Оформление отпуска. Документация | Образец – бланк – форма

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора и формы оплаты труда.

Право на оплачиваемый отпуск, наравне с другими работниками имеют временные и сезонные работники. Временными признаются работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного времени (сезона), не превышающего шести месяцев.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска также предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Право на отпуск на общих основаниях имеют лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники. Надомными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работ на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Отличия между ними состоят в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.

Отдельные категории работников, в зависимости от характера, условий труда, состояния здоровья, имеют право на удлиненный отпуск, в частности:

• лица моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня;
• работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений – до 48 рабочих дней;
• мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений – 36 рабочих дней;
• государственные служащие – не менее 30 календарных дней.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.

Работнику предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.

Документы для оформления отпуска:

 

Оформление отпуска | Современный предприниматель

Процедура оформления отпуска работнику включает расчет продолжительности выходного периода в днях, подготовку обязательных кадровых документов и определение суммы к выплате. Различия возникают по видам отпусков. В этой статье рассмотрены нюансы оформления у работодателя ежегодных очередных отпусков.

Как оформить отпуск по закону

Согласно ст. 122 ТК сотрудники предприятия имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, использовать который можно по своему усмотрению. Общая продолжительность такого выходного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115). Отдельным категориям работников длительность отпуска может быть изменена. К примеру, это:

• Сотрудники-инвалиды или проживающие в стационарах и достигшие пожилого возраста – минимум 30 д.
• Сотрудники возрастом до 18 лет – минимум 31 д.
• Сотрудники-срочники при заключении трудовых договоров на период до 2 мес. – за каждый месяц трудовой занятости полагается 2 дня отпуска. Это же правило касается сезонных работников.
• Сотрудники, занятые на педагогической работе, – 42-56 д.

Обратите внимание! Рассчитывать на ежегодный очередной отпуск могут только те физлица, которые оформлены по трудовому договору. Работники, занятые по ГПД, не попадают под трудовые нормы ТК (ст. 11 Кодекса).

Чтобы понять, как грамотно оформить отпуск, необходимо знать, уходит человек отдыхать запланировано или нет. В первом случае сроки и очередность отпускных периодов закрепляются в графике отпусков, который каждая компания должна составлять в обязательном порядке. Во втором – требуется письменное составление сотрудником соответствующего заявления.

Оформление отпуска – необходимые документы:

1. График отпусков формы Т-7 – разрабатывается на будущий календарный год не позже, чем за 2 недели до его начала. При определении отпускных периодов следует учитывать отраслевую специфику и мнение работников, а составленный документ доводится до сведения персонала.
2. Приказ на утверждение отпуска – выпускается по одной из форм Т-6 или Т-6а. Обязательно следует отразить сведения о стаже сотрудника, начале/окончании отпуска.
3. Записка-расчет по форме Т-60 – используется для определения суммы отпускных в целях расчетов с работниками.

Дополнительно вносятся записи в личные карточки формы Т-2 и по факту нахождения отпуска в табеля учета рабочего времени с кодами ОТ/09. При изменении условий использования выходных дней могут применяться Приказ о продлении периода отпуска, Приказ об отзыве сотрудника, Приказ о переносе сроков отпуска.

Важно! По общим правилам физлица, работающие в организации первый год, вправе воспользоваться отпускными привилегиями через полгода непрерывной занятости (ст. 122 ч. 2 ТК), а по соглашению с работодателем и ранее обозначенного срока. При этом основанием для оформления отпуска является заявление сотрудника, а начиная со второго года работы, очередность будет определяться согласно единому графику.

Порядок расчета отпускных сумм

Для точного расчета полагающихся работнику отпускных понадобится составление специальной формы Т-60, где отражаются данные на сотрудника, периоды начала/окончания отпуска, расчетный период, учитываемый совокупный и средний заработок, суммы начислений и удержаний, выплачиваемая «на руки» величина.

Алгоритм определения отпускных состоит из вычисления среднедневного или среднечасового заработка, при этом в расчет берется зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Исключается время болезни, простоев, декретных и пр. Если период выработан полностью, формула включает специальный коэффициент 29,3 (ст. 139 ТК). Если же период выработан не полностью, применяется формула:

Среднедневная зарплата = Общая сумма зарплаты за период / (29,3 х Количество полностью выработанных месяцев + Число дней в не полностью выработанных месяцах).

Внимание! При оформлении отпусков предприятия могут применять готовые унифицированные формы согласно Постановлению № 1 от 05.01.04 г. или же разработать собственные документы с обязательным отражением необходимых реквизитов и утверждением бланков руководителем.

Оформление отпусков на 2022 год

Информация для руко​водителей подразделений

ИВЦ МЭИ и Управление по работе с персоналом информируют: для подготовки графика отпусков на 2022 год созданы личные кабинеты подразделений НИУ “МЭИ”. В личном кабинете подразделения реализован функционал подготовки графика отпусков (формы Т-7) по каждому из штатов работников подразделения. В форму попадут сведения о работниках подразделения (так, как это зафиксировано в информационной системе кадрового учета на день, предшествующий дате формирования формы). 

Доступ к функционалу подготовки графиков отпусков подразделения будет предоставлен уполномоченному сотруднику Вашего подразделения по login корпоративной сети МЭИ. 

Уполномоченному сотруднику права могут быть выданы на подразделение, включая все его дочерние подразделения. 

Уполномоченных сотрудников может быть несколько, поскольку на основное подразделение и на каждое из дочерних подразделений права могут быть выданы индивидуально (различным сотрудникам). 

Сведения о сотруднике можно направить по адресу электронной почты: Кадры МЭИ – тех. поддержка [email protected] 

В письме следует указать код и название подразделения, фамилию, имя, отчество сотрудника, учетную запись в корпоративной сети МЭИ, должность. 

С инструкцией по подготовке графиков отпусков подразделения можно ознакомиться в личном кабинете подразделения и на Портале МЭИ​. 

Регламент взаимодействия подразделений при подготовке приказов на отпуск в 2022 году представлен на Портале МЭИ 

Важно!

