Содержание

Как считать трудовой стаж по трудовой книжке

С приближением пенсионного возраста у многих россиян растет интерес к тому, как считать трудовой стаж по трудовой книжке, пример чего им хотелось бы посмотреть. Желание иметь четкое представление об этом вполне объяснимо. Зная, как надо считать, легко проверить, правильно ли были выполнены расчеты. А ведь от правильности подсчета напрямую зависит размер начисляемого пенсионного обеспечения.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область

Зачем это нужно

Многим пожилым людям приходится рассчитывать на пенсию, как основной источник доходов. Чтобы заработать трудовую пенсию, нужно набрать определенную продолжительность стажа.

Очень просто подсчитать по трудовой книжке продолжительность отработанного времени человеку, всю сознательную жизнь связанному с одним предприятием или организацией. Несколько сложнее выполнить такие операции, если трудоустраиваться приходилось в разных местах и случались перерывы в занятости.

Желательно, чтобы в основном документе работающего все этапы рабочего пути были отражены. Тогда начисление пенсии упростится, ведь страховые отчисления производились. А это главное условие, которое выставлено в ч.1 ст. 11 ФЗ № 400 для того, чтобы исчислялся страховой стаж.

Нормативные требования

Законодательной основой для того, чтобы определить, какие временные отрезки деятельности труженика должны приниматься в расчет при начислении пенсии, служит уже упомянутый ФЗ № 400. Они дополняются периодами, когда работник признавался временно нетрудоспособным. Их принято определять согласно нормам ФЗ № 255.

Конкретизация выполнения подсчетов, связанных со стажем, произведена в подзаконных нормативно-правовых актах:

  1. Правительственном постановлении № 1015, принятом в 2014-м и действующем в редакции от 2018 года. Здесь приведены правила и указано, как надлежит считать.
  2. Приказе Минздравсоцразвития № 91 от 2007 года. В соответствии с установленными здесь правилами нужно рассчитывать периоды, связанные с временной нетрудоспособностью.
  3. Письме ФСС № 15-03-09/12-3065П за 2013 год, которое уточнило выполнение расчетов, связанных с пребыванием на больничном.

Как считать стаж работы по трудовой книжке

Сложности в том, как считается проработанное время, нет. В основу подсчетов положили календарный принцип. Год считают состоящим из 12 месяцев. 30 дней засчитывают в качестве полного месяца.

Руководствуясь этими правилами, производятся выборка всех интервалов, когда работник был трудоустроен. После чего нужно последовательно посчитать отработанные дни, месяцы и годы и выполнить сложение. Важно учесть, что день увольнения засчитывается как отработанный, а поступления на новую работу – нет.

Когда точной даты нет, то месяц полагается отсчитывать с 15-го числа, а год – с 1 июля.

Вручную

Выполняя расчет стажа вручную, стоит придерживаться общепринятого алгоритма:

  • применить таблицу, в левой графе которой будут указаны даты поступления на работу, а в правой – увольнения;
  • сосчитать отработанные дни, месяцы и годы для каждой строки таблицы;
  • сложить их по отдельности;
  • перевести дни в полные месяцы, а месяцы – в годы.

При помощи программ

Не желая морочить себе голову с подсчетами или не доверяя своим навыкам, можно рассчитать, сколько времени заняла трудовая деятельность, воспользовавшись услугами специальных онлайн-калькуляторов. В программе, автоматически переводящей дни в полные месяцы, предусмотрена опция введения даты через календарную форму.

Для устранения ошибки, допущенной при вводе данных, предусмотрена кнопка сброса. Дав команду выполнить расчет, остается посмотреть появившийся результат.

Какие периоды учитывать

Важно учесть каждый период, когда имел право на то, что его учтут при подсчете общей продолжительности трудовой деятельности. Помимо отрезков, когда со страховыми взносами все было в порядке, положено засчитывать труженику и другие, когда за ним обязаны сохранять занимаемую должность. К таковым относят, как требует ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400, пришедшиеся на:

  • исполнение воинской обязанности;
  • пребывание на больничном;
  • отпуск для ухода за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
  • официальную безработицу;
  • оплачиваемую общественную деятельность;
  • переезд/переселение, инициированные госслужбой занятости, чтобы трудоустроиться;
  • содержание под стражей, которое признали необоснованным;
  • отстранение от работы ввиду необоснованного привлечения к уголовной ответственности;
  • уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым;
  • проживание (до пяти лет) в качестве супруги (-а) военнослужащего-контрактника в местности, где невозможно устроиться на работу;
  • проживание в качестве супруга (-и) представителя РФ за рубежом.

