Как устроиться работать в отдел кадров, не имея опыта работы

Всем добрый день… Я никогда не работала кадровиком, был опыт работы секретарем, затем менеджер по работе с клиентами, потом руководителем call-центра, сейчас после того как компания закрылась устроилась временно работать по знакомству бухгалтером на участок клиент-банк, разнесение платежей в 1С, отчеты… У меня давно уже есть желание устроиться работать в отдел кадром и заниматься кадровым делопроизводством, но к сожалению сейчас в такой ситуации на рынке всем требуются сотрудники с опытом и наверно это правильно. Я впринципе готова начать с малого и с малой зарплаты, но пока что то не видела таких предложений. Плюс хотела пойти поучиться на курсы, может получиться… Очень хотелось бы работать в данной области и развивать как специалист кадрового делопроизводства… Подскажите, с чего начать в таком случае! Комментарии вы сами себе в своей теме и ответили на все вопросы – для начала обучение…потом тыс за 10-15 ассистентом…будете регистрировать приказы, приводить в порядок личные дела…да вообщем работы всегда хватает;) Кто ж сейчас ассистентов берет? Я вон летом работу искала, так мне предложили быть директором по персоналу, менеджером, инспектором ОК и секретарем – в одном флаконе (сократили отдел персонала из 4 человек)! Профессор кадровых наук Канарейку за копейку, чтобы пела и не ела? Точно! Правда, после того, как я отказалась, звонили, предлагали взять еще одну штатную единицу по моему выбору, но на смешную з/п… Отказалась, ну их на… Не уважаю компании, которые экономят на отделе персонала. берут-берут…есть знакомые с факультета;) Натаlie Питерская “…работы секретарем, затем менеджер по работе с клиентами, потом руководителем call-центра, сейчас…. устроилась временно работать по знакомству бухгалтером на участок клиент-банк, ” а теперь очень хочу кадровиком быть!!! Да не вопрос, в кадрах таких море!!!!! Профессор кадровых наук судя по вопросам в профтеме? Сейчас и в Москве наводнение случится))) А если серьёзно, то автор небезнадёжен, ибо видит основные вехи на пути к заветной цели – учёба, низкий старт… Натаlie Питерская “В посольство пойду работать! А че? Английский я уже знаю!” ОРМ человек же ясно написал: “устроиться работать в отдел кадроМ”))) Во первых, я написала про свой опыт работы, и наверно неграмотных руководителей не берут… Это форум где идет свободное общение и кадроМ это опечатка.. Свои ошибки я буду проверять когда надо и в нужных ситуациях и я попросила мнение а не выискивание ошибок! Натаlie Питерская :-))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Как же я пропустила-то!!! Кадром – да! Натаlie Питерская А то!! Целый день вопросы таких читаем!!!! А че там…? Заявление на прием работник написал, трудАвую заполнила и нехай работають… А коль будуть упираться уволить всех по ст. 84 ТК РФ…)))))))))))) Правда, Наталья? Че мучиться то? ОРМ я бы начала с курса орфографии и пунктуации, а то налепите там в трудовых книжках…

www.superjob.ru

Можно ли найти работу инспектором без опыта работы в этой сфере?