Если на вашей кафедре есть НИЛ, НИО и т.д., то при подготовке к построению формы Т-7 необходимо указать опцию “Включить сотрудников дочерних подразделений” (см. п. 2.2, “Инструкция по работе с личным кабинетом МЭИ”). 

Регламент взаимодействия подразделений при подготовке приказов на отпуск

Для подготовки графика отпусков на 2022 год ответственному лицу от подразделения необходимо зайти в личный кабинет МЭИ https://lk.mpei.ru/sso/.

 

Указать свое полное имя (с указанием имени домена), и пароль.

Например, 

 

Процедура осуществляется в следующем порядке:

1. Ответственный сотрудник в личном кабинете МЭИ генерирует Excel-файл с графиком отпусков. В форме содержатся сведения о работниках подразделения (так, как это зафиксировано в информационной системе кадрового учета на предыдущий день формирования файла). Заполняет график.

2. После заполнения графика отпусков руководитель подразделения или ответственный работник отправляют по электронной почте график отпусков на согласование в Управление по работе с персоналом:

   ППС, каб. К-210  – Пучкова Ирина Федоровна [email protected]

   НИЧ, каб. К-210 – Яременко Галина Анатольевна [email protected]

   ИнЭИ, каб. К-210 – Яременко Галина Анатольевна [email protected]

   АУП, УВП, каб. К-210 – Морозова Елена Борисовна [email protected],

   Лахтикова Юлия Владимировна [email protected],

Юркова Ольга Витальевна [email protected]

3. Специалист Управления по работе с персоналом  проверяет график отпусков, при необходимости вносит правки, согласует их, распечатывает график отпусков и ставит на нём свою визу.

4. Ответственный работник подразделения забирает в Управлении  по работе с персоналом  проверенный график отпусков, подписывает его у руководителя подразделения, собирает подписи работников об ознакомлении с графиком отпусков  и возвращает в Управление по работе с персоналом.

5. Специалист Управления  по работе с персоналом загружает заполненные графики отпусков в информационную систему “Кадры”.

6. На основании загруженных в базу данных сведений из графиков отпусков средствами информационной системы “Кадры” формируются приказы на отпуск, которые будут рассылаться в структурные подразделения. Руководитель подразделения обязательно доводит приказ об отпуске  до сведения работника.

Пример заполнения графика отпусков:

---

Ссылка на документы

На основании статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Для отражения сведений о ежегодных оплачиваемых отпусках работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

​​​​​​​​​​​​

Как оформить отпуск с последующим увольнением

В практике специалистов по кадрам часто возникает ситуация, когда сотрудник решил уволиться с работы, но перед этим он еще хочет успеть сходить в отпуск. Возможность предоставления отпуска с последующим увольнением регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, чтобы правильно оформить эту процедуру, важно знать некоторые особенности. Анастасия Синицына, эксперт системы «Актион Кадры», в статье подробно о них рассказывает.

Документальное оформление отпуска

Перед увольнением сотрудник имеет право уйти в отпуск, если он был запланирован по графику. Такое же заявление могут написать и льготные категории работников. Исключение составляют случаи, если сотрудника увольняют за серьезные нарушения. Например, неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия. Сотруднику, который не относится к льготным категориям, но просит отпуск вне графика, организация вправе отказать. Законность такой позиции подтверждает Роструд. Если после отказа работник самовольно уйдет в отпуск, его могут уволить по статье за прогул. Однако следует помнить, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска организация выплачивает в общем порядке.

Какие же действия нужно выполнить в ситуации, когда работодатель все-таки предоставляет отпуск перед увольнением? От сотрудника необходимо получить заявление, на основе которого оформляется либо единый приказ, либо два приказа — об отпуске и об увольнении соответственно. По общему правилу предупредить работодателя нужно за две недели до планируемой даты увольнения. Начисление и выплата отпускных осуществляется не позднее чем за три дня до его начала. Оставшиеся кадровые мероприятия необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника перед выходом в отпуск. К ним относятся: ознакомление работника с приказом, выдача трудовой книжки и других документов, окончательный расчет. После окончания отпуска работник и работодатель не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Поэтому человек, увольняющийся с работы, должен помнить, что воспользоваться своим правом отозвать заявление на отпуск с увольнением возможно исключительно до начала отпуска.

Продолжительность отпуска

Сотрудник, уходящий в отпуск с последующим увольнением, может рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска — основного и дополнительных дней, которые он не мог использовать до увольнения. Примечательно, что иногда встречаются случаи, когда работник не был в отпуске достаточно долгий период времени. Тогда при согласии работодателя он может уйти в долгосрочный отпуск. При этом его продолжительность может достигать года.

Также для сотрудника при согласии работодателя предусмотрена возможность «разделить отпуск» — отгулять часть дней, а за оставшийся период получить компенсацию. Некоторые сотрудники уходят из компании, не отработав в ней 11 месяцев. Здесь можно предоставить отпуск полной продолжительности, но оплачивать нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.

Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней, и он отработал только шесть месяцев, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней — пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Отзыв заявления на отпуск с увольнением

Сотрудник, уведомивший компанию о своем предстоящем отпуске и последующем увольнении по собственной инициативе, может изменить решение и захотеть отозвать заявление. Сделать это он может только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Об этом говорится в части 4 статьи 127 ТК РФ. Данное правило подтверждает и судебная практика при разрешении трудовых споров. Отменить его нельзя даже если, например, сотрудница во время отпуска с последующим увольнением узнала о своей беременности.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ЭЛКОД: Из командировки сразу в отпуск: как оформить

Роструд в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1 отмечает, что положения трудового законодательства не запрещают работодателю направлять работника в служебную командировку, а по ее окончании предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними. При этом обращает внимание на следующие особенности:

1. Работник должен в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах (п. 26 Положения о служебных командировках). Если работник воспользуется своим правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск не возвращаясь из служебной командировки, он не сможет выполнить такую обязанность. В связи с этим сдать авансовый отчет ему нужно будет не позднее трех рабочих дней со дня выхода на работу.

