Содержание

В НИИ «Восход» назначена исполняющая обязанности директора

| Поделиться

В Минцифры сообщили CNews о том, что исполняющим обязанности директора НИИ «Восход» назначена Наталья Егорова.

«По заказу Минцифры России и в интересах общества «Восход» реализует крупнейшие ИТ-проекты, часть их них предусмотрена национальной программой «Цифровая экономика». Перед институтом стоит задача максимально использовать научно-технический и производственный потенциал с тем, чтобы работы выполнялись качественно и в срок», – прокомментировала Наталья Егорова.

Павел Грязнов, ранее исполняющий обязанности директора, продолжит работать в «Восходе» в должности заместителя директора.

Наталья Егорова родилась 30 марта 1979 года в Ивановской области. В 2001 году окончила Ивановскую государственную архитектурно-строительную академию по специальности экономика и управление на предприятии. В 2007 – негосударственное образовательное учреждение «Московский институт экономики, менеджмента и права» по специальности юриспруденция.

С 1998 года работала в коммерческих структурах. В 2014 году была назначена заместителем президента – руководителем аппарата президента некоммерческого партнерства «Содействие развитию и использованию навигационных технологий».

С 2014 года Наталья Егорова работала в Правительстве Московской области сначала в должности советника министра государственного управления информационных технологий и связи Московской области, затем – советника вице-губернатора Московской области.

В 2018 году назначена первым заместителем министра экологии и природопользования Московской области, позднее – первым заместителем министра жилищно-коммунального хозяйства Московской области.

С 2019 года занимала пост министра инвестиций, промышленности и науки Московской области. В 2020 году назначена советником министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Владимир Бахур

Директорские вопросы: «трудовые перемещения», делегирование полномочий. Бухгалтер 911, № 49, Ноябрь, 2018

Отпуск… кто вместо директора?

Решая вопрос, кто будет исполнять обязанности директора на время его отсутствия, в первую очередь нужно ознакомиться с учредительными документами предприятия. Первое, на что нужно обратить внимание, — предусмотрено ли там право директора делегировать выполнение своих полномочий другим лицам / выдавать доверенность на осуществление тех или иных полномочий от его имени.

Как правило, учредительными документами предусмотрено такое право.

Если такое право у директора есть, то в таком случае директор:

1) издает приказ о том, что он уходит в отпуск и одновременно назначает лицо, которое будет выполнять его (директора) обязанности на время отсутствия. Если штатным расписанием предусмотрена должность заместителя директора, то выполнение обязанностей директора возлагают на него.

Если же соответствующей должности на предприятии нет, то директор определяет самостоятельно, на кого из работников он возлагает выполнение своих обязанностей.

Законом об ООО* (п. 10 ст. 39), в частности, предусмотрено, что если член исполнительного органа на время своего отсутствия назначил временно исполняющего обязанности, такой член исполнительного органа несет солидарную ответственность перед обществом вместе с назначенным им лицом.

Если же эти функции не предусмотрены его должностной инструкцией, а работник приказом по предприятию назначен временно исполняющим обязанности, то ему согласно Разъяснениям № 30/39** выплачивается разница в окладах.

2) для представления интересов предприятия в правоотношениях с третьими лицами (например, заключения договоров) директор должен выдать лицу, которое его будет заменять, доверенность (ст. 207 ГКУ). Без доверенности от имени предприятия может действовать только то лицо, которое указано в ЕГР.

При этом учредители могут воспользоваться нормами п. 3 ст. 9 Закона о госрегистрации*** и включить в ЕГР сведения о других лицах, которые, помимо директора, могут без доверенности действовать от имени предприятия. Например, определить в качестве подписанта еще и заместителя директора.

Тогда, в случае временного отсутствия директора, он сможет без доверенности действовать от имени предприятия.

Если функции лица, которое временно назначено вместо директора, будут ограничиваться лишь распоряжениями «внутри предприятия» (издание внутренних приказов, распоряжений), т. е. оно не будет заключать сделки, пописывать акты выполненных работ, налоговую отчетность и т. п., то доверенность можно не выдавать.

Уведомлять госрегистратора о том, что функции директора на время его отпуска будет исполнять другое лицо, не нужно. В ЕГР вносят сведения о смене руководителя. А в нашем случае директор не меняется и его полномочия не прекращаются.

Что касается подписания налоговой отчетности, то налоговики в ИНК от 06.07.2017 г. № 1019/ІПК/10/26-15-08-01-22 указывали, что в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера юрлица на работе по уважительным причинам налоговая декларация может быть подписана другими лицами, уполномоченными исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Но фискалам нужно будет вместе с налоговой декларацией подать документы, подтверждающие, что лицо, подписывающее отчетность, уполномочено исполнять обязанности руководителя предприятия.

Например, учредительные документы, приказ руководителя о делегировании своих полномочий.

Еще один момент — электронная цифровая подпись (ЭЦП). Она нужна лицу, заменяющему директора, в частности, для подписания налоговой отчетности. Для предоставления права подписи электронных документов другим лицам, которым делегировано право подписи, нужно направить налоговикам уведомление о предоставлении информации относительно ЭЦП в электронном виде по форме согласно приложению 2 к Порядку № 557**** (п. 11 разд. III Порядка № 557).

Если же в учредительных документах не предусмотрено право директора делегировать свои полномочия другим лицам / выдавать доверенности на осуществление операций от имени директора, то тогда назначить лицо, которое будет исполнять обязанности директора, должны органы управления предприятием (например, для АО — это наблюдательный совет общества, для ООО — собрание участников).

Как правило, на случай длительного отсутствия директора (например, длительной нетрудоспособности, декретного отпуска) органами управления предприятием назначается временно исполняющий обязанности директора. В таком случае сведения о таком лице целесообразно внести в ЕГР:

1) либо зарегистрировать временно исполняющего обязанности директора как руководителя, а потом, после выхода основного директора — опять внести сведения в ЕГР об основном директоре как о руководителе;

2) либо зарегистрировать исполняющего обязанности наряду с руководителем в числе других лиц, которые имеют право без доверенности совершать действия от имени предприятия (ст. 9 Закона о госрегистрации).

Быть в отпуске… и работать?

Рассмотрим еще один часто задаваемый вопрос: а может ли директор во время своего отпуска подписывать какие-либо документы, к примеру, налоговую отчетность?

Отметим: Госпредпринимательства считает, что, находясь в отпуске, директор может продолжать выполнять свои обязанности (в том числе и подписывать документы) — кроме случаев, если на это время полномочия передали его заместителю (см. письмо от 17.10.2014 г. № 8361). А вот Минсоцполитики в письме от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16 обращает внимание на то, что на директора как на наемного работника распространяются требования трудового законодательства. Следовательно, он не может выполнять свои должностные обязанности в период отпуска, поскольку отпуск является формой отдыха, гарантированной всем работникам.

Интересно, что судебная практика пестрит делами, когда налоговики пытались применить штрафы, в частности, за нарушение кассовой дисциплины, признавая недействительными расходные кассовые ордера, подписанные директором во время его отпуска. Хотя суды не согласны с таким подходом фискалов и отмечают, что пребывание директора в отпуске само по себе не свидетельствует о дефектности подписанных им документов. Правовое значение имеет только принадлежность подписи лицу, уполномоченному трудовым договором на осуществление соответствующей хозоперации.

См., в частности, решение Киевского окружного админсуда от 13.08.2018 г. № 810/3765/18, определение Харьковского апелляционного админсуда от 18.01.2017 г. по делу № 820/5671/16.

А значит, признать недействительной отчетность либо другой документ, подписанный директором в отпуске, нельзя. В пользу этого аргумента свидетельствует и то, что пока полномочия директора как исполнительного органа не прекращены, он вправе их реализовывать (например, подписать договор или платежку), когда угодно и где угодно. Другое дело — будет ли тут нарушение трудового законодательства, о котором говорит Минсоцполитики, если директор, находясь в отпуске, будет подписывать документы, то есть, по сути, выполнять трудовые функции?

На наш взгляд, нет. И суды тоже придерживаются такого же мнения. Как указано в вышеприведенных судебных решениях, ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не ограничивает право работника по своей инициативе во время отпуска осуществлять предусмотренные трудовым договором функции. А вот на отзыв работника из отпуска существуют законодательные ограничения, и отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя. Как отмечают суды, пребывание работника на работе по собственной инициативе после рабочего времени для выполнения трудовой функции, а также выход на работу во время отпуска по собственной инициативе требованиями действующего законодательства не запрещены.

Если мы отправили работника в отпуск, но по своей инициативе он вышел на работу, находясь в нем, то о каком нарушении трудового законодательства тут может идти речь?

Хотя понятно, что претензии контролеров, если документы будут подписаны директором во время его отсутствия, могут быть . Так, если в период отпуска директора им подписывались приказы о приеме на работу, инспекторы труда могут настаивать на том, что трудовые договоры не были должным образом оформлены. Налоговики тоже могут придираться к документам, подписанным во время отпуска. Поэтому чтобы избежать этих претензий, лучше, чтобы директор не подписывал документы во время своего отсутствия. Но если уже такой факт произошел, то вышеприведенными аргументами можно отбиваться от претензий проверяющих.

Директор переводится в совместители

Как правильно перевести директора (основное место работы) на директора-совместителя (т. е. он директором так и остается, но по совместительству)? Такой вопрос поступил в нашу редакцию.

Конечно же, более привлекательным в этом случае кажется вариант просто перевести его с основного места работы на работу по совместительству, воспользовавшись «переводной» ст. 32 КЗоТ.

Но, трудовое законодательство не предусматривает такого случая перевода, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, или, наоборот — с совместительства на основное место работы.

И Минсоцполитики в письмах от 14.06.2016 г. № 121/06/187-16, от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134 отмечало, что, как предусмотрено п. 31 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9, переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

Иначе говоря, если работник остается на той же должности и будет выполнять те же должностные обязанности, то это не может считаться переводом и ст. 32 КЗоТ тут применяться не может.

То есть, с точки зрения трудового законодательства, более правильный вариант в этом случае — уволить директора с основного места работы и принять по совместительству. Более того, раз работник «переводится» на работу по совместительству, то у него появляется другое основное место работы, а значит, мы ему должны выдать трудовую книжку. А трудовая книжка работнику выдается, только если работник увольняется.