6 лет работаю в школе. Хочу сменить род деятельности. Образование высшее и послевузовское (кандидат филологических наук). Возможно ли устроиться на работу в отдел кадров? Или, может, куда-нибудь еще подскажете? Комментарии Варяг Да что ж Вас всех без опыта в кадровики прёт?! Знаете сколько вас там уже таких, жуть… ну прям жесть – без опыта – не берем, набраться опыта – не дадим….забываетесь откуда-то когда-то и сами-то)))))) Варяг Нет не забываюсь! Вопрос почему из двух частей которые следе рассматривать вместе а не по отдельности: без опыта и в кадровики? Почему в кадровики, почему не на завод, не на стройку, в администраторы, менеджеры или что, интеллигенция, толком делать ничего не умеем? Сирин! А можно ли сшить из железа пальто? Можно пожалуйста Только на что?? А можно ли плавать в дырявом корыте? Дело хозяйское Как захотите Искренне пытался ответить на ваш вопрос. “устроиться” – можно. Но начинать придется с маленькой з/пл. Будет половая дискриминация (если вы мужчина). По опросу SJ 99% кадровиков – женщины. “куда-нибудь еще подскажете?” – нарываетесь на грубость:( Без опыта попробовать можно, но сложно. Для работы в кадровой службе не помешало бы еще образование дополнительное, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, документационного обеспечения управления и т.п. Начинать придется с рядового сотрудника, а дальше как получится… Работа кадровика очень ответственна, если что-то не так оформил, может получиться как в сказке “12 месяцев”: “казнить, нельзя помиловать или казнить нельзя, помиловать?…” А если еще найм персонала осуществлять, то тут знание писхологии не помешает, да не общей, а именно специальных методик. Как из школы выбраться? Этот вопрос стоял и передо мной. Без дополнительного образования никуда. Кандидатов привечают в разных министерствах ии ведомствах, но там корочка СЗАГС нужна. Так что расширяйте профессиональные возможности. А вообще-то мужчины в образовании карьеру могут посторить быстрее женщин -завуч там, или директор… Только нужно карьерные амбиции иметь и опять-таки знания как бюджет планировать, с социальными парнерами общаться (спонсорами), уметь составлять программы, понимать в аттетации кадров и т.д. Удачи! Натаlie Питерская Да можно. Начинать только надо с самой-самой маленькой должности. И учиться надо. Филолог – хоть, может, приказы будете составлять грамотно. Только ваше ли это? И почему именно туда? Можно! Знаю по собственному опыту. Добавила к высшему гуманитарному курсы специалистов отдела кадров, на работу берут только по знакомству или со стажем. Как разжиться этим стажем без знакомств? Мэри Н без опыта может и можно в кадры устроиться, я вот с опытом 8 месяцев и образованием Управление персоналом ГУУ и не могу пока устроиться, 2 месяца пытаюсь, может совет дадите какой-нибудь? Мэри Н мое резюме www.superjob.ru/resume/?id=2880986, коллеги, буду рада критике, совету ну и конечно приглашению на собеседование А вы попробуйте разместить резюме и к других разделах каталога… как минимум увеличится количество просмотров… Мэри Н количество просмотров большое и на других сайтах резюме тоже есть, и звонков было много, но либо компании меня не устраивают, либо я их

www.superjob.ru

Как начать карьеру кадровика? Образования есть, а опыта нет!

Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, как начать карьеру кадровика? У меня образование Психологическое, спец. соц.психология. Курсы инспектора отдела кадров. Ищу работу уже месяц, и везде отказывают из-за отсутствия опыта. Даже резюме не смотрят. А по телефону так вообще слушать даже не хотят, опыта нет досвидания. Правда в одну организацию меня пригласили на работу инспектором отдела кадров. Правда после первого дня стажировки я бегом от туда бежала. Там жуткий бардак в документах, любая проверка и тебе крышка… Понятно почему прежний кадровик оттуда уходит, натворила делов и бежать. Комп вообще тормозной жутка сам включается и выключается. Там многое меня поразило все и не расскажешь сразу. Я готова идти на любую зарплату только бы взяли, но не берут. Поделитесь своим опытом, как вы начали свою карьеру? Заранее спасибо! Комментарии посвященный хм… вот эта контора с бардаком в документах – хороший старт для начинающего кадровика Эх я бы Вас взяла, хотя бы на практику, рабочих рук не хватает, а там посмотрим, может и оставим. Мой телефон 8-911-900-84-42 г. Санкт-Петербург зовут Людмила. Если б была готова идти куда угодно, то не сбежала! А сидеть в красивом кабинете и переклатывать листочки из угла в угол и при этом “копить” опыт мечтают многие. Хотите получить опыт – бардак самое лучшее место. жуткийбардак в документах!! а навести порядок вам в голову не приходило?? Я лично так и начинала в свое время…пришла в орг-цию где до этого кадровика вообще не было, сидела изучала литературу, что и как, исправляла все потихоньку. А вы так ничего не добьетесь Счастливая, что хоть куда-то взяли) Меня после окончания вуза без опыта, если и приглашали на собеседование, то непонятно зачем, тк первый вопрос всегда звучал примерно так: “Опыт работы есть? А в данной области?”… А потом все собеседование становилось более скомканным. Пришлось соглашаться на работу в недавно открывшееся кадровое агенство в сорока минутах езды от дома за 5 тысяч. Аж обидно и смешно… 40 минут езды – тоже мне, расстояние! Первое время работают не за З/п., а за опыт! Потом-то уходили на совершенно иные деньги! Понимаю) Поэтому и согласилась. Но для меня это очень долго, тк живу в области и до города ходят только маршрутки, а на нее еще сесть надо умудриться. Так вечером, уставшая, домой в семь прихожу, а еще надо успеть с домашним бытом справиться и отдохнуть. Я вот теперь только и жду, чтоб опыта быстрей набраться и место работы поудобней выбрать) Нужно было хвататься за бардак руками и ногами… Навели бы потихонечку порядок… И сами бы поняли что к чему, и начальству бы доказали свою профпригодность, и свою самооценку бы подняли и опыт бы мало-мальский приобрели… А вы – убежали от своих желаний и возможностей… Эх…. “не хочу быть столбовою дворянкой, хочу быть грозною царицей” (с) ОРМ вот и нужно было в бардаке сесть, проверить основные документы, набросать для руководство перечень обнаруженных нарушений с комментариями чем это грозит и что требуется сделать…передать данную инфу официальным путем начальству, чтобы зафиксировать факт бардака ДО вашего прихода, а потом засучить рукава и вспомнив все чему на курсах научились, постепенно сделать все красиво…. не забывая при этом напоминать кому положено о необходимости заменить комп на по-новее))) туда, где все уже вылизано вас опыта набираться вряд ли возьмут… никто не где не обязан кого то учить!!!!! Вы что предполог. что Вас должны взять с распрост.руками)))?? конкуренция большая. Часто начинают очень с малого и трудного…….. Согласна с предыдущими ораторами! Взяли, надо было хоть пару недель поработать…. А там вино б стало! Убегать от неприятностей не самый лучший опыт добиться чего-то! Тем более Вы – психолог, должны ЭТО понимать!!! А разбирать бардак – лучший способ узнать всю подноготную фирмы! Много интересного можно узнать))) С удовольствием бы разгребла этот бардак!!!! а когда всё отлажено- не так интересно… Опыт приобрели бы колоссальный!!!!!!!! Зря ушли!!! Спасибо большое за ответы всем участникам беседы! Позвольте я тогда проясню еще несколько интересных моментов. На компе не работает Word, все надо распечатывать через удаленку, интерныт тормоз жутки, как будто самый первый. Комнатка сама 2х2 грязная и не покрашенная и без окна, там темно как в подвале. Только маргающая лампа дневного света напоминает о цивилизации. На работу с пересадками. организация находится почти за чертой города. Часто надо выходить по выходным, причем без видимых на то причин. Это мне по секрету рассказала бывшая кадровичка. Помимо кадровой работы я еще должна рабочих упрашивать, чтобы они выходили по выходным и следить за порядком в их не раздевалки, и конечно заправлять кадридж в принтер (хотя на это есть спец. работники). А когда мне в конце дня сказали не оставляй здесь шоколадку, тут крысы бегают… Я оттуда побежала. А теперь вопрос. Кто из вас бы захотел начинать карьеру так…??? начинала на производстве, вообще без отдельного кабинета и без компа. приходилось бегать к секретарю и вымаливать набрать ту или иную бумажку напечатать и распечатать. бардак полный, прошлый кадровик не знала, что уже существуют унифицированные формы приказов и все делалось по старинке. как всегда неожиданно явилась трудовая инспекция….и все в таком же духе. и ничего через год у меня был отдельный кабинет, сейф, комп и даже 1С. з/ы/ выходила работать и по выходным и будучи в отпуске….при этом з/п была ну очень смешная на то время. я так и начинала: в кабинетике без окна, с мышками зимой и постоянным табачным дымом. И ничего. А еще директор не хочет ничего менять и улучшать для кадровиков т.к. считает, что самое главное это продажи, а все остальное не важно. Говорю тихо, на ушко, по секрету: директор вообще никогда ничего не хочет менять, кадровиков вообще считает нахлебниками и бездельниками. у меня кстати такой же вопрос, я по образованию “кадровик” (народное название), а опыта у меня нет!!!поэтому все работодатели не принимают таких как мы!!!но ведь они же не знают какой у нас потенциал и теоретическая база!!! а по поводу бардака в документах, давно можно было провести у них проверку и все всало бы на свои места, но до меня не дотукивает, что сложного может быть в кадровой документации, ведь сейчас все настолько доступно, наверное даже обезьяна залезет в интернет и найдет все что нужно для кадровика!!!!! значит на том предприятии работают люди хуже обезьян!!!! Я думаю, на том предприятии работаю жуткие лентяи.

www.superjob.ru

Как устроиться на работу? Кадры не решают всё | Работа, карьера, бизнес

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований. Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций.

Одна из них имела место много лет назад, когда я, будучи молодым профессионалом, но уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности она стала моим местом работы. Именно по случайности или по воле судьбы, но никак не с помощью кадровика, который должен был меня собеседовать.