2. Обратно к месту работы работник будет возвращаться уже не из служебной командировки, а из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дата окончания служебной командировки, указанная в приказе о командировке, и дата обратного билета не совпадут. Кроме того, факт того, что работник возвратился “обратно” из отпуска, а не из командировки, подтверждается и приказом об отпуске. Поэтому, если время ежегодного отпуска по утвержденному графику выпало на конец пребывания в служебной командировке либо работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, работодатель не обязан компенсировать работнику стоимость обратного билета. Если же стоимость обратного билета будет компенсирована по решению работодателя, данные суммы нельзя рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

На заметку: про порядок оформления документов при направлении работников в командировку в различных ситуациях расскажет лектор на вебинаре «Командировки: порядок оформления и оплаты» 21 мая 2020 год.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Как правильно оформить отпуск в майские праздники

Трудовое право регулярно подбрасывает нетривиальные вопросы, которые ставят службы персонала в тупик: с одной стороны, возможен спор с сотрудником, с другой – конфликт с законом.

Один из таких нетривиальных вопросов – график работы и отдыха в праздничные дни. Все хотят, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники, в том числе в предстоящие майские. Социально значимые учреждения – полиция, поликлиники и больницы, коммунальные службы и др. – тоже должны работать постоянно. И пока большинство отдыхает, на этих предприятиях и в этих службах трудятся люди. Между тем согласно ст. 153 Трудового кодекса (ТК) работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. И каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 5 мая, должен получать двойную зарплату за эти дни. Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни. К тому же они, как правило, работают по сменному графику и получают возможность отдыха в другие дни. А в сменном режиме работают многие – от органов правопорядка и авиации до производства и торговли.

Но как быть, если сотрудник, у которого рабочая смена по графику приходится на праздничные дни, хочет отдохнуть? Допустим, сотрудник должен работать с 1 по 4 мая, но запланировал поездку с семьей в эти дни. Многие менеджеры по персоналу думают, что сотруднику достаточно заранее написать заявление на отпуск в эти дни. Но такие действия заведут компанию в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни. Все дело в ст. 120 ТК, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А в ст. 112 ТК перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск.

Что же делать, если сотрудник пришел в службу персонала с заявлением на отпуск в праздники? Законы не дают никакого ответа. По идее, чтобы избежать нарушения закона, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни. Но вряд ли такой отказ можно назвать шагом навстречу персоналу, он может вести к серьезным последствиям – снижению лояльности в коллективе, уменьшению производительности и эффективности бизнеса в целом.

Есть другой вариант. Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет. Этот вид отдыха трудовое право не запрещает, и он не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сотрудника вряд ли устроит такой компромисс. Его доходы зависят от числа отработанных смен, а их при оформлении отпуска за свой счет будет меньше. Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь тоже будут ниже. Других вариантов ТК не предусматривает. Поэтому отпуск на майские или новогодние праздники при сменном графике до сих пор остается серьезной проблемой и для работодателей, и для сотрудников. Законодателям следует обратить внимание на этот вопрос.

Приказ на отпуск. Форма Т-6. Образец и бланк 2021 года

Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска. Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.
На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

ФАЙЛЫ
Приказ на отпуск по форме Т-6 .docПриказ на отпуск по форме Т-6 .xlsПриказ на отпуск по форме Т-6 .doc (заполненный образец)

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Справка-вызов из учебного учреждения.
• Справка о стаже работы.
• Листок нетрудоспособности.
• Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника. В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение. Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.

Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.

Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам. Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.
Такая формулировка вписывается в строку Б.

Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Colorado Revised Statutes Section 15-12-412 (2020) – Официальное завещание – действие приказа

(1) Подлежит апелляции и подлежит отпуску, как предусмотрено в этом разделе и в разделе 15-12-413, формальное завещание приказ в соответствии с разделами с 15-12-409 по 15-12-411, включая приказ о том, что умерший не оставил действующего завещания и определение наследников, является окончательным для всех лиц в отношении всех вопросов, касающихся имущества умершего, которые суд рассмотрел или мог бы сочли происшествие с его представлением относящимся к вопросу о том, оставил ли умерший завещание действительное завещание, и к определению наследников; за исключением того, что:

1. Суд должен рассмотреть ходатайство об изменении или отмене своего приказа и завещания другого завещания умершего, если будет показано, что сторонники предложенного позже завещания не знали о его существовании во время о предшествующем разбирательстве или не знали о предшествующем разбирательстве и не получали уведомления о нем, кроме как путем публикации;

2. Если было принято решение о завещании всего или части наследства, определение наследников умершего может быть пересмотрено, если будет показано, что одно или несколько лиц были исключены из определения, а также показано, что эти лица не знали об их отношениях с умершим, не знали о его смерти или не получали никаких уведомлений о каких-либо действиях в отношении его имущества, кроме как путем публикации;

3. Ходатайство об отпуске в соответствии с параграфом (а) или (b) данного подраздела (1) должно быть подано до более раннего из следующих сроков:

1. Если для наследство, время внесения любого приказа, утверждающего окончательное распределение наследства, или, если наследство закрывается по заявлению, через шесть месяцев после подачи заключительного заявления;

2. Независимо от того, был ли назначен личный представитель по наследству умершего, время, указанное в разделе 15-12-108, когда больше невозможно инициировать первоначальное производство по завещанию завещания умершего;

3. Двенадцать месяцев после внесения заявки на отмену.

4. Приказ, первоначально вынесенный в ходе процедуры завещания, может быть изменен или отменен, если это уместно в обстоятельствах, приказом о завещании позже предложенного завещания или приказом о переопределении наследников;

5. Установление факта смерти является окончательным в отношении предполагаемого умершего только в том случае, если уведомление о слушании по ходатайству в рамках формальной процедуры завещания было отправлено заказным или заказным письмом на имя предполагаемого умершего по его последнему известному адресу и Суд считает, что обыск в соответствии с разделом 15-12-403 (2) был произведен.

