Содержание

Как снять доплату за увеличение объема работ

Пример уведомления: Образец уведомления работника Образец допсоглашения: Пример дополнительного соглашения Пример заявления: Образец заявления о снятии совмещения Особенности снятия оплаты Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей. Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе. В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ. Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. 21 июня выплаты прекращаются. Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Важно

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения.


Внимание

Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки.


К примеру, если предполагается, что обязанности будут сняты с работника 23 июля, направить заявление нужно 20 июля. Дополнительные вопросы Вносятся ли сведения об увеличенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации вносить не нужно.

Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ?

Инфо

Но дело в том,что другие работники не выполняют никакую дополнительную работу,но доплата с них не снята. Можно ли признать приказ о неустановлении доплаты незаконным ,если приказ об установлении этой доплаты оформлен с нарушением ст.60.2 ТК РФ? если работодатель не менее чем за три дня до 01.10.2016 известил работника о прекращении «совмещения в порядке ст.


60.2 ТК РФ» — снятие доплаты законно. не нравится, что другим платят за якобы неработу — жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2 IP/Host: 91.217.2. Дата регистрации: 10.02.2017Сообщений: 13 Re: отмена доплаты за увеличение объема работ. Дело в том,что эта доплата не за совмещение,а за увеличение объема работы.

Доплата за увеличение объема работ

В противном случае, минимальные размеры доплат должны соответствовать требованиям, касающимся сверхурочной работы.

  • Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме. Исключение из данного правила составляют бюджетные учреждения, где она может выдаваться только в виде процентов.
  • В случае, если замещение профессий, должностей, иных работников, изначально оговорено в положениях трудового договора как нормальная трудовая функция сотрудника, он не имеет права требовать в обязательном порядке обеспечения ему доплаты за увеличение объема работ, так как условия его труда фактически не изменяются.

(27 голос., средний: 4,50 из 5) Загрузка…

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  • Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  • Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  • Получение письменного согласия от сотрудника.
  • Осуществление деятельности по другой и

obrazrp.ru

Отменили доплату за расширенный объем работы для медицинского персонала, куда подать жалобу?

Добрый день, чтобы дать более конкретный ответ, необходимо знать каким образом доплата была оформлена.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, прежде чем, снять доплату, работодатель должен был Вас уведомить. Нередко бывают случаи, когда работодатель поручает дополнительную работу, но без ее оплаты.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оплате дополнительного объёма работы, но в ответ он может Вам заявить, что не поручал Вам её и Вы её выполняете по своей инициативе. Попробуйте для начала все-таки договориться с работодателем. В противном случае, обратитесь в государственную инспекцию труда.

pravoved.ru

Доплата за увеличение объема работы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В каких случаях снимается доплата за увеличение объема работ?

1.1. Наталья, доброе утро! Об увеличении объема работ вы с работодателем наверняка заключали дополнительное соглашение к трудовому договору и (или) был приказ об этом. Вот, в приказе все должно было быть прописано, какой объем работы, на какой срок. Как только срок заканчивается или оговоренный объем работ выполнен, то все доплаты прекращаются.

1.2. Доброго времени суток. Вы с работодателем заключаете соглдашение, на основании которого и доплата оговаривается. Снимается доплата, если это временная договоренность.

2. Как правильно снять доплату с работника за увеличение объема работ?

2.1. Дополнительным соглашением с работником и снимается не сама доплата а тот дополнительный объем работ который на него возлагали а соответственно с ним и дополнительная оплата.

2.2. Здравствуйте, Наталья!
При увеличении объема работ вообще-то полагается соразмерное увеличение з/п. Снизить размер з/п Вы сможете только подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ).

3. Работаю библиотекарем в отделе обслуживания в Вузе. В отделе работает 3 человека. Один уходит на больничный. Положена ли двум оставшимся сотрудникам доплата за увеличение объема работы? Если положена, то может ли работодатель отказать в доплате по какой либо причине?

