоритетное внимание обеспечению соблюдения федеральных антидискриминационных законов и быстро и активно проводить судебные разбирательства и осуществлять стратегические инициативы в соответствии с приоритетами администрации Байдена.
Работодатели могут рассчитывать на усиление защиты женщин, меньшинств и ЛГБТ-сообщества
Обзор
20 января 2021 года президент Байден издал Указ № 13988 «Предотвращение и борьба с дискриминацией на основе гендерной идентичности и сексуальной ориентации», сигнализируя о том, что его администрация сосредоточена на усилении защиты от дискриминации от имени ЛГБТК-сообщества. Правительственный указ 13988 применяется к исполнительным и независимым федеральным агентствам и расширяет действие закона 2020 года.S. Решение Верховного суда по делу Bostock v. Clayton County, (Bostock) к другим федеральным законам, запрещающим дискриминацию по признаку пола. Bostock расширил применение Раздела VII, чтобы запретить дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Администрация Байдена также поддерживает HR 5, Закон о равенстве, который был принят Палатой представителей (Палата) 25 февраля 2021 года. Закон о равенстве идет на один шаг дальше, чем Указ 13988, кодифицируя решение Bostock , согласно которому в соответствии с Разделом VII запрет на дискриминацию при приеме на работу «по признаку пола» по своей сути включает дискриминацию «по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса».Закон о равенстве вносит поправки в Раздел VII, а также в другие законы о гражданских правах, запрещая дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, расширяет защиту беременных и запрещает дискриминацию по половым стереотипам и половым характеристикам.
Закон расширяет определение термина «пол» и включает: 1) стереотип пола; 2) беременность, роды или связанное с этим заболевание; 3) сексуальная ориентация или гендерная идентичность; 4) половые характеристики, включая интерсекс-черты.Он определяет термин «гендерная идентичность» как относящийся к «гендерной идентичности, внешнему виду, манерам или другим гендерным характеристикам человека, независимо от пола, указанного человеком при рождении». Сексуальная ориентация определяется как «гетеросексуальность, гомосексуальность или бисексуальность». Согласно разделу Закона, озаглавленному «Выводы и цель», гендерные небинарные лица защищены положениями Закона. Наконец, Закон прямо исключает использование Закона о восстановлении свободы вероисповедания в качестве защиты или основания для оспаривания иска о дискриминации, запрещенной Законом о гражданских правах 1964 года.Защита от дискриминации по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве будет распространяться за пределы раздела VII на те разделы Закона о гражданских правах 1964 года, которые защищают от дискриминации по признаку пола, включая жилье, здравоохранение, образование, кредиты, программы и мероприятия, получающие федеральное финансирование, и услуги присяжных.
Принятие Закона о равенстве не гарантируется. Требуется 60 голосов, чтобы одолеть ожидаемого республиканского пирата в Сенате. Независимо от его принятия, работодатели должны пересматривать и пересматривать политику и практику в соответствии с решением Bostock , как мы уже обсуждали здесь ранее.
Администрация Байдена также поддерживает принятие Закона о справедливости беременных женщин (PWFA), вновь представленного в Палате представителей 16 февраля 2021 года двухпартийной группой представителей. PWFA требует, чтобы частные работодатели с 15 или более сотрудниками и работодатели государственного сектора обеспечивали разумные приспособления для беременных сотрудников и соискателей вакансий с известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.
2. Что указывает Указ № 13988 в отношении принудительных действий агентства, связанных с незаконной дискриминацией при приеме на работу?
ОТВЕТ: Приказ предписывает федеральным агентствам интерпретировать существующие законы и постановления, касающиеся занятости, жилья, образования и иммиграции, в соответствии с холдингом Bostock , при отсутствии доказательств противоположного намерения.В Приказе указывается, что администрация Байдена намерена предпринять принудительные действия против других форм «перекрывающейся» запрещенной дискриминации, таких как раса и инвалидность.
3. Какие обязательства Закон о равенстве налагает на работодателей?