Понятно, что многие лица не все время числились в штате предприятия или организации, некоторые отрезки выпадали. Однако эти простои в труде будут засчитаны как рабочее время, если они предшествовали периодам занятости или следовали за ними. Такая норма установлена ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400.

Какая применяется формула

Когда начисляются пенсии, то для исчисления продолжительности карьеры труженика сотрудниками с многолетним опытом используется формула, которую предложили в ныне не действующем правительственном постановлении № 555, принятом в 2002 году. Применять ее полагается только после того, как по отдельности выписаны все отрезки трудовой занятости работника.

Продолжительность стажа = Сумма дат увольнений (ДД. ММ. ГГ) – Сумма дат поступления на работу (ДД. ММ. ГГ)

Расчеты

По формуле рассчитывается продолжительность работы без особого труда с точностью до одного дня. Проведем расчет для работника А., начавшего трудиться в 1981 году. Сведем периоды занятости для удобства в таблицу:

Принят на работу Уволен
23.02.1981 21.01.1983
31.01.1983 10.06.1992
06.07. 1992 04.09.1998
05.10.1998 (по 15.02.2019)

Так как подсчеты ведутся по четырем периодам занятости, то к итоговому результату понадобится прибавить 4.

Складываем даты левой графы:

23.02.1981 + 31.01.1983 + 06.07. 1992 + 05.10.1998.

Получаем такой промежуточный результат – 65.20. 7954

Переходим к подсчетам по правой графе:

21.01.1983 + 10.06.1992 + 04.09.1998 + 15.02. 2019 (указана дата составления расчета, а не увольнения с работы).

Промежуточный результат выглядит так – 50.18.7992

Выполняем вычитание: 50.18.7992 – 65.20.7954. Получаем 38 лет без двух месяцев и 15 дней. Выполняем перевод дней в месяцы и прибавляем 4 дня (число периодов занятости). В итоге получается 37 лет, 9 месяцев и 19 дней.

Как считать общий стаж для больничного

Разобравшись, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, посмотрим, как это проделывается при временной нетрудоспособности. Алгоритм применяется тот же. В случае с работником А. точность вычислений значения иметь не будет, так как его страховой стаж значительно больше 8 лет, необходимых для 100%-ной оплаты больничного.

А вот для работников с меньшей продолжительностью трудового пути, которым больничный пока выплачивают в размере 60% или 80% от заработка, особенности высчитывания стажа при временной нетрудоспособности могут иметь значение. Например, когда подсчет даст в итоге 7 лет, 11 месяцев и 31 день, то, округляя остаток, получим 8 лет. А с таким страховым стажем можно претендовать на 100%-ную оплату по больничному листу.

Как считать общий стаж для пенсии

Для начисления пенсии необходимо определиться с продолжительностью страхового стажа, когда работодателями перечислялись в ФСС взносы на сотрудника. Если она достаточна (ФЗ № 400 установил минимальный уровень в 15 лет, но так как отсчет ведется только с 2007 года, пока будет ниже), то можно получать страховую пенсию. Возможно формирование самим работником накопительной пенсионной части.

Лицам, которые не связаны по роду своей деятельности с предприятиями или организациями, проблему страхового стажа рекомендуется решать за счет самостоятельных отчислений в ПФР.

При подсчетах общей продолжительности трудовой деятельности, которая началась задолго до 2007 года, работнику самому предстоит выбирать, что засчитывать, если совпадают периоды работы и, например, декретного отпуска.

