Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Причины увольнения сотрудников бывают разные, но самая распространенная — собственное желание.

Вроде бы все просто — захотел человек уйти с работы, пусть пишет заявление и будет свободен.

Но тут начинаются нюансы, несоблюдение которых может привести к неприятным последствиям и для администрации предприятия, и для самого увольняющегося. Поэтому любое увольнение требует правильного документального оформления.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Составление заявления

Здесь может быть первый камень преткновения. Работники, склонные к употреблению в письменных формах вычурных фраз, могут так сформулировать текст, что он станет двусмысленным.

К таким примерам можно отнести сообщение о желании покинуть пост. Впоследствии человек может заявить, что работодатель его не так понял, ведь он всего-навсего хотел пойти в отпуск или перейти на другую работу, а его уволили.

Поэтому намерение уволиться в заявлении должно отражаться четко. В нем обязательно указывается:

• Кто пишет заявление (фамилия, имя, отчество полностью).
• Должность, занимаемая подателем заявления в организации.
• Основание для увольнения (выход на пенсию, собственное желание и т.п.).
• Желаемая дата увольнения.
• Дата написания заявления.
• Собственноручная подпись.

Чтобы недоразумений не было, дата увольнения пишется без использования всяческих предлогов:

• прошу уволить 13 августа … года;
• прошу последним рабочим днем считать 11 апреля … года.

Заявление необязательно писать от руки, его можно также напечатать. Оно передается работодателю лично или отправляется по почте, если человек хочет на руках иметь документальное подтверждение, что работодатель заявление получил.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию можно здесь.

Сроки увольнения

Если администрация и сотрудник придут к соглашению, трудовой договор можно расторгать хоть на следующий день.

Если же на место работника нужно подбирать замену, то нужно будет выдержать сроки для предупреждения администрации предприятия, предусматриваемые ТК РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Увольняющегося в момент подачи заявления нужно поставить в известность, что срок отработки начинает отсчитываться не сразу, как он написал заявление, и даже не в тот момент, когда вручил его, а только на следующий день.

Хотя распространено мнение, что отрабатывать нужно две недели — это общий период и не все категории работников в него попадают.

Конкретная длительность сроков отработки представлена в следующей таблице:

Категория сотрудников	Срок предупреждения работодателя	Статья ТК РФ
руководитель организации	не позднее чем за 1 месяц	280
тренер, спортсмен	не позднее чем за 1 месяц, за исключение случаев заключения трудового договора на срок менее 4 месяцев	348, ч.1
сезонный работник	три календарных дня	292
работник, находящийся на испытательном сроке		296
работник, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев		74
все остальные категории работников	не позднее чем за 2 недели	80

Увольняющийся может сам определить дату увольнения, не соблюдая указанные сроки, только в случаях невозможности дальнейшего выполнения им условий, описанных в договоре. Это может быть, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

В таком случае нужно обязательно указать именно эту причину увольнения. Но служащий кадровой службы вправе попросить подтвердить указываемую причину документально.

Сложно рассчитывать человека, если он трудится по скользящему графику, а администрация учреждения — с выходными днями.

Последний день выхода сотрудника на работу может попасть на выходной день организации, а по законодательству ему в этот день нужно выдать полный денежный расчет и трудовую книжку. Значит, придется выводить на работу служащего ОК и кассира.

Проще решить этот вопрос на стадии подачи заявления и найти компромисс, попросив увольняющегося переписать текст с указанием удобной для всех даты, потому что в трудовом праве нет четко прописанной для такого случая процедуры.

Документальное оформление и выплата компенсаций

Когда заявление попадает в кадровую службу:

• Составляется соответствующий приказ, с которым увольняющийся знакомится под роспись. Если возможности ознакомления нет или человек отказывается подписывать документ, то на приказе делается об этом пометка.
• В личную карточку вносится запись, с которой под роспись увольняющийся также должен ознакомиться.
• В трудовую книжку запись вносится в день увольнения и тогда же она выдается человеку на руки. Если его в этот день на работе нет, то направляется уведомление о том, что нужно явиться и получить трудовую книжку или же дать согласие, чтобы ее отправили почтой.
• В день увольнения производится полный денежный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами) и на руки выдаются справки о зарплате. Если же в день увольнения человека по какой-либо причине на работе не было, он может обратиться за расчетом в любой последующий день, и расчет должен быть выплачен не позже дня, следующего за обращением.

Когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения считается дата, на которую выпадает последний день отпуска, а все расчеты и документы выдаются человеку накануне отпуска. Если на момент даты увольнения сотрудник находится на больничном, то дата увольнения не изменяется, в этот день издается приказ с отметкой об отсутствии работника, оформляются все документы и производится денежный расчет, которые выдаются, когда человек появится лично, либо трудовая книжка с его согласия может отправиться по почте, а расчет выдается на общих основаниях не позднее чем на следующий день после заявления им соответствующего требования.

Но, больничный лист при этом оплачен будет не сразу. Начисления по этому документу делаются в течение десяти дней после его предоставления, а выплата произведется в день ближайшей после этого срока зарплаты.

Бонусная система оплаты труда очень сбалансированная и хорошо себя зарекомендовала.

О всех  минусах “серой” зарплаты вы узнаете, прочитав нашу статью.

Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.

Если у работника задолженность

Даже если у сотрудника имеются долги перед предприятием, администрация не вправе препятствовать его желанию уволиться, даже если он является материально-ответственным лицом.

Если отпуск был использован авансом, то из предназначенных сотруднику выплат вычитается требуемая сумма. О погашении оставшихся долгов составляется соглашение или долги взыскиваются впоследствии через суд.

Что делать, если работник передумал?

Работник, если передумает увольняться, вправе отозвать свое заявление даже в последний день работы и работодатель вправе отказать ему только в случае, когда на освобождающееся место уже официально приглашен другой человек.

Для отзыва написанного ранее документа сотрудник должен написать другое заявление, отзывающее ранее написанное, или же соответствующая отметка делается прямо на заявлении на увольнение. Если же человек ушел в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только до того, как официально начался отпуск.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Написано статей

 

zakonguru.com

Увольнение по собственному желанию | Сам себе адвокат

увольнение по собственному желанию

 

 

Право на увольнение по собственному желанию предоставляется законом  каждому работнику.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав соответствующее письменное заявление  за две недели до дня увольнения. Двухнедельный срок дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену на место увольняемого работника. По истечении указанного срока администрация предприятия обязана уволить работника. Это право работника вытекает из положений Конституции РФ запрещающей принудительный труд. Аналогичное положение закреплено в ст.4 ТК РФ.

 Процедура увольнения работника по собственному желанию

Единственным доказательством предупреждения работника об увольнении по собственному желанию является его письменное заявление. Отсюда, если у работника имеется конфликтная ситуация с администрацией предприятия имеет смысл потребовать, чтобы на копии вашего заявления на увольнение работник принимающий заявление поставил входящий номер, дату приема заявления, зарегистрировал ваше заявление в соответствующем журнале.

Начало течения двухнедельного срока начинает течь не со дня подачи заявления работником, а со следующего дня. Работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение производится в последний рабочий день. Поскольку двухнедельный срок дается для того, чтобы работодатель подыскал замену увольняемому работнику, то увольняющийся работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию во время нахождения в отпуске или во время болезни, в выходные и праздничные дни.

Закон устанавливает, что по соглашению с работодателем увольнение может быть произведено работодателем и ранее установленного законом срока. В этом случае администрация предприятия может уволить работника в день подачи заявления или в иной другой день, который будет указан в заявлении работника.

Если увольнение по собственному желанию вызвано обстоятельствами делающими невозможным продолжение работы, администрация обязана уволить работника с даты указанной в заявлении на увольнение. К таким случаям относятся: выход на пенсию, поступление в учебное учреждение, призыв на военную службу, в связи с уходом за больным ребенком, перевод супруга на работу в другую местность, и т.п.

Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, в случае если будет установлено нарушение работодателем норм трудового права, коллективного договора, трудового договора.

В любой день до истечения установленного срока работник вправе отозвать свое заявление. При конфликте с администрацией факт отзыва нужно зафиксировать письменно в том же порядке, как и при подаче заявления на увольнение. Несмотря на название увольнения « по собственному желанию», такое увольнение нередко является предметом судебного разбирательства. Поскольку зачастую работодатели всеми правдами и неправдами вынуждают работника написать заявление на увольнение, нарушают процедуру увольнения, не принимают отзыв заявления. Бывают случаи, когда работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты увольнения и его увольняют в тот же день. Однако, до истечения двухнедельного срока работник отзывает свое заявление, но его не допускают к работе по тем основаниям, что он был уже уволен. В таких случаях, суд восстанавливает работника на работу, так как было нарушено его право на отзыв заявления.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается запись “Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работодатель уволил  работника по  его  желанию, то он обязан в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка выдачи трудовой книжки расценивается как вынужденный прогул, что влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Если после истечения установленного срока работник продолжает работать, а работодатель против этого не возражает, то считается, что трудовые отношения не расторгнуты, а действия трудового договора продолжены. В таких случаях, чтобы уволиться по собственному желанию работнику нужно вновь подать заявление. Если работник подавший заявление прекратит выходить на работу до истечения срока, он может быть уволен за прогул.

