Содержание

Как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году

Казахстан — наше соседнее государство, близкий партнер с развитыми взаимоотношениями в самых разных сферах. Поэтому прием на работу казахов — не редкость на российских предприятиях. Проблем с этим обычно нет, но существуют свои нюансы и особенности, о которых мы вам подробно расскажем в этой статье.

Какие документы регулируют прием на работу граждан Казахстана

Так как Казахстан имеет с Россией общие границы, граждане этой страны часто приезжают к нам в поисках работы. Наши страны очень близки, и в России разработана правовая база по приему на работу казахов.

Чтобы оформить гражданина Казахстана на работу, российским работодателям необходимо руководствоваться положениями следующих документов:

  • Договор ЕАЭС, принятый в мае 2014 года. Россия и Казахстан входят в данный союз, что еще более сблизило государства. Указанный договор, в частности, касается трудоустройства граждан всех членов ЕАЭС в рамках союза, по всей его территории.
  • Российский Трудовой кодекс. Речь идет о главе 50.1. Она устанавливает нормативы касательно трудоустройства иностранцев.
  • Закон №115, принятый на федеральном уровне в 2002 году. Он тоже касается трудоустройства иностранцев, их правового статуса и режима приема на работу.

Отметим, что российские работодатели спокойно принимают казахов на работу, не сталкиваясь с дополнительными бюрократическими преградами. Процедура достаточно проста, особенно после прочтения нашей инструкции.

Важно

Не нужно устанавливать правовой статус граждан Казахстана, приехавших в Россию работать. Нормативы одинаковы и для обладателей РВП и вида на жительство (ВНЖ), и для остальных казахов.

Инструкция по приему казахов на работу в России

Перечислим все этапы, которые придется пройти работодателю, решившему принять на работу гражданина Казахстана:

  1. Размещение объявления о наличии вакансии. Простое, как всегда. Главное, не устанавливать дискредитирующие нормы. Нельзя писать, что нужны именно казахи или именно россияне. Исключением становятся только государственные органы, в которых имеют право трудиться лишь граждане России.
  2. Претендент на работу предоставляет все нужные документы. О них поговорим чуть ниже.
  3. Подписывается трудовой договор. Он типичный, такой же, как и для россиян. Важно лишь помнить, что предпочтительней бессрочный договор, для заключения срочного должны быть весомые основания.
  4. Работодатель в течение трех суток после того, как трудовой договор был подписан, сообщает об этом в управление МВД РФ, занимающееся вопросами миграции. Форма уведомления о приеме иностранца на работу разработана на законодательном уровне.
  5. Гражданин Казахстана приступает к работе, пользуясь теми же правами, что и россияне.
  6. Расторжение трудового договора. Если по каким-то причинам казах увольняется с работы, об этом тоже нужно сообщить в управление МВД нашей страны. И тоже в трехдневный срок после расторжения договора. Казах имеет право на все компенсации отпусков, выходное пособие, как и сотрудники-россияне.

Какие документы нужны, чтобы оформить казаха на работу

Чтобы оформить гражданина Казахстана на работу в российскую компанию, потребуются следующие документы:

  • Национальный паспорт соискателя на должность. Нельзя требовать загранпаспорт или какие-то дополнительные документы для удостоверения личности. Национального паспорта Казахстана достаточно.
  • Трудовая книжка. Если ее нет, то работодатель не имеет права по этой причине отказать в трудоустройстве. Нужно просто завести новую трудовую книжку, обязательно российского образца.
  • СНИЛС. Обязателен и для россиян, и для казахов. Если документа нет, он просто оформляется работодателем впервые.
  • Трудовой договор. Основной документ, который будет регулировать отношения руководства предприятия с сотрудником. Договор обычный, типовой.
  • Медицинская справка. Она нужна исключительно в тех случаях, когда наличие документа закреплено нормативами и связано с особенностями работы.
  • Справка о несудимости. Требуется при работе с детьми, в других установленных законом случаях. В остальных случаях компания не вправе требовать данный документ.
  • Дипломы и другие документы о полученном образовании, квалификации. В целом, необязательны, но работодатель может еще при публикации вакансии указать, что ему нужны именно дипломированные специалисты. При этом соискатель должен будет предоставить нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Это требование совершенно законно.