Расчет северного трудового стажа

Выясняя, как правильно вычисляют продолжительность карьеры труженика в условиях Крайнего Севера, уточняем, что при этом не считаются некоторые отрезки, относящиеся в прочих случаях к трудовой деятельности. Полагается исключить из льготного стажа время, которое пришлось на:

  • пребывание в статусе безработного, которого сократили;
  • отпуск для ухода за ребенком;
  • занятость с неполной ставкой.  Если работник на Крайнем Севера одновременно был занят в разных местах, что в совокупности составляло ставку и более, то предоставление подтверждающих документов позволит засчитать такой период как льготный.

Трудовая книжка обязательно должна содержать дополнение о том, что предприятие или организация находятся на Крайнем Севере. Иначе право на льготу придется подтверждать справкой об их местоположении.

Подсчет непрерывного стажа

Правильно выполнить такой подсчет важно для работников, которые заняты деятельностью, дающей право получать определенные льготы и надбавки при наличии выслуги лет. К ним относятся военнослужащие, педагогические и медицинские работники, лица, занятые трудом на Крайнем Севере. Для них важно достижение непрерывности трудовой карьеры.

Занятость не посчитают прерванной, если интервал межу увольнением и поступлением на новое рабочее место не превысит установленного нормами законодательства срока. Как правило, он равняется одному-трем месяцам.

Расчет по двум трудовым книжкам и при совместительстве

Обстоятельства иногда складываются так, что работник обзаводится дополнительной трудовой книжкой. Такое случается, когда ее приходится завести, подрабатывая в качестве совместителя. Исчисляя, сколько времени было отработано таким тружеником, складывать годы, месяцы и дни по его книжкам никто не станет. Сотрудники ПФР примут для проведения расчетов только одну из них.

Если есть необходимость дополнить сведения о продолжительности трудового пути, то вторая трудовая никак не послужит в этом деле подспорьем. Недостающие сведения придется предоставлять в виде справок, приказов и других документов.

Это не означает, что работа по совместительству никак не повлияла на величину насчитываемой пенсии. Она возрастет, так как во внимание принимаются, прежде всего, выполненные работодателями страховые отчисления.

В декретном отпуске

Уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница может не опасаться, что это время не засчитают в стаж.

С 2014 года принято включать в срок страхового стажа до 4,5 года, проведенных в уходе за детьми, которым не исполнилось полутора лет. (Ранее ограничивали тремя годами). Это период будет учитываться при начислении пенсии.

Что касается трудового стажа в целом, то в него зачисляют и то время, когда работница продолжала осуществлять уход за своими малышами после того, как им исполнилось полтора года (до достижения трехлетнего возраста).

Если отсутствует трудовая книжка

Располагая основным документом работника, посчитать трудовой стаж правильно просто. Сложнее это проделать без трудовой. Для периода занятости, начиная с 2007 года, нужную информацию можно получить:

  • запрашивая ее на предприятиях и в организациях, где приходилось трудиться;
  • обращаясь в архивы;
  • в МФЦ или отделении ПФР;
  • дистанционно, пользуясь сервисами официального сайта ПФР и/или портала Госуслуг.

Для поисков документов, которые подтвердят сроки трудовой деятельности до 2007 года, два последних варианта использовать не получится.

Когда удастся собрать все, что сохранилось, можно приступить к подсчетам, используя общую методику.

Заключение

Посчитать, сколько длилась трудовая деятельность, можно и самостоятельно, не обращаясь к специалистам. Сделать это можно несколькими способами, просто считая в столбик или применяя простую формулу, или доверив проведение расчетов онлайн-калькулятору. При отсутствии трудовой книжки проведение расчетов усложнится, так как нужно будет сводить воедино сведения из разных документов.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область

trudoprav.ru

Что входит в состав и как посчитать общий трудовой стаж по книжке

Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?

Что такое трудовой стаж

Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).

Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.

Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.

Трудовой стаж — очень важная характеристика

Для чего необходим расчёт

Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.

Как правило, пенсия — это главный официальный источник доходов для пожилых людей

Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке

Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:

  1. В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
  2. В качестве года — двенадцать месяцев.
  3. Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
  4. Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
  5. В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.

Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.

Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.

Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.

Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.

Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.

Считаем

дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),

месяцы 9 — 6 = 3,

годы 2009 — 2005 = 4.

Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.

Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.

Считаем

дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17

месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,

6 — 9 — 1 + 12 = 8

годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3

Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.

Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.

Нужно сложить

4 года 3 месяца и 14 дней

и

3 года 8 месяцев 17 дней

Дни

14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.

Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем

31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.

Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.

Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем

12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.

Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.

Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.

http://subscribe.ru/group/klub-zdorovya-dlya-teh-komu-za-sorok/6230509/

Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.

sb-advice.com

Считаем стаж работы по трудовой книжке

Вся трудовая деятельность каждого трудоспособного гражданина Российской Федерации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в специальной документации. Примером таковой является трудовая книжка. Чтобы узнать, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, необходимо для начала понять, насколько важен этот учетный регистр.

Трудовая книжка – один из базовых документов каждого гражданина России. Она хранит в себе бесценную информацию о профессиональной деятельности своего владельца. От того, насколько корректно трудовая книжка заполнялась на протяжении срока своей службы, прямо зависит размер начисляемых в будущем социальных выплат, особенно пенсии.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке вручную

Сегодня имеется множество подходов к подсчету как трудового, так и страхового стажа работника. На помощь кадровикам, да и самим сотрудникам, придут некоторые из предложенных ниже практических советов.

Поскольку для того, чтобы как можно точнее сосчитать трудовой стаж по трудовой книжке, без знания элементарных правил арифметики не обойтись. Вам понадобятся следующие подручные приспособления:

  • бланк трудовой книжки и ее вкладыш}
  • калькулятор}
  • лист бумаги}
  • ручка или карандаш}
  • персональный компьютер.

Следует напомнить, что в трудовом законодательстве РФ существуют два вида стажа:

  • трудовой}
  • страховой.

Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

  • обучение в образовательных учреждениях}
  • пребывание в декретном отпуске}
  • несение военной службы в армии.

Перед тем, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке, нужно определить и страховой стаж. Страховой стаж – это промежуток времени, за который работодатель производил страховые отчисления за работника.

Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

  • получал социальные пособия}
  • обучался}
  • находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет}
  • числился в службах занятости}
  • находился на государственной службе}
  • участвовал в общественной и политической жизни государства}
  • отбывал наказание в тюрьме}
  • числился в рядах политических заключенных и пр.

Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

hr-portal.ru

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Пенсионное обеспечение граждан после окончания профессиональной деятельности имеет существенное значение для каждого. Его величина напрямую зависит от продолжительности трудового стажа, поэтому при определении размера пенсии за основу берется именно показатель отработанного официально количества лет. Расчет производится представителями Пенсионного фонда или сотрудниками кадрового отдела предприятия на основании записей из трудовой книжки работника. При необходимости посчитать трудовой стаж по книжке работника для установления размера пенсии или проверить полученные результаты, осуществить процесс можно самостоятельно следуя правилам и порядку расчета.

Правила расчета

Основанием для начисления пенсии после выхода гражданина на заслуженный отдых является длительность трудового стажа, под которым понимается совокупность рабочих лет, в течение которых человек осуществлял профессиональные функции официально и на разных местах работы. По закону все периоды времени, связанные с рабочей деятельностью трудящегося, обязательно вносятся в трудовую книжку работника, которая впоследствии будет служить основополагающим подтверждением выслуги лет.

Однако, важным является не только правильное внесение необходимых сведений в представленный документ, но и осуществление правильного расчета. Поэтому перед подсчетом длительности трудового стажа рекомендуется ознакомиться с правилами:

  • В настоящий момент наибольшее распространение получило понятие страховой стаж работы, который подразумевает период времени, на протяжении которого работник был застрахован в ПФР и наниматель производил взносы за него. Поэтому в первую очередь учету подлежат страховые периоды;
  • Первостепенным документом для осуществления расчета выступает трудовая книжка и вкладыши из нее. При отсутствии рабочего удостоверения трудящегося или некоторых записей о работе, восстановить данные можно посредством обращения к предыдущим работодателям, трудового договора, справок, подтверждающих получение ежемесячного оклада;
  • В процессе расчета стажа работы по трудовой книжке требуется учитывать время, когда гражданин не был трудоустроен, но на законных основаниях может рассчитывать на прибавление этого периода к общей выслуги лет;
  • При вычислении действует календарный принцип расчета. Один год стажа равняется одному году согласно календарю, т.е. 12 месяцам, а один месяц работы составляет 30 дней;
  • Результат будет верным, если расчет будет производиться по книжке поочередно, путем определения продолжительности рабочей деятельности на каждом предприятии в отдельности и последующего их суммирования.