В случаях когда работник был принят на работу с испытательным сроком работник  вправе подать заявление на увольнение во время испытательного срока не за две недели, а за три дня до увольнения, с указанием причин увольнения. Временные и сезонные работники при увольнении по собственному желанию так же обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Руководитель предприятия ( организации) должен подать такое заявление за 1 месяц.

Работник вправе подать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. В таком случае написания двух заявлений на увольнение и на отпуск не требуется. В то же время, работодатель выносит два приказа на предоставление отпуска и на увольнение с конкретной даты.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Такое заявление составляется в произвольной форме. Ниже приведены примеры таких заявлений.

Образец №1

Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию  с «__»__________ 2012 года.

«__»_______________ 2012 года                                  П.И. Петров______________

Образец №2

Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарный дней с «__»____________ 2012 года с последующим увольнением по собственному желанию.

«__»____________ 2012 года                                             П.И. Петров_____________

pershickow.ru

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент вне зависимости от занимаемой должности и причин, вызвавших необходимость расторжения трудового договора. В предлагаемом далее материале рассмотрены порядок и правила такого увольнения, установленные российским трудовым законодательством. 

Что говорит закон об увольнении по желанию работника, каковы права сторон при увольнении?

Основания для увольнения работника по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию

Алгоритм составления заявления об увольнении

Как передается уведомление об увольнении?

Как происходит отработка до увольнения, когда можно уйти с работы?

Процедура оформления увольнения и документы, которые может при этом получить работник

Допускает ли порядок увольнения препятствия со стороны работодателя, каковы последствия таких действий?

Что говорит закон об увольнении по желанию работника, каковы права сторон при увольнении?

Конституция Российской Федерации в ст. 37 дает право человеку на труд и свободное им распоряжение. Придерживаясь этой позиции, ТК РФ в ст. 77 и 80 предоставляет сотруднику право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем.

При этом сотрудник, согласно правилам увольнения работника по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление в любой момент до прекращения работы. Если же в последний день он не был уволен и продолжил работать, трудовой договор остается в силе. Работодатель же, в свою очередь, вправе требовать от увольняющегося исполнения трудовых обязанностей в полном объеме до дня увольнения.

Основания для увольнения работника по собственному желанию

Единственное основание для увольнения по собственному желанию — волеизъявление работника, выраженное в письменной форме (заявление). Причем решение об увольнении в данном случае должен принять сам работник, любые принуждения к этому со стороны работодателя или иных лиц недопустимы.

Точно так же недопустимо и воспрепятствование законному требованию сотрудника о прекращении трудовых отношений. Причина увольнения неважна, то есть работник не обязан сообщать руководству о том, что именно послужило поводом для подачи заявления об увольнении.

Исключение составляют только случаи, когда в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе прекратить работу незамедлительно, без соблюдения срока предупреждения об увольнении (при выходе на пенсию, призыве в армию и т. д.).

Процесс увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно описана в ст. 80 ТК РФ. Можно условно разделить ее на несколько шагов:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

1. Принятие работником решения об увольнении и составление письменного заявления.
2. Информирование работодателя об увольнении с работы по собственному желанию путем передачи заявления.
3. Отработка перед увольнением.
4. Составление работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
5. Фактическое прекращение работы, выдача уволенному сотруднику трудовой книжки и расчетных выплат.

Нарушение любого из пунктов может иметь негативные правовые последствия для сторон трудовых отношений.

Алгоритм составления заявления об увольнении

Ни один нормативный акт не содержит установленного образца составления заявления о расторжении трудового договора. Тем не менее при этом обязательно нужно соблюсти некоторые правила, согласно которым в заявлении:

1. Указываются Ф. И. О. руководителя, на имя которого пишется заявление, и наименование организации.
2. Обозначается намерение уволиться с указанием желаемой даты прекращения работы.
3. Проставляются дата составления и подпись работника.

Формулировка заявления при этом должна ясно выражать намерение сотрудника прекратить трудовые правоотношения. Оптимальной будет фраза «прошу уволить меня по собственному желанию», т. к. иные варианты допускают двоякую трактовку — а в этом случае работник впоследствии может заявить, что на самом деле хотел просто получить отпуск или перевод на другую должность, и потребовать восстановления на работе.