Как видим, некоторые документы обязательны, некоторые нет. Кроме того, отдельные документы может оформить сам работодатель, если гражданин Казахстана начинает работать в России впервые.

Нюансы приема на работу граждан Казахстана

Перечислим основные нюансы, о которых должен знать работодатель, решивший принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году:

  • не нужно требовать военный билет;
  • не нужна медицинская страховка;
  • патент тоже не требуется ни при каких обстоятельствах, его просто не сможет оформить миграционная служба;
  • работать казахи могут по всей России, исключая такие закрытые зоны, как военные городки;
  • нельзя принимать граждан другого государства на работу в госорганы;
  • не нужно сдавать экзамен, подтверждающий знание русского языка, законодательства и истории нашей страны.

Важно

Если казах будет работать на российскую компанию дистанционно, то есть с территории своей страны, сообщать об этом в управление МВД не нужно!

Заключение

Принять гражданина Казахстана на работу в российскую компанию просто. Никаких особых отличий от процесса трудоустройства россиян нет. Единственное, что требуется — уведомлять контролирующий орган, то есть управление МВД нашей страны, занимающееся сейчас вопросами миграции. В остальном никаких бюрократических преград, мешающих оформить казаха на работу в нашей стране, нет, для граждан этой страны действует лояльный режим.

finach.ru

Прием на работу гражданина Казахстана

1. Мигрантам из Казахстана не понадобятся никакие разрешительные документы (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014). Для трудоустройства им нужно будет представить те же документы, что и российским гражданам (ст. 65 ТК РФ).

Вы можете заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

2. Необходимо будет внести изменения в трудовой договор, так как изменится гражданство и документы удостоверяющие личность.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Статья:Принимаем на работу иностранцев. С кем в 2016 году меньше всего хлопот

«ГРАЖДАНЕ ИЗ СТРАН ЕАЭС

Легче всего устроиться на работу гражданам из стран, входящих в ЕАЭС. Кроме России в него входят еще четыре страны: Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия.

Разрешительные документы. Мигрантам из этих стран не понадобятся никакие разрешительные документы (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014). Для трудоустройства им нужно будет представить те же документы, что и российским гражданам (ст. 65 ТК РФ). Обратите внимание: если иностранец пришел к вам без трудовой книжки, то ее нужно завести. При этом если у него есть трудовая книжка еще с советских времен, можно продолжать ее вести. Такая книжка считается установленного образца и отвечает требованиям закона.

Уведомление ФМС (МВД). Уведомление о работнике из ЕАЭС нужно сообщить в УФМС в течение 3 дней с даты, когда вы заключили трудовой договор (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ). Впрочем, это правило касается любых иностранных работников. Направить уведомление можно как в бумажном виде (по почте или нарочно), так и через интернет. Форма уведомления для всех иностранцев теперь единая, она установлена приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. от 12.03.2015) (далее — Приказ № 147).*

Вы также можете отсканировать уведомление и отправить его по электронной почте. Регламент ФМС этого не запрещает (п. 7 Порядка, утв. Приказом № 147). Еще один вариант — воспользоваться порталом gosuslugi.ru. Но по факту такой функции на нем еще нет. Если вы хотите отправить скан уведомления, то уточните в вашем отделении ФМС (МВД), принимают ли они такие документы, на какой электронный адрес лучше его направить. По закону на следующий день после того как ваше уведомление получат, вам должны это подтвердить. Если такой возможности нет, то отправьте уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

На практике всеми этими способами пользуются редко. Надежнее сходить лично, чтобы быть уверенным, что ваше уведомление не потеряется. Потому что с учетом размеров штрафов такое нарушение может выйти вам в копеечку. Не забудьте взять с собой паспорт и доверенность. Кстати, если вы допустили ошибку в документе, то специалисты ФМС вам сразу об этом сообщат. Если все нормально, то они выдадут справку о том, что вы сдали уведомление.

