Содержание

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

График работы – это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.

Оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат. Он является гарантией минимальной оплаты труда сотрудника, при условии, что последний добросовестно выполнил свои должностные обязанности.

Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки.

Почему рабочие желают перевестись на полставки

Работа на полставки позволяет человеку продолжать зарабатывать деньги, но при этом присутствовать на рабочем месте только часть предусмотренной нормы часов.

Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки.

Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам. Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

Работа на полставки часто является единственным выходом для людей с ограниченными потребностями. Им очень сложно пребывать на рабочем месте целый день, но выжить на мизерную пенсию практически невозможно. Именно поэтому частичная занятость позволяет инвалиду не только получать достойный доход, но и почувствовать себя востребованным и полезным членом гражданского общества.

Читайте также: Какой будет отработка при увольнении по собственному желанию

Основные недостатки работы на полставки:

  • как правило, сотрудников, которые трудятся не весь рабочий день, сокращают в первую очередь;
  • от количества трудочасов напрямую зависит размер заработной платы;
  • дефицит времени на выполнение сложных проектов;
  • работая на половину ставки, практически невозможно добиться продвижения по карьерной лестнице.

Сегодня найти работу на полставки достаточно сложно, ведь работодатели, как правило, приглашают в штат сотрудников, которые готовы полностью посвятить себя рабочему процессу. Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Как правильно перевести сотрудника на полставки

Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего.

Существует 2 варианта развития событий. Первый: работодатель лично инициирует сокращение ставки сотрудника. Второй: работник обращается к руководителю компании либо предприятия с соответствующей просьбой, а шеф ее удовлетворяет.

Дабы перевести работника на половину тарифной ставки, необходимо придерживаться определенной процедуры, которая прописана в нормах трудового права.

Для правильного перевода сотрудника на неполный рабочий график следует грамотно составить и оформить следующие документы:

  • личное заявление работника;
  • соответствующее уведомление;
  • новое штатное расписание;
  • дополнение к трудовому договору;
  • приказ работодателя.

Алгоритм действий работника и руководителя

Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья.

Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске

Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Как правильно писать заявление о переводе на частичную занятость

Сотруднику, который твердо решил обратиться к руководителю организации либо предприятия с просьбой перейти на неполный трудовой день в первую очередь необходимо грамотно составить соответствующее заявление.

В шапке документа нужно четко и разборчиво вписать полное наименование (название) организации или компании. Эти данные можно узнать из учредительных документов. Далее прописывается фамилия, а также инициалы работодателя в дательном падеже, а ниже ФИО работника. В шапке заявления также необходимо указать должность, которую вы занимаете в организации на момент обращения.

В «теле» документа необходимо четко сформулировать свою просьбу о переводе на полставки и обозначить реальную причину, вынуждающую вас обратиться к работодателю с данным заявлением. В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Как действовать руководителю

Как только работодатель примет положительное решение, потребуется внести соответствующие изменения в трудовое соглашение. По сути, между работодателем и сотрудником заключается новый вариант трудового соглашения. В этом документе обязательно оговариваются все нюансы нового рабочего графика для работника, который будет трудиться только половину рабочего дня. Здесь же указывается размер тарифной ставки, а также количество и длительность рабочих дней в неделю. Дополнение к трудовому соглашению печатают в двух экземплярах, для каждой из сторон.

На основании достигнутых, документально подтвержденных договоренностей руководитель предприятия издает приказ о необходимости провести соответствующие изменения в штатном, рабочем расписании организации.

Для этого в поле «Количество штатных единиц» прописывают значение 0,5, а в графу «Оклад» вносят значение тарифной ставки, которое является пропорциональным ко времени, что сотрудник отработал, то есть половина ставки.

Как избежать проблем с трудовой инспекцией

Довольно часто руководителям организаций и предприятий приходится вынужденно переводить работников на сокращенный рабочий график. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ позволяет некоторым категориям сотрудников требовать от работодателя сокращение рабочего дня. Такая возможность предоставляется попечителям либо опекунам, которые заботятся об инвалидах, престарелых или же о несовершеннолетних подростках в возрасте до 14 лет. Таким же правом могут воспользоваться беременные женщины.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением.

  К тому же нужно получить от сотрудника письменное согласие, где обязательно должна присутствовать его подпись.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Переход сотрудника на полставки не предполагает сокращение штата либо количества работников. Ведь человек остается работать на прежнем месте, но уже на условиях частичной занятости. Данная ситуация предполагает лишь реализацию некоторых изменений в условиях трудового соглашения, а также снижение общего объема выполняемой работы.

Помните, кто бы ни инициировал переход сотрудника на половинную ставку, доскональное соблюдение норм трудового законодательства поможет избежать конфликтных ситуаций, возможных недоразумений, а также позволит сохранить в коллективе идеальную рабочую атмосферу.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Переход на полставки по собственному желанию

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня. Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня.

Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя.

В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата. Один из допустимых способов — это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано Второй способ — уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с неизменной длительностью часов — сокращенная рабочая неделя.

Например, устанавливается рабочее время по 8 часов со вторника до пятницы. Подчеркиваем, что переход на неполный рабочий день далее по тексту — НРД не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа, поэтому его применение редко носит негативный характер.

