Как оплачивается больничный лист в праздничные дни

Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный срок. Этот период потребуется для излечения телесной травмы или болезни. Необходим специальный бланк установленного законодательством образца и ряд правил. На подобной бумаге присутствуют различные меры безопасности. Они позволяют определить оригинал от подделки. То есть на нем можно найти:

• Штрих-код;
• Опциональные меры защиты;
• Уникальный номер бланка;
• Микротекст.

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни?

Работник активно работает на вашем предприятии, но не менее одного года? Именно этот период будет браться в расчет. Подобные месяцы переводятся в календарные дни. Если вы не знаете, учитываются ли при продлении отпуска после продления праздничные дни, то сюда входят праздники, а также расчетные дни. Для начала нужно посчитать за 12 месяцев или за меньший трудовой период конечную сумму заработной платы.

Используйте специальные ведомости. Сумма должна быть сложена из количества проработанных работником дней. Затем к ней прибавляются квартальные или возможные ежемесячные премии. Учитывайте, что выплаты, которые предоставляются единоразово, не учитываются в подобном контексте. То есть, рассчитывать нужно исключительно из заработной платы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Итоговая сумма должна быть разделена на число календарных дней за время расчета документа о нетрудоспособности. Отсюда будет понятна текущая заработная плата.

Выгодно ли брать больничный в праздничные дни?

Каждое медицинское учреждение обладает своим дежурным доктором. Именно он способен выписать больничные листы. Помимо нахождения в специальном учреждении, его можно позвать домой. Если вы в состоянии, то прийдите в поликлинику самостоятельно.

Вызовите скорую помощь, которая предоставит соответствующий документ о том, что вы обращались. Исходя из этой справки участковый врач вам выпишет документ о временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни

Вопрос по оплате в праздничные или выходные дни решаются совершенно по-другому. К примеру, ребенок может заболеть в тот период, когда у одного из родителей не было возможности освободиться от трудовой деятельности. Поэтому документ о временной нетрудоспособности выдается с того момента, с которого она приступила к работе.

В действительности все не так. Официальную бумагу могут открыть в момент выходного дня сотрудника. То есть выписать ее без учета соответствующих правил. ФСС должен учитывать подобный оформленный лист с нарушением и отказать в выплате понесенных расходов. Не допускайте эту проблему.  Она должна быть начислена с правильной даты. То есть с соответствующей правилами. Сделая это, у ФСС больше никаких вопросов не возникнут.

Как оформить больничный лист в праздничные дни?

Хотите не потерять праздничные дни для последующей оплаты? Обратитесь за помощью в медицинское учреждение и правильным образом откройте документ о временной нетрудоспособности. Но что делать, если такие поликлиники не работают? Куда обратится в таком случае?

Как мы уже говорили, что в целом поликлиника не может не работать. У каждой из них есть свой врач. Он может выписать больничный лист по требованию. Помимо этого, он сможет прийти к вам на дом, при необходимости.

Расчет больничного в праздничные дни

Подобный расчет происходит по стандартной схеме. Учитывается:

• Страховой стаж сотрудника, который на данный момент заболел;
• Средний заработок за последние 24 месяца. В этот период не входит время отпуска или нетрудоспособности;
• Длительность заболевания.

К примеру, сотрудник болел в новогодние выходные. Он будет заинтересован в том, каким образом рассчитывается оплата больничного листа в подобные дни и можно ли продлить отпуск?

Продление отпуска в праздничные дни по больничному листу

Помимо переноса отпуска, сотрудники могут попросить его продлить на основании предоставленного больничного листа. Генеральный директор компании об этом должен быть заранее уведомлен. Если он выйдет из такого отпуска, первым делом должен зайти к работодателю для передачи подобного документа о временной нетрудоспособности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2020 и 2021 году

Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Входят ли выходные дни в больничный

Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные. Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:

• во время отпуска за свой счет;
• во время учебного отпуска;
• во время простоя на производстве;
• во время заключения под стражу.

Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.

Размер пособия

Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:

1. До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
2. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
3. 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.

Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.

Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Правовые документы

Больничный лист в праздничные дни

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я была на больничном в январские праздники, а сейчас главбух говорит, что не может мне их оплатить, – не знает как рассчитать больничный рассчитать и вообще больничные в праздничные дни не оплачиваются!
Расскажите, кто знает, происходит расчет и начисление з/п в таких случаях! Заранее благодарна!

---

Комментарии

Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009).

Оплате подлежат все дни, указанные в листке нетрудоспособности, даже если они приходятся на выходные. Иного не предусмотрено действующим законодательством по вопросу расчета среднего заработка для оплаты периодов временной нетрудоспособности.

уже устпрело см 343 ФЗ от 08. 12.2010.

в связи с новым законом Вам надо принести в свою бухгалтерию справку с предыдущих мест работы за два календарных!!!! года т.е 2009 и 2010г… средний заработок считается исходя из сумм заработка за эти два года /730… если вы работали в этой же компании то у буха проблем быть не должно….

только вы пока не можете взять эти справки с предыдущих мест работы за 2009-2010 годы (если работала не там же, где сейчас), потому что форма справки еще не утверждена:) или уже утвердили, а я не знаю?

это ссылка на проект приказа, приказ еще не утвержден и форма тоже:((хотя проект формы есть, но пользоваться им пока нельзя

ну раз нет утвержденного – можно ж в свободной форме. ..

нельзя:((это будет незаконная информация.. в законной форме сейчас можно делать запрос в ПФР и ждать их ответа. а пока рассчитывать, исходя из имеющихся данных, а придут новые – делать перерасчет.

Федерального закона N 255-ФЗ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. так что незнание Закона 343-ФЗ от 08.12.2010, не освобождает ее от начисления и оплаты по вашему больничному листу, если в течении 2009 и 2010 г.г вы работали на этом же предприятии, то требуйте от бухгалтерии оплаты больничного, если вы работали в другом месте, то в ваших интересах запросить СПРАВКИ о сумме заработной платы, за 2009 и 2010 г.г.на которую начислены страховые взносы с предыдущего места работы Расчет по больничному Сумма зарплаты за 2009 и 2010 (но не более 415000 тысяч в год) /730 = среднедневной заработок Сумма больничного = кол-во дней больничного * среднедневной заработок

спасибо за ответ, оказался, очень полезным)))

пока она может рассчитать Вам больничные (а они оплачиваются в календарных, а не рабочих днях) по тем сведениям о Вашем заработке, которые у неё есть. . правда, получатся слёзы…

Я думаю, оплата больничного в праздничные дни – неправильно. Коллеги работают (в зависимости от того, какой профиль и место работы), а тут еще обязанности “заболевшего” коллеги на себя приходится брать (никуда от этого не деться) в то время, как он отдыхает и веселится (как оно и бывает в 99,9% случаях).

Неправильно – в данном случае неверный термин. Несправедливо – да, возможно. Но есть закон, который регулирует отношения между работниками и работодателями. А то, что вас не устраивает, что вамш коллега заболел, это уже ваше личное дело. “Заболейте” тоже в ответ. =)))

Тамара ттт Мне оплатили больничный с 11 по 31 января 2011 полностью, а вот праздники с 1 по 11 оплатить отказались, хотя я на окладе. Это правильно?