ОТВЕТ: Закон о равенстве требует, чтобы работодатели относились к «беременности, родам или другому заболеванию не менее благоприятно, чем к другим физическим состояниям». Работодатели также должны будут предоставить «доступ к общему помещению, включая туалет, раздевалку, [или] раздевалку, который соответствует гендерной идентичности человека.«Если пол является добросовестной профессиональной квалификацией, то« лица признаются квалифицированными в соответствии с их гендерной идентичностью ». Работодатели также должны будут гарантировать, что политика и практика относятся к людям одинаково и без уважения к гендерным стереотипам, манерам или внешнему виду.
4. Как работодатели могут управлять расширенными антидискриминационными законами?
ОТВЕТ: Закон Калифорнии уже запрещает дискриминацию и домогательства по признаку пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.Этому примеру следуют все больше и больше государств. Даже на национальном уровне мы посоветовали работодателям соблюдать гендерно-нейтральный дресс-код и обновить политику борьбы с домогательствами, чтобы запретить такое поведение. Формы сотрудников должны быть пересмотрены в соответствии с запретами на гендерные стереотипы. Сейчас как никогда важно для работодателей по всей стране обеспечивать актуальность своих справочников и политик. Что еще более важно, работодатели должны гарантировать, что человеческие ресурсы и управленческий персонал постоянно осведомлены об этих новых требованиях и соответствующим образом корректируют практику.
5. Какие новые обязательства будут наложены в рамках PWFA?
ОТВЕТ: В настоящее время в соответствии с федеральным законом работодатели обязаны предоставлять приспособления только с учетом инвалидности сотрудников и соискателей работы и религиозных обрядов. PWFA потребует, чтобы работодатели участвовали в интерактивном процессе и предоставляли разумные приспособления для беременных сотрудников и кандидатов на работу с известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, без чрезмерных трудностей.
PWFA также запрещает преследования работников, осуществляющих права, предоставленные PWFA.
6. Как работодатели должны корректировать политику и практику в отношении беременности и связанных с ней состояний?
ОТВЕТ: Недавние судебные решения в сочетании с политическими целями новой администрации предполагают, что «гендерная» дискриминация будет широко толковаться, включая беременность и связанные с ней состояния. Таким образом, независимо от того, проходит ли PWFA, все работодатели должны обновить политику размещения и убедиться, что человеческие ресурсы и контролирующий персонал знакомы с типами приспособлений, которые потенциально могут потребоваться для беременных работниц, такими как более частые перерывы, размещение и разрешение еды / напитков на рабочем месте. .Кроме того, лактация обычно считается связанным с беременностью состоянием, которое следует рассматривать как таковое при рассмотрении обновлений политики и практики. Конечно, эти расширяющиеся обязательства не изменят требований к работодателям Калифорнии или работодателям в других штатах, в которых уже действуют аналогичные законы в какой-либо значимой форме.
Работодатели могут рассчитывать на расширение мер по обеспечению равенства заработной платы
Обзор
Администрация Байдена поддерживает принятие Закона о справедливой оплате труда (PFA) H.Правило 7, вновь внесенное в Палату представителей и Сенат в январе 2021 года при двусторонней поддержке.
PFA сужает обоснование неравенства в оплате труда. В настоящее время работодатели могут отстаивать несоответствие в оплате труда как законное согласно федеральному закону, выдвигая одну из четырех аргументов защиты, в том числе аргумент в пользу того, что несоответствие основано «на любом другом основании, кроме пола». PFA устраняет эту широкую защиту и вместо этого требует, чтобы работодатели установили, что разница в оплате труда основана на добросовестном факторе , отличном от пола, например, на образовании, обучении и опыте.Кроме того, вся разница в оплате труда должна быть отнесена на счет предполагаемого коэффициента bona fide .
Кроме того, PFA запрещает работодателям: 1) ограничивать обсуждения и принимать ответные меры против сотрудников, которые делятся информацией о заработной плате, и 2) запрашивать информацию об истории заработной платы от потенциальных сотрудников в качестве средства определения начальной заработной платы или в качестве условия приема на работу. Принятие федерального запрета на запросы истории заработной платы внесло бы единообразие и помогло бы в вопросах соответствия, с которыми сталкиваются многопрофильные работодатели, уже подчиняющиеся аналогичным требованиям во многих юрисдикциях штатов и местных.