Этапы, которые подлежат учету при подсчете общей длительности рабочего стажа:

  • Пребывание в рядах армии или служба в правоохранительных органах;
  • Если гражданин трудится за пределами России по причине его направления в командировку или самостоятельно отчислял денежные средства в ПФР, то обозначенный срок войдет в рабочий стаж;
  • Время нахождения женщины в декрете. В расчет не берется временной период, после наступления ребенку полутора лет. Если женщина неоднократно получала декретный отпуск, то в трудовой стаж войдут только шесть лет за всех детей;
  • Если гражданин был зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного и получал материальную помощь от государства, время, в течение которого он был официально безработным, зачисляется в стаж работы;
  • Если человек временно утратил работоспособность, в трудовой книжке будет пометка о продолжительности этого периода. Обозначенное время учитывается только при документальном подтверждении данного факта;
  • Время незаконного отбывания наказания в тюрьме;
  • Срок, в течение которого человек ухаживал за недееспособным гражданином.

Важно обратить внимание, что период обучения человека, вне зависимости от уровня учебного заведения, не включается в стаж для определения размера пенсии. Данный этап может учитываться только при одновременном совмещении обучения и официальной рабочей деятельности.

Порядок расчета

Важным условием правильного вычисления является точные сведения, внесенные в содержание трудовой книжки и соблюдение последовательности.

Чтобы самостоятельно посчитать рабочий стаж по трудовой книжке, следует придерживаться представленного порядка:

  • Первоочередным действием будет перенесение сведений из трудовой книжки на отдельный лист бумаги;
  • Далее следует определить продолжительность временных периодов работы на отдельных предприятиях. Для этого от числа, когда был расторгнут трудовой договор, следует отнять дату приема на рабочее место и один день, который считается днем устройства на новое место труда;
  • После установления по данным трудовой книжки длительности каждого этапа работы на разных работодателей, результаты суммируются и преобразуются дни в месяцы, а месяцы в количество лет;
  • Если у гражданина имеются периоды времени, которые по закону входят в рабочий стаж, они прибавляются к полученным данным, что и составляет итоговый результат.

Для определения размера пенсии

Расчет для установления суммы пенсионных выплат производится в первую очередь на основании страхового стажа работы и дополнительных сведений, внесенных в трудовую книжку работника. Следует знать, что законом определены следующие разновидности пенсионных выплат:

  • Страховая — чтобы рассчитать размер пенсионных начислений за основу берется только тот временной период из трудовой книжки, когда производились надлежащие отчисления в ПФР. Порядок подсчета соответствует стандартному, однако итоговый результат преобразуется в баллы, размер которых оказывает влияние на сумму пенсии;
  • Накопительная — разновидность пенсии, при которой размер будущих пособий определяется гражданином самостоятельно. Накопительная пенсия формируется за счет дополнительных взносов человека;
  • Социальная — минимальный размер пенсионных выплат, который предоставляется лицам без стажа работы или с незначительным опытом профессиональной деятельности.

Вычисления по данным из трудовой книжки осуществляются согласно стандартным правилам и порядку.

При подсчете продолжительности рабочего стажа для определения суммы пенсионных пособий, также берутся во внимание периоды, которые по закону должны быть включены в общую выслугу лет. При совпадении этих этапов, например, при совпадении отпуска по уходу за ребенком и периода временной нетрудоспособности, следует выбрать лишь один для зачисления в общий стаж.

Как посчитать северный стаж работы?

