Содержание

10 серьёзных психологических тестов, которые можно пройти в интернете

1. Тест Сонди

Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.

Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния психики результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.

Пройти тест →

2. Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

Пройти тест →

3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии

Ещё один тест, касающийся депрессии. Он короче и проще для восприятия, чем предыдущий опросник. Если любите комплексный подход во всём и не готовы довольствоваться результатами одного теста, можете совмещать их.

Автор этого теста — психиатр Вильям Занг, так же известный в российской психологии как Уильям Цунг.

Пройти тест →

4. Шкала Бека для оценки тревожности

Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.

Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.

Пройти тест →

5. Цветовой тест Люшера

Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.

Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать стресса, ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.

Пройти тест →

6. Проективный тест «Куб в пустыне»

Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.

Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.

Пройти тест →

7. Диагностика темперамента по Айзенку

Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы интровертом или просто временно устали от людей.

Пройти тест →

8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

Пройти тест →

9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.

Пройти тест →

10. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Пройти тест →

Читайте также 🧐

«Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты |/, Бизнес-консультант, имиджмейкер, коуч Игнатьева Елена Сергеевна

(впервые статья была опубликована на сайте http://www.hidas.ru в феврале 2009 года)

Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.

Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу?

И так, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.).

1.Проективные. Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения.

2.Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.)

3. Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств.

4. Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ.

Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т. е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста. Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека:

  1. Не имение мотивации - результат нисколько не волнует человека.
  2. Гипермотивация - избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние.
  3. Средняя мотивация

Соответственно Вам просто необходимо контролировать Ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, Вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров.

Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.

Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности.

Самая распространенная ловушка - это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если Вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью.

Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата.

Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств:

-Трудоспособность

-Добросовестность

-Стрессоустойчивость

-Эмоциональная стабильность

-Способность анализировать ситуации

-Интеллект

-Физическое здоровье

-Коммуникабельность

-Вежливость

Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, Вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны.

Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении.

Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Зная эти уловки, Вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность.

Во время прохождения тестов на интеллект, Вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов - выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте  правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ.

Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если Вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее Ваше продвижение по службе.

В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании.

Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги?  Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей.

В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования - является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко.

Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе.

вернуться в раздел

5 лучших психологических тестов, которые можно пройти в Интернете

5 тестов, которые реально работают.

16:30, 10 сентября 2018

В жизни мы часто становимся перед сложным выбором или попадаем в круговорот проблем, в ходе решения которых начинаем сомневаться в себе и своих чувствах. Для таких случаев существуют психологические онлайн-тесты, которые помогут вам разобраться в себе или даже разрешить жизненную дилемму. Однако, как определить, какие тесты действительно заслуживают внимания, а какие — чистая профанация? НЛО TV предлагает тебе 5 лучших психологических тестов, которые реально работают.

 

 

 

1. Цветовой тест Люшера

 


Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше. Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать стресса, ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.


Пройти тест

 


2. Шкала Бека для оценки тревожности

 


Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет. Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.


Пройти тест

 


3. Тест Сонди

 


Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд. Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния психики результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.


Пройти тест

 


4. Диагностика темперамента по Айзенку

 


Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы интровертом или просто временно устали от людей.


Пройти тест

 


5. Шкала Цунга для самооценки депрессии

 


Ещё один тест, касающийся депрессии. Он короче и проще для восприятия, чем опросник Бека. Если любите комплексный подход во всём и не готовы довольствоваться результатами одного теста, можете совмещать их. Автор этого теста — психиатр Уильям Цунг.


Пройти тест

 


Что касается развлекательных и веселых тестов, их ты можешь найти на нашем сайте в специальном разделе.

 

Чтобы узнавать новости первым, подписывайся на НЛО TV в соцсетях Instagram,  Telegram и Facebook!

Тест Сонди. Метод портретных выборов

 

Методика восьми влечений или Метод портретных выборов (МПВ) — это проективный личностный тест, разработанный психоаналитиком и психологом Леопольдом Сонди (Зонди) в середине XX столетия.

Тест Сонди также называют судьбоанализом и неспроста: он дает ответ на многие вопросы, в том числе объясняет выбор человека в любви, дружбе, профессии, на работе, и указывает на предрасположенность к определенным заболеваниям.

Тест Сонди делает упор на то, что шило в мешке не утаишь, и генетически заложенное в человеке будет проявляться так или иначе.

Причем, нет ни хороших, ни плохих задатков, это две стороны одной медали, вопрос в том, примем ли мы свою истинную сущность и примем как совершенство, проявим себя по полной, сознательно будем делать выбор и извлечем максимум из того, что нам дано природой. Или же по тем или иным причинам сочтем постыдным, неприемлимым и, все равно, будем идти в том же направлении, но уже по темной полосе жизни?..

Судьбоанализ стал связующим звеном между психоанализом Фрейда, где основное внимание уделено индивидуальному бессознательному, и аналитической психологией Юнга, в которой основной акцент сделан на коллективном бессознательном, Леопольд Сонди свой научный интерес направил на исследование феноменов, так называемого семейного или родового бессознательного, основной особенностью которого является проявление его в выборах личности, оставляющих отчетливый след на его жизненном пути.

Влечение, одно из основных понятий судьбоанализа, говорит о том, каким образом генетическая информация, определяющая инстинктивную природу человека, проявляет себя в сфере психического.

В этом смысле судьбоанализ – это связующее звено между генетикой и психологией. И метод восьми влечений является эффективным средством для применения его в профориентационном консультировании.

Тест предназначен для работы с детьми старше 10 лет и взрослыми.

Так как структура влечений, лежащая в основе методики портретных выборов универсальна, тест Сонди может использоваться для людей любой национальности и социально-региональной принадлежности.

Инструкция к тесту: Вам будут предлагаться портреты, 6 серий (комплектов) по 8 портретов в каждой. Вглядитесь в них внимательно. Сперва отберите тот, который Вы хотя бы относительно предпочитаете перед остальными (наиболее симпатичный), а затем другой, тоже предпочитаемый, но чуть меньше первого.

Если даже это трудно сделать и не нравится ни один из них, то выберите тот, что меньше всех не нравится, а затем – следующий за ним. Затем Вам необходимо будет выбрать самый несимпатичный портрет (наиболее неприятный), а затем самый несимпатичный портрет из оставшихся.

Так необходимо будет повторить шесть раз с каждым из комплектов фотографий. Фотографии в серии обозначаются (нумеруются, маркируются, называются) слева на право, сверху вниз.

Интерпретация теста:

Результаты теста представлен в виде восьми факторов влечений, которые, согласно теории влечений Сонди, являются ведущими жизненными радикалами. Они обладают способностью к превращению в разные формы проявления, то есть имеют несколько вариаций, проявляющихся в «возможностях судьбы».

Благодаря их способности к метаморфозе человек имеет перспективу множества возможных судеб, а не одной-единственной, предначертанной наперед.

 векторы  S  P  Sch C
 факторы  h | s  e | hy  k | p d | m

Подчеркивая наличие множества возможностей реализации в жизни восьми влечений, Сонди утверждает следующее:

1. Каждому фактору влечения соответствует филогенетическая, родовая, историческая первичная форма проявления, которая уходит корнями в реакции представител
ей животного мира, особенно сообщества приматов.

Только так называемые «Я»-факторы (k и р) не имеют первичной формы в царстве животных, они свойственны лишь человеку.

2. Каждый фактор влечения имеет особую форму проявления в раннем детстве, и эта форма полностью совпадает с прегенитальными парциальными влечениями по Фрейду.

3. Биполярная природа каждого фактора влечения может манифестироваться уже в первом пубертате (в возрасте от 3 до 6 лет).

Двухполюсные факторы влечений, такие как любовь к личности — любовь к человечеству (h),

активность — пассивность (s),

авелевы тенденции — каиновы тенденции (е),

тщеславие — стыдливость (hy),

аутизм — отказ от собственного «Я» (k),

инфляция — проекция (р),

поиск — прилипание (d),

судорожное цепляние — отрыв (m),

обусловливают те противоположности, которые обнаруживаются уже в раннем детстве при обследовании данным тестом.

4. Каждый из восьми факторов влечений обусловливает определенный набор характерологических черт, позволяющих понять типологическую принадлежность обследуемого человека, относимого к норме.

5. Каждый фактор влечения обусловливает определенный круг профессий, а также и определенный круг общения и интересов

6. Каждый фактор влечения обусловливает также определенный тип духовной жизни человека и его деятельности в этой сфере. Именно здесь кроется способность методики выявлять глубоко спрятанные пружины в выбope направления социально-культурной жизни человека.

По мнению Сонди, именно эти факторы изначально предопределяют то, применит ли обследуемый свои духовные способности в:

— сфере культуры и гуманизма (h),

— техники и цивилизации (s),

— религии и этики (е),

— театрального искусства (hy),

— философии, психологии, математики, филологии (k),

— поэзии, научных исследований (р),

— национальной экономики, хозяйства, коллекционирования произведений искусств (d),

— речевых видов деятельности, таких как пение или произнесение речей (m).

При этом Сонди подчеркивает, что имеет в виду не сублимацию как смещение угрожаемых влечений (в духе концепции Фрейда), а самостоятельно, изначально существующие априорные духовные ценности, которые являются контрастными по отношению к низменным (первичным, примитивным) тенденциям и присущи каждому человеку как возможный вариант его судьбы.

7. Восемь факторов влечений обусловливают именно те совершенно особые болезненные симптомы, которые не выводимы из других факторов или симптомов и могут выступать в виде клинических проявлений при психических расстройствах и нарушении влечений.

Более подробно о методике можно прочитать в книге «Собчик Л. Н. — Метод портретных выборов».

psychojournal.ru

Тест Сонди: проверка бизнес-партнеров | Executive.ru

«Я – владелец предприятия!» – звучит, несомненно, достойно, и быть владельцем можно по-разному. Кто-то вкладывает в бизнес деньги и в ожидании дивидендов поручает свое детище наемному генеральному директору. Кто-то сам активно участвует в процессе, совмещая статус учредителя и генерального директора. А кто-то просто регулярно отслеживает процесс по результатам. Быть собственником бизнеса – это не просто высокий статус, это еще и огромная ответственность. Поэтому, чем эффективнее будут использоваться инструменты при принятии стратегически важных решений, тем более выверенным и грамотным будет итоговое решение.

Одним из таких инструментов может быть тест Сонди. Теоретически его можно отнести к проективным методикам тестирования, но по сути он стоит несколько обособленно от всех остальных методов тестирования за счет своей глубины и многогранности, дающей возможность расшифровывать результаты теста в зависимости от конкретной поставленной задачи. С помощью тестирования методом Сонди исследуется бессознательное человека, его истинный замысел, который им самим до конца не понимается и не осознается, но именно он толкает человека на иногда необъяснимые и нечеловеческие поступки и формирует его двигательную реакцию. И самое страшное: пока человек не отыграет свой замысел, то есть не попытается реализовать его до конца, он не сможет выйти из этого состояния. Именно благодаря этому тестированию можно определить то, что на самом деле замышляет человек, что он будет делать в последствии и как будет реагировать на определенные ситуации.