Медицинский полис. Сейчас все иностранцы должны иметь медицинский полис обязательного (ОМС) либо добровольного медицинского страхования (ДМС). Стоит отметить, что все мигранты должны оформить именно полис ДМС (п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). В то же время в Трудовом кодексе РФ говорится об исключениях, которые могут предусмотреть в международных договорах (ч. 2 ст. 327.3). В Договоре о ЕАЭС, который как раз таки имеет статус международного документа, сказано, что граждане стран-участниц имеют право на медицинское страхование от несчастных случаев и профзаболеваний и в связи с материнством. То есть таким иностранцам в обязательном порядке оформлять ДМС не нужно.

Но Минтруд России с этим не согласен. Он указал, что подобное право возникает уже после того, как с работником заключили трудовой договор. А при приеме на работу нужно представить, в том числе, и полис ДМС (письмо от 17.12.2015 № 16-4/В-823). Исключение чиновники сделали только для белорусов, так как по Договору от 25.12.1998 о равных правах жители этой страны уравнены в трудовых отношениях с россиянами. Таким образом, чтобы избежать каких-то претензий от проверяющих, просите работников оформить полис ДМС или делайте это за свой счет. Либо готовьтесь спорить с проверяющими.

Больничный и декретные пособия. Поскольку граждане из стран ЕАЭС с точки зрения социального обеспечения приравнены к россиянам, то работодатель платит за них все взносы в соответствующие фонды, кроме пенсионного (п. 2 ст. 98 Договора об ЕАЭС). За это сотрудники получают право на оплату больничного и декретного пособия. Временно ли они пребывают, получили ли разрешение на временное проживание или вид на жительство, по мнению Минтруда, не важно (письмо от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313). Все мигранты из этих стран могут оформлять больничные в поликлинике и получать пособие. Кстати, их трудовой (страховой) стаж, заработанный на родине, будет учитываться при расчете пособия по больничному (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

Миграционный учет. От миграционного учета мигранты из ЕАЭС не освобождены, но есть послабление. Им нужно будет встать на учет в течение 30 суток с даты прибытия в РФ (п. 8 ст. 97 Договора об ЕАЭС)».*

Каковы особенности приема на работу гражданина Кзахстана? Предъявил вид на жительство сроком до 23.12.2020. Какие нужны от него документы. Если он оформит российское гражданство нужно ли будет что-то переоформлять?<…>

2. Рекомендация:Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

«Граждане государств, которые входят в ЕАЭС

Как принять на работу граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письме от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823.

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).*

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

 информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также правах и обязанностях, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;

 справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г».

21.10.2017

www.law.ru

Какие документы нужно запросить у гражданина Казахстана при приеме на работу?

Ответ на вопрос:

Разрешение о временном проживании не является обязательным документом при приеме граждан Евразийского экономического союза. Если иностранец не поставлен на миграционный учет по месту жительства в РФ, то нужно предпринять действия по его постановке на миграционный учет по месту пребывания (в том числе, такая постановка на учет может быть осуществлена по месту работы)

При приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан Казахстана, Киргизии, Армении необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд.

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

С 1 января 2017 года временно пребывающие граждане стран- участниц Евразийского экономического союза, работающие по трудовым договорам, могут оформить полисы обязательного медицинского страхования (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., п. 9.1–9.3 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н). Оформляют полисы ОМС они самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ). Полисы выдают в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н. Временно пребывающим гражданам Беларуси полис ОМС выдают сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким иностранцем (п. 33.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н).

Таким образом, если иностранец из приведенных в вопросе стран только прибыл в Россию и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС, либо работодатель должен заключить договор с медорганизацией. После заключения трудового договора он уже сможет получить полис ОМС, предъявив в страховую медорганизацию в том числе трудовой договор. При этом, поскольку условие оказания иностранцу медицинской помощи является обязательным условием трудового договора с временно пребывающим иностранцем, в трудовом договоре нужно указать реквизиты полученного полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если такой иностранец уже имеет действующий полис обязательного медицинского страхования, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС. В таком случае в трудовом договоре с таким иностранцем сразу укажите реквизиты действующего полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

В остальном прием на работу таких иностранцев осуществляется в общем порядке, как граждан РФ. Это касается и заключения гражданско-правового договора. Если они будут работать на территории РФ, то следует помнить о ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключение гражданско-правового договора, которым фактически регулируются трудовые отношения.

Но, если они принимаются на работу для выполнения трудовой функции юриста, медика фармацевта, педагога, им надо подтверждать свое образование (нострифицировать), для чего надо обращаться в Рособрнадзор.

