Все о срочном трудовом договоре – Кадровое дело № 9, Сентябрь 2011

Заключение срочного договора

Как определить, есть ли основание для срочного трудового договора?

На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные работники, есть ли возможность заключить с ними срочный трудовой договор? [Татьяна]

Заключить срочные трудовые договоры с такими сотрудниками вы вправе, если для этого есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Если трудовой договор будет заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг) (гл. 37 и 39 ГК РФ). Вероятность того, что суд расценит факт заключения такого гражданского договора как уклонение от предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, минимальна. Главное, на что вам следует обратить внимание, это отсутствие в тексте гражданско-правового договора отсылок к трудовому законодательству (например, отсутствие таких понятий, как «работник», «работодатель», «отпуск», «рабочее время», «заработная плата» и т. д.).

Может ли срочный характер договора быть инициативой работника?

Скажите, а может быть определенный срок трудового договора инициативой работника? Например, работник в заявлении просит заключить с ним срочный трудовой договор, так как он рассчитывает на переезд в другой город в 2012 году и хочет работать в нашей организации шесть месяцев. [Татьяна]

Нет, не может. Основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида — те, при которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), и те, при которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (например с лицами, поступающими на работу по совместительству). В указанном перечне нет такого основания, как инициатива работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо трудовой договор на неопределенный срок (при этом работник сможет уволиться по собственному желанию, когда это будет ему необходимо), либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг или договор подряда (гл. 37, 39 ГК РФ)).

Изменение условий договора

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный? [Светлана]

Прежде всего, в этом случае вам не обязательно оформлять какие-либо документы.

Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение.

Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, «следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение». Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

Могут ли срочный трудовой договор руководителя признать бессрочным?

Существует ли риск признания срочного трудового договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно сроком на один год и по содержанию данный договор идентичен предыдущим? [Дмитрий]

Риск признания такого договора бессрочным минимален. По соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. второй ст. 59 ТК РФ). Это обусловлено тем, что при избрании на должность генерального директора есть свои особенности: порядок избрания единоличного исполнительного органа (каким и является руководитель компании) определяется учредительными документами организации (ч. первая ст. 53 ГК РФ), в которых в том числе может быть установлен срок осуществления им своих полномочий (ч. первая ст. 275 ТК РФ).

Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

Как перевести «срочника» на другую должность?

С сотрудником заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который хочет выйти из декретного отпуска на работу через неделю. Можем ли мы работника, заменяющего основного, перевести на другую должность? И как это оформить: составить дополнительное соглашение к договору о переводе или прекратить срочный трудовой договор и оформить новый? [Елена]

Да, вы вправе перевести сотрудника на другую постоянную должность. Для этого расторгать заключенный с ним срочный трудовой договор не обязательно, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (такая позиция содержится в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ), вам следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору¹. Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем вам необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5²) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Как продлить договор с преподавателями?

Наш ВУЗ заключает с профессорско-преподавательским составом срочные трудовые договоры. Если по таким договорам заканчивается срок, продлеваем их в связи с представлением заявления на конкурс или по его итогам. В приказе и дополнительном соглашении прописываем изменение срока — указываем первоначально установленный срок и срок, до которого договор будет действовать. Но все-таки как правильнее это оформить — продлить договор или изменить? [Патимат]

Вы можете продлить срок действия трудового договора с педагогическими работниками. Такое право вам дает часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса. При избрании работника по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору, новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного трудового договора продлевается. Таким образом, вы можете продлить срок действия договора, но не на основании заявки на конкурс, а по его результатам. И только когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность. Общий срок действия договора при этом не должен превышать пяти лет (п. 2 ч. первой ст. 58 и ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие трудового договора с преподавателем на неопределенный срок. Если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Можно ли продлить срок договора сотруднику-практиканту?

Можно ли продлить срочный трудовой договор, который заключен на срок обучения сотрудника-практиканта, если он все еще обучается? Или сотрудник должен быть уволен по окончании срока договора и нанят снова? [Алена]

Продлить срок действия договора можно, если основания для заключения срочного трудового договора остаются в силе. Трудовой кодекс дает возможность вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Но все же, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в дальнейшем заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений)

3.

