Содержание

Заявление на отпуск за свой счет образец

Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное от работы время. Однако сделать это не всегда является возможным. Для этого существует вероятность взять внеплановый выходной за свой счет. Чтобы правильно оформить данный процесс требуется знать основные правила составления письменного заявления.

Заявление на отпуск за свой счет по трудовому кодексу как писать?

Трудовые отношения сотрудников и работодателя регулируются законодательством Российской Федерации. Трудовым кодексом предусмотрена вероятность взять работником необходимое время для отдыха. Это может быть своевременный оплачиваемый отпуск или непредвиденный отгул, который не всегда оплачивается.
Внеочередное свободное время без предоставления заработной платы может быть дано на основании письменного обращения. Чтобы оформить заявление на предоставление работодателем свободных дней за свой счет надлежащим образом предлагается рассмотреть его структуру.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Указать личные данные руководителя организации;
  • Отметить свои Ф.И.О.;
  • В содержании письма обозначить дни отпуска за свой счет;
  • Основания для получения необходимых для отдыха дней;
  • Подкрепить заявление можно копиями свидетельств, подтверждающими ваши слова.
  • Составить обращение можно в письменной форме или напечатать на компьютере. При наличии в организации специальных бланков можно воспользоваться ими.
  • В случае необходимости ознакомьтесь с образцом заявления.

Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Законодательством предусмотрена возможность взять выходной сотрудником организации при наличии существенных на то причин. Наиболее существенными причинами являются семейные обстоятельства. Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам определяется после беседы с руководителем. Также законом рассмотрены причины по которым работодатель обязан предоставить трудящимся свободное время. Семейные обстоятельства выглядят следующим образом:

  • Рождение ребенка;
  • Свадебное торжество;
  • Смерть родных;
  • Кроме того, трудящимся и получающим образование работникам могут быть предоставлены свободные дни, которые не будут оплачены;
  • Также обязательным является предоставление не оплаченного отгула пенсионерам, инвалидам.

При отсутствии уважительной причины для отгула работодатель имеет полное право отказать в предоставлении свободных для отдыха дней. Отправить по собственной инициативе сотрудника на не оплачиваемый период без обеспечения заработной платы руководитель не имеет право.
На основе предъявленного обращения составляется приказ о предоставлении работнику выходных без сохранения зарплаты.
Важно знать, что суммарное количество дней взятых для отдыха без сохранения зарплаты в год не должно превышать 14. В случае их увеличения уменьшается число дней отведенных на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Чтобы ознакомиться с правилами написания обращения на отгул за свой счет на один день можно перейти по указанной ссылке. Содержание представленной статьи поможет вам найти ответы на интересующие вас вопросы.

На 2 дня

У сотрудников нередко может возникнуть момент, когда срочно требуется получить выходной по тем или иным причинам. Выходом в сложившейся ситуации может стать отдых за свой счет. При возникновении необходимости получить внеплановый отпуск следует ознакомиться с тем, как написать заявление на неоплачиваемый отгул.

Следует учитывать, что длительность свободного от работы времени без сохранения заработной платы может составлять не более 5 дней.
Даже, если вы желаете получить отгул на 2 дня следует написать письмо и адресовать его работодателю. Его структура выглядит подобно любому обращению на предоставление неоплачиваемого отдыха. Исключение составляет только пункт о продолжительности выходных.

Заявление отгул за свой счет и на отпуск чем отличаются?

Трудовым кодексом не предусмотрено понятие отгул. Синонимом соответствующего определения является дополнительный выходной, отпуск. Поэтому существенных отличий в трактовке данных слов не наблюдается. В случае, если вам необходимо получить некоторое время на отдых надлежит составить и направить руководству организации письменное заявление на отпуск за ваши средства. Употребление понятия отпуск является более корректным в сравнении со словом отгул.

При оформлении заявлений на отпуск (отгул) без сохранения зарплаты следует действовать согласно стандартному образцу.

Если так случилось, что внезапно потребовался выходной, то стоит знать, что трудовым законодательством предусмотрена процедура его получения. Для этого нужно знать некоторые правила данного процесса, а также ознакомиться с критериями написания необходимого письма.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Как правильно оформить предоставление административного отпуска без содержания работнику

Преподавателем профессионального училища в системе ФСИН проработал более десяти лет, имею ли я право уйти в отпуск без содержания сроком на один год.

Родителям-пенсионерам срочно нужна помощь( живут в другом городе), имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 2 недель?

Дочке 15 лет, 4 дня была в коме, вирусный инцефалитю Как оформить отпуск по уходу за ребенком если основной уже брала?

А разве срок хранения такого приказа не 75 лет?

Да, в соответствии со статьей 335 ТК РФ "Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года".

Согласно с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о предоставлении отпуска за свой счет. Исключение составляют только случаи, перечисленные прямо в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ:- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. ст. 173, 174, 286 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы", ч.

2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы").

Здравствуйте! Если ухаживающий за больным 15-летним ребенком член семьи не находится в отпуске, то при амбулаторном лечении ребенка ему должен быть открыт больничный лист. В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, врач оформляет больничный по уходу за больным ребенком старше 15 лет при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, продление листка нетрудоспособности до 7 дней возможно по решению врачебной комиссии. Если необходим дальнейший уход, то работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для его оформления необходимо написать заявление, в котором указать причины (семейные обстоятельства): http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_predostavlenii_otpuska_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy/. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.

1 ст.128 Трудового кодекса РФ). 

Здравствуйте. Да, вы правы. Срок хранения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляет 75 лет. Ссылка на нужный журнал регистрации приказов (сроком хранения 75 лет, а не 5 лет) на сайте была заменена. Благодарим вас за обращение. 

Как оформить отпуск за свой счет директору

Существует множество вопросов, которые касаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск без содержания. Что делать в этом случае, какую документацию необходимо заполнить, и какие данные внести в отчет? На эти вопросы есть ответы, и искать их необходимо в ТК РФ. Но есть специфические ситуации, которые, с одной стороны, можно отнести к частным, а с другой – к особенным. Например, вопрос, как оформить отпуск за свой счет директору, является необычным. Конечно, директор является таким же сотрудником организации, как и остальные, но должность генерального директора – ключевая. Нужно ли обращать на этот факт внимание во время заполнения отчетности?

Оформление по уставу

Если речь идет о предоставлении отпуска директору-учредителю ООО, необходимо обратить внимание на сам устав. Если в уставе информация о том, как направить в отпуск без сохранения заработной платы, прописана, значит, необходимо оформить документацию по уставу. Если информация отсутствует, то – в соответствии с ТК РФ.

Рассмотрим вариант, который касается информации, содержащейся в Уставе. Там может быть правило, свидетельствующее о том, что директор может уйти в отпуск после собрания учредителей и положительного решения в пользу отпуска. Если такая формулировка присутствует, директору необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Оно пишется на имя учредителя или председателя собрания. Важно помнить, что если сам директор является единственным учредителем, то он оформляет решение, в котором готов предоставить отпуск сам себе, и издает приказ по форме, указанной ниже. Данные о том, что он был в неоплачиваемом отпуске, заносятся в карту (Т-2).

Образец заявления, которое пишет директор, стандартный. В правом верхнем углу указывается, от кого и на чье имя заявление, далее прописывается просьба, в которой заявитель указывает даты ухода в отпуск. Если мы говорим о ситуации, где решение выносит учредительное собрание, то второй пункт на повестке дня – организация данного собрания. Если собрание вынесло положительное решение, издается приказ, в котором это решение прописано. Во время отпуска компании будет проблематично работать без ключевого сотрудника, поэтому на его должность назначается исполняющий обязанности директора.

В данном случае сам приказ будет нестандартным – по основной деятельности, а не по форме Т-6.

Обязательно нужно назначить исполняющего обязанности директора.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что отдельный приказ о том, что у директора будет временно исполняющий обязанности, не издается. Это отражается в том образце приказа, который мы рассмотрели. Данный отпуск также фиксируется кадровой службой. По его окончании информация заносится в общий список и в личную карту Т-2.

Она заполняется в соответствии с документацией, которая была актуальна при трудоустройстве. Есть графы обязательные и не требующие субъективной оценки: данные паспорта, военного билета, трудовой книжки, приказа о трудоустройстве, ИНН, СНИЛС и диплома о полученном образовании. Также существуют графы, которые заполняются со слов сотрудника и допускают субъективную оценку: например, уровень знания иностранных языков.

Именно в эту карту фиксируются данные, касающиеся сотрудника, в том числе и информация об отпусках.

Оформление по ТК

Основная информация, которая касается ухода в отпуск без сохранения заработной платы, содержится в ст. 128 ТК РФ. Если директор является единственным учредителем, у него нет необходимости писать заявление и указывать точную причину отпуска. Если он не единственный учредитель, а в уставе отсутствует информация относительно такой ситуации, следует оформлять отпуск в соответствии с ТК. В ст. 128 ТК РФ перечислены все ситуации, которые позволяют взять отпуск без оплаты на законных основаниях.

Как правильно написать заявление за свой счет работающему пенсионеру




Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

  1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
  2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
  3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

Кому предоставляется и сколько?

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

  1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
  2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
  3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
  4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
  5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
  6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Дополнительные сведения

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

Порядок и процедура оформления

Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

Особенности и нюансы

Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя. Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха. Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя. Пенсионеры могут смело пользоваться всеми преимуществами, установленными законом.

Отпуск без сохранения заработной платы

работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

О работающих пенсионерах в России

Немалое число россиян-пенсионеров (к этой категории трудящихся относятся граждане в возрасте 55-60 лет и выше) продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Например, согласно трудовому законодательству:

  • они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
  • в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
  • они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

  • пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
  • инвалиды — 60 дней;
  • участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут. Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

Законодательная база

На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основные правила предоставления

Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

  • Сотрудник, имеющий инвалидность;
  • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
  • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
  • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

  • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
  • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
  • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
  • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
  • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
  • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет

Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

  • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
  • Фактически отработанное время;
  • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Сколько дней отпуска положено

Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Как написать заявление

Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

  1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
  2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
  3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
  4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

Кому положен материнский капитал? Найдете по ссылке.

Рекомендации специалистов к содержанию заявления

Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

В заявление обязательно должно быть указано:

  • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
  • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
  • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
  • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
  • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
  • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Дополнительные льготы

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

Какие последние новости по пенсионном возраст в России с 2018 года? Ответ здесь.

О увеличение пенсионного возраста? Узнайте далее.

Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

- могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

- из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

- отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров - это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Источники:
fb.ru nsovetnik.ru zakonguru.com 101zakon.ru www.syl.ru
Комментариев пока нет!


Интересное:

Как написать заявление на отпуск за свой счет: основания, образец заявления

Нередко возникают жизненные обстоятельства, при которых у работника нет возможности осуществлять трудовую деятельность. Это может произойти внезапно и не попасть на официально положенный отпуск. Период может быть различный: 1-2 дня, месяц, или неопределенный срок. Практически во всех случаях обязательно письменное оповещение работодателя, путём составление заявления. Директор фирмы, в зависимости от формата трудового договора, а также категории заявителя, имеет либо право, либо обязанность в выполнении данного требования. В статье расскажем, как написать заявление на отпуск за свой счет по всем правилам.

Отпуск за свой счёт: право или обязанность работодателя?

За свой счёт – означает, что за время отдыха работнику не будет начисляться и выплачиваться заработная плата. Такая потребность возникает:

  • по семейным обстоятельствам, работодатель может его предоставить, но не обязан;
  • льготным категориям, лицам, попадающим под это определение, работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением законодательства, причём заявление при этом составлять не обязательно;
  • в связи с уходом за несовершеннолетними детьми, предоставляется по заявлению работника, на необходимый период.