Да и вообще, даже с точки зрения корпоративного права, то, что директор нашел себе другое основное место работы, и, возможно, даже директором на другом предприятии, может иметь важное значение. Например, Закон об ООО (ч. 5 ст. 40) устанавливает, что член исполнительного органа (которым директор и является) не может без согласия общего собрания участников быть членом исполнительного органа другого субъекта хозяйствования, который осуществляет деятельность в сфере деятельности общества (ограничение — только если сферы деятельности предприятий совпадают).

Если мы руководствуемся вариантом «увольнение-прием», то, по правилам, должен быть протокол органов управления предприятия (например, наблюдательного совета для АО либо собрания участников — для ООО), по которому одновременно директор будет уволен и назначен на работу по совместительству. На основании такого протокола директор издает приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей директора по совместительству:

«Відповідно до рішення зборів засновників ТОВ «…», я Прізвище Ім’я По батькові, приступив до виконання обов’язків директора ТОВ «…» за сумісництвом з ____ 2018 року.

Підстава — протокол зборів засновників № ___ від ___ 2018 року».

При этом придется подать фискалам Уведомление о приеме работника на работу.

А вот уведомлять госрегистратора о том, что директор меняет работу с основного места на совместительство, не нужно. Ведь, по сути, директор не меняется, а госрегистрации подлежат сведения именно об изменении руководителя предприятия.

Директор без зарплаты

К тому же сам директор получит «подарок» в виде админответственности по ч. 1 ст. 41 КоАП со штрафом в размере от 510 до 1700 грн.

А может ли предприятие работать вообще без директора?

Этот вопрос мы уже рассматривали подробно в статье «Быть или не быть» … предприятию без директора» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 24). Поэтому повторяться не будем.

То есть, получается, без директора — наемного лица ООО не может быть.

В принципе новый Закон об ООО содержит косвенное упоминание о возможности заключения с членами исполнительного органа ГПД (п. 7 ст. 39). Это, безусловно, хорошо, но данную возможность должны еще подтвердить чиновники (Минюст, Госрегистрационная служба, ГФС, Гоструда), поскольку:

— данные о директоре вносятся в ЕГР и налоговые базы данных, и без таких записей директор фактически не сможет реализовывать свои функции;

— в функциях директора по ГПД будут все признаки трудовых отношений. Поэтому нужно также получить добро от Гоструда на оформление таких отношений ГПД — особенно в контексте неподъемного штрафа в 30 минзарплат за неоформление трудовых отношений (ст. 265 КЗоТ).

Министр образования Якутии Михаил Сивцев ушел в отставку по собственной инициативе

Ранее глава Якутии Айсен Николаев объявил ему выговор за приказ об увольнении ректора Малой академии наук Василия Павлова, отказавшегося передавать здание учреждения под инфекционный стационар для больных коронавирусом.

13 октября министр образования и науки республики Михаил Сивцев освобожден от должности по собственной инициативе. Об этом сообщил в своем официальном телеграм-канале глава Якутии Айсен Николаев.

Исполняющей обязанности министра назначена первый заместитель министра образования и науки Ирина Любимова.

О своем увольнении в одностороннем порядке ректор Малой академии наук (МАН) Василий Павлов сообщил в субботу, 9 октября. По его словам, причиной увольнения стало его несогласие с приказом министерства от 29 сентября 2021 года, по которому здание МАН в селе Чапаево Хангаласского улуса передается под инфекционную больницу для больных коронавирусом.

Министр образования и науки Якутии Михаил Сивцев тогда прокомментировал News.Ykt.Ru, что ректор МАН отказывался выполнять данное решение, что является недопустимым в то время, когда идет борьба за здоровье и жизнь людей.

Ситуация была рассмотрена главой Якутии Айсеном Николаевым 11 октября. Он встретился с Василием Павловым и поручил отменить увольнение ректора Малой академии наук. Позже в тот же день на совещании с руководством правительства республики глава Якутии заявил, что из-за несогласованности действий правительства было потеряно драгоценное время, необходимое для спасения человеческих жизней.

«Михаилу Сивцеву за то, что в нарушение Трудового кодекса заставляете людей подписывать неподписанные приказы, — выговор», — сказал он.

Михаил Петрович Сивцев родился в 1980 году. В 2002 году окончил Якутский государственный университет (ныне Северо-Восточный федеральный университет) имени М.К. Аммосова (французский язык и литература), в 2013 году — Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (юриспруденция). Начинал свою трудовую деятельность в качестве учителя французского языка Мюрюнской средней школы №2 Усть-Алданского улуса. Министром образования и науки Якутии был назначен в мае 2020 года.

Фото: minobrnauki.sakha.gov.ru

Исполняющий обязанности директора и постоянный сотрудник

Более того, исполняющие обязанности директора, такие как Пендли, могут быть менее склонны сопротивляться политически мотивированным решениям, полагаясь на своих боссов в надежде получить номинацию на работу, на которую они все еще проходят прослушивание.

Когда дело доходит до постоянных или особо важных решений, агентствам нужны директора, которые готовы противостоять политическим течениям и защищать интересы своего агентства. Постоянный директор, назначаемый президентом и утверждаемый Сенатом, обеспечивает определенный уровень гарантии занятости на должности, что позволяет человеку принимать трудные решения.

История Пендли, отстаивающая интересы нефтегазодобывающих компаний, также поднимает вопросы о потенциальных конфликтах интересов, которые могут усложнить ведение агентством договоров аренды государственных земель нашей страны. Пендли провел почти 30 лет в качестве президента юридического фонда Mountain States Legal Foundation, некоммерческой юридической фирмы, которая представляла интересы клиентов в отношении федеральных ограничений на использование земли и других вопросов, связанных с правами собственности. Совместно Пендли и Юридический фонд горных штатов подавали иски против Министерства внутренних дел по крайней мере 40 раз, и некоторые из дел, которые были начаты, когда Пендли был президентом, все еще продолжаются.

Пендли опубликовал 17-страничный список отводов, в котором выделен ряд людей, компаний и групп защиты интересов, которых он должен избегать, работая в агентстве. Поскольку Пендли – исполняющий обязанности директора, эти конфликты интересов не обсуждались открыто и должным образом в Сенате.

Агентство в составе Министерства внутренних дел, Бюро землеустройства, отвечает за управление государственными землями, принадлежащими федеральному правительству, в юрисдикции которого находится более 1 из 10 акров земли по всей стране.На земле, которую курирует Бюро по управлению земельными ресурсами, находятся почти 100 000 нефтяных и газовых скважин, миллионы акров индийской земли и 200 миль международной границы.

В 2018 году деятельность по развитию энергетики на землях, управляемых BLM, принесла почти 100 миллиардов долларов экономической продукции, 70 процентов которой было получено за счет добычи нефти и газа. Надзор за этой землей должен осуществляться директором, чьи конфликты интересов были тщательно изучены и который явно соответствует требованиям для выполнения этой работы.

Кандидаты должны подавать в Управление государственной этики формы, раскрывающие финансовые или другие конфликты интересов. Хотя другие федеральные служащие, в том числе исполняющие обязанности, должны были бы подать подобную этическую информацию, они не достигли бы того же уровня проверки, который влечет за собой процесс утверждения Сенатом.

У президента Дональда Трампа было более чем достаточно времени, чтобы найти квалифицированного кандидата на должность руководителя Бюро землепользования. Поскольку назначение Пендли истекает в январе, а такие важные решения ждут на горизонте Бюро землепользования, пришло время для постоянного директора.

действующих | театральное искусство | Британника

действие , исполнительское искусство, в котором движение, жест и интонация используются для воплощения вымышленного персонажа для сцены, для кинофильмов или для телевидения.

Принято считать, что актерская игра – это не столько мимика, эксгибиционизм или имитация, сколько способность реагировать на воображаемые стимулы. Его основными элементами остаются двойные требования, провозглашенные французским актером Франсуа-Жозефом Тальмой в его дани актеру Лекэну (1825 г.): «чрезвычайная чувствительность и глубокий ум.Для Талмы именно чувствительность позволяет актеру отмечать свое лицо эмоциями персонажа, которого он играет, и передавать намерения драматурга, значение текста и движения «души» персонажа. Интеллект – понимание того, как работает человеческая личность – это способность, которая упорядочивает эти впечатления для аудитории.

Британская викторина

Список Актёров

Из маррокконского города Касабланка до залов империи королевы Елизаветы пролистайте этот список актеров и посмотрите, готовы ли ваши знания к свету, камере и действию!

Основные проблемы в актерской игре – проблемы того, действительно ли актер «чувствует» или просто имитирует, должен ли он говорить естественно или риторически, и что на самом деле составляет естественность, – так же стары, как сам театр.

Их интересует не просто «реалистическая» игра, возникшая в театре XIX века, но и природа самого актерского процесса.

Эфемерный характер актерского мастерства оставил его без многих практических основ и лишь нескольких теоретических традиций. В середине XVIII века немецкий критик и драматург Готтхольд Эфраим Лессинг обратил внимание на эту трудность: «У нас есть актеры, но нет актерского искусства». В области искусства, где мерилом величия традиционно являются субъективные отчеты свидетелей или критиков, понимание искусства, естественно, остается предметом споров.Это остается таким же верным и сегодня, как это было сказано Джорджем Генри Льюисом в его Об актерах и искусстве актерского мастерства (1875):

. Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Я слышал от тех, чьи мнения в других направлениях я очень уважаю, резкие суждения по этому поводу, которые доказывали, что они даже не подозревали, что такое искусство игры на самом деле.

Попытки определить природу искусства или ремесла обычно основываются на шедеврах в этой области.Без этой необходимой точки отсчета вероятны расплывчатые предположения и обобщения – без доказательства действительности. В изобразительном, музыкальном и литературном искусстве этот фундамент существует; Работы великих мастеров прошлого и настоящего служат не только для разъяснения искусства, но и для создания стандартов, которым можно подражать. Трудно представить себе, каким было бы нынешнее состояние понимания музыки, если бы была доступна только музыка сегодняшнего дня, а о достижениях Монтеверди, Баха, Бетховена и Моцарта можно было бы знать только понаслышке.Но это как раз та ситуация, которая существует в актерской игре. Актер, по словам американского актера XIX века Лоуренса Барретта, «вечно вырезает статую из снега». Вот почему понимание актерского мастерства не равнялось его оценке и почему творческий процесс актера не поддавался пониманию.