Жаркая тема

Как заключить срочный трудовой договор при капитальном ремонте?

1. Какое основание выбрать для срочного трудового договора, если нам требуются временные работники для проведения капитального ремонта объекта — по абзацу 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса или по абзацу 8 этой же статьи? [Татьяна]

Нет, не ограниченно. Граждане и юридические лица могут свободно устанавливать свои права и обязанности в гражданско-правовом договоре, а также определять его условия. Закрепляя свободу договора, закон не ограничивает ни содержание соглашений, ни их количество у одного и того же специалиста (ст. 421 ГК РФ).

Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании абзаца 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса. Такой договор заключается на срок выполнения необходимых работ (например на время проведения капитального ремонта), но не более чем на пять лет (п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ).

2. Как определить дату увольнения работников по трудовому договору, заключенному для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, и на какой срок заключать такой договор? [Ольга]

В соответствии с положениями части второй статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт объекта будет завершен, срочный трудовой договор с временными работниками считается прекращенным и вы сможете уволить их по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора).

Документы в тему

Документ	Поможет вам
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»)	Вспомнить, что условие о сроке в трудовую книжку не вносится
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»	Узнать, чем чревато многократное перезаключение срочного трудового договора с работником по одному и тому же основанию
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»	Правильно оформить перевод сотрудника, работающего по срочному трудовому договору
Письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1	Уточнить позицию Роструда по вопросу необходимости оформления допсоглашения к трудовому договору, когда условие о срочном характере договора утрачивает силу
Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6	Разобраться в порядке изменения условий срочного трудового договора

e.kdelo.ru

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Существует ряд ситуаций, когда невозможен перевод срочного трудового соглашения в бессрочное, в том числе:

• трудовой контракт заключается для выполнения сезонных работ;
• договор подписывается лишь с одной целью – документально оформить временные работы;
• контракт заключается с сотрудниками, трудоустраиваемыми во «временные компании». В этом случае срок действия соглашения будет соответствовать сроку существования организации;
• подписанным договором предусмотрено выполнение определенных работ, срок которых точно не установлен, однако не может быть больше 5 лет.

Таким образом, перевод срочного в бессрочный трудовой договор – достаточно простая процедура, предполагающая оформление дополнительного соглашения и приказа. Существует несколько ситуаций, когда невозможен переход на бессрочный контракт.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфо

Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей. На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом.

Внимание Тонкости перевода соглашений Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный, обоюдные согласия должны быть от обеих сторон. Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

• срочный контракт в свою дату не прекращен;
• работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.

«Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору.

Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

• на время производственной практики;
• на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
• если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
• на период выполнения работником сезонных работ;
• для направления на работу в иностранные государства;
• на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.
Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп.

соглашения.

Важно

Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным. Также см. «Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция».

Испытательный период Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ.
Так:

• если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
• при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров Основными отличительными особенностями бессрочных трудовых соглашений считаются:

• работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;
• в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
• в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;
• обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.

Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:

• срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный. Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе? В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм. То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора. Работодатель составляет соглашение так , чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.
Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Распространенная ситуация в практике многих работодателей. Работник принимается по срочному трудовому договору, но впоследствии работодатель принимает решение оставить его на работу и после срока истечения срока действия договора. Нужно ли оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с изменением договора на бессрочный? Разберемся. Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как видно из данного положения — оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного трудового договора в бессрочный, Трудовой кодекс РФ не требует.

Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

• 1 Различие соглашений
• 2 Временный сотрудник
• 3 Ключевое условие
• 4 Трансформация соглашения
• 5 Испытательный период
• 6 Последний срок
• 7 Тонкости перевода соглашений

Различие соглашений У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный.

Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Вместе с тем, в статье 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового договора. При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного трудового договора на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1. Об изменении срочности трудового договора издается приказ После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный.