Важно! Во избежание разногласий, в трудовом договоре заранее необходимо прописать все нюансы, касающиеся отпуска за свой счет.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Общение между работником и работодателем должно происходить в письменном виде. Как при принятии на работу,  увольнение, так и отпуске за свой счет необходимо подготовить заявление. Конечно, кадровые службы должны предоставлять образец, либо оказывать помощь в его написании. Но иногда в организации таких служб просто нет, а в большинстве случаев им самим не до этого.

Поэтому каждый сотрудник, должен самообразовываться и уметь составлять подобного рода документы самостоятельно. Читайте также статью: → “Вся информация об отпуске без сохранения заработной платы: как взять, на какое время, какими документами оформить». В заявление обязательно наличие данных:

  • фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;
  • ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО,   должность) в родительном падеже;
  • далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;
  • текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска, если  это связано со смертью близких, рождением детей, то необходимо сослаться на трудовой кодекс;
  • в конце проставить дату и подпись;
  • если есть документ, то необходимо приложить (например, это может быть справка о рождении ребенка, либо льгота, на основании которой работодатель обязан отпустить сотрудника).

Пример заявления:

Директору

ООО «Компания Эксклюзив» В.М. Комарову

от бухгалтера И.В. Ланской

Заявление.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 5 календарных дней, в период с 27.09.2016 по 01.10.2016 включительно, в связи с предстоящей свадьбой.

26.09.2016                                           Подпись    И.В./Ланская/

Отпуск за свой счёт на 1-2 дня: инструкция, пример заполнения

В разговорном жанре, отпуск на столь короткий период еще называют «отгулом». Принцип написание заявления, не отличается от общих требований. Главное, при отпуске на 1- 2 дня внимательно отнестись к дате документа. Большое заблуждение, когда сотрудник, ставя дату в самом конце, решает, что этого вполне достаточно. Но число в заявлении не означает, что именно в этот день работник будет отсутствовать. В тексте необходимо конкретно указать дату отгула.

Пример заявления:

Генеральному директору

ООО «Ветер» И.М. Шапкину

от менеджера М.Н.Тарасовой

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, с 11.06.2016 – по 12.06.2016 г. включительно, (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в больницу, в г. Краснодар).

Прилагаются:

  1. Направление врача (копия).
  2. Свидетельство о рождении ребенка (копия).

08.06.2016                                                Подпись    М.Н./Тарасова/

В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить директора организации об отсутствии. Данный документ обязательно составлять от руки, не в распечатанном виде. Определенная категория сотрудников, считают, что при отсутствии  на работе 1-2 дня, да еще в случае семейных обстоятельств (рождения, смерти родственника), работодатели обязаны оплачивать это время. Такое мнение ошибочно.

Директор фирмы, может выписать материальную помощь сотрудника, если сочтет нужным, но при расчете заработной платы данные дни не могут учитываться, это нарушает законодательные нормы. Читайте также статью: → “Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».

Важно! В заявление на отпуск за свой счет, обязательно необходимо проставлять дату своего отсутствия.

Максимально допустимый срок отпуска за свой счёт

Для общей категории граждан Трудовое законодательство не устанавливает каких то определенных сроков. Всё должно основываться на соглашении сторон. Насколько это нужно работнику и позволительно для работодателя, чтобы не понести ущерб. Однако определенным категориям граждан эти сроки все же установлены.

Так, для государственных, муниципальных служащих отсутствие на работе не может быть более года. Для частных предприятий такой оговорки нет, но, при длительном отсутствии сотрудника, работодатель склоняют к написанию заявления об уходе «По собственному желанию».

Без сохранения заработной платы и с последующим увольнением

В практике случаются и такие моменты, когда работник пишет заявлении об отпуске за свой счет, с последующим увольнением. В этом моменте есть нюансы.

  • Особого смысла в этом нет, зато трудовой стаж не будет прерван. На такой шаг идут сотрудники, которые не могут работать, из-за моральных, физических, психологических моментов, и это время планируют использовать для поиска новой работы.
  • Стоит помнить, поскольку в таких случаях веской причины для отпуска нет, работодатель имеет право отказать в его предоставлении.
  • Днём увольнения будет считаться последний день отпуска, а окончание трудовых отношений датируется последним рабочим днём. В этом случае «День увольнения» и «Последний рабочий день» – будут две разные даты.
  • Передать трудовую книжку и произвести расчет необходимо до начала отпуска.

Отгул в счёт ежегодного, официально оплачиваемого отпуска

В случаях, когда основной отпуск не использован, работник имеет право оформить отгул с сохранением заработной платы. Для этого необходимо проработать на фирме не менее 6 месяцев и правильно оформить заявление:

Пример заявления:

Директору

ООО «Компания « В.М. Сбруеву

от бухгалтера А.А. Линник

Заявление.

Прошу предоставить дополнительный выходной день 19.04.2016 в счёт очередного оплачиваемого отпуска.

03.04.2016                                         Подпись    А.А. Линник

Обязательно удостовериться, что директор принял документ (свидетельством этому будет его подпись), а также необходимо передать заявления в отдел кадров для правильного расчета отпускных и оставшихся дней отпуска. Читайте также статью: → “Заявление на отгул в счет отпуска (особенности написания)».

Ранее указанного срока (6 месяцев) использовать это право могут:

  • беременные женщины;
  • дети до 18 лет;
  • опекуны детей, не достигших возраста 3 месяца.

Неоплачиваемый отпуск, в обязательном порядке, включается в общий трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отдыха, но только если количество дней без сохранения заработной платы не превысило 14 дней.

Пример 1. Сотрудник Минеев И.Ф. работает в организации с 12.03.2015 года. С 1 августа по 4 сентября он взял отпуск за свой счёт, как и полагается по имеющейся льготе – 35 дней. Иван Федорович участник боевых действий.

Несмотря на это, в трудовом стаже будут учитываться только 14 календарных дней, а это значит, что следующий трудовой год у этого сотрудника  сдвинется на 21 день и в расчете среднего заработка, назначении пенсии – этот период не будет браться в учёт. А второй рабочий год будет исчисляться уже не с 12 марта, а со 2 апреля 2016 года, то есть за вычетом 21 дня.

Условия отпуска для заявителей разных категорий

Есть граждане, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске и в его продолжительности:

Категория граждан Количество дней
Участники Великой Отечественной войны, а также боевых действий 35 календарных дней в году
Работающим пенсионерам 14 дней в году
Инвалидам 14 дней в году
При рождении ребенка, смерти родственника 5 календарных дней подряд
Родителям и женам военнослужащих, пострадавших в ходе исполнения своего долга До 14 дней
При рождении ребенка, смерти близких родственников 5 дней
При работе по совместительству, работник может уйти в отпуск по собственному желанию на столько дней, сколько продлится его основной В зависимости от основного отпуска
На время вступительных экзаменов в высшие учебные заведения До 15 календарных дней
На время экзаменов в средние заведения (техникумы, колледжи) 10  ней

Пошаговая процедура правильного оформления отпуска

В таблице представлена инструкция по оформлению документов:

Процедура Примечание
1. Написание заявления С приложением копии имеющихся льгот (если есть)
2. Регистрация заявления Для учёта документа используется специальный Журнал, куда вносятся все заявления работников
3. Издание и утверждение приказа
4. Регистрация данного документа Существует специальный журнал для внесения туда всех приказов
5. Ознакомление работника с распоряжением, подпись
6 Кадровые службы на этом этапе, обязаны отметь отсутствие работника в специальном табеле учета рабочего времени
7 Занесение сведений в личную карточку, по форме Т2

Бывают ситуации, когда сотрудник во время отпуска заболел. Если по срокам это совпало со временем отгула, то работодатель вправе отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности. Ведь данные выплаты предназначены для компенсации заработка, который теряет работник во время болезни. А когда речь идет об отпуске за свой счет, то и упоминание о компенсации неуместно.

Сложнее ситуация, если работник заболел во время отдыха, но болезнь продолжалась и после его окончания. Естественно, врачи не будут вникать в такие нюансы и выдадут единый больничный. Работодатель может поступить двумя способами: самостоятельно исчислить дни нетрудоспособности (в таком случае оплаченные дни не будут совпадать с указанными в документе) или отправить работника в больницу, потребовав оформит всё верно.

Если выбран первый способ – то необходимо действие произвести на основании заявления работника и приказа. При втором варианте событий , если в больнице пойдут на уступки и выдадут дубликат, в котором первый день болезни будет указан после окончания отпуска, то это более обезопасит работодателя.

Важно! Если есть возможность, то больничный лист лучше оформить за вычетом дней отпуска за свой счет.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Может ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счёт?

Нет. Это грубое нарушение законодательства. Если нет работы, то директор обязан оплачивать время простоя.

Вопрос №2. Сотрудник имеет 2 льготы, можно ли их суммировать, чтобы увеличить максимальное количество дней отгулов за свой счёт?

Отпуска не суммируются. Необходимо использовать наиболее продолжительный.

Вопрос №3. Имеет право работодатель отказать в отпуске?

Да, за исключением категорий граждан, указанных в законодательстве. Им отказать работодатель не вправе.

Вопрос №4. Допускается досрочный выход из отпуска за свой счет?

Если на это работодатель согласен, то да.

Вопрос №5. Можно ли предоставить отпуск на несколько часов.

Такой формулировки в трудовом законодательстве нет. Лучше расчет вести в днях.

Должна ли я писать заявление на отпуск за свой счет при задержке зарплаты?

В этой ситуации Вы вправе воспользоваться положениями закона. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

можно ли брать, когда и по каким причинам, как оформлять и писать заявление на предоставление дней в счет отпуска

По законодательным актам для повышения эффективности работы прописано, что каждый трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск. ТК РФ предполагает оформление дополнительных выходных дней за свой счет по уважительной причине так называемый отпуск за свой счет. Инициатором бывает как сам работник, так и начальник.

Можно ли брать дополнительные дни в счет отпуска?

Статья 128 ТК РФ прописывает, что каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе подать заявление на предоставление отпуска за свой счет (пример ниже) на основании:

  1. Письменного разрешения начальника. Если заявитель обосновал причины будущего отсутствия на рабочем месте в определенное время и начальник счел их уважительными.
  2. Законодательных норм, когда работодатель не смеет  отказывать в отдыхе на основании ТК РФ.

Прежде чем не разрешить использовать нерабочие дни, начальник должен взвесить не только, как компания будет функционировать без трудящегося, но и проверить, относится ли сотрудник к определенной категории лиц.

Кому можно взять

По законодательству РФ имеется группа лиц, которым наниматель обязан предоставить дни отдыха (дополнительно узнайте сколько можно брать и как часто) и принять заявление на отпуск за свой счет :

  • женщины, которые имеют несколько детей, чей возраст не превышает четырнадцати лет;
  • лица с инвалидностью, работающие в цехах;
  • женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка с пороками развития;
  • ветераны вооруженных конфликтов;
  • работники, перенесшие облучение в зоне радиационной аварии;
  • лицам, которые одновременно с работой получают образование в вузе;
  • лицам, трудящихся по совместительству, если на основном месте работе длительность официального отдыха дольше;
  • сотрудники, осуществляющие уход за престарелыми и больными родителями или другими ближайшими родственниками.

Причины оформления

Помимо того, что наниматель предоставляет в обязательном порядке определенной группе лиц выходные дни без сохранения заработной платы, такой же возможностью можно воспользоваться при происходящих жизненных ситуациях. Трудовое законодательство обязывает руководителей предоставлять отпуск за свой счет (выходные) сроком на пять дней по семейным обстоятельствам: в связи со смертью родных людей, рождением малыша и собственным бракосочетанием.

Информация! Это законные причины предоставления отдыха. Однако в трудовом договоре могут прописываться и дополнительные основания, например, чрезвычайная ситуация дома или болезнь.

Коллективные договоры также содержат информацию о продолжительности периода отдыха. Статья 128 ч. 2 ТК РФ устанавливает положения о прописывании в колдоговорах случаев предоставления дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. А также учебный отпуск предоставляется лицам, которые проходят обучение в вузах, но только на момент сдачи сессии и защиты диплома.