Теории традиций

На протяжении всей истории театра продолжались споры о том, является ли актер творческим художником или просто переводчиком. Поскольку актерская игра обычно основана на пьесе, а драматург считается творческим артистом, иногда делается вывод, что актер должен быть только художником-интерпретатором. Некоторые современные представители актерского творчества косвенно приняли эту точку зрения и поэтому обратились к невербальному театру. Но другие отрицают, что обращение к примитивизму необходимо для превращения актерского мастерства в творческое искусство. Когда такие композиторы, как Шуберт или Шуман, создавали музыкальные декорации для стихов Гейне или Гете, их музыка не теряла своей творческой сущности.Верди использовал шекспировских «Отелло» и «Фальстаф» для своих великих опер, но его музыка от этого не менее креативна. Когда художник просто имитирует работу другого художника в той же среде, это можно правильно назвать некреативным; оригинальный художник уже решил основные задачи исполнения, и его образцу просто следует имитатор. Такую работу можно считать просто упражнением в мастерстве (или в исполнении). Художник в одной среде, использующий произведение искусства в другой среде в качестве предмета, однако, должен решать проблемы, поставленные его собственной средой, – творческое достижение. Поэтому вполне уместно говорить о персонаже, как если бы он был творением актера, например, из «Гамлета» Джона Гилгуда, или Джона Бэрримора или Джонатана Прайса. Поскольку среда предлагает потенциал для творчества, конечно, это не означает, что все ее практикующие обязательно творческие: художники-подражатели есть в каждой среде. Но актерское мастерство можно понять только после того, как оно впервые будет признано творческой средой, требующей творческого акта. В «Искусство актерского мастерства» американский учитель драмы Брандер Мэтьюз заметил:

Актер должен держать под контролем не только свои жесты и тон, но и все другие средства стимулирования чувствительности, и они должны быть готовы к использованию в любое время, совершенно независимо от слов текста.

В том же произведении он одобрительно процитировал слова великого итальянского трагика XIX века Эрнесто Росси о том, что «великий актер независим от поэта, потому что высшая сущность чувства находится не в прозе или стихах, а в стихах. акцент, с которым он поставлен ». И даже Дени Дидро, французский философ XVIII века, чей знаменитый парадокс действия (написано 1773–78; опубликовано в 1830 году) рассматривается ниже и который сам был драматургом, заявил:

даже для самых ясных, самых точных, самых убедительных писателей слова не более и никогда не могут быть чем-то большим, чем символы, обозначающие мысль, чувство или идею; символы, которым необходимы действие, жест, интонация и целый контекст обстоятельств, чтобы придать им полное значение.

Если актерское искусство рассматривается как чисто интерпретирующее, внешние элементы актерского мастерства обычно подчеркиваются, но когда актерское мастерство признается творческим искусством, это неизбежно ведет к поиску более глубоких ресурсов, стимулирующих воображение актера. и чувствительность. Этот поиск представляет собой сложные проблемы. Актер должен научиться тренировать и управлять самым чувствительным материалом, доступным любому мастеру: живым организмом человека во всех его проявлениях – ментальном, физическом и эмоциональном. Актер – одновременно пианист и пианист.

Актерское мастерство не следует путать с пантомимой, которая представляет собой форму внешних движений и жестов, описывающих объект или событие, но не их символическое значение. Точно так же не следует принимать актера за подражателя. Многие из лучших подражателей не могут действовать от своего лица или создать персонажа, который является продолжением самих себя, а не имитацией кого-то другого. Также не действует простой эксгибиционизм; способность «хвастаться» или развлекаться на вечеринках сильно отличается от таланта, требуемого от актера, – способности помещать себя в другого персонажа, создавать посредством исполнения несуществующее событие и доводить его до логического завершения, а также повторять это. спектакль не только тогда, когда человек находится в хорошем настроении, но и в определенное время и в определенном месте, независимо от собственных ощущений в каждом случае.

Образцы

, правильный формат и руководство по написанию

Вот вещь:

Вашего снимка в голову и вашего резюме может быть недостаточно, чтобы получить эту роль доктора Страйкера Раморея.

Вам также понадобится действующее сопроводительное письмо.

Талантливые агентства получают сотни заявок. Большинство из них рассылаются массово.

Персонализированное сопроводительное письмо станет для них большим изменением темпа. Они остановятся, прочитают и … пригласят на сцену!

Не знаете, с чего начать? Обратитесь к своему резюме.Но не стоит просто повторять названия шоу. Опишите их убедительно. В этой статье я шаг за шагом проведу вас через процесс написания сопроводительного письма для актерской работы.

Хотите быстро написать сопроводительное письмо? Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем. Выберите из 20+ профессиональных шаблонов сопроводительных писем , соответствующих вашему резюме. Просматривайте действенные примеры и попутно получайте советы экспертов.

Создайте свое сопроводительное письмо прямо сейчас

Исполняющее обязанности сопроводительного письма к резюме – См. Другие шаблоны сопроводительных писем и создайте сопроводительное письмо здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Ищете еще вдохновение? Взгляните на наши руководства, связанные с производственными отраслями:

Прежде чем мы углубимся в подробности, взгляните на этот пример действующего сопроводительного письма:

Образец сопроводительного письма исполняющего обязанности

Люк Майлз
55 North Road
Нью-Йорк, Нью-Йорк 07021
551-963-4822
люк[email protected]
linkedin.com/in/lukemiles22

Нью-Йорк, 30.01.2019

Г-н Джон Боулз
Художественный директор
Docs in NY Productions
3015 Park Lane
New York City, NY 10045

Дорогой Джон,

Как увлеченный художник с пятилетним опытом работы на сцене и в кино, я был взволнован, увидев, что вы ищете новых актеров для предстоящей постановки Green Hills. Меня особенно интересует роль второго плана молодого врача, поскольку моя недавняя работа включает выступление в качестве гостя в драме на медицинскую тематику «Посторонние» режиссера Луи Грея.Эта роль требовала интенсивного обучения основным медицинским процедурам, а также слежки за работой в больнице.

Я понимаю, что в ваших постановках вы часто снимаете сложные декорации. Думаю, моя роль беглеца в фильме Джона Доу «По ту сторону неба» доказывает, что я легко приспосабливаюсь и готов работать в различных условиях окружающей среды. Фильм требовал выносливости и физической подготовки, ведь мы снимали в высоких горах днем ​​и ночью.

Помимо съемок в кино, я играл ключевые роли в театральных постановках, таких как «Гамлет» (театр Хелен Хейз), трамвай «Желание» (театр Черри-Лейн) и «Забытое время» (Вестсайдский театр).Я уверен, что смогу перенести свою способность изображать самые разные эмоции, свой опыт импровизации на сцене в ваш будущий фильм.

Буду рада встретиться лично и представить свои актерские способности на прослушивании.

С уважением,
Люк Майлз

551-963-4822
[email protected]

PS. Я также хотел бы рассказать вам о моем недавнем проекте документальной драмы, который соотносится с лейтмотив Green Hills.

Итак, вы видели пример убедительного сопроводительного письма для актера. Читайте дальше, чтобы узнать, как написать свой. Но помните –

Даже лучшее сопроводительное письмо по актерскому мастерству не охватит всего, что хотят знать художественные руководители, прежде чем пригласить вас на сцену. Всегда отправляйте сопроводительное письмо вместе с действующим резюме. Вот как написать резюме, которое принесет пользу: Шаблон резюме на должность исполняющего обязанности.

Как написать действующее сопроводительное письмо

Вот как написать деловое сопроводительное письмо для заявления о приеме на работу:

1. Используйте шаблон сопроводительного письма правого действия.

  • Установите поля равными одному дюйму с каждой стороны.
  • Выберите одинарный или 1,15 межстрочный интервал.
  • Используйте классический шрифт от 11 до 12 пунктов.

Подробнее: Как отформатировать сопроводительное письмо

2. Создайте понятный действующий заголовок сопроводительного письма

  • Укажите свое имя и контактную информацию в верхнем левом углу документа.
  • Список: номер телефона, адрес электронной почты и, возможно, ваши социальные сети.
  • Поместите город и дату справа внизу.
  • Затем укажите данные адресата.

Не можете найти имя художественного руководителя? Изучите агентство в Интернете или позвоните им и спросите.

Подробнее: Как получить Адрес Сопроводительное письмо

3. Начните с личного приветствия и броского первого абзаца

  • Начните с «Уважаемый» и обращайтесь к потенциальному работодателю по имени.
  • Укажите целевую позицию.
  • Выберите одно из своих лучших достижений и опишите его здесь.

Подробнее: Открытие сопроводительного письма

4. В сопроводительном письме актера покажите, что вы идеальный кандидат

  • Внимательно прочтите описание роли и выберите свою актерскую игру достижение, которое резонирует с ним.
  • Назовите еще несколько выступлений, которыми вы гордитесь.
  • Сделайте свой опыт ярким: добавьте названия, имена режиссеров, этапы, на которых вы выступали.

Сделайте свое актерское сопроводительное письмо коротким и приятным: Идеальная длина сопроводительного письма в 2019 году

5. Объясните, почему вам нравится эта роль

  • Скажите, почему вы нравятся их постановки.
  • Дайте им понять, что вы хотите именно эту роль.
  • Убедите их, что вы будете преданы производству.

6. Сделайте предложение и включите призыв к действию

  • Попросите позвонить и предложить показать свои актерские способности на сцене.
  • Подтвердите свою ценность – еще раз покажите им, что вы можете привнести в эту роль.

Подробнее: Лучшие примеры окончания сопроводительного письма

7. Закройте сопроводительное письмо актера профессиональным подписанием

  • Выйдите своим полным именем.
  • При желании включите цифровую копию своей собственноручной подписи.
  • Повторите основные контактные данные в нижнем колонтитуле.

Отправив актерское сопроводительное письмо, не сидите и ждите. Не забудьте следить за своим заявлением о приеме на работу. Вот как это сделать: Последующие действия по заявлению о приеме на работу: примеры, задачи и Что нельзя делать

Как вы уже знаете, отличное сопроводительное письмо может действительно изменить правила игры, но иметь выстрел в работу своей мечты, вам все равно нужно написать идеальное резюме.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , в точности , как его улучшить.

Спасибо за внимание! Теперь мы будем рады услышать от вас. Что вы думаете о нашем действующем примере сопроводительного письма? Вы пишете актерское сопроводительное письмо для агентства талантов или театра? Напишите нам в комментариях!

Действующее резюме и шаблоны – Окончательное руководство 2021

Вот как сделать актерское резюме, шаг за шагом.