Руководитель должен знать, что перевод на НРД без письменного согласия работника осуществить невозможно, и если переход оформляется по инициативе нанимателя, то период такой деятельности может составить не больше полугода. При нежелании работника переходить на НРД, согласно ст. Более подробно эта информация прописана в ст. Но не следует забывать: при обращении наемного сотрудника в верховные инстанции и при подтверждении, что перевод на НРД осуществлен без веской причины, ваши действия будут признаны неправомерными.

И суд вынесет постановление о восстановлении работника на прежних условиях труда, а вы получите дополнительные расходы в виде выплат ему компенсаций. Выплаты сотрудникам при неполном рабочем дне осуществляются пропорционально выработанному количеству часов либо объему проделанной работы.

Необходимо зафиксировать решение об изменении формы трудовой деятельности документально, то есть оформить соглашение ст. Согласно ст. Согласно п. Вам нужно принять от работника заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день образец заявления здесь и оформить приказ по форме N Т-5 о переводе на этот режим. Независимо от причин перевода сотрудника на неполный рабочий день, вам нужно оформить соответствующие документы.

Не путайте работу на полставки с режимом неполного рабочего дня — это абсолютно разные понятия. Также помните о том, что некоторым из своих сотрудников вы не сможете отказать в подобной просьбе.

Кому и когда можно установить? Переход на неполный рабочий день не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа. Похожие статьи база знаний. Переработка при суммированном учете рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени. Командировка при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени. Суточные при разъездном характере работы. Порядок введения суммированного учета рабочего времени. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. Вам это будет интересно бизнес идеи. Как открыть бизнес по продаже кваса. Как построить IT-компанию с годовым оборотом в 5,8 млн долларов. Вторая встреча дискуссионного клуба. Сделать сайт лучше.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Хочу по собственному перевестись на полставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Добрый день, сотрудник желает перевестись по собственному желанию с 1 ставки на 0,25 , возможно ли это? Если сотрудник планирует оставаться в Вашей организации по основному месту работы, то возможно изменение условий его трудового договора в части рабочего времени — оформление неполного рабочего времени. Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор с работником см. Если сотрудник нашел другое основное место работы, а у Вас планирует осуществлять свою трудовую деятельность на условиях совместительства, то необходимо оформить увольнение сотрудника с в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе сотрудника

.

Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Сотрудник желает перевестись по собственному желанию с 1 ставки на 0,25 , возможно ли это?

.

.

Заявление о переводе на полставки

.

.

Перевод в связи с производственной необходимостью

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
- Перевод часть 2
Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение

Перевод в связи с производственной необходимостью

 По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.
  1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.
  2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
  3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.
Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.
  4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
  5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, кадровой службе нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

  Вариант 1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
  Вариант 2. Как оформить перевод из одной организации в другую в рамках холдинга?
К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформлять такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе: «А что, руководство то же самое. И работники зачастую не только не меняют свою трудовую функцию, но даже остаются в том же помещении, за тем же самым рабочим столом».
Эта ошибка создаст в будущем проблемы работнику при оформлении пенсии. В его трудовой книжке сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое.
В этом случае работники также сначала увольняются, а затем оформляются на работу в другую организацию. Причем такое увольнение - прием не должно иметь значительных временных разрывов. Известен случай, когда кадровый специалист организации уволил работника в пятницу и принял в понедельник следующей недели. Работник устроил затяжной конфликт на тему: «По вашей вине потерял два дня стажа».
Стоит запомнить простое правило: перевод осуществляется только внутри организации (одного юридического лица). Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица) — это увольнение.
Специалисты по кадрам предприятий часто спрашивают: по какой статье лучше увольнять в таких случаях?
При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты. Так, запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю» очень удобна для работника. При таком переходе кадры обязаны подготовить письмо с просьбой об увольнении переводом и полностью с учетом неиспользованного отпуска рассчитать работника.
Увольнение по собственному желанию (пункт 3 статья 77 ТК РФ) не слишком удобно для работника. Поскольку при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, чем и пользуются некоторые работодатели для того, чтобы избавиться от «неудобных» работников. Работники об этом догадываются и не всегда соглашаются писать заявление. Но даже если заявление написано, у работника остается незначительная, но все-таки возможность доказать в суде немотивированность увольнения, то есть факт того, что заявление «по собственному желанию» написано под давлением руководства организации.
Многие юристы считают наиболее удобным вариантом увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статья 77 ТК РФ). Такое основание позволяет устанавливать испытательный срок при приеме работника.
  Вариант 3. Как назначить исполняющего обязанности?
Возможны два варианта.
1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается - трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.
Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность на другом предприятии, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.
Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Все вышесказанное не относится к государственным служащим. Действие трудового законодательства на госслужащих распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Таким образом, установление переведенному работнику, не являющемуся госслужащим, испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства и может привести к восстановлению работника и /или повлечь для работодателя неблагоприятные последствия со стороны контрольно-надзорных органов.

Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику
перевод на другую постоянную работу
Ситуация Основание
(статья ТК РФ)
Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу
У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу Части 1 и 4 ст. 73 В случае отказа работника от перевода на другую постоянную работу или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Работник отказывается от продолжения работы в новых условиях при изменении работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Часть 3 ст. 74 ТК РФ В случае отказа работника от предложенной работы или в случае отсутствия работы, на которую можно предложить перевод, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников Часть 6 ст. 74 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) Часть 3 ст. 81 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации Часть 4 ст. 81 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или ГИТ Часть 2 ст. 83 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
К работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору Часть 2 ст. 83 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Истечение срока действия или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Часть 2 ст. 83 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Часть 2 ст. 83 ТК РФ В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Как попросить перейти от полного рабочего дня к неполному

Иногда изменения в вашей жизни и потребностях в работе диктуют, сколько времени вы можете посвятить своему рабочему графику. Независимо от того, начинаете ли вы новый увлеченный проект, заводите ребенка или выходите на пенсию, вы можете захотеть перейти с полного рабочего дня на неполный. Попытка выполнить такой запрос может быть сложной задачей, но вы можете легко изменить ситуацию с помощью правильного плана действий. В этой статье мы расскажем, как запросить график неполного рабочего дня, если вы в настоящее время работаете на полную ставку.

Причины перехода с полной занятости на неполный рабочий день

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть перейти с полной занятости на неполный рабочий день. Жизненные события, новые возможности карьеры и многое другое могут привести к такому решению. Вот несколько конкретных причин, по которым вы могли бы сделать переход:

  • Увлеченные проекты и другие обязанности: Если вы хотите освободить некоторое время в своем графике, переключитесь с полного рабочего дня на неполный. может быть правильным выбором для вас.Больше свободного времени может помочь уменьшить стресс и дать вам больше времени, чтобы сосредоточиться на таких вещах, как увлеченные проекты, хобби и другие жизненные обязанности.
  • Новые вакансии: Новые вакансии появляются постоянно. Если вы получили интересное предложение начать новое предприятие, переход на неполный рабочий день на вашей текущей работе может помочь вам найти для этого время.
  • Семья: Семейные обязанности часто требуют больше времени, чем отводится при полном рабочем графике.Если вы отвечаете за уход за детьми или выполняете функции по уходу за членом своей семьи, вы можете подумать о том, чтобы сосредоточиться на этих обязанностях неполный рабочий день.
  • Пенсия: Если вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вы можете пойти неполный рабочий день, чтобы сосредоточиться на отдыхе, проведении времени с семьей и путешествиях. Это особенно часто случается, когда сотрудники старшего возраста достигают целей по пенсионным сбережениям.

Связано: 26 Работа с неполным рабочим днем ​​для пенсионеров

Преимущества перехода с полной занятости на неполный рабочий день

Хотя вы, возможно, уже знаете, почему вы хотите работать неполный рабочий день, это может предоставить вам много неожиданных выгод.Вот некоторые потенциальные преимущества перехода на неполный рабочий день:

  • Снижение стресса
  • Больше свободного времени
  • Возможность сосредоточиться на других возможностях
  • Меньше ответственности
  • Улучшение здоровья
  • Гибкий график
  • Экономия на поездках на работу расходы
  • Больше времени для семьи и друзей

Связано: Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Как подать заявку на переход на неполный рабочий день

Как только вы решили, что вы Если вы хотите перейти с полного рабочего графика на неполный, вы должны выяснить, как спросить своего работодателя. Этот процесс может быть непростым, но есть определенные стратегии, которые вы можете использовать, чтобы облегчить переход как для вас, так и для вашей команды. Вот пять простых шагов, которые нужно выполнить при запросе перехода с полного рабочего дня на неполный:

1. Понять, почему и когда вы просите перейти на неполный рабочий день

Задумайтесь о том, почему именно вы хотите перейти на неполный рабочий день. Хотя вам необязательно указывать работодателю конкретную причину вашего запроса, изучение вашей логики может помочь вам лучше понять свои будущие потребности.Кроме того, это может помочь вам подготовиться к отправке запроса, поскольку ваши рассуждения могут диктовать, когда и как вы это сделаете.

Например, если вы беременны, вы можете попросить уйти неполный рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам. В такой ситуации вы можете заранее составить график вашего запроса, чтобы подготовиться к частичному отъезду. Честность с самим собой и время, которое вы можете выделить на переходный период, поможет и вам, и вашему работодателю при переходе на неполный рабочий день.

2. Подготовьтесь, разделив свою роль на части.

Когда вы переключитесь на график неполный рабочий день, вы можете сократить свое рабочее время на две трети часов полного рабочего дня. Это означает, что вы, вероятно, не сможете выполнять все свои типичные обязанности, работая неполный рабочий день. Следовательно, ваш работодатель должен будет передать ваши предыдущие обязанности другим членам команды или нанять другого сотрудника, работающего неполный рабочий день, для их выполнения.

Чтобы быть вежливым при отправке запроса на неполный рабочий день, подготовьтесь, разделив свою роль на разные области знаний.Например, если ваша роль преподавателя включает в себя как преподавание, так и обязанности по разработке учебной программы, вы можете предложить покрыть все преподавательские обязанности своим графиком неполного рабочего дня, а другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять на себя работу по разработке учебной программы. Разделение ваших обязанностей может помочь вам и вашему работодателю лучше представить себе, как эта смена будет работать в реальности.

3. Определите, сколько часов вы хотели бы работать.

Количество часов, в течение которых сотрудники работают неполный рабочий день, зависит от их должностей и организаций, в которых они работают.Прежде чем подавать заявку на неполный рабочий день, определите, сколько часов вы реально сможете работать после смены.