Байден также подписал Указ 13985 «О продвижении расового равенства и поддержке малообеспеченных сообществ через федеральное правительство». Правительственный указ 13985 выражает необходимость в усилиях федерального правительства по борьбе с историческим системным расизмом и требует создания рабочей группы по справедливым данным для сбора наборов данных, дезагрегированных по расе, этнической принадлежности, полу, инвалидности, доходу, статусу ветерана и другим ключевым демографическим параметрам. В результате работодатели могут столкнуться с усилиями по сбору данных помимо информации о платеже.
7. Какие обязательства НФА налагает на работодателей?
ОТВЕТ: Соблюдение PFA потребует от работодателей обеспечения единообразия в практике оплаты труда и принятия мер по привязке ставок заработной платы к таким факторам, как образование, подготовка и опыт. PFA также требует сбора данных о компенсации и других данных, связанных с занятостью, с разбивкой по полу, расе, этнической принадлежности и должностным категориям сотрудников на ежегодной основе. С 1 января 2021 года работодатели с работниками в Колорадо подпадают под действие Закона этого штата о равной оплате за равный труд, который уже устранил всеохватывающее правило для «любого другого основания, кроме пола», сделав его, пожалуй, самым строгим равным вознаграждением. закон в стране на сегодняшний день.
8. Как работодатели могут защитить себя от исков о несоответствии оплаты труда?
ОТВЕТ: По мере того, как все большее внимание уделяется неравенству в оплате труда, работодатели должны разработать количественные показатели для отслеживания уровней образования, подготовки и опыта соискателей и сотрудников, а также обеспечить, чтобы различия в оплате труда основывались на таких показателях. Работодатели должны помнить, что законы о равной оплате труда обычно рассматривают общую компенсацию, делая такие вещи, как бонусы и другие финансовые стимулы, также предметом пристального внимания.Работодатели также должны следить за тем, чтобы эти данные отслеживались и сохранялись в течение как минимум четырех лет после увольнения.
9. Будут ли возобновлены усилия по сбору данных о заработной плате Компонента 2 EEO-1 от работодателей?
ОТВЕТ: Наверное. Сбор данных об оплате труда EEO-1 Компонента 2, который требует, чтобы работодатели сообщали сотрудникам Информация о доходах W-2 с разбивкой по полу, расе / этнической принадлежности и категории должностей, как ожидается, будет обновлена вновь назначенным председателем, Шарлоттой Берроуз.Сбор данных о заработной плате компонента 2 EEO-1 был остановлен администрацией Трампа в 2019 году.
Работодатели могут ожидать ограничений в отношении положений о выборе форума, отказов от коллективных и коллективных исков и соглашений об отказе от конкуренции.
Обзор
Администрация Байдена пообещала принять закон, запрещающий обязательные арбитражные соглашения и соглашения, требующие от сотрудников отказаться от своего права на участие в коллективных или коллективных исках.
В феврале 2021 года Закон о принудительной отмене арбитражной несправедливости (FAIR) был вновь внесен в Палату представителей и вносит поправки в Федеральный закон об арбитраже на:
- Запретить использование обязательных арбитражных соглашений до начала спора; и
- Запретить использование предсудовых отказов от совместных действий, которые лишают одну сторону права участвовать в совместных, групповых или коллективных действиях на любом форуме в контексте трудовых, потребительских, антимонопольных и гражданских споров.
В случае принятия, работодатели должны будут разрешить работникам и потенциальным работникам отказаться от любых арбитражных соглашений. Закон о СПРАВЕДЛИВОСТИ делает недействительными текущие арбитражные соглашения в отношении споров или претензий, которые возникают или возникают после даты вступления в силу.