ДЕВУШКА, ВАМ же в этой теме дали ссылку на справку – Вы решили спросить по новой.))))))))))))))))))))))))))))))))!!!!!!!!!!!!!!!!!

Минтруд разъяснил, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая

Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе. Об этом говорится в рекомендациях, опубликованных на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Как сообщили в ведомстве, работодатели самостоятельно определяют необходимую для их функционирования компаний численность и состав работников, включая возможность дистанционной работы. Такие решения оформляются приказом или локальным нормативным актом. 

Сотрудники могут работать дистанционно, если служебные обязанности это позволяют. При этом работники, которые продолжают трудиться, должны соблюдать рекомендации по профилактике коронавируса, изданные Минздравом и Роспотребнадзором.

Нерабочие дни не могут служить основанием для снижения зарплаты, напомнили в Минтруде. Таким образом,  сотрудникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется указ главы государства, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы он полностью отработал нерабочие дни, то есть выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

«Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами», — пояснили в ведомстве.

Зарплату сотрудники должны получить не позже установленных в компании дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить её до их начала.

Оплата труда тем, кто работает 4-7 мая, производится в обычном размере, если работодатель не решит иначе. За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должны выплатить двойную сумму. Если работник находится в отпуске, то он на период нерабочих дней не продлевается.

«Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений», — говорится в рекомендациях.

Кроме того, отмечается, что работодатели в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований закона в области антитеррористической защищённости, промышленной, транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил.

Ранее, 23 апреля, в ходе встречи с президентом Владимиром Путиным глава Роспотребнадзора Анна Попова попросила сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Свою просьбу она объяснила тем, что медики видят риски распространения коронавируса в период праздничных дней, поскольку большинство россиян поедет на дачу общественным транспортом. Из-за того, что выходные разделены, гражданам придётся дважды проделать свой путь, отметила она. Путин согласился с инициативой Поповой. Позже он подписал соответствующий указ.

В понедельник пресс-секретарь Президента России Дмитрий Песков уточнил, что дополнительные выходные между майскими праздниками не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.

Обязаности врача при выдаче больничного

Если вы вдруг заболели, почувствовали себя неважно, по новым правилам, открыть больничный лист вам может не только участковый врач, но врач той же специальности частной медицинской клиники . С 1 июля 2011 года все частные медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности граждан выдают больничные листы нового образца, которые также принимаются и оплачиваются вашим работодателем.

Организаторы в сфере здравоохранения нашей клиники расскажут вам, о правах и обязанностях при необходимости получения больничного листа.

1. Если у вас появились симптомы, требующие наличия больничного листа сразу же обратитесь в диагностический центр или вызовите врача на дом , эта услуга сейчас доступна и имеется во всех надежных медицинских компаниях (не путайте со скорой помощью или клиниками, которые больничные листы не выдают).

2 .Если вы не в своем районе или городе (например, в отписке или у родственников), вы можете вызвать на дом врача из местной поликлиники, и он тоже должен открыть вам больничный лист. Закрывать его придется все равно в диагностическом центре или клинике вашего района/города.

4.В больничном листе ваш лечащий врач должен поставить дату следующего осмотра и печать организации при закрытии . Вы обязательно должны явиться к врачу в указанный день и время в , продлить больничный может тот же врач, что открывал его, либо другой врач этой же специальности. Таким образом открыть больничный лист теперь несложно.

Обратите внимание на то, что должны быть соблюдены следующие критерии:

больничный должен быть заполнен врачом правильно, по клеточкам, без исправлений. Вторую часть листа заполняет ваш работодатель, который хоть и может что-то исправить, но тоже должен вписаться в нужное число клеточек, а исправления писать на обратной стороне, заверяя их печатью и подписью бухгалтера и руководителя.

Вы должны получить компенсацию по больничному листу.

Больничный полученный в частной клинике оплачивается также , как больничный лист открытый в муниципальном учреждении, только качество оказываемых вам услуг в разы выше и в удобное для вас и вашей семьи время.

Денежная компенсация по больничному теперь рассчитываются по определенной схеме.

Три дня оплачиваются полностью, потом в зависимости от вашего стажа работы и среднего дохода за два года. Если стаж у вас меньше 5 лет, получите только 60% среднего заработка, если стаж больше 5 лет – 80%, а если больше 8-ми – 100%.

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов, главное уведомить об этом врача на первичном приеме . В графе указания места работы заполняется основная работа или работа по совместительству. В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора треугольная печать и гербовая.