(плюс бесплатный шаблон Google Docs)
Вы знали? В среднем директора по кастингу получают около 3000 заявок на одну роль .

Из них прослушали 30 человек.

И из них они выбирают только один .

Это означает, что у вас есть только 1% шанс попасть в комнату каждый раз, когда вы представляете себя.

И даже если вы один из немногих счастливчиков, которых вызвали, у вас все равно есть только 3% шанс получить роль из всех на прослушивании!

Вот почему так важны три ваших основных маркетинговых материала – ваш выстрел в голову , ролик и резюме.

Без них вам всегда будет сложно попасть на прослушивание, а с ними ваши шансы получить работу значительно возрастут!

Сегодня мы подробно рассмотрим ваше актерское резюме.


Что рассматривается в этом руководстве:
  • Правильное форматирование резюме актера – Изучите необходимые разделы резюме актера и узнайте, чем актерское резюме отличается от стандартного резюме (подсказка: директора по кастингу НЕНАВИЖУ, когда люди подают резюме в неправильном формате)
  • Бесплатный шаблон Google Docs, который вы можете изменить – это, вероятно, один из самых простых в использовании шаблонов резюме актеров, которые вы найдете где-либо в Интернете.
  • Что можно и чего нельзя делать в резюме профессионального актера – Несколько простых, но распространенных ошибок в резюме актера говорят режиссерам по кастингу, чтобы они предполагали, что вы новичок в отрасли, и не дать вам шанса – я покажу вам, как Избегайте этого.
  • Продвинутые приемы, чтобы сделать любое резюме более привлекательным – Эти малоизвестные приемы помогут вашему резюме выделиться среди директоров по кастингу, даже если у вас еще мало (или совсем нет) кредитов.

Действующее резюме: полное руководство


Что такое резюме для актера? Резюме актера – это простой лист на одну страницу, на котором показаны наиболее примечательные роли, которые вы сыграли, а также ваше обучение, особые навыки и контактная информация.

Это должно быть быстрое и удобное для понимания руководство, которое расскажет режиссерам по кастингу о вашем опыте.

«Но как мне составить актерское резюме без опыта?»

Ну, пока не волнуйтесь. Есть много способов выполнить роли в книгах без опыта , и хотите верьте, хотите нет, , вы можете абсолютно создать актерское резюме без каких-либо кредитов. . Мы скоро это обсудим.


Как называется резюме актера? Это частый вопрос, но ответ прост: он называется «Резюме актера».Для этого нет специальной терминологии!

Некоторые люди называют это действующим резюме ( curriculum vitae ), что в переводе с латыни означает «жизненный путь» – по сути, чья-то жизненная работа, сведенная на одну страницу.


Как выглядит действующее резюме? Действующее резюме разбито на четыре раздела, которые мы подробно рассмотрим в этой статье:
  • Раздел 1: Личная информация – Здесь вы укажите свою контактную информацию, членство в профсоюзе, некоторую описательную информацию о себя, и в некоторых случаях небольшой выстрел в голову.
  • Раздел 2: Кредиты – Это будет основная часть вашего резюме, когда вы начнете заказывать работу в отрасли. Большинство кастинг-директоров сначала просматривают этот раздел, чтобы убедиться, что у вас есть опыт.
  • Раздел 3: Образование и обучение – Когда вы только начинаете, обучение будет самым большим разделом в вашем резюме. Здесь вы перечислите школы, семинары и другие занятия, которые вы посещали (включая работу с любыми частными тренерами ).
  • Раздел 4: Особые навыки – Хотя большинство новых актеров не задумывается об этом, особые навыки чрезвычайно важны.Иногда они будут единственной причиной, по которой вас вызывают на прослушивание!

См. Пример ниже, чтобы иметь представление о том, как выглядит каждый из этих разделов:


Как составить свое действующее резюме В этом разделе мы рассмотрим все, что необходимо для профессионального актерского резюме, начиная сверху (личная информация) и продвигаясь вниз (специальные навыки).

Прежде чем мы начнем, большинство наших читателей загружают наш бесплатный шаблон Документов Google, чтобы все было идеально выровнено и правильно отформатировано (экономя время и нервы).

Вы можете сделать это ниже, а затем прокрутите вниз, чтобы продолжить!


Начните с нашего БЕСПЛАТНОГО Google Документы Шаблон резюме
Спасите себя от разочарования, связанного с выравниванием и форматированием! Большинство шаблонов резюме актеров, которые можно найти в Интернете, либо требуют специального программного обеспечения, либо очень сложны в использовании и редактировании. По этой причине мы собрали супер простой шаблон Документов Google , который ЛЮБОЙ может использовать (независимо от того, какой у вас компьютер).

Вот что вы получите:

  • Полностью редактируемый шаблон резюме профессионального актера Google Docs: Просто измените текст и поменяйте местами фото, и вы получите чрезвычайно отточенное резюме, которое будут серьезно восприняты режиссерами по кастингу!
  • Простой контрольный список для резюме актера из семи пунктов: Мы взяли наиболее важные факторы из этого полного руководства и разделили их на 7 ключевых контрольных точек, на которые вы можете быстро ссылаться при заполнении шаблона.
  • Специальный «Набор инструментов для актеров», чтобы записать больше актерской работы: Этот набор инструментов был загружен тысячами актеров более чем в 10 раз по сравнению с количеством прослушиваний, которые они получают – он даже включает в себя простую технику из 7 шагов (с включенными шаблонами электронной почты) создать позитивные отношения практически с ЛЮБЫМ кастинг-директором!



Раздел 1: Личная информация
Здесь вы перечислите основные сведения, такие как контактная информация и описательная информация о себе.Воспользуйтесь следующим контрольным списком и включите все, что можно (ничего страшного, если у вас нет всего перечисленного ниже):
  • Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты (не включайте домашний адрес) и веб-сайт. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты является профессиональным, что означает что-то вроде [защита электронной почты] или [защита электронной почты]. Избегайте непрофессиональных адресов электронной почты, таких как [защита электронной почты]. Наличие веб-сайта не является обязательным, но определенно может сделать вас более авторитетным.
  • Если у вас есть агент или менеджер, укажите их контактную информацию. Некоторые могут предпочесть, чтобы вы скрыли свою контактную информацию и указали только их, но вы можете поговорить с ними об этом.
  • Укажите свой рост, вес, цвет волос и глаз. Если вы находитесь в США, обязательно используйте дюймы и футы, а если вы находитесь за пределами США, используйте метрическую систему. Не указывайте свой возраст, если вы не моложе 18 лет.
  • Добавьте снимок в голову, чтобы заполнить пространство. Хотя это правда, что ваш снимок в голову будет прикреплен к обратной стороне вашего резюме, вы также можете включить другой снимок, напечатанный на лицевой стороне, чтобы заполнить часть пустого пространства (особенно если у вас мало кредитов пока нет).
  • Включите вокальный тип или диапазон, если вы поете. Примером может быть Tenor или от Low E-Flat до High D .
  • Включите членство в профсоюзах. Если вы только начинаете, скорее всего, вы еще не являетесь членом профсоюза, поэтому вам следует написать «Non-Union». В противном случае вы можете написать SAG-AFTRA или Equity / AEA . Некоторые люди включают SAG-AFTRA «Имеет право», если они имеют право вступить в профсоюз.

Возникли проблемы с форматированием / выравниванием? Загрузите наш бесплатный шаблон резюме актера здесь.


Раздел 2: Кредиты
Это то место, где будет находиться основная часть вашего резюме, если, конечно, вы только начинаете (в этом случае основная часть вашего резюме будет относиться к Обучение и образование) . Следуйте приведенным ниже рекомендациям, чтобы ваше резюме выглядело профессионально:
  • Что добавить: Если вам больше 25 лет, вы можете указать любые кредиты, которые у вас были с 18 лет и старше, но если это не что-то очень примечательное, избегайте в том числе кредиты из постановок, которые вы делали, когда были моложе.Для тех, кто моложе 25 лет, можно добавить любые роли, которые вы играли в течение последних 5-10 лет, но вам не следует возвращаться намного дальше этого. Например, если вам за сорок, не включайте роли, которые вы играли, когда учились в старшей школе. Но если вам всего 20 лет и у вас немного в резюме, вы можете полностью включить постановки, в которых вы работали, когда вам было 10-15 лет. Не стесняйтесь включать все, что вы были задействованы, и когда вы только начинаете, вполне нормально включать роли из классов и семинаров .
  • Расположение: Обязательно укажите название постановки в крайнем левом столбце, название вашей роли в среднем столбце и имя режиссера или театральной труппы (в зависимости от того, что более известно) в столбце правый столбец.
  • Категории: Обычно кредиты перечислены в двух категориях: Кино / ТВ и Театр . Когда вы только начинаете, ничего страшного, если у вас есть только кредиты от одного из них, например Theater .Просто убедитесь, что вы правильно делите категории и не включаете категорию, если у вас нет кредитов для нее. В конце концов, у вас может быть два отдельных резюме, одно полностью для Film / TV и одно полностью для Theater , а затем вы можете разделить категории на Broadway , Off-Broadway , Regional Theater или Feature , Short Film , Prime-time TV , и т. д.

  • Дополнительная работа: «Стоит ли вам добавить дополнительную работу в свое актерское резюме?» Нет, не рекомендуется включать в свое резюме дополнительную (фоновую) работу.На самом деле это не говорит режиссеру по кастингу ничего полезного, потому что второстепенным актерам часто не нужны определенные навыки, и их часто нанимают без прослушиваний. Еще одна причина, по которой следует избегать этого, заключается в том, что чем больше дополнительной работы вы включите, тем больше вероятность того, что кастинг-директор будет думать, что вы специализируетесь на ней, а не на ролях.
  • Имена персонажей: Для Theater лучше включать имена персонажей, если шоу не является широко известным. Для малоизвестных постановок вы можете указать имя персонажа, а затем в скобках рядом с ним добавить «состав», «ансамбль» и т. Д.Для кино / телевидения, как правило, лучше всего полностью избегать имен персонажей и просто использовать описания ролей («ведущий», «вспомогательный» и т. Д.). См. Изображение выше, чтобы получить представление.
  • Знаменитые люди: Если у вас была возможность поработать с известным актером в сцене, укажите его имя в скобках рядом с ролью. Примером может быть (с Линдси Лохан). Это позволяет кастинг-директорам увидеть, что вы достаточно хороши, чтобы играть вместе с известными актерами!
  • Голос за кадром Кредиты: “Как вы добавляете голос за кадром в резюме?” Что ж, вам обычно следует добавить еще один раздел в свое резюме, если вы работаете за кадром.Для титров озвучивания вы перечислите их точно так же, как и титры для фильмов / ТВ, с тремя столбцами.
  • Коммерческие кредиты: Обычно не рекомендуется указывать рекламных ролика в вашем основном резюме. Вы должны создать полностью отдельное резюме для рекламы и отправлять его по электронной почте только по запросу. Это связано с возможным конфликтом интересов (например, если бы вы были ведущими в рекламе Coca Cola , PepsiCo НЕ хотела бы, чтобы вы участвовали в их рекламе, потому что люди могли бы подумать о Coca Cola ).
  • Возглавьте самые впечатляющие вещи: Неважно, играли ли вы роль 10 лет назад или в этом году, просто поставьте свои лучшие качества на первое место. Не включайте даты постановок в свое резюме.

