Содержание

Что значит график работы 2 2: сменный режим рабочего времени

Как правильно называется график 2 через 2

Работа 2 через 2 дня

Добрый день! Не хочу показаться глупой. но не могу найти ответ на простой вопрос — режим работы 2 дня через 2 какой работой является? по сменному графику или скользящиму? или вообще как? Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня. потом отдыхает 2 дня, потом снова работает! Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? совсем запуталась! подскажите пожалуйста, как это правильно называется, и как это отразить в трудовом договоре?

Это называется СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ.

В трудовом договоре:
п.п1. Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.
п.п.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала числа рабочих часов установленного трудовым законодательством.

Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем.Либо вводим в ПВТР режим работы 2/2 (обед 1 час!)
итого сотрудник работает с 8-00 до 20-00 и Вы ему в табеле ставите 11 часов. (2 обеда — это при смене 24 часа, т.е. сутки).
и в приказе о приеме на работу Вы пишите:
Основное, постоянно, сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику

Спасибо за ответ, просто рылась в консультанте и нашла вот что. в ПУТЕВОДИТЕЛЕ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ от 03.02.12 следующую фразу: «Важно!

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. »
Поэтому и появились сомнения..именно в сменном режиме работы.
А суммированный учет обязательно вводить? если будут работать 2 через 2 все дни, кроме воскресенья и праздников?

Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор ( не однократно), замечаний не было.
откройте главу 16 (ТК РФ) .РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.Может Вы что полезное там найдете)

У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р.н. с выходными по графику и сменный режим работы (куда мы подгоняем и 1/3 и 2/2).

Спасибо. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана. нет нормального объяснения, если так, то делайте так. Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени? а оставить так. В ТД у меня указанно сменный режим работы. Всегда думала правильно..а тут засомневалась..не знаю. прям.

Дак Вы теперь меня сомневаете тоже))) И по поводу гл 16..ага. как-то обтекаемо)).
Почему по 10? два обеда.Круто. Это Вы подгоняете под норму 40 часов?А что Вам суммированный учет не угодил? Отчетный период 1 год. Все равно норма выходит.

Простите что сомнения посеяла. просто вот такой у нас кодекс трудовой 🙂 обтекаемый :))) Почему по 10..потому что по факту так и получается. они конечно сидят все в офисе с 8 до 20, но ходят на обед..потом ужинают. иногда просто фильмы смотрят 🙂 специфика такая..что работа не весь день идет равномерно..а как то наплывом что ли 🙂 ну в ТК написано что обед не более 2 часов..значит можно 2 часа обеда сделать 🙂 А суммированный учет. не знаю..что то бухи не хотят..там же вроде как то отпускные надо по другому считать или что. не знаю точно 🙂

А про сменный почему сомнения..потому что не совсем понятно что значит смена. вот если два через два? это вроде как 2-е смены, первая работает первые 2 дня, потом 2 дня отдыхает. а везде в комментариях написано..что две смены это вроде допустим первая утром, вторая вечером. вот и не понятно. короче говоря. весь день потратила сегодня..и ответа конкретного не нашла 🙂

а у вас еще и кино смотрят? )) мило. У меня — то такой график у разнорабочего и электросварщика,охрана (частично). Они свое отрабатывают. У меня наоборот бухгалтерия кричит про суммированный учет). У меня расчетчица — золото. Не ленивая).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
Что Вы решили? Дайте мне знать. можно позже).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
У меня еще расчетчица и ШР делает в Excele).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
Можно и самой все один раз рассчитать. Суммированный учет просто необходим при сменном графике работы.
По всем пунктам согласна с Katy:)

т.е. обязательно нужно использовать суммированный учет?
я думаю..что наверное оставлю в ТД сменный режим, у всех знакомых поспрашивала. везде так пишут. да..наш трудовой кодекс лес дремучий.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас ОКЛАД.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас ОКЛАД.
А у нас почасовая тарифная ставка. Потом легче просчитать сверхурочные, ночные, праздничные.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас оклад 🙂

Материалы

Опубликовано 09.07.2014 15:44 Просмотров: 21898

Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, т.к. общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло?

Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме — сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т.д. а значит нет определенного жесткого графика, работы для расчетчика зарплаты будет немного побольше. Рассмотрим оба эти варианта подробнее.

В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке «Предприятие» выбрать пункт «Графики работы».

Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку «Заполнить график».

Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет — нажимаем «настроить вручную» и «Далее».

Будем настраивать график два через два (день-ночь), смены по 12 часов с учетом ночных.

Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика (это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы) и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену — ночную.

Затем добавляем 3 и 4 пустые строки (это выходные) и нажимаем «Заполнить».

В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом.

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов — два через два?

При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом 1 месяц.

В сентябре по производственному календарю норма 176 часов.

Допустим, у Вас 3 сотрудника отработали 14,15,16 смен соответственно за этот месяц.

1-й отработал 14*12=168 часов 2-й 15*12=180 часов 3-й 16*12=1925

Если работники получают тарифную ставку, например, 100 р/час. то 1 получит 168*100=16800.

Но вот у второго третьего переработка, сверхурочные.

Как тут? Покажу на примере 2-го сотрудника. Оплачиваете норму часов (136) по тарифу (если оклад, высчитываете стоимость одно рабочего часа). А он отработал 180 час. 180-136=44 часа сверхурочно.

За них оплату производите согласно ст.152 ТК РФ:

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Затем складываете оплату за 136 и 44 час.Это и будет зарплата РБ за сентябрь.

Кодексы:

Комментариев пока нет!

Четырехбригадный график

Cтраница 1

Четырехбригадный график с 8-часовыми сменами и продолжительностью отдыха между сменами 56 часов.  

Из четырехбригадного графика непрерывной работы видно, что из цикла 16 дней-12 рабочих.  

При четырехбригадном графике сменности каждому рабочему после 5 дней работы предоставляется 48 ч отдыха, после чего он переходит работать в следующую смену. Это обусловливает необходимость привлечения рабочих на работу вне графика ( во время 48-часовых перерывов) для замены отсутствующих по уважительным причинам рабочих либо для выполнения других работ в соответствии с квалификацией.  

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает пр И перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.  

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает при перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.

В нефтяной промышленности применяется четырехбригадный график сменности с тремя 8-часовыми сменами при прямом их чередовании.  

На непрерывных производствах обычно применяется четырехбригадный график с работой по 8 часов в смену.  

Так как в непрерывно действующих цехах коксохимического производства применяется Четырехбригадный график выходов, то в таблицах типовых штатов в графе в сутки указана численность рабочих, кратная четырем, потому что она включает персонал рабочих, подменяющий основных рабочих в выходные дни.

Как правильно называется график 2 через 2

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в штате технологических бригад предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятпбригадиом графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Страницы:      1    2    3

Как рассчитать зарплату за день при графике 2/2

Сменный график работы

Современный динамичный ритм оказывает свое влияние и на сферу трудовой деятельности, практически обязывая многие учреждения и организации функционировать без перерывов. Помимо этого, многие производства оснащены современным и достаточно дорогим оборудованием, которое требует постоянное обслуживание и контроль. Сюда же можно отнести и деятельность таких учреждений, как медицинские, функции которых должны исполняться вне зависимости от времени суток, а также от праздников либо выходных дней.

Для удовлетворения требований потребителей организациям нередко приходится переходить на сменный режим работы сотрудников, так как иных правомерны вариантов для их постоянного функционирования просто не предусмотрено.

Общее понятие

Сменный режим представляет собой особый порядок осуществления рабочей деятельности, при котором один рабочий день может быть разделен на две, три и более смен, по одной на каждого из сотрудников.

Индивидуальный сменный график устанавливается отдельно на каждом предприятии. Данный факт фиксируется в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре либо в ином соответствующем документе. При введении сменного режима имеющийся коллектив разбивается на определенное количество бригад, которые теперь будут работать поочередно. Благодаря такому принципу выполняется главная цель данного режима – обеспечение постоянного и бесперебойного функционирования предприятия либо организации. В одну смену может входить как несколько сотрудников, так и всего один человек, в зависимости от сложности и специфики конкретного вида работы. Следует помнить о том, что законодательство РФ строго запрещает привлечение одного работника к двум и более сменам.

Положение

Положения действующего ТК РФ наделяют работодателя правом установления продолжительности рабочих смен при посменном графике. Однако следует помнить, что их общее количество не должно превышать 40 часов в неделю. Помимо этого, существуют и дополнительные ограничения для определенных категорий граждан – инвалидов, несовершеннолетних и т.д., которые предусматривают определенную максимальную продолжительность рабочей смены. В иных же случаях, все будет зависеть от решения руководителя, если оно не будет противоречить ни одному из существующих нормативов.

Понятие сменного режима включает в себя только тот режим, при котором смена сотрудников происходит хотя бы единожды за рабочие сутки. Если работа на предприятии одной бригадой сотрудников продолжалась 24 часа и более, данный график работы не может быть признан сменным. В организациях, режим работы которых является стандартным – 5 или 6 рабочих дней в неделю, должны быть установлены фиксированные выходные дни – 2 или 1. В случае, если график является «плавающим», выходные дни могут не фиксироваться, а регулярно изменяться, в соответствии с рабочими сменами.

Особенности

Так как сменный режим представляет собой достаточно специфические изменения в обычном трудовом графике, в с случае его установления, у заинтересованной стороны может возникнуть огромное количество различных вопросов, а также особенностей. Все они могут достаточно отличаться в каждой организации. Это зависит, прежде всего, от конкретного характера работы, от его специфики и различных нюансов.