Первое решение, которое необходимо принять при подготовке бизнес-проекта – будете ли вы единственным учредителем или собираетесь привлекать дополнительные инвестиции с помощью соучредителей. И если вы твердо решили для себя, что вам нужны партнеры, то, помимо финансового вопроса, обязательно необходимо проверить их благонадежность и лояльность к вам лично и к вашему потенциально общему бизнесу. Первое, что необходимо сделать в данном случае – это классифицировать человека. Решить эту задачу можно сделать с помощью нескольких инструментов, учитывающих в частности знание его природы и усредненную модель поведения. Второе: это сбор информации, что можно сделать общедоступными способами или с привлечением специальных ресурсов, например, через запрос в правоохранительные органы. И закрепить полученные выводы можно с помощью тестирования Сонди.

Методики тестирования Сонди позволяет сделать прогноз поведения человека на срок до девяти месяцев. И по этим результатам можно четко определить для себя, готовы вы идти с этим человеком вместе в огонь и в воду, рисковать своими деньгами, имуществом, доверять ему и сможете ли вы на него положится. Такой же способ проверки можно использовать, например, при выборе и назначении органов управления вашей компании – генерального директора, главного бухгалтера, финансового директора, руководителей других функциональных направлений.

Первое, что фиксируется по итогам такого исследования – это состояние тестируемого. Пример из реальной расшифровки результатов теста Сонди: «На момент прохождения теста тестируемый активно делал вид, что все понимает, со всем согласен, но при этом заявлял уверенную позицию, что он многое может и умеет. Заявленная позиция является бездоказательной, но несмотря на это тестируемый старался подвести руководство к соглашению с ней. Цель – в дальнейшем ввести в заблуждение. Внешне это будет проявляться в активных действиях для достижения результата».

Далее описываются ответы на поставленные заказчиком вопросы. Пример из той же расшифровки: «Благонадежность, лояльность: у тестируемого присутствует устойчивое состояние обмана, безответственность. Говорит одно, а делает другое, занимается подменой того, кто он, чем занимается в компании и какое место на самом деле занимает, на то, кем он на самом деле не является. То есть происходит несоответствие высказываний действительности, и на основании этого – неверная модель поведения. Например, она может выражаться в том, что вместо выполнения своих профессиональных обязанностей и соответствующего подчинения, тестируемый может играть роль товарища, друга, человека, который может решать проблемы. Двуличие».

Оценка поведения и ответов тестируемого позволили сделать прогноз его поведения: «Говорит и делает так, как выгодно, на первом этапе, создавая этим приятное впечатление. Потом идет видимость работы, при которой создается много действий, не приводящих к конечному результату. На открытый конфликт не пойдет, предпочитая сначала подставить, а потом, тихо способствуя «падению» человека, в последний момент столкнуть его в пропасть. Будет действовать за спиной. Зацикленность на материальной сфере. Отсутствие принципов по жизни.

Безответственен. Способен на финансовый обман. Прикрывается системой, в которой работает. Сам ситуацию держать не может. Какие-либо изменения не принимает категорически и все, что может привести к этим изменениям будет тихо разрушать, но делать это будет исподтишка. Если кто-то будет пытаться что-то сделать, то он будет наблюдать со стороны, критикуя и сомневаясь, но в случае положительного результата постарается присвоить этот результат себе. В случае чужого поражения будет стараться еще больше усугубить положение проигравшего. Склонен обесценивать чужие результаты».

Так выглядит сетка результатов тестирования

Такого рода информация дает возможность понять, как на самом деле будет вести себя предполагаемый бизнес-партнер. Ведь говорить – это одно, а делать – совершенно другое. Можете ли вы чисто интуитивно представить, как он себя поведет при возникновении серьезных финансовых проблем в компании, когда каждый из учредителей должен взять на себя соответствующую ответственность? Как он поступит, если у предприятия возникнет конфликт с силовыми структурами – сбежит при первой же возможности и сдаст по полной, если на него надавят? Что будет, если между учредителями возникнут разногласия? Не получится ли так, что партнер по-тихому вас подставит, а потом всю компанию присвоит себе?

К сожалению, не зная, что человек представляет из себя на самом деле, вы всегда рискуете столкнуться с такого рода неприятностями и соответствующими последствиями. Именно по этим причинам так часто разваливаются, казалось бы, процветающие компании, совладельцы подставляют друг друга, организовывая рейдерские захваты или организуя тюремные сроки для своих партнеров, а главные бухгалтера шантажируют директоров и собственников.

К сожалению, отсутствие максимально полной проверки людей, которым вы собираетесь в той или иной мере доверять, часто обходится слишком дорого. Поэтому лучше просчитать, проверить и предотвратить, чем все потерять.

Тест Сонди

Этот тест был создан в 20 веке венгерским психиатром Леопольдом Сонди. Основной его целью было выявить самые глубокие внутренние импульсы, которые находятся под гнетом личности. В основе теста лежит отвращение или, наоборот, симпатия к людям на специально отобранных фото. Сонди считал, что черты, которые нас раздражают в нас самих или, наоборот, привлекают, мы склонны проецировать на окружающих.

Посмотрите на портреты этих 8 людей и выберите того человека, которого бы вы ни за что не хотели встретить вечером в темном переулке, поскольку его внешность вызывает отвращение или пугает. Теперь можете узнать характеристики к выбранному портрету.

Расшифровка теста:

1. Садист
Вероятнее всего, в детстве вы подавляли проявления авторитаризма в собственном поведении, тягу к доминированию и дурные наклонности. Если вы выбрали портрет этого учителя, в своем подсознании вы подавляете обидные и унизительные порывы по отношению к окружающим.

В целом вы — мирный и безобидный человек, всегда готовый помочь другим. Если вы работаете в офисе, то вашему начальнику бывает трудно управлять вами. Когда вы не хотите что-то делать, то искусственно создаете препятствия (например, намеренно опаздываете на работу или ходите, показывая, что у вас нет настроения). Перед лицом трудностей или обидчиков вы занимаете позицию пассивного сопротивления и игнорирования, которые в конце концов утомляют источник ваших проблем.

2. Эпилептик
Говоря о расстройствах личности, которые касаются расстройств мозга (как в случае с эпилепсией), нужно отметить характерные черты этого диагноза, как то: импульсивность, раздражительность, внезапные выбросы гнева и агрессии. Если этот полный круглоголовый мужчина рождает в вас чувство страха или отвращения, то, скорее всего, в детстве вы подавляли именно такие проявления чувств.

Вероятнее всего, вы — добрый, миролюбивый человек. Будучи мирным и дружелюбным, вы производите впечатление ответственной личности, способной к самоконтролю. Вы тверды и стабильны в своих чувствах и легко налаживаете контакт с людьми, идеями и событиями.

3. Кататоник
Характерные черты этого психического расстройства — излишняя стимуляция воображения, от которой оно становится больным, и негативизм. В случае, если у вас вызвал негативные чувства этот мужчина, в вас, скорее всего, подавляется мысленная гиперактивность, которая (если не отправить ее глубоко в подсознание) заставляет терять связь с реальностью.

Вы по своей природе — консерватор, с подозрением относящийся к разного рода переменам и инновациям. Вы недоверчивый, робкий человек, с трудом приспосабливающийся к новому. Самый сильный ваш страх — потерять самоконтроль. Вы обидчивы, зажаты и очень сдержанны. Никогда не отклоняетесь от своего “кодекса поведения”.

4. Шизофреник
Личность шизофреника отличается сильной апатией, искажением мыслей и проявлением несовместимых эмоций. Если при виде этого каменного “покерфейса” у вас по коже пробегают мурашки, значит, в детстве вы подавляли безразличие по отношению к другим и боялись абстрагироваться от вещей и событий.

Как личность вы — довольно общительный человек. Вы верите в силу коммуникаций, искренне наслаждаетесь пребыванием среди людей. В то же время эта самая “общительность” может быть обманчива, а за ней может прятаться скрытный и замкнутый человек. Ваши отношения с людьми часто бывают поверхностными, словно бы им не хватает настоящих чувств. А в глубине души вы чувствуете, что окружающие вам совсем не нужны, как не нужно и взаимодействие с ними.

5. Истерик
Истерические черты — поверхностность, эмоциональная нестабильность, нарциссизм и эксгибиционизм. Если именно эта странная женщина вызывает у вас самый сильный страх и отвращение, то, возможно, лишь потому, что вы прячете в глубине души неутолимую жажду привлечь к себе внимание и самоутвердиться.

Вы создаете впечатление человека скромного, с сильной внутренней духовностью. Однако в реальности за застенчивым и тихим человеком скрывается личность, непреодолимо желающая обаять и очаровать окружающих. Вы уделяете своему поведению и внешности большое внимание, стараетесь выглядеть элегантно, если не сказать “с иголочки”, дополняя образ стильными аксессуарами. Такие люди, как вы, склонны выбирать редкие или необычные профессии и хобби.

6. Депрессивный человек
Низкая самооценка, комплекс неполноценности и чувство вины — вот главные симптомы депрессии. Если ваш выбор пал именно на этого человека, скорее всего, в глубине души вы находитесь в депрессии и тщательно стараетесь держать это под контролем.

Вас вполне можно описать как человека беззаботного и легкого на подъем. Вы излучаете активность, уверенность в себе и оптимизм. Иногда, правда, в вас просыпается “грустный клоун”, и тогда наружу проступает меланхолия. Иногда вы можете быть замкнутым и подозрительным. То, что вы пытаетесь “закопать” депрессивные порывы, заставляет вас брать на себя роль всеобщего психолога и заниматься поиском ответов на чужие вопросы и проблемы.

7. Маньяк
Характерные маниакальные черты — сверхвозбуждение, переоценка себя, экстраверсия и склонность пускать на ветер деньги и эмоции. Если вам показалось очень отвратительным именно это лицо, это означает, что состояние восторга в вас может перерасти в экзальтацию, а там уже и до уклона в мистику недалеко.

Вы — человек, который не любит провокации, шум и гам. В жизни вы — образец благоразумия, выдержки и сдержанности. Будучи практичным и рачительным, вы всегда держите собственное поведение под контролем.

8. Диссоциативное расстройство личности
Это такое психическое состояние, при котором в одном человеке уживаются как минимум две альтер-личности, у каждой из которых свой собственный взгляд на мир и пути взаимодействия с окружающей действительностью. Если вас испугала эта женщина, то в детстве, вероятно, у вас были проблемы с самоопределением.

В жизни же вы наверняка имеете склонность во что бы то ни стало четко и определенно подтвердить принадлежность к определенному полу. Такое вот “девочка-девочка” или “мужик-мужик”. Мужчины с этой особенностью нередко стремятся всегда и во всем выглядеть мачо, а дамы — казаться воплощением женской сексуальности, флиртовать и привлекать противоположный пол.


