Содержание

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов “в декрете” стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы “Суперджоб”.

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода “в декрет” вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, – почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали “Российской газете – Неделе” в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск – вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и “декретный отпуск” – отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это – редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше “заточены” на построение карьеры. В-третьих, у нас много “мужских” видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как рассчитываются отпускные | СБИС Помощь

Как рассчитываются отпускные

В СБИС отпускные рассчитываются автоматически по установленным законодательством правилам. Посмотреть и изменить способ расчета можно в электронном документе отпуска на вкладке «Расчет».

Правила расчета отпускных

При расчете отпускных требуется определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделите на количество отработанных за это время дней. Расчетным периодом принимается 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

В расчет берутся все начисления, связанные с оплатой труда: зарплата, премии, надбавки и прочее. Не включаются в расчет:

Как определить количество дней за расчетный период

В СБИС количество отработанных дней рассчитается автоматически по формуле:

Кол-во дней за расчетный период=Дни из полных месяцев+Дни из неполных месяцев

Согласно ТК РФ, среднее число календарных дней в месяце — 29,3. Поэтому количество дней в полных месяцах рассчитывается таким образом:

Дни из полных месяцев=Количество полных месяцевx29,3

Если месяц был отработан не полностью, используется другая формула:

Дни из неполных месяцев=29,3 (среднее число дней в месяце)xКол-во отработанных календарных дней
Кол-во календарных дней в месяце

Особенности расчета отпускных

  1. Досрочный отпуск.

    Сотрудник по согласованию с руководителем может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода. В этом случае расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время с даты приема по месяц, предшествующий отпуску. В расчет среднего заработка попадет доход сотрудника, начисленный в расчетном периоде.

    Если сотрудник отработал меньше месяца, то расчет отпускных ведется из заработка, начисленного ему в этом месяце.

  2. Отпуск сотрудника, работающего по совместительству.

    Внешним и внутренним совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска на основном месте работы больше, чем по совместительству. Например, удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам — до 56 дней.

    Работодатель не обязан оплачивать совместителю дни удлиненного отпуска по основному месту работы. Но и не предоставить эти дни нельзя — будут нарушены требования трудового законодательства.

    В этом случае следует оформить дополнительные дни как отпуск за свой счет. Сотруднику нужно написать заявление и предоставить с основного места работы документы, подтверждающие продолжительность отпуска.

  3. Перенос расчетного периода.

    Если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней и ему не начислялась зарплата, средний дневной заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

    Например, в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае в расчет возьмите 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

  4. Индексация среднего заработка.

    При повышении окладов и тарифных ставок средний заработок для расчета отпускных необходимо индексировать. Повышение должно касаться всех сотрудников организации или подразделения.

    Коэффициент индексации рассчитывается по формуле:

    Коэффициент индексации=Размер оклада после повышения
    Размер оклада до повышения

    Порядок индексации зависит от того, когда произошло повышение. Например:

    • повышение зарплаты в расчетном периоде — проиндексируйте заработок, начисленный до повышения;
    • повышение зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период;
    • повышение зарплаты во время отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период. Отпускные до даты повышения оклада выплатите в обычном порядке, после повышения — проиндексированные отпускные.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

как получить и как увеличить

Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье «Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

  • родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • отцы;
  • опекуны;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru 

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

До того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

  1. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор. Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.
  2. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
  3. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
  5. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы. Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.
  6. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
  7. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск. Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com 

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.

5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

  1. Заявление.
  2. Копия свидетельства о рождении.
  3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
  4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
  5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
  6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.

Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:

Вид пособия

Размер пособия с 1 февраля 2020

Минимальный размер пособия за первого ребёнка

4852 руб (40% МРОТ)

Минимальный размер пособия за второго ребёнка

6751 руб

Максимальный размер пособия

27 984 руб

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga. ru 

Пособие можно рассчитать по схеме:

  1. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
  2. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
  3. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
  4. Полученную сумму умножаем на 40%.

Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Начисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный). Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет. Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок. Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Комментировать

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

 

Поджимают сроки?

 

 

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

 

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

 

Обоснование вывода:

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

 

Заявление и приказ

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет.

Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

 

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. “а” п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

 

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

 

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим 

Все юридические консультации

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

  • лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
  • лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
  • несовершеннолетние лица.


С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г. , действует старый порядок.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетн
    его работника) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

    В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

    При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дн

    я. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. 

Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком: когда положен, как рассчитать


Содержание статьи:

Многие матери задаются вопросом о получении ежегодного отпуска и его условиях после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Рассмотрим особенности получения отпуска, а также формулу расчёта отпускных выплат.

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Статья №260 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также Статья №122 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка/детей в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, родитель имеет право получить предусмотренный отпуск после окончания декретного отпуска, вне зависимости от ранее полученного стажа у определенного работодателя. Работник может использовать предусмотренный отпуск как за предыдущие годы, так и за текущий рабочий год. Исключением для отпускного периода является рабочий год, который еще не наступил.

Когда положен очередной отпуск декретнице

Отпускной период рассчитывается из следующих показателей:

• Период наступившего рабочего года.
• Неиспользованные отпускные дни за текущий и предшествующие рабочие годы.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен на основании письменного заявления сотрудницы и установленного графика отпусков в организации за текущий рабочий год после окончания декретного отпуска. Законодательство РФ не устанавливает ограничений в получении предусмотренного ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

СПРАВКА. Отпуск по уходу за ребёнком (три года) не идёт в расчёт стажа работника, который в свою очередь влияет на расчёт количества отпускных дней, а значит изменяет границы рабочего года. Отпуск по беременности и родам идёт в расчёт стажа работника.

В соответствии со Статьей №260 ТК РФ, сотрудница имеет право изменить границы декретного отпуска на основании неиспользованных отгулов до или после декретного периода. Также представляется возможным удвоить предусмотренный отпуск используя отпускные дни за следующий год, но при следующих условиях:

• Если сотрудница находилась на больничном листе и частично выполняла трудовые функции.
• Имеются неиспользованные отпускные дни.
• Женщина уже имеет трудовой стаж длительностью в один год или более у данного работодателя.