Многих граждан, отработавших в регионе Крайнего Севера или в районах, которые приравниваются к нему интересует вопрос, как посчитать северный стаж по трудовой книжке? В сравнении со стандартными правилами подсчета выслуги лет по трудовой книжке, принцип расчета северного рабочего стажа не отличается в значительной степени. Чтобы правильно рассчитать общую продолжительность рабочего времени для начисления пенсии, надлежит иметь в виду следующие правила:

  • Не подлежат включению в стаж некоторые периоды: время пребывания в статусе безработного, декретный отпуск, профессиональная деятельность, осуществляемая на полставки;
  • Однако, если гражданин работал совместителем на нескольких предприятиях, тогда следует подтвердить обозначенный факт посредством надлежащей документации. Это может быть трудовая книжка, рабочее соглашение, свидетельские показания.

Рабочая деятельность, осуществляемая на Крайнем Севере, дает трудящимся гражданам некоторые привилегии при выходе не пенсию. Поэтому сведения о работе обязательно должны подтверждаться соответствующими записями в трудовой книжке человека.

Пример

При необходимости произвести подсчет рабочего стажа по трудовой книжке самостоятельно, необходимо руководствоваться не только общими правилами, но также важно ознакомиться с наглядным примером расчета. Это позволит получить наиболее точный результат для последующего установления размера пенсионных выплат.

Пример

Гражданин осуществлял профессиональные обязанности на трех предприятиях. Записи о его работе содержатся в трудовой книжке и представляют собой следующее:

  • ООО “Мосторг” — 26. 04. 92 — 12. 04. 03
  • ОАО “Электромаш” — 18. 03. 03 — 30. 02. 05
  • ООО “Металлург” — 02. 01. 06 — 04. 07. 15

Также в книжке работника отмечается информация о длительности периода временной нетрудоспособности, который приходился на следующие даты:

30. 02. 05 — 28. 11. 05

Обозначенные в содержании трудовой книжки сведения представляют собой даты приема на новое рабочее место и даты увольнения. Чтобы рассчитать стаж работы, необходимо воспользоваться общепринятой формулой:

Стаж работы = Сумма дат увольнения — Сумма дат приема на рабочее место

Порядок расчета суммы дат устройства на место службы по трудовой книжке:

26. 04. 92 + 18. 03. 03 + 02. 01. 06 = 46. 08. 6001

Порядок расчета суммы дат увольнения по трудовой книжке:

12. 04. 03 + 30. 02. 05 + 04. 07. 15 = 46. 13. 6023

После определения совокупности дат приема на работу и дат, когда был расторгнут рабочий договор, надлежит определить разницу для установления продолжительности стажа по книжке работника. Для этого необходимо воспользоваться представленной ранее формулой подсчета:

46. 13. 6023 — 46. 08. 6001 = 00. 05. 22

Полученный результат является совокупностью временных периодов, когда трудящийся осуществлял профессиональные обязанности. Помимо этого, в трудовой книжке гражданина обозначен период временной утраты работоспособности. Чтобы установить его продолжительность нужно от даты конца этого срока отнять дату начала и суммировать со стажем труда.

28. 11. 05 — 13. 02. 05 = 15. 06. 00

15. 06. 00 + 00. 05. 22 = 15. 11. 22

Для определения точной длительности стажа работы по трудовой книжке надлежит перевести полученный результат в годы, месяцы и дни. Таким образом, общая выслуга лет гражданина составляет: 22 года, 11 месяцев, 15 дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

mosfund.ru

Как считать стаж в трудовой книжке

Автор КакПросто!

Стаж в трудовой книжке отражает сроки трудовой, общественной деятельности, исчисляемой общей продолжительностью работы сотрудника. По трудовой книжке можно подсчитать общий, непрерывный, страховой и специальный стаж. В соответствии с новыми правилами расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, стаж рассчитывается общий, который следует учитывать по всем записям, внесенным в трудовую книжку.

Статьи по теме:

Вам понадобится

  • – трудовая книжка;
  • – ручка или карандаш;
  • – лист бумаги;
  • – калькулятор или компьютер с программой 1С.

Инструкция

Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте дату приема на работу. Все цифры записывайте в столбик. Таким методом выпишите данные по всем предприятиям.

Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже более 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка сотрудника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%. В общий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и весь срок службы в армии или в органах ВД или уголовно-испытательной службы. Все периоды получения социальных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на другую, участвовал в общественной деятельности, был в тюрьме или политической ссылке. Также вы должны засчитать в общий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями или близкими родственниками с 80 лет.