Тест люшера

Пользователи также искали:

что делать с результатами теста люшера, онлайн тест ру, оригинальный тест люшера, полный тест люшера, полный цветовой тест люшера, пройти онлайн люшера, psytests. org тест люшера, сайт тесты онлайн, создание тестов онлайн, тест люшера 8 цвета как правильно расположить, тест люшера для детей, тест люшера карточки, тест люшера обучение, тест люшера онлайн 8 цветов, тест люшера описание, тест люшера ответы, тест люшера протокол, тест люшера пройти онлайн бесплатно с расшифровкой, тест люшера собчик, тест люшера валидность, восьмицветовой, 8 цвета как правильно расположить, описание, карточки, для детей, онлайн 8 цветов, цвет твоего характера цветовой, собчик, восьмицветовой тест люшера, тест люшера 8 цвета как правильно расположить, тест люшера описание, тест люшера карточки, тест люшера для детей, тест люшера онлайн 8 цветов, цвет твоего характера цветовой тест люшера, тест люшера собчик, тесты онлайн по русскому языку, онлайн, интересные тесты онлайн, тесты онлайн кто ты, тесты онлайн для девушек, online test pad по математике, тесты онлайн для детей, прикольные тесты онлайн, онлайн тест пад, пад українською, онлайн тест пад на українській мові, тест пад українською, сайт, конструктор тестов онлайн,

Как пройти тест на личность

Работодатели собирают информацию о кандидатах на работу посредством личных собеседований, рекомендаций с предыдущих должностей и других типов инструментов. В некоторых случаях организации могут попросить соискателей пройти личностный тест перед продлением предложения о работе. Если вас попросят пройти личностный тест, это поможет узнать, какую информацию ищет работодатель и как подойти к тесту. В этой статье мы объясняем, как подготовиться и пройти личностный тест, а также почему компании их используют.

Что такое личностные тесты?

Личностные тесты - это набор вопросов, призванных помочь работодателям лучше понять, какой вы человек и каким сотрудником вы будете. Эти тесты иногда бывают долгими. Ответы, которые вы даете, дают представление о том, как вы могли бы реагировать и реагировать на конкретные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Идея состоит в том, чтобы дать основанную на данных оценку того, как вы общаетесь, решаете проблемы и воспринимаете других и окружающий мир.

Существует множество личностных тестов. Они не предназначены для того, чтобы их можно было читать как «сдал» или «не прошел». Вместо этого они предоставляют информацию, которая поможет организации принять решение о вашей кандидатуре, основываясь на всей имеющейся у них информации.

Связано: Оценка личности для работы

Как пройти личностный тест

Если вас попросят пройти личностный тест, вы, естественно, захотите дать правильные ответы. Однако помните, что эта личность - это субъективная оценка того, кто вы есть.Вероятно, лучший вопрос: «Как вы можете лучше всех сдать личностные тесты?» Вот несколько советов, которые помогут упростить задачу:

1. Отвечайте честно

Личностные тесты часто включают вопросы, требующие ответов по шкале. Например, вас могут попросить оценить, насколько вы согласны с определенным утверждением, по шкале от одного до пяти, где пять - «полностью согласны», а один - «категорически не согласен». Поскольку вы не можете изменить себя, дайте ответы, которые отражают то, что вы на самом деле чувствуете.

2. Избегайте слишком большого количества одинаковых ответов

Отвечайте честно, но поставьте перед собой задачу решить, что вы действительно чувствуете по поводу того или иного утверждения. Вы не хотите, чтобы все ваши ответы были сгруппированы по одной крайности, потому что работодатель может расценить это как отсутствие различных мнений. Например, полное согласие с каждым утверждением может создать у работодателя впечатление, что вы увлечены всем своим мнением.

3. Изучите описание должности.

Идея личностных тестов состоит в том, чтобы оценить, подходите ли вы для определенной должности.При прохождении личностного теста важно держать в уме качества, которые ищет работодатель. Рабочие места обладают определенными чертами, которые являются показателем успеха, например вниманием к деталям. На многие вопросы, на которые вы ответите, обращайте внимание на те, которые соответствуют описанию должности, поскольку они будут наиболее важными при определении того, «пройдете» вы или «проиграете». Например, если в описании должности упоминается «умение хорошо работать в команде», обратите внимание на вопросы о вашем сотрудничестве и готовности работать с другими.

4. Подумайте о прохождении практического теста

Если вы заранее знаете, что будете проходить личностный тест, вы можете сдать практический экзамен. Многие типы личностных тестов доступны в Интернете. Преимущество практического теста заключается в том, что вы можете освоиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, и в том, как они сформулированы, поэтому при сдаче фактического экзамена не будет никаких сюрпризов. Также неплохо потренироваться, если вы легко нервничаете перед экзаменом.

5.Не торопитесь

Прочтите полностью инструкции и каждый вопрос несколько раз, прежде чем выбрать свой ответ. Убедитесь, что вы знаете, о чем идет речь, поскольку он может измениться по мере продолжения экзамена. Дайте себе достаточно времени, чтобы определиться с ответом, исходя из того, кто вы и что вы цените.

6. Ожидайте, что вопросы о вашей честности и порядочности

Личностные тесты могут также включать вопросы, предназначенные для оценки вашего характера. Работодатели захотят знать, что вы цените, поскольку вы можете столкнуться с этическими проблемами во время работы.Не удивляйтесь, когда вопросы перейдут от черт характера к характеру.

Что измеряют личностные тесты?

Ответы, которые вы дадите в ходе личностного теста, содержат информацию, которая поможет работодателю узнать, подходите ли вы для этой работы. Вот несколько примеров исследуемых характеристик:

  • Межличностные навыки: Ваши ответы дают работодателям представление о том, как вы ладите с другими, обеспечиваете обратную связь и поддержку и иным образом взаимодействуете с коллегами.
  • Мотивация: Работодатели хотят знать, что движет вами к успеху и обеспечивает ли это их компания или культура. Об этом свидетельствуют ваши ответы на личностные тесты.
  • Суждение : Работа часто требует независимого мышления и принятия решений, поскольку руководители не могут присутствовать постоянно. Личностные тесты показывают, как вы будете реагировать в определенных ситуациях, будь то стрессовые или иные.

Связано: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

Почему компании используют тесты личности?

Компании используют личностные тесты, чтобы получить дополнительную информацию о кандидатах на работу и помочь им выбрать наиболее подходящего человека для работы.Они делают это, чтобы защитить свои инвестиции в набор, найм и обучение сотрудников. Цель не в том, чтобы судить о кандидате как о личности. Личностные тесты разработаны, чтобы помочь определить, есть ли соответствие между требованиями работы и темпераментом и поведением человека. Личностные тесты предоставляют информацию, которая дополняет интервью и другие виды проверок. Компании также хотят понять, как вы общаетесь и можете ли вы успешно вписаться в их системы.

Связано: 7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Можете ли вы отказаться проходить личностный тест при приеме на работу?

Вы можете отказаться от прохождения теста личности, но, возможно, вы отказываетесь от своей кандидатуры на эту работу. Помните, что работодатели рассматривают несколько кандидатов. Если вы откажетесь, работодатель может решить нанять кого-то другого. Как правило, работодателям разрешается проводить личностные тесты, если они не оценивают их по дискриминационным причинам.

Как пройти аттестацию перед приемом на работу, такую ​​как Caliper и другие - CareerCloud

  1. Caliper - Caliper существует уже более 50 лет, и основное внимание уделяется оценке личности, которая измеряет естественные сильные стороны, мотивацию и потенциал преуспеть. Это помогает при приеме на работу, а также в развитии талантов. На сегодняшний день Caliper использовали более 4,5 миллионов человек в более чем 65 000 компаний. Известный как «прогнозирующий прием на работу», Caliper создает профиль на основе оценки, которая измеряет:

    • Естественные тенденции, компетенции, поведение и стили работы

    • Желание кандидата (-ов) или сотрудника (-ов) взаимодействовать с коллеги и менеджеры

    • Отношение человека к важным препятствиям, связанным с производительностью

    • Подходы к общению, социальному взаимодействию, решению проблем и управлению временем

  2. Predictive Index - научно обоснованный, поведенческая оценка, которая измеряет личность, чтобы указать на потенциальный успех в выполнении служебной функции.Он работает аналогично суппорту, но с немного другим подходом. Мы рекомендуем JobTestPrep для подготовки индекса прогнозирования.

  3. Myers-Briggs - это анкета для самоотчета, которая помогает показать предпочтения людей, то, как они воспринимают мир и как они принимают решения. Тест направлен на то, чтобы показать, что случайное поведение на самом деле вовсе не случайное и оно непротиворечиво. Вам дается один из 16 возможных профилей, основанный на экстраверсии, открытости, покладистости, сознательности и невротизме.

  4. Wonderlic - Вероятно, вы слышали об этой когнитивной оценке, если смотрели драфт НФЛ, поскольку это инструмент измерения для отбора игроков, особенно защитников НФЛ. Тест измеряет стили обучения и показывает потенциальным работодателям, насколько быстро вы усваиваете различные концепции и понимаете их. В каком-то смысле вы справитесь с этой работой? Он делает это путем измерения когнитивных способностей, мотивации и личности. Таким образом, в то время как Caliper измеряет, насколько вы впишетесь в компанию, Wonderlic - это скорее оценка того, можете ли вы выполнить реальную работу.

  5. Plum.io - Plum помогает улучшить соответствие кандидата на должность, помогая сопоставить должность с правильными личностными качествами. Это новый тест, но клиенты и те, с кем мы говорили, считают его жизненно важной частью процесса найма. Plum измеряет такие черты, как адаптируемость, новаторство, коммуникабельность и т. Д. Из 10 разных талантов, таких как «миротворец» или «новатор», вы оцениваете свои сильные и слабые стороны в зависимости от разных талантов.Вы оцениваетесь по сравнению с другими кандидатами, и рейтинг основывается на самой позиции.

ДРУГИЕ ВИДЫ ТЕСТОВ КАНДИДАТЫ МОГУТ ПРОЙТИ НА

В дополнение к личностным тестам некоторые компании проводят тестов на честность в розничной среде, чтобы определить вероятность кражи товаров потенциальным сотрудником. Тесты на навыки продаж помогают измерить агрессивность и индивидуальность соискателя среди других качеств. Другие компании требуют, чтобы сотрудники встретились с психологом , чтобы определить, насколько эмоциональная стабильность возможна на уровне высшего руководства.

Вероятность того, что вы пройдете тест, обычно зависит от модели теста. Некоторые тесты предоставляются компаниям по лицензии для неограниченного использования, а другие предлагаются с оплатой за тест. Тест Predictive Index - это пример теста, с которым вы, скорее всего, столкнетесь из-за его структуры затрат.

Список тестов навыков, с которыми вы можете столкнуться У нас есть полное объяснение различных типов профессиональных тестов. В этом списке перечислены различные типы тестов навыков, с которыми вы можете столкнуться при аттестации перед приемом на работу.

Как подготовиться к поведенческой оценке перед приемом на работу

Теперь, когда вы знаете, с какими видами оценок вы можете столкнуться, мы поможем вам узнать, как лучше всего подготовиться. Мы также хотели бы отметить, что это оценки, а не тесты, хотя их иногда называют тестами. Помня об этом, вы должны знать, что вы не можете потерпеть неудачу. Однако работодатель, проводящий тест, может надеяться на определенные результаты, которые, по его мнению, будут хорошо соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Понять, почему вам сдают тест

Первое, что вам следует сделать, это понять, с чем вы сталкиваетесь при этих тестах и ​​почему вы проходите конкретную оценку перед приемом на работу. Подготовка к тесту личности Caliper - хороший способ начать. Он включает в себя основные принципы любой оценки перед приемом на работу.

После того, как вы подготовитесь к экзамену и сдадите его, рекомендуется запросить результаты и показать свое желание извлечь уроки из оценки.

Будьте честны

Просто будьте честны с собой. Притворяться кем-то другим ради теста не принесет ни вам, ни вашему потенциальному работодателю никакой пользы. Вы можете использовать тест как инструмент, который поможет найти для вас подходящую вакансию, в то время как работодатель может использовать его, чтобы решить, являетесь ли вы тем, что они ищут. Это действительно должно быть беспроигрышным результатом, потому что никто не хочет тратить время зря, если что-то не получается.