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006. При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника.
Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу.
Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

• на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
• производственная практика;
• работа компании до определенного момента;
• на период службы сотрудника в других странах;
• на определенный период, прописанный в договоре;
• сезонные и аналогичные работы, и др.

Подробнее об этом см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

vip-real-estate.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Изменить срочный договор на бессрочный можно в том случае, если работодатель и работник совместно приняли решение о том, что трудовые отношения могут быть продолжены. Для оформления этого решения необходимо принять дополнительное соглашение об изменении условий договора. В конце статьи вы можете скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом документе должны быть прописано, что срочный договор с момента подписания соглашения будет считаться бессрочным, а также должно быть указано основание принятия такого решения. Разумеется, что такое соглашение может быть заключено только с письменного согласия сотрудника. В случае, если при этом сотрудник будет переведен на другую должность, должен быть издан приказ о переводе. Запись об этом делается в трудовой книжке работника.

Следует отметить, что перевод на другое место работы и перевод на бессрочную работу – это не одно и то же. В последнем случае все отчисления в фонды, отметки о времени работы будут производится в том же порядке, что и ранее. Однако документальное оформление изменений все же необходимо, так как сам ТД претерпел изменения.

Отметим важную деталь: работодатель не может никаким образом ограничивать срок действия нового договора. Разумеется, что и уволить сотрудника в связи с “истечением срока действия договора” он не может. При возникновении такой ситуации уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд.

Если суд признает, что срочный договор стал бессрочным, работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы и требовать получения компенсационных выплат.

Кроме заключения дополнительного соглашения, необходимо издать приказ, подкрепляющий данную процедуру. Приказ подписывается руководителем организации или представителем отдела кадров. В течение 3 дней работник должен ознакомиться с ним и расписаться. Приказ содержит данные о том, что срочный контракт с конкретной даты признается бессрочным трудовым договором. Здесь же нужно указать причины такого изменения. 

www.kdelo.ru

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Что делать при прекращении действия соглашения? Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел. ВАЖНО: Разногласия между сведениями в документах могут признаваться административным нарушением, с вытекающими юридическими последствиями в виде административного взыскания. Документы для внесения изменений сроков в этот документ Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу. Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора. Перевод срочного трудового договора в бессрочный Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа.

При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве.
Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Инфо

Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка.

Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

• на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
• на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.

Внимание

Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение. Также см.

« Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году». Трансформация соглашения Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон.
В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.Он составляется по установленной форме, с наличием:

• наименования организации;
• выходных данных – реквизитов;
• собственно распоряжения;
• подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П.
в основной штат на должность бухгалтера». Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию». СПРАВКА: Приказ о реорганизации сроков составляется обязательно, прежде чем стороны заключают соглашение.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор При замене срочного трудового договора на бессрочный нужно четко соблюдать требования действующего трудового законодательства. Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с положениями срочного контракта, это ни в коем случае не будет являться основанием для несоблюдения работодателем обязательств перед работником. В ТК сказано, что при продолжении сотрудником работы после окончания срока действия срочного трудового договора соглашение автоматически теряет свою юридическую силу и становится бессрочным. В то же время работодатель и сотрудник не должны затягивать с переоформлением документов, в том числе обязаны в кратчайшие сроки подписать дополнительное соглашение.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору. Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит статья 58 ТК РФ.

Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно. ВНИМАНИЕ: Для увольнения временного работника, его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до завершения срока трудовых обязанностей на производстве (в компании).

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;

• при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
• стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
• срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
• срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.

Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению. Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно. Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

При подготовке дополнительного соглашения важно помнить, что:

• заключение бессрочного договора должно быть разрешено действующим трудовым законодательством;
• работодатель обязан получить согласие от сотрудника на перевод соглашения в бессрочное;
• в этом случае инициируется изменение срока действия контракта, а не продление договора;
• при назначении сотрудника на другую должность это обязательно указывается в дополнительном соглашении.