Когда можно взять, а в каких случаях работодатель откажет в отдыхе без сохранения заработной платы?

В законодательных актах не получается предусмотреть все случаи, когда сотруднику компании потребуется отдых, поэтому уважительная причина или нет – оценивается руководителем исходя из конкретной ситуации.

Надо Знать! Начальник вправе отказать работнику, если сочтет, что причина неуважительная, а отсутствие на предприятии сотрудника негативно повлияет на процесс.

Отпуск может предоставляться, если руководитель разделяет взгляды подчиненного и считает, что указанный период предприятие может функционировать без этого человека.

Как написать заявление?

Общение между начальником и подчиненным должно быть в письменном виде. Требуется подготовить заявление с просьбой предоставления отдыха. В документе указывают:

  • в шапке справа вверху – Ф. И. О. директора в родительном падеже, ниже Ф. И. О. сотрудника также в родительном падеже;
  • на середине страницы пишется слово «заявление» с большой буквы, точка в конце не ставится;
  • под словом «заявление» описывается причина, по которой сотрудник собирается получить отпуск. Если это не связано с собственным бракосочетанием, рождением детей или смертью близкого родственника, необходимо сослаться на законодательные акты;
  • внизу страницы ставится подпись и число;
  • если у сотрудника есть документ, официально подтверждающий невозможность присутствовать на рабочем месте, например, справка о смерти родственника, его требуется приложить к заявлению.

Образец как правильно написать заявление на отпуск за свой счет:

Информация! О причине следует писать обобщенно, не требуется излагать подробных фактов. Руководитель не имеет права заставлять работника доказывать причины неявки в компанию.

В заявлении не требуется описывать тяжесть заболевания родственников и иные факторы. Это личная информация, которая не требуется на официальных бумагах. Максимум, что может сделать сотрудник – лично сообщить начальнику. Если планируется бракосочетание или рождение ребенка, желательно предупредить руководителя за несколько месяцев до этого.

Согласие или несогласие с заявлением работодатель выражает, сделав на документе пометки «Не возражаю» и «Возражаю» соответственно. На основании этого издается приказ, с которым подчиненный  подписывает после ознакомления. В официальном документе прописывается вид отдыха, количество календарных дней, даты, на которые он выпадает, ссылка на норму трудового законодательства.

Надо Знать! Если сотрудник ушел в отпуск, не подписав приказ, это считается  прогулом и руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если в штате имеются люди, работающие дистанционно, оформление происходит при помощи обмена электронными документами с квалифицированной подписью заявителя.

Последствия неоплаченного отпуска за свой счет

Работник должен быть осведомлен о последствиях:

  1. Если работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы и в этот период заболел — эти дни ему не оплачиваются.
  2. Сумма пособий в следующем году будет меньше.
  3. Дата начала очередного рабочего официального оплачиваемого отпуска сдвигается на период, превышающий 14 дней дополнительных выходных.
  4. Так как этот вид отпуска не считается в страховом стаже, суммарные дни пропусков увеличивают срок выхода на пенсию.
  5. Если продолжительность выходных захватывает период праздничных дней, отпуск не удлиняется.
  6. Если родитель взял дни отпуска без объяснения того, что ребенок болен, пособие в этой ситуации выплачиваться не будет.

Видео по теме


Таким образом, получить дополнительные выходные дни  и оформить отпуск за свой счет могут не только лица, относящиеся к льготной группе, но и каждый, кто обоснует причину отсутствия на рабочем месте. Однако в этом случае решение остается за руководителем и не регламентируется законом. Если Вам удастся получить свой отпуск, рекоммендую найти время на хобби, к примеру, займитесь рисованием, вдохновившись картинами на сайте molbert.com.ua

Руководство для малого бизнеса

6 мин. Читать

  1. Концентратор
  2. Отчеты
  3. 6 шагов к созданию отчета о расходах: руководство для малого бизнеса
У нового малого бизнеса может не быть большого количества расходов, которые нужно отслеживать. Но по мере вашего роста ваши расходы умножатся. Вам нужно будет отслеживать, сколько вы тратите, с помощью формы отчета о расходах. Отчет о расходах также поможет вам подготовиться ко времени уплаты налогов. Согласно The Balance, многие расходы могут быть вычтены из общей суммы задолженности.Создание собственного отчета о расходах не должно быть сложной задачей. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы узнать, как быстро и легко составить собственный отчет о расходах. Не знаете, что такое отчет о расходах? В этой статье содержится прямое определение и обсуждается, почему отчеты о расходах важны для малого бизнеса. В этой статье мы рассмотрим:

1. Выберите шаблон (или программу)

Чтобы составить отчет о расходах, вы должны использовать либо шаблон, либо программу для отслеживания расходов. Составление отчета о расходах с нуля может занять много времени.Чтобы создать отчет о расходах в Excel, PDF, Word или других популярных программах, вам необходимо скачать шаблон. Вот несколько вариантов: Настройте шаблон, указав название вашей компании, диапазон дат, за который вы составляете отчет, и свое имя. Чтобы сэкономить время по мере роста вашего бизнеса (и количества расходов), вам нужно перейти на программное обеспечение для отслеживания расходов. Свяжите свой бизнес-банковский счет, чтобы расходы добавлялись по мере вашего продвижения. Или используйте соответствующее приложение, чтобы сфотографировать бумажные квитанции по мере их получения. Вот образец отчета о расходах, созданный с помощью FreshBooks: Источник: FreshBooks

2.Отредактируйте столбцы

В отчетах о расходах FreshBooks есть стандартные столбцы, которые при необходимости можно использовать для адаптации шаблона отчета о расходах. Столбцы:
  • Дата: когда товар был куплен
  • Продавец: у кого был куплен товар
  • Клиент: какому клиенту товар был куплен за
  • Project: за какой проект куплен предмет за
  • Счет: указать клиента или проект
  • Автор: купивший товар
  • Примечания: примечания для объяснения расхода
  • Сумма: стоимость расхода
Ваши столбцы должны отражать общие расходы вашего бизнеса.Если вы регулярно водите клиентов на кофе или ужин, вам нужна колонка «Поездки и питание». Если вы управляете транспортным средством в служебных целях, вам понадобится столбец «Расходы на легковые и грузовые автомобили», согласно данным The Balance. В отчетах о расходах можно разделить расходы по налоговым категориям, например по арендной плате. Это связано с тем, что IRS позволяет компаниям заявлять о некоторых расходах в качестве вычетов и просит их разбить итоги по категориям (в этой статье есть дополнительная информация). Эти категории включают:
  • Реклама
  • Расходы на легковые и грузовые автомобили
  • Программы льгот работникам
  • Страхование
  • Проценты
  • Ипотека
  • Офисные расходы
  • Пенсии и планы участия в прибыли
  • Аренда или сдача в аренду
  • Ремонт и обслуживание
  • Налоги и лицензии
  • Проезд и питание
  • Коммунальные услуги
  • Заработная плата

3.Добавить расходы с разбивкой по статьям

Добавляйте каждый расход в новую строку, стараясь заполнить как можно больше информации. Обязательно укажите, на какого клиента и на какой проект рассчитаны расходы, чтобы обеспечить точное отслеживание. Введите свои расходы в хронологическом порядке, чтобы в конце были самые последние расходы. Добавьте сумму каждого расхода, включая налог.

4. Сложите общую сумму

Каждая категория содержит промежуточный итог в отчете о расходах, а затем общую сумму всех расходов. Вы можете добавить эту функцию в свой шаблон отчета о расходах, если хотите, чтобы лучше видеть, как вы тратите в каждой категории.Затем найдите сумму. Учитывайте все предыдущие излишки или недоплаты, если вы возмещаете сотруднику.

5. Приложите квитанции, если необходимо

Сотрудникам, представляющим отчеты о расходах на возмещение, необходимо обязательно приложить квитанции для обоснования своих требований. При печати отчета о расходах прикрепите квитанции к листу бумаги для принтера и сделайте ксерокопии, чтобы сохранить оригиналы. Если вы подаете отчет о расходах в электронном виде, отсканируйте квитанции и прикрепите их в виде файлов. Только в этом случае сотруднику может быть выплачена компенсация.Даже если вы являетесь владельцем компании, составляющим отчет о расходах для отслеживания расходов, вам необходимо сохранять соответствующие квитанции или счета. Если вы вычитаете свои расходы по налогам, вам нужна резервная копия на случай, если вы пройдете аудит, согласно The Balance.

6. Распечатать или отправить отчет

Теперь ваш отчет о расходах готов. Во-первых, дважды проверьте свою работу, особенно цифры и общую сумму. Программа для отслеживания расходов может экспортировать ваш отчет в Excel, чтобы вам было проще распечатать его или поделиться им. Люди также спрашивают:

Что входит в отчет о расходах?

Отчет о расходах обычно представляет собой электронную таблицу. В таблице расходов обычно можно найти следующие элементы:
  • Название компании
  • Ваше имя
  • Диапазон дат или период времени
  • Столбцы, такие как дата, описание или объяснение, код, столбцы категорий, такие как «топливо или пробег»
  • Список расходов
  • Итого
  • Всего
  • Зона для расписки менеджера по расходам

Как создать ведомость расходов?

Отчет о расходах аналогичен отчету о расходах.Чтобы создать отчет о расходах, выполните указанные выше действия. Вкратце, шаги по созданию ведомости расходов:
  • Выберите шаблон или программу для отслеживания расходов
  • При необходимости измените столбцы и категории (например, аренда или пробег)
  • Добавить детализированные расходы с затратами
  • Суммируем
  • Прикрепите или сохраните соответствующие квитанции
  • Распечатайте или отправьте отчет по электронной почте

Как управлять своими расходами в Excel?

Создание электронной таблицы с отчетом о расходах в Excel - простой способ управлять своими расходами.У вас есть несколько вариантов. Вы можете скачать шаблон отчета о расходах в Excel. В Microsoft Office есть отличный шаблон для Excel. Он имеет типичные категории деловых и командировочных расходов и автоматически рассчитывает общую сумму. Вы также можете создать свою электронную таблицу Excel с нуля:
  1. Открыть новую таблицу Excel
  2. Напишите название вашей компании, отслеживаемый период времени и ваше имя в верхних полях слева.
  3. Оставьте один ряд черным. Создайте столбцы для категоризации информации о ваших расходах.Стандартные столбцы слева направо включают расходы, тип, дату и сумму.
  4. Составьте список своих расходов, от самых последних до самых последних
  5. Сложите все расходы и укажите сумму внизу. Напишите рядом с ним «Итого».
  6. Распечатайте или отправьте по электронной почте отчет о расходах

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Могу ли я списать семейный отпуск, если я провожу оплачиваемые сеансы в месте, где я отдыхаю?

Собираетесь в какое-нибудь сказочное место и хотите списать отпуск со счетов? Наблюдали, как другие фотографы путешествуют по миру, и задавались вопросом, не списывают ли они со счетов эти путешествия?

Так можно ли списать семейный отпуск, если вы проводите платные сеансы в месте, где вы отдыхаете?

Ответ - да, но….

Если вы следуете правилам, установленным IRS, владельцам бизнеса разрешается «списывать» или вычитать некоторые аспекты своих отпускных расходов, даже если поездка предназначена не только для служебных целей.

Вы должны назначить деловые встречи перед тем, как покинуть

Для того, чтобы разрешить вычет любого аспекта поездки, перед отъездом из дома у вас должна быть назначена как минимум одна встреча, связанная с бизнесом. В частности, IRS требует, чтобы вы продемонстрировали «ранее поставленную бизнес-цель».«Документация является ключевым моментом, как вы обнаружите, и вам следует сохранить копию своей переписки и дневников с указанием назначенных встреч. По сути, не отправляйтесь в поездку «в надежде» на то, что по пути у вас будет возможность заняться каким-нибудь делом, вы должны показать, что заранее назначили хотя бы одну встречу.