Несправедливо делать выводы о приеме на работу на основе теста, но, по нашему опыту найма и оценки кандидатов, тесты очень точны.Кроме того, с точки зрения работодателя, учтите, что 53% всех соискателей находятся в своем резюме (Общество управления человеческими ресурсами). Положительные отзывы можно вымогать или сфабриковать, а личное собеседование дает лишь быстрое представление о том, кем на самом деле является кандидат, но трудно судить о тенденциях, пока вы не увидите их в действии.

С другой стороны, оценочный тест делает наем больше, чем просто подбрасывание монеты. Это добавляет науку к уравнению. Научное понимание, которое дают тесты, является катализатором преобладания оценочных тестов при приеме на работу сегодня.

Пройдите тест в контексте

Хотя мы рекомендуем быть честными, не забывайте, кто вы работаете. Человек, с которым вы работаете, не обязательно является тем человеком, с которым вы находитесь дома. Помните об этом и примите это в контексте при подготовке и проведении оценки перед приемом на работу.

Практика, опережающая время

Практика делает совершенство! Так же, как вы учились бы и готовились к экзаменам во время учебы в школе, практика оценки перед приемом на работу имеет жизненно важное значение.Если вы практиковались в оценивании и знакомы с форматом, это будет проще. Мы рекомендуем Job Test Prep для всех ваших практических нужд.

Два шага для прохождения поведенческой оценки

Шаг 1. Запишитесь на практические экзамены

Запишитесь на подготовку к экзамену на работу в качестве первого шага или на другие соответствующие практические тесты. В противном случае просто поймите, что есть две структуры тестов: те, которые задают вопросы, которые могут быть восприняты как ведущие, и те, как индекс прогнозирования, в которых вы выбираете черты из контрольного списка.

Шаг 2. Получите представление о том, что ищет работодатель.

. Если вы изучите компанию, требования к работе и достаточно внимательно изучите онлайн-профили менеджера по найму, вы сможете выяснить, какие идеальные ответы на вопросы ведущие типовые испытания могут быть. Менеджеры по найму ищут кого-то, чей стиль общения хорошо сочетается с их стилем управления; у кого есть навыки и тип личности для выполнения работы; кто хорошо вписывается в существующую команду; и кто больше всех показывает, что действительно выполнит свою работу.

Ну, точно определить желаемый результат невозможно, вы можете сделать обоснованное предположение, основываясь на компании и должности. Еще один способ узнать желаемый результат - связаться с текущими сотрудниками в LinkedIn и узнать, как они набрали свои оценки. Имея это в виду, вы можете проходить практические экзамены для любой оценки, которую вам ставят, пока не получите результат или оценку, которую вы ищете, а затем повторить в меру своих возможностей в день теста.В ваших интересах не полностью фальсифицировать свои ответы, чтобы получить желаемый результат, но, возможно, измените несколько ответов здесь и там, чтобы они соответствовали должности. Если вы обнаружите, что вам нужно полностью солгать, чтобы получить результат, который, по вашему мнению, будет подходящим, эта позиция, вероятно, не для вас.

Попытка обмануть тесты может быть успешной только при наличии достаточного количества самоанализа. Если вы чувствуете, что есть функция работы или черта корпоративной культуры, которой вам не хватает, составьте план, как вы можете расти и меняться.Чем больше вы планируете, тем больше вероятность, что вы станете ближе к идеальному кандидату и узнаете лучший ответ, когда увидите его.

ADJECTIVE CHECKLISTS

Тесты, в которых не используются вопросы, такие как Predictive Index, намного сложнее. Индекс прогнозирования просто предлагает ряд прилагательных.

«[Прилагательные] заставляют вас чувствовать себя холодно, - хихикает Пикард. «Вы можете отметить только те поля, которые описывают вас. Практически невозможно определить, какие прилагательные указали бы на вас как на лучшего кандидата, потому что здесь нет ничего ведущего.

Возможные результаты оценки для подготовки к

Теперь, когда вы ожидаете, что вас ударит оценка, и, возможно, беспокоитесь о том, что она может сказать вашему потенциальному работодателю, давайте поговорим о возможных результатах после прохождения оценки.

РЕЗУЛЬТАТ 1: ВЫ ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ!

Вероятно, вы надеетесь получить работу. Компании, использующие тесты для приема на работу, стремятся выяснить, какой тип людей лучше всего подходит для работы, которую они предлагают.Если вы пройдете аттестацию перед приемом на работу и получите работу, вы можете быть уверены, что с научной точки зрения вы отлично подойдете и, вероятно, будете хорошо выполнять свою работу. В некоторых случаях работодатели не обращают внимания на ваши результаты, если вы сильны во всем и на тесте не так, как ожидалось.

РЕЗУЛЬТАТ 2: ВАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРОЕ ВЫ ЗАЯВИЛИ

В зависимости от компании, если вы сочтете, что вас не устраивает должность, на которую вы подали заявку, вас могут рассмотреть на другую должность.Вероятность этого зависит от типа компании, к которой прикреплена работа.

Стив Пикарде-старший - президент PI Midlantic, консалтинговой фирмы по прогнозированию индексов из Аннаполиса, штат Мэриленд, делится: «Если работа, на которую вы претендуете, находится в агрессивной среде продаж, она может быть черно-белой: у вас либо есть агрессивные, но привлекательные качества, либо нет. Однако отель похож на мини-город, где есть много разных ролей, доступных для всех типов личности.Компании, которые обладают инструментами и талантами и стремятся поставить кандидатов и сотрудников на должности, которые лучше всего подходят для них, с большей вероятностью привлекут вас к работе, даже если вы не соответствуете поведенческому профилю должности. Если менеджеры по найму поймут потребности кандидатов по результатам поведенческих тестов, они смогут лучше использовать их в целом ».

РЕЗУЛЬТАТ 3: ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ

Возможно, это не то, что вы хотите услышать, но если вы прошли аттестацию и не получили работу отчасти из-за результатов вашего теста, скорее всего, это не работа. t подходит для вас.Возможно, вы не подходили для окружения или ваши таланты не соответствовали друг другу.

Тем не менее, тест не должен быть единственной меркой, с которой вас сравнивают. «Никакой инструмент оценки не должен быть окончательным ответом на вопрос, нанят ли кандидат», - отмечает Пикард. «Есть много других факторов, которые играют роль, например, таланты и уровень опыта».

«Результаты могут даже показать, что у вас есть потенциал научиться выполнять эту работу, но вы еще не готовы к работе», - продолжает Пикард.«Можно применять выученные модели поведения для решения задач, которые мы, естественно, не делаем хорошо». Возможно, вам придется повторить попытку для этого типа работы немного позже.

Последней радостью, когда им не предлагают вакансию, является то, что некоторые компании предпочитают отправлять своих кандидатов домой с отчетом об оставленных вакансиях. Кандидаты, которые могут ознакомиться с результатами своих тестов, имеют возможность узнать больше о своих способностях и о том, для какой работы они могут лучше всего подходить.

Советы по тестированию личности перед приемом на работу - Руководство к успеху

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Когда вы проходите личностный тест при приеме на работу, администраторы предполагают, что у вас нет исходной информации о нем, и поэтому вы дадите наиболее честные ответы.Тем не менее, практика с смоделированными личностными оценками перед фактическим тестом позволит вам активно оптимизировать свои ответы для той должности, которую вы хотите. Это, несомненно, положительно скажется на вашей кандидатуре на эту должность. Узнайте больше о личностных тестах, а также о личностном тесте DiSC.


Почему вы должны готовиться к тесту на личностные качества при приеме на работу

Ключ к снижению стресса - это подготовленный личностный тест. Стресс - важный фактор при прохождении теста личности.Это влияет на ваши ответы и раскрывает определенную информацию экзаменатору, например, склонны ли вы быть более сосредоточенными или паниковать под давлением. Если ваш уровень стресса находится под контролем, вы сможете продемонстрировать цельный профиль личности, который усиливает ваши сильные стороны, а не ваши тревоги. Предварительная подготовка к тесту - верный способ снизить стресс и повысить уверенность во время прохождения теста.


Совет для проверки личности № 1

Измени свое поведение, а не личность

Вероятно, у вас несколько образов.У вас может быть «профессиональный образ», рациональный, организованный и эмоционально устойчивый. У вас также может быть «домашний образ», который является иррациональным, неорганизованным и эмоционально уязвимым. Хотя вы можете обладать обеими личностями, вы все равно один и тот же человек. Однако в личностных тестах при приеме на работу важно отображать только свою «профессиональную личность». Это может показаться обманчиво простым; однако, пройдя практический тест, вы начнете понимать, почему этот момент стоит упомянуть. Только практика с образцами вопросов позволит вам увидеть, как вы ответите на вопросы самого теста и как ваши ответы могут невольно работать против вас.

Вы можете подумать, что подготовиться к личностному тесту невозможно, поскольку поведение человека обычно последовательное. Однако в JobTestPrep мы обнаружили, что люди могут вести себя по-разному в разных ситуациях. Это особенно верно, если ситуация является стрессовой, например, при приеме на работу (включая личностный тест перед приемом на работу). Даже спокойный и воспитанный человек может стать раздражительным и нетерпеливым в условиях стресса.


Совет для проверки личности № 2

«Правильные» и «неправильные» ответы на личностном тесте перед приемом на работу

Совет, в котором говорится, что «в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов», вводит в заблуждение и может привести к провалу тестируемых.

Пример этого можно найти при ответе на вопрос: «Нравится ли вам работать с людьми?» - Если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания и отвечаете отрицательным ответом, вас могут не рассматривать на эту работу, поскольку этот ответ показывает работодателям, что вы не подходите.

Другой вопрос: «Нравится ли вам руководить группой?» - Если вы претендуете на руководящую должность, и ваш ответ подразумевает, что вы не хотите брать на себя инициативу, это может негативно повлиять на вашу вероятность быть принятым на работу.

Оценка личности перед приемом на работу служит инструментом, помогающим найти человека, который соответствует критериям конкретной должности; Таким образом, ясно, что на самом деле есть правильные и неправильные ответы, связанные с конкретными позициями.

Предварительная подготовка к личностному тесту позволит вам хорошо ознакомиться с типами задаваемых вопросов и с оптимальными ответами. Получите полный пакет личностных тестов и отчет о результатах.


Совет для проверки личности № 3

Как стресс влияет на ваши ответы

Это нормально - чувствовать стресс перед прохождением личностного теста, так как ожидается, что вы пройдете незнакомый психологический тест, не понимая критериев оценки.Все, что вы знаете, это то, что тест должен выявить скрытые части вашей личности, и это может быть страшно.

Стресс во время прохождения теста может повлиять на ваше поведение следующим образом:

Небрежность. Поскольку личностные тесты перед приемом на работу являются длительными, утомительными и временами повторяющимися, вы можете потерять терпение и начать отвечать быстро и небрежно, поспешно выбирая первый ответ, который кажется вам разумным. Предварительная подготовка к тесту смягчает эту тенденцию, так как вы будете знать, чего ожидать от продолжительности теста и как поддерживать себя мысленно.

Избыточные инвестиции. Хотя обычно нет ограничений по времени для личностных тестов перед приемом на работу, оценщики часто наблюдают за вашим «естественным» темпом работы и общим временем, которое требуется вам для завершения теста. Оценщики могут обратить внимание на нерешительное поведение и сделать вывод, что вам сложно справиться со стрессовыми ситуациями. Таким образом, стресс, из-за которого вы чрезмерно вкладываете средства и занимает слишком много времени, чтобы пройти тест, на самом деле может работать против вас.