Если у них трудовая книжка образца государства, гражданами которого они являются, то им надо завести новую трудовую книжку российского образца. При этом с иностранной трудовой книжки надо сделать нотариальный перевод, который потребуется для подтверждения стажа иностранца для назначения пособия по болезни. Период работы на территории стран, указанных в вопросе учитывается при исчислении страхового стажа. Эти положения закреплены в Договоре о ЕАЭС.

Иностранцы не являются военнообязанными. Соответственно, на них не нужно подавать отчетность в военкомат. Такой вывод следует из пункта 1 статьи 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и пункта 1 статьи 15 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. А обязанность предъявлять при приеме на работу документы воинского учета возложена на граждан, подлежащих призыву, а также военнообязанных, кроме иностранных граждан (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). Таким образом, требовать документы воинского учета, в том числе военный билет, у иностранных граждан при их трудоустройстве не нужно.

О приеме таких иностранцев нужно уведомить ГУ в сфере миграции МВД. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Обратите внимание, что в связи с проведением соревнований FIFA Указом Президента РФ от 09.05.2017 № 202 ужесточены сроки постановки на миграционный учет, но это ужесточение касается отдельных городов и распространяется на периоды проведения соревнований (http://vip.1kadry.ru/#/answers/).

Налогообложение:

НДФЛ с заработной платы 13%. (ст. 73 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014, Письма ФНС от 28.11.2016 N БС-4-11/22588@ Об НДФЛ с доходов нерезидентов – граждан государств – членов ЕАЭС, полученных за выполнение трудовых обязанностей в РФ, от 16.03.2016 N БС-3-11/1099@ О заполнении 2-НДФЛ, Минфина от 21.03.2017 N 03-04-05/16283 Об НДФЛ в отношении доходов гражданина Республики Казахстан от работы по найму в РФ, от 17.07.2015 N 03-08-05/41341 О НДФЛ с доходов граждан ЕАЭС).

Страховые взносы: http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/26492/tig0/

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как принять на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

При приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). А работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд.

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823). Предъявлять полис ДМС при заключении трудового договора должны в том числе временно пребывающие на территории России граждане Республики Беларусь (п. 3.5 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 21 января 1997 г. № 19). Это подтверждают специалисты Минздрава России в письме от 22 апреля 2015 г. № 17-1/10/2-1621.

Срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя. Это подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 26 сентября 2016 г. № 16-4/В-465.

С 1 января 2017 года временно пребывающие граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, работающие по трудовым договорам, могут оформить полисы обязательного медицинского страхования (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., п. 9.1–9.3 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н). Оформляют полисы ОМС они самостоятельно. Для получения полиса иностранный гражданин лично или через своего представителя должен подать в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ). Полисы выдают в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н. Временно пребывающим гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, полис ОМС выдают сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким иностранцем (п. 33.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 158н).

Таким образом, если иностранец из ЕАЭС только прибыл в Россию и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС либо работодатель должен заключить договор с медорганизацией. После заключения трудового договора иностранец уже сможет получить полис ОМС, предъявив в страховую медорганизацию в том числе трудовой договор. При этом, поскольку условие оказания иностранцу медицинской помощи является обязательным условием трудового договора с временно пребывающим иностранцем, в трудовом договоре нужно указать реквизиты полученного полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если иностранец из ЕАЭС уже имеет действующий полис обязательного медицинского страхования, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС. В таком случае в трудовом договоре с таким иностранцем сразу укажите реквизиты действующего полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в общем порядке (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Исключение граждане Республики Беларусь, они могут не вставать на учет в течение 90 дней. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. После того как трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгнут, гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если граждане государств Евразийского экономического союза фактически не въезжают в Россию, то уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России и ставить иностранца на миграционный учет не нужно (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Например, если гражданин Беларуси заключил с российской организацией договор о дистанционной работе, фактически выполнять свои обязанности человек будет в Минске. Уведомлять МВД России о его приеме на работу в таком случае не нужно. Аналогичную позицию занимают специалисты МВД России в письме от 25 ноября 2016 г. № 20/16199.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Регистрация гражданина Казахстана в России в 2019 году

Несмотря на то, что в 2012 году между Казахстаном и Россией был подписан договор, свидетельствующий об обмене трудовыми ресурсами, резиденты Казахстанской Республики, прибывшие в Россию, обязаны встать на миграционный учёт.