Фото: Depositphotos

Когда я пришла к назначенному времени, меня демонстративно продержали около двери в районе полутора часов. Естественно, мое внутреннее спокойствие и выдержка сменились на более яркие негативные чувства, но я решила всё-таки дождаться апогея. Мне просто стало интересно, чем может закончиться это дело.

Ровно через час тридцать надменный женский голос пригласил меня в кабинет. Директор по кадрам закрыла на компьютере пасьянс и махнула рукой в сторону стула. Достав мое резюме на трех листах, она долго его изучала, как будто видела в первый раз. После она задала мне несколько общих вопросов, больше похожих на биографические: где учились, где родились, о предыдущем месте работы.

Должность, на которую я шла, подразумевала знание двух иностранных языков. Был задан вопрос, насколько хорошо я говорю на них. Я сказала, что хорошо.

Я подошла к руководителю напрямую и предложила свою кандидатуру
Фото: Depositphotos

На этом наша встреча почти закончилась, она хотела со мной попрощаться, но тут я спросила, не хочет ли она проверить мои знания языка. На это мне был дан ответ, что она уверена в моей компетентности. «Спасибо, мы вам позвоним», — попрощалась она.

Уже уходя я встретила своего будущего руководителя, именно он искал специалиста со знанием двух иностранных языков. Я немного притормозила шаг и увидела, как он, заглянув в отдел кадров, спросил как дела. «Ничего подходящего», — ответил надменный женский голос hr-менеджера. На выходе уже стояла я, протягивая ему свое резюме и предлагая пообщаться со мной…

В этой компании я проработала много лет, достигла больших карьерных высот, принося большую профессиональную и коммерческую пользу ей и себе.

К сожалению, сегодня ситуация в кадровой сфере не сильно поменялась. Этому способствуют, на мой взгляд, две причины.

Фото: pixabay.com

Первая: так сложилось исторически. Несмотря на то, что «кадры решают всё», отдел кадров всегда был не самым важным департаментом бизнеса. Поэтому профессионализм сотрудников отдела ограничивался заполнением трудовых книжек и табелей учетного времени. А для этого не нужно слишком много навыков и знаний, и за такую работу не платят много денег. Соответственно, мотивация самая низкая и, как следствие, профессионализм и опыт сотрудников тоже.

В силу этого, они не могут обладать достаточными компетенциями, чтобы по достоинству оценить приходящих кандидатов. Они не могут проверить знание иностранных языков, так как сами их не знают, а если бы знали, то на этой должности не сидели бы, так как за иностранные языки платят совсем другие деньги. Они не могут оценить профессиональные навыки и компетенции, так как сами ими не обладают.

И самое главное, у них нет должного опыта и психологического образования, чтобы увидеть потенциал кандидата, суметь раскрыть его на собеседовании, или хотя бы помочь кандидату «разговориться», учитывая его стрессовое состояние во время собеседования. Фото: pixabay.com

Вторая причина, которая частично вытекает из первой — это отсутствие внутренней зрелости, мудрости и самодостаточности.

Это приводит к желанию самоутвердиться, почувствовать власть и значимость, удовлетворить свои внутренние нереализованные амбиции. Отсюда надменные диалоги, неудобные вопросы, поступки, выдающие себя за компоненты «стресс-интервью». Такие особенности характерны в основном для женского пола, поэтому дам в этой области больше, но встречаются и мужчины, что, на мой взгляд, еще хуже. Конечно, есть и исключения. Но сегодня это скорее редкость, чем закономерность.

Что же делать? Я могу только надеяться, что ситуация поменяется. Она уже начала меняться. Департаментам управления персоналом стали уделять должное внимание. Специалистов, связанных с человеческим ресурсом, стали ценить и воспринимать как одну из основных составляющих бизнеса. Ведь бизнес делают люди, а поэтому их надо не упускать, не отпускать и ценить.

В ведущих компаниях сегодня встречаются профессионалы с большим опытом в бизнесе и управлении, имеющие психологическое образование. Они умеют разглядеть кандидатов в профессиональном ключе, умеют раскрыть лучшие качества их личности на собеседовании, увидеть их потенциал и будущие возможности.