Нерешительность - из-за стресса вы можете отвечать нерешительным образом на протяжении всего теста, что заставит оценщиков поверить в вашу нерешительность.Нерешительность не поможет вашей кандидатуре, поскольку работодатели предпочитают кандидатов, которые решительны и уверены в своих решениях. Рекомендуется подумать, какой вариант ответа лучше всего отражает качества, подходящие для должности, на которую вы претендуете.

Раздражающее поведение - стресс может повлиять на ваше поведение по отношению к администратору теста во время оценки личности. Есть некоторые абитуриенты, которые настолько озабочены результатами своих тестов, что постоянно задают тестам, вводят различные вопросы и просят разъяснений.Такое поведение может сделать кандидата нуждающимся и некомпетентным в неоднозначных ситуациях. Однако если у вас низкий уровень стресса и вы знаете, чего ожидать, вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно и с меньшей вероятностью зададите слишком много вопросов. Таким образом, инвестирование в подготовку к экзаменам снизит уровень стресса, позволяя отображать здоровый и последовательный профиль личности. Получите бесплатные образцы вопросов для личностного теста.


Онлайн-тест личности перед приемом на работу

JobTestPrep предоставляет все необходимые советы по подготовке к личностному тесту о том, как сдать тесты на оценку личности, а также инструменты, необходимые для успешного прохождения личностного теста при приеме на работу. Наш онлайн-тест личности дает обратную связь о вашей успеваемости и дает рекомендации о том, как улучшить ваши результаты в будущих личностных тестах.


Ссылки по теме

кто вас пугает? Пройти тест Сонди онлайн бесплатно с транскриптом

Венгерский психоаналитик Леопольд Сонди опубликовал в 1939 году уникальный тест для выявления определенных типов психических расстройств и поведенческих аномалий.

Для визуальной серии Сонди отобрал 48 фотографий душевнобольных и сгруппировал их на шести карточках.На каждой карточке есть портреты, которые помогают идентифицировать людей, страдающих тем или иным психологическим заболеванием.

Если выбор пациента подтверждается на четырех и более карточках, вероятность того, что диагноз верный, увеличивается. Мы публикуем сокращенную версию теста Сонди, который просто рисует эмоциональный портрет человека и призван выявить его скрытые качества.

Взгляните на картинку ниже и выберите человека, который вас пугает или вызывает отвращение.

1.Садист
Если этот портрет учителя вас пугает, значит, в детстве вы подавляли свои авторитарные наклонности.

Окружающие знают вас как безобидного и миролюбивого человека, который всегда готов прийти на помощь. В то же время начальству сложно управлять вами. Если вы не хотите что-то делать, то вы сознательно создаете препятствия для выполнения задачи. Столкнувшись с трудностями, вы выбираете пассивное отношение, которое со временем утомляет обидчиков.

2.Эпилептик
Люди с этим расстройством импульсивны и раздражительны. У вас могут быть неконтролируемые вспышки гнева или агрессии, но вы изо всех сил стараетесь контролировать себя и контролировать свои эмоции.

В повседневной жизни вы очень добры и приветливы, а окружающие считают вас ответственным человеком. Вы легко устанавливаете контакт с людьми и неизменны в своих чувствах.

3. Кататонический
Это психическое расстройство характеризуется чрезмерной стимуляцией воображения, которая вызывает у человека болезненное возбуждение. Скорее всего, вы вынуждены подавить свою психическую гиперактивность, потому что в противном случае вы можете начать терять связь с реальностью.

Вы консерватор, поэтому крайне осторожно и даже подозрительно относитесь к инновациям и нововведениям. По своей природе вы робки и недоверчивы, и ваш самый большой страх - потерять самообладание. Вы достаточно обидчивы, скованы и сдержанны, и в жизни стараетесь не отступать от своих принципов.

4. Шизофреник
Если при взгляде на человека с непроницаемым покерным лицом по коже бегут мурашки, это означает, что в детстве вы подавляли свое безразличие к другим, а также боялись абстрагироваться от вещей и событий. .

В целом для личности шизофреника характерна острая апатия, проявление неуместных эмоций, а также искажение мыслей. При этом окружающие считают вас общительным и веселым, однако это мнение может быть обманчивым.

Ваши отношения с другими людьми часто бывают поверхностными, и в глубине души вы чувствуете, что могли бы хорошо обойтись без вашего окружения, и вам вообще не нужно большинство из этих людей.

5.Истерик
Основные черты истериков - эмоциональная нестабильность, сильный нарциссизм и поверхностность. Если женщина на картинке вызывает у вас непреодолимый страх, значит, внутри вас есть желание привлечь всеобщее внимание и заявить о себе.

Внешне вы производите впечатление тихого и скромного человека с богатым внутренним миром, но на самом деле за тихим образом скрывается личность, которая хочет любой ценой очаровать окружающих.

Внешний вид очень важен для вас.Вы всегда стараетесь выглядеть как бренд, непременно дополняя свой гардероб стильными аксессуарами. У вас есть склонность к необычным профессиям и оригинальное хобби.

6. Депрессивный человек
Основные симптомы депрессии - комплекс неполноценности и чувство вины. И если человек на картинке 6 пугает вас, это означает, что у вас могут быть проблемы, перечисленные ниже, даже если вы попытаетесь удержаться.

Окружающим вы кажетесь беззаботным и очень легкомысленным человеком.Вы буквально светитесь оптимизмом и излучаете непоколебимую уверенность в себе. Однако иногда на вас накатывает печаль, и тогда вы становитесь замкнутым и подозрительным. Пытаясь скрыть депрессию глубоко внутри, вы пытаетесь быть универсальным психологом, решающим проблемы других людей.

7. Маньяк
Перевозбуждение, экстраверсия, склонность тратить деньги и переоценка собственных сил - вот отличительные черты маньяка. Такие люди рискуют, что состояние восторга перерастет в экзальтацию.

В жизни вы образец рассудительности и порядочности. Окружающие знают вас как человека с железной выдержкой. Вы практичны и рассудительны, всегда следите за своим поведением. Но если сойти с ума, никому не покажется ...

8. Расщепление личности
Это с научной точки зрения называется диссоциативным расстройством личности. При этом расстройстве в одном человеке сосуществуют две и более личности, каждая из которых имеет свое особое мировоззрение. Если вас пугает образ бледного юноши, это может означать, что у вас проблемы с самоопределением.

В жизни такие люди стремятся любой ценой подчеркнуть свою гетеросексуальность. Многоликие мужчины, как правило, выглядят мачо, а женщины - роковыми соблазнителями.

Удивительно, насколько тесно наше подсознание связано с зрительными образами! И если результаты теста точно описывают вашего персонажа, поделитесь статьей с друзьями, пусть они также узнают больше о своих скрытых демонах.

ТЕСТ SONDY

Метод восьми движений или метод выбора портрета (PSM) - это проективный личностный тест, разработанный психоаналитиком и психологом Леопольдом Сонди (Зонди) в середине 20 века.Тест Сонди также называют анализом судьбы и не зря: он отвечает на многие вопросы, в том числе объясняет выбор человека в любви, дружбе, профессии, работе, и указывает на предрасположенность к определенным заболеваниям.

Тест

Сонди акцентирует внимание на том, что в сумке нельзя спрятать шило, и что генетически заложенное в человеке так или иначе проявится. Более того, нет хороших или плохих наклонностей, это две стороны одной медали, вопрос в том, примем ли мы свою истинную сущность и примем ее как совершенство, проявим себя во всей полноте, осознанно сделаем выбор и получим максимум от этого того, что дала нам природа... Или мы по тем или иным причинам сочтем это постыдным, неприемлемым и все равно пойдем в том же направлении, но уже по темной полосе жизни?

Анализ судьбы стал связующим звеном между психоанализом Фрейда, где основное внимание уделяется индивидуальному бессознательному, и аналитической психологией Юнга, в которой основной упор делается на коллективное бессознательное, Леопольд Сонди направил свой научный интерес на изучение явлений. так называемое семейное или родовое бессознательное, главной особенностью которого является его проявление в личностных выборах, оставляющих отчетливый след на его жизненном пути.Влечение, одно из основных понятий анализа судьбы, говорит о том, как генетическая информация, определяющая инстинктивную природу человека, проявляется в ментальной сфере. В этом смысле анализ судьбы является связующим звеном между генетикой и психологией. А метод восьми влечений - эффективный инструмент его применения в профориентации.

Тест предназначен для детей старше 10 лет и взрослых. Поскольку структура побуждений, лежащая в основе метода портретных выборов, универсальна, тест Сонди может быть использован для людей любой национальности и социо-региональной принадлежности.

ИНСТРУКЦИИ ПО ИСПЫТАНИЯМ

Вам будут предложены портреты, 6 серий (наборов) по 8 портретов в каждой. Посмотри на них внимательно. Сначала выберите тот, который вы хотя бы относительно предпочитаете другим (наиболее привлекательный), а затем другой, также предпочтительный, но немного меньший, чем первый. Даже если это сложно сделать и не нравится ни один из них, то выберите тот, который вам меньше всего не нравится, а потом следующий.

Затем вам нужно будет выбрать самый неприятный портрет (самый неприятный), а затем самый неприятный портрет из оставшихся.Это нужно будет повторить шесть раз с каждым из наборов фотографий. Фотографии в серии обозначаются (нумеруются, маркируются, называются) слева направо, сверху вниз.

. ПРОЙДИТЕ ТЕСТ.

Этот скрипт для автоматического расчета теста Сонди (онлайн-тест Сонди) основан на проективном методе Л. Сонди, который отражает глубокие психические процессы и влечения человека. В частности, при написании сценария были использованы следующие источники: «Учебник экспериментальной диагностики приводов», Сонди Л.Пер. с ним. - М .: Когито-Центр, 2005; «», Собчик Л.Н., - СПб .: Речь, 2010 Мы рекомендуем вам обратиться к этим источникам для понимания методологии и интерпретации результатов.

Скрипт автоматического расчета теста Сонди предназначен для самостоятельного исследования, самостоятельной интерпретации. Онлайн-тест не может отражать полноту и глубину методологии. А также он не может дать интерпретацию того уровня, который может дать психолог, прошедший специальную подготовку в рамках судьб-аналитического подхода Сонди.

Этот скрипт позволяет проводить одно исследование переднего плана, а также несколько исследований (до 10 раз).

Повторное исследование (10 раз) дает возможность получить профиль аттракциона. Результатом является таблица интенсивности влечений, процента реакций симптомов, соотношения показателей интенсивности тенденций, а также ранжированного числа степеней напряженности тенденций. На основе этих данных можно самостоятельно интерпретировать результаты, составить формулы для дисков и т. Д.

Все результаты хранятся на сервере и доступны вам в любое время. Итак, после прохождения теста вы получите постоянную ссылку на результат, по которой вы всегда сможете вернуться для дальнейшего анализа, сравнения и т. Д.