Возникли проблемы с форматированием / выравниванием? Загрузите наш бесплатный шаблон резюме актера здесь.


Раздел 3: Обучение и образование
В этом разделе вы перечислите свое формальное обучение (то, что вы специализировались или в чем вы специализировались, если связано с актерским мастерством) и / или любые заслуживающие внимания мастерские по актерскому мастерству, семинары, студийные классы, мастер-классы или частные тренировки, которые вы прошли.Сюда также входит специальная подготовка, не имеющая прямого отношения к актерскому мастерству, например пение или каскадерство.

Если вы новичок в актерском мире и у вас еще нет большого количества (или каких-либо) кредитов, вам следует потратить некоторое время на то, чтобы выделить этот раздел, а затем, когда вы начнете заполнять свое резюме кредитами, вы сможете сократите обучение и сделайте этот раздел меньше.

Что ищут кастинг-директора:

  • Имена директоров программ, учителей или преподавателей, которых они узнают. (попробуйте ввести имена своих преподавателей в Google – если их имена появляются во многих статьях, скорее всего, директора по кастингу их узнают).
  • Названия школ или мастерских, которые они признают (вы можете использовать ту же стратегию, что и выше, чтобы узнать, насколько известна мастерская / школа).
  • Продолжительность времени, в течение которого вы изучали определенный набор навыков, и как давно вы его изучали.
  • Тип обучения , который вы прошли.

Не существует определенного правильного или неправильного формата для перечисления ваших тренировок, но просто сделайте так, чтобы директору по кастингу было очень легко увидеть, что вы сделали, особенно если у вас мало кредитов.

Использование формата из двух столбцов, как показано ниже, может облегчить их чтение, а включение дат не является обязательным, но рекомендуется, если вы прошли обучение в течение последних 2-3 лет.



Раздел 4: Особые навыки Знаете ли вы, что особые навыки могут помочь вам пройти мимо актеров с десятилетиями обучения и кредитами? Это правда. Если вы знаете, как играть на пианино, но более опытный актер, с которым вы соревнуетесь, не умеет, вы будете выбраны на роль вместо него (если для этой роли требуется пианист).

Особые навыки не только помогают вам бронировать больше ролей, потому что они уникальны и они есть у меньшего количества людей, но они также используют часть этого ужасного пробела в вашем резюме.


«Итак, какие навыки я должен использовать в своем актерском резюме?» Вот несколько примеров:
  • Особые способности (пение, крик по команде и т. Д.)
  • Танцевальные способности (хип-хоп, балет и т. Д.)
  • Боевая подготовка (обращение с оружием, боевые искусства и т. Д.)
  • Акценты (южный диалект, ирландский акцент и т. Д.))
  • Уровень физической подготовки (7% жира, 6 упаковок пресса и т. Д.)
  • Свободное владение другими языками (испанским, мандаринским и т. Д.)
  • Музыкальные инструменты (гитара, скрипка, фортепиано и т. Д.)
  • Водительское удостоверение (да, его можно перечислить, так как у многих людей его нет)
  • Акробатические способности (переворачивание, жонглирование и т. Д.)
  • Спорт / Игры (лыжи, фехтование, гольф, шахматы и т. Д.)

Как и в случае с вашими кредитами, не забудьте сначала поставить то, что, по вашему мнению, наиболее примечательно, чтобы кастинг-директора это заметили. И не говорите, что можете что-то сделать, если вы на самом деле в этом не разбираетесь!

Возникли проблемы с форматированием / выравниванием? Загрузите наш бесплатный шаблон резюме актера здесь.


Общие советы для вашего актерского резюме
  • Ваше резюме ДОЛЖНО быть сохранено в формате PDF. При отправке резюме по электронной почте не отправляйте Microsoft Word в формате . В отличие от большинства других отраслей, ATS (система отслеживания заявителей ) не используется для автоматического просмотра резюме актеров, поэтому нет необходимости отправлять в.doc формат. Большинство кастинговых директоров не любят, когда возобновляется открытие формата .doc, потому что размер и стиль меняются на разных компьютерах, и то, что могло быть одной страницей с идеальным выравниванием на вашем компьютере, внезапно будет выглядеть испорченным (а иногда даже две страницы) на чужом компьютере. . Формат PDF почти всегда обеспечивает идеальное выравнивание, независимо от того, куда вы отправляете свое резюме.
  • В распечатанном виде это должна быть ТОЛЬКО одна страница, вырезанная по размеру обратной стороны вашего снимка размером 8 на 10 дюймов. Вы выровняете свое резюме так, чтобы оно идеально помещалось на обратной стороне снимка в голову, а затем скрепите его по всем четырем углам (не используйте скотч или скрепки). Затем вы можете отрезать ножницами лишнюю бумагу. Не печатайте свое резюме прямо на обратной стороне ваших хедшотов , потому что оно будет меняться каждый раз, когда вы бронируете новую должность, и вам придется выбросить все эти хедшоты со старым резюме на них. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как прикрепить фотографию к своему резюме.
  • Это должно легко читаться. Вот почему использование столбцов и секций абсолютно необходимо. Обязательно используйте профессиональные шрифты, такие как Times New Roman, Helvetica, Garamond, или Arial .
  • Каждый заголовок должен выделяться. Различные разделы вашего резюме, такие как телевидение / кино, театр, обучение и образование и т. Д., Должны быть больше и / или отличаться по стилю от остальных, чтобы они выделялись. Рекомендуется избегать использования разных цветов, потому что некоторые директора по кастингу печатают резюме на черно-белом принтере, и заголовки ваших разделов не будут выделяться.


3 взлома резюме секретных актеров
Думайте «вне индустрии» Как говорит Эйнштейн: «Безумие делает одно и то же снова и снова и ожидает разных результатов».

Я стараюсь думать по-другому, и я учу актеров нарушать правила и делать то, что не учитывает большинство других актеров.

Фактически, один из моих клиентов получил свою первую в истории бродвейскую роль всего за 4 недели реализации некоторых из этих стратегий «вне отрасли».


Взлом “вне индустрии” # 1:
Награды и цитаты Уникальный способ выделиться среди других актеров (и использовать какое-то ужасное «белое пространство») – это включить заслуживающие внимания обзоры или цитаты людей, с которыми вы работали в отрасли. Вы можете перечислить 2-3 простых отзыва из одного предложения в самом низу вашего резюме (по центру), например, “Джон Доу был одним из самых стабильно своевременных и профессиональных актеров, которых я когда-либо имел удовольствие. работаю с.- Джейн Смит (директор, Bluefin Dolphins) «

Нет цитат? Просто напишите по электронной почте некоторым бывшим учителям или друзьям, с которыми вы работали, и попросите их написать 1-2 предложения. Очевидно, чем крупнее их имена, тем лучше. но даже если это неизвестные люди, вы все равно можете включить их цитаты в свое резюме, чтобы, так сказать, предоставить какое-то «социальное доказательство».

Вы также должны указать в скобках все полученные вами награды рядом с ролью, которую вы играли. Имейте в виду, что эти награды на самом деле должны быть заслуживающими внимания и профессиональными – не говоря уже о школьной награде «Самый смешной актер», которую вы получили за небольшое видео, которое вы сняли с друзьями.


Стратегия «вне отрасли» № 2:
Цель резюме Цель резюме – это один из самых простых и действенных приемов “вне отрасли”, который вы можете использовать, чтобы МГНОВЕННО выделиться среди режиссеров по кастингу.

Цель резюме сразу же сообщает режиссерам по кастингу, каковы ваши цели … или, если вы все делаете правильно, почему они должны нанять ВАС, а не других актеров для этого конкретного проекта.

Большинство актеров вообще не используют цель резюме, но те, кто ее использует, напишут что-то простое, например:

Цель: Стать успешным, всемирно известным актером, известным своим мастерством и убедительными выступлениями. на сцене и в кино.

Это нормально, но ориентировано на ВАС, а не на производство. Кастинг-директора не заботятся о вас, их волнует только то, что вы можете сделать, чтобы им помочь.

Вместо этого проведите небольшое исследование производства, а затем адаптируйте свою цель к типу проекта, в который вы отправляете. Если вы, например, подаете заявку на участие в комедийном телешоу из фарса, скорее всего, продюсеру нужен актер, который рассмешит публику. Таким образом, вы можете настроить цель своего резюме следующим образом:

Цель: С помощью моей игры вызвать улыбку и смех на лицах как можно большего числа людей в мире.

Как вы думаете, кастинг-директор заметит? Вы держите пари, что они это сделают!

Если вы подаете заявку на участие в драматическом инди-фильме, подумайте о цели фильма … пытается ли он поделиться важным посланием с миром? Он пытается сделать политическое заявление? Сделайте обоснованное предположение о цели проекта, а затем адаптируйте цель своего резюме к этому.

Так как он находится в верхней части вашего резюме, кастинг-директора заметят и с большей вероятностью приведут вас на прослушивание!


Стратегия «вне отрасли» № 3:
Управляйте своим резюме стратегически Можете ли вы солгать в своем актерском резюме? Нет.Но вы МОЖЕТЕ манипулировать этим, и мы обсудим, как это сделать через минуту.

НЕ лгите открыто в своем актерском резюме, потому что это может немедленно внести вас в черный список индустрии.

Пример лжи – это полностью выдумка в вашем резюме – например, утверждение, что вы сыграли главную роль в студенческом (или профессиональном) фильме, хотя на самом деле никогда этого не делали. Если это выяснится, кастинг-директора поделятся вашим именем друг с другом, чтобы вас больше никогда не наняли.