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности: вопросы и ответы

Вопрос работодателя	Ответ
Рассчитывает ли работодатель больничные деньги на основании средней зарплаты (находя среднюю за рабочий день) или должен найти среднюю дневную зарплату календарного дня за 6 месяцев?	Работодатель высчитывает среднюю зарплату на основании платы за календарный день в соответствии с правилами начисления и выплаты платы за отпуск в соответствии с частями 2 и 3 § 4 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней заработной платы” (Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord (jsp)) Поскольку в случае больничного листа компенсацию платят в календарных днях и работодатель платит компенсацию также в календарных днях, начисленную работнику зарплату нужно разделить на календарные дни.   В отличие от части 1 § 4, при исчислении средней зарплаты для компенсации по болезни в число календарных дней входят также национальные и государственные праздники.
На форме листа нетрудоспособности имеется поле «согласованная зарплата за  календарный месяц, предшествующий дню начала освобождения от работы». Что имеется в виду под заработной платой?  Не нужно ли, начиная с 1 июля 2009, отмечать в этой графе основную зарплату вместе с дополнительными платами?	Формулировки формы листа нетрудоспособности приведены в соответствие с формулировками закона о трудовом договоре, вступившего в силу  1 июля 2009 г. На основании пункта 5 части 1 § 5 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) заработная плата является выплачиваемой за работу платой, о которой договариваются, в том числе выплачиваемая по экономическим результатам плата и плата от сделок. В заработную плату не включаются плата за отпуск, компенсация медицинского страхования, выплачиваемые работодателем пособия, например, пособие по рождению ребёнка, пособие на юбилей или похороны, поскольку в названных случаях не имеет место плата, которую платят работнику за работу. Тем самым в данном случае нужно отмечать зарплату, которая оговорена за работу.
Какие данные вносятся на больничный лист, если беременная временно отказывается от выполнения трудовых заданий на основании раздела 2 § 18 закона о трудовом договоре?     Нужно ли согласование трудового инспектора, если работодатель не может предоставить беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья?	В соответствии с частью 6 § 10 постановления министра социальных дел ном. 114 от 26.09.2002 г. «Порядок и условия регистрации и выдачи листов нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности» (määrus nr 114) работодатель вносит на больничный лист также следующие данные:   *Временный отказ от выполнения трудовых заданий или освобождение от выполнения служебных обязанностей; *Дата, начиная с которой работник временно отказался от выполнения трудовых заданий на основании части 2 § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) или служащего временно освободили от выполнения служебных обязанностей на основании закона о публичной службе (avaliku teenistuse seadus) Если у работодателя нет для беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья, то, в соответствии с частью 2  § 18 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus),  начиная с 01.07.2009  уже не требуется согласование трудового инспектора для временного отказа беременной от работы.
Как выплачиваются компенсации по болезни предпринимателям-физическим лицам?	В соответствии с частью 1 § 56 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus) больничная касса платит ПФЛ компенсацию по болезни начиная с 9 дня освобождения от работы. За первые 8 дней освобождения от работы предпринимателям-физическим лицам компенсацию по болезни не платят. В соответствии с частью 12 § 56 закона о медицинском страховании в случае болезни или травмы беременной (ПФЛ) больничная касса платит компенсацию по болезни начиная со второго дня освобождения от работы.
Если у работодателя возникают сомнения в серьёзности болезни заболевшего и в отношении соблюдения режима, кто и как осуществляет над этим надзор?	В соответствии с частью 2 § 52 закона о медицинском страховании (Ravikindlustuse seadus), за правильное определение страхового случая по временной нетрудоспособности и обоснованность временной нетрудоспособности отвечает врач, который выдаёт лист нетрудоспособности.   В случае сомнений работодатель всегда имеет право на предоставление в региональное отделение больничной кассы заявление в связи с проверкой обстоятельств, связанных с выдачей больничного листа.   На основании части 1 § 4 Закона о Больничной кассе Эстонии (Eesti Haigekassa seadus) право проверять правильность и обоснованность  листов нетрудоспособности имеют доверенные врачи больничной кассы.
Что случится, если врач выпишет лицу лист по болезни или уходу во время основного отпуска?	В соответствии с частью 6 § 69 закона о трудовом договоре (töölepingu seadus) работник имеет право прервать, перенести или досрочно закончить отпуск по важным причинам, обусловленными личностью работника, прежде всего из-за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или участия в забастовке.   Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска непосредственно после исчезновения препятствующего использованию отпуска обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.   Тем самым, если работник при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности и прерывает, переносит или досрочно заканчивает отпуск, то в подобном случае он имеет право получить компенсацию по временной нетрудоспособности. Если же работник этого не делает, то работодатель не должен прерывать отпуск и, в соответствии с частью 4 § 60 закона о медицинском страховании (ravikindlustuse seadus),  у застрахованного лица нет права на получение компенсации по временной нетрудоспособности, поскольку лицо находится в отпуске. В подобном случае право на получение компенсации возникает, в соответствии с частью 5 § 60 закона о медицинском страховании, начиная со дня, когда лицо обязано приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Что случится, если работник возьмёт лист нетрудоспособности в свободную от работы смену (например, работник с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд), есть ли в таком случае у работодателя право отказаться от выплаты компенсации по нетрудоспособности?	В случае, представленном в вопросе, работодатель не имеет права отказывать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдаётся работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней и выплату компенсации нельзя связывать с графиком рабочего времени работника.
Если человек работает на основании обязательственно-правового договора, как работодатель рассчитывает компенсацию по болезни? Таким же образом, как в случае трудового договора, в соответствии с установленным порядком выплаты средней зарплаты?	Исходя из § 12²  «Закона о гигиене труда и безопасности труда» (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus),  работодатель обязан платить компенсацию по болезни в случае работы на основании трудового договора. В случае работы на основании иного обязательственно-правового договора нет обязательства платить компенсацию по болезни. Исходящее из закона о гигиене труда и безопасности труда обязательство о выплате компенсации по болезни не применяется к случаям работы на основании обязательственно-правового договора, то есть к тем обязательственно-правовым договорам, которые не являются трудовыми договорами. Например, в случае работы по договору подряда не имеет место отношение по трудовому договору. Заказчик работы не является работодателем для второй стороны договора, и нет обязательства выплачивать компенсацию по болезни.
Обязан ли работодатель платить компенсацию по болезни за 4-8 день, если работник берёт больничный лист в свой последний рабочий день?	Работодатель платит компенсацию по болезни до окончания трудовых отношений, после окончания трудовых отношений компенсацию не надо больше платить. Тем самым последний рабочий день является для работника днём собственного участия компенсации по болезни и к 4 дню болезни трудовые отношения уже закончены и работодатель  не должен платить компенсацию по болезни. Если трудовые отношения заканчиваются в период 4-8 день болезни, то компенсацию по болезни нужно платить до последнего дня трудовых отношений. После окончания трудовых отношений у работника имеется ещё двухмесячная страховая защита, тем самым начиная с 9 дня болезни компенсацию по болезни   платит больничная касса.
Как рассчитать среднюю плату за календарный день в случае, если работник отработал у работодателя менее 6 месяцев?	Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, то средний доход за календарный день высчитывается на основании установленного в части 2  § 4 и во втором предложении части 3  § 2 постановления Правительства Республики ном. 91 от 11 июня 2009 г. «Порядок и условия выплаты средней зарплаты (Keskmise töötasu maksmise  tingimused ja kord (jsp))»: Если работник не отработал у работодателя одного полного календарного месяца, при вычислении средней заработной платы за основу берётся заработная плата начиная со дня начала работы до дня, когда нужно рассчитать среднюю зарплату. Для вычисления средней платы за календарный день названные в части 3  § 2 платы за работу складываются и делятся на число календарных дней этого же периода времени.

Если больничный совпал с выходным днем, командировкой, отпуском…. Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2017

Обычно мы, почувствовав недомогание, не спешим к врачу. Кто-то лечит себя таблетками, кто-то — чашкой кофе, а кто-то — вообще коньяком… ☺

Но если болезнь придавила так, что некуда деваться, приходится обращаться в лечебное учреждение. И тут вполне возможны определенные накладки. Однако пусть у вас голова от них не болит. Сейчас мы все разложим по полочкам, чтобы комар носа не подточил.

День начала болезни совпал с рабочим днем

Ситуаций, когда начало периода болезни работника совпадает с его рабочим днем, предостаточно. Например, он почувствовал себя плохо на работе, да притом так, что пришлось вечером обращаться к врачу. Другой случай — гражданин отработал полный рабочий день, но по дороге домой вдруг поскользнулся, упал… (ну дальше вы знаете ☺). А может быть и так, что работник вернулся утром домой с ночной смены, измерил давление и… вызвал врача. И вот уже гражданин на больничном.

В результате таких событий вполне могла возникнуть накладка — один и тот же день зафиксирован:

— в Табеле учета использования рабочего времени — как рабочий день;

— в листке нетрудоспособности — как день начала нетрудоспособности работника.

Интересно, как оплачивать такой день? Исходим из того, что в этом случае рабочий день отработан. Следовательно, работодатель обязан за этот день начислить и выплатить работнику заработную плату.

А как быть с листком нетрудоспособности?

В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью

Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. 2.6 Инструкции № 455. Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поэтому за день накладки больничные не начисляем (нет факта потери зарплаты).