В таком случае расчёт периода до больничного листа производится отдельно. Период, который относится к будущего рабочему году, а также неиспользованные отгулы, возможно добавить к декретному периоду, если работница предоставит соответствующее заявление работодателю.

Любой работник может рассчитывать на ежегодный отпускной период длительностью в 28 дней, а при выполнении опасной работы период отпуска увеличивается. Также работодатель может увеличивать срок оплачиваемого отпуска, но не имеет возможности уменьшать его.

СПРАВКА. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – на основании Статьи №256 ТК РФ.

Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Отпускные выплаты рассчитываются на основании размера среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности.

На расчёт денежной суммы также влияют следующие факторы:

• Уровень зарплаты.
• Премиальные или иные дополнительные выплаты за последний год.
• Индексирование и коэффициентная ставка.

На размер отпускных выплат не влияют:

• Единоразовые выплаты процентов от совершенных сделок и прочее.
• Компенсации, связанные с тратами в командировках или за проезд.
• Призовые денежные выплаты.
• Материальную помощь.
• Доплата, связанная с питанием.
• Выплаты, связанные с авторскими правами.
• Денежные выплаты в качестве дивидендов.

Отпускные выплаты можно рассчитать по следующей схеме:

Общий размер денежных выплат за прошедший период : 12 (месяцев) : 29,3 (неизменный показатель) х Отпускные дни после окончания декретного отпуска = Размер отпускных выплат

Оплата отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком ничем не отличается от ежегодных отпускных выплат.

Дата публикации

Организация медсестер Новой Зеландии> Поддержка> Права на работу> Расчет ежегодного отпуска

Ссылки

Как рассчитываются отпускные?

Ежегодный отпуск обычно оплачивается в зависимости от того, какая ставка выше: обычная еженедельная оплата или ваш средний недельный заработок.

Оплата ежегодного отпуска основывается либо на обычной еженедельной заработной плате в начале отпуска, либо на среднем еженедельном заработке за период до 12 месяцев до окончания последнего периода оплаты перед ежегодным отпуском.Оплата отпуска должна соответствовать согласованной сумме ежегодного отпуска.

К началу

Как рассчитывается обычная недельная заработная плата?

Обычная недельная заработная плата рассчитывается как размер заработной платы за обычную рабочую неделю.

Обычная недельная заработная плата включает:

  • регулярные выплаты по продуктивности или поощрительные выплаты, например, регулярные надбавки или обычные штрафные ставки, такие как ставки в выходные дни;
  • выплаты за сверхурочную работу, если эти выплаты являются регулярной частью заработной платы работника, включая обычные и нераспределенные сверхурочные часы;
  • – денежная стоимость любого пансиона или жилья, предоставленных работодателем работнику.

Обычная недельная заработная плата не включает:

  • оплата труда или поощрительные выплаты, не являющиеся регулярной частью оплаты труда работника;
  • выплаты за сверхурочную работу, не являющиеся регулярной частью заработной платы работника;
  • разовые или исключительные выплаты;
  • дискреционные платежи;
  • Взнос работодателя в программу пенсионного обеспечения работника.

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, ее можно заменить на среднее значение заработной платы сотрудника за последние 4 недели по формуле:


a = ваш валовой заработок за 4 недели до окончания последнего периода выплаты заработной платы, или, если период выплаты заработной платы превышает 4 недели, валовой доход за такой более длительный период

b = следующие виды платежей:

  • оплата труда или поощрительные выплаты, не являющиеся регулярной частью оплаты труда работника;
  • выплаты за сверхурочную работу, не являющиеся регулярной частью заработной платы работника;
  • любые единовременные или исключительные выплаты;
  • любые дискреционные платежи;
  • Взнос работодателя в программу пенсионного обеспечения работника.

Наверх

Что происходит с оплатой ежегодного отпуска, когда я возвращаюсь из отпуска по уходу за ребенком?

Если вы имеете право на ежегодный отпуск в течение:

  • период отпуска по уходу за ребенком;
  • период предпочтения при приеме на работу;
  • период в 12 месяцев, начинающийся с даты вашего возвращения на работу после периода отпуска по уходу за ребенком или периода предпочтения при трудоустройстве;

, то оплата за ежегодный отпуск всегда будет выплачиваться как среднее значение вашего еженедельного заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, даже если это меньше вашей обычной еженедельной заработной платы.

Например, если вы подаете заявление на ежегодный отпуск и в предыдущие 12 месяцев у вас было 6 месяцев отпуска по уходу за ребенком, а затем 6 месяцев на работе, ваш ежегодный отпуск может стоить только половину обычной стоимости. Вы можете максимально увеличить ценность своего ежегодного отпуска, используя ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком и не беря ежегодный отпуск в течение 12 месяцев после возвращения из отпуска по уходу за ребенком.

К началу

Временный персонал

Временный персонал имеет право на получение ежегодного отпуска в процентах от их почасовой ставки.Обычно это 8%, если право на ежегодный отпуск составляет четыре недели в год. Им не полагается оплачиваемый ежегодный отпуск. Для получения дополнительной информации о случайной занятости, пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем о временной занятости.

К началу

Где я могу узнать больше?

  • Позвоните в центр поддержки членов NZNO по телефону 0800 28 38 48
  • Поговорите с делегатом NZNO в своем отделении
  • Поговорите с кем-нибудь в отделе заработной платы на вашем рабочем месте.

Загрузите версию этой страницы для печати со ссылками.

К началу

Информационный бюллетень № 31: Учреждения сестринского ухода в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

(отредактировано в июле 2009 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о применении требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы и требований детского труда к учреждениям квалифицированного сестринского ухода, учреждениям промежуточного ухода, а также учреждениям сестринского и личного ухода. Он предназначен для предоставления общей информации о требованиях FLSA и для предупреждения работодателей об определенных методах найма, которые приводят к нарушениям FLSA.