Администрация Байдена также выразила свое несогласие с широкими положениями о недопущении конкуренции и соглашениями о запрете браконьерства, характеризуя их как антиконкурентные соглашения, ведущие к снижению заработной платы.Даже при администрации Трампа Министерство юстиции (DOJ) преследовало соглашения о запрете браконьерства. В декабре 2020 года и январе 2021 года Антимонопольный отдел Министерства юстиции объявил обвинительные заключения по двум делам против частных компаний за заключение соглашений о недопущении браконьерства и сговор с целью подавления конкуренции за высокопоставленных сотрудников. Заявление Министерства юстиции о намерении привлечь к ответственности компании, которые «заключают соглашения об установлении чистой заработной платы и недопущении браконьерства», было сделано в контексте расследования работодателей, которые якобы воспользовались важными работниками, которые служили на передовой во время пандемии COVID-19.
Работодатели могут ожидать, что эта тенденция сохранится, поскольку администрация Байдена пообещала работать с Конгрессом над принятием законодательства, ограничивающего использование соглашений об отказе от конкуренции, за исключением тех, которые «абсолютно необходимы для защиты узко определенной категории коммерческой тайны» и « полный запрет всех соглашений о запрещении браконьерства ».
10. Какие шаги могут предпринять работодатели для обеспечения исполнения трудовых договоров?
ОТВЕТ: Работодатели должны внимательно следить за развитием событий в области неконкурентных и арбитражных соглашений и быть готовыми к возможности того, что трудовые договоры потребуется обновить для соответствия новым ограничениям.
11. Что могут предпринять работодатели, чтобы подготовиться к тому, что ограничения конкуренции со стороны бывших сотрудников будут значительно снижены?
ОТВЕТ: Многие штаты уже налагают значительные ограничения на объем соглашений об отказе от конкуренции и о недопущении привлечения представлений. Работодатели, которые в значительной степени полагаются на такие типы соглашений для защиты конфиденциальной информации о конкурентах, должны принять меры к тому, чтобы эта информация изначально не перешла к бывшему сотруднику.Работодатели должны сосредоточиться на том, что они делают, чтобы быть предпочтительным поставщиком для своих клиентов, независимо от того, кто с ними конкурирует.
Свяжитесь с нами
Если у вас есть вопросы относительно ожидаемых изменений и рекомендаций по соблюдению требований, свяжитесь с Барбарой Гранджин, Эмберли Морган или вашим адвокатом Husch Blackwell.
Июль 2021 года: 14 главных историй о труде и трудовом законодательстве
Трудно уследить за всеми недавними изменениями в трудовом законодательстве.Хотя кажется, что закон всегда развивается быстрыми темпами, за последние несколько лет произошло беспрецедентное количество изменений, и последний месяц не стал исключением.
На самом деле, за последний месяц произошло так много значительных событий, что мы снова были вынуждены расширить наш ежемесячный обзор далеко за пределы типичного списка «10 лучших». Чтобы быть в курсе последних изменений, вот краткий обзор 14 главных историй за последний месяц, о которых должны знать все работодатели:
The U.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) 27 июля объявили, что теперь агентство рекомендует людям в районах с «значительной» и «высокой» передачей COVID-19 носить маски в помещении, независимо от статуса вакцинации. Это объявление отменяет указание CDC от 13 мая о том, что вакцинированным людям не нужно носить маски в немедицинских учреждениях. Обновленное руководство появилось вслед за тем, что некоторые называют третьим (или четвертым) всплеском инфекций COVID-19 из-за высокотрансмиссивного варианта Delta, который директор CDC д-р.Рошель Валенски указала, что ведет себя «совершенно иначе», чем предыдущие штаммы вируса. Директор Валенски подчеркнула, что подавляющее большинство тяжелых заболеваний и смертей приходится на невакцинированных людей, она также указала, что данные показывают, что прорывные инфекции могут произойти у 1 из 10 вакцинированных лиц в зоне «значительной» или «высокой» передачи. Итак, что это значит для работодателей и вашей политики маскировки?