Интеллектуальное планирование может оптимизировать отчисляемость

Как хорошее практическое правило: подсчитайте дни вашего путешествия и убедитесь, что количество дней, когда основной целью поездки является деловая поездка, превышает количество дней отпуска.Дни в пути считаются рабочими днями, как и выходные, если у вас встреча в пятницу, а другая - в понедельник. Таким образом, ваша поездка будет полностью вычитаться, а ваши личные расходы будут покрывать расходы, связанные с вашими отпускными днями.

Путешествие должно быть в первую очередь с деловой целью

Помните это практическое правило? Помните об этом при планировании своего расписания. Вы должны уезжать из офиса или места работы дольше обычного рабочего дня.Оказавшись в отъезде хотя бы на одну ночь, вы можете вычесть 100 процентов транспортных расходов - будь то авиабилеты или пробег.

Любые пересадки, сделанные по личным причинам, не могут быть вычтены.

Вычитаются только ваши расходы

Хотя это может быть здорово, если в поездке будет ваша семья, вам разрешается вычесть только те расходы, которые вы обычно несете в одиночной деловой поездке. Вычитается только ваш билет, например, если вы путешествуете самолетом. Если вы путешествуете на машине, это 100-процентная франшиза, потому что вы понесете те же расходы в одиночку.Лишь 50 процентов стоимости вашей еды подлежит вычету, как и только жилье, которое вы обычно занимали бы. Это означает, что если вы обычно снимаете одноместный номер в отеле, но вам нужен люкс, чтобы было место для ваших детей, вы можете вычесть только стоимость номера, который вы обычно бронируете.

Что можно вычесть?

Существуют особые правила относительно того, что вы можете и что не можете вычесть, если вы взяли свою семью с собой в командировку. IRS Pub 463 раскрывает все подробности, но вот краткое изложение:

  • За каждый рабочий день поездки вы можете вычесть 100 процентов стоимости проживания, чаевых и аренды автомобиля.Например, вы сможете вычесть счет за гостиницу за эти рабочие дни (но не за дополнительные дни отпуска). Стоимость гостиничного номера по-прежнему будет вычитаться, но только в пределах стоимости одноместного номера. Например, если одноместный номер в отеле будет стоить 180 долларов, а семейный номер - 250 долларов, то вычету подлежат только 180 долларов.
  • За каждый день, который считается бизнесом, вы можете вычесть 50 процентов расходов на питание (включая чаевые и налог).
  • Стоимость аренды автомобиля или поездки на такси к месту работы или в аэропорт и обратно полностью вычитается, поскольку стоимость одинакова независимо от того, сколько человек находится в машине.Если в эту поездку входит использование вашего автомобиля, вы также можете вычесть пробег, связанный с бизнесом, дорожные сборы и парковку.
  • Вы также можете вычесть другие «обычные и необходимые» командировочные расходы (например, плата за багаж, услуги прачечной или химчистки).
  • Перевозка багажа и образцов или демонстрационных материалов между вашим постоянным и временным местом работы.
  • Золотое правило: Любые отдельные расходы, понесенные членами семьи, не подлежат вычету (то же правило для питания).

Для выезда за пределы США существуют дополнительные требования

Приведенные выше правила применяются только для путешествий в пределах Соединенных Штатов.Если вы планируете путешествовать за границу, IRS имеет более строгие стандарты при разрешении вычетов. Полный набор правил о вычетах для зарубежных поездок см. В публикации IRS 463.

Таким образом, для того, чтобы международная поездка подлежала вычету, она должна составлять более 75% деловой активности, если вы путешествуете дольше 1 недели. Если ваша поездка не соответствует этому пороговому значению, ваши командировочные расходы должны быть пропорционально распределены.

Необходима документация

Лучшая защита - это документация.Это не секрет жизни, но секрет того, как выжить после налоговой проверки! В случае вычета дорожных расходов документация особенно важна. Ведение маршрутов, расписаний, программ, а также квитанций и копий ваших рабочих дневников полезно для проверки количества дней вашей поездки. Хотя IRS не требует хранить квитанции о расходах менее 75 долларов, вам необходимо вести журнал с указанием времени и даты расходов. В дополнение к дневнику и карандашному методу существует ряд приложений, которые позволяют вам хранить эти записи в дороге и отправлять себе отчеты о расходах, которые можно передать вашему бухгалтеру или использовать при составлении собственных налогов.Какой бы метод вы ни использовали, вы должны уметь отслеживать время, место, сумму и коммерческую цель каждого расхода.

Возьмите за привычку документировать все, включая то, с кем вы разговаривали за едой, о чем вы говорили и как это было связано с вашим бизнесом. Например, если вы пригласите клиента на ужин, вам потребуется подтверждение названия и местоположения ресторана, кто присутствовал и какой бизнес обсуждался, чтобы удовлетворить аудитора.

Вместо того, чтобы отслеживать точную стоимость питания во время деловой поездки, IRS предусматривает выплату суточных (установленная сумма за питание в день).Имейте в виду, что это не вариант для международных деловых поездок.

Короче

Итак, могу ли я списать семейный отпуск, если я провожу оплачиваемые сеансы в месте, где я отдыхаю?

Да, но ваши намерения имеют значение. Скажите честно, будет ли это командировка с выходными днями или семейный отдых, когда вы пытаетесь получить вычет бизнес-налога. Существуют серьезные штрафы, если вы не можете обосновать свое требование во время аудита - вы не только теряете этот вычет, но и несете ответственность за дополнительный налог, а также пени и штрафы.

Следуйте правилам IRS, и нет причин, по которым вы не можете добавить несколько дополнительных дней веселья во время деловой поездки. Документируйте все и получайте удовольствие от творческой деятельности владельца бизнеса.

ХОТИТЕ ПОДЕЛИТЬСЯ ЭТИМ ЗАПИСЕМ ИЛИ СОХРАНИТЬ ЕГО ПОЗЖЕ? Прикрепите это изображение!

Определение возмещения

Что такое возмещение?

Компенсация - это компенсация, выплачиваемая организацией за наличные расходы, понесенные или переплаченные сотрудником, клиентом или другой стороной.Возмещение деловых расходов, расходов на страхование и переплаченных налогов - типичные примеры. Однако, в отличие от типичной компенсации, возмещение не подлежит налогообложению.

Ключевые выводы

  • Возмещение - это деньги, выплачиваемые сотруднику, клиенту или другой стороне в качестве возмещения деловых расходов, страховки, налогов или других расходов.
  • Компенсация деловых расходов включает наличные расходы, например, на проезд и питание.
  • Суточные - это суточные, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации за командировки.
  • Возврат налогов - это форма возмещения от государства налогоплательщикам.
  • Организации кровно заинтересованы в том, чтобы компенсация предоставлялась только на законных основаниях.

Общие сведения о возмещении

Возмещение чаще всего связано с коммерческими расходами. У многих компаний есть правила, в которых указано, когда они будут возмещать сотрудникам наличные расходы. Как правило, эти расходы связаны с поездкой и могут включать в себя расходы, связанные с гостиницами, питанием, наземным транспортом и перелетами (возмещение путевых расходов).

Компании могут также возмещать сотрудникам другие виды расходов, такие как возмещение стоимости обучения в колледже или курсов повышения квалификации.

Частные предприниматели часто могут возместить себе расходы, связанные с бизнесом, и они также могут подлежать налогообложению в IRS.

Виды возмещения

Страхование

Помимо коммерческих расходов, возмещение также используется в страховой отрасли.Когда страхователю медицинского страхования требуется срочная медицинская помощь, у него вряд ли будет время связаться со страховщиком, чтобы определить, в какой степени страховой полис покрывает расходы. Страхователю, возможно, придется оплачивать лекарства, медицинские услуги или связанные с ними расходы из своего кармана.

В качестве альтернативы страховой полис может требовать, чтобы страхователь оплатил определенные расходы из собственного кармана, прежде чем требовать возмещения. Это обычное дело в случае возмещения фитнеса.Страховщик может возмещать до определенной суммы каждый год, если страхователь платит и активно участвует в фитнес-программе в квалифицированном фитнес-центре. В обоих случаях сторона, оплатившая расходы из собственного кармана, может потребовать от страховой компании возмещения любых понесенных расходов, покрываемых страховым полисом.

Налоги

Возмещение также характерно для налогов, уплачиваемых правительству штата и федеральному правительству. У большинства налогоплательщиков федеральные налоги удерживаются в каждом периоде выплаты заработной платы за счет удержаний из заработной платы, при этом не учитываются кредиты, на которые налогоплательщик может иметь право при уплате других уплаченных налогов или произведенных расходов.Подрядчики уплачивают свои налоги в виде ежеквартальных расчетных налоговых платежей. Возврат налогов, предоставляемый налогоплательщику государством, является формой возмещения, поскольку деньги, возвращаемые налогоплательщику, связаны с предыдущей переплатой.

Legal

Тип возмещения, называемый возмещением алиментов, применяется к юридическому сектору. Возмещение алиментов назначается судьей и представляет собой выплату бывшему супругу в качестве возмещения времени и денег, вложенных в финансовые перспективы и рост супруга.Лицо, участвующее в соглашении о разводе, которое работало полный рабочий день, чтобы поддерживать своего супруга в колледже, может иметь право на возмещение алиментов, если супруг (а) окончил учебу и теперь получает доход.

Требования к возмещению

В США компании часто используют ставки суточных, установленные Управлением общих служб (GSA). GSA составляет ставки возмещения для различных городов и штатов. Компания также может использовать свою собственную методологию для определения ставок суточных, взяв ставку GSA за основу и скорректировав ее с учетом факторов, специфичных для компании.

Например, компания может захотеть установить более высокую ставку компенсации для руководителей или продавцов, которые развлекают клиентов. Компании также могут предоставить сотрудникам фиксированную ставку суточных.

Особые соображения

Организации, будь то предприятия, страховщики или правительства, кровно заинтересованы в обеспечении того, чтобы возмещения предоставлялись только на законных основаниях. Сотрудники, держатели страховых полисов и налогоплательщики могут подавать иск о несостоявшихся расходах или завышать их стоимость.Это требует, чтобы возмещающая организация разработала процессы внутреннего контроля в попытке поймать мошеннические запросы на возмещение.

Другая ситуация, когда компания может возместить мошеннические расходы, возникает в банковской сфере. Например, если владелец учетной записи становится жертвой кражи личных данных или утечки данных. В этом случае банк проведет расследование, чтобы убедиться, что счет действительно был скомпрометирован, прежде чем он возместит клиенту любые средства, снятые с дебетового или кредитного счета владельца счета.

Пример возмещенных расходов

Предположим, вы являетесь торговым представителем, который посещает отраслевую конференцию, чтобы лучше понять состояние отрасли, посетить образовательные семинары и установить профессиональные контакты. В результате этой одобренной поездки вы тратите из собственных денег 300 долларов на номер в отеле, 250 долларов на транспорт и 100 долларов на еду. По возвращении из поездки вы подаете в компанию официальный отчет о расходах, в котором указываете каждую из этих трех статей и отправляете его на сумму 650 долларов в качестве возмещения расходов.Эта сумма отображается вместе с вашей следующей зарплатой на вашем банковском счете посредством прямого депозита.

Часто задаваемые вопросы с возмещением

Сколько мне следует возместить за пробег?

В зависимости от вашей договоренности с компанией ваш работодатель может возместить все ваши расходы в милях за квалифицированные командировки. IRS также имеет определенную норму пробега, относящуюся к вычету расходов, которые владельцы автомобилей накапливают при использовании личного транспортного средства в деловых, медицинских, благотворительных или транспортных целях.На 2021 год IRS предлагает вычесть 0,56 доллара за милю для использования в бизнесе, 0,14 доллара на благотворительность и 0,16 доллара на определенные медицинские применения и переезд (на 2020 год это 0,575 доллара, 0,14 доллара и 0,17 доллара соответственно).