Охват: FLSA охватывает все медицинские учреждения, государственные и частные, независимо от того, действуют они для получения прибыли или не для получения прибыли.

Минимальная заработная плата: Работодатели, покрываемые FLSA, обязаны выплачивать всем работникам, не освобожденным от налогов, федеральную минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года в день выплаты заработной платы по обычному графику.

Сверхурочная работа: Работодатели также должны платить всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, за каждый час сверхурочной работы в размере половины обычной ставки оплаты труда.Учреждения сестринского ухода могут оплачивать сверхурочную работу сотрудников после 40 часов семидневной рабочей недели или, в качестве альтернативы, использовать систему «8 и 80». В соответствии с системой «8 и 80» учреждение сестринского ухода может оплачивать сотрудникам, с которыми у них есть предварительная договоренность, сверхурочные за любые часы, отработанные после более 8 часов в день и более 80 часов в течение 14 дней. период.

Учет : Работодатели обязаны вести точный учет заработной платы и рабочего времени. Записи рабочего времени должны храниться в течение двух лет, а записи о заработной плате должны храниться в течение трех лет.Работодатели также должны регистрировать и сохранять даты рождения сотрудников в возрасте до 19 лет.

Исключения : Некоторые сотрудники, чьи основные обязанности являются управленческими, административными или профессиональными по своему характеру, освобождаются от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате.

Занятость молодежи: FLSA устанавливает минимальный возраст 14 лет для большинства молодых людей, занятых на оплачиваемой несельскохозяйственной работе. Четырнадцатилетние и 15-летние могут работать в течение ограниченного периода времени каждый день (вне школьных часов) по определенным профессиям, которые не мешают их учебе, здоровью или благополучию.Лица шестнадцати и семнадцати лет могут работать в любое время неограниченное количество часов на всех работах, не объявленных министром труда опасными.

Общие отраслевые проблемы

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена компенсация за любое время, в течение которого они выполняют деятельность, приносящую пользу работодателю.

Самым распространенным нарушением в сфере сестринского ухода является неуплата работодателем всех отработанных часов. Это некомпенсируемое время чаще всего возникает, когда работодатель не оплачивает выполненную работу:

  • До и после смены рабочего;
  • Во время запланированного периода приема пищи сотрудником; и
  • Пока сотрудники посещают собрания персонала и оплачиваемые учебные занятия.

Нарушения минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты также имеют место, когда работодатели производят отчисления или требуют возмещения стоимости необходимой формы или оборудования.

Лица, не работающие в учреждении иным образом, которые добровольно – без ожидания оплаты – заботятся о комфорте жителей дома престарелых в порядке, не предусмотренном учреждением, не считаются работниками в соответствии с FLSA. Тем не менее, физические лица (в том числе резиденты), выполняющие работу, приносящую какую-либо косвенную экономическую выгоду предприятию, являются наемными работниками и имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу FLSA.

Нарушения оплаты сверхурочных часто происходят, когда работодатели:

  • Неоплата сверхурочной работы после 8 часов работы в день для работников (как на полную, так и на неполную ставку), которые работают по системе «8 и 80».
  • Оплачивать сверхурочную работу после 80 часов работы в течение двухнедельного периода, а не после 40 часов рабочей недели сотрудникам, не работающим по системе «8 и 80».
  • Неспособность объединить часы, отработанные более чем в одном отделе или более чем на одном предприятии, при определении общего количества отработанных сверхурочных часов.
  • Не включить в расчет сверхурочных часов время, потраченное или отработанное при выполнении дежурных заданий.
  • Отсутствие учета разницы между сменами, надбавок или платы за вызов при расчете штатной ставки сотрудника.
  • Неоплата сверхурочных работникам, не освобожденным от уплаты налогов, наемным работникам (например, канцелярскому персоналу, поварам и руководителям деятельности).

Другие применимые законы о труде

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http: // www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Право на отпуск | Queensland Health

Работая в Queensland Health, сотрудники имеют право на отпуск при нескольких обстоятельствах.

Ежегодный отпуск / отпуск

  • Медсестры и акушерки получают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять недель (шесть недель для сменных рабочих).Вы также можете взять отпуск с половинной оплатой за двойной период времени.
  • Специалисты в области медицинской визуализации и радиации имеют право на 5-недельный отпуск в год. Нагрузка на отпуск на 4 недели будет распределена на 5 недель отпуска.
  • Все прочие медицинские работники, административный, научный, технический и торговый персонал имеют право на отпуск продолжительностью 4 недели в год.
  • Кроме того, 17,5% нагрузки на ежегодный отпуск и до 27,5% для вахтовых рабочих.
  • Отпуск для отдыха можно взять за половину заработной платы за двойной период времени.
  • Queensland Health может оказать поддержку медсестрам и акушеркам в выполнении семейных обязанностей, учебы или личных обязательств, позволив вам приобрести отпуск на срок до шести недель в год.

Карьерный отпуск

  • Медицинские работники могут договориться об отпуске без сохранения заработной платы на период до 12 месяцев для поддержки развития карьеры.

Отпуск по домашнему и семейному насилию

Сотрудник, пострадавший от домашнего и семейного насилия и к которому применяется Директива PSC, касающаяся поддержки сотрудников, пострадавших от домашнего и семейного насилия (т.е. постоянные, временные и временные сотрудники) будут иметь доступ как минимум к 10-дневному оплачиваемому отпуску в год для решения вопросов, связанных с домашним и семейным насилием. Доступ к этому отпуску распространяется на лиц, оказывающих поддержку другому лицу, непосредственно пострадавшему от домашнего и семейного насилия. Причины для доступа к такому отпуску могут включать, но не ограничиваются:

  • Посещение медицинских, юридических, полицейских или консультационных приемов
  • Посещение суда и других судебных разбирательств
  • организация альтернативного размещения
  • организация ухода или образования для детей .