Россия и Казахстан

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Когда регистрироваться

Миграционным учётом называется временная регистрация резидента Казахстанской Республики на территории России. С 2012 года, все казахи, прибывшие в эту страну на срок менее  1 месяца, могут официально не регистрироваться. Но если предположительный срок пребывания составляется более 30 дней, то регистрация является обязательной.

Регистрация осуществляется МВД России. Это отдел Министерства Внутренних дел России по вопросам миграции. Ранее в этой организации представителям Казахстанской Республики требовалось оформлять разрешение на работу. Это делалось для того, чтобы резидент Казахстана мог на легальных основаниях работать в России.

В 2012 году ситуация поменялась. Подписанный договор предоставляет право казахам трудоустраиваться без этого документа, всего лишь на основании трудового договора или соглашения. Но это не освобождает представителей Казахстана от регистрации в МВД России.

Согласно основным правилам соглашения, в 2019 году туристический визит гражданина Казахстана на территории России может длиться более 3 месяцев. Если это рабочий визит, то есть резидент Казахстана официально трудоустроен в России, то срок его пребывания равняется сроку его трудового договора, заключенного с работодателем.

Вернуться к оглавлению

Процедура регистрации

Стоит уточнить, что если представитель Казахстана въезжает в Россию на срок менее 30 дней, то он регистрироваться не обязан.

Срок предположительного пребывания он отмечает на границе. При въезде на такой период времени, резидент Казахстанской Республики даже не заполняет миграционную карту. Ему просто ставят печать в паспорте на основании того, что он не нарушит миграционный режим и выедет из России в указанный срок.

Если срок пребывания более 1 месяца, то миграционная карта заполняется в обязательном порядке. Она необходима для процедуры регистрации.

Регистрация в 2019 году осуществляется сотрудниками регионального подразделения Федеральной Миграционной Службы. Стоит заметить, что для того, чтобы сделать регистрацию необходимо иметь принимающую сторону, которой может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо.

Под физическим лицом понимается гражданин России или лицо, обладающее видом на жительство или другим документом, которое разрешает пребывать на территории этого государства. Для того чтобы физическое лицо смогло зарегистрировать представителя Казахстана, иными словами прописать, человек должен обладать собственным жильём. Если у резидента Казахстанской Республики имеется своя недвижимость, то он может прописаться в ней.

Под юридическим лицом имеется в виду фирма или организация, имеющая все уставные документы и осуществляющая какую-то деятельность.

В федеральном законе №163 от 27.06.2018 г. указывается полный список тех, кто по отношению к гражданину другой страны может быть «принимающей стороной». Также поправки запретили регистрироваться по месту работы, если иностранец фактически там не проживает. Подробнее познакомиться с документом можно здесь.

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина

Если гражданин Казахстана прибыл в Россию на срок более  месяца, то обязан прописаться в течение первой недели после приезда. Процедура прописки или регистрации осуществляется в отделе по вопросам миграции МВД России. Для регистрации необходимо посетить этот орган вместе с владельцем недвижимости, который согласился зарегистрировать резидента Казахстана на своей жилой площади.

В региональное представительство МВД подаются такие документы, как:

  1. Миграционная карта. Потребуется предъявить оригинал и ксерокопию.
  2. Паспорт: внутренний или заграничный. Дополнительно к оригиналу прилагается копия документа.
  3. Заявление. Этот документ составляется принимающим лицом. В нём указывается просьба прописать резидента Казахстана по определённому адресу и на определённый срок. В заявлении обязательно указываются инициалы гражданина Казахстана и принимающей особы.

    Бланк заявления о регистрации по месту пребывания

  4. Согласие. Этот документ составляется также принимающим лицом. Документ представляет собой бумагу, где принимающая особа даёт своё согласие на прописку иностранного гражданина на территории своей жилой площади.

Важно: Для подачи заявления в органы в 2019 году необязательно посещать отдел по вопросам миграции МВД России. Подать заявление можно по почте или оставить электронную заявку через портал «Госуслуги».