Что у нас получится в итоге? Первый день нетрудоспособности (день накладки) оплачиваем как обычный рабочий день. За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия (если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием), а далее — пособие по временной нетрудоспособности. Если больничный полностью должен быть оплачен за счет Фонда социального страхования (далее — Фонд), пособие начисляем со дня, следующего за днем накладки (см. письмо от 02.02.2015 г. № 5.2-32-254 и приложение к письму от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753).

Расчетный период для больничного с «днем-накладкой» определяем в общем порядке, исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Пример 1. Больничный работнику открыт 31 декабря 2016 года. В этот день работник работал и за него ему начислена заработная плата.

Оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 1 января 2017 года. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, т. е. декабрю 2016 года. Значит, расчетный период — декабрь 2015 года — ноябрь 2016 года.

День начала болезни совпал с выходным днем

Предположим, что ваш работник предоставил вам больничный лист, который открыт в нерабочий для него по графику день, в выходной или в праздничный.

Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Ведь оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные (см. письмо Фонда от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431).

Два больничных «внахлест»

Часто бухгалтерам приходится сталкиваться с ситуацией, когда листки нетрудоспособности выданы «внахлест», т. е. когда день окончания одного листка совпадает с открытием другого. Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта.

Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего. Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз.

Два разных страховых случая. Такой вариант накладки встречается тоже очень часто. Например, гражданин в один и тот же день выписывается из одного лечебного учреждения, где он лечился от ОРВИ (один страховой случай), и попадает в другое лечебное учреждение с диагнозом «Острый верхнечелюстной синусит» (второй страховой случай). При этом первый листок нетрудоспособности, в котором подчеркнуто слово «первинний», закрывают, а второй, в котором тоже подчеркнуто слово «первинний», открывают. И все это в один и тот же день.

Любопытно, как оплачивать общий для двух больничных день? Здесь «пляшем» от того, что временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности ( п. 1.1 Инструкции № 455). Значит,

день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая

Выходит, общий для двух листков нетрудоспособности день по второму заболеванию является началом нового страхового случая. Поэтому с возникновением такого нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение согласно общеустановленному порядку.

Следовательно, второй больничный лист оплачивается со дня его открытия, который в нашем случае по стечению обстоятельств является днем закрытия первого больничного.

При этом по первому больничному листу общий день (в данном случае — последний день болезни) не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды. Об этом напоминает и Фонд в письме от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924.

Заболели мама/папа, заболел ребенок

Такая ситуация наверняка вам знакома: в последний день болезни самого работника у него заболевает ребенок и такому работнику открывают этим же днем больничный по уходу за больным ребенком. В итоге имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день.

Возникает тот же вопрос: как оплачивать общий для двух больничных день? Несмотря на то, что работник и имеет право на материальное обеспечение по каждому страховому случаю, общий для обоих больничных день должен быть оплачен только один раз.

Поэтому тут поступаем так. По второму больничному листу оплачиваем все дни, включая день его открытия. А вот последний день первого больничного листа не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается — за счет средств работодателя или за счет средств Фонда.

Работник заболел в командировке

Обычно в таком случае руководитель предприятия принимает решение о продлении срока командировки. Для этого он после возвращения командированного работника на место работы на основании его докладной записки издает соответствующий приказ. К докладной записке работник прилагает копию должным образом оформленного листка нетрудоспособности.

Заметьте: в случаях лечения (получения медицинской помощи, оздоровления) больного не по месту его проживания (но в пределах Украины) листок нетрудоспособности должен быть заверен подписью главврача и круглой печатью медучреждения в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» ( п. 1.9 Инструкции № 455, п. 3.8 Инструкции № 532).

На основании больничного листа за дни болезни, которые совпали с периодом командировки, работнику начисляют и выплачивают больничные

При этом сами дни болезни не включают в срок командировки. Такие дни отражают в Табеле учета использования рабочего времени как обычные дни болезни — с помощью буквенного кода «ТН» или цифр «26».

Дни командировки, на которые согласно листку нетрудоспособности период болезни уже не приходится, оплачивают в соответствии с условиями, зафиксированными в трудовом или коллективном договоре. При этом размер такой выплаты не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Работник заболел в отпуске

Если отпуск ежегодный. До чего же неприятно заболеть в долгожданном ежегодном отпуске! Но если уж так случилось, то знайте: ст. 11 Закона об отпусках дает возможность перенести такой отпуск на другой период или продлить его. То есть за дни временной нетрудоспособности работника, совпавшей с отпуском, ему нужно начислить больничные. А не использованные в связи с болезнью дни ежегодного отпуска могут быть предоставлены после окончания болезни либо перенесены на другой период.

Важно! Что делать с оставшейся частью ежегодного отпуска — переносить его или продлевать — работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать такие вопросы работник не вправе, т. е. он не может использовать этот остаток на свое усмотрение.

Если отпуск «на детей». Здесь действуют те же правила, что и в случае с ежегодным отпуском.

Если отпуск учебный. Если работник заболел во время учебного отпуска, больничные ему за этот период не выплачивают — предупреждает п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105.

То есть дни болезни, которые наложились на учебный отпуск, оплате не подлежат.

А если работник продолжил болеть и после окончания учебного отпуска? Тогда листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника.

В данном случае, если на учебный отпуск пришлись все 5 дней нетрудоспособности, больничных за счет работодателя не будет.

Период болезни «зацепил» учебный отпуск больше чем на 5 дней? Тогда и за счет Фонда будут оплачены не все дни болезни, а только те, в которые работник уже «вернулся» из учебного отпуска.

Пример 2. Работник находился в учебном отпуске с 10 по 20 января 2017 года. С 19 по 27 января 2017 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

В рассматриваемой ситуации из всех 9 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 2 дня — 19 и 20 января 2017 года. За эти дни больничные гражданину не положены, за этот период он уже получил отпускные.

Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня, т. е. с 21 января 2017 года. При этом оплате подлежат:

— за счет работодателя — только 3 дня: 21, 22 и 23 января 2017 года;

— за счет Фонда — 4 дня: с 24 по 27 января 2017 года.

Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Если отпуск «за свой счет» или «чернобыльский» отпуск, либо отпуск участникам боевых действий. Здесь ситуация такая же, как и с учебным отпуском. Период болезни, совпавший с такими отпусками, оплате не подлежит.

Если работник продолжает болеть и после окончания отпуска, то время болезни оплачивают начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

Во время ежегодного отпуска мамы/папы заболел ребенок

Часто бывает, что во время ежегодного основного или дополнительного отпуска работника заболевает его чадо.

Тогда листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается родителю только со дня, следующего за днем окончания ежегодного/дополнительного отпуска, — предупреждает п. 3.11 Инструкции № 455.

В этом случае дни болезни ребенка, приходящиеся на отпуск мамы/папы, дополнительно не оплачиваются, ведь мама/папа за этот период уже получили свои отпускные.

Ежегодный/дополнительный отпуск работника на другой период не переносится и не продлевается

Впрочем, работник может и не сообщить лечащему врачу своего ребенка о том, что он находится в отпуске. Ничего не ведающий врач с первого дня болезни ребенка спокойно открывает родителю больничный лист, а тот, в свою очередь, потом спокойно несет его на работу. Однако вы такой листок нетрудоспособности оплачивать не должны.