Другой пример лжи – это «заполнение» вашего резюме, что также не одобряется в отрасли.В качестве примера можно взять крошечную постановку Les Miserables , которую вы сделали в школе, и удалить «школьную» часть, чтобы получилось, что вы снимались в постановке Regional или Off-Broadway .

Лежа в стороне, есть три манипуляции, которые вы МОЖЕТЕ сделать со своим резюме, чтобы кастинг-директор почувствовал себя более обязанным привлечь вас. Вот они:

  • Поднимите определенные роли выше: Если вы хотите больше ролей в кино / на телевидении, переместите эти типы кредитов выше в своем резюме.Сведите к минимуму свои театральные кредиты и упомяните даже самые маленькие из маленьких фильмов, которые вы сделали (даже если это были крошечные бесплатные студенческие фильмы), просто чтобы создать впечатление, что у вас как можно больше опыта в кино и на телевидении.
  • Настройте раздел Special Skills в своем резюме: Чтобы показать, насколько вы квалифицированы для роли, перейдите к началу или выделите наиболее подходящие специальные навыки, чтобы их заметил директор по кастингу!
  • Создавайте отдельные резюме для каждого типа работы, которую вы выполняете: В конце концов, по мере того, как вы накапливаете свои кредиты, вы можете составлять отдельные резюме для отдельных видов работы.Большинство актеров знают, что у них могут быть резюме для кино / телевидения, театральное резюме и закадровое резюме, но мышление «вне индустрии» таково: создавать отдельные резюме для разных «типов». Если вы претендуете на роль полицейского, составьте резюме, специально посвященное всем ролям полицейского и детектива, которые вы играли. Это покажет директорам по кастингу, что у вас большой опыт в игре такого персонажа!


Хотите, чтобы все было просто?
Скачать бесплатный контрольный список для резюме актера

Этот удобный контрольный список идеально подходит для просмотра при составлении резюме.Я собрал наиболее важных моментов из этой статьи в 7 ключевых контрольных точек, которые помогут вам составить резюме, которое серьезно воспримут директора по кастингу .

Вот что покрыто:
  • Самые важные элементы, которые следует включить в каждый раздел: Простой список каждого критического элемента, который вы ДОЛЖНЫ включить в свое резюме, чтобы не пропустить что-то важное.
  • Наш простой в редактировании шаблон резюме в Google Документах: Просто измените текст и поменяйте местами фото, и вы получите чрезвычайно профессиональное резюме, которое будут серьезно восприняты руководителями кастинга!
  • 2 продвинутых метода, чтобы выделить даже самое тонкое резюме: Эти продвинутые советы сделают резюме с несколькими кредитами более привлекательным для кастинг-директоров, чтобы они с большей вероятностью пригласили вас на прослушивание.



Можете ли вы пройти прослушивание без резюме? Вы можете! Но учтите, что получить приглашение на прослушивание без резюме, как правило, сложнее. Вот несколько способов позвонить без резюме:
  • Подружитесь с людьми, занимающими высокие посты. Вы можете познакомиться с людьми, посетив кинофестивали, театры или другие места, где могут собираться представители индустрии (например, отраслевые мероприятия, такие как Actor’s Pro Expo ) .Затем, если вы будете поддерживать с ними контакт, они могут упустить из виду тот факт, что у вас нет резюме, и позволят вам пройти прослушивание на роль (если вы им нравитесь). Мой бесплатный Actor’s Toolkit показывает вам, как подружиться практически с кем угодно в отрасли, отправив им электронное письмо или сообщение в социальных сетях (даже если вы не встречались с ними лично).
  • Снимите сцену для вашей катушки. Вы можете нанять компанию по производству катушек, например, Actor Screener Shoot , чтобы снять сцену для вашего ролика, и если ваша игра будет правильной, кастинг-директора не заметят того факта, что у вас нет резюме или кредитов, и просто позвонят вам. на основе клипа, который вы им отправляете.В некоторых случаях одного отличного клипа достаточно, чтобы попасть в дверь!
  • Составьте резюме без кредитов. Если у вас есть какое-либо образование (даже если у вас есть театральные программы в средней или средней школе), вы можете указать это в своем резюме. Кастинг-директора хотят знать больше, чем просто ваши кредиты, такие как ваше образование, специальные навыки и даже личную информацию, такую ​​как рост и вокальный диапазон.
  • Снова стань моложе. Шучу! А если серьезно, если вы студент и не окончили среднюю школу или колледж, кастинг-директора гораздо снисходительнее и не заботятся о том, нет ли у вас кредитов в вашем резюме.Чем больше лет вы заканчиваете, тем труднее попасть в комнату без резюме.


Как составить резюме? “Можете ли вы включить в резюме студенческие фильмы?” Абсолютно! Самый быстрый способ начать получать кредиты – пройти прослушивание на бесплатные студенческие постановки.

Вы можете подавать заявки на участие в проектах через веб-сайты, такие как Actor’s Access или Backstage , а затем, когда вы заказываете роль, вы можете сразу же добавить ее в свое резюме – даже до того, как они начнут сниматься! И имейте в виду: , если вас наняли для участия в постановке, и она отменяется, вы все равно можете указать кредит в своем резюме , потому что вы его забронировали.

Я написал подробное руководство о том, как получить вызов без барабана, и с удовольствием отправлю его вам бесплатно! Просто нажмите здесь, чтобы получить мгновенный доступ .


Хотите успеха с актерским резюме?

Думайте «вне отрасли». Большинство актеров боятся делать что-то, не спросив сначала: «Это нормально?»

В конце концов, это ВАШЕ резюме, и никто не может сказать вам, как его составить, кроме вас самих.

Не бойтесь выйти из шаблона и нарушить правила.Вам не нужно спрашивать разрешения. Чем раньше вы почувствуете уверенность в своем выборе, тем раньше вы увидите, что к вам приходит еще больший успех!

Если вам интересно узнать больше о моих маркетинговых стратегиях «вне отрасли», загляните на www.martinbentsen.com , где я раздаю более 97% своих материалов БЕСПЛАТНО.

Я (Мартин Бентсен)


– Об авторе этого руководства – Мартин Бентсен использует мышление «вне отрасли», чтобы помочь актерам заказывать больше работы.Он помог более чем 6000 актеров сделать карьеру и сделал снимка головы, снимка с 2009 года, а его фотоателье City Headshots занимает первое место на Yelp. Он выступал в Нью-Йоркском университете, The New England Theater Conference, The Actor’s Green Room и других местах.

Хотите увеличить объем работы, мыслить стратегически? Начните с его бесплатного Actor’s Toolkit , чтобы сразу же создавать новые возможности, или посетите его веб-сайт по адресу www.martinbentsen.com .


Дополнительная литература
Если вам понравилась эта статья, вам, вероятно, понравятся следующие:

Как стать временным менеджером

Ваш босс покинул организацию, и вас назначили на временную замену.Поздравляю! Ну вроде как. Не факт, что вы станете постоянной заменой. Как лучше всего увеличить шансы получить работу на полную ставку? Как вы должны управлять командой, чтобы они уважали ваш авторитет и поддерживали вашу кандидатуру? И как вы справляетесь со стрессом от ощущения, что вы постоянно находитесь на собеседовании?

Что говорят эксперты

Временный или исполняющий обязанности менеджера часто рассматривается как быстрый путь к получению постоянной работы, но у вас ее еще нет.«Это тонкий танец, – говорит Майкл Уоткинс, соучредитель Genesis Advisers и профессор бизнес-школы IMD. «Вы должны вести себя так, чтобы показать, что вы начальник, и одновременно готовиться к вероятности того, что вы не получите эту роль». В самом деле, принятие временной роли отличается от принятия постоянной роли. «Это предполагает наличие определенной двусмысленности», – говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Быть ​​боссом: 3 императива для того, чтобы стать великим лидером» .Вот несколько вещей, которые следует учитывать при подготовке к этой новой роли.

Reflect.

Для начала вам нужно подумать о том, что от вас просят и чего вы хотите, – говорит Уоткинс. Вы замещаете кого-то еще, кто в конечном итоге получит постоянный титул? Или вы серьезный кандидат на роль? По его словам, в зависимости от того, как ваш босс ставит задание, «ваша ориентация может быть совершенно разной». Если вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту работу, вам нужно подумать о том, как вы будете отличаться.Если вы не хотите занимать должность, вам «нужно сообщить об этом, прежде чем вы даже соглашаетесь», – добавляет он. Нечего стыдиться. «Есть много веских причин, по которым вы можете этого не хотеть – возможно, вы не чувствуете себя подходящим человеком для этой работы», – говорит он. «В этом случае вы говорите:« Я буду рад заполнить, пока поиск не будет завершен »».

Общайтесь.

Hill советует поговорить с вашим новым начальником (предположительно, с начальником вашего старого начальника) о том, чего от вас ждут. «Поговорите о том, как они видят роль, ее параметры, как долго вы в ней пробудете и что вам нужно сделать.«Ваша цель, – говорит она, -« получить ясное представление о том, как вы должны действовать ». В зависимости от ситуации вы также можете попросить высшее руководство сделать публичное заявление от вашего имени, чтобы повысить ваш авторитет среди рядовых. Хилл также рекомендует попросить начальника познакомить вас с другими старшими руководителями – якобы с новыми коллегами. «Эти люди могут не знать вас, поэтому вам нужно работать над установлением этих ключевых отношений», – говорит она. «Вы должны заработать репутацию и завоевать их доверие.Уоткинс соглашается. «Вам нужно показать, что вы готовы и достойны этой роли», – говорит он.

Принимайте «скромные» решения.

Далее, говорит Уоткинс, вам нужно «потратить некоторое время на то, чтобы сформулировать свое видение и стратегию» для организации, а затем решить, на чем сосредоточить свое внимание и энергию. Многое будет зависеть от ситуации, которую вы унаследуете. «Есть ли операционные проблемы, которые нужно решать, или вы находитесь в режиме поддержки?» Если организация находится в хорошей форме, вам необходимо «убедиться, что нет никаких сбоев» во время вашего пребывания в должности.Если это не так, вы должны быть готовы к принятию «скромных решений», чтобы исправить положение корабля. «Скорее всего, радикальные изменения не пройдут успешно», – добавляет он. «Не переусердствуйте со своим авторитетом». Он рекомендует искать сломанные вещи и ремонтировать их. Цель состоит в том, чтобы получить ранние победы. Помните, говорит Хилл, ваша цель – «делать то, что, по вашему мнению, лучше всего для организации, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе».