Если вы хотите сократить свое рабочее время вдвое, вы можете предложить своему работодателю работать 20 часов в неделю. Для сравнения, если вы хотите значительно сократить свои часы, вам нужно знать об этом заранее. Выделив определенное количество часов, вы сможете с уважением относиться к времени своего работодателя, но при этом реалистично оценивать ожидания.

Подробнее: Сколько часов в неделю - неполный рабочий день?

4.Назначьте встречу с вашим менеджером

Следующим шагом в этом процессе является планирование встречи с вашим менеджером. Вам не нужно сообщать им, о чем будет встреча, заранее, но это может быть хорошей идеей, если вы хотите подготовить их к вашему запросу.

Во время этой встречи сделайте запрос на то, чтобы работать неполный рабочий день, с уважением, изложив все необходимые детали. Возможно, вы даже захотите репетировать или написать сценарий того, что вы скажете своему работодателю, когда сделаете предложение пойти на неполный рабочий день.Это поможет вам оставаться организованным и сосредоточенным во время встречи.

5. Отправьте официальный запрос и совместно работайте над решениями.

Когда вы встречаетесь со своим работодателем, рекомендуется подать официальный письменный запрос вместе с устной беседой. Это поможет вашему работодателю избежать сомнений и задокументировать ваш запрос для использования в будущем. Кроме того, поскольку ваш запрос, вероятно, будет сложной задачей как для вас, так и для вашей команды, важно предложить совместную работу над решениями.Вот пример того, что вы можете сказать на встрече со своим менеджером в рамках вашего запроса:

«Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной сегодня. Я хотел обсудить с вами мою текущую рабочую нагрузку и график. . Если быть полностью честным, из-за недавних событий в моей жизни я не чувствую, что в настоящее время у меня есть время или возможность посвятить себя все свое время этой роли. Я очень сильно забочусь об этой организации, поэтому вместо того, чтобы быть нереальным что вы можете ожидать от меня, я прошу перейти на неполный рабочий день.

Я подготовил предложение о том, как мы можем ориентироваться в этом переходе с точки зрения графика и моих текущих обязанностей. В настоящее время я отвечаю как за преподавание классов, так и за подготовку учебной программы. Я хотел бы сохранить свои преподавательские обязанности по 20 часов в неделю и по возможности передать свои обязанности по разработке учебной программы другому члену команды. Я видел, что этот сдвиг в конечном итоге принесет пользу образованию студентов и эффективности команды. Я знаю, что этот запрос включает в себя множество соображений, и я готов сотрудничать с вами в том, как мы можем наилучшим образом подойти к этому переходу. "

Подробнее: Как перейти с работы с полной занятостью на работу с неполной занятостью

Советы по просьбе работать неполный рабочий день

Просьба о переходе с полной занятости на неполный рабочий день будет выглядеть по-другому для каждого человека, но есть несколько окончательных способов, которыми вы можете помочь упростить переход. Вот несколько кратких советов, которые помогут сделать переход на неполный рабочий день без проблем:

Предложить пробный период

Один из способов сделать Ваш переход проще - предложить протестировать график неполного рабочего дня в течение нескольких недель, прежде чем сделать его официальным.Это может дать вам и вашему руководителю шанс найти наилучшие способы выполнения ваших обязанностей. Было бы даже более полезно сократить время понемногу. Например, вы можете перейти с 40 до 35 часов в первую неделю, затем с 35 на 30 часов через неделю и так далее, пока не достигнете желаемого статуса неполного рабочего дня.

Успокойте своего менеджера и команду

Ваш запрос о переходе на график неполный рабочий день может быть встречен с небольшим сопротивлением.Ваш менеджер и команда, скорее всего, будут скучать по вашему офису, когда вы сократите свое рабочее время. Вы можете развеять их опасения, заверив их, что вы по-прежнему будете выполнять свои обязанности по мере необходимости. Вы также можете предложить обучить человека, который возьмет на себя другую часть ваших обязанностей.

Убедитесь, что ваша работа была на высоком уровне

За несколько месяцев до вашего запроса о переходе на неполный рабочий день вы захотите убедиться, что выполняете качественную работу.Сотрудники с высокими показателями производительности более ценны для своей организации, и поэтому ваш руководитель может с большей готовностью удовлетворить ваш запрос.

Как написать письмо с просьбой о переходе с полной занятости на частичную

Существует множество обстоятельств, которые могут потребовать изменения с полной занятости на неполный рабочий день. Хотя не всегда легко попросить работодателя об этом изменении, часто нет выбора. Есть способы сделать этот запрос вежливо и убедительно, чтобы убедить работодателя в том, что изменение окажет как можно меньшее влияние.Письмо с указанием положительных моментов может быть полезным.

Прежде чем писать письмо, составьте список того, какие части работы будут затронуты изменением. Возможно ли выполнять те же должностные обязанности, грамотно работая неполный рабочий день? Некоторые должности в компании, например менеджеры, могут работать определенное количество часов. В таком случае может потребоваться уйти в отставку и перейти на другую должность

Вступительный абзац

Первый абзац должен быть посвящен сотруднику.Это должно включать в себя занимаемую должность, как долго он или она проработали в этой компании и почему необходимо сокращение рабочего времени. Убедитесь, что запрос отправляется нужному человеку, будь то отдел кадров или руководитель.