Второй важный момент — указание даты. Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан произвести выплаты и выдать трудовую книжку. Для того чтобы не возникало сомнений в том, какой день считать последним, стоит четко обозначить дату — например, «уволить 11.02.2017». Формулировка «с 11.02.2017» оставляет сомнения относительно того, нужно ли выходить сотруднику на работу в этот день.

Как передается уведомление об увольнении?

В вопросе информирования работодателя ст. 80 ТК РФ ограничивается требованием письменной формы заявления и указания в нем конкретного срока. При этом в письме Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 сказано, что передавать заявление можно не только лично в отдел кадров, но и послать почтовым отправлением с уведомлением, телеграммой или электронной почтой. Правда, последний вариант допускается лишь при заверке электронной подписью.

Если же говорить о том, может ли заявление передаваться третьими лицами, то нормативные акты не дают такой возможности, поэтому такая передача нарушает порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Однако использование курьерских почтовых служб допускается, т. е. ограничиваться «Почтой России» необязательно.

Как происходит отработка до увольнения, когда можно уйти с работы?

По общему правилу, установленному в ст. 80 ТК, работник обязан в течение 14 дней продолжать в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности по графику с прежней оплатой труда. Время отработки может быть изменено по согласию сторон как в большую, так и в меньшую сторону. В отработку засчитываются также дни, которые сотрудник провел на больничном или в отпуске, независимо от вида отдыха.

Если работник не может продолжить работу (например, потому что вышел на пенсию, стал инвалидом или возникла необходимость ухаживать за недееспособным лицом), ст. 80 дает возможность избежать отработки. Также отработка не требуется в случае нарушения работодателем норм трудового права в отношении работника.

Процедура оформления увольнения и документы, которые может при этом получить работник

Издание приказа по форме Т-8 (или по самостоятельно разработанной) и внесение соответствующей записи в трудовую книжку — основные этапы оформления увольнения работника по собственному желанию. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник находится на больничном или в отпуске, ему отправляется письменное извещение о необходимости явиться для ознакомления с приказом. При этом ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдавать трудовую книжку работнику непосредственно в день увольнения. Если работник не может получить ее лично, она с разрешения увольняемого высылается ему по почте с описанием вложения и уведомлением о вручении.

Также, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в течение 3 дней по письменному заявлению работника ему должны быть выданы все документы, касающиеся его трудовой деятельности в организации. Это могут быть не только приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, но и справки 2-НДФЛ, 4-Н, дополнительные соглашения. Все копии заверяются печатью предприятия с пометкой «Копия верна».

Допускает ли порядок увольнения препятствия со стороны работодателя, каковы последствия таких действий?

Нередко работодатели, желая сократить выплаты или помешать работникам уволиться, стремятся максимально загрузить их работой, в том числе и незаконно привлекая к той, которая не предусмотрена трудовым договором. Подобное поведение незаконно и расценивается как воспрепятствование реализации работниками права при увольнении по собственному желанию прекратить трудовые отношения в установленный законом срок. Столкнувшись с такой ситуацией, сотрудник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Еще один нередкий случай — отказ от выдачи или несвоевременная выдача трудовой книжки увольняемому. Работодателям при этом следует знать, что одним из прав работника при увольнении по собственному желанию, согласно п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, является получение компенсации в виде оплаты труда за все время, пока тот не мог трудоустроиться по причине отсутствия вышеуказанного документа.

Таким образом, право уволиться по своей инициативе сотрудник имеет, и работодатель не вправе этому препятствовать. Однако важно помнить, что обе стороны должны строго соблюдать порядок увольнения работника по собственному желанию.

nsovetnik.ru

Как правильно уволиться по собственному желанию

Конфликты на работе, низкая зарплата и другие причины вынуждают человека добровольно разорвать трудовые отношения. Несмотря на то, что прекращение отношений по инициативе работника весьма распространенный способ, не все служащие знают, как правильно уволиться по собственному желанию, и допускают ряд серьезных ошибок.

Правила составления и подачи документов

Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.

Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.

Увольнение происходит по следующей схеме:

• Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
• Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
• Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.

• Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
• Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.

• Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
• После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.

• После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
• По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.

• В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.

• Работнику вручается его трудовая книжка.

Требования к заявлению

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:

• Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.

• Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
• Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
• Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
• В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.

Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.

Незамедлительное увольнение

Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.

Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.

В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».

Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

Подача заявления вне рабочего времени

При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.

В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.

Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.

Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Видеоматериалы по теме статьи:

Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.

promodu.com

Как уволить работника по собственному желанию?