(2) Если предполагаемый умерший не умер, даже если уведомление было отправлено и произведен обыск, он может вернуть имущественные активы в руки личного представителя. В дополнение к любым средствам правовой защиты, доступным предполагаемому умершему по причине какого-либо мошенничества или умышленного правонарушения, предполагаемый умерший может вернуть любое имущество или доходы от него от распределений, находящихся в его руках, или стоимость полученных им распределений в той мере, в какой любое взыскание с распространяемых средств справедливо с учетом всех обстоятельств.Иск о взыскании с распространителей, не основанных на мошенничестве или умышленном нарушении, не должен подаваться предполагаемым умершим или любым лицом, требующим через него более трех лет с даты такого распространения. Ни в коем случае предполагаемый умерший не может взыскать с любого лица, которое в соответствии с законом, добросовестно и за адекватную цену приобрело или перешло в залог на имущество предполагаемого умершего.

Источник: L. 73: R&RE, p.1577, § 1. C.R.S. 1963: § 153-3-412.

: Пересмотренные законодательные акты Аризоны 2013 г. :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

AZ Rev Stat § 14-3412 (по 1-й сессии 51-й сессии 2013 г.) Что это?

14-3412. Формальное завещание; эффект порядка; отпуск

A. Подлежит апелляции и подлежит отпуску, как это предусмотрено в этом разделе и в разделе 14-3413, официальное завещание в соответствии с разделами с 14-3409 по 14-3411, включая приказ о том, что умерший оставил недействительное завещание и определение наследников, является окончательным для всех лиц в отношении всех вопросов, касающихся наследства умершего, которые суд счел или мог бы счесть инцидентными с его передачей, имеющими отношение к вопросу о том, оставил ли умерший законное завещание, и к определению наследников, кроме этого:

1.Не позднее, чем через шестьдесят дней после внесения официального приказа о завещании, подтверждающего завещание, или официального решения о завещании, любое заинтересованное лицо, которое не возражало против завещания завещания или утверждений о завещании на первоначальном слушании, может ходатайствовать перед судом об отмене завещания. заказать и повторно открыть дело; после этого суд устанавливает время и место слушания с уведомлением наследников, завещателей, указанных в завещании, личного представителя и других лиц по указанию суда.Суд действует так же, как и в любом оспариваемом завещательном деле; суд может отменить первоначальное постановление и издать новое постановление, определяющее состояние завещания умершего, или отклонить ходатайство об отмене и подтвердить первоначальное постановление.

2. Суд должен рассмотреть ходатайство об изменении или отмене своего приказа и завещания другого завещания умершего, если будет показано, что сторонники предложенного позже завещания не знали о его существовании во время более раннего разбирательства. или не знали о предшествующем судебном разбирательстве и не получали уведомления об этом, кроме как путем публикации.

3. Если было принято решение о завещании всего или части наследства, определение наследников наследника может быть пересмотрено, если будет показано, что одно или несколько лиц были исключены из определения, а также показано, что эти лица были не знали о своем родстве с умершим, не знали о его смерти или не получали никаких уведомлений о каких-либо судебных разбирательствах в отношении его имущества, кроме как путем публикации.

4. Ходатайство об отпуске в соответствии с параграфом 2 или 3 данного подраздела должно быть подано до более раннего из следующих сроков:

(a) Если для наследственного имущества назначен личный представитель, время въезда любого приказа, утверждающего окончательное распределение наследства, или, если имущество закрывается заявлением, через шесть месяцев после подачи заключительного заявления.

(b) Независимо от того, был ли назначен личный представитель по наследству умершего, время, предусмотренное разделом 14-3108, когда больше невозможно инициировать первоначальное производство по завещанию завещания умершего.

(c) Через двенадцать месяцев после внесения заявки на отмену.

5. Приказ, первоначально вынесенный в ходе процедуры завещания, может быть изменен или аннулирован, если это уместно в данных обстоятельствах, приказом о завещании позже предложенного завещания или приказом о переопределении наследников.

6. Установление факта смерти является окончательным в отношении предполагаемого умершего только в том случае, если уведомление о слушании по ходатайству в рамках формальной процедуры завещания было отправлено заказным или заказным письмом на имя предполагаемого умершего по его последнему известному адресу и суд считает, что обыск в соответствии с разделом 14-3403, подраздел B, был произведен.

B. Если предполагаемый умерший не умер, даже если уведомление было отправлено и был произведен обыск, он может вернуть имущественные активы в руки личного представителя.В дополнение к любым средствам правовой защиты, доступным предполагаемому умершему по причине какого-либо мошенничества или умышленного правонарушения, предполагаемый умерший может вернуть любое имущество или доходы от него от распределений, находящихся в их руках, или стоимость полученных им распределений в той мере, в какой любое взыскание с распространяемых средств справедливо с учетом обстоятельств.

Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Аризона может располагать более свежей или точной информацией.Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

больших изменений, включая политику в отношении отпусков, ждут студентов-докторантов университетов | BU Today

Цель – помочь 2000 аспирантам BU найти баланс между работой и жизнью, с уходом за детьми, стоматологией и прочими изменениями.

Когда ты учишься в колледже, твои каникулы – это каникулы твоей школы.Когда вы приступаете к работе, политика компании диктует, сколько времени у вас будет в отпуске. Но что, если вы аспирант, что означает, что вы официально являетесь оплачиваемым сотрудником университета, часто работаете изнурительными часами, но при этом вы также студент, посещающий занятия и проводящий исследования под руководством консультанта?

Это группа BU стремится помочь этой осенью с новой официальной политикой отпусков (она распространяется только на аспирантов, получающих стипендию). Это одно из нескольких изменений, которые ожидаются – или уже происходят – для примерно 2000 аспирантов в трех кампусах университета.«Речь идет о защите студентов, обеспечении того, чтобы у них был отпуск», – говорит Дэниел Клейнман, помощник ректора BU по работе с выпускниками и сам имеет докторскую степень. «Отпуск важен для психического здоровья и благополучия студентов».

Согласно правилам, действие которых начнется 1 сентября, аспиранты, получающие стипендию на 12 месяцев, получат 2 недели или 10 рабочих дней оплачиваемого отпуска в течение учебного года. Студенты со стипендиями менее 12 месяцев получат пропорциональное количество каникул.Каникулы добавляются к стандартным каникулам BU и межсессионным перерывам, но могут не накапливаться и не переноситься на следующий учебный год.

Заявленное обоснование политики гласит, что она «основана на правилах аналогичных институтов и предназначена для подтверждения того, что все аспиранты Бостонского университета имеют право на отпуск».