Если вы решили провести многократное исследование (10 раз с периодичностью 1 раз в неделю или 1 раз в день), то вам необходимо дополнительно заполнить форму ниже: «E-mail:» и указать «Уникальное имя для Ваша серия из нескольких исследований ". Не забывайте введенные вами данные, потому что при повторном прохождении теста они обязательны.Так, например, решив пройти многократное исследование (10 дней, 1 раз в день или 10 недель, раз в неделю), вы указываете свой пол, указываете свое полное имя, возраст, образование, адрес своей электронной почты. и любое название серии, например: «мяч». При последующем прохождении теста в рамках повторного исследования вам останется только ввести свою почту и название серии «мяч». Как только вы завершите серию и получите результаты, серия закроется. Однако вы всегда можете начать новую.

[Внимание!] Если в процессе работы со скриптом вы обнаружите ошибки в расчетах, просим вас сообщить нам об этом в соответствующей ветке психологического форума, ошибки будут исправлены.

Инструкции по испытаниям

Для начала заполните данные формы: введите свой пол, полное имя, возраст, образование ... Если вы начинаете серию нескольких исследований, укажите свой адрес электронной почты и дайте название серии.

Вам будут предложены портреты, 6 серий по 8 портретов в каждой.Посмотри на них внимательно. Сначала выберите тот, который вы хотя бы относительно предпочитаете другим (наиболее привлекательный), а затем другой, также предпочтительный, но немного меньший, чем первый. Даже если это сложно сделать и не нравится ни один из них, то выберите тот, который вам меньше всего не нравится, а потом следующий.

Затем вам нужно будет выбрать самый неприятный портрет (самый неприятный), а затем самый неприятный портрет из оставшихся. Это нужно будет повторить шесть раз.

Этот тест был создан более века назад. Леопольд Сэнди был известным венгерским психологом, серьезно изучавшим глубинные импульсы, находящиеся под гнетом личности. Чтобы сделать соответствующий вывод, испытуемому не нужно было проходить бесчисленное количество тестов. Достаточно было просто посмотреть несколько специально подобранных психологом фото и сказать, какие чувства вызывает появление этого человека.

Согласно Сонди, мы склонны проецировать свои черты на других людей.

Важно!

Результаты теста никоим образом не относят вас к одному из выбранных персонажей, будь то эпилептик или садист. Цель теста - определить ваши индивидуальные предпосылки для подавления внутренних импульсов.

В оригинале тест выглядит несколько расширенным. Он состоит из шести наборов по восемь карт. В нашем тесте всего восемь фотографий, однако даже с таким количеством фотографий вы можете узнать много интересного о себе.

Как пройти тест?

Внимательно изучите представленные 8 портретов людей. Не пытайтесь найти в них сходства или различия. Выберите портрет человека, внешность которого вызывает у вас самые негативные эмоции. С кем бы вы никогда не хотели встретиться в своей жизни? Кто вызывает у вас отвращение, презрение и даже страх?

Проба Сонди. Как узнать много нового о себе по портрету совершенно незнакомого человека?

Создано 25 июня 2017 г.

    Результат тестирования

    1.Садист

    Перед вами портрет авторитарного учителя. Если вы выбрали его, скорее всего, в детстве вы скрывали свои авторитарные наклонности и даже некоторую долю деспотизма за маской величия и послушания. Вот почему в зрелом возрасте вам приходится очень и очень тяжело.

    Ваше подсознание постоянно подавляет негативные, обидные импульсы по отношению к другим людям. Это не значит, что вы постоянно злитесь, совсем нет. Вы никому не причиняете вреда, и в то же время не стремитесь выполнять те действия, которые не вызывают у вас восторга.Например, если ваш руководитель просит вас выполнить какую-то рутинную или непривлекательную работу для вас, вы никогда ему не откажете. С другой стороны, вы будете делать все, чтобы создавать искусственные препятствия на пути к достижению своей цели. Например, опоздание на встречи, заполнение своего графика другими делами. Причем специально вы этого не сделаете, ваше подсознание будет работать на вас.

    Результат теста

    2. Эпилептический

    Перед вами портрет эпилептика.Если вы выбрали именно этот образ, то, скорее всего, в детстве или далекой юности вы подавляли проявление таких черт, как повышенная импульсивность, раздражительность, злость, агрессивность. Но это вовсе не означает, что эти чувства проявятся у вас в зрелом возрасте.

    Сегодня вы очень умиротворение и эталон спокойствия. Совершенно бесполезно пытаться разозлить вас, потому что сделать это будет очень и очень сложно. Ваши отношения с собой и другими людьми крепкие и стабильные, вы быстро налаживаете контакты.Ваше второе чувство - это "хладнокровие"!

    Результат теста

    3. Кататонический

    Кататонический синдром - психопатологический синдром, основным признаком которого является наличие характерных двигательных нарушений.

    Перед вами портрет кататоника. Отличительные черты этой патологии - как чрезмерная фантазия, мешающая нормальной жизни, так и отрицание всего происходящего. гиперактивность, мешающая нормальному существованию и постепенно уводящая человека от реального земного существования.

    Вы человек, который обожает строить планы и строго им следовать. Любое отклонение от намеченной программы вызывает страх, возмущение, замешательство. Ваш консерватизм и неприятие всего нового с каждым годом усиливается. Вы не склонны доверять людям и полагаетесь только на себя. Вы застенчивы и часто не слишком уверены в себе. Чуткость к каждой мелочи, лаконичность не позволяет по-настоящему раскрыться. Худшее для вас - отойти от собственных планов и потерять контроль над происходящим.

    Результат теста

    4. Шизофреник

    Улыбающийся мужчина с тонкими «сальвадорскими» усами и галстуком-бабочкой вызывает у вас негативные эмоции? При виде его портрета по всему телу пробегали маленькие стайки надоедливых мурашек?

    Чувства и мысли шизофреника представляют собой настоящую смесь комбинаций несочетаемого. Апатия, настороженность, искажение действительности. Если вы испугались портрета именно этого человека и его внешность показалась вам самой неприятной из всех представленных, то в детстве у вас были проблемы с общением.Скорее всего, вы подавили чувство безразличия к окружающим. Вы боялись покинуть реальность и погрузиться в мир собственных иллюзий.

    Без сомнения, сегодня вы душа любой компании. У вас нет проблем с общением с окружающими вас людьми. Вы уверены, что человек - существо социальное и ему непременно нужно общение. Именно общение и нетворкинг играют важную роль в вашей жизни. И все же есть вероятность, что за маской общительного человека скрывается замкнутый характер.Ваши отношения с окружающими можно сравнить с театральной игрой: вы отлично выполняете свою роль, при этом никто не знает, что на самом деле у вас на душе. Очень часто, оставаясь наедине с собой, понимаешь, что это общение тебе не слишком нужно.

    Результат теста

    5. Истерика

    Эмоциональная нестабильность, чрезмерная любовь к себе и своей внешности, полное отсутствие задумчивости ... Все эти черты есть у женщины на выбранном вами портрете, ибо она истерична.Отрицание ее внешности в частности и ее имиджа в частности предполагает, что вы стремитесь привлечь к себе внимание и стремитесь к возвышению за счет других людей.

    Окружающие считают вас человеком скромным и даже робким, но тем не менее не лишенным чувства собственного достоинства. Однако вам хотелось бы занять совершенно иную позицию в обществе, а именно быть популярным и привлекать внимание окружающих вас людей. Вот почему подсознательно вы очень требовательны к своей внешности.Вы продумываете свой образ до мелочей. Возможно, ваша профессия или дело, которое вы действительно любите, необычны и необычны.

    Результат теста

    6. Депрессивный человек

    Депрессия, неуверенность в себе и своих силах, чувство вины за то, что было сделано и что несовершенно - все эти эмоции испытывает человек, находящийся в депрессивном состоянии. Если портрет именно этого человека был выбран вами, то в глубине души вы чем-то похожи на его состояние, но при этом внешне пытаетесь держать ситуацию под контролем.

    Вы излучаете море позитивного, здорового образа жизни, оптимизма и активности. Вы легкомысленны и всегда готовы к любым приключениям и испытаниям. Однако иногда скрытая депрессия все же дает о себе знать, и вы замыкаетесь в себе и стараетесь как можно меньше общаться с другими людьми. Тем не менее, ваше состояние позволяет отлично разбираться в чужих проблемах, поэтому за советом к вам часто обращаются родственники и друзья.

    Расщепленная или даже неупорядоченная личность называется диссоциативной.В этом состоянии в одном человеке сосуществуют сразу несколько личностей, очень часто противостоящих друг другу. Если вы выбрали портрет именно этого человека, то в детстве наверняка боялись понять, кто вы на самом деле.

    Став взрослым, вы хотите доказать всем и каждому, что вы действительно являетесь тем, кто вы есть. У мужчин это выражается проявлением своего мужского «я»: «Я настоящий мужчина и я могу сделать все, что в моих силах, чтобы продемонстрировать это!» У женщин это проявляется в излишней женственности, постоянном желании флиртовать и подчеркивать свою сексуальную привлекательность.

Если вам непонятен результат теста Сонди или он вас беспокоит, то вы можете прийти на консультацию к психологу, чтобы понять, что мешает вам жить и быть счастливыми. Звоните, чтобы записаться на консультацию по интерпретации теста Сонди: 3032060

Также мы предоставляем консультации по Skype

Сам переводчик Теста Сонди, автор методической инструкции В.И., Николаев проводит обучение по тесту Сонди в нашем центре «Свет маяка» (г. Ростов-на-Дону). Также вы можете записаться на обучение по телефону 3032060

Тест Сонди - это анализ судьбы, с его помощью можно спасти человека.

Тест Сонди может предсказать судьбу человека, достаточно пройти тест Сонди 10 раз (в разные дни), можно онлайн и прийти с этими результатами теста Сонди к психологу, который сможет правильно интерпретировать результаты теста Сонди. тест (например, в нашем центре это психолог европейского уровня Ященко С.А..). Просто распечатайте тест Сонди или перепишите его вместе со знаками (за и против в начале теста Сонди).

Еще лучше сдать тест Сонди по оригинальным карточкам (бумажный стимулирующий материал) прямо на консультации психолога, потому что, конечно, живой человек, если он грамотно обучен, может рассказать вам о вас с помощью теста Сонди гораздо больше, чем компьютер онлайн.

Отзывы экспертов о тесте Сонди:

Почему мне нравится тест Сонди? За его глубину.Мои клиенты говорят: «Я ходил к гадалке!» и мне нравится, что вы можете помогать людям правильным образом. Семейный психолог Тыртыщева Галина Томск

Личностный тест Сонди в учебе, сложный, самому не выучишь, но на работе отлично. Он выворачивает душу человека наизнанку, особенно если уметь правильно ее расшифровать »Психоаналитик Иван Готько.

Анализ судьбы и тест Сонди - высший пилотаж психолога в тестировании. Коллеги, очень рекомендую изучить и использовать.практический психолог Ященко С.А.

Как пройти тест Сонди? А как провести драйв-тест Леопольда Сонди, если вы психолог?

Когда тестовые карты Сонди с лицами людей открываются перед вами во время прохождения теста Сонди онлайн, вы должны быстро просмотреть лица и выбрать приятные, лица на первое впечатление, когда эти лица исчезают, затем также быстро выбрать неприятные лица. и др. Быстрый подбор фотографий гарантирует точность интерпретации теста Сонди!

Если вы проводите тест Сонди вручную, то попробуйте купить стимулирующий материал, наиболее близкий к оригиналу, разложите карточки в соответствии с нумерацией и попросите клиента отвернуться при раскладке картинок с лицами.Это также большая гарантия правильной расшифровки портретного теста Леопольда Сонди.