По сложившейся традиции подавляющее большинство увольнений формально производится по собственному желанию работника, т.е. по его инициативе, даже если реальные причины для этого совершенно другие. Действительно, работник, принятый на работу по трудовому договору, всегда имеет право расторгнуть его и уволиться. Увольнение должно производиться в установленном законом порядке с соблюдением всех формальностей, чтобы по возможности учесть интересы работника и работодателя и избежать их возможных претензий друг к другу. Заявление об увольнении Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен: обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свою фамилию, имя, отчество и должность; изложить просьбу о расторжении трудового договора; указать даты желаемого увольнения и написания заявления. Очень желательно, чтобы в заявлении присутствовала ключевая фраза «уволить по собственному желанию». Заявление должно быть адресовано руководителю организации и подписано работником. Если заявление работника не соответствует указанным требованиям, лучше попросить его переписать заявление. Во всяком случае, если по каким-то причинам это невозможно, уволить работника можно только на основании его заявления, в котором однозначно и явно высказано намерение быть уволенным по собственному желанию. Срок и дата увольнения В своём заявлении работник не должен требовать увольнения ранее, чем через две недели после подачи заявления. Но, если работодатель не возражает, то он, разумеется, может разрешить работнику уволиться и уволить его до истечения указанного срока. Дата увольнения (она же – дата прекращения трудового договора) должна совпадать с последним днём работы увольняющегося работника. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днём подачи заявления. По истечению двухнедельного срока с момента подачи заявления и при наступлении даты увольнения, указанной в заявлении, работник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, даже если увольнение не оформлено. Если в заявлении не указана желаемая работником дата увольнения, то работодатель может уволить его в соответствии с заявлением по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Уволить работника раньше указанного в заявления срока работодатель не имеет права. Случаи изменения срока увольнения В некоторых случаях работник имеет право уволиться без обязательного соблюдения двухнедельного срока: при невозможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в прочих подобных случаях; в случае если желание уволиться возникло у работника в связи с нарушением работодателем трудового права или официально зафиксированных соглашений с работником. Указанные обстоятельства, конечно, должны быть подтверждены объективно. В этих случаях работодатель обязан уволить работника с той даты, которую работник указал в своём заявлении. Есть также случаи, когда вместо двухнедельного срока установлен трёхдневный срок: при увольнении работника по его инициативе во время его нахождения на испытательном сроке; если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцев; увольняющийся работник является сезонным работником. Срок увеличивается до одного месяца, если речь идёт об увольняющемся руководителе организации. Оформление увольнения Увольнение и связанные с ним расчёты должны быть правильно документально оформлены. Работодателю необходимо произвести следующие действия: Издать приказ по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным). Произвести с работником полный расчёт по заработной плате, о чём составить документ по форме Т-61. Если ведутся личные карточки (форма Т-2) и лицевые счета (Т-54 или Т-54а), то в этих документах также должны быть сделаны записи об увольнении. Выдать прочие документы (или копии), связанные с работой, по просьбе работника. Это могут быть справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование периоде работы у данного работодателя и другое. По заявлению работника работодатель должен выдать справку по форме 2-НДФЛ. В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Если работник остался должен работодателю Возможна ситуация, когда работник имеет задолженность перед работодателем. В таких случаях часто работодатели часто препятствуют увольнению работника до тех пор, пока работник не рассчитается по своим долгам. Такое поведение со стороны работодателя не законно. Трудовой кодекс не предусматривает возможности удерживать работника против его воли на данном основании. Работодатель может требовать, в том числе и по суду, долг у своего бывшего работника уже после увольнения последнего. Подобным же образом дела обстоят и при увольнении материально ответственных лиц. Передача дел перед увольнением другому сотруднику Если нормативные акты или трудовое соглашение содержат требование передачи дел перед увольнением другому сотруднику, то неисполнение такого требования является дисциплинарным проступком, за что работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Но препятствовать увольнению работника на этом основании работодатель не имеет права. Если работник передумал До истечения срока увольнения (срока предупреждения работодателя) работник в любой момент может передумать и отозвать своё заявления, обратившись к работодателю с письменным заявлением об отзыве. В этом случае настаивать на увольнении работодатель может только в том случае, когда на место увольняющегося работника письменно приглашён другой человек, которому по Трудовому кодексу или другому закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если же срок увольнения, указанный в заявлении наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется. Шаблоны приказов, необходимые для увольнения: Шаблон приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8) Шаблон приказа о расторжении трудового договора групповой (форма Т-8а) Шаблон записки-расчёта о прекращении трудовых отношений (форма Т-61) Источник: www.b-kontur.ru

ip-info.ru