Идея, рожденная в биологии

Идея разработки официальной политики возникла в 2018 году, когда группа в рамках программы бакалавриата по биологии обратилась к Эмили Барман, профессору социологии и заместителю декана Высшей школы искусств и наук.Она говорит, что они разработали свой собственный проект правил отпуска и передали его ей, чтобы убедиться, что он соответствует общим интересам BU по этому вопросу.

«Это более широкий разговор в высшем образовании, о STEM и о роли университета в обеспечении того, чтобы аспирантам в лаборатории были предоставлены профессиональные возможности, и преподаватели не использовали их в лабораториях», – говорит Барман. «Студенты наиболее продуктивны, когда они заботятся о себе. Мы хотим убедиться, что они не работают по 80 часов в неделю.На самом деле это не в их интересах “.

Кляйнман говорит, что в идеале лучшие консультанты помогают своим аспирантам расти в должности типа ученичества. Это означает, например, что в лабораторных науках они могут начать с изучения того, как правильно использовать сложное лабораторное оборудование, и постепенно научиться разрабатывать свои собственные эксперименты и писать исследовательские статьи для публикации.

Но как старший офицер BU, отвечающий за вопросы последипломного образования и подчиняющийся непосредственно Джин Моррисон, ректору университета, Кляйнман также признает, что во взаимоотношениях между советником и студентом существует властная структура.И не все консультанты в полной мере осознают, насколько важно для студентов уделять время исследованиям, чтобы они могли поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

«Некоторые студенты находятся здесь по 12 часов в день в течение месяца, и им нужен перерыв», – говорит Кляйнман. «Эта политика гарантирует определенное количество выходных дней. Студентам и консультантам просто нужно будет обсудить время ».

Дэниел Ли Клейнман, младший проректор по работе с аспирантами и профессор социологии Колледжа искусств и наук, руководит инициативами Университета в области последипломного образования.Фото Сидни Скотт.

Взгляд доктора наук

.

Сара Липсон, имеющая двойную докторскую степень в Мичиганском университете, начала работать в Университете штата Нью-Йорк в мае прошлого года в качестве доцента Школы общественного здравоохранения. Она говорит, что преподавателям легко, без всякого намерения, просто не знать о том, чтобы их аспиранты получали свободное время.

«Как человек, недавно защитивший докторскую диссертацию, – говорит Липсон, – она ​​знает, что расписание этих студентов несколько неудобно, в отличие от большинства профессий. Наличие политики создаст возможность нормализовать это.Липсон также является заместителем директора сети Healthy Minds по исследованиям психического здоровья подростков и молодых взрослых.

Она говорит, что аспирантов часто тянет в двух направлениях: сначала в качестве студентов дневной формы обучения с загруженными курсами и дедлайнами, а затем в качестве исследователей, сосредоточенных на своих диссертациях. «Это действительно тяжелое время», – говорит она. «Написание диссертации очень изолирует. Это культура справедливости: опустите голову и пройдите через эту фазу. Я пытаюсь сказать своим студентам, что сейчас один из самых важных моментов, когда нужно подумать о своем психическом здоровье.”

Липсон подчеркивает важность отхода и возвращения свежим взглядом. «Студенты хорошо это распознают», – говорит она. «Но если нет преподавателя, который поощряет их к этому, то это ловушка работы безостановочно и топтаться на месте».

Барман говорит, что новая политика должна помочь аспирантам в BU избежать этой ловушки.

«Я очень рада, что у меня есть официальные инструкции для студентов», – говорит она. «И если у них есть вопросы или опасения, в политике есть смысл в том, как работают надзор и подотчетность.Это действительно становится обязанностью университета ».

Политика отпусков – одно из нескольких изменений в работе аспирантов BU, говорит Клейнман. Несколько других:

• «Одна из вещей, которыми я больше всего горжусь в аспирантуре с тех пор, как присоединился к BU, – это наша инициатива по программированию профессионального развития», – говорит он. Сара Хокансон (CAS’05), помощник проректора по вопросам профессионального развития и постдокторантуры, работает с Рэйчел Штумпф, новым научным сотрудником постдокторантуры по профессиональному развитию аспирантов, над созданием набора программ профессионального развития и ресурсов для аспирантов.
• В 2013 году BU представила модель полного финансирования для аспирантов в кампусе Charles River. Сегодня всем поступившим в докторантуру аспирантам гарантируется пятилетняя стипендия, плата за обучение и оплата при условии, что у них хорошая репутация. «Мы оплачиваем обучение, медицинское страхование и другие сборы централизованно, а стипендии выплачиваются на уровне школы / колледжа / департамента / программы», – поясняет Кляйнман. В обмен на стипендию от студентов можно ожидать, что они будут работать в качестве стипендиатов или научных сотрудников, или они могут иметь стипендии, не связанные с работой, то есть взамен не ожидается никакой работы.«Для меня важно то, что, хотя формально стипендии могут выплачиваться за обучение или исследования, все это касается обучения аспирантов – обучения тому, как преподавать и проводить исследования», – говорит он. Стипендия BU на 12 месяцев составляет 35 010 долларов для тех, кто проживает в кампусе Charles River.
• Еще одним новым преимуществом для аспирантов с детьми является программа BU, которая обеспечивает финансирование для оплаты ухода за детьми при посещении ими профессиональных конференций.
• И, наконец, аспиранты обратились за помощью в стоматологическом лечении, и теперь BU предлагает стоматологические услуги со скидкой в ​​Центре стоматологического здоровья Бостонского университета.

Изучите связанные темы:

Образец письма об отпуске

| Отличное примерное резюме

Каждый сотрудник имеет право на небольшой отпуск, чтобы уйти в отпуск или заняться личными делами. Тем не менее, как профессионалы, это ожидаемый и вежливый обычай писать официальное письмо о отпуске своим работодателям с просьбой предоставить вам свободное время. Если вы потратите время на то, чтобы тщательно составить хорошо написанное письмо вашим руководителям за несколько недель до запланированного отпуска, они заметят и оценят ваш профессионализм и эффективность и с большей вероятностью согласятся на ваш отпуск.

Формат и содержание

Правильный формат письма об отпуске включает в себя как ваш адрес, так и отдел кадров получателя.