Отпуск за выслугу лет

  • Отпуск за выслугу лет продолжительностью 13 недель после завершения 10 лет непрерывной службы, который может быть использован пропорционально после завершения 7 лет непрерывной службы.

Отпуск по уходу за ребенком

  • 14-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению, который можно взять за половину заработной платы за удвоенное время.
  • Однонедельный оплачиваемый отпуск для супруга, который можно взять за половину заработной платы за удвоенное время.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по совместительству, также имеют право на период неоплачиваемого отпуска.

Приобретаемый отпуск

  • Queensland Health может оказать поддержку медсестрам и смежным медицинским работникам с семейными обязанностями, учебой или личными обязательствами, позволив вам приобрести отпуск на срок до 6 недель в год.

Отпуск по болезни / уходу

  • Сотрудники Queensland Health получают 10-дневный отпуск по болезни в год, который подлежит начислению.
  • Вы можете использовать накопленный отпуск по болезни для ухода за больным членом вашей непосредственной семьи.

Будет ли CMS использовать новый метод расчета текучести квалифицированного медперсонала?

Возможно, вы видели 2 марта статью nd в Long-Term News McKnight под названием «Тревожный» уровень текучести медсестер, связанный с качеством, проблемы с оплатой в крупном исследовании нового дома престарелых .

Указанные данные появились в исследовании по вопросам здравоохранения, написанном исследователями из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и Гарвардской медицинской школы с использованием данных журнала на основе заработной платы сотрудников.Фактор расчетов в данных за 2017 и 2018 годы практически всех домов престарелых в США и исследователей взвесил количество часов прямого ухода, предоставленных жильцам.

Вот несколько ключевых результатов этого исследования:

    • Средняя текучесть медперсонала составила 94%
    • Средняя текучесть кадров среди дипломированных медсестер составила 140,7%
    • Средняя текучесть кадров среди дипломированных младших сестер составила 129,1%
    • Средняя текучесть кадров среди лицензированных медсестер составила 114 человек.1%
    • На Гавайях самая низкая текучесть кадров – 39,3%
    • Оклахома имела самую высокую текучесть кадров – 165,1%
    • Оборот постоянно увеличивался на предприятиях в городских и бедных районах
    • Неудивительно, что учреждения с рейтингом 1 звезда имели самую высокую медианную текучесть кадров среди всего медперсонала

Как сообщает Макнайт, «предыдущие исследования, ограниченные отсутствием данных, опросами с самостоятельным отбором и небольшими размерами выборки, обнаружили большие различия в текучести кадров.Самый крупный, однако, привел в среднем 78,1% среди CNA, 56,2% среди RN и 53,6% среди LPN ».

Нетрудно понять, почему существует такое несоответствие в разных наборах данных. Как руководитель отдела кадров и член правления ассоциации, занимающейся пост-острой медицинской помощью более 20 лет, я не понаслышке знаю, что получение точных данных о текучести кадров исторически было неприятным по многим причинам.

Прежде всего, мы всегда сталкивались с проблемой отсутствия стандартизированного метода измерения оборота.Чаще всего он рассчитывается путем деления количества уволенных сотрудников на начальное количество сотрудников, конечное количество сотрудников или среднее количество сотрудников. Однако есть много других факторов, которые играют роль. Например, некоторые поставщики не включают временный персонал / персонал PRN в свои расчеты текучести, что снижает их процент текучести. Другие не включают сотрудников, срок полномочий которых составляет первые 90 дней работы.

Даже когда ассоциации пытались собрать данные о текучести кадров с использованием согласованной меры, размеры выборки в исследованиях, как правило, были небольшими и добровольно предоставлялись предприятиями и компаниями, поэтому результаты не обязательно были репрезентативными.Например, организации с высокой текучестью кадров могли исключить себя из таких инициатив.

Исследователи в этом последнем отчете имели доступ к ежедневным рабочим часам из 15645 домов престарелых и могли изучить количество сотрудников, оказавших непосредственный уход за три месяца до их увольнения, что является значительным улучшением с точки зрения размеров выборки. Еще одна интересная особенность этого отчета заключается в том, что исследователи создали «новый» способ расчета текучести. Они взвесили текучесть кадров по количеству заботы, оказываемой сотрудником, по отношению к общему количеству оказанной помощи, – метод, который отрасль не использовала в прошлом.

Например, предположим, что на предприятии работают три сотрудника – сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий 40 часов в неделю, сотрудник, работающий неполный рабочий день, работающий 20 часов в неделю, и временный сотрудник / сотрудник PRN, работающий 10 часов в неделю. В этом случае будет предоставлено в общей сложности 70 часов ухода. Обычно при расчете текучести все три увольнения учитываются одинаково. Если бы кто-то из трех ушел, предприятие сочло бы его текучестью 33%. Однако в этом исследовании, если штатный сотрудник должен был уволиться, исследователи сообщили о текучести 57% (40/70), за которыми следовали 28% для увольняющихся неполный рабочий день и 15% для временных сотрудников.

По сути, они взвешивают объем заботы, оказанной уходящим сотрудником, по отношению к общему количеству. Таким образом, чем больше часов ухода за уходящим сотрудником, тем больше влияние на текучесть кадров.

Этот новый подход четко показывает влияние текучести кадров организации на оказываемую помощь. Здесь также возникает вопрос: Является ли этот новый способ расчета текучести причиной того, что он сообщает о значительно более высоких показателях, чем традиционные расчеты и исторически сообщаемые показатели? Интересно, что исследователи предполагают, что ответ – «нет».”

«Примечательно, что мы обнаружили, что невзвешенный показатель обычно приводил к более высокой текучести кадров из-за завышенной важности текучести среди медсестер, которые обеспечивают относительно небольшое количество часов ухода», – говорится в отчете.