Интерпретация теста Сонди. Есть инструкция по этому поводу? А как вы понимаете условия теста Сонди?

Настоящая инструкция для теста Сонди только одна - это толстая книга самого Леопольда Сонди о драйв-тесте в В.И. Николаева, где разъясняются все условия теста и дается полная интерпретация теста Сонди.Но гораздо проще выучить тест на выбор портрета у тех людей, которые уже изучили восемь приводов теста Сонди и расскажут о нем простым и доступным языком. Каждую субботу в центре «Свет маяка» проходят тренировки по Test Sondi. Урок всего 500 рублей! Это будет так дешево только один раз. Эти термины все еще можно просмотреть в психоаналитическом словаре.

Назначение теста Сонди. В каком возрасте можно использовать методику пробы Сонди?

Тест Сонди предназначен для глубокого изучения личности человека.Это позволяет понять, почему человек несчастен, что его действительно угнетает и что ему нужно изменить в себе, чтобы достичь счастья. За 10 минут вы получаете психологический портрет человека, на составление которого уходит годы при обычном разговоре и часы - при других тестах. Метод испытания Сонди работает 8 лет

Можно ли самостоятельно расшифровать тест Сонди и «правильно» сдать, обманув психолога?

Расшифровать тест без психолога или обмануть его практически невозможно, ведь этот тест нужно знать лучше психолога.И не все психологи должны уметь глубоко и правильно расшифровать тест Сонди. Те столы, которые вы найдете в Интернете, - это «мертвые припарки».

Хотя если вы умный человек и готовы много работать, то вы можете попытаться донести до вас основные принципы интерпретации теста Сонди, если вы пришли на консультацию к Ященко С.А., но не факт, что новая личность, которую вы таким образом изобразите. будет лучше, чем ваша настоящая личность. Но если очень хочется, можно попробовать.

Если вы пройдете тест-тренинг Сонди в психологическом центре «Лайтхаус Лайт», то это качественно изменит вашу психологическую практику в лучшую сторону, и вы будете строить свою жизнь сознательно на научной основе. Записаться по телефону: 3032060.

Как пройти тест на личность. Прошел год с тех пор, как в январе… | by Signe Roswall 🙋🏼‍♀️

«Его запатентованная конструкция использует кинетическую силу и натяжение, чтобы тонизировать руки, создавая гладкий и сексуальный вид.Встряхните свой путь к упругим и великолепным рукам и плечам всего за шесть минут в день с помощью веса упражнения Shake. […] Пользователи видят впечатляющие результаты всего за шесть минут в день ». - Shake Weight

Я обнаружил, что 440 20-секундные вопросы в 30-минутном тесте будут генерировать 20-страничный отчет , который будет отправлен в компанию. И это даже не было самым большим WTF-моментом о самом тесте, потому что он также охватывал то, что они называют «Риск стресса.»

График« Риск стресса », сравнивающий результаты теста со средним риском стресса Источник

На своем веб-сайте компания пишет:

« Стресс - большая и частая проблема для многих людей, организаций и общества. в целом. Цель этого графика - определить, каким типам стресса люди наиболее подвержены, и впоследствии дать им возможность принять превентивные меры, чтобы минимизировать риск стресса, возникающего на рабочем месте. Вероятно, что человек подвергается риску определенного типа стресса, если его оценка превышает средний столбец в центре.”- Веб-сайт Talents Unlimited (январь 2021 г.)

Итак, я хочу, чтобы поверил, что за этим стоит хорошее намерение. Но именно , зачем именно вам это нужно при оценке кандидата? Все мы знаем, что единственный правильный результат на этом графике - это «Лучший исполнитель» (он же трудоголик). Если ваши результаты показывают «Невротик» или «Покорный» (что, в отличие от «Лучший исполнитель», оба являются отрицательно заряженными словами. ), удачи в поиске работы, я думаю? Один из способов использовать это - принять превентивные меры, другой - определить, насколько далеко вы можете подтолкнуть человека, прежде чем он сломается.Я не понимаю, насколько это актуально для найма, потому что на данный момент вы буквально еще даже не наняли человека . Знаете ли вы, что также помогает определить, находятся ли люди в состоянии стресса? Спросить их , а не просто принять «О, я в порядке» в качестве ответа.

По моему мнению, возможность выбирать кандидатов на основе психического здоровья или способностей является дискриминацией.

«В прошлом тесты личности подвергались тщательной проверке со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства.Например, некоторые вопросы теста могут быть составлены таким образом, что кандидаты, страдающие психическим заболеванием, будут дисквалифицированы. Убедитесь, что вы учитываете последствия того, о чем просите, и не вынуждаете непреднамеренно (и незаконно) раскрывать информацию об инвалидности ». - Самые большие плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

В конце концов определился, я назначил еще один звонок контактному лицу и сказал им; Короче говоря: Я не собирался проводить тест. Я нервничал, что разозлю их, потому что это было , а не моим намерением. В ответ они подумали, но одним из аргументов в пользу использования теста было то, что он позволил им честно поговорить о том, кто такие потенциальные кандидаты, как люди. Однако, прежде чем мы перейдем к этому, мой отец на самом деле высказал еще и еще замечание.

«Это все равно что выбирать товары с полки в продуктовом магазине», - сказал мой отец , когда я спросил его о тесте. «Вы получите вариации одного и того же».

Когда я спросил, что именно он имел в виду, он добавил:

«Это упущенная возможность найти кого-то, кого нет на полке. Оригинал, лишний. Кто-то бросит вызов тому, что уже есть, чтобы создать что-то новое.

Вы не можете быть полноценной личностью, суммой мыслей, переживаний и чувств, как хороших, так и плохих, в тесте, потому что вас сводят к серии слов и чисел на диаграмме , которую кто-то решил, как следует описать .Аналитический, 68%. Невротик, 30%. Сочувствие, 12%. Это не человек; , это лист Excel.

Если мы нанимаем сотрудников из одних и тех же предпочтительных черт, что происходит с разнообразием? Мы окажемся в наших собственных, тщательно созданных эхо-камерах людей, которые все согласны с нами. Конечно, так проще и менее конфронтационно, - но поиск компромисса, даже если не согласен, а не самый важный ингредиент в мире, где мы все разные - но все же должны сосуществовать? Если вы уже определились с «правильным типом» для своей должности, возможно, вам никогда не удастся нанять человека, который должен переосмыслить и оспорить , что даже является «правильным».”

Как можно сказать, что вы уже знаете, кто они?

Если люди не вписываются в культуру вашего рабочего места, вы должны спросить себя, как вы можете в большей степени учитывать различия как компания. Принимайте людей с другими убеждениями, кроме ваших, вместо того, чтобы отфильтровывать их.

«Как всегда в бизнес-инициативах, основанных на данных, данные должны доходить только до определенного предела. Многие критически настроенные сотрудники нанимают сотрудников из-за «хорошего настроения», которое могло быть отменено результатами тестов.”- Основные плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

Я начинал понимать, что тесты личности и, возможно, даже тесты дизайна могут быть симптомами основной проблемы. В своем возражении против тестов я также должен был признать, что для них, вероятно, была причина, хотя я этого не понимал. В конце концов, он был создан такими же людьми, как я, просто следуя тому, что они считают правильным решением.

Контактное лицо из компании на самом деле дало мне важную подсказку, когда я спросил, почему они считают необходимым пройти тест.Они сказали, что тест позволил им честно поговорить с людьми о том, кто они такие.

Хорошо, это действительно имеет смысл. Но … Если вы не можете вести честные беседы в процессе приема на работу, ну, ну, , тогда это ваша настоящая проблема . Задумайтесь на мгновение, не является ли установка высоких ожиданий в отношении того типа сотрудника и культуры, который вы хотите, и внедрение тестов для фильтрации «нежелательных», возможно, является той самой причиной, по которой вы не можете вести честные беседы с кандидатами для начала? Людям нужно рабочих мест, чтобы заработать деньги, чтобы выжили , это не необязательная вещь .Они не будут полностью честны с вами - по крайней мере, до тех пор, пока вы не будете полностью честны с ними.

«Выявить плохую культурную принадлежность может быть непросто во время проверки телефона или даже личного собеседования. Это особенно актуально, когда компания определяет свою культуру в неконкретных или клише (например, «мы - команда трудолюбивых, которые делают все возможное, но при этом получают от этого удовольствие») ». - Самые большие плюсы и минусы тестов личности как Hiring Tools, Inc (2017)

Хорошая новость в том, что мы можем работать над исправлением этого вместе.Только представьте на мгновение, если бы процесс приема на работу был на самом деле полностью честным. Разве вы не были бы намного лучше подготовлены для определения соответствия работе или кандидату, если бы знали плюсы , а также в качестве минусов? Если бы можно было быть полностью честным без последствий? Разве это не привело бы к увеличению числа подходящих сотрудников? Все сводится к чему-то столь же «несексуальному», как вопросы интервью .

По моему опыту, хорошее общение обычно начинается с подготовки хороших вопросов .Простой поиск по этому поводу привел меня к невероятному количеству статей о том, что спросить у потенциального кандидата, чтобы познакомиться с ними.

«Подумайте о классических подсказках: каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Расскажите мне о случае, когда вы преодолевали трудности на работе. Многие работодатели до сих пор используют такие вопросы просто потому, что слышали их раньше ». - Как разработать лучший процесс найма, Harvard Business Review.

Некоторые из них даже предлагают разработать процесс найма, относясь к нему как к продукту, который необходимо постоянно улучшать на основе отзывов.В конце концов, , зачем вам экономить время и силы на том, что, вероятно, является наиболее важной частью вашей компании? Даже в конце всех моих исследований я все же пришел бы к выводу, что вера в собственную интуицию не менее научна, чем вера в личностный тест. Лично я выбираю человеческую интуицию.

В конце концов, гарантии нет. Кто-то, проработавший на работе в течение многих лет, может однажды уволиться с работы, потому что ему так хочется.

Вместо того, чтобы предъявлять требования или, что еще хуже, заставлять людей подчиняться процессу , когда они находятся в невыгодном положении, относитесь к ним равноправно, уважительно и честно.Будьте искренне заинтересованы в них, а также открыто и честно рассказывайте об ожиданиях и проблемах вашей компании. Сделайте это, и они просто могут ответить вам одолжением, черт, они могут даже действительно , например, , работать на вас, вместо того, чтобы просто чувствовать, что исследуют и несправедливо обращаются с вами . Как сказал мне коллега, который заставил меня осознать всю глубину проблемы: «Я чувствую, что это само воплощение собеседований при приеме на работу».

«С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности? Как долго предыдущий человек занимал эту должность? Какова в целом текучесть кадров на этой должности? »- это лучшие вопросы, которые следует задать вашему собеседнику, Спросите менеджера

Вскоре от компании пришло электронное письмо с уведомлением, что мне нужно будет пройти тест.Я написал им ответ, в котором сказал, что это было нарушением сделки для меня лично, и поблагодарил их за потраченное время.

Следуя своим принципам, как бы хорошо это ни было, будет иметь последствия. Но вопрос, который нам нужно задать, заключается в том, не являются ли последствия неверности самим себе в конечном итоге хуже, чем упущенная возможность трудоустройства. Быть более или менее принужденным делать то, чего на самом деле делать не хочется, - не лучший способ начать профессиональные отношения. Ваша уверенность в себе как человек и в своих способностях как профессионал является важной частью приема на работу.