Если работник написал заявление о намерении продолжить выполнение трудовых обязанностей в организации на постоянной основе, то есть по контракту с неопределенным сроком, руководителем предприятия готовится соответствующий приказ. Читайте по теме в электронном журнале Дата поданного заявления должна быть не позже 3 дней до момента окончания срока действия трудового договора.

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее. В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от…» и «до…», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока.

Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным. Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным.
Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным Дополнительное соглашение После того как предварительная документация подготовлена, сторонами производится утверждение нового статуса работника, составлением дополнительного соглашения. В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился. Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой». Далее следует распоряжение о переходе заместителя на постоянную должность. Формулировки должны совпадать со сведениями, внесёнными:

1. в заявления сотрудников;
2. приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

redtailer.ru

Как бессрочный трудовой договор может стать срочным?

Возможность заключения срочного трудового договора весьма ограничена законодательством. При этом, даже если ограничения нет, договор с работником заключается на неопределенный срок из-за страха работодателя сделать что-то вопреки действующему законодательству.

Как установить срок в качестве условия трудового договора?

Статья 58 ТК РФ разделяет все трудовые договоры на бессрочные, которые заключены на неопределенный срок и срочные, срок которых ограничен. Статья 57 ТК РФ условие о сроке трудового договора не считает обязательным, соответственно при проверке общества трудовыми инспекторами отсутствие условий о сроке трудового договора не может являться основанием для административного наказания. Однако, последствием такой проверки станет признание трудового договора бессрочным. Соответственно, если работодатель и работник намерены заключить срочный трудовой договор, то они обязательно должны прописать его срок в условиях договора, в противном случае договор будет признан бессрочным со всеми вытекающими из его бессрочности последствиями.

В чем причина такой презумпции бессрочности трудового договора?

В части 2 ст.58 ТК РФ, законодатель требует срочные трудовые договоры обосновывать, устанавливая тем самым презумпцию бессрочности трудового договора. То есть если срок в договоре не указан, то он бессрочен и никак иначе. Основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 58 и 59 ТК РФ. Однако, даже если работодатель, заключая срочный трудовой договор с работником, указал в договоре срок и причину заключения именно срочного договора, при этом причина включена в список оснований, установленных ст. 58 и 59 ТК РФ, совершенно не означает, что заключение данного договора может быть признано обоснованным в судебном порядке. Если возникнет спор, то на работодателя ляжет бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора. Если нарушены нормы ТК РФ о срочности договора, то он признается бессрочным. Об этом говорится в п.14 и 15 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года. Данное положение касается не только заключения договора, но и его расторжения. По мнению законодателя, срочный трудовой договор защищает права работника гораздо меньше, нежели бессрочный. Данная позиция законодателя изложена в ст.58 ТК РФ, в которой говорится, что срочный договор может быть использован работодателем в качестве способа лишения работника тех гарантий, которые он бы мог получить при заключении бессрочного трудового договора.

Можно ли изменить условия договора, сделав его срочным?

По мнению многих кадровых работников, законом запрещено из бессрочного трудового договора делать срочный. На самом деле ТК РФ не дает на это прямого запрета, он всего лишь запрещает менять условия договора таким образом, чтобы они ухудшали положение работника. Об этом говорится в ст.57 ТК РФ. Условие о том, что договор является срочным должно быть прописано непосредственно в договоре. Это означает, что бессрочный договор может стать срочным только при условии заключения дополнительного соглашения к нему. Об этом говорится в ст.72 ТК РФ. Ограничений относительно изменяемых положений договора данная норма не содержит. Это означает, что если ограничения, установленные в ст.58 ТК РФ, не нарушены, то бессрочный трудовой договор может стать срочным и наоборот.

Как подготовить дополнительное соглашение, делающее бессрочный трудовой договор срочным?

Дополнительное соглашение может быть заключено только при наличии возможности заключения срочного трудового договора. Желательно, при подготовке дополнительного соглашения, изменить условия труда для работника в лучшую сторону. Благодаря этому работодатель обезопасит себя от того, что работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, заявив, что его вынудили подписать дополнительное соглашение. С точки зрения управления персоналом срок в дополнительном соглашении должен быть установлен максимально большой. Его в таком случае не придется перезаключать и будет отсутствовать риск признания такого договора бессрочным.