Когда компании используют свой собственный уникальный метод расчета оборота, хотя это затрудняет сравнение показателей от одной организации к другой, он позволяет компаниям видеть изменения с течением времени. Затем они могут определить, соответствуют ли их политика, процессы, оплата, льготы и т. Д.оказывают желаемое влияние на сокращение общего оборота. С другой стороны, этот новый отчет предоставляет сравнение яблок с яблоками с использованием наиболее объективных и надежных данных, доступных на сегодняшний день, и позволяет отслеживать тенденции в будущем. Однако, если поставщики не применяют ту же методологию для расчета своей текучести, они не будут знать, как они сравниваются с общими результатами в отчете. Также интересно взглянуть на корреляцию, сообщаемую исследователями, об обороте относительно 5-звездочного рейтинга, типа плательщика, типа собственности и т. Д.

Что ждет нас в будущем: CMS и отчеты об обороте

CMS уже давно заявила, что будет сообщать о текучести кадров на уровне учреждения на Medicare.gov/care-compare. Будет интересно посмотреть, когда это станет реальностью, CMS будет использовать ту же методологию для своих расчетов. Тем временем поставщики должны оставаться сосредоточенными на сокращении текучести кадров, что, как мы все хорошо знаем, может иметь значительное влияние на результаты лечения.

А пока вот несколько советов по продвижению удержания в вашей организации…

CRONA

Информационный бюллетень CRONA: 14 октября 2020 г.

Ежемесячный веб-семинар по членству в CRONA

Ежемесячный веб-семинар по членству в среде, 14 октября, с 20:00 до 22:00. Обычно мы не проводим собрания членов в октябре, потому что именно тогда мы проводим ежегодную конвенцию CRONA, но в этом году происходит так много всего, что мы не хотели упускать возможность предоставить информацию и ответить на ваши вопросы.Обычно это происходит на неделю позже, чем ежемесячное собрание, потому что после съезда нам нужно было немного времени, чтобы восстановиться. Увидимся в среду вечером!

Обновления COVID – Закон

Что это за новый код CASLP и что случилось с оплачиваемым отпуском администратора?

В прошлом месяце Калифорния приняла AB 1867 , закон CA о программе дополнительных отпусков, призванный восполнить пробелы, оставленные федеральным законом CARES, который предусматривал оплачиваемый отпуск, связанный с COVID-19, но не допускал сотрудников компаний с более чем 500 сотрудниками. .Этот новый закон устанавливает требования к минимальному размеру оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19. К сожалению, этот установленный государством минимальный отпуск меньше того, который предоставляется больницей. Больница отменила свою предыдущую программу оплачиваемых административных отпусков после принятия AB 1867. Эта новая программа дополнительного отпуска CA будет действовать только до 31 декабря 2020 г. Она предоставляет банк оплачиваемых часов, обозначенных как CASLP в вашем платежном чеке, которые могут быть использованы для отсутствий, связанных с COVID-19.Это включает пропущенное рабочее время, если вы должны пропустить работу из-за симптомов COVID-19, из-за фактического заражения COVID-19 и карантина. Если вы уже получили оплачиваемый административный отпуск, связанный с COVID-19, эти часы будут вычтены из ваших общих доступных часов CASLP. . Если у вас нет часов в банке CASLP и вы обязаны не работать в ожидании тестирования на COVID, вам придется использовать свой PTO. Общее количество часов CASLP основано на фактических отработанных часах за последние 6 месяцев, а не на базовом значении FTE.

Новое законодательство – SB 1159

Еще один новый закон штата упрощает рассмотрение иска о компенсации работникам в связи с COVID-19. Вместо того, чтобы возлагать на сотрудника всю ответственность за доказательство того, что инфекция COVID-19 была связана с работой, он:

  • Создает опровержимую презумпцию для медицинских работников, что некоторые заболевания от COVID-19 связаны с работой и дают работникам право на компенсацию.
  • Презумпция применяется, если у сотрудника положительный результат на COVID-19 в течение 14 дней после дня, когда сотрудник выполнял работу по месту работы, 6 июля 2020 г. или позднее.

Если вы инфицированы COVID-19, больница автоматически подаст от вашего имени требование о компенсации работникам. Вы должны связаться с отделом гигиены труда, чтобы обсудить ваше заявление и заполнить все необходимые документы. Телефон службы гигиены труда: 650-723-5922.

Отгул для голосования – это закон

Многие крупные и мелкие компании предоставляют оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые добровольно участвуют в избирательных кампаниях в этом году выборов, или предоставляют оплачиваемый отпуск сверх того, что требуется штату Калифорния для поддержки голосования.Несколько месяцев назад CRONA спросила, рассматривают ли больницы возможность присоединиться к другим компаниям, таким как Old Navy, Facebook, Target и Bue Apron, в поддержке голосования с оплачиваемым отпуском для голосования и / или работы в опросах. Больница ждала ответа до тех пор, пока период запроса расписания, включая день выборов, не был закрыт, и ответ был нет. CRONA очень разочарована решением больниц предоставлять только то, что от них требуется по закону, и не более того.

К счастью, закон штата Калифорния предусматривает 2 часа оплачиваемого отдыха – не в рамках вашего отгула – для голосования, если ваш рабочий график не позволяет вам проголосовать.В этом году многие избирательные участки открыты по несколько дней для проведения голосования. За дополнительной информацией обращайтесь к Регистратору избирателей в вашем округе.

Пожалуйста, составьте план голосования в день выборов. Если вы запрашиваете перерыв для голосования в соответствии с законом, и вам отказывают, немедленно сообщите об этом CRONA.

Расписание выходных

Это время года, чтобы запрашивать график работы в отпуске. Согласно нашим контрактам, «Работодатель приложит все усилия, чтобы опубликовать графики Дня Благодарения и Рождества / Нового года, по крайней мере, за четыре (4) недели до срока, указанного в графике.”(SHC, раздел 18.4; LPCH, раздел 17.10). Это означает, что запросы расписания теперь могут быть открыты до декабря.