Когда различные новостные агентства сообщили, что президент Байден рассматривает возможность использования своих полномочий исполнительной власти для запрета или ограничения использования ограничений, не связанных с конкуренцией, работодатели по всей стране начали всевозможные спекуляции относительно того, что произойдет.9 июля Белый дом выпустил долгожданный административный указ, а также прилагаемый к нему информационный бюллетень – и хорошая новость для работодателей заключается в том, что он, возможно, был не таким радикальным, как многие опасались. Что вам нужно знать об этой последней разработке и что может быть на горизонте?
Акцентирование внимания на увеличении числа людей, вакцинированных против COVID-19, недавняя записка из U.S. Министерство юстиции (DOJ), которое только что стало достоянием общественности, подтверждает, что статус вакцин «срочное использование» не запрещает работодателям, университетам или другим организациям требовать их. Позиция Министерства юстиции, обнародованная 26 июля, хотя и не имеет обязательной юридической силы, подрывает фундаментальный аргумент, представленный в судебных исках, оспаривающих требования о вакцинации, и обеспечивает дополнительную поддержку работодателям, рассматривающим или выполняющим требование о вакцинации. Что работодатели должны знать об этой последней разработке?
Хотя работодатели рады тому, что многие из их сотрудников вернутся к работе после длительного отсутствия из-за пандемии, одним печальным последствием является то, что дискриминация по инвалидности и неспособность удовлетворить требования, вероятно, еще больше увеличатся в 2021 году.Президент Байден только что объявил о намерении своей администрации применить федеральный закон о защите от дискриминации в отношении лиц, страдающих от «длительного COVID». Столкнувшись с еще одной попыткой расширить сферу действия Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодателям крайне важно понять влияние недавно опубликованного 26 июля Совместного руководства, различия между типичным диагнозом COVID-19 и длительным COVID. диагностику в соответствии с ADA и шаги, которые необходимо предпринять сейчас, чтобы обеспечить соблюдение требований и снизить риск.
Менее чем через день после того, как Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустил новое руководство по маскировке для полностью вакцинированных лиц в районах с высокой или высокой степенью передачи инфекции, Департамент общественного здравоохранения Калифорнии (CDPH) быстро последовал его примеру, обновив свое Руководство по применению. покрытий для лица. Как и CDC, в заявлении CDPH от 28 июля рекомендуется универсальная маскировка в помещениях по всему штату, независимо от статуса вакцинации.Что работодатели Калифорнии должны знать об этом развитии?
Еще не вакцинированы? Вы работаете у поставщика медицинских услуг в Калифорнии или штате Калифорния? Тогда будьте готовы проходить тестирование на COVID-19 еженедельно в обозримом будущем. Стремясь увеличить количество вакцинированных лиц в Калифорнии, губернатор Ньюсом только что объявил, что штат вскоре потребует от всех медицинских работников и государственных служащих предъявить доказательства вакцинации COVID-19 или пройти еженедельное тестирование.Поступая таким образом, губернатор Ньюсом «внедряет первый в стране стандарт, требующий от всех государственных служащих и работников здравоохранения и мест скопления повышенного риска либо предъявить доказательство полной вакцинации, либо проходить тестирование один раз в неделю, и призывает всех местным органам власти и другим работодателям следует принять аналогичный протокол ». Что вам нужно знать об этом объявлении от 26 июля?
Решением 3-1 Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) 21 июля постановил, что профсоюзы могут продолжать использовать надувную крысу Scabby и аналогичные воздушные шары на демонстрациях против предприятий, не входящих в профсоюз.Правление учло аргумент бывшего главного юрисконсульта NLRB Питера Робба о том, что надувная крыса представляла собой незаконную и принудительную вторичную деятельность, угрожающую клиентам и другим нейтральным сторонам.
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) существенно ослабили свои рекомендации по пандемии для школ K-12.Несмотря на то, что некоторые ограничения сохраняются, и руководство может продолжать развиваться в ближайшие месяцы, особенно если вакцина COVID-19 станет доступной для детей младшего возраста, это новое руководство предоставляет школам больше информации, поскольку они планируют учебный год 2021-2022. Что вам нужно знать об этом обновлении от 9 июля?