Завоюйте доверие.

Управление отношениями с бывшими коллегами, а теперь и с подчиненными, может оказаться сложной задачей.Хилл предлагает вам поговорить с каждым из них индивидуально и спросить: над чем вы работаете? А что вас беспокоит? Она рекомендует открыто и честно рассказать о потенциально неудобной ситуации. «Скажите:« Это неожиданно и может быть немного неловко. Но я надеюсь заслужить ваше доверие ».« Вы хотите сотрудничать, а не руководить », – говорит она. Что бы вы ни делали, не вовлекайтесь в офисную драму и не делайте ничего, чтобы поставить под угрозу или поставить под угрозу ваши отношения, – говорит Уоткинс.«Оставайся нейтральным, – добавляет он. «Вместо этого постоянно сосредотачивайтесь на том, что правильно для бизнеса. Будь строг к делу и мягок к людям ». Важно отметить, что «не ведите себя неуклюже».

Готовься.

Несмотря на то, что титул может быть временным, роль и обязанности, вероятно, отнимут у вас много сил. «Вы можете почувствовать давление, потому что за вами наблюдают», – говорит Хилл. «Вы также можете почувствовать, что это проверка ваших истинных способностей – и что вам нужно доказать, что вы можете руководить и что-то изменить.«Это большой переход, – добавляет Уоткинс. «Вы должны относиться к этому так, как будто вы де-факто начинаете новую работу». «Это потребует от вас большего как времени, так и энергии», – добавляет он. Кроме того, будьте готовы к тому, что эта работа повлияет на ваши семейные отношения, и подумайте о том, как вы справитесь с эмоциональными американскими горками, которые неизбежно возникают при изучении канатов новой работы.

Подумайте о том, что вы узнали.

Если вы хотели работать на полную ставку, но не получили ее, может быть непросто вернуться на старую работу.Часто опыт дает профессиональную ясность – и понимание того, что вы стремитесь к большему. «Вы почувствовали, что значит быть лидером», – говорит Хилл. «Вам может быть скучно на вашей старой работе, потому что вы понимаете, что хотите большего». Если это так, «совершенно законно сказать:« Я хотел эту роль, я готов к этой роли, поэтому мне нужно пойти и искать такую ​​работу », – говорит Уоткинс. С другой стороны, вы можете почувствовать облегчение от того, что больше не отвечаете за вас. Он говорит, что если вы счастливы вернуться на свою старую работу, вам следует сообщить об этом своему новому начальнику.В противном случае они могут увидеть в вас разочарованного конкурента. «Это потребует некоторой зрелости».

Принципы, которые следует помнить

До

  • Будьте честны. Если вы не хотите работать полный рабочий день, сообщите об этом с самого начала.
  • Составьте план того, как вы будете отличаться на временной работе.
  • Будьте сотрудничать, а не директивно. Это вызовет доверие в вашей команде.

Не

  • Предположим, переход будет легким.Работа потребует больше времени и энергии.
  • Превышайте свой авторитет перед бывшими коллегами.
  • Уоллоу разочарован, если тебе не предложат работу. Если опыт показал, что вы готовы к большей ответственности, ищите в другом месте.

Практический совет

Пример # 1: Определите стратегию и завоюйте доверие и уважение вашей команды.

Виктор Гарсиа *, который работает в южноамериканской компании по оказанию финансовых услуг, очень хорошо знает, что значит быть временным начальником.

Около 10 месяцев назад Виктора попросили стать исполняющим обязанности менеджера по цифровому маркетингу в компании. «Это был настоящий сюрприз», – вспоминает он. «Человек, у которого раньше была работа, пошел работать на конкурента практически без предварительного уведомления, поэтому меня попросили прикрыть».

Он стремился максимально увеличить свои шансы стать постоянным менеджером. Во-первых, он задумался о том, что он может сделать, чтобы отличиться. Он сосредоточился на решении проблем. «Предыдущая маркетинговая стратегия – контент-маркетинг – была проблематичной, потому что алгоритмы, используемые поисковыми системами, такими как Google, продолжают меняться, и нашей компании было трудно их предсказать», – говорит он.

Чтобы исправить это, Виктор изменил стратегию в сторону партнерского маркетинга. «Моим приоритетом было оказать максимальное влияние в кратчайшие сроки».

Затем он работал над тем, чтобы завоевать уважение своих бывших коллег. К счастью, у него уже были хорошие отношения со многими членами его команды. В качестве исполняющего обязанности менеджера он еженедельно встречался с каждым из них один на один, чтобы обсудить их проекты и цели. «Моей целью было формирование культуры доверия», – говорит он. «Я хотел помочь им решить любые проблемы, которые у них были, чтобы они тоже могли сосредоточиться на результатах.”

Виктор также стал лучше распределять обязанности, с чем предыдущий менеджер боролся. «Он был человеком, которому нравилось все контролировать и контролировать», – говорит он. «Мой стиль был противоположным».

Стратегия Виктора окупилась. Члены его команды уважали его, и его бизнес-результаты были впечатляющими. За время его пребывания в должности временного главы подразделение увеличило количество онлайн-конверсий более чем на 20%.

«В конце концов, мне повезло, что мне предложили эту должность», – говорит он.

* Имя изменено.

Пример # 2: Будьте готовы работать долгими днями и подбадривать членов своей команды.

Бриттани Ларсен месяц проработала пресс-секретарем конгрессмена на Капитолийском холме, когда ее босс внезапно ушел на другую должность. Бриттани попросили стать исполняющим обязанности директора по связям с общественностью, в то время как начальник штаба искал замену на полную ставку.

Вначале работа была огромной. «Сначала я не пыталась переборщить или начинать какие-то новые инициативы», – говорит она.«Больше всего на свете я хотел доказать, что способен выполнять требуемые повседневные задачи, продолжая выполнять ту работу, для которой меня наняли».

К счастью, она уже установила отношения со своими коллегами. Тем не менее, по ее словам, заслужить их уважение как лидера – не имея официального титула – было самой большой проблемой временного управления. «Я очень ясно дала понять, что была здесь, чтобы помочь, и что мы вместе, как одна команда, преодолеем этот переходный период», – говорит она. «Но просто сказать, что вы здесь, чтобы помочь, недостаточно, потому что вам действительно нужно это доказать.Я задерживался допоздна, был постоянно на связи, задавал вопросы и с самого начала поощрял всех в команде ».

Со временем она продемонстрировала, что не только способна выполнять работу, но и очень хорошо в ней справляется. Примерно через месяц на промежуточной должности она попросила время со своим новым начальником, чтобы изложить свои идеи для отдела и обсудить проблемы, которые необходимо было решить.

«Во время разговора я ясно дала понять, что я знаю, что нет никаких гарантий, что я буду в этой роли», – говорит она.«Вместо этого я сосредоточился на организационной структуре и потребностях в персонале, которые, как я думал, действительно помогут нашему офису в целом, что посеяло семена».

Через четыре месяца Бриттани попросили официально взять на себя роль. Она стала самым молодым директором по связям с общественностью на Капитолийском холме.

Сегодня она является директором по обслуживанию клиентов в фирме политического маркетинга и коммуникаций в Солт-Лейк-Сити, штат Юта. «Мой самый главный совет временным менеджерам – сохранять терпение», – говорит она.«В таких обстоятельствах не всегда есть четкие сроки или сообщения о том, что будет дальше. Если вы сохраните хладнокровие в этот период, вы резко увеличите вероятность получить работу ».

Как оформить действующее резюме

Ваше актерское резюме – это как визитная карточка. Он служит для того, чтобы произвести первое впечатление, рассказывает людям о том, какую работу вы выполняете, и, что наиболее важно, дает им информацию, необходимую для того, чтобы нанять вас для этой работы!

Ваше актерское резюме должно постоянно дорабатываться; то, что вы регулярно обновляете на протяжении всей карьеры и обучения.

Вот несколько полезных рекомендаций и примеров, которые помогут вам оформить свое актерское резюме. Это не жесткие и быстрые правила, а скорее отраслевые стандарты, которые гарантируют, что вы представите себя самым профессиональным образом.


ЧТО ПОМНИТЬ:
  1. ВАШЕ РЕЗЮМЕ ДОЛЖНО ПОДХОДИТЬ НА ОДИН 8 × 10 ЧАСТЬ БУМАГИ.
  2. В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ ТИПОВ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.
  3. ВСЕ ИМЕНА ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПИСАННЫМИ ПРАВИЛЬНО.
  4. ПРИ ПРИКРЕПЛЕНИИ РЕЗЮМЕ К ГОЛОВНОЙ ФОТОГРАФИИ, СКРЕБКА ВСЕ 4 УГЛА С ПЛОСКОЙ СТОРОНОЙ СКРЕБКИ НА ВЫТЯЖКЕ НА ГОЛОВУ И ШИПКАМИ НА РЕЗЬМЕ.
  5. ПРИ ОТПРАВКЕ РЕЗЮМЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ СЛЕДУЕТ ОТПРАВИТЬ ФАЙЛ В КАЧЕСТВЕ PDF.

НАВЕРХ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ
  • Ваше профессиональное имя
  • Миниатюрный снимок в голову (может быть тот же снимок в голову или другой вид)
    • Это еще одна возможность обозначить свое имя лицом.
    • Полезно, если ваш выстрел в голову и резюме когда-либо расходятся.
  • Контактная информация
    • Телефон
    • Адрес электронной почты
      • Нет необходимости указывать свой адрес в резюме.
  • Статистика
    • Рост
    • Вес (необязательно)
    • Местоимения (необязательно, но настоятельно рекомендуется)
    • НЕ НУЖНО , чтобы добавить свой цвет волос или цвет глаз.
      • Если ваш снимок в голову прилагается и / или у вас есть уменьшенное изображение.
        • Цвет волос и глаз в резюме восходит к временам черно-белых хедшотов!
  • Принадлежность к профсоюзу
    • Если у вас есть какая-либо принадлежность к профсоюзу, включая право на участие, обязательно укажите ее в верхней части.
  • Информация об агенте
    • Если вы представлены агентом, вам, скорее всего, также потребуется добавить его логотип и контактную информацию в начало резюме.