Вы не можете быть обязаны работать и в праздничный, и в канун праздника, если ваше подразделение не проголосовало до 1 сентября этого года за «объединение» смены праздничных и канун праздников. Мы попросили больницу внести исправления в отделения SHC, в которых медсестрам было сказано, что они должны работать как в праздничную, так и в канун праздника – это неверно, если только отделение не проголосовало за объединение праздничных и праздничных смен.

Для LPCH единицы, проголосовавшие за пакет, проголосовали бы за объединение двух назначенных зимних праздников: Дня благодарения, Рождества и Нового года (контракт CRONA-LPCH, раздел 19.3.1). Каждое подразделение LPCH имеет два из этих трех праздников, обозначенных как свои зимние, и может голосовать каждый год, чтобы выбрать, какие два праздника являются назначенными зимними. Все голоса для принятия решения о том, какие праздники являются зимними праздниками, должны проводиться до 1 сентября каждого года.

Для SHC единицы, проголосовавшие за пакет, проголосовали бы за пакет для зимних праздников Сочельника / Рождества и Нового года / Нового года.

Для тех подразделений, которые закрыты в праздничные дни, вы можете попросить об отпуске в рамках вашего обязательства. и вы можете использовать этот день как PTO, ATO или неоплачиваемое время. Например, медсестра, которая работает четыре 10-часовых смены в отделении, которое открыто с понедельника по пятницу, но будет закрыто 25 декабря (пятница), медсестра может попросить работать только три запланированные смены в течение рождественской недели, считая 25 декабря. как часть ее / его обязательств. Медсестра может выбрать получение PTO, ATO или отсутствие оплаты.Ваш менеджер может отклонить ваш запрос о включении отпуска в ваши обязательства, если это не позволяет штат, но не должен необоснованно отказывать в таком запросе. (Раздел 9.1.4.j LPCH; Раздел 10.1.4.j. SHC)

Kin Care / CESLA – Сколько времени защищено?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, штатные медсестры защищают отгулы, равные половине оплачиваемого в течение года оплаченного рабочего времени, исходя из полной занятости, а не отработанных часов. В API это называется Kin Care; в KRONOS он называется CESLA.

Для каких целей я могу использовать Kin Care / CESLA?

CA Трудовой кодекс, раздел 2, часть 1, глава 1, статья 1.5, раздел 246.5:

(a) По устному или письменному запросу работника работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

(1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика сотрудника или члена его семьи.

(2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

Кто член семьи?

В подразделе 245.5 «член семьи» определяется как:

(1) Ребенок, который для целей данной статьи означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка, по отношению к которому работник заменяет родителей. Это определение ребенка применимо независимо от возраста или статуса зависимости.

(2) Биологический, приемный или приемный родитель, приемный родитель или законный опекун сотрудника, супруга или зарегистрированного сожителя сотрудника, или лицо, заменявшее родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком.

(3) Супруг.

(4) Зарегистрированный домашний партнер.

(5) Бабушка и дедушка.

(6) Внук.

(7) Брат или сестра.

Должен ли я накапливать PTO в течение года, когда я ее использую?

No. Вы имеете полное право на участие в программе Kin Care / CESLA в течение всего года, начиная с 1 января каждого года.

Могу ли я использовать Kin Care / CESLA Protection, если у меня недостаточно ВОМ, чтобы покрыть мою смену?

№ У вас должно быть достаточно ВОМ в вашем банке, чтобы покрыть всю смену.Если у вас недостаточно часов, ваше отсутствие не защищено, и вы получите 2 очка посещаемости.

Как я могу рассчитать, сколько часов времени Kin Care / CESLA у меня есть в году?

PTO в соответствии с нашим профсоюзным договором : Во-первых, вам необходимо знать коэффициент накопления PTO. Ваша ставка начисления PTO варьируется в зависимости от ваших лет работы. Посмотрите таблицу начисления PTO в нашем контракте. Для LPCH это Раздел 9.1.3 на страницах 23-24; для SHC это Раздел 10.1.3 на страницах 24-25.

Пример расчета : Давайте посмотрим на пример расчета времени Kin Care / CESLA для 12-часовой сменной медсестры в размере 0,9 FTE в течение первого года работы. В качестве медсестры с 0,9 FTE в первый год работы вы набираете 0,1000 часов PTO в час. Чтобы подсчитать, сколько времени вы можете использовать для отсутствия в уходе за родственниками, выполните следующие действия:

  1. Рассчитайте общее количество оплачиваемых часов в год за год на основе вашего 0.9 FTE:
    • 36 часов в неделю x 52 недели в году = отработанных 1872 часов как 0,9 FTE
  2. Подсчитайте общее количество рабочих часов, набранных за один год в качестве медсестры CRONA в первый год работы в больнице:
    • 1872 оплачиваемых часа x 0,1000 часов ВОМ за оплачиваемый час = 187,2 часа ВОМ
  3. Подсчитайте количество доступных часов Kin Care в году.
    • 50% от 187,2 часа на ВОМ = 93.6 часов PTO можно засчитать как Kin Care
  4. Рассчитать количество смен, которые могут быть засчитаны как отсутствие на работе родственников
    • 93,6 часа Kin Care разделить на 12 (часов при 12-часовой смене) = 7,8, или 7 полных 12-часовых смен плюс 9,6 часа

Как только вы начнете второй год работы, норма начисления PTO увеличится до 0,1193 часа PTO за оплачиваемый час. Есть несколько предостережений относительно того, что представляет собой оплачиваемый час; они указаны на языке контракта.

Kin Care : Доступные часы Kin Care сбрасываются каждый 1 января. Неважно, сколько раз вы вызываете Kin Care, сколько часов вы потратили. Если вы вызываете Kin Care в две смены подряд, в соответствии с политикой посещаемости, это один случай, но для целей подсчета Kin Care вы использовали 24 часа или 2 из 7 полных смен в течение года.