Если вы подсчитываете специальный стаж, при котором положен дополнительный отпуск и льготная пенсия, то отнимите от даты увольнения с работы во вредных, тяжелых, опасных, напряженных условия труда, дату трудоустройства или перевода.

Подсчитывать непрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, так как он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет сотруднику дополнительных преимуществ.

Если вы производите расчет на программе 1С, внесите все данные, наведите курсор на нужный результат и получите исходные, интересующие вас периоды.

www.kakprosto.ru

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Рано или поздно наступит время, когда придется рассчитать стаж. Для этого потребуется трудовая книжка. На самом деле, это не так сложно, как может изначально показаться. Посчитать общее рабочее время можно несколькими методами:

  • Использовать для этого программу;
  • Вручную;
  • Можно использовать любой калькулятор в интернете;
  • Бесплатный софт, который рассчитывает стаж.

Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Для того чтобы рассчитать стаж, необходима книжка или ее копия. В общем, нужно иметь исходные данные о том, когда сотрудник был принят на работу или когда увольняется. Если у вас их несколько, вы также сможете посчитать, какое у вас в итоге рабочее время для пенсии. Когда в одной трудовой несколько десятков записи, рассчитать его будет проблематично. Помимо этого, существуют онлайн калькуляторы для того, чтобы рассчитать страховой стаж. Однако существует и программное обеспечение, которое может быть установлено на платформу Windows, Linux и другие.

Как быстро посчитать стаж?

Стаж с легкостью при помощи бумаги и ручки рассчитывается вручную. Все записи на листке расписываются в хронологическом порядке. Создайте два столбика: в одном дата увольнения, в другом дата приема на работу. От следующей даты приема увольнения необходимо отнять предыдущую дату приема на работу. Так будет намного нагляднее выглядеть. Например, если дата принятия на работу в конкретную компанию 15 марта 2009 года, а дата ухода с нее — 16 июля 2013 года, тогда общий трудовой стаж в этой компании будет 4 года 4 месяца и 1 день. Такие манипуляции необходимо сделать по каждому месту работы. Чтобы рассчитать, нужно помнить, что в одном месяце 30 дней, а в году 12 месяцев.

Онлайн калькулятор по подсчету

Помимо листка бумаги, ручки и навыков, онлайн калькулятор также поможет рассчитать общее рабочее время. Кроме этого, можно рассчитать количество времени, которое ушло на определенную болезнь. Для этого нужно иметь исходные данные больничного листа, которые заключаются в медицинском учреждении. В виде последней даты необходимо указать день, который предшествует дню наступления болезни.

Как проверить стаж по трудовой книжке?

Помните, что в трудовой стаж, как правило, входят периоды, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Кроме основной деятельности, сюда можно отнести иные временные отрезки, которые предусматриваются Федеральным законом О страховых пенсиях.

Подобных временных рамок весьма много. Однако правильно рассчитать можно только в том случае, если это время относится к трудовой деятельности. В этой книжке, как правило, отражается информация о том, что человека приняли на работу и что его уволили. А даты, которые находятся рядом, необходимы для того, чтобы рассчитать общее рабочее время согласно трудовой книжки.

Каждая запись должна быть законной. Если проверяющие органы приедут в компанию для того, чтобы проверить трудовые книжки сотрудников, работодатель будет оштрафован. Поэтому подлинность каждого документа он должен проверять самостоятельно. Еще больше штрафа будет, если работодатель собственноручно создаст подделку, даже если его дальнейшие правила будут легализованы. Каждый работодатель несет большую ответственность перед законодательством. Поэтому он должен принимать меры по устранению поддельных книжек. В интернете, по желанию, можно поискать телефонные номера организаций, которые осуществляли в этой книжке последние записи. Чтобы доказать свою невиновность, можно отправить ее на экспертизу в прошлую организацию. Работодатель проанализирует сделанные записи.