Фото: pixabay.com

А если вам не повезло и вы все-таки попали к кадровику из 90-х, то здесь имеется несколько реальных решений:

1. Ищите возможности выхода на непосредственного руководителя. Он вас точно сможет оценить по достоинству и увидеть то самое, что он уже долго ищет. Иначе бизнес рискует остаться без хорошего профессионала и специалиста.
2. А если не получается прорваться к руководителю, то постарайтесь пройти первый этап. Не раздражайте сотрудниц своими глубокими знаниями и впечатляющим опытом. Постарайтесь не вызывать у них комплексов, выглядите скромнее. Поставьте себе главную цель — просто понравиться им. Тогда есть шанс, что пройдете во второй тур.
3. Еще можно попробовать «подстроиться», создать так называемый раппорт. Услышать ведущую потребность, скорее всего она будет в признании и власти. Соответственно, полезны будут пара уместных комплиментов, демонстрация значимости рекрутера. Но здесь главное — не переусердствовать и не заискивать.
4. Компетентный HR на собеседовании должен задавать вопросы, раскрывающие ваши профессиональные компетенции. Если вы чувствуете, что специалист не совсем ориентируется в теме, здесь есть две рекомендации: говорите о своих достижениях на предыдущем месте работы, используя технику STAR (ситуация, задача для решения, путь достижения и результат), но при этом старайтесь употреблять понятные термины, то есть говорите простым языком. Второй вариант: в аккуратной форме попросите пригласить на собеседование сотрудника, который может вашу компетентность оценить. Это, конечно, очень рискованный и крайний случай, но если вы чувствуете, что ситуации уже едва ли что поможет, попробуйте последний шанс.

Надеюсь, эти практические советы помогут вам в поисках работы и трудоустройстве.

shkolazhizni.ru

Как стать сотрудником отдела кадров?