Как выглядит рабочий график 2/2/3(все дни в день) ?

Единственным условием здесь будет выступать  тот факт, что ни одно положение ТК при этом не должно быть нарушено.

Сменный график может быть введен на постоянной либо временной основе. При этом, вне зависимости от временного периода его введения, всегда необходимо четко следить за отсутствием превышения допустимого количества рабочих часов за определенное учетное время – неделю либо месяц.

График работы организации всегда составляется заранее, при этом он подлежит обязательному согласованию и утверждению руководства. В некоторых случаях может потребоваться мнение профсоюза либо иной соответствующей организации.

Общее количество часов для каждой смены может определяться индивидуально, учитывая характер конкретной деятельности, сложность работы и иные особенности.

Например, при работе на вредном производстве, общая продолжительность смены может быть максимально сокращена, в то время как в сфере искусства сотрудникам может быть установлено максимально допустимое количество сменных часов. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в сменном режиме, обладают абсолютно теми же полноценными правами и обязанностями, что и сотрудники, трудящиеся в обычном ритме. Например, им также должны полагаться ежегодные оплачиваемые отпуска и больничные. Ночная смена предполагает работу с 22 до 6 часов.

График

При введении сменного режима на производстве либо в учреждении, составление четкого и максимально продуманного графика становится непосредственной обязанностью работодателя. Данный график является внутренним правовым документом, в него должны входить следующие основные сведения:

  • максимальное число смен за определенный временной период;
  • часовая длина каждой смены, с учетом специфики работы и дополнительных обстоятельств;
  • установленная очередность;
  • график перерывов и выходных между сменами;
  • график обедов.

Помимо этого, документ должен включать в себя сведения о действиях сотрудников в случае определенных форс-мажорных обстоятельств, например, при неявке следующего сменщика. Также в графике должны быть перечислены права работника в случае, если он не желает больше работать в сменном режиме и его дальнейшие действия.

В тех случаях, когда с сотрудником был заключен срочный договор на работу в обычном режиме, но во время действия данного договора случился переход режима предприятия на сменный график, сотрудник имеет право работы в прежнем режиме в течение двух месяцев. После отработки данного времени он обязан перейти на сменный режим либо расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Если установленный график является двухсменным, эти смены могут подразделяться на дневную, а также вечернюю либо ночную.

Смена признается ночной, если более половины ее часов приходится на ночной период. Работа до начала данной смены будет считаться вечерней. Как правило, продолжительность двух стандартных смен составляет 16 часов, но бывают случаи, когда предприятие должно функционировать полные сутки, тогда работодатель имеет право ввести две смены по 12 часов. В такой ситуации смены обычно начинаются в 8 утра каждого дня.

Действующее трудовое законодательство РФ запрещает работникам самовольно менять ранее установленные руководством графики смен и выходить не в свои смены.

Если дневной период разбивается на 3 смены, каждая из них должна равняться 8 часам. При этом общее число сотрудников может быть разделено на 4 либо 5 отдельных бригад, в зависимости от сложности работ и от особенностей трудовой деятельности.

Если коллектив был разбит на 4 бригады, как правило, 3 бригады выполняют свои обязанности, пока одна отдыхает. По такому же принципу разрабатывается график и для 5 бригад – когда работают 3 или 4, а отдыхают 1 или 2.

Работа и чередование бригад должны происходить максимально четко и равномерно, с одинаковыми условиями нагрузки и отдыха. Например, одна и та же бригада не может постоянно работать только в ночную смену, работодатель должен продумать график очередности. В большинстве случаев, один работник отрабатывает все смены по порядку, затем идентичная схема применяется и ко второму сотруднику и т.д. Не будет считаться нарушением и график, при котором один сотрудник отрабатывает сначала 2 дневных смены подряд, потом столько же вечерних и т.д.

Согласно действующим условиям ТК РФ, процедура перехода на сменный график работы предполагает обязательное уведомление всех сотрудников о данном факте, не позднее чем за два месяца до числа, в которое данный график вступит в свою законную силу.

Оплата

Оплата труда при сменном графике также основывается на общей сумме отработанных дней за определенный период. Это именно тот временной отрезок, который подразумевал работу по сменному графику. Каждый из сотрудников обязан отработать именно то количество часов, которое соответствует действующим трудовым нормативам.

Все графики работы должны составляться с учетом того, что каждый из сотрудников обязательно отработает положенное ему время и получит законное право претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска. Норма составляет 167 часов за каждый календарный месяц. При этом допускается и возможность сверхурочных работ, но все они должны быть соответствующим образом оплачены. В тех случаях, когда сотрудник не отработал положенные часы, их непременно следует наверстать в следующем учетном временном периоде, иначе данное время необходимо будет вычесть в денежном эквиваленте из заработной платы сотрудника.

При сменном графике оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни осуществляется в обычном режиме, без дополнительных надбавок. Исключения составляют случаи, когда сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность в свой выходной день, например, по приказу руководства.

Тогда оплата за данную смену должна быть повышена соответствующим образом.

Все пункты действующего трудового законодательства РФ должны всегда соблюдаться работодателем, без исключений. Любые доказанные нарушения, которые были выявлены во время проверок либо в случае обращения сотрудника в соответствующую организацию по защите прав работников, влекут за собой обязательное наказание в виде наложения административного штрафа либо иных санкций.

В тех случаях, когда на счету работодателя уже имеются прошлые нарушения действующих трудовых норм, ему могут грозить более серьезные виды наказаний, например, приостановление деятельности его учреждения либо отстранение от должности на определенный временной период.

График работы 5 2 это как

1)Что значит гибкий график работы? 2) Что значит: рабочий график 2/2,3/2,5/2?

1)ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример — служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем. Гибкий график называют тж. гибким режимом рабочего дня.
2)Разговор о соотношении рабочих/выходных дней. Рабочий график 2/2- 2 дня работаете, два отдыхаете, два работаете, два отдыхаете и т. д. 3/2, 5/2- аналогично.

Юлия

1) Суть заключается в том, что сотрудник, хотя и обязан отработать положенные 8 часов, имеет право приходить в офис и покидать его в любое удобное время. По его желанию личный обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах для проведения совещаний и т. п.
2) Т. е. 2 дня работаете, 2 дня отдыхаете (2/2)

Кто работает в графике 5\2 — это несчастные люди?

Большинство людей работают полный рабочий день и всегда ждут выходных. Большой поток народу начинает ехать домой из-за этого большое скопление транспорта, людей. Каждый день одно и то же. Приезжают домой ближе к 8 или 9, кушают, спят и всё по кругу.

Те кто работает в графике, те могут позагорать, расслабиться, ухаживать за собой, делать покупки в магазине, где мало народу, у них больше выходных, они больше времени могут уделить семье.

Taisiya m

Всю жизнь проработала на государственной службе (как обычно пятидневная неделя) и в голову не приходило поменять работу в связи с тем,что не устраивает график. Все успевали, и в сад, и в школу отвести, увезти, приготовить.

А сейчас ищу работу только 2 через 2, причём без рабочих ночей. Тяжело уже ежедневно вставать,настраивать себя на рабочий лад. К тому всегда можно договориться о подмене. Нет нужды строить карьеру, думать о престиже. Видимо, всему своё время.

С с с р

Да нет. Это нормальный абсолютно режим работы. Куда хуже работать по сменам. Работать, когда все спят, спать, когда все бодрствуют. Живя в социуме удобнее жить, как живёт большинство. И удобнее, и безопаснее — идти с работы или на работу по ночным безлюдным улицам намного опаснее, чем вместе со всеми в светлое время суток.

А если ты человек семейный — работать по сменам неудобнее вдвойне. Ведь сделать так, чтобы графики отдыха и работы супругов совпадали практически нереально. А если ещё и дети есть, школьники, то вообще всё плохо. В воскресенье, например, хочется всем куда-нибудь выбраться — а ты, папа, работаешь. В понедельник у тебя будет выходной — и что ты с ним будешь делать, когда все твои близкие люди в школе и на работе?

Нет.

Те, кто работает 5/2 — счастливые люди (если и всё остальное у них в порядке, конечно).

Солнце 45

Работала в обоих графиках — и пятидневную неделю и день/ночь/48. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети. Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену. За то выходных ждешь как манны небесной — отоспаться, убраться и постирать. Не успел отдохнуть и по кругу)))

Смена хороша свободными днями на середине недели — можно переделать кучу дел — в магазине/поликлинике/гос. учреждении в утренние/дневные часы рабочего дня народа немного, времени тратится меньше. Опять, когда график скользит, вынужден работать в праздник — все отмечают Новый год, а ты на работе. Хотя польза есть — двойная оплата…

Лично меня бы устроила работа посменно — 2 дня на работе, два дома.

Петруся

Естественно, это очень грустно, когда работаешь, чтобы прожить. На выходных тупо спишь и никого не хочешь видеть, никуда не хочешь выходить, хочется просто домашнего уюта, походить по дому в свободной домашней одежде, босиком, проснуться в обед..