 

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Помогите посчитать общий трудовой стаж

В соответствии с Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 N 777, при подсчете стажа:
– периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем;
– к полученной продолжительности стажа работы по каждому случаю увольнения добавляется один день;
– каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы;
– в случаях, когда в представленных документах о периодах работы, иной деятельности, других периодах, засчитываемых в стаж работы, указаны только годы без обозначения точных дат, при исчислении стажа работы за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 декабря 1992 г. N 777

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
И ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
Глава 7
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ

38. Периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем.
39. При подсчете стажа работы, в том числе специального, к полученной продолжительности стажа работы по каждому случаю увольнения добавляется один день.
(в ред. постановления Совмина от 29.07.2010 N 1128)
(см. текст в предыдущей редакции)
39-1. При исчислении стажа работы для назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 – 49 и 49-2 Закона суммирование специального стажа и профессионального стажа, в том числе с разными условиями труда, производится с соблюдением условий, установленных Законом.
Порядок исчисления профессионального стажа определяется законодательством о профессиональном пенсионном страховании.
(п. 39-1 введен постановлением Совмина от 09.10.2008 N 1489)
40. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, периодов иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, за исключением периодов, предусмотренных пунктами 41 – 45 настоящего Положения, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
При этом при исчислении стажа за периоды работы и (или) иной деятельности после 1 июля 1998 г. применяется следующее правило: если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в стаж работы для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента, рассчитываемого путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
Среднемесячный фактический заработок (доход) лица за отработанный календарный год (период), определяется путем суммирования за этот год (период) величины (величин) фактического заработка (дохода) и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).
Среднеарифметическая величина минимальной заработной платы за отработанный календарный год (период) определяется путем суммирования за этот год (период) величины (величин) минимальной заработной платы и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).
Поправочный коэффициент представляет собой величину с тремя знаками после запятой.
41. Периоды работы и другие периоды, засчитываемые в стаж работы, предусмотренные статьей 52 Закона, включаются в стаж работы в порядке, установленном указанной статьей.
42. Периоды работы на водном транспорте в течение полного навигационного периода и сезонных работ по списку, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, выполняемых в течение полного сезона, засчитываются в стаж работы как полный год работы.
(в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
(см. текст в предыдущей редакции)
43. Работа в колхозе члена колхоза в течение календарного года до 1 января 1966 г. засчитывается в стаж работы как полный календарный год независимо от количества выработанных трудодней.
44. Если член колхоза в период работы в колхозе с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г. выполнял установленный на календарный год минимум трудового участия в общественном хозяйстве, то этот год засчитывается в стаж работы как полный календарный год.
45. Исчисление периодов работы в колхозе до 1 января 1966 г. при отсутствии в представленных документах сведений о членстве в колхозе, с 1 января 1966 г. до 1 июля 1998 г., если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, а также периодов выполнения безработными оплачиваемых общественных работ и осужденными оплачиваемых работ производится по фактической продолжительности.
Для определения полных календарных месяцев работы количество фактически проработанных дней в году делится на число рабочих дней, исчисленное в среднем за год.
(часть вторая п. 45 в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в результате такого деления остается часть фактически проработанных дней, выраженная десятичной дробью (с округлением до десятых долей), то эту дробную часть единицы следует перевести в календарные дни путем ее умножения на среднее число календарных дней в месяце (30).
46. Если член колхоза в период после 1965 года не отработал полного календарного года в связи с вступлением в члены колхоза (прекращением членства в колхозе), призывом на военную службу, зачислением в учреждение образования для получения образования в дневной форме, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, факт выполнения установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве за отработанный период устанавливается путем сравнения данных о фактическом трудовом участии работника и установленном минимуме трудового участия, приходящегося на период работы в этом календарном году.
(в ред. постановления Совмина от 09.10.2008 N 1489)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. Исчисление периодов работы в колхозе после 1 июля 1998 г. производится по правилам, предусмотренным пунктом 40 настоящего Положения.
48. В случае совпадения по времени периодов работы, иной деятельности, других периодов, засчитываемых в стаж работы, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за назначением пенсии.
49. В случаях, когда в представленных документах о периодах работы, иной деятельности, других периодах, засчитываемых в стаж работы, указаны только годы без обозначения точных дат, при исчислении стажа работы за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.
Днем поступления на учебу в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру и днем окончания учебы считаются соответственно 1 сентября и 1 июля, если в документах не указаны иные даты.

kadrovik.by