Не поймите меня неправильно – я человек из глубинки, и у нас выбор профессий небольшой. Из того, что наиболее мне подходит (интересует) и частенько встречается среди перспективных вакансий – это сотрудником отдела кадров. Пять лет я уже потерял – промышленность наша развалилась, ещё на 3-4 года в ВУЗе? У нас предлагают курсы – 48 часов “кадровое дело с нуля”. Насколько подобное может быть актуально? Достаточно ли такого времени для получения всей необходимой теории (курсы где-то на 3 месяца разбиты по субботам)? Пока из идей у меня только – пройти подобные курсы и устроиться туда, где бы пару недель, как раз, мне бы передавали дела. Со справочно-правовыми системами работать приходилось, с 1С тоже немного работал (ну, в принципе, я пару лет проработал программистом, так что здесь проблем, думаю, не будет). Вопрос только – как правильно спланировать своё переобучение? Комментарии ужас….люди с 20-летним опытом без работы, а Вы курсы….с нуля… Анелия Удача – она такая: одному дала, другого продинамила. Тут не об удаче речь, а о том, какой специалист будет заниматься столь неоднозначной работой… Таких сейчас пруд пруди, такое делают, что волосы дыбом…. Лучше бы не брались.. Добрый день, это точно…. я не могу работу найти (понятно есть ряд своих критериев при выборе работы)…, у меня опыт работы персональщиком 6 лет! я никогда не думала, что больше года буду искать работу… еще столько же можете проискать…к сожалению специалисты не нужны, нужны те, кто ничего не знает, но команды выполняет без вопросов.. Но, удачи в поиске! Все получится, если очень хотеть. С 20-летним опытом не идут на маленькую зарплату, а большую им не дают, вот и без работы. А я работаю ровно один год (через пять дней), курсы не заканчивала, училась всему сама. Перед новым годом прошла проверку, очень успешно, без единого замечания, с двумя жирными плюсами. А наш главбух с семилетним опытом не прошла проверку. Вот так бывает. К сожалению…, Вы исключение. Спасибо! И все же я продолжаю учиться. В это профессии, как ни во всех кстати, переставать учиться просто невозможно. Так что…удачной практики! Спасибо! Сейчас занимаюсь оформлением иностранцев. в интернете достаточно сайтов по кадрам..все разбито поэтапно, с *0*..посмотрите, мож понадобиться.. www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Vosstan… www. kadrovik -praktik. ru /PAKETKADROVIKA /100 dokumentov.php www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/312/ почитайте, хоть какое-то представление будете иметь..ищите работу, заканчивайте курсы -что бы хоть удостоверение по специальности было..а на передачу дел не надейтесь..учить никто не будет..по описи сдал-принял…или платите человеку, что бы подучил.. и планировать самому надо..здесь виртуал. Работа в отделе кадров очень интересная, но имеет несколько направлений, например, специалист по кадровому делопроизводсту (работа документального характера: прием, увольнение, переводы, табеля учета рабочего времени и т.д.), менеджер по персоналу (работа непосредственно с кадрами: отбор, подбор, интервьюирование, мотивация, оценка персонала и т.д.), менеджер по обучению (работа с внутренним персоналов, т.е. с уже сложившимся коллективом: разработка всевозможных программ для обучения в коллективе, тренинговые программы, если того требует организация и т.д.). Курсы состоящие из 48 часов дадут вам только основу и скорее всего больше подойдут для должности специалиста по кадровому делопроизводству, так как для менеджера по персоналу (проще говоря “персональщика”) и менеджера по обучению нужно очень много практики, а также не каждый человек способен на последние две должности в виду своих психологических, интелектуальных и других способностей. Проще говоря, чтобы быть персональщиком нужно иметь определенных талант и иметь некий дар психолога, чему к сожалению не учит ни один ВУЗ. Без начального опыта работы (записи в трудовой книжке по одному из указанных направлений) в этой области очень трудно устроится, а точнее практически невозможно, так как работодатель не готов брать к себе человека без практического опыта, он просто не хочет рисковать, так как ошибки на начальной стадии будут присутствовать. Также у работодателей предъявляются определенные требования к кадровой службе. Обязательным является наличие высшего образования: юридического, психологического и редко когда педагогического. Так что тут одними курсами не обойтись. В любом случае, все в ваших руках! В кадровом деле так, век живи-век учись………… Трудовой кодекс, крайне занятная вещь:) У нас обучение длится 1 мес, но это вообще ни о чем!!! Если вы готовы к мозговому штурму, то вперед!!! Удачи вам:) а если в соесари? хороший слесарь очень востребован и получает больше кадровика, которых пруд пруди… на фига Вам эта профессия? Все шишки будут валиться на кадровика, хотя он никогда не несёт отсебятину – делает всё под “команду командира”. Устроиться можно и “с нуля”, это как повезёт. Как стать сотрудником отдела кадров?… Легко…)) Профессор кадровых наук … но надо ли? Натаlie Питерская +я. С наступившим! Профессор кадровых наук и с наступающим!!! Натаlie Питерская Со старым? Профессор кадровых наук ну конечно! Натаlie Питерская И снова пить? Профессор кадровых наук зачем? Есть более интересные занятия Натаlie Питерская Ну… Пить можно тоже интересно;-) Профессор кадровых наук не, пить не модно))) я заканчивала похожие курсы, базу дали неплохую. Преподавали практики. А вот с устройством на работу – это вопрос везения и времени. А где, если не секрет заканчивали курсы? Я вот собираюсь на курсы в центр Специалист при Бауманке. Работаю менеджером по персоналу три месяца. Очень хотела эту работу, нашла. счастлива…) Но всегда встаёт вопрос, а что дальше??? Коллеги, поделитесь мыслями, как Вы видите своё развитие и рост на этом поприще? И вообще хотелось бы побольше позитива и красок посветлее, а то все пишут – ” на фиг это надо”. Неужели такая скверная профессия, друзья??? Не скверная, а заморочная:)) А развитие – оно ж у каждого свое.. кто-то в КДП докой станет, тут можно и в консалтинг пойти в итоге или возглавить на огромном предприятии ОТиЗ (это если к документам страсть). Если развиваться в плане работы с персоналом – тогда (уже выше писали) 2 направления: менпопер или обучение. Соответственно – руководитель отдела (если менпопер). Если Обучение – либо крутой тренер, либо тоже руководитель учебного центра, например… Да, в любом направлении в общем 2 большие ветки: руководство или именно проф. развитие до супер-пупер профи в своей области…. Спасибо, за Ваш отклик))) Что работа заморочная – это уж точно, по-другому и не скажешь. Наверное, я ещё не определилась, в каком направлении хочу развиваться в своей профессии. Должность моя называется менеджер по персоналу: веду полностью кадровое делопроизводство и набираю персонал. По самоощущениям, больше тяготею к работе с людьми. В частности сильно интересует направление тренерства, но пока мало имею представлений о том с чего начать и как к этому подступиться. Может подскажете, как можно этому обучиться? Есть здесь (на SJ) пользователь Leksik, спец в подобных вопросах. Для меня дальше однозначно – КОУЧИНГ!!!!!!! А так как вариант – кадровиком, потом начальником отдела кадров и менять компании от маленькой до более серьезной. Но я не люблю бумажки, я люблю людей и психологию общения, поэтому я планирую уйти в тренерскую деятельность со временем. Кстати не знает кто, какие курсы интересные? семинары? Я тоже с “нуля” пришла в кадры, в организацию с численностью 200 человек, одна. Училась на ходу. Сейчас уже четвёртый год работаю, нравиться, хотелось бы повыше, но не знаю, где подучиться. Могу подсказать свой метод обучения-самообучения (самый увлекательнейший и продуктивный))) По долгу службы и личным интересам пости ежедневно мониторю работные сайты и РЕЗЮМЕ… кадровиков особенно- это хобби… ка к правило на пару (а можеи и больше) уровней выше)..ниже интерса естественно нет.. выделюю интересующую облать…..и вперед..книги и google + если повезет обсудить с коллегой.. Мне очень нравиться…именно такой способ…информация закреплятеся почти на все 100% И я тоже пришла с нуля..с него все приходят да и все начинают)) я работала менеджером сначала в турфирме, потом в отеле потом с связи с кризисом пришлось устроиться методистом в техникум по совместительству ИО начальник службы персонала – жесть так рада была. когда меня преподавать поставили – копание в бумагах это ужас