Искренне завидую людям, которые могут работать удаленно и при это получают хорошие деньги) Так и вижу программиста, лежащего в гамаке где-нибудь на Гоа, попивающего кокосовое молоко с ноутбуком в руках)

Не считаю так. У меня бывшая коллега на днях заявила, что безумно рада тому, что наконец-то домой с работы она приходит в 18.30, а не в 22.30, хотя и работает 5 дней вместо 3-4 в неделю. В каждом графике есть свои плюсы и минусы: кому-то важны выходные именно в сбт и воскресенье, кто-то хочет делать уроки со своими детьми по вечерам, да и просто хотелось бы забирать ребёнка из сада, не прося об этом соседку или бабушку, а с работой по 12 часов это проблематично. А кто-то готов это всё обменять на полноценные 3-4 выходных дня в неделю.

К тому же, сейчас вообще часты графики типа 4/2 (который по сути 5/2 с плавающими выходными) или вообще разбивка по часам (сегодня ты работаешь 10 часов, завтра 8, а послезавтра 4). Кто-то согласен и на 5/2 с раскиданными выходными на неделе.

Работаю 5/2, никаких особых затруднений не испытываю. За собой ухаживаю, на курсы хожу, собаку выгулять после работы успеваю и нужные мне магазины открыты когда я возвращаюсь с работы, выходные жду — но их все ждут, даже те, у кого выходной завтра. Чтобы жить не нужно дожидаться выходных дней, многие кто их так ждут в итоге все равно валяются дома на диване.

Работала раньше и с «плавающим графиком», и 1 через 1, но все эти работы, хоть там и было больше выходных дней, были тяжелее и морально и физически, да и з/п была меньше. Я не могла никуда нормально записаться, потому что не знала что там будет на следующей неделе и как я буду работать. С плавающим графиком так и не знала сколько получу т.к. был оклад и проценты. Все праздничные дни( в смысле, государственные праздники) у меня теперь гарантированно выходные.

Лучше этого я вижу только вариант работы удаленно или на себя, но для того чтобы в таком случае отдохнуть — придется поработать 24/7 и совсем не лежа с ноутбуком на Гоа, на Гоа еще заработать надо.

Константинов сергей николаевич-идиот

А причем тут несчастные?

Ведь, согласно Законодательству у нас:

  • семи или восьми часовой рабочий день
  • пятидневная или шестидневная рабочая неделя
  • сорока или сорока одной часовой рабочей недели
  • сутки через двое
  • двенадцать часов через двенадцать часов плюс двенадцать часов через сутки

А если разобраться, то что же получается?

Пять рабочих дней по восемь часов с двумя выходными днями. Баланс рабочего времени: 5х8=40; 2 выходных

А если две сутки работать и пять суток отдыхать? Баланс рабочего времени: 24+16=40; 5 выходных (такого вроде еще нет. Но вполне возможный вариант)

И все это из-за баланса 40-41 часовой рабочей недели?

Хм! А причем тут счастье-несчастье?

Ведь, каждый соглашается на определенный график работы.

Значит, ЭТО их устраивает.

Разве не так?

Ольга88888888

Работа должна нравится, и тогда Вам будет абсолютно все равно какой график, Вы еще и задерживаться на ней будете.Я работала 13/7 и мне это очень нравилось, причем без отпуска и соцпакета, а добираться домой приходилось на такси, т.к. к концу смены автобусы уже не ходили и за свой счет, магазины могла посетить только утром, до работы, и все равно, если появится снова такая возможность, я с радостью за нее ухвачусь.А вот если работа Вам не нравится, то даже один час в неделю будет Вас напрягать.

Вы все правильно написали, но у графика 5/2 есть и свои плюсы.

Во-первых, как правило, это большая зарплата, ведь количество рабочих дней получается больше.

Во-вторых, возможность отдохнуть на длинные праздники на Новый год и в мае, и несколько раз еще по 3-4 дня.

Я почти всю жизнь работаю 5/2, и таким графиком вполне довольна. Муж работает день-ночь, у него сбит режим, у нас не совпадают выходные.

Описание вопроса, к сожалению, не поняла, хотя перечитывала раза три. Скажу так, что в графике 5/2 есть плюсы. Например, такие люди получают зп выше, а значит, что они могут позволить себе больше. То, что они отдыхают меньше, чем другие, не говорит о том, что они несчастны. Скорее всего им хватает этих двух дней. К тому же, думаю, они могут брать в отпуски и в праздники побольше дней. Не могу отрицать тот факт, что есть среди таких людей и те, которые уходят в работу в связи с тем, что у них не все гладко в личной жизни или большая нехватка денежных средств.

bolshoyvopros.ru>

Мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять

Анна леонтий

График 5/2 с плавающими выходными, это когда ваши 2-а выходных дня делят ваши 5 рабочих, например: 3-и дня рабочих, 1 выходной, 2 рабочих, 1 выходной. .
Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся

Юлия калинина

на самом деле с одной стороны это не так уж и плохо, т. е. если вых только в сб и вс нет возможности сходить куда-нибудь, что работает так же, как и Вы. поликлиники, например) . А так легко берете вых в нужный день и а-ля! НО! Их могут давать не подряд два дня, а в разброс. Это тоже хорошо, например два дня поработал, вых, потом ещё три дня поработал и уже неделя пролетела. НО! Таким образом их не чувствуется совсем. Уж поверьте, сама так работаю.. . всёта-ки я за 5 дневку, или за стабильные выходные (ну или с вариантом стабильно подряд два дня и неважно какие они)

Да все верно, 5/2 с плавающими выходными — это когда у тебя не фиксированные выходные сб и вс, а наоборот ставят чаще в будни, в праздники часто ставят рабочим днем, интересно, обязан ли работодатель в этом случае ставить двойную оплату в праздничные дни (новогодние праздники и майские) Кто знает?

Полароид

Пятидневка-график однозначное г#вно! Каждый раз в этом убеждаюсь. Это каждый раз пять дней приходиться ждать выходных, ну куда это годиться, когда личной жизнью-то заниматься? Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф#r.

Какой график работы лучше — 2/2 или 5/2? По какому графику Вы работаете?

если не секрет, в какой сфере вы трудитесь? — 3 года назад

Слана22

Был период, когда мой муж работал 2/2, а я на обычной пятидневке. Было не очень удобно. В рабочие дни муж приходил очень поздно, уже после восьми вечера и уже уставший, соответственно времени на семью у него не оставалось, в выходные дни находились другие дела, да и я была на работе, ребенок в саду, вообщем у каждого свои дела. А самое сложное — это выходные дни и праздники, которые все время выпадали на его рабочие смены. Сейчас он тоже устроился на ежедневку и меня это полностью устраивает. Муж приходит не поздно с работы, примерно в то же время, что и я. Все вечера мы проводим вместе. Да и праздники нам не нужно проводить по отдельности и есть возможность куда-нибудь съездить.

2/2 удобный график для мужчин и холостых девушек, 5/2 удобный для замужних женщин у которых есть дети, так как выходные проводишь дома с ребёнком, который не ходит по этим дням в садик и школу. Я работаю по второму графику и для меня он очень удобный,наконец-то по выходным дням чувствуешь себя белым человеком рядом со своей семьей.

График два дня через два самый лучший, получается, что и на работе особо не устаешь и дома все дела переделаешь. Очень кстати удобный график, я по такому работаю уже несколько лет и переходить на любой другой не собираюсь.

Миланочка

Я работаю 2/2 и каждое вс у меня всегда выходной( про вс -так решило руководство, так как в этот вся компания полностью отдыхает). Мне так больше нравиться,так как я отдыхаю больше, в свои вых делаю дел побольше и вообще мне так удобнее. На все практически можно уделить время. А вот насчет 5/2 я бы не стала работать, так как для меня это физически сложно, я как-то работала на неделе — 3/1, 2/1, ну вообще не удобно. В свои законные выходные даже отдых не ощущался. В общем не то. Но конечно каждый человек сам себе выбирает график, и у каждого свои понятия по этому поводу.

Александр13

А я практически никогда не работал по графику. Когда был свой бизнес, то работа зависела от того, насколько и когда что-то необходимо делать, максимум, что могло как-то влиять — выходные в банках. При нормальной организации можно было и не работать в обычном понимании очень долго, а можно было и пахать сутками, если это нужно.

Сейчас зарабатывают только в интернете, поэтому полностью распорядок подчинён собственному настроению и желанию. Впрочем, бывают ситуации, когда есть срочный большой заказ, то можно и 12 часов из-за компа не вылезать.

Для всех по разному. Я бы предпочла 5/2. с 9 до 18. Потому что хожу на курсы английского, а они вечером в будни. Пропускать не хочется.

Сейчас работаю на дурацкой работе, где график постоянно меняется. Был 2/2, часть занятий пропускала, теперь сделали 5/2, но смена с 13 до 22 и теперь пропускаю все занятия =((

А вот если никаких особых дел у вас нет, то 2/2 удобней. За целый день успеваешь больше, чем за вечер.

Проповедник

Я первое время работал 5/2. Очень устаешь, а выходных хватает только лишь на то, чтобы отоспаться. Дома ничего делать сил нет. Потом меня сократили. Нашел другую работу. 7/7. Намного лучше. 2 дня отсыпаешься, а потом 4 дня можно дома что-нибудь поделать или отдохнуть, как будто мини-отпуск. 30/30- это слишком долго. 14/14 терпимо, но на работе тогда сильно устаешь. А 2/2 не пробовал.

Для меня лучше фриланс, когда хочу тогда и работаю как сейчас. Ну а вообще довольство графиком работы сильно зависит от уровня оплаты, до кризиса в Украине имел 500$ работал и в субботу, то есть 6 дней в неделю, и оставался до вечера, чтобы заказ сдать и был доволен.