Образец

Это образец письма с отпуском, написанного многолетним сотрудником, который копит свой отпуск

дней на длительный круиз с женой. Он следит за тем, чтобы письмо было отправлено вовремя, чтобы оформить необходимые документы. Он напоминает своим работодателям о своей добросовестной работе в течение года и указывает правильные даты своего отъезда и возвращения, а также заботится о том, чтобы формально писать с правильной грамматикой.

Уважаемый г-н Перес,

Я пишу это письмо, чтобы заблаговременно официально запросить отпуск. Я хотел бы взять отпуск на даты с 1 сентября 2013 года по 21 сентября 2013 года, чтобы отправиться в круиз по Багамам с моей женой. Думаю, вы обнаружите, что в этом году я не использовал достаточно отпускных дней, чтобы помешать мне отсутствовать на работе в течение этого времени, и всегда старался вести себя честно в офисе. Я планирую завершить все незавершенные в настоящее время проекты. в период с настоящего момента до 1 сентября 2013 г. и отправьте оставшиеся по факсу.Я очень уверен, что остальная часть команды сможет продолжить отличную работу в мое отсутствие. Если у вас возникнут какие-либо важные вопросы или проблемы, связанные с работой, со мной можно связаться по электронной почте в течение

.

мой отпуск по адресу [электронная почта] и я отвечу, когда мне станет доступно время и подключение к Интернету.

Если от меня потребуются какие-либо разъяснения или последующие действия по этому поводу, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте на адрес, уже указанный выше, или по телефону (555) -555-5555.Жду вашего ответа и благодарю за внимание.

С уважением,

Уильям Джонс

Уильям Дж. Джонс

Помощник менеджера

Smith Communications

Чем я занимался на летних каникулах! : Журнал детской гематологии / онкологии

Сколько раз в начале учебного года учитель просил вас написать короткое эссе (чтобы он или она могли видеть, как вы пишете)? Этим летом были землетрясения, ураганы, нехватка лекарств, споры о расходах на здравоохранение и сюрреалистическая личная медицинская проблема, которая расставила приоритеты в перспективе.Последнее, в частности, заставило меня «практиковать то, что я проповедовал» более трех десятилетий, и вспомнить то, что я узнал от своих пациентов и их семей. О том времени, когда я стал главным редактором журнала, я написал колонку под названием « Carpe Diem » ¹ ). Мне выпала честь провести некоторое время с детьми на их собственном поле, в частности, в лагере банды «Дыра в стене». Они показали мне, как жить с болезнями и неизвестным. Об этом мне напомнила мать пациента, которого я лечила около десяти лет назад.Ему было 3 месяца от поступления в детский сад, когда ему поставили диагноз ОЛЛ, и сейчас он учится в неполной средней школе. Она напомнила мне, что я сказал ей, что цель состоит в том, чтобы подчеркнуть «нормальность», и что мы надеемся вылечить ее сына. В краткосрочной перспективе он пойдет в дневную школу вовремя, а в долгосрочной перспективе; Я ожидал, по крайней мере, присутствовать на его выпускном в средней школе. Когда ему (сейчас 13 лет) рассказали о моем диагнозе, он спросил свою мать: «Почему доктор Камен не вылечился от этой болезни из-за всех детей и семей, которым он помог?». Я понимаю, что я не первый онколог, ставший личным онкологическим диагнозом, но нас, к счастью, меньшинство.Итак, подавляющему большинству читателей я хотел бы поделиться своими летними каникулами.

Вместо того, чтобы наверстывать упущенное в чтении и письме, пытаясь снизить свой физический недостаток на поле для гольфа и проводить время с семьей, в конце мая мне удалили саркому синовиальных клеток из моего легкого и ко Дню труда (первый понедельник сентября) прошел несколько курсов химиотерапии. Я пошла в операционную с предварительным диагнозом новообразования средостения, вероятно, тимомы, план состоял в том, чтобы сделать биопсию, а в случае лимфомы – остановиться и, если ожидаемый диагноз, сделать хирургическую резекцию.Моя жена узнала раньше, чем я, что у меня опухоль в легком, но это не рак легких, и хирург удалил ее. Однако это было не безобидно. В неформальных и официальных обсуждениях с гуру в этой области было предложено назначать адъювантную терапию в форме адриамицина и ифосфамида. По мере развития планов стало ясно, что быть пациентом намного сложнее, чем онкологом, и что мало энергии можно тратить / тратить на то, чтобы задавать вопрос «почему я?» С моей точки зрения (и с точки зрения нашего раввина) ответа нет.Казалось, что нужно было задать следующие вопросы: что мне (нам) с этим делать? А что, если из этого получится? Я сказал своей семье, что это сделает меня лучшим врачом, более отзывчивым! Жена, образно говоря, замахнулась на меня. Она напомнила мне, что я в основном трачу на своих пациентов 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, поэтому мне не следует отвечать на этот вопрос. Затем я также вспомнил другую написанную мною колонку, ² , которая была одновременно рецензией на книгу и своего рода данью уважения доктору Джозефу Симоне, автору книги, другу и учителю.Там есть жемчуг о жизни и о том, чтобы быть врачом.

Столкнувшись с личным диагнозом рака, нам нужно учиться у людей, о которых мы заботимся, лечить семьи / людей, а не болезнь, и продолжать двигаться вперед. Я обнаружил, что немного не справляюсь с мирскими проблемами, я чувствовал печаль и разочарование, а затем я вспоминаю некоторые обсуждения в воскресной школе и линию, которая была приписана китайским, индийским, еврейским, ирландским или персидским преданиям; «Я плакал, потому что у меня не было обуви, пока я не встретил человека, у которого не было ног.”

Как врач-ученый, муж, сын, отец, старший брат и многие другие, всегда есть чем заняться, и теперь временные рамки могут быть сжаты, а могут и нет, поэтому единственное, что нужно сделать, – это Carpe Diem!

Благодарю вас всех за то, что написали для журнала, и моих младших редакторов, членов редакционной коллегии, издателей и ассистентов, и особенно моих пациентов и семью за то, что они напомнили мне, что важно, как вести дела и жить привилегией.А теперь вернемся к работе.