3.1. Добрый день!
Да, доплата Вам положена. Отказать работодатель не вправе.

Обоснование: Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) с его письменного согласия (ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Положена доплата. Работодатель не вправе вам отказать в доплате!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4. За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Каким приказом регламентируется?

4.1. Нина, это не приказом регламентируется, а ТК РФ. При выполнении объема дополнительной работы не предусмотренного ТК РФ полагается доплата.
С уважением.

5. Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

5.1. Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам данных сведений и подтверждений, т.к. это связано с Вашей работой и увольнением. Копии документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ). К ним согласно ст. 62 ТК РФ относятся: Копии:
приказа о приеме на работу;
приказов о переводах на другую работу;
приказа об увольнении с работы. Выписки из трудовой книжки. Справки:
о заработной плате;
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
о периоде работы у данного работодателя.
Другие документы.

5.2. Людмила, Если у Вас заканчивается срок на который вы были приняты на работу по совместительству, то вас имеются право уволить. Работадатель не обязан предоставлять документы о новом сотруднике.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

5.3. Вам надо было сфотографировать уведомление. Можно попробовать сейчас попросить копию уведомления в отделе кадров. Сначала попросите устно. Если откажут, то подавайте заявление о выдаче копии уведомления, удостоверенную сотрудником отдела кадров. Копию должны выдать в течение 3 дней.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

За нарушение этого права работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ-по Вашему заявлению в трудовую инспекцию.

5.4. Если вы были приняты на условиях срочного трудового договора до выхода на работу основного сотрудника то увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник.

Поэтому право требовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу вы не имеете право

ст 288,59,58 ТК РФ.

5.5. Статья 62 ТК РФ предоставляет вам право требовать от работодателя предоставления только документов, связанных с вашей работой
Требовать же предоставление документов, связанных с работой других работников у вас нет права Поэтому работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении заявления работника о приема его на постоянную работу.
Вам остается только действовать по факту, то есть если вы узнаете что на ваше место никого не приняли, то можете обратиться в инспекцию труда по поводу незаконного увольнения

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ.

5.6. Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.
Обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

5.7. Здравствуйте, к сожалению, у вас нет такого права, работодатель не обязан предоставлять Вам для ознакомления заявление о приеме на работу других сотрудников. Вообще, у работодателя есть право, предусмотренное ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если Вы полагаете, что Вас хотят ввести в заблуждение, ссылаясь на прием на работу нового работника, то в случае если такое на произойдет, Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении в комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. и потребовать восстановить Вас в должности.

5.8. К сожалению, вам не обязаны предоставлять документы, не касающиеся вас лично в связ с вашими трудовыми правоотношениями. Однако, если вы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. Вот тогда суд должен будет предоставить документы о приеме нового сотрудника на работу, где вы сможете с ними ознакомиться, а также с любыми другими документами, которые важны для разрешения данного дела.

6. Вахтер на предприятии работает на ставку, с окладом 6200 руб, ежемесячно получает доплату в процентах за увеличение объема работ (т.к. работает сверх нормы). Как производить доплату до МРОТ?

6.1. Собственно, ставка в данном случае и должна быть не менее МРОТ, так что имеет место грубое нарушение трудового законодательства.

7. Согласно статье 60.2 можно производить доплату к зарплате за увеличение объема работы и т.д. Можно ли доплату делать за исполнение функций работника, которого по штату нет?. Например, делопроизводитель исполняет функции специалиста по кадрам.

7.1. Добрый день! Если в штатном расписании или другом локальном нормативном акте учреждения есть должность специалиста по кадрам, то конечно, Вам могут производить доплату, которая должна быть отражена в дополнительном соглашении к договору.

8. Работодатель не предложил должность по которой другой работник получает доплату 50 % от оклада за увеличения объема работ, а остальные 50 % свободны. Является ли это нарушением? Спасибо.

8.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Талгат, не совсем понятен Ваш вопрос. Речь идёт о сокращении или Вы имеете ввиду, что-то другое.