«Оценка должна быть добровольной. Если вы заставляете людей проходить психологический тест, вы, по сути, говорите, что ожидаете, что все аспекты их жизни будут открыты для вашего изучения и использования. Это отличный способ поднять боевой дух и отпугнуть многих талантливых кандидатов, которых вы иначе могли бы привлечь ». - Наем? Почему тесты Майерс-Бриггс - плохая идея, Inc (2013)

Но если вы немного отодвинетесь, границы иногда также немного сдвинутся. И если вы желаемый кандидат, у вас есть не только привилегия, но и обязанность отодвинуть назад и даже баланс.Если все откажутся проходить тесты, это очень быстро перестанет быть стандартной процедурой, и промышленность стоимостью в миллион долларов рухнет. В вас есть эта сила прямо сейчас. У вас также есть возможность внести немного честности в процесс приема на работу, ради всего нашего блага.

Покажите компаниям, кто вы есть, будучи честными, верными себе и верными своим принципам. Продемонстрируйте свой профессионализм, отказавшись от несправедливого изучения, дискриминации, типизации, принуждения, будь то несправедливо длительные процессы найма, нелепые дизайнерские тесты, фиктивные тесты личности или .Будьте готовы к компаниям, которые не готовы к тому, как лучше вас нанять.

Или, знаете ли, просто посмотрите это видео, в котором буквально рассказывается, как это делать:

10 лучших советов по прохождению теста личности

Работодатели часто включают личностный тест в процесс приема на работу, чтобы понять, подходит ли кандидат для данной должности и организации.

Личностные тесты часто состоят из длинных серий вопросов, исследующих рабочее поведение и предпочтения человека.Эти вопросы, как правило, содержат утверждения, для которых от вас потребуется указать степень вашего согласия или несогласия (по числовой шкале).

Результаты теста на создание профиля личности. По этому профилю работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата повлиять на хорошую производительность труда.

Эти тесты могут быть пугающими, поскольку они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление.Изучив наши десять основных советов по прохождению теста личности, приведенные ниже, вы убедитесь, что знаете, как избежать потенциальных ловушек.

1) Ответьте честно, но с профессиональной точки зрения

При прохождении теста личности важно правдиво отвечать на вопросы, чтобы они точно отражали ваши черты характера. Не рекомендуется пытаться угадать ответы, которые предпочтет ваш потенциальный работодатель, поскольку это приведет к чрезмерному размышлению и запутанному профилю личности.

Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и следить за тем, чтобы ваши ответы отражали добросовестную трудовую этику. Подходите к вопросам с точки зрения вашего рабочего поведения, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете действовать в среде их компании.

2) Внимательно прочтите инструкции

Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию.Личностные тесты могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не предполагайте, что вы знаете формат теста, потому что прошли практическое тестирование.

Разумно дважды проверить, как следует записывать ответы и может ли требоваться более одного ответа - некоторые вопросы могут требовать оценки по шкале или для выбора всех подходящих вариантов, в то время как другие могут иметь несколько вариантов.

Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко бывает ограничение по времени, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и продвигайтесь в заданном темпе через тест.

3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) экстремальных ответов

Отвечая на вопросы теста, стремитесь к взвешенному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбор «полностью согласен» для всех утверждений, которые выражают положительные черты характера, и «полностью не согласен» для тех, которые предполагают отрицательное поведение).

Вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов.Чрезмерный выбор нейтрального варианта или слабых ответов может вызвать у работодателей нерешительность. Это также может указывать на то, что вы пытаетесь пройти тест, перестраховываясь, раскрывая мало информации о личности.

4) Всегда помните о своей должности

Чтобы подготовиться к экзамену, подумайте о чертах характера и поведении, которые необходимы, чтобы преуспеть в должности, на которую вы претендуете. Может быть полезно перечислить их.

У некоторых работодателей есть собственные личностные тесты, разработанные для отражения ценностей их компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и просмотрите ключевые моменты.Выполняя личностный тест, убедитесь, что вы отражаете выделенные вами характеристики и ценности.

Перед тем, как отправлять каждый ответ, подумайте, коррелирует ли ваш ответ с сильными сторонами, необходимыми для данной роли. Если это не так, просмотрите свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.

5) Не пытайтесь играть в тест

Личностные тесты предназначены для выявления кандидатов, которые пытаются предвидеть, и выбора «идеального» ответа на каждый вопрос.Хотя важно, чтобы сильные стороны и черты вашего характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для этой должности, это будет заметно, если ваши ответы будут отражать то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.

Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не пытайтесь добиться успеха во всех областях. Ответьте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.

6) Будьте последовательны в своих ответах

Очень важно, чтобы результат вашего личностного теста был последовательным и последовательным.Фактически, в некоторых тестах задаются клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым характеристикам, правдивы и точны.

Вы хотите показать, что вы уравновешены и подходите для данной роли. Противоречивые ответы из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса создадут слабое впечатление о вашей личности, поэтому будьте бдительны, отвечая на вопросы.

Проверяйте, соответствует ли каждый новый ответ тем, которые вы уже зарегистрировали.

7) Не торопитесь

В отличие от других распространенных психометрических тестов, тесты личности обычно не имеют ограничения по времени для завершения.Это означает, что нет никакой пользы от гонки через тест для достижения быстрого времени. Скорее всего, поспешное прохождение теста может оказаться вредным, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному профилю личности.

Внимательно прочтите каждый вопрос и варианты ответов, выбирая тот, который лучше всего отражает вас и соответствует требованиям вакансии. Не зацикливайтесь на каждом ответе - стремитесь к устойчивому, взвешенному темпу. Особенно продолжительное время выполнения может указывать на нерешительность работодателя.

8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы.

Хотя часто отмечается, что положительным результатом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Личностный тест помогает работодателям оптимизировать кандидатов путем сопоставления личностных качеств с должностными обязанностями и организационной культурой. Следовательно, те, у кого хорошо выровненное поведение, получат самые высокие баллы.

Если вы подаете заявку на должность службы поддержки клиентов, и вас спрашивают: «Нравится ли вам помогать людям?», Вы ищите очевидный ответ.Обращайте внимание на эти вопросы и еще раз проверьте, отвечаете ли вы, имея в виду должностную роль.

Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые соотносят вас с ключевыми качествами, которые требуются для работы, стоит подумать, были бы вы счастливы работать в этой должности.

9) Стремитесь к ответам, предполагающим положительные черты характера

Выполняя тест, подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих качеств.Например, быть приятным, сознательным, надежным, новаторским, любопытным, решительным, оптимистичным и ответственным (это лишь некоторые из них).

Работодатели захотят нанять кого-то, кто обладает необходимыми качествами для работы, но при этом производит впечатление дружелюбного и добродушного. Однако не преувеличивайте положительные черты характера, поскольку это будет отмечено в вашем профиле личности и подорвет его легитимность.

Также помните о потенциально негативном предположении о слишком сильном обладании чертой (например,ж., напористость или перфекционизм).

10) Подготовьтесь к вопросам честности

Вопросы честности обычно включаются как часть личностного теста для ролей, связанных с финансами, товарами или конфиденциальной информацией. Их также можно проводить как отдельный тест.

Вопросы о честности направлены на понимание вашего уровня принятия нечестного поведения и, следовательно, вашей склонности к такому действию. Они могут попросить вас выбрать ответы с несколькими вариантами ответов на национальную статистику относительно добросовестности на рабочем месте или оценить заявления по шкале.

Помните о личных выводах, которые могут быть сделаны из ваших ответов на общие сценарии. Например, если вас попросят оценить проступки и предположить, что вы не считаете ложь серьезной проблемой на рабочем месте, ваша собственная честность может быть поставлена ​​под сомнение.

Ответьте на вопросы о честности соразмерно, уделяя время обдумыванию своих ответов. Когда дело доходит до честности, обычно есть правильный ответ.

с тестовым ПО REA на компакт-диске, зеленое издание: Росадо, Луис А.: Amazon.se: Книги

Об авторе


Д-р Луис А. Росадо - директор Центра двуязычного образования и образования ESL и профессор педагогического колледжа Техасского университета в Арлингтоне. Он имеет степени Университета Пуэрто-Рико, Бостонского государственного колледжа и Техасского университета A&M в Кингсвилле. Он опубликовал публикации в областях педагогики и профессиональных обязанностей, участия родителей, межкультурного общения, а также испанской лингвистики и испанского языка для двуязычных учителей.Доктор Росадо имеет более 25 лет опыта преподавания в начальной, средней школе и колледже. Он преподавал в Пуэрто-Рико, Массачусетсе и Техасе.

Об авторах


Искусство английского языка и чтение
Доктор Карла Амаро-Хименес - приглашенный доцент двуязычного образования в Техасском университете в Арлингтоне (UTA). Она имеет дипломы Латинского университета Коста-Рики и Университета Цинциннати.До прихода в UTA она преподавала в двуязычных и двуязычных классах для детей младшего возраста в Коста-Рике и Огайо. Ее исследовательские интересы включают подготовку учителей до и без отрыва от работы для культурно и лингвистически разнообразных сред, вопросы справедливости, связанные с обучением (инструктаж, обучение и оценка) латиноамериканцев, изучающих английский язык, и внедрение технологий для предметного изучения второго языка и обучение.

Д-р Пегги Семингсон - доцент кафедры грамотности педагогического колледжа Техасского университета в Арлингтоне.Она имеет ученые степени Техасского университета в Остине, Техасского государственного университета в Сан-Маркосе и Калифорнийского университета в Санта-Барбаре. В течение восьми лет она учила двуязычных студентов в Южной Калифорнии и Техасе. Она преподавала в пятом и третьем классах и была специалистом по чтению на двух языках. Д-р Семингсон представляет на местных, государственных и национальных конференциях по темам, которые включают: обучение грамоте, передовые методы двуязычия и участие родителей.

Математика
Др.Дора Салазар - заместитель директора Центра исследований в области лидерства и образования, программный директор проекта TEACH и доцент педагогического колледжа Техасского технологического университета. Она имеет степень Техасского технологического университета в Лаббоке, штат Техас. Доктор Салазар работал на факультетах Техасского женского университета и Техасского панамериканского университета. Ее исследовательские интересы включают модели онлайн-программ подготовки учителей, а также вопросы сертификации учителей из других штатов и иностранных дипломированных специалистов.Доктор Салазар получил несколько грантов на подготовку двуязычных учителей и учителей английского языка как иностранного в Техасе. Доктор Салазар имеет 20-летний опыт преподавания в двуязычных классах и на уровне колледжа.

Г-н Джейсон Л. Вардлоу является доктором философии. студент факультета электротехники Техасского университета A&M -
Колледж-Стейшн. Он имеет дипломы Колледжа округа Таррант и Университетского колледжа Техаса A&M. Г-н Вардлоу был ассистентом преподавателя и ассистентом преподавателя кафедры электротехники и вычислительной техники Техасского университета A&M с 2005 по 2008 год.В течение 2008-2009 учебного года он принимал участие в программе Национального научного фонда (NSF) GK-12 по повышению осведомленности в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) в сельских классах средней школы.

Общественные науки
Д-р Аннет Торрес Элиас
- доцент кафедры двуязычного образования / обучения английскому языку в Техасском Уэслианском университете в Форт-Уэрте. Доктор Торрес Элиас имеет дипломы Университета Пуэрто-Рико и Техасского женского университета.