Сотрудник должен указать внесенный им вклад, который оказал положительное влияние на компанию. На это следует указать вежливо, а не хвастаться. Если взносы привели к увеличению дохода компании, укажите эту информацию.

Причина запроса

Также должно быть включено объяснение причины запроса. Возможно, сотрудник планирует поступить в школу, чтобы получить ученую степень. Если это причина, и это будет выгодно занимаемой должности, убедитесь и объясните это работодателю. Существуют и другие смягчающие обстоятельства, которые могут потребовать перехода с полной занятости на частичную.

Это может включать необходимость ухода за пожилым родственником или детьми.Поскольку работодатель будет рассматривать запрос, он может потребовать причину его подачи.

Сотрудник должен заверить работодателя, что он желает продолжать работать в компании, даже если он должен перейти с оплачиваемой должности на почасовую. При необходимости выразите готовность помочь обучить замену. Это может означать, что сотрудник должен занять новую должность с другими обязанностями в компании. Хорошая идея - изучить доступные позиции, прежде чем запрашивать изменения.

Заключение должно включать признательность сотрудника за рассмотрение запроса, а также возможность работать в этой компании. Расширьте предложение, чтобы обсудить ситуацию, если у работодателя есть вопросы.


Образец письма с просьбой о смене полного рабочего дня на неполный
Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя сотрудника отдела кадров
Должность
Название компании
Адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Касательно: Запрос о переходе с полной на частичную

Имя уважаемого сотрудника отдела кадров,

Я работаю [Должность] в [Название компании] в течение 10 лет.В настоящее время я планирую [причина запроса на неполный рабочий день] начать посещать школу, чтобы получить степень в области делового администрирования. В связи с этим решением мне нужно будет сократить количество рабочих часов с полной до неполной.

За время работы в [Название компании] я горжусь тем, что помог реализовать [внесенный вклад, улучшивший прибыль или рабочую среду]. Я буду и дальше стремиться обеспечивать тот же уровень мастерства, работая неполный рабочий день.

Мне действительно понравилось работать здесь над многими проектами, но [причина запроса и почему будет невозможно продолжать работать столько часов] посещение школы для получения степени отнимет у меня много времени .

График будет сложным, хотя положительным моментом является то, что я надеюсь использовать эти знания для увеличения своего вклада в компанию. В настоящее время я не думаю, что смогу поддерживать стандарты, которые я ожидаю от себя, делая и то, и другое.

Я хочу остаться в [Название компании], и я готов рассмотреть возможность работы на неполный рабочий день. Я готов подготовить замену на мою должность, если это необходимо. Я пойду в школу [дата начала занятий] и завершу все документы и все незавершенные дела к этой дате.

Благодарю за вашу поддержку в этом вопросе. Если у вас есть вопросы, вы можете связаться со мной по [номер телефона]. После получения степени я надеюсь стать еще большим активом для [Название компании].

С уважением,

Подпись сотрудника
Напечатанное имя сотрудника

Андре Брэдли

Статьи по теме

Советы по запросу о переходе с частично занятого на штатного сотрудника | Работа

Возможности неполной занятости часто открывают путь к работе на полную ставку.Такой переход также может быть положительным как для вас, так и для вашего работодателя, поскольку вы знакомы с компанией, а ваш руководитель знает ваши способности. Запланируйте официальную встречу, чтобы обсудить ваши будущие перспективы трудоустройства с компанией, и подойдите к обсуждению так же, как при любом официальном собеседовании.

Когда есть вакансия

Если вы работаете неполный рабочий день в компании, и открывается вакансия на полный рабочий день, на которую вы подходите, сразу сообщите своему руководителю, что вы заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на эту должность. Официальный процесс подачи заявки может быть, а может и не быть, поэтому убедитесь, что вы знаете, что требуется, чтобы не упустить возможность. Подготовьте традиционное резюме. Обязательно подчеркните тот вклад, который вы внесли в текущую подработку. Подчеркните достижения, такие как вклад в крупные проекты и деньги, которые вы сэкономили для компании.

Когда вы достигли рубежа

Если вы работали неполный рабочий день по своему выбору, а не по необходимости, и это потому, что вы заканчивали колледж, ухаживали за маленькими детьми или выполняли какие-то другие обязанности, поговорите со своим начальником, как только вы достичь своей цели.

Получение степени или отправка ребенка в школу служат для вас хорошими вехами, чтобы сесть со своим руководителем и обсудить меняющийся характер вашей карьерной траектории. Например: «Я хочу сообщить вам, что на этой неделе я получил степень MBA, и я считаю, что это делает меня более ценным активом для компании. Поскольку мое расписание занятий больше не является сдерживающим фактором, теперь я могу работать в компании на полную ставку ».

Когда вы видите потребность

Если вы какое-то время работали на неполной ставке и видите растущую потребность в расширении своей должности, используйте это как отправную точку для разговора о полной занятости.Подготовьте предложение с изложением дополнительных обязанностей, которые вы можете выполнять, и объясните, как ваш переход на более важную должность поможет компании.

Можно сказать: «За время работы в отделе обслуживания клиентов я обнаружил, что количество запросов клиентов значительно увеличилось. Если бы я смог переместить свою должность с неполной на полную, я считаю, что смог бы найти более эффективный способ обработки запросов клиентов ».