У сторожа довольно удобный график сутки, через трое и работа не пыльная, и времени много подработку найти.

2\2 это конечно получается график скользящий,по такому графику,если рабочие дни выпадают на праздничные,Вы будете работать,оно эти дни и оплачиваются вдвойне.А 5/2,суббота воскресенье выходные и все праздники тоже выпадают выходными.Я работаю по второму графику и мне он нравится так как все праздники я провожу с семьёй с детьми и мужем.

Екатерина1702

Я все время работала 5/2 и меня это очень устраивает. Но так получилось, что лето я должна была работать 2/2. Никуда не денешься, пришлось работать. Пока работала, часто путала дни недели. Как — то не привыкнуть было, мне не понравилось. Тебя зовут на выходные загород, а ты работаешь. Когда другие работают, у тебя выходной.

Всю жизнь работала 5/2. Когда ребенок растет, это удобнее, все гос структуры: садик, школа совпадают. Тк 5/2 это 8-ми часовая неделя. Сейчас бы с удовольствием 2/2 10-12 часовые недели. Но моя должность это не позволяет.

bolshoyvopros.ru>

Что значит: сменный график работы 2/2 ???

Елена афанасьева

Не все так просто.
Существует норма рабочего времени, утвержденная КЗОТом.
Как она рассчитывается? Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными — суббота и воскресенье (в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные — как работает страна или 10 дней, как в январе) , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц… (неделя 8Х5=40 часов)… далее это может быть 168, 184, 176 или как в январе 120 часов в месяц (в зависимости от месяца) !!!Тут наступает самое интересное !!!
БОЛЬШЕ ЭТОЙ НОРМЫ В МЕСЯЦ СОГЛАСНО КЗОТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩЕНО !!!
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц.
Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы — их ВСЕГО 120 !!!
Коммерческие структуры умело пользуются не образованностью людей и я даже боюсь посчитать — сколько получится у сотрудника, работающего 2 через 2 по 12 часов НЕЗАКОННОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, если он в работает в дежурном супермакете, вышел на работу 01 января 2011 и «пошел» работать весь январь 2 через 2 по 12 часов !!!1,2…5,6…9,10…13,14..17,18…21,22…25,26…29,30…Сколько смен ? !16 !!!
16 Х 12 = 192 часа…. А у нас с Вами в январе 2011 = 120 часов НОРМА !!!
ПЕРЕРАБОТКА = 72 часа !!!
С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу !!!
И ЛЮБОЙ СУД (в случае чего) — на СТОРОНЕ РАБОТНИКА !!!
Вот такой беспредел (у некоторых) работы 2 через 2 !
Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа (осталось) .
Работодатель Вам официально делает график именно по закону (в официальную бухгалтерию) и, если у Вас не дай бог случится травма числа 26 января — Вам не имеют права оплатить больничный лист (Вы не должны были работать)…. много еще подводных камней, если человек работает, а по графику его на работе нет !

Любовь черепанова

А почему при таком графике умножаем на 12 часов? Есть ещё час обеда. И тогда получается если в месяце 16 смен умножаем на 11 часов и получаем 176 часов, а при 15 сменах получаем 165 часов, всё по ТК и никаких переработок.

Что значит гибкий график работы?

Обычный график подразумевает строгое начало и окончание 8-ми часового рабочего дня, с перерывом на обед. Рабочая неделя 5 дн. За неделю надо отработать 40 часов. Оплата труда — оклад, тарифная ставка. Рабочие на заводах получают по сдельно-тарифным ставкам.

Гибкий график работы строго не устанавливает начало и окончание рабочего дня в неделе. Сегодня вы можете придти на работу в 8:00, а завтра в 10:00 и уйти после выполнения задания. По гибкому графику работают учителя, различные агенты, творческие работники — журналисты, фотографы и т.д. При нем главное не количество отработанного времени, а выполнение определенного объема работ в установленные сроки. Оплата труда может быть оклад или сдельная оплата.

Матвей628

Гибкий график работы подразумевает не жесткое ограничение режима работы приходом и уходом с нее, а возможное изменение в течение дня или рабочей недели. Впрочем, гибкий график работы, несмотря на частые заблуждения, вовсе не подразумевает работу в удобное для работника время. Гибкий график в самом своем названии подразумевает график, то есть регламентированные сроки, в течение которых работа должна выполняться. Например, гибкий график может подразумевать различное время начала и окончания работы в различные дни недели, либо разрыв в расписании работы в течение дня, однако общее число отработанных часов должно соответствовать законодательству, а само рабочее время учитываться.

Гибкий график работы, в отличие от работы фрилансера, должен быть зафиксирован документально.

Про100 й

Гибкий график это значит не обязательно 8 часов рабочего времени и не обязательно 5 дней в неделю, могут попросить и остаться и выйти в выходной. Всегда обычно составляют договор или подписывают готовый, можно поменяться сменами, тоже вроде как выход из положения и гибкий при этом.

Могут сделать выходной в понедельник, но выйти придется в субботу. но опять же согласовываться это должно.

-Наташа-

Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы.

Графики работы 5-2, 2-2, 3-3, 2-2-3. Что они значат?

Опросник OPQ: что это такое и как правильно отвечать на вопросы?

При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное…

Профессия Садовник: пример (образец) резюме

Садовник – специалист, который занимается созданием садов, озелененных территорий и уходом за…

Скромность: это плюс или минус? Как побороть застенчивость при поиске работы?

Вы ведете активный поиск работы? Однако, ваша застенчивость…

Как надо одеваться для собеседования? Что лучше надеть?

Если вы заняты активным поиском работы, то прекрасно знаете, что необходимо пройти…

Карьера в сфере обслуживания: особенности работы в КФС

Сеть ресторанов быстрого питания была основана в 1930 году в городе Корбина, штат…

Самые каверзные вопросы рекрутеров на собеседовании. Как отвечать?

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые…

Как успешно пройти групповое интервью?

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает…

Почему не стоит удалять своё резюме с сайта по поиску работы?

Составление резюме – это очень сложный и ответственный процесс. В небольшом…

Собеседование по телефону: правила, особенности, советы, секреты

В настоящий момент достаточно часто работодатель практикует проведение…

Профессия Микробиолог: пример (образец) резюме

Микробиология – наука, которая изучает микроорганизмы (микробы). Бактрии, вирусы,…

Почему вы хотите у нас работать? Как правильно ответить на этот вопрос?

Отправляясь на собеседование к работодателю, вам нужно подготовиться…

Как искать вакансии на сайтах прямых работодателей?

Успешное трудоустройство связано с постоянным поиском вакансий. Вы сможете…

Профессия Дирижер: пример (образец) резюме

Дирижер – профессия с тысячелетней историей. Еще в древних цивилизациях были люди, которые…

Детектор лжи при приеме на работу: как успешно его пройти?

Каждый работодатель заинтересован в создании команды профессиональных…

Профессия Спасатель: пример (образец) резюме

Спасатель – член специальной бригады, основная задача которого – спасение пострадавших в…

Как пройти тесты в консалтинговые компании?

Если вы собираетесь получить вакансию в консалтинговой компании, то предстоит пройти длительный…

Как выбрать профессию с самым быстрым карьерным ростом?

Вопрос выбора профессии, которая будет удовлетворять большинство потребностей…

Заработок на информационной безопасности: как попасть на работу в Лабораторию Касперского?

Международная компания Лаборатория Касперского с…

Стоит ли ехать на Север или Дальний Восток на заработки?

Молодые люди, которые недавно закончили ВУЗ, не могут найти выгодную работу из-за…

Профессия Специалист по сервису на транспорте: пример (образец) резюме

Специалист по сервису на транспорте является участником процесса…

Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ)

Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров (оказываемых услуг).

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Так как расписание сменности является приложением (дополнением) к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация. Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

Что значит сменный график работы

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности

В соответствии с содержанием ст. 96 ТК РФ ночной сменой считается реализация работником своих трудовых функций в период с 22 до 6 часов. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки.

Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено. К ним относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Несовершеннолетние, за исключением тех, которые создают или исполняют художественные произведения.
  3. Другие сотрудники. Список таких лиц может быть предусмотрен как в отраслевых нормативных документах, так и в локальных актах предприятия.

К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят:

  1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
  2. Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
  3. Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
  4. Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
  5. Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. Это:

  1. Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
  2. Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
  3. Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
  4. Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
  5. Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.

Порядок оформления расписания сменности

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:

  • порядок чередования составленных смен;
  • продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
  • количество человек в смене;
  • наличие и время перерывов.

Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. 371 ТК РФ предусматривает возможность (и обязанность) согласования исключительно с профсоюзом.

Сменный рабочий режим: что надо помнить

Граждане, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами. И работодателю, и сотруднику нужно помнить, что:

  • Длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени.
  • Длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 ТК РФ.
  • Согласно норме статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника не может быть меньше 42 часов.
  • Работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд.
  • Ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки.
  • Если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования расписания сменности с профсоюзом (при его наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
  • Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

***

Сменный режим труда является специфическим видом организации рабочего времени и регулируется ст. 94, 103 ТК РФ. При сменной системе работы каждая бригада (группа) работников должна работать в течение назначенной длительности рабочего времени в соответствии с расписанием сменности. Такая организация рабочего времени позволяет предприятию осуществлять непрерывную деятельность, выпускать максимально возможное количество продукции, экономнее и рациональнее использовать оборудование и помещения. Однако установление графика сменности требует от работодателя соблюдения общих и специальных трудовых норм, обеспечения интересов производства и работников.