Как мне получить возмещение по программе Medicaid?

Каждый штат управляет Medicaid по-разному. Некоторые штаты возмещают пациентам медицинские счета, оплачиваемые из собственного кармана. В этом случае информацию об их программе Medicaid следует предоставить их врачу. Не все поставщики медицинских услуг принимают Medicaid.

Как мне получить возмещение от HSA?

Если вы понесли расходы, покрываемые вашим сберегательным счетом в области здравоохранения (HSA), вы можете возместить себе расходы посредством электронного перевода или выписав себе чек, выписанный со счета HSA. Вы также можете снимать деньги в банкомате с помощью дебетовой карты, привязанной к HSA.

Как мне получить возмещение по программе Medicare?

Личные расходы по программе Medicare обычно возмещаются путем подачи заявления. Вы можете попросить своего поставщика медицинских услуг подать иск или сделать это самостоятельно.Затем Medicare возмещает медицинские расходы непосредственно поставщику услуг.

10 легко упускаемых из виду налоговых вычетов, которые хозяева могут потребовать

Обновлено 9 февраля 2021 г .; первоначально опубликовано 13 марта 2018 г.

Рынки краткосрочной аренды, такие как Airbnb, HomeAway и Vrbo, упростили для домовладельцев и управляющих недвижимостью продажу своей арендуемой собственности. Опытные операторы знают, что для достижения успеха нужно относиться к краткосрочной аренде как к бизнесу.К счастью, IRS соглашается, поэтому, если вы уже работаете как бизнес, вы также получаете деловые вычеты, когда придет время подоходного налога.

Операторам краткосрочной аренды разрешается вычитать «обычные и необходимые» расходы, связанные с их бизнесом. Существует множество возможностей вычета для вашего бизнеса по аренде на время отпуска, но не все они могут быть очевидны, поэтому стоит провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что вы не упускаете из виду.

Домовладельцам и управляющим недвижимостью следует особенно обратить внимание на вычеты в соответствии с Законом о сокращении налогов и рабочих местах, которые стали доступны с 2018 налогового года.


Налоги на прибыль и налоги на жилье

Имейте в виду, что эти вычеты относятся к федеральному подоходному налогу. Важно понимать разницу между подоходным налогом, который вы платите государству в зависимости от вашего дохода, и налогом на жилье, который представляет собой налог, который ваши гости платят за аренду у вас краткосрочного жилья.

Вы, как хозяин, на самом деле не платите налоги на проживание, но вы несете ответственность за сбор налога и его передачу в соответствующие государственные и местные налоговые органы.Вы не можете требовать удержания налога на проживание.

MyLodgeTax может помочь автоматизировать и упростить соблюдение налогового законодательства для владельцев краткосрочной аренды.

Правило 14 дней

Чтобы максимизировать вычеты по федеральному подоходному налогу, ваш дом должен быть отнесен к категории постоянных арендных предприятий. Это означает, что вы используете его для личного проживания на срок менее 14 дней или менее, или 10% или менее от общего количества дней аренды в год, в зависимости от того, что больше. Имейте в виду, что дни, потраченные в основном на ремонт или техническое обслуживание собственности, не засчитываются в дни личного пользования.

Если вы используете арендованный дом для личного пользования более 14 дней в году, вам разрешается делать вычеты пропорционально количеству времени, в течение которого это жилье арендуется гостями. Если вы сдаете в аренду только часть имущества, вы сможете вычесть расходы только пропорционально тому, какую часть имущества вы сдаете в аренду.

Преимущество использования вашей собственности в качестве арендного предприятия на постоянной основе состоит в том, что вы можете ежегодно вычитать до 25 000 долларов убытков, в зависимости от вашего дохода.Если ваша собственность сдана в аренду только с частичной занятостью, вы не сможете вычесть убыток, если потратите на собственность больше, чем зарабатываете в доходе от аренды.

С другой стороны, если вы предлагаете свою недвижимость в краткосрочную аренду всего на 14 дней или меньше в течение года, и вы сами пользуетесь ею 14 дней или более - или по крайней мере 10% от общего количества дней, которые вы ее сдаете в аренду - тогда вам не нужно платить подоходный налог с этого дохода от аренды.

10 вычетов по подоходному налогу, которые вы можете пропустить

1.Сквозной налоговый вычет для бизнеса

В соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости, который вступил в полную силу в 2018 году, домовладельцы, которые владеют своей арендуемой недвижимостью через «сквозные» организации, в том числе индивидуальные предприниматели (то есть они владеют недвижимостью индивидуально), компании с ограниченной ответственностью или товарищества, могут иметь право на вычет суммы, равной 20% от их чистого дохода от аренды. Это личный вычет, который можно делать, даже если вы не перечисляете. Однако это не вычет «сверх нормы», который снижает скорректированный валовой доход.

2. Вычет за капитальные улучшения

Раздел 179 налогового кодекса позволяет владельцам списывать расходы - до 1 050 000 долларов на 2021 год - на определенное личное имущество, используемое в бизнесе. С 2018 года операторы аренды на время отпуска могут списывать расходы на противопожарные системы, системы безопасности, крыши и системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Раздел 179 применяется только к собственности, используемой для сдачи в аренду более 50% времени.

3. Бонусные амортизационные отчисления

С 2018 года владельцам краткосрочной аренды разрешено вычитать полную стоимость имущества, такого как бытовая техника и мебель, в течение одного года, используя 100% бонусную амортизацию.Вычет распространяется на новое или бывшее в употреблении имущество, введенное в эксплуатацию с 27 сентября 2017 г. по 31 декабря 2022 г.

4. Проценты по ипотеке

Закон о сокращении налогов и рабочих местах снизил суммы, которые могут приниматься в качестве личных вычетов по ипотечным процентам на первичное и вторичное жилье. Однако эти ограничения не распространяются на компании по аренде, поэтому вы можете вычесть все проценты по ипотечным кредитам на арендуемую недвижимость как коммерческие расходы.

5. Кредитная карта и проценты по кредиту

Если вы используете кредитные карты или личные ссуды для оплаты деловых расходов по аренде на время отпуска, вы можете вычесть стоимость процентных платежей по этим счетам.По состоянию на 2018 год личные вычеты по процентам по ссудам под залог собственного капитала были полностью отменены, но вы все равно можете вычесть этот тип процентов как коммерческие расходы по аренде недвижимости.

6. Налоги на имущество

Личные отчисления по налогу на недвижимость не превышают 10 000 долларов. Однако, как и в случае вычета процентов по ипотеке, ограничение не распространяется на недвижимость, эксплуатируемую в качестве арендного предприятия. Владельцы сдаваемой внаем собственности могут взять полную сумму налога на недвижимость в качестве вычета для бизнеса.

7. Страхование

Вы можете вычесть стоимость любой страховки, покрывающей арендуемую недвижимость. Вы также можете потребовать вычет взносов по частному ипотечному страхованию (PMI) на арендуемую недвижимость за год, когда они были уплачены. Однако, если вы предварительно оплачиваете премии PMI на несколько лет вперед, вы можете вычесть только ту часть платежа PMI, которая относится к этому году.

8. Комиссия торговой площадки

Airbnb взимает «плату за обслуживание хозяина» в размере 3% от стоимости каждого бронирования, в то время как Vrbo / HomeAway взимает годовую плату за подписку или плату за бронирование.Эти сборы полностью вычитаются, поэтому убедитесь, что вы их отслеживаете.

9. Путевые и транспортные расходы

Если вы путешествуете с ночевкой по делам, связанным с арендой на время отпуска, вы можете вычесть такие расходы, как авиабилеты, проживание, пробег, питание и другие дорожные расходы. Это может включать такие действия, как:

  • Поездка в вашу арендуемую недвижимость для ремонта или технического обслуживания
  • Обучение, связанное с арендой, например уроки, семинары, съезды или выставки
  • Встреча с деловыми партнерами, которые работают с вами в сфере аренды

Вы также можете вычесть мили за поездку поближе к дому, чтобы посетить вашу собственность или другие связанные поездки, например, поход в магазин за расходными материалами или оборудованием.

Имейте в виду, что любые поездки, связанные с улучшениями, в отличие от поездок на ремонт, могут быть добавлены к налоговой базе улучшений и амортизированы.

10. Домашний офис

Если вы управляете своим бизнесом по аренде из домашнего офиса, вы можете вычесть расходы, связанные с офисом, включая оборудование, расходные материалы и процент от многих расходов на содержание вашего дома.

Получение максимальной отдачи от аренды

Хотя многие налоговые вычеты для вашего арендного бизнеса кажутся небольшими, они действительно могут складываться.Обязательно записывайте свои расходы по ходу дела. Ведение подробных записей о любых расходах, связанных с арендой, значительно упрощает процесс подачи налоговой декларации, а также в случае возникновения вопросов у IRS. Как знание того, что вы можете вычесть, так и постоянный учет этих расходов, вы сможете максимально эффективно сэкономить на налогах на арендуемую недвижимость.

Хотите получить максимальную отдачу от своего бизнеса по аренде на время отпуска? Обязательно ознакомьтесь с Руководством владельца недвижимости для сдачи в аренду на время отпуска.

Тема № 415 Аренда жилого и загородного имущества

Если вы получаете доход от аренды за использование жилого помещения, такого как дом или квартира, вы можете вычесть определенные расходы. Эти расходы, которые могут включать проценты по ипотеке, налоги на недвижимость, потери от несчастных случаев, техническое обслуживание, коммунальные услуги, страхование и амортизацию, уменьшат сумму дохода от аренды, подлежащего налогообложению. Обычно вы указываете такие доходы и расходы в форме 1040, индивидуальной налоговой декларации США или форме 1040-SR, U.S. Налоговая декларация для пожилых людей и по таблице E (форма 1040), дополнительный доход и убыток. Если вы сдаете в аренду для получения прибыли и не используете жилище в качестве места жительства, то ваши вычитаемые расходы на аренду могут превышать ваш валовой доход от аренды. Однако ваши арендные убытки, как правило, будут ограничены правилами «риска» и / или правилами потери пассивной активности. Для получения информации об этих ограничениях см. Публикацию 925 «Пассивные действия и правила риска».

Аренда недвижимости / в личное пользование

Если вы сдаете внаем жилую единицу другим лицам, которую вы также используете в качестве места жительства, могут применяться ограничения к расходам на аренду, которые вы можете вычесть.Считается, что вы используете жилую единицу в качестве места жительства, если вы используете ее в личных целях в течение налогового года на сумму, превышающую:

  1. 14 дней, или
  2. 10% от общего количества дней вы сдаете его в аренду другим лицам по разумной цене.

Возможно, вы будете использовать более одного жилого помещения в качестве места жительства в течение года. Например, если вы живете в своем основном доме в течение 11 месяцев, ваш дом представляет собой жилую единицу, используемую в качестве жилого помещения. Если вы живете в своем загородном доме в течение остальных 30 дней в году, ваш загородный дом также является жилой единицей, используемой в качестве места жительства, если вы не сдаете свой загородный дом другим лицам по справедливой стоимости аренды на 300 или более дней в течение года в этот пример.

Днем личного пользования жилым помещением считается любой день, когда он используется:

  • Вы или любое другое лицо, имеющее в нем долю, за исключением случаев, когда вы сдаете свою долю в аренду другому владельцу в качестве его или ее основного дома, и другой владелец не платит справедливую арендную цену в соответствии с соглашением о долевом финансировании
  • Член вашей семьи или любого другого лица, которому это интересно, если только член семьи не использует его в качестве основного дома и не платит справедливую арендную плату
  • Любой человек, имеющий соглашение, которое позволяет вам использовать другое жилище
  • Для всех по цене аренды ниже справедливой

Минимальное арендное использование

Есть особое правило, если вы используете жилую единицу в качестве места жительства и снимаете ее менее чем на 15 дней.В этом случае не сообщайте о доходах от аренды и не вычитайте расходы как расходы на аренду.