ССЫЛКИ

1. Камень Б.А. Лови момент! J Pediatr Hematol Oncol. 2004; 26: 359–540. 2. Камень Б.А. О сохранении чести и святости нашей профессии: размышления и личные испытания и рецензия на книгу: поддержание достоинства и благородства медицинской помощи. J Pediatr Hematol Oncol. 2008; 30: 187–188.

Канадский Трюдо приносит извинения за отпуск в первый День истины и примирения

Премьер-министр Канады Джастин Трюдо Джастин Пьер Джеймс Трюдо Канадский сенатор умер после госпитализации из-за COVID-19 Фотографии недели: президент Байден, протесты Кеноши и прощение за арахисовое масло Утро Хилла Отчет – Представлен ExxonMobil – House проголосует за законопроект Байдена о социальных расходах после задержки Маккарти. БОЛЬШЕ извинилось после нескольких дней критики за поездку в семейный отпуск во время первого в его стране Национального дня истины и примирения, ориентированного на коренное население.

Несмотря на официальное приглашение от его руководителя Розанны Казимир, Трюдо не посетил Tk’emlúps te Secwépemc First Nation 30 сентября, решение, которое он позже назвал “ошибкой”, как сообщает The Washington Post.

Вместо этого Трюдо и его семья отдыхали в Тофино в Британской Колумбии после переизбрания его правительства либерального меньшинства.

Позже премьер-министр позвонил Казимиру, чтобы извиниться, и сказал, что намерен в ближайшие несколько недель поехать в Тк’эмлупс-те-Секвепемк.

«Я думаю, что« как это произошло »гораздо менее важно, чем то, что это произошло, о чем я сожалею», – сказал Трюдо на пресс-конференции в среду, сообщает The Post.

Он добавил, что «сделает еще больше на пути к примирению», например, вложит средства в ресурсы для детей коренных народов.

День истины и примирения был призван почтить память жертв и выживших из числа коренных жителей бывшей системы школ-интернатов в Канаде после того, как останки 215 детей коренных народов были недавно обнаружены в безымянных могилах в Британской Колумбии.Позже были обнаружены сотни других могил без опознавательных знаков.

Место отдыха семьи находилось в той же провинции, что и Тк’эмлупс-те-Секвепемк.

В то время Трюдо сказал в твите, что «сегодня провел некоторое время по телефону с выжившими из школ-интернатов со всей страны».

Сегодня я разговаривал по телефону с выжившими из школ-интернатов со всей страны, выслушивая их истории и получая советы на пути вперед. Слушая и обучаясь, мы можем идти по этому пути – и продвигать значимое примирение – вместе.

– Джастин Трюдо (@JustinTrudeau) 30 сентября 2021 г.

Накануне вечером Трюдо присутствовал на церемонии, посвященной Дню истины и примирения, отмечает The Post.

Дочерняя компания BBX Capital, Bluegreen Vacations, получает официальное уведомление от Bass Pro Inc.

FORT LAUDERDALE, Fla – (BUSINESS WIRE) – 25 марта 2019 г. – BBX Capital Corporation (NYSE: BBX, OTCQX: BBXTB) («BBX Capital» или «BBX») объявила сегодня, что ее дочерняя компания Bluegreen Vacations Corporation («Bluegreen») (NYSE: BXG), принадлежащая ей примерно на 90%, получила официальное уведомление от Bass Pro Inc.и Big Cedar L.L.C. («Bass Pro») уведомляет Bluegreen о том, что Bass Pro намеревается отменить доступ Bluegreen к маркетинговым каналам и рекламным материалам Bass Pro в течение 30 дней с даты уведомления, если Bluegreen не устранит определенные предполагаемые нарушения к удовлетворению Bass Pro. BBX сообщила Bluegreen, что в свете этой проблемы она переоценивает ранее объявленное краткое слияние своей дочерней компании с Bluegreen, в результате которого Bluegreen стала бы частной, и что она может отказаться от продолжения слияния.

Bluegreen выпустила сегодня утром следующий пресс-релиз:

“Bluegreen Vacations Corporation объявляет о выпуске
Получение уведомления от Bass Pro, Inc.
BBX Capital Corporation пересматривает краткую форму слияния

БОКА-РАТОН, Флорида – 25 марта 2019 г. – Корпорация Bluegreen Vacations (NYSE: BXG) («Bluegreen») объявила сегодня, что 22 марта 2019 г. компания Bluegreen Vacations Unlimited, Inc. («BVU»), находящаяся в полной собственности дочерняя компания Bluegreen и Bluegreen / Big Cedar Vacations, LLC («Bluegreen / Big Cedar»), 51% -ная дочерняя компания BVU (BVU, Bluegreen / Big Cedar и Bluegreen, вместе именуемые «Компания»), получила официальное уведомление, доставленное в соответствии с Соглашением о маркетинге и продвижении с поправками и дополнениями от 31 декабря 2007 г. («Соглашение») от Bass Pro, Inc.и Big Cedar L.L.C. (совместно именуемые «Bass Pro»), уведомляющие Компанию о том, что Bass Pro намеревается отменить доступ Компании к маркетинговым каналам и рекламным материалам Bass Pro в течение 30 дней с момента уведомления, если Компания не устранит определенные предполагаемые нарушения к удовлетворению Bass Pro.

Предполагаемые нарушения, указанные в уведомлении, включают нарушения, ранее раскрытые Компанией, и, в частности, мнение Bass Pro о том, что суммы, уплаченные ему в качестве комиссионных за продажу VOI, не должны корректироваться с учетом определенных дефолтов покупателя, нарушений в отношении расчета комиссионных и других суммы, подлежащие выплате по Соглашению и другим связанным соглашениям, включая возмещение, выплаченное Компании, а также вопросы, касающиеся операций в Bluegreen / Big Cedar.Кроме того, в уведомлении упоминается нарушение, которое Bass Pro заявило в 2014 году в отношении обслуживания клиентов, несмотря на то, что это предполагаемое нарушение не было предметом какой-либо переписки с того времени и что, насколько известно Компании, проблемы обслуживания клиентов, возникшие в результате Bass Pro, были минимальными и были должным образом решены.