В чём плюсы сменного графика работы

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Как правило, это «нормальный» режим – 5 дней в неделю по 8 часов. Общая продолжительность трудовой недели – 40 часов. Но бывают и иные режимы работы.

Что такое сменный график работы

Сменный график работы – это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами.

Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом. Но соблюдение норм ТК РФ, правил внутреннего распорядка или коллективного трудового договора является обязательным.

Если принято решение о введении такого графика работы на предприятии, то все работники должны быть разделены на бригады, которые будут работать в определённые смены. Они будут работать бесперебойно, сменяя друг друга без перерыва или с минимальным временным отрезком. Если предприятие небольшое, то сотрудники могут трудиться по одному, сменяя другу друга.

ТК РФ категорически запрещает работать одному работнику в две смены. Это недопустимо, является нарушением его трудовых прав и может повлечь за собой негативные последствия.

Положение

В ТК РФ сказано, что каждый работодатель имеет право самостоятельно устанавливать такой режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.

Он также должен соблюдать следующие нормативы:

  • рабочая неделя не более 40 часов;
  • месячная норма – 167 часов.

Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих инвалидность, подтверждённую соответствующими документами;
  • работников, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • кормящих матерей.

ТК РФ не устанавливает временных ограничений для продолжительности одной смены. Это может определять сам работодатель. Но соблюдение вышеуказанных нормативов для рабочей недели и рабочего месяца является обязательным условием.

Сменным режимом можно назвать даже тот режим работы, при котором сотрудники сменяются один раз в сутки. То есть продолжительность одной смены составляет 12 часов. При этом выходные дни должны предоставляться в соответствии с отработанным временем.

Анализируя нормы ТК РФ, следует сказать, что если человек работает 24 часа в сутки, а потом его сменяет другая бригада, это не является сменным графиком. Например, дежурство медицинских работников. Оно происходит в течение суток, потом они отдыхают определённое время. Это не сменный режим работы.

На предприятиях, работающих по стандартному графику, то есть с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности

Каждый режим рабочего времени, в том числе и сменный график, имеет ряд особенностей, которые должен учитывать каждый работодатель. Они определяются спецификой производства и ведения хозяйственной деятельности на данном предприятии. Но эти особенности не должны противоречить нормам ТК РФ:

  • такой график может быть утверждён на определённое время или на неограниченный период времени;
  • необходимо обязательное соблюдение нормы рабочего времени в неделю и в месяц (40 и 167 часов соответственно).

Если работник переработал в определённый временной промежуток, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная в общем порядке, прописанном в ст. 99 ТК РФ.

График всегда составляется на определённый период – неделю, месяц или квартал. Он подписывается руководителем предприятия, а внедряется по его распоряжению (приказу). При этом мнение профсоюза (если таковой есть) или рабочей организации обязательно должно быть учтено.

Продолжительность каждой смены определяется в зависимости от специфики производства и организации работы на предприятии. Например, на вредном производстве или при работе в условиях, которые являются опасными для здоровья работников, смена может быть сокращена для причинения меньшего вреда их здоровью и жизни. Напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Важно! Ночной сменой считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Ежегодный отпуск и больничные оплачиваются в общем порядке. Сменный график даёт право на 10 дополнительных оплачиваемых дней в год.

График работы

Если на предприятии вводится такой режим работы, как сменный график, то работодатель должен позаботиться о том, чтобы составить график сменности и работы бригад. Этот документ должен быть чётко продуман, чтобы он не нарушал прав работников. Его утверждает руководитель предприятия, хотя составляется он руководителями структурных подразделений.

График сменности – это локальный акт, придерживаться которого должны все работники, которых он касается. Поэтому в нём должны быть указаны:

  • количество смен, которое возможно максимально допустить в течение учётного периода времени. Как правило, количество смен прописывается на один рабочий день или сутки, реже оно устанавливается на неделю или на месяц. Например, имея сменный график, работник должен отработать за неделю 5 смен по 8 часов. Продолжительность рабочей недели не нарушена, смены расставлены в графике с учётом времени отдыха и выходных;
  • продолжительность одной смены. Как уже упоминалось, смена не может иметь продолжительность 24 часа. Это не сменный график работы, а график дежурств. Работодатель должен устанавливать продолжительность одной смены так, чтобы учесть максимальное количество часов в неделю и в месяц. При этом работник должен иметь выходные и не должен работать 2 смены подряд;
  • очерёдность смен. Стоит учитывать продолжительность одной смены и продолжительность времени отдыха – это приём пищи, время для отдыха и выходные;
  • количество выходных дней между рабочими днями и количество часов отдыха между сменами;
  • количество перерывов в течение одной смены для приёма пищи и отдыха.

Также в график прописываются такие нюансы как:

  • действия работника, если его сменщик не явился на работу. Важно помнить, что в соответствии со ст. 103 ТК РФ запрещается работать подряд 2 смены. Поэтому необходимо чётко прописать регламент действий на случай неявки сменщика;
  • права и обязанности каждого сменщика;
  • возможность перехода на иной график работы;
  • возможность полного отказа от сменного графика;
  • прочие нюансы, которые зависят от специфики деятельности предприятия.

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, если при поступлении на работу он подписывал трудовой договор, в котором был указан обычный режим рабочего времени. То есть когда работодатель предлагает своему сотруднику, работавшему на «нормальном» графике, перейти на сменный, он должен спросить его согласия. Если сотрудник согласен, он может ещё 2 месяца отработать в обычном режиме, а только потом перейти на сменный график.

Если он не желает этого делать, то в течение этих 2 месяцев начальство предлагает ему различные вакансии, которые подходят по уровню квалификации, опыту и образованию. Предложение вакансий происходит в письменном виде, отказ и согласие с ними - также в письменном. Если работник не соглашается ни с одной предложенной вакансией, трудовой договор может быть с ним расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ.

Чаще всего работодатель устанавливает двухсменный график работы:

  • дневная смена;
  • вечерняя или ночная.

Ночная смена – это смена, больше половины которой приходится на ночное время. Это смена с 22 часов вечера до 6 часов утра. Смена перед ночной называется вечерней. При бесперебойном производстве устанавливается 3 смены по 8 часов каждая:

  • дневная – с 6 утра до 14 часов дня;
  • вечерняя – с 14 часов дня до 22 часов вечера;
  • ночная – с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если же установлен двухсменный график работы, то:

  • дневная смена – с 8 утра до 20 часов вечера;
  • ночная смена – с 20 часов вечера до 8 часов утра.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график без согласования с администрацией, то есть не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

Как правило, больше чем 3 бригады одновременно не работает. Но задействованы могут быть и 4, и 5, и более бригад на одном производстве. Например, график работы трехсменный. Одна смена 8 часов. Три бригады работают по 8 часов каждая, а одна бригада в это время отдыхает. Потом она заступает на смену, а на отдых уходит другая бригада. И так они сменяются.

Аналогичный принцип работы для 5 и более бригад. Но работать бригады должны поочерёдно. Не может быть так, чтобы одна бригада постоянно работала в ночное время, а другая в дневное.

Оплата труда

При сменном графике работы, должен вестись строгий учёт отработанного времени каждым работником. Оплата труда происходит согласно нормам учёта суммированного времени. При этом нужно соблюдать все нормы и правила, прописанные в ТК РФ.

Согласно графику, каждый работник должен отработать за календарный год установленное количество часов. При этом он должен «заработать» отпуск не менее 3 недель.

В ТК РФ прописано, что за месяц должно быть отработано не менее 167 часов. Эту норму нарушать нельзя. Если какой-то работник отработал больше установленного, то это уже будет сверхурочная работа, которая должна быть оплачена дополнительно, в соответствии с нормами ТК РФ.

Наоборот, если какой-то работник не успел отработать 167 часов в текущем месяце, он должен «добрать» эти часы в следующем. Соответственно, в текущем месяце оплата будет вычтена, а в следующем – прибавлена.

Например, за первый месяц он отработал 170 часов (переработка составляет 3 часа), во втором месяце – 184 часа (переработка составляет 17 часов), а в третьем месяце – 156 часов (недобор – 11 часов). При том, что учётный период времени квартал, выходит, что норму в 167 * 3 он выполнил, при этом у него получилось переработки 9 часов (3 + 17 – 11).

Если, согласно графику работы, сотруднику предстоит выйти на работу в выходной или праздничный день, то он будет оплачен в обычном режиме (если иное не прописано в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре). Иная ситуация, если этот день у него прописан как выходной, а его вызывают на работу. Тогда оплата производится в повышенном размере, согласно нормам ТК РФ.

Итоги

Введение сменного графика должно быть прописано в локальных актах по предприятию. Если работник оформлялся на работу с обычным графиком работы, а работодатель установил для его должности сменный, то такой сотрудник может отработать 2 месяца в своём обычном режиме, а потом либо перейти на сменный, либо уволиться.

Запрещается:

  • принуждать к переходу или к применению сменного графика;
  • заставлять работать 2 смены подряд, вне зависимости от их продолжительности;
  • заставлять всё время работать либо в ночную смену, либо в дневную, либо в выходные. Смены должны чередоваться!

Оплата производится согласно общему учёту времени в конкретный учётный период. Он должен быть прописан в локальном документе. Норма для каждого работника:

  • 40 часов в неделю;
  • 167 часов в месяц.