Вместе с тем, если ребенок продолжил болеть и после окончания отпуска мамы/папы, тогда оплачивайте больничный только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Вот так решаются вопросы с «больничными» накладками. Как видите, ничего «военного». Тем не менее желаем, чтобы вы и ваши работники были всегда здоровы и благополучны!

выводы

• Лицам, которые обратились за медпомощью и оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня.
• Ежегодный отпуск продлевается/переносится на то количество календарных дней, которые приходятся на период болезни.
• Если работник заболел во время учебного отпуска или отпуска «за свой счет», больничные ему за этот период не выплачивают.

Должны ли сотрудникам FMLA оплачиваться за праздничные дни?

Обязан ли работодатель оплачивать работнику, находящемуся в семейном медицинском отпуске (FMLA), за праздничный день во время отпуска?

Ни один федеральный закон не требует, чтобы работодатель выплачивал работникам отпускные. Отпуск обычно считается льготой, предоставляемой работодателем, в соответствии с его политикой. Федеральные правила FMLA утверждают, что работник может иметь право на льготы во время отпуска (например, отпускные) в зависимости от установленной работодателем политики предоставления таких льгот, когда работник находится в других формах отпуска (оплачиваемых или неоплачиваемых, в зависимости от обстоятельств).

Следующие ниже примеры должны помочь прояснить, следует ли выплачивать отпускные в соответствии с указанными выше правилами.

Пример 1:

Политика работодателя заключается в оплате отпуска при условии, что работник работает накануне и на следующий день после отпуска. Работник, находящийся в отпуске до или после отпуска, получает отпускные. Сотрудник, который заболел за день до или после праздника (или обоих), может использовать больничные, если таковые имеются, но не получает отпускных.

Сотрудник работает во вторник, а в среду, четверг и пятницу не работает по закону FMLA. Понедельник – оплачиваемый выходной. Сотрудник возвращается на работу во вторник.

Сотрудник может выбрать неоплачиваемое время, замену отпускных или замену больничных. У каждого варианта будет свой результат отпускных:

1. Сотрудник выбирает замену отпускных за все три дня. Поскольку работник находился «в отпуске» накануне праздника и работал на следующий день после отпуска, отпуск оплачивается.
2. Сотрудник выбирает замену пособия по болезни за все три дня. Поскольку за день до отпуска работник находился на больничном, отпускные не выплачиваются.
3. Сотрудник берет FMLA в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Поскольку работник накануне праздника не работал и не был в отпуске, отпуск не оплачивается.

Пример 2:

Политика работодателя заключается в оплате отпуска при условии, что работник работает накануне и на следующий день после отпуска.Работник, находящийся в отпуске до или после отпуска, получает отпускные. Сотрудник, который заболел за день до или после праздника (или обоих), получает отпускные только при наличии оправдания врача. Больные дни, если таковые имеются, можно использовать без оправдания врача.

Используя те же три ситуации, результаты отпускных будут следующими:

4. Сотрудник выбирает замену отпускных за все три дня. Поскольку работник находился «в отпуске» накануне праздника и работал на следующий день после отпуска, отпуск оплачивается.
5. Сотрудник выбирает замену пособия по болезни за все три дня, но не дает оправдания врачу, потому что FMLA не был принят в связи с его серьезным состоянием здоровья. В связи с отсутствием оправдания врача отпускные не выплачиваются.
6. Сотрудник использует FMLA как неоплачиваемый отпуск, но дает оправдание врачу (время по болезни было полностью израсходовано). Поскольку работник оправдал себя врачом, отпуск оплачивается.

Как показывают приведенные выше примеры, каждый работодатель должен руководствоваться своей собственной политикой, чтобы определить, следует ли оплачивать отпуск в период отсутствия в соответствии с законом FMLA.Если у работодателя нет письменной политики, он должен учитывать ее практику и быть последовательным, исходя из характеристик отпуска.

Бдительный блог | Вопросы и ответы: помните о законах об отпусках по болезни, прежде чем отказывать в отпускных

Вопросы и ответы Оставить законыЗаработная плата и часы работы

Вопрос : Согласно нашей политике, сотрудники должны работать в последний запланированный день перед выходным и в первый запланированный день после выходного дня, чтобы иметь право на получение отпускных.В прошлом некоторые сотрудники звонили по болезни, когда им было назначено работать за день до или после отпуска, и использовали накопленный отпуск по болезни, чтобы покрыть это время. С приближением Рождества и Нового года мы задаемся вопросом, должны ли мы платить им за эти праздники, если это повторится снова.

Ответ : Вы могли бы. Калифорния, Орегон и Вашингтон требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам защищенный оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники из Калифорнии (и сотрудники из Вашингтона с 1 января 2020 г.) также могут использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Между тем, в положениях Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) говорится, что вам следует посмотреть, использует ли сотрудник оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA, и соответствующим образом применять свою политику отпусков. Если отпуск покрывается более чем одним типом защищенного отпуска, вы должны применить то правило, которое наиболее выгодно для сотрудника. Если вы отказываетесь в выплате отпускных, когда сотрудники пользуются своим защищенным законом оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым семейным или медицинским отпуском, это может рассматриваться как месть.Поскольку основная цель законов об отпусках по болезни состоит в том, чтобы позволить сотруднику взять отпуск из-за непредсказуемых заболеваний, сотрудник, вызывающий заболевание за день до или после отпуска, вероятно, использует отпуск по назначению.

Было бы рискованно отказывать в отпускных, если сотрудник использует любой вид защищенного отпуска. Если сотрудник позвонил по болезни до или после праздника и у него не осталось защищенного больничного времени, и у него нет другого типа защищенного отпуска, вы можете применить свою обычную политику, чтобы решить, имеет ли он по-прежнему право на получение отпускных. .

На этом веб-сайте представлена ​​общая информация на нетехническом языке. Эта информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Об авторе

Лоррейн Хоффман

Адвокат по трудоустройству и трудоустройству

Группа Vigilant Law

• Университет Восточного Мичигана, B.С. по философии и политологии
• Колледж Льюиса и Кларка, Северо-Западная школа права, JD
• Адвокат с лицензией в Орегоне и Вашингтоне
• Вязальщица безжалостная

Просмотреть все сообщения Прочитать биографию

Отпуск или ВОМ?

Многие компании отказались от отпусков по болезни, отпусков и личных дней в качестве пособий для сотрудников и заменили их все планом отгрузки. Аббревиатура означает «оплачиваемый выходной» или «личный выходной», и, хотя многие сотрудники приветствуют это изменение, оно может привести к дорогостоящим ошибкам для компании, если оно не будет реализовано должным образом.

Подсчет дней на ВОМ

PTO сотрудника – это количество часов в виртуальном банке, из которых сотрудники могут снимать средства. Работодатели зачисляют дополнительные часы в банк каждого сотрудника с течением времени, обычно с каждым периодом выплаты заработной платы.