Разделение расходов на аренду и личное использование

Если вы используете жилое помещение как для сдачи в аренду, так и для личных целей, вы обычно должны разделить свои общие расходы между арендным и личным использованием в зависимости от количества дней, используемых для каждой цели. Вы не сможете вычесть свои расходы на аренду сверх ограничения валового дохода от аренды (ваш валовой доход от аренды за вычетом арендной части процентов по ипотеке, налогов на недвижимость, потерь от несчастных случаев и расходов на аренду, таких как гонорары риэлторов и расходы на рекламу) .Однако вы можете перенести некоторые из этих расходов на аренду на следующий год с учетом ограничения валового дохода от аренды за этот год. Если вы перечисляете свои вычеты в Приложении A (Форма 1040) «Детализированные вычеты», вы все равно сможете вычесть вашу личную часть процентов по ипотеке, налогов на имущество, потерь от несчастных случаев и расходов на аренду из объявленных на федеральном уровне бедствий по этому графику.

Налог на чистый инвестиционный доход

Если у вас есть доход от аренды, вы можете облагаться налогом на чистый инвестиционный доход (NIIT).Для получения дополнительной информации см. Тему № 559.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о предложении жилой недвижимости в аренду см. Публикацию 527 «Жилая недвижимость в аренду (включая аренду домов для отпуска)».

Для получения дополнительной информации о доходах и расходах на аренду жилой недвижимости см. Тему № 414 и Облагается ли мой доход от аренды жилой недвижимости налогом и / или вычитаются ли мои расходы?

Льготы для самых желанных сотрудников

На сегодняшнем рынке найма щедрый пакет льгот необходим для привлечения и удержания лучших талантов.Согласно исследованию уверенности в трудоустройстве, проведенному Glassdoor в 2015 году, около 60% людей сообщают, что льготы и льготы являются основным фактором при принятии решения о принятии предложения о работе. Исследование также показало, что 80% сотрудников предпочли бы дополнительные льготы повышению заработной платы.

Google славится своими невероятными льготами, которые включают обеды, приготовленные профессиональным шеф-поваром, массаж кресла раз в две недели, занятия йогой и стрижки. Сотрудникам Twitter предлагается трехразовое питание в день, занятия иглоукалыванием и импровизация на месте.SAS предлагает программу стипендий для детей сотрудников. А множество небольших компаний получили внимание благодаря своим необычным преимуществам, таким как компенсация расходов на отпуск и бесплатные книги.

Но что делать бизнесу, если он не может позволить себе преимущества размером с Google? Вам не нужно грабить банк, чтобы предлагать привлекательные дополнительные услуги. Новое исследование, проведенное моей командой в Fractl, показало, что после медицинского страхования сотрудники больше всего ценят льготы, которые относительно невысоки для работодателей, такие как гибкий график, больший оплачиваемый отпуск и возможности работы на дому.Кроме того, мы обнаружили, что определенные преимущества могут помочь некоторым соискателям работы, столкнувшимся с более высокооплачиваемыми предложениями, которые имеют меньше дополнительных преимуществ.

В рамках нашего исследования мы дали 2000 работникам в США в возрасте от 18 до 81 года список из 17 льгот и спросили их, насколько серьезно они будут взвешивать варианты при выборе между высокооплачиваемой работой и низкооплачиваемой работой. с большим количеством льгот.

Лучшее медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения возглавили список: 88% респондентов заявили, что они отдали бы этому преимуществу «некоторое внимание» (34%) или «большое внимание» (54%) при выборе работы.Медицинское страхование является самым дорогостоящим пособием, которое можно получить, в среднем 6 435 долларов на сотрудника для индивидуального страхования или 18 142 долларов для семейного страхового покрытия.

Следующими по величине преимуществами были преимущества, обеспечивающие гибкость и улучшающие баланс между работой и личной жизнью. Большинство респондентов сообщили, что гибкий график, больше времени отпуска, больше возможностей для работы на дому и неограниченное время отпуска могут помочь дать низкооплачиваемой работе преимущество перед высокооплачиваемой работой с меньшими преимуществами. Более того, гибкость и баланс между работой и личной жизнью имеют первостепенное значение для большого сегмента рабочей силы: родителей.Согласно недавнему опросу FlexJobs, они ценят гибкий график и баланс между работой и личной жизнью выше заработной платы и медицинского страхования на потенциальной работе.

Восемьдесят восемь процентов респондентов заявили, что они уделяли бы некоторое или серьезное внимание работе с гибким графиком, в то время как 80% рассмотрели бы работу, которая позволяет им работать из дома. И гибкий график, и работа на дому - доступные льготы для компаний, которые хотят предложить привлекательные льготы, но не могут позволить себе дорогостоящий пакет льгот.Оба этих преимущества обычно ничего не стоят работодателю - и часто экономят деньги за счет снижения накладных расходов.

Увеличение продолжительности отпуска было привлекательным преимуществом для 80% респондентов. Оплачиваемый отпуск - это сложная статья расходов, поскольку это не просто стоимость заработной платы сотрудника за те дни, когда он отсутствовал; ответственность также играет на стоимости. Общеизвестно, что американские рабочие плохо используют свой отпуск. Ежегодно американцы оставляют на столе неиспользованное время отпуска на сумму 224 миллиарда долларов, что создает огромную ответственность для работодателей, поскольку им часто приходится выплачивать неиспользованный отпуск, когда сотрудники уходят из компании.Предложение неограниченного отпуска может быть беспроигрышным для работодателя и сотрудника. (Более двух третей наших респондентов заявили, что они рассматривали бы низкооплачиваемую работу с неограниченным отпуском.) Например, кадровая консалтинговая компания Mammoth считает свою политику неограниченного отсутствия свободного времени успешной не только из-за того, что она делает, но и из-за того, что она делает. рассылает информацию о корпоративной культуре: к сотрудникам относятся как к людям, которым можно доверять ответственное управление своей рабочей нагрузкой, независимо от того, сколько дней у них нет.

Переход на неограниченный отпуск может решить проблему ответственности; Согласно исследованию Project: Time Off, устранение средних обязательств по отпускам позволяет компаниям сэкономить 1898 долларов на сотрудника.По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), только 1–2% компаний в настоящее время используют политику неограниченного отпуска, это однозначно является преимуществом, которое может сделать компании более привлекательными.

Вопреки ожиданиям работодателей, неограниченный отпуск не обязательно означает менее продуктивные сотрудники и больше времени вне офиса. Опрос, проведенный The Creative Group, показал, что только 9% руководителей считают, что продуктивность значительно снизится, если сотрудники будут использовать больше отпуска.В некоторых случаях в соответствии с политикой неограниченного отпуска сотрудники берут такой же отпуск. Около года назад мы приняли политику неограниченного отпусков в компании Fractl и не заметили негативного влияния на производительность. Наш операционный директор Райан МакГонагилл говорит, что не произошло большого всплеска количества времени, которое сотрудники проводят вне офиса, но качество работы продолжает улучшаться.

Студенческая ссуда и помощь в оплате обучения также заняли высокое место в списке желанных льгот: чуть менее половины респондентов сообщили, что эти бонусы могут подтолкнуть их к более низкооплачиваемой работе.Исследование преимуществ, проведенное SHRM, показало, что только 3% компаний в настоящее время предлагают помощь в получении студенческих ссуд, а 52% компаний предоставляют помощь в получении образования для выпускников. Хотя помощь в обучении кажется дорогостоящей, компании могут воспользоваться налоговой льготой; работодатели могут предоставить до 5 250 долларов США на одного сотрудника в год без уплаты налога на обучение.

Льготы по работе, которые не влияют напрямую на образ жизни и финансы человека, были наименее востребованы респондентами, например, в офисных бесплатных подарках, таких как еда и кофе.Мероприятия, спонсируемые компанией, такие как сплочение коллектива и выездные семинары, также занимали последнее место в списке. Это не означает, что эти преимущества не ценятся сотрудниками, а скорее, что эти льготы, вероятно, сами по себе недостаточно важны, чтобы убедить кандидата на работу выбрать компанию.

Мы заметили гендерные различия в отношении определенных льгот. Наиболее примечательно то, что женщины чаще предпочитали семейные пособия, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и бесплатные детские сады. Отпуск по уходу за ребенком имеет большое значение для работающих женщин: 25% женщин заявили, что они будут уделять отпуску по уходу за ребенком большое внимание при выборе работы (только 14% мужчин сказали то же самое).Мужчины чаще, чем женщины, ценили командные мероприятия, уединения и бесплатную еду. Оба пола ценят льготы, связанные с фитнесом, хотя и разные. Женщины с большей вероятностью предпочтут бесплатные занятия фитнесом и йогой, тогда как мужчины с большей вероятностью предпочтут тренажерный зал на территории отеля и бесплатное членство в тренажерном зале.

Результаты нашего опроса показывают, что предоставление правильного сочетания недорогих и востребованных соискателей льгот может дать конкурентное преимущество предприятиям, которые не могут позволить себе высокие зарплаты и более дорогие рабочие места.

Сколько стоит средний отпуск?

Мы все слышали, что отпуск полезен для нашего психического здоровья. Это шанс отвлечься от повседневных стрессов и отправиться в приключение. Вам нужно не только выяснить, куда вы поедете в следующий отпуск, но и начать откладывать расходы на отпуск. Прежде чем мы сможем выяснить, что вам нужно сэкономить, нам нужно знать, , сколько в среднем стоит отпуск ?

Сколько в среднем стоит отпуск?

Сколько на самом деле стоит средний отпуск?

Я использую свой собственный опыт с расходами на отпуск, чтобы получить общее представление о средней стоимости отпуска для семьи.Конечно, эти цифры являются средними, чтобы помочь вам в планировании.

Я исследовал среднюю стоимость большинства стандартных отпускных расходов. Эти числа можно легко использовать для расчета стоимости отпуска для одного человека или пары, но для семьи из четырех человек средняя стоимость отпуска будет составлять от 4100 до 5100 долларов.

Не знаете, «как мне составить бюджет на отпуск?» Используйте калькулятор внизу этого поста в качестве личного оценщика стоимости отпуска в зависимости от размера вашей семьи и места назначения.И распечатайте мой планировщик бюджета на отпуск, чтобы отслеживать свои оценки.

Сколько в среднем человек тратит в отпуск?

Примерная сумма, которую средний человек тратит в отпуск, составляет примерно 205-305 долларов в день плюс транспортные расходы.

Это основано на расходах от 150 до 250 долларов в сутки на проживание и 60 долларов в день на питание. Что касается еды, я оцениваю 10 долларов на завтрак, 20 долларов на обед, 25 долларов на ужин и 5 долларов на закуску.

Конечно, это всего лишь оценка! Лично я считаю, что 150 долларов за ночь - это мало, но это будет зависеть от места назначения.Основываясь на моем отпуске, я бы потратил 250 долларов за ночь на гостиницу.

Если вы используете 250 долларов за ночь вместо среднего показателя по стране (143 доллара за ночь), средний человек потратит от 1800 до 2500 долларов на 7-дневный отпуск. Это оценивается в 210–310 долларов в день на гостиницу и еду и чуть меньше 400 долларов на авиабилеты. Это не включает расходы на машину, билеты на достопримечательности и туры.

И обязательно прочтите мои лучшие советы, как сэкономить на отдыхе!

Сколько денег нужно брать с собой в отпуск?

В наши дни кредитных карт я первым признаю, что забываю о ношении наличных.Вы хотите иметь наличные на время отпуска. По моему опыту, вы должны носить с собой около 20 долларов в день наличными. Опять же, это будет зависеть от вашего пункта назначения.