Политика посещаемости : В целях соблюдения дисциплины посещаемость подсчитывается с использованием балльной системы с учетом текущего 90-дневного периода.За отсутствие (отсутствие на смену или опоздание более часа) вы получаете 2 балла; за опоздание (опоздание менее чем на час) вы получаете одно очко. Для 12-часового сотрудника с 0,9 FTE набрать 5 баллов в течение 90 дней считается чрезмерным. Это означает, что если у вас два случая отсутствия и нет опозданий, вы получаете 4 балла и все в порядке. Если вы позвоните в третий раз в течение переходящего 90-дневного периода, вы получите 6 баллов, и это будет считаться чрезмерным. Если у вас есть два случая отсутствия и одно опоздание менее чем на час, вам будет начислено 5 баллов, и это будет считаться чрезмерным.

FMLA / CFRA / Отпуск : После того, как вы проработали в больнице в течение года (и соответствуете другим требованиям законов FMLA / CFRA), вы можете использовать FMLA / CFRA, который является охраняемым временем и дисциплиной не подлежит. Если вы будете отсутствовать более 7 календарных дней, вы должны подать заявление на отпуск через The Hartford (стороннего поставщика услуг по управлению отсутствием в больнице), и они определят ваше право на FMLA.

Где найти дополнительную информацию :

  • Политика больницы. Политика, в которой перечислены баллы, – это Политика о посещаемости / опоздании сотрудников, , и она доступна во внутренней сети больницы. Поскольку в нашем контракте есть защитная формулировка, больница в настоящее время не может изменить политику (и сделать ее еще более строгой, что они хотели бы сделать).
  • Найдите закон штата о Kin Care (также называемый CESLA, это еще один поисковый термин, который вы можете использовать) и CFRA, федеральный закон о FMLA.

Внимательные медсестры в ночную смену и в выходные:

Начиная со 2 ноября 2020 года, Стэнфордский университет начнет осуществлять круглосуточную охрану парковок на всех парковках и гаражах университетов (Roth Way Garage, Stock Farm Lot and Garage, Searsville Lot и т. Д.) В соответствии с требованиями Департамента Калифорнии. требования здравоохранения об ограничении количества внешних посетителей в высших учебных заведениях.

Больничные участки и гаражи не затронуты этим изменением .Персоналу больницы, которому необходимо припарковаться на территории кампуса после 16:00 в будние дни или в любое время по выходным, рекомендуется припарковаться на территории больницы или в гаражах (гараж персонала Пастера, гараж павильона Гувера и т. Д.)

Для сотрудников, которые хотят припарковаться в университетском гараже / парковке по вечерам или в выходные (например, в Roth Way Garage), они теперь должны подать заявку на новое разрешение на парковку в нерабочее время и в выходные дни , обратившись в университетское разрешение. Портал заказов.

AJN The American Journal of Nursing

Делая покупки в продуктовом магазине, я прошел мимо витрины крафтового пива, которая привлекла мое внимание.На вывеске было написано «Хосписное пиво»! После двойного взгляда я при ближайшем рассмотрении увидел, что на этикетке действительно написано: «Пиво с ломтиками хмеля».

Я понял, что остро нуждаюсь в летних каникулах. К счастью, один у меня уже был в списках.

Лето – традиционное время для отпусков, но часто не для медсестер по нескольким причинам.

Оплачиваемый отпуск варьируется от организации к организации. Некоторые объединяют часы отпуска и часы отпуска по болезни, в то время как другие разделяют их, так что медсестры накапливают часы за период оплаты.Оплачиваемое время отпуска увеличивается медленно, когда оно используется для оплаты оплачиваемого больничного.

Кроме того, приняв новую работу, медсестры могут обнаружить, что, будучи новичками, они накапливают отпуск и отпуск по болезни с меньшей скоростью, чем их коллеги, нанятые ранее; такая практика, называемая «многоуровневой занятостью», может способствовать разделению между вновь нанятым и существующим персоналом в подразделениях. Однако практика – палка о двух концах. Это также означает, что работодателям дешевле нанимать новых медсестер, чем умиротворять тех, у кого есть стаж.

После 25 лет непрерывной работы в одной и той же системе здравоохранения я оказался в аналогичном положении: структурная реорганизация потребовала, чтобы меня наняли в другую организацию. Проработав там год, я вернулась в первую организацию в качестве навигатора онкологической медсестры. Переходный период привел к тому, что время отпуска у меня накапливалось так же, как у недавно нанятой медсестры, несмотря на 25 лет предыдущего стажа.

Я люблю свою работу, и я был счастлив вернуться в организацию.Это был мой выбор. Но за это пришлось заплатить.

Порядок отпусков в медицинских отделениях тоже различается. В некоторых случаях запросы на отпуск требуются в начале года, вынуждая сотрудников строить планы, пока они справляются с планами на отпуск, зимними болезнями и сопутствующей нехваткой персонала на работе. Многим сложно подумать о летних каникулах посреди этой схватки, поэтому они не планируют время отпуска, оставляя его на волю случая, когда они, наконец, это сделают.В этом случае они рискуют вообще не получить полноценный отпуск.

В других отделениях медсестры назначают отпуск по своему усмотрению с оговоркой, что остается достаточно медсестер, чтобы покрыть кадровые потребности в отсутствие медсестры. В крайние периоды критических кадровых потребностей подразделения могут объявлять отпуск до дальнейшего уведомления, сокращая тем самым тщательно продуманные планы.

Не только мне приходится преодолевать дополнительные препятствия при планировании отпуска, потому что мой муж тоже работает в сфере здравоохранения.По моему опыту, многие медсестры состоят в браке с другими медсестрами или коллегами по медицинскому обслуживанию, и их графики часто противоречат друг другу.