Большинство американских работодателей, использующих более традиционную систему, предлагают большинству своих работников 10 оплачиваемых отпусков, две недели оплачиваемого отпуска, два личных дня и восемь дней отпуска по болезни в год. В соответствии с планом PTO сотрудникам вместо этого будет начисляться 30 дней оплачиваемого отпуска в год.

Метод расчета зависит от графика оплаты. При двухнедельном графике оплаты труда (то есть 26 рабочих дней в год) сотрудникам начисляется 1,3 дня отбора за каждые две недели. При использовании полумесячного графика заработной платы (то есть день выплаты жалованья – первое и 15 число каждого месяца), сотрудники набирают 1,25 дня отбора мощности в каждый из 24 периодов оплаты.

Большинство сотрудников предпочитают это

План PTO делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников за счет увеличения количества дней, в течение которых они могут уйти с работы и при этом получать зарплату, если в целом у них хорошее здоровье.Поскольку большинство сотрудников никогда не будут использовать все свои больничные дни, они могут использовать разницу как дополнительный отпуск. Для компании это ничего не стоит, и сотрудники более довольны.

Это может быть плохо для бизнеса

PTO может вызвать проблемы для бизнеса, если его сотрудники не стесняются звонить в последнюю минуту и ​​тратить немного времени на PTO. Этим можно управлять, требуя предварительного разрешения на любое использование ВОМ.

Но работодатели должны понимать, что сотрудники, которые никогда не использовали полностью отведенный отпуск по болезни, наверняка будут использовать весь свой отпуск по болезни каждый год.

Это называется плановым отпуском по болезни.

Накопительный отпуск по болезни

Одна из наиболее распространенных проблем возникает из-за больных сотрудников, которые не хотят тратить свой PTO на простую болезнь. Существует тенденция использовать оплачиваемый отпуск в качестве отпуска. Когда сотрудники заболевают, они все равно идут на работу, чтобы не использовать оплачиваемый отпуск. Из-за этого заболевают другие работники, а производительность падает по мере того, как заболевает все больше и больше работников.

Решение проблемы

Для эффективного управления программой PTO вам следует:

• Убедитесь, что это соответствует корпоративной культуре.План отбора мощности лучше всего подходит для компании с высокой степенью гибкости.
• Установите четкие правила заранее. Если вы требуете, чтобы сотрудники запрашивали PTO заранее, за исключением чрезвычайных ситуаций, определите чрезвычайную ситуацию и обеспечьте ее соблюдение. Если есть календарные даты, когда компания не может позволить себе много отсутствий, сообщите об этом сотрудникам заранее.
• Управляйте людьми, а не только ВОМ. Если сотрудники приходят на работу больными, отправьте их домой. Вы обязаны защищать остальных своих сотрудников.

отпусков и праздников FFCRA, как это вообще работает? – Блог “Справочник работодателя” – 2 июля 2020 г.

Только не в этот День Независимости.Хотя, похоже, в этом году, амирит?

Вчера один читатель прислал мне письмо.

« Привет, Эрик, попросите сотрудника уйти в отпуск из-за COVID… Пятница – выходной, как мы будем платить? COVID или праздник? ”

Я предполагаю, что это один из тех гипотетических вопросов для друга. (И в следующий раз компания читателя пригласит меня в качестве внешнего консультанта по трудовому праву, чтобы я ответил на этот вопрос. Подсказка. Подсказка.)

Поскольку я считаю мой десерт из трех виски благотворительным, давайте посмотрим, что я могу сделать, чтобы помочь другу этого читателя.

Отпуск по расширенному FMLA.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь требует от определенных работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (FMLA +) по указанным причинам, связанным с COVID-19. Начнем с последнего.

Сотрудники, проработавшие не менее 30 календарных дней, могут использовать FMLA +, если они не могут работать из-за добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми (или летний лагерь) закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID -19.

FMLA + является частью Закона о семейных и медицинских отпусках. Министерство труда рассмотрело (здесь), что происходит, когда в течение недели, когда сотрудник находится на FMLA, выпадает выходной:

Когда выходной приходится на неделю, когда сотрудник берет полную неделю отпуска по FMLA, вся неделя считается отпуском по FMLA. Однако, когда выходной приходится на неделю, когда сотрудник берет отпуск по FMLA менее полной недели, отпуск не считается отпуском по FMLA, если только сотрудник не был запланирован и не должен был работать в праздничный день и использовал для этого отпуск по FMLA. день.

Когда график работника различается настолько сильно, что работодатель не может определить, сколько часов работник проработал бы в течение недели, когда работник берет отпуск по FMLA, работодатель может использовать среднее значение за неделю для расчета права на отпуск FMLA для работника. Среднее значение за неделю определяется количеством часов, запланированных на 12 месяцев до начала отпуска, и включает любые часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.

Предположительно, те же правила применяются к сотруднику, использующему FMLA +.

Но должны ли компании обеспечивать этих сотрудников отпускными? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте перейдем к Джеффу Новаку в разделе “Анализ FMLA”, чтобы получить некоторые, ну, в общем, сведения о FMLA:

.

[T] Ответ довольно прост: относитесь к ним так же, как вы относитесь к другому сотруднику, находящемуся в отпуске, не являющемся FMLA… [Y] Сначала вы можете относиться к отпуску так же, как вы относитесь к другим формам, не относящимся к FMLA. -FMLA уйти. Если FMLA используется в сочетании с оплачиваемым отпуском, обратите внимание на то, как вы обращаетесь с сотрудниками, находящимися в оплачиваемом отпуске.

Хорошо, в этом есть смысл.

Оплачиваемый отпуск по болезни.

В отличие от FMLA +, положения о PSL FFCRA не являются частью FMLA. Итак, правила FMLA не применяются. Кроме того, FFCRA ничего не говорит о взаимосвязи между отпуском по FFCRA и праздниками. Более того, DOL не рассматривал этот вопрос ни в своем временном окончательном правиле, ни в часто задаваемых вопросах. Итак, нам нужно проявить творческий подход.

А может не так уж и много.

Вероятно, здесь применяется та же логика отпускных, что и в случае FMLA +.Черт возьми, в положениях PSL есть положение о недопущении возмездия, и не стоит с этим заигрывать, не так ли?

Таким образом, остается открытым вопрос о том, должен ли кто-то, имеющий PSL, использовать день PSL, если офис будет закрыт завтра.

PSL требует, чтобы определенные работодатели предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19.

С одной стороны , как только сотрудник начинает получать PSL, он / она должен продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни каждый день до тех пор, пока сотрудник либо (1) не использует всю сумму оплачиваемого отпуска по болезни, либо (2) больше не имеет квалификационная причина для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

С другой стороны, , Конгресс не намеревался, чтобы PSL вытесняла какие-либо права, которые в противном случае могли бы иметь работники, на предоставляемые работодателем льготы, такие как PTO. Таким образом, если другие сотрудники получают оплачиваемый выходной, имеет смысл предоставить такое же преимущество сотруднику на PSL, не требуя при этом, чтобы этот сотрудник использовал рабочий день PSL. Даже если вы просто дадите своим сотрудникам неоплачиваемый выходной в пятницу в качестве пособия *** cough ***, логика подсказывает, что вы сделаете то же самое для сотрудника PSL.