Если работодатель примет во внимание все, указанные выше, рекомендации, то он максимально защитит себя от судебных претензий и от претензий со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов. Работодатель должен помнить, что срочный трудовой договор необходимо прекратить по истечении срока его действия, предварительно уведомив об этом работника. Срок уведомления составляет три дня. Работодатель обязательно должен документировать уведомление, иначе трудовой договор может стать бессрочным, а увольнение работника будет признано незаконным.

www.lawprofi.com

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Как переоформить срочный трудовой договор в бессрочный?

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

• Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально. Для этого заключите , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий .

Такой порядок следует из положений статей , Трудового кодекса РФ и подтверждается . Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 к трудовому договору от 21 апреля 2007г.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Посмотрите видео по теме: Читайте по теме в электронном журнале Работник может инициировать признание срочного трудового договора бессрочным, в том случае, когда работодатель заключил с ним временный трудовой договор, не имея на это законных прав.

Все основания, по которым с работником может быть заключен временный договор, перечислены в ТК РФ.

Это список является полным и не подлежит расширенному трактованию. Это значит, что работодатель не может установить в трудовом договоре условия о срочности только по своему желанию.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Распространенная ситуация в практике многих работодателей.

Порядок признания срочного трудового договора постоянным: Подача работодателю заявления о признании договора постоянным в связи с ; В случае, когда работодатель отказывается признать договор постоянным, работник вправе обратиться к третьей стороне: в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Работник принимается по срочному трудовому договору, но впоследствии работодатель принимает решение оставить его на работу и после срока истечения срока действия договора. Нужно ли оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с изменением договора на бессрочный? Разберемся. Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как видно из данного положения — оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного трудового договора в бессрочный, Трудовой кодекс РФ не требует. Вместе с тем, в статье 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового договора.

При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного трудового договора на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1.

После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный. В трудовую книжку вносить запись об изменении срочности трудового договора не нужно. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно.

ВНИМАНИЕ: Для увольнения временного работника, его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до завершения срока трудовых обязанностей на производстве (в компании). Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием.

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов.

По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ. Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории.

А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено. Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

1. на время отпуска по уходу за ребенком.
2. на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.

Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение.Также см. «».Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон.

В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный.

В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным.

Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в .

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в .

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем. При подготовке дополнительного соглашения важно помнить, что:

1. заключение бессрочного договора должно быть разрешено действующим трудовым законодательством;
2. при назначении сотрудника на другую должность это обязательно указывается в дополнительном соглашении.
3. в этом случае инициируется изменение срока действия контракта, а не продление договора;
4. работодатель обязан получить согласие от сотрудника на перевод соглашения в бессрочное;

Если работник написал заявление о намерении продолжить выполнение трудовых обязанностей в организации на постоянной основе, то есть по контракту с неопределенным сроком, руководителем предприятия готовится соответствующий приказ.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно. Так, в сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу. Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно.

Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна.

levconsulting.ru

Имеет ли право работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный, заставляя работника подписать дополнительное соглашение

В сельской школе проработала 24 года. 4-й год занимаю должность зам.директора по УВР. В августе был назначен новый директор, сейчас заключается допсоглашение к трудовому договору и директор ставит мне дату окончания договора 30.08.14 г. Хотя в договоре дата срока окончания – без срока. Правомерно ли его решение?

• Вопрос: №495 от: 2014-03-10.

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, все изменения определенных сторонами условий договора допускаются только по соглашению сторон. В случае, если Вы считаете, что условия соглашения, предлагаемые работодателем ущемляют Ваши права, можете отказаться от подписания такого соглашения. В том случае, если работодатель оказывает на Вас давление, необходимо обратиться за защитой своих прав в суд или провести проверку трудового законодательства.

Для более детального ответа на Ваш вопрос  рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

advokativlev.ru