Как указано в уведомлении Bass Pro, стороны недавно провели несколько личных встреч, и, как было публично раскрыто, Компания надеется, что решение нерешенных вопросов будет достигнуто.Эти недавние обсуждения с Bass Pro не касались предполагаемых нарушений, а, по предложению Bass Pro, были сосредоточены на том, как лучше двигаться дальше. Эти обсуждения включали возможную реструктуризацию суммы и сроков выплаты компенсации, выплачиваемой Bass Pro, продление срока действия Соглашения, сроков входа в магазины Cabela и взаимный отказ от любых ранее заявленных претензий между сторонами. На основании телефонных переговоров и последующих встреч с руководством Bass Pro Компания полагает, что Bass Pro и Компания пришли к принципиальному соглашению относительно отказа от прошлых проблем и условий компенсации в будущем, но они должны были быть согласованы по условиям продление и сроки входа в Cabela’s.

Предыдущие разногласия между сторонами в основном касались иска Компании о том, что Bass Pro задолжала ей дополнительные суммы, и иска Bass Pro относительно возмещения расходов и дополнительной годовой выручки в будущем, а также вопросов, касающихся работы совместного предприятия Bluegreen / Big Cedar риск. Компания неоднократно предлагала сторонам согласиться на обязательный арбитраж для решения этих вопросов, но Bass Pro отказывался это сделать.

Пока эти обсуждения с Bass Pro продолжались, Компания при сотрудничестве с Bass Pro продолжала реализовывать маркетинговую стратегию отпускных пакетов, предусмотренную Соглашением, включая недавнее открытие нового маркетингового киоска в Лас-Вегасе, Невада, а также планы в ближайшем будущем открыть дополнительный киоск в бывшем магазине Cabela в Роджерсе, штат Арканзас.Учитывая частоту и позитивный тон обсуждений с Bass Pro и отсутствие указаний Bass Pro на позицию, занятую в своем уведомлении относительно обслуживания клиентов, компания была одновременно удивлена ​​и разочарована нынешней позицией Bass Pro.

Компания будет стремиться продолжить переговоры с Bass Pro в надежде достичь взаимоприемлемого решения и получить информацию о том, что, по мнению Bass Pro, может стать средством устранения заявленных нарушений.Однако, если проблемы с Bass Pro не будут решены или какие-либо выявленные способы их устранения не будут достигнуты, на результаты Компании будет оказано неблагоприятное воздействие, и в этом случае Компания будет использовать все доступные ей средства правовой защиты, включая возмещение всех убытков, причиненных Bass Pro. действия.

BBX Capital Corporation сообщила Компании, что в свете этих событий она проводит переоценку ранее объявленного краткого слияния, которое сделало бы Компанию частной, и BBX Capital может принять решение не продолжать слияние.”

О BBX Capital Corporation: BBX Capital Corporation (NYSE: BBX) (OTCQX: BBXTB) – диверсифицированная холдинговая компания со штаб-квартирой во Флориде, основные инвестиции которой включают Bluegreen Vacations Corporation (NYSE: BXG), BBX Capital Real Estate, Renin Holdings и IT’SUGAR. Для получения дополнительной информации посетите www.BBXCapital.com.

О компании Bluegreen Vacations Corporation: Bluegreen Vacations Corporation (NYSE: BXG) – ведущая компания, владеющая недвижимостью на время отпуска, которая занимается маркетингом и продажей долей собственности на время отпуска (VOI) и управляет курортами в популярных туристических и городских районах.Bluegreen Vacation Club – это гибкий, основанный на баллах, обязательный план владения отпуском с примерно 216 000 владельцев, 69 Club и Club Associate Resorts и доступом к более чем 11 000 другим отелям и курортам через партнерские отношения и сети обмена по состоянию на 31 декабря 2018 года. Bluegreen Vacations также предлагает комплекс комплексных платных услуг по управлению курортами, финансовым услугам, продажам и маркетингу для третьих сторон или от их имени. Bluegreen примерно на 90% принадлежит BBX Capital Corporation (NYSE: BBX) (OTCQX: BBXTB), диверсифицированной холдинговой компании.Для получения дополнительной информации посетите www.BluegreenVacations.com.

Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления в соответствии с разделом 27A Закона о ценных бумагах 1933 года с поправками и разделом 21E Закона о биржах. Все мнения, прогнозы, прогнозы, планы на будущее или другие заявления, кроме заявлений об исторических фактах, являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах могут быть идентифицированы с помощью таких слов или фраз, как «планирует», «полагает», «будет», «ожидает», «ожидает», «намеревается», «оценивает», «наше мнение», «Мы видим», «хотел бы», а также слова и фразы аналогичного значения.Фактические результаты, показатели или достижения могут существенно отличаться от предполагаемых, выраженных или подразумеваемых в прогнозных заявлениях. Заявления о перспективах подвержены ряду рисков и неопределенностей. Эти риски и неопределенности включают, помимо прочего, риски, связанные с отношениями Bluegreen с Bass Pro, тем, что стороны не достигнут решения нерешенных вопросов и что Bluegreen не будет иметь доступа к маркетингу Bass Pro. каналы и рекламные материалы в будущем; что предполагаемые нарушения не будут устранены; что на результаты BBX Capital и Bluegreen негативно повлияет прекращение отношений или продолжающийся судебный процесс относительно отношений и обязательств сторон по соглашениям сторон; и что предложенное сокращенное слияние с дочерней компанией BBX Capital не может быть завершено.Также делается ссылка на риски и неопределенности в отношении бизнеса, операций и торговых рынков BBX Capital и Bluegreen, которые подробно описаны в отчетах, поданных BBX Capital и Bluegreen в SEC, включая их разделы «Факторы риска», и могут быть просмотрены на сайте ТРЦ www.sec.gov . Компании предупреждают, что вышеперечисленные факторы не являются исключительными.

См. Исходную версию на businesswire.com: https://www.businesswire.com / news / home / 20190325005297 / en /

КОНТАКТЫ: BBX Capital Corporation Контактная информация:

Связи с инвесторами: Лео Хинкли, управляющий директор, специалист по связям с инвесторами

954-940-5300, электронная почта: LHinkley@BBXCapital.