www.superjob.ru

Реально ли в Москве устроиться в кадры, не имея опыта?

Люди добрые! Хотела сменить профессию и работать в кадровом делопроизводстве, но без опыта никуда, посоветуйте что делать, устала на эти собеседования ходить, может устроиться кто может помочь, в долгу не останусь… Комментарии Здравствуйте1 сама такая же, больше года искала работу в этой сфере – вот приспичило-то!;) но не активно, а так, пара собеседований в месяц… потом поняла, чтотупик, пошла на курсы, получила диплом, подписала себе опыт где надо и – вот я в персонале как в масле!;) все получиться, учитесь! вот и я у же скоро будет год как ищу, ничего, а учиться на курсах готова, но параллельно бы с работой… К сожалению, наши желания не всегда совпадают с тем, что предлагает нам жизнь. К тому же работа с людскими ресурсами – одно из главных составляющих развития фирмы, равно как финансовые, управляющие разрабатывающие специалисты. Поэтому часто начальство фирмы хочет получить уже готовых… Но не отчаивайтесь, у Вас все получиться, я желаю Вам удачи! где и какие курсы окончили, может пойти, продолжительность обучения? Я обучалась полгода на курсах Менеджеров по персоналу, выбрала продходящее метро, график и оплату приемлемую. Вообще их очень много везде, в инете и в СМИ. Вы можете попробовать устроиться в кадровое агентство, но будьте готовы, что заработок нестабильный, но получив хороший опыт подбора персонала в хорошем агентстве, вы можете устроиться потом в серьёзную компанию. Если хотите заниматься делопроизводством идите на курсы, потом не небольшую зарплату и постепенно растите! Если хотите развиваться по кадровому делопроизводству, то в КА Вам делать нечего, да и потом Вам будут предлагать только на подбор. Ищите вакансии секретарей в кадровым делопроизводством или помощника инспектора по кадрам. Посмотрите на сайтах, есть много предложений, помощником менеджера по персоналу без опыта работы. ЗП только маленькая, но это только начало. Удачи вам!!!!!!!!!!!!!!! А в кадровое агентство не пробовали устраиваться? Если будете – то только в “Профиль” не идите!! На собственном опыте знаю – делать там нечего. Тем более, что сейчас они всех вновь прибывших начали оформлять городом Владимир (я ничего не имею против самого города), но опыт работы во Владимире вызывает потом у работодателя – по меньшей мере недоумение)))) Если интерессует именно КДП, советую начать с курсов 1С Зарплата и Кадры. Для данной должности – это серьезный плюс. спасибо, да, я думала по поводу курсов, может ли кто посоветовать хорошие курсы в Москве? Курсов в Москве – море. Стоимость их разная, но уровень приблизительно одинаковый. Реальных навыков по подбору персонала Вы не получите, но с чего начать поймете. С делопроизводством попроще. Объяснят где и какую информацию, необходимую для работы, взять, основы 1С ЗиК дадут. Вот только вопрос к Вам: Вы год почти ищете работу, а о курсах только думаете. Вам не кажется, что за это время можно уже двое курсов закончить и давно уже найти себе тепленькое место?)) ……дело в том, что до недавнего времени я не могла идти на курсы, потому как осенью у меня была сессия 3 нед, потом работа с дипломом, в марте -защита, сейчас как раз свободна и могу идти на курсы. Но я подумывала сначала устроиться и параллельно учиться на курсах. Лолита, по-моему Вы не очень-то хотите работать и всё время придумываете причины почему у Вас не выходит устроится уже на протяжении года. Ищите чтобы Вас кто-то взял и отвел “за ручку” на работу и на курсы. Заранее прошу прощения, если мой комментарий, покажется Вам грубым. )) Согласна с предыдущим оратором. Вполне возможно и собеседование Лоле трудно пройти из-за общей инертности настроя. “Я хочу сделать” никогда не приравнивается к “Я сделаю”. Сначала курсы, потом работа. И не наоборот, и не параллельно! Мало ли какие у вас планы. Возьмут вас на работу, а вы на курсы передумаете идти – типа и в работе всему научусь, не буду деньги тратить лишние…. А после курсов у вас хоть теоретические знания будут. Зарплату же вы сразу хотите, а не после курсов! Почитайте книгу: Перезагрузка, или как сменить надоевшую профессию, Рогачева М. В. Рано или поздно привычная работа начинает нас раздражать. Нам часто хочется попробовать что-то новенькое, получить впечатления, которых до этого не испытывали, но мы себя останавливаем. Всю жизнь мы занимались одним делом. Свою первую профессию не очень-то и выбирали. Но выбрав, пошли к намеченной цели. Прошло много времени — мы поняли, что наши подвиги никому не нужны. А не пора ли сменить профессию, поменять свою жизнь, стать счастливее?Наступило время сделать свой собственный выбор. Преодолев страх и сомнения. Эта книга не учебник жизни. В ней — истории про людей, которые в силу обстоятельств и собственного желания смогли взять и развернуть свою жизнь на 180 градусов. Вы тоже способны на это. У вас получится.