Кстати, я, вероятно, собираюсь взять неоплачиваемый выходной из-за ведения блога завтра, что почти каждый день здесь, в Справочнике работодателя.

*** вздох ***

К счастью, у меня все еще есть подработка в качестве юриста по трудоустройству со стороны руководства.

Хороших праздничных выходных.

Получает ли освобожденный сотрудник, который позвонит по болезни за день до Дня благодарения, праздничную зарплату? [Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах]

Q. Согласно нашей политике оплаты отпусков, сотрудники должны быть на работе накануне и на следующий день после праздника. Наш офис закрыт в четверг и пятницу на День Благодарения. Если освобожденный сотрудник работает в понедельник и вторник, но звонит «больным» в среду, можем ли мы отказать сотруднику в отпускных?

A. Многие работодатели придерживаются подобных правил. Их цель – отговорить сотрудников от продления праздничных выходных за счет стратегического использования внеплановых больничных или личных дней.С почасовой оплатой проблема относительно проста с точки зрения заработной платы и часов: следуйте своей политике (и любым применимым профсоюзным или трудовым договорам) и убедитесь, что работнику платят за любое фактически отработанное время.

Для освобожденных сотрудников проблема немного сложнее. Помните, что для того, чтобы претендовать на наиболее часто используемые льготы – льготы для «белых воротничков» для руководителей, административных и профессиональных служащих – сотрудники должны (за некоторыми исключениями) получать зарплату.Это означает, что освобожденный сотрудник должен получать свою полную зарплату за любую рабочую неделю, в течение которой он или она выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных часов или качества или количества выполненной работы. Вычеты разрешены за некоторые дисциплинарные отстранения, чисто личные отсутствия и, если работодатель придерживается политики, предусматривающей оплачиваемый отпуск по болезни, за отсутствие на работе по причине травмы или болезни. Однако работодатели не могут брать вычеты за отсутствие на работе по причине работодателя или в связи с производственными требованиями бизнеса работодателя.Другими словами, тот факт, что работодатель закрыт для работы в праздничный день, не позволяет работодателю вычитать из заработной платы освобожденного работника, даже если работник не имел бы права на «отпускные» в соответствии с политикой работодателя.

Итак, если вы не можете вычесть из заработной платы, что вы можете сделать, чтобы обуздать злоупотребление отпуском по болезни или личным отпуском со стороны освобожденных от налога сотрудников в праздничные дни? Одно из решений – вычесть один или два дополнительных дня, в зависимости от обстоятельств, из имеющегося у сотрудника оплачиваемого отпуска или времени личного отпуска.Это допустимо в соответствии с FLSA, так как освобожденный работник все равно получает свою полную зарплату за неделю. Однако, если работник исчерпал весь доступный оплачиваемый отпуск, все равно должна быть выплачена полная зарплата.

Другие альтернативы для управления этой ситуацией включают требование к работнику компенсировать дополнительные часы (или, возможно, даже работу в праздничные дни) или наложение дисциплины без какой-либо корректировки оплаты. Конечно, если эти альтернативы кажутся слишком карательными для праздничного сезона, вы также можете просто отпустить проблему, хотя, если вы это сделаете, вы должны быть уверены, что ко всем сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, относятся одинаково.

Должен ли я получать деньги за отпуск, отпуск или отпуск по болезни в Северной Каролине?

В Северной Каролине или в других странах нет трудового законодательства, которое требовало бы от вашего работодателя предоставления отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Тем не менее, многие компании предлагают свободное от работы время и даже оплачиваемое время, которое вы можете использовать на больничный, чтобы отметить праздник или взять отпуск. Если они предлагают эти льготы по заработной плате, они должны предоставить четкое описание льгот и дать рекомендации о том, как вы можете использовать свой ежегодный отпуск.

Фил Гиббонс из Gibbons Law Group, PLLC может помочь вам понять политику вашего работодателя и понять, должны ли вы получать оплату за отпуск, отпуск или отпуск по болезни. Мы можем гарантировать, что ваша компания придерживается собственной политики в отношении этого типа программы льгот по заработной плате, и взыскать любую невыплаченную заработную плату, которую вы потеряли. Позвоните в наш офис в Северной Каролине сегодня по телефону 704-612-0038.

Должен ли мой работодатель давать мне отпуск в Северной Каролине?

Не существует федерального закона, устанавливающего выходные дни, когда работодатель должен вас увольнять.Ваш работодатель может выбрать соблюдение определенных праздников, закрыв предприятие, или вообще не соблюдать праздничные дни. Многие компании остаются открытыми круглый год, но позволяют сотрудникам использовать ежегодный отпуск для соблюдения выбранных ими праздников. Это особенно полезно, когда в одном штате работают сотрудники, принадлежащие к разным религиям или культурам.

Компании отмечают праздники разными способами:

• Закрытие и отсутствие отчета сотрудников
• Закрытие, но требуется, чтобы некоторые сотрудники сообщили
• Остается открытым, но с ограниченным персоналом
• Остается открытым с полным персоналом

Если ваша работа закрывается в определенные праздничные дни, политика выплаты заработной платы определяет, сколько – если таковые имеются – выплаты вы будете получать.Северная Каролина требует, чтобы работодатели изложили эти правила в письменной форме и предоставили копии всем сотрудникам, имеющим право на эти льготы.

Для тех, кто работает в праздничные дни, когда бизнес остается закрытым или укомплектован минимальным персоналом, некоторые компании предоставляют специальные надбавки. Это работает как стимул для поощрения сотрудников работать, пока другие не работают. Хотя это пособие по заработной плате может варьироваться в широких пределах, обычным явлением является «полтора раза». Те, кто получает оплачиваемый отпуск на время отпуска, обычно получают только свою обычную ставку оплаты труда.

Требуется ли от моего работодателя в Северной Каролине отпуск или отпуск по болезни?

Нет никаких законов, требующих от вашего работодателя предоставления вам оплачиваемого отгула в связи с отпуском по болезни или отпуском. Однако, если Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется на вашу компанию, он должен предлагать вам неоплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск или ежегодный отпуск – это пособие по заработной плате, которое ваша компания может предоставить по собственному усмотрению.

Однако многие компании предлагают своим сотрудникам такую ​​возможность.Это особенно актуально для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это преимущество помогает улучшить моральный дух, увеличить удержание и множество других положительных моментов для отдельного сотрудника и всей компании.

Когда компания Северной Каролины предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, трудовое законодательство штата требует, чтобы она четко излагала свою политику в справочнике для сотрудников или другой документации, доступной для всех квалифицированных сотрудников. Эти правила часто бывают сложными, но прежде всего они информируют сотрудников о том, как получить отпуск или больничный и как использовать заработанное время.

Связано: Должен ли мой работодатель платить мне за предварительную и последующую деятельность в Северной Каролине?