Когда вы пройдете оценку

Даже сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на аттестацию.Если ваш босс не поднимает этот вопрос, попросите его сами, а затем обсудите возможность перехода на штатную должность.

Разговор может включать: «Я рад слышать, что вы считаете, что мой вклад является преимуществом для отдела. Я хотел бы поговорить о расширении моей должности до должности с полной занятостью, чтобы я мог вносить свой вклад на еще более высоком уровне ». Если ваш руководитель не согласен с предложением, попросите вернуться к этой теме в будущем.

Ссылки

Биография писателя

Лиза МакКуэрри занимается бизнес-писательством с 1987 года.В 1994 году она открыла маркетинговую и коммуникационную фирму с полным спектром услуг. Работа МакКуэрри отмечена наградами Управления малого бизнеса США, Международной ассоциации деловых коммуникаторов и Associated Press. Она также является автором нескольких научно-технических публикаций, а в 2012 году издательство Glass Page Books опубликовало свой первый роман для взрослых.

Как перевести сотрудника | Small Business

Лучший способ справиться с перемещениями сотрудников - это создать комплексную политику, охватывающую все типы перемещений: из отдела в отдел, из штата в штат и из местного в зарубежные регионы.Получите юридический контроль над языком вашей политики для защиты компании. Вы можете разместить всю политику в своем руководстве для сотрудников. Сотрудники не только будут чувствовать себя в большей безопасности, зная подробности политики передачи, но и у вас будет много подтверждающих доказательств, подтверждающих действия компании, если в будущем передача будет оспорена.

Сопоставьте свою политику перевода с одной или несколькими внутренними формами, чтобы сотрудник, желающий перейти на другую должность, мог официально подать заявку на открытие и предпринять шаги, необходимые для освобождения своей существующей работы.Возможно, вы захотите разработать несколько типов форм запроса на перевод, адаптированных, например, к переезду между офисом, переезду офиса и внутреннему или международному перемещению. Используйте эти формы перевода для всех типов перераспределений персонала, инициированных сотрудниками или руководством, чтобы постоянная запись оставалась в файле.

Встретьтесь с сотрудником, чтобы обсудить запрос или уведомление о переводе. Укажите зарплату и другие сведения о финансовом вознаграждении, новое название должности, изменения в обязанностях сотрудника или непосредственных подчиненных, а также другие вопросы, связанные с перераспределением.Если вам требуются дополнительные документы для файла сотрудника в соответствии с политикой перевода вашей компании, например рекомендательные письма или служебные аттестации, самое время запросить их. Завершите встречу, спросив сотрудницу, есть ли у нее какие-либо вопросы, связанные с переводом, которые не обсуждались.

Отправить письмо принимающей стороне с подробным описанием договоренностей, согласованных между человеческими ресурсами, высшим руководством, сотрудником и ее непосредственным руководителем.Укажите, является ли перевод добровольным или недобровольным. Вы можете включить формулировку, которая уверяет сотрудника в том, что это перемещение осуществляется без ущерба для ее графика заработной платы, стажа работы и накопленного отпуска по болезни или отпуска. Сообщите сотруднику дату, до которой она должна ответить, подписав и вернув письмо или отдельную форму, которая приводит в движение бюрократические колеса для перевода.

Предоставьте достаточно времени для перехода между объявлением сотрудника о повторном назначении и фактическим переводом, чтобы учесть период обучения для ее замены, если должность должна быть заполнена после ее увольнения.Помимо того, что все понимают график обучения, опубликуйте новости о переводе на веб-сайт вашей компании, в корпоративном информационном бюллетене или на доске объявлений для сотрудников, чтобы все в компании знали о предстоящем переводе сотрудника.

Помочь сотруднику с переводом. Например, если сотрудник переезжает через страну, потому что он сделал запрос, он, вероятно, несет ответственность за доставку своего имущества в новый офис, в то время как коллега, перемещаемый в результате перевода, инициированного компанией, мог договориться об оплате компанией. двигаться как часть аранжировки.Любая помощь, которую вы готовы оказать, даже простые действия, такие как предоставление ящиков, может значительно облегчить переход.

Ссылки

Советы

  • Если переводы являются результатом организационных изменений или сокращения штатов, вы можете привлечь эксперта по трудовым отношениям, чтобы помочь людям справиться с переездами, которые они могут не приветствовать.

Биография писателя

Гейл Коэн, базирующаяся в Чикаго, является профессиональным писателем более 30 лет.Она является автором и соавтором 14 книг и написала сотни статей в потребительских и отраслевых изданиях, в том числе в газете «Daily Herald» из Иллинойса. Ее последняя книга «Рождественское лоскутное одеяло» была опубликована в декабре 2011 года.

Vacation Leave | Управление персоналом

Как запросить это

Сотрудник должен подать электронный запрос в отдел на получение аванса. разрешение на отпуск. Выбор сотрудника рассматривается, но UNL оставляет за собой право назначить отпуск, чтобы свести к минимуму работу. срыв.Сотрудники, заблаговременно запрашивающие отпуск, облегчат руководителям выбор вариантов отпуска.

Отпуск не должен быть необоснованно отказан или отложен. Сотрудникам, которые считают, что их право на отпуск было нарушено, следует связаться с Человеческие ресурсы.