Нарушать правила ТК РФ нельзя. Если работодатель это сделает, это будет нарушением трудовых прав работников. Последние имеют право пожаловаться в надзорный орган (ФИТ или прокуратуру) или же подать исковое заявление в суд. Администрация будет привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.

Календарь, планировщик и будильник в одном приложении для работающих посменно

Этот универсальный инструмент позволяет настраивать графики смен и в соответствии с ними выставлять будильники. Достаточно лишь выбрать последовательность ваших рабочих дней, и приложение автоматически заполнит календарь, указав также и все выходные.

Простыми чередованиями вроде «сутки на сутки» или «сутки через двое» программа не ограничивается. Тут множество различных шаблонов, учитывающих также вечерние, утренние и ночные смены. Всем им соответствует свой цвет в календаре. При необходимости вы можете создать график с нуля.

Своим графиком можно поделиться с коллегами по работе и друзьями. Это позволит быстро проверить, кто работает в ближайшие праздники и чьи смены пересекаются. Также один пользователь приложения вполне может вести рабочие графики всех членов семьи, чтобы всегда знать, когда ожидаются совместные выходные.

Будильники на все рабочие смены можно выставлять одновременно, единожды указав время. Так же легко, одним действием, их можно отключить на период отпуска. При необходимости на любой день можно добавить неограниченное количество дополнительных будильников и напоминаний.

На производствах и предприятиях с большим количеством посменных бригад графики для всех работников можно вести параллельно. Это позволит быстро узнать, в какой день, во сколько и какая бригада должна заступить. Все они со своими графиками будут отображаться в общем календаре.

Режим статистики в приложении позволит оценить количество отработанных дней и выходных. Всё это также переводится в часы, что по итогам месяца и недели позволит быстро выявить переработку.

В настройках можно изменить интерфейс календаря, выбрать мелодию для будильника и, к примеру, активировать выключение сигала встряхиванием смартфона. На случай каких-то сложностей предусмотрена система подсказок, которая познакомит с основными функциями — достаточно лишь нажать на иконку лампочки.

Сменный график работы 2 через 2: это как, основные условия

Понятие сменных графиков, и их виды. Как организован график 2 через 2 дня. Как осуществляется оплата такой работы. Количество рабочих часов. Сменная работа Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие..

Что значит гибкий график работы? 2) Что значит: рабочий график 2/2,3/2,5/2?

Becks

1)ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример — служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем. Гибкий график называют тж. гибким режимом рабочего дня.
2)Разговор о соотношении рабочих/выходных дней. Рабочий график 2/2- 2 дня работаете, два отдыхаете, два работаете, два отдыхаете и т. д. 3/2, 5/2- аналогично.

Юлия

1) Суть заключается в том, что сотрудник, хотя и обязан отработать положенные 8 часов, имеет право приходить в офис и покидать его в любое удобное время. По его желанию личный обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах для проведения совещаний и т. п.
2) Т. е. 2 дня работаете, 2 дня отдыхаете (2/2)

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

  • не достигшим 18 лет;
  • беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

  • коллективным или трудовым договором;
  • локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Какой график работы лучше — 2/2 или 5/2? По какому графику Вы работаете?

если не секрет, в какой сфере вы трудитесь? — 3 года назад

Слана22

Был период, когда мой муж работал 2/2, а я на обычной пятидневке. Было не очень удобно. В рабочие дни муж приходил очень поздно, уже после восьми вечера и уже уставший, соответственно времени на семью у него не оставалось, в выходные дни находились другие дела, да и я была на работе, ребенок в саду, вообщем у каждого свои дела. А самое сложное — это выходные дни и праздники, которые все время выпадали на его рабочие смены. Сейчас он тоже устроился на ежедневку и меня это полностью устраивает. Муж приходит не поздно с работы, примерно в то же время, что и я. Все вечера мы проводим вместе. Да и праздники нам не нужно проводить по отдельности и есть возможность куда-нибудь съездить.

Ira28

2/2 удобный график для мужчин и холостых девушек, 5/2 удобный для замужних женщин у которых есть дети, так как выходные проводишь дома с ребёнком, который не ходит по этим дням в садик и школу. Я работаю по второму графику и для меня он очень удобный,наконец-то по выходным дням чувствуешь себя белым человеком рядом со своей семьей.

Nsv0506

График два дня через два самый лучший, получается, что и на работе особо не устаешь и дома все дела переделаешь. Очень кстати удобный график, я по такому работаю уже несколько лет и переходить на любой другой не собираюсь.

Миланочка

Я работаю 2/2 и каждое вс у меня всегда выходной( про вс -так решило руководство, так как в этот вся компания полностью отдыхает). Мне так больше нравиться,так как я отдыхаю больше, в свои вых делаю дел побольше и вообще мне так удобнее. На все практически можно уделить время. А вот насчет 5/2 я бы не стала работать, так как для меня это физически сложно, я как-то работала на неделе — 3/1, 2/1, ну вообще не удобно. В свои законные выходные даже отдых не ощущался. В общем не то. Но конечно каждый человек сам себе выбирает график, и у каждого свои понятия по этому поводу.

Александр13

А я практически никогда не работал по графику. Когда был свой бизнес, то работа зависела от того, насколько и когда что-то необходимо делать, максимум, что могло как-то влиять — выходные в банках. При нормальной организации можно было и не работать в обычном понимании очень долго, а можно было и пахать сутками, если это нужно.

Сейчас зарабатывают только в интернете, поэтому полностью распорядок подчинён собственному настроению и желанию. Впрочем, бывают ситуации, когда есть срочный большой заказ, то можно и 12 часов из-за компа не вылезать.

Iasha

Для всех по разному. Я бы предпочла 5/2. с 9 до 18. Потому что хожу на курсы английского, а они вечером в будни. Пропускать не хочется.

Сейчас работаю на дурацкой работе, где график постоянно меняется. Был 2/2, часть занятий пропускала, теперь сделали 5/2, но смена с 13 до 22 и теперь пропускаю все занятия =((

А вот если никаких особых дел у вас нет, то 2/2 удобней. За целый день успеваешь больше, чем за вечер.

Проповедник

Я первое время работал 5/2. Очень устаешь, а выходных хватает только лишь на то, чтобы отоспаться. Дома ничего делать сил нет. Потом меня сократили. Нашел другую работу. 7/7. Намного лучше. 2 дня отсыпаешься, а потом 4 дня можно дома что-нибудь поделать или отдохнуть, как будто мини-отпуск. 30/30- это слишком долго. 14/14 терпимо, но на работе тогда сильно устаешь. А 2/2 не пробовал.

Andre-trejder

Для меня лучше фриланс, когда хочу тогда и работаю как сейчас. Ну а вообще довольство графиком работы сильно зависит от уровня оплаты, до кризиса в Украине имел 500$ работал и в субботу, то есть 6 дней в неделю, и оставался до вечера, чтобы заказ сдать и был доволен.

У сторожа довольно удобный график сутки, через трое и работа не пыльная, и времени много подработку найти.

Credo

2\2 это конечно получается график скользящий,по такому графику,если рабочие дни выпадают на праздничные,Вы будете работать,оно эти дни и оплачиваются вдвойне.А 5/2,суббота воскресенье выходные и все праздники тоже выпадают выходными.Я работаю по второму графику и мне он нравится так как все праздники я провожу с семьёй с детьми и мужем.

Екатерина1702

Я все время работала 5/2 и меня это очень устраивает. Но так получилось, что лето я должна была работать 2/2. Никуда не денешься, пришлось работать. Пока работала, часто путала дни недели. Как — то не привыкнуть было, мне не понравилось. Тебя зовут на выходные загород, а ты работаешь. Когда другие работают, у тебя выходной.

Lylyuhova

Всю жизнь работала 5/2. Когда ребенок растет, это удобнее, все гос структуры: садик, школа совпадают. Тк 5/2 это 8-ми часовая неделя. Сейчас бы с удовольствием 2/2 10-12 часовые недели. Но моя должность это не позволяет.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://zna4enie.ru/chisla/chto-znachit-grafik-2-2.html
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/vse-chto-nuzhno-znat-o-rabote-po-grafiku-2-cherez-2

Какой график работы выбрать

История

— Слушай-ка, я тут наткнулась на статью про графики работы, — взволнованно заговорила Катя в трубку. — Оказывается, работников с ними надо знакомить минимум за месяц! А мы за две недели… Это очень серьезное нарушение?

— А у вас именно график сменности — или график работы?

— А что, между ними есть разница?

— Да. Именно сменной называется работа, при которой сутки делятся на две, три, а то и четыре смены. Ну, помнишь фильм «Большая перемена» — Генка требовал ставить ему работу только в утренние смены, чтобы якобы успевать в школу, а потом бежал вместо уроков на танцы? А в остальных случаях режим работы называется…. подожди, прочитаю, такое не запомнить. «Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». И когда знакомить с этим графиком, в ТК нет ни слова.

— Значит, мы ничего не нарушаем!

— Нет. Только в Правилах внутреннего трудового распорядка зафиксируйте срок ознакомления работников и укажите их обязанность в установленный срок знакомиться с ним под роспись, а то перепутают график, а потом будут утверждать, что знать о нем ничего не знали.

— Спасибо. А как этот график назвать, если он не сменный?

— Да так и назовите — «График работы».

— Еще раз спасибо.

Шпаргалка

Режимы рабочего времени перечислены в ст. 100 ТК.