Как оплачиваемый отпуск влияет на оплату сверхурочных?

При подсчете сверхурочной работы учитываются только часы, которые вы проработали. Даже если вы получили оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, вы не получите оплату сверхурочных, если только вы не явитесь на работу и не будете выполнять связанные с работой задачи более 40 часов в течение этой недели. Если вы не работаете из-за выходных, больничных или отпускных, эти часы не считаются «рабочими», даже если вы получаете за них оплату.

Представьте, что вы проработали 40 часов на прошлой неделе, а затем взяли отпуск для поездки на выходные в пятницу. Это не повлечет за собой сверхурочные для вас, даже если вы получите оплату за свое свободное время. Вы получите 40 часов работы и восемь часов отпускных. В вашем чеке будет указана 48 часовая оплата.

С другой стороны, если вы решите работать в эту пятницу вместо оплачиваемого отпуска, ваш чек будет включать 40 часов прямой оплаты плюс восемь часов или половину оплаты сверхурочных.

По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за предъявление им претензии в отношении сверхурочной работы?

Что мне делать, если мой работодатель нарушает правила оплаты отпуска, болезни или отпуска?

Несмотря на то, что в Северной Каролине нет федеральных законов или законов штата, обязывающих вашего работодателя предлагать вам отпуск, больничные или отпускные, работодатели по-прежнему несут ответственность за то, чтобы вы понимали их политику и следовали ей. Законодательство о труде Северной Каролины требует, чтобы они изложили свою политику в своих справочниках для сотрудников или в другой документации, которую они предоставляют сотрудникам.Если они этого не сделают – или не соблюдают собственную политику – это может привести к краже заработной платы.

Кража заработной платы происходит всякий раз, когда работодатель не платит работникам деньги, которых они заслуживают. Сюда могут входить нарушения законов о часах и заработной плате или отказ следовать своей собственной политике пособий по заработной плате. Если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы, вам нужен опытный юрист по правам сотрудников. Мы можем помочь вам понять ваши права и помочь вам взыскать причитающуюся вам невыплаченную заработную плату.

Многие из этих дел являются сложными, особенно если они основаны на собственной политике компании, а не на федеральных законах или законах штата. Мы знаем, как ориентироваться в вашей ситуации и требовать от вашего работодателя ответственности за заработную плату, которую вы заслуживаете. Мы можем предоставить ресурсы и поддержку, необходимые для того, чтобы выиграть иск против малого бизнеса или крупной корпорации. Мы также не боимся судебных разбирательств и будем преследовать даже крупнейшую транснациональную корпорацию, чтобы вернуть вам невыплаченную заработную плату, которой вы заслуживаете.

По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за подачу заявки на сверхурочную работу?

Фил Гиббонс, Шарлотта, Северная Каролина, юрист по правам сотрудников, может помочь вам восстановить неоплаченный отпуск или заработную плату по болезни

Фил Гиббонс из Gibbons Law Group, PLLC понимает, насколько неприятным может быть ситуация, когда ваш работодатель несправедливо платит вам за отпуск, больничный или праздничные дни.Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038, чтобы назначить бесплатное рассмотрение дела, и позвольте нам приступить к работе по взысканию причитающейся вам заработной платы.

Отпуск, отпуск и время болезни – руководство по PTO

Как владельцам малого бизнеса, так и сотрудникам часто бывает трудно поверить в отсутствие федерального закона, требующего от компании предоставления оплачиваемого отпуска, отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, законы штата действительно существуют, и рабочая сила 21 века обычно признает общие стандарты, когда дело доходит до свободного времени.Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были счастливы и здоровы, вам нужно будет предложить пакет, который дает им право на некоторое время вдали от работы как для отдыха, так и для личных дел. Вот что вам нужно учитывать при разработке политики отпусков и отпусков по болезни.

Праздники

Большинство компаний предлагают оплачиваемый отпуск, даже если вы не обязаны это делать. Если вы этого не сделаете, вам может быть трудно привлечь лучшие таланты. Типичные оплачиваемые отпуска включают:

• Новый год
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

На следующий день после Дня Благодарения, Мартин Лютер Кинг-младший.День и День президентов – другие общие праздники.

Отпуск

Обычно сотрудники ожидают одну или две недели оплачиваемого отпуска в год. Вам стоит подумать о том, как они накапливают это время. Некоторые работодатели предоставляют сотруднику весь отпуск сразу после приема на работу. Другие реализуют политику, согласно которой сотрудник должен проработать в компании определенное количество месяцев, прежде чем использовать время отпуска. Другой вариант – установить формулу начисления.Например, сотрудники получают 8,5 часов отпуска в месяц.

Отпуск по болезни

Для вас важно предлагать больничные, потому что в противном случае сотрудники будут склонны приходить на работу больными, что может распространить свои болезни на ваших сотрудников и клиентов. Работодатели должны предлагать примерно пять больничных дней в год. Также имейте в виду, что Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы вы предлагали до 12 недель из неоплачиваемого отпуска , чтобы справиться с серьезным медицинским диагнозом, семейным заболеванием или рождением ребенка.

Оплачиваемый отпуск

Некоторые работодатели в конечном итоге собирают все выходные в кучу и называют их «PTO» – оплачиваемое время. Это эффективный метод, позволяющий дать вашим сотрудникам некоторую свободу действий, в то же время гарантируя, что они не смогут злоупотреблять системой. В PTO больничные дни становятся «личными днями».

Неоплачиваемый выходной

Федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемое время для работы присяжных, голосования и военной службы. И действительно, если подумать, неоплачиваемый отпуск должен быть наименьшей из ваших проблем.Если вы хотите проявить снисходительность, это выход.

Если сотрудники готовы брать неоплачиваемый отпуск, они должны либо а) действительно чем-то заниматься, б) действительно хотеть сделать перерыв, или в) действительно хорошо выполнять свою работу и быть уверенными в своей способности упустить время. В любом случае, вы не платите им за отгул, так что это не должно быть в центре внимания, если только это серьезно не нарушит ваш рабочий процесс или не войдет в привычку.

Также учитывайте моральный дух и практические вопросы, если вы не платите сотрудникам за такие важные должности, как стандартное обучение в армейском резерве или обязанности присяжных.

свободное время

Вот пример того, как вы можете существенно повлиять на корпоративную культуру с помощью политики отпусков. Грег Маллой, генеральный директор Bloomfire, говорит, что он начал политику «свободного времени» в своей фирме, чтобы предоставить своим работникам доверие и свободу. По сути, у вас есть неограниченное время отдыха, пока вы делаете свою работу.

«Когда вы относитесь к людям как к зрелым, ответственным взрослым, они действуют как зрелые, ответственные взрослые», – говорит он.«Нашим сотрудникам это нравится, и они не злоупотребляют этим. Не знаю, насколько это распространено среди компаний, но очень рекомендую ».

Заключение

Требуется довольно много времени и размышлений, чтобы разработать систему, с которой вы будете чувствовать себя комфортно, но стоит приложить усилия, чтобы найти баланс между тем, что подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Авторские права 2019

.