9. Я работаю транспортной предприятии мойщиком автобусов. Напарник т.е.основной работник находится в отпуске. Взяли человека на 4 часа. Суббота и воскресенье у него выходные. Унас 6-ти часовая рабочая неделя. Мне отказали доплату за увеличение объема работы.

9.1. Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 97) работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Если Вам не установлен ненормированный рабочий день, то Вас могут привлечь к сверхурочной работе, но лишь с письменного согласия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается лишь в экстренных случаях. (статья 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (статья 152 ТК РФ)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Как отменить доплату за увеличенный объем работы, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение об отмене этой доплаты?

Как отменить доплату за увеличенный объем работы, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение об отмене этой доплаты?

Ответ на вопрос:

Отменить доплату за увеличение объема работы можно только с отменой увеличения объема работ. Отменить увеличение объема работ работодатель может в одностороннем порядке.


Под увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения об увеличении объема работ определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).


Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении дополнительной работы сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене увеличения объема работ.

Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене дополнительных работ, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за увеличения объема работ.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене увеличения объема работ можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как отменить совмещение


Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения. Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении. В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации. Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Снять доплату за увеличение объема работ

снять доплату за увеличение объема работ

Содержание статьи

Доплата уборщице за увеличение объема работ

  • повышение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения контракта и позднее;
  • повышение объема работ должно непременно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за повышение объема работ должно быть предвидено в доп.

Для дизайна роста объема работ нужно согласовать его условия с сотрудником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ. Кому можно прирастить объем работ Повышение объема работ можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – зависимо от определенного поручаемого функционала.

Снять доплату за увеличение объема работ

  • Содержание и объем новых обязательств (ст. 151 ТК РФ).
  • Квалификация работника, сложность работы, объем труда и его условия (ст. 129, 132 ТК РФ).
  • Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 ст. 22 ТК РФ).

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Доплата за увеличение объема выполняемых работ

В конечном итоге должно получиться, что наниматель в целом изменяет объем обязательств по должности, и повышение объема работ становится неизменным.

Директоров и учредителей станут почаще завлекать по долгам компании
И другие выводы из Обзора практики ВС № 2/2018 от 04.07.2018

Тема: Доплата за увеличение объема работ суммой

Почетаемые коллеги, подскажите пожалуйста, при таковой трактовке в Положении если сотрудник отработает больше баланса месяца должна ли возрастать сумма доплаты либо разница в окладах при балансе — это наибольшая сумма доплаты?

Доплата за повышение объема работ суммой
Утверждается приказом руководителя по представлению управляющего подразделения за повышение объема работ, связанное с расширением зоны обслуживания, совмещением профессий.
Приказ утверждается на определенный период, и может быть отменен по решению руководителя до окончания срока действия приказа.
Начисление делается суммой пропорционально отработанному времени.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заявление о надбавке за увеличение объема работы

В 49 км от нас находится село Воскресенка, которое так же относится к Волжской. Хороший день! Скажите, пожалуйста, может ли госслужащий Законодательного органа власти работать по совместительству ассистентом депутата?

И необходимо ли согласие конкретного начальника? Я работаю инженером производственно-техническом отделе в газовой компании (строим газопроводы). В нашей компании прошла оптимизация.

Доплата за увеличение объема работ образец

    В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения.

Такие правила были установлены в первой части ст. 60.2 ТК.

Имеет ли право работодатель увеличить объем работы

По общепринятому правилу, установленному стат.. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами критерий контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по договоренности сторон контракта, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами критерий контракта заключается в письменном виде. Обращаем Ваше внимание, что данное правило применимо в Вашей ситуации только в этом случае, когда должностные обязанности сотрудника закреплены в трудовом контракте с сотрудником, или в должностной аннотации, являющейся неотъемлемой частью контракта. Таким образом, во — первых, в случае роста объема должностных обязательств сотрудника, сначала требуется его согласие, при этом деяния работодателя в приведенной Вами ситуации не должны ущемлять права сотрудника. Во- вторых, такое повышение оформляется в письменно. Если сотрудник не согласен на конфигурации критерий труда в порядке стат..