Понятие сменной работы и обязанность работодателя в части ознакомления работников с графиком сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие зафиксированы в ст. 103 ТК.

Сроки ознакомления работников с графиком работы при иных режимах рабочего времени действующим законодательством не регламентируются, так же как и максимальная продолжительность рабочей смены (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключение составляют несовершеннолетние, работники-инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 94 ТК), водители автомобилей (раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

При составлении графика работы следует учитывать нормы рабочего времени для данной категории персонала и время для отдыха: раз в неделю непрерывный отдых должен быть не мене 42 часов (ст. 110 ТК). Также продолжает действовать п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», устанавливающий ежедневный (межсменный) отдых не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Данная норма подтверждается п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100.

Для отдельных категорий работников действуют свои нормы времени отдыха. Например, для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени межсменный отдых должен быть не менее 12 часов (п. 25 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России № 15).

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) вводится, если режим работы отличается от стандартной пятидневки с двумя выходными, поскольку при работе по графику невозможно соблюсти установленную недельную норму рабочих часов. В качестве учетного периода выбирается срок от одного месяца до одного года (также зависит от категории персонала).

Часть 3 ст. 111 ТК при работе по графику позволяет устанавливать субботы и воскресенья в качестве рабочих дней, подлежащих оплате в обычном размере. Если рабочий день или его часть пришлись на праздничный день, часы, фактически отработанные в праздники подлежат оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).

оформление, зарплата, риски — Эльба

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  • неполный рабочий день,
  • неполная смена,
  • неполная неделя,
  • разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Ведите сотрудников в Эльбе

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

2-2 3-2 2-3 График смены | Круглосуточный охват

График смены 2-2 3-2 2-3 использует 4 бригады (бригады) и 2 двенадцатичасовые смены для обеспечения круглосуточного обслуживания. Он состоит из 4-недельного цикла, в котором каждая команда работает 2 последовательные дневные смены, за которыми следуют 2 выходных дня, работают 3 последовательные дневные смены, за которыми следуют 2 выходных дня, работают 2 последовательные дневные смены, за которыми следуют 3 выходных дня. 2 ночные смены подряд, затем 2 выходных дня, 3 ночные смены подряд, затем 2 выходных дня, 2 ночные смены подряд, затем 3 выходных дня.Персонал работает в среднем 42 часа в неделю.

2-2 3-2 Пример графика смены 2-3:

Группа 1: DDOODDD-OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO
Группа 2: NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD-OODDOOO
Группа 3: OONNOO-DDOODNOOO-NODNOOO-OODNOOO
Команда 4: OODDOOO-NNOONNN-OONNOOO-DDOODDD

Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

Онлайн-планирование, которое сэкономит вам часы и обеспечит правильное расписание для правильной смены в нужное время.

Нет установки.Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Где D = дневная смена, N = ночная смена и O = нерабочее время


Примечания:

В приведенной выше сетке показаны рабочие и нерабочие дни для каждой команды в одном повторяющемся цикле. День 1 обычно начинается в понедельник, но может быть в любой день недели. В конце цикла вся последовательность начинается заново. Цветные блоки представляют назначенные смены (рабочие дни), а подчеркнутые - нерабочие дни.
  • Требуемые смены и продолжительность смен показаны в столбце «Смены».Названия смен, время начала и время окончания показаны только в качестве примера. Их можно изменить в соответствии с требованиями вашей операции.
  • Команды, требуемые планом, показаны в первом столбце. Общее количество рабочих часов для каждой команды в течение повторяющегося цикла показано в столбце Часы, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
  • Последняя строка, Часы, показывает часы, отработанные всеми командами в каждом блоке (этапе) диапазона дат, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
90 044 Минусы

Характеристики

ID плана C4TR12-4
Имя 2-2 ​​3-2 2-3 График смены вращения
Применимость 24/7 операции
Требуемые команды 4
Смены 12 часов
Повторный цикл 28 дней
Вращение Медленное переключение между дневной и ночной сменами
Среднее количество часов в неделю 42
Колебания кадров Сбалансировано от смены к смене и изо дня в день
Плюсы
  • Ни один сотрудник не работает более трех дней подряд
  • Трехдневный уик-энд каждые остальные выходные
  • Использование 2 выходных дней на одной из 2-дневной рабочей недели дает 7 выходных дней
  • Может работать до 62 часов в неделю
  • Продолжительность смены (12 часов)
  • Требуется в среднем 2 сверхурочных часа на сотрудника в неделю
Обычное использование Популярно в полиции отделения, службы неотложной медицинской помощи, центры обработки вызовов EMS и диспетчеры в США.
Примечания

Это вариант сменного графика Питмана с чередующимися сменами.

Определения:

  • Идентификатор плана: Код, используемый для однозначной идентификации плана смен в программном обеспечении планирования сотрудников Snap Schedule.
  • Название: Название сменного плана.
  • Применимость: Тип операций, для которых предназначена данная конфигурация смены.
  • Требуется команд: Количество команд (бригад), необходимое для этого плана. Команда может состоять из одного или нескольких сотрудников.
  • Смены: Различные смещения, используемые в этом шаблоне переключения. Для каждой смены отображается только ее описание и продолжительность. Время начала или окончания смены можно отрегулировать в соответствии с вашими бизнес-операциями, если продолжительность смены остается неизменной.
  • Цикл повторения: Количество дней, необходимое каждой группе для выполнения назначенной последовательности смен в плане расписания.В конце каждого цикла повторения команда снова начинает ту же последовательность смен.
  • Ротация: Для конфигураций ротации смены бригада переходит от одной смены к другой в соответствии с определенным порядком. При ротации вперед команда переходит от смены, которая начинается раньше днем, к смене, которая начинается позже в тот же день, например День превращается в ночь. При обратном вращении верно обратное. Многие исследования показывают, что вращение вперед лучше, чем вращение назад, поскольку наше тело намного лучше приспосабливается к изменениям рабочих смен от более раннего к более позднему.Скорость вращения - это скорость, с которой вращаются переключатели. При «быстрой» ротации команда переходит от одной смены к другой раз в несколько дней или реже. При «медленной» ротации команда работает в одну и ту же смену в течение многих дней или недель, прежде чем перейти в другую смену.
  • Среднее количество часов в неделю: Это среднее количество часов, отработанных каждым сотрудником в неделю, исходя из продолжительности смены и последовательности смен для этого плана.
  • Колебания укомплектованности персоналом: Колебания уровня укомплектованности персоналом по мере выполнения плана от смены к смене и изо дня в день.Конфигурация смены «сбалансирована от смены к смене», если новая смена будет укомплектована тем же количеством сотрудников, что и старая смена. Конфигурация смены считается «сбалансированной изо дня в день», если каждый день укомплектовано одинаковым количеством сотрудников. Обратите внимание, что по умолчанию в каждой команде одинаковое количество сотрудников.
  • Достоинства: Положительные стороны переключения передач.
  • Минусы: Отрицательные моменты конфигурации переключения передач.
  • Обычное использование: Типичные пользователи сменной конфигурации.

График смены Pitman | Круглосуточная работа в смену

В фиксированном графике смены Pitman используются 4 команды (бригады) и 2 смены по двенадцать часов, чтобы обеспечить круглосуточную работу без выходных. Он состоит из двухнедельного цикла, в котором каждая команда работает в две смены подряд, затем два выходных дня, работает три смены подряд, затем два выходных дня, работает две смены подряд, а затем три выходных дня. Двум командам назначаются дневные смены, а двум другим - ночные смены. В любой день одна команда работает в дневную смену, одна - в ночную и две - не при исполнении служебных обязанностей.Персонал назначается на дневную или ночную смену в течение двухнедельного цикла и работает в среднем 42 часа в неделю.

Пример графика смены Pitman:

Группа 1: DDOODDD-OODDOOO
Группа 2: NNOONNN-OONNOOO
Группа 3: OODDOOO-NNOONNN
Команда 4: OONNOOO-DDOODDD

365

Онлайн-график

Создание графиков смен за считанные минуты составление расписания, которое сэкономит вам часы и назначит нужных людей на нужную смену в нужное время.

Нет установки.Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Где D = дневная смена, N = ночная смена и O = нерабочее время


Примечания:

В приведенной выше сетке показаны рабочие и нерабочие дни для каждой команды в одном повторяющемся цикле. День 1 обычно начинается в понедельник, но может быть в любой день недели. В конце цикла вся последовательность начинается заново. Цветные блоки представляют назначенные смены (рабочие дни), а подчеркнутые - нерабочие дни.
  • Требуемые смены и продолжительность смен показаны в столбце «Смены».Названия смен, время начала и время окончания показаны только в качестве примера. Их можно изменить в соответствии с требованиями вашей операции.
  • Команды, требуемые планом, показаны в первом столбце. Общее количество рабочих часов для каждой команды в течение повторяющегося цикла показано в столбце Часы, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
  • Последняя строка, Часы, показывает часы, отработанные всеми командами в каждом блоке (этапе) диапазона дат, при условии, что в каждой команде один сотрудник.