www.superjob.ru

Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Добрый день, уважаемые форумчане.
Существует множество тем как подбирать персонал для фирмы, но нету информации о том, как рекрутеры/эйчары подбирают/ищут/выбирают себе подобных.
Пришла к вам с такой вот своей проблемой. Хочу работать эйчаром/рекрутером. Вижу себя именно в этой профессии, т.к. маркетинг меня разочаровал и то, на что училась, не совпало с реальностью. Но устроиться не получается. Объясню почему:
1. Мне 24 года, образование экономическое – младший специалист по бух. учету, бакалавр по маркетингу и преподаватель экономики, магистр управления инновационной деятельностью.
За 3 года сменила 4 места работы (плохой показатель, знаю, что на него обращают внимание и делают определенные выводы не зависимо от моих ответов). Работала в РА, потом на 3 фирмах маркетологом в сфере образования и ресторанах.
2. До жути хочу работать в ИТ сфере, и переквалифицироваться в эйчара/рекрутера. Т.к. ИТ сфера в моем городе очень развита и кризис на нее никак не влияет. А маркетологом можно устроиться только в маленькое ПП (что я и делала) на краткосрочный период, т.к. там маркетологу по сути нечем заняться, ограниченность бюджетов и т.д. и т.п. (в общем подводных камней хватает). В крупную фирму фиг попадешь без знакомства + бюрократия разъедает. А т.к. по сфере деятельности частично занималась рекрутерсовом и эйчарством, это для меня интересно и уверенна, что даст мне стабильность и уверенность в завтрашнем дне, большую, чем работа маркетологом. Да и к тому же, рекрутинг – это, как по мне, некай маркетинг, только под другим углом. Маркетологи косвенным методом продают товары/услуги, а рекрутеры продают фирму как работодателя для соискателей.
3. уже 4 месяца как сижу без работы, была на 2-х собеседованиях в ИТ фирмах, делала ТЗ, они были сделаны правильно, но на работу не берут(. Фидбеки стандартные – есть более подохдящие кандидаты.
Ищу работу через джоб сайты, через линкед ин добавляю в друзья рекрутеров/эйчаров ИТ фирм с пометкой в статусе о поиске работы в данной сфере. Результат, точнее его отсутствие, говорит сам за себя(.
Я понимаю, что всем нужны сотрудники с ОР, и играться с новичком никто не хочет. Сама была на месте рекрутера и отсеивала кандидатов без ОР, но все же начинали с 0 и как-то же устраивались…Просматривая профили рекрутеров на линкед ине, большинство не имеет образования психолога, и это их первая работа. Так в чем же мой минус тогда, если не брать во внимания предвзятого отношения к моим 4-м работам за 3 года? На месте рекрутера или эйчара я бы отдала предпочтение скорее мне, человеку, у которого есть ОР и который не только что закончил ВУЗ, нежели совсем “зеленой девочке”, которую нужно обучать еще больше чем меня.
Вопрос – как устроиться? Буду благодарна за совет!

www.e-xecutive.ru