Какой выход? Увольнятся либо побеседовать о пересмотре перечня обязаннностей, не повлечет ли это за собой снижение в зар плате? И вообщем что делать в таких ситуациях? Выходит, что работы становится больше, но с ростом твоих комптенций вырастает и объем работы.

Снять доплату за увеличение объема работ

  • в виде жесткой валютной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке сотрудника.
  • Получение письменного согласия от работника.
  • Воплощение деятельности по другой либо изначальной должности.
  • Управляющий должен доплачивать работнику за дополнительные поручения.

Как отменить доплату за увеличение объема работ

Суд не будет на вашей стороне, т.к. вы приступили добровольно без сопротивления, без претензий к выполнению этих допработы, и в протяжении всего периода пока для вас платили не были против этих допработ, по аналогии со стат..67 ТК РФ допсоглашение к ТД считается заключенным. А контракт это основной документ в трудовых отношениях стат..16, 56, 57, 67 ТК РФ. Приказы издаются только после того, как подписан ТД либо допсоглашение к ТД, приказ это только ознакомительный документ, т.е. он второстепенный.

А у вас по аналогии допсоглашение к ТД.

Возможно ли установление надбавки за увеличение объема работа совмещение профессий муниципальному служащему

Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.

Часто в организациях появляется такая необходимость, чтоб проф функции отсутствующих служащих делали их коллеги. Совмещение должностей в одной организации предполагает повышение объема работ и неотклонимую выплату за их выполнение. Нормативная база По ТК совмещение значит выполнение собственных прямых должностных обязательств сразу с дополнительным рядом функций производственного нрава, при том длительность рабочего дня не должна возрастать. ТК РФ Организация разрабатывает и утверждает Положение о способности совмещения разных должностей, размеры и сроки выплат за дополнительный труд. В главном совмещаются близкие по функциям обязанности.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

Снять доплату за дополнительный объем работы

снять доплату за дополнительный объем работы

Содержание статьи

Снять доплату за дополнительный объем работы

Порядок исчисления, условия выплаты, размер выплат и надбавок компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, устанавливается – коллективным контрактом, соглашением, локальным нормативным актом, к примеру, положением об оплате труда, либо конкретно в трудовом контракте.

– при выполнении работ различной квалификации.

Оплата за дополнительный объем работы служебка

  • Получение письменного согласия от работника.
  • Воплощение деятельности по другой либо изначальной должности.
  • Управляющий должен доплачивать работнику за дополнительные поручения.

Установление доплаты сотрудникам за повышение объема работ Если наниматель считает, что работник успевает в течение рабочего дня отменно делать дополнительную работу по нескольким профессиям (должностям), то он вправе предложить сотруднику эту дополнительную работу.

Снять доплату за дополнительный объем работы

Таким образом, беря во внимание вышеизложенное, хозрасчетные предприятия, не финансируемые за счет экономных средств и в коллективных договорах либо других согласованных с трудовым коллективом документах по оплате труда которых не предусмотрен запрет устанавливать руководителям структурных подразделений выплату за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника, могут установить начальнику отдела, который вместе с основной работой, предусмотренной трудовым контрактом, исполняет другие обязанности временно отсутствующего сотрудника, выплату за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника в размере и на критериях, определенных коллективным контрактом предприятия либо другим согласованным с трудовым коллективом документом по оплате труда.