Наконец-то у меня накопилось достаточно времени, чтобы взять на работу две недели подряд. Мы направились на юг к побережью недалеко от Сан-Диего, наслаждаясь рыбными тако и, да, пивом. Интересно, что у бассейна мы наблюдали, как отец играл со своей маленькой дочерью, которая была лысой, как больная раком. У ребенка не было очевидного устройства для венозного доступа, и он плавал, как рыба, с удивительной энергией.

Ее отец остался с ней в бассейне на пару часов. Можно было сказать, что он остался бы там навсегда, если бы она этого хотела.

Мы так и не уйдем от работы, но это уже другой пост. Я все еще наслаждался каждой минутой нашего отпуска, и галлюцинации, связанные с моей онкологической медсестрой, прекратились.

Справочник по декретному отпуску в Испании

В этом руководстве мы объясняем, как законы об отпуске по беременности и родам и о занятости в Испании работают для молодых матерей, которые возвращаются на свою работу.

Возвращение к работе матерью в Испании

Варианты для молодых мам в Испании могут быть не такими благоприятными по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время, проведенное с ребенком.

Совмещение ухода за маленьким ребенком с обязанностями на работе может быть трудным и запутанным временем для многих женщин. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информацию о налоговых льготах и ​​выплатах по социальному обеспечению не всегда охотно предоставляют.

Матери (а иногда и отцы) имеют определенные права на трудоустройство, особенно в начальный период после рождения. К ним относятся право на сокращенный рабочий день и продленный отпуск по беременности и родам в связи с кормлением грудью и искусственным вскармливанием.

Права матерей в Испании

Многие матери, возвращаясь на работу, сомневаются в своих законных правах и применимости к ним трудового законодательства.

Чрезвычайно важно, чтобы женщины знали об этих правах, особенно о тех, которые направлены на поддержку грудного вскармливания в течение первых месяцев жизни ребенка.

Отпуск по беременности и родам в Испании

Permiso de Maternidad – это стандартный отпуск по беременности и родам в Испании, который дает женщинам право на 16-недельный период отсутствия на работе. Это возрастает до 18 недель для близнецов и до 20 недель для тройни. Для детей с ограниченными возможностями есть дополнительные две недели.

Кроме того, если вам необходимо взять отпуск во время беременности по медицинским показаниям, вы все равно имеете право на 16-недельный отпуск по беременности и родам после рождения вашего ребенка.

Также можно использовать 16 недель в сочетании с графиком работы неполный рабочий день или даже добавить время отпуска, которое вам необходимо, чтобы продлить свой отпуск.

Для матерей недоношенных детей или если ребенок должен оставаться в больнице более семи дней после родов, стандартный отпуск по беременности и родам может быть продлен до 13 недель.

Хотя многие женщины находят работодателей менее понимающими, во время самой беременности будущие матери имеют право на отпуск для медицинских осмотров и другой дородовой помощи.

Отпуск по уходу за ребенком в Испании

Законопроект, принятый в июле 2018 года, означает, что отцы теперь имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что на неделю больше, чем раньше.

Испании еще предстоит продвинуться вперед в плане совместного отпуска по уходу за ребенком, хотя в парламенте находится законопроект, который может в конечном итоге увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска для матерей и отцов до 16 недель.

Если он вступит в силу, законопроект, который будет финансироваться за счет взносов на социальное страхование, будет предусматривать двухнедельный отпуск для обоих родителей при рождении, а затем еще 14 недель в течение года.

Сокращенный рабочий день для матерей в Испании

Reducción de Jornada – это постоянное право для матерей, ухаживающих за детьми до восьми лет.Для официального подсчета отработанные часы должны составлять от одной восьмой до половины нормального рабочего дня.

Заработная плата соответственно уменьшается. Как работающая мать, вы имеете право выбирать между тем, чтобы работать меньше часов каждый день или неделю, или брать полные выходные за раз.

Неоплачиваемый декретный отпуск в Испании

Excedencia sin sueldo дает матери право на продолжительный отпуск на срок до трех лет, чтобы она могла заботиться о своих детях и при этом вернуться к тому же работодателю.

Вы можете запросить, чтобы ваша точная должность оставалась на срок не более одного года, после чего вам может быть предложена аналогичная должность.

Во время этого отсутствия вы по-прежнему будете считаться участником системы социального обеспечения. Вам не нужно заранее согласовывать период времени с вашим работодателем, и по закону вы должны уведомить за две недели, прежде чем вернуться на свой пост.

Кормление и кормление из бутылочки

La hora de lactancia – это право, независимо от того, кормите ли вы грудью или кормите ребенка из бутылочки, на один час в день отпуска с работы в течение первых девяти месяцев жизни вашего ребенка.Это не влияет на вашу зарплату. Если ваш ребенок недоношенный, этот девятимесячный период начинается с 40-й недели беременности.

Это также применимо, если вы действуете в качестве законного опекуна или усыновили ребенка. Если, например, вы добавили месячный отпуск к своим 16 неделям установленного законом отпуска по беременности и родам, вы затем рассчитали бы одночасовые периоды для оставшегося времени, пока ребенку не исполнится девять месяцев.

В некоторых случаях hora de lactancia используется для непосредственного кормления ребенка грудью, в то время как в других это время обычно используется для извлечения молока, чтобы обеспечить потомство ребенка и поддержать выработку молока у матери.

Каждый случай следует рассматривать индивидуально, и многое из того, что вы решите сделать, будет обсуждаться с вашим работодателем. Определенные рабочие места могут потребовать от вас прохождения этого часа в течение одного продолжительного отпуска, поскольку для вас было бы непрактично покидать свою работу в другое время в течение дня.

Налоги и самозанятость

В Испании работающие матери имеют право на получение выплаты в размере 100 евро в месяц или налоговой скидки в размере 1200 евро в конце года за первые три года жизни их ребенка.

Самостоятельно занятые матери, Autonomas , также освобождены от уплаты ежемесячных взносов на социальное обеспечение в размере примерно 240 евро в течение двух лет.