После рассмотрения принимающему лицу придёт приглашение, в котором указываются дата и время посещения регионального подразделения миграционной службы для завершения процедуры прописки.

В случае, когда принимающей стороной выступает физическое лицо, гражданин Казахстана обязуется проживать по месту регистрации. В соглашении указывается, что принимающая личность готова платить за иностранца все коммунальные платежи.

Свидетельство о временной регистрации

Если принимающей стороной выступает юридическое лицо, то есть фирма или организация, то представитель Казахстанской Республики вправе сам выбирать себе место проживания. Но оформить регистрацию таким образом имеют право лишь те, кто прибыл в Россию с целью трудоустройства.

Стоит заметить, что если резидент Казахстана оформляет регистрацию на юридическое лицо, то в будущем оформить вид на жительство  у него не получится.

С августа 2018 года на принимающей стороне лежит обязанность уведомить сотрудников МВД не только о прибытии иностранного гостя, но и о его убытии. Это прописано в поправках, принятых к ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан в РФ». С текстом поправок можно познакомиться здесь.

После подачи всех документов, сотрудники регионального отдела миграционной службы рассматривают ходатайство на протяжении  3 дней. Если решение положительное – резиденту Казахстана выдаётся документ о временной регистрации. В этом документе указываются:

  1. Инициалы принимающей особы.
  2. Личные данные иностранца.
  3. Адрес прописки.
  4. Срок действия.

Срок действия напрямую зависит от цели приезда в Россию. Изначально иностранцу предоставляется временная регистрация на 3 месяца. Но при необходимости это документ можно продлить.

Вернуться к оглавлению

Кто должен регистрироваться

«Прописываться» должны все без исключения представители Казахстана, которые прибыли в Россию на срок более месяца. То есть если целью поездки является обучение, посещение родственников, лечение, туризм или трудоустройство, то «временная прописка» обязательная.

Если целью поездки в 2019 году является лечение, то иностранный гражданин может зарегистрироваться в том медицинском учреждении, где предполагается лечение. В этом случае руководство медицинского центра обязано на протяжении 24 часов уведомить органы ФМС о прибытии иностранца.

Граждане Казахстана в 2019 году могут также встать на консульский учёт, если срок их пребывания более 180 дней. Обычно на консульский учёт становятся те особы, которые прибыли в Россию в 2019 году с целью обучения или трудоустройства. Обязательно на консульский учёт становятся личности, прибывшие на ПМЖ в Россию. Вернуться к оглавлению

Продление регистрации

Стоит заметить, что для продления временной регистрации у резидента Казахстана должны присутствовать весомые причины. Например: трудоустройство или обучение.

Если предлогом является трудовой договор, то иностранцу продлят разрешение на один год. Если же резиденту Казахстана необходимо оставаться в России дольше, то ему следует позаботиться о РВП (разрешение на временное проживание).

Этот документ можно получить также в отделе по вопросам миграции МВД России. Срок его действия не может быть более 3 лет. Если необходимо дольше задержаться, то гражданину республики придётся подавать документы на получение вида на жительство.

Разрешение на временное пребывание в РФ

При получении РВП стоит учитывать, что перерегистрацию потребуется проходить каждый год.

Подавать ходатайство на продление временной регистрации в 2019 году необходимо за два месяца до окончания срока действия.

Вернуться к оглавлению

Выезд из страны

Если гражданин Казахстана пребывал в России на основании временной регистрации, то перед выездом из страны он должен отдать принимающей особе отрывной бланк, который относится в региональное подразделение миграционной службы для снятия с учёта.

Вернуться к оглавлению

Форс-мажорные обстоятельства

Никто из людей не застрахован от потери документов. Если случилась такая неприятность, и были утеряны личные документы, то необходимо сразу же  обратиться в консульское представительство Казахстанской Республики.

Работа ФМС

Если же была утеряна миграционная карта или временная регистрация, то резиденту Казахстана потребуется обращаться в отдел по вопросам миграции МВД России для восстановления документов. В региональном отделе МВД России потребуется написать заявление об утрате.

После того как сотрудники проведут все мероприятия, связанные с проверкой личности, иностранцу выдадут дубликаты утерянных документов.

visasam.ru

Как принять на работу гражданина Казахстана?

Задать вопрос эксперту ClubTK