Что касается норм и гарантий, определенных Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями, стоит отметить последующее. Список и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников объединений и компаний, имеющих межотраслевой нрав, для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, определяются Генеральным соглашением. А именно, действующим в текущее время списком доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников компаний, имеющих межотраслевой нрав (не считая экономной сферы), для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, являющимся приложением 3 к Генеральному соглашению о регуляции главных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых взаимоотношений в Украине на 2010– годы от 9 ноября 2010 года (дальше — Генеральное соглашение на 2010– годы), предвидено, что за выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника устанавливается выплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего сотрудника. Обозначенным приложением и пт 2.11 Генерального соглашения на 2010– годы не определен список работников, которым такая выплата не должна либо не может устанавливаться.

Ваше право

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда нужно зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Оплата за дополнительный объем работы служебка

Ответственность работодателя за отсутствие выплат Наниматель, если другое не обсуждено в законе, должен выплачивать сотрудникам доплату.

Работник исполняет обязанности другого сотрудника (спеца), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего либо в доплате по разнице в окладах.

Снять доплату за дополнительный объем работы

Будут. По рыночным ценам.. Цена будет рыночной, но при том будут предусмотрены разные варианты скидок и рассрочки платежей. Нам удалось отстоять собственный дом. На фига нам кривые и картонные стенки на окраине, когда этот дом ещё.

&nbspРаскрутка группы — это дело не 1-го месяца. Ну и не недорого это стоит. С обновлением дизайна вк дело с личным делом усложнилось. Администраторы стали банить группы и странички, которые не пользуются рекламой их, а нанимают посторониих.

Доплата за дополнительный объем работы образец

ТК РФ).Как надо из части первой стат.. 151 ТК РФ, при выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается доплата. Это значит, что выплата за выполнение таковой дополнительной работы является неотклонимой.

Нормативная база и особенности Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в ТК РФ — это ст. 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение). ТК РФ Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Снять доплату за дополнительный объем работы

Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для предназначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 году. 2. Порядок определения среднего заработка, который употребляется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, также для выплаты выплаты за нереализованный трудовой отпуск, установлен Аннотацией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 47 (дальше – Аннотация № 47).

  • Основная
  • Правовые ресурсы
  • Выборки материалов
  • Доплата за повышение объема работ

Доплата за дополнительный объем работы

При том обозначенные доплаты не распространяются на управляющих учреждений, их заместителей.

Зав.складом (госучреждение) делается доплата 50% от оклада за дополнительный объем работы (ведение кассовых операций) по персональному трудовому контракту и на основании табеля учета трудового времени. Проверяющие КФК считают выплату не легитимной,ссылая на постановление Правительства РК №1400, потому что в штатном расписании нет единицы кассира. Правы ли проверяющие? С почтением Балжан

Снять доплату за дополнительный объем работы

  • с его письменного согласия;
  • по другой либо таковой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.
  1. Выплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

объязан ли работодатель платить за увеличение объема работ

конечно, это изменение существенных условий трудового договора (ст. 57 и 72 ТК РФ) и должно быть только с вашего письменного согласия. если при устройстве на работу у вас был чётко определён один объём и зарплата за это, то при увеличении объёма должна увеличиваться зарплата, либо это должно быть явно прописано в трудовом договоре: от звонка до звонка = одинаково, т. е. оклад.. . пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы мне не доплачиваете за увеличение объёма работы? прошу ответить письменно. дата подпись если не чешутся, жалоба в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

нет, все по времени рабочего дня.

Работодатель обязан производить оплату за увеличение объема работ. Статья 60&#178 Трудового кодекса Российской Федерации; . Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Должно составлено и подписано вами, трудовое соглашение. где по мимо обязанностей, будет включена дополнительная работа. Но всё зависит от работодатель. (Честности). Кому охото с денежками расставаться?

Смотря как составлен трудовой договор с работником.

Трудовой договор в данном случае не имеет значения, там не может быть предусмотрено выполнение именно этой дополнительной работы именно в этом объеме за эту конкретную сумму. Составляете дополнительное соглашение к ТД (в нем дополняете нужные пункты уже заключенного ТД) , прописываете в нем размер ежемесячной доплаты, устраивающий работодателя и вас, и все.

touch.otvet.mail.ru