Сколько денег нужно взять с собой в отпуск?

Вам необходимо заранее изучить, насколько широко принимаются кредитные карты в вашем пункте назначения. В большинстве мест в США широко принимаются кредитные карты, а наличные в основном используются для чаевых персоналу отеля.

Возможно, вам понадобятся деньги для покупки небольших магазинов, например, тележек с продуктами или фермерских рынков.Вам также может потребоваться наличные деньги для такси, поскольку некоторые из них предложат вам оплату наличными вместо кредита.

Вы также захотите определить, насколько легко вам будет получить больше денег во время отпуска. Вы едете в пункт назначения, где есть банкоматы, являющиеся партнерами вашего банка?

Или, возможно, вы хотите открыть банковский счет в банкомате без комиссии, например SoFi, чтобы сэкономить на комиссии за банкомат во время поездок за границу. Убедитесь, что вы знаете свой пин-код банкомата и требуются ли чипы. Также убедитесь, что вы уведомили свой банк о своих планах поездок в рамках подготовки к отпуску.

Полный список типовых командировочных расходов

Когда дело доходит до планирования отпуска, вот типичные дорожные расходы, на которые вы можете рассчитывать.

  • Транспорт (авиабилеты, газ, шаттлы, такси, парковка и т. Д.)
  • Размещение (отели, аренда жилья и т. Д.)
  • Питание (питание, напитки, закуски)
  • Мероприятия (билеты на аттракционы, туры и т. Д.)
  • Покупки (сувениры, бутики и т. Д.)
  • Чаевые

Средние транспортные расходы: как вы поедете туда и как передвигаться по прибытии в пункт назначения?

Это может быть одна из самых больших затрат в отпуске.Вождение автомобиля - отличный способ снизить расходы. Конечно, поездка займет у вас больше времени, а значит, меньше времени вы доберетесь до пункта назначения. Вам нужно будет решить, что лучше всего - летать или на автомобиле, исходя из вашего расстояния, бюджета и графика.

Авиабилеты отнимают ОГРОМНУЮ часть вашего отпускного бюджета

359 долл. США / 1436 долл. США на семью из четырех человек (домашняя)

Эти цены будут повсюду. По данным Департамента транспорта, средняя стоимость билета на внутренний (американский) самолет составляет около 359 долларов.

Стоимость международных авиабилетов будет сильно отличаться в зависимости от вашего города вылета. Вы часто можете найти международные предложения в крупных прибрежных хабах, по которым вы получите международный билет за 500-800 долларов. Вы также можете рассмотреть возможность использования баллов по кредитной карте, чтобы снизить транспортные расходы.

Вождение автомобиля вместо полета в целях экономии

2,39 долл. США за галлон газа

Если вы решите водить машину, а не лететь, AAA установит текущую цену на бензин в размере 2 доллара.39. Имейте в виду, что западное побережье будет выше, и во многих крупных городах цены на газ будут выше.

Для расчета затрат на бензин используйте следующую формулу: общее расстояние вашей поездки и разделите его на количество миль на галлон, чтобы получить количество галлонов бензина, которое вам понадобится в поездке. Затем умножьте это число на текущую цену на газ (2,39 доллара США), и в результате вы получите расчетную стоимость газа.

(расстояние / MPG) x Цена галлона газа = Стоимость газа

Прокат автомобилей / Совместное пользование? Что более рентабельно?

40 долларов в день / 280 долларов в неделю

Это может быть легко сократить расходы, если вы планируете поездку в город, где можно ходить пешком, или едете к месту назначения.Однако даже в лучших городах часто требуется, чтобы вы добирались до аэропорта и из него.

И если вы едете куда-нибудь, например, в Оаху или Южную Калифорнию, вам, вероятно, захочется иметь собственную машину для прогулок.

Опять же, существует множество факторов, определяющих эти расходы, но, исходя из своего опыта, я рассчитываю 40 долларов в день. Rideshares может сэкономить вам деньги, если вы используете его в основном для рейсов в аэропорт или только на одну или две поездки.

Тем не менее, совместные поездки не всегда подходят для семей из-за проблем с багажом в аэропорт и из аэропорта, а также из-за автомобильных сидений.Семьям может быть лучше арендовать машину. Но учтите, что при аренде вам придется платить за газ и парковку.

Парковка / маршрутные автобусы Добавляют дополнительные сборы

Если вы будете парковаться в аэропорту перед рейсом, не забудьте добавить эти расходы в свои планы. А если вы едете за рулем или берете напрокат машину, обязательно проверьте, взимает ли ваш отель плату за парковку.

В крупных городах плата за парковку может быть значительной. Например, в центре Сиэтла многие отели берут около 50 долларов за ночь за парковку.

Средний диапазон цен на проживание в отеле зависит от ваших потребностей

250 $ за ночь / 1750 $ за неделю

У этих расходов есть два основных значения: суточная ставка и налоги и сборы отеля. Согласно Business Travel Index, стоимость гостиничного номера в Нью-Йорке, Сан-Франциско и Остине составляет 393, 387 и 215 долларов соответственно. Эти цены включают налоги и сборы, которые обычно составляют около 10% -15%.

Расходы на гостиницу могут варьироваться в зависимости от пункта назначения и звездного уровня.

Для наших расчетов мы предполагаем, что вы можете найти сделку и получить комнату за 250 долларов за ночь. Вы также можете рассмотреть вариант аренды дома, который часто может стоить дешевле.

Не забудьте внести в бюджет ежедневные курортные сборы и чаевые персоналу отеля.

Сколько стоит потратить на еду в отпуске?

60 долларов США в день на человека

Все мы знаем, что одно из главных преимуществ отпуска - это еда. Мы не только пробуем новые рестораны и новые блюда, но и не должны мыть посуду!

Для расчета затрат на питание, которые вы хотите ежедневно вносить в бюджет на завтрак, обед, ужин и закуски.Я оцениваю дневной бюджет на питание в 60 долларов для взрослого, 420 долларов в неделю.

Эти цифры в основном основаны на сервировках столов. Вы, безусловно, можете найти менее дорогие рестораны практически в любом городе. А еще вы можете найти множество ресторанов, которые будут стоить намного дороже.

Семьи с маленькими детьми могут немного сэкономить на детском питании, поэтому для семьи из четырех человек я бы выделил 1400 долларов на неделю. При дневном бюджете 40 долларов на завтраки, 60 долларов на обед, 80 долларов на ужин и 20 долларов на закуски, а общий дневной бюджет на питание составляет 200 долларов.

Теперь, когда у меня двое подростков, мы должны составлять бюджет, как если бы нас было четверо взрослых, поэтому у нас есть дневной бюджет на питание в размере 250 долларов для нашей семьи из четырех человек или 1750 долларов в неделю.

Вы можете серьезно сократить некоторые из этих расходов, если остановитесь в отеле с бесплатным завтраком, или если вы будете готовить еду на арендованной или гостиничной кухне.

  • Завтрак = 10 долларов на человека / 70 долларов в неделю на человека
  • Обед = 20 долларов на человека / 140 долларов в неделю на человека
  • Ужин = 25 долларов на человека / 175 долларов в неделю на человека
  • Закуски = 5 долларов на человека / 40 долларов в неделю на человека

Итого = 60 долларов США на человека в день / 420 долларов США на человека в течение одной недели

Если вы любите алкогольные напитки во время отпуска, не забудьте увеличить бюджет на ужин (возможно, и на обед), чтобы позволить себе напитки.Вам предложат от 9 до 20 долларов в зависимости от пункта назначения.

Если вы планируете употреблять алкоголь один раз в день во время отпуска, ваш дневной бюджет на питание вырастет от 60 до 75 долларов на человека. Если у вас есть два напитка в день, вы планируете потратить около 90 долларов в день на еду и напитки. Конечно, если вы пьете пиво, будет немного меньше.

Рассчитайте общую стоимость всех мероприятий на человека до начала отпуска

Стоимость деятельности будет зависеть от того, чем вы планируете заниматься во время отпуска.В некоторых городах есть чем заняться, а в других - музейные мекки, где вы найдете много входных билетов.

Предполагая, что у вас будет недельный отпуск, предположим, что вы посетите три достопримечательности, за вход в которые нужно заплатить 25 долларов. Семья из четырех человек может потратить 300 долларов на аттракционы.

И если вы любите дарить своим детям сувениры на отдыхе, не забудьте отложить еще 50–100 долларов на покупки. Признаюсь, я также люблю делать покупки в отпуске, так что подумайте о том, чтобы добавить немного бюджета на покупки в свои планы, если вы хотите купить что-то особенное в поездке.

В крупных городах вы можете серьезно сэкономить на расходах на привлечение туристов, купив карту CityPASS или Go City. Обе эти программы представляют собой систему ваучеров, при которой вы платите одну цену за буклет входных билетов в различные популярные городские достопримечательности. Вы можете сэкономить около 40% на достопримечательностях в таких местах, как Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Сан-Диего, Орландо, Бостон и других местах!

Стоимость вашего отпуска зависит от нескольких факторов

Надеюсь, вы видите, что стоимость вашего отпуска может варьироваться в зависимости от вашего выбора.Как указывалось выше, полет обычно стоит дороже. Однако полет также экономит ваше время. Если вы хотите отправиться в путешествие по стране, полет может быть лучшим вариантом. И, конечно же, если вы планируете поездку за границу, полет - ваш единственный вариант.

Стоимость вашего отпуска также будет зависеть от того, сколько человек путешествует. Расходы на транспорт, еду и развлечения могут быстро возрасти для семьи, но совместное проживание в гостиничном номере означает, что один человек может заплатить столько же, сколько семья из четырех человек за проживание.

Аренда дома также очень популярна и может сэкономить ваши деньги, однако имейте в виду, что плата за обслуживание может удвоить цену за ночь.

Еда - это также место, где можно попытаться сэкономить и сократить расходы на отпуск. Если вы найдете отель, который предлагает бесплатный завтрак, это отличный способ сэкономить и начать свой день быстрее. Вы также можете заранее упаковать закуски для поездки или зайти в местный продуктовый магазин, чтобы сэкономить на расходах в ресторане.

Многие сети отелей типа «люкс» (например, Homewood Suites или Residence Inn) предлагают своим гостям услуги доставки продуктов.Вы можете дать им список покупок, и они сделают покупки и снабдят вашу кухню едой. Мы часто делали это, чтобы снизить расходы на отдых в Диснейленде. Приготовление бутербродов в своей комнате на обед может сэкономить сотни долларов.

Наконец, не забывайте, куда вы собираетесь. Популярные городские направления, вероятно, будут дороже, чем небольшие «пригородные» направления. Национальные парки могут быть очень выгодными направлениями, но расходы на отели могут быть значительными, и их нужно бронировать заранее.

Путешествие также может существенно повлиять на ваши расходы на отпуск. Если в школе перерыв, то есть на летние каникулы, вы можете ожидать, что расходы будут выше. Если вы можете путешествовать в межсезонье или в межсезонье, вы можете найти более выгодные цены на авиабилеты и отели.

Давайте посмотрим на несколько распространенных отпусков и их стоимость:

Сколько стоит поехать во Флориду?

Вероятно, это одно из самых популярных направлений для семейного отдыха. А стоимость поездки во Флориду будет зависеть от того, собираетесь ли вы на пляжи или в тематические парки.

Наша семья несколько раз отдыхала в тематических парках Флориды. Хотя это огромный штат с таким количеством замечательных мест, которые стоит посетить, большинство семей собираются навестить Мышь. Давайте воспользуемся нашими расчетами, приведенными выше, чтобы определить, какой бюджет на отпуск во Флориде.