Продвижение в отпуске

С разрешения ведомства сотрудникам может быть продлен отпуск до пяти дней. Сотрудники возмещают Университету все использованный, незаработанный отпуск при увольнении.

Начисление

Начисление отпусков начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы. Скорость начисления указана в графики начислений, которые следуют ниже.

Формула для расчета отпускных для штатного сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней выплаты в месяц) , разделенное на (общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (часов в месяц с момента начисления) диаграмму) равно (накопленные часы).

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется отпуск пропорционально их полной занятости. Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника является:

(FTE из PAF) умножить на (часов в месяц по графику начисления) равно (начисленные часы).

Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней в заработной плате в месяце) , разделенное на (Общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из графика начисления) равно (начисленных часов).

Сотрудникам начисляется отпуск только тогда, когда они находятся в состоянии оплаты.

Время, проработанное в рабочую неделю более 40 часов, не влияет на начисление отпусков.

При разноске сальдо цифры должны отражать накопление до момента разноски.

(Для начисления отпускных для сотрудников, переходящих с одной должности UNL на другую, или для сотрудников, переходящих на должность UNL из другие кампусы Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из правительственных агентств штата Небраска, см. Перевод, Набор и найм.)

Начисление, изменение ставки

Для сотрудников, переходящих из офиса / службы на руководящие / профессиональные должности или наоборот, изменение нормы начисления отпусков начнется с даты вступления в силу перевода. Для целей начисления количество лет службы будет переведено на новую должность.

Изменение нормы начисления отпусков в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.

Офис / Таблица начислений за услуги

Штатным сотрудникам офиса / обслуживающего персонала отпуск начисляется следующим образом:

Годы службы Часов в месяц Дней в год

С 1-го по 5-й год

8.00 часов

12 дней

Начало 6-го курса

10.00 часов

15 дней

Начало 7-го курса

10.67 часов

16 дней

Начало 8-го курса

11,33 часов

17 дней

Начало 9-го курса

12.00 часов

18 дней

Начало 10-го курса

12,67 часов

19 дней

Начало 11-го года

13.33 часов

20 дней

Начало 12-го года

14.00 часов

21 день

Начало 13-го года

14.67 часов

22 дня

Начало 14-го года

15,33 часов

23 дня

Начало 15-го года

16.00 часов

24 дня

Начало 16-го года

16.67 часов

25 дней

16 лет и старше

16.67 часов

25 дней

Таблица управленческих / профессиональных начислений

Руководящим / профессиональным сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпускные начисляются следующим образом:

Годы службы Часов в месяц Дней в год

1-й и 2-й курс

8.00 часов

12 дней

С 3-го по 5-й курс

12.00 часов

18 дней

6 лет и старше

16.00 часов

24 дня

Баланс отпусков

Сумма отпуска, которую могут накопить сотрудники с 1 апреля 2007 года, составляет 280 часов. Сотрудникам не начисляются никакие дополнительный отпуск до тех пор, пока их баланс не опустится ниже 280 часов.

Сотрудники могут проверить свой текущий остаток отпуска, просмотрев свои рекомендации по оплате или зайдя на веб-сайт самообслуживания сотрудников (ESS). по адресу https: // firefly.nebraska.edu

Платежи при увольнении с UNL

Сотрудник, уволенный из UNL по любой причине, получит оплату за неиспользованный отпуск. В случае смерти выплата будет переведена на назначенный сотрудником имеющий право на потерю кормильца.

Начисление отпускных при повторном приеме на работу

В целях начисления отпусков сотрудники, которые покидают Университет (кроме причин исправления) и возвращаются в университет. Должность, имеющая право на увольнение в течение трех лет, будет засчитана с учетом предыдущих лет службы.Дата начисления отпуска будет скорректирована на отразить отсутствие.

Перевод сотрудника

Сотрудник, уходящий из имеющей право на отпуск должности, чтобы перейти в другой университет Небраски, увольняется с правомочной должности в течение 12 месяцев не будет оплачиваться ни за какой отпуск. Вместо этого отпуск будет передан новому подразделению. Исключение составляют сотрудники, сокращенные в принуждать или переместиться на позицию, не допускающую увольнения.

CalCareers

  • В какую классификацию я могу перейти, кроме моей текущей должности?

    Перераспределение между классификациями допустимо, когда две классификации имеют практически одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов.Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения между двумя классификациями (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства переводов в определенные классификации и между ними. Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации.Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую классификацию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору трансферной зарплаты.

  • Могу ли я перейти из одного государственного департамента в другой без сдачи экзамена?

    Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого должность.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.

  • Если я перейду в другой отдел с той же классификацией должностей, должен ли я пройти испытательный срок? Если да, то как долго я буду на испытательном сроке?

    Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если я нахожусь в рекламном списке моего текущего отдела, могу ли я подать заявление на вакансию в другом отделе?

    Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы состоите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.

  • Меня сбоку перевели в новый отдел.Могу ли я передать право на участие в рекламном списке из моего старого отдела в новый отдел?

    Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).

  • Если я перешел в новый отдел, а мой старый отдел сдает экзамен по продвижению, на который я имею право, могу ли я сдать экзамен по продвижению в старом отделе?

    При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас были не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен проводится на административную, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники, освобожденные от налогов и освобожденные от уплаты налогов) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.

  • Как мне узнать, какие возможности повышения по службе или продвижения по службе существуют в моем отделе?

    Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Несмотря на то, что в государственных учреждениях есть программы восходящей мобильности, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую ​​возможность.

  • Могу ли я иметь два назначения на разные должности в одном или разных государственных департаментах?

    Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение - на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, отдел, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая государственная политика запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без разрешения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Даже если вы можете занимать более одной должности, вы не можете начислять льготы или повременные выплаты на государственной службе сверх того, что доступно штатному сотруднику.

  • Куда мне обращаться, если мне нужна информация о моей трудовой книжке?

    Вам следует связаться с офисом государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудоустройства. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы последний раз работали, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся запроса на вашу историю занятости, должны: обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.

  • Куда мне обращаться, если у меня есть вопросы относительно моей работы или кадрового дела?

    Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. по работе или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.

  • Если я работаю неполный рабочий день и хочу увеличить свою временную базу, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.

  • Я работаю в государстве и сдал открытый экзамен. Получу ли я карьерные кредиты за то, что я государственный служащий?

    Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время вы занимаетесь постоянным постом на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применяются ли к экзамену зачетные баллы или зачетные баллы за карьеру. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.

  • Как мне узнать об экзаменах Career Executive Assignments (CEA)?

    Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.

  • Если я работал в штате Калифорния, могу ли я подать заявление о приеме на работу или мне нужно пройти тест?

    Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная должность в качестве постоянного сотрудника или сотрудника с испытательным сроком, и отделенный от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение должностного лица по карьерной лестнице, или освобождение от должности, или (6) увольнение из-за неудачи соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.

  • Есть ли ограничение по времени на то, как долго я могу ждать, пока я подам запрос о восстановлении на государственной работе, и каков процесс?

    Срок действия разрешения на восстановление на работе не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отделение Кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).

  • Если я восстановлюсь на той же должности, что и до увольнения с государственной службы, должен ли я отбыть новый испытательный срок?

    Это на усмотрение приемного отдела, где вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если я был сотрудником неполный рабочий день, когда я уволился, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы занимали штатную должность по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем ​​или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете пройти для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.

  • Получу ли я все свои пособия, кредиты государственной службы и оставшиеся остатки после восстановления на государственной работе?

    Свяжитесь с отделом кадров отдела кадров.

  • Когда я уволился с государственной службы, я числился в рекламном списке своего отдела. Могу ли я восстановить свое право на участие в списке при восстановлении на работе?

    Правило Государственного кадрового совета разрешает работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику статус.

  • Если меня уволили с государственной службы, могу ли я подать заявление о приеме на государственную работу или мне нужно будет сдавать экзамен?

    Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.

  • Если перед уходом с государственной службы ко мне были предприняты неблагоприятные действия, повлияет ли это на меня при восстановлении на другой государственной работе?

    Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, которая была связана с вашим неблагоприятным действием или отставкой. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.

  • Если я работал в штате и хочу получить копию трудовой книжки, как мне ее получить?

    Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, Вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. History Unit, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. В письме должно быть указано имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.

  • Если я уволился с государственной службы, могу ли я вернуться на государственную работу?

    В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) - это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление после выхода на пенсию. Вам нужно знать о некоторых ограничениях о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные пособия по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.

  • Как перевести сотрудника с полного рабочего дня на неполный

    Когда потребности работника или работодателя меняются, часто это означает изменение графика. Но как происходит переход сотрудника из штатного сотрудника, освобожденного от уплаты налогов, в штатного сотрудника? Вот наши краткие заметки (и видео-объяснение от специалиста по персоналу!)

    Могу ли я уменьшить зарплату?

    Если вы собираетесь перевести сотрудника с полного рабочего дня на неполный, и его часы не будут выходить за рамки неполного рабочего дня, вы можете уменьшить его заработную плату.Перед изменением заработной платы убедитесь, что они по-прежнему будут соответствовать минимальному федеральному требованию о заработной плате в размере 455 долларов в неделю.

    В некоторых штатах существуют другие минимальные требования в дополнение к федеральным постановлениям. Прежде чем вносить какие-либо изменения, убедитесь, что ваша компания соответствует местным стандартам. Если оплата неполного рабочего дня оказывается ниже федеральных требований, работодатели должны перевести работника в статус, не освобожденный от уплаты налогов.

    Как часто я могу вносить изменения?

    Не понижайте зарплату и не меняйте статус занятости более одного или двух раз для одного и того же сотрудника.Министерство труда (DOL) будет отслеживать изменения в заработной плате и классификации.

    Если вы постоянно переводите сотрудника из режима полного рабочего дня в режим неполного рабочего дня, чтобы уменьшить его заработную плату, ваша организация может быть помечена. DOL может рассматривать эту схему как способ компании избежать сверхурочной оплаты или классификации сотрудников как освобожденных от уплаты налогов, что позволит сотруднику работать столько часов, сколько необходимо, и получать оплату за все отработанные часы.

    Прежде чем переводить сотрудника с полного рабочего дня на неполный, убедитесь, что это изменение будет постоянным долгосрочным переходом, чтобы избежать федеральных осложнений или пометить DOL как подозрительную деятельность.

    Закладка ( 1 )

    Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

    Об авторе

    Дэн Марзулло

    Как профессиональный копирайтер, Дэн занимается разработкой стратегического маркетингового контента для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.