Верховный суд Калифорнии 15 июля постановил, что, если работодатель не предоставляет законный период приема пищи или перерыва для отдыха, надбавка к заработной плате, которую он должен выплачивать, должна выплачиваться по «обычной ставке компенсации», которая включает не только почасовую заработную плату. но все недискретные выплаты за выполненную работником работу.Сделав еще один шаг, Суд также определил, что его решение имеет обратную силу и будет применяться к любой прошлой практике, имевшей место до вчерашнего решения (с учетом применимых сроков давности). В результате решения по делу Ferra против Loews Hollywood Hotel, LLC, калифорнийские работодатели поступили бы правильно, если бы пересмотрели свою текущую практику оплаты труда в отношении приема пищи, отдыха и периодов восстановления, включая определение того, происходят ли нарушения и как за такие нарушения следует рассчитывать премии.Что еще вам нужно знать об этом решении? Это понимание дает вам трехэтапный план, который необходимо предпринять в результате принятого решения.
Губернатор Флориды Рон ДеСантис подписал Закон о правах родителей, в котором перечислены права родителей и законных опекунов «руководить воспитанием, образованием, охраной здоровья и психическим здоровьем» своего ребенка.Многие хвалят новый закон как победу для родителей и семей Флориды, поскольку Законодательное собрание Флориды способствует прозрачности и участию родителей в образовании, одновременно объединяя все законодательные акты штата, регулирующие родительские права. Тем не менее, закон не был принят без разногласий. Билль о правах родителей также привлек внимание различных групп защиты интересов тем, что он может не учитывать права детей, которых он призван защищать, и может вызвать непредвиденные последствия потенциальной ответственности для лиц, которые действуют добросовестно, но не явное письменное согласие родителей при оказании медицинской помощи детям.Хотя новый закон, вступающий в силу 1 июля, в первую очередь ограничивает государственные предприятия от нарушения определенных основных родительских прав, частным школам во Флориде следует принять во внимание, как Билль о правах родителей может изменить их практику сейчас и в будущем.
Благодаря новому руководству, только что выпущенному официальными представителями здравоохранения штата, учащиеся и сотрудники калифорнийских школ K-12 должны будут носить маски в начале следующего учебного года независимо от статуса вакцинации.Департамент общественного здравоохранения Калифорнии (CDPH) выпустил обновленное руководство по COVID-19 для школ K-12 на 2021-2022 годы 12 июля, всего через несколько дней после того, как Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) опубликовали существенно смягченное руководство по пандемии для K-12. школы. Во время пандемии Калифорния придерживалась более строгого подхода, чем федеральные правила или многие другие штаты, когда дело доходит до проблем с COVID-19. Последнее издание California K-12 Public Health Guidance не является исключением. Что нужно знать школам Калифорнии об обновлении CDPH?
В ответ на то, что несколько школьных советов Флориды рассмотрели мандаты на использование масок перед открытием школ, губернатор Флориды Рон ДеСантис только что подписал распоряжение, в котором угрожает удержать государственные средства у любых школьных советов, которые требуют использования масок в течение предстоящего учебного года.Что частным школам Флориды необходимо знать об указе 21-175 от 30 июля «Обеспечение родителям свободы выбора – маски в школах»?
Федеральное агентство по надзору за добровольными частными пенсионными планами с установленными выплатами только что выпустило свое промежуточное окончательное правило о том, как на обязательство по выходу будут влиять миллиарды долларов, которые будут выплачены несостоятельным пенсионным планам с несколькими работодателями, чтобы удержать их на плаву до 2051 года.Объявление корпорации Pension Benefit Guaranty Corporation (PGBC) от 12 июля повлияет на то, что произойдет в результате того, что, по оценкам, 94 миллиарда долларов будут использованы в рамках последней финансовой помощи. Что работодатели должны знать об этой последней разработке?