  • Стоимость авиабилетов = 275 долларов США на человека на основе данных Бюро транспорта
  • Аренда автомобиля = 25 долларов США в день + дорожные сборы + парковка
  • Отель = 130 долларов США за ночь + курортные сборы
  • Чаевые = 35 долларов США
  • Еда = 65 долларов США на взрослого в день ( дети 35 долларов США)
  • Мероприятия = 100 долларов США на человека в день для тематических парков

В среднем недельная поездка во Флориду будет стоить около 1900 долларов США для индивидуального путешественника, 2600 долларов США для пары, разделяющей машину и отель, и примерно 4100 долларов США. для семьи из четырех человек.

Это будет сильно варьироваться в зависимости от того, сколько стоит ваш отель и сколько достопримечательностей вы планируете посетить. Если вы остановились в хорошем отеле на пляже и бездельничали на песке, вы сэкономите на расходах на развлечения, но, вероятно, заплатите больше за отель на пляже.

Если вы планируете провести отпуск в тематическом парке, вам потребуется гораздо больше средств на мероприятия. А если вы планируете остановиться в отеле «Мир Уолта Диснея», вам может потребоваться увеличить бюджет отеля в зависимости от того, какой уровень курортного отеля вы выберете.

Средняя стоимость отпуска в Европе

Путешествие в Европу - занятие по списку для многих. В нем есть некоторые особенности для расчета стоимости европейского отпуска.

  • Авиабилеты = 600 долларов США на человека
  • Транспорт (поезд или такси) = 5-10 долларов США на человека в день
  • Отель = 150 долларов США за ночь
  • Чаевые = 1-2 доллара США в день
  • Питание = 65 долларов США на взрослого в день
  • Мероприятия = 25 долларов США на человека за аттракцион

Самая большая корректировка, к которой вам нужно подготовиться, когда вы откладываете деньги на каникулы в Европе, - это авиабилеты.Исходя из моего опыта, вы можете рассчитывать на то, что вы найдете рейсы эконом-класса в Европу по цене от 500 до 700 долларов из крупных городов США. Конечно, лето - самое популярное время для посещения Европы из США, и стоимость авиабилетов и отелей в эти месяцы будет выше.

Вид с крыши Лиссабона, Португалия. © Кимберли Тейт

В Европе можно найти множество отелей по цене около 150 долларов за ночь, и вы определенно найдете более дешевые предложения. Самое большое примечание здесь для семей, европейские отели часто только двухместные.Если вы семья из четырех или более человек, вам может потребоваться выделить два гостиничных номера в зависимости от города. По этой причине многие семьи выбирают аренду Airbnb вместо отелей.

Стоимость еды и мероприятий будет довольно стандартной по сравнению с тем, что вы заплатите в Соединенных Штатах. Транспортные расходы на самом деле могут быть местом, где можно сэкономить, поскольку многие европейские города доступны для пеших прогулок и имеют отличную железнодорожную систему. Железнодорожный проездной может быть экономичным способом передвижения по большому городу.

Исходя из этих средних значений, я оцениваю, что недельный европейский отпуск обойдется примерно в 2225 долларов на человека, 3400 долларов на пару и 5750 долларов на семью из четырех человек (один номер в отеле).

Исходя из моего опыта, поездка в Португалию может стать отличным европейским направлением без высоких цен, которые могут быть найдены в других популярных европейских городах.

Средняя стоимость отпуска на Гавайях

  • Стоимость авиабилетов = 525 долларов США на человека
  • Аренда автомобиля = 45 долларов США в день + парковка
  • Отель = 265 долларов США за ночь + курортные сборы
  • Чаевые = 35 долларов США
  • Еда = 70 долларов США на взрослого в день
  • Мероприятия = 75 долларов США на человека за аттракцион

Гавайи - еще одно направление, которое люди мечтают посетить, и расходы на отпуск могут быстро возрасти.Стоимость авиабилетов с материка может составлять в среднем 500 долларов, но она будет варьироваться в зависимости от того, откуда вы летите и когда путешествуете. Зимние побеги на Гавайи означают, что авиабилеты в холодные месяцы обходятся дорого.

Стоимость аренды автомобиля - вероятно, один из самых больших сюрпризов, которого люди не ожидают. Стоимость аренды автомобиля на Гавайях составит около 45 долларов в сутки. Затем вам нужно будет добавить налоги и бюджет на парковку, если на вашем курорте есть плата за парковку.

Конечно, некоторые могут планировать просто остаться на своем курорте во время отпуска на Гавайях, но я думаю, что это большая ошибка.Изучить Гавайские острова легко и того стоит, ведь здесь столько красоты. Автомобиль необходим, чтобы проверить, чем можно заняться на Оаху.

Сколько стоит отпуск на Гавайях? © Ким Тейт

Отели - еще одно место, где ваши расходы на отпуск увеличиваются. Вы можете найти отели по цене менее 200 долларов, но средняя стоимость номера будет составлять около 265 долларов за ночь. Конечно, если вы хотите полюбоваться видом на океан, планируйте потратить около 400-500 долларов за ночь.

Еда также может быть дороже на Гавайях, что стало сюрпризом для Пола и меня во время нашего первого визита на Мауи.Простой завтрак может стоить 15 долларов, а ужин - около 30 долларов. Запланируйте бюджет в размере 70 долларов в день на питание, но не забудьте добавить еще, если вы планируете употреблять алкогольные напитки.

Вы определенно можете найти апартаменты в аренду на большинстве Гавайских островов и можете сэкономить на еде, приготовив еду в арендуемом доме, однако даже цены на продукты намного выше, чем мы привыкли на материке.

Наконец, не забудьте спланировать любые мероприятия или туры, которые вы хотите провести. Гавайи популярны среди любителей сноркелинга, вертолетных и лодочных экскурсий.Все это может быстро накапливаться.

Исходя из этих оценок, недельная поездка на Гавайи будет стоить 3370 долларов для одного человека, 4535 долларов для пары и около 6865 долларов для семьи из четырех человек.

Сколько стоит роскошный отпуск?

Теперь, когда мы рассмотрели все основные затраты и затраты, давайте посмотрим, как может выглядеть трата денег.

Если вы хотите перейти с экономического на первый класс для своих рейсов, вы должны быть готовы заплатить около 1000 долларов за билет первого класса внутри страны и около 2000 долларов за международный рейс.Это то место, где использование путевых баллов может помочь вам улучшить свой отпуск, не тратя больше денег.

Если вы стремитесь к роскоши, вы, вероятно, захотите остановиться в хорошем отеле. Ожидайте, что бюджет в роскошных отелях составит от 500 до 700 долларов за ночь. Имейте в виду, что вам, вероятно, нужно будет быть готовым дать больше чаевых за услуги посыльного, камердинера, уборщицы и консьержа. В течение одной недели вы могли бы потратить около 4300 долларов на роскошный отель.

Что касается обедов, вы также можете потратиться на роскошные рестораны.Эти цены могут сильно различаться, однако я бы сказал, что вы можете рассчитывать потратить от 50 до 75 долларов на человека в ресторане высокой кухни, а также на напитки. Хорошая еда в ресторане на двоих может стоить около 200 долларов.

Средняя стоимость международного отпуска

Вы можете посмотреть на мой пример выше для стоимости отпуска в Европе, чтобы увидеть, что самые большие расходы для большинства международных каникул приходится на авиабилеты. Планируйте бюджет примерно 2225 долларов на одного человека, 3400 долларов на пару и 5750 долларов на семью из четырех человек для международного отпуска.Конечно, это будет сильно варьироваться в зависимости от пункта назначения и вашего выбора отеля.

Средняя стоимость отпуска на одного

В среднем человек потратит от 1800 до 2500 долларов на недельный отпуск. Это оценивается в 210–310 долларов в день на гостиницу и еду и чуть меньше 400 долларов на авиабилеты. Это не включает расходы на машину, билеты на достопримечательности и туры.

Человек может сэкономить значительную сумму денег, сняв комнату через Airbnb или разделив проживание в отеле с другом.Путешественник-одиночка может также избегать обедов за столом и просто брать еду с собой, что может сэкономить на расходах на еду.

Средняя стоимость отпуска за 2

Стоимость отпуска для пары будет вдвое меньше, чем у индивидуального путешественника, так как вы будете разделять расходы на отель. Тем не менее, вам все равно нужно будет составить бюджет на авиабилеты и питание для каждого человека. По моим оценкам, пара должна выделить около 2600 долларов на недельную поездку.

Средняя стоимость отпуска для семьи из 6 человек

Для больших семей вам понадобится больше денег.Помимо стандартного повышения стоимости авиабилетов и питания, вы также планируете увеличить стоимость проживания в отеле.

Возможно, вам потребуется забронировать два смежных номера в отеле, что удвоит стоимость отеля. Или вы можете забронировать номер в люкс-отеле, в котором есть номера на шесть человек. По моим оценкам, недельный отпуск обойдется семье из 6 человек примерно в 5500 долларов.

Средняя стоимость отпуска для семьи из 4 человек

Недельный отпуск для семьи из четырех человек обойдется примерно в 4 100 долларов.Эта сумма будет сильно варьироваться в зависимости от того, куда вы выберете поездку, и суточной ставки вашего отеля.

Калькулятор бюджета отпуска: просто введите цифры, и вы получите точную оценку общей стоимости вашего отпуска.

Вот калькулятор, который поможет вам подсчитать, сколько будет стоить отпуск для вашей семьи. Я сделал для вас несколько автоматических вычислений, но вам нужно будет найти несколько значений, чтобы составить представление о ваших расходах.

Что касается транспортных расходов, определите, сколько стоят ваши билеты на самолет, либо исходя из того, что вы уже потратили, либо с помощью поиска путешествий.Если вы отправляетесь в путешествие, вы можете использовать свою стоимость бензина (используйте мою формулу в начале этого поста) вместо того, чтобы вводить расходы на авиабилеты.

Вы можете добавить, если собираетесь арендовать машину, или оставить поле пустым, если у вас нет машины. И не забудьте добавить любые расходы на парковку в аэропорту или в отеле, если вы водите или арендуете автомобиль.

Введите количество ночей для расходов на гостиницу. Затем вы выставляете свою ночную ставку. И используйте ползунок, чтобы добавить гостиничный налог, который может увеличиваться быстро.Во многих направлениях средний гостиничный налог составляет от 12% до 14%. Я также включил сюда раздел для чаевых, так что добавьте, что вы могли бы дать чаевым водителям маршрутных такси, посыльным и горничным. Включите также любые курортные сборы, которые может взимать ваш отель.

Пищевые поля должны быть довольно простыми для понимания. Воспользуйтесь приведенным выше разделом о питании, чтобы определить дневной бюджет вашей семьи для каждого из трех приемов пищи и любых закусок.

Наконец, определите, сколько будет стоить ваш билет на мероприятие для всех, и добавьте сумму, которую вы собираетесь потратить на сувениры.

Вы должны получить полную стоимость отпуска, которая поможет вам сэкономить и сэкономить.

Итог: сколько стоит хороший отпуск?

По моим оценкам, 5000 долларов - это сумма, которую вы должны отложить на недельный отпуск для семьи из четырех человек. Вы немного удивлены? Я знаю, что был, когда все цифры сошлись.

Как я уже сказал, это всего лишь оценка. Я уверен, что многие семьи могут путешествовать с меньшими затратами, и есть много тех, кто путешествует гораздо дороже.Цель состоит в том, чтобы помочь вам составить представление о стоимости, чтобы вы не удивились и не нервничали, когда поездка закончится и начнут накапливаться расходы.

Хотя нет двух одинаковых каникул, если вы потратите время на планирование и составление бюджета, вы можете взять отпуск с рентабельностью, который может превзойти «средний» в отделе развлечений и оказаться ниже среднего в отделе затрат.

Теперь, когда вы знаете, сколько будет стоить отпуск, ознакомьтесь с этими забавными идеями, которые помогут вам сэкономить на отпуске !

Сколько стоит хороший отпуск?

Поделитесь и сохраните этот пост:

.