Список ваших кредитов – Общая информация
  • Разделите ваши кредиты по типу / среде проекта.
  • Всегда возглавляйте ваши самые известные, узнаваемые или «впечатляющие» кредиты.
    • Нет необходимости перечислять кредиты в хронологическом порядке!
  • Вы можете выбрать именно то, чем хотите поделиться в своем резюме.
  • Для форматирования резюме вы можете использовать макет из 3 или 4 столбцов.
    • Трехколоночный макет объединяет название театра / продюсерской компании и режиссера.
    • В макете из 4 столбцов имя директора разделяется на отдельный столбец.
      • Убедитесь, что вы соответствуете выбранному вами формату!

Театральные кредиты

Символы также могут использоваться для обозначения новых работ, произведений, разработанных ансамблем, номинаций и наград.

3 Пример столбца :

Пример 4 столбца :

Кредиты дублеров

При перечислении кредитов дублера важно отметить роль / правила, которые вы недостаточно изучили, а также то, выступали вы в шоу или нет.

  • Обратите внимание, что вы были дублером : напишите аббревиатуру (u / s) рядом с именем персонажа в столбце «роль».
  • Чтобы отметить, что вы выполняли роль дублера: напишите «выполнено» или «исполнено». рядом с аббревиатурой дублера.
    • Если у вас мало места, вы также можете использовать символ и описание для обозначения этой информации.

Кредиты на фильмы
  • Кредиты фильма должны быть перечислены по типу роли , а не по имени или описанию персонажа.
  • Включите также производственную компанию и директора.
    • При включении студенческого фильма в свое резюме укажите колледж как производственную компанию.

Типы ролей – Фильм
  • Дата: Актер появляется в большинстве сцен. Их роль – центральная в истории.
  • Поддерживает: Актер исполняет главную роль и появляется в одной или нескольких сценах. Хотя роль важна для сюжета, она не является главным персонажем.
  • Директор: В кино этот термин относится к говорящей роли, не вдаваясь в подробности о том, насколько центральный персонаж актера занимает в истории.Он также использовался для обозначения игроков без контракта, у которых есть пять или более линий.
  • Показано: У актера одна сцена с одной или несколькими строчками; недостаточно большой, чтобы быть второстепенной ролью и легко вырезать из финальной версии фильма. Если роль остается, имя актера появляется в конце титров.

ТВ кредиты
  • ТВ-титры также должны быть перечислены по типу ролей, а не по имени персонажа.
  • Включите также производственную компанию и директора.

Типы ролей – ТВ
  • Серия Обычный : Актер имеет эксклюзивный контракт с шоу, чтобы появляться (или получать оплату независимо от появления) каждую неделю.
  • Повторяющийся: Актер возвращается как один и тот же персонаж в нескольких эпизодах.
  • Приглашенная звезда: Актер появляется как гость одного эпизода, сюжет которого является центральным в этом эпизоде.
  • Партнер по фильму: Актер появляется как гость одного эпизода, персонаж которого может быть, а может и не быть центральным в сюжетной линии этого эпизода.

Коммерческие кредиты
  • Укажите свои коммерческие кредиты как «Список по запросу».
    • Это уместно, даже если в вашем резюме всего 1 рекламный ролик!
      • Причина, по которой не указываются рекламные ролики, заключается в том, чтобы избежать перечисления или упоминания прошлых проектов, которые вы выполняли с продуктами, которые могут вступить в конфликт с продуктом / компанией, для которых вы проходите прослушивание.
  • Если вы только начинаете и нуждаетесь в кредитах, чтобы заполнить место в резюме, вы можете указать свои рекламные ролики с указанием рекламного агентства, должности и производственной компании / директора, чтобы не раскрывать продукт.

Образование и обучение

Образование и обучение должны занимать не более 1/3 вашего резюме.

  • Если вы обнаружите, что у вас есть место, мы будем рады сообщить вам имена некоторых инструкторов, с которыми вы работали.
    • Уважаемые и узнаваемые имена в вашем резюме повышают ваш авторитет. Эти люди также могут служить потенциальными рекомендациями!

Помните : не указывайте даты в своем резюме. Вы не хотите, чтобы в вашем резюме было что-то, что указывало бы на ваш возраст, намекало на него или предполагало его!


Особые навыки

Особые навыки – это то, что вы можете делать очень хорошо….так хорошо, что кто-то заплатит вам за их выполнение!

Категории специальных навыков и как их перечислить:

  • Спорт / Танцы / Инструменты
    • Укажите свой уровень опыта или сколько лет вы изучали / практиковали этот навык.
  • Языки :
    • Разговорный или свободный.
  • Акценты :
    • Укажите только те, которые вы можете хорошо выполнить по команде!
  • Начало разговора
    • Хотя это и не является обязательным требованием, многие актеры предпочитают завершить свой список особых навыков чем-то уникальным или юмористическим, что может послужить «знакомством с вами» или «началом разговора»

Неработающие / отраслевые вакансии

Такие вакансии, как: печатная работа, дополнительная работа, режиссура, постановка сцены и другие неактерские работы в театре, в конечном итоге, не входят в ваше актерское резюме .

ОДНАКО : если у вас еще нет большого опыта в качестве актера, можно указать его в разделе « Сопутствующий опыт »


Нет необходимости помещать раздел «рекомендации» в ваше актерское резюме.


Чтобы получить еще более полезный совет для актеров, обязательно ознакомьтесь с этими замечательными ресурсами, где вы найдете информацию об актерской игре и навигации в «Бизнесе».

Вызывает обеспокоенность предпочтение Трампа исполняющим обязанности секретарей

Президенту Дональду Трампу нравится иметь в своем кабинете временных должностных лиц, но один исследователь обнаружил, что это может навредить ему.

В то время как Трамп утверждал, что действующие должностные лица кабинета министров дают ему «большую гибкость», исследование профессора права Стэнфордского университета Энн Джозеф О’Коннелл показало, что действующие должностные лица имеют меньшее влияние в своих агентствах и им труднее проводить политику.

«Мне не ясно, помогает ли президенту действовать, чтобы добиться его целей», – сказала она TIME.

С уходом министра внутренней безопасности Кристьена Нильсена у Трампа теперь исторически много действующих членов кабинета, в том числе замещающий ее Кевин Макалинан, исполняющий обязанности министра внутренних дел Дэвид Бернхардт и исполняющий обязанности министра обороны Патрик Шанахан.

Глава администрации Трампа Мик Малвани также исполняет обязанности исполняющего обязанности, как и Джонатан Коэн, посол в ООН.

Заполняя вакансии в своем кабинете официальными лицами, исполняющими обязанности, Трамп может обойти утверждение Сената о его выборе. Он открыто заявлял о преимуществах присутствия членов кабинета на действующих должностях.

«Мне нравится играть. Это дает мне больше гибкости », – сказал Трамп репортерам в январе, направляясь в Кэмп-Дэвид.«Вы это понимаете? Мне нравится играть. Итак, у нас есть несколько действующих лиц. У нас отличный, отличный кабинет ».

Но исследование О’Коннелла, опубликованное в Southern California Law Review в 2009 году, показало, что утверждения Сенатом укрепили внутренние позиции секретарей кабинета, которые смогли быстрее продвигаться по своим планам. О’Коннелл писал, что у действующих должностных лиц обычно нет статуса, чтобы внедрить новые программы или правила, которые имели бы существенный эффект, и у них нет доступа к сетям, которые могли бы получить помощь от Белого дома и других агентств.

«Временные политические лидеры имеют меньше политического капитала, который можно тратить как на внешние, так и на внутренние», – писал О’Коннелл. «Даже должным образом назначенцы должны набирать обороты в начале своей государственной службы; поэтому частая смена утвержденных кандидатов также способствует бездействию агентства ».

О’Коннелл также отметила, что исполняющие обязанности руководителей часто не имеют полномочий предписывать своим сотрудникам выполнять работу, выходящую за рамки основных функций, – написала она. Удовлетворенность сотрудников департаментов, в которых работали исполняющие обязанности секретарей, снизилась, согласно данным Партнерства в интересах государственной службы, которое обнаружило низкую вовлеченность сотрудников в Министерстве внутренней безопасности и Бюро финансовой защиты потребителей, среди других агентств, в опросе 2018 года.

В то время как Трамп придерживается положений Федерального закона о реформе вакансий, принятого в 1998 году для установления процедуры заполнения вакантных должностей в исполнительном агентстве, ученые-юристы говорят, что скорость, с которой он назначал исполняющих обязанности должностных лиц в свой кабинет, вызывает обеспокоенность. Высокая текучесть кадров в высшем руководстве администрации Трампа стала одним из определяющих столпов его президентства. По данным Brookings Institution, отставка Нильсена знаменует собой 15-й уход члена кабинета министров.

«Все это очень беспокоит, – говорит Джон Майклс, профессор юридической школы Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. «Это шокирующий уровень текучести. Это в некоторой степени оттесняет Сенат на второй план. При нормальном ходе вещей переходный период бывает более регулярным ».

Закон о вакансиях – «важная временная мера», – говорит О’Коннелл. По ее словам, Трамп, похоже, не смотрит на это так же.«Стратегическое использование закона в этой администрации, похоже, не соответствует этому духу».

Привычка Трампа ставить людей на действующие должности также ставит под сомнение, как долго он может это делать до назначения постоянного должностного лица. Согласно Закону о вакансиях исполняющий обязанности секретаря может служить 210 дней с момента освобождения должности (или 300 дней, если это первый год работы администрации). Если назначение постоянного должностного лица не удается, исполняющий обязанности секретаря может служить еще 210 дней.Если второй процесс выдвижения не удастся, исполняющий обязанности секретаря может работать еще 210 дней.

По словам О’Коннелла, до сих пор никто не достиг этого предела за время президентства Трампа. Этот рекорд принадлежит Ребекке Бланк, которая с 2012 по 2013 год занимала должность исполняющего обязанности министра торговли при администрации Обамы.

Тем не менее, по словам Майклса, многие действующие чиновники указывают на постоянное движение в кругах Трампа.

«Вы выдавливаете верхний эшелон этих агентств.Собирается ли он продолжать исполнять обязанности секретарей до выборов? » он спрашивает. «Даже в более компетентной администрации провести кого-то через Сенат – это чертовски много работы. Это не самый простой процесс в мире. Это означает, что тебе стоит дважды подумать, прежде чем всех консервировать.

Еще истории из TIME, которые необходимо прочитать


Напишите Махите Гаджанану в махиту[email protected]

.