В то время как Луизиана обычно не была в авангарде внедрения концепций в трудовое законодательство, законодательный орган штата недавно принял меры по двум темам, которые в последние несколько лет вызывают повышенный интерес со стороны властей штата и местных властей по всей стране: размещение беременных сотрудников с беременными -связанные ограничения и ограничение использования уголовного прошлого заявителя при приеме на работу.Ограничения на проверку биографических данных очевидны, но новый закон о размещении во время беременности предоставляет значительные возможности для толкования. Оба новых закона вступят в силу 1 августа 2021 года, поэтому работодателям Луизианы пора понять ваши обязательства по соблюдению требований.
Мы продолжим следить за развитием событий, связанных со всеми аспектами трудового законодательства. Убедитесь, что вы подписаны на систему Fisher Phillips ’Insight, чтобы получать самую свежую информацию.Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему адвокату Fisher Phillips.
5 Важные исторические изменения в трудовом законодательстве
Основные изменения в трудовых отношениях
Как владелец бизнеса или сотрудник отдела кадров вы понимаете, что изменения в трудовом законодательстве всегда важны для вашей компании. Существует множество причин для этих изменений в местных юрисдикциях, юрисдикциях штата, а также в федеральных юрисдикциях. В некоторых случаях катализатором изменений являются знаменательные случаи, в то время как часто новые передовые методы или даже общественные сдвиги приводят к новой политике.Независимо от причины важно соблюдать законы о занятости. Отсутствие этого может стоить вашему бизнесу достаточной суммы денег в виде судебных издержек. Плакаты о соблюдении трудового законодательства могут помочь владельцам, менеджерам и сотрудникам бизнеса быть в курсе этих изменений.
Повышение минимальной заработной платы для федеральных подрядчиков
Начиная с 2016 года, федеральным подрядным рабочим было повышено требование к минимальной заработной плате до 10,15 долларов в час. Осуществление этого увеличения началось в 1014 году, когда президент Обама подписал Указ 13658.В приказе изложено предложение о минимальной заработной плате для федеральных подрядчиков, а также о возможном повышении в будущем. В соответствии с этим указом федеральным подрядным работникам, получающим чаевые, будет выплачиваться 5,85 долларов в час.
Изменения в Федеральном законе о заработной плате
Решение Министерства труда о внесении изменений в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) было одним из крупнейших изменений в трудовом законодательстве. В измененном разделе основное внимание уделялось заработной плате и сверхурочной работе. Это первое с 2004 года обновление, расширяющее сверхурочные работы для более чем 4 миллионов рабочих в США.Пересмотренный закон требует, чтобы при работе более 40 часов в неделю работник должен получать сверхурочную оплату, если ему платят менее 50 400 долларов в год.
Федеральный закон «Запретить ящик»
Двухпартийный закон, FFCA или Федеральный закон о справедливых шансах, убирает поле в заявлении о приеме на работу, в котором спрашивается о криминальном прошлом заявителя. Цель FFCA – гарантировать, что судимость заявителя не помешает его трудоустройству. Несколько городов и штатов США реализовали собственные инициативы по «запрету ящиков».
Увеличены штрафы OSHA
OSHA или Управление по охране труда и технике безопасности обеспечивают наличие руководящих указаний по обеспечению безопасности в общинах и на рабочих местах. Существует значительный штраф за правила техники безопасности и охраны труда. Фактически, штрафы увеличились до 80 процентов в качестве способа «наверстать упущенное» в 2016 году, поскольку штрафы не увеличивались с 1990 года.
Закон о справедливости беременных женщин
EEOC или Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве обеспечивает соблюдение прав для беременных.Взято из Раздела VII Закона об инвалидах и Закона об американцах с ограниченными возможностями, среди прочего, PWFA или Закона о справедливости беременных женщин, дает работодателям определенные полномочия, которые охватывают несколько элементов беременности. Цель этого закона – не допустить, чтобы семьям приходилось выбирать между продолжением беременности и продолжением работы.
Как вы можете прочитать в статье, в законодательстве есть много областей, о которых должны знать сотрудники отдела кадров, менеджеры и владельцы бизнеса, поскольку они имеют возможность влиять на свои компании.Если эти законы о занятости не соблюдаются, их организации могут столкнуться с серьезными последствиями.