Характеристики

ID плана C4TF12-1
Имя График смены Pitman
Применимость Круглосуточные операции
Требуемые команды 4
Смены 12 часов
Повторный цикл 14 дней
Ротация Фиксированный план, без ротации
Среднее количество часов в неделю 42
Колебания кадров Сбалансировано от смены к смене и изо дня в день
Плюсы
  • Ни один сотрудник не работает более трех дней подряд
  • Трехдневный уик-энд каждые остальные выходные
  • Взять 2 выходных в один из двухдневных рабочая неделя дает 7 выходных
Минусы
  • Может работать до 62 часов в неделю
  • Большая продолжительность смены (12 часов)
  • Требуется в среднем 2 сверхурочных часа на одного сотрудника в неделю
Обычное использование Очень популярен среди полицейских управлений, правоохранительных органов агентства, службы неотложной медицинской помощи, колл-центры и диспетчеры скорой помощи в США
Примечания

См. график смены 2-2 / 3-2 / 2-3 для изменения графика смены Pitman с чередующимися сменами .

Определения:

  • Идентификатор плана: Код, используемый для однозначной идентификации плана смен в программном обеспечении планирования сотрудников Snap Schedule.
  • Название: Название сменного плана.
  • Применимость: Тип операций, для которых предназначена данная конфигурация смены.
  • Требуется команд: Количество команд (бригад), необходимое для этого плана. Команда может состоять из одного или нескольких сотрудников.
  • Смены: Различные смещения, используемые в этом шаблоне переключения. Для каждой смены отображается только ее описание и продолжительность. Время начала или окончания смены можно отрегулировать в соответствии с вашими бизнес-операциями, если продолжительность смены остается неизменной.
  • Цикл повторения: Количество дней, необходимое каждой группе для выполнения назначенной последовательности смен в плане расписания. В конце каждого цикла повторения команда снова начинает ту же последовательность смен.
  • Ротация: Для конфигураций ротации смены бригада переходит от одной смены к другой в соответствии с определенным порядком. При ротации вперед команда переходит от смены, которая начинается раньше днем, к смене, которая начинается позже в тот же день, например День превращается в ночь. При обратном вращении верно обратное. Многие исследования показывают, что вращение вперед лучше, чем вращение назад, поскольку наше тело намного лучше приспосабливается к изменениям рабочих смен от более раннего к более позднему.Скорость вращения - это скорость, с которой вращаются переключатели. При «быстрой» ротации команда переходит от одной смены к другой раз в несколько дней или реже. При «медленной» ротации команда работает в одну и ту же смену в течение многих дней или недель, прежде чем перейти в другую смену.
  • Среднее количество часов в неделю: Это среднее количество часов, отработанных каждым сотрудником в неделю, исходя из продолжительности смены и последовательности смен для этого плана.
  • Колебания укомплектованности персоналом: Колебания уровня укомплектованности персоналом по мере выполнения плана от смены к смене и изо дня в день.Конфигурация смены «сбалансирована от смены к смене», если новая смена будет укомплектована тем же количеством сотрудников, что и старая смена. Конфигурация смены считается «сбалансированной изо дня в день», если каждый день укомплектовано одинаковым количеством сотрудников. Обратите внимание, что по умолчанию в каждой команде одинаковое количество сотрудников.
  • Достоинства: Положительные стороны переключения передач.
  • Минусы: Отрицательные моменты конфигурации переключения передач.
  • Обычное использование: Типичные пользователи сменной конфигурации.

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В сегодняшнем быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться - как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них. Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана. Например, вы можете объединить условия для создания фиксированной сезонной утренней смены неполный рабочий день или ротационной смены по вызову на полный рабочий день.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и наличия ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график - это график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко спланировать - они знают, что будут работать с 8 часов утра.м. до 17:00 С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы - устанавливают дни и часы - но могут применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу.Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика рабочего времени полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня - это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день.Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Этот вид расписания хорошо работает для определенных типов предприятий (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Смена

Другой наиболее распространенный тип графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00.м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда ваши сотрудники работают, этот тип расписания может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы беспорядочно меняется от недели к неделе (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графиков работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы - прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы - это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы - это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 часов утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства - это такой график, когда сотрудник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартные часы полной занятости. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два раза больше времени).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы - работодатель - не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника тем, что сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду гораздо более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного расписания невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, из которых вы должны выбирать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника - это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • Шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомления, которые показывают перекрывающиеся смены и двойные бронирования
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, наличие и запросы смены смены, видимые, пока вы планируете
  • Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить количество, необходимое вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, наличии новой смены или желании поменять смены

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling - бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t - для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Различные типы графиков работы

График работы обычно относится к дням в неделю и часам в день, в течение которых сотрудник должен находиться на своей работе. Есть несколько разных типов графиков работы, которые различаются в зависимости от организации и должности. Ваше расписание также может меняться в зависимости от времени года.Например, на некоторых вакансиях график работы меняется в зависимости от сезона.

Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем соглашаться на вакансию. Это поможет вам избежать сюрпризов, когда вы приступите к работе.

Проверьте график работы, прежде чем принимать работу

Тип графика, необходимый для работы, обычно включается в объявление о вакансии или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не уверены в часах работы, проконсультируйтесь с работодателем, прежде чем принимать предложение о работе.

Важно знать, соответствует ли график работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья или школа.

Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете задать вопросы о том, как будет выглядеть ваше недельное расписание. Например, один соискатель согласился на оплачиваемую работу, на которой она рассчитывала работать 40 часов в неделю, только для того, чтобы узнать, что ожидалось 50 часов. С другой стороны, другой кандидат согласился на работу с неполным рабочим днем, которую он ожидал в 25 лет. -30 часов в неделю.Работодатель назначил ему 8-10 часов, а несколько недель и того меньше.

Вы также можете каждую неделю перепроверять дни, в которые вам предстоит работать. Например, некоторые работы требуют, чтобы вы приходили на работу по выходным, в то время как другие только с понедельника по пятницу.

Виды графиков работы

График работы на полную ставку

Полный рабочий день часто требует 37-40 часов в неделю. Из-за большой продолжительности рабочего дня большинство рабочих мест с полным рабочим графиком имеют право на получение льгот.Эти льготы могут включать отпуск и больничные, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана.

График полной занятости варьируется от компании к компании, но в большинстве случаев сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенным графиком работы с полной занятостью является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что в сумме составляет до 40 часов в неделю.

Хотя большинство графиков работы с полной занятостью обычно составляют одну и ту же смену каждый день, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут варьироваться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 часов в неделю.

Работники, занятые полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, обычно получают сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный максимум в 40 часов. Сверхурочные оплачиваются как минимум из базовой почасовой оплаты плюс половина этой базовой заработной платы, также известной как «полтора времени». Это типично для людей, получающих почасовую оплату.

Освобожденные от налога сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных сотрудников получают зарплату вместо почасовой оплаты.

График работы неполный рабочий день

График неполного рабочего дня - это любой график, меньший, чем полный рабочий день.Преимущество этого типа расписания состоит в том, что он дает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы.

Работа неполный рабочий день часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными от недели к неделе. Примером графика работы с частичной занятостью может быть с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и в субботу и воскресенье с 11:00 до 19:00.

Фиксированный график работы

Фиксированный график работы - это расписание, которое обычно состоит из одинакового количества часов и дней, отработанных в неделю.Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными после того, как количество часов и дней согласовано как работодателем, так и работником. Пример фиксированного расписания: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.

Гибкий график работы

Гибкий график работы менее жесткий, чем фиксированный. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней в неделю, в течение которых сотрудник будет работать.В зависимости от политики работодателя от сотрудников можно ожидать, что они будут работать минимальное количество часов или будут работать в определенный дневной отрезок времени, но часто смены можно переключать с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых людей. жизнь сотрудника.

Гибкие графики работы могут изменяться бесконечно, но пример может выглядеть так: понедельник - с 9:00 до 12:30, вторник - с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье - до 14:00.

График работы вахтовым методом

Чередование графиков работы позволяет сотрудникам работать в дневную, сменную и ночную смены.Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не останавливался на менее желательных часах каждую смену.

Такой график работы встречается не так часто, но его можно увидеть во многих профессиях, таких как армия, строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение. Эти смены могут меняться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.

Для многих сотрудников переход между разными графиками может быть непростым. Меняется режим сна и питания, и сотрудник может меньше видеться с семьей и друзьями из-за смены графика.

У этого типа расписания есть некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время и могут выполнять поручения, которые обычно не выполняются. Часы могут меняться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменами (с 13:00 до 21:00) и сменами по выходным, ночным или ночным сменам.

Ключевые выводы

Спросите о своем графике работы, прежде чем приступить к новой работе: Важно знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, например, прежде чем соглашаться.

Гибкий или фиксированный - знайте, какой у вас тип расписания: На некоторых должностях еженедельно одни и те же часы работают, а на других различаются. Возможно, вы даже сможете работать по разному графику, который оставляет место для других ваших обязательств.

Определенные рабочие места могут требовать смены: Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или в нескольких других отраслях, вас могут попросить работать в разные смены в зависимости от потребностей организации.

просмотров расписания - Когда я работаю Справочный центр

Изменение вида расписания помогает лучше визуализировать предстоящие смены.Планировщик предлагает три типа представлений:

  • Просмотры времени определяют период времени, который вы просматриваете.
  • Представления персонала определяют форматирование расписания.
  • Цветные представления определяют, имеет ли расписание цветовую кодировку на основе цветов смены, цветов положения или цветов рабочего места.

Вы также можете изменить представления расписания с устройства Android или iOS.

Планировщик позволяет просматривать расписание по неделям (по умолчанию), дням, 2 неделям или месяцам.Переключайтесь между представлениями времени с помощью раскрывающегося списка над расписанием. Щелкните значок